Karrierekompass 2023

Starte jetzt Deine

Karriere im Waldviertel!

Karrierekompass 2023

40 Top-Arbeitgeber im Waldviertel

„Das Werkzeug für

die Jobsuche!“

IMPRESSUM:

Herausgeber und Medieninhaber:

JOBMEDIEN GmbH, Schulgasse 10, 3580 Horn, www.jobmedien.at, office@jobmedien.at

Idee & Konzept: Anita Steiner, Mag. Roland Surböck

Fotos: ©iStock: Titelbild und Seite 2; ©Emil Jovanov, MSc, www.foto-jovanov.at: Portrait S.3; alle weiteren Fotos

wurden zur Verfügung gestellt;

Druck: Druckerei Ferdinand Berger&Söhne GmbH, Wiener Straße 80, 3580 Horn;

Layout & Design: Mag. (FH) Sonja Vogl

VORWORT jobwald.at

Seite 3

Als Gründer und Betreiber der Waldviertler Jobplattform

jobwald.at werde ich seit dem ersten Tag immer wieder mit

altbekannten Klischees konfrontiert:

- Im Waldviertel werden ja keine interessanten Jobs angeboten.

- Bei uns gibt es zu wenige große Firmen.

- Hier kann man sich beruflich nicht weiterentwickeln.

- Als Akademiker hat man im Waldviertel sowieso keine

Möglichkeiten.

BERUFSBILDER

In siebzehn Jahren jobwald.at habe ich das Waldviertel,

seine Unternehmen und vor allem die Menschen dahinter und

deren Energie intensiv erfahren und erlebt. Ich kann Ihnen

versichern: Die oben genannten Vorurteile sind einfach und

rasch zu widerlegen und am besten gleich ganz zu entsorgen.

Beginnen wir das Waldviertel neu zu denken!

Ich lerne nahezu täglich regionale Betriebe aus den unterschiedlichsten Branchen kennen

und schaue mit Neugier, Interesse und Stolz auf die unterschiedlichsten Stellenangebote

auf unserem Portal. Die gesuchten Berufsbilder decken wahrlich eine riesige Bandbreite

ab. Beim Einstieg ins Berufsleben ist ein guter Überblick von Vorteil. In unserem

zum siebten Mal erscheinenden Karrierekompass stellen wir 40 Top-Arbeitgeber aus dem

Waldviertel vor und werfen einen Blick auf die einzelnen Unternehmen und deren Möglichkeiten

und Angebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Besonders empfehlen möchte ich dabei die Interviews mit den Personalleitern bzw. Firmenchefs*

in denen auch der jeweilige persönliche Berufs- und Karriereweg skizziert wird.

Drei Fragen an...

Mag. Roland Surböck

Gründer & Geschäftsführer

JOBMEDIEN GmbH

An dieser Stelle möchte ich mich bei jenen Firmen sehr herzlich bedanken, die ihr Porträt

im Karrierekompass für das Waldviertel veröffentlichen und vorab unsere zahlreichen

Fragen geduldig beantwortet haben.

Dass der Karrierekompass mit der freundlichen Unterstützung des Niederösterreichischen

Bildungsdirektors Mag. Karl Fritthum in den Klassenzimmern landet, ist eine große

Auszeichnung für unser Projekt, die wir sehr zu schätzen wissen.

Das Wirtschaftsforum Waldviertel unter der Führung von Obmann KR Christof Kastner

und Projektleiterin Anja Böhm ist uns seit vielen Jahren ein wichtiger und wertvoller

Kooperationspartner - uns verbindet der leidenschaftliche Einsatz für das Waldviertel.

Für die professionelle Umsetzung des Projekts gebührt meinem Team, insbesondere und

Projektleiterin Anita Steiner und Mag. (FH) Sonja Vogl großer Dank.

Ich wünsche Ihnen ein spannendes Kennenlernen der vorgestellten Betriebe und alles

Gute für den Start in den ersten Job!

Roland Surböck

* Aus Gründen der leichten Lesbarkeit wird in diesem Werk manchmal auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung

verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung immer für alle Menschen.

Die Stimme der Wirtschaft!

Werden Sie Mitglied!

+180

Mitglieder

Waldviertler TOP-

Unternehmen aus allen

Waldviertler Bezirken,

verschiedenen Branchen und

Unternehmensgrößen zählen

zu unseren Mitgliedern!

9500x

Arbeitsplätze

Wir repräsentieren durch

unsere Mitgliedsbetriebe

bereits über 9.500 Waldviertler

ArbeitnehmerInnen!

13x Waldviertler

Jobmesse

Die wichtigste Jobplattform

im Waldviertel zum

persönlichen Kennerlernen.

Mitglied werden und profitieren!

Wir suchen engagierte, erfolgreiche Waldviertler UnternehmerInnen, die sich gemeinsam

mit uns für eine erfolgreiche Zukunft des Wirtschaftsstandorts Waldviertel einsetzen.

Wenn die Waldviertler Wirtschaft geschlossen auftritt, können die Herausforderungen

der Zukunft besser und schneller gemeistert werden.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: www.wfwv.at

STATEMENTS jobwald.at

Seite 5

Nicht für die Schule, für das Leben lernen wir ist mehr als nur ein

Schlagwort, denn Aufgabe der Niederösterreichischen Bildungseinrichtungen

ist es unter anderem, die Schülerinnen und Schüler

auf die Arbeitswelt vorzubereiten. Dabei geht es nicht nur um

reine Wissensvermittlung, sondern auch darum, Werthaltungen

wie Höflichkeit, Freundlichkeit, Ehrlichkeit zu vermitteln.

Aufgabe der Schule ist es auch, bei der Berufswahl zu unterstützen,

weshalb ich Initiativen wie diese besonders begrüßenswert

finde, sind es doch die Top-Arbeitgeber in der Region, die sich

hier präsentieren.

BERUFSBILDER

Ich lade Sie daher ein, sich über die vielfältigen Tätigkeitsfelder

die die Arbeitswelt bietet zu informieren und hoffe, dass diese

Ausgabe bei Ihrer Berufswahl hilfreich ist.

Den Initiatoren und Unternehmen danke ich für die Unterstützung.

Mag. Karl Fritthum

Bildungsdirektor für

Niederösterreich

Waldviertel vor den Vorhang

In einer Zeit, in der die Wirtschaftslage im Waldviertel durch den

Ukraine-Krieg und den akuten Arbeitermangel herausfordernd ist,

möchten wir den Blick auf die Potenziale und Stärken unserer

Region lenken.

Besonders möchte ich die herausragenden Ausbildungsmöglichkeiten

in den Waldviertler Unternehmen hervorheben. Diese

Top-Ausbildungen sind nicht nur Qualitätsmerkmale für die Unternehmen

selbst, sondern bieten den Absolventen auch erstklassige

Jobchancen. Die Waldviertler Wirtschaft ist lebendig und vielfältig

– von innovativen Technologieunternehmen bis hin zu traditionsreichen

Handwerksbetrieben.

Drei Fragen an...

Ein weiterer entscheidender Faktor, der das Waldviertel als attraktiven

Wohn- und Arbeitsstandort auszeichnet, ist die Sicherheit.

Hier können Sie beruhigt Ihre berufliche Zukunft gestalten und Ihre

Karriere vorantreiben, während Sie gleichzeitig eine hohe Lebensqualität

genießen.

Christof Kastner

Geschäftsführender

Gesellschafter der

KASTNER Gruppe und

Obmann des Wirtschaftsforum

Waldviertel

Nicht nur Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger oder jene,

die neue Herausforderungen annehmen wollen, sondern auch

Menschen, die ihren Lebensmittelpunkt wieder ins Waldviertel

verlagern möchten, fanden bei der Waldviertler Jobmesse ein breites

Jobangebot vor. Die 13. Waldviertler Jobmesse 2023

öffnete heuer vom 21.9.-23.9.2023 in Horn seine Tore.

Ich wünsche Ihnen viel Freude bei der Entdeckung der vielfältigen

Karrierechancen im Waldviertel.

Machen Sie sich selbst ein Bild davon – mit diesem Karrierekompass

und einem Besuch auf unserer Website: www.wfwv.at

Seite 6

Karrierekompass Waldviertel

Das „weiße Pulver“ aus dem Waldviertel - AGRANA

Stärke Gmünd. Wir verarbeiten Kartoffeln zu den

verschiedensten, hochwertigen Produkten – auch in

Bio-Qualität.

AGRANA Stärke GmbH

Conrathstrasse 7|3950 Gmünd

Tel.: 02852/503-0|Fax: 02852/503-19420

recruiting.staerke@agrana.com

www.agrana.com

ZAHLEN - DATEN - FAKTEN

1938 Gründung 1,3 Mrd € Umsatz 2022

5 Produktionsstandorte

299 109

Stärke für die Lebensmittelindustrie

und für

den Non-Food-Bereich

Akademiker 46

Maturanten 84

Meister 16

Facharbeiter 203

Hilfsarbeiter 53

Lehrlinge 6

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 252

15-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 7

EMSR-TECHNIKER MAGAZINEUR

FRONT OFFICE MITARBEITER SALES PLANNER

SUPPLY CHAIN MANAGER

AREA SALES MANAGER

QUALITÄTSMANAGER

ROHSTOFFÜBERNEHMER

SALES ASSISTANT

HR BUSINESS PARTNER

IT-MITARBEITER HR MANAGER

REINIGUNGSPERSONAL

CONTROLLER

BERUFSBILDER

SALES DIRECTOR

ASSISTENT DER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

WERKSLEITER

DISPONENT

ANLAGENFAHRER

BILANZBUCHHALTER

PROJEKTEINKÄUFER

ORDERPROCESSINGMITARBEITER

KVP-EXPERTE PRODUKTIONSLEITER

KEY-ACCOUNT MANAGER

ABSACKER ABPACKER

Drei Fragen an...

TECHNIKER

LEBENSMITTELTECHNIKER

OPERATIVER EINKÄUFER

PROJEKTTECHNIKER

METALLTECHNIKER

STRATEGISCHER EINKÄUFER

BUSINESS PROCESS MANAGER

ROHSTOFFEINKÄUFER

ERNÄHRUNGSWISSENSCHAFTLER

ROHSTOFFMITARBEITER

ELEKTROTECHNIKER

LOGISTIK-

MITARBEITER

PROZESS-/

PRODUKTENTWICKLER

DISPONENT VERSAND

UND LOGISTIK

PRODUCT MANAGER

PORTIER

KÜCHENPERSONAL

MARKETINGMITARBEITER

VERSANDMITARBEITER

BUSINESS DEVELOPMENT

MANAGER

LABORTECHNIKER

GESCHÄFTSFÜHRER

ABTEILUNGSLEITER

BEREICHSLEITER

TEAMLEITER

KAMPAGNENMITARBEITER

CHEMIKALIENÜBERNEHMER

SCHICHTLEITER

Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?

Wir wünschen uns Mitarbeiter/innen die Herausforderungen

lieben und gerne Eigeninitiative ergreifen. Die Arbeitseinstellung

„Gemeinsam erfolgreich sein und füreinander

einstehen“ zeichnet unsere Mitarbeiter/innen, neben ihren

fachlichen Kompetenzen, besonders aus.

Melanie HIRSCHMANN MSc.

Leitung HR Division Stärke

Benefits des Unternehmens?

Wir sind Tradition und Fortschritt an einem Fleck. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsklima, flexible

Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Kinderbetreuungskostenzuschuss, verschiedene Gesundheitsprogramme,

eine Werkskantine, einen Fahrkostenzuschuss, Zukunftsvorsorge und wir fördern

die Aus- und Weiterbildung, durch ein vielfältiges Angebot.

Eigener Ausbildungsweg?

Nach Abschluss der Handelsakademie in Waidhofen/Thaya stieg ich umgehend ins Berufsleben ein.

Mein Tätigkeitsschwerpunkt lag von Beginn an im Personalwesen. Durch ständige berufsbegleitende

Weiterbildung und einem berufsbegleitenden Studium konnte ich mein Fachwissen vertiefen.

Seite 8


Von der Planung bis zur Fertigstellung sind wir im

Bereich Heizungstechnik, Sanitär, Fliesen und Elektrotechnik

ein kompetenter Ansprechpartner.

Appel GmbH

Titus-Appelstrasse 1|3902 Vitis

Tel.: 02841/9001|Fax: 02841/8746

vitis@appel.at|www.appel.at


1948 Gründung 25 Mio € Umsatz 2022

Vitis, Wien 12

Akademiker

155 33

Herstellung von

Haustechnikanlagen,

Badezimmern, Fliesenverlegung,

Elektroinstallationen,

Elektrogeräte

Maturanten 16

Meister 7

Facharbeiter 93

Hilfsarbeiter 10

Lehrlinge 43

sonstige 19

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 90

16-60

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 9

LKW-FAHRER

KUNDENDIENSTTECHNIKER

LAGERIST

REINIGUNGSKRAFT

VERWALTUNGSMITARBEITER

BERUFSBILDER

INSTALLATIONS- UND

GEBÄUDETECHNIKER

VERKÄUFER ELEKTROGERÄTE

BADPLANER

ELEKTRIKER

PLATTEN- UND FLIESENLEGER

HAUSTECHNIKPLANER

Drei Fragen an...


Freundlichkeit, Zuverlässigkeit, Wissbegierigkeit und ein

ehrliches Wesen sind für uns die wichtigsten Eigenschaften

eines Mitarbeiters.

Helmut HÖRMANN

Geschäftsführer


Ein interessantes Aufgabengebiet, dass sich aufgrund von Innovationen

immer wieder neu definiert.

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und offene Kommunikation.


Abschluss der Fachschule Karlstein, Schichtarbeiter in einer Tischlerei, Technischer Leiter in

einem Produktionsbetrieb, Geschäftsführer der Appel GmbH seit 2013.

Seite 10


Als international tätiges Landtechnikunternehmen

entwickeln und produzieren wir voller Stolz mit

österreichweit 170 MitarbeiterInnen hochwertige

Landmaschinen für eine nachhaltigere Landwirtschaft.

APV - Technische Produkte GmbH

Dallein 15|3753 Hötzelsdorf

Tel.: 02913/8002

office@apv.at|www.apv.at



Dallein & St. Pölten

sowie Vertriebsstandorte

in Amerika, Brasilien,

Deutschland, Polen,

Rumänien, Russland

122 48

innovative Landtechnik

im Spezialbereich

„Säen-Streuen-Pflegen“

Akademiker 15

Maturanten 80

Meister 2

Facharbeiter 49

Hilfsarbeiter 8

Lehrlinge 1

sonstige 15

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 53

19-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 11

LEHRLINGSAUSBILDER

INNOVATIONEN UND

VERSUCHSTECHNIK

MASCHINENKONSTRUKTEUR

PERSONALADMINISTRATION

WERKSTUDENT

AUFTRAGSBEARBEITUNG

FERTIGUNGSTECHNIKER

ASSISTENZ

LEHRLING

PERSONALENTWICKLUNG

HAUSTECHNIKER

OPERATIVER EINKAUF

LAGERLOGISTIK

WIRTSCHAFTSINGENIEUR

MARKETING

PHP PROGRAMMIERER FÜR IT PROJEKTE

PROJEKTLEITER

QUALITÄTSSICHERUNG

STRATEGISCHER EINKAUF

BERUFSBILDER

EDV BETREUUNG

TEAMKOORDINATOR

CONTROLLING

LOGISTIK

KEY ACCOUNT MANAGER

STANDORTLEITER

PRODUKTION – ASSEMBLIERER

KUNDENDIENST

PROJEKTASSISTENZ

EMPFANG UND VERWALTUNG

Drei Fragen an...

ABTEILUNGSLEITER

TEAMLEITER

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

AUSSENDIENST UND INNENDIENST

ERP SYSTEMBETREUUNG

VERTRIEBSFÖRDERUNG

GESCHÄFTSFÜHRUNG

BETRIEBSLOGISTIKER

PRODUKTGRUPPENMANAGER

BERECHNUNGSINGENIEUR

VERTRIEB


Aus meiner Sicht gibt es nicht DIE wichtigsten Eigenschaften.

Jede und jeder bringt bei uns seine ganz persönlichen Talente

und Fähigkeiten ein und je unterschiedlicher diese sind, desto

besser ist es für uns alle. Was viele von uns verbindet ist der

Wunsch mit dem eigenen Tun einen positiven Beitrag zu einer

nachhaltigeren Landwirtschaft zu leisten.

Mag. Gregor KAMHUBER

Recruiting


Ich sehe uns als verlässlichen Arbeitgeber im Waldviertel, der sich einem sinnvollen Unternehmenszweck

verschrieben hat und damit auch sehr erfolgreich ist. Dieser Erfolg beruht ganz besonders

auf unseren MitarbeiterInnen, die sich bei uns einbringen und entfalten können und so in ihrer

Arbeit auch Sinn, Freude und Selbstwirksamkeit erleben. Zurzeit bauen wir ein neues Bürogebäude

in Dallein mit dem Ziel, dass unsere MitarbeiterInnen auch in Zukunft jeden Tag gerne ins Büro

kommen, sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und stolz darauf sind, für die APV zu arbeiten.

Zusätzlich bieten wir zahlreiche Sozialleistungen und Benefits: z.B. flexible Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice

/ Woche, zusätzliche Urlaubstage, kostenlose Getränke (Bio Kaffee, Bio Tee, Bio Milch, Bio

Kakao, Bio Säfte und Mineral), kostenlose Verpflegung (frisches saisonales Bio Obst, Bio Nüsse, Bio

Kekse, etc.), großzügig gefördertes Mittagessen (frisch gekocht & geliefert vom Seedeck aus Horn),

gemeinsame Firmenveranstaltungen, Team Building Events, Betriebsausflüge, u.v.m.


Handelsakademie in Horn und Studium der Wirtschaftspädagogik an der Wirtschaftsuniversität Wien

Seite 12


Asma ist ein familienfreundliches, innovatives

Unternehmen, dass sich mit der Verarbeitung

des Kunststoffes Polyurethan beschäftigt.

asma gmbh

Gmünder Straße 229|3970 Weitra

Tel.: 02856/5011|Fax: 02856/5012

personal@asma.at |www.asma.at



Produktionen in Österreich

und Polen

Vertriebspartner: Slowakei,

Ungarn, Schweden

Akademiker 10

Maturanten 20

104 50

Auftragswalzen für

Lacke, Siebe, Rollen- und

Walzenbeschichtungen,

Formteile, Federelemente,

Dämpfungselemente,

Verschleißschutzbeschichtungen

Meister 5

Facharbeiter 30

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 9

sonstige 80

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 95

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 13

PERSONALWESEN

KUNSTSTOFFTECHNIKER

INSTANDHALTER

KONSTRUKTEUR

SACHBEARBEITER

TEAMLEITER

EINKÄUFER

ZERSPANNUNGSTECHNKER

LOHNVERRECHNER

ENTWICKLUNGSLEITER

BUCHHALTER

VERTRIEB

HILFSKRAFT

CNC TECHNIKER

BETRIEBSLEITER

QS-MITARBEITER

BERUFSBILDER

SICHERHEITSBEAUFTRAGTER

BETRIEBSTECHNIKER

MASCHINENBAUER

WERKZEUGBAUTECHNIKER

LEHRLINGSAUSBILDNER

ARBEITSVORBEREITUNG

GESCHÄFTSFÜHRER

REINIGUNGSKRAFT

IT

KUNSTSTOFFVERARBEITER

CHEMIKER

Drei Fragen an...


Wir wünschen uns von den Mitarbeitern, dass sie motiviert

und selbstständig arbeiten. Gerne unterstützen wir bei

Weiterbildung in Fachkompetenz, als auch sozialer Kompetenz.

Ein gutes Miteinander ist beim Arbeiten in einem Team wichtig.

Ing. Claudia STEININGER

Geschäftsführung


Wir sind ein Familienbetrieb und beschäftigen uns seit Jahren mit der Vereinbarkeit von

Familie und Beruf. Mitarbeiter dürfen bei uns „Menschen“ sein. Und wir stellen interessante und

abwechslungsreiche Produkte her.


Ich besuchte die Volkschule, 4 Jahre Gymnasium und dann das TGM – Abteilung Kunststofftechnik.

Seither bin ich im Unternehmen tätig und betreue den Vertrieb und das Personalwesen.

Seite 14


QUALITÄT IST ÄHRENSACHE!

BACKWELT PILZ GmbH

Industriestraße 6|3943 Schrems

Tel.: 02853/61088-0|Fax: DW 30

personal@backwelt-pilz.com

www.backwelt-pilz.com



Schrems

Akademiker 3

Maturanten 9

Meister 3

45 24

Facharbeiter 21

Hilfsarbeiter 33

Lehrlinge

sonstige

Bei uns bekommen Sie

hochwertigste tiefgekühlte

Backwaren in

allen Variationen. Sowohl

in biologischer als auch

konventioneller Qualität.

Regionalität wird bei uns

groß geschrieben.

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 47

18-55

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 15

WARENLAGER

PRODUKTIONSMITARBEITER

VERPACKUNG


REINIGUNG

QUALITÄTSMANAGEMENT

LEBENSMITTELTECHNOLOGEN

BIOTECHNOLOGEN

ERNÄHRUNGSWISSENSCHAFTLER

MARKETING

BERUFSBILDER

EINKAUF

TECHNIKER


KOMMISSIONIERUNG

VERSAND

KUNDENBETREUUNG

ADMINISTRATION

PRODUKTENTWICKLUNG

IT BÄCKERLEHRLING

BÄCKER

Drei Fragen an...


Zuverlässigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein


sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

zahlreiche Sozialleistungen

exzellentes Arbeitsklima

Johannes PILZ

Geschäftsführer


- Höhere Lehranstalt für Fremdenverkehrsberufe in Krems

- Bäcker- und Konditorlehre

- Studium der Lebensmitteltechnologie

- diverse Managementausbildungen in St. Gallen in der Schweiz

Seite 16


Waldviertler Entsorgungs- und Transportunternehmen

mit über 40 Jahren Erfahrung in der Abfallwirtschaft.

BRANTNER-DÜRR GmbH & Co KG

Am Bahnhof|3533 Kleinschönau 102

Tel.: 02826/88099|Fax: 02826/88099-12

office@brantner-duerr.at

www.brantner-duerr.at


1982 Gründung 7,8 Mio € Umsatz 2022

Kleinschönau,

Schrems

61 5

LKW-Fahrer 26

Entsorgung von Abfällen,

Transporte,

Containerverleih,

Entrümpelungen,

Entsorgungskonzepte,

Wertstoffhandel

Lader 25

Verwaltung 8

Platz-Arbeiter 2

Gefahrgut-

Lenker

2

Kran-Lenker 2

sonstige 1

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 42

22-61

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 17

LOHN- UND

GEHALTSVERRECHNUNG

KRANFÜHRER

PLATZARBEITER

KRAFTFAHRER

KUNDENAKQUISE

GEFAHRGUT-LENKER

FAKTURIERUNG


LADER

HR-MANAGEMENT

ANGEBOTSPLANUNG

VERWALTUNGSASSISTENZ

LOGISTIK

BERUFSBILDER

DISPOSITION

FACILITY-MANAGEMENT

BUCHHALTUNG

GEFAHRGUT-BEAUFTRAGTER

STAPLERFAHRER

KEY-ACCOUNT-MANAGEMENT

KOSTENRECHNUNG

STOFFSTROMMANAGEMENT

ABFALLBEAUFTRAGTER

GESCHÄFTSFÜHRUNG


CONTROLLING

ABFALLBERATER

Drei Fragen an...


Neben Sozialkompetenzen wie Leistungsbereitschaft und

Zuverlässigkeit sind entsprechende fachliche Kompetenzen

in einem qualitätszertifizierten Entsorgungsfachbetrieb unerlässlich.

Unsere Mitarbeiter sind flexibel und teamfähig, denn

in einem abwechslungsreichen Unternehmen wie unserem, gleicht

kein Arbeitstag dem anderen. Wir legen viel Wert auf Kundenfreundlichkeit

Alexander DÜRR

Geschäftsführung

und ein gepflegtes Erscheinungsbild unserer Mitarbeiter, schließlich repräsentieren sie das

Unternehmen in der Öffentlichkeit.


Wir bieten ein langfristiges Dienstverhältnis in einem modernen, seit Generationen bestehenden

Familienunternehmen. Mit unserer Arbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu Ressourcenschonung

und Umweltschutz.


Da ich in einer Unternehmerfamilie aufgewachsen bin, war mir sehr schnell klar, dass ich in unserem

Familienbetrieb arbeiten werde. Nach Absolvierung der Handelsschule und dem abgeleisteten

Präsenzdienst habe ich dies auch getan und in der Folge die Befähigungsprüfung für das Güterbeförderungsgewerbe

sowie die Ausbildungen zum abfallrechtlichen Geschäftsführer und zum Gefahrgutbeauftragten

gemacht. Für mich ist laufende Aus- und Weiterbildung von großer Bedeutung, da

die Branche sich in den letzten Jahren bzw. Jahrzehnten sehr stark verändert hat und sich auch

weiterhin verändern wird. Aufgrund der steigenden Ressourcenknappheit werden mittlerweile fast

alle Abfälle aufbereitet, wiederverwendet und somit zu den Rohstoffen von morgen!

Seite 18


RIEDERICH - der führende Waldviertler Traditionsbackbetrieb

produziert ein breites Sortiment an Back- und

Konditorwaren - täglich frisch - seit 1920.

KARL RIEDERICH GmbH

Wiener Straße 19|3580 Horn

Tel.: 02982/2344-0| mein.leo_instagram

andreas@riederich.at|www.riederich.at



Zentrale in Horn

(Filialen) Cafés: Wien, 2xHorn,

Hollabrunn

(Filialen) Nah&Frisch: Horn,

Dobersberg, Gr. Siegharts,

Ravelsbach, Schönberg

Akademiker 3

Maturanten 9

46 115

Waldviertler Bauernbrot,

Original Waldviertler

Mohnzelten, jährlich

über 1.000 verschiedene

Back- und Konditorwaren

Meister 5

Facharbeiter 104

Hilfsarbeiter 28

Lehrlinge 12

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 57

15-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 19


IN BÄCKEREI UND KONDITOREI

PERSONALVERRECHNUNG

BUCHHALTUNG

BÜROKAUFMANN

MARKETING

PRODUKTIONSMITARBEITER IN

VERPACKUNG UND KOMMISSIONIERUNG

HYGIENEMANAGEMENT


LKW-FAHRER

BERUFSBILDER

KONDITOR

BÄCKER

EINZELHANDELSKAUFMANN GASTRONOMIEFACHMANN

KUNDENBETREUUNG & NEUKUNDENAQUISE

Drei Fragen an...


Einsatzbereitschaft, Freude an der Arbeit, Lernbereitschaft,

langfristige Treue zum Unternehmen


- Du bist Teil eines traditionsreichen und aufstrebenden Unternehmens

- echtes Bäcker- & Konditorhandwerk arbeitserleichternd unterstützt von

modernen Produktionsanlagen

- Mitarbeit in einem engagierten Team

- leistungsgerechte Entlohnung

- langfristig sicherer Arbeitsplatz

- Aufstiegsmöglichkeiten & Job-Garantie nach der Lehre!


VS / HS / BHAK / Lebensmittel-HTL (Meisterprüfung)

Praxis in verschiedenen Bäckereibetrieben

1jährige Ausbildung zum International geprüften Brot-Sommelier

Andreas RIEDERICH

Bäckermeister & Geschäftsleitung

Seite 20


For every place that matters: Als ein weltweit führender

Anbieter von Zugangslösungen ermöglichen wir es

Menschen, sich nahtlos an sicheren und nachhaltigen

Orten zu bewegen.

DORMAKABA AUSTRIA GMBH

Ulrich-Bremi-Straße 2|3130 Herzogenburg

Tel.: 02782/808 0

jobs.dormakaba.com

www.dormakaba.at



5 Standorte in AT

weltweite Präsenz in

130 Ländern

384 224

Angestellte 420

Arbeiter 181

Lehrlinge 7

sonstige

Türschlösser,

Mechanische und

elektronische

Schließsysteme,

Zeit- und Betriebsdatenerfassung,

Automatische

Türsysteme,

Türtechnik

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 446

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 21

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

WERKZEUGBAUTECHNIK

EINKAUF

LOGISTIK


LEANMANAGEMENT

GESCHÄFTSFÜHRUNG

PERSONALMANAGEMENT

AUTOMATISIERUNGSTECHNIK

OBERFLÄCHENTECHNIK

INFORMATIONSTECHNOLOGIE

FINANZBUCHHALTUNG

PRODUKTENTWICKLUNG

IT & SAP

MECHATRONIK

SALES

MARKETING

KEY ACCOUNT MANAGEMENT

LAGER

BERUFSBILDER

EMPFANG

KUNDENSERVICE

TECHNISCHER SUPPORT

ZERSPANUNGSTECHNIK ASSISTENZ

PRODUKTMANAGEMENT

SERVICE- UND MONTAGETECHNIK

VERFAHRENSTECHNIK

UMWELTMANAGEMENT

METALLTECHNIK

CONTROLLING

MASCHINENEINSTELLER

AUFTRAGSABWICKLUNG

SYSTEMTECHNIK

PRODUKTION

Drei Fragen an...


Wir können unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

vertrauen und uns auf sie verlassen. Dasselbe dürfen unsere

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch von uns erwarten.

Mag. Christian KUHAUPT

Leitung HR Austria


• Wir bieten eine Vielfalt unterschiedlicher Tätigkeitsfelder mit interessanten

Entwicklungsperspektiven

• Home-Office-Möglichkeiten, diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende, betriebliches

Gesundheitsmanagement, Firmenfeiern, Bike Leasing und Social Events

• Wir handeln als EIN globales Team, sind mutig und spielen auf Sieg!


Ich habe nach AHS-Matura Jus studiert, mich auf Arbeits- und Sozialrecht spezialisiert und habe

mich nach Tätigkeiten in Rechtsberatung und Rechtsvertretung auch zum HR-Generalisten entwickelt.

Als HR-Leiter sehe ich mich in der Verantwortung, echter Partner für unsere operativen

Geschäftsbereiche zu sein und damit direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Seite 22


Eaton Industries (Austria) GmbH ist führend im Bereich

hochwertiger elektrischer und elektronischer Produkte

und zählt auch international zu den marktbestimmenden

Unternehmen.

EATON INDUSTRIES (AUSTRIA) GMBH

Eugenia 1|3943 Schrems

Tel.: 02853/702-0

InfoAustria@eaton.com

www.eaton.at



827 224

Schutz- und

Leistungsschaltgeräte

Verteileranlagen

Akademiker 121

Maturanten 222

Meister 185

Facharbeiter 396

Hilfsarbeiter 76

Lehrlinge 51

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 746

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

HR COUNTRY MANAGER

DIGITAL PROTOTYPING & TOOLS

GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSTECHNIK

HR LEAD GENERALIST

MARKET DEVELOPMENT

OPERATIONS MANAGER

UMWELTTECHNIK PRODUCTION PLANNING

PROGRAM MANAGEMENT

FIELD SALES ENCLOSURES &

HR ANALYST

COMPONENTS

HR LABOR & PAYROLL MANAGER

INTEGRATED MANAGEMENT SYSTEM

jobwald.at

DIVISIONAL CONTROLLER, FINANCE & PLANNING

BERUFSBILDER

OPERATIONS CONTROLLER

PROJEKTMANAGER

TOOL MANUFACTURING MECHATRONIKER

ENTWICKLUNGSTECHNIKER TESTING

ELEKTROMECHANIKER

CONTROL ENGINEERING CONCEPTS & IDEATION

KUNSTSTOFF-FORMGEBER

MASCHINEN- UND ANLAGENBAUER

PLANT MANAGER COMPLIANCE &

EHS MANAGER CERTIFICATION TEMS & SERVICES

WAREHOUSE & SHIPPING

EHS COORDINATOR

BUSINESS DEVELOPMENT COMPLIANCE &

CERTIFICATION TEMS & SERVICES

MANUFACTURING ENGINEERING AND PROJECT MANAGEMENT

Drei Fragen an...

CUSTOMER SERVICE

FACILITY MANAGER

SALES COUNTRY MANAGER

ROBUST DESIGN

INNOVATION & CODES AND STANDARDS

PLANT CONTROLLER

MARKETING

QUALITY ASSURANCE

BUSINESS UNIT MANAGER

PRODUCT LINE CONTROLLER

Seite 23

PRODUCT COMPLIANCE & CERTIFICATION

TEMS & SERVICES

INTELLECTUAL PROPERTY & TECHNOLOGY

OPERATIONS & OPEX SUPPLY CHAIN

PRODUCT LINE MANAGER

INFORMATIONSTECHNIK

QUALITY & SYSTEMS MGMT. ASSISTANT

AREA SALES MANAGER

ELECTRICAL SYSTEMS & SERVICES

KEY ACCOUNT MANAGER

PRODUCT DEVELOPMENT

TOOL DESIGN PRODUCT MANAGEMENT

LEAN MANAGEMENT MANUFACTURING

MANAGER OF PRODUCTION EQUIPMENT

PRODUKTIONSTECHNIKER

KONSTRUKTEUR

ELEKTROINSTALLATEUR

FINANCIAL PLANNING & ANALYSIS

ENERGY COMMISSIONER

MATERIAL PLANNING AND

LOCAL PROCUREMENT

AUTOMATION TECHNOLOGY


Für uns zählen die fachliche und sachliche Kompetenz,

Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Begeisterungsfähigkeit

sowie Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit zu den wichtigsten

Eigenschaften unserer MitarbeiterInnen.

Helga MAYER

HR Country Manager


Wir bieten unseren MitarbeiterInnen gezielte Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie

Aufstiegschancen. Flexible Arbeitszeitmodelle, zahlreiche Sozialleistungen und gelebte Inclusion

& Diversity machen unser Unternehmen attraktiv.

Wertschätzung und kompetente Führungskräfte, ein sicherer Arbeitsplatz und eine kollegiale

Atmosphäre ermöglichen den MitarbeiterInnen sich ständig weiterzuentwickeln.


Nach meiner kaufmännischen Ausbildung war ich 10 Jahre im Finanz- und Controllingbereich

beschäftigt und wechselte dann in den Bereich Human Resources. Seit mehr als 25 Jahren leite

ich diesen Bereich und konnte neben der Verantwortung als HR Country Manager Österreich

auch Erfahrung im internationalen Recruiting und Personalcontrolling bei der Gründung unserer

Assemblierungswerke und Vertriebsniederlassungen in Europa sammeln.

Seite 24


Qualitätsproduzent für Automotive und industrielle Anwendungen

induktiver Bauelemente und Baugruppen,

Kabelsystemen und Netz- und Ladegeräten.

EGSTON System Electronics

Eggenburg GmbH

Grafenberger Straße 37|3730 Eggenburg

Tel.: +43 2984/2226-0

info.egston@yageo.com

www.pulseelectronics.eu



Zentrale: Eggenburg AT

Produktionswerke:

Tschechien, China und

Indien

Akademiker 17

85 28

Kabelsysteme, Induktive

Komponenten und

Bauteile für die Automobilindustrie,

Netz- und

Ladegeräte

Maturanten 78

Meister 1

Facharbeiter 6

Hilfsarbeiter 5

Lehrlinge 1

sonstige 5

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 79

20-60

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 25

ENTWICKLUNGSTECHNIK


CUSTOMER SERVICE

KONSTRUKTION

PERSONALMANAGEMENT

MARKETING

SALES MANAGEMENT

TECHNISCHE PROJEKTIERUNG

GESCHÄFTSFÜHRUNG

BERUFSBILDER

IT & SAP

CONTROLLING

FINANZBUCHHALTUNG STRATEGISCHER EINKAUF


… UND VIELE ANDERE MEHR …

Drei Fragen an...


Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich aus durch gelebten

Innovationsgeist, tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer

Kunden, Flexibilität und Loyalität. Wir ziehen an einem Strang,

um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Mag. Frank WOLFINGER

CEO


Besondere Attraktivität bieten wir durch spannende Herausforderungen entlang von Zukunftstrends

wie z.B. Elektromobilität und Smart Metering, sowie ein internationales Jobrotationprogramm in

unseren andren Standorten in Tschechien, China und Indien. Es herrscht ein stark ausgeprägter

Teamgeist in unseren interdisziplinären Projektteams unseres innovationsgeprägten Unternehmens.

Flexible Arbeitszeiten und Angebote für MitarbeiterInnen (Firmenevents, Sport- und Gesundheitsangebote,

Kantine zu vergünstigten Preisen u.v.m.) sind selbstverständlich.


Nach Abschluss der Matura Studium Handelswissenschaften (int. Betriebswirtschaftslehre) an

der WU Wien. Meine ersten beruflichen Erfahrungen habe ich im Marketing in der Konsumgüterindustrie

gemacht um dann über die Medizintechnik in die Verpackungsindustrie zur Mayr

Melnhof AG zu wechseln. Dort konnte ich die Expansion der MM Gruppe nach Osteuropa (Ungarn,

Polen und Rumänien) mitgestalten, um danach einen internationalen Geschäftsbereich zu leiten.

Seit 2007 bin ich Geschäftsführer der EGSTON Gruppe und arbeite gemeinsam mit allen Kollegen

weltweit an der Weiterentwicklung der Gruppe.

University of

Applied Sciences

Krems

Bachelor Info Day

DO, 30.11.2023

Open House

SA, 17.02.2024

Business Health Science and Technology

www.imc.ac.at

IMC. It’s all in me.

BAU DIR

DEINEN WEG

DEIN JOB

Abwechslungsreich,

spannend,

flexibel gestaltbar

& sinnstiftend

Deine Karriere bei der Nummer 1

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ELK.AT

Seite 28


Österreichischer Marktführer im Fertighausbau und

realisiert neben Einfamilienhäusern mehrgeschossige

Wohnbauten, Objektbauten und Hotels.

ELK FERTIGHAUS GmbH

Industriestraße 1|3943 Schrems

Tel.: 02853/705

bewerbung@elk.at|www.elk.at



Schrems, Wr. Neudorf, Wien,

Graz, Westhausen (D); Musterhäuser

und Bauberatungsbüros

in AT und D

Akademiker 53

811 137

Einfamilienhäuser,

mehrgeschossige Wohnbauten,

Objektbauten,

Hotels

Maturanten 204

Meister 6

Facharbeiter 432

Hilfsarbeiter 184

Lehrlinge 16

sonstige 53

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 457

15-63

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

BAULEITER

PROJEKTLEITER

RECHTSANGELEGENHEITEN

KONZERNCONTROLLING

BÜROORGANISATION

LEHRE ALS EINKÄUFER

GRUPPENLEITER

IT KUNDENDIENST

PERSONALMANAGEMENT

jobwald.at

LEHRE ALS BÜROKAUFMANN

LEHRE ALS BAUTECHNISCHER

ZEICHNER

LEHRE ALS FERTIGTEILHAUS-

BAUER INKL. ZIMMERER

Seite 29

BAURECHT MONTAGE

KONSTRUKTIONSPLANUNG

MONTAGEFACHARBEITER

TERMIN-/KUNDENBETREUUNG/

PLANUNGSWERKSTÄTTEN

MAGAZIN

KALKULATION ELEKTRIKER

EINKAUF LAGER

BERUFSBILDER

CONTROLLER/KOSTENRECHNER

LEHRE ALS IT-TECHNIKER

INFORMATIONSTECHNOLOGIE

KFM. ANGESTELLTE

PERSONALVERRECHNUNG


BAU- UND GEBÄUDETECHNIK

PRODUKTION

BEMUSTERUNG

Drei Fragen an...

PRODUKTENTWICKLUNG

PRODUKTMANAGEMENT

VERKÄUFER

BAUSTELLENMANAGEMENT

HAUSTECHNIK

MARKETING

BUCHHALTUNG

BILANZIERUNG

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT


Als ständig wachsendes Unternehmen sucht ELK laufend nach

motivierten MitarbeiterInnen.

Auf Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Begeisterungsfähigkeit und

Gewissenhaftigkeit legen wir großen Wert. Wir beschäftigen

Lehrlinge, Facharbeiter oder auch Quereinsteiger.

Tina KRENN

Leitung Human Resources


Wir bieten gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserer internen „ELK Akademie“.

Neben der internen Ausbildung unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen auch gerne bei externen

Weiterbildungen. Bei guter Leistung und Engagement bestehen attraktive Aufstiegs- und Umstiegschancen.

Unser MitarbeiterInnen dürfen sich über einen starken Teamgeist, eine tolle Arbeitsatmosphäre,

professionelles Onboarding, familienfreundliche Betriebsurlaube, flexible Arbeitszeiten & nach Vereinbarung

Homeofficemöglichkeiten (nicht in allen Bereichen), flache Hierarchien, diverse Vergünstigungen,

exklusive Rabatte, Empfehlungsprogramme uvm. freuen.


Nach meiner Ausbildung zur Bürokauffrau war ich einige Jahre in der Abteilung Buchhaltung tätig.

Danach wechselte ich in die Personalabteilung und absolvierte die Ausbildung zur Personalverrechnerin.

Durch weitere Aus- und Weiterbildungen bin ich in die Position bei ELK hineingewachsen.

Seite 30


Ziegelwanger GmbH –

Langjährige Erfahrung und großer Innovationsgeist:

Elektroinstallationen, Photovoltaikanlagen und

Elektrofachhandel

ZIEGELWANGER GmbH

Kirchenplatz 9|3580 Horn

Tel.: 02982/2935-0

office@expert-ziegelwanger.at

www.expert-ziegelwanger.at

www.haustechnik-ziegelwanger.at



3580 Horn, Kirchenplatz 9

35 8

Elektroinstallationen

Photovoltaikanlagen

Haushaltsgeräte

Unterhaltungselektronik

Akademiker 1

Maturanten 2

Meister 2

Facharbeiter 26

Hilfsarbeiter 2

Lehrlinge 6

sonstige 4

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 27

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 31

ALARMANLAGETECHNIKER

PHOTOVOLTAIK

ELEKTROINSTALLATION

VERWALTUNGSMITARBEITER

VERKÄUFER HAUSHALTSGERÄTE

VERKÄUFER UNTERHALTUNGSELEKTRONIK

TECHNIKER

HANDEL

BERUFSBILDER

VERWALTUNGS-

ASSISTENT

LAGERIST

KUNDENDIENSTTECHNIKER

ELEKTROINSTALLATIONSMONTEUR

MARKETINGMITARBEITER

Drei Fragen an...


Motiviert - Flexibel - Selbstständig


Gute Ausbildung, Arbeitsplatz in der Region, zukunftssicherer

Arbeitsplatz, Benefits wie Firmenhandy, Getränkechip,

Firmenveranstaltungen und Feiern, uvm.

Alexander ZIEGELWANGER

Geschäftsführung


Geboren 1984 in Horn habe ich nach Abschluss des Gymnasiums in Horn zunächst ein Theologiestudium

an der Universität Wien abgeschlossen, danach ein Kolleg für Erneuerbare Energien am

TGM in Wien und danach die Meisterprüfung als Gas/Wasser – Installateur. Seit 2015 bin ich im

Unternehmen tätig.

Seite 32


Die größte Druckerei Österreichs im Familienbesitz

mit über 150 Jahren Tradition. Modernster Maschinenpark

mit höchster Automatisierung.

FERDINAND BERGER & SÖHNE GmbH

Wiener Straße 80|3580 Horn

Tel.: 02982/4161|Fax: 02982/4161-268

office@berger.at|www.berger.at



Horn, Wien

Akademiker 8

Maturanten 39

193 49

Zeitschriften, Kataloge,

Werbeprospekte, Bücher,

Postwurfsendungen,

Digitaldruck, Verlag

Facharbeiter 120

Fachhelfer 64

Lehrlinge 3

sonstige 8

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 167

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 33

LOGISTIK

VERLAG

VERKAUFSINNENDIENST

LKW-CHAUFFEUR

CONTROLLING

IT-MITARBEITER

LAGER

DIGITALDRUCK

VERKAUFSAUSSENDIENST

BUCHHALTUNG

BETRIEBSTECHNIKER

BERUFSBILDER

BUCHBINDER

KAUFM. ANGESTELLTER

BOGEN

EINKAUF

DRUCKTECHNIKER

DRUCKVORSTUFENTECHNIKER

HEATSET

Drei Fragen an...


Neben der fachlichen Qualifikation sind Leistungsbereitschaft,

Flexibilität sowie Hausverstand sehr wichtig. Teamfähigkeit

und Kundenorientierung sind Grundvoraussetzungen. Vernetztes

Denken und Einsatzbereitschaft bieten die Basis für die berufliche

Weiterentwicklung.

Christina BREM

Produktionsmanagement


Wir sind ein zuverlässiger, innovativer, gesunder Arbeitgeber und die Benchmark der Branche in

Österreich. Hierfür investieren wir laufend in die neuesten Technologien und erzielen damit seit

Jahrzehnten ein stabiles Wachstum. Dadurch sichern wir den Produktionsstandort in Horn und

somit die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter.


Nach der Matura habe ich die verschiedensten Berufswege eingeschlagen, bis ich bei der Firma

Berger als Assistentin der Produktionsleitung meinen Platz gefunden habe. Bei diversen Projekten,

Themen und Herausforderungen konnte ich mitgestalten und bin auch entsprechend mitgewachsen.

Heute, als fixe Mitarbeiterin in der Produktionsleitung, kann ich mich in meinen eigenen, unterschiedlichen

Verantwortungsbereichen verwirklichen und meinen Teil zur Erfolgsgeschichte der

Druckerei Berger beitragen.

Seit einigen Jahren vertrete ich unsere Firma auf der jährlichen Waldviertler Jobmesse und kann so

unsere außergewöhnlichen Lehrberufe vorstellen. Es ist unglaublich spannend, in einem so erfolgreichen

Unternehmen tätig zu sein.

Seite 34


GLS Tanks International GmbH ist ein weltweit

führender Erzeuger und Erbauer von

verschraubten Stahl-Email-Behältern und Silos.

GLS TANKS INTERNATIONAL GmbH

Industriestraße 6|3860 Heidenreichstein

Tel.: 02862/53187-833

Fax: 02862/53187–820

sagaster@glstanks.com|www.glstanks.com



Heidenreichstein

Akademiker 6

64 17

Stahl-Email-Großbehälter

z.B.: für Trink- und

Abwasser, Biogas

Anlagen, Silos, etc.

Maturanten 20

Meister 3

Facharbeiter 23

Hilfsarbeiter 28

Lehrlinge 1

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 50

22-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 35

CONTROLLER

LAGERLEITER

VERTRIEBSASSISTENT

BETRIEBSLEITER

LAGERARBEITER

BERUFSBILDER

ARBEITSVORBEREITER

MONTEUR

KONSTRUKTEUR

MONTAGELEITER

STATIKER

SPEDITIONSKAUFMANN

KAUFMÄNNISCHER LEITER

PERSONALVERRECHNER

SYSTEMADMINISTRATOR

METALLHILFSARBEITER

BUCHHALTER

VERTRIEBSLEITER

ANLAGENBEDIENER

EMPFANG/SEKRETARIAT

QUALITÄTSMANAGER

EINKAUF

PRODUKTIONSLEITER

BÜROASSISTENZ

PERSONALENTWICKLER

QUALITÄTSKONTROLLE

INSTANDHALTUNGSTECHNIKER

METALLFACHARBEITER

PROJEKTMANAGER

TEAMLEITER

Drei Fragen an...


Zu den wichtigsten Eigenschaften unserer Mitarbeiter zählt

Flexibilität. Loyalität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

setzen wir voraus.

Weiters zeichnen sich unsere Mitarbeiter durch fachliche,

sowie sachliche Kompetenzen aus.

Katharina SAGASTER

Personalabteilung


Unser Unternehmen plant, produziert und montiert weltweit emaillierte Stahltanks und Silos.

Wir zählen zu den innovativsten und stetig wachsenden Unternehmen unserer Region.

Mit einem Exportanteil von über 95 % sind wir mit unseren Produkten auf der ganzen Welt

vertreten - von Mexiko bis Japan bzw. von Norwegen bis Südafrika ist alles möglich.

Unsere Mitarbeiter dürfen sich über flexible Arbeitszeiten sowie ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

freuen. Weiters bringen wir Verständnis für die Anliegen unserer Mannschaft auf.


Höhere Lehranstalt für Tourismus, Ausbildung zur Personalverrechnerin, laufend Weiterbildungen,

um am neuesten Stand zu bleiben.

Seite 36


Die Graf-Holztechnik ist ein Mitglied der Unternehmensgruppe

Leyrer + Graf und zählt zu Niederösterreichs

führenden Holzbauunternehmen.

GRAF-HOLZTECHNIK GmbH

Franz-Graf-Straße 1|3580 Horn

Tel.: 02982/4121-0

karriere@graf-holztechnik.at

www.graf-holztechnik.at


1993 Gründung ca. 40 Mio € Umsatz 2022

Horn, Loosdorf, Wien,

Aistersheim

Akademiker 16

Maturanten 30

165 8

Tragsysteme, Elementbau,

Mehrgeschoßbau,

Komplettlösungen, Dachgeschoßausbauten,

Nutzbauten,

Sanierungen,

Fassadenbau, Bausätze

Meister 18

Facharbeiter 79

Hilfsarbeiter 14

Lehrlinge 16

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 91

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 37

LEHRLINGSAUSBILDER

KALKULANT

HOLZFASSADENBAUER

HOLZABBUNDMASCHINIST

KONSTRUKTEUR

ZIMMERER

BAUTECHNIKER

AUSSCHREIBUNGSTECHNIKER

BAUTECHNISCHER ZEICHNER

HOLZELEMENTBAUER

BERUFSBILDER

BAULEITER

GRUPPENLEITER

CAD-BAUTECHNIKER

ABTEILUNGSLEITER

POLIER

DACHGESCHOSSAUSBAUER

STATIKER

Drei Fragen an...


Begeisterung für das Bauen selbst und die Leidenschaft für den

Baustoff Holz sind ein wichtiger Faktor für einen erfolgreichen

Weg bei der Graf-Holztechnik. Flexibilität für die unterschiedlichen

Aufgaben, Freude am Lernen und eine hohe soziale Kompetenz

runden das Profil unserer Mitarbeiter ab.

Dipl.-Ing. Michael BAUER

COO


Der Holzbau ist ein besonders attraktiver Baustoff mit dem man nicht nur schöne Gebäude errichten

kann, sondern auch der Umwelt etwas Gutes tut. Wir sind der führende Holzbaubetrieb in Ost-Österreich

und decken vom Industrie- und Gewerbebau, Kommunalbau bis zum Dachgeschoßausbau

alles ab. Das ermöglicht ein breites Aufgabenfeld für unsere Mitarbeiter mit den verschiedensten

Qualifikationen – vom Zimmerermonteur bis zum Techniker und Bauleiter.


Nach der Ausbildung an der HTL Mödling (Hochbau) habe ich an der TU Wien „Bauingenieurwesen“

studiert. Nach projektbezogenen Arbeiten in zahlreichen Architekturbüros während meines Studiums

habe ich 1996 als Bauleiter im Holzbau in der Unternehmensgruppe Leyrer + Graf meine berufliche

Laufbahn gestartet. Danach folgte ein innerbetrieblicher Wechsel in den Holzbau-Vertrieb

und ab 2000 wurde mir die eigenverantwortliche Leitung der Graf-Holztechnik übertragen, die seit

2018 als verantwortlicher operativer Geschäftsführer zusätzlich mit dem Geschäftsfeld Hochbau

erweitert worden ist.

Seite 38


HARTL HAUS ist Österreichs Qualitätsführer im Fertighausbau.

Mehr als 300 Mitarbeiter arbeiten täglich an

der Erfüllung der Hausträume unserer Kunden.

HARTL HAUS Holzindustrie GmbH

Haimschlag 30|3903 Echsenbach

Tel.: 02849/8332-216|Fax: DW -600

bewerbung@hartlhaus.at

www.hartlhaus.at



inkl. Exportaktivitäten

Echsenbach

272 60

Fertigteilhäuser

Tischlereiprodukte

Akademiker 12

Maturanten 53

Meister 8

Facharbeiter 168

Hilfsarbeiter 16

Lehrlinge 17

sonstige 58

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

203

15-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 39

TELEFONVERMITTLUNG / POSTZENTRALE

EXPORT SACHBEARBEITUNG

FERTIGHAUSBAUER

ELEKTRIKER WERKSBETREUUNG

INSTALLATEUR

ZIMMERER

GESCHÄFTSLEITUNG

TECHNISCHE WERKSPLANUNG

TECHNISCHE PLANUNG

BAUTISCHLEREI BUCHHALTUNG

HILFSARBEITER

HOLZLACKIERER CONTROLLING

BERUFSBILDER

PLANUNG/VERKAUF BAUTISCHLEREI

BERUFSKRAFTFAHRER

PLANVERWALTUNG/DATENARCHIVIERUNG

PLANUNG/VERKAUF MÖBELTISCHLEREI

TISCHLEREITECHHNIKER EINKAUF

SACHBEARBEITER BAUABWICKLUNG

PRODUKTIONSPLANUNG/

ARBEITSVORBEREITUNG

TECHNISCHE PLANUNG OBJEKTBAU & KOMMUNALER

AUFTRAGSBEARBEITUNG

EMPFANG

Drei Fragen an...

BILANZBUCHHALTER


IT-ADMINISTRATION

ZENTRALE LOGISTIK- UND TERMINVERWALTUNG

MARKETING & KOMMUNIKATION

MONTAGEFACHARBEITER

MASCHINENBEDIENER

PROJEKTMANAGEMENT

PERSONALVERRECHNUNG

REINIGUNGSKRAFT

REKLAMATIONSMANAGEMENT

TECHNISCHE ENTWURFSPLANUNG

AUSSTATTER

PLANUNGS- BAULEITER

BESTELLWESEN

TECHNIKER

SCHLOSSER

WEB ADMINISTRATION

MAGAZINEUR

TISCHLER

KALKULATION

QUALITÄTS-

MANAGEMENT

TECHNISCHE

EINREICHPLANUNG

BÜROASSISTENZ

SEKRETARIAT

SOFTWARE ENGINEERING

STATIKER SOFTWARE ENGINEERING

MUSTERHAUSBETREUUNG/

DEKORATION / INSTANDHALTUNG

TECHNISCHE AUFTRAGSBEARBEITUNG

STAPLERFAHRER

WOHNBAU ARCHITEKT

TECHNISCHE AUSFÜHRUNGSPLANUNG

VERTRIEB

HAUSTECHNIKPLANER

LEHRLINGE

ONLINE REDAKTEUR

SOCIAL MEDIA

VERLADUNG

VERKAUF/

AUSSENDIENSTPLANUNG


Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind das Herz unseres

Unternehmens und die Basis unseres Erfolges. Damit wir die

hohe Kundenzufriedenheit auch weiterhin halten können, sind

wir immer auf der Suche nach gut ausgebildeten, innovativen

und engagierten Spitzenkräften.

Sonja FRÜCHTL

Leitung Personal


Als traditionsreiches Familienunternehmen bieten wir eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Karriere

mit Lehre ist bei HARTL HAUS kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Weiterbildungsmöglichkeiten

und Aufstiegschancen werden gefördert, unseren Lehrlingen bieten wir Prämiensysteme für

Berufsschule und Lehrabschlussprüfung und die Teilnahme an Events und Wettbewerben. Gleitzeit,

familienfreundliche Betriebsurlaube in der Weihnachtszeit und zu den Feiertagen sowie Väterkarenz

oder Väterteilzeit erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.


Nach meiner touristischen Ausbildung an der HLF in Krems startete ich mein Berufsleben in einem

Waldviertler Gesundheitsbetrieb. Seit insgesamt 14 Jahren bin ich mit Leidenschaft im Personalmanagement

tätig. Ein sehr verantwortungsvoller Bereich, aber gleichzeitig unglaublich spannend und

abwechslungsreich, in dem besonders Empathievermögen und gute Menschenkenntnis gefragt sind.

Seite 40


Kardiologisches Präventions- und Rehabilitationszentrum

mit 240 Mitarbeitern in über 25 verschiedenen

Berufsgruppen mit zahlreichen Benefits.

HERZ-KREISLAUF-ZENTRUM

GROSS GERUNGS GmbH & Co KG

Kreuzberg 310|3920 Groß Gerungs

Tel.: 02812/8681|Fax: 02812/8681-300

info@herz-kreislauf.at

www.herz-kreislauf.at|karriere.herz-kreislauf.at


1983 Gründung k.A. Umsatz 2022

Groß Gerungs

Reinigung und

Haustechnik

40

50 191

Herz-Kreislauf-

Rehabilitation und

Prävention

Gesundheitsprogramme

Gastronomie 53

Medizin, Pflege

und Therapie

93

Lehrlinge 11

Verwaltung und

Rezeption

44

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 136

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 41

MITARBEITERMANAGEMENT UND

-QUALIFIZIERUNG

FACHARZT FÜR INNERE MEDIZIN

THERAPIE RECEPTION

REINIGUNGSKRAFT

HOTEL-RECEPTIONIST

DIPLOMIERTE MEDIZINISCH-

TECHNISCHE FACHKRAFT

KÜCHENHILFSKRAFT

ARZT FÜR ALLGEMEINMEDIZIN

LEHRLING RESTAURANTFACHKRAFT

BÜRO DER GESCHÄFTSFÜHRUNG

HAUSTECHNIKER

MANAGEMENT TRAINEE

PFLEGEASSISTENT

MEDIZINISCHES SEKRETARIAT

IT-MANAGEMENT UND -SUPPORT

ASSISTENT DER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

DIPLOMIERTE GESUNDHEITS-

UND KRANKENPFLEGER

BERUFSBILDER

PHYSIOTHERAPEUT

LEHRLING ZUM HOTEL- UND

GASTGEWERBEASSISTENTEN

KLINISCHER- UND

GESUNDHEITSPSYCHOLOGE

SPORTWISSENSCHAFTER

MEDIZINISCHER MASSEUR

RESTAURANTFACHKRAFT

LEHRLING KOCH


SERVIERER

KOCH

RECHNUNGSWESEN UND CONTROLLING

MARKETING, KOMMUNIKATION

UND NEUE MEDIEN

KONDITOR

DIÄTOLOGE

Drei Fragen an...


Herzlichkeit steht bei unserem Denken und Handeln im

Mittelpunkt. Wir pflegen ein offenes, faires und wertschätzendes

Miteinander. Zudem legen wir großen Wert

auf die Kompetenz und fördern die Aus- und Weiterbildung

unserer Mitarbeiter.

Fritz WEBER

Geschäftsführer


Wir bieten unseren Mitarbeitern eine kostengünstige, herzgesunde Verpflegung im Mitarbeiter-

Restaurant und bei Bedarf eine attraktive Wohnmöglichkeit im Mitarbeiter-Wohnhaus. Mit der

Mitarbeiter-App sind unsere Mitarbeiter stets am Laufenden. Zahlreiche Aktivitäten im Rahmen

der Betrieblichen Gesundheitsförderung, die kostenlose Nutzung des Wohlfühlbereiches und des

Fitnessraums und Veranstaltungen, welche gemeinsam mit dem Betriebsrat durchgeführt werden,

runden das Angebot ab.


Aufgewachsen in einem Tourismusbetrieb ging es nach dem Bundesrealgymnasium Gmünd nach

Wien in die Fremdenverkehrsschule Modul. Danach sammelte ich Erfahrung in renommierten

Häusern wie Hotel Bristol Wien und Hotel Imperial Wien. Seit 1990 bin ich im Herz-Kreislauf-

Zentrum Groß Gerungs tätig und seit 2005 leite ich das Unternehmen als Geschäftsführer.

Seite 42


Österreichweit agierendes, traditionsreiches Handelshaus

in den Bereichen Lebensmitteleinzelhandel,

Convenienceshops, Gastronomie/Großküche.

JULIUS KIENNAST

Lebensmittelgroßhandels GmbH

Hauptplatz 7|3571 Gars am Kamp

Tel.: 02985/30200-0|Fax: 02985/2942

office@kiennast.at|www.kiennast.at



Gars am Kamp, Gmünd

221 160

Lebensmittel-Vollsortiment

und Waren

des täglichen Bedarfs.

Akademiker 11

Maturanten 32

Meister 1

Facharbeiter 328

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 9

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

148

16-69

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 43

PERSONALVERRECHNER

MODEBERATER

KOMMISSIONIERUNG

KEY ACCOUNT MANAGER

LAGERARBEITER LADENBAUER

LEHRE BETRIEBSLOGISTIK

LEHRE LEBENSMITTELEINZEL-

HANDEL

CATEGORY MANAGER

FUHRPARKDISPONENT

FINANZBUCHHALTER

KRAFTFAHRER KASSA EINKÄUFER

BERUFSBILDER

AKQUISITEUR

CONTROLLER

DISPONENT

AUSSENDIENSTMITARBEITER

TELEFONVERMITTLUNG

VERKÄUFER

VERKAUFSINNENDIENST

VERTRIEBSASSISTENZ


LEHRE GROSSHANDELSKAUFMANN

LEHRE BÜROKAUFMANN

NETZWERKADMINISTRATOR

SEKRETARIAT

RECHNUNGSKONTROLLE

BEREICHSLEITER

FUHRPARKLEITUNG

LAGERLEITUNG

ABTEILUNGSLEITER

GRUPPENLEITER

FILIALLEITER

Drei Fragen an...


Gefragt sind fachliche Kompetenz, Leistungsbereitschaft,

erfolgsorientiertes Denken und Handeln gepaart mit sozialen

Kernkompetenzen, wie Kommunikations- und

Teamfähigkeit.

Mag. (FH) Martina SURBÖCK-NOÈ

Leitung Personalabteilung


Wir bieten ein spannendes und motivierendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, wachsenden

Familienbetrieb mit vielen Benefits wie Mitarbeiter:innen-Rabatte in unserem Kaufhaus sowie

bei ausgewählten Partnerbetrieben, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (wie zB Kiennast

Akademie), Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten, geregelte, fixe Arbeitszeiten und somit

optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wähle das für dich beste Arbeitszeitmodell: Vollzeit – Teilzeit – als Nebenbeschäftigung!


Gymnasium, berufsbegleitendes Studium für „Management und Unternehmensführung“ an der

FH Wien, Zertifizierung zur Qualitätsmanagerin und -auditorin (ISO 9001), verschiedenste Weiterbildungen

im Bereich HR, Projekt- und Prozessmanagement, Persönlichkeitsentwicklung

Seite 44


Der familiengeführte Lebensmittelgroßhändler ist

Spezialist für Nahversorgung, den Convenience-Bereich

und Gastronomie/Großverbraucher.

KASTNER GroßhandelsgmbH

Karl Kastner-Straße 1|3910 Zwettl

Tel.: +43 2822 9001-0

jobs@kastner.at|www.kastner.at



Amstetten, Eisenstadt,

Jennersdorf, Krems,

Wien Nord, Wien Süd,

Wolfsberg, Zwettl

Akademiker 39

541 403

Handel mit Lebensmitteln,

Bio-Lebensmitteln,

Wein, Geschirr,

regionalen Produkten

und Convenience-

Produkten

Maturanten 156

Meister

Facharbeiter 474

Hilfsarbeiter 99

Lehrlinge 38

sonstige 138

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

411

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

GEBIETSVERKAUFSLEITUNG

KOMMISSIONIERUNG

STAPLERFAHRER

LEERGUT

KASSA SEKRETARIAT VERTRIEB

BETRIEBSBERATUNG

EDV-BERATUNG

EMPFANG

LKW-LENKER

EXPANSION/LADENBAU

E-COMMERCE-KAUFMANN

BÜROKAUFMANN

jobwald.at

ZENTRALE LOGISTIKSTEUERUNG

Seite 45

BERUFSBILDER

IT ADMINISTRATION UND SUPPORT

PERSONALMANAGEMENT REINIGUNG

CONTROLLING

BÜRO

BEREICHSLEITUNG BUSINESS DEVELOPEMENT

VERKÄUFER NAH&FRISCH FILIALE

FILIALVERANTWORTLICHE NAH&FRISCH FILIALE

RECHNUNGSWESEN

SEKRETARIAT EINKAUF

LOHNVERRECHNUNG

SOFTWAREENTWICKLUNG

VERKAUFSBERATUNG ALLESWEIN

VERKAUFSBERATUNG GESCHIRR&CO

RECHNUNGSKONTROLLE

STAMMDATENWARTUNG

SORTIMENTSMANAGEMENT

LOGISTIKLEITUNG

STANDORTLEITUNG

BETRIEBSLOGISTIKKAUFMANN

FACILITY MANAGEMENT

PRODUKTION KASTNER GRAFIK

GRAFIKER

DISPOSITION/WARENBESCHAFFUNG

ABHOLMARKTLEITUNG

ABTEILUNGSLEITUNG

WARENEINGANG

TOURENPLANUNG

VERKAUFSLEITUNG/VERTRIEBSLEITUNG

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

FACHBERATUNG/AUSSENDIENST GASTRONOMIE

FACHBERATUNG/AUSSENDIENST GESCHIRR&CO

FACHBERATUNG/AUSSENDIENST ALLESWEIN

FACHBERATUNG/AUSSENDIENST NAH&FRISCH

EINKÄUFER VERKAUFSINNENDIENST

REGALBETREUUNG

RECHT GROSSHANDELSKAUFMANN

EINZELHANDELSKAUFMANN

SEKRETARIAT DER GESCHÄFTSLEITUNG

BEREICHSEINKAUF AKTIONSSTAMMWARTUNG

HAUSTECHNIK TEAMLEITUNG

FLEISCHER

MARKETING/PR

Drei Fragen an...


Wir leben die Grundwerte unseres Familienunternehmens:

positive Einstellung, Vertrauen, Ergebnisorientierung,

Verlässlichkeit, Kooperationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit.

Außerdem haben wir Spaß am gemeinsamen Erfolg und sind bereit,

uns stetig weiterzuentwickeln.

Kurzum: wir sind „familienunternehmen-kompatibel“.

Vanessa FLICKER, BA

int. Leitung Personalmanagement


Für uns steht die Individualität unserer Mitarbeiter:innen an erster Stelle. Fachliche und persönliche

Weiterentwicklung werden durch maßgeschneiderte Einschulungs- und Weiterbildungspläne

sowie Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile, Mentoring und Coaching gezielt gefördert, um die

persönlichen Stärken optimal einzusetzen. Zudem ist uns als familienfreundliches Familienunternehmen

Lebensphasenorientierung eine Herzensangelegenheit. Durch unterschiedlichste, flexible

Arbeitszeitmodelle, Job-Sharing, Home Office sowie diverse Sozialleistungen (Kinderbetreuung)

schaffen wir jenen Rahmen, den unsere Mitarbeiter:innen benötigen, um die vielfältigen Phasen im

Leben bestmöglich mit dem Beruf vereinbaren zu können.


Ich bin Absolventin der Handelsakademie Waidhofen an der Thaya und des Bachelorstudiengangs

„Export-oriented Management“ an der IMC Fachhochschule Krems, wo ich den Grundstein für meine

heutige Tätigkeit durch die Spezialisierung „Human Resource and Intercultural Management“ legte.

Lebenslanges und praxisorientiertes Lernen ist mir wichtig, weshalb ich berufsbegleitende Ausbildungen

zum Reiss Motivation Profile Master und zur Lehrlingsausbilderin sowie in Arbeitsrecht und

Personalverrechnung absolvierte, um am Puls der Zeit zu bleiben.

Seite 46


Als führender europäischer Hersteller produzieren wir

High-Tech Leiterplatten für Industrieanlagen,

medizinische Geräte, Mobility und Automotive.

KSG Austria GmbH

Zitternberg 100|3571 Gars am Kamp

Tel.: 02985/2141-0

jobs.gars@ksg-pcb.com

www.ksg-pcb.com


35 Mio € Gars 2022

1907 Gründung 139 Mio € Konzernumsatz 2022

Gars am Kamp

Gornsdorf (D)

198 48

Leiterplatten

Eingabesysteme

Akademiker 11

Maturanten 40

Meister

Facharbeiter 163

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 5

sonstige 27

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

148

16-61 Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 47

TECHNISCHE DATENBEARBEITUNG - CAM

WARENEINGANG-KONTROLLE

ANLAGENBETREUER

QUALITÄTSSICHERUNG

PERSONALENTWICKLER PROJEKTLEITER

KAUFMÄNNISCHES UND TECHNISCHES PERSONAL


EDV TECHNIKER

VERWALTUNG

VERTRIEB

WERKLEITER

LEHRLING PROZESSTECHNIKER

IT

BERUFSBILDER

LEHRLING LABORTECHNIKER

EINKAUF

CONTROLLING

LOHNVERRECHNUNG

BEREICHSLEITER

ABTEILUNGSLEITER

FINANZBUCHHALTUNG

LABORTECHNIKER


FÜR MECHANISCHE, CHEMISCHE UND

FOTOTECHNISCHE PROZESSE

BETRIEBSTECHNIKER

Drei Fragen an...


Wir sind Teamplayer, begegnen uns auf Augenhöhe und leben

täglich Einsatz für unsere Produkte. Die MitarbeiterInnen agieren Mag. Dagmar LEHR

eigenverantwortlich und proaktiv. Mit ihrer Leistung tragen sie HR Management

maßgeblich dazu bei, unsere hohen Qualitätsstandards und die

Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Führungskräfte nehmen

sich Zeit für die Anliegen ihrer MitarbeiterInnen und ihr Wohlergehen

liegt ihnen besonders am Herzen, denn der Mensch steht bei KSG im Mittelpunkt.


Wir könnten viele Benefits aufzählen, aber lassen lieber unsere MitarbeiterInnen zu Wort kommen:

93 % Mitarbeiterzufriedenheit sprechen nämlich für sich.

Oder wie es Elmar, 46, ausdrückt: „Ich kann mich auf mein Team in jeder Situation verlassen. Jeder

gibt sein Bestes, wir halten zusammen, das ist nicht selbstverständlich.“

„Es macht einfach Spaß bei KSG zu arbeiten, weil das Arbeitsklima top ist und die Tätigkeiten

abwechslungsreich. Ich bin dankbar in einem sehr familienfreundlichen Unternehmen zu arbeiten.“

Bettina, 31.


Nach geistes- und sozialwissenschaftlichen Studien und Erfahrungen in der Marktforschung entdeckte

ich während des Postgraduates „HR-Management und Organisationsentwicklung“ meine Vorliebe

für agile Managementformen und New Work Themen. Ich finde strategisch orientierte und nachhaltige

Personalarbeit besonders spannend und freue mich, in KSG einen Arbeitgeber gefunden zu

haben, bei dem ich diese Ideen umsetzen kann.

STUDIUM

MIT ZUKUNFT

MACHT MEHR SINN

Entscheide dich für ein Studium

an der FH des BFI Wien

und gestalte deine Zukunft

aktiv mit!

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www.fh-vie.ac.at

DEINE

KARRIERE

BEI NBG

ENTDECKE DIE WELT DER

GLASFASER BEI UNS

IM WALDVIERTEL

www.nbg.tech/career

Seite 50


Gesundheits- und Rehabilitationszentrum mit

Schwerpunkt Gesundheitsvorsorge Aktiv, Stoffwechsel-Rehabilitation

und Rehabilitation

psychischer Erkrankungen.

LEBENS.RESORT OTTENSCHLAG

Xundheitsstraße 1|3631 Ottenschlag

Tel.: 02872/20020|Fax: 02872/20020–550

bewerbung@lebensresort.at

www.karriere.lebensresort.at



Ottenschlag

Therapie 39

Gastronomie 35

Medizin/

Pflege

Verwaltung/

Rezeption

Technik 8

Reinigung 18

Lehrlinge 6

24

25

28 127

Rehabilitation der psychosozialen

Gesundheit,

Stoffwechsel-Rehabilitation,

Gesundheitsvorsorge

Aktiv, Private Gesundheitsaufenthalte

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

70

16-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 51

FACHARZT FÜR INNERE MEDIZIN

FACHARZT FÜR PSYCHIATRIE


MITARBEITER THERAPIEVERWALTUNG

KÜCHENHILFE

KONDITOR

MITARBEITER QUALITÄTSMANAGEMENT

MITARBEITER MEDIZINISCHES BÜRO

MITARBEITER PERSONALMANAGEMENT

MITARBEITER REINIGUNG

RESTAURANTFACHKRAFT

HAUSTECHNIKER

SOZIALARBEITER

MITARBEITER RECHNUNGSWESEN

MITARBEITER SEKRETARIAT

MITARBEITER REZEPTION

LEHRLINGE

SERVICEKRAFT

BERUFSBILDER

DIPL. GESUNDHEITS- UND

KRANKENPFLEGER

ERGOTHERAPEUT

KLINISCHER- UND GESUND-

HEITSPSYCHOLOGE

PHYSIOTHERAPEUT

PSYCHOTHERAPEUT

KOCH

DIÄTOLOGE

HEILMASSEUR


GÄRTNER

LAGERMITARBEITER

Drei Fragen an...


Die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen und die

Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind wichtige Voraussetzungen

für uns. Nach dem Motto „Gemeinsam für gesunde

Perspektiven“ legen wir besonderen Wert auf Wertschätzung,

Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft.

Mag. Viktoria MAGENSCHAB

Prokuristin


Unser Anspruch sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter:innen. Ein angenehmes Betriebsklima

ist die Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen auch

zahlreiche Angebote und Vergünstigungen, wie z. B. ein umfangreiches Schulungsprogramm, xunde

Verpflegung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung uvm.


Durch meine Ausbildung in der Tourismusschule Klessheim habe ich ein umfangreiches Wissen im

Bereich Hotel und Gastronomie erworben. Das anschließende Studium Wirtschaftspädagogik war

eine ausgezeichnete Vorbereitung für die Themenbereiche Betriebswirtschaft, Personalentwicklung

und Führungskompetenz. Durch diverse Aus- und Weiterbildungen konnte ich mein Fachwissen erweitern.

Für mich ist es wichtig, sich stets weiterzuentwickeln – die fachliche aber auch die soziale

Kompetenz, flexibel und offen für Neues zu sein und zukunftsorientiert zu arbeiten.

Seite 52


LEYRER + GRAF ist eine dynamische und vielseitige

Unternehmensgruppe in Familienbesitz und zählt

zu den Top-Bauunternehmen Österreichs.

LEYRER + GRAF Baugesellschaft m.b.H.

Conrathstraße 6|3950 Gmünd

Tel.: 02852/501-0

karriere@leyrer-graf.at

www.leyrer-graf.at


CZ

1926 Gründung ca.550 Mio € Umsatz 2022

Hauptstandorte:

Gmünd - Zentrale, Horn,

Zwettl, Wien, Schwechat,

Bad Pirawarth, Traun

Gesamt: 18 Standorte

Akademiker 107

Maturanten 160

2290 191

Hochbau, Tiefbau,

Energie + Telekom,

Holztechnik, Produktionsstätten

für Asphalt und

Beton, Rohstoffgewinnung

Meister 155

Facharbeiter 615

Hilfsarbeiter 164

Lehrlinge 159

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

1739

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 53


BUCHHALTUNG

EINKAUF LEHRLINGSAUSBILDER

LOGISTIK DISPOSITION

KAUFMÄNNISCHE ANGESTELLTE

IN DER VERWALTUNG

MECHANIKER

PERSONALVERRECHNUNG

HOCHBAUER

BERUFSBILDER

BAULEITER

BAUTECHNIKER

BAU-KALKULANTEN

ZIMMERER

MARKETING

PERSONALMANAGEMENT

Drei Fragen an...

TIEFBAUER

ELEKTRO- UND

KOMMUNIKATIONS-

TECHNIKER

GLEISBAUTECHNIKER

BETONBAUER

RECHNUNGSWESEN

KOMMUNIKATIONSTECHNIKER

POLIER

ELEKTROTECHNIKER

LWL SPLEISSER

IT –TECHNIKER

PFLASTERER

KFZ-TECHNIKER

MASCHINISTEN

GRUPPENLEITER

ABTEILUNGSLEITER

BAUMASCHINENTECHNIKER


Für uns zählen fachliches Können und soziale Kompetenz

gleichermaßen und sind wichtige Voraussetzungen bei der

Auswahl unserer Mitarbeiter. Wir möchten nicht nur die Besten,

sondern auch die richtigen Mitarbeiter, die sich mit großer Freude

und Leidenschaft ihren Aufgaben widmen.

BM Dipl.-Ing. Stefan GRAF

Miteigentümer und CEO


Wir möchten unseren Mitarbeitern ein Umfeld bieten, indem sie sich wohlfühlen, gerne arbeiten

und auch den entsprechenden Entfaltungsspielraum haben. Als größtes niederösterreichisches

Bauunternehmen bieten wir vielfältige und interessante Tätigkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe.

Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter sowohl bei der fachlichen Weiterbildung

als auch Entwicklung. Durch verschiedenste Veranstaltungen (Mitarbeiterevents, Sportevents,

Grillfeiern, Weihnachtsfeiern usw.) fördern und leben wir unsere Gemeinschaft.


Ich habe an der Technischen Universität Wien „Bauingenieurwesen“ studiert. 2004 habe ich

die Ziviltechnikerprüfung Bauingenieurwesen abgelegt und in den Folgejahren das „Advanced

Management Program“ der Hochschule St. Gallen in der Schweiz erfolgreich absolviert. 2012

habe ich die Baumeisterprüfung abgelegt und seit 2013 bin ich Geschäftsführer der Leyrer+Graf

Baugesellschaft m.b.H.

Seite 54


Maschinenring belebt und stärkt durch ein umfassendes

Job- und Dienstleistungsangebot

nachhaltig die Regionen.

MASCHINENRING Niederösterreich-Wien

Mold 72|3580 Horn

Tel.: 059060-300|Fax: 059060-3900

jobs.noe@maschinenring.at

www.maschinenring.at



Niederösterreich 15x

davon: Mold, Krems,

Pöggstall, Zwettl,

Waidhofen/Thaya

2249 386

Dienstnehmer 1286

Agrardienstleistungen,

Forst und Energie, Gartengestaltung,

Baummanagement,

Grünraumpflege,

Arbeitskräfteüberlassung,

Winterdienst, Reinigung

Angestellte 236

Zeitarbeitskräfte

über

Personalleasing

1113

Altersspanne der

Mitarbeiter

1898

von-bis (Jahre)

18-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 55

MR FACHKRAFT

LANDWIRTSCHAFTLICHER BETRIEBSHELFER

VERTRIEBSAUSSENDIENST

MARKETING

GRÜNRAUMPFLEGER

KEY ACCOUNT MANAGEMENT

GÄRTNER

BAUMSTEIGER

REINIGUNGSKRÄFTE

BEREICHSLEITER

VERTRIEBSINNENDIENST

KUNDENBETREUER

GESCHÄFTSFÜHRER

ASSISTENZ

ABTEILUNGSLEITER

WINTERDIENSTLEISTER


BERUFSBILDER

PROJEKTMANAGER

LAGERARBEITER

GARTENGESTALTER

LANDWIRTSCHAFTLICHER

FACHARBEITER

ZIMMERER

AGRAR-PROJEKTMANAGER

PERSONALMANAGEMENT

CONTROLLING

LOHNVERRECHNUNG

RECHNUNGSWESEN

BUCHHALTUNG

DISPONENTEN

FORSTARBEITER-/FACHARBEITER

SEKRETARIAT


Drei Fragen an...


Bei uns zählen die Persönlichkeit, die Verbundenheit zur

Region, ein offener und herzlicher Umgang miteinander,

natürlich die fachliche Kompetenz im jeweiligen Job und

Verlässlichkeit. Als Dienstleistungsunternehmen ist Kundenorientierung

bei uns hoch geschrieben.

Mag. Michaela DIETRICH

Bereichsleitung Personal


Bei uns sind die Bereiche und Tätigkeiten sehr vielfältig und abwechslungsreich, man lernt täglich

dazu. Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter, wir machen beim Vision Run mit.

Im Bürostandort Mold haben wir eine tolle Kantine zum Mittagessen.

Die MR Akademie bietet Schulungen in E-Learning und Präsenz zu EDV-Programmen und Themen,

wie unsere MR-Organisation und unsere Dienstleistungen, Verkauf, Kommunikation und vieles mehr.


Nach der HAK in Horn habe ich Int. Betriebswirtschaft in Wien studiert. In diversen Praktika und

Nebenjobs habe ich entdeckt, dass mir das Personalwesen sehr gut gefällt und ich dort meine

Stärken einsetzen kann. Nach 10 Jahren Konzernerfahrung in den Niederlanden, habe ich mich für

den Maschinenring entschieden.

Es macht mir Spaß, mit Menschen zu arbeiten und das kann ich hier jeden Tag!

Seite 56


Führendes Gesundheitszentrum in Niederösterreich

mit langjähriger Erfahrung in der Gesundheitsvorsorge

und Rehabilitation.

MOORHEILBAD HARBACH

3970 Moorbad Harbach

Tel.: 02858/5255-0|Fax: 02858/5255-1605

bewerbung@moorheilbad-harbach.at

www.karriere.moorheilbad-harbach.at



Moorbad Harbach

Verwaltung/

Rezeption

55

Gastronomie 133

Medizin/Pflege/Therapie

medizinische-

Verwaltung

26

Technik 26

Reinigung 56

Lehrlinge 6

94 363

155

(Sport-) Orthopädische

Rehabilitation, Gesundheitsvorsorge

Aktiv, Kur bei

Erkrankungen des Bewegungs-

und Stützapparates,

Schmerztherapie, Private

Gesundheitsaufenthalte

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

278

16-67

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 57


FACHARZT FÜR ORTHOPÄDIE,

UNFALLCHIRUGIE ODER

PYSIKALISCHE MEDIZIN UND

ALLGEMEINE REHABILITATION

MITARBEITER PERSONALMANAGEMENT

RESTAURANTFACHKRAFT

MITARBEITER QUALITÄTSMANAGEMENT

MITARBEITER RESERVIERUNGSBÜRO

MITARBEITER MEDIZINISCHES SEKRETARIAT

MITARBEITER REINIGUNG

MITARBEITER

THERAPIEVERWALTUNG

MITARBEITER THERAPIEORGANISATION

BADEMEISTER

MITARBEITER REZEPTION

LEHRLINGE

SERVICEKRAFT

KÜCHENHILFE

BERUFSBILDER

KONDITOR

MITARBEITER SEKRETARIAT

MITARBEITER RECHNUNGSWESEN

GÄRTNER

MITARBEITER EINKAUF

DIPL. GESUNDHEITS- UND

KRANKENPFLEGER

PFLEGEASSISTENZ

ERGOTHERAPEUT

KLINISCHER- UND GESUND-

HEITSPSYCHOLOGE

PHYSIOTHERAPEUT

KOCH

MAGAZINEUR


HEILMASSEUR

MEDIZINISCH-TECHNISCHE FACHKRAFT

DIÄTOLOGE

FITNESSTRAINER

TRAININGSTHERAPEUT

NACHTPORTIER

MITARBEITER MARKETING & PR

HAUSTECHNIKER

Drei Fragen an...


Die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen und die

Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind wichtige Voraussetzungen

für uns. Nach dem Motto „Gemeinsam für gesunde

Perspektiven“ legen wir besonderen Wert auf Wertschätzung,

Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft.

Mag. Viktoria MAGENSCHAB

Geschäftsführerin


Unser Anspruch sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter:innen. Ein angenehmes Betriebsklima

ist die Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen auch

zahlreiche Angebote und Vergünstigungen, wie z. B. ein umfangreiches Schulungsprogramm,

xunde Verpflegung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung uvm.


Durch meine Ausbildung in der Tourismusschule Klessheim habe ich ein umfangreiches Wissen im

Bereich Hotel und Gastronomie erworben. Das anschließende Studium Wirtschaftspädagogik war

eine ausgezeichnete Vorbereitung für die Themenbereiche Betriebswirtschaft, Personalentwicklung

und Führungskompetenz. Durch diverse Aus- und Weiterbildungen konnte ich mein Fachwissen

erweitern. Für mich ist es wichtig, sich stets weiterzuentwickeln – die fachliche aber auch die

soziale Kompetenz, flexibel und offen für Neues zu sein und zukunftsorientiert zu arbeiten.

Seite 58


MP2 IT-Solutions ist ein österreichisches IT-Unternehmen

mit Sitz in NÖ/Zwettl, Wien und Graz. Seit 25

Jahren bieten wir IT für Unternehmen und Lösungen

für Menschen.

MP2 IT-SOLUTIONS GmbH

Franz Forstreiter-Straße 24|3910 Zwettl

Tel.: 0720 555 955

karriere@mp2.at|www.mp2.at



Zwettl, Wien, Graz

36 12

Akademiker 12

Maturanten 25

Meister

Facharbeiter 4

Hilfsarbeiter

Lehrlinge

sonstige 7

Typische/s Produkt/e:

IT-Dienstleistungen,

IT-Security, Digital

HealthCare, Websites &

Online-Shops,

Software-Entwicklung,

IT-Beratung

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 14

20-60

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 59

BUCHHALTUNG

CONTROLLING

BACK-OFFICE

MEDIENDESIGNER

IT-SUPPORT

UNTERNEHMENSBERATUNG

BÜROLEITUNG

IT-TECHNIKER

KUNDENBETREUUNG

SUCHMASCHINEN-

OPTIMIERUNG

ONLINE-MARKETING

VERTRIEB

WEBENTWICKLUNG

BERUFSBILDER

IT-ADMINISTRATOR

KAUFMÄNNISCHE ANGESTELLTE

DATENSCHUTZ

ITK-BERATER

SYSTEM- & NETZWERK-

ADMINISTRATOR

EINKAUF


IT-PROJEKTLEITER

INFORMATIONSSICHERHEIT

TEAMLEITER

WEBCONSULTING

SOFTWARE-ENTWICKLUNG

IT-SECURITY

WEBDESIGNER

CONSULTING

ABTEILUNGSLEITER

PROJEKTMANAGEMENT

MARKETING

Drei Fragen an...


Neben fachlichen Kompetenzen schätzen wir besonders ein

ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. Das ist in einer so

dynamischen Branche, wie die IT, besonders wichtig. Eine ideale

Kombination sind Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und

Neugier – das heißt, offen für neue Lösungen und Ideen zu sein,

denn dies wird in innovativen Bereichen besonders gebraucht.

Ing. Christoph KITZLER

Geschäftsführer & CTO


MP2 IT-Solutions ist ein innovatives Unternehmen in einer spannenden und zukunftsorientierten

Branche. Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete, abwechslungsreiche Projekte und viel Raum, um

sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz,

Diversität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind zentrale Werte. Und mit fit@MP2 bringen

wir Bewegung in den Berufsalltag unseres MP2-Teams.


Nach meinem HTL-Abschluss habe ich bei MP2 IT-Solutions im Jahr 2004 als IT-Fachkraft begonnen.

Im Mai 2015 wurde ich technischer Leiter von MP2 IT-Solutions und erhielt die Prokura. Und seit

2019 bin ich Geschäftsführer. Es ist schon etwas Besonderes, ein Unternehmen und auch unsere

IT-Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu dürfen.

Seite 60


Als Pionier in der Glasfaserbranche entwickeln

und produzieren wir Technologien, um die Welt

zu vernetzen und sicherer zu machen.

NBG Holding GmbH

Zweiländerstrasse 1|3950 Gmünd

Tel.: 02852/30412-402

v.fuchs@nbg.tech

www.nbg.tech/career



Österreich - Gmünd

USA - Houston

Akademiker 12

83 33

Spezialglasfaserkabel

Passive Glasfaserkomponenten

Glasfaserinstallationen

Sensorik-Anwendungen

Maturanten 29

Meister 5

Facharbeiter 64

Hilfsarbeiter 6

Lehrlinge

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 54

23-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 61

IT-ADMINISTRATION

LWL-MONTEUR

VERKAUF

BAULEITER LWL-TECHNIK

FACILITY MANAGEMENT

GESCHÄFTSFÜHRER


EINKÄUFER BUSINESS DEVELOPMENT

KONSTRUKTION SALES MANAGEMENT

PRODUKTIONSLEITUNG

PROJEKT ASSISTENZ

SOFTWARE ENGINEERING

PERSONALVERRECHNUNG

VERTRIEB

R&D ENGINEERING SAFETY ENGINEERING

FINANCE MANAGEMENT

BUCHHALTUNG CONTROLLING

EMPFANG BUSINESS DEVELOPMENT

SENSORIK-PRODUKTMANAGEMENT

CUSTOMER SERVICE

HR MANAGEMENT

LWL-MONTAGELEITUNG

PRODUKTMANAGEMENT

BERUFSBILDER

PRODUKTION

HAUSVERWALTUNG

IT

BÜROKAUFMANN/FRAU

PERSONALENTWICKLUNG LAGERIST

LOGISTIK

PROGRAMMIERER

MARKETING VERKAUFSINNENDIENST

SEKRETARIAT GESCHÄFTSFÜHRUNG

KEY-ACCOUNT

HAUSTECHNIK

PRODUKTENTWICKLUNG

AUFTRAGSBEARBEITUNG

FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

REINIGUNGSKRAFT

RECHNUNGSWESEN

PRODUKTINGENIEUR

PRODUKTIONSASSISTENZ

REINIGUNG

SAP CONSULTING

SOFTWARENTWICKLUNG

Drei Fragen an...


Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie

generell unternehmerisches und visionäres Denken sind die

wichtigsten Eigenschaften unserer Mitarbeiter. Weiters bauen

wir auf Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und ausreichend soziale

sowie fachliche Kompetenz.

Vanessa FUCHS

HR Manager


Wir bieten größtmögliche Entfaltungsmöglichkeiten in einem global tätigen, innovativen

Familienunternehmen. Die NBG besteht aus einem großen Team, das mit Spaß an der Arbeit alle

Herausforderungen gemeinsam meistert. Flache Hierarchien und eine Du-Kultur vom ersten

Kennenlern-Gespräch an sind uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter schätzen auch die Freiheiten in

der Arbeitsgestaltung – überall, wo es möglich ist, bieten wir Gleitzeit ohne Kernzeit und Home-

Office. Zahlreiche Teamevents und unser firmeninternes Gesundheitsprogramm runden das Angebot

ab. Wir begleiten unsere Mitarbeiter auf deren Karrierewegen und unterstützen sie mit den

entsprechenden Weiterbildungsseminaren und berufsbegleitenden Studien.


Nach Abschluss der HLW in Krems studierte ich am IMC Krems Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen.

In vielen Praktika und Nebenjobs erlangte ich Einblicke ins HR-Leben. Deshalb spezialisierte

ich mich im darauffolgenden Masterstudium Management auf Strategisches Personalmanagement.

Seit rund vier Jahren bin ich im HR Team der NBG tätig und habe nun die Verantwortung als

HR Manager übernommen.

Seite 62


Qualitätsführer in der ISO-zertifizierten Produktion

von Fertigteilen aus Stahl für die Bau- und Automotivindustrie.

PENN GmbH

Kremserstraße 7-9

3500 Senftenberg-Imbach

Tel.: 02732/85537-0

info@penn.at|www.penn.at



Krems/Donau, Tschechien

Akademiker 32

662 71

Produkte für die Bauund

Automotivindustrie,

Eisenbahntechnik,

Landmaschinen,

Fördertechnik,

LKW-Industrie

Maturanten 148

Meister 16

Facharbeiter 477

Hilfsarbeiter 52

Lehrlinge 8

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 440

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 63

MASCHINENBEDIENER

SCHMIED

SCHICHTLEITER

ANLAGENFAHRER

VORARBEITER

LEHRLINGSAUSBILDER

LAGERMITARBEITER

PROJEKTLEITER

PRODUKTIONSPLANER

BERUFSBILDER

ZERSPANUNGSTECHNIKER

PRODUKTIONSTECHNIKER

EINKÄUFER

LEHRLINGE

QUALITÄTSMANAGER

MECHATRONIKER

MESSTECHNIKER

ARBEITSVORBEREITER

KONSTRUKTEURE


Drei Fragen an...

REPARATURSCHLOSSER

GRUPPENLEITER


BETRIEBSELEKTRIKER

PROJEKTMANAGER

BÜROASSISTENTEN

MASCHINENEINSTELLER

GESCHÄFTSFÜHRER

FRÄSER

BETRIEBS-

SCHLOSSER

DREHER

EINLEGER

ABTEILUNGSLEITER

BUCHHALTER

LOHN- U. GEHALTS-

VERRECHNER

WERKZEUGMANAGEMENT

STAPLERFAHRER

DISPONENTEN

IT-VERANTWORTLICHE

TEAMLEITER

KEY ACCOUNT-MANAGER


Für Penn als gewachsenes Familienunternehmen sind die

Loyalität, das Verantwortungsbewusstsein und der partnerschaftliche

Umgang zum Kunden, die größten Forderungen

an unsere Mitarbeiter. Um langfristig am Markt wettbewerbsfähig

zu bleiben, legen wir besonderen Wert auf die Teamfähigkeit und

die Innovationskraft im eigenen Haus. Wir gewinnen als Team!

Gernot PENN

Geschäftsführer


Aufgrund dessen, dass wir die unterschiedlichsten Branchen beliefern, bieten wir unseren Mitarbeitern

ein breites Spektrum an Ausbildungsmöglichkeiten und eine Vielfalt an unterschiedlichen zu

erlernenden Fertigungsprozessen. Besonders der Jugend geben wir die Chancen sich langfristig in

einer Führungsposition zu etablieren.


Nach meiner technischen Ausbildung zum Werkzeugbautechniker absolvierte ich den Werkmeister

im Bereich Maschinenbau/Automatisierungstechnik, legte Prüfungen zum CNC Techniker ab und

komplettierte meine bisherige Ausbildung mit einem berufsbegleitendenden Studium an der Alpen

Adria Universität in Klagenfurt zum Akademischen Business Manager.

Seite 64


Vom Waldviertel in die ganze Welt – privat geführter

Tiernahrungsbetrieb, spezialisiert auf die Produktion

hochwertiger Fleischsnacks.

PRO PET AUSTRIA Heimtiernahrung GmbH

Waidhofner Straße 1|3852 Gastern

Tel.: 02864/2545-301|Fax: DW 970

bewerbung.propet@propartner.at

www.propet-austria.com



Gastern

167 185

hochwertige Fleischsnacks

für Hunde und

Katzen

Akademiker 9

Maturanten 22

Meister 1

Facharbeiter 34

angelernte

Arbeiter

Lehrlinge

sonstige 53

233

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 116

18-63

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 65

PRODUKTIONSPLANUNG UND

-STEUERUNG

PRODUKTIONSLEITUNG

PROJEKTTEAM

MASCHINENBEDIENER

MECHATRONIKER

ELEKTROTECHNIKER

LOGISTIKER

EINKÄUFER

HAUSMEISTER

MASCHINENEINSTELLER


SCHICHTLEITER

ENERGIETECHNIKER

ANLAGENREINIGER

PROJEKTLEITER

QUALITÄTSTECHNIKER

SCHLOSSER TEAMLEITER

SCHICHTTECHNIKER

MASCHINENBAUER PROZESSTECHNIKER

DISPOSITION

ASSISTENZ

BERUFSBILDER

IT-TECHNIKER

FLEISCHVERARBEITER

ADMINISTRATION

QUALITÄTSSICHERUNG

EMPFANG

AUFTRAGSMANAGEMENT

LAGERIST VERPACKER

WARENWIRTSCHAFT

NETZWERKTECHNIKER

PRODUKTENTWICKLER

Drei Fragen an...

TECHNIKLEITUNG

PERSONALWESEN


LEBENSMITTELTECHNOLOGEN

INSTANDHALTUNGSTECHNIKER

BETRIEBSLEITUNG

PRODUKTIONSLOGISTIKER

REINIGUNGSPERSONAL

GESCHÄFTSFÜHRUNG

AUTOMATISIERUNGSTECHNIKER


Freude an der Arbeit und an der Zusammenarbeit

Teamgeist

Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft

Genauigkeit

Mag. Sarah KOLLER

Leitung Human Resources


Pro Pet schaut auf seine Mitarbeiter – dieser Ruf eilt Pro Pet voraus

aktive Förderung der Gemeinschaft durch gemeinsame Aktivitäten wie unser Oktoberfest

und Sommerfest

zahlreiche Sozialleistungen (von kostenlosen Getränken bis zu Mitarbeiter-Vergünstigungen

und kostenlosen E-Ladestationen)

auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen

wachsender und krisensicherer Arbeitgeber


Während der Schulzeit an der Handelsakademie hatte ich im Rahmen eines Ferialpraktikums die

Möglichkeit, in eine Personalabteilung hinein zu schnuppern. In meinem BWL Studium habe ich

mich auf den Bereich HR weiter spezialisiert. Ich liebe meinen Job, der sehr vielfältig ist und

immer wieder spannende Herausforderungen mit sich bringt.

Seite 66


Das Lagerhaus Hollabrunn-Horn ist ein starker

Nahversorger für alle Menschen und das bereits

seit über 120 Jahren. Egal, ob sie hier leben,

arbeiten oder ihre Freizeit verbringen.

Gschmeidler Straße 5|2020 Hollabrunn

Tel.: 02952/500-522

bewerbungen@hollabrunn.rlh.at

lagerhaus-hollabrunn-horn.at

karriere.lagerhaus.at/hollabrunn-horn



Hauptstandorte:

Hollabrunn, Horn, Eggenburg,

Stockerau, Weitersfeld

insgesamt 47 Niederlassungen

Akademiker 15

Maturanten 95

Meister 33

524 213

Facharbeiter 355

Hilfsarbeiter 57

Lehrlinge 46

sonstige 136

Agrar und Energie

(Tankstellen)

Werkstätten, Autohäuser,

Zweirad und Motoristik

Haus- und Gartenmärkte

Baustoff Fachhandel und

Baudienstleistungen

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 415

15-65 +

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 67

SILOMEISTER

FENSTER & TÜRENMONTEUR

FAKTURIST EINZELHANDELSKAUFMANN

LEHRE ELEKTRIKER LKW CHAUFFEUR

WERKSTÄTTENVERRECHNER

ELEMENTEVERKÄUFER

FLIESENLEGER

LEHRE FLIESENLEGER

IT ADMINISTRATOR

EINKÄUFER ENERGIE

BAUSTOFFVERKÄUFER

LEHRE

INSTALLATEUR

WERKSTÄTTENLEITER

BERUFSBILDER

WEINLABORANT

FILIALLEITER BAUMARKT

KFZ TECHNIKER BUCHHALTER

CONTROLLER

BAUBERATER

MOTION DATA KEY USER

MEISTER INSTALLATION

VERKÄUFER PKW

ELEKTRIKERMEISTER ELEKTRIKER

TECHNISCHER ZEICHNER

LACKIERER

FLIESENLEGERMEISTER INSTALLATEUR

RAUMPFLEGER KFZ MEISTER

LEHRE LANDMASCHINENMECHANIKER

BÜROKRAFT IN DER

PERSONALENTWICKLER

VERWALTUNG

LAGERARBEITER

FACHARBEITER LAND- UND BAUMASCHINEN

Drei Fragen an...

LANDMASCHINENTECHNIKER

KLEINMOTORISTIK MECHANIKER

AUSSENDIENSTBERATER AGRAR

MEISTER DER LANDMASCHINEN

METALLTECHNIKER

SACHBEARBEITER

KASSIER

STANDORTLEITER AGRAR

KELLERTECHNIKER

LAGERLOGISTIKER

FAHRRADVERKÄUFER

TANKWAGENFAHRER

AGRARFACHVER-

KÄUFER

MONTEUR

LEHRE LKW

MECHANIKER

VERRECHNER

ASSISTENZ

DER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

VERKÄUFER BAUMARKT FÜR

HOLZ/FLIESEN/SANITÄR/GARTEN/MODE/

WERKZEUG/MOTORISTIK

GÄRTNER

STANDORTLEITER TECHNIK

SPARTENLEITER

AGRAR

TECHNIK BAUSTOFFE

ENERGIE

FACHARBEITER BAU- UND LANDMASCHINEN

MEISTER LANDMASCHINENTECHNIK

RECHNUNGSWESEN

LOHN- UND

GEHALTSVERRECHNER

IT TECHNIKER

SCHLOSSER

TANKWART

FACHARBEITER KFZ

LEHRE KFZ MECHANIKER

MAGAZINEUR

BAUMEISTER

MAURER FACHARBEITER

BAUTECHNIKER


Fachliche Kompetenz, Zuverlässigkeit und Loyalität

zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Sie überzeugen

beim Kunden und haben den Willen ihre Arbeit

gut zu machen!

Mag. Daniela HAIMERL-GSCHWANDTNER

Personalentwicklung


Ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil ist unsere Jobvielfalt, die ermöglicht dir eine

Weiterbildung auch in andere Bereiche.

Wir bieten dir: 14 verschiedene Lehrberufe, Traineeprogramme, viele Weiterbildungen wie

Meisterprüfungen, Fach- und Persönlichkeitsseminare!

Wirtschaftliche Sicherheit, erstklassige Produkte und Dienstleistungen vergünstigt für unsere

Mitarbeiter, Angebote für Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterprämien und -veranstaltungen sorgen

für einen wertschätzenden Umgang miteinander.


Nach meinem Wirtschaftsstudium mit Spezialisierung Personalwesen habe ich in der Beratung

in Wien viele Jahre gearbeitet. Wichtig ist mir breit gefächert den künftigen Mitarbeiter kennen

zu lernen.

Mein erklärtes Ziel: Zum passenden Mitarbeiter den richtigen Arbeitsplatz zu finden und die

Fähigkeiten dort bestmöglich einzusetzen!

Seite 68


Das Lagerhaus Waidhofen/Thaya ist ein regionaler

Nahversorger und Arbeitgeber mit einer Vielfalt von

Produkten und Berufen in der Region.

Raiffeisenstraße 14

3830 Waidhofen/Thaya

Tel.: 02842/525 35

sekretariat@waidhofen.rlh.at

www.lagerhaus-waidhofen.at



Standorte:

Waidhofen/Thaya, Groß Siegharts,

Raabs/Thaya, Dobersberg,

Waldkirchen, Kautzen,

Windigsteig, Weikertschlag

Akademiker

Maturanten 43

Meister 12

211 79

Facharbeiter 192

Hilfsarbeiter 21

Lehrlinge 22

sonstige

Agrar & Energie,

Haus- & Gartenmärkte,

Spar, Baustoffverkauf,

Tankstellen,

Werkstätten,

Autohandel,

Zweiradhandel,

Baugewerbe

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 173

16-69

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 69

KASSIER

LEHRLING

MONTEUR SPENGLER

PERSONALVERRECHNER

LKW-FAHRER

LAGERIST

BUCHHALTER

BÜROANGESTELLTE

CONTROLLER

KFZ-SPENGLER & LACKIERER

FLORIST

BERUFSBILDER

KFZ-TECHNIKER

MARKTLEITER

SPARTENLEITER

VERKÄUFER

BAUMEISTER

INSTALLATIONS- UND GEBÄUDETECHNIKER

SCHLOSSER

AUTOVERKÄUFER

ZWEIRAD-TECHNIKER

METALLBAUTECHNIKER

LANDMASCHINEN-TECHNIKER

MAURER

FILIALLEITER

MARKETING & WERBUNG

ZWEIRADVERKÄUFER

BÜROKAUFMANN

GÄRTNER SILOMEISTER

VERRECHNER


IT-ADMINISTRATOR

KFZ-DIAGNOSETECHNIKER

TANKWART

ZIMMERER

LANDWIRTSCHAFTLICHER LAGERHALTER

MAGAZINEUR


RAUMPFLEGER

DACHDECKER

Drei Fragen an...


vielseitig - teamorientiert

neugierig - erfolgshungrig


• Top Ausbildungsmöglichkeiten

• viele innerbetriebliche Job-, Auf- und Umstiegsmöglichkeiten

innerhalb einer Firma

• beste Kundenreferenzen

• Mitarbeiterkonditionen


Lehre, viele Weiterbildungen

Norbert MÜLLER

Geschäftsführer

ST. PÖLTEN UNIVERSITY

OF APPLIED SCIENCES

Hier lerne

ich für die

Zukunft.

Finde dein Wunschstudium:

fhstp.ac.at

Unser Studienangebot orientiert

sich an den Herausforderungen der

Zukunft.

9 Themenbereiche:

#Bahntechnologie

#Digitale Technologien

#Gesundheit

#Informatik

#Kommunikation

#Management

#Medien

#Security

#Soziales

© Peter Rauchecker

WE ARE

EUROPEAN UNIVERSITY

Seite 72


Das Lagerhaus Zwettl steht für Vielfalt und

Verlässlichkeit, garantiert die Nahversorgung

der regionalen Bevölkerung und beschäftigt

mehr als 1.000 Mitarbeiter*innen.

RAIFFEISEN-LAGERHAUS Zwettl eGen

Pater Werner Deibl Straße 1|3910 Zwettl

Tel.: 02822/506-357

bewerben@zwettl.rlh.at

www.weltviertel.at



Altenmarkt, Arbesbach, Gföhl,

Grafenschlag, Groß Gerungs, Kottes,

Langschlag, Lichtenau, Martinsberg,

Ottenschlag, Pöggstall,

Rapottenstein, Schweiggers, Waldhausen,

Wolfshoferamt, Zwettl

Akademiker 7

Maturanten 61

Meister 60

732 331

Facharbeiter 746

Hilfsarbeiter 58

Lehrlinge 131

sonstige

Bau & Baunebengewerbe,

Baustofffachhandel

und Bauelemente,

Technik,

Agrar, Energie & Tankstellen,

Baugartenmarkt

& Spar

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 630

15-74

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 73

PERSONALVERRECHNER

LEHRLING LANDMASCHINENTECHNIK

LEHRLING PLATTEN- UND FLIESENLEGER

BAUSPENGLER UND DACHDECKER

INSTALLATIONS- UND GEBÄUDETECHNIKER

PLATTEN- UND FLIESENLEGER

VERKAUFSBERATER

PERSONALENTWICKLER

INNENREVISOR SPARTENLEITER

EDV-BETREUER

BERUFSBILDER

LKW-FAHRER

GARTENGESTALTER

BUCHHALTER

BÜROANGESTELLTER

KFZ-TECHNIKER CONTROLLER

METALLBAUTECHNIKER

LEHRLING KAROSSERIEBAUTECHNIK

KASSIERER

RESTAURANTFACHMANN

KOCH FLEISCHERMEISTER

VERRECHNER

Drei Fragen an...

LEHRLING INSTALLATIONS-

UND GEBÄUDETECHNIK

ZIMMERER-LEHRLING

LEHRLING ELEKTROTECHNIK

LEHRLING KFZ-TECHNIK

HOCHBAU-LEHRLING

BAUTECHNISCHER ZEICHNER

LEHRLING METALLBAUTECHNIK

MALER UND BESCHICHTUNGS-

TECHNIKERIN

AUTOVERKÄUFER

BAUTECHNIKER

FLORIST


MARKETING

MANAGER

MAURER

ELEKTROTECHNIKER


LEHRLING BAUSPENGLER UND DACHDECKER

BAUMEISTER

MAGAZINEUR

KAROSSERIEBAUTECHNIKER

FILIALLEITER

ZIMMERER GESCHÄFTSFÜHRER

FACHBERATER

SCHWEISSMEISTER

BÜROKAUFMANN


Wir haben ca. 1000 Mitarbeiter*innen. Sie repräsentieren eine

Vielfalt an Berufen, die sehr unterschiedlich sind. Am wichtigsten Mag. Eva GRUNDWALD

ist für uns, dass unsere Mitarbeiter*innen zu uns passen. Viele Leitung Personalentwicklung

Menschen bedeuten auch viele Fähigkeiten, Talente und Erwartungen.

Doch eines vereint sie – alle sind sie Teil des Lagerhaus-

Teams, sie alle sind Weltviertler und mit Begeisterung und Leidenschaft

bei der Sache. Denn der Erfolg kommt dann, wenn man tut, was man liebt.


Wir setzen auf offene und direkte Kommunikation und schaffen eine gute Basis für eine langfristige

Zusammenarbeit. Als großes vielseitiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Weiterbildungs-

und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine fundierte und

praxisorientierte Ausbildung unserer Lehrlinge in vielen unterschiedlichen Lehrberufen. Wir bieten

Lehre mit Matura direkt am Standort in Zwettl an. Mit top Leistungen können sich unsere Lehrlinge

die Führerscheinprämie verdienen.


Nach dem Studium der Handelswissenschaften an der WU Wien habe ich vor allem in den Bereichen

Marketing und Unternehmenskommunikation mit dem Schwerpunkt Interne Kommunikation in

Unternehmen unterschiedlicher Größen gearbeitet. Die Personalentwicklung bietet ein breites und

spannendes Aufgabenfeld, wobei für mich der Weg zum Erfolg immer über die Mitarbeiter:innen

führt.

Seite 74


Österreichisches Stahl- und Holzbauunternehmen

spezialisiert auf Betriebs-, Objektund

Hallenbau mit mehr als 1.400 realisierten

Projekten im In- und Ausland.

SCHANDL & Co Ges.m.b.H.

Heidenreichsteinerstraße 29

3830 Waidhofen an der Thaya

Tel.: 02842/20488|Fax: 02842/20488–40

office@schandl-co.at|www.schandl-co.at



Waidhofen/Thaya

Gmünd

Leutasch/Tirol

Akademiker 1

Maturanten 8

48 5

Gewerbe & Industriebetriebe,

Fracht & Spedition,

Büroprojekte,

Fachhandel, Autohäuser,

Fitnesscenter, Lagerdepots,

Wohnbau, Schauräume,

Kfz-Werkstätten,

Agrarbetriebe u.v.m.

Meister 6

Facharbeiter 28

Hilfsarbeiter 10

Lehrlinge

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 26

21-57

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 75

METALLBAUSPENGLER

EMPFANG- &

TELEFONVERMITTLUNG

TECHNISCHER ZEICHNER

TECHNISCHER BERATER

HRM-MANAGER

KOSTENRECHNER

QUALITÄTSKONTROLLE FERTIGUNG

MONTAGELEITER

SCHWEISSWERKMEISTER

MARKETING- & WERBUNG

BUCHHALTER

BERUFSBILDER

BÜROASSISTENZ

ZIMMERER

LOHN- &

GEHALTSVERRECHNER

REINIGUNGSPERSONAL

HILFSARBEITER

HOLZBAUMEISTER

SICHERHEITS-

VERTRAUENSPERSON

METALLBAUSCHLOSSER

VERKAUFSLEITER

BAU- & PROJEKTLEITER

LOGISTIKER

VERKAUFSKALKULANT

PERSONALENTWICKLUNG

DISPONENT

STAPLERFAHRER

WARTUNG- & INSTANDHALTUNG

SCHWEISSER

GESCHÄFTSFÜHRER

ELEKTRIKER

EINKAUFSMANAGER

CONTROLLER

TISCHLER

Drei Fragen an...


Großen Wert legen wir auf die fachliche Kompetenz und

Selbstständigkeit unserer MitarbeiterInnen. Weitere Anforde- Dipl. LSB Karin HAUER

rungen: Problemlösungsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Human Resource Management

interdisziplinäres Denken. Ein großes Anliegen sind uns die Maßnahmen

der Weiterentwicklung sowie Lern- & Leistungsbereitschaft.

Verantwortungsbewusstsein, Teambereitschaft, Kommunikation,

Ehrlichkeit und Selbstmotivation zählen zu den wichtigsten sozialen

Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften in unserem Unternehmen.


Unsere MitarbeiterInnen sind wertvolle Persönlichkeiten für das Unternehmen. Wir arbeiten auf

einer Augenhöhe und bringen Verständnis für die Anliegen und Problemstellungen unserer

Firmenmannschaft auf.


Die Entwicklung und Karrierewege jedes einzelnen Menschen faszinierten mich bereits sehr früh.

Meine Ausbildungswege sind wirtschaftlich und sozial ausgerichtet. Dipl. Lebens- & Sozialberaterin,

Human Resource Management, Staatlich zertifizierte Fachtrainerin, HBDI – Zertifizierung

(Trainerin in der Denkstilanalyse), Trainerin (Vertrieb, Verkauf u. Kundenbeziehung), Coaching (Personal)

sowie Bildungs- und Berufsorientierung.

Seite 76


Von der Dorftischlerei zur Firmengruppe!

Wir schaffen Veränderung und setzen neue

Maßstäbe bei Treppen, Innentüren und im Holzbau.

SCHRENK Firmengruppe

Raiffeisenstraße 30 | 3902 Vitis

Tel.: 02841/84 84 253

traumjob@mit-macher.at

www.mit-macher.at



Vitis und Waidhofen/Thaya

Akademiker 1

Maturanten 12

52 10

Treppen, Türen,

ZiKK 2.0 – Das Plugin

Haus, Baulogistik,

Wandfertigung für

Holzsystembau, Technik/

Badmodule und

Lean Ausbildung

Meister 2

Facharbeiter 35

Hilfsarbeiter 7

Lehrlinge 5

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 34

16-60

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 77

LKW-FAHRER

LOHNVERRECHNUNG

BUCHHALTUNG

PERSONALMANAGEMENT

EINKAUF

IT

PRODUKTIONSPLANUNG

CAM PROGRAMMIERER

CAD KONSTRUKTEUR

MONTAGE

LACKIERER

TEAMLEITER

BETRIEBSLEITER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

MARKETING

BERUFSBILDER

FERTIGTEILHAUSBAUER

LOGISTIK

PRODUKTENWICKLUNG

TISCHLER

INSTANDHALTUNG

CNC FRÄSER

TISCHLERTECHNIKER

REINIGUNG

STAPLERFAHRER

INSTALLATEUR

ELEKTRIKER

FLIESENLEGER

TROCKENBAUER

VERTRIEB

KUNDENBETREUER

PROJEKTLEITER

ZIMMERER

VERKÄUFER

Drei Fragen an...


Freude am Entwickeln und dem täglichen Lernen sind uns

wichtig. Es geht uns nicht darum, dass wir Leute suchen, die

alles können, im Gegenteil, wir wollen Leute im Team, die bereit

sind MIT-zumachen. Mit uns gemeinsam unsere tollen Produkte

herstellen und mit Leidenschaft an die Dinge herangehen.

„MIT-einander mehr schaffen!“ – daher legen wir auch einen

großen Wert auf Teamfähigkeit.

Carina DANGL

Personalmanagement


Wir leben eine Kultur, die es erlaubt Fehler zu machen und daraus positive Schlüsse zu ziehen.

Unser Ziel ist es eine völlig neue Kultur am Bau mit unseren MitarbeiterInnen zu entwickeln.

Alle Benefits übersichtlich unter: https://www.mit-macher.at/benefits/


Zahlreiche Ausbildungen im Bereich Personalentwicklung, Recruiting, Personalcontrolling und als

Führungskraft erweiterten mein Wissen im Personalbereich. 2021 wechselte ich zur Schrenk

Firmengruppe, wo ich für Personalmanagement verantwortlich bin. Für mich sind die Menschen

und deren Entwicklung ein wichtiger Bestandteil des Jobs.

Seite 78


SONNENTOR begeistert mit Kräutern und Gewürzen

aus biologischem Anbau und punktet mit einer nachhaltigen

Unternehmensphilosophie.

SONNENTOR KRÄUTERHANDELS GmbH

3913 Sprögnitz 10

Tel.: 02875/7256|Fax: 02875/7257

job@sonnentor.at|www.sonnentor.at



Sprögnitz/AT, DE, CZ,

Rumänien und

31 Geschäfte in AT/DE/CZ

90 270

Kräuter und Gewürze aus

kontrolliert biologischem

Anbau

Akademiker 46

Maturanten 128

Meister 6

Facharbeiter 94

Hilfsarbeiter 42

Lehrlinge 2

sonstige 42

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 210

16-74

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 79

UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION

DRUCKER PRODUKTMANAGER

BETRIEBSORGANISATION

PRODUKTIONSVORBEREITER

CATEGORY MANAGER QUALITÄTSSICHERUNG

PRODUKTIONSPLANER


ELEMENTARPÄDAGOGE GÄRTNER

BETRIEBSFÜHRUNGEN

REINIGUNGSKRAFT RAUMPFLEGE

AUFTRAGSBEARBEITUNG

PARTNERBETREUER

BERUFSBILDER

VERTRIEBSINNENDIENST

VERTRIEBSAUSSENDIENST

KOCH

SERVICEKRAFT


MASCHINENFÜHRER

GRAFIKER

ANLAGENBETREUER

VIDEO CONTENT CREATOR

ONLINE MARKETING

STRATEGISCHER EINKAUF

WARENEINGANGSKONTROLLE

KOMMISSIONIERER

BETRIEBSLOGISTIKLEHRLING

Drei Fragen an...

FRANCHISEPARTNER

CONTENT MARKETING

SPONSORING & WERBEMITTEL

PROJEKTLEITER

SUPPLY CHAIN MANAGER

LAGERLEITER

OPERATIVER EINKAUF

FRANCHISE MARKETING

PR&ÖFFENTLICHKEITSARBEIT

VERSAND BAUER

INFORMATIONS- UND

KOMMUNIKATIONSTECHNIKER

WERBEAGENTURLEITER

TELEFON-

VERMITTLUNG

MARKETING

BETRIEBS-

ORGANISATION

WARTUNG

INSTANDHALTUNG

KINDERGARTENASSISTENT

EINZELHANDELSLEHRLING

SEKRETARIAT

EMPFANG

VERPACKUNGS-

MANAGER

PERSONALMANAGER

STRATEGIE & WERTE-ENTWICKLER

LAGERLOGISTIKER

CONTROLLER SOCIAL UND NEW MEDIA

ABTEILUNGSLEITER

TEAMLEITER

ART DIRECTOR

E-COMMERCE

VERANSTALTUNGS-

MANAGEMENT

BUCHHALTER

LADENBAUER


Unsere drei Werte, die wir tagtäglich und auf allen Ebenen

leben, sind Wertschätzung, Eigenverantwortung und Begeister- Thomas STEINBAUER

ungsfähigkeit. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden, fördern Leitung Personal

und unterstützen sie und lassen ihnen Raum für eine persönliche

und berufliche Entfaltung. Wir setzen auf eine gemeinwohlorientierte,

nachhaltige und ressourcenschonende Unternehmensphilosophie und

schätzen es sehr, wenn sich unsere Mitarbeitenden genauso wie wir für

diese Themen einsetzen und wir gemeinsam einen Teil zu einer enkeltauglichen

Umwelt beitragen.


Für SONNENTOR zu arbeiten, heißt mehr als „nur einen Job“ zu haben. Unser familiäres Miteinander

wird durch unsere „Du“-Kultur, Begegnungen auf Augenhöhe, flache Hierarchien und zahlreiche

Sozialleistungen tagtäglich gelebt. Zudem hat bei uns hat jede und jeder Mitarbeitende die Chance,

die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und ist Teil des großen Ganzen. Wir

bieten sinnstiftende, nachhaltige Arbeitsplätze, achten gleichermaßen auf unsere Mitmenschen und

auf die Umwelt. Bei uns ist die Arbeit somit eine klassische Sinn-Win-Situation.


Nach der Matura an der HAK Zwettl studierte ich Betriebswirtschaft an der WU Wien, danach absolvierte

ich noch das berufsbegleitende Masterstudium Leadership & Management an der Donau Uni

Krems.

Seite 80


Stark ist ein verlässlicher Partner in den Bereichen

Entsorgung, Wertstoffhandel, Containerverleih,

Rückbau- und Demontagearbeiten und im

WC-Mietservice Pipibox

STARK GmbH

Starkweg 1|3754 Irnfritz

Tel.: 02986/6655|Fax: DW 997

office@stark-gmbh.at

www.stark-gmbh.at



Irnfritz, Linz

Angestellte 36

77 27

Abfallentsorgung,

Schrott- und Metallhandel,

Containerservice,

Rückbau und Demontage,

Pipibox-Sanitäranlagen,

Kreislaufwirtschaft

Facharbeiter 19

LKW-Fahrer 28

ang. Arbeiter 18

Lehrlinge 3

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 46

17-67

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 81

REINIGUNGSKRAFT

PLATZARBEITER

SORTIERUNGSMITARBEITER

SCHLOSSER

STAPLERFAHRER

LOHN- UND GEHALTSVERRECHNUNG

WAAGE ANLIEFERUNG

MECHANIKER

INSTANDHALTUNG

VERTRIEB


PERSONALMANAGEMENT

DISPOSITION

MASCHINIST

WEBADMINISTRATOR

DEMONTAGEMITARBEITER

KRAFTFAHRER

BERUFSBILDER

EMPFANG/SEKRETARIAT

MARKETING

BUCHHALTUNG

MAHNWESEN

FAKTURIERUNG

HAUSTECHNIK

EDV-ADMINISTRATOR

ERSTHELFER

GEFAHRENGUTBEAUFTRAGTER

SICHERHEITSVERTRAUENSPERSON

STRAHLENSCHUTZBEAUFTRAGTER

GESCHÄFTSLEITER

BEREICHSLEITER

MANAGEMENTSYSTEMBEAUFTRAGTER

Drei Fragen an...


Wir arbeiten in Bereichen, die für uns alltäglich, aber

trotzdem nicht gewöhnlich sind. Freude am Tun, freundlicher

Umgang im Team und professionelle Kundenbetreuung stehen

bei uns an oberster Stelle. Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung

und Wertschätzung zeichnen unsere Mitarbeiter aus.

Gottfried und Ing. Reinhard STARK

Geschäftsführung

Unser betriebliches Umfeld ist geprägt von offener, direkter Kommunikation in allen Bereichen.

Proaktives Mitdenken und Mitbestimmen ist erwünscht – ganz nach unserem Motto: „Gemeinsam

sind wir STARK“


Wir bieten einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, wachsenden und nachhaltig

agierenden österreichischen Familienunternehmen; ein modernes Arbeitsumfeld mit agiler

Organisation; Weiterbildungsmöglichkeiten; Firmenfeste und Mitarbeiterevents; firmengestütztes

Mittagessen


Die Entsorgungs- und Ressourcenwirtschaft ist eine vergleichsweise junge Branche. Daher hat sich

erst in den letzten Jahren eine Ausbildung auf allen Ebenen (Lehre, HTL, Studium) etabliert. In

unserem Fall ist die Kombination aus kaufmännischer und technischer Bildung sehr zielführend,

daher hat Reinhard Stark die HTBLA Hollabrunn im Zweig Wirtschaftsingenieurwesen absolviert.

Seite 82


Bei STRABAG denken wir Bauen weiter, um der

nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu

werden.

Bau mit uns die Zukunft und werde Teil unseres Teams!

STRABAG AG

Rastenfeld 206|3532 Rastenfeld

Tel.: 02826/21102

rastenfeld@strabag.com|www.strabag.at


Niederlassung Rastenfeld


STRABAG in

Niederösterreich

Akademiker 5

Maturanten 62

Meister 9

500 24

Facharbeiter 361

Hilfsarbeiter 70

Lehrlinge 11

sonstige 6

Verkehrswegebau

Betonbau

Leitungsbau

Kabeltechnik

Elektrotechnik

Energietechnik

Vermessung

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 210

16-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 83

ANGELERNTER BAUARBEITER

WERKSTATTMEISTER

TIEFBAUER

TECHNIKER

HILFSARBEITER EINKÄUFER

BAULEITER

MISCHMEISTER

DISPONENT

BERUFSBILDER

GRUPPENLEITER

KALKULANT

VORARBEITER POLIER

FACHARBEITER

ELEKTRIKER

LEHRE TIEFBAU

ABFALLBEAUFTRAGTER

LEHRLINGSBEAUFTRAGTER

LEHRE BETONBAU

BAUKAUFMANN

SICHERHEITSFACHKRAFT

ASPHALTIERER

TEAMLEITER

VERMESSUNGSTECHNIKER

KAUFMÄNNISCHER TRAINEE

TECHNISCHER TRAINEE

CONTROLLER

PERSONALADMINISTRATOR

SCHALUNGSBAUER

TECHNISCHER BEREICHSLEITER

KAUFMÄNNISCHER BEREICHSLEITER

BAUMASCHINENFÜHRER

MAURER

Drei Fragen an...


Wir legen großen Wert auf fachliche und soziale Kompetenzen.

Das ist wichtig, um im täglichen Umgang im Team sowie mit

unseren Kundinnen und Kunden überzeugen zu können.

Engagement, Motivation und Teamfähigkeit sind Stärken, auf die

wir bauen und die wir im Joballtag leben. Wer gern aktiv etwas

bewegen möchte, anpacken kann und über den Tellerrand blickt,

der ist bei uns genau richtig.


Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten sowie Raum

für die persönliche Weiterentwicklung in einem erfolgreichen Unternehmen. Dabei können wir

gleichzeitig auf die Vorteile eines regional verankerten Betriebs, wie auch auf die Strukturen und

Möglichkeiten des Konzerns zurückgreifen. Gemeinsam sind wir im ganzen Waldviertel und darüber

hinaus präsent. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jeder und jedes Einzelnen liegt

uns am Herzen, um auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.


HLW Zwettl

Cornelia PÖLZL

kfm. Gruppenleiterin Verkehrswegebau

Seite 84


TEST-FUCHS ist ein weltweit führendes Unternehmen,

das Prüfanlagen für die Luft- und Raumfahrt entwickelt

und herstellt. So tragen wir zur Sicherheit in der

Luftfahrt bei.

TEST-FUCHS GmbH

Test-Fuchs Straße 1-5

3812 Groß Siegharts

Tel.: 02847/9001

office@test-fuchs.com

www.test-fuchs.com



Groß Siegharts

(Headquarter),

Wien, Deutschland,

Frankreich, Italien, UK,

Singapur, USA und China

Akademiker 80

493 128

Testsysteme und

Prüfgeräte für die

internationale Luftund

Raumfahrt.

Maturanten 155

Meister 45

Facharbeiter 235

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 40

sonstige 66

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 339

15-74

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 85

MECHATRONIK-


MESSTECHNIK

MECHANISCHE FERTIGUNG

SERVICE TECHNIKER

QUALITÄTSSICHERUNG

ENGINEERING-KONSTRUKTION

SOFTWARE-ENTWICKLER

SCHWEISSER

ELEKTROTECHNIKER

SPS-PROGRAMMIERER

BERUFSBILDER

IT-TECHNIKER

MARKETING

CONTROLLING

KÄLTETECHNIKER

VERTRIEB

COSTUMER SERVICE

PERSONAL


AUSSENDIENSTPERSONAL

WASSERSTOFF-ENTWICKLER

PROJEKTLEITER

LOGISTIKER

EINKÄUFER

BUCHHALTER

Drei Fragen an...


Vor allem starker Zusammenhalt und Teamgeist untereinander.

Wer engagiert und interessiert ist, hat viele

Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildung. Wir bilden Fachkräfte

aus und fördern ihre Entwicklung im Unternehmen.

Insofern zählt bei uns vor allem Interesse, Wille und Teamgeist.

Mag. Katharina KRONSTEINER

Bereichsleitung Human Resources


Die Luft- und Raumfahrtindustrie ist eine faszinierende Branche, wo aktuell sehr viel in Richtung

nachhaltiger Luftfahrt entwickelt wird. TechnikerInnen kommen in Berührung mit neuen Technologien

und MitarbeiterInnen im kaufmännischen Bereich arbeiten auch international mit Kunden

zusammen. Wir bieten allen MitarbeiterInnen (ebenso in der Fertigung) ein flexibles Gleitzeit-

Modell. Sofern es die Position zulässt, gibt es auch die Möglichkeit für Home-Office. Es besteht

die Möglichkeit, Erfahrung im Rahmen von weltweiten Montageeinsätzen zu sammeln. Wir bieten

auch Sozialleistungen wie Betriebsausflüge, Firmenfeiern, gesponserte Sportevents, etc.


Ich habe Psychologie mit Schwerpunkt auf Arbeit- und Organisationspsychologie studiert und

danach in Beratungsunternehmen und später in großen Industriebetrieben im Personalbereich

gearbeitet, zunächst in der Personalentwicklung und später im HR Management. Im Verlauf

der Zeit habe ich zahlreiche Weiterbildungen absolviert.

Seite 86


TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen

für Verbindungs- und Sensorlösungen.

Der Standort Waidhofen/Thaya ist das globale Kompetenzzentrum

für Relaisforschung, -entwicklung und

-fertigung.

TYCO ELECTRONICS AUSTRIA GmbH

a TE Connectivity Ltd. company

Schrackstraße 1|3830 Waidhofen/Thaya

Tel.: 02842/90560-0

karriere@te.com|www.te.com


1964 Gründung 16,3 Mrd.$ Umsatz 2022

Waidhofen/Thaya, Wien

150 TE Standorte weltweit

Hauptstandorte: Österreich,

Deutschland, Frankreich, Tschechische

Republik, Republik Polen,

Portugal, Neuseeland, China,

Vereinigte Staaten

Akademiker 40

Maturanten 83

401 96

Elektromechanische

Relais

- PCB Relais

- Force Guided Relais

- Panel Board Relais

Meister

Facharbeiter 331

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 13

sonstige 30

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 325

16-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 87

HR SOLUTIONS PARTNER KUNDENBETREUER

MITARBEITER VERSAND

TEAM LEADER

PROGRAMMIERER

MITARBEITER QUALITÄTSKONTROLLE

PERSONALVERRECHNER SYSTEM ANALYST

MANUFACTURING ENGINEER

AUTOMATIONSTECHNIK

SALES MANAGER

PRODUKTENTWICKLER

MATERIALDISPONENT

LEHRE MIT STUDIUM

LEHRLING PROZESSTECHNIK

LEHRLING MECHATRONIK

LEHRLING WERKZEUGBAUTECHNIK

SERVICETECHNIKER

PRODUKTTECHNIKER

SUPERVISOR

BERUFSBILDER

ANLAGENBETREUER PRODUKTION

ANLAGENBETREUER STANZEREI

EINKÄUFER

LAGERARBEITER

HAUSTECHNIKER

ENTWICKLER FÜR PROZESS-

& FERTIGUNGSTECHNOLOGIEN

PROJEKT MANAGER

Drei Fragen an...

QUALITÄTSTECHNIKER

ANLAGENBETREUER GALVANIK

MITARBEITER EHS

FERTIGUNGSTECHNIKER

DIRECTOR/MANAGER

KONSTRUKTEUR FINANZANALYST

IT TECHNIKER

KUNSTSTOFFTECHNIKER



Die Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen stehen im

Vordergrund – gemeinsam mit Fachkompetenz, Innovationskraft

und Teamgeist bilden diese eine gute Basis für die

Karriere bei TE.

Silvia FISCHER

HR Managerin


TE ist ein lokaler Top-Arbeitgeber und gleichzeitig Teil eines globalen High-Tech-Konzerns.

Wir bieten exzellente Ausbildungsmöglichkeiten in einer breiten Palette an Berufsbildern,

mehrfach ausgezeichnete Lehrlingsausbildung, vielfältige Aufgabengebiete und weltweite

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten als Fachexpert*in und im Management. Unsere

Benefits: Betriebskantine mit Sonnenterrasse, täglicher Obstkorb, E-Ladestation, Home-

Office Option, Impf- und Gesundheitsprogramm, Arbeitskleidung & Sicherheitsausrüstung

als Standard, Teamevents und Sportaktivitäten. TE ist ein feuerwehr- und rettungsfreundlicher

Arbeitgeber.


Nach meiner kaufmännischen Ausbildung habe ich bald mein Interesse am HR-Bereich entdeckt.

Durch diverse personalspezifische Ausbildungen konnte ich mein Fachwissen vertiefen.

Als HR Managerin bei TE habe ich die Möglichkeit, zum lokalen Erfolg beizutragen und meine

Erfahrung und Fachkompetenz einzubringen. Es ist spannend und abwechslungsreich in einem

internationalen Unternehmen tätig zu sein und mit großartigen Menschen zu arbeiten.

Seite 88


WALDLAND steht für neue Perspektiven in der

Waldviertler Landwirtschaft und schafft mit

innovativen Ideen eine hochwertige Produktvielfalt.

WALDLAND Firmengruppe

Oberwaltenreith 10

3533 Friedersbach

Tel.: 02826/7443|Fax: 02826/7443-500

bewerbungen@waldland.at

www.waldland.at

© Schewig Fotodesign



Friedersbach (nähe Zwettl)

Kautzen

Akademiker 11

Maturanten 47

Meister 1

Facharbeiter 38

Hilfsarbeiter 50

Lehrlinge 1

sonstige 18

98 68

Küchen- und Teekräuter

Gewürze und Backsaaten

Arzneipflanzen

kaltgepresste Pflanzenöle

und Presskuchen

Fisch- und Geflügel

Mohnmehlspeisen

regionale Produkte

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 64

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 89

FLEISCHER

PROZESSTECHNIKER

MARKETING & PR

PERSONALWESEN

ABPACKUNG VERKAUF

PFLANZENBAUBERATUNG

IT-TECHNIKER

REINIGUNGSPERSONAL

BUCHHALTUNG

MASCHINENBAUER

MECHATRONIKER

INSTALLATEUR

LOHNVERRECHNUNG

ELEKTRIKER

FERIALER PRODUKTIONSMITARBEITER

KFZ-TECHNIKER

HAUSTECHNIKER

SCHLOSSER

LANDMASCHINENMECHANIKER

KAUFMÄNNISCHER ANGESTELLTER

FISCH- UND GEFLÜGELVERARBEITER

BERUFSBILDER

FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

VERTRIEB

HALLENLEITUNG

RESTAURANTFACHKRÄFTE

KONDITOR

KOCH

EMPFANG

ERNTEFAHRER

PRODUKTENTWICKLUNG

BEREICHSLEITUNG


SAISONARBEITSKRÄFTE

GESCHÄFTSFÜHRUNG

LABORANTEN

PROJEKTMANAGEMENT

PRODUKTIONSLEITUNG

LAGERIST

Drei Fragen an...

© Bianca Hochenauer


So vielfältig unsere Berufsfelder sind, so unterschiedlich sind

auch unsere MitarbeiterInnen. Selbständigkeit, Eigeninitiative,

Leistungsbereitschaft, fachliches Können, soziale Kompetenzen

und Teamfähigkeit schätzen wir an unseren MitarbeiterInnen

jedoch sehr.

Ing. Franz TIEFENBACHER

Geschäftsführer


Unser Credo lautet: Wir arbeiten in der Landwirtschaft für die Landwirtschaft und schaffen mit

innovativen Ideen eine hochwertige Produktvielfalt. Wir bieten ein abwechslungsreiches und

produktives Arbeitsumfeld mit attraktiven Tätigkeitsbereichen und die Möglichkeit sich selbst

einzubringen. Hier bei Waldland bekommt jeder die Chance Eigeninitiative zu zeigen, Prozesse

zu verändern und auch sich selbst ständig weiterzuentwickeln.


Aufgewachsen am landwirtschaftlichen Betrieb der Eltern. Landwirtschaftliche Ausbildung am

Francisco Josephinum in Wieselburg. Seit 1992 im Unternehmen. Heute Geschäftsführer der

Waldland Holding GmbH.

Seite 90


Energie dort erzeugen, wo sie verbraucht wird –

die W.E.B nutzt die Kraft von Wind sowie Sonne

und produziert daraus nachhaltigen Ökostrom.

WEB Windenergie AG

Davidstraße 1|3834 Pfaffenschlag

Tel.: 02848/6336-63

monika.glaser@web.energy

www.web.energy



Österreich,

Deutschland, Italien,

Frankreich, Tschechien,

Slowakei, Kanada, USA

129 81

Ökostrom

Akademiker 115

Maturanten 39

Meister

Facharbeiter

Hilfsarbeiter

Lehrlinge

sonstige 56

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 96

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 91

SOFTWARE AND DATABASE

DEVELOPER

OPERATOR CONTROL CENTER

GROUP TAX

MAINTENANCE & SERVICE

PURCHASING AND LOGISTICS

BERUFSBILDER

ADMINISTRATION

ASSISTENCE

MAINTENANCE & SERVICE

TRAINEE IT

COMMUNICATIONS

HOUSEKEEPING

CONSTRUCTION

INTERNSHIP

ORGANIZATION & PROCESS

MANAGMENT

LEGAL

WIND AND SOLAR PROJECT DEVELOPER

HUMAN RESOURCES

INVESTOR RELATIONS

ACCOUNTING

FINANCIAL CONTROLLING

Drei Fragen an...


Ziel unserer Personalarbeit ist die Entwicklung eines dynamischen,

verantwortungsvollen, professionellen und leistungsfähigen

Teams, welches in der Lage ist unsere Unternehmensvision

bestmöglich umzusetzen. Dazu betreiben wir Personalbedarfsplanung

und einen mehrstufigen Recruiting Prozess. Dieser stellt

sicher, dass wir unsere Stellen mit den richtigen Menschen, die die

Mag. Monika GLASER

Human Resources

Unternehmenskultur mit deren Werten mittragen, besetzen. Erwartet wird im Gegenzug Leistungsbereitschaft,

Übernahme von Verantwortung, Dynamik, Loyalität, Verlässlichkeit und eine positive

Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur.


Wir bieten unseren MitarbeiterInnen herausfordernde Tätigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten

und langfristige Perspektiven, faire Gehälter, sowie ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen (Rosenprogramm,

Flexibilität sowie Teamzusammenhalt) und eine wertschätzende Unternehmenskultur.


Nach einer Lehre als Bürokauffrau holte ich berufsbegleitend die Matura nach und begann 2000

mit einem Wirtschaftsstudium. Bereits im Studium schlug mein Herz für den Bereich Human

Resources, welchen ich als Schwerpunkt wählte. Internationale Erfahrungen sammelte ich in

einem Auslandsjahr in Spanien. Nach 6 Jahren in der Personalberatung, begann ich 2011 bei

der W.E.B Hier übernehme ich eine international führende Rolle im Bereich HR.

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Conrathstraße 6, 3950 Gmünd

T: 02852 / 501-2896, E-Mail: lehre@leyrer-graf.at

www.lehre.leyrer-graf.at

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