Babyface ESG-Jahresbericht 2021

4 Inzicht in de keten
UMSETZUNG
Factory Support Programme in Tamil Nadu
Indien
Mitte Februar 2021 haben wir in unserer Agentur Top
Notch in Indien das Factory Support Programme
eingeführt. Nach einigen kritischen Fragen wurde direkt
ein Termin für einen Besuch bei unseren vier
Herstellern vereinbart, bei denen wir das Programm
gemeinsam mit SAVE einführen werden. Alle Hersteller
haben positiv darauf reagiert und ihre Mitarbeit
zugesagt.
höhere und mittlere Management durchgeführt worden.
Es wurden keine Schritte in Richtung Schulungen für
Fabrikarbeiter:innen und Gründung von
Arbeitnehmerausschüssen unternommen. Leider hat
auch der Besuch dieses letzten Herstellers bei SAVE
nicht für weitere Entwicklungen gesorgt.
Die Durchführung der Schulungen verläuft zäher als
anfangs gehofft, was nicht zuletzt der Corona-Pandemie
geschuldet ist, die Indien 2021 sehr hart getroffen hat.
ÜBERSICHT DER DURCHGEFÜHRTEN SCHULUNGEN PRO FABRIK
Pilotprojekt Existenzlohn in Tamil Nadu,
Indien
Derzeit nehmen die Beschäftigten der vier Hersteller in
Indien an den Schulungen von Arisa und SAVE teil. Wir
erhalten viele Informationen über diese Fabriken, unter
anderem zur Anzahl der Zeitarbeitskräfte und fest
angestellten Mitarbeiter:innen sowie zur Fluktuation
unter den Beschäftigten. Diese Informationen brauchen
wir für die Konzipierung des Pilotprojekts Existenzlohn.
Dieses Pilotprojekt soll 2023 mit einer der vier Fabriken
an den Start gehen.
Sozialaudits über Amfori BSCI
Neben diesen Projekten setzt Babyface sich
kontinuierlich für die Gewährleistung guter
Arbeitsbedingungen ein, indem in den Fabriken, in
denen Babyface-Kleidung hergestellt wird, Sozialaudits
durchgeführt werden. Wir machen das über die
Plattform von Amfori BSCI. Anhand des von Amfori
ZIELE
Sozialaudits
11 Grundprinzipien von Amfori BSCI
1. Das Recht auf freie Gewerkschaften und
Tarifverhandlungen
2. Keine Diskriminierung
3. Faire Bezahlung
4. Menschenwürdige Arbeitszeiten
5. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
6. Keine Kinderarbeit
7. Besonderen Schutz für junge
Arbeitnehmer:innen
8. Keine unsicheren Arbeitsverhältnisse
9. Keine Schuldarbeit
10. Umweltschutz
11. Ethisches Geschäftsgebaren
BSCI erstellten Verhaltenskodex mit elf Grundprinzipien
werden unsere Fabriken von streng ausgewählten
Auditor:innen kontrolliert.
Factory Support Programme & Pilotprojekt
Existenzlohn
2021 50% ✗ Bei 4 Tier-1-Herstellern wurde eine Untersuchung nach der
Möglichkeit eines Existenzlohns durchgeführt. ✗
2022 80% 4 Tier-1-Hersteller haben das Factory Support Programm
absolviert.
2023 100% 1 Tier-2-Hersteller hat das Factory Support Programm absolviert
1 Tier-1-Hersteller hat mit dem Projekt Existenzlohn begonnen.
2025 100% 1 Tier-1-Hersteller zahlt seinen Mitarbeiter:innen den
Existenzlohn.
Fabrik
Anzahl der Schulungen für Anzahl der Schulungen Anzahl Schulungen
das höhere und mittlere für Fabrikarbeiter:innen für Arbeitnehmerausschüsse
Management
Milestone 3 2 6
Geethalaya 2 1 8
Coral Knitwear 3 1 -
Greyfield 2 - -
Bis einschließlich April 2022 haben bei den vier
ausgewählten Herstellern Schulungen für das höhere
und mittlere Management stattgefunden. Die ersten
Schulungen sind positiv angenommen worden. Von
Arisa und SAVE hörten wir, dass solche Schulungen für
die Hersteller neu und somit sehr wertvoll waren. Das
Management der Hersteller hat viel über die Bedeutung
guter Planung und die Anpassung der Planung und der
Unsere Agentin hält uns über die aktuelle Situation und
die Auswirkungen auf Fabriken und Beschäftigte auf
dem Laufenden. Wir haben versucht, die Hersteller
nicht zu sehr mit Fragen nach Informationen, die für
den Start der Schulungen im Rahmen des Factory
Support Programms und für die erforderlichen
Rahmenbedingungen des Projekts Existenzlohn
erforderlich sind, zu belasten.
Führung an die individuellen Beschäftigten vor Ort
gelernt. Schließlich kann nicht jeder Mensch gleich hart
arbeiten. Dadurch hat sich das Stresslevel bei den
Fabrikarbeiter:innen reduziert.
Worker Committee
Ein Worker Committee (Arbeitnehmerausschuss) ist
eine Gruppe von gewählten Vertreter:innen der
Es hat auch Schulungen für Fabrikarbeiter:innen und
neu gegründete Arbeitnehmerausschüsse gegeben. Die
Bedeutung solcher Ausschüsse wurde klar erläutert und
Themen wie grenzüberschreitendes Verhalten, saubere
Sanitäranlagen und erträgliche Arbeitstemperaturen
Arbeitnehmerschaft, die keiner der eingetragenen
Gewerkschaften in der Branche angehört und sich
mit den Rechten der Arbeitnehmerschaft und den
Arbeitsbedingungen befasst (siehe das ILO-
Übereinkommen 135 für eine detaillierte Definition)
sind besprochen worden. Zum Schluss haben die
geschulten Hersteller mitgeteilt, dass die Schulung
umfassende Informationen enthalte, was eine
Wiederholung der Informationen erfordere.
Pilotprojekt Existenzlohn in Tamil Nadu
Indien
Das Pilotprojekt Existenzlohn begann 2020 mit
Gesprächen mit unserer Agentur und der betreffenden
Mit dem letzten der vier Hersteller war der Kontakt
etwas mühseliger. Hier sind nur Schulungen für das
Fabrik über die Einführung. Die Fabrik ist gut
organisiert und mittelgroß, was die Anzahl der
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