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Warum Bindung? Laut Österreichischem Arbeitsklima Index wollen bereits 26 % der Beschäftigten den Job wechseln (Arbeiterkammer, 2022). „Die Anzahl der Arbeitsmarkt-Austritte übersteigt in Österreich erstmals im Jahre 2019 die der Eintritte“ (Wolf, 2020, p. 41). Die aus Amerika bekannte „Great Resignation“, welche eine hohe Kündigungsrate meint, ist auch in Österreich angekommen. Unternehmen sind zunehmend von offenen Stellen betroffen, die nicht nachbesetzt werden können, und finden keine geeigneten Fachkräfte mehr (Arbeiterkammer, 2022). Angesichts des Fachkräftemangels und der mit einem Jobwechsel verbundenen Recruiting- und Fluktuationskosten ist es im Interesse der Unternehmen, ihre Mitarbeiter:innen bestmöglich an sich zu binden, das bedeutet, ihre Verweildauer im Unternehmen zu verlängern und zu intensivieren (Przybilla, 2008). Das Konzept der Mitarbeiter:innenbindung beruht darauf, der hohen Fluktuation und damit verbundenen Problemen entgegenzuwirken, um sowohl Struktur und Stabilität in den Unternehmen als auch auf dem Arbeitsmarkt zu sichern. 2 robinmood.eu
Stimmung, Zufriedenheit, Bindung Stimmung, Zufriedenheit und Bindung sind voneinander abhängig, bedeuten allerdings nicht dasselbe. Stimmung und Zufriedenheit sind Voraussetzungen der positiven Bindungsstärke, oder umgekehrt, eine hohe Mitarbeiter:innenbindung ist Resultat hoher Zufriedenheit und guter Stimmung. Im Gegensatz zum Stimmungsquotienten bietet die Bindungsstärke ein aussagekräftiges, umfangreiches und vor allem langfristiges Urteil darüber, ob Mitarbeiter:innen im Unternehmen bleiben wollen oder nicht. Vorteil der „Währung“ Bindungskraft Weitere ist, dass zusätzlich Inhalte Daten im über Whitepaper: Zufriedenheit, Teamwork, Working Conditions und Führungsstil / -qualität mit einbezogen werden. Das Konzept der Mitarbeiter:innenbindung Was ist Bindung? hat aktuell am Arbeitgebermarkt mehr Bedeutung als je zuvor. Konsequenzen fehlender Bindung Bindung qunatifizieren: Der Kolland-Rohner-Index Auswertung in robin mood Stimmung messen in robin mood Vollständiger Download unter www.career.gmbh/kri robinmood.eu 3
Seite 1: Mitarbeiter:innenbindung messbar ma

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