Karrierekompass 2022

Starte jetzt Deine

Karriere im Waldviertel!

Karrierekompass 2022

40 Top-Arbeitgeber im Waldviertel

„Das Werkzeug für

die Jobsuche!“

IMPRESSUM:

Herausgeber und Medieninhaber:

JOBMEDIEN GmbH, Schulgasse 10, 3580 Horn, www.jobmedien.at, office@jobmedien.at

Idee & Konzept: Mag. Roland Surböck

Fotos: ©iStock: Titelbild und Seite 2; ©Emil Jovanov, MSc, www.foto-jovanov.at: Portrait S.3; alle weiteren Fotos

wurden zur Verfügung gestellt;

Druck: Druckerei Ferdinand Berger&Söhne GmbH, Wiener Straße 80, 3580 Horn;

Layout & Design: Mag. (FH) Sonja Vogl

VORWORT jobwald.at

Seite 3

Als Gründer und Betreiber der Waldviertler Jobplattform

jobwald.at werde ich seit dem ersten Tag immer wieder mit

altbekannten Klischees konfrontiert:

- Im Waldviertel werden ja keine interessanten Jobs angeboten.

- Bei uns gibt es zu wenige große Firmen.

- Hier kann man sich beruflich nicht weiterentwickeln.

- Als Akademiker hat man im Waldviertel sowieso keine

Möglichkeiten.

BERUFSBILDER

In sechszehn Jahren jobwald.at habe ich das Waldviertel,

seine Unternehmen und vor allem die Menschen dahinter und

deren Energie intensiv erfahren und erlebt. Ich kann Ihnen

versichern: Die oben genannten Vorurteile sind einfach und

rasch zu widerlegen und am besten gleich ganz zu entsorgen.

Beginnen wir das Waldviertel neu zu denken!

Ich lerne nahezu täglich regionale Betriebe aus den unterschiedlichsten Branchen kennen

und schaue mit Neugier, Interesse und Stolz auf die unterschiedlichsten Stellenangebote

auf unserem Portal. Die gesuchten Berufsbilder decken wahrlich eine riesige Bandbreite

ab. Beim Einstieg ins Berufsleben ist ein guter Überblick von Vorteil. In unserem

zum sechsten Mal erscheinenden Karrierekompass stellen wir 40 Top-Arbeitgeber aus dem

Waldviertel vor und werfen einen Blick auf die einzelnen Unternehmen und deren Möglichkeiten

und Angebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Besonders empfehlen möchte ich dabei die Interviews mit den Personalleitern bzw. Firmenchefs*

in denen auch der jeweilige persönliche Berufs- und Karriereweg skizziert wird.

Drei Fragen an...

Mag. Roland Surböck

Gründer & Geschäftsführer

JOBMEDIEN GmbH

An dieser Stelle möchte ich mich bei jenen Firmen sehr herzlich bedanken, die ihr

Porträt im sechsten Karrierekompass für das Waldviertel veröffentlichen und vorab unsere

zahlreichen Fragen geduldig beantwortet haben.

Dass der Karrierekompass mit der freundlichen Unterstützung des Bildungsdirektors des

NÖ Landesschulrates Mag. Johann Heuras in den Klassenzimmern landet, ist eine große

Auszeichnung für unser Projekt, die wir sehr zu schätzen wissen.

Das Wirtschaftsforum Waldviertel unter der Führung von Obmann KR Christof Kastner und

Projektleiterin Anja Böhm ist uns seit vielen Jahren ein wichtiger und wertvoller

Kooperationspartner - uns verbindet der leidenschaftliche Einsatz für das Waldviertel.

Für die professionelle Umsetzung des Projekts gebührt meinem Team, insbesondere und

Projektleiterin Anita Steiner und Mag. (FH) Sonja Vogl großer Dank.

Ich wünsche Ihnen ein spannendes Kennenlernen der vorgestellten Betriebe und alles

Gute für den Start in den ersten Job!

Roland Surböck

* Aus Gründen der leichten Lesbarkeit wird in diesem Werk manchmal auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung

verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung immer für alle Menschen.

STATEMENTS jobwald.at

Seite 5

Nicht für die Schule, für das Leben lernen wir ist mehr als nur

ein Schlagwort, denn Aufgabe der Niederösterreichischen

Bildungseinrichtungen ist es unter anderem, die Schülerinnen

und Schüler auf die Arbeitswelt vorzubereiten und wichtige

Werthaltungen wie Höflichkeit, Ehrlichkeit uva. zu vermitteln.

Weiters ist es auch Aufgabe der Schule, bei der Berufswahl zu

unterstützen, weshalb ich Initiativen wie diese besonders

begrüßenswert finde, sind es doch die Top-Arbeitgeber in der

Region, die sich in dieser Broschüre präsentieren.

Ich lade

BERUFSBILDER

Sie daher ein, sich über die vielfältigen Tätigkeitsfelder,

die die Arbeitswelt bietet, zu informieren und hoffe, dass Ihnen

diese Ausgabe bei Ihrer Berufswahl hilfreich ist. Den Initiatoren

und Unternehmen danke ich für ihr Engagement.

Mag. Johann Heuras

Bildungsdirektor des

Landesschulrates

TOP JOBS im Waldviertel

Sowohl die Corona-Pandemie, als auch der Krieg in der Ukraine

haben im Waldviertel eine neue Dynamik am Arbeitsmarkt ausgelöst.

Alle Waldviertler Unternehmen suchen Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter für alle nur erdenklichen Tätigkeiten in den Unternehmen.

Dabei bieten alle Waldviertler Betriebe in sämtlichen

Branchen auch TOP JOBS mit abwechslungsreichen, interessanten

Tätigkeiten und auch entsprechenden Karrieremöglichkeiten.

Drei Fragen an...

Das Waldviertel ist in der Zwischenzeit ein Ort geworden, an dem

Menschen arbeiten, wohnen und leben optimal verbinden können

und das in einer naturbelassenen Umwelt. Aus diesem Grund veranstaltete

das Wirtschaftsforum Waldviertel bereits zum 12. Mal

die Waldviertler Jobmesse in Waidhofen/Thaya, bei der über 90

Unternehmen sich und Ihre Berufsbilder präsentieren konnten.

Nicht nur Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger oder jene,

die neue Herausforderungen annehmen wollen, sondern auch

Menschen, die ihren Lebensmittelpunkt wieder ins Waldviertel verlagern

möchten, fanden bei der Waldviertler Jobmesse ein breites

Jobangebot vor. Die 12. Waldviertler Jobmesse 2022

öffnete erstmals an 3 Tagen (22.09.-24.09.2022) seine Tore.

Christof Kastner

Geschäftsführender

Gesellschafter der

KASTNER Gruppe und

Obmann des Wirtschaftsforum

Waldviertel

Machen Sie sich selbst ein Bild davon – mit diesem Karrierekompass

und einem Besuch auf unserer Website: www.wfwv.at!

Seite 6

Karrierekompass Waldviertel

Das „weiße Pulver“ aus dem Waldviertel - AGRANA

Stärke Gmünd. Wir verarbeiten Kartoffeln zu den

verschiedensten, hochwertigen Produkten – auch in

Bio-Qualität.

AGRANA Stärke GmbH

Conrathstrasse 7|3950 Gmünd

Tel.: 02852/503-0|Fax: 02852/503-19420

recruiting.staerke@agrana.com

www.agrana.com

ZAHLEN - DATEN - FAKTEN

1938 Gründung 2,9 Mrd € Umsatz 2021

Standorte: 55

Gmünd und 54 weitere

299 109

Stärke für die Lebensmittelindustrie

und für

den Non-Food-Bereich

Akademiker 46

Maturanten 84

Meister 16

Facharbeiter 203

Hilfsarbeiter 53

Lehrlinge 6

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 252

15-63

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 7

EMSR-TECHNIKER MAGAZINEUR

FRONT OFFICE MITARBEITER SALES PLANNER

SUPPLY CHAIN MANAGER

AREA SALES MANAGER

QUALITÄTSMANAGER

ROHSTOFFÜBERNEHMER

SALES ASSISTANT

HR BUSINESS PARTNER

IT-MITARBEITER HR MANAGER

REINIGUNGSPERSONAL

CONTROLLER

BERUFSBILDER

SALES DIRECTOR

ASSISTENT DER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

WERKSLEITER

DISPONENT

ANLAGENFAHRER

BILANZBUCHHALTER

PROJEKTEINKÄUFER

ORDERPROCESSINGMITARBEITER

KVP-EXPERTE PRODUKTIONSLEITER

KEY-ACCOUNT MANAGER

ABSACKER ABPACKER

Drei Fragen an...

TECHNIKER

LEBENSMITTELTECHNIKER

OPERATIVER EINKÄUFER

PROJEKTTECHNIKER

METALLTECHNIKER

STRATEGISCHER EINKÄUFER

BUSINESS PROCESS MANAGER

ROHSTOFFEINKÄUFER

ERNÄHRUNGSWISSENSCHAFTLER

ROHSTOFFMITARBEITER

ELEKTROTECHNIKER

LOGISTIK-

MITARBEITER

PROZESS-/

PRODUKTENTWICKLER

DISPONENT VERSAND

UND LOGISTIK

PRODUCT MANAGER

PORTIER

KÜCHENPERSONAL

MARKETINGMITARBEITER

VERSANDMITARBEITER

BUSINESS DEVELOPMENT

MANAGER

LABORTECHNIKER

GESCHÄFTSFÜHRER

ABTEILUNGSLEITER

BEREICHSLEITER

TEAMLEITER

KAMPAGNENMITARBEITER

CHEMIKALIENÜBERNEHMER

SCHICHTLEITER

Wichtigste Eigenschaften der MitarbeiterInnen?

Wir wünschen uns Mitarbeiter/innen die Herausforderungen

lieben und gerne Eigeninitiative ergreifen. Die Arbeitseinstellung

„Gemeinsam erfolgreich sein und füreinander

einstehen“ zeichnet unsere Mitarbeiter/innen, neben ihren

fachlichen Kompetenzen, besonders aus.

Melanie HIRSCHMANN MSc.

HR Manager

Benefits des Unternehmens?

Wir sind Tradition und Fortschritt an einem Fleck. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsklima, flexible

Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Kinderbetreuungskostenzuschuss, verschiedene Gesundheitsprogramme,

eine Werkskantine, einen Fahrkostenzuschuss, Zukunftsvorsorge und wir fördern

die Aus- und Weiterbildung, durch ein vielfältiges Angebot.

Eigener Ausbildungsweg?

Nach Abschluss der Handelsakademie in Waidhofen/Thaya stieg ich umgehend ins Berufsleben ein.

Mein Tätigkeitsschwerpunkt lag von Beginn an im Personalwesen. Durch ständige berufsbegleitende

Weiterbildung und einem berufsbegleitenden Studium konnte ich mein Fachwissen vertiefen.

Seite 8


Als Familienunternehmen haben wir uns auf die

nachhaltige Entwicklung und Herstellung innovativer

Verpackungssysteme für eine Vielzahl von Branchen

spezialisiert.

ALPLA Waidhofen GmbH

Brunnerstraße 40|3830 Waidhofen/Thaya

Tel.: 02842/52572-0

office-waidhofen@alpla.com

www.alpla.com


1955 Gründung 4 Mrd. € Umsatz 2021

177 Produktionswerke

weltweit; Standorte in

Ö: Hard, Waidhofen/

Thaya, Steinabrückl,

Wöllersdorf, Kammern

im Liesingtal

Akademiker 10

Maturanten 8

Meister 3

Facharbeiter 31

82 36

Hilfsarbeiter 49

Lehrlinge 3

sonstige 14

Kunststoffverpackungen

Verpackungssysteme

Flaschen

Verschlüsse

Spritzgussteile

Preforms

Tuben

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 76

16-60

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 9

AUTOMATISIERUNGSTECHNIK

SCHICHTLEITER

MESSTECHNIK

WERKZEUGBAUTECHNIK

LOGISTIK

BETRIEBSELEKTRIK

ABTEILUNGSLEITUNG

QUALITÄTSSICHERUNG

LEHRE BETRIEBSLOGISTIK

EINKAUF

HR-MANAGEMENT

ANLAGENBETREUER

LEHRE KUNSTSTOFFFORMGEBUNG

BERUFSBILDER

VERKAUF

HAUSTECHNIK

BUCHHALTUNG

MASCHINENBAUTECHNIK

TEAMLEITUNG

ROHSTOFFHANDLING

MECHATRONIK

PRODUKTIONSPLANUNG

PROJEKTMANAGEMENT

IT TECHNIK

QUALITÄTSMANAGEMENT

CONTROLLING

VERSAND

Drei Fragen an...


Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich einerseits durch ihre

fachlichen Qualifikationen als auch durch ein hohes Maß an

Engagement aus. Leistungsbereitschaft und Teamgeist bringen

uns bei ALPLA stetig weiter.

Lena REINHARTER

Human Resources


Bei ALPLA praktizieren wir eine regelmäßige und offene Feedback-Kommunikation, um im gemeinsamen

Gespräch mit unseren MitarbeiterInnen ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiterzuentwickeln.

In unserer ALPLA Academy können wir sowohl Präsenz- als auch Onlinetrainings zu

einer Vielzahl an Themen anbieten. Neben einer sehr flachen Unternehmenshierarchie, in der auf

die Verbesserungsvorschläge der MitarbeiterInnen eingegangen wird und abgestimmte Trainings,

bieten wir auch attraktive Sozialleistungen an. Durch unsere globale Präsenz können wir weltweite

Karrieremöglichkeiten anbieten.


Als ursprüngliche Quereinsteigerin bin ich nach meinem Publizistik Studium über ein Praktikum in

den HR Bereich gekommen. Nach einigen Jahren in der Telekommunikationsbranche habe ich dann

zu ALPLA gewechselt. Mich hat sofort der abwechslungsreiche und selbstständige Aufgabenbereich,

in dem man seine eigenen Ideen umsetzen kann, fasziniert. Ich arbeite gerne mit Menschen und es

macht mir Spaß in einem erfolgreichen, österreichischen Familienunternehmen zu arbeiten.

Seite 10


Von der Planung bis zur Fertigstellung sind wir im

Bereich Heizungstechnik, Sanitär, Fliesen und Elektrotechnik

ein kompetenter Ansprechpartner.

Appel GmbH

Titus-Appelstrasse 1|3902 Vitis

Tel.: 02841/9001|Fax: 02841/8746

vitis@appel.at|www.appel.at


1948 Gründung 25 Mio € Umsatz 2021

Vitis, Wien 12

Akademiker

155 33

Herstellung von

Haustechnikanlagen,

Badezimmern, Fliesenverlegung,

Elektroinstallationen,

Elektrogeräte

Maturanten 16

Meister 7

Facharbeiter 93

Hilfsarbeiter 10

Lehrlinge 43

sonstige 19

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 90

16-60

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 11

LKW-FAHRER

KUNDENDIENSTTECHNIKER

LAGERIST

REINIGUNGSKRAFT

VERWALTUNGSMITARBEITER

BERUFSBILDER

INSTALLATIONS- UND

GEBÄUDETECHNIKER

VERKÄUFER ELEKTROGERÄTE

BADPLANER

ELEKTRIKER

PLATTEN- UND FLIESENLEGER

HAUSTECHNIKPLANER

Drei Fragen an...


Freundlichkeit, Zuverlässigkeit, Wissbegierigkeit und ein

ehrliches Wesen sind für uns die wichtigsten Eigenschaften

eines Mitarbeiters.

Helmut HÖRMANN

Geschäftsführer


Ein interessantes Aufgabengebiet, dass sich aufgrund von Innovationen

immer wieder neu definiert.

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und offene Kommunikation.


Abschluss der Fachschule Karlstein, Schichtarbeiter in einer Tischlerei, Technischer Leiter in

einem Produktionsbetrieb, Geschäftsführer der Appel GmbH seit 2013.

Seite 12


Als international tätiges Landtechnikunternehmen

produzieren wir mit über 150 MitarbeiterInnen

hochwertige Landmaschinen für eine

nachhaltigere Landwirtschaft.

APV - Technische Produkte GmbH

Dallein 15|3753 Hötzelsdorf

Tel.: 02913/8002|Fax: 02913/8002

bewerbung@apv.at|www.apv.at


1997 Gründung 26,9 Mio € Umsatz 2021

Dallein & St. Pölten

sowie Vertriebsstandorte

in Amerika, Deutschland,

Polen, Rumänien,

Russland und Türkei

Akademiker 9

105 45

innovative Landtechnik

im Spezialbereich

„Säen-Streuen-Pflegen“

z.B. pneumatische

Sägeräte, Einscheibenstreuer,

Grünlandstriegel

Maturanten 85

Meister 5

Facharbeiter 45

Hilfsarbeiter 5

Lehrlinge 1

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 55

19-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 13

LEHRLINGSAUSBILDER

INNOVATIONEN UND

VERSUCHSTECHNIK

MASCHINENKONSTRUKTEUR

PERSONALADMINISTRATION

WERKSTUDENT

AUFTRAGSBEARBEITUNG

FERTIGUNGSTECHNIKER

ASSISTENZ

LEHRLING

PERSONALENTWICKLUNG

HAUSTECHNIKER

OPERATIVER EINKAUF

LAGERLOGISTIK

WIRTSCHAFTSINGENIEUR

MARKETING

PHP PROGRAMMIERER FÜR IT PROJEKTE

PROJEKTLEITER

QUALITÄTSSICHERUNG

STRATEGISCHER EINKAUF

BERUFSBILDER

EDV BETREUUNG

TEAMKOORDINATOR

CONTROLLING

LOGISTIK

KEY ACCOUNT MANAGER

STANDORTLEITER

PRODUKTION – ASSEMBLIERER

KUNDENDIENST

PROJEKTASSISTENZ

EMPFANG UND VERWALTUNG

Drei Fragen an...

ABTEILUNGSLEITER

TEAMLEITER

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

AUSSENDIENST UND INNENDIENST

ERP SYSTEMBETREUUNG

VERTRIEBSFÖRDERUNG

GESCHÄFTSFÜHRUNG

BETRIEBSLOGISTIKER

PRODUKTGRUPPENMANAGER

BERECHNUNGSINGENIEUR

VERTRIEB


Unsere MitarbeiterInnen sind einzig, nicht artig - und

das ist auch gut so. Jeder bringt etwas anderes ein und

in Summe ist es einfach ein guter Mix.

Mag. Gregor KAMHUBER

Recruiting


Ich sehe uns als verlässlichen Arbeitgeber im Waldviertel, der sich einem sinnvollen Unternehmenszweck

(Nachhaltigkeit in der Landwirtschaft) verschrieben hat und damit auch sehr erfolgreich ist.

Dieser Erfolg beruht ganz besonders auf unseren tollen MitarbeiterInnen, die sich bei uns einbringen

und entfalten können und so in ihrer Arbeit auch Sinn, Freude und Selbstwirksamkeit erleben.

Zusätzlich bieten wir zahlreiche Sozialleistungen und Benefits: z.B. flexible Gleitzeit, tageweise

Homeoffice, kostenloses vegetarisches Mittagessen, kostenlose Getränke (Mineral, Fruchtsäfte,

Kaffee und Tee in feinster Bio Qualität), kostenloses Bio Obst (eh klar), gemeinsame Firmenveranstaltungen,

Team Building Events, nationale und internationale Betriebsausflüge, etc.


Maturiert habe ich in der Handelsakademie in Horn. Danach entschied ich mich für das Studium der

Wirtschaftspädagogik an der Wirtschaftsuniversität Wien, weil ich ursprünglich Lehrer für RW, BW

etc. werden wollte. Dass ich mich nach dem Studium beruflich immer mehr in den Personalbereich

bewegt habe, war zu Beginn eher Zufall (oder Schicksal?). Mittlerweile kann ich mir eigentlich

nichts anderes mehr vorstellen. Ich liebe es einfach!

Seite 14


Asma ist ein familienfreundliches, innovatives

Unternehmen, dass sich mit der Verarbeitung

des Kunststoffes Polyurethan beschäftigt.

asma gmbh

Gmünder Straße 229|3970 Weitra

Tel.: 02856/5011|Fax: 02856/5012

personal@asma.at |www.asma.at



Produktionen in Österreich

und Polen

Vertriebspartner: Slowakei,

Ungarn, Schweden

Akademiker 8

Maturanten 17

96 47

Auftragswalzen für

Lacke, Siebe, Rollen- und

Walzenbeschichtungen,

Formteile, Federelemente,

Dämpfungselemente,

Verschleißschutzbeschichtungen

Meister 5

Facharbeiter 30

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 8

sonstige 68

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 88

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 15

PERSONALWESEN

KUNSTSTOFFTECHNIKER

INSTANDHALTER

KONSTRUKTEUR

SACHBEARBEITER

TEAMLEITER

EINKÄUFER

ZERSPANNUNGSTECHNKER

LOHNVERRECHNER

ENTWICKLUNGSLEITER

BUCHHALTER

VERTRIEB

HILFSKRAFT

CNC TECHNIKER

BETRIEBSLEITER

QS-MITARBEITER

BERUFSBILDER

SICHERHEITSBEAUFTRAGTER

BETRIEBSTECHNIKER

MASCHINENBAUER

WERKZEUGBAUTECHNIKER

LEHRLINGSAUSBILDNER

ARBEITSVORBEREITUNG

GESCHÄFTSFÜHRER

REINIGUNGSKRAFT

IT

KUNSTSTOFFVERARBEITER

CHEMIKER

Drei Fragen an...


Wir wünschen uns von den Mitarbeitern, dass sie motiviert

und selbstständig arbeiten. Gerne unterstützen wir bei

Weiterbildung in Fachkompetenz, als auch sozialer Kompetenz.

Ein gutes Miteinander ist beim Arbeiten in einem Team wichtig.

Ing. Claudia STEININGER

Geschäftsführung


Wir sind ein Familienbetrieb und beschäftigen uns seit Jahren mit der Vereinbarkeit von

Familie und Beruf. Mitarbeiter dürfen bei uns „Menschen“ sein. Und wir stellen interessante und

abwechslungsreiche Produkte her.


Ich besuchte die Volkschule, 4 Jahre Gymnasium und dann das TGM – Abteilung Kunststofftechnik.

Seither bin ich im Unternehmen tätig und betreue den Vertrieb und das Personalwesen.

Seite 16


Handwerk meets hightech.

Die beste Qualität mit Tradition und Technik.

BACKWELT PILZ GmbH

Industriestraße 6|3943 Schrems

Tel.: 02853/61088-0|Fax: DW 90

personal@backwelt-pilz.com

www.backwelt-pilz.com


2002 Gründung ca.20 Mio € Umsatz 2021

Schrems

Akademiker 6

Maturanten 13

Meister 3

47 28

Facharbeiter 22

Hilfsarbeiter 30

Lehrlinge 1

sonstige

Bei uns bekommen Sie

hochwertigste tiefgekühlte

Backwaren in

allen Variationen. Sowohl

in biologischer als auch

konventioneller Qualität.

Regionalität wird bei uns

groß geschrieben.

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 30

16-55

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 17

WARENLAGER

PRODUKTIONSMITARBEITER

VERPACKUNG


REINIGUNG


LEBENSMITTELTECHNOLOGEN

BIOTECHNOLOGEN

ERNÄHRUNGSWISSENSCHAFTLER

MARKETING

BERUFSBILDER

EINKAUF

TECHNIKER


KOMMISSIONIERUNG

VERSAND

KUNDENBETREUUNG

ADMINISTRATION

PRODUKTENTWICKLUNG

IT BÄCKERLEHRLING

BÄCKER

Drei Fragen an...


Zuverlässigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein


sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

zahlreiche Sozialleistungen

exzellentes Arbeitsklima

Johannes PILZ

Geschäftsführer


- Höhere Lehranstalt für Fremdenverkehrsberufe in Krems

- Bäcker- und Konditorlehre

- Studium der Lebensmitteltechnologie

- diverse Managementausbildungen in St. Gallen in der Schweiz

Seite 18


Waldviertler Entsorgungs- und Transportunternehmen

mit über 40 Jahren Erfahrung in der Abfallwirtschaft.

BRANTNER-DÜRR GmbH & Co KG

Am Bahnhof|3533 Kleinschönau 102

Tel.: 02826/88099|Fax: 02826/88099-12

office@brantner-duerr.at

www.brantner-duerr.at



Kleinschönau,

Schrems

56 4

LKW-Fahrer 24

Entsorgung von Abfällen,

Transporte,

Containerverleih,

Entrümpelungen,

Entsorgungskonzepte,

Wertstoffhandel

Lader 22

Verwaltung 8

Platz-Arbeiter 2

Gefahrgut-

Lenker

2

Kran-Lenker 2

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 40

24-60

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 19

LOHN- UND

GEHALTSVERRECHNUNG

KRANFÜHRER

PLATZARBEITER

KRAFTFAHRER

KUNDENAKQUISE

GEFAHRGUT-LENKER

FAKTURIERUNG


LADER

HR-MANAGEMENT

ANGEBOTSPLANUNG

VERWALTUNGSASSISTENZ

LOGISTIK

BERUFSBILDER

DISPOSITION

FACILITY-MANAGEMENT

BUCHHALTUNG

GEFAHRGUT-BEAUFTRAGTER

STAPLERFAHRER

KEY-ACCOUNT-MANAGEMENT

KOSTENRECHNUNG

STOFFSTROMMANAGEMENT

ABFALLBEAUFTRAGTER

GESCHÄFTSFÜHRUNG


CONTROLLING

ABFALLBERATER

Drei Fragen an...


Neben Sozialkompetenzen wie Leistungsbereitschaft und

Zuverlässigkeit sind entsprechende fachliche Kompetenzen

in einem qualitätszertifizierten Entsorgungsfachbetrieb unerlässlich.

Unsere Mitarbeiter sind flexibel und teamfähig, denn

in einem abwechslungsreichen Unternehmen wie unserem, gleicht

kein Arbeitstag dem anderen. Wir legen viel Wert auf Kundenfreundlichkeit

Alexander DÜRR

Geschäftsführung

und ein gepflegtes Erscheinungsbild unserer Mitarbeiter, schließlich repräsentieren sie das

Unternehmen in der Öffentlichkeit.


Wir bieten ein langfristiges Dienstverhältnis in einem modernen, seit Generationen bestehenden

Familienunternehmen. Mit unserer Arbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu Ressourcenschonung

und Umweltschutz.


Da ich in einer Unternehmerfamilie aufgewachsen bin, war mir sehr schnell klar, dass ich in unserem

Familienbetrieb arbeiten werde. Nach Absolvierung der Handelsschule und dem abgeleisteten

Präsenzdienst habe ich dies auch getan und in der Folge die Befähigungsprüfung für das Güterbeförderungsgewerbe

sowie die Ausbildungen zum abfallrechtlichen Geschäftsführer und zum Gefahrgutbeauftragten

gemacht. Für mich ist laufende Aus- und Weiterbildung von großer Bedeutung, da

die Branche sich in den letzten Jahren bzw. Jahrzehnten sehr stark verändert hat und sich auch

weiterhin verändern wird. Aufgrund der steigenden Ressourcenknappheit werden mittlerweile fast

alle Abfälle aufbereitet, wiederverwendet und somit zu den Rohstoffen von morgen!

Seite 20


RIEDERICH - der führende Waldviertler Traditionsbackbetrieb

produziert ein breites Sortiment an Back- und

Konditorwaren - täglich frisch - seit 1920.

KARL RIEDERICH GmbH

Wiener Straße 19|3580 Horn

Tel.: 02982/2344-0| mein.leo_instagram

andreas@riederich.at|www.riederich.at



Zentrale in Horn

(Filialen) Cafés: Wien, 2xHorn,

Hollabrunn

(Filialen) Nah&Frisch: Horn,

Dobersberg, Gr. Siegharts,

Ravelsbach, Schönberg

Akademiker 2

Maturanten 9

46 112

Waldviertler Bauernbrot,

Original Waldviertler

Mohnzelten, jährlich

über 1.000 verschiedene

Back- und Konditorwaren

Meister 5

Facharbeiter 104

Hilfsarbeiter 28

Lehrlinge 10

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 57

15-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 21


IN BÄCKEREI UND KONDITOREI

PERSONALVERRECHNUNG

BUCHHALTUNG

BÜROKAUFMANN

MARKETING

PRODUKTIONSMITARBEITER IN

VERPACKUNG UND KOMMISSIONIERUNG

HYGIENEMANAGEMENT


LKW-FAHRER

BERUFSBILDER

KONDITOR

BÄCKER

EINZELHANDELSKAUFMANN GASTRONOMIEFACHMANN

KUNDENBETREUUNG & NEUKUNDENAQUISE

Drei Fragen an...


Einsatzbereitschaft, Freude an der Arbeit, Lernbereitschaft,

langfristige Treue zum Unternehmen


- Du bist Teil eines traditionsreichen und aufstrebenden Unternehmens

- echtes Bäcker- & Konditorhandwerk arbeitserleichternd unterstützt von

modernen Produktionsanlagen

- Mitarbeit in einem engagierten Team

- leistungsgerechte Entlohnung

- langfristig sicherer Arbeitsplatz

- Aufstiegsmöglichkeiten & Job-Garantie nach der Lehre!


VS / HS / BHAK / Lebensmittel-HTL (Meisterprüfung)

Praxis in verschiedenen Bäckereibetrieben

Andreas RIEDERICH

Bäckermeister & Geschäftsleitung

Seite 22


Wir schaffen Vertrauen. Jeden Tag.

Als eines der Top-3-Unternehmen weltweit für

Zutritts- und Sicherheitslösungen machen wir

das Leben einfacher, intelligenter und sicherer.

DORMAKABA AUSTRIA GMBH

Ulrich-Bremi-Straße 2|3130 Herzogenburg

Tel.: 02782/808 0

jobs.dormakaba.com

www.dormakaba.at



5 Standorte in AT

weltweite Präsenz in

130 Ländern

366 224

Angestellte 399

Arbeiter 184

Lehrlinge 7

sonstige

Türschlösser,

Mechanische und

elektronische

Schließsysteme,

Zeit- und Betriebsdatenerfassung,

Automatische

Türsysteme,

Türtechnik

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 381

18-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 23

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

WERKZEUGBAUTECHNIK

EINKAUF

LOGISTIK


LEANMANAGEMENT

GESCHÄFTSFÜHRUNG

PERSONALMANAGEMENT


OBERFLÄCHENTECHNIK

INFORMATIONSTECHNOLOGIE

FINANZBUCHHALTUNG

PRODUKTENTWICKLUNG

IT & SAP

MECHATRONIK

SALES

MARKETING

KEY ACCOUNT MANAGEMENT

LAGER

BERUFSBILDER

EMPFANG

KUNDENSERVICE

TECHNISCHER SUPPORT

ZERSPANUNGSTECHNIK ASSISTENZ

PRODUKTMANAGEMENT

SERVICE- UND MONTAGETECHNIK

VERFAHRENSTECHNIK

UMWELTMANAGEMENT

METALLTECHNIK

CONTROLLING

MASCHINENEINSTELLER

AUFTRAGSABWICKLUNG

SYSTEMTECHNIK

PRODUKTION

Drei Fragen an...


Wir können unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

vertrauen und uns auf sie verlassen. Dasselbe dürfen unsere

Kolleginnen und Kollegen auch von uns erwarten.

Mag. Christian KUHAUPT

Leitung HR Austria


• Home-Office-Möglichkeiten, diverse Mitarbeiter-Vergünstigungen, betriebliches Gesundheitsmanagement

und Firmenfeiern.

• Unser wichtigster „Benefit“ – wir bieten ein Stück weit Sicherheit in unsicheren Zeiten: das

Bedürfnis der Menschen nach Sicherheit ist größer als je zuvor. Kundinnen und Kunden

bekommen mehr Sicherheit durch unsere Produkte und Lösungen; Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter suchen einen sicheren Arbeitsplatz. Unsere Branche ist krisensicherer als andere.


Ich habe nach der AHS-Matura Jus studiert, mich auf Arbeits- und Sozialrecht spezialisiert und

habe mich nach Tätigkeiten in Rechtsberatung und Rechtsvertretung auch zum HR-Generalisten

entwickelt. Als HR-Leiter sehe ich mich in der Verantwortung, echter Partner für unsere operativen

Geschäftsbereiche zu sein und damit direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen.

JETZT

BEWERBEN

kremsgenial

studieren

• WIRTSCHAFT

• DIGITALISIERUNG & TECHNIK

• GESUNDHEIT

• LIFE SCIENCES

Alle IMC Info-Events finden Sie hier:

fhkre.ms/info-events

Alle Studiengänge im Überblick:

www.fh-krems.ac.at

Seite 26


Eaton Industries (Austria) GmbH ist führend im Bereich

hochwertiger elektrischer und elektronischer Produkte

und zählt auch international zu den marktbestimmenden

Unternehmen.

EATON INDUSTRIES (AUSTRIA) GMBH

Eugenia 1|3943 Schrems

Tel.: 02853/702-0

InfoAustria@eaton.com

www.eaton.at



790 218

Schutz- und

Leistungsschaltgeräte

Verteileranlagen

Akademiker 112

Maturanten 215

Meister 176

Facharbeiter 396

Hilfsarbeiter 57

Lehrlinge 52

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 721

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

HR COUNTRY MANAGER

DIGITAL PROTOTYPING & TOOLS

GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSTECHNIK

HR LEAD GENERALIST

MARKET DEVELOPMENT

OPERATIONS MANAGER

UMWELTTECHNIK PRODUCTION PLANNING

PROGRAM MANAGEMENT

FIELD SALES ENCLOSURES &

HR ANALYST

COMPONENTS

HR LABOR & PAYROLL MANAGER

INTEGRATED MANAGEMENT SYSTEM

jobwald.at

DIVISIONAL CONTROLLER, FINANCE & PLANNING

BERUFSBILDER

OPERATIONS CONTROLLER

PROJEKTMANAGER

TOOL MANUFACTURING MECHATRONIKER

ENTWICKLUNGSTECHNIKER TESTING

ELEKTROMECHANIKER

CONTROL ENGINEERING CONCEPTS & IDEATION

KUNSTSTOFF-FORMGEBER

MASCHINEN- UND ANLAGENBAUER

PLANT MANAGER COMPLIANCE &

EHS MANAGER CERTIFICATION TEMS & SERVICES

WAREHOUSE & SHIPPING

EHS COORDINATOR

BUSINESS DEVELOPMENT COMPLIANCE &

CERTIFICATION TEMS & SERVICES

MANUFACTURING ENGINEERING AND PROJECT MANAGEMENT

Drei Fragen an...

CUSTOMER SERVICE

FACILITY MANAGER

SALES COUNTRY MANAGER

ROBUST DESIGN

INNOVATION & CODES AND STANDARDS

PLANT CONTROLLER

MARKETING

QUALITY ASSURANCE

BUSINESS UNIT MANAGER

PRODUCT LINE CONTROLLER

Seite 27

PRODUCT COMPLIANCE & CERTIFICATION

TEMS & SERVICES

INTELLECTUAL PROPERTY & TECHNOLOGY

OPERATIONS & OPEX SUPPLY CHAIN

PRODUCT LINE MANAGER

INFORMATIONSTECHNIK

QUALITY & SYSTEMS MGMT. ASSISTANT

AREA SALES MANAGER

ELECTRICAL SYSTEMS & SERVICES

KEY ACCOUNT MANAGER

PRODUCT DEVELOPMENT

TOOL DESIGN PRODUCT MANAGEMENT

LEAN MANAGEMENT MANUFACTURING

MANAGER OF PRODUCTION EQUIPMENT

PRODUKTIONSTECHNIKER

KONSTRUKTEUR

ELEKTROINSTALLATEUR

FINANCIAL PLANNING & ANALYSIS

ENERGY COMMISSIONER

MATERIAL PLANNING AND

LOCAL PROCUREMENT

AUTOMATION TECHNOLOGY


Für uns zählen die fachliche und sachliche Kompetenz,

Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Begeisterungsfähigkeit

sowie Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit zu den wichtigsten

Eigenschaften unserer MitarbeiterInnen.

Helga MAYER

HR Country Manager


Wir bieten unseren MitarbeiterInnen gezielte Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie

Aufstiegschancen. Flexible Arbeitszeitmodelle, zahlreiche Sozialleistungen und gelebte Inclusion

& Diversity machen unser Unternehmen attraktiv.

Wertschätzung und kompetente Führungskräfte, ein sicherer Arbeitsplatz und eine kollegiale

Atmosphäre ermöglichen den MitarbeiterInnen sich ständig weiterzuentwickeln.


Nach meiner kaufmännischen Ausbildung war ich 10 Jahre im Finanz- und Controllingbereich

beschäftigt und wechselte dann in den Bereich Human Resources. Seit mehr als 25 Jahren leite

ich diesen Bereich und konnte neben der Verantwortung als HR Country Manager Österreich

auch Erfahrung im internationalen Recruiting und Personalcontrolling bei der Gründung unserer

Assemblierungswerke und Vertriebsniederlassungen in Europa sammeln.

Seite 28


Qualitätsproduzent für Automotive und industrielle Anwendungen

induktiver Bauelemente und Baugruppen,

Kabelsystemen und Netz- und Ladegeräten.

EGSTON System Electronics

Eggenburg GmbH

Grafenberger Straße 37|3730 Eggenburg

Tel.: +43 2984/2226-0

info.egston@yageo.com

www.pulseelectronics.eu



Zentrale: Eggenburg AT

Produktionswerke:

Tschechien, China und

Indien

Akademiker 17

83 31

Kabelsysteme, Induktive

Komponenten und

Bauteile für die Automobilindustrie,

Netz- und

Ladegeräte

Maturanten 80

Meister 1

Facharbeiter 4

Hilfsarbeiter 5

Lehrlinge 1

sonstige 6

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 80

20-60

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 29

ENTWICKLUNGSTECHNIK


CUSTOMER SERVICE

KONSTRUKTION

PERSONALMANAGEMENT

MARKETING

SALES MANAGEMENT

TECHNISCHE PROJEKTIERUNG

GESCHÄFTSFÜHRUNG

BERUFSBILDER

IT & SAP

CONTROLLING

FINANZBUCHHALTUNG STRATEGISCHER EINKAUF


… UND VIELE ANDERE MEHR …

Drei Fragen an...


Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich aus durch gelebten

Innovationsgeist, tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer

Kunden, Flexibilität und Loyalität. Wir ziehen an einem Strang,

um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Mag. Frank WOLFINGER

CEO


Besondere Attraktivität bieten wir durch spannende Herausforderungen entlang von Zukunftstrends

wie z.B. Elektromobilität und Smart Metering, sowie ein internationales Jobrotationprogramm in

unseren andren Standorten in Tschechien, China und Indien. Es herrscht ein stark ausgeprägter

Teamgeist in unseren interdisziplinären Projektteams unseres innovationsgeprägten Unternehmens.

Flexible Arbeitszeiten und Angebote für MitarbeiterInnen (Firmenevents, Sport- und Gesundheitsangebote,

Kantine zu vergünstigten Preisen u.v.m.) sind selbstverständlich.


Nach Abschluss der Matura Studium Handelswissenschaften (int. Betriebswirtschaftslehre) an

der WU Wien. Meine ersten beruflichen Erfahrungen habe ich im Marketing in der Konsumgüterindustrie

gemacht um dann über die Medizintechnik in die Verpackungsindustrie zur Mayr

Melnhof AG zu wechseln. Dort konnte ich die Expansion der MM Gruppe nach Osteuropa (Ungarn,

Polen und Rumänien) mitgestalten, um danach einen internationalen Geschäftsbereich zu leiten.

Seit 2007 bin ich Geschäftsführer der EGSTON Gruppe und arbeite gemeinsam mit allen Kollegen

weltweit an der Weiterentwicklung der Gruppe.

Seite 30


Österreichischer Marktführer im Fertighausbau und

realisiert neben Einfamilienhäusern mehrgeschossige

Wohnbauten, Objektbauten und Hotels.

ELK FERTIGHAUS GmbH

Industriestraße 1|3943 Schrems

Tel.: 02853/705

bewerbung@elk.at|www.elk.at



Schrems, Wr. Neudorf, Wien,

Graz, München (D), Westhausen

(D); Musterhäuser und

Bauberatungsbüros in AT und D

Akademiker 32

801 133

Einfamilienhäuser,

mehrgeschossige Wohnbauten,

Objektbauten,

Hotels

Maturanten 207

Meister 5

Facharbeiter 425

Hilfsarbeiter 183

Lehrlinge 15

sonstige 67

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 356

15-63

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

BAULEITER

PROJEKTLEITER

RECHTSANGELEGENHEITEN

KONZERNCONTROLLING

BÜROORGANISATION

LEHRE ALS EINKÄUFER

GRUPPENLEITER

IT KUNDENDIENST

PERSONALMANAGEMENT

jobwald.at

LEHRE ALS BÜROKAUFMANN

LEHRE ALS BAUTECHNISCHER

ZEICHNER

LEHRE ALS FERTIGTEILHAUS-

BAUER INKL. ZIMMERER

Seite 31

BAURECHT MONTAGE

KONSTRUKTIONSPLANUNG

MONTAGEFACHARBEITER

TERMIN-/KUNDENBETREUUNG/

PLANUNGSWERKSTÄTTEN

MAGAZIN

KALKULATION ELEKTRIKER

EINKAUF LAGER

BERUFSBILDER

CONTROLLER/KOSTENRECHNER

LEHRE ALS IT-TECHNIKER

INFORMATIONSTECHNOLOGIE

KFM. ANGESTELLTE

PERSONALVERRECHNUNG


BAU- UND GEBÄUDETECHNIK

PRODUKTION

BEMUSTERUNG

Drei Fragen an...

PRODUKTENTWICKLUNG

PRODUKTMANAGEMENT

VERKÄUFER

BAUSTELLENMANAGEMENT

HAUSTECHNIK

MARKETING

BUCHHALTUNG

BILANZIERUNG

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT


Als ständig wachsendes Unternehmen sucht ELK laufend nach

motivierten MitarbeiterInnen.

Auf Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Begeisterungsfähigkeit und

Gewissenhaftigkeit legen wir großen Wert. Wir beschäftigen

Lehrlinge, Facharbeiter oder auch Quereinsteiger.

Tina KRENN

Leitung Human Resources


Wir bieten gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserer internen „ELK Akademie“.

Neben der internen Ausbildung unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen auch gerne bei externen

Weiterbildungen. Bei guter Leistung und Engagement bestehen attraktive Aufstiegs- und Umstiegschancen.

Unser MitarbeiterInnen dürfen sich über einen starken Teamgeist, eine tolle Arbeitsatmosphäre,

professionelles Onboarding, familienfreundliche Betriebsurlaube, flexible Arbeitszeiten & nach Vereinbarung

Homeofficemöglichkeiten (nicht in allen Bereichen), flache Hierarchien, diverse Vergünstigungen,

exklusive Rabatte, Empfehlungsprogramme uvm. freuen.


Nach meiner Ausbildung zur Bürokauffrau war ich einige Jahre in der Abteilung Buchhaltung tätig.

Danach wechselte ich in die Personalabteilung und absolvierte die Ausbildung zur Personalverrechnerin.

Durch weitere Aus- und Weiterbildungen bin ich in die Position bei ELK hineingewachsen.

Seite 32


Der Elektriker und Fachhändler im Bezirk Horn –

Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte, Kundendienst,

Elektroinstallation.

EXPERT ZIEGELWANGER GmbH

Kirchenplatz 9|3580 Horn

Tel.: 02982/2935-22

office@expert-ziegelwanger.at

www.expert-ziegelwanger.at



Horn

Akademiker 1

Maturanten 5

30 5

Waschmaschinen, Photovoltaikanlagen,

Stromspeicher,

Fernseher,

Klimaanlage

Meister 2

Facharbeiter 24

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 3

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 28

16-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 33

VERWALTUNGSMITARBEITER

VERKÄUFER HAUSHALTSGERÄTE

VERKÄUFER UNTERHALTUNGSELEKTRONIK

TECHNIKER

BERUFSBILDER

VERWALTUNGS-

ASSISTENT

LAGERIST

KUNDENDIENSTTECHNIKER

ELEKTROINSTALLATIONSMONTEUR

MARKETINGMITARBEITER

Drei Fragen an...


Die wichtigsten Eigenschaften eines Mitarbeiters sind selbstständiges

Arbeiten, hohe soziale Kompetenz, Spaß an der Arbeit,

Fachwissen.

Alexander ZIEGELWANGER

Geschäftsführung


Unser Unternehmen ist ein Familienbetrieb in dritter Generation – wir legen Wert auf ein gutes

Verhältnis der Mitarbeiter zur Geschäftsführung und stehen für eine offene Gesprächsbasis.

Mittlerweile arbeiten teilweise bereits die Kinder unserer Angestellten in unserem Unternehmen,

was wir sehr begrüßen. Das liegt vor allem daran, dass diese bei uns eine sehr gute Ausbildung zu

einer fairen Entlohnung bekommen.


Geboren 1984 in Horn habe ich nach Abschluss des Gymnasiums in Horn zunächst ein Theologiestudium

an der Universität Wien abgeschlossen, danach ein Kolleg für Erneuerbare Energien am

TGM in Wien und danach die Meisterprüfung als Gas/Wasser – Installateur. Seit 2015 bin ich im

Unternehmen tätig.

Seite 34


Die größte Druckerei Österreichs im Familienbesitz

mit über 150 Jahren Tradition. Modernster Maschinenpark

mit höchster Automatisierung.

FERDINAND BERGER & SÖHNE GmbH

Wiener Straße 80|3580 Horn

Tel.: 02982/4161|Fax: 02982/4161-268

office@berger.at|www.berger.at



Horn, Wien

Akademiker 8

Maturanten 39

193 49

Zeitschriften, Kataloge,

Werbeprospekte, Bücher,

Postwurfsendungen,

Digitaldruck, Verlag

Facharbeiter 120

Fachhelfer 64

Lehrlinge 3

sonstige 8

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 167

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 35

LOGISTIK

VERLAG

VERKAUFSINNENDIENST

LKW-CHAUFFEUR

CONTROLLING

IT-MITARBEITER

LAGER

DIGITALDRUCK

VERKAUFSAUSSENDIENST

BUCHHALTUNG

BETRIEBSTECHNIKER

BERUFSBILDER

BUCHBINDER

KAUFM. ANGESTELLTER

BOGEN

EINKAUF

DRUCKTECHNIKER

DRUCKVORSTUFENTECHNIKER

HEATSET

Drei Fragen an...


Neben der fachlichen Qualifikation sind Leistungsbereitschaft,

Flexibilität sowie Hausverstand sehr wichtig. Teamfähigkeit

und Kundenorientierung sind Grundvoraussetzungen. Vernetztes

Denken und Einsatzbereitschaft bieten die Basis für die berufliche

Weiterentwicklung.

Christina BREM

Produktionsmanagement


Wir sind ein zuverlässiger, innovativer, gesunder Arbeitgeber und die Benchmark der Branche in

Österreich. Hierfür investieren wir laufend in die neuesten Technologien und erzielen damit seit

Jahrzehnten ein stabiles Wachstum. Dadurch sichern wir den Produktionsstandort in Horn und

somit die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter.


Nach der Matura habe ich die verschiedensten Berufswege eingeschlagen, bis ich bei der Firma

Berger als Assistentin der Produktionsleitung meinen Platz gefunden habe. Bei diversen Projekten,

Themen und Herausforderungen konnte ich mitgestalten und bin auch entsprechend mitgewachsen.

Heute, als fixe Mitarbeiterin in der Produktionsleitung, kann ich mich in meinen eigenen, unterschiedlichen

Verantwortungsbereichen verwirklichen und meinen Teil zur Erfolgsgeschichte der

Druckerei Berger beitragen.

Seit einigen Jahren vertrete ich unsere Firma auf der jährlichen Waldviertler Jobmesse und kann so

unsere außergewöhnlichen Lehrberufe vorstellen. Es ist unglaublich spannend, in einem so erfolgreichen

Unternehmen tätig zu sein.

Seite 36


GLS Tanks International GmbH ist ein weltweit

führender Erzeuger und Erbauer von

verschraubten Stahl-Email-Behältern und Silos.

GLS TANKS INTERNATIONAL GmbH

Industriestraße 6|3860 Heidenreichstein

Tel.: 02862/53187-833

Fax: 02862/53187–820

sagaster@glstanks.com|www.glstanks.com



Heidenreichstein

Akademiker 5

71 13

Stahl-Email-Großbehälter

z.B.: für Trink- und

Abwasser, Biogas

Anlagen, Silos, etc.

Maturanten 21

Meister 3

Facharbeiter 24

Hilfsarbeiter 30

Lehrlinge 1

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 51

21-58

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 37

CONTROLLER

LAGERLEITER

VERTRIEBSASSISTENT

BETRIEBSLEITER

LAGERARBEITER

BERUFSBILDER

ARBEITSVORBEREITER

MONTEUR

KONSTRUKTEUR

MONTAGELEITER

STATIKER

SPEDITIONSKAUFMANN

KAUFMÄNNISCHER LEITER

PERSONALVERRECHNER

SYSTEMADMINISTRATOR

METALLHILFSARBEITER

BUCHHALTER

VERTRIEBSLEITER

ANLAGENBEDIENER

EMPFANG/SEKRETARIAT

QUALITÄTSMANAGER

EINKAUF

PRODUKTIONSLEITER

BÜROASSISTENZ

PERSONALENTWICKLER

QUALITÄTSKONTROLLE

INSTANDHALTUNGSTECHNIKER

METALLFACHARBEITER

PROJEKTMANAGER

TEAMLEITER

Drei Fragen an...


Zu den wichtigsten Eigenschaften unserer Mitarbeiter zählt

Flexibilität. Loyalität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

setzen wir voraus.

Weiters zeichnen sich unsere Mitarbeiter durch fachliche,

sowie sachliche Kompetenzen aus.

Katharina SAGASTER

Personalabteilung


Unser Unternehmen plant, produziert und montiert weltweit emaillierte Stahltanks und Silos.

Wir zählen zu den innovativsten und stetig wachsenden Unternehmen unserer Region.

Mit einem Exportanteil von über 95 % sind wir mit unseren Produkten auf der ganzen Welt

vertreten - von Mexiko bis Japan bzw. von Norwegen bis Südafrika ist alles möglich.

Unsere Mitarbeiter dürfen sich über flexible Arbeitszeiten sowie ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

freuen. Weiters bringen wir Verständnis für die Anliegen unserer Mannschaft auf.


Höhere Lehranstalt für Tourismus, Ausbildung zur Personalverrechnerin, laufend Weiterbildungen,

um am neuesten Stand zu bleiben.

Seite 38


Die Graf-Holztechnik ist ein Mitglied der Unternehmensgruppe

Leyrer + Graf und zählt zu Niederösterreichs

führenden Holzbauunternehmen.

GRAF-HOLZTECHNIK GmbH

Franz-Graf-Straße 1|3580 Horn

Tel.: 02982/4121-0

karriere@graf-holztechnik.at

www.graf-holztechnik.at



Horn, Loosdorf, Wien,

Aistersheim

Akademiker 10

Maturanten 26

181 19

Tragsysteme, Elementbau,

Mehrgeschoßbau,

Komplettlösungen, Dachgeschoßausbauten,

Nutzbauten,

Sanierungen,

Fassadenbau, Bausätze

Meister 15

Facharbeiter 82

Hilfsarbeiter 26

Lehrlinge 17

sonstige 24

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 91

17-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 39

LEHRLINGSAUSBILDER

KALKULANT

HOLZFASSADENBAUER

HOLZABBUNDMASCHINIST

KONSTRUKTEUR

ZIMMERER

BAUTECHNIKER

AUSSCHREIBUNGSTECHNIKER

BAUTECHNISCHER ZEICHNER

HOLZELEMENTBAUER

BERUFSBILDER

BAULEITER

GRUPPENLEITER

CAD-BAUTECHNIKER

ABTEILUNGSLEITER

POLIER

DACHGESCHOSSAUSBAUER

STATIKER

Drei Fragen an...


Begeisterung für das Bauen selbst und die Leidenschaft für den

Baustoff Holz sind ein wichtiger Faktor für einen erfolgreichen

Weg bei der Graf-Holztechnik. Flexibilität für die unterschiedlichen

Aufgaben, Freude am Lernen und eine hohe soziale Kompetenz

runden das Profil unserer Mitarbeiter ab.

Dipl.-Ing. Michael BAUER

COO


Der Holzbau ist ein besonders attraktiver Baustoff mit dem man nicht nur schöne Gebäude errichten

kann, sondern auch der Umwelt etwas Gutes tut. Wir sind der führende Holzbaubetrieb in Ost-Österreich

und decken vom Industrie- und Gewerbebau, Kommunalbau bis zum Dachgeschoßausbau

alles ab. Das ermöglicht ein breites Aufgabenfeld für unsere Mitarbeiter mit den verschiedensten

Qualifikationen – vom Zimmerermonteur bis zum Techniker und Bauleiter.


Nach der Ausbildung an der HTL Mödling (Hochbau) habe ich an der TU Wien „Bauingenieurwesen“

studiert. Nach projektbezogenen Arbeiten in zahlreichen Architekturbüros während meines Studiums

habe ich 1996 als Bauleiter im Holzbau in der Unternehmensgruppe Leyrer + Graf meine berufliche

Laufbahn gestartet. Danach folgte ein innerbetrieblicher Wechsel in den Holzbau-Vertrieb

und ab 2000 wurde mir die eigenverantwortliche Leitung der Graf-Holztechnik übertragen, die seit

2018 als verantwortlicher operativer Geschäftsführer zusätzlich mit dem Geschäftsfeld Hochbau

erweitert worden ist.

Seite 40


HARTL HAUS ist Österreichs Qualitätsführer im Fertighausbau.

Mehr als 300 Mitarbeiter arbeiten täglich an

der Erfüllung der Hausträume unserer Kunden.

HARTL HAUS Holzindustrie GmbH

Haimschlag 30|3903 Echsenbach

Tel.: 02849/8332-216|Fax: DW -600

bewerbung@hartlhaus.at

www.hartlhaus.at



Echsenbach

257 58

Fertigteilhäuser

Tischlereiprodukte

Akademiker 8

Maturanten 42

Meister 7

Facharbeiter 154

Hilfsarbeiter 19

Lehrlinge 20

sonstige 65

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

209

15-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 41

TELEFONVERMITTLUNG / POSTZENTRALE

EXPORT SACHBEARBEITUNG

FERTIGHAUSBAUER

ELEKTRIKER WERKSBETREUUNG

INSTALLATEUR

ZIMMERER

GESCHÄFTSLEITUNG

TECHNISCHE WERKSPLANUNG

TECHNISCHE PLANUNG

BAUTISCHLEREI BUCHHALTUNG

HILFSARBEITER

HOLZLACKIERER CONTROLLING

BERUFSBILDER

PLANUNG/VERKAUF BAUTISCHLEREI

BERUFSKRAFTFAHRER

PLANVERWALTUNG/DATENARCHIVIERUNG

PLANUNG/VERKAUF MÖBELTISCHLEREI

TISCHLEREITECHHNIKER EINKAUF

SACHBEARBEITER BAUABWICKLUNG

PRODUKTIONSPLANUNG/

ARBEITSVORBEREITUNG

TECHNISCHE PLANUNG OBJEKTBAU & KOMMUNALER

AUFTRAGSBEARBEITUNG

EMPFANG

Drei Fragen an...

BILANZBUCHHALTER


IT-ADMINISTRATION

ZENTRALE LOGISTIK- UND TERMINVERWALTUNG

MARKETING & KOMMUNIKATION

MONTAGEFACHARBEITER

MASCHINENBEDIENER

PROJEKTMANAGEMENT

PERSONALVERRECHNUNG

REINIGUNGSKRAFT

REKLAMATIONSMANAGEMENT

TECHNISCHE ENTWURFSPLANUNG

AUSSTATTER

PLANUNGS- BAULEITER

BESTELLWESEN

TECHNIKER

SCHLOSSER

WEB ADMINISTRATION

MAGAZINEUR

TISCHLER

KALKULATION

QUALITÄTS-

MANAGEMENT

TECHNISCHE

EINREICHPLANUNG

BÜROASSISTENZ

SEKRETARIAT

SOFTWARE ENGINEERING

STATIKER SOFTWARE ENGINEERING

MUSTERHAUSBETREUUNG/

DEKORATION / INSTANDHALTUNG

TECHNISCHE AUFTRAGSBEARBEITUNG

STAPLERFAHRER

WOHNBAU ARCHITEKT

TECHNISCHE AUSFÜHRUNGSPLANUNG

VERTRIEB

HAUSTECHNIKPLANER

LEHRLINGE

ONLINE REDAKTEUR

SOCIAL MEDIA

VERLADUNG

VERKAUF/

AUSSENDIENSTPLANUNG


Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind das Herz unseres

Unternehmens und die Basis unseres Erfolges. Damit wir die

hohe Kundenzufriedenheit auch weiterhin halten können, sind

wir immer auf der Suche nach gut ausgebildeten, innovativen

und engagierten Spitzenkräften.

Sonja FRÜCHTL

Leitung Personal


Als traditionsreiches Familienunternehmen bieten wir eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Karriere

mit Lehre ist bei HARTL HAUS kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Weiterbildungsmöglichkeiten

und Aufstiegschancen werden gefördert, unseren Lehrlingen bieten wir Prämiensysteme für Berufsschule

und Lehrabschlussprüfung, Zuschuss zu Führerscheinkosten und die Teilnahme an Events

und Wettbewerben. Gleitzeit, familienfreundliche Betriebsurlaube in der Weihnachtszeit und zu

den Feiertagen sowie Väterkarenz oder Väterteilzeit erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und

Beruf.


Nach meiner touristischen Ausbildung an der HLF in Krems startete ich mein Berufsleben in einem

Waldviertler Gesundheitsbetrieb. Seit insgesamt 14 Jahren bin ich mit Leidenschaft im Personalmanagement

tätig. Ein sehr verantwortungsvoller Bereich, aber gleichzeitig unglaublich spannend und

abwechslungsreich, in dem besonders Empathievermögen und gute Menschenkenntnis gefragt sind.

Seite 42


Kardiologisches Präventions- und Rehabilitationszentrum

mit 240 Mitarbeitern in über 25 verschiedenen

Berufsgruppen mit zahlreichen Benefits.

HERZ-KREISLAUF-ZENTRUM

GROSS GERUNGS GmbH & Co KG

Kreuzberg 310|3920 Groß Gerungs

Tel.: 02812/8681|Fax: 02812/8681-300

info@herz-kreislauf.at

www.herz-kreislauf.at|karriere.herz-kreislauf.at


1983 Gründung k.A. Umsatz 2021

Groß Gerungs

Reinigung und

Haustechnik

40

52 187

Herz-Kreislauf-

Rehabilitation und

Prävention

Gesundheitsprogramme

Gastronomie 49

Medizin, Pflege

und Therapie

95

Lehrlinge 13

Verwaltung und

Rezeption

42

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 136

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 43

FACHARZT FÜR INNERE MEDIZIN

ASSISTENZARZT

REINIGUNGSKRAFT

HOTEL-RECEPTIONIST

DIPLOMIERTE MEDIZINISCH

TECHNISCHE FACHKRAFT

KÜCHENHILFSKRAFT

BERUFSBILDER

PHYSIOTHERAPEUT

MITARBEITER IM

AUFNAHMEMANAGEMENT

KLINISCHER- UND

GESUNDHEITSPSYCHOLOGE

SPORTWISSENSCHAFTER

MITARBEITERMANAGEMENT

UND -QUALIFIZIERUNG

LEHRLING ZUR

GASTRONOMIEFACHKRAFT

Drei Fragen an...

ARZT FÜR ALLGEMEINMEDIZIN

MEDIZINISCHER MASSEUR

RESTAURANTFACHKRAFT

LEHRLING RESTAURANTFACHKRAFT

LEHRLING KOCH

QUALITÄTSMANAGER

HAUSTECHNIKER


Herzlichkeit, Wille zur Weiterentwicklung und Weiterbildung,

Engagement und Teamfähigkeit.

BÜRO DER GESCHÄFTSFÜHRUNG

MEDIZINISCHER SEKRETÄR

IT-MANAGEMENT UND -SUPPORT

ASSISTENT DER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

DIPLOMIERTE GESUNDHEITS-

UND KRANKENPFLEGER

THERAPIE-RECEPTIONIST

RECHNUNGSWESEN UND CONTROLLING

MARKETING, KOMMUNIKATION

UND NEUE MEDIEN

KONDITOR SOUS-CHEF

SERVIERER

KOCH

DIÄTOLOGE


Das umfangreiche Angebot für die Mitarbeiter – über die betriebliche

Gesundheitsförderung, sehr günstige und xunde Verpflegung im Mitarbeiter-Restaurant,

viele verschiedene Veranstaltungen und Aktivitäten

für die Mitarbeiter, das Mitarbeiter-Wohnhaus, das umfangreiche Fortbildungsangebot,

das herzliche Arbeitsklima, u.v.m.

Fritz WEBER

Geschäftsführer


Nach dem Besuch der Tourismusschule in Wien habe ich verschiedene Positionen im Hotel

Bristol und Hotel Imperial in Wien durchlaufen.

In die Materie des Gesundheitstourismus habe ich mich durch „Selbststudium“ und Besuch

facheinschlägiger Fortbildungen eingearbeitet.

Seite 44


Österreichweit agierendes, traditionsreiches Handelshaus

in den Bereichen Lebensmitteleinzelhandel,

Convenienceshops, Gastronomie/Großküche.

JULIUS KIENNAST

Lebensmittelgroßhandels GmbH

Hauptplatz 7|3571 Gars am Kamp

Tel.: 02985/30200-0|Fax: 02985/2942

office@kiennast.at|www.kiennast.at



Gars am Kamp, Gmünd

183 201

Lebensmittel-Vollsortiment

und Waren

des täglichen Bedarfs.

Akademiker 8

Maturanten 32

Meister 1

Facharbeiter 334

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 9

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

192

16-69

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 45

PERSONALVERRECHNER

MODEBERATER

KOMMISSIONIERUNG

KEY ACCOUNT MANAGER

LAGERARBEITER LADENBAUER

LEHRE BETRIEBSLOGISTIK

LEHRE LEBENSMITTELEINZEL-

HANDEL

CATEGORY MANAGER

FUHRPARKDISPONENT

FINANZBUCHHALTER

KRAFTFAHRER KASSA EINKÄUFER

BERUFSBILDER

AKQUISITEUR

CONTROLLER

DISPONENT

AUSSENDIENSTMITARBEITER

TELEFONVERMITTLUNG

VERKÄUFER

VERKAUFSINNENDIENST

VERTRIEBSASSISTENZ


LEHRE GROSSHANDELSKAUFMANN

LEHRE BÜROKAUFMANN

NETZWERKADMINISTRATOR

SEKRETARIAT

RECHNUNGSKONTROLLE

BEREICHSLEITER

FUHRPARKLEITUNG

LAGERLEITUNG

ABTEILUNGSLEITER

GRUPPENLEITER

FILIALLEITER

Drei Fragen an...


Gefragt sind fachliche Kompetenz, Leistungsbereitschaft,

erfolgsorientiertes Denken und Handeln gepaart mit sozialen

Kernkompetenzen, wie Kommunikations- und

Teamfähigkeit.

Silvia SCHUH

Leitung Personalentwicklung


Wir bieten ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter die erfolgreiche

Unternehmensentwicklung mitgestalten.

Attraktive Benefits sind Firmenevents, Mitarbeiterrabatte in unserem Kaufhaus und laufende

Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten.


Durch den Besuch einer AHS und Tätigkeiten in sehr unterschiedlichen Berufsfeldern konnte

ich aufbauend auf gezielter Weiterbildung ein großes Erfahrungsspektrum ansammeln, das

einen wichtigen Erfolgsfaktor meiner Tätigkeit darstellt.

Jetzt

Infobroschüren

downloaden!

BANKING & FINANCE

WIRTSCHAFT

HR MANAGEMENT

LOGISTIK

PROJEKTMANAGEMENT

MEDIEN

GAMES BUSINESS

Folge uns auf

Seite 48


Der dynamische Familienbetrieb ist Österreichs

führender Multifachgroßhändler und Spezialist

im Lebensmittelgroßhandel.

KASTNER GroßhandelsgmbH

Karl Kastner-Straße 1|3910 Zwettl

Tel.: +43 2822 9001-0

jobs@kastner.at|www.kastner.at



Amstetten, Eisenstadt,

Jennersdorf, Krems,

Wien Nord, Wien Süd,

Zwettl

Akademiker 36

508 396

Handel mit Lebensmitteln,

Bio-Lebensmitteln,

Wein, Geschirr,

regionalen Produkten

und Convenience-

Produkten

Maturanten 136

Facharbeiter 414

Hilfsarbeiter 155

Lehrlinge 35

sonstige 128

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

420

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 49

WARENEINGANG

KOMMISSIONIERUNG

LEERGUT

EMPFANG

STAPLERFAHRER

SEKRETARIAT VERTRIEB

BETRIEBSBERATUNG

LKW-LENKER

EXPANSION/LADENBAU

EDV-PROGRAMMIERUNG

LAGERLOGISTIKER

BERUFSBILDER

EDV-NETZWERKADMINISTRATION

REINIGUNG

PERSONALMANAGEMENT

CONTROLLING

EINZELHANDEL-VERKÄUFER

EINZELHANDEL-

FILIALVERANTWORTLICHER

RECHNUNGSWESEN

LOHNVERRECHNUNG

SEKRETARIAT EINKAUF

GROSSHANDELSKAUFMANN

Drei Fragen an...

RECHNUNGSKONTROLLE

STAMMDATENWARTUNG

SORTIMENTSMANAGEMENT

ABHOLMARKT-

MITARBEITERIN KASSA

ABHOLMARKT-FACHBERATER

WERBUNG/GRAFIK

KASTNER GRAFIK

PRODUKTION KASTNER GRAFIK

ABHOLMARKT-SCHAURAUM

KASTNER GESCHIRR&CO

GEBIETSVERKAUFSLEITUNG

GASTRONOMIE

AKTIONSPLANUNG

ORGANISATION

DISPOSITION

ZENTRALE LOGISTIK

ASSISTENZ FÜR

BEREICHSLEITER

ABHOLMÄRKTE

AUFTRAGSBEARBEITUNG/

VERKAUFSINNENDIENST

REGALBETREUUNG

JURIST SEKRETARIAT

EINZELHANDELSKAUFMANN

FACILITY MANAGEMENT

BEREICHSEINKAUF

HAUSTECHNIK

BÜROKAUFMANN

MARKETING

FACHBERATUNG/

AUSSENDIENST

E-COMMERCE KAUFMANN


In erster Linie zählt die Familienunternehmen-Kompatibilität –

die persönliche Grundeinstellung der Bewerberinnen und Bewerber

muss klar zu unseren Werten passen: Positive Einstellung,

Vertrauen, Ergebnisorientierung, Verlässlichkeit, Kooperationsfähigkeit

und Gewissenhaftigkeit.

Christina DRAXLER, MA

Leitung Personalmanagement


Als familienfreundliches Familienunternehmen und Netzwerkpartner von „Unternehmen für Familien“

steht für uns die individuelle Orientierung an den Bedürfnissen unserer Belegschaft an erster

Stelle. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Job-Sharing Modellen und diversen Sozialleistungen

(Kinderbetreuung) ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit

von Familie und Beruf. Zusätzlich setzen wir auf ein zukunftsorientiertes und hochqualitatives

Aus- und Weiterbildungskonzept, damit individuelle Stärken bestmöglich eingesetzt werden

können. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird gezielt gefördert.


Die kaufmännische Grundausbildung bekam ich an der Handelsakademie in Waidhofen/Thaya.

Meine akademische Ausbildung absolvierte ich an der IMC FH Krems – im Bachelorstudiengang

wurde mein Interesse für die Verbindung zwischen sozialen und wirtschaftlichen Faktoren

geweckt, weshalb ich mich innerhalb des Masterstudienganges auf „Human Resources

Management“ spezialisierte.

Seite 50


Führender europäischer Hersteller von High-Tech

Leiterplatten für Industrieanlagen, medizinische

Geräte und Transportmittel von heute und morgen.

KSG Austria GmbH

Zitternberg 100|3571 Gars am Kamp

Tel.: 02985/2141-0

jobs.gars@ksg-pcb.com

www.ksg-pcb.com


1907 Gründung 122 Mio € Konzernumsatz 2021

Gars am Kamp

Gornsdorf (D)

187 47

Leiterplatten

Eingabesysteme

Akademiker 7

Maturanten 33

Meister

Facharbeiter 182

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 5

sonstige 7

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

146

16-65 Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 51

TECHNISCHE DATENBEARBEITUNG - CAM

WARENEINGANG-KONTROLLE

ANLAGENBETREUER

QUALITÄTSSICHERUNG

PERSONALENTWICKLER PROJEKTLEITER

KAUFMÄNNISCHES UND TECHNISCHES PERSONAL


EDV TECHNIKER

VERWALTUNG

VERTRIEB

WERKLEITER

LEHRLING PROZESSTECHNIKER

IT

BERUFSBILDER

LEHRLING LABORTECHNIKER

EINKAUF

CONTROLLING

LOHNVERRECHNUNG

BEREICHSLEITER

ABTEILUNGSLEITER

FINANZBUCHHALTUNG

LABORTECHNIKER


FÜR MECHANISCHE, CHEMISCHE UND

FOTOTECHNISCHE PROZESSE

BETRIEBSTECHNIKER

Drei Fragen an...


KSG-Mitarbeiter:innen arbeiten eigenverantwortlich und

eigeninitiativ. Sie wissen, dass sie Teil eines Ganzen sind.

Deshalb agieren sie stets teamorientiert. Sie bündeln ihre

Kompetenzen, ihre Erfahrungen und ihre Neugierde zur

Erreichung der gesteckten Ziele.

Kornel SCHMIDT

Geschäftsführer

Kurz gesagt: Unsere Mitarbeiter:innen denken und handeln nach dem KSG-Prinzip „smarter

together“.


• KSG bietet viele unterschiedliche abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde

Tätigkeitsbereiche

• KSG ist ein fairer Arbeitgeber mit über 110 Jahren Erfahrung

• KSG veranstaltet Firmenevents, Betriebsausflüge (auch mehrtägige Flugreisen ins Ausland),

gemeinsame sportliche Aktivitäten (betriebseigener Sportverein)


• Ausbildung: 1990 – 1995 Technische Universität Dresden - Maschinenbau

• 1996 – 2000 Audi Hungaria Zrt. (H), Qualitätsingenieur, Gruppenleiter Qualität

• 2000 – 2016 BorgWarner Turbo Systems Kft. (H), Betriebsleiter, Werkleiter, Director

Manufacturing Services

• 2016 – 2019 BorgWarner Turbo Systems GmbH (D), Director Quality/Warranty

• 2019 – 2021 Werkleiter KSG Austria GmbH - heute Geschäftsführer KSG Austria GmbH

Seite 52


Gesundheits- und Rehabilitationszentrum mit

Schwerpunkt Gesundheitsvorsorge Aktiv, Stoffwechsel-Rehabilitation

und Rehabilitation

psychischer Erkrankungen.

LEBENS.RESORT OTTENSCHLAG

Xundheitsstraße 1|3631 Ottenschlag

Tel.: 02872/20020|Fax: 02872/20020–550

bewerbung@lebensresort.at

karriere.lebensresort.at



Ottenschlag

Therapie 39

Gastronomie 32

Medizin/

Pflege

Verwaltung/

Rezeption

Technik 7

Reinigung 17

Lehrlinge 9

21

23

29 119

Rehabilitation bei psychischen

Erkrankungen,

Rehabilitation bei Stoffwechselerkrankungen,

Gesundheitsvorsorge Aktiv,

Gesundheits- und

Vorsorgeprogramme

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

79

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 53

FACHARZT FÜR PSYCHIATRIE


PRAKTIKANT

MUSIKTHERAPEUT

THERAPIEREZEPTION

RESTAURANTFACHKRAFT

KÜCHENHILFE

KONDITOR

SERVIERKRAFT

BERUFSBILDER

DIPL. GESUNDHEITS- UND

KRANKENPFLEGER

Drei Fragen an...

MTF

ERGOTHERAPEUT

KLINISCHER- UND GESUND-

HEITSPSYCHOLOGE

PHYSIOTHERAPEUT

PSYCHOTHERAPEUT

KOCH

ASSISTENZ DER GESCHÄFTSFÜHRUNG


HEILMASSEUR


MEDIZINISCHES BÜRO

PERSONALMANAGEMENT

SPORTWISSENSCHAFTER

DIÄTOLOGE

STUBENFRAU

HAUSTECHNIKER

MARKETING

RESERVIERUNG

REZEPTION

LEHRLING

PROKURIST

SEKRETARIAT

RECHNUNGSWESEN

GESCHÄFTSFÜHRER

GÄRTNER

ABTEILUNGSLEITER

TEAMLEITER

SOZIALARBEITER


Die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter und die Bereitschaft

zur Weiterentwicklung sind wichtige Voraussetzungen

für uns. Nach dem Motto „Gemeinsam für gesunde Perspektiven“

legen wir besonderen Wert auf Wertschätzung, Herzlichkeit und

Hilfsbereitschaft.

Mag. Viktoria MAGENSCHAB

Prokuristin


Unser Anspruch sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Ein angenehmes Betriebsklima ist

die Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch zahlreiche

Angebote und Vergünstigungen, wie z. B. ein umfangreiches Schulungsprogramm, xunde

Verpflegung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung uvm.


Durch meine Ausbildung in der Tourismusschule Klessheim habe ich ein umfangreiches Wissen

im Bereich Hotel und Gastronomie erworben. Das anschließende Studium Wirtschaftspädagogik

war eine ausgezeichnete Vorbereitung für die Themenbereiche Betriebswirtschaft, Personalentwicklung

und Führungskompetenz. Durch diverse Aus- und Weiterbildungen konnte ich mein

Fachwissen erweitern. Für mich ist es wichtig, sich stets weiterzuentwickeln – die fachliche

aber auch die soziale Kompetenz, flexibel und offen für Neues zu sein und zukunftsorientiert

zu arbeiten.

Seite 54


LEYRER + GRAF ist eine dynamische und vielseitige

Unternehmensgruppe in Familienbesitz und zählt

zu den Top-Bauunternehmen Österreichs.

LEYRER + GRAF Baugesellschaft m.b.H.

Conrathstraße 6|3950 Gmünd

Tel.: 02852/501-0

karriere@leyrer-graf.at

www.leyrer-graf.at


CZ


Hauptstandorte:

Gmünd - Zentrale, Horn,

Zwettl, Wien, Schwechat,

Bad Pirawarth, Traun

Gesamt: 18 Standorte

Akademiker 93

Maturanten 206

2247 203

Hochbau, Tiefbau,

Energie + Telekom,

Holztechnik, Produktionsstätten

für Asphalt und

Beton, Rohstoffgewinnung

Meister 144

Facharbeiter 942

Hilfsarbeiter 159

Lehrlinge 164

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

1264

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 55

BUCHHALTUNG

EINKAUF LEHRLINGSAUSBILDER

LOGISTIK DISPOSITION

KAUFMÄNNISCHE ANGESTELLTE

IN DER VERWALTUNG

MECHANIKER

PERSONALVERRECHNUNG

HOCHBAUER

BERUFSBILDER

BAULEITER

BAUTECHNIKER

BAU-KALKULANTEN

ZIMMERER

Drei Fragen an...

TIEFBAUER

ELEKTRO- UND

KOMMUNIKATIONS-

TECHNIKER

GLEISBAUTECHNIKER

BETONBAUER

KOMMUNIKATIONSTECHNIKER

POLIER

ELEKTROTECHNIKER

LWL SPLEISSER

IT –TECHNIKER

PFLASTERER

KFZ-TECHNIKER

MASCHINISTEN

GRUPPENLEITER

ABTEILUNGSLEITER

BAUMASCHINENTECHNIKER


Für uns zählen fachliches Können und soziale Kompetenz

gleichermaßen und sind wichtige Voraussetzungen bei der

Auswahl unserer Mitarbeiter. Wir möchten nicht nur die Besten,

sondern auch die richtigen Mitarbeiter, die sich mit großer Freude

und Leidenschaft ihren Aufgaben widmen.

BM Dipl.-Ing. Stefan GRAF

Miteigentümer und CEO


Wir möchten unseren Mitarbeitern ein Umfeld bieten, indem sie sich wohlfühlen, gerne arbeiten

und auch den entsprechenden Entfaltungsspielraum haben. Als größtes niederösterreichisches

Bauunternehmen bieten wir vielfältige und interessante Tätigkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe.

Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter sowohl bei der fachlichen Weiterbildung

als auch Entwicklung. Durch verschiedenste Veranstaltungen (Mitarbeiterevents, Sportevents,

Grillfeiern, Weihnachtsfeiern usw.) fördern und leben wir unsere Gemeinschaft.


Ich habe an der Technischen Universität Wien „Bauingenieurwesen“ studiert. 2004 habe ich

die Ziviltechnikerprüfung Bauingenieurwesen abgelegt und in den Folgejahren das „Advanced

Management Program“ der Hochschule St. Gallen in der Schweiz erfolgreich absolviert. 2012

habe ich die Baumeisterprüfung abgelegt und seit 2013 bin ich Geschäftsführer der Leyrer+Graf

Baugesellschaft m.b.H.

Seite 56


Maschinenring belebt und stärkt durch ein umfassendes

Job- und Dienstleistungsangebot

nachhaltig die Regionen.

MASCHINENRING Niederösterreich-Wien

Mold 72|3580 Horn

Tel.: 059060-300|Fax: 059060-3900

jobs.noe@maschinenring.at

www.maschinenring.at



Niederösterreich 16x

davon: Mold, Krems,

Pöggstall, Zwettl,

Waidhofen/Thaya

2322 389

Dienstnehmer 1298

Agrardienstleistungen,

Forst und Energie, Gartengestaltung,

Baummanagement,

Grünraumpflege,

Arbeitskräfteüberlassung,

Winterdienst, Reinigung

Angestellte 236

Zeitarbeitskräfte

über

Personalleasing

1177

Altersspanne der

Mitarbeiter

1898

von-bis (Jahre)

18-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 57

MR FACHKRAFT

LANDWIRTSCHAFTLICHER BETRIEBSHELFER

VERTRIEBSAUSSENDIENST

MARKETING

GRÜNRAUMPFLEGER

KEY ACCOUNT MANAGEMENT

GÄRTNER

BAUMSTEIGER

REINIGUNGSKRÄFTE

BEREICHSLEITER

VERTRIEBSINNENDIENST

KUNDENBETREUER

GESCHÄFTSFÜHRER

ASSISTENZ

ABTEILUNGSLEITER

WINTERDIENSTLEISTER


BERUFSBILDER

PROJEKTMANAGER

LAGERARBEITER

GARTENGESTALTER

LANDWIRTSCHAFTLICHER

FACHARBEITER

ZIMMERER

AGRAR-PROJEKTMANAGER

PERSONALMANAGEMENT

CONTROLLING

LOHNVERRECHNUNG

RECHNUNGSWESEN

BUCHHALTUNG

DISPONENTEN

FORSTARBEITER-/FACHARBEITER

SEKRETARIAT


Drei Fragen an...


Bei uns zählen die Persönlichkeit, die Verbundenheit zur

Region, ein offener und herzlicher Umgang miteinander,

natürlich die fachliche Kompetenz im jeweiligen Job und

Verlässlichkeit. Als Dienstleistungsunternehmen ist Kundenorientierung

bei uns hoch geschrieben.

Mag. Michaela DIETRICH

Bereichsleitung Personal


Bei uns sind die Bereiche und Tätigkeiten sehr vielfältig und abwechslungsreich, man lernt täglich

dazu. Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter, wir machen beim Vision Run mit.

Im Bürostandort Mold haben wir eine tolle Kantine zum Mittagessen.

Die MR Akademie bietet Schulungen in E-Learning und Präsenz zu EDV-Programmen und Themen,

wie unsere MR-Organisation und unsere Dienstleistungen, Verkauf, Kommunikation und vieles mehr.


Nach der HAK in Horn habe ich Int. Betriebswirtschaft in Wien studiert. In diversen Praktika und

Nebenjobs habe ich entdeckt, dass mir das Personalwesen sehr gut gefällt und ich dort meine

Stärken einsetzen kann. Nach 10 Jahren Konzernerfahrung in den Niederlanden, habe ich mich für

den Maschinenring entschieden.

Es macht mir Spaß, mit Menschen zu arbeiten und das kann ich hier jeden Tag!

Seite 58


Führendes Gesundheitszentrum in Niederösterreich

mit langjähriger Erfahrung in der Gesundheitsvorsorge

und Rehabilitation.

MOORHEILBAD HARBACH

3970 Moorbad Harbach

Tel.: 02858/5255-0|Fax: 02858/5255-1605

bewerbung@moorheilbad-harbach.at

www.karriere.moorheilbad-harbach.at



Moorbad Harbach

Verwaltung/

Rezeption

46

Gastronomie 110

Medizin/Pflege/Therapie

medizinische-

Verwaltung

22

Technik 27

Reinigung 48

Lehrlinge 11

88 314

138

Orthopädische

Rehabilitation/Sportrehabilitation,

Gesundheitsvorsorge

Aktiv,

Kuraufenthalte,

Schmerztherapie

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre)

237

15-66

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 59


PRAKTIKANT

FACHARZT FÜR ORTHOPÄDIE

FACHARZT FÜR INNERE MEDIZIN

FACHARZT FÜR PHYSIKALISCHE MEDIZIN

RESTAURANTFACHKRAFT


MEDIZINISCHES BÜRO

PERSONALMANAGEMENT

STUBENFRAU

NACHTPORTIER

MARKETING

RESERVIERUNG

BADEMEISTER

RECEPTION

LEHRLING

SERVIERKRAFT

KÜCHENHILFE

BERUFSBILDER

KONDITOR

SEKRETARIAT

RECHNUNGSWESEN

CONTROLLER

DIPL. GESUNDHEITS- UND

KRANKENPFLEGER MTA

PFLEGEASSISTENZ

ERGOTHERAPEUT

KLINISCHE- UND GESUND-

HEITSPSYCHOLOGE

PHYSIOTHERAPEUT

KOCH

MAGAZIN


HEILMASSEUR

SPORTWISSENSCHAFTER

DIÄTOLOGE

ABTEILUNGSLEITER

TEAMLEITER

HAUSDAME

HAUSTECHNIKER

Drei Fragen an...


Die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter und die Bereitschaft

zur Weiterentwicklung sind wichtige Voraussetzungen

für uns. Nach dem Motto „Gemeinsam für gesunde Perspektiven“

legen wir besonderen Wert auf Wertschätzung, Herzlichkeit und

Hilfsbereitschaft.

Mag. Viktoria MAGENSCHAB

Geschäftsführerin


Unser Anspruch sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Ein angenehmes Betriebsklima ist

die Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch zahlreiche

Angebote und Vergünstigungen, wie z. B. ein umfangreiches Schulungsprogramm, xunde

Verpflegung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung uvm.


Durch meine Ausbildung in der Tourismusschule Klessheim habe ich ein umfangreiches Wissen

im Bereich Hotel und Gastronomie erworben. Das anschließende Studium Wirtschaftspädagogik

war eine ausgezeichnete Vorbereitung für die Themenbereiche Betriebswirtschaft, Personalentwicklung

und Führungskompetenz. Durch diverse Aus- und Weiterbildungen konnte ich mein

Fachwissen erweitern. Für mich ist es wichtig, sich stets weiterzuentwickeln – die fachliche

aber auch die soziale Kompetenz, flexibel und offen für Neues zu sein und zukunftsorientiert

zu arbeiten.

Seite 60


Als Pionier in der Glasfaserbranche entwickeln und

produzieren wir Technologien um die Welt zu vernetzen

und sicherer zu machen.

NBG Holding GmbH

Zweiländerstrasse 1|3950 Gmünd

Tel.: 02852/30412 39

a.spitaler@nbg.tech

www.nbg.tech/career



Österreich -

Gmünd, Hoheneich

Schweiz - Windisch

USA - Houston

Akademiker 49

Maturanten 42

185 60

Metallische

Spezialglasfaserkabel,

Glasfaser Rohlinge,

Sensorik-Anwendungen

Meister 6

Facharbeiter 134

Hilfsarbeiter 11

Lehrlinge 3

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 75

16-68

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 61

R&D ENGINEERING

SAFETY ENGINEERING

IT-ADMINISTRATION

SCHICHTLEITUNG

VERKAUF LEHRLING

BAULEITER LWL-TECHNIK

FACILITY MANAGEMENT HILFSARBEITER

GESCHÄFTSFÜHRER FÖRDERASSISTENZ


EINKÄUFER BUSINESS DEVELOPMENT

KONSTRUKTION PROZESSTECHNIK

MEDIENFACHMANN SALES MANAGEMENT

PRODUKTIONSLEITUNG

ANLAGENFÜHRER


FÖRDERMANAGEMENT

VERTRIEB

FINANCE MANAGEMENT

BUCHHALTUNG OPERATOR

EMPFANG BUSINESS DEVELOPMENT

SENSORIK-PRODUKTMANAGEMENT

INNOVATIONSMANAGEMENT

INSTANDHALTUNGSTECHNIK

PROJEKT-SEKRETARIAT

HR MANAGEMENT

LWL-MONTAGELEITUNG

PRODUKTMANAGEMENT

BERUFSBILDER

PRODUKTION MEDIENDESIGN

LAGERIST

IT

BÜROKAUFMANN/FRAU

HAUSVERWALTUNG

PERSONALENTWICKLUNG

REINIGUNG

VERKAUFSINNENDIENST PROGRAMMIERER

LOGISTIK VERKAUFSINNENDIENST

MARKETING PROZESSINGENIEUR

SEKRETARIAT GESCHÄFTSFÜHRUNG

KEY-ACCOUNT

HAUSTECHNIK INNOVATIONSASSISTENT

TECHNISCHER ALLROUNDER

PRODUKTENTWICKLUNG

ANLAGENFÜHRUNG

AUFTRAGSBEARBEITUNG

FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

REINIGUNGSKRAFT

RECHNUNGSWESEN

PRODUKTINGENIEUR

BÜROLEITUNG

IT ADMIN

PRODUKTIONSASSISTENZ SOFTWARENTWICKLUNG

TECHNISCHE LEITUNG


MARKETING

SAP CONSULTING

REINIGUNG

Drei Fragen an...


Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie

generell unternehmerisches und visionäres Denken sind die

wichtigsten Eigenschaften unserer Mitarbeiter. Weiters bauen

wir auf Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und ausreichend soziale

sowie fachliche Kompetenz.

Alexander SPITALER

HR Manager


Wir bieten größtmögliche Entfaltungsmöglichkeiten in einem global tätigen, innovativen Familienunternehmen.

Die familiäre Atmosphäre spiegelt sich vor allem in den zahlreichen Teamevents und

der sehr hohen Mitarbeiterzufriedenheit wieder. Besonders attraktiv sind auch die Freiheiten in der

Arbeitsgestaltung (freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzeinteilung). Zahlreiche Aktivitäten im Rahmen

der Gesundheitsförderung runden das Angebot ab. Wir begleiten unsere Mitarbeiter auf deren

Karriereweg und unterstützen sie mit den entsprechenden Weiterbildungsseminaren und berufsbegleitenden

Studien.


Nach meinem Masterstudium im Bereich Tourismus-Management konnte ich in einem internationalen

Hotelbetrieb sowohl operative Erfahrung als auch Erfahrung im HR Bereich sammeln.

Im Personalbereich war ich unter anderem als Assistant HR Manager für mehrere Hotels verantwortlich.

Seit vier Jahren bringe ich meine Erfahrungen bei NBG ein.

Seite 62


Qualitätsführer in der ISO-zertifizierten Produktion

von Fertigteilen aus Stahl für die Bau- und Automotivindustrie.

PENN GmbH

Kremserstraße 7-9

3500 Senftenberg-Imbach

Tel.: 02732/85537-0

info@penn.at|www.penn.at



Krems/Donau, Tschechien

Akademiker 32

662 71

Produkte für die Bauund

Automotivindustrie,

Eisenbahntechnik,

Landmaschinen,

Fördertechnik,

LKW-Industrie

Maturanten 148

Meister 16

Facharbeiter 477

Hilfsarbeiter 52

Lehrlinge 8

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 440

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 63

MASCHINENBEDIENER

SCHMIED

SCHICHTLEITER

ANLAGENFAHRER

VORARBEITER

LEHRLINGSAUSBILDER

LAGERMITARBEITER

PROJEKTLEITER

PRODUKTIONSPLANER

BERUFSBILDER

ZERSPANUNGSTECHNIKER

PRODUKTIONSTECHNIKER

EINKÄUFER

LEHRLINGE

QUALITÄTSMANAGER

MECHATRONIKER

MESSTECHNIKER

ARBEITSVORBEREITER

KONSTRUKTEURE


Drei Fragen an...

REPARATURSCHLOSSER

GRUPPENLEITER


BETRIEBSELEKTRIKER

PROJEKTMANAGER

BÜROASSISTENTEN

MASCHINENEINSTELLER

GESCHÄFTSFÜHRER

FRÄSER

BETRIEBS-

SCHLOSSER

DREHER

EINLEGER

ABTEILUNGSLEITER

BUCHHALTER

LOHN- U. GEHALTS-

VERRECHNER

WERKZEUGMANAGEMENT

STAPLERFAHRER

DISPONENTEN

IT-VERANTWORTLICHE

TEAMLEITER

KEY ACCOUNT-MANAGER


Für Penn als gewachsenes Familienunternehmen sind die

Loyalität, das Verantwortungsbewusstsein und der partnerschaftliche

Umgang zum Kunden, die größten Forderungen

an unsere Mitarbeiter. Um langfristig am Markt wettbewerbsfähig

zu bleiben, legen wir besonderen Wert auf die Teamfähigkeit und

die Innovationskraft im eigenen Haus. Wir gewinnen als Team!

Gernot PENN

Geschäftsführer


Aufgrund dessen, dass wir die unterschiedlichsten Branchen beliefern, bieten wir unseren Mitarbeitern

ein breites Spektrum an Ausbildungsmöglichkeiten und eine Vielfalt an unterschiedlichen zu

erlernenden Fertigungsprozessen. Besonders der Jugend geben wir die Chancen sich langfristig in

einer Führungsposition zu etablieren.


Nach meiner technischen Ausbildung zum Werkzeugbautechniker absolvierte ich den Werkmeister

im Bereich Maschinenbau/Automatisierungstechnik, legte Prüfungen zum CNC Techniker ab und

komplettierte meine bisherige Ausbildung mit einem berufsbegleitendenden Studium an der Alpen

Adria Universität in Klagenfurt zum Akademischen Business Manager.

Seite 64


Vom Waldviertel in die ganze Welt – privat geführter

Tiernahrungsbetrieb, spezialisiert auf die Produktion

hochwertiger Fleischsnacks.

PRO PET AUSTRIA Heimtiernahrung GmbH

Waidhofner Straße 1|3852 Gastern

Tel.: 02864/2545-36|Fax: 02864/2545-21

bewerbung.propet@propartner.at

www.propet-austria.com



Gastern

152 176

hochwertige Fleischsnacks

für Hunde und

Katzen

Akademiker 12

Maturanten 21

Meister

Facharbeiter 30

angelernte

Arbeiter

Lehrlinge

sonstige 49

216

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 102

18-62

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 65

PRODUKTIONSPLANUNG UND

-STEUERUNG

PRODUKTIONSLEITUNG

PROJEKTTEAM

MASCHINENBEDIENER

MECHATRONIKER

ELEKTROTECHNIKER

LOGISTIKER

EINKÄUFER

HAUSMEISTER

MASCHINENEINSTELLER


SCHICHTLEITER

ENERGIETECHNIKER

ANLAGENREINIGER

PROJEKTLEITER

QUALITÄTSTECHNIKER

SCHLOSSER TEAMLEITER

SCHICHTTECHNIKER

FLEISCHERFACHARBEITER

ASSISTENZ

BERUFSBILDER

IT-TECHNIKER

MASCHINENBAUER

FLEISCHVERARBEITER

ADMINISTRATION

QUALITÄTSSICHERUNG

EMPFANG

SCHICHTLEITER VERPACKER

LAGERIST

WARENWIRTSCHAFT

NETZWERKTECHNIKER

PRODUKTENTWICKLER

Drei Fragen an...

TECHNIKLEITUNG

PERSONALWESEN


LEBENSMITTELTECHNOLOGEN

INSTANDHALTUNGSTECHNIKER

BETRIEBSLEITUNG

PRODUKTIONSLOGISTIKER

REINIGUNGSPERSONAL

GESCHÄFTSFÜHRUNG

AUTOMATISIERUNGSTECHNIKER


Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg, die mit

Teamgeist, Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft täglich

ihr Bestes leisten. Genauigkeit und die Einhaltung der hohen

Qualitätsstandards sind in unserer Branche essentiell. Diese

hohen Anforderungen stehen bei uns im Einklang mit vertrauensvollem

Umgang.

Mag. Sarah KOLLER

Leitung Human Resources


Pro Pet bietet seinen Mitarbeitern als wachsender und krisensicherer Arbeitgeber Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten

und diverse Sozialleistungen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.

Jeder Einzelne zählt. Das familiäre Umfeld stärkt unseren Zusammenhalt in den Teams.

Um unsere Gemeinschaft zu fördern werden gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Feiern angeboten.

Der stetige Ausbau unserer Produktion, verbunden mit unserem hochautomatisierten Maschinenpark

bringt spannende Jobs.


Während der Schulzeit an der Handelsakademie hatte ich im Rahmen eines Ferialpraktikums die

Möglichkeit, in eine Personalabteilung hinein zu schnuppern. In meinem BWL Studium habe ich

mich auf den Bereich HR weiter spezialisiert. Ich liebe meinen Job, der sehr vielfältig ist und

immer wieder spannende Herausforderungen mit sich bringt.

Seite 66


Größte Raiffeisenbank im Waldviertel mit

besonderem Augenmerk auf Kundenbetreuung

unter dem Motto „Aus der Region, für die Region“.

RAIFFEISENBANK

REGION WALDVIERTEL MITTE eGen

Landstraße 23|3910 Zwettl

Tel.: 02822/53105|Fax: 02822/53105-4000

info.32990@rbw4.at|www.rbw4.at


1971 Gründung 2,007 Mrd € Bilanzsumme 2021

42 Bankstellen

65 73

Finanzierungsgeschäft,

Spargeschäft, Dienstleistungsgeschäft

Akademiker 15

Maturanten 117

Meister

Facharbeiter

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 4

sonstige 2

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 101

15-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 67

PERSONALABTEILUNG

PERSONALVERRECHNUNG

SERVICE-BERATER

MARKETING

RECHNUNGSWESEN

ASSISTENZ DER

GESCHÄFTSLEITUNG

SEKRETARIAT

PRIVATKUNDENBETREUER

INNENREVISION

BERUFSBILDER

BANKSTELLEN-

VERBANDSLEITER

RISIKOMANAGEMENT

BANKSTELLENLEITER

KOMMERZKUNDENBETREUER

KREDIT-BACKOFFICE-MITARBEITER

GESCHÄFTSLEITER

SONDERGESTION

Drei Fragen an...


• Grundverständnis für wirtschaftliche und bankwirtschaftliche

Zusammenhänge

Mag. Martina SURBÖCK-NOÉ

• hohe Kunden- und Serviceorientierung

Leitung Personalwesen

• selbstständige, genaue, lösungs- und zielorientierte

Arbeitsweise

• Verlässlichkeit & Gewissenhaftigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein

• Verbundenheit mit unserer Region

• hohe Bereitschaft zu laufender Weiterbildung

• positive Einstellung und Freude an der Arbeit

• Teamfähigkeit - respektvoller & wertschätzender Umgang miteinander


• interessante und herausfordernde Aufgaben

• sicherer Arbeitsplatz in einer der größten Raiffeisenbanken Österreichs

• Arbeitsplatz im Waldviertel - kurze Wegstrecke vom Wohnort zum Arbeitsplatz

• attraktives Einstiegsgehalt nach Abschluss der Matura bzw. der Bankkauffrau-/Bankkaufmannslehre


Gymnasium, Studium „Management und Unternehmensführung“ an der FH Wien, mehrjährige

Tätigkeit in einer Stabstelle, dann selbst Führungskraft im Bereich Customer Service des größten

österreichischen Telekommunikationsunternehmens, 2010 Umzug ins Waldviertel, hier langjährige

Geschäftsführerin eines Vereins zur Förderung der Wirtschaftsentwicklung im Waldviertel, seit

Anfang 2020 in der Raiffeisenbank Region Waldviertel Mitte

Nächster

Halt:

Zukunft!

Juliana Kinnl

Studentin Medientechnik

© Peter Rauchecker

Wissen, was

morgen zählt.

Moritz Wieser

Student Data Science und Business Analytics

© Peter Rauchecker

Bachelorstudien

in 9 Themenbereichen

• Medien

• Digitale Technologien

• Informatik

• Security

• Bahntechnologie

• Kommunikation

• Management

• Gesundheit

• Soziales

Jetzt informieren:

fhstp.ac.at

Seite 70


Das Lagerhaus Hollabrunn-Horn ist ein starker

Nahversorger für alle Menschen und das bereits

seit über 120 Jahren. Egal, ob sie hier leben,

arbeiten oder ihre Freizeit verbringen.

Gschmeidler Straße 5|2020 Hollabrunn

Tel.: 02952/500-522

bewerbungen@hollabrunn.rlh.at

lagerhaus-hollabrunn-horn.at

karriere.lagerhaus.at/hollabrunn-horn



Hauptstandorte:

Hollabrunn, Horn, Stockerau,

Weitersfeld

insgesamt 47 Niederlassungen

Akademiker 8

Maturanten 85

Meister 25

474 197

Facharbeiter 345

Hilfsarbeiter 54

Lehrlinge 37

sonstige 117

Agrar und Energie

(Tankstellen)

Werkstätten, Autohäuser,

Zweirad und Motoristik

Haus- und Gartenmärkte

Baustoff Fachhandel und

Baudienstleistungen

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 394

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 71

SILOMEISTER

FENSTER & TÜRENMONTEUR

FAKTURIST EINZELHANDELSKAUFMANN

LEHRE ELEKTRIKER LKW CHAUFFEUR

WERKSTÄTTENVERRECHNER

ELEMENTEVERKÄUFER

FLIESENLEGER

LEHRE FLIESENLEGER

IT ADMINISTRATOR

EINKÄUFER ENERGIE

BAUSTOFFVERKÄUFER

LEHRE

INSTALLATEUR

WERKSTÄTTENLEITER

BERUFSBILDER

WEINLABORANT

FILIALLEITER BAUMARKT

KFZ TECHNIKER BUCHHALTER

CONTROLLER

BAUBERATER

MOTION DATA KEY USER

MEISTER INSTALLATION

VERKÄUFER PKW

ELEKTRIKERMEISTER ELEKTRIKER

TECHNISCHER ZEICHNER

LACKIERER

FLIESENLEGERMEISTER INSTALLATEUR

RAUMPFLEGER KFZ MEISTER

LEHRE LANDMASCHINENMECHANIKER

BÜROKRAFT IN DER

PERSONALENTWICKLER

VERWALTUNG

LAGERARBEITER

FACHARBEITER LAND- UND BAUMASCHINEN

Drei Fragen an...

LANDMASCHINENTECHNIKER

KLEINMOTORISTIK MECHANIKER

AUSSENDIENSTBERATER AGRAR

MEISTER DER LANDMASCHINEN

METALLTECHNIKER

SACHBEARBEITER

KASSIER

STANDORTLEITER AGRAR

KELLERTECHNIKER

LAGERLOGISTIKER

FAHRRADVERKÄUFER

TANKWAGENFAHRER

AGRARFACHVER-

KÄUFER

MONTEUR

LEHRE LKW

MECHANIKER

VERRECHNER

ASSISTENZ

DER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

VERKÄUFER BAUMARKT FÜR

HOLZ/FLIESEN/SANITÄR/GARTEN/MODE/

WERKZEUG/MOTORISTIK

GÄRTNER

STANDORTLEITER TECHNIK

SPARTENLEITER

AGRAR

TECHNIK BAUSTOFFE

ENERGIE

FACHARBEITER BAU- UND LANDMASCHINEN

MEISTER LANDMASCHINENTECHNIK

RECHNUNGSWESEN

LOHN- UND

GEHALTSVERRECHNER

IT TECHNIKER

SCHLOSSER

TANKWART

FACHARBEITER KFZ

LEHRE KFZ MECHANIKER

MAGAZINEUR

BAUMEISTER

MAURER FACHARBEITER

BAUTECHNIKER


Fachliche Kompetenz, Zuverlässigkeit und Loyalität

zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Sie überzeugen

beim Kunden und haben den Willen ihre Arbeit

gut zu machen!

Mag. Daniela HAIMERL-GSCHWANDTNER

Personalentwicklung


Wir bieten dir: 14 verschiedene Lehrberufe, Traineeprogramme, Weiterbildungen wie Meisterprüfungen

& Fachseminare, Mitarbeitervergünstigungen und einen Arbeitsplatz in deiner Nähe!

Dein Vorteil ist unsere Jobvielfalt, die eine Weiterbildung in andere Bereiche ermöglicht.

Wirtschaftliche Sicherheit und Stabilität, erstklassische Produkte und Dienstleistungen sorgen

für einen wertschätzenden Umgang miteinander.


Nach meinem Wirtschaftsstudium mit Spezialisierung Personalwesen habe ich langjährig in der

Beratung in Wien gearbeitet. Wichtig ist mir breit gefächert den künftigen Mitarbeiter kennen zu

lernen. Den richtigen Arbeitsplatz zu finden, seine Fähigkeiten dort bestmöglich einzusetzen, das

ist mein erklärtes Ziel!

Seite 72


Das Lagerhaus Zwettl steht für Vielfalt und

Verlässlichkeit, garantiert die Nahversorgung

der regionalen Bevölkerung und beschäftigt

mehr als 1.000 Mitarbeiter*innen.

RAIFFEISEN-LAGERHAUS Zwettl eGen

Pater Werner Deibl Straße 1|3910 Zwettl

Tel.: 02822/506-357

bewerben@zwettl.rlh.at

www.weltviertel.at



Altenmarkt, Arbesbach, Gföhl,

Grafenschlag, Groß Gerungs, Kottes,

Langschlag, Lichtenau, Martinsberg,

Ottenschlag, Pöggstall,

Rapottenstein, Schweiggers, Waldhausen,

Wolfshoferamt, Zwettl

Akademiker 7

Maturanten 60

Meister 60

734 328

Facharbeiter 746

Hilfsarbeiter 59

Lehrlinge 130

sonstige

Bau & Baunebengewerbe,

Baustofffachhandel

und Bauelemente,

Technik,

Agrar, Energie & Tankstellen,

Baugartenmarkt

& Spar

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 630

15-74

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 73

PERSONALVERRECHNER

LEHRLING LANDMASCHINENTECHNIK

LEHRLING PLATTEN- UND FLIESENLEGER

BAUSPENGLER UND DACHDECKER

INSTALLATIONS- UND GEBÄUDETECHNIKER

PLATTEN- UND FLIESENLEGER

VERKAUFSBERATER

PERSONALENTWICKLER

INNENREVISOR SPARTENLEITER

EDV-BETREUER

BERUFSBILDER

LKW-FAHRER

GARTENGESTALTER

BUCHHALTER

BÜROANGESTELLTER

KFZ-TECHNIKER CONTROLLER

METALLBAUTECHNIKER

LEHRLING KAROSSERIEBAUTECHNIK

KASSIERER

RESTAURANTFACHMANN

KOCH FLEISCHERMEISTER

VERRECHNER

Drei Fragen an...

LEHRLING INSTALLATIONS-

UND GEBÄUDETECHNIK

ZIMMERER-LEHRLING

LEHRLING ELEKTROTECHNIK

LEHRLING KFZ-TECHNIK

HOCHBAU-LEHRLING

BAUTECHNISCHER ZEICHNER

LEHRLING METALLBAUTECHNIK

MALER UND BESCHICHTUNGS-

TECHNIKERIN

AUTOVERKÄUFER

BAUTECHNIKER

FLORIST


MARKETING

MANAGER

MAURER

ELEKTROTECHNIKER

LANDMASCHINEN-TECHNIKER

LEHRLING BAUSPENGLER UND DACHDECKER

BAUMEISTER

MAGAZINEUR

KAROSSERIEBAUTECHNIKER

FILIALLEITER

ZIMMERER GESCHÄFTSFÜHRER

FACHBERATER

SCHWEISSMEISTER

BÜROKAUFMANN


Wir haben ca. 1000 Mitarbeiter*innen. Sie repräsentieren eine

Vielfalt an Berufen, die sehr unterschiedlich sind. Am wichtigsten Angelika BRAIT, MSc

ist für uns, dass unsere Mitarbeiter*innen zu uns passen. Viele Personalentwicklung

Menschen bedeuten auch viele Fähigkeiten, Talente und Erwartungen.

Doch eines vereint sie – alle sind sie Teil des Lagerhaus-

Teams, sie alle sind Weltviertler und mit Begeisterung und Leidenschaft

bei der Sache. Denn der Erfolg kommt dann, wenn man tut, was man liebt.


Wir setzen auf offene und direkte Kommunikation und schaffen eine gute Basis für eine langfristige

Zusammenarbeit. Als großes vielseitiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Weiterbildungs-

und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine fundierte und

praxisorientierte Ausbildung unserer Lehrlinge in vielen unterschiedlichen Lehrberufen. Wir bieten

Lehre mit Matura direkt am Standort in Zwettl an. Mit top Leistungen können sich unsere Lehrlinge

die Führerscheinprämie verdienen.


Nach der gymnasialen Matura habe ich mich entschlossen, Wirtschaftspädagogik an der WU Wien

zu studieren, denn sowohl Menschen als auch ganze Unternehmen in ihrer Entwicklung zu fördern,

stellt für mich ein sehr wichtiges und interessantes Tätigkeitsfeld dar.

Seite 74


Österreichisches Stahl- und Holzbauunternehmen

spezialisiert auf Betriebs-, Objektund

Hallenbau mit mehr als 1.400 realisierten

Projekten im In- und Ausland.

SCHANDL & Co Ges.m.b.H.

Heidenreichsteinerstraße 29

3830 Waidhofen an der Thaya

Tel.: 02842/20488|Fax: 02842/20488–40

office@schandl-co.at|www.schandl-co.at



Waidhofen/Thaya

Gmünd

Leutasch/Tirol

Akademiker 1

Maturanten 8

46 5

Gewerbe & Industriebetriebe,

Fracht & Spedition,

Büroprojekte,

Fachhandel, Autohäuser,

Fitnesscenter, Lagerdepots,

Wohnbau, Schauräume,

Kfz-Werkstätten,

Agrarbetriebe u.v.m.

Meister 4

Facharbeiter 27

Hilfsarbeiter 11

Lehrlinge

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 26

20-58

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 75

METALLBAUSPENGLER

EMPFANG- &

TELEFONVERMITTLUNG

TECHNISCHER ZEICHNER

TECHNISCHER BERATER

HRM-MANAGER

KOSTENRECHNER

QUALITÄTSKONTROLLE FERTIGUNG

MONTAGELEITER

SCHWEISSWERKMEISTER

ZIMMERER

MARKETING- & WERBUNG

BUCHHALTER

BERUFSBILDER

BÜROASSISTENZ

LOHN- &

GEHALTSVERRECHNER

REINIGUNGSPERSONAL

HILFSARBEITER

HOLZBAUMEISTER

SICHERHEITS-

VERTRAUENSPERSON

METALLBAUSCHLOSSER

VERKAUFSLEITER

BAU- & PROJEKTLEITER

LOGISTIKER

VERKAUFSKALKULANT

PERSONALENTWICKLUNG

DISPONENT

STAPLERFAHRER

WARTUNG- & INSTANDHALTUNG

SCHWEISSER

GESCHÄFTSFÜHRER

ELEKTRIKER

EINKAUFSMANAGER

CONTROLLER

TISCHLER

Drei Fragen an...


Großen Wert legen wir auf die fachliche Kompetenz und

Selbstständigkeit unserer MitarbeiterInnen. Weitere Anforde- Dipl. LSB Karin HAUER

rungen: Problemlösungsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Human Resource Management

interdisziplinäres Denken. Ein großes Anliegen sind uns die Maßnahmen

der Weiterentwicklung sowie Lern- & Leistungsbereitschaft.

Verantwortungsbewusstsein, Teambereitschaft, Kommunikation,

Ehrlichkeit und Selbstmotivation zählen zu den wichtigsten sozialen

Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften in unserem Unternehmen.


Unsere MitarbeiterInnen sind wertvolle Persönlichkeiten für das Unternehmen. Wir arbeiten auf

einer Augenhöhe und bringen Verständnis für die Anliegen und Problemstellungen unserer

Firmenmannschaft auf.


Die Entwicklung und Karrierewege jedes einzelnen Menschen faszinierten mich bereits sehr früh.

Meine Ausbildungswege sind wirtschaftlich und sozial ausgerichtet. Dipl. Lebens- & Sozialberaterin,

Human Resource Management, Staatlich zertifizierte Fachtrainerin, HBDI – Zertifizierung

(Trainerin in der Denkstilanalyse), Trainerin (Vertrieb, Verkauf u. Kundenbeziehung), Coaching (Personal)

sowie Bildungs- und Berufsorientierung.

Seite 76


Von der Dorftischlerei zur Firmengruppe!

Wir schaffen Veränderung und setzen neue

Maßstäbe bei Treppen, Innentüren und im Holzbau.

SCHRENK Firmengruppe

Raiffeisenstraße 30 | 3902 Vitis

Tel.: 02841/84 84 253

meinjob@schrenk.co.at

www.schrenk.co.at



Vitis und Waidhofen/Thaya

Akademiker 1

Maturanten 10

53 6

Treppen, Türen,

ZiKK 2.0 – Das Plugin

Haus, Baulogistik,

Wandfertigung für

Holzsystembau, Technik/

Badmodule und

Lean Ausbildung

Meister 2

Facharbeiter 36

Hilfsarbeiter 6

Lehrlinge 4

sonstige

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 30

15-61

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 77

LKW-FAHRER

LOHNVERRECHNUNG

BUCHHALTUNG

PERSONALMANAGEMENT

EINKAUF

IT

PRODUKTIONSPLANUNG

CAM PROGRAMMIERER

CAD KONSTRUKTEUR

MONTAGE

LACKIERER

TEAMLEITER

BETRIEBSLEITER

GESCHÄFTSFÜHRUNG

MARKETING

BERUFSBILDER

FERTIGTEILHAUSBAUER

LOGISTIK

PRODUKTENWICKLUNG

TISCHLER

INSTANDHALTUNG

CNC FRÄSER

TISCHLERTECHNIKER

REINIGUNG

STAPLERFAHRER

INSTALLATEUR

ELEKTRIKER

FLIESENLEGER

TROCKENBAUER

VERTRIEB

KUNDENBETREUER

PROJEKTLEITER

ZIMMERER

VERKÄUFER

Drei Fragen an...


Freude am Entwickeln und dem täglichen Lernen sind uns

wichtig. Die Kultur und Einstellung, gemeinsam das Bestmögliche

erreichen zu wollen, haben einen hohen Stellenwert.

Eine Mischung aus Geduld, Fleiß, Wandlungsfähigkeit, Ausdauer

und Kreativität.

Carina DANGL

Personalmanagement


Wir leben eine Kultur, die es erlaubt Fehler zu machen und daraus positive Schlüsse zu ziehen.

Unser Ziel ist es eine völlig neue Kultur am Bau mit unseren MitarbeiterInnen zu entwickeln.

Alle Benefits übersichtlich unter: https://www.schrenk.co.at/jobs/


Zahlreiche Ausbildungen im Bereich Personalentwicklung, Recruiting, Personalcontrolling und als

Führungskraft erweiterten mein Wissen im Personalbereich. 2021 wechselte ich zu Schrenk. Für

mich sind die Menschen und deren Entwicklung ein wichtiger Bestandteil des Jobs.

Seite 78


SONNENTOR begeistert mit Kräutern und Gewürzen

aus biologischem Anbau und punktet mit einer nachhaltigen

Unternehmensphilosophie.

SONNENTOR KRÄUTERHANDELS GmbH

3910 Sprögnitz 10

Tel.: 02875/7256|Fax: 02875/7257

job@sonnentor.at|www.sonnentor.at



Sprögnitz/AT, DE, CZ,

Rumänien und

31 Geschäfte in AT/DE/CZ

89 281

Kräuter und Gewürze aus

kontrolliert biologischem

Anbau

Akademiker 47

Maturanten 138

Meister 6

Facharbeiter 94

Hilfsarbeiter 45

Lehrlinge 2

sonstige 38

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 202

18-73

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 79

UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION

DRUCKER PRODUKTMANAGER

BETRIEBSORGANISATION

PRODUKTIONSVORBEREITER

CATEGORY MANAGER QUALITÄTSSICHERUNG

PRODUKTIONSPLANER


ELEMENTARPÄDAGOGE GÄRTNER

BETRIEBSFÜHRUNGEN

REINIGUNGSKRAFT RAUMPFLEGE

AUFTRAGSBEARBEITUNG

PARTNERBETREUER

BERUFSBILDER

VERTRIEBSINNENDIENST

VERTRIEBSAUSSENDIENST

KOCH

SERVICEKRAFT


MASCHINENFÜHRER

GRAFIKER

ANLAGENBETREUER

VIDEO CONTENT CREATOR

ONLINE MARKETING

STRATEGISCHER EINKAUF

WARENEINGANGSKONTROLLE

KOMMISSIONIERER

BETRIEBSLOGISTIKLEHRLING

Drei Fragen an...

FRANCHISEPARTNER

CONTENT MARKETING

SPONSORING & WERBEMITTEL

PROJEKTLEITER

SUPPLY CHAIN MANAGER

LAGERLEITER

OPERATIVER EINKAUF

FRANCHISE MARKETING

PR&ÖFFENTLICHKEITSARBEIT

VERSAND BAUER

INFORMATIONS- UND

KOMMUNIKATIONSTECHNIKER

WERBEAGENTURLEITER

TELEFON-

VERMITTLUNG

MARKETING

BETRIEBS-

ORGANISATION

WARTUNG

INSTANDHALTUNG

KINDERGARTENASSISTENT

EINZELHANDELSLEHRLING

SEKRETARIAT

EMPFANG

VERPACKUNGS-

MANAGER

PERSONALMANAGER

STRATEGIE & WERTE-ENTWICKLER

LAGERLOGISTIKER

CONTROLLER SOCIAL UND NEW MEDIA

ABTEILUNGSLEITER

TEAMLEITER

ART DIRECTOR

E-COMMERCE

VERANSTALTUNGS-

MANAGEMENT

BUCHHALTER

LADENBAUER


Unsere drei Werte, die wir tagtäglich und auf allen Ebenen

leben, sind Wertschätzung, Eigenverantwortung und Begeister- Thomas STEINBAUER

ungsfähigkeit. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden, fördern Leitung Personal

und unterstützen sie und lassen ihnen Raum für eine persönliche

und berufliche Entfaltung. Wir setzen auf eine gemeinwohlorientierte,

nachhaltige und ressourcenschonende Unternehmensphilosophie und

schätzen es sehr, wenn sich unsere Mitarbeitenden genauso wie wir für

diese Themen einsetzen und wir gemeinsam einen Teil zu einer enkeltauglichen

Umwelt beitragen.


Für SONNENTOR zu arbeiten, heißt mehr als „nur einen Job“ zu haben. Unser familiäres Miteinander

wird durch unsere „Du“-Kultur, Begegnungen auf Augenhöhe, flache Hierarchien und zahlreiche

Sozialleistungen tagtäglich gelebt. Zudem hat bei uns hat jede und jeder Mitarbeitende die Chance,

die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich mitzugestalten und ist Teil des großen Ganzen. Wir

bieten sinnstiftende, nachhaltige Arbeitsplätze, achten gleichermaßen auf unsere Mitmenschen und

auf die Umwelt. Bei uns ist die Arbeit somit eine klassische Sinn-Win-Situation.


Nach der Matura an der HAK Zwettl studierte ich Betriebswirtschaft an der WU Wien, danach absolvierte

ich noch das berufsbegleitende Masterstudium Leadership & Management an der Donau Uni

Krems.

Seite 80


Drehscheibe für Abfall- und Wertstoffe. Partner im

Bereich Entsorgung, Wertstoffhandel, Containerverleih,

Rückbau- und Demontagearbeiten.

STARK GmbH

Starkweg 1|3754 Irnfritz

Tel.: 02986/6655|Fax: DW 997

office@stark-gmbh.at

www.stark-gmbh.at



Irnfritz

Akademiker 3

Maturanten 7

76 24

Abfallentsorgung,

Schrott- und Metallhandel,

Containerservice,

Rückbau und Demontage,

Pipibox-Sanitäranlagen,

Entsorgungskonzepte

Meister 1

Facharbeiter 20

Hilfsarbeiter 41

Lehrlinge 4

sonstige 24

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 46

16-66

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 81

REINIGUNGSKRAFT

PLATZARBEITER

SORTIERUNGSMITARBEITER

SCHLOSSER

STAPLERFAHRER

LOHN- UND GEHALTSVERRECHNUNG

WAAGE ANLIEFERUNG

MECHANIKER

INSTANDHALTUNG

VERTRIEB


PERSONALMANAGEMENT

DISPOSITION

MASCHINIST

WEBADMINISTRATOR

DEMONTAGEMITARBEITER

KRAFTFAHRER

BERUFSBILDER

EMPFANG/SEKRETARIAT

MARKETING

BUCHHALTUNG

MAHNWESEN

FAKTURIERUNG

HAUSTECHNIK

EDV-ADMINISTRATOR

ERSTHELFER

GEFAHRENGUTBEAUFTRAGTER

SICHERHEITSVERTRAUENSPERSON

STRAHLENSCHUTZBEAUFTRAGTER

GESCHÄFTSLEITER

BEREICHSLEITER

MANAGEMENTSYSTEMBEAUFTRAGTER

Drei Fragen an...


Wir arbeiten in Bereichen, die für uns alle alltäglich aber

trotzdem nicht gewöhnlich sind. Freude am Tun, handwerk-

Gottfried und Ing. Reinhard STARK

liches Interesse, freundlicher Umgang im Team und beim Kunden Geschäftsführung

sind bei uns an oberster Stelle. Zusammenhalt, gegenseitige

Unterstützung und Wertschätzung zeichnen unsere Mitarbeiter aus.

Unser betriebliches Umfeld ist geprägt von offener und direkter

Kommunikation in allen Bereichen. Proaktives Mitdenken und Mitbestimmen ist gewünscht


Volles Vertrauen der Geschäftsführung in ihre Mitarbeiter; eine offene und familiäre Unternehmenskultur,

die auf Qualität, Wertschätzung und Umweltbewusstsein basiert; ein modernes Arbeitsumfeld

mit Schwerpunkt auf Arbeitssicherheit; fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten;

firmengestütztes Mittagessen


Die Entsorgungs- und Ressourcenwirtschaft ist eine vergleichsweise junge Branche. Daher hat sich

erst in den letzten Jahren eine Ausbildung auf allen Ebenen (Lehre, HTL, Studium) etabliert.

In unserem Fall ist die Kombination aus kaufmännischer und technischer Bildung sehr zielführend,

daher hat Reinhard Stark die HTBLA Hollabrunn im Zweig Wirtschaftsingenieurwesen absolviert.

Seite 82


STRABAG SE ist ein europäischer Technologiekonzern

für Baudienstleistungen. Im Waldviertel sind wir mit

unserem Team in Rastenfeld regional fest verankert.

Werde Teil unseres starken Teams!

STRABAG AG

Rastenfeld 206|3532 Rastenfeld

Tel.: 02826/21102

rastenfeld@strabag.com|www.strabag.at


Niederlassung Rastenfeld


STRABAG in

Niederösterreich

Akademiker 13

Maturanten 67

Meister 12

513 26

Facharbeiter 224

Hilfsarbeiter 181

Lehrlinge 15

sonstige 27

Verkehrswegebau

Betonbau

Leitungsbau

Kabeltechnik

Elektrotechnik

Energietechnik

Vermessung

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 219

16-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 83

ANGELERNTER BAUARBEITER

WERKSTATTMEISTER

TIEFBAUER

TECHNIKER

HILFSARBEITER EINKÄUFER

BAULEITER

MISCHMEISTER

DISPONENT

BERUFSBILDER

GRUPPENLEITER

KALKULANT

VORARBEITER POLIER

FACHARBEITER

ELEKTRIKER

LEHRE TIEFBAU

ABFALLBEAUFTRAGTER

LEHRLINGSBEAUFTRAGTER

LEHRE BETONBAU

BAUKAUFMANN

SICHERHEITSFACHKRAFT

ASPHALTIERER

TEAMLEITER

VERMESSUNGSTECHNIKER

KAUFMÄNNISCHER TRAINEE

TECHNISCHER TRAINEE

CONTROLLER

PERSONALADMINISTRATOR

SCHALUNGSBAUER

TECHNISCHER BEREICHSLEITER

KAUFMÄNNISCHER BEREICHSLEITER

BAUMASCHINENFÜHRER

MAURER

Drei Fragen an...


Wir legen großen Wert auf fachliche und soziale Kompetenzen.

Das ist wichtig, um im täglichen Umgang im Team sowie mit

unseren Kundinnen und Kunden überzeugen zu können.

Engagement, Motivation und Teamfähigkeit sind Stärken, auf die

wir bauen und die wir im Joballtag leben. Wer gern aktiv etwas

bewegen möchte, anpacken kann und über den Tellerrand blickt,

der ist bei uns genau richtig.


Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten sowie Raum

für die persönliche Weiterentwicklung in einem erfolgreichen Unternehmen. Dabei können wir

gleichzeitig auf die Vorteile eines regional verankerten Betriebs, wie auch auf die Strukturen und

Möglichkeiten des Konzerns zurückgreifen. Gemeinsam sind wir im ganzen Waldviertel und darüber

hinaus präsent. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen liegt uns am

Herzen um auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.


HLW Zwettl

Cornelia PÖLZL

kfm. Gruppenleiterin Verkehrswegebau

Seite 84


TEST-FUCHS ist eines der weltweit führenden Unternehmen

für Prüfanlagen in der Luft- und Raumfahrtindustrie.

Seit über 75 Jahren tragen wir zur Sicherheit

in der Luftfahrt bei.

TEST-FUCHS GmbH

Test-Fuchs Straße 1-5

3812 Groß Siegharts

Tel.: 02847/9001|Fax: 02847/9001-299

office@test-fuchs.com

www.test-fuchs.com



Groß Siegharts, Wien,

Erding, Hamburg, Paris,

Toulouse, Italien, UK,

Singapur, USA, China

447 108

Testsysteme und

Prüfgeräte für die

Luft- und Raumfahrt

Akademiker 72

Maturanten 152

Meister 42

Facharbeiter 215

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 33

sonstige 41

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 318

15-73

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 85

MECHATRONIK-


MESSTECHNIK

MECHANISCHE FERTIGUNG

QUALITÄTSSICHERUNG

ENGINEERING-KONSTRUKTION

SOFTWARE-ENTWICKLER

SCHWEISSER

ELEKTROTECHNIKER

SPS-PROGRAMMIERER

BERUFSBILDER

IT-TECHNIKER

MARKETING

CONTROLLING

KÄLTETECHNIKER

VERTRIEB

COSTUMER SERVICE

PERSONAL


AUSSENDIENSTPERSONAL

WASSERSTOFF-ENTWICKLER

PROJEKTLEITER

LOGISTIKER

EINKÄUFER

BUCHHALTER

Drei Fragen an...


Vor allem starker Zusammenhalt und Teamgeist untereinander.

Wer engagiert und interessiert ist, hat viele

Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildung. Wir bilden Fachkräfte

aus und fördern ihre Entwicklung im Unternehmen.

Insofern zählt bei uns vor allem Interesse, Wille und Teamgeist.

Mag. Katharina KRONSTEINER

Bereichsleitung Human Resources


Die Luft- und Raumfahrtindustrie ist eine faszinierende Branche, wo aktuell sehr viel in Richtung

nachhaltiger Luftfahrt entwickelt wird. TechnikerInnen kommen in Berührung mit neuen Technologien

und MitarbeiterInnen im kaufmännischen Bereich arbeiten auch international mit Kunden

zusammen. Wir bieten allen MitarbeiterInnen (ebenso in der Fertigung) ein flexibles Gleitzeit-

Modell. Sofern es die Position zulässt, gibt es auch die Möglichkeit für Home-Office. Es besteht

die Möglichkeit, Erfahrung im Rahmen von weltweiten Montageeinsätzen zu sammeln. Wir bieten

auch Sozialleistungen wie Betriebsausflüge, Firmenfeiern, gesponserte Sportevents, etc.


Ich habe Psychologie mit Schwerpunkt auf Arbeit- und Organisationspsychologie studiert und

danach in Beratungsunternehmen und später in großen Industriebetrieben im Personalbereich

gearbeitet, zunächst in der Personalentwicklung und später im HR Management.

Seite 86


TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen

für Verbindungs- und Sensorlösungen.

Der Standort Waidhofen/Thaya ist das globale Kompetenzzentrum

für Relaisforschung, -entwicklung und

-fertigung.

TYCO ELECTRONICS AUSTRIA GmbH

Schrackstraße 1|3830 Waidhofen/Thaya

Tel.: 02842/90560-0

karriere@te.com|www.te.com


1964 Gründung 14,9 Mrd.$ Umsatz 2021

Waidhofen/Thaya, Wien

150 TE Standorte weltweit

Hauptstandorte: Österreich,

Deutschland, Frankreich, Tschechische

Republik, Republik Polen,

Portugal, Neuseeland, China,

Vereinigte Staaten

Akademiker 26

Maturanten 93

410 99

Elektromechanische

Relais

- PCB Relais

- Force Guided Relais

- Panel Board Relais

Meister

Facharbeiter 342

Hilfsarbeiter

Lehrlinge 13

sonstige 35

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 339

16-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 87

HR SOLUTIONS PARTNER KUNDENBETREUER

MITARBEITER VERSAND

TEAM LEADER

PROGRAMMIERER

MITARBEITER QUALITÄTSKONTROLLE

PERSONALVERRECHNER SYSTEM ANALYST

MANUFACTURING ENGINEER

AUTOMATIONSTECHNIK

SALES MANAGER

PRODUKTENTWICKLER

MATERIALDISPONENT

LEHRE MIT STUDIUM

LEHRLING PROZESSTECHNIK

LEHRLING MECHATRONIK

LEHRLING WERKZEUGBAUTECHNIK

SERVICETECHNIKER

PRODUKTTECHNIKER

SUPERVISOR

BERUFSBILDER

ANLAGENBETREUER PRODUKTION

ANLAGENBETREUER STANZEREI

EINKÄUFER

LAGERARBEITER

HAUSTECHNIKER

ENTWICKLER FÜR PROZESS-

& FERTIGUNGSTECHNOLOGIEN

PROJEKT MANAGER

Drei Fragen an...

QUALITÄTSTECHNIKER

ANLAGENBETREUER GALVANIK

MITARBEITER EHS

FERTIGUNGSTECHNIKER

DIRECTOR/MANAGER

KONSTRUKTEUR FINANZANALYST

IT TECHNIKER

KUNSTSTOFFTECHNIKER



Die Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen stehen im

Vordergrund – gemeinsam mit Fachkompetenz, Innovations- Mag. Nina FIETZ

kraft und Lösungsorientierung bilden diese eine gute Basis für HR Managerin

die Karriere bei TE. Wir arbeiten in lokalen und internationalen

Teams zusammen, daher ist uns auch Teamfähigkeit ein großes Anliegen.


TE ist ein lokaler Top-Arbeitgeber und gleichzeitig Teil eines globalen High-Tech-Konzerns. Wir bieten

exzellente Ausbildungsmöglichkeiten, mehrfach ausgezeichnete Lehrlingsausbildung, vielfältige

Aufgabengebiete und weltweite Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten als Fachexpert*in und im

Management. Unsere Benefits: Betriebskantine mit Sonnenterrasse, täglicher Obstkorb, E-Ladestation,

Home-Office Option, Impf- und Gesundheitsprogramm, Arbeitskleidung & Sicherheitsausrüstung

als Standard, Ausflüge und Sportaktivitäten. TE ist ein feuerwehr- und rettungsfreundlicher

Arbeitgeber.


HAK Matura, Studium an der WU Wien, Ausbildung zum Zertifizierten HR-Manager, Coachingausbildung.

Nach einigen Jahren Erfahrung im Finanzbereich habe ich in das Personalmanagement

gewechselt. Ich bin seither in unterschiedlichen Unternehmen und allen Bereichen des Personalmanagements

tätig und konnte Know-How in der Personalberatung aufbauen. Als HR-Managerin bei

TE kann ich zum lokalen Erfolg in Waidhofen beitragen und gleichzeitig in einem globalen High Tech

Konzern mitarbeiten. Die zusätzliche HR-Verantwortung für mehrere deutsche Standorte ist eine

neue, spannende Herausforderung und erweitert meinen beruflichen Horizont.

Seite 88


WALDLAND steht für neue Perspektiven in der

Waldviertler Landwirtschaft und schafft mit

innovativen Ideen eine hochwertige Produktvielfalt.

WALDLAND Firmengruppe

Oberwaltenreith 10

3533 Friedersbach

Tel.: 02826/7443|Fax: 02826/7443-500

bewerbungen@waldland.at

www.waldland.at

© Schewig Fotodesign



Friedersbach (nähe Zwettl)

Kautzen

Akademiker 11

Maturanten 45

Meister 1

Facharbeiter 35

Hilfsarbeiter 51

Lehrlinge

sonstige 17

90 70

Küchen- und Teekräuter

Gewürze und Backsaaten

Arzneipflanzen

kaltgepresste Pflanzenöle

und Presskuchen

Fisch- und Geflügel

Mohnmehlspeisen

regionale Produkte

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 61

20-64

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 89

FLEISCHER

PROZESSTECHNIKER

MARKETING & PR

PERSONALWESEN

ABPACKUNG VERKAUF

PFLANZENBAUBERATUNG

IT-TECHNIKER

REINIGUNGSPERSONAL

BUCHHALTUNG

MASCHINENBAUER

MECHATRONIKER

INSTALLATEUR

LOHNVERRECHNUNG

ELEKTRIKER

FERIALER PRODUKTIONSMITARBEITER

KFZ-TECHNIKER

HAUSTECHNIKER

SCHLOSSER

LANDMASCHINENMECHANIKER

KAUFMÄNNISCHER ANGESTELLTER

FISCH- UND GEFLÜGELVERARBEITER

BERUFSBILDER

FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

VERTRIEB

HALLENLEITUNG

RESTAURANTFACHKRÄFTE

KONDITOR

KOCH

EMPFANG

ERNTEFAHRER

PRODUKTENTWICKLUNG

BEREICHSLEITUNG


SAISONARBEITSKRÄFTE

GESCHÄFTSFÜHRUNG

LABORANTEN

PROJEKTMANAGEMENT

PRODUKTIONSLEITUNG

LAGERIST

Drei Fragen an...

© Bianca Hochenauer


So vielfältig unsere Berufsfelder sind, so unterschiedlich sind

auch unsere MitarbeiterInnen. Selbständigkeit, Eigeninitiative,

Leistungsbereitschaft, fachliches Können, soziale Kompetenzen

und Teamfähigkeit schätzen wir an unseren MitarbeiterInnen

jedoch sehr.

Ing. Franz TIEFENBACHER

Geschäftsführer


Unser Credo lautet: Wir arbeiten in der Landwirtschaft für die Landwirtschaft und schaffen mit

innovativen Ideen eine hochwertige Produktvielfalt. Wir bieten ein abwechslungsreiches und

produktives Arbeitsumfeld mit attraktiven Tätigkeitsbereichen und die Möglichkeit sich selbst

einzubringen. Hier bei Waldland bekommt jeder die Chance Eigeninitiative zu zeigen, Prozesse

zu verändern und auch sich selbst ständig weiterzuentwickeln.


Aufgewachsen am landwirtschaftlichen Betrieb der Eltern. Landwirtschaftliche Ausbildung am

Francisco Josephinum in Wieselburg. Seit 1992 im Unternehmen. Heute Geschäftsführer der

Waldland Holding GmbH.

Seite 90


Energie dort erzeugen, wo sie verbraucht wird –

die W.E.B nutzt die Kraft von Wind sowie Sonne

und produziert daraus nachhaltigen Ökostrom.

WEB Windenergie AG

Davidstraße 1|3834 Pfaffenschlag

Tel.: 02848/6336-63

monika.glaser@web.energy

www.web.energy



Österreich,

Deutschland, Italien,

Frankreich, Tschechien,

Slowakei, Kanada, USA

118 70

Ökostrom

Akademiker 103

Maturanten 35

Meister

Facharbeiter

Hilfsarbeiter

Lehrlinge

sonstige 50

Altersspanne der

Mitarbeiter

von-bis (Jahre) 95

15-65

Mitarbeiter

sind länger

als 5 Jahre im

Unternehmen

jobwald.at

Seite 91

SOFTWARE AND DATABASE

DEVELOPER

OPERATOR CONTROL CENTER

GROUP TAX

MAINTENANCE & SERVICE

PURCHASING AND LOGISTICS

BERUFSBILDER

ADMINISTRATION

ASSISTENCE

MAINTENANCE & SERVICE

TRAINEE IT

COMMUNICATIONS

HOUSEKEEPING

CONSTRUCTION

INTERNSHIP

ORGANIZATION & PROCESS

MANAGMENT

LEGAL

WIND AND SOLAR PROJECT DEVELOPER

HUMAN RESOURCES

INVESTOR RELATIONS

ACCOUNTING

FINANCIAL CONTROLLING

Drei Fragen an...


Ziel unserer Personalarbeit ist die Entwicklung eines dynamischen,

verantwortungsvollen, professionellen und leistungsfähigen

Teams, welches in der Lage ist unsere Unternehmensvision

bestmöglich umzusetzen. Dazu betreiben wir Personalbedarfsplanung

und einen mehrstufigen Recruiting Prozess. Dieser stellt

sicher, dass wir unsere Stellen mit den richtigen Menschen, die die

Mag. Monika GLASER

Human Resources

Unternehmenskultur mit deren Werten mittragen, besetzen. Erwartet wird im Gegenzug Leistungsbereitschaft,

Übernahme von Verantwortung, Dynamik, Loyalität, Verlässlichkeit und eine positive

Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur.


Wir bieten unseren MitarbeiterInnen herausfordernde Tätigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten

und langfristige Perspektiven, faire Gehälter, sowie ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen (Rosenprogramm,

Flexibilität sowie Teamzusammenhalt) und eine wertschätzende Unternehmenskultur.


Nach einer Lehre als Bürokauffrau holte ich berufsbegleitend die Matura nach und begann 2000

mit einem Wirtschaftsstudium. Bereits im Studium schlug mein Herz für den Bereich Human

Resources, welchen ich als Schwerpunkt wählte. Internationale Erfahrungen sammelte ich in

einem Auslandsjahr in Spanien. Nach 6 Jahren in der Personalberatung, begann ich 2011 bei

der W.E.B Hier übernehme ich eine international führende Rolle im Bereich HR.

JETZT

BEWERBEN

ODER

SCHNUPPERTAGE

VEREINBAREN!

LEYRER + GRAF Baugesellschaft m.b.H.

Conrathstraße 6, 3950 Gmünd

Romana Kapeller, T: 02852 / 501-2896

www.lehre.leyrer-graf.at

WERDE TEIL DES ERFOLGREICHEN

TEST-FUCHS TEAMS!

GESTALTEN WIR GEMEINSAM DIE ZUKUNFT

FÜR EINE SICHERE UND NACHHALTIGE LUFTFAHRT.

Informiere dich über offene Jobs und Lehrstellen sowie über

die zahlreichen Benefits auf unseren Socia Media- und

Karriere-Seiten.

WWW.TEST-FUCHS.COM/KARRIERE

Karrierekompass 2022

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?