Hilfsmittel: Organigramm als Übungsaufgabe.......Lösung ab Seite 7.....
1. Übungsorganigramm, könnte sein das da noch ein 2. in der Gegend rumschwirrt mit Namen, dies wäre dann eine Urheberrechtsverletzung gegenüber dem Urheber (FAV), weil es gibt bis Dato keine Erlaubnis das Orginal zu benutzen.... ...das Endprodukt (letztes Organigramm 31.12.2022, sowie alle anderen) ist/sind im Besitz des Erstellers(Urhebers) und kann nur der Urheber erklären und hat es bis Dato nicht erklärt, somit ist eine Autorisierung zwecks der Realisierung bis Dato nicht erteilt worden, weil bevor man überhaupt daran denkt an solch eine Umstrukturierung kommen erstmal viele andere Dinge zum tragen.....ist Bestandteil des Fragekataloges (Teil B)..... Der andere Text siehe nebenstehendes Dokument.......ab Seite 7 geht die Lösung los.......FUCK hätt ich die Scheiße mal gelassen, es nimmt einfach kein Ende.... :-) Um solch eine sinnvolle, zweckmäßige und effektive Umstrukturierung herbeizuführen, damit ein effizienter Arbeitsablauf zustande kommen kann, müssen alle Beteiligte mitziehen...........siehe auch zusätzlich das Dokument Sonderlaufbahn...... Altersbedingt vergessen zu erwähnen: 1. man beachte das kleine "c" oben und unten 2. FAV = Frank Allen (der/den) Vogler, aus dem Hause.... Die in allen veröffentlichen Dokumente gezeigten Bilder wurden mit einer Samsung SM-G960F oder einer Samsung SM-G985F ab fotografiert, beide genannten Geräte gehören dem Fotograph: Frank Vogler Urheber des Konzeptes und der Ausarbeitung: FAV, aus dem Hause Rohrberg, des.... Verfasser/Ersteller dieser Dokumenten ist ein FRANKVOGLER oder/und frankvogler, mit Erlaubnis des Urheber hochgeladen auf Yumpu
1. Übungsorganigramm, könnte sein das da noch ein 2. in der Gegend rumschwirrt mit Namen, dies wäre dann eine Urheberrechtsverletzung gegenüber dem Urheber (FAV), weil es gibt bis Dato keine Erlaubnis das Orginal zu benutzen....
...das Endprodukt (letztes Organigramm 31.12.2022, sowie alle anderen) ist/sind im Besitz des Erstellers(Urhebers) und kann nur der Urheber erklären und hat es bis Dato nicht erklärt, somit ist eine Autorisierung zwecks der Realisierung bis Dato nicht erteilt worden, weil bevor man überhaupt daran denkt an solch eine Umstrukturierung kommen erstmal viele andere Dinge zum tragen.....ist Bestandteil des Fragekataloges (Teil B).....
Der andere Text siehe nebenstehendes Dokument.......ab Seite 7 geht die Lösung los.......FUCK hätt ich die Scheiße mal gelassen, es nimmt einfach kein Ende.... :-)
Um solch eine sinnvolle, zweckmäßige und effektive Umstrukturierung herbeizuführen, damit ein effizienter Arbeitsablauf zustande kommen kann, müssen alle Beteiligte mitziehen...........siehe auch zusätzlich das Dokument Sonderlaufbahn......
Altersbedingt vergessen zu erwähnen:
1. man beachte das kleine "c" oben und unten
2. FAV = Frank Allen (der/den) Vogler, aus dem Hause....
Die in allen veröffentlichen Dokumente gezeigten Bilder wurden mit einer Samsung SM-G960F oder einer Samsung SM-G985F ab fotografiert, beide genannten Geräte gehören dem Fotograph: Frank Vogler
Urheber des Konzeptes und der Ausarbeitung: FAV, aus dem Hause Rohrberg, des....
Verfasser/Ersteller dieser Dokumenten ist ein FRANKVOGLER oder/und frankvogler, mit Erlaubnis des Urheber hochgeladen auf Yumpu
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
© Frank A. Vogler<br />
Übungs-<strong>Organigramm</strong> (Plan für die Plünderung in diesem Groß-Hessen)<br />
21.04.2021 – 20.04.2022<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Ordnen sie alles nach Effizienz neu an, um Geld zu sparen (Raubzug Quer durch diese Groß-Stadt)<br />
1. 62: 20 Regler, Ausbildung (Fuhrpark 3+1 neue Fzg.), Grundsatzbeschwerdemanagement<br />
2. 62 (Großes-F):, Gefahrgut, Baustellen, V.-Erziehung, Geschwindigkeitskontrolle, Radstaffel, Funk, Schrottfahrzeuge,<br />
Person<strong>als</strong>ervice, 1???, 2-8, Fuhrpark, Regler<br />
3. 62 (Kleines-F): SGLH (o-Ton: will die Verkehrsregelung weg h<strong>ab</strong>en, Juni 20 wurde zu späteren Zeitpunkten<br />
entsprechend immer wieder geprüft und bestätigt), V, Ü, 12 10, eher eine 9, weil, wenn ein Mensch so heroisch sich<br />
allein gegen diesen Negativ-Haushalt stemmt und bekämpft, werden es die anderen, ihm, auf immer danken für diese<br />
Tat….. heißt, <strong>ab</strong>er auch dieser Mensch erwartet, dass man mitzieht, in dem er sich selbst <strong>ab</strong>schafft, durch eine neue<br />
geschaffene SRL1-/T1-Stelle….. siehe Schlusswort und Stellenstreichung……<br />
4. Zu 1.: Sonderaufg<strong>ab</strong>en (22.0 ) Sonderaufg<strong>ab</strong>en (21.0); 20 Regler werden noch ausgesucht vom Urheber, es geht auch<br />
ohne die 20 Regler; Ausbildung (Fuhrpark 3+1 neue Fzg.), Grundsatzbeschwerdemanagement, Radstaffel, Gefahrgut,<br />
Baustellen 6.0 Koordinierungs- und Sonderdienste<br />
26 (neues-F):<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Personalpool <strong>ab</strong> 21.04.2022 (berühmt berüchtigtes Boot Camp) oder siehe Empfehlung:<br />
weil kochen ihr eigenes Süppchen, <strong>als</strong>o nicht Teamfähig, <strong>als</strong>o dementsprechend viel zu teuer in der Unterhaltung:<br />
1er Rille (hält sich für den Resozialisierungshelfer, scheitert <strong>ab</strong>er immer wieder an sich selbst, versucht verzweifelt Hilfe zu<br />
finden, verirrt sich d<strong>ab</strong>ei immer wieder in seinem Büro),…..Empfehlung:<br />
Referent Dr. N. (hört sich gerne reden, führt deswegen nur Selbstgespräche mit sich im Gott-Status, weiß nicht was das HSOG<br />
ist, ist außerdem schlimmer <strong>als</strong> wie so ne Elster)….Empfehlung:<br />
nach 1 Jahr im Personalpool Adios Muchachos (auf gut Deutsch: macht‘s gut und auf wieder Tschüss)<br />
Stellenstreichung (sind einfach feige <strong>ab</strong>gehauen): SRL 2+3, SRL- und DGL-Ausbild, T1+2, SGL sind einfach zu teuer in<br />
der Unterhaltung<br />
Art. 5 Grundgesetz (GG)<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Schlusswort:<br />
weil die Stadt unter dem Rettungsschirm ist, so ein Landtag drückt mit einem doppelten Haushalt …<br />
Man könnte vielleicht auch aus 62 26 machen<br />
Schönen Tag noch……Have A Nice Day…..<br />
Vorläufiger Bericht:<br />
Punkt 3 ist <strong>ab</strong>solut unstrittig, da diese Sparmaßnahme von diesem SGL/H einfach wunderbar<br />
ist, weil jetzt kann diese/r es sich aussuchen ob er die neue geschaffene SRL1/T1-Stelle<br />
(9) nimmt oder sie jemand anderem gibt in beiden Fällen, wird die SGL/H-Stelle (12)<br />
gestrichen, weil zu teuer in der Unterhaltung. Aber damit kann diese/r beruhigt in<br />
Rente/Pension gehen.....<br />
© Frank A. Vogler
(a)<br />
© Frank A. Vogler<br />
Wenn es, keine neue geschaffene Stelle ist, dann ist es eine bestehende, von einer Person besetzten,<br />
Stelle die diese Funktion (SRL1/T1) zugewiesen wird, Bezahlung bleibt gleich, zu einem späteren<br />
Zeitpunkt, erscheint genau diese Stelle im neuen Stellenplan, nun muss diese Stelle entsprechend der<br />
Funktion angepasst werden, hinsichtlich der derzeit gültigen Bezahlung für solch eine Stelle......<br />
Dem Verfasser wurde wohl mit Absicht die Stellenausschreibung vorenthalten, da bis dato keine Unterschrift<br />
zur Kenntnis geleistet werden konnte....<br />
Der Zweck, solch einer Stellenmaßnahme (Schaffung einer SRL1/T1-Stelle), besteht darin,<br />
dass dann die SGL/H-Stelle von 12 auf 13 angehoben werden wird!!!!<br />
Weiterer Zweck es wird nur die eine Person begünstigt, in dem man diese auf die passenden Lehrgänge für<br />
SRL1/T1 schickt und dann wie weiter geschrieben mit der Stelle verfährt (siehe (a)), weil in einem<br />
Stellenausschreibungsverfahren hätte diese Person ja Vorteile gegenüber den anderen Bewerbern durch die<br />
Teilnahme an diesen Lehrgängen, heißt man will nur dieser Person solch eine Stelle<br />
geben.....Vetternwirtschaft??? (....Korruption, damit kommen wir einem korrupten Verhalten sehr nahe)...<br />
....andere bekommen die Höhergruppierung von 6 auf 8 verweigert, wegen schaffen einer höherwertigen Stelle<br />
(SRL1/T1).....<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Dem Verfasser ist zu Ohren gekommen (März/April), es könnte ihn eine Anzeige "wegen sexueller<br />
Belästigung am Arbeitsplatz" ereilen oder er wird anderer Delikte bezichtigt, die dieser nicht getan hat,<br />
vielleicht hat der Verfasser eine Anzeige gemacht und weiß nichts davon, weil diese gefälscht wurde....<br />
Wer auch immer, <strong>als</strong>o muss es ein SGL/H (12) gewesen sein, dieses Angebot überbracht hat, um dessen Stelle<br />
geht es, diese wird Ausnahmslos gestrichen und der Stelleninh<strong>ab</strong>er/in, der dann gestrichenen<br />
Stelle, hat die Möglichkeit entweder die SRL1/T1-Stelle (9) anzunehmen oder in Rente/Pension<br />
zu gehen, die Entscheidung darüber trägt die Person an dessen die Offerte gemacht wurde.<br />
In dem Fall der Verfasser (FAV) und dieser wird eine Entscheidung treffen müssen,<br />
da es sich ja um 2* 12er Stellen handelt, sollte wider erwarten der Verfasser<br />
sich nicht entscheiden können, werden automatisch beide Stelleninh<strong>ab</strong>er/in<br />
der gestrichenen Stellen(12) sich einen neuen Job suchen müssen,<br />
weil die 2* 12er Stellen neu besetzt werden<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Weiterer Bericht<br />
Hier findet ein Raub/Übervorteilung statt in dem eine illegale Audioaufzeichnung benutzt wird um einem<br />
Sachgebiet die Stelle zu klauen, welche nur zugewiesen ist oder der Raub hat schon stattgefunden.<br />
Als Beispiel:<br />
Der Verfasser ist dem Sachgebiet 14 nur zugewiesen worden um auszuhelfen, um den 14er zu helfen und diese<br />
mal ordentlich auf die Beine zu stellen, dies wird Schamlos ausgenutzt und fertigen illegal eine<br />
Audioaufzeichnung an, die im nach hinein bearbeitet wird, so dass es dann aussieht <strong>als</strong> würde der Verfasser die<br />
Stellenverschiebung selbst gewollt hat.<br />
Es kann natürlich auch sein, dass man mit der illegal angefertigten Audioaufzeichnung etwas anderes<br />
bezwecken will, z.B.: …..jemanden damit überzeugen, dass die Stimme auf der illegal angefertigten<br />
Audioaufzeichnung, damit etwas kundtut welches nicht der Wahrheit entspricht…..<br />
....schönen Tag noch.....Have A Nice Day.....<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Punkt 1 und 4, hierher kopiert damit man nicht ständig hochscrollen muss:<br />
62: 20 Regler, Ausbildung (Fuhrpark 3+1 neue Fzg.), Grundsatzbeschwerdemanagement<br />
Zu 1.: Sonderaufg<strong>ab</strong>en (22.0 ) Sonderaufg<strong>ab</strong>en (21.0); 20 Regler werden noch ausgesucht vom<br />
Urheber, es geht auch ohne die 20 Regler; Ausbildung (Fuhrpark 3+1 neue Fzg.),<br />
Grundsatzbeschwerdemanagement, Radstaffel, Gefahrgut, Baustellen 6.0 Koordinierungs- und<br />
Sonderdienste<br />
So könnte eine mögliche neue Anordnung/Strukturierung aussehen…..<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
….bei dem <strong>Organigramm</strong> handelt es in erster Linie um eine Konzeptzeichnung/Ausarbeitung in groben Zügen, weil<br />
z.B. eine Funk<strong>ab</strong>t. zwischen 6.0 K+S und der Abt. 2 angesiedelt wird oder oder oder….<br />
Um solch eine sinnvolle, zweckmäßige und effektive Umstrukturierung herbeizuführen, damit ein effizienter Arbeits<strong>ab</strong>lauf<br />
zustande kommen kann, müssen alle Beteiligte mitziehen!!!!!<br />
Nächste <strong>Seite</strong>….<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
…..Noch ein Beispiel<br />
Nächste <strong>Seite</strong>….<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Beispiel für einen logischen Ablaufprozess eines Außendienstes<br />
Was ist unter einem logischen Ablaufprozess zu verstehen?<br />
Ein logisch aufgebauter Ablaufprozess, ist ein Effektiv in sich immer wiederkehrender effizienter<br />
Arbeitsvorgang, der sinnmäßig und zweckmäßig ausgeführt wird, solange der Kosten/Nutzen Faktor<br />
ausgeglichen bleibt.<br />
Damit ist nicht sichergestellt, dass das Endprodukt eine positive Bilanz aufweisen kann, sondern lediglich<br />
ausgeglichen oder negativ ist.<br />
Somit kann eine Behörde zwar einen ausgeglichenen Haushalt vorweisen, <strong>ab</strong>er die Frage nach der Rent<strong>ab</strong>ilität<br />
darf nicht gestellt werden, ob es sich um ein profit<strong>ab</strong>les Endprodukt handelt, da sonst damit die gewünschte<br />
gewollte erzeugte 100% Effizienz in Frage gestellt wird.<br />
Effektivitätsformel<br />
Effektivität = ((Lastenumverteilung Sinn + Zweck macht, dadurch bedingt der Nutzen erhöht wird oder<br />
gleich bleibt, <strong>ab</strong>er die Kosten gedrückt werden) Effizienz)<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Definitionen<br />
Koordinierungsdienste = Sonderlaufbahn 1 (S1) empfängt, bereitet, archiviert Daten und stellt<br />
Daten/Informationen zur Verfügung nur Intern bzw. auch Extern bei offiziellen Anfragen<br />
Sonderdienste = Sonderlaufbahn 2 (S2) erzeugt Daten und stellt erzeugte Daten nur S1 zu Verfügung<br />
Sonderaufg<strong>ab</strong>en = Sonderlaufbahn 3 (S3) erzeugt Daten und stellt erzeugte Daten nur S1 zu Verfügung<br />
S1 = stellt Daten/Informationen S2 + S3 = Daten/Informationen (<strong>ab</strong>arbeiten von Aufträgen, Beschwerden,<br />
etc.)<br />
S1 = Koordinierung S2 + S3 empfängt die Daten/Informationen je nach Aufg<strong>ab</strong>enstellung<br />
S2 + S3 = erzeugte Daten/Informationen S1 = bereitet und archiviert, die empfangenen<br />
Daten/Informationen (Rückmeldungen, Anfragen, Anzeigen, etc.)<br />
…..<br />
Nächste <strong>Seite</strong>…..<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Erklärung, des nur Teilgelingens in textbildlicher Darstellung dieses Ablaufprozesses<br />
Das heißt, um einen logischen Ablaufprozess textbildlich darstellen zu können, muss das Ganze in eine<br />
logische mathematische Formel gesetzt werden, damit der Zuhörende, beim sich erklären lassen es in Schrift<br />
und Form nachvollziehen kann, wie das Ganze funktionieren soll/könnte. Dies geht in dem vorliegenden Fall<br />
nur teils, weil die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO, Europäisches Recht) das Zünglein an der Waage ist<br />
oder die Vari<strong>ab</strong>le X ist, dessen Zustand Grenzen zieht, die dem Eingriffsrecht auf Landesebene (z.B.: Hessen)<br />
entgegensteht.<br />
Den logischen Ablaufprozess textlich detailliert aufzuzeigen, gelingt mir nicht ganz bzw. kann es auch in der<br />
Natur der Sache liegen, solches, nur gleichzeitig, teils textlich und teils verbal aufzuzeigen bzw. sich erklären<br />
zu lassen, zusätzlich dazu mittels unterstützender Gestik wird dann, <strong>ab</strong>er dadurch auch die genaue Struktur<br />
zum Ablauf verdeutlicht/erkenntlich für den Zuhörende.<br />
Also, d.h.:<br />
Interne Anfragen kommen von verschiedenen Abt./Sachgebieten usw., das ganze Mal hierarisch <strong>als</strong> festgelegte<br />
Definition Int. = AL, 6.0S, Fach<strong>ab</strong>teilungsleitung, Abteilungsleitung, Sachgebietsleitung,<br />
Dienstgruppenleitung<br />
Ext. Official = Strafverfolgungsbehörden, Verfolgungsbehörden gleicher Aufg<strong>ab</strong>enstellung<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Mit diesen Beispieldefinitionen (Int. + Ext. Official) ist die Vari<strong>ab</strong>le X (DSGVO), sowie das gesetzliche<br />
Eingriffsrecht gesetzeskonform angewendet, sofern der rechtfertigende Grund, sich nur auf einen bestimmten<br />
Datensatz einer vorhandener durch S2 + S3 erzeugten Datei beruft, um damit die erforderliche/n<br />
Information/en zu erhalten. Durch Erhalt einer oder mehrerer erforderlichen Information, muss <strong>ab</strong>er bedingt<br />
durch den Erhalt im Gegenzug, der eventuell weitere Verlauf des Benutzens (siehe DSGVO), durch Andere<br />
(Streifenpartner/in, Vorgesetzter, usw.), detailgenau aufgezeichnet werden, um einen Missbrauch nicht<br />
entstehen lassen zu können.<br />
Weitere Definition:<br />
Ext.Privat = Personen die nicht in Amt und Würden stehen, Anwälte, Exterritoriale Personen, usw.<br />
Ext.Privat lässt sich nicht definieren, weil dazu man alle Arten von Privaten Personen aufzählen müsste, die<br />
derzeit unter den Lebenden wandeln und das ist schier unmöglich, damit ist ein genauer Zustand (siehe Ext.<br />
Privat) nicht festlegbar.<br />
Dazu kommt, dass es <strong>ab</strong>er jedem Menschen erlaubt ist, Anfragen hinsichtlich bei Behörden zu stellen, nur<br />
nicht jeder, hat/kann das berechtigte Interesse, auf die zu erwartende Information vorweisen, diese auch<br />
Gesetzeskonform zu bekommen.<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Um <strong>als</strong>o, doch Ext. Privat Informationen in einem gewissen Rahmen zur Verfügung stellen zu können, muss<br />
ein dafür vorgesehener logisch aufgebauter Prozess extra konstruiert werden, mit festen Rahmenbedingungen,<br />
welches zum Ziel hat, dass nur die berechtigte Ext. Privat die angefragte Information/en erhalten ohne jegliche<br />
Weiterg<strong>ab</strong>e an Dritte.<br />
Anfragen zu EMA, Halter, ZEVIS, usw. wurden mit Absicht ausgeschlossen, weil es das Ganze noch<br />
komplexer macht.<br />
Zu diesem/dieser Konzept/Ausarbeitung<br />
Das Ganze ist dem betriebswirtschaftlichen Sektor, mit all seinen Aspekten aus der<br />
Betriebswirtschaftslehre (BWL) kommend, zuzuordnen.<br />
Auch kommt hier der §1 Abs. 6, Satz 3 HSOG voll zum Tragen, <strong>als</strong> Mitwirkung in der<br />
Kriminalprävention = vorbeugende Maßnahmen und Prozesse erarbeiten, die ein strafrechtliches<br />
Handeln und Tun, ob dienstlicher oder privater Natur, nahezu fast ausschließen lassen.<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
Rechte Konzeptzeichnung<br />
Sonderordnungsbehörde (§90 HSOG)<br />
Straßenverkehrsamt (SVA); Ordnungsamt (OA); Untere Wasserschutzbehörde (UWSB)<br />
Mit oder ohne Koordinierungsdienste, wären die Aufwandskosten durch 3 Ämter geteilt und Kräfte würden<br />
immer gebündelt zur Verfügung stehen explizit nach §1 Abs. 1, 3; §2 Satz 1 HSOG, welche Kräfte das OA und<br />
© Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler<br />
die UWSB dazu beitragen könnten, kann nicht dargestellt werden, weil der Autor Angehöriger ist des SVA seit<br />
2007 und die Zeit davor war alles unter dem OA zusammengefasst (der Autor selbst ist seit 2000 in Amt und<br />
Würden bei diesem AG und hat angefangen beim OA), vorher g<strong>ab</strong> es das SVA nicht, sondern die<br />
Konzeptzeichnung dient nur <strong>als</strong> Schaubild.<br />
Schlusswort<br />
…..es wird immer Menschen geben die ziehen weiter, Gründe finden sich dahingehend immer den<br />
Arbeitsplatz zu wechseln, trotz dass es ihnen gefällt an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz…<br />
Aber mit solchen Perspektiven (z.B. Sonderlaufbahnen, gute Weiterbildungsmaßnahmen, usw.) <strong>als</strong><br />
junger Mensch dürfte es vielen schwerfallen den Arbeitsplatz zu wechseln, somit dürfte sich damit<br />
auch eine stetige zufriedene effiziente arbeitende Stammbelegschaft bilden, daraus resultierend<br />
ergibt sich eine nahezu fast 100% Effektivität und diese geht immer vor der Effizienz…..<br />
Hofheim, den 31.12.2022<br />
© Frank A. Vogler
Change language