Alles Krise oder was? - Siemens Dialog - IG Metall
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Keinen Euro extra für die<br />
<strong>Siemens</strong> Belegschaft !<br />
Die Kollegen/innen bei Volkswagen<br />
bekommen einen großen<br />
Schluck aus der Pulle. Der Konzern<br />
belohnt sie nach dem Rekordjahr<br />
2011 mit einem Rekordbonus.<br />
VW schüttet laut Tarifvertrag<br />
zehn Prozent des operativen<br />
Bildquelle: <strong>IG</strong>-<strong>Metall</strong><br />
Gewinns der Marke VW Pkw als<br />
Prämie an die Belegschaft aus.<br />
Jeder der etwa 100.000 Tarifmitarbeiter<br />
in den sechs westdeutschen<br />
Werken erhält einen Boni<br />
von 7.500 Euro, teilte Personalvorstand<br />
Horst Neumann anlässlich<br />
einer Betriebsversammlung<br />
im Wolfsburger Stammwerk mit.<br />
Auch Daimler lässt sich in dieser<br />
Hinsicht nicht lumpen und zahlt<br />
4.100 Euro je Mitarbeiter.<br />
Porsche zahlt 7.600 Euro an seine<br />
Belegschaft aus. Audi nimmt<br />
den Spitzenplatz für 2012 ein mit<br />
über 8.000-10.000 Euro Sonderzahlung.<br />
Aber auch andere Firmen wie<br />
Bayer zahlen ihren Mitarbeitern<br />
noch zwischen 80-150% eines<br />
<strong>Siemens</strong> - gut dass wir verglichen haben<br />
Bonuszahlungen im Überblick<br />
Monatslohns extra aus.<br />
Von der Leistung und dem Engagement<br />
der Mitarbeiter profitieren<br />
Aktionäre wie Kunden. Deshalb<br />
muss davon auch die Mannschaft<br />
profitieren, die diesen Erfolg erst<br />
möglich gemacht hat.<br />
Wie ist das eigentlich bei uns im<br />
Hause <strong>Siemens</strong> ?<br />
2011 gab es einmalig 1.000 Euro<br />
für alle Mitarbeiter weltweit, nachdem<br />
2010 das beste Ergebnis erzielt<br />
wurde. Vergessen wurde dabei,<br />
dass auch wir in 2010 durch<br />
die Kurzarbeit bei uns am Standort<br />
Amberg Einbußen von ca.<br />
1.300 Euro und mehr hatten.<br />
Auf der Betriebsräteversammlung<br />
im November 2011 forderten wir<br />
April 2012 —Spiegelei<br />
für das Rekordjahr 2011 die Firmenleitung<br />
auf, ebenfalls die Kollegen/innen<br />
am Erfolg zu beteiligen<br />
und eine Sonderprämie auszugeben.<br />
Die Antwort der Firmenleitung,<br />
vertreten durch Frau<br />
Ederer (Mitglied im Vorstand der<br />
<strong>Siemens</strong>-AG), war wenig entgegenkommend.<br />
Die Firma <strong>Siemens</strong> sehe keine<br />
Notwendigkeit für eine weitere<br />
Sonderzahlung, zudem könnten<br />
wir doch zufrieden sein, das unser<br />
Entgelt immer pünktlich überwiesen<br />
werde. <strong>Siemens</strong> mache<br />
ohnehin schon sehr viel für seine<br />
Belegschaft.<br />
Wir Betriebsräte finden, echte<br />
Teilhabe und Wertschätzung an<br />
die Mitarbeiter, die dieses super<br />
Ergebnis erarbeitet haben, sieht<br />
anders aus!<br />
Vielleicht bekommen wir auch<br />
deshalb nichts, weil mehr Kollegen/innen<br />
in der Autoindustrie in<br />
der <strong>IG</strong>-<strong>Metall</strong> organisiert sind als<br />
bei uns!<br />
„Gut dass wir verglichen haben.“<br />
(ulmo)
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