AUTOHAUS_19-2023_Mulfinger_Lohnkonzept (1)

HANDEL
Mitarbeitern wie auch von Familienmitgliedern
angesehen werden kann, ohne
dabei die betrieblichen Abläufe zu beeinträchtigen.
Seit der Abrechnungsumstellung 2018
fanden im Autohaus Mulfinger bereits zwei
Lohnsteueraußenprüfungen und daran anschließend
auch Sozialversicherungsprüfungen
statt, die ohne Beanstandung absolviert
worden sind. Hier zeigt sich einmal
mehr, dass Unternehmen mit einem strukturierten
Umsetzungskonzept die Vorteile
steueroptimierter Lohnarten rechtssicher
nutzen können. Mehr Zusatzleistungen
und Benefits führen zu überdurchschnittlichen
Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen
(z. B. Kununu), helfen bei
der Bindung von Mitarbeitern, erhöhen die
Sichtbarkeit bei Bewerbern und tragen
merklich dazu bei, sich als attraktiver Arbeitgeber
zu positionieren. Das ist ein echtes
Differenzierungsmerkmal.
Fazit
Man nutze die Steueroptimierungsmöglichkeiten
– die Industrie macht das
BERECHNUNGSBEISPIEL: EINMALIGE SONDERZAHLUNG
Mitarbeiter mit Lohnsteuerklasse I,
2.500 Euro brutto + einmalige Sonderzahlung in Höhe von 1.500 Euro
KLASSISCH
Monatslohn:
2.500 Euro brutto = 1.627 Euro netto
Sonderzahlung klassisch:
1.500 Euro brutto = 772 Euro netto
Netto aus Gehalt und Sonderzahlung:
2.399 Euro
Gesamtkosten Arbeitgeber:
ca. 4.800 Euro
INNOVATIV
nicht anders –, um in die eigene Belegschaft
zu investieren. Das sind Mehrleistungen
für die Mitarbeiter ohne extra
Kosten. Der Mittelstand sollte diese
Möglichkeit viel stärker für sich nutzen.
Steuerberater und Wirtschaftsprüfer stoßen
hier sichtbar an ihre Grenzen, da der
ganzheitliche Lösungsansatz oft deutlich
Monatslohn:
2.500 Euro brutto = 1.627 Euro netto
Sonderzahlung innovativ:
840 Euro netto aus 3 Lohnarten:
- Lohnart 1: (z. B. Erholungsbeihilfe)
260 Euro
- Lohnart 2: 250 Euro
- Lohnart 3: 330 Euro
Netto aus Gehalt und Sonderzahlung:
2.467 Euro
Gesamtkosten Arbeitgeber:
ca. 3.987 Euro
Das Unternehmen
hat durch
die innovative
Form der
einmaligen
Sonderzahlung
813 Euro eingespart,
trotzdem
hat der Mitarbeiter
68 Euro
mehr netto aus
der Sonderzahlung
erhalten.
über das Fachgebiet Steuerrecht hinausgeht.
Man will es nicht wahrhaben, aber
es ist so. Der Professionalismus liegt darin,
diese innovative Entlohnung rechtssicher,
verwaltungsarm und in einem
klar strukturierten Prozess – als individuell
abgestimmte Komplettlösung –
umzusetzen.
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