Alles Krise oder was? - Siemens Dialog - IG Metall

Nicht nur aufgrund des rückläufigen
Auftragseingangs, insbesondere
im GWA, sondern
auch wegen dem Auslauf der
LV – Produkte und der Gebäudesystemtechnik
in EM
(Halle3), sowie diverser Umstellungen
auf Automatisierung in
FT und PC, wurden bereits im
März die ersten Leiharbeiter
zurückgeschickt.
Zeitarbeitnehmer:
Bei der letzten Besprechung mit
der Firmenseite teilte uns diese
mit, dass weitere Zeitarbeitskräfte
im April und Mai gehen müssen.
„Last in - First out“- standortbezogen–
so war die Absprache zwischen
Betriebsrat und Firmenseite.
Davon will die Firmenseite
aber nun nichts mehr wissen.
Was bedeutet dies konkret?
Aktuell hätten 13 Leiharbeiter im
Unsere Zutaten:
S. 1 Aktuelle Situation
S. 2 Fortsetzung: Aktuelle
Situation
S. 3 Rente mit 67
S. 4 Vergleich „Bonuszahlungen“
S. 5 Kinderbetreuung
Aufsichtsratswahl
S. 6 BSAV
S. 7 Frag Frederik
S. 8 Impressum
Alles Krise oder was?
Beschäftigungssituation am Standort
EWA und sieben im GWA gehen
müssen. Die 13 Leiharbeiter im
EWA wären mit Leiharbeitern aus
dem GWA ersetzt worden. Dass
dies nicht einfach wird, war eigentlich
jedem im Vorfeld klar.
Deswegen verwundert es uns
schon, dass sich die Firmenseite
plötzlich nicht mehr an ihr Wort
hält. Das EWA möchte keine
Leiharbeiter vom GWA aufnehmen
bzw. anlernen weil der Aufwand
zu groß wäre.
Der Zaun zwischen EWA und
GWA wird somit wieder hochgezogen,
eine Zweiklassengesellschaft
bei den Zeitarbeitnehmern
geschaffen.
Fakt ist, das Aufgrund des rückläufigen
Auftrageingangs jetzt
schwerpunktmäßig im GWA
Leiharbeiter gehen müssen.
Zeitsalden:
Bereits im März waren alle Mitarbeiter
im GWA (CE), also auch
die Bürobereiche, aufgefordert
drei Tage aus ihrem Arbeitszeitkonto
abzubauen.
Unser Standortleiter kündigte auf
der Betriebsversammlung an,
dass im April und Mai jeweils ein
weiterer Tag abzubauen ist.
In einigen Bereichen stößt dies
natürlich auf Unverständnis da
Projekte und Aufträge trotzdem
fristgerecht abgearbeitet sein
müssen.
Die Maßnahme des Abbaus der
April 2012 —Spiegelei
Gleitzeitkonten dient einzig der
Kostenreduzierung.
Es ist firmenseitig nicht beabsichtigt
hierdurch z.B. Zeitarbeitskräfte
länger an Bord zu behalten.
Teilzeitmitarbeiter sollen ihr Zeitkonto
anteilsmäßig abbauen. Es
muss kein Mitarbeiter ins Minus
gehen.
Befristete:
Konjunkturbarometer
Derzeit muss kein Befristeter um
seinen Arbeitsplatz bangen, es
sei denn aus verhaltens- oder
leistungsbedingten Gründen.
Unsere Betriebsvereinbarung
sagt aus, dass, solange wir Leiharbeiter
mit vergleichbarer Qualifikation
an Bord haben, kein Befristeter
gehen muss.
Dennoch hat die Aktion der Firma
alle Befristeten auf die maximale

Höchstbefristungsdauer
von 42 Monaten zu setzen
für Unruhe gesorgt.
Der Kollege Jung hat das
Thema auf der Betriebsversammlung
ausführlich
erläutert. Die Firmenseite
wollte eine weitere Übernahmeverpflichtung
von
Leihkräften vermeiden,
bzw. sich die Möglichkeit
offen halten, bei einer evtl.
Krise, Befristungen vorzeitig aufkündigen
zu können.
Der Betriebsrat hat diesen Vertragsverlängerungen
auf 42 Monaten
nicht zugestimmt so dass
Fortsetzung: Beschäftigungssituation
sich die Arbeitgeberseite diese
Zustimmung gerichtlich ersetzen
lassen wollte.
Eine Entscheidung hierzu steht
noch aus, der Termin ist für Juli
Brief einer Kollegin
(Name ist der Redaktion bekannt)
Wir sind Fabrik des Jahres! Toll !!
“Gemeinsam“ haben wir das geschafft!
Wir sitzen alle im selben Boot,
aber manche auf dem Schleudersitz.
Aus welchem Grund auch immer werden von Zeit zu
Zeit Statistiken bemüht die zeigen, aha Frau XY hat einen
Fehltag zuviel in den Akten… Raus mit ihr!!
Wie viele Samstage, Nachtschichten oder Überstunden
Frau XY geleistet hat? Irrelevant!
Wie gut sie in die Gruppe passt? Egal!
Wie Ihre persönliche Lebenssituation ist?
Ja mei, darauf kann Siemens keine Rücksicht nehmen.
Macht doch gar nichts, kommt halt eine neue Frau XY.
Wie lange das Anlernen dauert ist ja schließlich festgelegt.
Und wenn Stückzahlen nicht kommen, gehen wir „alle“
wieder Samstag rein.
Wir wollen ja Fabrik des Jahres bleiben
„GEMEINSAM!“
Stolz bin ich nicht wenn sich Frau XY von mir
verabschiedet.
Ich schäme mich….
April 2012 —Spiegelei
anberaumt.
Fazit:
Der Betriebsrat wird sich
künftig gut überlegen müssen
inwieweit er sich auf
mündliche Vereinbarungen
mit der Arbeitgeberseite einlässt,
denn „Kriegskunst“ ist
veränderlich..
„Mensch vor Marge“- so
lautet das Motto der Betriebsräte,
doch bei Siemens
zählt die Marge vor dem Menschen.
Das Ergebnis muss stimmen,
sparen ist angesagt, koste
es was es wolle.
(rele)
Betreuung und Pflege
von Angehörigen
In der Vortragsreihe am Standort
Amberg konnten sich Mitarbeiter
zu verschiedenen Themen rund
um die Pflege und Betreuung von
Angehörigen informieren.
Für den Termin am 26.04.12 von
14:00 bis 15:00 Uhr zum Thema
Leistungen der SBK zur Unterstützung
für pflegender Angehörige ist
eine Anmeldung bis spätestens
eine Woche vor dem Termin noch
möglich.
Anmeldung und weiter Infos unter
http://intra4.amb2.siemens.de/
eldercare (irba)

Rente mit 67
Oma und Opa steigern das Bruttosozialprodukt
Es ist schon abgehoben und
realitätsfremd, was sich die
deutsche Regierung ausgedacht
hat, um die geplünderte deutsche
Rentenkasse wieder zu füllen.
Kolleginnen und Kollegen
werden künftig erst ab einem
Alter von 67 Jahren in die reguläre,
gesetzliche Rente ohne Abzüge
gehen dürfen.
Dabei wird immer propagiert, das
arbeitende Bürgerinnen und Bürger
durch die verbesserten gesundheitlichen
Umstände im Zuge des sog.
„Demographischen Wandels“, immer
älter werden. Das es eine
Leistungsverdichtung, eine Ausdehnung
der tatsächlichen wöchentl.
Arbeitszeit, eine 2-Klassen-
Medizin, explodierende Pflegekosten
sowie Ausnahmen des nicht
beweisbaren Demographischen
Wandels gibt, berücksichtigen sie
nicht. Wo ausreichend altersgerechte
Arbeitsplätze vorhanden
sein sollen und wie diese dann
aussehen werden, will auch niemand
verraten, weil sie bisher nicht
einmal theoretisch existieren.
Die Rente ab 67 wirkt hauptsächlich
in 2 Richtungen. Die eine
Richtung neigt zu mehr Arbeitslosigkeit,
da sich die Lebensarbeitszeit
zwangsläufig verlängert. Oma
und Opa betreuen eben nicht die
Enkelkinder, obwohl Kita- und Kin-
dergartenplätze fehlen, sondern
verdienen sich noch etwas für´s
Alter in Minijob´s, welcher Vollzeitarbeitsplätze
vernichtet und der
Jugend die Chancen auf ordentli-
che Ausbildungsplätze raubt. Die
andere Richtung zeigt auf die Rentenkürzung.
Viele werden mit 67
gesundheitlich nicht mehr in der
Lage sein, überhaupt noch einen
Teilzeit- oder Minijob ausüben zu
können bzw. schon viel früher aus
dem Berufsleben wegen Krankheit
ausscheiden. Für diese Rentnerinnen
und Rentner ist Rente ab 67
eine Rentenkürzung.
Genau diese genannte Rentenkürzung
wirkt u. a. mittelstandsfeindlich
und wirtschaftscontraproduktiv.
Diese besagten Opfer der
Rente ab 67 werden sich den Aufschnitt
nicht mehr von ihrem Metzger
vor Ort kaufen, ihr Badezimmer
altersgerecht renovieren lassen
oder am Sonntag ihre Kinder und
Enkelkinder beim Wirt um die Ecke
zum Essen einladen können.
Das gesetzliche Rentenalter wird
ab 2012 schrittweise angehoben,
zunächst um einen Monat und ab
2024 um zwei Monate pro Jahr.
April 2012 —Spiegelei
Das bedeutet: Wer 1947 geboren
ist, muss einen Monat länger
arbeiten, um abschlagsfrei in
Rente zu gehen. Mit jedem weiteren
Jahr verschiebt sich das
Rentenalter weiter nach hinten.
Wer 1958 geboren ist, kann erst
mit 66 Jahren ohne Abschläge in
Rente gehen. Für alle, die ab
1964 geboren wurden, gilt dann
die Rente mit 67 in vollem Umfang.
Wer mind. 45 Jahre in die Rentenkasse
eingezahlt hat, kann
auch künftig bei vollen Bezügen
mit 65 Jahren aufhören zu arbeiten.
Ausnahmen von der Anhebung
des Renteneintrittsalters
gelten für Schwerbehinderte und
bei verminderter Erwerbsfähigkeit.
Aber Schwerbehinderte ab
35 Beitragsjahren können abschlagsfrei
erst mit 65 statt bisher
63 Jahren in Rente gehen.
Generell ist es für langjährig Versicherte
(35 Beitragsjahre) auch
weiter möglich, mit frühestens 63
Jahren in Rente zu gehen. Diejenigen
müssen dann aber einen
lebenslangen Rentenabschlag
von maximal 14,4 Prozent hinnehmen.
Bislang fällt dieser Abschlag
mit 7,2 Prozent nur halb
so hoch aus.
Neu ist das sog. Rentensplitting
(§ 120 SGB IV), bei dem Ehepaare
oder eingetragene Lebenspartnerschaften
ihren Rentenanspruch
gegenseitig unter
zu berücksichtigenden Auswirkungen
ausgleichen können.
Bei Fragen einfach an den Koll.
Jung Volker (Rentenberater)
oder/und bei IG Metall Verwaltungsstelle.
(mast)

Keinen Euro extra für die
Siemens Belegschaft !
Die Kollegen/innen bei Volkswagen
bekommen einen großen
Schluck aus der Pulle. Der Konzern
belohnt sie nach dem Rekordjahr
2011 mit einem Rekordbonus.
VW schüttet laut Tarifvertrag
zehn Prozent des operativen
Bildquelle: IG-Metall
Gewinns der Marke VW Pkw als
Prämie an die Belegschaft aus.
Jeder der etwa 100.000 Tarifmitarbeiter
in den sechs westdeutschen
Werken erhält einen Boni
von 7.500 Euro, teilte Personalvorstand
Horst Neumann anlässlich
einer Betriebsversammlung
im Wolfsburger Stammwerk mit.
Auch Daimler lässt sich in dieser
Hinsicht nicht lumpen und zahlt
4.100 Euro je Mitarbeiter.
Porsche zahlt 7.600 Euro an seine
Belegschaft aus. Audi nimmt
den Spitzenplatz für 2012 ein mit
über 8.000-10.000 Euro Sonderzahlung.
Aber auch andere Firmen wie
Bayer zahlen ihren Mitarbeitern
noch zwischen 80-150% eines
Siemens - gut dass wir verglichen haben
Bonuszahlungen im Überblick
Monatslohns extra aus.
Von der Leistung und dem Engagement
der Mitarbeiter profitieren
Aktionäre wie Kunden. Deshalb
muss davon auch die Mannschaft
profitieren, die diesen Erfolg erst
möglich gemacht hat.
Wie ist das eigentlich bei uns im
Hause Siemens ?
2011 gab es einmalig 1.000 Euro
für alle Mitarbeiter weltweit, nachdem
2010 das beste Ergebnis erzielt
wurde. Vergessen wurde dabei,
dass auch wir in 2010 durch
die Kurzarbeit bei uns am Standort
Amberg Einbußen von ca.
1.300 Euro und mehr hatten.
Auf der Betriebsräteversammlung
im November 2011 forderten wir
April 2012 —Spiegelei
für das Rekordjahr 2011 die Firmenleitung
auf, ebenfalls die Kollegen/innen
am Erfolg zu beteiligen
und eine Sonderprämie auszugeben.
Die Antwort der Firmenleitung,
vertreten durch Frau
Ederer (Mitglied im Vorstand der
Siemens-AG), war wenig entgegenkommend.
Die Firma Siemens sehe keine
Notwendigkeit für eine weitere
Sonderzahlung, zudem könnten
wir doch zufrieden sein, das unser
Entgelt immer pünktlich überwiesen
werde. Siemens mache
ohnehin schon sehr viel für seine
Belegschaft.
Wir Betriebsräte finden, echte
Teilhabe und Wertschätzung an
die Mitarbeiter, die dieses super
Ergebnis erarbeitet haben, sieht
anders aus!
Vielleicht bekommen wir auch
deshalb nichts, weil mehr Kollegen/innen
in der Autoindustrie in
der IG-Metall organisiert sind als
bei uns!
„Gut dass wir verglichen haben.“
(ulmo)

Bis zu 500 Euro pro Kind
Weiterer Baustein um Familie & Kind zu vereinbaren
Im Geschäftsjahr 2010/2011
wurde zum ersten Mal der
Betreuungszuschuss von max.
100€ pro Monat und Kind bezahlt.
Dieser wird für die
Betreuung von nicht schulpflichtigen
Kindern außer Haus
gewährt.
Über den geplanten Bau einer
SieKids-Kinderbetreuung haben
wir bereits berichtet. Der Bau wird
voraussichtlich im Sommer starten
und auf dem kleinen Parkplatz
gegenüber der Pforte (neben dem
Landesgartenschaugelände) liegen.
Die Betreuung der Kinder
wird die Caritas unter Leitung von
Frau Netta übernehmen. Betreuungsstart
bleibt weiterhin September
2013.
Im November 2011 informierte
unsere Arbeitsdirektorin Brigitte
Ederer in einem Mitarbeiterbrief,
dass ein weiterer Baustein zur
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
hinzu kommt.
Um die schnelle Rückkehr in den
Beruf zu fördern, wird nun allen
Mitarbeitern, die in Eltern-Teilzeit
Am 25.09.12 findet in Berlin die
Aufsichtsratswahl der Siemens
AG statt.
Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe
den Vorstand bei der Führung der
Geschäfte zu überwachen und zu
beraten und umfasst 20 Mitglieder.
Er ist gemäß dem deutschen
Mitbestimmungsgesetz zu gleichen
Teilen mit Aktionärs- und
Arbeitnehmervertretern besetzt.
Die 10 Aufsichtsratsmitglieder der
wieder einsteigen, für bis zu 14
Monate nach der Geburt ihres
Kindes zusätzlich ein erhöhter
Kinderbetreuungszuschuss von
bis zu 500 Euro pro Monat und
Kind gewährt – vorausgesetzt, es
sind tatsächliche Betreuungskosten
in dieser Höhe entstanden.
Über die Gewährung und die Höhe
der beiden steuerfreien Kinder-
Frau Ederer bei einer SieKids-
Eröffnung Bildquelle: Siemens AG
Aufsichtsratswahl
Arbeitnehmer setzen sich wie folgt
zusammen: 6 Aufsichtsratsmitglieder
der Arbeitnehmer, 1 Aufsichtsratsmitglied
der Leitenden Angestellten
und 3 Vertreter/innen von
Gewerkschaften.
Die Amtsperiode des Aufsichtsrats
beträgt fünf Jahre. Deshalb
laufen auch bei uns am Standort
die Vorbereitungen zu dieser
Wahl.
Für den Standort Amberg hat sich
April 2012 —Spiegelei
betreuungszuschüsse wird jedes
Jahr neu entschieden. Zu den oben
genannten Voraussetzungen
kommt, dass sie in Eltern-Teilzeit
zwischen 15 und 30 Stunden arbeiten.
Der Zuschuss wird maximal bis
zum 14. Lebensmonat des Kindes
bezahlt (Beispiel:Geburtsdatum
Kind: 05.01.2011; erhöhter Zuschuss
bis März 2012; ab April
2012 lediglich der allgemeine Kinderbetreuungszuschuss)
Die Beantragung beider Kinderbetreuungszuschüsse(allgemeiner
und erhöhter) für den Zeitraum
Oktober 2011 bis September
2012 erfolgt ab Oktober 2012.
Frau Ederer hat in Ihrer Information
im November alle Mitarbeiter dazu
ermutigt, die Angebote noch stärker
zu nutzen. Sie denkt da nicht
nur an die Kinderbetreuungsplätze
oder die Betreuungszuschüsse.
Auch flexiblen Arbeitszeitregelungen
können Berufs- und Privatleben
besser in Einklang bringen.
Fordert diese bei euren Führungskräften
aktiv ein. (sidu)
der Betriebswahlvorstand mit 5
Mitgliedern gebildet.
Vorsitzender ist Helmut Wawersig,
Stellvertreter Johann Gruber, Irmgard
Bayer (alle Betriebsräte),
Gerd Huhnholz (Personalabteilung)
und Stefan Luber
(Leitende Angstellte).
Die aktuelle Wählerliste kann in
BR-Büro eingesehen werden. Alle
weitern Infos findet ihr am schwarzen
Brett. (irba)

Wie erfolgt die Auszahlung des
Versorgungsguthabens?
Derzeit erfolgt die Auszahlung
des BSAV-Guthabens grundsätzlich
in 12 Jahresraten. Auf Antrag
des Mitarbeiters oder seiner Hinterbliebenen
kann
das Versorgungsguthaben
mit Zustimmung
des Unternehmens
auch in
einer geringeren Anzahl,
mindestens
jedoch 5 Teilbeträgen
(5 Jahresraten)
ausgezahlt oder mit/
ohne Hinterbliebenenanwartschaft
verrentet werden.
Warum erfolgt keine
Einmalzahlung?
Hier steht der Fürsorgedanke,
eine langfristige Versorgung im
Alter sicherzustellen, im Vordergrund.
Gibt es eine Altersgrenze für
die Einzahlung in die BSAV?
Mit dem 13. Nachtrag (vom
18.08.2011)zur BSAV -
Gesamtbetriebsvereinbarung (CP
-Rundschreiben Nr.24/04 vom
03.11.2003 ) wurden Änderungen
an der bisherigen Regelung vorgenommen.
Ab dem Geschäftsjahr
2010/11 werden die BSAV-
Beiträge über das 60. Lebensjahr
hinaus bis zum Ausscheiden aus
dem Unternehmen gewährt. Bei
Mitarbeitern mit einem Besitzstand
(SAF-, IP - Zusage, etc.)
erfolgt der Abzug des Besitzstandsbeitrags
vom BSAV -
Beitrag letztmalig für das Geschäftsjahr
in dem der Mitarbeiter
das 60. Lebensjahr vollendet hat.
BSAV
Fragen zur Betrieblichen Altersvorsorge
Besteht ein Anspruch auf Auszahlung
des Versorgungsguthabens
ab Alter 60, wenn der
Mitarbeiter nach Ausscheiden
weiterhin erwerbstätig ist?
Der Mitarbeiter hat auf Antrag
Anspruch auf sein BSAV - Guthaben,
wenn das Arbeitsverhältnis
mit oder nach Vollendung
des 60. Lebensjahres, aber vor
Erreichen der festen Altersgrenze
endet. Dies ist unabhängig
von einer evtl. anschließenden
Erwerbstätigkeit. Die Auszahlung
bezieht sich auf das Versorgungsguthaben
als auch auf den
Besitzstand (IP- oder SAF -
April 2012 —Spiegelei
Zusage) und erfolgt dann nach den
Regeln der BSAV. Achtung: Neueintritte
ab 01.01.2012 können die
BSAV als Altersleistung frühestens
ab Vollendung des 62. Lj in Anspruch
nehmen.
Erhält der Mitarbeiter
auch Leistungen aus
der BSAV im Falle einer
befristeten gesetzlichen
Rente wegenErwerbsminderung?
Erhält der Mitarbeiter
eine befristete gesetzliche
Rente wegen Erwerbsminderung,
wird
dies in der BSAV wie
ein Versorgungsfall behandelt.
Um Leistungen
aus der BSAV zu
erhalten, müssen die Unverfallbarkeitsfristen
nicht erfüllt sein. Voraussetzung
ist allerdings, dass der
Mitarbeiter aus dem Arbeitsverhältnis
ausscheidet.
Der Mitarbeiter erhält auf Antrag für
die Dauer der gesetzlichen Rente
eine befristete Rente aus seinem
BSAV - Versorgungsguthaben. Dieses
umfasst die bis dahin aufgelaufene
Garantieverzinsung, ggfs. eine
Schlussüberschussgutschrift, sowie
den Anhebungsbetrag. Daraus wird
eine Rente errechnet. Bei Wiedererlangung
der Erwerbsfähigkeit und
Rückkehr in das Unternehmen steht
das Versorgungskonto dem Mitarbeiter
unverändert zur Verfügung
und wird weitergeführt.
Erfolgt eine Auszahlung an die
Hinterbliebenen, wenn das BSAV
-Versorgungsguthaben verrentet
wurde?
Wenn der Mitarbeiter bei Antrag-

stellung entsprechende Hinterbliebenenleistungen
beantragt hat,
werden Hinterbliebenenleistungen
(Witwen- bzw. Waisenleistung)
gezahlt.
Der Mitarbeiter verstirbt nach
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
jedoch vor Bezug der
Siemens Altersversorgung. Hat
der hinterbliebene Ehegatte Anspruch
auf das Versorgungsguthaben?
Ja, sofern bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses die jeweils
gültigen gesetzlichen Unverfallbarkeitsvoraussetzungen
erfüllt
Piggeldy fragt Frederik:
„Warum ist meine
Mama denn so selten
zu Hause?“
Frederik: „Weil ihr Chef
nicht genehmigt hat,
dass sie Teilzeit arbeitet.“
Und warum will der
Chef keine Teilzeit?
Meist gilt das Vorurteil,
dass es als Teilzeitkraft
unmöglich ist, bestimmte Arbeitsplätze
auszuüben. Es gibt einige
Abteilungen bei uns am Standort,
die eine Einstellung (oder Weiterbeschäftigung
nach der Elternzeit)
von Teilzeitkräften meiden, wie
der Teufel das Weihwasser. Jedoch
ist Teilzeit nicht vom Jobprofil
abhängig, sondern nur von der
Absprache und der guten Zusammenarbeit
zwischen den Kollegen.
Trauen uns das die Führungskräfte
nicht zu?
Fortsetzung: BSAV
waren.
Wer hat Anspruch auf das Versorgungsguthaben,
wenn der
Mitarbeiter während der Auszahlungsphase
verstirbt?
Wenn sich der Mitarbeiter für eine
monatliche Rentenzahlung mit
Hinterbliebenenversorgung entschieden
hat, dann haben der hinterbliebene
Ehegatte bzw. die
Waisen Anspruch auf eine Rentenzahlung.
Hat der Mitarbeiter sich für Ratenzahlung
entschieden, dann werden
die verbleibenden Raten an
die Erben ausbezahlt. Sie können
Frag Frederik
Ein Phantom? Der Teilzeitvertrag!
Natürlich kommt noch hinzu, dass
Mütter und Väter die Teilzeit arbeiten,
nicht nur selbst krank werden
können, sondern auch ihre
Kinder. Dadurch kommen sogenannte
„Kind-krank“-Fehltage hinzu.
Diese „Fehlzeiten“ sind für die
Führungskräfte natürlich ein zusätzliches
Argument, dem Teilzeitwunsch
nicht immer zu entsprechen.
Es ist nachvollziehbar das im Sinne
der Kinder die beste Zeit einer
April 2012 —Spiegelei
an hinterbliebene Familienangehörige
oder an beliebig bestimmbare
Personen vererbt werden.
SAF: Siemens-Alters-Fürsorgezusage
im Tarifkreis
IP: Individuelle Pensionszusage
im übertariflichen Kreis
Liebe Kollegen/innen, wenn ihr
mehr Fragen zu diesem Thema
habt, dann hilft euch dieser Link
w e i t e r : h t t p : / /
intranet.w1.siemens.com/cms/
chrgp/de/ec/pg/seiten/default.aspx
(luvi)
Erwerbstätigkeit nachzugehen
Vormittags ist.
Egal von welcher Seite
man sich diesem Thema
nähert, es wird immer
das Spannungsfeld zwischen
Kinderwohl und
den Anforderungen einer
modernen Industrieproduktion
geben.
Die Kunst ist diesen
„Spagat“ bei Firma und
Kollegen/innen hinzubekommen.
Unser Appell an die Führungskräfte.
Teilzeitwünsche speziell für
Rückkehrer/innen aus der Elternzeit
nicht sofort ablehnen sondern
kreativ sein.
Gibt es auch positive Beispiele
am Standort?
Ja - Durchaus! Es gibt Abteilungen,
in denen fast die Hälfte oder
sogar mehr Mitarbeiter einen Teilzeitvertrag
haben.
(anke & ulmo)

Der Betriebsrat wünscht
allen ein frohes Osterfest!
Informationsschrift des Betriebsrates
der SIEMENS AG Standort
Amberg (erscheint in unregelmäßigen
Abständen)
Briefadresse:
Redaktion MAI-Ausschuss
Betriebsrat
Siemens AG
Werner-von-Siemens-Str. 48
92220 Amberg
Telefax: 09621-80-3482
Impressum
Herausgeber: Redaktionsteam MAI-
Ausschuss (mit Tel.-nr.)
- Ahles Werner (SBV) (weah)
- Bayer Irmgard 4706 (irba)
- Butz Veronika 3971 (vebu)
- Dudek Simone 5586 (sidu)
- Opeldus Renate 2157 (reop)
- Kellner Anja 2437 (anke)
- Lengfelder Renate 5066 (rele)
- Moch Ulrich 2066 (ulmo)
- Stöbig Manuel 2418 (mast)
- Vierl Luise 2798 (luvi)
April 2012 —Spiegelei
Chefredakteur: Moch Ulrich
Layout: Butz Veronika, Dudek Simone,
E-Mail:
amb-spiegelei.betriebsrat@siemens.com
Die Redaktion behält sich das Recht
zur Kürzung von Zuschriften vor.
Druck: Don Bosco, Ensdorf
V.i.s.d.P.: Jung Volker