neugierig? - GEW

Manche
wissen alles
– und dann auch
noch zuerst . . .
Klar.
Weil die sich
gern was sagen
lassen.
neugierig?
SCHILF-Veranstaltungen
+ Personalversammlungen
mit der GEW Sachsen-Anhalt

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt Fortbildungsveranstaltungen der GEW
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
bereits in den vergangenen Jahren hat sich die Gewerkschaft
Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt (GEW) für die
Fortbildung der Lehrerinnen und Lehrer und der pädagogischen
Mitarbeiterinnen engagiert.
Kolleginnen und Kollegen aus allen Schulformen haben die
Angebote genutzt, um sich im schulinternen Umfeld oder auf
den Bildungstagen der GEW-Kreisverbände mit pädagogischen,
psychologischen, organisatorischen und rechtlichen Themen
auseinander zu setzen.
Wir haben unser Angebot überarbeitet, bewährte Themen
erhalten und neue, aktuelle hinzugefügt. Wir hoffen, dass
die in dieser Broschüre angebotenen Seminare auf Interesse
in den Schulen treffen.
Gleichzeitig beinhaltet diese Broschüre an Angebot von Themen
für Personalversammlungen an Schulen.
Für Hinweise und Kritiken sind wir dankbar.
Gleichzeitig danken wir den Referentinnen und Referenten,
die Lehrerinnen, Lehrer und pädagogische Mitarbeiterinnen
und unsere engagierten GEW-Personalräte sind.
Magdeburg, Januar 2010
Eva Gerth Frank Wolters
stellv. Vorsitzende der Geschäftsführer der Treuhand-
GEW Sachsen-Anhalt und Servicegesellschaft mbH
der GEW Sachsen-Anhalt
Organisatorische Hinweise
Alle Themenangebote sind geeignet für schulinterne
Fortbildungen (SCHILF) bzw. für Personalversammlungen
und können von interessierten
Schulkollegien gebucht werden.
Terminabsprachen können telefonisch unter
0391 7355446 bzw. 7355430 oder per E-Mail
an info@gew-lsa.de erfolgen.
Ansprechpartner ist Andreas Kubina, Organisationssekretär
der GEW Sachsen-Anhalt.
Die Organisation übernimmt die Treuhand- und
Servicegesellschaft der GEW Sachsen-Anhalt
mbH (TSG der GEW).
Nach einer Anfrage durch die Schulen bestätigt
die TSG den Termin und vermittelt eine
Referentin oder einen Referenten. Diese setzen
sich dann mit der Schule in Verbindung.
Der Vertrag über die Vergütung der Referenten
bzw. die Zahlung der Reisekosten wird zwischen
der Schule und dem jeweiligen Referenten
abgeschlossen.
Grundlage für die Organisation von schulinternen
Fortbildungen ist der Runderlass des
MK vom 17.5.2004 „Staatliche Fortbildung
von Lehrkräften“, SVBl. LSA Nr. 7/2004
vom 21.6.2004, geändert durch Erlass vom
20.3.2006, SVBl. 5/2006 vom 20.4.2006.
Die Kosten für die Seminare entsprechen den
Regelungen des Runderlasses des MK vom
1.8.2008 „Vergütung für die Tätigkeit von
Referentinnen und Referenten in der staatlichen
Lehrerfort- und Lehrerweiterbildung ...“, SVBl.
LSA Nr. 13/2008 vom 22.12.2008.
Beide Erlasse schicken wir auf Wunsch gern
zu.
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Seminar-Themen
„Immer mit einem Bein im Gefängnis?“
– Schulalltag und Rechtssprechung
Vermittelt werden die Rechtsgrundlagen von
Haftung und Aufsichtspflicht aller am Schulleben
Beteiligter. Anhand von Beispielen, aktuellen
Urteilen und konkreten Situationen werden
Handlungshilfen gegeben. Im Seminar wird
auf aktuelle Problemfelder wie Klassenfahrten,
Verabreichung von Medikamenten an Schüler,
verlorene Schlüssel, Notengebung und Urheberrecht
eingegangen. Darüber hinaus werden die
Aufgaben und Möglichkeiten der gesetzlichen
Unfallversicherung und entsprechender beamtenrechtlicher
Regelungen aufgezeigt.
Zeitumfang: 2 bis 4 Stunden
die
Referentinnen
und Referenten
der GEW
Uta Baumgarth
Fortbildungsveranstaltungen der GEW
„Angepasst und ohne eigene Meinung?“
– Rechte und Pflichten von Beamtinnen und
Beamten
Das Seminar vermittelt Grundlagen des Beamtenrechts
zu wichtigen Themen wie Arbeitszeit,
Urlaub, hergebrachte Grundsätze
und Besoldung. Die Rechte und Pflichten von
Beamtinnen und Beamten gehören zum Inhalt
des Seminars. Die Handlungsmöglichkeiten von
Einzelnen, Gewerkschaften und Personalräten
für diese Beschäftigtengruppe werden dargestellt
und diskutiert.
Zeitumfang: 2 bis 4 Stunden
Jens Bierstedt Renate Bonitz
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Seminar-Themen
„Dauerstress und 60-Stunden-Wochen?“
– Arbeitszeitverordnung, Flexi-Erlass und die
Fortbildungsveranstaltungen der GEW
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Folgen für Lehrerinnen und Lehrer
Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit für
Vermittelt werden die Rechtsgrundlagen der
Arbeitszeit von Lehrkräften. Anhand von konkreten
Beispielen und Fragen der Teilnehmer
wird auf Alltagsfragen in der Schule eingegangen
und Möglichkeiten zum sinnvollen
Umgang mit der Arbeitszeit von Lehrkräften
aufgezeigt. Urlaub, Vorbereitungswoche, Reservestunden,
Sonderurlaub und Freistellungen
sind u.a. Stichworte in diesem Seminar. Erläutert
werden auch die Grenzen der derzeit
gültigen Arbeitszeitregelung.
Zeitumfang: 1 bis 4 Stunden
Gabi Brünner Ingo Dossmann
„Unentbehrliche Kolleginnen oder
‚Mädchen‘ für alles?“ – Perspektiven,
pädagogische Mitarbeiterinnen
Vermittelt werden die Rechtsgrundlagen für
die Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen von
pädagogischen Mitarbeiterinnen. Neben den
Ausführungen zu den tariflichen Besonderheiten
werden anhand von konkreten Beispielen
und Fragen der Teilnehmerinnen die alltäglichen
Probleme dieser Beschäftigtengruppe
diskutiert und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet.
Thematisiert werden ebenso die Perspektiven
der pädagogischen Mitarbeiterinnen in der
Schule sowie die verschiedenen Positionen der
politischen Akteure hierzu.
Zeitumfang: 1 bis 4 Stunden
Wissen
wählen.
Klaus Felsch Susanne Geissler
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Seminar-Themen
„Immer mehr zusätzliche Aufgaben?“
– tarifvertragliche Rechte und Pflichten für
Lehrkräfte und pädagogische Mitarbeiterinnen
Es werden die grundsätzlichen Regelungen des
TV-L vermittelt, die die Arbeitsbedingungen der
Lehrkräfte regeln. Dies betrifft Themen wie
Nebentätigkeit, Urlaub, Arbeitsbefreiungen,
Arztbesuch und „Krankschreibung“. Anhand
von Beispielen aus der Schulpraxis und der
im Seminar aufgeworfenen Fragen werden
die wesentlichen tariflich begründeten Rechte
und Pflichten der Beschäftigten erörtert. Dabei
werden auch die Abgrenzungen zum Beamtenrecht
und die Handlungsmöglichkeiten für
Einzelne, für Personalräte und Gewerkschaften
dargestellt und diskutiert.
Zeitumfang: 1 bis 4 Stunden
Eva Gerth Dany Hambach
Fortbildungsveranstaltungen der GEW
„Macht Schule krank?“
– Umsetzung des Arbeitsschutzgesetz
im Schulbereich
Diskutiert werden der Arbeits- und Gesundheitsschutz
von Beschäftigten im Arbeitsprozess,
zum Beispiel bei Belastungen durch
Lärm, schlechte klimatische Bedingungen
oder mangelnde Arbeitsorganisation. Es geht
jedoch auch um psychische Belastungen und
den Umgang mit Mobbing. Vermittelt wird
Wissen über die gesetzlichen Grundlagen, wie
Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz,
Hygienerichtlinien usw.; Handlungsoptionen für
Beschäftigte, Personalräte und Arbeitsschutzausschüsse
werden aufgezeigt.
Zeitumfang: 2 bis 3 Stunden
Rolf Hamm Karla Hinzdorf
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Seminar-Themen
„Burnout – kann ich mir selbst helfen?“
– Ursachen und Strategien
Fortbildungsveranstaltungen der GEW
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Vermittelt wird Wissen über den Burnout bei
Beschäftigten an Schulen. Es geht auch um
das Erkennen von Anfangssymptomen und
Möglichkeiten der Vorbeugung. Besondere
Belastungsfaktoren in der Schule sollen erkannt
und minimiert werden.
Zeitumfang: 2 bis 4 Stunden
Vertrauen
wählen.
„Nur die üblichen Streitereien?“
– Mobbing unter Schülern
Zum Thema „Mobbing unter Schülern“ werden
die Ursachen und das Entstehen von Mobbing
erläutert sowie die – meist nicht sichtbaren
– Folgen für die Betroffenen aufgezeigt. Das
Seminar vermittelt Kenntnisse zum Erkennen
von Mobbing, zum Umgang mit Opfern und
Tätern, und es zeigt Interventions- und Präventionsmöglichkeiten
innerhalb der Schule auf.
Zeitumfang: 2 bis 4 Stunden
Andreas Isenberg Thomas Kielgass Helgard Lange
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Seminar-Themen
„Muss man das wirklich einklagen?“
– Verwaltungsrecht in der Schule
Was haben Noten, Zeugnisse und Konferenzbeschlüsse
mit Verwaltungsrecht zu tun? Was ist
ein Verwaltungsakt und welche Folgen hat die
fehlende Rechtsbehelfsbelehrung? Das Seminar
vermittelt Kenntnisse zum Verwaltungsrecht
in der Schule anhand konkreter Beispiele und
zeigt auf, wie die Schule gegenüber Schülern
und Eltern rechtssicher agieren kann und welche
Folgen Fehler im verwaltungsrechtlichen
Handeln nach sich ziehen können. Gleichzeitig
wird auf das dem Beamtenrecht zugrunde
liegende Verwaltungsrecht eingegangen.
Zeitumfang: 1 bis 4 Stunden
Fortbildungsveranstaltungen der GEW
„Jugendliche ritzen sich – aber warum?“
– Ursachen von Persönlichkeitsstörungen
bei Schülerinnen und Schülern
Persönlichkeitsstörungen unter Jugendlichen nehmen
zu, das „Ritzen“ ist dabei nur ein Symptom.
Was versteht man z.B. unter Dissoziationen
oder Borderline? Welche Ursachen führen zu
solchen Persönlichkeitsstörungen und wie sollte
man als Lehrer oder Schule reagieren und helfen?
Das Seminar vermittelt ausgehend vom
Phänomen „Ritzen“ Kenntnisse über zugrunde
liegende Persönlichkeitsstörungen und zeigt auf,
wie man als Lehrer angemessen und sinnvoll
damit umgehen, reagieren oder sogar helfen
kann. Grundlage des Seminars sind Erfahrungen
des Referenten bei der Betreuung und Beratung
betroffener Jugendlicher.
Zeitumfang: 2 bis 4 Stunden
Ausdauer
wählen.
Thomas Lippmann Gerlinde Lüttich Sven Oeberst Margitta Pahl
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Seminar-Themen
„Was ist mit meiner Klasse los?“
– Gruppendynamik in Schulklassen
Fortbildungsveranstaltungen der GEW
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Betrachtet wird die Schulklasse als soziales
System. Dabei wird insbesondere auf die Gruppendynamik
und die Interventionsmöglichkeiten
für Erziehende eingegangen. Die Kenntnisse
darüber, welchen Einfluss die Gruppe auf das
Verhalten einzelner Schüler und umgekehrt hat
sollen u.a. für die Gestaltung der Arbeit von
Klassenleitern genutzt werden können.
Zeitumfang: 2 bis 4 Stunden
„Individuell fördern in heterogenen
Schülergruppen – geht das?“
Vorgestellt werden Schwerpunkte des EU-Projektes
„EU-Mail“. Dabei haben Lehrkräfte aus
verschiedenen EU-Ländern Schulen in Finnland,
Schweden, Norwegen, Deutschland und England
besucht, Unterrichtsmethoden verglichen
und nach der besten Praxis gesucht. Es geht
wahlweise um den Umgang mit Heterogenität,
um Individualisierung des Lernens, um Portfolioarbeit,
um Selbstbeurteilung der Schülerinnen
und Schüler und um Vertrauenskultur an den
Schulen. Dazu werden Angebote zu Mitarbeit
und zur intensiven Diskussion gemacht.
Zeitumfang: ca. 4 Stunden
Mut
wählen.
David Penke Steffen Plewe Torsten Richter
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Seminar-Themen
„Cybermobbing und so …
– rechtsfreier Raum Internet?“
Cybermobbing oder Spickmich.de sind Schlagwörter,
doch was sind deren Inhalte? Das Seminar
erläutert verständlich anhand von Beispielen,
was man sich unter Foren, Chatrooms
und Portalen wie spickmich.de vorstellen muss
und wie sie funktionieren. Darüber hinaus
werden Kenntnisse vermittelt, welche Inhalte
(z.B. Kritiken, Beschimpfungen) zulässig sind
und wie man sich gegen unzulässige Inhalte
rechtlich wehren kann.
Zeitumfang: 2 bis 4 Stunden
Fortbildungsveranstaltungen der GEW
„Muss ich jetzt die Polizei holen?“
– Eine Diskussion über Schulabsentismus
Schulabsentismus (Schulverweigerung) ist ein
zunehmendes Phänomen. Nach einem Exkurs
zur historischen Entwicklung der Schulpflicht
in Deutschland werden Erscheinungsformen,
Ursachen und Gründe erläutert. Eine Diskussion
über Interventionsmaßnahmen und deren
praktische Umsetzung kann für weitere schulische
Orientierungen genutzt werden.
Zeitumfang: 2 bis 3 Stunden
Kompetenz
wählen.
Andreas Ristau Angela Schewe Volker Thiele Mike Tomaschewski
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Seminar-Themen
„Amoklauf an Schulen … – warum
werden Jugendliche zu Mördern?
Jugendliche werden zu Mördern, Schuld sind
Medien, Killerspiele und Lehrer ... Wirklich?
Das Seminar vermittelt einen Einblick in die
gestörten Persönlichkeitsstrukturen bisheriger
„amoklaufender“ Schüler und hinterfragt deren
Entstehung. Es zeigt Hinweise auf, die rechtzeitig
wahrgenommen werden konnten und
versucht, für die konkrete Schule im Rahmen
einer Diskussion präventive Maßnahmen zu erarbeiten.
Gleichzeitig werden erste Kenntnisse
zu Persönlichkeitsstörungen von Schülern und
Möglichkeiten der Schule, auf diese einzugehen
und ggf. zu helfen, vermittelt.
Zeitumfang: 3 bis 4 Stunden
Marlies Wahl
Stärke
wählen.
Personalversammlungen an Schulen
Personalversammlungen
an Schulen
Nach dem Personalvertretungsgesetz des Landes
Sachsen-Anhalt Kapitel 3, §§ 47 bis 51 und
§ 91 (Text siehe Anhang) sollten Personalräte
an Schulen mindestens einmal im Kalenderhalbjahr
eine Personalversammlung durchführen.
Mindestens einmal im Jahr hat der Personalrat
einen Tätigkeitsbericht zu geben.
Die Themen, die in Personalversammlungen
behandelt werden, können vielfältig sein. Zunächst
einmal geht es um die Angelegenheiten,
die die Dienststelle Schule, die Lehrkräfte,
die pädagogischen Mitarbeiterinnen und die
Betreuungskräfte unmittelbar betreffen. Die
Personalversammlung kann sich jedoch auch
mit arbeits- und dienstrechtlichen Fragen beschäftigen
oder sich mit Tarif- und Besoldungsbestimmungen
befassen.
Da es für Personalräte an Schulen oftmals
schwierig ist, sich in all diesen Angelegenheiten
umfassend auszukennen, bietet die GEW
neben ihren Schulungen für Personalräte auch
unmittelbare Unterstützung bei der Durchführung
von Personalversammlungen an.
So kann der Personalrat auch die Anhörung von
Sachverständigen auf der Personalversammlung
beschließen oder Gewerkschaftsbeauftragte
einladen. Erfahrene GEW-Personalräte aus
den Stufenvertretungen oder unsere Gewerkschaftssekretäre
stehen hier mit Rat und Tat
zur Seite.
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Unter anderem können die folgenden Themen
gebucht werden:
1.) Aufsicht und Haftung in der Schule
Welche Rechtsprechung gibt es? Welche
Rechtsgrundlagen gelten? Wo liegen die
Stolpersteine für den Einzelnen? Wie kann
man sich schützen?
2.) Unterschiede und Gemeinsamkeiten
zwischen Angestellten- und Beamtenrecht
Welche Rechtsgrundlagen gibt es für beide
Statusgruppen? Welche Veränderungen
bringt die Föderalismusreform fürs Beamtenrecht?
3.) Arbeitszeit für Lehrkräfte und
pädagogische Mitarbeiterinnen
Was steht in der Arbeitszeitverordnung
und im Flexi-Erlass? Welche weiteren
tariflichen Regelungen gibt es? Wie ist
der aktuelle Stand bei der Sicherung der
Arbeitsplätze?
4.) Perspektiven, Arbeitsbedingungen
und Arbeitszeit für pädagogische
Mitarbeiterinnen
Welche Rechtsgrundlagen gibt es? Wie
sind die konkreten Bedingungen vor Ort?
Was können Personalräte tun?
5.) Tarifvertragliche Rechte und
Pflichten für Lehrkräfte und
pädagogische Mitarbeiterinnen
Muss man immer mehr arbeiten? Wo
findet man Regelungen über die Rechte
von Lehrkräften und pädagogischen
Mitarbeiterinnen? Wie kann ich gegen
Ungerechtigkeiten vorgehen?
Personalversammlungen an Schulen
6.) Hilfe bei der Rechtssuche
im Schulalltag
Was tun, wenn man versetzt oder abgeordnet
werden soll? Was ist eine Geltendmachung?
Reicht ein Anruf im Landesverwaltungsamt?
7.) Das betriebliche Eingliederungs-
management
Welche konkreten Hilfen gibt es für Kolleginnen
und Kollegen, die längere Zeit krank
waren? Wo findet man Ansprechpartner?
Wie ist der Datenschutz geregelt?
8.) Reisekostenrecht
Muss man bei Klassenfahrten auf sein Geld
verzichten? Wie findet man sich durch die
Antragspapierflut? Welche Rechte haben
Beschäftigte an Schulen? Wer kann helfen?
Die Themen können variiert und auf die konkreten
Bedürfnisse vor Ort abgestimmt werden.
Sie beinhalten einen kurzen Vortrag und eine
anschließende Diskussion. Der Zeitumfang
beträgt ca. 45 Minuten. Möglich sind auch
immer weitere schulformbezogene Fragen.
Ansprechpartner:
Andreas Kubina
Organisationssekretär
der GEW Sachsen-Anhalt
Markgrafenstraße 6
39114 Magdeburg
Tel.: 0391 7355446 od. 7355430
E-Mail: info@gew-lsa.de
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Personalvertretungsgesetz LSA
Kapitel 3
Personalversammlung
§ 47
Zusammensetzung
(1) Die Personalversammlung besteht aus den Beschäftigten der Dienststelle.
Sie wird vom Vorsitzenden des Personalrates geleitet. Sie ist nicht
öffentlich.
(2) Kann nach den dienstlichen Verhältnissen, örtlichen oder anderen
sachlichen Gesichtspunkten eine gemeinsame Versammlung aller Beschäftigten
nicht stattfinden, so sind Teilversammlungen abzuhalten.
(3) Der Personalrat kann Versammlungen in bestimmten Verwaltungseinheiten
der Dienststelle oder eines bestimmten Personenkreises durchführen.
(4) Auf Beschluss der zuständigen Personalräte kann zur Behandlung
gemeinsamer Angelegenheiten eine gemeinsame Personalversammlung
mehrerer Dienststellen oder Dienststellenteile stattfinden. Die zuständigen
Personalräte bestimmen zugleich, welcher Vorsitzende der Personalräte
die Leitung der gemeinsamen Versammlung übernimmt.
§ 48
Einberufung; Tätigkeitsbericht
(1) Personalversammlungen sind in der Regel einmal im Kalenderhalbjahr
durchzuführen. Mindestens einmal im Jahr hat der Personalrat in einer
Personalversammlung einen Tätigkeitsbericht zu erstatten.
(2) Der Personalrat ist berechtigt und auf Antrag der Dienststellenleitung
oder eines Viertels der wahlberechtigten Beschäftigten verpflichtet,
eine Personalversammlung einzuberufen und den Gegenstand, dessen
Beratung beantragt ist, auf die Tagesordnung zu setzen.
(3) Auf Antrag einer in der Dienststelle vertretenen Gewerkschaft oder
eines entsprechend vertretenen Berufsverbandes muss der Personalrat
vor Ablauf von vier Wochen nach Eingang des Antrags eine Personalversammlung
nach Absatz 1 einberufen, wenn im vorhergegangenen
Kalenderhalbjahr eine solche nicht stattgefunden hat. Sie muss innerhalb
von drei Monaten nach Eingang des Antrags stattfinden. § 47 Abs. 2
gilt entsprechend.
§ 49
Zeitpunkt
(1) Personalversammlungen finden während der Arbeitszeit statt, soweit
nicht die dienstlichen Verhältnisse entgegenstehen. Die Teilnahme hat
keine Minderung von Dienstbezügen, Arbeitsentgelt oder Zulagen zur
Personalversammlungen an Schulen
Folge. Finden Personalversammlungen außerhalb der Arbeitszeit statt,
ist als Ausgleich für die Teilnahme Dienstbefreiung in entsprechendem
Umfang zu gewähren; gleiches gilt für Wege- und Fahrtzeiten. § 33 Satz
3 gilt entsprechend.
(2) Den Beschäftigten werden die notwendigen Kosten der Reise zwischen
Beschäftigungsstelle und Versammlungsort nach den Vorschriften des
Bundesreisekostengesetzes nach Maßgabe des § 88 Abs. 1 des Beamtengesetzes
Sachsen-Anhalt erstattet.
§ 50
Aufgaben der Personalversammlung
Die Personalversammlung kann dem Personalrat Anträge unterbreiten
und zu seinen Beschlüssen Stellung nehmen. Sie darf alle Angelegenheiten
behandeln, die die Dienststelle oder ihre Beschäftigten unmittelbar betreffen
und die sich auf die Beachtung der geltenden Tarif- und Besoldungsbestimmungen
richten. Die Beschlussfassung zu Sozialangelegenheiten bleibt
hiervon unberührt.
§ 51
Teilnahme weiterer Personen
(1) Die Dienststellenleitung ist unter Mitteilung der Tagesordnung rechtzeitig
einzuladen. Ihr ist in der Personalversammlung das Wort zu erteilen.
An Versammlungen, die auf ihren Wunsch einberufen sind oder zu
denen sie gemäß Tagesordnung ausdrücklich eingeladen ist, hat sie
teilzunehmen.
(2) Beauftragte aller in der Dienststelle vertretenen Gewerkschaften und
Berufsverbände und der Arbeitgebervereinigung, der die Dienststelle
angehört, sind berechtigt, mit beratender Stimme an der Personalversammlung
teilzunehmen. Sie können Änderungen und Ergänzungen
der Tagesordnung beantragen. Der Personalrat hat die Einberufung
der Personalversammlung den in Satz 1 genannten Gewerkschaften,
Berufsverbänden und der Arbeitgebervereinigung rechtzeitig unter
Übersendung der Tagesordnung und Angabe des Ortes mitzuteilen.
(3) An der Personalversammlung können Beauftragte der Jugend- und Auszubildendenvertretung,
der Stufenvertretungen, des Gesamtpersonalrates
und der Haupt-, Bezirks- und Gesamtschwerbehindertenvertretung
beratend teilnehmen. Absatz 2 Satz 3 gilt entsprechend.
[...]
(5) Der Personalrat oder die Personalversammlung können die Anhörung
von Sachverständigen beschließen.
§ 91
Personalversammlungen
Personalversammlungen an öffentlichen Schulen sind erst ab 14 Uhr oder
während der unterrichtsfreien Zeit zulässig.
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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Fragen, Probleme
oder Hinweise?
Fragen und Hinweise zur Tarifarbeit,
Personal- und Betriebsratsarbeit:
Daniel Merbitz
(Tarifsekretär)
Tel.: 0391 7355437
E-Mail: daniel.merbitz@gew-lsa.de
Fragen zum Arbeits-,
Beamten- oder Sozialrecht:
Thomas Kohout
(Rechtssekretär)
Tel.: 0391 7355433
E-Mail: thomas.kohout@gew-lsa.de
Fragen zum Bereich Sozialpädagogik/
Pädagogische Mitarbeiterinnen:
Frank Wolters
(Bildungssekretär für
kommunale und freie Träger)
Tel.: 0391 7355441
E-Mail: frank.wolters@gew-lsa.de
Fragen zur Hochschulpolitik
und Lehrerbildung:
Prof. Dr. Hans-Dieter Klein
(Gewerkschaftssekretär für
Schul- und Hochschulpolitik)
Tel.: 0345 204080
E-Mail: hdk@gew-lsa.de

Beitrittserklärung zur GEW
Persönliches
Titel, Name, Vorname
Geburtsdatum Nationalität
Straße, Nr.
PLZ, Ort
Telefon E-Mail
bisher gewerkschaftlich organisiert bei von bis (Monat/Jahr)
gewünschtes Eintrittsdatum in die GEW
Bankverbindung
Name und Ort der Bank
Kontonummer
Berufliches
Bankleitzahl
Berufsbezeichnung/-ziel beschäftigt seit
Betrieb/Dienststelle (Schule, Kita, Hochschule) Arbeitgeber/Träger (sofern nicht öffentlicher Dienst)
Anschrift des Betriebes/der Dienststelle
Anschrift des Betriebes/der Dienststelle
Vergütung/Besoldung (Zutreffendes bitte eintragen)
(TV-L; Land) Entgeltgruppe Stufe seit
(TVöD; Kommune) Entgeltgruppe Stufe seit
(Beamte) Besoldungsgruppe Stufe seit
(freie Träger/priv. Arbeitgeber) monatl. Bruttoentgelt
(Rentner/Pensionäre) monatl. Bruttorente/-pension
(Honorarkraft) durchschn. monatl. Honorar
Beschäftigungsverhältnis
angestellt beamtet in Rente pensioniert
erwerbsunfähig in Ausbildung arbeitslos beurlaubt o. Bezüge
teilzeitbeschäftigt mit Std./Woche im Studium ABM
Vorbereitungsdienst/Berufspraktikum Altersteilzeit befristet bis
Honorarkraft Sonstiges
Jedes Mitglied der GEW ist verpflichtet, den satzungsgemäßen Beitrag zu entrichten und seine Zahlungen daraufhin regelmäßig
zu überprüfen. Mit meiner Unterschrift auf dieser Beitrittserklärung ermächtige ich die GEW zugleich widerruflich, den von mir
zu leistenden Mitgliedsbeitrag vierteljährlich von meinem Konto abzubuchen. Die Beendigung der Mitgliedschaft kann nur zum
Ende eines Vierteljahres erfolgen.
Ort, Datum Unterschrift
Die uns von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten sind nur zur Erfüllung unserer satzungs-gemäßen Aufgaben auf
Datenträgern gespeichert und entsprechend den Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes geschützt.
GEW-Leistungen im Überblick
Die GEW bietet
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Informationsvorsprung mit der bundesweit erscheinenden
„Erziehung und Wissenschaft“ und der Zeitschrift
des Landesverbandes. Und – die GEW findet deutliche
Worte!
Fortbildung nicht nur mit den GEW-Bildungstagen.
Fachpublikationen zu fachwissenschaftlichen, pädagogischen,
rechtlichen und anderen Themen.
Unterstützung von Projekten, die wichtige Beiträge
zur bildungspolitischen Situation liefern oder Zeichen für
praktizierte Solidarität setzen.
Stiftungen und Fonds, die bildungspolitische, pädagogische
und politische Projekte und Initiativen unterstützen.
Streikunterstützung im Falle eines Arbeitskampfes. Sie
umfasst finanzielle und rechtliche Hilfe.
Rechtsschutz in allen beruflichen Angelegenheiten –
wenn nötig bis zur letzten Instanz.
Berufshaftpflichtversicherung für den Fall der Fahrlässigkeit
in einer der vielen Stresssituationen des Berufs.
Interessenvertretung am Arbeitsplatz,
zum Beispiel durch die GEW-
Personalräte.
Tarifpolitik gemeinsam mit den
anderen Gewerkschaften des öffentlichen
Dienstes.
Stärke finden –
Stärke zeigen!

Gewerkschaft
Erziehung und Wissenschaft,
Landesverband Sachsen-Anhalt
Markgrafenstraße 6
39114 Magdeburg
Anmeldung zur GEW-Fortbildung
Einrichtung:
Anschrift:
AnsprechpartnerIn:
Telefon:
Fax:
E-Mail:
Themenwunsch:
Wunschtermin(e):
Uhrzeit für Beginn:
voraussichtliche Teilnehmerzahl:
Veranstaltungsort:
Datum: Unterschrift:
(Bitte in Druckschrift ausfüllen!)

Fragen, Probleme oder Hinweise?
Fragen und Hinweise zur Tarifarbeit, Personal-
und Betriebsratsarbeit
Daniel Merbitz (Tarifsekretär)
Tel.: 0391 7355437, E-Mail: daniel.merbitz@gew-lsa.de
Fragen zum Arbeits-, Beamten- oder Sozialrecht
Thomas Kohout (Rechtssekretär)
Tel.: 0391 7355433, E-Mail: thomas.kohout@gew-lsa.de
Fragen zum Bereich Sozialpädagogik/
Pädagogische Mitarbeiterinnen
Frank Wolters (Bildungssekretär)
Tel.: 0391 7355441, E-Mail: frank.wolters@gew-lsa.de
Fragen zur Hochschulpolitik und Lehrerbildung
Prof. Dr. Hans-Dieter Klein (Gewerkschaftssekretär
für Schul- und Hochschulpolitik)
Tel.: 0345 204080, E-Mail: hdk@gew-lsa.de
Gewerkschaft Erziehung und
Wissenschaft Sachsen-Anhalt
Markgrafenstraße 6
39114 Magdeburg
Tel.: 0391 7355430
Fax: 0391 7313405
E-Mail: info@gew-lsa.de
www.gew-lsa.de
www.SW-Kommunikation.net