founders Magazin Ausgabe 48

Einstellung
Bilder: Kashif Joosub, Manuela Garcia, IMAGO / Fotostand (K. Schmitt)
Seit Bestehen der Bundesrepublik
liegt die Inflation dieser Tage
– und auch schon im vergangenen
Jahr – auf einem absoluten Höchststand.
8,7 Prozent Inflation, fast
40 Prozent höhere Lebenshaltungskosten;
da fragen sich viele Arbeitnehmer zu Recht,
wie es noch weitergehen soll. Lohnerhöhungen
sind vielerorts die Forderung. Und
auch Arbeitgeber stellen sich zunehmend
die Frage, ob sie ihre Mitarbeiter nun höher
entlohnen sollen. Darauf gibt es eigentlich
nur eine Antwort:
Ja! Auf jeden Fall.
Gerade in Krisenzeiten gilt es, die Fachkräfte
und Talente zu binden. Angestellte
brauchen aktuell mehr Geld, um ihren
Lebensstandard zu halten – dem müssen
Unternehmen Rechnung tragen. Wenn
Arbeitnehmer schon um höhere Löhne oder
Inflationsausgleich bitten müssen, dann
läuft etwas falsch. Unternehmer tragen die
Verantwortung und sollten von sich aus eine
höhere Entlohnung anstreben. Sonst riskiert
Deutschland die Abwanderung von wichtigen
Talenten und damit das wirtschaftliche
Fortkommen. Kritiker warnen in diesem
Zuge vor der Lohnpreisspirale – auf der
einen Seite ist das prinzipiell richtig: Wenn
Lohn und Preise immer wieder wachsen,
wird es auf Dauer schwierig. Auf der anderen
Seite sanken die Reallöhne nun das dritte
Jahr in Folge, Einmalzahlungen helfen da
nur kurzfristig.
Top-Performer halten
Die Löhne sind der stärkste Hebel – gerade
um die Top-Performer zu halten und
auch, um Talente von Mitbewerbern für das
eigene Unternehmen zu gewinnen. Mehr
Wertschätzung der Arbeitsleistung sollten
diejenigen erhalten, die sich mit dem
Unternehmen identifizieren, professionell
arbeiten, treu sind und auch mal die Extrameile
gehen. Das betrifft dann nicht nur
Top-Manager, sondern das zieht sich durch
alle Abteilungen bis zum Raumpfleger. Machen
Unternehmen nicht bei der aktuellen
Lohnrunde mit, haben sie langfristig das
Nachsehen und verlieren ihre besten Kräfte.
Möglichkeiten der Erhöhung und Entlastung
gibt es viele und in einem gesunden,
wachsenden Unternehmen ist das eigentlich
auch eine Selbstverständlichkeit.
Die Löhne sind der stärkste Hebel – gerade um
die Top-Performer zu halten und auch, um Talente
von Mitbewerbern für das eigene Unternehmen
zu gewinnen.
17