Wirtschaft in Sachsen_Sommerausgabe_2022

16 PERSONAL & FÜHRUNG
Soll man sich bei der Arbeit
als homosexuell outen?
Der Dresdner
Architekt
Christoph Hahn
spricht
über seine
Erfahrungen
Von Joachim Göres
Soll ich als Berufsanfänger im neuen
Betrieb gleich sagen, dass ich
schwul bin?“ Eine Frage, die Christoph
Hahn nicht mit einem Satz beantworten
kann. Der Dresdner Architekt ist
mit seiner Homosexualität bei seinen Arbeitgebern
immer offen umgegangen. Inzwischen
führt er als Geschäftsführer bei
Hahn + Kollegen selber Gespräche mit
Stellenbewerbern. „Man merkt in wenigen
Minuten, ob bei einem Einstellungsgespräch
ein Pflichtprogramm abgespult
wird oder ob es ein wirkliches Interesse
an dem Menschen gibt“, sagt Hahn und
fügt hinzu: „Ich würde meine sexuelle
Orientierung nicht demonstrativ vor mir
hertragen, aber wenn ich ein Interesse an
meiner Person spüre und private Dinge
thematisiert werden, dann würde ich sie
auch nicht verstecken.“
Hahn wurde 1966 in Ilmenau geboren,
hat in Weimar Anfang der 90er-Jahre
Der Dresdner Architekt Christoph Hahn rät zu einem offenen Umgang mit Homosexualität.
Architektur studiert und danach in Architekturbüros
in Jena und Dresden gearbeitet.
Seit vielen Jahren ist er im Völklinger
Kreis aktiv, einem Zusammenschluss von
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Mitarbeiter, nach Corona aus dem
Home Office zurück ins Büro zu wollen!
Viele Mitarbeiter haben es sich in den letzten 2 Jahren im
Homeoffice gemütlich gemacht und wollen gar nicht zurück in
den „Arbeits-alt-tag“. Das kann man verstehen, denn viele
Büros sind einfach nicht attraktiv, was zuvor gar nicht so stark
auffiel. Eine gut konzipierte Arbeitswelt und eine neue, hybride
Arbeitskultur kann sowohl erheblich die Bewirtschaftungs-
kosten senken sowie die Mitarbeiterbindung und die
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigern. Das wirkt
positiv auf die Gesundheit und die Motivation der Mitarbeiter.
Visio Real Consult entwickelt hybride Arbeitswelten,
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Mitarbeitenden und der Unternehmen entsprechen. Am
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Mitarbeiter, KMUs sogar
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schwulen Führungskräften. Dazu zählen
Unternehmer, Freiberufler, Selbstständige,
Beamte, leitende Angestellte, Hochschullehrer,
Berater. Bundesweit gibt es
rund 20 Regionalgruppen, eine davon ist
die Dresdner Gruppe mit derzeit drei Mitgliedern.
„Wir treffen uns unregelmäßig
in Kneipen und sprechen darüber, was
uns gerade bewegt. Es gibt kein festes
Thema“, sagt Hahn.
In anderen Städten legen die Mitglieder
Wert darauf, unter sich zu bleiben –
die VK-Treffen sind ein geschützter
Raum, denn nicht alle Mitglieder reden
bei ihrer Arbeit über ihre sexuelle Orientierung.
Hahn sieht da gewisse Unterschiede
zwischen Ost- und Westdeutschland.
„Der Völklinger Kreis wurde 1991 in
Hamburg gegründet, weil es im Westen
bei vielen homosexuellen
Männern
das Gefühl
der Diskriminierung
bei der Arbeit
gab. Diese
Benachteiligung
haben wir im
Osten nicht so
stark empfunden.
Allerdings
wurde das
Schwulsein bei
uns auch nicht
so offen gelebt
wie im Westen“,
sagt Hahn. Außer
in Dresden
bestehen im Osten noch VK-Gruppen in
Erfurt, Leipzig und Berlin.
Hahn betont, dass er und seine beiden
Dresdner Mitstreiter aus dem Völklinger
Kreis bei der Arbeit zu ihrer sexuellen
Orientierung stehen. So bringt Hahn zur
Weihnachtsfeier oder zu Betriebsausflügen,
zu denen auch die Partner der Mitarbeiter
eingeladen sind, seinen Mann mit.
Hahn weiß, dass er es durch seine Stellung
möglicherweise einfacher hat als andere
schwule Männer. „Als Geschäftsführer
und Gesellschafter bin ich in einer
privilegierten Stellung. Aber ich habe
mich auch nicht anders verhalten, als ich
„Jeder soll gerne zur
Arbeit kommen,
durch
Zugewandtheit und
Ansprache. In
unserem Büro gibt
es eine hohe
Verweilzeit, darauf
bin ich stolz.“
als junger Architekt noch angestellt war“,
sagt er und ergänzt: „Auch die Branche
spielt eine Rolle. Bei uns arbeiten 14 Menschen,
Architekturbüros sind meist klein
und überschaubar. Da redet man mehr
über private Dinge und lernt sich besser
kennen als bei großen Arbeitgebern.“
Nicht zuletzt als Chef ist Hahn an einer
offenen Atmosphäre interessiert. Sein
Ziel: „Jeder soll gerne zur Arbeit kommen,
durch Zugewandtheit und Ansprache.
In unserem Büro gibt es eine hohe
Verweilzeit, darauf bin ich stolz.“
Hahn betont das Positive: Von Auftraggebern
habe er bislang nie abschätzige
Kommentare wegen seiner Homosexualität
gehört. In der evangelischen
Dresdner Kirchengemeinde, in der Hahn
als gewählter Kirchenvorsteher aktiv ist,
werde er geschätzt.
Bei Ausflügen
mit seinem
Mann in
Dresden und
Umgebung, „bei
denen wir als
schwules Paar
identifizierbar
sind“, habe er in
vielen Jahren
nur zweimal demonstrative
Ablehnung
erfahren.
Und doch
macht er sich
wegen gesellschaftlicher
Entwicklungen
auch Sorgen. „Es gibt die
Tendenz, Minderheiten auszugrenzen.
Im politischen Bereich gibt es durch die
AfD ganz offene Diskriminierungen, die
früher Entrüstungsstürme ausgelöst hätten
und heute hingenommen werden.
Gerade deshalb hat der Völklinger Kreis
nach wie vor seine Berechtigung, um
Männern ein Zuhause zu geben und gemeinsam
etwas gegen Diskriminierung
zu tun.“
VK-Vorstandsmitglied Holger Reuschling
verweist auf Studien, wonach 20
bis 60 Prozent der LGBT-Menschen bei
der Arbeit ihre sexuelle Orientierung aus
Foto: Tobias Ritz
Angst vor Nachteilen für sich behalten.
„Gerade junge und sehr gut ausgebildete
Menschen, die sich im privaten Umfeld
offenbart haben, scheuen das Outing
beim Eintritt in den Beruf“, sagt Reuschling.
„Viele fühlen sich mit diesen Fragen
allein und nehmen deswegen mit
uns Kontakt auf. Unser Netzwerk hat
nicht wenige ermutigt, sich zu ihrer sexuellen
Orientierung zu bekennen“, betont
Reuschling. Er hat lange für die
Commerzbank gearbeitet und erst im Alter
von 43 Jahren im Büro erzählt, dass er
mit einem Mann zusammenlebt. „Vorher
musste ich lügen, wenn ich gefragt wurde,
was ich am Wochenende gemacht habe.
So ein Doppelleben kostet Kraft“, sagt
der selbstständige Unternehmensberater.
Mittlerweile präsentieren sich viele große
Unternehmen als LGBT-freundliche Arbeitgeber
– die englische Abkürzung
steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle und
Transgender.
Speziell an diese Personengruppe
wenden sich Aussteller wie Deutsche
Bahn, Henkel, Bertelsmann und Allianz
auf der Job- und Karrieremesse sticks &
stones, die im Juni in Berlin stattfand.
Standorte in Dresden haben unter anderem
die Aussteller BNP Paribas Deutschland
und die Offerista Group. Auf der
sticks & stones werben Konzerne damit,
dass sie beispielsweise Sanktionen für diskriminierendes
Verhalten am Arbeitsplatz
festlegen und geschlechtsspezifische
Kleidungsvorschriften ablehnen.
Reuschling freut sich über diese Entwicklung
einerseits, ist bei der Bewertung
aber zurückhaltend: Er sieht die Gefahr
des sogenannten pink washing – bei
Arbeitgebern, die sich nur aus Kalkül
tolerant geben, um so dringend gesuchte
Fachkräfte und neue Kunden zu gewinnen.
„Heute sieht man oft homosexuelle
Paare in der Werbung, das war vor fünf
Jahren noch undenkbar“, so Reuschling.
Ob es Unternehmen wirklich ernst
meinen mit ihrem Engagement gegen
Diskriminierung, könne man unter
anderem daran sehen, ob es ein LGBT-
Netzwerk für interessierte Mitarbeiter
gebe.