richtig starten besser vorankommen - Arbeiterkammer Wien

RICHTIG STARTEN
BESSER VORANKOMMEN
wien.arbeiterkammer.at
MÄDCHENRATGEBERIN ZUM
BERUFSEINSTIEG IN WIEN
CHECK’S AB
U 19

Frauen haben ein Recht auf gleiche Chan-
cen, damit sie eigenständig im Leben und im
Beruf vorwärts kommen. Die Arbeiterkammer
unterstützt dich bei deiner Berufswahl und im
Arbeitsleben.
Herbert Tumpel
AK Präsident
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BERUFSORIENTIERUNG
Frauenberufe, Männerberufe.....
„Irgendwie war es einfach klar, dass es Berufe gibt, die
mehr für Burschen sind und andere mehr für Mädchen,
weiß auch nicht warum.....“
Diese Bemerkung eines Mädchens bei einem Interview
über Berufsorientierung, bringt es auf den Punkt: Bevor
überhaupt klar ist, welcher Beruf deinen Interessen und
Fähigkeiten entspricht, gibt’s nicht selten eine „Vorauswahl“,
die du selber oder gemeinsam mit FreundInnen,
BerufsberaterInnen, LehrerInnen oder Eltern trifftst.
Resultat: Nur wenige „mädchengerechte“ Berufe bleiben
zur Auswahl. Die sind aber nicht unbedingt jene Berufe,
die gute berufliche Chancen bieten. Lass dich daher von
deinen Interessen und Fähigkeiten leiten und nicht von
veralteten Vorurteilen! Die Berufswahl bestimmt dein
weiteres Leben!
Wichtig ist, dass du dich sehr umfassend über mögliche
Berufe informierst:
■ Entsprechen die Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten,
Arbeiten im Team oder alleine, körperlich anstrengend,
etc...) und Verdienstmöglichkeiten deinen Vorstellungen?
■ Wie sind die Chancen nach der Ausbildung einen
Arbeitsplatz zu finden?
Der folgende mädchengerechte Wegweiser durch den
manchmal schwer überschaubaren Informationsdschungel
in Wien kann dich dabei unterstützen!
Autorin: Gerlinde Hauer
Die Broschüre wurde in Zusammenarbeit
mit der Mädchenberatungsstelle Sprungbrett
Wien erstellt
copyright Foto (Deckblatt): Mädchenberatungsstelle
Sprungbrett Wien
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Wohin kann ich mich wenden?
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Kompetente Beratungsstellen,
hilfreiche Broschüren oder spannende Links
AK-Bildungsberatung: Berufsinteressenstest für
Jugendliche (Terminvereinbarung unter 50165-2576);
wien.arbeiterkammer.at
Amandas Matz (Waff): Beratung für Mädchen und
junge Frauen zwischen 15 und 25 Jahren zu den Themen
Ausbildung, Beruf und Arbeit (telefonische Terminvereinbarung
erforderlich!); 1020 Wien, Nordbahnstraße 36 /
Stiege1, Tel. 21748-555; www.waff.at/amandasmatz/
AMS Wien Jugendliche/BerufsInfoZentrum
(BIZ 7): Beratung und Unterstützung bei Berufswahl,
Ausbildungs- und Lehrstellensuche für Jugendliche; Online-Infos
und Angebote www.ams.or.at/wien/biz und unter
www.beruf4u.at (your choice - Bildungs- und Berufsinformation,
Berufskompass und Lehrlingskompass); 1070
Wien, Neubaugasse 43, Tel. 87871-0,
e-mail: sfa.jugendliche@970.ams.or.at;
Arbeitsmarktpolitische Beratungsstelle für ausländische
Frauen: muttersprachliche Beratung (bosnischkroatisch-serbisch,
türkisch, portugisisch, englisch) nach
telefonischer Terminvereinbarung unter Tel. 9823308-0;
neuer Standort ab November/Dezember 2004: Marc Aurel-
Straße 2a, 1010 Wien, migrantin@aon.at
BeSt – Messe für Beruf, Studium und Weiterbildung
(BM für Bildung, Wissenschaft und Kultur in
Kooperation mit dem Arbeitsmarktservice Österreich):
Bildungsmesse zum Thema Beruf, Studium und Weiterbildung;
weitere Informationen unter www.bestinfo.at
FITWien – Frauen in die Technik (Mädchenberatungsstelle
Sprungbrett Wien): Jährlich stattfindende
Veranstaltung zur Berufsorientierung und zum Kennen-

lernen von naturwissenschaftlichen und technischen
Ausbildungen. Weitere Informationen und aktuelle Termine
unter www.fitwien.at
L14 – Bildungs- und Berufsinformationstage der
AK Wien: Jährlich stattfindende Berufsinformationsmesse
mit Infopark, Workshops und Spiele; spezielle Angebote
für Mädchen; weitere Informationen und aktuelle Termine
unter www.l14.at
Mädchentelefon der Stadt Wien: Information und
Beratung für Mädchen und junge Frauen. Telefonnummer:
0800 21 13 17 (Montag bis Freitag, 13.00 bis 17.00 Uhr);
ab November 2004
Mädchen können mehr! Schritt für Schritt – Tipps
für eine gelungene Berufswahl, downloaden unter
www.ams.or.at
Mädchen und Frauen in die Technologie:
Bestelltelefonnummer: 71100-4700;
broschuerenservice.bmgf@bmgf.gv.at), downloaden unter
www.frauen-technologie.at
Peregrina: Muttersprachliche Beratung (arabisch,
armenisch, bosnisch, englisch, französisch, kinyarwanda,
kroatisch, serbisch und türkisch) für Frauen und Mädchen
ab 16 Jahren nach telefonischer Terminvereinbarung unter
Tel. 408 33 52; Währingerstr. 59/6 1090 Wien,
www.peregrina.at
Sprungbrett für Mädchen: Einzelberatung und Workshops
für Mädchen bis 18 Jahre über Lehrausbildungen
im handwerklich-technischen Bereich mit Erprobungsmöglichkeit
in einer Mädchenwerkstatt; Informationsabende
zur Berufsorientierung; Fähigkeitencheck; Ausbildungsbegleitung
für Lehrmädchen (s. Beschreibung unten)
Selbstverteidigungskurse; Beratung in allen Fragen zu
Körper und Sexualität; 1150 Wien, Pilgerimgasse 22 - 24 /
Stg.1, Tel.: 7894545; www.sprungbrett.or.at
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Wiener Töchtertag (Frauenbüro der Stadt Wien):
„Die Eltern in die Arbeit begleiten, Jobs ausprobieren,
Spass haben...“ – diese Möglichkeit haben Mädchen
von 11-16 Jahren alljährlich an einem Tag im Frühjahr in
Wien in Unternehmen, die sich am Töchtertag beteiligen.
Weitere Informationen und den aktuellen Termin gibt es
unter www.toechtertag.at
www.frauenpowern.at (Equal-Projekt Fempowerment):
Infos zu Berufen, Bildungsmöglichkeiten, Jobs
und Bewerbung
www.frauen-technologie.at (Projekt des Bundesministeriums
für Gesundheit und Frauen und des Bundesministeriums
für Verkehr, Innovation und Technologie) Alles
Wissenswertes über technische Berufe
www.job4girls.at (Frauenbüro der Stadt Wien): Informationen
über 250 verschiedene Berufe, die von Frauen
vorgestellt werden, die in diesen Berufen arbeiten. Die
Website bietet darüber hinaus zahlreiche Tipps und Informationen
zur Berufsorientierung von Mädchen.
www.it4u.ocg.at (Österreichische Computergesellschaft)
Guter Überblick über IT-Berufe für Jugendliche
www.learn4life.at (BM für Bildung, Wissenschaft und
Kultur) Plattform zur Berufsorientierung
www.webwomen.at (Österreichisches Netzwerk von
und für Frauen im Internet): Frauenforum im Internet mit
speziellen Infos für Mädchen im „Girls´Web“ zu IT-Berufen,
Mädchenprojekten etc.
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DIE LEHRE – „LIEBER GLEICH BERECHTIGT
ALS GAR NICHT!“
Mädchenspezifische Infos zum Gleichbehandlungsrecht
...nur Burschen gesucht?
Für viele Lehrstellen werden nach wie vor Burschen bevorzugt.
Die Begründungen dafür ähneln sich seit Jahrzehnten.
Bereits 1994 hat die Gleichbehandlungskommission
– eine gesetzliche Einrichtung, die im Einzelfall oder
allgemein überprüft, ob Ungleichbehandlung zwischen
Männern und Frauen im Arbeitsleben besteht – daher
festgestellt, dass Mädchen bei Stellenbewerbungen benachteiligt
werden, wenn ihre Bewerbung aus einem oder
mehreren der folgenden Gründe abgelehnt wird:
Es gibt keine eigenen Sanitäranlagen für Mädchen
und eine Einrichtung wäre zu kostenaufwändig. In vielen
Fällen ein vorgeschobenes Argument: Denn nach den
geltenden Arbeitsschutzbestimmungen sind erst ab einer
Beschäftigung von fünf weiblichen und fünf männlichen
Personen nach Geschlecht getrennte Toilettenanlagen
einzurichten! Werden diese Beschäftigtenmindestzahlen
nicht erreicht, muss lediglich die getrennte Benützung von
Toilettenanlagen vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin
sichergestellt werden.
Mädchen/Frauen würden alleine durch ihre Anwesenheit
an einem männlich dominierten Arbeitsplatz
„Unruhe“ bringen. Hier werden traditionelle, stereotype
Rollenvorstellungen wie Männer und Frauen sich verhalten,
als Vorwand genommen, um Mädchen/Frauen von
bestimmten Berufen fernzuhalten. Das ist als Ungleichbehandlung
von Mädchen/Frauen zu werten.
Der Umgangston in Betrieben, in denen hauptsächlich
Männer arbeiten, sei rau und Frauen/Mädchen
nicht zumutbar; Frauen/Mädchen müssten mit sexuellen
Belästigungen, insbesondere durch Arbeitskollegen
rechnen, vor denen sie nicht geschützt werden
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könnten. Hier stellt die Gleichbehandlungskommission
fest, dass der/die Lehrberechtigte gegenüber Jugendlichen
zu einer erhöhten Fürsorgepflicht als Arbeitgeber/in
und Ausbildner/in verpflichtet ist. Er/Sie hat dafür zu sorgen,
dass Mädchen/Frauen durch den sogenannten „rauen
Umgangston“ nicht belästigt werden und hat sie vor der
Möglichkeit einer sexuellen Belästigung zu schützen bzw.
dagegen angemessene Abhilfe zu schaffen.
Weibliche Lehrlinge seien geringer körperlich belastbar
als ihre männlichen Kollegen und deswegen
für männlich dominierte Lehrberufe nicht geeignet.
Dieses Argument ist insofern unsachlich, als es viele
weiblich dominierte Lehrberufe mit hoher körperlicher
Belastung gibt. Berufstypische Belastungen bei der Einzelkaufmann/-frau-Lehre
- einem der drei am meisten von
Mädchen gewählten Lehrberufe - sind insbesondere Heben,
Tragen und Ziehen von Lasten. Hingegen gibt es eine
Reihe von männlich dominierten Lehrberufen, in denen
keine nennenswerten körperlichen Belastungen auftreten,
wie zB im Lehrberuf der Nachrichtenelektronik.
In traditionellen Männerberufen könnten keine
Mädchen als Lehrlinge aufgenommen werden, weil zu
befürchten sei, dass es zu Umsatzeinbußen aufgrund
der vorgefassten Meinung von KundInnen kommen
würde. Auch hier stellt die Kommission fest, dass es
sich um kein sachliches Argument handelt. Aufgrund des
gesellschaftlichen Einstellungswandels gegenüber berufstätigen
Frauen kann davon ausgegangen werden, dass
in der Beurteilung von KundInnen Qualifikation und fachkompetentes
Auftreten weiblicher Beschäftigter gegenüber
diffusen Vorurteilen den Ausschlag in der Beurteilung von
KundInnen geben werden.
TIPPS
■
Lass dich bei Bewerbungen nicht mit diesen
Argumenten abspeisen! Weise den Arbeitgeber/die
Arbeitgeberin darauf hin, dass diese Begründungen nicht
in Ordnung sind! Bringe sachliche Argumente vor, die für
deine Bewerbung sprechen!
8

■
Nütze eine unverbindliche Beratung über rechtliche
Möglichkeiten, wenn ein Arbeitgeber/eine Arbeitgeberin
deine Bewerbung aus einem oder mehreren dieser Gründe
ablehnt. Du wirst damit zwar diese Lehrstelle auch nicht
bekommen, aber der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin kann
– wenn eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes
festgestellt wird – zu Schadenersatz verpflichtet werden!
Die Adressen der Beratungsstellen zum Gleichbehandlungsrecht
findest du unten!)
.... und noch etwas
Es gibt Beihilfen vom AMS für Betriebe, wenn ein
Mädchen eine Lehre in einem Beruf mit geringem
Frauenanteil beginnt! Du kannst den Betrieb, bei dem du
dich um eine Lehrstelle bewirbst, darauf hinweisen. Einen
Informationsfolder dazu gibt es beim AMS Jugendliche. Du
kannst ihn auch unter www.ams.or.at herunterladen.
...Alter oder zweite Muttersprache – ein Problem?
Man glaubt es kaum, aber es gibt 17jährige Mädchen, die
eine Lehrstelle mit der Begründung, bereits zu alt zu sein,
nicht bekommen haben! Es kommt aber gar nicht so selten
vor, dass Mädchen nicht unmittelbar nach der Schule,
sondern erst später – z.B. weil sie eine weiterführende
Schule abgebrochen haben – eine Lehrstelle suchen.
Wenn du davon betroffen bist, ist es auf jeden Fall sinnvoll
nachzufragen, ob diese Altersgrenze im Ausbildungszusammenhang
Sinn macht. Denn seit kurzem beinhaltet
das Gleichbehandlungsgesetz auch das Verbot, jemanden
aufgrund des Alters zu benachteiligen, also in diesem Fall,
die Bewerbung nur wegen des Alters abzulehnen.
Ebenso gesetzlich verboten ist es, als Kroatin, Kurdin,
Serbin, Türkin etc. oder allein aufgrund der ausländischen
Herkunft der Eltern benachteiligt zu werden. Auch
in diesen Fällen solltest du dich an eine Beratungsstelle
zum Gleichbehandlungsrecht wenden (Adressen siehe
unten!)
Das gesetzliche Benachteiligungsverbot aufgrund des Geschlechts,
des Alters oder der ethnischen Zugehörigkeit,
bezieht sich natürlich nicht nur auf die Stellenbewerbung,
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sondern auch auf die gesamte Lehrzeit und auf Arbeitsverhältnisse
insgesamt!
...mehr als nur blöde Anmache!
Man hört es von FreundInnen oder war selbst schon
einmal betroffen: Gerade in Lehrverhältnissen kommt es
gar nicht so selten vor, dass Mädchen vom Chef, von Kollegen
oder auch von Kunden belästigt oder sogar sexuell
belästigt werden. Was ist genau darunter zu verstehen?
Was ist der Unterschied zwischen Blödeleien, Flirt und
einer Belästigung, die gesetzlich verboten ist? Und: Was
kann ich dagegen tun?
Grundsätzlich gilt: Erlaubt ist, was im gegenseitigem
Einverständnis passiert. Sobald du im Arbeitsverhältnis
durch abwertende Bemerkungen oder Handlungen, die
dich als Mädchen/ Frau heruntermachen und du damit
nicht einverstanden bist, konfrontiert bist, ist es eine Belästigung,
die gesetzlich nicht zulässig ist! Und wenn es
mit der sexuellen Sphäre zu tun hat, handelt es sich um
eine sexuelle Belästigung.
Belästigung ist daher beispielsweise
wenn der Chef ständig betont, dass Mädchen eben
dümmer seien wie Burschen
wenn ein Kollege ständig frauenfeindliche Schimpfwörter
dir gegenüber benützt
sexuelle Belästigung ist beispielsweise
wenn ein Kollege, Chef oder Kunde
Dir anzügliche Mitteilungen über SMS schickt, obwohl
du das nicht willst
Dir e-mails mit sexistischem Inhalt schickt
Dir über sein Sexualleben erzählt, ohne dass du es
willst
Dich auffordert, Sex mit ihm zu haben
Dich begrapscht oder gar dich zu Sex zwingt
Dich zu Fotoaufnahmen überredet und sich dann herausstellt,
dass er Nacktaufnahmen damit gemeint hat.
Wenn Belästigungen passieren, suchen viele Mädchen
und Frauen, die Schuld bei sich: Typische Überlegungen
sind:
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Bin ich vielleicht wirklich zu dumm für diese Arbeit?
Hab ich einen zu kurzen Rock angehabt und ihn provoziert?
Hab ich mich so verhalten, dass er annehmen musste,
dass ich Sex mit ihm haben will?
Jedoch: Die Ursache für das unrechtmäßige Verhalten
liegt eindeutig beim Belästiger, bei seinem Problem, ein
normales (Arbeits)Verhältnis mit Mädchen und Frauen
zu haben. Belästiger sehen Mädchen und Frauen nicht
als gleichwertige, selbstbestimmte Personen, sondern
als jemand, der von ihnen abhängig ist und über den sie
Macht ausüben können.
FALSCH ist daher,
nichts zu tun, durchzutauchen und abzuwarten in der
Hoffnung, dass sich die Situation von selbst ändern wird.
Erfahrungen zeigen, dass dies nichts bringt! Der Belästiger
fühlt sich dadurch bestätigt und macht weiter. Die
Situation wird immer unerträglicher und das Mädchen
gibt die Lehre auf!
RICHTIG ist hingegen
■ Klar und deutlich zum Ausdruck zu bringen, dass
du das nicht willst! Das ist natürlich leichter gesagt als
getan. Und tatsächlich schaffen das in solchen Situationen
auch oft erwachsene, erfahrene Frauen nicht! Daher
jedenfalls:
■ Wenn es sich um einen Kollegen handelt, den Chef/
die Chefin – z.B. gemeinsam mit dem Betriebsrat/der
Betriebsrätin bzw. einer Vertrauensperson – darüber
informieren! Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin ist gesetzlich
verpflichtet, dafür zu sorgen, dass sich diese Belästigung
nicht mehr wiederholt. Das kann je nach Schwere
des Vorfalls von einer Verwarnung oder Versetzung bis
zu einer Entlassung des Kollegen führen! Unternimmt
der Chef nichts, kann dies auch dazu führen, dass er bei
einem gerichtlichen Verfahren dazu verurteilt werden kann,
Schadenersatz zu zahlen!
■
Wenn es sich um den Chef selber handelt, sollte der
Betriebsrat/die Betriebsrätin und/oder eine Person
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deines Vertrauens zu Rate gezogen werden. Weiters
bieten dir spezielle Beratungsstellen (siehe Adressen
unten!) unverbindlich und kostenlos
■ eine erste Einschätzung, ob es sich bei den Vorfällen
um (sexuelle) Belästigung gehandelt hat,
■ ob es in deiner spezifischen Situation sinnvoll ist, etwas
dagegen zu unternehmen,
■
was du rechtlich dagegen tun kannst und was das
bedeutet
AK-Gleichbehandlungsberatung: Telefonische
Auskünfte und persönliche Terminvereinbarung unter
50165-346 in der AK Wien, Prinz Eugen-Straße, 20-22,
1040 Wien;
Gleichbehandlungsgesetz - Wichtige Inhalte aus
dem Gleichbehandlungsrecht. (AK Wien Broschüre) Zu
bestellen unter: 50165-401 oder
bestellservice@akwien.at
Anwaltschaft für Gleichbehandlung: telefonische
und persönliche Beratung, 1010 Wien, Judenplatz 6,
Tel. 5320244, gaw@bmgf.gv.at
Gleichbehandlung – Das neue Gleichbehandlungsrecht
in Österreich (Broschüre des BM für Wirtschaft
und Arbeit); zu bestellen unter der
Tel.Nr. 711 00-0
ÖGB-Frauenabteilung: telefonische Auskünfte unter
Tel. 53444-579; Hohenstaufengasse 10-12, 1010 Wien
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ALLGEMEINE RECHTLICHE INFOS
Deine Rechte als Lehrling (AK Wien Broschüre):
wichtige Infos über Kollektivvertrag, Lehrlingsentschädigung,
Lehrabschlussprüfung, Sicherheitsvorschriften
am Arbeitsplatz, Schutzbestimmungen bei Schwangerschaft,
etc.; Zu bestellen unter: 50165 401 oder
bestellservice@akwien.at
Starthilfe für Lehrlinge (AK Wien Broschüre):
viel Wissenswertes über den Lehrvertrag, die gegenseitigen
Rechte und Pflichten im Lehrverhältnis, die
Ausbildungsvorschriften und das Berufsbild, Arbeitszeit,
Berufsschule, Urlaub. Zu bestellen unter: 50165 401 oder
bestellservice@akwien.at
Gleiche Rechte – Neue Chancen. Die integrative
Berufsausbildung (AK/ÖGB-Broschüre): Alle wichtigen
Infos über die Berufsausbildung für benachteiligte oder
behinderte Personen. Zu bestellen unter: 50165 401 oder
bestellservice@akwien.at
AK-Arbeitsrechtsberatung für Lehrlinge und
Lehrmädchen: Persönliche Beratung nach telefonischer
Terminvereinbarung unter 50165-341; telefonische Beratung
unter 50165-201
Und noch ein paar Tipps
Das wichtigste ist, dass du mit deinen Ausbildnern und
Ausbildnerinnen in gutem Kontakt bleibst! Das heißt:
sag, was dich interessiert und was du noch lernen
möchtest
Fragen stellen und Interesse zeigen ist ganz entscheidend!
Sag sofort, wenn du etwas nicht verstehst oder genauer
erklärt bekommen möchtest!
Wenn du Probleme in der Firma hast, rede mit jeman-
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dem darüber, zu dem du Vertrauen hast (niemand kann
in dich hineinschauen).
Hol dir Hilfe und Unterstützung auch außerhalb der
Firma – der Einstieg in’s Berufsleben ist ein bedeutender
Schritt, der für keine Jugendliche und keinen Jugendlichen
ganz einfach ist!
...die Ausbildungsbegleitung im Sprungbrett für Mädchen
ist so eine Möglichkeit, um sich Unterstützung zu holen!
Beratungsstelle
Pilgerimgasse 22-24/1/1
1150 Wien
Anja Götz
7894545-18
0664/6393532
anja.goetz@sprungbrett.or.at
Ausbildungsbegleitung für Lehrmädchen in Handwerk-,
Technik- & EDV-Berufen
Fragen, Probleme, Schwierigkeiten oder einfach mal reden
über dich & deine Lehre…
kostenlos & vertraulich!
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ERFAHRUNGEN & TIPPS VON
LEHRMÄDCHEN FÜR LEHRMÄDCHEN
(zusammengestellt von der Mädchenberatungsstelle
Sprungbrett Wien)
■ Wenn dir der Beruf taugt, vergeht die Zeit wie im
Flug! Aber ohne Interesse für den Beruf schaust du
nur auf die Uhr die ganze Zeit. Wichtig ist von Anfang
dahinter sein und mitmachen und nachfragen – bis du´s
verstehst – und ja nicht zögern mit dem Nachfragen
bis zur Lehrabschlussprüfung.
■ Lass dir nur nix dreinreden bei deinem Berufswunsch
und schau, dass du eine Superfirma kriegst für
den Beruf, der dir gefällt. Ich hätte schon mal was als
Zahnarztassistentin bekommen – das wollt ich nicht,
da war ich schon nach einer Woche grantig.
■ Am Anfang muss man jeden Handgriff 88mal machen
und auch viel putzen, viele fade Sachen machen.
Das musst aushalten. Aber wenn du nur mehr putzt und
gar nix mehr lernst, dann läuft irgendwas falsch…
■ Ich hab viel zu viel runtergeschluckt in den ersten
Monaten und mit niemandem drüber geredet. Da hätt
ich´s fast hingeschmissen.
■ Es ist auch anstrengend – im ersten Jahr nur zu
Feilen oder nur Haare waschen dürfen und sonst fast
nix. Man muss schon was vertragen können – es war
nicht so lustig das erste Jahr – aber man hat sich dann
zusammengerauft.
■ Nicht unterkriegen lassen – sicher sind immer Typen
dabei, die meinen: Was willst du in dem Beruf?
■ In der Berufschule gefällt’s mir gut - mit den Burschen
versteh’ ich mich super und mit den wenigen
Mädchen halten wir gut zusammen!
■ Manchmal gibt’s keine Arbeit und dann plötzlich
sehr viel und damit Stress - aber das ist auch gut so!
■
Ich bin stolz, ein Mädchen zu sein, die’s soweit
geschafft hat!
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Der direkte Weg zu unseren Broschüren und
Faltprospekten:
E-Mail: bestellservice@akwien.at
Fax: (01) 501 65 3065
Bestelltelefon: (01) 310 00 10 – 408
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
Prinz-Eugen-Straße 20-22, A-1040 Wien
Telefon (01) 501 65 0
1. Auflage, Stand Oktober 2004
Medieninhaber, Verleger: Kammer für Arbeiter und
Angestellte für Wien.
Hersteller: TDS Sares
Verlags- und Herstellort: Wien