Teuto Express 728 15.1.2022

TE16
TE728
Verlags-Sonderseiten
txn. - Wer unter einer Berufskrankheit
leidet, ist im ersten
Moment oft geschockt:
Wie soll es weitergehen,
wenn der langjährige und
erlernte Job plötzlich nicht
mehr möglich ist? Und wie
stehen die Chancen für einen
erfolgreichen Berufswechsel,
wenn das Tätigkeitsfeld
ein ganz anderes
ist als vorher?
„Wer sich aus gesundheitlichen
oder privaten Gründen
beruflich neu orientieren
möchte, sollte sich vor allem
seiner Stärken und Talente
Gute Nachricht aus der gesetzlichen
Rentenversicherung:
Ihr Beitragssatz bleibt
mit 18,6 Prozent auch im Jahr
2022 unverändert. Anders als
vieles andere wird die Rente
nicht teurer. Das teilte jetzt die
Deutsche Rentenversicherung
Braunschweig-Hannover mit.
bewusst sein - und zwar in
jedem Alter“, rät Petra Timm
von Randstad Deutschland.
„Denn selbst wenn sich die
Branche ändert, kommen
Eigenschaften wie Teamfähigkeit,
Flexibilität, Wissensdurst
und Engagement auf
dem Arbeitsmarkt gut an.“
Zu einem erfolgreichen Neustart
gehört die Bereitschaft,
Neues zu lernen, indem etwa
Weiterbildungsangebote genutzt
werden. Als hilfreiche
Ansprechpartner haben sich
erfahrene Zeitarbeitsfirmen
erwiesen. Die Spezialisten
verfügen nicht nur über ein
Rentenbeitrag bleibt stabil
Stellenmarkt
Nicht das Ende der Karriere
Krank durch den Job?
Anteil der Frauen in Führung stagniert
IHK legt Analyse „Frauen in Führung 2021“ vor
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen
in den IHK-Mitgliedsbetrieben
stagnierte zuletzt.
Aktuell liegt er bei 23 % und
damit nur leicht über dem Wert
von vor zwei Jahren. Dies zeigt
die aktuelle ihk-analyse „Frauen
in Führung 2021“. Zuvor war der
Anteil von knapp 19 % im Jahr
2013 über 22,2 % im Jahr 2014
auf 23,6 % im Jahr 2016 gestiegen
und dann im Jahr 2019 auf
22,8 % zurückgegangen.
Den Beitrag zur Rentenversicherung
teilen sich die Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer
„Diese Seitwärtsbewegung beim
Anteil von Frauen in Führung ist
auch bundesweit zu beobachten“,
erklärte IHK-Präsident Uwe
Goebel. Das belegten etwa auch
Analysen der staatlichen Kreditanstalt
für Wiederaufbau (KfW).
Ein höheres Niveau könne sich
nur dann ergeben, wenn deutlich
mehr Eintritte von Frauen in Führungspositionen
erfolgten. Die IHK
habe dazu verschiedene Szenarien
betrachtet. „Unsere Berechnungen
zeigen, dass für eine Parität nicht
nur lange Zeiträume erforderlich
sind, sondern auch über einige
Zeit eine umgekehrte Diskriminierung“,
so Goebel. Wollte man z. B.
bis zum Jahr 2030 einen Anteil von
50 % Frauen in Führung erreichen,
müssten ab sofort rund 96 % aller
frei werdenden Führungspositionen
mit Frauen besetzt werden.
Dies erfordere auch einen Kulturwandel
in den Unternehmen wie
in der Gesellschaft insgesamt. Karriere
von Frauen müssten nicht nur
ermöglicht, sondern auch aktiv
gefördert werden.
„Zwischen den Branchen gibt es
beim Anteil der Frauen in Führung
erhebliche Unterschiede“, sagte
Goebel. So ist der Anteil von Frauen
in Führung im Gastgewerbe mit
knapp 31 % am höchsten. Ebenfalls
leicht überdurchschnittlich sind
die Frauenanteile im Handel (28 %)
und bei den sonstigen Dienstleistungen
(23,2 %). Vergleichsweise
geringe Frauenanteile weisen die
Wirtschaftszweige Industrie und
Verkehr auf. Hier liegen die Quoten
bei 14,5 % bzw. 17 %.
mit ihren Arbeitgebern. Sie zahlen
somit auch im neuen Jahr 9,3
Prozent von ihrem Bruttogehalt
und haben dadurch keine höheren
Abzüge.
umfangreiches Netzwerk
an Kontakten, sondern ermöglichen
Arbeitnehmern
in der Findungsphase auch
Einblicke in unterschiedliche
Unternehmen, die für einen
Berufswechsel infrage kommen.
Personaldienstleister
wie Randstad bieten darüber
hinaus auch Weiterbildungsund
Qualifizierungsmaßnahmen
sowie Einzelcoachings
txn. Wer im medizinischen Bereich an, die dabei helfen, sich
arbeitet, hat ein erhöhtes Risiko, sich nach beruflichen Alternativen
umzuschauen, die Kar-
anzustecken. Infektionskrankheiten
wie Hepatitis stehen im Ranking der rierechancen zu erhöhen
häufigsten Berufskrankheiten auf und zu überprüfen, welche
Platz 4. txn-Foto: boggy22/123rf/randstad Fähigkeiten für bestimmte
Der Frauenanteil sinkt nach Angaben
der IHK tendenziell mit zunehmender
Betriebsgröße. Am höchsten
ist die Frauenquote mit 24,9 %
bei den Solo-Selbstständigen, also
den Unternehmen, die über keine
Beschäftigten verfügen. Bei den
Unternehmen mit Beschäftigten
ist der Führungsfrauen-Anteil bei
den Unternehmen mit weniger als
zehn Beschäftigten am höchsten
(21,6 %). Am geringsten ist er in
Unternehmen mit 500 bis 999 Beschäftigten.
Dort beträgt er gerade
einmal 8 %, hat sich aber deutlich
von zuletzt 4,4 % im Jahr 2019 gesteigert.
„Unsere IHK setzt sich dafür ein,
den Anteil von Frauen in Führungspositionen
zu steigern“, erklärte
Goebel. Ein wichtiger Ansatzpunkt
dafür sei die gezielte Unterstützung
von weiblichen Gründerinnen.
Der Anteil der Frauen an den
Existenzgründern belaufe sich immerhin
auf knapp 34 %.
Daneben fördere die IHK die
Vernetzung von weiblichen Führungskräften,
unter anderem im
Rahmen des 2012 gegründeten
IHK-Netzwerks „Frauen in Führung“.
Nicht zuletzt werden Schulungsangebote
für weibliche
Fach- und Führungskräfte weiterentwickelt
und am Markt etabliert.
Darüber hinaus führe die IHK seit
2014 jährlich die Aktionswoche
„Frauen-Business-Tage“ durch.
Diese größte Veranstaltung der
Region allein für Business-Frauen
wird im kommenden Jahr fortgesetzt.
Die ihk-analyse „Frauen in Führung
2021“ ist unter www.osnabrueck.
ihk24.de
t
Der Gesamtbeitrag wird nicht
für die eigene Rente angespart.
Vielmehr werden im sogenannten
Umlageverfahren die laufenden
Ausgaben finanziert. Im
aktuellen Jahr waren die Beitragseinnahmen
trotz der coronabedingt
angespannten wirtschaftlichen
Lage höher als erwartet.
Die Rentenversicherung ist daher
finanziell gut aufgestellt und
das Leistungsportfolio – vorrangig
mit Reha und Rente – gesichert.
Weitere Informationen gibt es
auf www.deutsche-rentenversicherung.de
oder am kostenfreien
Servicetelefon unter 0800
1000 4800. t
AUSBILDUNG - BERUF
NEBENBESCHÄFTIGUNG
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:
weitere Info´s unter:
Hausmeister (m/w/d)
Elektro/Heizung/Sanitär
Berufsfelder passend sind.
Mehr Informationen gibt es
im Internet unter www.randstad.de/karriere
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Wir suchen
Spülkräfte (m/w/d)
Teilzeit oder als Aushilfe
Kurzbewerbungen bitte an:
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Dorfstr. 25 ☎ 0 54 23-47 67 660
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Wir sind ein expandierender, bundesweit tätiger Fachgroßhandel
für Fleischerfach- und Feinkostgeschäfte.
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familiengeführten Unternehmen
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