Karrierekompass 2021
jobwald.at präsentiert die 40 TOP Arbeitgeber im Waldviertel - der berufliche Wegweiser für Jugendliche! 40 Unternehmen mit Sitz im Waldviertel stellen ihre vielfältigen Berufsbilder vor, geben Auskunft über die Ausbildungsarten der MitarbeiterInnen und die Personalverantwortlichen beantworten Fragen zu den wichtigsten Eigenschaften und Qualifikationen der Mitarbeiter und zu den Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb.
jobwald.at präsentiert die 40 TOP Arbeitgeber im Waldviertel - der berufliche Wegweiser für Jugendliche!
40 Unternehmen mit Sitz im Waldviertel stellen ihre vielfältigen Berufsbilder vor, geben Auskunft über die Ausbildungsarten der MitarbeiterInnen und die Personalverantwortlichen beantworten Fragen zu den wichtigsten Eigenschaften und Qualifikationen der Mitarbeiter und zu den Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb.
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Karriere im Waldviertel!
Karrierekompass 2021
40 Top-Arbeitgeber im Waldviertel
„Das Werkzeug für
die Jobsuche!“
IMPRESSUM:
Herausgeber und Medieninhaber:
JOBMEDIEN GmbH, Schulgasse 10, 3580 Horn, www.jobmedien.at, office@jobmedien.at
Idee & Konzept: Mag. Roland Surböck
Fotos: ©iStock: Titelbild, Seite 2; ©Emil Jovanov, MSc, www.foto-jovanov.at: Portrait S.3; © Mag. (FH) Sonja Vogl:
Regionen und Referenzen S. 95; alle weiteren Fotos wurden zur Verfügung gestellt;
Druck: Druckerei Ferdinand Berger&Söhne GmbH, Wiener Straße 80, 3580 Horn; Layout & Design: Mag. (FH) Sonja Vogl
VORWORT jobwald.at
Seite 3
Als Gründer und Betreiber der Waldviertler Jobplattform
jobwald.at werde ich seit dem ersten Tag immer wieder mit
altbekannten Klischees konfrontiert:
- Im Waldviertel werden ja keine interessanten Jobs angeboten.
- Bei uns gibt es zu wenige große Firmen.
- Hier kann man sich beruflich nicht weiterentwickeln.
- Als Akademiker hat man im Waldviertel sowieso keine
Möglichkeiten.
BERUFSBILDER
In fünfzehn Jahren jobwald.at habe ich das Waldviertel, seine
Unternehmen und vor allem die Menschen dahinter und deren
Energie intensiv erfahren und erlebt. Ich kann Ihnen versichern:
Die oben genannten Vorurteile sind einfach und rasch zu
widerlegen und am besten gleich ganz zu entsorgen.
Beginnen wir das Waldviertel neu zu denken!
Ich lerne nahezu täglich regionale Betriebe aus den unterschiedlichsten Branchen kennen
und schaue mit Neugier, Interesse und Stolz auf die unterschiedlichsten Stellenangebote
auf unserem Portal. Die gesuchten Berufsbilder decken wahrlich eine riesige Bandbreite
ab. Beim Einstieg ins Berufsleben ist ein guter Überblick von Vorteil. In unserem
zum fünften Mal erscheinenden Karrierekompass stellen wir 40 Top-Arbeitgeber aus dem
Waldviertel vor und werfen einen Blick auf die einzelnen Unternehmen und deren Möglichkeiten
und Angebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Besonders empfehlen möchte ich dabei die Interviews mit den Personalleitern bzw. Firmenchefs*
in denen auch der jeweilige persönliche Berufs- und Karriereweg skizziert wird.
Drei Fragen an...
Mag. Roland Surböck
Gründer & Geschäftsführer
JOBMEDIEN GmbH
An dieser Stelle möchte ich mich bei jenen Firmen sehr herzlich bedanken, die ihr
Porträt im fünften Karrierekompass für das Waldviertel veröffentlichen und vorab unsere
zahlreichen Fragen geduldig beantwortet haben.
Dass der Karrierekompass mit der freundlichen Unterstützung des Bildungsdirektors des
NÖ Landesschulrates Mag. Johann Heuras in den Klassenzimmern landet, ist eine große
Auszeichnung für unser Projekt, die wir sehr zu schätzen wissen.
Das Wirtschaftsforum Waldviertel unter der Führung von Obmann KR Christof Kastner und
Projektleiterin Anja Böhm ist uns seit vielen Jahren ein wichtiger und wertvoller
Kooperationspartner - uns verbindet der leidenschaftliche Einsatz für das Waldviertel.
Für die professionelle Umsetzung des Projekts gebührt meinem Team, insbesondere und
Projektleiterin Anita Steiner und Mag. (FH) Sonja Vogl großer Dank.
Ich wünsche Ihnen ein spannendes Kennenlernen der vorgestellten Betriebe und alles
Gute für den Start in den ersten Job!
Roland Surböck
* Aus Gründen der leichten Lesbarkeit wird in diesem Werk manchmal auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung
verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung immer für alle Menschen.
Die Stimme der Wirtschaft!
Werden Sie Mitglied!
+180
Mitglieder
Waldviertler TOP-
Unternehmen aus allen
Waldviertler Bezirken,
verschiedenen Branchen und
Unternehmensgrößen zählen
zu unseren Mitgliedern!
9500x
Arbeitsplätze
Wir repräsentieren durch
unsere Mitgliedsbetriebe
bereits über 9.500 Waldviertler
ArbeitnehmerInnen!
11x Waldviertler
Jobmesse
Die wichtigste Jobplattform
im Waldviertel zum
persönlichen Kennerlernen.
Mitglied werden und profitieren!
Wir suchen engagierte, erfolgreiche Waldviertler UnternehmerInnen, die sich gemeinsam
mit uns für eine erfolgreiche Zukunft des Wirtschaftsstandorts Waldviertel einsetzen.
Wenn die Waldviertler Wirtschaft geschlossen auftritt, können die Herausforderungen
der Zukunft besser und schneller gemeistert werden.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: www.wfwv.at
STATEMENTS jobwald.at
Seite 5
Nicht für die Schule, für das Leben lernen wir ist mehr als nur
ein Schlagwort, denn Aufgabe der Niederösterreichischen
Bildungseinrichtungen ist es unter anderem, die Schülerinnen
und Schüler auf die Arbeitswelt vorzubereiten und wichtige
Werthaltungen wie Höflichkeit, Ehrlichkeit uva. zu vermitteln.
Weiters ist es auch Aufgabe der Schule, bei der Berufswahl zu
unterstützen, weshalb ich Initiativen wie diese besonders
begrüßenswert finde, sind es doch die Top-Arbeitgeber in der
Region, die sich in dieser Broschüre präsentieren.
Ich lade
BERUFSBILDER
Sie daher ein, sich über die vielfältigen Tätigkeitsfelder,
die die Arbeitswelt bietet, zu informieren und hoffe, dass Ihnen
diese Ausgabe bei Ihrer Berufswahl hilfreich ist. Den Initiatoren
und Unternehmen danke ich für ihr Engagement.
Mag. Johann Heuras
Bildungsdirektor des
Landesschulrates
Das Waldviertel – eine resiliente Region!
Die globale Wirtschaft befindet sich weiterhin im Ausnahmezustand!
Die Maßnahmen zur Bekämpfung von COVID-19 bestimmen unseren
Alltag und stellen stets die gesamte Wirtschaft vor große Herausforderungen.
Starke Betriebe: Neustart der Wirtschaft nach und trotz Corona
Drei Fragen an...
Die Zusammenarbeit innerhalb der regionalen Wirtschaft ist
enorm wichtig um die Nachwirkungen dieser turbulenten Zeiten
zu überstehen. Viele Branchen haben mit den Konsequenzen der
Corona Pandemie zu kämpfen.
Wir brauchen die besten Köpfe aus der Region für die Region!
Gerade junge Menschen ziehen aus dem Waldviertel weg, in dem
Irrglauben, dass es hier keine Berufschancen für sie gibt. Doch wie
die Waldviertler Jobmesse eindrucksvoll zeigt, suchen immer mehr
Unternehmen in der Region nach Fachkräften und Lehrlingen.
Christof Kastner
Geschäftsführender
Gesellschafter der
KASTNER Gruppe und
Obmann des Wirtschaftsforum
Waldviertel
Ebenso bietet das Waldviertel eine breite Palette an beruflichen
Möglichkeiten, auch für hochqualifizierte Menschen und Akademiker!
Das Waldviertel ist ein starker Wirtschaftsstandort!
Im Waldviertel gibt es zahlreiche TOP-Betriebe mit spannenden
Jobs und Lehrstellen! Bei der Waldviertler Jobmesse des
Wirtschaftsforum Waldviertel oder mit dem vorliegenden
Karrierekompass heben wir zahlreiche dieser Vorzeigebetriebe
hervor.
Machen Sie sich selbst ein Bild davon – mit diesem Karrierekompass
und einem Besuch auf unserer Website: www.wfwv.at!
Seite 6
Karrierekompass Waldviertel
Das „weiße Pulver“ aus dem Waldviertel - AGRANA
Stärke Gmünd. Wir verarbeiten Kartoffeln zu den
verschiedensten, hochwertigen Produkten – auch in
Bio-Qualität.
AGRANA Stärke GmbH
Conrathstrasse 7|3950 Gmünd
Tel.: 02852/503-0|Fax: 02852/503-19420
recruiting.staerke@agrana.com
www.agrana.com
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1938 Gründung 2,5 Mrd € Umsatz 2020
Standorte: 56
Gmünd und 55 weitere
299 109
Stärke für die Lebensmittelindustrie
und für
den Non-Food-Bereich
Akademiker 46
Maturanten 84
Meister 16
Facharbeiter 203
Hilfsarbeiter 53
Lehrlinge 6
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 252
15-62
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 7
EMSR-TECHNIKER MAGAZINEUR
FRONT OFFICE MITARBEITER SALES PLANNER
SUPPLY CHAIN MANAGER
AREA SALES MANAGER
QUALITÄTSMANAGER
ROHSTOFFÜBERNEHMER
SALES ASSISTANT
HR BUSINESS PARTNER
IT-MITARBEITER HR MANAGER
REINIGUNGSPERSONAL
CONTROLLER
BERUFSBILDER
SALES DIRECTOR
ASSISTENT DER
GESCHÄFTSFÜHRUNG
WERKSLEITER
DISPONENT
ANLAGENFAHRER
BILANZBUCHHALTER
PROJEKTEINKÄUFER
ORDERPROCESSINGMITARBEITER
KVP-EXPERTE PRODUKTIONSLEITER
KEY-ACCOUNT MANAGER
ABSACKER ABPACKER
Drei Fragen an...
TECHNIKER
LEBENSMITTELTECHNIKER
OPERATIVER EINKÄUFER
PROJEKTTECHNIKER
METALLTECHNIKER
STRATEGISCHER EINKÄUFER
BUSINESS PROCESS MANAGER
ROHSTOFFEINKÄUFER
ERNÄHRUNGSWISSENSCHAFTLER
ROHSTOFFMITARBEITER
ELEKTROTECHNIKER
LOGISTIK-
MITARBEITER
PROZESS-/
PRODUKTENTWICKLER
DISPONENT VERSAND
UND LOGISTIK
PRODUCT MANAGER
PORTIER
KÜCHENPERSONAL
MARKETINGMITARBEITER
VERSANDMITARBEITER
BUSINESS DEVELOPMENT
MANAGER
LABORTECHNIKER
GESCHÄFTSFÜHRER
ABTEILUNGSLEITER
BEREICHSLEITER
TEAMLEITER
KAMPAGNENMITARBEITER
CHEMIKALIENÜBERNEHMER
SCHICHTLEITER
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Wir wünschen uns Mitarbeiter/innen die Herausforderungen
lieben und gerne Eigeninitiative ergreifen. Die Arbeitseinstellung
„Gemeinsam erfolgreich sein und füreinander
einstehen“ zeichnet unsere Mitarbeiter/innen, neben ihren
fachlichen Kompetenzen, besonders aus.
Melanie HIRSCHMANN MSc.
HR Manager
Benefits des Unternehmens?
Wir sind Tradition und Fortschritt an einem Fleck. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsklima,
verschiedene Gesundheitsprogramme, eine Werkskantine, einen Fahrtkostenzuschuss und wir
fördern die Aus- und Weiterbildung, durch ein vielfältiges Angebot.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach Abschluss der Handelsakademie in Waidhofen/Thaya stieg ich umgehend ins Berufsleben ein.
Mein Tätigkeitsschwerpunkt lag von Beginn an im Personalwesen. Durch ständige berufsbegleitende
Weiterbildung und einem berufsbegleitenden Studium konnte ich mein Fachwissen vertiefen.
Seite 8
Karrierekompass Waldviertel
Als Familienunternehmen haben wir uns auf die
nachhaltige Entwicklung und Herstellung innovativer
Verpackungssysteme für eine Vielzahl von Branchen
spezialisiert.
ALPLA Waidhofen GmbH
Brunnerstraße 40|3830 Waidhofen/Thaya
Tel.: 02842/52572-0
office-waidhofen@alpla.com
www.alpla.com
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1955 Gründung 3,69 Mrd€ Umsatz 2020
178 Produktionswerke
weltweit
Standorte in Ö:
Hard, Waidhofen/Thaya,
Steinabrückl, Wöllersdorf
Akademiker 9
Maturanten 7
Meister 2
Facharbeiter 29
80 34
Hilfsarbeiter 46
Lehrlinge 2
sonstige 19
Kunststoffverpackungen
Verpackungssysteme
Flaschen
Verschlüsse
Spritzgussteile
Preforms
Tuben
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 75
17-59
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 9
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
SCHICHTLEITER
MESSTECHNIK
WERKZEUGBAUTECHNIK
LOGISTIK
BETRIEBSELEKTRIK
ABTEILUNGSLEITUNG
QUALITÄTSSICHERUNG
EINKAUF
HR-MANAGEMENT
ANLAGENBETREUER
LEHRE KUNSTSTOFFFORMGEBUNG
BERUFSBILDER
VERKAUF
HAUSTECHNIK
BUCHHALTUNG
MASCHINENBAUTECHNIK
TEAMLEITUNG
ROHSTOFFHANDLING
MECHATRONIK
PRODUKTIONSPLANUNG
PROJEKTMANAGEMENT
IT TECHNIK
QUALITÄTSMANAGEMENT
CONTROLLING
VERSAND
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich einerseits durch ihre
fachlichen Qualifikationen als auch durch ein hohes Maß an
Engagement aus. Leistungsbereitschaft und Teamgeist bringen
uns bei ALPLA stetig weiter.
Daniela GRANNER
Human Resources
Benefits des Unternehmens?
Bei ALPLA praktizieren wir eine regelmäßige und offene Feedback-Kommunikation, um im gemeinsamen
Gespräch mit unseren MitarbeiterInnen ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiterzuentwickeln.
In unserer ALPLA Academy können wir sowohl Präsenz- als auch Onlinetrainings zu einer Vielzahl an
Themen anbieten. Neben einem Buddy-Programm während der Onboarding Phase, auf den Mitarbeiter
abgestimmte Trainingskoordination, bieten wir auch attraktive Sozialleistungen an. Durch
unsere globale Präsenz können wir weltweite Karrieremöglichkeiten anbieten.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach meinem Abschluss an der HAK Waidhofen/Thaya und einigen Jahren Berufserfahrung in Wien,
kam ich im Jahr 2011 zu ALPLA. Hier konnte ich mir durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Know-How im Bereich HR aufbauen. Seit dem Jahr 2015 bin ich Personalverantwortliche am
Standort in Waidhofen/Thaya. Ich arbeite gerne mit Menschen und es macht mir Spaß in einem
erfolgreichen, österreichischen Familienunternehmen zu arbeiten.
Seite 10
Karrierekompass Waldviertel
Von der Planung bis zur Fertigstellung sind wir im
Bereich Heizungstechnik, Sanitär, Fliesen und Elektrotechnik
ein kompetenter Ansprechpartner.
Appel GmbH
Titus-Appelstrasse 1|3902 Vitis
Tel.: 02841/9001|Fax: 02841/8746
vitis@appel.at|www.appel.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1948 Gründung 21 Mio € Umsatz 2020
Vitis, Wien 12
Akademiker
162 32
Herstellung von
Haustechnikanlagen,
Badezimmern, Fliesenverlegung,
Elektroinstallationen,
Elektrogeräte
Maturanten 16
Meister 7
Facharbeiter 90
Hilfsarbeiter 14
Lehrlinge 44
sonstige 23
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 100
16-60
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 11
LKW-FAHRER
KUNDENDIENSTTECHNIKER
LAGERIST
REINIGUNGSKRAFT
VERWALTUNGSMITARBEITER
BERUFSBILDER
ELEKTROINSTALLATIONSTECHNIKER
HAUSTECHNIKPLANER
VERKÄUFER ELEKTROGERÄTE
BADPLANER
HAFNER
SANITÄR- UND KLIMATECHNIKER
PLATTEN- UND FLIESENLEGER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Freundlichkeit, Zuverlässigkeit, Wissbegierigkeit und ein
ehrliches Wesen sind für uns die wichtigsten Eigenschaften
eines Mitarbeiters.
Helmut HÖRMANN
Geschäftsführer
Benefits des Unternehmens?
Ein interessantes Aufgabengebiet, dass sich aufgrund von Innovationen
immer wieder neu definiert.
Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und offene Kommunikation.
Eigener Ausbildungsweg?
Abschluss der Fachschule Karlstein, Schichtarbeiter in einer Tischlerei, Technischer Leiter in
einem Produktionsbetrieb, Geschäftsführer der Appel GmbH seit 2013.
Seite 12
Karrierekompass Waldviertel
Die Firma APV ist eine technische Entwicklungsfirma
aus Österreich, die ihren Kunden innovative Landtechnik
im Spezialbereich „Säen – Streuen – Pflegen“ bietet.
APV - TECHNISCHE PRODUKTE GmbH
Dallein 15|3753 Hötzelsdorf
Tel.: 02913/8001|Fax: 02913/8002
bewerbung@apv.at|www.apv.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1997 Gründung 24 Mio € Umsatz 2020
Dallein/AT
Vertriebsbüros in
Deutschland, Rumänien,
Polen, Russland, Türkei
und Amerika
Akademiker 7
87 36
innovative Landtechnik
im Spezialbereich
„Säen-Streuen-Pflegen“
z.B. pneumatische
Sägeräte, Einscheibenstreuer,
Grünlandstriegel
Maturanten 60
Meister 4
Facharbeiter 43
Hilfsarbeiter 8
Lehrlinge 1
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 58
18-61
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 13
LEHRLINGSAUSBILDER
INNOVATIONEN UND
VERSUCHSTECHNIK
MASCHINENKONSTRUKTEUR
PERSONALADMINISTRATION
WERKSTUDENT
AUFTRAGSBEARBEITUNG
FERTIGUNGSTECHNIKER
ASSISTENZ
LEHRLING
PERSONALENTWICKLUNG
HAUSTECHNIKER
OPERATIVER EINKAUF
LAGERLOGISTIK
WIRTSCHAFTSINGENIEUR
MARKETING
PHP PROGRAMMIERER FÜR IT PROJEKTE
PROJEKTLEITER
QUALITÄTSSICHERUNG
STRATEGISCHER EINKAUF
BERUFSBILDER
EDV BETREUUNG
TEAMKOORDINATOR
CONTROLLING
LOGISTIK
KEY ACCOUNT MANAGER
STANDORTLEITER
PRODUKTION – ASSEMBLIERER
KUNDENDIENST
PROJEKTASSISTENZ
EMPFANG UND VERWALTUNG
Drei Fragen an...
ABTEILUNGSLEITER
TEAMLEITER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
AUSSENDIENST UND INNENDIENST
ERP SYSTEMBETREUUNG
VERTRIEBSFÖRDERUNG
GESCHÄFTSFÜHRUNG
BETRIEBSLOGISTIKER
PRODUKTGRUPPENMANAGER
BERECHNUNGSINGENIEUR
VERTRIEB
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
In unserem Mitarbeiterteam ist jede Person genau richtig,
welche ehrliche Kommunikation, Teamgeist und gegenseitige
Unterstützung wichtig ist. Dies verbunden mit der Entscheidung
zum positiven, verantwortungsbewussten und konstruktiven
Miteinander. Das Interesse am Mitwirken in einem wachsenden
innovativen Unternehmen und die Freude an der Übernahme
von Verantwortung im stetigen Veränderungsprozess.
Birgit SCHÖLS
Leitung Personal
Benefits des Unternehmens?
Bei APV bieten wir vielseitige Arbeitsplätze in einem internationalen Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Abwechslungsreiches, eigenständiges Arbeiten in Projekten, laufende Aus- und
Weiterbildung und ein exzellentes Arbeitsklima. Außerdem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle
mit Gleitzeit, Möglichkeit zu Home Office, regelmäßige gemeinsame Firmenveranstaltungen, nationale
und internationale Betriebsausflüge, Sozialleistungen wie gestütztes tägliches Mittagessen aus
regionaler tlw. biologischer Küche, kostenfreie Getränke, Tee- und Kaffeeangebot, saisonales Obst
uvm.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach meiner kaufmännischen Ausbildung habe ich laufende fachspezifische Ausbildungen und Weiterbildungen
im Bereich Kommunikation- und Konfliktlösung, Persönlichkeitsbildung und Motivation
absolviert.
Seite 14
Karrierekompass Waldviertel
Asma ist ein familienfreundliches, innovatives
Unternehmen, dass sich mit der Verarbeitung
des Kunststoffes Polyurethan beschäftigt.
asma gmbh
Gmünder Straße 229|3970 Weitra
Tel.: 02856/5011|Fax: 02856/5012
personal@asma.at |www.asma.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1980 Gründung 20 Mio € Umsatz 2020
Produktionen in Österreich
und Polen
Vertriebspartner: Slowakei,
Ungarn, Schweden
Akademiker 8
Maturanten 17
92 44
Auftragswalzen für
Lacke, Siebe, Rollen- und
Walzenbeschichtungen,
Formteile, Federelemente,
Dämpfungselemente,
Verschleißschutzbeschichtungen
Meister 5
Facharbeiter 30
Hilfsarbeiter
Lehrlinge 8
sonstige 68
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 83
15-63
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 15
PERSONALWESEN
KUNSTSTOFFTECHNIKER
INSTANDHALTER
KONSTRUKTEUR
SACHBEARBEITER
TEAMLEITER
EINKÄUFER
ZERSPANNUNGSTECHNKER
LOHNVERRECHNER
ENTWICKLUNGSLEITER
BUCHHALTER
VERTRIEB
HILFSKRAFT
CNC TECHNIKER
BETRIEBSLEITER
QS-MITARBEITER
BERUFSBILDER
SICHERHEITSBEAUFTRAGTER
BETRIEBSTECHNIKER
MASCHINENBAUER
WERKZEUGBAUTECHNIKER
LEHRLINGSAUSBILDNER
ARBEITSVORBEREITUNG
GESCHÄFTSFÜHRER
REINIGUNGSKRAFT
IT
KUNSTSTOFFVERARBEITER
CHEMIKER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Wir wünschen uns von den Mitarbeitern, dass sie motiviert
und selbstständig arbeiten. Gerne unterstützen wir bei
Weiterbildung in Fachkompetenz, als auch sozialer Kompetenz.
Ein gutes Miteinander ist beim Arbeiten in einem Team wichtig.
Ing. Claudia STEININGER
Geschäftsführung
Benefits des Unternehmens?
Wir sind ein Familienbetrieb und beschäftigen uns seit Jahren mit der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf. Mitarbeiter dürfen bei uns „Menschen“ sein. Und wir stellen interessante und
abwechslungsreiche Produkte her.
Eigener Ausbildungsweg?
Ich besuchte die Volkschule, 4 Jahre Gymnasium und dann das TGM – Abteilung Kunststofftechnik.
Seither bin ich im Unternehmen tätig und betreue den Vertrieb und das Personalwesen.
Seite 16
Karrierekompass Waldviertel
Handwerk meets hightech.
Die beste Qualität mit Tradition und Technik.
BACKWELT PILZ GmbH
Industriestraße 6|3943 Schrems
Tel.: 02853/61088-0|Fax: DW 90
personal@backwelt-pilz.com
www.backwelt-pilz.com
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
2002 Gründung ca.20 Mio € Umsatz 2020
Schrems
Akademiker 6
Maturanten 13
Meister 3
47 28
Facharbeiter 22
Hilfsarbeiter 30
Lehrlinge 1
sonstige
Bei uns bekommen Sie
hochwertigste tiefgekühlte
Backwaren in
allen Variationen. Sowohl
in biologischer als auch
konventioneller Qualität.
Regionalität wird bei uns
groß geschrieben.
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 30
16-55
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 17
WARENLAGER
PRODUKTIONSMITARBEITER
VERPACKUNG
PRODUKTIONSMITARBEITER
REINIGUNG
QUALITÄTSMANAGEMENT
LEBENSMITTELTECHNOLOGEN
BIOTECHNOLOGEN
ERNÄHRUNGSWISSENSCHAFTLER
MARKETING
BERUFSBILDER
EINKAUF
TECHNIKER
KOMMISSIONIERUNG
VERSAND
KUNDENBETREUUNG
ADMINISTRATION
PRODUKTENTWICKLUNG
IT BÄCKERLEHRLING
BÄCKER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Zuverlässigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein
Benefits des Unternehmens?
sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
zahlreiche Sozialleistungen
exzellentes Arbeitsklima
Johannes PILZ
Geschäftsführer
Eigener Ausbildungsweg?
- Höhere Lehranstalt für Fremdenverkehrsberufe in Krems
- Bäcker- und Konditorlehre
- Studium der Lebensmitteltechnologie
- diverse Managementausbildungen in St. Gallen in der Schweiz
Seite 18
Karrierekompass Waldviertel
Waldviertler Entsorgungs- und Transportunternehmen
mit über 30 Jahren Erfahrung in der Abfallwirtschaft.
BRANTNER-DÜRR GmbH & Co KG
Am Bahnhof|3533 Kleinschönau 102
Tel.: 02826/88099|Fax: 02826/88099-12
office@brantner-duerr.at
www.brantner-duerr.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1982 Gründung 6,2 Mio € Umsatz 2020
Kleinschönau,
Schrems
55 3
LKW-Fahrer 24
Entsorgung von Abfällen,
Transporte,
Containerverleih,
Entrümpelungen,
Entsorgungskonzepte,
Wertstoffhandel
Lader 20
Verwaltung 8
Platz-Arbeiter 2
Gefahrgut-
Lenker
2
Kran-Lenker 2
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 40
24-60
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 19
LOHN- UND
GEHALTSVERRECHNUNG
KRANFÜHRER
PLATZARBEITER
KRAFTFAHRER
KUNDENAKQUISE
GEFAHRGUT-LENKER
FAKTURIERUNG
PERSONALADMINISTRATION
LADER
HR-MANAGEMENT
ANGEBOTSPLANUNG
VERWALTUNGSASSISTENZ
LOGISTIK
BERUFSBILDER
DISPOSITION
FACILITY-MANAGEMENT
BUCHHALTUNG
GEFAHRGUT-BEAUFTRAGTER
STAPLERFAHRER
KEY-ACCOUNT-MANAGEMENT
KOSTENRECHNUNG
STOFFSTROMMANAGEMENT
ABFALLBEAUFTRAGTER
GESCHÄFTSFÜHRUNG
QUALITÄTSMANAGEMENT
CONTROLLING
ABFALLBERATER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Neben Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, … ist eine
entsprechende fachliche Kompetenz in einem qualitäts-
Alexander DÜRR
zertifizierten Entsorgungsfachbetrieb unerlässlich. Von
Geschäftsführung
unseren Mitarbeitern werden Flexibilität, Teamfähigkeit
und kundenfreundliches Auftreten erwartet, da einerseits
kein Arbeitstag dem anderen gleicht und andererseits unsere
Mitarbeiter in der Öffentlichkeit zumeist rasch wahrgenommen werden.
Benefits des Unternehmens?
Wir können ein langfristiges und abwechslungsreiches Dienstverhältnis bei einem modernen, seit
Generationen bestehenden Familienunternehmen bieten. Mit unserer Arbeit leisten wir einen wichtigen
Beitrag zu Ressourcenschonung und Umweltschutz.
Eigener Ausbildungsweg?
Da ich in einer Unternehmerfamilie aufgewachsen bin, war mir sehr schnell klar, dass ich in unserem
Familienbetrieb arbeiten werde. Nach der Handelsschule und abgeleistetem Präsenzdienst
habe ich dies auch getan und in der Folge die Befähigungsprüfung für das Güterbeförderungsgewerbe,
die Ausbildung zum abfallrechtlichen Geschäftsführer und zum Gefahrgutbeauftragten gemacht.
Für mich ist es aber wichtig, laufend in einer Aus- und Weiterbildungsphase zu sein, da sich die
Branche in den letzten Jahren bzw. Jahrzehnten sehr stark verändert hat und sich auch weiterhin
verändern wird. Denn aufgrund der steigenden Ressourcenknappheit werden mittlerweile fast alle
Abfälle aufbereitet, wiederverwendet und somit zu den Rohstoffen von morgen!
Seite 20
Karrierekompass Waldviertel
BZ-BAU ist auf die Errichtung von Unterbauten
spezialisiert. Wir setzen auf neue Lösungen und
moderne Techniken und schaffen so das Fundament
für eine glückliche Zukunft.
BRAUNSTEINER-ZEILER BAU GmbH
Industriestraße 12|3943 Schrems
Tel.: 02853/61070-14|Fax: DW 80
n.grestenberger@bz-bau.at
www.bz-bau.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
2002 Gründung 10,6 Mio € Umsatz 2020
Firmensitz in Thaya,
Zentrale in Schrems;
Zweigstellen:
Raasdorf, Pennewang
Akademiker 1
Maturanten 7
70 9
Errichtung von Unterbauten
(Fertigkeller,
Fundamentplatten),
sowie diverse Baumeisterleistungen
Meister 2
Facharbeiter 46
Hilfsarbeiter 6
Lehrlinge 8
sonstige 9
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 47
16-60
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 21
DISPOSITION
PERSONALWESEN
CONTROLLING
KOSTENRECHNUNG
MARKETING
BAUTECHNISCHE ASSISTENZ
EINKAUF
HOCHBAUER
BERUFSBILDER
KAUFMÄNNISCHE ANGESTELLTE
VORARBEITER
BUCHHALTUNG
KALKULATION
LAGER
BAUTECHNISCHER ZEICHNER
BAULEITER
POLIER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Unsere Mitarbeiter sollen Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein,
sowie eine selbstständige Arbeitsweise und Lernbereitschaft
mitbringen. Im Team ist ein gutes Miteinander und
soziale Kompetenz sehr wichtig.
Nicole GRESTENBERGER, BA
Leitung Personal
Benefits des Unternehmens?
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einer jungen und engagierten Belegschaft. Unsere
eingespielten Teams organisieren ihre Arbeit selbstständig, haben daher größtmöglichen
Handlungsfreiraum und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Umfangreiche Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr gute Entlohnung.
Eigener Ausbildungsweg?
HAK-Matura, danach berufsbegleitendes Bachelorstudium am IMC Krems, laufende Aus- und
Weiterbildungen.
Seite 22
Karrierekompass Waldviertel
RIEDERICH - der führende Waldviertler Traditionsbackbetrieb
produziert ein breites Sortiment an Back- und
Konditorwaren - täglich frisch - seit 1920.
KARL RIEDERICH GmbH
Wiener Straße 19|3580 Horn
Tel.: 02982/2344-0|Fax: 02982/2344-30
office@riederich.at|www.riederich.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1920 Gründung 10,4 Mio € Umsatz 2020
Zentrale in Horn
(Filialen) Cafés: Wien, 2xHorn,
Hollabrunn
(Filialen) Nah&Frisch: Horn,
Dobersberg, Gr. Siegharts,
Ravelsbach
Akademiker
Maturanten 9
51 103
Waldviertler Bauernbrot,
Original Waldviertler
Mohnzelten, jährlich
über 1.000 verschiedene
Back- und Konditorwaren
Meister 5
Facharbeiter 90
Hilfsarbeiter 40
Lehrlinge 10
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 57
15-62
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 23
PRODUKTIONSMITARBEITER
IN BÄCKEREI UND KONDITOREI
PERSONALVERRECHNUNG
BUCHHALTUNG
BÜROKAUFMANN
MARKETING
PRODUKTIONSMITARBEITER IN
VERPACKUNG UND KOMMISSIONIERUNG
HYGIENEMANAGEMENT
QUALITÄTSMANAGEMENT
LKW-FAHRER
BERUFSBILDER
KONDITOR
BÄCKER
EINZELHANDELSKAUFMANN GASTRONOMIEFACHMANN
KUNDENBETREUUNG & NEUKUNDENAQUISE
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Einsatzbereitschaft, Freude an der Arbeit, Lernbereitschaft,
langfristige Treue zum Unternehmen
Benefits des Unternehmens?
- Du bist Teil eines traditionsreichen und aufstrebenden Unternehmens
- echtes Bäcker- & Konditorhandwerk arbeitserleichternd unterstützt von
modernen Produktionsanlagen
- Mitarbeit in einem engagierten Team
- leistungsgerechte Entlohnung
- langfristig sicherer Arbeitsplatz
- Aufstiegsmöglichkeiten & Job-Garantie nach der Lehre!
Eigener Ausbildungsweg?
VS / HS / BHAK / Lebensmittel-HTL (Meisterprüfung) / Praxis in verschiedenen
Bäckereibetrieben
Andreas RIEDERICH
Bäckermeister & Geschäftsleitung
Seite 24
Karrierekompass Waldviertel
Wir schaffen Vertrauen. Jeden Tag.
Als eines der Top-3-Unternehmen weltweit für
Zutritts- und Sicherheitslösungen machen wir
das Leben einfacher, intelligenter und sicherer.
DORMAKABA AUSTRIA GMBH
Ulrich-Bremi-Straße 2|3130 Herzogenburg
Tel.: 02782/808 0
jobs.dormakaba.com
www.dormakaba.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1862 Gründung 107 Mio € Umsatz 2020
5 Standorte in AT
weltweite Präsenz in
130 Ländern
336 214
Angestellte 367
Arbeiter 176
Lehrlinge 7
sonstige
Türschlösser,
Mechanische und
elektronische Schließsysteme,
Türschließer,
Zeit- und Betriebsdatenerfassung,
Automatische
Türsysteme,
Glassysteme
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 342
17-64
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 25
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
WERKZEUGBAUTECHNIK
EINKAUF
LOGISTIK
QUALITÄTSMANAGEMENT
LEANMANAGEMENT
GESCHÄFTSFÜHRUNG
PERSONALMANAGEMENT
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
OBERFLÄCHENTECHNIK
INFORMATIONSTECHNOLOGIE
FINANZBUCHHALTUNG
PRODUKTENTWICKLUNG
IT & SAP
MECHATRONIK
SALES
MARKETING
KEY ACCOUNT MANAGEMENT
LAGER
BERUFSBILDER
EMPFANG
KUNDENSERVICE
TECHNISCHER SUPPORT
ZERSPANUNGSTECHNIK ASSISTENZ
PRODUKTMANAGEMENT
SERVICE- UND MONTAGETECHNIK
VERFAHRENSTECHNIK
UMWELTMANAGEMENT
METALLTECHNIK
CONTROLLING
MASCHINENEINSTELLER
AUFTRAGSABWICKLUNG
SYSTEMTECHNIK
PRODUKTION
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Unsere Werte bestimmen unsere Arbeitsweise: Vertrauen,
Neugierde, Mut, Kunde zuerst und Leistungen sind unsere
täglichen Leitlinien. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich daher
durch ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und ergebnisorientiertes
Handeln aus. Wir begrüßen den Mut, klare Meinungen
zu äußern und unkomplizierte Entscheidungen zu treffen, sowie die
Initiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Benefits des Unternehmens?
Sie finden bei uns:
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das es Ihnen ermöglicht, zu wachsen.
• Internationale Teamarbeit
• Nachhaltige Work-Life-Balance
• Individuelle Arbeitsmodelle
Mag. Sabine GFRERER
Personal
Eigener Ausbildungsweg?
Nach der Matura arbeitete ich einige Jahre im Tourismusbereich als Rezeptionistin. Allmählich
wurde der „Fokus Mensch“ immer wichtiger für mich. Ich begann im 2. Bildungsweg „Angewandte
Betriebswirtschaftslehre“ mit dem Schwerpunkt „Personal & Organisationsentwicklung“ an der
Universität Klagenfurt zu studieren. Im Zuge meiner bisherigen Karriere konnte ich verschiedene
Erfahrungen als Recruiterin, Personalentwicklerin sowie als HR-Managerin sammeln. Seit Juni 2018
arbeite ich als Leiterin Personal für dormakaba Austria GmbH (Bereich Shared Services Center AS
EMEA und AS DACH).
kremsgenial
studieren
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WIRTSCHAFT
■
DIGITALISIERUNG & TECHNIK
■
GESUNDHEIT
■
LIFE SCIENCES
Alle Studiengänge im Überblick:
www.fh-krems.ac.at
LUST AUF KARRIERE BEI APV?
Moderne Landtechnik
Internationales Unternehmen
Kundennähe
> 150 Mitarbeiter weltweit
© Christian Postl
Zukunftssicher
3753 Dallein & 3100 St. Pölten
APV - Technische Produkte GmbH
+43 2913 8001 / bewerbung@apv.at / www.apv.at
Nähere Informationen findest Du
im Karrierebereich auf www.apv.at.
Seite 28
Karrierekompass Waldviertel
Eaton Industries (Austria) GmbH ist führend im Bereich
hochwertiger elektrischer und elektronischer Produkte
und zählt auch international zu den marktbestimmenden
Unternehmen.
EATON INDUSTRIES (AUSTRIA) GMBH
Eugenia 1|3943 Schrems
Tel.: 02853/702-0
InfoAustria@eaton.com
www.eaton.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1945 Gründung 405 Mio € Umsatz 2020
765 211
Schutz- und
Leistungsschaltgeräte
Verteileranlagen
Akademiker 106
Maturanten 214
Meister 175
Facharbeiter 384
Hilfsarbeiter 48
Lehrlinge 51
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 775
16-64
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
HR COUNTRY MANAGER
DIGITAL PROTOTYPING & TOOLS
GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSTECHNIK
HR LEAD GENERALIST
MARKET DEVELOPMENT
OPERATIONS MANAGER
UMWELTTECHNIK PRODUCTION PLANNING
PROGRAM MANAGEMENT
FIELD SALES ENCLOSURES &
HR ANALYST
COMPONENTS
HR LABOR & PAYROLL MANAGER
INTEGRATED MANAGEMENT SYSTEM
jobwald.at
DIVISIONAL CONTROLLER, FINANCE & PLANNING
BERUFSBILDER
OPERATIONS CONTROLLER
PROJEKTMANAGER
TOOL MANUFACTURING MECHATRONIKER
ENTWICKLUNGSTECHNIKER TESTING
ELEKTROMECHANIKER
CONTROL ENGINEERING CONCEPTS & IDEATION
KUNSTSTOFF-FORMGEBER
MASCHINEN- UND ANLAGENBAUER
PLANT MANAGER COMPLIANCE &
EHS MANAGER CERTIFICATION TEMS & SERVICES
WAREHOUSE & SHIPPING
EHS COORDINATOR
BUSINESS DEVELOPMENT COMPLIANCE &
CERTIFICATION TEMS & SERVICES
MANUFACTURING ENGINEERING AND PROJECT MANAGEMENT
Drei Fragen an...
CUSTOMER SERVICE
FACILITY MANAGER
SALES COUNTRY MANAGER
ROBUST DESIGN
INNOVATION & CODES AND STANDARDS
PLANT CONTROLLER
MARKETING
QUALITY ASSURANCE
BUSINESS UNIT MANAGER
PRODUCT LINE CONTROLLER
Seite 29
PRODUCT COMPLIANCE & CERTIFICATION
TEMS & SERVICES
INTELLECTUAL PROPERTY & TECHNOLOGY
OPERATIONS & OPEX SUPPLY CHAIN
PRODUCT LINE MANAGER
INFORMATIONSTECHNIK
QUALITY & SYSTEMS MGMT. ASSISTANT
AREA SALES MANAGER
ELECTRICAL SYSTEMS & SERVICES
KEY ACCOUNT MANAGER
PRODUCT DEVELOPMENT
TOOL DESIGN PRODUCT MANAGEMENT
LEAN MANAGEMENT MANUFACTURING
MANAGER OF PRODUCTION EQUIPMENT
PRODUKTIONSTECHNIKER
KONSTRUKTEUR
ELEKTROINSTALLATEUR
FINANCIAL PLANNING & ANALYSIS
ENERGY COMMISSIONER
MATERIAL PLANNING AND
LOCAL PROCUREMENT
AUTOMATION TECHNOLOGY
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Für uns zählen die fachliche und sachliche Kompetenz,
Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Begeisterungsfähigkeit
sowie Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit zu den wichtigsten
Eigenschaften unserer MitarbeiterInnen.
Helga MAYER
HR Country Manager
Benefits des Unternehmens?
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen gezielte Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie
Aufstiegschancen. Flexible Arbeitszeitmodelle, zahlreiche Sozialleistungen und gelebte Inclusion
& Diversity machen unser Unternehmen attraktiv.
Wertschätzung und kompetente Führungskräfte, ein sicherer Arbeitsplatz und eine kollegiale
Atmosphäre ermöglichen den MitarbeiterInnen sich ständig weiterzuentwickeln.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach meiner kaufmännischen Ausbildung war ich 10 Jahre im Finanz- und Controllingbereich
beschäftigt und wechselte dann in den Bereich Human Resources. Seit mehr als 25 Jahren leite
ich diesen Bereich und konnte neben der Verantwortung als HR Country Manager Österreich
auch Erfahrung im internationalen Recruiting und Personalcontrolling bei der Gründung unserer
Assemblierungswerke und Vertriebsniederlassungen in Europa sammeln.
Seite 30
Karrierekompass Waldviertel
Qualitätsproduzent für Automotive und industrielle Anwendungen
induktiver Bauelemente und Baugruppen,
Kabelsystemen und Netz- und Ladegeräten.
EGSTON System Electronics
Eggenburg GmbH
Grafenberger Straße 37|3730 Eggenburg
Tel.: 02984/2226-0
info@pulseelectronics.eu
www.pulseelectronics.eu
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1991 Gründung 86 Mio € Umsatz 2020
Zentrale: Eggenburg AT
Produktionswerke:
Tschechien, China und
Indien
Akademiker 16
80 31
Kabelsysteme, Induktive
Komponenten und
Bauteile für die Automobilindustrie,
Netz- und
Ladegeräte
Maturanten 79
Meister 1
Facharbeiter 3
Hilfsarbeiter 5
Lehrlinge 1
sonstige 6
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 77
20-60
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 31
ENTWICKLUNGSTECHNIK
QUALITÄTSMANAGEMENT
CUSTOMER SERVICE
KONSTRUKTION
PERSONALMANAGEMENT
MARKETING
SALES MANAGEMENT
TECHNISCHE PROJEKTIERUNG
GESCHÄFTSFÜHRUNG
BERUFSBILDER
IT & SAP
CONTROLLING
FINANZBUCHHALTUNG STRATEGISCHER EINKAUF
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
… UND VIELE ANDERE MEHR …
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich aus durch gelebten
Innovationsgeist, tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer
Kunden, Flexibilität und Loyalität. Wir ziehen an einem Strang,
um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Mag. Frank WOLFINGER
CEO
Benefits des Unternehmens?
Besondere Attraktivität bieten wir durch spannende Herausforderungen entlang von Zukunftstrends
wie z.B. Elektromobilität und Smart Metering, sowie ein internationales Jobrotationprogramm in
unseren andren Standorten in Tschechien, China und Indien. Es herrscht ein stark ausgeprägter
Teamgeist in unseren interdisziplinären Projektteams unseres innovationsgeprägten Unternehmens.
Flexible Arbeitszeiten und Angebote für MitarbeiterInnen (Firmenevents, Sport- und Gesundheitsangebote,
Kantine zu vergünstigten Preisen u.v.m.) sind selbstverständlich.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach Abschluss der Matura Studium Handelswissenschaften (int. Betriebswirtschaftslehre) an
der WU Wien. Meine ersten beruflichen Erfahrungen habe ich im Marketing in der Konsumgüterindustrie
gemacht um dann über die Medizintechnik in die Verpackungsindustrie zur Mayr
Melnhof AG zu wechseln. Dort konnte ich die Expansion der MM Gruppe nach Osteuropa (Ungarn,
Polen und Rumänien) mitgestalten, um danach einen internationalen Geschäftsbereich zu leiten.
Seit 2007 bin ich Geschäftsführer der EGSTON Gruppe und arbeite gemeinsam mit allen Kollegen
weltweit an der Weiterentwicklung der Gruppe.
Seite 32
Karrierekompass Waldviertel
Österreichischer Marktführer im Fertighausbau und
realisiert neben Einfamilienhäusern mehrgeschossige
Wohnbauten, Objektbauten und Hotels.
ELK FERTIGHAUS GmbH
Industriestraße 1|3943 Schrems
Tel.: 02853/705
bewerbung@elk.at|www.elk.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1959 Gründung 151 Mio € Umsatz 2020
Schrems, Wiener Neudorf,
München (D); Musterhäuser
und Bauberatungsbüros
in AT und D
Akademiker 21
Maturanten 162
661 123
Einfamilienhäuser,
mehrgeschossige Wohnbauten,
Objektbauten,
Hotels
Meister 3
Facharbeiter 365
Hilfsarbeiter 119
Lehrlinge 13
sonstige 76
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 332
15-61
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
BAULEITER
PROJEKTLEITER
RECHTSANGELEGENHEITEN
KONZERNCONTROLLING
BÜROORGANISATION
LEHRE ALS EINKÄUFER
GRUPPENLEITER
IT KUNDENDIENST
PERSONALMANAGEMENT
jobwald.at
LEHRE ALS BÜROKAUFMANN
LEHRE ALS BAUTECHNISCHER
ZEICHNER
LEHRE ALS FERTIGTEILHAUS-
BAUER INKL. ZIMMERER
Seite 33
BAURECHT MONTAGE
KONSTRUKTIONSPLANUNG
MONTAGEFACHARBEITER
TERMIN-/KUNDENBETREUUNG/
PLANUNGSWERKSTÄTTEN
MAGAZIN
KALKULATION ELEKTRIKER
EINKAUF LAGER
BERUFSBILDER
CONTROLLER/KOSTENRECHNER
LEHRE ALS IT-TECHNIKER
INFORMATIONSTECHNOLOGIE
KFM. ANGESTELLTE
PERSONALVERRECHNUNG
QUALITÄTSMANAGEMENT
BAU- UND GEBÄUDETECHNIK
PRODUKTION
BEMUSTERUNG
Drei Fragen an...
PRODUKTENTWICKLUNG
PRODUKTMANAGEMENT
VERKÄUFER
BAUSTELLENMANAGEMENT
HAUSTECHNIK
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Der Wille zählt! Wir nehmen Lehrlinge und FacharbeiterInnen
genauso auf wie BerufseinsteigerInnen. Für ELK ist es wichtig,
dass die/der MitarbeiterIn Eigeninitiative ergreift und lernbereit
ist. Auf soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Verlässlichkeit
legen wir ebenfalls sehr großen Wert.
MARKETING
BUCHHALTUNG
BILANZIERUNG
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
Tina KRENN
Human Resources
Benefits des Unternehmens?
Eines der wichtigsten Themen das wir verfolgen, ist die Aus- und Weiterbildung. Bei unserer internen
„ELK Akademie“ werden die MitarbeiterInnen von Experten geschult. Wir bauen auf unsere
MitarbeiterInnen und unterstützen neben den internen auch gerne die externen Weiterbildungen.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach meiner Ausbildung zur Bürokauffrau bei ELK war ich einige Jahre in der Abteilung
Buchhaltung tätig. Nach der Elternkarenz wechselte ich in die Abteilung Personalverrechnung
und absolvierte die Ausbildung zur Personalverrechnerin. Durch weitere Aus- und Weiterbildungen
bin ich in die Position bei ELK hineingewachsen.
Seite 34
Karrierekompass Waldviertel
Der Elektriker und Fachhändler im Bezirk Horn –
Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte, Kundendienst,
Elektroinstallation.
EXPERT ZIEGELWANGER GmbH
Kirchenplatz 9|3580 Horn
Tel.: 02982/2935-22
office@expert-ziegelwanger.at
www.expert-ziegelwanger.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1949 Gründung 5,5 Mio € Umsatz 2020
Horn
Akademiker 1
Maturanten 5
30 5
Waschmaschinen, Photovoltaikanlagen,
Stromspeicher,
Fernseher,
Klimaanlage
Meister 2
Facharbeiter 24
Hilfsarbeiter
Lehrlinge 3
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 28
16-62
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 35
VERWALTUNGSMITARBEITER
VERKÄUFER HAUSHALTSGERÄTE
VERKÄUFER UNTERHALTUNGSELEKTRONIK
TECHNIKER
BERUFSBILDER
VERWALTUNGS-
ASSISTENT
LAGERIST
KUNDENDIENSTTECHNIKER
ELEKTROINSTALLATIONSMONTEUR
MARKETINGMITARBEITER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Die wichtigsten Eigenschaften eines Mitarbeiters sind selbstständiges
Arbeiten, hohe soziale Kompetenz, Spaß an der Arbeit,
Fachwissen.
Alexander ZIEGELWANGER
Geschäftsführung
Benefits des Unternehmens?
Unser Unternehmen ist ein Familienbetrieb in dritter Generation – wir legen Wert auf ein gutes
Verhältnis der Mitarbeiter zur Geschäftsführung und stehen für eine offene Gesprächsbasis.
Mittlerweile arbeiten teilweise bereits die Kinder unserer Angestellten in unserem Unternehmen,
was wir sehr begrüßen. Das liegt vor allem daran, dass diese bei uns eine sehr gute Ausbildung zu
einer fairen Entlohnung bekommen.
Eigener Ausbildungsweg?
Geboren 1984 in Horn habe ich nach Abschluss des Gymnasiums in Horn zunächst ein Theologiestudium
an der Universität Wien abgeschlossen, danach ein Kolleg für Erneuerbare Energien am
TGM in Wien und danach die Meisterprüfung als Gas/Wasser – Installateur. Seit 2015 bin ich im
Unternehmen tätig.
Seite 36
Karrierekompass Waldviertel
Die größte Druckerei Österreichs im Familienbesitz
mit über 150 Jahren Tradition. Modernster Maschinenpark
mit höchster Automatisierung.
FERDINAND BERGER & SÖHNE GmbH
Wiener Straße 80|3580 Horn
Tel.: 02982/4161|Fax: 02982/4161-268
office@berger.at|www.berger.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1868 Gründung 67,2 Mio € Umsatz 2020
Horn, Wien
Akademiker 10
Maturanten 40
198 54
Zeitschriften, Kataloge,
Werbeprospekte, Bücher,
Postwurfsendungen,
Digitaldruck, Verlag
Facharbeiter 122
Fachhelfer 68
Lehrlinge 3
sonstige 9
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 167
16-64
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 37
LOGISTIK
VERLAG
VERKAUFSINNENDIENST
LKW-CHAUFFEUR
CONTROLLING
IT-MITARBEITER
LAGER
DIGITALDRUCK
VERKAUFSAUSSENDIENST
BUCHHALTUNG
BETRIEBSTECHNIKER
BERUFSBILDER
BUCHBINDER
KAUFM. ANGESTELLTER
BOGEN
EINKAUF
DRUCKTECHNIKER
DRUCKVORSTUFENTECHNIKER
HEATSET
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Neben der fachlichen Qualifikation sind Leistungsbereitschaft,
Flexibilität sowie Hausverstand sehr wichtig. Teamfähigkeit
und Kundenorientierung sind Grundvoraussetzungen. Vernetztes
Denken und Einsatzbereitschaft bieten die Basis für die berufliche
Weiterentwicklung.
Christina BREM
Produktionsmanagement
Benefits des Unternehmens?
Wir sind ein zuverlässiger, innovativer, gesunder Arbeitgeber und die Benchmark der Branche in
Österreich. Hierfür investieren wir laufend in die neuesten Technologien und erzielen damit seit
Jahrzehnten ein stabiles Wachstum. Dadurch sichern wir den Produktionsstandort in Horn und
somit die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach der Matura habe ich die verschiedensten Berufswege eingeschlagen, bis ich bei der Firma
Berger als Assistentin der Produktionsleitung meinen Platz gefunden habe. Bei diversen Projekten,
Themen und Herausforderungen konnte ich mitgestalten und bin auch entsprechend mitgewachsen.
Heute, als fixe Mitarbeiterin in der Produktionsleitung, kann ich mich in meinen eigenen, unterschiedlichen
Verantwortungsbereichen verwirklichen und meinen Teil zur Erfolgsgeschichte der
Druckerei Berger beitragen.
Seit einigen Jahren vertrete ich unsere Firma auf der jährlichen Waldviertler Jobmesse und kann so
unsere außergewöhnlichen Lehrberufe vorstellen. Es ist unglaublich spannend, in einem so erfolgreichen
Unternehmen tätig zu sein.
Seite 38
Karrierekompass Waldviertel
GLS Tanks International GmbH ist ein weltweit
führender Erzeuger und Erbauer von
verschraubten Stahl-Email-Behältern und Silos.
GLS TANKS INTERNATIONAL GmbH
Industriestraße 6|3860 Heidenreichstein
Tel.: 02862/53187-833
Fax: 02862/53187–820
sagaster@glstanks.com|www.glstanks.com
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
2007 Gründung 15,6 Mio € Umsatz 2020
Heidenreichstein
Akademiker 5
64 14
Stahl-Email-Großbehälter
z.B.: für Trink- und
Abwasser, Biogas
Anlagen, Silos, etc.
Maturanten 19
Meister 3
Facharbeiter 26
Hilfsarbeiter 24
Lehrlinge 1
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 50
20-62
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 39
CONTROLLER
LAGERLEITER
VERTRIEBSASSISTENT
BETRIEBSLEITER
LAGERARBEITER
BERUFSBILDER
ARBEITSVORBEREITER
MONTEUR
KONSTRUKTEUR
MONTAGELEITER
STATIKER
SPEDITIONSKAUFMANN
KAUFMÄNNISCHER LEITER
PERSONALVERRECHNER
SYSTEMADMINISTRATOR
METALLHILFSARBEITER
BUCHHALTER
VERTRIEBSLEITER
ANLAGENBEDIENER
EMPFANG/SEKRETARIAT
QUALITÄTSMANAGER
EINKAUF
PRODUKTIONSLEITER
BÜROASSISTENZ
PERSONALENTWICKLER
QUALITÄTSKONTROLLE
INSTANDHALTUNGSTECHNIKER
METALLFACHARBEITER
PROJEKTMANAGER
TEAMLEITER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Zu den wichtigsten Eigenschaften unserer Mitarbeiter zählt
Flexibilität. Loyalität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
setzen wir voraus.
Weiters zeichnen sich unsere Mitarbeiter durch fachliche,
sowie sachliche Kompetenzen aus.
Katharina SAGASTER
Personalabteilung
Benefits des Unternehmens?
Unser Unternehmen plant, produziert und montiert weltweit emaillierte Stahltanks und Silos.
Wir zählen zu den innovativsten und stetig wachsenden Unternehmen unserer Region.
Mit einem Exportanteil von über 95 % sind wir mit unseren Produkten auf der ganzen Welt
vertreten - von Mexiko bis Japan bzw. von Norwegen bis Südafrika ist alles möglich.
Unsere Mitarbeiter dürfen sich über flexible Arbeitszeiten sowie ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
freuen. Weiters bringen wir Verständnis für die Anliegen unserer Mannschaft auf.
Eigener Ausbildungsweg?
Höhere Lehranstalt für Tourismus, Ausbildung zur Personalverrechnerin, laufend Weiterbildungen,
um am neuesten Stand zu bleiben.
Seite 40
Karrierekompass Waldviertel
Die Graf-Holztechnik ist ein Mitglied der Unternehmensgruppe
Leyrer + Graf und zählt zu Niederösterreichs
führenden Holzbauunternehmen.
GRAF-HOLZTECHNIK GmbH
Franz-Graf-Straße 1|3580 Horn
Tel.: 02982/4121-0
karriere@graf-holztechnik.at
www.graf-holztechnik.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1993 Gründung ca.34 Mio € Umsatz 2020
Horn, Loosdorf, Wien
Akademiker 7
Maturanten 24
182 18
Tragsysteme, Elementbau,
Mehrgeschoßbau,
Komplettlösungen, Dachgeschoßausbauten,
Nutzbauten,
Sanierungen,
Fassadenbau, Bausätze
Meister 13
Facharbeiter 74
Hilfsarbeiter 25
Lehrlinge 19
sonstige 38
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 87
16-62
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 41
LEHRLINGSAUSBILDER
KALKULANT
HOLZFASSADENBAUER
HOLZABBUNDMASCHINIST
KONSTRUKTEUR
ZIMMERER
BAUTECHNIKER
AUSSCHREIBUNGSTECHNIKER
BAUTECHNISCHER ZEICHNER
HOLZELEMENTBAUER
BERUFSBILDER
BAULEITER
GRUPPENLEITER
CAD-BAUTECHNIKER
ABTEILUNGSLEITER
POLIER
DACHGESCHOSSAUSBAUER
STATIKER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Begeisterung für das Bauen selbst und die Leidenschaft für
den Baustoff Holz sind ein wichtiger Faktor für einen erfolgreichen
Weg bei der Graf-Holztechnik. Flexibilität für die
unterschiedlichen Aufgaben und Freude am Lernen runden
das Profil unserer Mitarbeiter ab.
BM DI Bernhard EGERT, MBA
COO
Benefits des Unternehmens?
Der Holzbau ist ein besonders attraktiver Baustoff mit dem man nicht nur schöne Gebäude errichten
kann, sondern auch der Umwelt etwas Gutes tut. Wir sind der führende Holzbaubetrieb in Ost-
Österreich und decken vom Industrie- und Gewerbebau, Kommunalbau bis zum Dachgeschoßausbau
alles ab. Das ermöglicht ein breites Aufgabenfeld für unsere Mitarbeiter mit den verschiedensten
Qualifikationen – vom Zimmerermonteur bis zum Techniker und Bauleiter. Darüber hinaus bieten wir
einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit für individuelle Entwicklungen und Karrierewege.
Eigener Ausbildungsweg?
Ich habe an der Technischen Universität Wien „Bauingenieurwesen“ studiert. Nach meinen ersten
fünf Jahren im klassischen Hochbau bei einer großen Baufirma - davon ein Jahr in Berlin - bin ich
in die Holzbaubranche gewechselt und auch dortgeblieben. Ich war viele Jahre Geschäftsführer in
namhaften Holzbauunternehmen und habe mich in den letzten fünf Jahren auch mit Immobilienentwicklung
beschäftigt. Ich habe nie aufgehört mich weiterzubilden. Neben einem MBA an der Wirtschaftsuniversität
Wien, habe ich auch die Baumeister- und Bauträgerkonzession und bin gerichtlich
beeideter Sachverständiger.
Seite 42
Karrierekompass Waldviertel
HARTL HAUS ist Österreichs Qualitätsführer im Fertighausbau.
Mehr als 300 Mitarbeiter arbeiten täglich an
der Erfüllung der Hausträume unserer Kunden.
HARTL HAUS Holzindustrie GmbH
Haimschlag 30|3903 Echsenbach
Tel.: 02849/8332-216|Fax: DW -600
bewerbung@hartlhaus.at
www.hartlhaus.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1897 Gründung 47,5 Mio € Umsatz 2020
Echsenbach
254 57
Fertigteilhäuser
Tischlereiprodukte
Akademiker 8
Maturanten 40
Meister 7
Facharbeiter 154
Hilfsarbeiter 18
Lehrlinge 19
sonstige 65
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre)
198
15-63
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 43
TELEFONVERMITTLUNG / POSTZENTRALE
EXPORT SACHBEARBEITUNG
FERTIGHAUSBAUER
ELEKTRIKER WERKSBETREUUNG
INSTALLATEUR
ZIMMERER
GESCHÄFTSLEITUNG
TECHNISCHE WERKSPLANUNG
TECHNISCHE PLANUNG
BAUTISCHLEREI BUCHHALTUNG
HILFSARBEITER
HOLZLACKIERER CONTROLLING
BERUFSBILDER
PLANUNG/VERKAUF BAUTISCHLEREI
BERUFSKRAFTFAHRER
PLANVERWALTUNG/DATENARCHIVIERUNG
PLANUNG/VERKAUF MÖBELTISCHLEREI
TISCHLEREITECHHNIKER EINKAUF
SACHBEARBEITER BAUABWICKLUNG
PRODUKTIONSPLANUNG/
ARBEITSVORBEREITUNG
TECHNISCHE PLANUNG OBJEKTBAU & KOMMUNALER
AUFTRAGSBEARBEITUNG
EMPFANG
Drei Fragen an...
BILANZBUCHHALTER
PERSONALADMINISTRATION
IT-ADMINISTRATION
ZENTRALE LOGISTIK- UND TERMINVERWALTUNG
MARKETING & KOMMUNIKATION
MONTAGEFACHARBEITER
MASCHINENBEDIENER
PROJEKTMANAGEMENT
PERSONALVERRECHNUNG
REINIGUNGSKRAFT
REKLAMATIONSMANAGEMENT
TECHNISCHE ENTWURFSPLANUNG
AUSSTATTER
PLANUNGS- BAULEITER
BESTELLWESEN
TECHNIKER
SCHLOSSER
WEB ADMINISTRATION
MAGAZINEUR
TISCHLER
KALKULATION
QUALITÄTS-
MANAGEMENT
TECHNISCHE
EINREICHPLANUNG
BÜROASSISTENZ
SEKRETARIAT
SOFTWARE ENGINEERING
STATIKER SOFTWARE ENGINEERING
MUSTERHAUSBETREUUNG/
DEKORATION / INSTANDHALTUNG
TECHNISCHE AUFTRAGSBEARBEITUNG
STAPLERFAHRER
WOHNBAU ARCHITEKT
TECHNISCHE AUSFÜHRUNGSPLANUNG
VERTRIEB
HAUSTECHNIKPLANER
LEHRLINGE
ONLINE REDAKTEUR
SOCIAL MEDIA
VERLADUNG
VERKAUF/
AUSSENDIENSTPLANUNG
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind das Herz unseres
Unternehmens und die Basis unseres Erfolges. Damit wir die
hohe Kundenzufriedenheit auch weiterhin halten können, sind
wir immer auf der Suche nach gut ausgebildeten, innovativen
und engagierten Spitzenkräften.
Sonja FRÜCHTL
Leitung Personal
Benefits des Unternehmens?
Als traditionsreiches Familienunternehmen bieten wir eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Karriere
mit Lehre ist bei HARTL HAUS kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Weiterbildungsmöglichkeiten
und Aufstiegschancen werden gefördert, unseren Lehrlingen bieten wir Prämiensysteme für Berufsschule
und Lehrabschlussprüfung, Zuschuss zu Führerscheinkosten und die Teilnahme an Events
und Wettbewerben. Gleitzeit, familienfreundliche Betriebsurlaube in der Weihnachtszeit und zu
den Feiertagen sowie Väterkarenz oder Väterteilzeit erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach meiner touristischen Ausbildung an der HLF in Krems startete ich mein Berufsleben in einem
Waldviertler Gesundheitsbetrieb. Seit insgesamt 14 Jahren bin ich mit Leidenschaft im Personalmanagement
tätig. Ein sehr verantwortungsvoller Bereich, aber gleichzeitig unglaublich spannend und
abwechslungsreich, in dem besonders Empathievermögen und gute Menschenkenntnis gefragt sind.
Seite 44
Karrierekompass Waldviertel
Kardiologisches Präventions- und Rehabilitationszentrum
mit 240 Mitarbeitern in über 25 verschiedenen
Berufsgruppen mit zahlreichen Benefits.
HERZ-KREISLAUF-ZENTRUM
GROSS GERUNGS GmbH & Co KG
Kreuzberg 310|3920 Groß Gerungs
Tel.: 02812/8681|Fax: 02812/8681-300
info@herz-kreislauf.at
www.herz-kreislauf.at|karriere.herz-kreislauf.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1983 Gründung k.A. Umsatz 2020
Groß Gerungs
Reinigung und
Haustechnik
40
48 192
Herz-Kreislauf-
Rehabilitation und
Prävention
Gesundheitsprogramme
Gastronomie 67
Medizin, Pflege
und Therapie
90
Lehrlinge 19
Verwaltung und
Rezeption
43
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 138
15-64
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 45
FACHARZT FÜR INNERE MEDIZIN
HOTEL-RECEPTIONIST
ASSISTENZARZT
STUBENFRAU
MEDIZIN-TECHNISCHE-FACHKRAFT
KÜCHENHILFSKRAFT
ARZT FÜR ALLGEMEINMEDIZIN
BERUFSBILDER
PHYSIOTHERAPEUT
MITARBEITER
RESERVIERUNGSBÜRO
HAUSDAME
PROKURIST
KLINISCHER- UND
GESUNDHEITSPSYCHOLOGE
SPORTWISSENSCHAFTER
ASSISTENT
BIOMEDIZINISCHE
MITARBEITERMANAGEMENT ANALYTIKER
MEDIZINISCHER MASSEUR
RESTAURANTFACHKRAFT
LEHRLING RESTAURANTFACHKRAFT
SEKRETÄR GESCHÄFTSFÜHRUNG
BUCHHALTER
LEHRLING KOCH
QUALITÄTSMANAGER
HAUSTECHNIKER
IT-ADMINISTRATOR
ASSISTENT DER
GESCHÄFTSFÜHRUNG
DIPLOMIERTE GESUNDHEITS-
UND KRANKENPFLEGER
KOCH
SEKRETÄR MED. SEKRETARIAT
THERAPIE-RECEPTIONIST
BUCHHALTER
MARKETINGASSISTENT
KONDITOR SOUS-CHEF
DIÄTOLOGE
SERVIERER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Herzlichkeit, Wille zur Weiterentwicklung und Weiterbildung,
Engagement und Teamfähigkeit.
Benefits des Unternehmens?
Das umfangreiche Angebot für die Mitarbeiter – über die betriebliche
Gesundheitsförderung, sehr günstige und xunde Verpflegung im MitarbeiterRestaurant,
viele verschiedene Veranstaltungen und Aktivitäten
für die Mitarbeiter, das Mitarbeiter-Wohnhaus, das umfangreiche Fortbildungsangebot,
das herzliche Arbeitsklima, u.v.m.
Fritz WEBER
Geschäftsführer
Eigener Ausbildungsweg?
Nach dem Besuch der Tourismusschule in Wien habe ich verschiedene Positionen im Hotel
Bristol und Hotel Imperial in Wien durchlaufen.
In die Materie des Gesundheitstourismus habe ich mich durch „Selbststudium“ und Besuch
facheinschlägiger Fortbildungen eingearbeitet.
Seite 46
Karrierekompass Waldviertel
Österreichweit agierendes, traditionsreiches Handelshaus
in den Bereichen Lebensmitteleinzelhandel,
Convenienceshops, Gastronomie/Großküche.
JULIUS KIENNAST
Lebensmittelgroßhandels GmbH
Hauptplatz 7|3571 Gars am Kamp
Tel.: 02985/30200-0|Fax: 02985/2942
office@kiennast.at|www.kiennast.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1585 Gründung 89,2 Mio € Umsatz 2020
Gars am Kamp, Gmünd
173 166
Lebensmittel-Vollsortiment
und Waren
des täglichen Bedarfs.
Akademiker 6
Maturanten 23
Meister
Facharbeiter 272
Hilfsarbeiter
Lehrlinge 8
sonstige angelernte Mitarbeiter
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre)
176
15-64
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 47
PERSONALVERRECHNER
MODEBERATER
KOMMISSIONIERUNG
KEY ACCOUNT MANAGER
LAGERARBEITER LADENBAUER
LEHRE BETRIEBSLOGISTIK
LEHRE LEBENSMITTELEINZEL-
HANDEL
CATEGORY MANAGER
FUHRPARKDISPONENT
FINANZBUCHHALTER
KRAFTFAHRER KASSA EINKÄUFER
BERUFSBILDER
AKQUISITEUR
CONTROLLER
DISPONENT
AUSSENDIENSTMITARBEITER
TELEFONVERMITTLUNG
VERKÄUFER
VERKAUFSINNENDIENST
VERTRIEBSASSISTENZ
… UND VIELE ANDERE MEHR …
LEHRE GROSSHANDELSKAUFMANN
LEHRE BÜROKAUFMANN
NETZWERKADMINISTRATOR
SEKRETARIAT
RECHNUNGSKONTROLLE
BEREICHSLEITER
FUHRPARKLEITUNG
LAGERLEITUNG
ABTEILUNGSLEITER
GRUPPENLEITER
FILIALLEITER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Gefragt sind fachliche Kompetenz, Leistungsbereitschaft,
erfolgsorientiertes Denken und Handeln gepaart mit sozialen
Kernkompetenzen, wie Kommunikations- und
Teamfähigkeit.
Silvia SCHUH
Leitung Personalentwicklung
Benefits des Unternehmens?
Wir bieten ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter die erfolgreiche
Unternehmensentwicklung mitgestalten.
Attraktive Benefits sind Firmenevents, Mitarbeiterrabatte in unserem Kaufhaus und laufende
Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eigener Ausbildungsweg?
Durch den Besuch einer AHS und Tätigkeiten in sehr unterschiedlichen Berufsfeldern konnte
ich aufbauend auf gezielter Weiterbildung ein großes Erfahrungsspektrum ansammeln, das
einen wichtigen Erfolgsfaktor meiner Tätigkeit darstellt.
EIN STUDIUM,
DAS PASST!
Jetzt Chancen nützen!
BACHELOR
• Business Consultancy International (English)
• NEU: Journalismus &
Unternehmenskommunikation 1)
• Produktmarketing & Projektmanagement
• Wirtschaftsberatung
• Agrartechnologie
• Biotechnische Verfahren
• Informatik
• Mechatronik | Mikrosystemtechnik
•
•
1) 2)
NEU: Produktionstechnik & Kreislaufwirtschaft
Robotik
• Wirtschaftsingenieur
• Allgemeine Gesundheits- & Krankenpflege
• Biomedizinische Analytik
• Ergotherapie
• Gesundheits- & Krankenpflege
• Logopädie
• Radiologietechnologie
• Training & Sport
• Polizeiliche Führung
1) Vorbehaltlich der Akkreditierung der AQ 2) geplanter Start WS 22
scan me!
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So zukunftssicher
wie Glasfaser.
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Folge uns auf:
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nbg.tech/career
Seite 50
Karrierekompass Waldviertel
Der dynamische Familienbetrieb ist Österreichs
führender Multifachgroßhändler und Spezialist
im Lebensmittelgroßhandel.
KASTNER GroßhandelsgmbH
Karl Kastner-Straße 1|3910 Zwettl
Tel.: 02822/9001-0|Fax: 02822/9001-121
jobs@kastner.at|www.kastner.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1828 Gründung 225,51 Mio € Umsatz 2020
Amstetten, Eisenstadt,
Jennersdorf, Krems,
Wien Nord, Wien Süd,
Zwettl
Akademiker 31
498 376
Handel mit Lebensmitteln,
Bio-Lebensmitteln,
Wein, Geschirr,
regionalen Produkten
und Convenience-
Produkten
Maturanten 138
Pflichtschule 130
Fachschule 126
Lehrlinge 373
sonstige 71
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre)
463
15-64
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 51
WARENEINGANG
KOMMISSIONIERUNG
LEERGUT
EMPFANG
STAPLERFAHRER
SEKRETARIAT VERTRIEB
BETRIEBSBERATUNG
LKW-LENKER
EXPANSION/LADENBAU
EDV-PROGRAMMIERUNG
LAGERLOGISTIKER
BERUFSBILDER
EDV-NETZWERKADMINISTRATION
REINIGUNG
PERSONALMANAGEMENT
CONTROLLING
EINZELHANDEL-VERKÄUFER
EINZELHANDEL-
FILIALVERANTWORTLICHER
RECHNUNGSWESEN
LOHNVERRECHNUNG
SEKRETARIAT EINKAUF
GROSSHANDELSKAUFMANN
Drei Fragen an...
RECHNUNGSKONTROLLE
STAMMDATENWARTUNG
SORTIMENTSMANAGEMENT
ABHOLMARKT-
MITARBEITERIN KASSA
ABHOLMARKT-FACHBERATER
WERBUNG/GRAFIK
KASTNER GRAFIK
PRODUKTION KASTNER GRAFIK
ABHOLMARKT-SCHAURAUM
KASTNER GESCHIRR&CO
GEBIETSVERKAUFSLEITUNG
GASTRONOMIE
AKTIONSPLANUNG
ORGANISATION
DISPOSITION
ZENTRALE LOGISTIK
ASSISTENZ FÜR
BEREICHSLEITER
ABHOLMÄRKTE
AUFTRAGSBEARBEITUNG/
VERKAUFSINNENDIENST
REGALBETREUUNG
JURIST SEKRETARIAT
EINZELHANDELSKAUFMANN
FACILITY MANAGEMENT
BEREICHSEINKAUF
HAUSTECHNIK
BÜROKAUFMANN
MARKETING
FACHBERATUNG/
AUSSENDIENST
E-COMMERCE KAUFMANN
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
In erster Linie zählt die Familienunternehmen-Kompatibilität –
die persönliche Grundeinstellung der Bewerberinnen und Bewerber
muss klar zu unseren Werten passen: Positive Einstellung,
Vertrauen, Ergebnisorientierung, Verlässlichkeit, Kooperationsfähigkeit
und Gewissenhaftigkeit.
Christina DRAXLER, MA
Leitung Personalmanagement
Benefits des Unternehmens?
Als familienfreundliches Familienunternehmen und Netzwerkpartner von „Unternehmen für Familien“
steht für uns die individuelle Orientierung an den Bedürfnissen unserer Belegschaft an erster
Stelle. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Job-Sharing Modellen und diversen Sozialleistungen
(Kinderbetreuung) ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf. Zusätzlich setzen wir auf ein zukunftsorientiertes und hochqualitatives
Aus- und Weiterbildungskonzept, damit individuelle Stärken bestmöglich eingesetzt werden
können. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird gezielt gefördert.
Eigener Ausbildungsweg?
Die kaufmännische Grundausbildung bekam ich an der Handelsakademie in Waidhofen/Thaya.
Meine akademische Ausbildung absolvierte ich an der IMC FH Krems – im Bachelorstudiengang
wurde mein Interesse für die Verbindung zwischen sozialen und wirtschaftlichen Faktoren
geweckt, weshalb ich mich innerhalb des Masterstudienganges auf „Human Resources
Management“ spezialisierte.
Seite 52
Karrierekompass Waldviertel
Führender europäischer Hersteller von High-Tech
Leiterplatten für Industrieanlagen, medizinische
Geräte und Konsumgüter weltweit.
KSG Austria GmbH
Zitternberg 100|3571 Gars am Kamp
Tel.: 02985/2141-604
jobs.gars@ksg-pcb.com
www.ksg-pcb.com
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1907 Gründung 103 Mio € Konzernumsatz 2020
Gars am Kamp
Gornsdorf (D)
168 36
Leiterplatten
Eingabesysteme
Akademiker 7
Maturanten 29
Meister
Facharbeiter 155
Hilfsarbeiter
Lehrlinge 6
sonstige 7
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre)
148
16-65 Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 53
TECHNISCHE DATENBEARBEITUNG - CAM
WARENEINGANG-KONTROLLE
ANLAGENBETREUER
QUALITÄTSSICHERUNG
PERSONALENTWICKLER PROJEKTLEITER
KAUFMÄNNISCHES UND TECHNISCHES PERSONAL
QUALITÄTSMANAGEMENT
EDV TECHNIKER
VERWALTUNG
VERTRIEB
WERKLEITER
LEHRLING PROZESSTECHNIKER
IT
BERUFSBILDER
LEHRLING LABORTECHNIKER
EINKAUF
CONTROLLING
LOHNVERRECHNUNG
BEREICHSLEITER
ABTEILUNGSLEITER
FINANZBUCHHALTUNG
LABORTECHNIKER
PRODUKTIONSMITARBEITER
FÜR MECHANISCHE, CHEMISCHE UND
FOTOTECHNISCHE PROZESSE
BETRIEBSTECHNIKER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
• KSG-Mitarbeiter sind wissenshungrig – sie erweitern ihr
Know-How täglich.
• KSG Mitarbeiter sind wahre Teamplayer – bei uns hilft
jeder jedem, unser interner Zusammenhalt ist einzigartig.
Gemeinsam finden wir die besten Lösungen.
Kathrin SCHRAGNER
Personalwesen
Benefits des Unternehmens?
• KSG ist ein überaus modernes Unternehmen (modernste Anlagen, Ausstattung und Equipment)
• Bei KSG können Sie an Firmenevents, Betriebsausflügen (auch ins Ausland) und gemeinsamen
sportlichen Aktivitäten (betriebseigener Sportverein) teilnehmen.
• KSG ist seit über 110 Jahren ein zuverlässiger Arbeitgeber
Eigener Ausbildungsweg?
• HLW Matura
• Weiterbildungen am WIFI Wien: HR-Generalist Basis (2014), Diplom Arbeitsrecht (2015),
Personalverrechnung (2017-2018)
• Donau Uni Krems: berufsbegleitendes Master-Studium „Personalmanagement und Kompetenzentwicklung
mit neuen Medien“ (2018-2020)
Seite 54
Karrierekompass Waldviertel
Gesundheits- und Rehabilitationszentrum mit
Schwerpunkt Gesundheitsvorsorge Aktiv, Stoffwechsel-Rehabilitation
und Rehabilitation
psychischer Erkrankungen.
LEBENS.RESORT OTTENSCHLAG
Xundheitsstraße 1|3631 Ottenschlag
Tel.: 02872/20020|Fax: 02872/20020–550
bewerbung@lebensresort.at
www.xund-jobs.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
2008 Gründung k.A. Umsatz 2020
Ottenschlag
Therapie 46
Gastronomie 36
Medizin/
Pflege
Verwaltung/
Rezeption
Technik 7
Reinigung 17
Lehrlinge 10
25
26
27 140
Rehabilitation bei psychischen
Erkrankungen,
Rehabilitation bei Stoffwechselerkrankungen,
Gesundheitsvorsorge Aktiv,
Gesundheits- und
Vorsorgeprogramme
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre)
94
15-65
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 55
FACHARZT FÜR PSYCHIATRIE
ARZT FÜR ALLGEMEINMEDIZIN
PRAKTIKANT
MUSIKTHERAPEUT
THERAPIEREZEPTION
RESTAURANTFACHKRAFT
KÜCHENHILFE
KONDITOR
SERVIERKRAFT
BERUFSBILDER
DIPL. GESUNDHEITS- UND
KRANKENPFLEGER
Drei Fragen an...
MTF
ERGOTHERAPEUT
KLINISCHER- UND GESUND-
HEITSPSYCHOLOGE
PHYSIOTHERAPEUT
PSYCHOTHERAPEUT
KOCH
ASSISTENZ DER GESCHÄFTSFÜHRUNG
MEDIZINISCHER MASSEUR
HEILMASSEUR
QUALITÄTSMANAGEMENT
MEDIZINISCHES BÜRO
PERSONALMANAGEMENT
SPORTWISSENSCHAFTER
DIÄTOLOGE
STUBENFRAU
HAUSTECHNIKER
MARKETING
RESERVIERUNG
REZEPTION
LEHRLING
PROKURIST
SEKRETARIAT
RECHNUNGSWESEN
GESCHÄFTSFÜHRER
GÄRTNER
ABTEILUNGSLEITER
TEAMLEITER
SOZIALARBEITER
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter und die Bereitschaft
zur Weiterentwicklung sind wichtige Voraussetzungen
für uns. Nach dem Motto „Gemeinsam für gesunde Perspektiven“
legen wir besonderen Wert auf Wertschätzung, Herzlichkeit und
Hilfsbereitschaft.
Mag. Viktoria MAGENSCHAB
Prokuristin
Benefits des Unternehmens?
Unser Anspruch sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Ein angenehmes Betriebsklima ist
die Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch zahlreiche
Angebote und Vergünstigungen, wie z. B. ein umfangreiches Schulungsprogramm, xunde
Verpflegung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung uvm.
Eigener Ausbildungsweg?
Durch meine Ausbildung in der Tourismusschule Klessheim habe ich ein umfangreiches Wissen
im Bereich Hotel und Gastronomie erworben. Das anschließende Studium Wirtschaftspädagogik
war eine ausgezeichnete Vorbereitung für die Themenbereiche Betriebswirtschaft, Personalentwicklung
und Führungskompetenz. Durch diverse Aus- und Weiterbildungen konnte ich mein
Fachwissen erweitern. Für mich ist es wichtig, sich stets weiterzuentwickeln – die fachliche
aber auch die soziale Kompetenz, flexibel und offen für Neues zu sein und zukunftsorientiert
zu arbeiten.
Seite 56
Karrierekompass Waldviertel
LEYRER + GRAF ist eine dynamische und vielseitige
Unternehmensgruppe in Familienbesitz und zählt
zu den Top-Bauunternehmen Österreichs.
LEYRER + GRAF Baugesellschaft m.b.H.
Conrathstraße 6|3950 Gmünd
Tel.: 02852/501-0
karriere@leyrer-graf.at
www.leyrer-graf.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
CZ
1926 Gründung ca.427 Mio € Umsatz 2020
Hauptstandorte:
Gmünd - Zentrale, Horn,
Zwettl, Wien, Schwechat,
Bad Pirawarth, Traun
Gesamt: 17 Standorte
Akademiker 85
Maturanten 198
2204 196
Hochbau, Tiefbau,
Energie + Telekom,
Holztechnik, Produktionsstätten
für Asphalt und
Beton, Rohstoffgewinnung
Meister 147
Facharbeiter 940
Hilfsarbeiter 163
Lehrlinge 160
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre)
1254
16-64
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 57
BUCHHALTUNG
EINKAUF LEHRLINGSAUSBILDER
LOGISTIK DISPOSITION
KAUFMÄNNISCHE ANGESTELLTE
IN DER VERWALTUNG
MECHANIKER
PERSONALVERRECHNUNG
HOCHBAUER
BERUFSBILDER
BAULEITER
BAUTECHNIKER
BAU-KALKULANTEN
ZIMMERER
Drei Fragen an...
TIEFBAUER
ELEKTRO- UND
KOMMUNIKATIONS-
TECHNIKER
GLEISBAUTECHNIKER
BETONBAUER
KOMMUNIKATIONSTECHNIKER
POLIER
ELEKTROTECHNIKER
LWL SPLEISSER
IT –TECHNIKER
PFLASTERER
KFZ-TECHNIKER
MASCHINISTEN
GRUPPENLEITER
ABTEILUNGSLEITER
BAUMASCHINENTECHNIKER
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Für uns zählen fachliches Können und soziale Kompetenz
gleichermaßen und sind wichtige Voraussetzungen bei der
Auswahl unserer Mitarbeiter. Wir möchten nicht nur die Besten,
sondern auch die richtigen Mitarbeiter, die sich mit großer Freude
und Leidenschaft ihren Aufgaben widmen.
BM Dipl.-Ing. Stefan GRAF
Miteigentümer und CEO
Benefits des Unternehmens?
Wir möchten unseren Mitarbeitern ein Umfeld bieten, indem sie sich wohlfühlen, gerne arbeiten
und auch den entsprechenden Entfaltungsspielraum haben. Als größtes niederösterreichisches
Bauunternehmen bieten wir vielfältige und interessante Tätigkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe.
Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter sowohl bei der fachlichen Weiterbildung
als auch Entwicklung. Durch verschiedenste Veranstaltungen (Mitarbeiterevents, Sportevents,
Grillfeiern, Weihnachtsfeiern usw.) fördern und leben wir unsere Gemeinschaft.
Eigener Ausbildungsweg?
Ich habe an der Technischen Universität Wien „Bauingenieurwesen“ studiert. 2004 habe ich
die Ziviltechnikerprüfung Bauingenieurwesen abgelegt und in den Folgejahren das „Advanced
Management Program“ der Hochschule St. Gallen in der Schweiz erfolgreich absolviert. 2012
habe ich die Baumeisterprüfung abgelegt und seit 2013 bin ich Geschäftsführer der Leyrer+Graf
Baugesellschaft m.b.H.
Seite 58
Karrierekompass Waldviertel
Maschinenring belebt und stärkt durch ein umfassendes
Job- und Dienstleistungsangebot
nachhaltig die Regionen.
MASCHINENRING Niederösterreich-Wien
Mold 72|3580 Horn
Tel.: 059060-300|Fax: 059060-3900
jobs.noe@maschinenring.at
www.maschinenring.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1998 Gründung 80,44 Mio€ Umsatz 2020
Niederösterreich 18x
davon: Mold, Krems,
Pöggstall, Zwettl,
Waidhofen/Thaya
2431 485
Dienstnehmer 1501
Agrardienstleistungen,
Forst und Energie, Gartengestaltung,
Baummanagement,
Grünraumpflege,
Arbeitskräfteüberlassung,
Winterdienst, Reinigung
Angestellte 243
Zeitarbeitskräfte
über
Personalleasing
1172
Altersspanne der
Mitarbeiter
1976
von-bis (Jahre)
18-65
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 59
LANDWIRTSCHAFTLICHER BETRIEBSHELFER
VERTRIEBSAUSSENDIENST
VERTRIEBSINNENDIENST
MARKETING
GRÜNRAUMPFLEGER
KEY ACCOUNT MANAGEMENT
GÄRTNER
BAUMSTEIGER
REINIGUNGSKRÄFTE
WINTERDIENSTLEISTER
LKW FAHRER
SEKRETARIAT
GESCHÄFTSFÜHRER
ASSISTENZ
ABTEILUNGSLEITER
BEREICHSLEITER
QUALITÄTSMANAGEMENT
BERUFSBILDER
PROJEKTMANAGER
LAGERARBEITER
GARTENGESTALTER
LANDWIRTSCHAFTLICHER
FACHARBEITER
ZIMMERER
AGRAR-PROJEKTMANAGER
PERSONALMANAGEMENT
CONTROLLING
LOHNVERRECHNUNG
RECHNUNGSWESEN
BUCHHALTUNG
DISPONENTEN
FORSTARBEITER-/FACHARBEITER
KUNDENBETREUER
PRODUKTIONSMITARBEITER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Bei uns zählen die Persönlichkeit, die Verbundenheit zur
Region, ein offener und herzlicher Umgang miteinander,
natürlich die fachliche Kompetenz im jeweiligen Job und
Verlässlichkeit. Als Dienstleistungsunternehmen ist Kundenorientierung
bei uns hoch geschrieben.
Mag. Michaela DIETRICH
Bereichsleitung Personal
Benefits des Unternehmens?
Bei uns sind die Bereiche und Tätigkeiten sehr vielfältig und abwechslungsreich, man lernt täglich
dazu. Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter, es gibt einen MR-Wandertag, wir machen
beim Vision Run mit und bieten Schulungen zur wertschätzenden Kommunikation und Resilienz.
Im Bürostandort Mold haben wir eine tolle Kantine zum Mittagessen.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach der HAK in Horn habe ich Int. Betriebswirtschaft in Wien studiert. In diversen Praktika und
Nebenjobs habe ich entdeckt, dass mir das Personalwesen sehr gut gefällt und ich dort meine
Stärken einsetzen kann. Nach 10 Jahren Konzernerfahrung in den Niederlanden, habe ich mich
bewusst für ein österreichisches Unternehmen in der Region entschieden.
Es macht mir Spaß, mit Menschen zu arbeiten und das kann ich hier jeden Tag!
Seite 60
Karrierekompass Waldviertel
Führendes Gesundheitszentrum in Niederösterreich
mit langjähriger Erfahrung in der Gesundheitsvorsorge
und Rehabilitation.
MOORHEILBAD HARBACH
3970 Moorbad Harbach
Tel.: 02858/5255-0|Fax: 02858/5255-1605
bewerbung@moorheilbad-harbach.at
www.xund-jobs.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1980 Gründung k.A. Umsatz 2020
Moorbad Harbach
Verwaltung/
Rezeption
48
Gastronomie 124
Medizin/Pflege/Therapie
medizinische-
Verwaltung
20
Technik 27
Reinigung 52
Lehrlinge 15
102 317
133
Orthopädische Rehabili
tation/Sportrehabilitation,
Gesundheitsvorsorge Aktiv,
Kuraufenthalte,
Schmerztherapie
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre)
259
15-66
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 61
ARZT FÜR ALLGEMEINMEDIZIN
PRAKTIKANT
FACHARZT FÜR ORTHOPÄDIE
FACHARZT FÜR INNERE MEDIZIN
FACHARZT FÜR PHYSIKALISCHE MEDIZIN
RESTAURANTFACHKRAFT
QUALITÄTSMANAGEMENT
MEDIZINISCHES BÜRO
PERSONALMANAGEMENT
STUBENFRAU
NACHTPORTIER
MARKETING
RESERVIERUNG
BADEMEISTER
RECEPTION
LEHRLING
SERVIERKRAFT
KÜCHENHILFE
BERUFSBILDER
KONDITOR
SEKRETARIAT
RECHNUNGSWESEN
CONTROLLER
DIPL. GESUNDHEITS- UND
KRANKENPFLEGER MTA
PFLEGEASSISTENZ
ERGOTHERAPEUT
KLINISCHE- UND GESUND-
HEITSPSYCHOLOGE
PHYSIOTHERAPEUT
KOCH
MAGAZIN
MEDIZINISCHER MASSEUR
HEILMASSEUR
SPORTWISSENSCHAFTER
DIÄTOLOGE
ABTEILUNGSLEITER
TEAMLEITER
HAUSDAME
HAUSTECHNIKER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter und die Bereitschaft
zur Weiterentwicklung sind wichtige Voraussetzungen
für uns. Nach dem Motto „Gemeinsam für gesunde Perspektiven“
legen wir besonderen Wert auf Wertschätzung, Herzlichkeit und
Hilfsbereitschaft.
Mag. Viktoria MAGENSCHAB
Prokuristin
Benefits des Unternehmens?
Unser Anspruch sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Ein angenehmes Betriebsklima ist
die Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch zahlreiche
Angebote und Vergünstigungen, wie z. B. ein umfangreiches Schulungsprogramm, xunde
Verpflegung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung uvm.
Eigener Ausbildungsweg?
Durch meine Ausbildung in der Tourismusschule Klessheim habe ich ein umfangreiches Wissen
im Bereich Hotel und Gastronomie erworben. Das anschließende Studium Wirtschaftspädagogik
war eine ausgezeichnete Vorbereitung für die Themenbereiche Betriebswirtschaft, Personalentwicklung
und Führungskompetenz. Durch diverse Aus- und Weiterbildungen konnte ich mein
Fachwissen erweitern. Für mich ist es wichtig, sich stets weiterzuentwickeln – die fachliche
aber auch die soziale Kompetenz, flexibel und offen für Neues zu sein und zukunftsorientiert
zu arbeiten.
Seite 62
Karrierekompass Waldviertel
Als Pionier in der Glasfaserbranche entwickeln und
produzieren wir Technologien um die Welt zu vernetzen
und sicherer zu machen.
NBG Holding GmbH
Zweiländerstrasse 1|3950 Gmünd
Tel.: 02852/30412 39
a.spitaler@nbg.tech
www.nbg.tech/career
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1996 Gründung 28,7 Mio € Umsatz 2020
Österreich -
Gmünd, Hoheneich
Schweiz - Windisch
USA - Houston
Akademiker 45
Maturanten 38
174 51
Metallische
Spezialglasfaserkabel,
Glasfaser Rohlinge,
Sensorik-Anwendungen
Meister 6
Facharbeiter 123
Hilfsarbeiter 10
Lehrlinge 3
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 82
19-68
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 63
R&D ENGINEERING
SAFETY ENGINEERING
IT-ADMINISTRATION
SCHICHTLEITUNG
VERKAUF LEHRLING
BAULEITER LWL-TECHNIK
FACILITY MANAGEMENT HILFSARBEITER
GESCHÄFTSFÜHRER FÖRDERASSISTENZ
QUALITÄTSMANAGEMENT
EINKÄUFER BUSINESS DEVELOPMENT
KONSTRUKTION PROZESSTECHNIK
MEDIENFACHMANN SALES MANAGEMENT
PRODUKTIONSLEITUNG
ANLAGENFÜHRER
SOFTWARE ENGINEERING
FÖRDERMANAGEMENT
VERTRIEB
FINANCE MANAGEMENT
BUCHHALTUNG OPERATOR
EMPFANG BUSINESS DEVELOPMENT
SENSORIK-PRODUKTMANAGEMENT
INNOVATIONSMANAGEMENT
INSTANDHALTUNGSTECHNIK
PROJEKT-SEKRETARIAT
HR MANAGEMENT
LWL-MONTAGELEITUNG
PRODUKTMANAGEMENT
BERUFSBILDER
PRODUKTION MEDIENDESIGN
LAGERIST
IT
BÜROKAUFMANN/FRAU
HAUSVERWALTUNG
PERSONALENTWICKLUNG
REINIGUNG
VERKAUFSINNENDIENST PROGRAMMIERER
LOGISTIK VERKAUFSINNENDIENST
MARKETING PROZESSINGENIEUR
SEKRETARIAT GESCHÄFTSFÜHRUNG
KEY-ACCOUNT
HAUSTECHNIK INNOVATIONSASSISTENT
TECHNISCHER ALLROUNDER
PRODUKTENTWICKLUNG
ANLAGENFÜHRUNG
AUFTRAGSBEARBEITUNG
FORSCHUNG & ENTWICKLUNG
REINIGUNGSKRAFT
RECHNUNGSWESEN
PRODUKTINGENIEUR
BÜROLEITUNG
IT ADMIN
PRODUKTIONSASSISTENZ SOFTWARENTWICKLUNG
TECHNISCHE LEITUNG
SOFTWARE ENGINEERING
MARKETING
SAP CONSULTING
REINIGUNG
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie
generell unternehmerisches und visionäres Denken sind die
wichtigsten Eigenschaften unserer Mitarbeiter. Weiters bauen
wir auf Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und ausreichend soziale
sowie fachliche Kompetenz.
Alexander SPITALER
HR Manager
Benefits des Unternehmens?
Wir bieten größtmögliche Entfaltungsmöglichkeiten in einem global tätigen, innovativen Familienunternehmen.
Die familiäre Atmosphäre spiegelt sich vor allem in den zahlreichen Teamevents und
der sehr hohen Mitarbeiterzufriedenheit wieder. Besonders attraktiv sind auch die Freiheiten in der
Arbeitsgestaltung (freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzeinteilung). Zahlreiche Aktivitäten im Rahmen
der Gesundheitsförderung runden das Angebot ab. Wir begleiten unsere Mitarbeiter auf deren
Karriereweg und unterstützen sie mit den entsprechenden Weiterbildungsseminaren und berufsbegleitenden
Studien.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach meinem Masterstudium im Bereich Tourismus-Management konnte ich in einem internationalen
Hotelbetrieb sowohl operative Erfahrung als auch Erfahrung im HR Bereich sammeln.
Im Personalbereich war ich unter anderem als Assistant HR Manager für mehrere Hotels verantwortlich.
Seit drei Jahren bringe ich meine Erfahrungen bei NBG ein.
Seite 64
Karrierekompass Waldviertel
Qualitätsführer in der ISO-zertifizierten Produktion
von Fertigteilen aus Stahl für die Bau- und Automotivindustrie.
PENN GmbH
Kremserstraße 7-9
3500 Senftenberg-Imbach
Tel.: 02732/85537-0
info@penn.at|www.penn.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1965 Gründung 65 Mio € Umsatz 2020
Krems/Donau, Tschechien
Akademiker 32
662 71
Produkte für die Bauund
Automotivindustrie,
Eisenbahntechnik,
Landmaschinen,
Fördertechnik,
LKW-Industrie
Maturanten 148
Meister 16
Facharbeiter 477
Hilfsarbeiter 52
Lehrlinge 8
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 440
15-65
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 65
MASCHINENBEDIENER
SCHMIED
SCHICHTLEITER
ANLAGENFAHRER
VORARBEITER
LEHRLINGSAUSBILDER
LAGERMITARBEITER
PROJEKTLEITER
PRODUKTIONSPLANER
BERUFSBILDER
ZERSPANUNGSTECHNIKER
PRODUKTIONSTECHNIKER
EINKÄUFER
LEHRLINGE
QUALITÄTSMANAGER
MECHATRONIKER
MESSTECHNIKER
ARBEITSVORBEREITER
KONSTRUKTEURE
… UND VIELE ANDERE MEHR …
Drei Fragen an...
REPARATURSCHLOSSER
GRUPPENLEITER
WERKZEUGBAUTECHNIKER
BETRIEBSELEKTRIKER
PROJEKTMANAGER
BÜROASSISTENTEN
MASCHINENEINSTELLER
GESCHÄFTSFÜHRER
FRÄSER
BETRIEBS-
SCHLOSSER
DREHER
EINLEGER
ABTEILUNGSLEITER
BUCHHALTER
LOHN- U. GEHALTS-
VERRECHNER
WERKZEUGMANAGEMENT
STAPLERFAHRER
DISPONENTEN
IT-VERANTWORTLICHE
TEAMLEITER
KEY ACCOUNT-MANAGER
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Für Penn als gewachsenes Familienunternehmen sind die
Loyalität, das Verantwortungsbewusstsein und der partnerschaftliche
Umgang zum Kunden, die größten Forderungen
an unsere Mitarbeiter. Um langfristig am Markt wettbewerbsfähig
zu bleiben, legen wir besonderen Wert auf die Teamfähigkeit und
die Innovationskraft im eigenen Haus. Wir gewinnen als Team!
Gernot PENN
Geschäftsführer
Benefits des Unternehmens?
Aufgrund dessen, dass wir die unterschiedlichsten Branchen beliefern, bieten wir unseren Mitarbeitern
ein breites Spektrum an Ausbildungsmöglichkeiten und eine Vielfalt an unterschiedlichen zu
erlernenden Fertigungsprozessen. Besonders der Jugend geben wir die Chancen sich langfristig in
einer Führungsposition zu etablieren.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach meiner technischen Ausbildung zum Werkzeugbautechniker absolvierte ich den Werkmeister
im Bereich Maschinenbau/Automatisierungstechnik, legte Prüfungen zum CNC Techniker ab und
komplettierte meine bisherige Ausbildung mit einem berufsbegleitendenden Studium an der Alpen
Adria Universität in Klagenfurt zum Akademischen Business Manager.
Seite 66
Karrierekompass Waldviertel
Vom Waldviertel in die ganze Welt – privat geführter
Tiernahrungsbetrieb, spezialisiert auf die Produktion
hochwertiger Fleischsnacks.
PRO PET AUSTRIA Heimtiernahrung GmbH
Waidhofner Straße 1|3852 Gastern
Tel.: 02864/2545-36|Fax: 02864/2545-21
bewerbung.propet@propartner.at
www.propet-austria.com
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1997 Gründung 51,5 Mio € Umsatz 2020
Gastern
135 147
hochwertige Fleischsnacks
für Hunde und
Katzen
kfm. Angestellte/Verwaltung
28
Technik (inkl.
technische
Angestellte)
weitere
Facharbeiter
angelernte
Arbeiter
Lehrlinge
20
32
202
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 88
19-61
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 67
PRODUKTIONSPLANUNG UND
-STEUERUNG
PRODUKTIONSLEITUNG
PROJEKTTEAM
MASCHINENBEDIENER
MECHATRONIKER
ELEKTROTECHNIKER
LOGISTIKER
EINKÄUFER
HAUSMEISTER
ASSISTENZ
BERUFSBILDER
ADMINISTRATION
QUALITÄTSSICHERUNG
EMPFANG/TELEFON-
VERMITTLUNG VERPACKER
LAGERIST
WARENWIRTSCHAFT
NETZWERKTECHNIKER
Drei Fragen an...
TECHNIKLEITUNG
PRODUKTENTWICKLER
MASCHINENEINSTELLER
PRODUKTIONSMITARBEITER
SCHICHTLEITER
PERSONALWESEN
QUALITÄTSMANAGEMENT
LEBENSMITTELTECHNOLOGEN
INSTANDHALTUNGSTECHNIKER
IT-TECHNIKER
ENERGIETECHNIKER
ANLAGENREINIGER
PROJEKTLEITER
QUALITÄTSTECHNIKER
SCHLOSSER
SCHICHTTECHNIKER
MASCHINENBAUER
FLEISCHERFACHARBEITER
FLEISCHVERARBEITER
BETRIEBSLEITUNG
PRODUKTIONSLOGISTIKER
REINIGUNGSPERSONAL
GESCHÄFTSFÜHRUNG
AUTOMATISIERUNGSTECHNIKER
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg, die mit
Teamgeist, Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft täglich
ihr Bestes leisten. Genauigkeit und die Einhaltung der hohen
Qualitätsstandards sind in unserer Branche essentiell. Diese
hohen Anforderungen stehen bei uns im Einklang mit vertrauensvollem
Umgang.
Mag. Sarah KOLLER
Leitung Human Resources
Benefits des Unternehmens?
Pro Pet bietet seinen Mitarbeitern als wachsender und krisensicherer Arbeitgeber Sicherheit und
Entwicklungsmöglichkeiten. Das familiäre Umfeld stärkt unseren Zusammenhalt in den Teams.
Um unsere Gemeinschaft zu fördern werden diverse Aktivitäten angeboten (z.B. Oktoberfest).
Der stetige Ausbau unserer Produktion, verbunden mit unserem hochautomatisierten Maschinenpark
bringt spannende Jobs. Unsere Mitarbeiter schätzen die zahlreichen Sozialleistungen wie
z.B. erfolgsabhängige Bonuszahlungen.
Eigener Ausbildungsweg?
Während der Schulzeit an der Handelsakademie hatte ich im Rahmen eines Ferialpraktikums die
Möglichkeit, in eine Personalabteilung hinein zu schnuppern. In meinem BWL Studium habe ich
mich auf den Bereich HR weiter spezialisiert. Ich liebe meinen Job, der sehr vielfältig ist und
immer wieder spannende Herausforderungen mit sich bringt.
Seite 68
Karrierekompass Waldviertel
Größte Raiffeisenbank im Waldviertel mit
besonderem Augenmerk auf Kundenbetreuung
mit dem Motto „Regional – Digital – Überall“.
RAIFFEISENBANK
REGION WALDVIERTEL MITTE eGen
Landstraße 23|3910 Zwettl
Tel.: 02822/53105|Fax: 02822/53105-4000
info.32990@rbw4.at|www.rbw4.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1971 Gründung 1,83 Mrd € Bilanzsumme 2020
42 Bankstellen
69 64
Finanzierungsgeschäft,
Spargeschäft, Dienstleistungsgeschäft
Akademiker 15
Maturanten 111
Meister
Facharbeiter
Hilfsarbeiter
Lehrlinge 3
sonstige 4
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 101
16-64
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 69
PERSONALABTEILUNG
PERSONALVERRECHNUNG
SERVICE-BERATER
MARKETING
RECHNUNGSWESEN
ASSISTENZ DER
GESCHÄFTSLEITUNG
SEKRETARIAT
PRIVATKUNDENBETREUER
INNENREVISION
BERUFSBILDER
BANKSTELLEN-
VERBANDSLEITER
RISIKOMANAGEMENT
BANKSTELLENLEITER
KOMMERZKUNDENBETREUER
KREDIT BACK OFFICE-MITARBEITER
GESCHÄFTSLEITER
SONDERGESTION
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
• Grundverständnis für wirtschaftliche und bankwirtschaftliche
Zusammenhänge
Mag. Martina SURBÖCK-NOÉ
• hohe Kunden- und Serviceorientierung
Leitung Personalwesen
• selbstständige, genaue, lösungs- und zielorientierte
Arbeitsweise
• Verlässlichkeit & Gewissenhaftigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein
• Verbundenheit mit unserer Region
• hohe Bereitschaft zu laufender Weiterbildung
• positive Einstellung und Freude an der Arbeit
• Teamfähigkeit - respektvoller & wertschätzender Umgang miteinander
Benefits des Unternehmens?
• interessante und herausfordernde Aufgaben
• sicherer Arbeitsplatz in einer der größten Raiffeisenbanken Österreichs
• Arbeitsplatz im Waldviertel - kurze Wegstrecke vom Wohnort zum Arbeitsplatz
• attraktives Einstiegsgehalt nach Abschluss der Matura bzw. der Bankkauffrau-/Bankkaufmannslehre
Eigener Ausbildungsweg?
Gymnasium, Studium „Management und Unternehmensführung“ an der FH Wien, mehrjährige
Tätigkeit in einer Stabstelle, dann selbst Führungskraft im Bereich Customer Service des größten
österreichischen Telekommunikationsunternehmens, 2010 Umzug ins Waldviertel, hier langjährige
Geschäftsführerin eines Vereins zur Förderung der Wirtschaftsentwicklung im Waldviertel, seit
Anfang 2020 in der Raiffeisenbank Region Waldviertel Mitte
Eine gute
Ausbildung
ist eine, die
mir zeigt,
was noch
getan
werden
muss.
Marlene Platzer
Studentin Diätologie
Neun Themenbereiche
ein Ziel: Wissen, das in
Zukunft gebraucht wird.
Linus Duschl
Student Medienmanagment
Wissen, was
morgen zählt.
| Medien
| Digitale Technologien
| Informatik
| Security
| Bahntechnologie
| Wirtschaft
| Innovation
| Gesundheit
| Soziales
Jetzt informieren:
fhstp.ac.at
© Peter Rauchecker
DER BESTE
BRÖTCHEN-
GEBER
Als eines der innovativsten Backwerke
Europas bietet die Backwelt
Pilz alles andere als brotlose Jobs.
Bei uns bekommen unsere Kunden nicht
nur die besten tiefgekühlten Backwaren,
sondern unsere Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter
und Lehrlinge auch die besten
Arbeitsplätze. Wir legen besonderen
Wert auf zahlreiche Aus- und Weiterbildungsangebote,
hervorragende Karrierechancen,
jede Menge Sozialleistungen
und ein exzellentes Arbeitsklima.
Gemeinsam arbeiten wir mit Begeisterung
daran, ein Stück österreichische
Backkultur in die Welt hinauszutragen!
www.backwelt-pilz.com
QUALITÄT IST ÄHRENSACHE!
Seite 72
Karrierekompass Waldviertel
Das Lagerhaus Hollabrunn-Horn ist ein starker
Nahversorger für alle Menschen und das bereits
seit über 120 Jahren. Egal, ob sie hier leben,
arbeiten oder ihre Freizeit verbringen.
Raiffeisen-Lagerhaus
Hollabrunn-Horn eGen
Gschmeidler Straße 5|2020 Hollabrunn
Tel.: 02952/500-522|Fax: 02952/500-529
bewerbungen@hollabrunn.rlh.at
www.lagerhaus-hollabrunn-horn.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1898 Gründung 196 Mio € Umsatz 2020
Hauptstandorte:
Hollabrunn, Horn, Stockerau,
Weitersfeld
insgesamt 47 Niederlassungen
Akademiker 5
Maturanten 60
456 184
Agrar, Baustoffhandel &
-dienstleistungen,
Energie, Technik, Autohaus,
Werkstätte, Bauund
Gartenmärkte
Meister 23
Facharbeiter 340
Hilfsarbeiter 32
Lehrlinge 34
sonstige 146
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 360
16-65
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 73
SILOMEISTER
FENSTER & TÜRENMONTEUR
FAKTURIST EINZELHANDELSKAUFMANN
LEHRE ELEKTRIKER LKW CHAUFFEUR
WERKSTÄTTENVERRECHNER
ELEMENTEVERKÄUFER
FLIESENLEGER
LEHRE FLIESENLEGER
IT ADMINISTRATOR
EINKÄUFER ENERGIE
BAUSTOFFVERKÄUFER
LEHRE
INSTALLATEUR
WERKSTÄTTENLEITER
BERUFSBILDER
WEINLABORANT
FILIALLEITER BAUMARKT
KFZ TECHNIKER BUCHHALTER
CONTROLLER
BAUBERATER
MOTION DATA KEY USER
MEISTER INSTALLATION
VERKÄUFER PKW
ELEKTRIKERMEISTER ELEKTRIKER
TECHNISCHER ZEICHNER
LACKIERER
FLIESENLEGERMEISTER INSTALLATEUR
RAUMPFLEGER KFZ MEISTER
LEHRE LANDMASCHINENMECHANIKER
BÜROKRAFT IN DER
PERSONALENTWICKLER
VERWALTUNG
LAGERARBEITER
FACHARBEITER LAND- UND BAUMASCHINEN
Drei Fragen an...
LANDMASCHINENTECHNIKER
KLEINMOTORISTIK MECHANIKER
AUSSENDIENSTBERATER AGRAR
MEISTER DER LANDMASCHINEN
METALLTECHNIKER
SACHBEARBEITER
KASSIER
STANDORTLEITER AGRAR
KELLERTECHNIKER
LAGERLOGISTIKER
FAHRRADVERKÄUFER
TANKWAGENFAHRER
AGRARFACHVER-
KÄUFER
MONTEUR
LEHRE LKW
MECHANIKER
VERRECHNER
ASSISTENZ
DER
GESCHÄFTSFÜHRUNG
VERKÄUFER BAUMARKT FÜR
HOLZ/FLIESEN/SANITÄR/GARTEN/MODE/
WERKZEUG/MOTORISTIK
GÄRTNER
STANDORTLEITER TECHNIK
SPARTENLEITER
AGRAR
TECHNIK BAUSTOFFE
ENERGIE
FACHARBEITER BAU- UND LANDMASCHINEN
MEISTER LANDMASCHINENTECHNIK
RECHNUNGSWESEN
LOHN- UND
GEHALTSVERRECHNER
IT TECHNIKER
SCHLOSSER
TANKWART
FACHARBEITER KFZ
LEHRE KFZ MECHANIKER
MAGAZINEUR
BAUMEISTER
MAURER FACHARBEITER
BAUTECHNIKER
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Fachliche Kompetenz, Zuverlässigkeit und Loyalität
zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Sie überzeugen
beim Kunden und haben den Willen ihre Arbeit
gut zu machen!
Mag. Daniela HAIMERL-GSCHWANDTNER
Personalentwicklung
Benefits des Unternehmens?
Ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil ist unsere Jobvielfalt, die eine laufende Weiterbildung in
andere Bereiche ermöglicht. Wirtschaftliche Sicherheit und Stabilität, erstklassische Produkte
und Dienstleistungen sorgen für einen wertschätzenden Umgang miteinander.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach meinem Wirtschaftsstudium mit Spezialisierung Personalwesen habe ich langjährig in der
Beratung in Wien gearbeitet. Wichtig ist mir breit gefächert den künftigen Mitarbeiter kennen zu
lernen. Den richtigen Arbeitsplatz zu finden, seine Fähigkeiten dort bestmöglich einzusetzen, das
ist mein erklärtes Ziel!
Seite 74
Karrierekompass Waldviertel
Handels- und Dienstleistungsunternehmen: Bau,
Haus & Garten Märkte, Lebensmittel, Autohandel,
Werkstätten und Agrar/Energie.
RAIFFEISEN-LAGERHAUS Zwettl eGen
Pater Werner Deibl Straße 7|3910 Zwettl
Tel.: 02822/506-357
bewerben@zwettl.rlh.at
www.lagerhaus-zwettl.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1918 Gründung 185,2 Mio € Umsatz 2020
Altenmarkt, Arbesbach, Gföhl,
Grafenschlag, Groß Gerungs, Kottes,
Langschlag, Lichtenau, Martinsberg,
Ottenschlag, Pöggstall,
Rapottenstein, Schweiggers, Waldhausen,
Wolfshoferamt, Zwettl
Akademiker 4
Maturanten 49
710 297
Alles rund um Haus,
Garten und Hof - vom
Bau bis hin zu (fast)
allem, was sich darauf
und darin befindet.
Meister 60
Facharbeiter 520
Hilfsarbeiter 64
Lehrlinge 130
sonstige 180
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 599
15-73
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 75
PERSONALVERRECHNER
LEHRLING LANDMASCHINENTECHNIK
LEHRLING PLATTEN- UND FLIESENLEGER
BAUSPENGLER UND DACHDECKER
INSTALLATIONS- UND GEBÄUDETECHNIKER
PLATTEN- UND FLIESENLEGER
VERKAUFSBERATER
PERSONALENTWICKLER
INNENREVISOR SPARTENLEITER
EDV-BETREUER
BERUFSBILDER
LKW-FAHRER
GARTENGESTALTER
BUCHHALTER
BÜROANGESTELLTER
KFZ-TECHNIKER CONTROLLER
METALLBAUTECHNIKER
LEHRLING KAROSSERIEBAUTECHNIK
KASSIERER
RESTAURANTFACHMANN
KOCH FLEISCHERMEISTER
VERRECHNER
Drei Fragen an...
LEHRLING INSTALLATIONS-
UND GEBÄUDETECHNIK
ZIMMERER-LEHRLING
LEHRLING ELEKTROTECHNIK
LEHRLING KFZ-TECHNIK
HOCHBAU-LEHRLING
BAUTECHNISCHER ZEICHNER
LEHRLING METALLBAUTECHNIK
MALER UND BESCHICHTUNGS-
TECHNIKERIN
AUTOVERKÄUFER
BAUTECHNIKER
FLORIST
EINZELHANDELSKAUFMANN
MARKETING
MANAGER
MAURER
ELEKTROTECHNIKER
LANDMASCHINEN-TECHNIKER
LEHRLING BAUSPENGLER UND DACHDECKER
BAUMEISTER
MAGAZINEUR
KAROSSERIEBAUTECHNIKER
FILIALLEITER
ZIMMERER GESCHÄFTSFÜHRER
FACHBERATER
SCHWEISSMEISTER
BÜROKAUFMANN
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
An unseren MitarbeiterInnen schätzen wir vor allem ihre
fundierten Fähigkeiten und fachlichen Talente, sowie ihr
stetes Interesse am gewählten Beruf. Sowohl eine genaue
Arbeitsweise, Liebe zum Detail, Neugierde und der Wunsch,
sich stetig zu verbessern, als auch ein guter Umgang mit
Menschen sind dabei das Um und Auf.
Angelika BRAIT, MSc
Personalentwicklerin
Benefits des Unternehmens?
Als Genossenschaft ist unser vorrangiges Ziel nicht die Gewinnerzielung per se, sondern die optimale
Unterstützung der Menschen in der Region, frei nach dem Motto „In der Region, für die Region“.
Mit unserer Arbeit wollen wir für die Menschen dieser Region der Partner im täglichen Leben sein.
Sinnstiftende Arbeitsplätze, Vielseitigkeit und Qualität zeichnen uns daher aus.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach der gymnasialen Matura habe ich mich entschlossen, Wirtschaftspädagogik an der WU Wien
zu studieren, denn sowohl Menschen als auch ganze Unternehmen in ihrer Entwicklung zu fördern,
stellt für mich ein sehr wichtiges und interessantes Tätigkeitsfeld dar.
Seite 76
Karrierekompass Waldviertel
Österreichisches Stahl- und Holzbauunternehmen
spezialisiert auf Betriebs-, Objektund
Hallenbau mit mehr als 1.000 realisierten
Projekten im In- und Ausland.
SCHANDL & Co Ges.m.b.H.
Heidenreichsteinerstraße 29
3830 Waidhofen an der Thaya
Tel.: 02842/20488|Fax: 02842/20488–40
office@schandl-co.at|www.schandl-co.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1992 Gründung 11,1 Mio € Umsatz 2020
Waidhofen/Thaya
Leutasch/Tirol
Akademiker 1
Maturanten 7
48 5
Gewerbe & Industriebetriebe,
Fracht & Spedition,
Büroprojekte,
Fachhandel, Autohäuser,
Fitnesscenter, Lagerdepots,
Wohnbau, Schauräume,
Kfz-Werkstätten,
Agrarbetriebe u.v.m.
Meister 6
Facharbeiter 26
Hilfsarbeiter 13
Lehrlinge
sonstige
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 22
20-57
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 77
METALLBAUSPENGLER
EMPFANG- &
TELEFONVERMITTLUNG
TECHNISCHER ZEICHNER
TECHNISCHER BERATER
HRM-MANAGER
KOSTENRECHNER
QUALITÄTSKONTROLLE FERTIGUNG
MONTAGELEITER
SCHWEISSWERKMEISTER
ZIMMERER
MARKETING- & WERBUNG
BUCHHALTER
BERUFSBILDER
BÜROASSISTENZ
LOHN- &
GEHALTSVERRECHNER
REINIGUNGSPERSONAL
HILFSARBEITER
HOLZBAUMEISTER
SICHERHEITS-
VERTRAUENSPERSON
METALLBAUSCHLOSSER
VERKAUFSLEITER
BAU- & PROJEKTLEITER
LOGISTIKER
VERKAUFSKALKULANT
PERSONALENTWICKLUNG
DISPONENT
STAPLERFAHRER
WARTUNG- & INSTANDHALTUNG
SCHWEISSER
GESCHÄFTSFÜHRER
ELEKTRIKER
EINKAUFSMANAGER
CONTROLLER
TISCHLER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Großen Wert legen wir auf die fachliche Kompetenz und
Selbstständigkeit unserer MitarbeiterInnen. Weitere Anforde- Dipl. LSB Karin HAUER
rungen: Problemlösungsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Human Resource Management
interdisziplinäres Denken. Ein großes Anliegen sind uns die Maßnahmen
der Weiterentwicklung sowie Lern- & Leistungsbereitschaft.
Verantwortungsbewusstsein, Teambereitschaft, Kommunikation,
Ehrlichkeit und Selbstmotivation zählen zu den wichtigsten sozialen
Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften in unserem Unternehmen.
Benefits des Unternehmens?
Unsere MitarbeiterInnen sind wertvolle Persönlichkeiten für das Unternehmen. Wir arbeiten auf
einer Augenhöhe und bringen Verständnis für die Anliegen und Problemstellungen unserer
Firmenmannschaft auf.
Eigener Ausbildungsweg?
Die Entwicklung und Karrierewege jedes einzelnen Menschen faszinierten mich bereits sehr früh.
Meine Ausbildungswege sind wirtschaftlich und sozial ausgerichtet. Dipl. Lebens- & Sozialberaterin,
Human Resource Management, Staatlich zertifizierte Fachtrainerin, HBDI – Zertifizierung
(Trainerin in der Denkstilanalyse), Trainerin (Vertrieb, Verkauf u. Kundenbeziehung), Coaching (Personal)
sowie Bildungs- und Berufsorientierung.
Seite 78
Karrierekompass Waldviertel
SONNENTOR begeistert mit Kräutern und Gewürzen
aus biologischem Anbau und punktet mit einer nachhaltigen
Unternehmensphilosophie.
SONNENTOR KRÄUTERHANDELS GmbH
3910 Sprögnitz 10
Tel.: 02875/7256|Fax: 02875/7257
job@sonnentor.at|www.sonnentor.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1988 Gründung 60 Mio € Umsatz 2020
Sprögnitz/AT, DE, CZ,
Rumänien und
31 Geschäfte in AT/DE/CZ
88 272
Kräuter und Gewürze aus
kontrolliert biologischem
Anbau
Akademiker 46
Maturanten 132
Meister 5
Facharbeiter 94
Hilfsarbeiter 44
Lehrlinge 3
sonstige 36
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 182
17-72
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 79
UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION
DRUCKER PRODUKTMANAGER
BETRIEBSORGANISATION
PRODUKTIONSVORBEREITER
CATEGORY MANAGER QUALITÄTSSICHERUNG
PRODUKTIONSPLANER
PRODUKTIONSMITARBEITER
ELEMENTARPÄDAGOGE GÄRTNER
BETRIEBSFÜHRUNGEN
REINIGUNGSKRAFT RAUMPFLEGE
AUFTRAGSBEARBEITUNG
PARTNERBETREUER
BERUFSBILDER
VERTRIEBSINNENDIENST
VERTRIEBSAUSSENDIENST
KOCH
SERVICEKRAFT
EINZELHANDELSKAUFMANN
MASCHINENFÜHRER
GRAFIKER
ANLAGENBETREUER
VIDEO CONTENT CREATOR
ONLINE MARKETING
STRATEGISCHER EINKAUF
WARENEINGANGSKONTROLLE
KOMMISSIONIERER
BETRIEBSLOGISTIKLEHRLING
Drei Fragen an...
FRANCHISEPARTNER
CONTENT MARKETING
SPONSORING & WERBEMITTEL
PROJEKTLEITER
SUPPLY CHAIN MANAGER
LAGERLEITER
OPERATIVER EINKAUF
FRANCHISE MARKETING
PR&ÖFFENTLICHKEITSARBEIT
VERSAND BAUER
INFORMATIONS- UND
KOMMUNIKATIONSTECHNIKER
WERBEAGENTURLEITER
INSTANDHALTUNG
KINDERGARTENASSISTENT
EINZELHANDELSLEHRLING
SEKRETARIAT
EMPFANG
VERPACKUNGS-
MANAGER
PERSONALMANAGER
STRATEGIE & WERTE-ENTWICKLER
LAGERLOGISTIKER
CONTROLLER SOCIAL UND NEW MEDIA
ABTEILUNGSLEITER
TEAMLEITER
ART DIRECTOR
TELEFON-
VERMITTLUNG
MARKETING
BETRIEBS-
ORGANISATION
WARTUNG
E-COMMERCE
VERANSTALTUNGS-
MANAGEMENT
BUCHHALTER
LADENBAUER
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Wertschätzung
Eigenverantwortlichkeit
Begeisterungsfähigkeit
Thomas STEINBAUER BSc
Leitung Personal
Benefits des Unternehmens?
Die gemeinwohlorientierte, nachhaltige und ressourcenschonende Ausrichtung des Unternehmens.
Die gegenseitige Anerkennung & Wertschätzung, die vielen verschiedenen Sozialleistungen und
dass jede/r MitarbeiterIn die Chance hat, die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich und
sinnstiftend mitzugestalten. Dazu kommen dann noch die tolle Stimmung in den Abteilungen und
das familiäre Miteinander.
Eigener Ausbildungsweg?
HAK Matura und danach Betriebswirtschaftsstudium an der WU Wien.
Seite 80
Karrierekompass Waldviertel
Drehscheibe für Abfall- und Wertstoffe. Partner im
Bereich Entsorgung, Wertstoffhandel, Containerverleih,
Rückbau- und Demontagearbeiten.
STARK GmbH
Starkweg 1|3754 Irnfritz
Tel.: 02986/6655|Fax: DW 997
edith.biedermann@stark-gmbh.at
www.stark-gmbh.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1997 Gründung 17 Mio € Umsatz 2020
Irnfritz
Akademiker 3
Maturanten 7
67 17
Abfallentsorgung,
Schrott- und Metallhandel,
Containerservice,
Rückbau und Demontage,
Pipibox-Sanitäranlagen,
Entsorgungskonzepte
Meister 1
Facharbeiter 31
Hilfsarbeiter 22
Lehrlinge 2
sonstige 18
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 58
15-65
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 81
REINIGUNGSKRAFT
PLATZARBEITER
SORTIERUNGSMITARBEITER
SCHLOSSER
STAPLERFAHRER
LOHN- UND GEHALTSVERRECHNUNG
WAAGE ANLIEFERUNG
MECHANIKER
INSTANDHALTUNG
VERTRIEB
QUALITÄTSMANAGEMENT
PERSONALMANAGEMENT
DISPOSITION
MASCHINIST
WEBADMINISTRATOR
DEMONTAGEMITARBEITER
KRAFTFAHRER
BERUFSBILDER
EMPFANG/SEKRETARIAT
MARKETING
BUCHHALTUNG
MAHNWESEN
FAKTURIERUNG
HAUSTECHNIK
EDV-ADMINISTRATOR
ERSTHELFER
GEFAHRENGUTBEAUFTRAGTER
SICHERHEITSVERTRAUENSPERSON
STRAHLENSCHUTZBEAUFTRAGTER
GESCHÄFTSLEITER
BEREICHSLEITER
MANAGEMENTSYSTEMBEAUFTRAGTER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Wir arbeiten in Bereichen, die für uns alle alltäglich aber
trotzdem nicht gewöhnlich sind. Quereinsteiger, die Lust
haben in großen Höhen mit Hand und Maschinen beim Rückbau
bzw. Demontage von Gebäuden oder Industrieanlagen
zu arbeiten oder Spaß haben mit unterschiedlichen und schweren
Geräten zu hantieren, können bei uns tätig werden. Dabei dürfen
einem Schmutz und Gerüche nichts ausmachen.
Edith BIEDERMANN BA
Leitung Personal
Benefits des Unternehmens?
Vertrauen der Geschäftsführer in ihre Mitarbeiter; eine offene Unternehmenskultur, die auf Qualität
und Umweltbewusstsein basiert; ein modernes Arbeitsumfeld mit Schwerpunkt Arbeitssicherheit;
fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten;
Eigener Ausbildungsweg?
In meinem Berufsleben lernte ich unterschiedliche Menschentypen und deren Verhaltensweisen
kennen. Deshalb studierte ich berufsbegleitend Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie mit
dem Schwerpunkt „Human Ressource“. Laufend erweitere ich meine fachlichen und persönlichen
Kompetenzen, denn für mich sind begeisterte und motivierte Mitarbeiter das wertvollste Kapital
eines Unternehmens, wobei immer der Mensch im Vordergrund stehen soll.
Seite 82
Karrierekompass Waldviertel
STRABAG SE ist ein europäischer Technologiekonzern
für Baudienstleistungen. Im Waldviertel sind wir mit
unserem Team in Rastenfeld regional fest verankert.
Werde Teil unseres starken Teams!
STRABAG AG
Rastenfeld 206|3532 Rastenfeld
Tel.: 02826/21102
rastenfeld@strabag.com|www.strabag.at
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
Niederlassung Rastenfeld
2005 Gründung 69 Mio € Umsatz 2020
STRABAG in
Niederösterreich
Akademiker 12
Maturanten 60
480 19
Verkehrswegebau
Betonbau
Leitungsbau
Kabeltechnik
Elektrotechnik
Vermessung
Meister 8
Facharbeiter 241
Hilfsarbeiter 147
Lehrlinge 18
sonstige 13
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 166
16-65
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 83
ANGELERNTER BAUARBEITER
WERKSTATTMEISTER
TIEFBAUER
TECHNIKER
HILFSARBEITER EINKÄUFER
BAULEITER
MISCHMEISTER
DISPONENT
BERUFSBILDER
GRUPPENLEITER
KALKULANT
VORARBEITER POLIER
FACHARBEITER
ELEKTRIKER
LEHRE TIEFBAU
ABFALLBEAUFTRAGTER
LEHRLINGSBEAUFTRAGTER
LEHRE BETONBAU
BAUKAUFMANN
SICHERHEITSFACHKRAFT
ASPHALTIERER
TEAMLEITER
VERMESSUNGSTECHNIKER
KAUFMÄNNISCHER TRAINEE
TECHNISCHER TRAINEE
CONTROLLER
PERSONALADMINISTRATOR
SCHALUNGSBAUER
TECHNISCHER BEREICHSLEITER
KAUFMÄNNISCHER BEREICHSLEITER
BAUMASCHINENFÜHRER
MAURER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Wir legen großen Wert auf fachliche und soziale Kompetenzen.
Das ist wichtig, um im täglichen Umgang im Team sowie mit
unseren Kundinnen und Kunden überzeugen zu können.
Engagement, Motivation und Teamfähigkeit sind Stärken, auf die
wir bauen und die wir im Joballtag leben. Wer gern aktiv etwas
bewegen möchte, anpacken kann und über den Tellerrand blickt,
der ist bei uns genau richtig.
Benefits des Unternehmens?
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten sowie Raum
für die persönliche Weiterentwicklung in einem erfolgreichen Unternehmen. Dabei können wir
gleichzeitig auf die Vorteile eines regional verankerten Betriebs, wie auch auf die Strukturen und
Möglichkeiten des Konzerns zurückgreifen. Gemeinsam sind wir im ganzen Waldviertel und darüber
hinaus präsent. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen liegt uns am
Herzen um auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Eigener Ausbildungsweg?
HLW Zwettl
Cornelia PÖLZL
kfm. Gruppenleiterin Verkehrswegebau
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Karrierekompass Waldviertel
TEST-FUCHS ist im Bereich Prüf- und Messeinrichtungen
für Luftfahrtkomponenten tätig und
gilt als Global Player in seinem Bereich.
TEST-FUCHS GmbH
Test-Fuchs Straße 1-5
3812 Groß Siegharts
Tel.: 02847/9001|Fax: 02847/9001-299
office@test-fuchs.com
www.test-fuchs.com
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1946 Gründung 60 Mio € Umsatz 2020
Groß Siegharts, Wien,
Erding, Hamburg, Paris,
Toulouse, Italien, UK,
Singapur, USA, China
448 108
Testsysteme und
Prüfgeräte für die
Luft- und Raumfahrt
Akademiker 70
Maturanten 150
Meister 40
Facharbeiter 209
Hilfsarbeiter
Lehrlinge 36
sonstige 51
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 314
15-74
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 85
MECHATRONIK-
AUTOMATISIERUNGSTECHNIKER
MESSTECHNIKER
SACHBEARBEITER
KALIBRIERTECHNIKER
FRÄSER IT-TECHNIKER
CAD/CAM-TECHNIKER
METALLTECHNIK-
ZERSPANUNGSTECHNIKER
PERSONALENTWICKLER
QUALITÄTSTECHNIKER
INBETRIEBNAHMETECHNIKER
KONSTRUKTEUR-
MASCHINENBAUTECHNIKER
EINKÄUFER
SCHWEISSER
LEHRLINGSAUSBILDER
GRUPPENLEITER
KONSTRUKTEUR
MONTEUR
SPS-PROGRAMMIERER
DREHER
BERUFSBILDER
MARKETING
BEREICHSLEITER
BUCHHALTER
CONTROLLER
PROJEKTLEITER KÄLTETECHNIKER
VERTRIEB
ELEKTROTECHNIKER
COSTUMER SERVICE
… UND VIELE ANDERE MEHR …
ABTEILUNGSLEITER
AUSSENDIENSTPERSONAL
INSTANDHALTUNGSPERSONAL
PRODUKTIONSENGINEERING
PROJEKTINGENIEUR
SOFTWARE-ENTWICKLER
LOGISTIKER
DOKUMENTATIONSTECHNIKER
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Die Mitarbeiter von TEST-FUCHS zeichnen sich durch fachliche
und soziale Kompetenz aus. Hierzu zählen Weiterbildungs- und
Leistungsbereitschaft, hohe Kundenorientierung genauso wie
Teamgeist, Verlässlichkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Ing. Volker FUCHS
Eigentümer und CEO
Benefits des Unternehmens?
TEST-FUCHS steht für ein internationales Arbeitsumfeld, mit der Möglichkeit Erfahrung im Rahmen
von Austauschprogrammen bzw. weltweiten Montageeinsätzen (auch schon während der Lehrzeit)
zu sammeln. Auch das umfassende Schulungs- und Weiterbildungsangebot trägt dazu bei, den
individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) für
eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge, Feiern
und gesponserte Sportevents zur Stärkung des Teamgeists und des Zusammenhalts runden das TEST-
FUCHS Bild ab.
Eigener Ausbildungsweg?
Durch das technische Interesse von Kindheit an, habe ich mich für das TGM in Wien entschieden
und dort die Ausbildung im Zweig Nachrichtentechnik/Biomedizin absolviert. Anschließend wollte
ich mich in Richtung Technischer Physik an der TU Wien weiterbilden. Aufgrund der Übernahme des
elterlichen Betriebes nach dem plötzlichen Tod des Vaters konnte ich dieses Studium nicht mehr
weiterführen. Das technische Interesse ist aber nach wie vor geblieben und wird mit der Funktion
als Eigentümer und CEO des Unternehmens weiter verfolgt.
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Karrierekompass Waldviertel
Weltweit führendes Technologieunternehmen für
Verbindungs- und Sensorlösungen.
Waidhofen/Thaya ist das weltweite Kompetenzzentrum
für die Entwicklung von elektromechanischen Relais.
TYCO ELECTRONICS AUSTRIA GmbH
Schrackstraße 1|3830 Waidhofen/Thaya
Tel.: 02842/90560-0
karriere@te.com|www.te.com
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1964 Gründung12,2 Mrd.$ Umsatz 2020
Waidhofen/Thaya, Wien
150 TE Standorte weltweit
Hauptstandorte: Österreich,
Deutschland, Frankreich, Tschechische
Republik, Republik Polen,
Portugal, Neuseeland, China,
Vereinigte Staaten
Akademiker 26
Maturanten 84
369 83
Elektromechanische
Relais
- PCB Relais
- Force Guided Relais
- Panel Board Relais
Meister
Facharbeiter 244
Hilfsarbeiter
Lehrlinge 16
sonstige 82
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 342
16-63
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
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KUNDENBETREUER
MITARBEITER LOGISTIK-
MATERIALPLANUNG
MANUFACTURING TEAMLEITER
PROGRAMMIERER
MITARBEITER QUALITÄTSSICHERUNG
PERSONALVERRECHNUNG
MANUFACTURING ENGINEER
SALES MANAGER
PRODUKTENTWICKLER
LEHRLING PROZESSTECHNIKER
LEHRLING MECHATRONIK
LEHRLING WERKZEUGBAUTECHNIKER
MITARBEITER OPTISCHE KONTROLLE
PRODUKTTECHNIKER
SUPPLY CHAIN ANALYST
BERUFSBILDER
ANLAGENBETREUER PRODUKTION
ANLAGENBETREUER STANZEREI
EINKÄUFER
LAGERARBEITER
FERTIGUNGS- &
VERFAHRENSTECHNIKER
ENTWICKLER FÜR PROZESS-
& FERTIGUNGSTECHNOLOGIEN
Drei Fragen an...
QUALITÄTSTECHNIKER
ANLAGENBETREUER GALVANIK
ANLAGENBETREUER GLÜHEREI
FERTIGUNGSTECHNIKER
INSTANDHALTSUNGSMECHANIKER
KONSTRUKTEUR FINANZANALYST
AUTOMATIONSTECHNIK IT TECHNIKER
KUNSTSTOFFTECHNIKER
WERKZEUGBAUTECHNIKER
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Wir arbeiten in lokalen und internationalen Teams zusammen,
daher ist uns Teamfähigkeit ein großes Anliegen. Fachkompetenz,
Innovationskraft und Lösungsorientierung sind eine gute Basis für
eine Karriere bei TE.
Mag. Nina FIETZ
HR Managerin
Benefits des Unternehmens?
TE ist ein lokaler Top-Arbeitgeber und gleichzeitig Teil eines globalen High-Tech-Konzerns. Wir
bieten exzellente Ausbildungsmöglichkeiten in einer breiten Palette an Berufsbildern, mehrfach
ausgezeichnete Lehrlingsausbildung, vielfältige Aufgabengebiete und weltweite Karriere- und
Entwicklungsmöglichkeiten als Facharbeiter und im Management. Wir nehmen derzeit eine Vielzahl
an MitarbeiterInnen auf! Unsere Benefits: Betriebskantine, täglicher Obstkorb, Impf- und
Gesundheitsprogramm, Arbeitskleidung & Sicherheitsausrüstung als Standard, Firmenveranstaltungen,
Ausflüge & Sportaktivitäten. TE ist feuerwehr- und rettungsfreundlicher Arbeitgeber.
Eigener Ausbildungsweg?
HAK Matura, Studium an der WU Wien, Ausbildung zum Zertifizierten HR-Manager, Coachingausbildung.
Nach einigen Jahren Erfahrung im Finanzbereich habe ich in das Personalmanagement
gewechselt. Ich bin seither in unterschiedlichen Unternehmen und allen Bereichen des Personalmanagements
tätig und konnte Know-How in der Personalberatung aufbauen. Als HR-Managerin
bei TE kann ich zum Erfolg von TE in Waidhofen beitragen und gleichzeitig in einem globalen
High Tech Konzern mitarbeiten.
Seite 88
Karrierekompass Waldviertel
WALDLAND steht für neue Perspektiven in der
Waldviertler Landwirtschaft und schafft mit
innovativen Ideen eine hochwertige Produktvielfalt.
WALDLAND Firmengruppe
Oberwaltenreith 10
3533 Friedersbach
Tel.: 02826/7443|Fax: 02826/7443-500
bewerbungen@waldland.at
www.waldland.at
© Schewig Fotodesign
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1984 Gründung 40 Mio € Umsatz 2020
Friedersbach (nähe Zwettl)
Kautzen
Akademiker 11
Maturanten 46
Meister 2
Facharbeiter 35
Hilfsarbeiter 52
Lehrlinge
sonstige 19
91 74
Küchen- und Teekräuter
Gewürze und Backsaaten
Arzneipflanzen
kaltgepresste Pflanzenöle
und Presskuchen
Fisch- und Geflügel
Mohnmehlspeisen
regionale Produkte
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 65
20-63
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 89
FLEISCHER
PROZESSTECHNIKER
MARKETING & PR
PERSONALWESEN
ABPACKUNG VERKAUF
PFLANZENBAUBERATUNG
IT-TECHNIKER
REINIGUNGSPERSONAL
BUCHHALTUNG
MASCHINENBAUER
MECHATRONIKER
INSTALLATEUR
LOHNVERRECHNUNG
ELEKTRIKER
FERIALER PRODUKTIONSMITARBEITER
KFZ-TECHNIKER
HAUSTECHNIKER
SCHLOSSER
LANDMASCHINENMECHANIKER
KAUFMÄNNISCHER ANGESTELLTER
FISCH- UND GEFLÜGELVERARBEITER
BERUFSBILDER
FORSCHUNG & ENTWICKLUNG
VERTRIEB
HALLENLEITUNG
RESTAURANTFACHKRÄFTE
KONDITOR
KOCH
EMPFANG
ERNTEFAHRER
PRODUKTENTWICKLUNG
BEREICHSLEITUNG
QUALITÄTSMANAGEMENT
SAISONARBEITSKRÄFTE
GESCHÄFTSFÜHRUNG
LABORANTEN
PROJEKTMANAGEMENT
PRODUKTIONSLEITUNG
LAGERIST
Drei Fragen an...
© Bianca Hochenauer
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
So vielfältig unsere Berufsfelder sind, so unterschiedlich sind
auch unsere MitarbeiterInnen. Selbständigkeit, Eigeninitiative,
Leistungsbereitschaft, fachliches Können, soziale Kompetenzen
und Teamfähigkeit schätzen wir an unseren MitarbeiterInnen
jedoch sehr.
Gerhard ZINNER
Geschäftsführer
Benefits des Unternehmens?
Unser Credo lautet: Wir arbeiten in der Landwirtschaft für die Landwirtschaft und schaffen mit
innovativen Ideen eine hochwertige Produktvielfalt. Wir bieten ein abwechslungsreiches und
produktives Arbeitsumfeld mit attraktiven Tätigkeitsbereichen und die Möglichkeit sich selbst
einzubringen. Hier bei Waldland bekommt jeder die Chance Eigeninitiative zu zeigen, Prozesse
zu verändern und auch sich selbst ständig weiterzuentwickeln.
Eigener Ausbildungsweg?
Landwirtschaftliche Ausbildung am Francisco Josephinum in Wieselburg, Aus- und Weiterbildung
zum Landwirtschaftslehrer, Praktizierender Landwirt und von Beginn an federführend beim
Aufbau der Waldlandorganisation dabei. Heute Geschäftsführer der Waldland Holding GmbH.
Seite 90
Karrierekompass Waldviertel
Energie dort erzeugen, wo sie verbraucht wird –
die W.E.B nutzt die Kraft von Wind sowie Sonne
und produziert daraus nachhaltigen Ökostrom.
WEB Windenergie AG
Davidstraße 1|3834 Pfaffenschlag
Tel.: 02848/6336-63
monika.glaser@web.energy
www.web.energy
ZAHLEN - DATEN - FAKTEN
1999 Gründung 106,2 Mio € Umsatz 2020
Österreich,
Deutschland, Italien,
Frankreich, Tschechien,
Slowakei, Kanada, USA
107 70
Ökostrom
Akademiker 100
Maturanten 30
Meister
Facharbeiter
Hilfsarbeiter
Lehrlinge
sonstige 47
Altersspanne der
Mitarbeiter
von-bis (Jahre) 80
15-65
Mitarbeiter
sind länger
als 5 Jahre im
Unternehmen
jobwald.at
Seite 91
SOFTWARE AND DATABASE
DEVELOPER
OPERATOR CONTROL CENTER
GROUP TAX
MAINTENANCE & SERVICE
PURCHASING AND LOGISTICS
BERUFSBILDER
ADMINISTRATION
ASSISTENCE
MAINTENANCE & SERVICE
TRAINEE IT
COMMUNICATIONS
HOUSEKEEPING
CONSTRUCTION
INTERNSHIP
ORGANIZATION & PROCESS
MANAGMENT
LEGAL
WIND AND SOLAR PROJECT DEVELOPER
HUMAN RESOURCES
INVESTOR RELATIONS
ACCOUNTING
FINANCIAL CONTROLLING
Drei Fragen an...
Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?
Ziel unserer Personalarbeit ist die Entwicklung eines dynamischen,
verantwortungsvollen, professionellen und leistungsfähigen
Teams, welches in der Lage ist unsere Unternehmensvision
bestmöglich umzusetzen. Dazu betreiben wir Personalbedarfsplanung
und einen mehrstufigen Recruiting Prozess. Dieser stellt
sicher, dass wir unsere Stellen mit den richtigen Menschen, die die
Mag. Monika GLASER
Human Resources
Unternehmenskultur mit deren Werten mittragen, besetzen. Erwartet wird im Gegenzug Leistungsbereitschaft,
Übernahme von Verantwortung, Dynamik, Loyalität, Verlässlichkeit und eine positive
Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur.
Benefits des Unternehmens?
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen herausfordernde Tätigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten
und langfristige Perspektiven, faire Gehälter, sowie ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen (Rosenprogramm,
Flexibilität sowie Teamzusammenhalt) und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Eigener Ausbildungsweg?
Nach einer Lehre als Bürokauffrau holte ich berufsbegleitend die Matura nach und begann 2000
mit einem Wirtschaftsstudium. Bereits im Studium schlug mein Herz für den Bereich Human
Resources, welchen ich als Schwerpunkt wählte. Internationale Erfahrungen sammelte ich in
einem Auslandsjahr in Spanien. Nach 6 Jahren in der Personalberatung, begann ich 2011 bei
der W.E.B Hier übernehme ich eine international führende Rolle im Bereich HR.
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BANKING & FINANCE
WIRTSCHAFT
HR MANAGEMENT
LOGISTIK
PROJEKTMANAGEMENT
MEDIEN
GAMES BUSINESS
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Conrathstraße 6, 3950 Gmünd
Romana Kapeller, T: 02852 / 501-2896
www.lehre.leyrer-graf.at