AH19 Ernst_Koenig_Lohnkonzept

Die Geschäftsführer von Ernst & König,
Siegfried Ernst (l.) und Peter König. Nicht im
Bild: Martin Ernst. Der neue Ford-Store im
Verkauf in Freiburg mit Ford- und Schwarzwald-CI
steht. Der Bereich Service ist aktuell
im Werden.
Lohnarten. Bekannt und genutzt werden
nur die wenigsten. Dabei muss gerade der
mittelständische Autohändler jeden verfügbaren
Vorteil unbedingt nutzen. Die
Hersteller tun dies schon seit vielen Jahren
erfolgreich und sind dem Handel hier weit
voraus. Auch wenn inzwischen einige
Lohnarten bekannter sind, zeigt die Branchenkenntnis
von Kanzlei C5, dass etwas
kennen und dann richtig und rechtssicher
nutzen zwei grundverschiedene Dinge
sind. Auch hier liegt die Linie zwischen
Erfolg oder Misserfolg im Detail.
PERSONALKOSTEN
Innovatives
Lohnkonzept
Mehr Netto vom Brutto für die Mitarbeiter und gleichzeitig Steuer und
Beiträge sparen – Ernst & König aus Freiburg hat steueroptimierte
Lohnarten an allen Standorten eingeführt.
G
egenwärtig spüren wir ja alle in
der Branche eine geballte Wucht
an Herausforderungen. Das hat
schon vielfach den Charakter von Zumutung.
Da bedarf es besonderer mentaler,
aber auch finanzieller Stützen für das gesamte
Team. Es kommt wirklich auf jeden
im Team an“, sagt Geschäftsführer Siegfried
Ernst. Der Ford-Händler Ernst &
König arbeitet ohne Tarifbindung und
setzt vielmehr auf freiwillige und zusätzliche
Leistungen und Boni für die Mitarbeiter.
Im Wettbewerb um qualifizierte
Fachkräfte ein gewichtiges Kriterium.
Erhalt und Ausbau der Boni
Die markanten Bausteine hierzu wurden
im Mai 2018 mit der Münchener Kanzlei
C5 gesetzt. Es gibt im Hause Ernst & König
schon seit Jahren statt Urlaubs- oder
Weihnachtsgeld die Ernst & König-Sommer-
und Winterprämie in Form einer
freiwilligen Leistung. Das Neue: Diese
freiwilligen Prämien werden in speziellen
Lohnarten ausbezahlt. Das neue System
wurde dann erstmals mit der Winterprämie
2018 eingeführt. Zuvor wurde das
Vorhaben mit einer Anrufungsauskunft
beim zuständigen Betriebsstättenfinanzamt
abgeklärt. Diese wurde im August
2018 eingereicht. Die Freigabe vom Finanzamt
lag im November 2018 schriftlich
vor. Zudem hat das Finanzamt darin
erklärt, worauf es besonderen Wert legt.
Im deutschen Steuerrecht existieren
über 100 steuerfreie bzw. -optimierte
Das Procedere
Eingangs stellte die Kanzlei C5 der Geschäftsführung
von Ernst & König, also
Siegfried und Martin Ernst sowie Peter
König, sämtliche Optionen vor. Nach gemeinsamem
Beschluss der Geschäftsleitung
wurde Peter König mit der Umsetzung
in der gesamten Gruppe betraut. Im
nachfolgenden Jahresmeeting mit allen
Filialleitern präsentierte Peter König die
einzelnen Projektschritte. Ernst & König
beschäftigt insgesamt 400 Mitarbeiter.
Diese werden von 2,2 Mitarbeitern im
Personalbüro „verwaltet“. Ihnen wurden
die gesamten Details für die Mitarbeiter
erläutert. Sie wurden auch in der Umsetzung
im praktischen Detail über das Expertenteam
von Kanzlei C5 eingewiesen.
Geschäftsführer Peter König: „Man
muss von diesem System überzeugt sein
STEUERFREIE LOHNARTEN
Steuerfreie Lohnarten sollten grundsätzlich
freiwillig und zusätzlich zum bisherigen
monatlichen Gehalt bezahlt werden.
Achtung: Eine vorherige Änderung des
Arbeitsvertrags (und Absenkung des sog.
arbeitsrechtlich geschuldeten Entgeltes)
ist steuerrechtlich höchst bedenklich.
Leider wird dies immer noch von einigen
Beratungsunternehmen aktiv angeboten.
Hierzu gibt es ein aktuelles Gutachten
von RAW Partner, welches im Auftrag
von Kanzlei C5 erstellt wurde. Interessierte
können das Gutachten kostenlos anfordern
bei: business@kanzleic5.com
Fotos: Prof. Hannes Brachat
50 19/2019

HANDEL
Peter König erläuterte
AUTOHAUS
in der Firmenzentrale
in Freiburg
das neue Innovativlohnkonzept.
einheitlich in allen Betrieben umsetzen.
Nachdem wir nun aktuell die Sommerprämie
2019 ausbezahlt haben, können wir
sagen: Das System steht und passt und
wird von unseren Mitarbeitern voll mitgetragen.“
Unterm Strich wird so jährlich ein nennenswerter
sechsstelliger Steuer- und Sozialversicherungsbeitrag
eingespart. Alles
in allem profitieren alle: das Unternehmen
durch Ersparnis und die Mitarbeiter
durch Erhalt und Ausbau der freiwilligen
Leistungen. So geht Vergütung clever und
nachhaltig.
Prof. Hannes Brachat ■
und es selbst verstehen. Und in der gesamten
Umsetzung muss man für die Mitarbeiter
zur Verfügung stehen. Wir haben
dazu zusammen mit Alan Kapetanovic
von C5 in jeder Filiale eine Mitarbeiterversammlung
durch geführt. Manchmal
gleich drei pro Tag. Jeder Angestellte
erhielt ein Mitarbeiterbuch, in dem die
Veränderungen für ihn erläutert sind.
Dieses Buch dient zur Besprechung mit
dem Partner bzw. den Eltern zu Hause.
Außerdem haben wir für jeden Mitarbeiter
eine Vorher-/Nachherkalkulation
erstellt. So konnten wir das Neue wirklich
KURZFASSUNG
Die Personalkosten sind der größte
Kostenfaktor im Autohaus. Durch
steueroptimierte Lohnarten können
sowohl Lohnsteuer als auch zusätzliche
Sozialversicherungsbeiträge eingespart
werden. Der Ford-Händler Ernst & König
in Freiburg zeigt, wie das für sämtliche
14 Standorte der Gruppe gelingt.
Sicherheit und Service aus einer Hand.
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