karriereführer wirtschaftswissenschaften 2.2021 / Top-Thema#kf_wiwiWirtschaftsprüfung digital: Was sich ändert…• Algorithmen übernehmen Standard- und Routinetätigkeiten.• Prüfungen sind nicht mehr an Zeiten und Orte gebunden,da Daten jederzeit über die Cloud abrufbar sind.• Big Data-Methoden und automatisierte Audit Bots prüfen in hohem Tempo.riesige Datenmengen, sodass statt Stichproben Vollprüfungen möglich werden.• Tools prüfen auch die Daten-Qualität der/des Mandant*in.• Vorteil für Mandant*innen: Versteckte Verschwendungen und Potenzialewerden aufgezeigt, Risiken minimiert.Foto:AdobeStock/RudzhanGleicher Personalbedarf, höhere AnforderungenDiese Einschätzung deckt sich mit einer aktuellen Studieder Personalberatung Maxmatch für den Finanzbereich:Zwar gaben mehr als 80 Prozent der Befragten an, dass dieZahl der benötigten Mitarbeiter*innen trotz der digitalenTransformation konstant bleibt – dass also der Wandelweder dazu führt, dass weniger Leute gebraucht werden,noch dazu, dass der Personalbedarf sinkt. „Doch was sichfür die Teamzusammenstellung eindeutig geändert hat,sind die Anforderungen, die Mitarbeiter erfüllen müssen“,heißt es in der Studie. „79,1 Prozent der Studienteilnehmerbestätigen, dass durch die digitale Transformation neue„Das Bild des Wirtschaftsprüfers, der sichaufgrund gesetzlicher Vorschriften durchimmer wiederholende Aufgaben undTätigkeiten wühlt, ist überholt.“Kompetenzen von Mitarbeitern verlangt und erwartet werden.“Als besonders wichtig eingeschätzt werden dabeiAnwender-Kenntnisse in kollaborativen Technologien,Kenntnisse im Bereich Datenbanken sowie Erfahrungen imUmgang mit großen Datenmengen.So klar die Herausforderungen für die befragten Verantwortlichender Unternehmen aus dem Finanzbereich sind,so unklar ist, wie es gelingen soll, Nachwuchskräfte zu rekrutieren,die diese mitbringen. „Mehr als jeder Zweite derUmfrageteilnehmer bewertete die Suche nach Mitarbeiternmit den entsprechenden digitalen Kompetenzen als‚schwer‘ oder ‚sehr schwer‘“, heißt es in der Studie. EinErgebnis, dass das Marktforschungsunternehmens SWIFinance in einer Befragung bestätigt: 86 Prozent allerbefragten Steuerberater*innen und Wirtschaftsprüfer*innen– und sogar 95 Prozent der großen Kanzleien – sehensich auch in diesem Jahr vor die kontinuierliche Herausforderunggestellt, qualifiziertes Personal zu finden.durch immer wiederholende Aufgaben und Tätigkeitenwühlen, ist überholt. „Kenner der Branche verbinden mitdem Berufsstand Eigenschaften wie abwechslungsreich,analytisch, attraktiv bezahlt und kommunikativ sowie krisensicher.Das Bild der Wirtschaftsprüfung in der heutigenZeit ist deutlich vielfältiger, komplexer und anspruchsvollergeworden“, findet Jörg Hossenfelder von Lünendonk. Nunbringt dieses intern empfundene Image nichts, wenn derWiwi-Nachwuchs es nicht auch so sieht – und sich für eineKarriere in diesem Bereich begeistern lässt. Hier sei es Aufgabeder Unternehmen und der Lehrenden an den Hochschulen,den jungen Interessierten zwei Dinge klarzumachen:Erstens sorge die Digitalisierung dafür, dass die Wirtschaftsprüfer*innenvon einfachen, sich wiederholendenTätigkeiten befreit werden – „was eine verstärkte Beschäftigungmit Sach- und Sonderthemen ermöglicht“, wie JörgHossenfelder es formuliert. Zweitens, dass es bei dieserArbeit viel mehr IT-Kenntnisse ankommt, als man denkenkönnte.Hier komme es auch auf die Art und Weise an, wie Hochschulendie kommenden Absolvent*innen auf das Examenund das anschließende Berufsleben vorbereiten: Fast neunvon zehn Umfrageteilnehmer*innen der Lünendonk-Studiegaben bei der Umfrage an, dass sich in der internen Weiterbildungsowie der Vorbereitung auf das Wirtschaftsprüfungs-Examenetwas ändern müsse. Eine solche Zahl zeigt:Der Wandel ist im vollen Gange.Recruiting: IT-Affinität kommunizierenWas hilft? Ein anderes Image. Und auch das ergibt sichdurch die digitale Transformation. Das Bild von Wirtschaftsprüfer*innen,die sich aufgrund gesetzlicher Vorschriften14
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