Allgäuer Wirtschaftsmagazin Ausgabe 6_2023

Wirtschaft | Branchen-News | Kultur | Soziales
Immo-Holding GmbH | Seite 10
Mut und Innovationsfreude
Ausgabe 6 | 2023 • 4,90 €
Alpspitzbahn Nesselwang | Seite 14
Ein Unternehmen mit „Kick“
Präg | Seite 64
Die Mobilität der Zukunft voranbringen
Vorbach | Seite 96
Höchste Präzision
Multivac | Seite 130
Neues Entgeltsystem

Willkommen in der
Zukunft der Mobilität
Der brandneue VW ID.7 ist da!
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nach WLTP und nicht nach NEFZ vor. Angaben zu Verbrauch und CO 2
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2 6 | 2023
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Editorial | Dezember 2023
Liebe Leserinnen und Leser,
BILDER: IMMO-HOLDING, ALPSPITZBAHN NESSELWANG GMBH & CO. KG, PRÄG ENERGIEDIENSTLEISTUNGEN GMBH & CO. KG, VORBACH GMBH, MULTIVAC SEPP HAGGENMÜLLER SE & CO. KG
BILD: KATRIN ROHDE
alle Jahre wieder! Und wieder fällt Weihnachten,
das Fest der Liebe und der Verheißung,
in bewegte Zeiten. In Zeiten von
tiefen Gräben, blutigen Attacken und schier
unlösbaren Konflikten. Und leider ist es
wieder einmal gerade die Wiege unseres
Weihnachtsfestes, das Heilige Land, das
erneut von Krieg und Hass heimgesucht
wird. Das kann uns, so profan und weltlich
wir mittlerweile Weihnachten feiern, als
Christen und Menschen nicht egal sein.
Es mag kein Zufall sein, dass die Gründung
einer neuen, revolutionären Religion sich
gerade in diesem Landstrich vor rund 2.000
Jahren vollzogen hat: Galiläa war bereits
zur Zeit Jesu ein spannendes, ja angespanntes
Terrain und die Zeiten bewegt wie
heute. Galiläa war eine strategisch wichtige
Durchgangsstation, an der sich Handelsrouten
von Nord nach Süd und von West
nach Ost kreuzten. Eine Region, in der die
aufstre bende Macht Rom nach der Herrschaft
griff. Ein Ort, an dem seit jeher Werte,
Ideologien und Machtformen konkurrierten
und Völker seit Jahrtausenden um
Frieden ringen. Bis heute.
Bedenken wir jedoch, dass Weihnachten
zuallerst das Fest des Friedens ist. Der Engel
gibt das Stichwort: „Ehre sei Gott in der
Höhe, und Friede den Menschen auf
Erden“, so lautet seine Botschaft, die mit
der Geburt Jesus’ einhergeht. Friede also,
so einfach und so schwierig zugleich. Im
Großen wie im Kleinen, im Nahen Osten
und in unseren Wohnzimmern wünsche
ich mir, dass der Dialog aufgenommen,
Gräben überwunden und irgendwann Vertrauen
wiederhergestellt werden kann.
„Es gibt keinen Weg zum Frieden, denn
Frieden ist der Weg.“ (Mahatma Gandhi)
Zum Jahresende erlauben Sie mir einen
Blick zurück auf ein Jahr, das dem Allgäuer
Wirtschaftsmagazin mit der April-Aus gabe
einen neuen Seiten-Rekord und dem Ver lag
ein „Kind“ einbrachte. Als wir im Frühjahr
die KI-gestützte Jobplattform „swiitcher“
lancierten, hat sich auch für uns ein neues
Abenteuer aufgetan. Das Bewerberportal
unterstützt Unternehmen beim Recruiting
und wird seitdem gut angenommen.
„swiitcher“ ist unser Baby, das im kommenden
Jahr noch wachsen soll.
Das gesamte Verlagsteam und ich wün ­
schen Ihnen, Ihren Mitarbeitern und Angehörigen
ein friedvolles Weihnachtsfest
im Kreis Ihrer Lieben und für das neue
Jahr Zufriedenheit, Gesundheit und Erfolg.
Ihr
Thomas Tänzel
Verlagsinhaber
6 | 2023
3

Wirtschaft | Branchen-News | Kultur | Soziales
Inhalt | Wirtschaft und Leben im Allgäu
TITELTHEMA
Immo-Holding GmbH | Seite 10
Mut und Innovationsfreude
Ausgabe 6 | 2023 • 4,90 €
Alpspitzbahn Nesselwang | Seite 14
Ein Unternehmen mit „Kick“
Präg | Seite 64
Die Mobilität der Zukunft voranbringen
Vorbach | Seite 96
Höchste Präzision
Multivac | Seite 130
Neues Entgeltsystem
10 Immobilienentwicklung
Die Kaufbeurer Immo-Holding GmbH
setzt mit ihren Projekten in der Region
Ausrufezeichen in puncto modernes
und flächensparendes Bauen – und hat
auch in Zukunft Großes vor.
22
14 Erlebnisbahn
Die Alpspitzbahn Nesselwang GmbH & Co. KG
ist weit mehr als die Betreiberin einer
Bergbahn.
18 Unternehmenskultur mit System
Laut Oliver Kellner kein Zufall, wenn die
besten Mitarbeiter und Kunden kommen …
und bleiben!
22 Kochevent
Karen Fritzenschaft hat die TV-Show
Masterchef als beste Hobbyköchin
Deutschlands gewonnen – heute vermittelt
sie ihr Know-how in Kursen und bekocht
Menschen bei Events und Feiern.
26
26 Montagegruben
Die Memminger Firma Balzer ist Marktführer
im Bereich Montagegruben und erstrahlt
mit ihrem Neubau in einem neuen Erscheinungsbild.
4 6 | 2023

Bauen & Gebäudetechnik
S. 32 – 83
32 Maler-Handwerk
Kleines Malerteam mit großer
Präzision – der Malerbetrieb Hutter in
Dietmannsried überzeugt durch
Zuverlässigkeit und Qualitätsarbeit.
36 Bürorenovierung
Ein durchdachtes Farbschema und das
passende Lichtkonzept schaffen inspirierende
Arbeitsumgebungen.
38 Gebäudetechnik
Die Sulzer GmbH aus Vogt ist etablierter
Anbieter für die Planung der technischen
Gebäudeausrüstung, für Bauphysik und
Energieberatung.
42 Kommunale Wärmeplanung
Auf die Kommunen rollt das Erstellen
verbindlicher Wärmepläne zu. Praktische
Tipps dazu fasst Harald Rapp in
einem Webinar zusammen.
46 Architektur
Mit dem „Stadttor Ravensburg“
hat das Architekturbüro „Grath Architekten“
den östlichen Ortseingang
von Ravensburg maßgeblich geprägt.
48 Notstromversorgung
Die Allgäu Batterie aus Haldenwang
bietet kundenspezifische Systeme für
die Notstromversorgung.
49 Büropflanzen
Studie belegt: Pflanzen im Büro steigern
die Produktivität der Mitarbeitenden
deutlich.
52 Solarsysteme
Investieren Sie mit der dHb Solarsysteme
aus Kempten in eine sonnige Zukunft!
58 Holzbau
Die Firmen ARS und H.R.W. aus Peiting
setzen mit intelligentem Holzbau neue
Maßstäbe und vereinen modernes Bauen
mit traditioneller Qualität.
62 Modernisierung
Eine gut geplante Modernisierung kann
Büroräume aufwerten und die Nutzung
verbessern.
64 Elektromobilität
Mit Präg die Mobilität der Zukunft voranbringen.
70 Bauunternehmen
Die J. Schmid GmbH und die FTW Allgäu
GmbH sind starke Partner in den
Bereichen Hochbau, Gewerbe- und
Industriebau.
76 Maler-Handwerk
Individuelle, kreative Raumgestaltungen
sind eine der Stärken von Malermeisterin
Sonja Goerz. Hier stellt sie
eine Schlossgestaltung vor.
80 Glas-Trennwandsysteme
Die Glas Trösch GmbH produziert in
Kempten das vorkonfektionierte Glas-
Trennwandsystem SANCO DIVIDE EASY,
das sich perfekt für gewerblich genutzte
Räume, aber auch für den Privathaushalt
eignet.
70
6 | 2023
5

Inhalt | Wirtschaft und Leben im Allgäu
86 Kommunikation gestern, heute, morgen
Ein Interview mit Fabian Schmid, Gründer
und geschäftsführender Gesellschafter der
Denkströme Gruppe in Kempten.
100 Steuertipps
Die Steuerkanzlei Angele & Kollegen aus
Türkheim berät zum Thema „Restaurantgutscheine“.
Was gilt es zu beachten.
104 Medienagentur
Cookies und Zustimmungspflichten kann
man oft vermeiden: ascana setzt hier auf
DSGVO-konforme Lösungen.
90 Zukunft gestalten
Ein Interview von Teresa Oberhauser von der
Allgäu GmbH mit Marianne Pfaffinger von
experience consulting in München zum
Thema „Bürgerbeteiligung stärkt die Region“.
94 Arbeitgeberattraktivität
Mit einem ganzheitlichen Ansatz untersucht
die TOP JOB-Analyse der zeag GmbH in
Kon stanz Führungsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit
in mittelständischen Unternehmen.
96 Formenbau
Seit 70 Jahren steht das Kaufbeurer Unternehmen
Vorbach für Präzision und Qualität
im Werkzeug- und Formenbau.
106 Führungstraining
Coaching & Training
Die TOMKAT Training Akademie GmbH
zeigt, wie Führungskräfte auch
unter schwierigen Bedingungen gute
Entscheidungen treffen können.
108 Technikerschule Memmingen
Ohne Abitur zum „Bachelor Professional
in Technik“. Möglich macht
das ein Studium an der Technikerschule
Memmingen.
109 Coaching-Themen
S. 106 – 111
Die wichtigsten Coaching-Themen
im Überblick: Hier besteht Gesprächsbedarf.
110 Tagungshotel
Das etwas andere 3* Superior
Tagungs- und Urlaubshotel inmitten
von Kempten.
111 Coaching-Formate
Online-Coaching ist das neue
Normal der Branche.
Buchtipps
95 Management Coaching
und Positive Psychologie
Weiterentwicklung für Führungskräfte.
145 Wirkung und Persönlichkeit
im Job
Wie man authentisch auftritt und
andere von sich überzeugen kann.
108
6 6 | 2023

Für Unternehmen:
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6 | 2023
7

Inhalt | Wirtschaft und Leben im Allgäu
114 Autohandel
Das Volkswagen Zentrum Kempten der Firma
Seitz erstrahlt in neuem Glanz. Bis Ende des
Jahres sollen auch die anderen fünf VW Pkw-
Handelsstandorte in Memmingen, Sonthofen,
Lindau, Ravensburg und Isny folgen.
120 New Work
Das neue Streben nach Sinn und Erfüllung.
122 Versorgung für Frauen
Über maßgeschneiderte Versicherungsangebote
speziell für Frauen informiert Dirk
Sinnemann, Geschäftsführer der Assekuranz
Feith, in Schongau.
124 Hotellerie
Das Alpenhotel Ammerwald in der Naturparkregion
Reutte gehört zur BMW AG und
bietet Gästen und Personal gleichermaßen
Wald und Berge vor der Haustüre.
129 G´frotzelt – die Glosse
Heute schon selbstoptimiert?
130 Mitarbeiter-Loyalität
Ein Interview mit Lulzim Gojani, Executive
Vice President Corporate HR, bei der MULTIVAC
Group mit Sitz in Wolfertschwenden.
124
134 Factoring
Marktstudie zum Factoring: Umsatzfinanzierung
vom Mittelstand gefragt.
136 Klinikverbund
Das Zentrum für Schilddrüsenchirurgie an
der Klinik Mindelheim ist spezialisiert auf
Eingriffe an Schilddrüse und Nebenschilddrüsen.
140 Mitarbeitergesundheit
Dominik Schießler berät Arbeitgeber in Sachen
attraktive Sozialleistungen und wertschätzende
Zuwendungen für Arbeitnehmer.
144 Firmenevents
Martin Kilger und seine Band BURON rocken
nicht nur Ihren Firmenevent, sie sind auch
Ihr Partner für Film- und Videoproduktionen.
136
146 Zu guter Letzt …
Warum mich Kaufen einfach glücklich
macht ...
8 6 | 2023

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6 | 2023
9

Kaufbeuren | Immobilienentwicklung
Mut und
Innovationsfreude
Die Kaufbeurer Immo-Holding GmbH hat mit ihren Projekten Großes vor
Die Immo-Holding GmbH aus Kaufbeuren setzt mit ihren Projekten in der Region Ausrufezeichen
in puncto modernes und flächensparendes Bauen. Mit ihrem 2021 realisierten stattlichen
Bahnhofstower, der zugleich der Firmensitz ist, prägt das Unternehmen das Kaufbeurer
Stadtbild. Nun folgt mit dem Gewerbepark-Tower 2.0 ein weiterer Turm im Gewerbegebiet –
und das soll nicht das letzte Projekt bleiben, denn auch für die Zukunft hat der Immobilienentwickler
Großes vor, um für die Region einen echten Mehrwert zu bieten.
Bezahlbarer Wohnraum,
flächensparendes Bauen
wickelt und saniert die Immo­Holding
Projekte im gesamten südbayerischen
Raum, und punktet mit einem breiten
Portfolio und einem starken Netzwerk.
Das Familienunternehmen hat es sich zur
Aufgabe gemacht, bezahlbaren Wohnraum
zu schaffen, flächensparend zu bauen
– und dabei immer die Region im Blick
zu behalten. „Flächen nicht zu verschwen­
In der Wertachstadt hat das Unternehmen
zurzeit gleich zwei Projekte in der
Pipeline: Ein zweiter Büro­Tower für die
gewerbliche Nutzung sowie das Bismarckcarré
im Herzen von Kaufbeuren mit rund
90 Mietwohnungen. Seit 1955 baut, entden,
sondern sinnvoll zu nutzen, ist das
Gebot der Stunde. Wir wollen dringend
benötigten Wohnraum schaffen, der
gleichzeitig Qualitätsansprüche erfüllt,
und mit unseren Projekten einen echten
Mehrwert bringen: für die Menschen,
für die Region“, sagt Projektentwickler
Carmelo Panuccio, der seit 2013 im Unternehmen
tätig ist.
10 2 6 | 2023

Entwurf für das Bismarckcarré auf dem ehemaligen Postareal in Kaufbeuren
Büro-Tower 2.0
Eines dieser Großprojekte ist der Tower
2.0: In direkter Nachbarschaft zur Allgäuer
Hallenkartbahn und der varmeco
GmbH entstehen im Kaufbeurer Gewerbepark
auf acht Etagen Büroräume mit
hochmoderner Ausstattung und flexiblen
Grundrissen. Die Fertigstellung ist für
Ende 2024 geplant. Mit einer Höhe von 26
Metern bietet der Turm seinen zukünftigen
Nutzern einen besonderen Panoramablick
auf die Allgäuer Alpen, wie
Panuccio verspricht.
Für einen Aha­Effekt dürfte auch die moderne
Architektur des Gebäudes sorgen.
An der Südfassade ist außerdem eine PV­
Anlage geplant. Bei allen nachhaltigen
und gestalterischen Aspekten soll aber die
Zweckmäßigkeit, das Angebot bezahlbarer
Büroräume für hiesige Unternehmen, im
Vordergrund stehen. Das Interesse der
Firmen am Turm 2.0 sei groß, wie Panuccio
verrät. „Für Anfragen sind wir aber weiterhin
offen; bei Interesse können sich Unternehmen
gerne bei uns melden.“
6 | 2023
11 3

Der Tower 2.0 entsteht im Kaufbeurer Gewerbepark in direkter Nachbarschaft zur Hallenkartbahn und zur varmeco GmbH.
Bismarckcarré und Günz-Donaupark
Ein weiteres „Leuchtturmprojekt“ soll auf
dem Grundstück des alten Postgebäudes
in Kaufbeuren verwirklicht werden: Das
Bismarckcarré ist ein modern interpretierter
Neubau mit außergewöhnlicher Architektur,
der hochwertigen Wohnraum bietet.
Die Nachfrage nach bezahlbaren Wohnun­
gen sei weiterhin „ungebrochen hoch“, ist
sich Panuccio sicher, dass Mietwohnungen
auch in den nächsten Jahren ein zunehmend
wichtiger Markt sein werden. Baubeginn für
das Carré wird voraussichtlich spätestens
Ende 2024 sein. Ein ganzes Quartier mit insgesamt
305 Wohnungen für bis zu 1000
Menschen entsteht derweil in Günzburg.
Der Spatenstich für den Günz­Donaupark
erfolgte im Oktober. Im ersten Bauabschnitt
des neuen Quartiers realisiert die Immo­
Holding 136 Wohnungen, davon 117 im geförderten
Wohnungsbau.
„Wir kämpfen für die Region“
Bezahlbarer Wohnraum, (flächen­)bewusstes
Bauen, Quartiersentwicklung, Nachver­
12 4 6 | 2023

„Wir wollen mit unseren Projekten
einen echten Mehrwert bringen:
für die Menschen, für die Region.“
Carmelo Panuccio,
Projektentwickler Immo-Holding GmbH
305 Wohnungen entstehen zurzeit im Günz-Donaupark.
operation und ein offenes, mutiges Mindset,
um Veränderungen im Sinne der Region
bewirken zu können. „Sich dem Po tenzial
neuer Projekte und damit verbundener Zukunftschancen
zu verschließen, ist nicht
der richtige Weg“, meint der Projektentwickler.
Von ihrem Kurs will sich die Immo­
Holding allen Herausforderungen zum
Trotz aber nicht abbringen lassen: „Wir
kämpfen trotzdem entschlossen für die
Region. Egal wie stürmisch die Zeiten sind
– wir bauen weiter.“ ■
Mahi Kola
dichtung – „das alles sind Herausforderungen,
denen wir uns stellen müssen“, sagt
Panuccio. Dazu braucht es Mut, Durchhaltevermögen
und Innovationsfreude. Attribute,
die die Immo­Holding mit der Verwirklichung
ihrer Projekte beweist und die
in der Firmenphilosophie fest verankert
sind. Auch die Immo­Holding sieht sich dabei
mit Hindernissen konfrontiert: Strenge
Vergabekriterien, baurechtliche Genehmigungen
und bürokratische Hürden erschweren
die Umsetzung von Projekten.
Ein Umstand, den Panuccio bedauert. „Um
in die Zukunft zu denken und im Sinne
einer starken, wachstumsfähigen Region zu
handeln, müssen wir als Projektentwickler
mit der Kommune an einem Strang ziehen“,
wünscht sich Panuccio eine tragfähige Ko­
Immo-Holding GmbH
Schelmenhofstraße 1a
87600 Kaufbeuren
Telefon 08341 9053-0
info@immo-holding.com
www.immo-holding.de
BILDER: IMMO-HOLDING
6 | 2023
13 5

Nesselwang | Erlebnisbahn
Ein Unternehmen mit „Kick“
Vielseitiger Freizeitspaß: Von Adrenalin bis Genuss geht
alles bei der Alpspitzbahn in Nesselwang
Die Alpspitzbahn Nesselwang GmbH & Co. KG mit Sitz in Nesselwang ist weit mehr als die
Betreiberin einer Bergbahn – mit der hochmodernen Ganzjahresrodelbahn, der schnellsten
Zipline Deutschlands und einer gemütlichen Gastronomie gehen die Angebote des Unternehmens
weit über den reinen Transport hinaus.
Seit gut 15 Jahren ist Ralf Speck Geschäftsführer
und Betriebsleiter der Alpspitzbahn
und hat die äußerst positive Entwicklung
des Unternehmens maßgeblich mitgestaltet.
„Die Bahn“, so Ralf Speck, „ist die Voraussetzung.
Entscheidend ist aber das Erlebnis
drumherum.“ Neben den beiden Kombibahnen
– bestehend aus Gondel und Sessellift
– betreibt das Unternehmen daher auch
eine Ganzjahresrodelbahn, den Alpspitz­
COASTER, und eine Zipline, den Alpspitz­
KICK. Mit dem Sportheim Böck wurde
2017 eine Gastronomie dazugekauft, um
das umfassende Angebot aus einer Hand abzurunden.
Die Attraktionen finden bei Touristen
und Einheimischen gleichermaßen
großen Anklang, und auch als Eventlocation
für Unternehmen bietet sich die Erlebnisbahn
an.
Verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf: Betriebsleiter Matthias Müller, Kathrin Beller, Betriebsleiter Sebastian Filser (v.l.n.r.)
14 2 6 | 2023

AlpspitzKICK die schnellste Zipline in Deutschland
AlpspitzCOASTER im Winter
AlpspitzCOASTER im Sommer
6 | 2023
15 3

„Die Fahrt in einer Alpspitz-Gondel
ist Yoga für die Seele.“
Ralf Speck, Geschäftsführer
Neueste Anlage auf dem Markt
Ein Highlight für Firmenevents ist der Ende
2021 eröffnete AlpspitzCOASTER. Die
schienengeführte Rodelbahn der neuesten
Generation kann aufgrund modernster Sicherheitsvorkehrungen
und verschleißfreier
Wirbelstrombremsen witterungsunabhängig
gefahren werden. Ein ganz besonderes
Erlebnis ist die Fahrt im Schnee, denn nach
Einbruch der Dunkelheit kann ohne zusätzliches
Flutlicht gerodelt werden: Die
Schlitten haben eine eigene Stromversorgung
mit Vorder­ und Rücklicht, so dass nur
der eigene Lichtkegel den Schnee glitzern
lässt – atemberaubend! Einen zusätzlichen
Spaßfaktor schafft die Fotoanlage mit
Geschwin digkeitsanzeige: Wer macht die
schnellste Fahrt, wem gelingt das lustigste
Foto? Ein Catering für bis zu 40 Personen
ist in Kooperation mit „Hänsel und Gretel“
an der Talstation ebenfalls buchbar. So
wird ganz unkompliziert die Durchführung
eines unvergesslichen Events möglich. Der
Coaster kann sommers wie winters exklu siv
für ein oder zwei Stunden am Abend gebucht
werden.
Bis zu 10.000 Flüge im Jahr
Im Sommer bietet sich auch der Alpspitz­
KICK, die schnellste Zipline Deutschlands,
für ein Firmenevent an. In zwei Etappen
geht es rund 1,2 Kilometer abwärts – mit
Geschwindigkeiten von bis zu 120 Stundenkilometern.
Auf der Plattform des Towers,
der zwischen den beiden Flugstrecken steht,
haben bis zu 12 Personen Platz. „Da oben
tut sich eine Menge bei der Gruppendynamik“,
sagt Ralf Speck und schmunzelt, „so
manche Rangordnung wird dort neu aufgestellt.“
Bei allem Adrenalin steht auch hier
die Sicherheit an erster Stelle: Erfahrene
Flight Guides überwachen den Flugbetrieb
und assistieren bei den bis zu 10.000 Flügen,
die hier jährlich absolviert werden.
Kombinationen aus Action und ruhigeren
Aktivitäten, wie einer leichten Wanderung
am Gipfel, sind ebenfalls eine Option, und
die Veranstaltung kann mit einem gemütlichen
Essen im Sportheim Böck abgeschlossen
werden. Das Team der Alpspitzbahn
berät gerne bei der Planung.
16 4 6 | 2023

Erlebnisgastronomie
Ein weiteres, äußerst beliebtes Sommerangebot
ist das „Gondeling“. Hier wird in der
geschmückten Gondel von einer deftigen
Brotzeit bis hin zum Sechs­Gänge­Menü bei
schönster Aussicht getafelt. Auch ein Schafkopfturnier
und sogar Speed­Dating hat
Ralf Speck schon in den Gondeln organisiert.
Die Menütermine sind allerdings bereits
auf lange Zeit ausgebucht, aber das
Weißwurst­Gondeling kann für eine Gruppe
ab 12 Personen am Vormittag zwischen
10.00 Uhr und 11.59 Uhr sogar während des
Normalbetriebs angeboten werden.
Kathrin Beller, Allrounderin bei der Alpspitzbahn
und unter anderem zuständig für
Personal, Marketing und Catering, ist gelernte
Konditorin und lässt es sich nicht
nehmen, bei Vor­ und Nachspeisen selber
Hand anzulegen – so exzellent, dass sogar
ein privat angereister Restaurantkritiker ins
Schwärmen geriet.
Allrounder beim Personal
Ralf Speck findet ohnehin nur lobende
Worte für die vielen engagierten „Allroundtalente“
unter seinen Angestellten, die vom
Parkplatz an der Talstation bis zum Sportheim
Böck am Gipfel im Einsatz sind. Neben
dem Geschäftsführer gibt es drei weitere Betriebsleiter,
von denen einer immer vor Ort
ist, um einen reibungslosen Ablauf des gesamten
Betriebs zu garantieren.
Auch mit Nesselwang als Location ist Ralf
Speck hochzufrieden. Der Ort biete eine
gute Infrastruktur, habe Visionen für Veränderungen
und den Mut, diese umzusetzen:
„Der Ort bewegt sich und hier kann man
etwas bewegen.“
■
Cordula Meffert
Sportheim Böck
Böck Lodge
Alpspitzbahn Nesselwang
Alpspitzweg 5
87484 Nesselwang
Telefon 08361 1270
info@alpspitzbahn.de
www.nesselwang.de/alpspitzbahn-allgaeu.html
BILDER: ALPSPITZBAHN NESSELWANG GMBH & CO. KG
6 | 2023
17 5

Allgäu | Unternehmenskultur
Der „Irrtum“ Work-Life-Balance:
Unternehmenskultur mit System
Es ist kein Zufall, wenn die besten Mitarbeiter und Kunden kommen – und bleiben!
Im Jahr 2021 war knapp die Hälfte
(49 Prozent) der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer noch uneingeschränkt zufrieden
im Job, im Jahr 2021 dann 31 Prozent,
im Jahr 2023 nur noch 17 Prozent.
(Quelle: Handelsblatt, Untersuchung der
Beratungsgesellschaft Ernst & Young)
Doch woran liegt das und was kann ich tun,
um in meinem Unternehmen gegen den
Trend eine Insel zu schaffen?
Die Work­Life­Balance im Sinne der Verkürzung
der Arbeitszeit als Allheilmittel
wird leider kaum funktionieren. Etwas provokanter
formuliert: Die 4­Tage­Woche ist
schon lange out, denn bereits 2004 kam das
Buch „Die 4­Stunden­Woche“ des amerikanischen
Autors Timothy Ferriss auf den
Markt. Rund 10 Jahre nach dem internationalen
Bestseller soll nun das „neue“ Modell
der 4­Tage­Woche zur höchsten Job­Zufriedenheit
führen?
Ein kurzer Gedankenausflug: Stellen Sie
sich bitte jemanden vor, dessen Leidenschaft
sein Garten ist. Er ist täglich am liebsten in
seinem Garten und sogar im Winter in seinem
kleinen Treibhaus am werkeln. Jetzt
kommt plötzlich jemand und sagt: Du darfst
Auf Augenhöhe mit seinen Teilnehmern: Der Allgäuer Autor
und Trainer Oliver Alexander Kellner bei der Entwicklung
einer authentischen Unternehmenskultur, sprich einer
starken Work-Pleased-Balance.
Wie viel Faszination und Leistungsfreude wollen wir künftig in unsere Unternehmenskultur integrieren? Der Experte aus
Haldenwang ist für die unterschiedlichsten Teams mit seiner „Kultur-Mission“ weit über die Allgäuer Grenzen hinaus auf Tour.
18 2 6 | 2023

Werte gemeinsam leben, voneinander lernen: Der Allgäuer Berater schätzt die überregionale
Zusammenarbeit mit namhaften Persönlichkeiten, wie zum Beispiel mit dem Fernsehmoderator
und Tierschützer Frank Weber (Hund, Katze, Maus – VOX), der Kriegs- und Krisenjournalistin
Ursula Meissner oder wie hier mit der Paralympics-Siegerin Kirsten Bruhn.
Viel Freude an Impulsen aus der Natur – Oliver Kellner blickt gerne über den Tellerrand hinaus
und lässt dieses Wissen in seine Unternehmenskultur-Arbeit einfließen. 2024 startet ein neues
Werte-Projekt gemeinsam mit dem „Wildtierflüsterer“ und Bestsellerautor Woid Woife aus
Bodenmais.
nicht mehr täglich in Deinen Garten, sondern
nur noch vier Tage in der Woche! Für
einen solchen Menschen wird die 4­Tage­
Woche zur Bestrafung. Bedeutet: die Lösung
kann nicht alleine in der Zeit liegen,
sondern am Sinn und in der Freude der Tätigkeit.
Unser Hauptaugenmerk liegt jedoch
seit Jahrzehnten meist in der Reduzierung
der Arbeitszeit und gleichzeitig nimmt die
Unzufriedenheit immer weiter zu. Einige
werden einwenden, dass es schon etwas anderes
ist im eignen Garten zu arbeiten, als
beispielsweise in einer Tankstelle. Ja, richtig
– doch es gibt ebenso unzufriedene Gärtner
im Job, wie Tankstellen­Mitarbeiter mit hervorragender
Laune und tollem Service. Was
macht also am Ende den Unterschied?
Work­Life­Balance hat für mich folgende
„Fehlannahme“ eingebaut: Dort ist „Work“
sprich die Arbeit und auf der anderen Seite
ist „Life“ also das Leben – beides also getrennt.
Das hatten wir schon einmal in dem
alten Glaubenssatz: „Zuerst die Arbeit und
dann das Vergnügen.“ Chefs die diesem
Glaubenssatz unterliegen haben beispielsweise
ein Problem damit, wenn zwei Arbeitnehmer
am Arbeitsplatz kurz lachen und
gehen instinktiv dazwischen. Der Chef
kann in dem Moment gar nicht anders, da
sein Unterbewusstsein die Handlungsmacht
übernimmt. Am Ende leiden beide
Seiten und Therapeuten wissen ein Lied
von solchen und ähnlichen Glaubenssätzen
zu singen.
Die neue Work-Pleased-Balance
Es geht um eine neue Form der „Work­Pleased­Balance“
wie ich sie betitele – der Fokus
liegt darin, in der Arbeitszeit mehr Zufriedenheit,
Sinn und eine maßgescheiderte
Wertekultur systematisch zu integrieren.
Wir können also durchaus die Arbeitszeit
verkürzen, doch ohne diese Zeit mit einer
neuen „Kulturstrategie“ zu hinterlegen ist
dies wenig erfolgsversprechend, weder für
Arbeitnehmer noch für die Unternehmen.
Die meisten Firmen haben zwischenzeitlich
eine Unternehmensstrategie und eine Vertriebsstrategie
– doch wenn ich nach einer
Kulturstrategie frage, kommt meist nur ein
Achselzucken. Eins sollte jedoch klar sein:
eine begeisternde Unternehmens­ und Füh­
rungskultur ist eben kein Zufall, sondern die
Folge von systematischem Handlungswissen.
Es geht darum, ein menschlich­faszinierendes
Arbeitsumfeld zu schaffen, das unabhängig
von der Größe eines Unter nehmens
sogar Initiativbewerbungen bekommt – all
dies ist Möglich durch eine authentische
Unternehmenskultur mit System.
„Wenn ich sechs Stunden Zeit hätte,
um einen Baum zu fällen, dann würde
ich vier Stunden meine Axt schärfen!“
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6 | 2023
19 3

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20 6 | 2023

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6 | 2023
21

Kempten | Kochevent
In der Küche gibt’s
die besten Partys
Die leidenschaftliche Köchin Karen Fritzenschaft vermittelt ihr
Know-how in Kursen und bekocht Menschen im kleinen Rahmen oder
bei großen Events und Feiern in Kempten und Umgebung
Säuberlich liegt Schneidbrett neben Schneidbrett, scharfe Messer sind daneben angeordnet.
In der Mitte der großen Kochinsel steht ein Korb mit frischem Gemüse. „Herzlich willkommen,
schön, dass du da bist“, begrüßt die Gastgeberin die eintreffenden Gäste und reicht alkoholfreie
Aperitifs. Es ist Kochparty bei Karen Cooking in Kempten und die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer werden gleich gemeinsam schnippeln, rühren, mixen und probieren.
22 6 | 2023

6 | 2023
23

Weihnachtsfeier mal anders – das war die
Idee von Verlagschef Thomas Tänzel, der
sein Team in diesem Jahr zu Karen Cooking
eingeladen hat. Dahinter steht der Gedanke,
dass gemeinsam und unter Anleitung der
preisgekrönten Köchin mehrere Gänge zuzubereiten
und zu kosten mehr Spaß macht,
als den ganzen Abend am Tisch zu sitzen
und sich bedienen zu lassen. Das Konzept
geht auf und so findet sich das eifrige Team
des Allgäuer Wirtschaftsmagazins stilecht
mit Schürzen bekleidet als Küchenbrigade
unter fachkundiger Anleitung wieder.
Siegerin bei TV-Kochshow
Bereits mit Fernseh­Erfahrung wird Karen
2016 für den deutschen Ableger der englischen
Fernseh­Show Masterchef gecastet.
Rund 2.500 Personen sind in der Vorauswahl,
von denen 40 in den folgenden 24
Sendungen gegeneinander antreten. Die
Kemptenerin ist eine von ihnen: „Das war
wirklich anstrengend, der Druck war hoch.
Man musste oft in kurzer Zeit vorgebende
Aufgaben bewältigen und mit jeder Sendung
stieg das Niveau“, erinnert sie sich.
Aber sie hielt dem Druck stand und gewann
mit einem Drei­Gänge­Menü im Finale den
Masterchef 2017 als beste Hobbyköchin
Deutschlands. Das Preisgeld investierte Karen
in Weiterbildung und eine Eventküche
in ihrer Wohnung. Sie lebt inzwischen seit
über 35 Jahren in Kempten und fühlt sich als
Allgäuerin. In der Eventküche ist Platz für
Koch­ und Genießer­Abende mit bis zu 12
Personen, denn wahlweise dürfen die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer selbst mitkochen
und lernen oder sich mit einem Menü
verwöhnen lassen. Viel Fachwissen hat Karen
bei verschiedenen Köchen gesammelt:
Dazu gehören Sternekoch Johann Lafer, TV­
Koch Steffen Hensler, Sternekoch Nelson
Müller oder Peter A. Strauss vom Hotel und
Restaurant Löwen & Strauss in Oberstdorf.
Kulinarische Weltreisen
Die Idee, das Kochen zum Beruf zu machen,
hat die Hobbyköchin erst nach der Kochshow
konsequent in die Tat umgesetzt.
Denn eigentlich ist sie Tanzlehrerin und gibt
nach wie vor Tanzkurse. Und sie ist Flugbegleiterin
und war fast zehn Jahre lang kreuz
und quer um den Globus unterwegs und hat
jede Gelegenheit genutzt, um bei Aufenthalten
im Ausland kulinarische Erfahrungen zu
sammeln. Freunde und Familie profitierten
davon, denn zurück zu Hause komponierte
Karen immer neue Cross­Over­Gerichte
und lud Gäste zum Probieren ein. Auf die
Frage, was sie besonders gerne kocht, antwortet
sie lachend: „Am liebsten Kalbsschnitzel
und Kartoffelsalat oder indisches
Butter­Chicken mit Basmatireis und selbstgemachtem
Naturjoghurt mit Kichererbsen.“
Wenn sie als Köchin gebucht wird,
macht sie Vorschläge für Gerichte und
stimmt sich mit den Kundinnen und Kun­
24 4 6 | 2023

den ab. Unterstützung bekommt sie bei Bedarf
von Freundinnen und Freunden, die
sich im Gegenzug meist einen Genießer­
Abend bei ihr wünschen.
Koch-Wohnzimmer geplant
Die große Gruppe vom Allgäuer Wirtschaftsmagazin
verteilt sich an der Kochinsel
und Tischen. Wissensdurstige fragen
die Köchin nach Tipps und Tricks, vor allem
das Geheimnis des lauwarmen Schokoküchlein
mit flüssigem Kern soll gelüftet
werden. „Ich finde es wunderbar, Menschen
in entspannter Umgebung zum Kochen und
Essen zusammenzubringen. Das ist ein
schönes Erlebnis. Und davon will ich mehr,
ich möchte ein Koch­Wohnzimmer aufbauen,
einen Ort, an dem ich größere Kurse geben
kann“, erzählt sie. Doch dazu fehlt im
Moment der passende Raum: „In Kempten
etwas dafür zu finden, wünsche ich mir
sehr.“ Inzwischen tragen Redakteurinnen
und Redakteure, die Lektorin und der Drucker,
eine Layouterin und das Vertriebsteam
volle und leere Teller hin und her, probieren
hier und kosten da. Karen nennt Zutaten
und Zubereitungsarten, kandiert Kürbiskerne
und kocht Salzkaramell. Warm ist es und
das liegt nicht nur an Kürbissuppe und Kerzen,
sondern vor allem am Zusammensein.
Die besten Partys, die finden eben immer in
der Küche statt.
■
Karen Cooking
Karen Fritzenschaft
karenfritzenschaft@t-online.de
Telefon 0151 50432913
Meike Winter
BILDER: KAREN COOKING
6 | 2023
25

Memmingen | Montagegruben
Das Original:
Ganz. Sicher. Besser.
Mit ihrem Neubau erstrahlt die Firma Balzer in neuem Erscheinungsbild
26 6 | 2023

„Das sieht ja hier ganz anders aus!“ Kunden und Besucher des Familienunternehmens Balzer®
Grubensysteme in Memmingen kommen aus dem Staunen nicht mehr heraus. Der Grund:
Das alte Firmengebäude wurde abgerissen und ein Neubau errichtet – und damit sticht Balzer
nicht nur als Marktführer, sondern auch mit seinem Erscheinungsbild hervor.
6 | 2023
27 3

Pünktlich zum 40­jährigen Jubiläum von
Balzer im September 2022 wurde das neue
Firmengebäude bezogen, nach nur einem
Jahr Bauzeit – ein Meilenstein in der Firmengeschichte
und der Beginn einer neuen
Ära, die jünger, moderner und zeitgemäßer
sein soll. Und: „Es hat von Anfang bis Ende
alles wie am Schnürchen geklappt“,
schwärmt Stephanie Courage, die vor einigen
Jahren die Firmenleitung als geschäftsführende
Gesellschafterin von ihrem Vater
übernommen hat, „und das haben wir größtenteils
der Firma GOLDBECK zu verdanken,
die Abriss und Neubau komplett übernommen
hat. Deren Mitarbeiter sind überaus
kompetent, perfekt strukturiert, pünktlich
und wir hatten stets einen Ansprechpartner“,
führt Courage weiter aus.
Welche Kriterien machen das neue Gebäude so
besonders?
Zunächst ist schon die Fassade äußerst ansprechend
und entlockt dem Betrachter
ein bewunderndes „Wow“. Der gesamte
Bürobereich wurde vergrößert und somit
doppelt so viele Arbeitsplätze als zuvor geschaffen.
Werkstattbereich, lichtdurchflutete
Tagungsräume und die beeindruckende
Showgrube erleichtern Meetings und Schulungen
für Handelspartner, Monteure und
Mitarbeitende. Darüber hinaus kann sich
das Team über weitläufige Büroräume und
einem großen Aufenthaltsraum mit edler
Küche freuen. Eine großzügige Dachterrasse
mit Gasgrill lädt zum Zusammensitzen
und Feiern ein ­ das stärkt den Teamgeist
und unterstützt weiterhin die geringe Fluktuation.
„Meine Mitarbeiter sollen sich hier
wohlfühlen und dies ist uns mit dem Neubau
absolut gelungen“, bestätigt Courage
stolz.
28 4 6 | 2023

Das Portfolio:
Der Neubau:
• Wartungsgruben
• Werkstattgruben
• Prüfgruben
• Umweltgruben
• Komplett-Service von Planung
bis Einbau und Wartung
• Weltweiter Vertrieb und Einbau
• Firmeneigene Monteure
• Bauzeit:
September 2021 – September 2022
• Planung & Ausführung:
Firma GOLDBECK, Ulm
• Schulungsräume
• Show-Grube
• Erweiterte Büroräumlichkeiten
• Neuer Werkstattbereich
• Großer Aufenthaltsraum mit Küche
• Dachterrasse
„Wir übernehmen von der ersten
Planung über die komplette
Ausstattung bis zum fertigen
Einbau und der anschließenden
Wartung einfach alles.“
Tobias Jäger, Geschäftsführer
6 | 2023
29 5

Das Original: Historie
Nachahmer mögen sich viele auf dem Markt
tummeln, doch gibt es nur ein Original,
wenn es um Montagegruben aller Art geht:
Balzer® Grubensysteme. „Wo Nutzfahrzeuge,
da Werkstätten und somit auch Werkstattgruben“,
erkannte Hans Balzer schnell und
gründete 1982 seinen Betrieb damals im Keller
des Familiensitzes. Bis heute ist Balzer der
weltweit einzige Hersteller von Fertigteil­
Montagegruben in Füllkammerbauweise.
Die einstige „Kellerfirma“ hat sich in gut 40
Jahren zu einem Unternehmen entwickelt,
das weltweit tätig ist. Zum Balzer­Team in
Memmingen zählen fünfzehn, zur Produktionsstätte
bei Biberach rund 50 Mitarbeitende.
Die Wartungs­, Werkstatt­, Prüf­ und
Umweltgruben werden für LKWs, Busse,
Schienenfahrzeuge oder Autokräne individuell
mit den gewünschten Features gefertigt.
Balzer­Gruben finden sich in ganz Europa
und Übersee, auch in der Mongolei,
China und sogar bis nach Äquatorialguinea
wurde schon geliefert. Kein Auftrag ist Balzer
zu heikel oder zu kompliziert! Eine Mine
1000 Meter unter Tage benötigt eine Montagegrube?
Auf einem der höchsten Gipfel der
österreichischen Berge eine Wartungsgrube
für Pistenraupen? Alles ist möglich! Zum
Kundenkreis zählen namhafte Nutzfahrzeughersteller,
Speditionen, Konzerne,
Werkstätten, Bundeswehr und andere öffentliche
Einrichtungen und Kommunen.
Ganz: kompletter Service
„Wir übernehmen von der ersten Planung
über die komplette Ausstattung bis zum fertigen
Einbau und der anschließenden Wartung
alles“, erklärt Geschäftsführer Tobias
Jäger, „unsere Kunden brauchen uns nur
ihre Vorstellungen und Wünsche mitteilen.“
Die Fertigteil­Bauweise macht’s möglich: Jedes
Projekt wird individuell im Haus geplant
30 6 6 | 2023

„Meine Mitarbeiter sollen sich hier
wohlfühlen und dies ist uns mit dem
Neubau absolut gelungen.“
Stephanie Courage,
Geschäftsführende Gesellschafterin
und in Biberach gefertigt. Jeder Auftrag ist
in rund zwölf bis vierzehn Wochen abgeschlossen.
Etwa 2.500 Meter Montagegruben
verlassen jährlich die Produktion. In
Deutschland, Österreich und Übersee wird
alles über Balzer direkt abgewickelt. Im
europäischen Ausland übernehmen rund
fünfzehn Handelspartner, die eigens geschult
werden, den reibungslosen Ablauf.
Sicher: oberstes Gebot
Optional können die Gruben mit manuell
oder elektrisch betriebene Schiebeabdeckungen
bestellt werden, die für Sicherheit
und optimale Unfallverhütung sorgen. Diese
können selbst von schweren LKWs befahren
werden und bieten als zusätzlichen
Vorteil, dass die Hallenfläche voll genutzt
werden kann. Produziert werden circa 800
Meter Abdeckungen pro Jahr.
Besser: eben das Original
„Wir sind einfach besser als andere“, stellt
Jäger fest, „das machen einerseits die jahrzehntelange
Erfahrung, unser Knowhow
und unsere hohe Kompetenz, andererseits
die exakte Planung, der Komplettservice
und die Kundennähe.“ Das belegen auch
einige Preise, wie etwa 2018 als Finalist des
„German Innovation Award“ und 2022
„Best Brand“ von WERKSTATT aktuell­
Leserwahl. Es gibt eben nur „Das Original.
Ganz. Sicher. Besser.“ ■
Karin Kolodziej
Balzer GmbH & Co. KG
Zeissweg 9
87700 Memmingen
Telefon 08331 99041-0
www.balzer-mm.de
info@balzer-mm.de
BILDER: BALZER GMBH & CO.KG
6 | 2023
31 7

Dietmannsried | Maler-Handwerk
Der feine Unterschied
Kleines Malerteam mit großer Präzision und Arbeitsfreude
Wände streichen, das kann doch jeder! „Im Prinzip ja“, sagt Malermeister Alexander Hutter.
Doch sobald etwas knifflig wird, Präzision und bestimmte Effekte gefragt sind oder Ausbesserungsarbeiten
anstehen, kommt dann doch der Profi ins Spiel. Gelernt ist halt gelernt:
Die Arbeiten des kleinen, aber feinen Malerteams um Alexander Hutter zeichnen sich durch
Qualität, Langlebigkeit und Raffinesse aus. Nicht umsonst sorgen die Empfehlungen seiner
zufriedenen Kunden für beste Stimmung im Team und eine gute Auftragslage.
Im Jahr 2014 hat sich Alexander Hutter
nach Ausbildung und Meisterabschluss in
Dietmannsried selbständig gemacht. Damals
noch als 1­Mann­Betrieb, zeitweise
unterstützt von seinem Vater. Heute besteht
das Hutter Maler­Team aus fünf Fachkräften,
darunter auch immer möglichst ein
Auszubildender. Das Team ist stolz auf seinen
„jungen Chef “, der Chef wiederum
schätzt die „super Arbeit“ seiner handverlesenen
Mitarbeitenden. „Ich schau mir Bewerber
sehr genau an“, erklärt der Malermeister.
„Sie müssen ins Team passen,
Freude an präziser Arbeit und im Umgang
mit Farbe haben und den Wunsch, die Baustelle
am Ende des Projekts sauber und aufgeräumt
zu verlassen.“ Ihn stört nicht, wenn
er von Kunden zu hören bekommt, hier sei
es jetzt sauberer als vorher: „Im Gegenteil,
frische, satte Farben kommen erst in sauberem,
aufgeräumtem Umfeld vollendet zur
Geltung.“
Wertschätzender Umgang
Ob Neubau oder Sanierung, öffentliche Einrichtung
oder Wohnungsbau, Geschäftshaushalt
oder Privatwohnung, Alexander
Hutter achtet stets auch auf die Feinheiten.
Wie ist der Wandaufbau? Sind Algenbefall,
Schimmel oder Pilze zu erkennen, die eine
Vorbehandlung erforderlich machen? Sind
Ausbesserungen vorzunehmen, eventuell
Gewebebänder einzusetzen? Bedarf es aufgrund
allergischer Reaktionen oder spezieller
Nutzung besonderer Farben und Materialien?
Das sind einige der Fragen, die der
Malerbetrieb Hutter im Vorgespräch abklärt,
um dem Kunden dann die beste Lösung
bieten zu können. Zuverlässigkeit,
Pünktlichkeit und Professionalität während
der Projektarbeit sind selbstverständlich für
das Unternehmen: „Das gehört zu einem
wertschätzenden Umgang, mit Kunden und
innerhalb unseres Teams.“
Farbwirkungen berücksichtigen
Bei der Auswahl von Farbtönen und speziellen
Wandtechniken steht Alexander Hutter
gerne beratend zur Seite. Von einer kleinen
Fläche auf dem Farbfächer auf die großflächige
Wirkung an der Wand zu schließen,
dieses Vorstellungsvermögen ist nicht allen
Menschen gegeben. Auch die vergrößernde
oder verkleinernde Wirkung von Farb ­
32 2 6 | 2023

6 | 2023
333

34 4 6 | 2023

tönen, deren wärmenden oder kühlenden
Effekte sind zu berücksichtigen, damit sich
Menschen dauerhaft wohlfühlen. Die im
Trend liegenden Spachteltechniken erfordern
zudem handwerkliches Geschick und
Erfahrung, um gewünschte Wirkungen wie
Lichtwechselspiele oder besonderen Farbglanz
überzeugend herzustellen. Für Kindergärten
oder in Büroräumen, die viel mit
auszutauschenden Bildern oder Fotos arbeiten,
hat der Malermeister einen Spezialtipp:
eine geglättete Magnetspachtelfläche an der
Wand, auf der kleine Magnete ausgezeichnet
fixieren. Bilder zu wechseln geht dann
völlig unkompliziert und ohne Spuren an
der Wand oder am Bild zu hinterlassen.
Portfolio
• Malerarbeiten im Innenbereich
• Fassadenanstriche im Außenbereich
• Balkon-, Holz- und Metallanstriche
• Tapezierarbeiten
• Gestaltung von Wänden mit Spezialtapeten,
Reliefs, Magnetspachtel
• Komplettrenovierung
Was ist die richtige Farbe?
Die Wahl der richtigen Farbenart, passend
zur Wand, deren Aufbau und Funktion, ist
für Alexander Hutter eine der wichtigsten
Entscheidungen, bei der er von Kompromissen
„rein gar nichts“ hält. Latexfarbe zum
Beispiel ist in Räumen wie Bad oder öffentlicher
Flur sinnvoll, weil sie abwischbar und
scheuerfest ist. Individualität wird im Betrieb
der Firma Hutter groß geschrieben.
Auch für sensible Personen oder Allergiker
lassen sich persönliche Lösungen finden.
TÜV­geprüfte Silikat­ oder Kalkfarben
stellen eine Option dar. Auch ökologisch
nachhaltige Produkte, die völlig ohne Konservierungsmittel
auskommen, finden Anwendung.
Jede Auswahl hängt dabei von
den gegebenen Faktoren vor Ort und den
gewünschten Eigenschaften ab. ■
Sigrid Leger
„Wir arbeiten zuverlässig, präzise und
mit Freude daran, Ihre Flächen optisch
und gesund zu verschönern.“
Alexander Hutter,
Malermeister und Inhaber
Malerbetrieb Hutter
Moosstraße 14
87463 Dietmannsried
Telefon 0151 64031871
Malerbetrieb.hutter@gmail.com
www.malerbetrieb-hutter.de
BILDER: MALEREIBETRIEB HUTTER
6 | 2023
35

Themenspezial | Bürorenovierung
Inspirierende
Arbeitsumgebung
Renovieren mit Mehrwert
Gleichmäßig ausgeleuchtetes Standard-Weiß war gestern: Ein durchdachtes
Farbschema und das passende Lichtkonzept schaffen inspirierende
und bedarfsorientierte Wohlfühlatmosphäre in Büroräumen.
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6 | 2023
Komm in
unser Team!
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Dezent weiß gestrichene Wände, lichtgraue
Büromöbel und dazu dunkelgrauer Bodenbelag
– so sieht das Büro von der Stange in
den meisten Fällen aus. Wer mit angenehmer
Arbeitsatmosphäre mehr für die Motivation
der Mitarbeitenden tun möchte,
sollte vor der Renovierung Expertenrat einholen.
„Farbe am Arbeitsplatz wirkt auf
unsere Sinne und Empfindungen und erreicht
sogar unser Unterbewusstsein“, sagt
die Berufsgenossenschaft Holz und Metall
(BGHM). Demnach könnten Farben die
Motivation verbessern, ungünstige Arbeitsbedingungen
positiv beeinflussen und für
mehr Ordnung und Orientierung sorgen.
Aber wie sieht die optimale Farbgestaltung
aus? „Helle Farben wirken leicht, freundlich,
aufheiternd. Sie verbreiten mehr Licht und
hellen die Räume auf. Dunkle Farben wirken
bedrückend und entmutigend“, so die
BGHM. Farben sollten im Raum von oben
nach unten dunkler werden und auf großen
Flächen keine kräftigen Farben, sondern
eher Pastelltöne verwendet werden. Monotone
Arbeit wird demnach durch anregende
Farbakzente lebendiger, Konzentration gelingt
in hellen und unauffälligen Umgebungen
besser. Die Firmenfarbe lässt sich meist
ebenfalls in die neue Gestaltung einbeziehen
und schafft einen positiven Identitätsanker
im Betrieb.
Mehr Lichtqualität mit dem passenden Konzept
Die Beleuchtung spielt ebenfalls eine entscheidende
Rolle für das Wohlfühlen. Dabei
gilt es, die visuelle Lichtqualität, die emotionale
Lichtqualität und nichtvisuelle Lichtwirkungen
zu berücksichtigen. „Moderne
Beleuchtungslösungen nach dem Human-
Centric-Lighting-Konzept berücksichtigen
alle drei Komponenten und bieten das bestmögliche
Licht am Arbeitsplatz“, sagt die
Brancheninitiative licht.de des Verbands der
Elektro- und Digitalindustrie ZVEI e. V. In
Büroräumen werden die drei Lichtkonzepte
verknüpft: Zum einen die auf den Raum bezogene
Beleuchtung, dann die Beleuchtung
im Arbeitsbereich und auf Teilflächen, wie
beispielsweise an einem einzelnen Schreibtisch.
„In jedem Fall empfiehlt es sich, Lichtmanagementsysteme
einzusetzen. Sie steuern
und regeln die Beleuchtung nach Bedarf,
Anwesenheit, Tages- und Jahreszeit. So lassen
sich programmierte Lichtstimmungen
für verschiedene Tätigkeiten bequem abrufen
und die Beleuchtung je nach Tageslichteinfall
regulieren“, sagt das Expertenteam.
Gut zu wissen: Farbgestaltung und Lichtdesign
können dazu beitragen, die Energiekosten
im Unternehmen zu senken – unmittelbar
über den Stromverbrauch und indirekt
über die gefühlte Wärme und dadurch geringere
Heizkosten.
Meike Winter
Wohnbau
Wir können jede Form des Wohnens, egal ob im privaten oder
professionellen Wohnbau, entwerfen / konstruieren / umsetzen
Gewerbebau
Wir planen und bauen Gewerbeobjekte für alle
möglichen Nutzungen. Produzieren, Verwalten, Lagern –
Industrie, Handwerk, Medizin, Gastronomie
Bauen im Bestand
Ein großes Thema unserer Zeit – wir begleiten Bauherren in allen
Leistungsphasen bei Umbauten / Umnutzungen / Erweiterungen /
energetischen Sanierungen / Modernisierungen
6 | 2023
Architekturbüro Innowave | Darrestraße 12, 87600 Kaufbeuren | 08341 65650 | info@ab-innowave.de | www.ab-innowave.de
37

Vogt | Gebäudetechnik
Durchdachte Gebäudetechnik
Das Familienunternehmen Sulzer GmbH & Co. KG aus Vogt ist etablierter Anbieter
für die Planung der technischen Gebäudeausrüstung
Mathias Sulzer, Harald Sulzer, Benedikt Sulzer (v.l.n.r.)
Seit der Gründung 1993 hat sich das Ingenieurbüro Sulzer zum Experten in allen Bereichen der Gebäudetechnik entwickelt. Mit dem Team aus
80 motivierten und spezialisierten Mitarbeitern – darunter Hochschulabsolventen, Meister und erfahrene Techniker – bietet das Unternehmen
umfassende Lösungen in der Elektrofachplanung, Versorgungstechnik und Gebäudeautomation sowie in den Bereichen Bauphysik und Energieberatung.
Das Allgäuer Wirtschaftsmagazin (AWM) sprach mit Geschäftsführer Benedikt Sulzer über die Aufgaben des Unternehmens.
AWM: Ihr Vater, Harald Sulzer, hat mittlerweile
Ihren Bruder und Sie in die Geschäftsführung
geholt. Ist damit der Generationenwechsel
gelungen?
Benedikt Sulzer: Ja, die Zukunft des Ingenieurbüros
Sulzer ist gesichert. Mein Bruder,
Mathias Sulzer, ist seit 2016 im Betrieb
und hat an der TU München Elektrotechnik
studiert. Ich bin bereits seit 2013 dabei
und habe in Biberach Gebäudeklimatik studiert.
AWM: Worauf kommt es bei der elektrischen
Planung moderner Gebäude an?
Benedikt Sulzer: Die technische Gebäudeausrüstung
betrachten wir als unsichtbares
Nervensystem moderner Bauwerke.
Unsere Spezialisten entwerfen maßgeschnei ­
derte Lösungen, die perfekt aufeinander abgestimmt
sind und Nachhaltigkeit sowie
Zukunftsfähigkeit gewährleisten. Unsere
Elek trofachplaner sind Experten in der
Planung modernster elektrischer Systeme,
die nicht nur innovativ, sondern auch sicherheitskonform
sind. Im Bereich Versorgungstechnik
konzentrieren wir uns auf die
Erarbeitung effizienter, zukunftssicherer
und nachhaltiger Lösungen, die langfristig
Kosten einsparen.
AWM: Ein weiterer Schwerpunkt Ihres
Unternehmens ist die Gebäudeautomation?
Benedikt Sulzer: Ja, wir planen und implementieren
modernste Systeme, die sich
38 2 6 | 2023

durch Effizienz, Komfort und Benutzerfreundlichkeit
auszeichnen. Dabei setzen
wir auf integrale Gebäudeautomation, um
den Gebäudebetrieb zu jeder Zeit optimal
zu unterstützen.
AWM: Und dabei verfolgen Sie einen ganzheitlichen
Ansatz?
Benedikt Sulzer: Unsere Bauphysiker und
Energieberater wissen, dass Gebäude für
uns mehr als nur Räume sind, in denen
Menschen leben und arbeiten. Sie sind
komplexe Systeme, die effizient und nachhaltig
gestaltet sein müssen. Um ein effizientes,
wirtschaftliches, nachhaltiges und komfortables
Gebäude zu erstellen, benötigt es
neben einer intelligent geplanten Gebäudetechnik
vor allem eine solide Gebäudehülle.
Und genau hier setzen wir mit der Bauphysik
an.
AWM: Bei den Förderungen gibt es laufend
Änderungen – beraten Sie Interessenten?
Benedikt Sulzer: Unsere zertifizierten
Energieberater sind der Schlüssel zu staatlichen
Fördermitteln. Wir kümmern uns um
die kompetente Beratung und professionelle
Antragstellung für die Bauvorhaben unserer
Kunden, ob neu oder saniert, Wohn­ oder
Nichtwohngebäude.
AWM: Wie wichtig ist Umweltschutz in der
Projektplanung für Sie?
Benedikt Sulzer: Wir setzen uns für die
Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher
Technologien ein und bieten
unseren Auftraggebern und Auftraggeberinnen
nachhaltige, umweltschonende Lösungen
an. Unsere Energiekonzepte basieren
hauptsächlich auf elektrischen Ener gie ­
trägern, einschließlich reversibler Wärmepumpen
zum Heizen und Kühlen, Photovoltaikanlagen
zur Eigenstromerzeugung
eventuell in Kombination mit einem Stromspeicher
und Ladestationen für E­Mobili ­
tät. Die Einzelsysteme werden aufeinander
abgestimmt und durch eine intelligente
Gebäudeautomation ergänzt, wodurch ein
optimal energetischer sowie ökonomisch er
Gebäudebetrieb gewährleistet werden kann.
AWM: Legen Sie auch in Ihrem eigenen
Betrieb Wert auf Nachhaltigkeit?
Benedikt Sulzer: Nachhaltigkeit ist uns
ein wichtiges Anliegen, angefangen von der
Papiervermeidung im Büro durch Digitalisierung
bis hin zur Umstellung unseres
Fuhrparks. Unsere Fahrzeuge, die von sparsamen
Verbrennungsmotoren auf Elektrofahrzeuge
umgestellt wurden, werden über
unseren PV­Strom geladen. Mittlerweile
haben wir 16 Elektroladestationen errichtet
und unser Fuhrpark besteht aktuell aus 20
Elektro­, sieben Hybrid­ und nur noch drei
Benzinfahrzeugen, die zeitnah auf Elektrofahrzeuge
umgestellt werden. Ein übergeordnetes
Lastmanagement sorgt dafür, dass
die Autos vorrangig dann geladen werden,
wenn auch PV­Strom zur Verfügung steht.
Ingenieurbüro Sulzer GmbH & Co. KG
Holzwiese 5
88267 Vogt
Telefon 07529 973710
post@ibsulzer.de
www.ibsulzer.eu
Meike Winter
BILDER: INGENIEURBÜRO SULZER GMBH & CO. KG
6 | 2023
39 3

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Umweltpreis für Max Wild
Umwelttechnikpreis für Max Wild: Geschäftsführer Christian Wild, Markus Hörmann (Leiter Geschäftsfeld System entwicklung),
Dr. Andre Baumann, Staatssekretär im Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft, Josef Schad (Oberbauleiter Horizontalbohrtechnik)
sowie Nino Schwarz (Produktmanager Mudcleaner) und Alexander Fleck (Technischer Support) (v.l.n.r.)
BILD: JAN POTENTE/UNGER+ KREATIVE STRATEGEN
Fellbach/Berkheim // Die Max Wild
GmbH hat den Umwelttechnikpreis
Baden-Württemberg 2023 in der Kategorie
„Emissionsminderung, Aufbereitung
und Abtrennung“ gewonnen.
Für die inhouse entwickelte Mudcleaner-
Technologie wurde das Bau- und Logistikunternehmen
mit Sitz in Berkheim mit dem
ersten Platz ausgezeichnet. Der Preis würdigt
innovative Produkte und Verfahren in
der Umwelttechnik und wird alle zwei Jahre
vom Ministerium für Umwelt, Klima und
Energiewirtschaft Baden-Württemberg verliehen.
Die Mudcleaner-Technologie ist ein
Verfahren für die Aufbereitung von Bohrschlamm
bei Horizontalbohrungen, wie sie
beispielsweise für den Bau von Gas-, Wasser-
und Stromleitungen genutzt werden.
Damit lassen sich Rohstoffe wie Bentonit
zurückgewinnen und bis zu 90 Prozent
Wasser, Abfall sowie Entsorgungskosten
sparen.
Ihr Ansprechpartner
für alle Fragen rund um den
Baugrund sowie die Wasser- und
Energiegewinnung aus der Erde.
40 6 | 2023
baugrundsued.de

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Familienfest bei Wagner Magnete
Heimertingen // Die Wagner Magnete
GmbH & Co. KG hat erstmals in der
Firmengeschichte ein großes Familienfest
gefeiert: Mehr als 400 Menschen
folgten der Einladung des 1935
gegründeten Maschinenbauers. „Es war
uns ein großes Anliegen ein Familienfest zu
veranstalten, um unserer Belegschaft und
deren Familien in aller Form zu danken für
ihr großes Engagement in den vergangenen
Jahren – die uns allen sehr viel abverlangt
haben. Darüber hinaus wollten wir Familienangehörigen
unsere Firmenphilosophie
näherbringen und in Betriebsführungen in
Theorie und Praxis zeigen, welche Tätigkeiten
in unserem Maschinenbau-Unternehmen
täglich zu verrichten sind“, so
Firmenchef Wolfgang Wagner. Das Unternehmen
ist Spezialist für Spann- und Umwelttechnik
und liefert Magnettechnik vom
kleinen Roboter-Greifmagnet bis zu tonnenschweren
Spezialausführungen. Wagner
Technologien kommen weltweit in der
Automobilindustrie, im Recycling, in der
Energietechnik oder beim Transport von
Stahlprodukten zum Einsatz.
BILD: WAGNER MAGNETE
75 Jahre – Schreinerei Breyer.
Zuverlässigkeit
Innovation
Kreativität
Qualität
Präzision aus Heimenkirch.
Holz – Unsere Leidenschaft seit 1948.
Beratung, Planung, Fertigung und Montage.
Wir erfüllen die individuellen Wünsche rund um Euer Zuhause.
Von Neubau über energieeffiziente Sanierung bis hin zur
kompletten Gestaltung der Inneneinrichtung ist alles dabei.
Wir sind für die individuellen Wünsche unserer Kunden da
und laden gern zum persönlichen 6 | 2023 Beratungsgespräch ein.
Schreinerei Breyer
Biesenberg 23
88178 Heimenkirch
Telefon 08381 2354
info@breyer-innenausbau.de
41
www.breyer-innenausbau.de

Special Interest | Kommunale Wärmeplanung
Potenziale erkennen
und jetzt starten
Kommunale Wärmeplanung
Zeitgleich mit dem Gebäudeenergiegesetz (GEG) soll am 1. Januar 2024 das Wärmeplanungsgesetz
(WPG) in Kraft treten. Damit setzt die Bundesregierung die Neufassung der
EU-Energieeffizienzrichtlinie vom März 2023 in nationales Recht um und verpflichtet die
Bundesländer, eine verbindliche Wärmeplanung zu erarbeiten. Bayern delegiert diese Aufgabe
an die Kommunen. Auf kleine wie große Gemeinden und Städte rollt damit das Erstellen
einer Kommunalen Wärmeplanung zu.
„Beginnen Sie jetzt damit“, rät Harald Rapp
im Webinar „Fernwärmeversorgung mit erneuerbaren
Energien“, organisiert von der
Fachagentur für nachwachsende Rohstoffe
Mitte November 2023. Harald Rapp, Bereichsleiter
Stadtentwicklung und Wissensmanagement
beim Fernwärme­Spitzenverband
AGFW hat auch sofort einen
prak tischen Tipp für Kommunen parat: „Beantragen
Sie Fördermittel für personelle
Unterstützung über das KfW­Programm
432.“
Warum ein Wärmeplanungsgesetz?
Rund die Hälfte der Energie in Deutschland
verbrauchen wir, um Wärme oder Kälte zu
erzeugen. Die andere Hälfte teilen sich Verkehrssektor
und Stromerzeugung zu annähernd
gleichen Teilen, so Harald Rapp.
Während Strom bereits zu 46 Prozent aus
erneuerbaren Energien stammt, erreicht der
Wärmesektor gerade einmal 17 Prozent.
Damit würden wir an den bis 2030 gesetzten
Klimaschutzzielen scheitern. Um die Wärmewende
zu meistern, braucht es die Kommunen
und deren Wärmepläne. Kommunen
kennen die lokalen und regionalen
Rahmenbedingungen und können die
Potenziale an erneuerbaren Energien zur
Wärmeerzeugung erschließen. Am besten
unter aktiver Bürgerbeteiligung.
Dekarbonisierung lautet das eine Ziel des
Gesetzes zur Wärmeplanung. Das zweite:
Versorgungssicherheit herstellen. Wie labil
Deutschland dabei aufgestellt ist, haben wir
in den beiden zurückliegenden Jahren
schmerzhaft erfahren. Lokale, dezentrale
Nah­ und Fernwärme sollen künftig dazu
beitragen, unabhängiger von Energieimporten
zu werden. Auf lokaler Ebene lassen sich
gezielt diejenigen erneuerbaren Energie­Arten
erschließen, die am effizientesten sind.
Das könnte ein ganzes Bündel an verschiedenen
Energieträgern sein, aber auch ein
oder zwei Hauptträger pro Quartier. Wichtig
sind Harald Rapp in diesem Zusammenhang
Offenheit für verschiedene Technologien
und die Selbstbestimmung der
Bürgerinnen und Bürgern bei der Wahl
ihres Anschlusses.
Wie lange dauert eine Wärmeplanung?
„Im Rahmen der Kommunalen Wärmeplanung
haben die Kommunen keinen Versorgungsauftrag,
der liegt weiterhin bei den
Versorgungsunternehmen“, betont der Experte.
„Aber: Die Kommunen haben die
Verpflichtung zur Planung.“ Rund vier bis
acht Jahre könne es dauern, von der Analyse
der IST­Situation über die Planungs­ und
Ausschreibungsphase bis zum Abschluss
der wahrscheinlich schrittweisen Bauphasen.
Dabei komme es darauf an, weitere
kommunale Planungsvorhaben zu integrieren
und sich als Gemeinde eng abzustim­
42 2 6 | 2023

Fristen Kommunale
Wärmeplanung
• Kommunen
> 100.00 Einwohner bis 30.06.2026
• Kommunen
< 100.000 Einwohner bis 30.06.2028
• Es gilt ein „vereinfachtes Verfahren“
für kleinere Kommunen und Zusammenschlüsse.
Stufen der Kommunalen
Wärmeplanung
1. Personelle Unterstützung über KfW
432 beantragen
2. Steuerungsgruppen einsetzen
3. Kommunikationskonzept erarbeiten
4. Abstimmung mit Versorgern
5. Analyse: IST-Zustand ermitteln
6. Kernpunkt: Potenziale ermitteln von
Solar, Geothermie, Biomasse, Abwärme,
Müll, etc.
7. Fokusgebiete auswählen, in Realgebiete
umsetzen
8. Vorbild sein für Bürgerinnen und Bürger
men mit den lokalen Versorgungsunternehmen,
der örtlichen Wohnungswirtschaft
sowie den Wirtschaftsakteuren aus Industrie
und Gewerbe. „Setzen Sie dazu Steuerungsgruppen
ein“, empfiehlt er.
Wie erreichen wir Bürgerbeteiligung?
In der Kommunalen Wärmeplanung ist es
entscheidend, frühzeitig ein umfassendes
Kommunikationskonzept zu entwickeln.
Bürgerinnen und Bürger wollen aktiv und
in klaren, verständlichen Worten über die
Stufen der Wärmeplanung und mögliche
Projekte informiert werden, in Form von
Informationsveranstaltungen, Broschüren
und Online­Plattformen. Über öffentliche
Diskussionsforen, Workshops und Bürgerbefragungen
kann solch eine aktive Beteiligung
organisiert werden, können Anliegen
und Bedenken aufgenommen und in die
Planung integriert werden. Transparente
Kommunikation und direktes Interagieren
fördern Verständnis und Akzeptanz für die
Wärmeplanung in der lokalen Gemeinschaft.
Sigrid Leger
Download Praxisleitfaden
Kommunale Wärmeplanung:
www.agfw.de/kwp
BILDER: PIXABAY
6 | 2023
43

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Trauer um Technischen Geschäftsführer Dr. Hermann Rodler
BILD: M-NET
München // Nach einer schweren Erkrankung
ist Dr. Hermann Rodler,
Technischer Geschäftsführer des Glasfaseranbieters
M-net, Anfang November
im Alter von 63 Jahren verstorben.
Rodler gehörte der Geschäftsführung des
Unternehmens seit November 2017 an und
verantwortete das Ressort Technik mit den
Bereichen Netzplanung und Netzbau, technischer
Service und Netzbetrieb sowie IT.
Als Verfechter der optischen Übertragungstechnik
und mit einer rund 35-jährigen Erfahrung
im Telekommunikationsmarkt –
unter anderem bei der Siemens AG, bei
Nokia Siemens Networks sowie beim Technologie-Ausrüster
Kathrein – hatte Rodler
das Unternehmen M-net in den vergangenen
sechs Jahren entscheidend geprägt.
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44 6 | 2023

Wirtschaft und Leben im Allgäu
10. Allgäuer Gründerbühne
Kempten // Der Gründerwettbewerb
„Allgäuer Gründerbühne“ fand Mitte
November zum zehnten Mal in der
kultBOX in Kempten statt. Das Event
zeigte, welche unterschiedlichen Ideen im
Allgäu entwickelt werden. Nicole Lucke
vom Projektteam Gründerbühne und Grün ­
dermanagerin Allgäu Digital: „Es ist schön
zu sehen, dass sich so viele Allgäuer für
Gründung interessieren.” Die Jury und das
Publikum wählten zwischen drei naturnahen
Ideen und zwei digitalen Innovationen.
Der erste Preis, dotiert mit 6.000 Euro,
ging an HospiChef: Das Team aus Germaringen
hat eine App für modernes Verpflegungsmanagement
im Krankenhaus
entwickelt. Das spart nicht nur den Pflegekräften
Zeit, sondern rettet jährlich Tausende
Essen vor der Mülltonne. Auf dem
zweiten Platz und mit 4.000 Euro dotiert
Die fünf Siegerteams der Allgäuer Gründerbühne
landete Pilzfink: Aus einer Box heraus
wachsen frische Speisepilze, eine Pilzakademie
soll folgen. 2.000 Euro für den dritten
Platz nahm das Team von TokoToko
für umweltfreundlichen Pflanzenschutz im
Wald entgegen.
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45

Ravensburg | Architektur
Stadttor Ravensburg
Grath-Architekten prägen östlichen Ortseingang von Ravensburg
mit moderner Wohnanlage
Ein völlig neuer Anblick bietet sich seit Frühjahr 2023 allen, die über die B32 aus Richtung Wangen
kommend nach Ravensburg fahren: Mit dem „Stadttor Ravensburg“ hat das Architekturbüro
„Grath Architekten“ eine moderne und naturnahe Wohnanlage mit Gewerbeflächen geschaffen,
die sich mit ihrer Größe und Körnigkeit ideal in die bestehende Nachbarstruktur einfügt.
Grath Architekten
„Signifikante Gebäude und Außenräume
mit eigener Identität“ zu schaffen, angepasst
an die Besonderheiten des Ortes, erbaut mit
zeitgemäßen technischen Mitteln unter
Berücksichtigung auch des gestalterischen
Aspektes – so beschreibt das Architekturbüro
„Grath Architekten“ aus Ravensburg
seine Arbeitsphilosophie. Gegründet im
Jahr 1999 vom Architekten Philipp Grath,
hat sich Grath Architekten viel Erfahrung
und ein breites Portfolio angelegt: von Wohnungsbau,
Verwaltungs­ und Industriebau,
über Gebäude für Gastronomie und Ge­
sundheitswesen, bis hin zu Städtebaulicher
Rahmenplanung und denkmalgerechter Sanierung.
Mehrere Auszeichnungen zieren inzwischen
die Wände des Architekturbüros – so
konnte sich Philipp Grath zusammen mit
seinem Team letztes Jahr über die Auszeichnung
„Beispielhaftes Bauen Landkreis Ravensburg“
für die Planung und den Bau des
Verwaltungsgebäudes Stender in Wangen
freuen. Für den Umbau und die Erweiterung
des Hotels Farny in Dürren/Allgäu erhielt
das Architekturbüro gleich zwei Preise:
2016 die Auszeichnung „Vorbildliche Erhal­
tung eines bäuerlichen Kulturgutes“ und
2019 die Auszeichnung „Die besten Tagungshotels
in Deutschland“. 2013, 2010
und 2003 erhielt das Büro die Auszeichnung
„Beispielhaftes Bauen“ der Architektenkammer
Baden­Württemberg für die Bauvorhaben
Zahnklinik Ulm, Fotostudio Linder in
Kißlegg und für das Wohn­ und Geschäftshaus
Kaspar Floristik in Wangen.
46 2 6 | 2023

Das Stadttor Ravensburg
Seit April 2023 prägt ein weiteres Projekt
von „Grath Architekten“ nun maßgeblich
den östlichen Ortseingang von Ravensburg.
Auf mehr als 5.000 m² ist am Stadtauftakt
das „Stadttor Ravensburg“ entstanden: Ein
neues, mehrgeschossiges Gebäude bildet gemeinsam
mit dem gegenüberliegenden
denkmalgeschützten Bestandsgebäude eine
Art Tor­Situation zur Stadt. Durch die direkte
Lage an der Wangener Straße wurde
gezielt eine vorgesetzte Klinkerfassade gewählt,
die für die Bewohner selbst schallisolierend
und durch den hohen Lochanteil
auch für die Nachbarschaft schallabsorbierend
wirkt: Der Straßenlärm ist effektiv reduziert.
Das Bauprojekt „Stadttor Ravensburg“ besteht
nicht nur aus jenem „Turm“ mit seinen
sieben Etagen. Entlang der Wangener Straße
bildet er mit drei ebenfalls mit Klinkerfassade
bekleideten viergeschossigen Gebäuden
eine Einheit. Die längsorientierten Gebäude
mit ihren vorgelagerten Laubengängen begleiten
die Straßenflucht und bilden einen
Schallschutzpuffer für die dahinter entstehende
Innenhofsituation. Hier stehen inmitten
der ruhigen und introvertierten, grünen
Parklandschaft drei Punkthäuser. In ihrer
Größe sind sie an die Körnung der näheren
Umgebung angepasst. Insgesamt sind auf
dem Areal rund 80 Wohnungen entstanden.
Eine Tiefgarage verbindet sämtliche Gebäude
des „Stadttores Ravensburg“ unterirdisch
miteinander. Dadurch kann auch der im Innenhof
geplante Park autofrei gehalten werden.
Die Mietpreise der Wohnungen in der
gesamten Anlage variieren dank des Bündnisses
für bezahlbaren Wohnraum aus Ravensburg.
Obwohl die neue Wohnanlage direkt an
einer viel befahrenen Bundesstraße liegt,
können sich die Bewohner dank der Klinkerfassaden
und der Anordnung der einzelnen
Gebäude über ein ruhiges Wohnumfeld
freuen. Ausgedehnte Grünflächen und neu
gepflanzte Bäume und Sträucher bringen
die umgebende Natur weiter in das Wohnareal.
Besonders der geplante kleine Park im
Inneren der Anlage verspricht den Bewohnern
viel Raum zur Erholung im Grünen
und die Möglichkeit, miteinander in Kontakt
zu treten.
Besonders wichtig war es dem Bauherrn wie
auch den Architekten, dass sich das „Stadttor
Ravensburg“ in die bestehenden Strukturen
der Stadt und der vorgefundenen Topographie
einfügt. Durch die Anordnung
und Größe der Gebäude, aber auch durch
die sorgfältige Auswahl hochwertiger Materialien
ist ihnen dies hervorragend gelungen.
Durch die Grünflächen, die sich von
Süden her in die offene Wohnanlage ausbreiten,
passt sich die Anlage gut in die umgebende
Natur ein. Zudem sind die Mehrfamilienhäuser
als Punkthäuser im Inneren
der Anlage in Höhe und mit Abstand zueinander
so gewählt worden, dass die Frischluftzufuhr
für die Innenstadt auch weiterhin
gesichert ist.
Grath Architekten BDA
Marktstraße 10
88212 Ravensburg
Tel 0751 35970-0
info@grath-architekten.de
www.grath-architekten.de
Eva Veit
BILDER: GRATH ARCHITEKTUR BDA
6 | 2023
47 3

Haldenwang | Notstromversorgung
Versorgungssicherheit
trotz Energieumbruch
Ein stabiles Stromnetz ist für Firmen und öffentliche Einrichtungen
unerlässlich. Eine betriebssichere Notstromversorgung durch
Allgäu Batterie ist deshalb wichtiger denn je
Längst hat sich der Familienbetrieb in den Bereichen der Traktionsbatterien, Notstromversorgung
und Batteriespeichersysteme einen Namen gemacht. Als einer der wenigen regionalen Anbieter
punktet Allgäu Batterie vor allem durch passgenaue Kundenlösungen und schnelle Reaktionszeiten.
Auch sind die Experten für kompetente Beratung, Planung, Realisierung sowie zuverlässigen
Service maßgeschneiderter Notstromversorgungen bekannt. Da der Betrieb herstellerunabhängige
Systeme bietet, kann jeder Kundenwunsch in allen Branchen erfüllt werden.
Robin Mäusle, Key Account Manager
Marcus Kriesch, Projektmanager
Notstromversorgung wichtiger denn je
„Einer Statistik aus 2022 zufolge, muss jeder
Verbraucher in Deutschland durchschnittlich
mit einer Unterbrechung der Stromversorgung
von insgesamt 12,3 Minuten im Jahr
rechnen“, so Marcus Kriesch, Projektmanager.
„Im ersten Moment hört sich diese Zahl
unbedeutend an“, ergänzt Robin Mäusle,
Key Account Manager. „Bereits die Unterbrechung
von wenigen Millisekunden reicht
aus, dass beispielsweise Produktionsanlagen,
Rechenzentren oder medizinische Geräte
ausfallen.“ Um eine Störung des Versorgungsnetzes
sicher zu überbrücken, bietet Allgäu
Batterie passgenaue Notstromversorgungslösungen
für jegliche Betriebsgröße an.
Unterbrechungsfreie Stromversorgung das A&O
Häufige Stromausfälle und ­schwankungen
bergen hohe Risiken unter anderem für Rechenzentren,
das produzierende Gewerbe
oder die Industrie. Die Herausforderung besteht
darin, Datenverluste und Produktionsausfälle
zu verhindern, um einen wirtschaftlichen
Schaden abzuwenden. Anders ist
es beispielsweise in Planungsbüros, welche
täglich mit normativen Sicherheitsanforderungen
konfrontiert werden. Die Experten
von Allgäu Batterie unterstützen bereits in
der frühen Planungsphase bei der technischen
Auslegung.
Das Portfolio von Allgäu Batterie besteht
aus verschiedenen Notstromversorgungs­
anlagen (zum Beispiel USV) und stationären
Batterieanlagen. Anhand der benötigten
Autonomiezeit wird die Größe der Batterieanlage
bestimmt, welche die Versorgungssicherheit
der Kunden gewährleistet.
Individuelle Lösungen
für individuelle Bedürfnisse
Jeder Kunde benötigt eine abgestimmte, individuelle
Notstromversorgung. Hierzu erarbeiten
die Experten gemeinsam mit dem
Kunden die bestmöglichste Lösung. Dabei
kann der Familienbetrieb auf jahrzehntelanges
Know­how in der USV­ und Batterietechnik
zurückgreifen. „Mit dem Aufstellen
der Anlage ist es nicht getan. Erst die jährliche
Prüfung gewährleistet die Funktionalität.
Laständerungen machen eine Anpassung
notwendig.“, so Kriesch abschließend.
Allgäu Batterie GmbH & Co. KG
Hoyen 21
87490 Haldenwang
Telefon 08374 24124-0
info@allgaeubatterie.de
www.allgaeubatterie.de
Nadine Kerscher
ALLGÄU BATTERIE GMBH & CO. KG
48 2 6 | 2023

Themenspezial | Büropflanzen
Grüne Kollegen
Produktiver arbeiten mit Pflanzen im Büro
Pflanzen auf oder neben dem Schreibtisch sehen nicht nur frisch
und lebendig aus, sondern steigern sogar die Produktivität.
Zu diesem Ergebnis kommen britische Forschende von der
Cardiff University´s School of Psychology, die Menschen in Büros
mit und ohne pflanzliche Kollegen beobachtet haben.
Dazu untersuchten die Forschenden drei
Monate lang, wie sich die Pflanzen auf die
gefühlte Luftqualität, die Konzentrationsfähigkeit
und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
auswirken. Die Pflanzen wurden
in bestehende Büros integriert, um ein
möglichst realistisches Bild zu bekommen
– jeder Mitarbeitende hatte mindestens
zwei Pflanzen im Blick. Das Ergebnis: Die
Personen in den begrünten Räumen waren
zufriedener, konzentrierter und empfanden
eine bessere Luftqualität. Um die Ergebnisse
zu untermauern, stellte das Forscherteam
den Probanden eine Reihe von Aufgaben.
Dabei schnitten die Personen in den Räumen
mit Pflanzen deutlich besser ab – die
Produktivität konnte um 15 Prozent gesteigert
werden. „Unsere Studie ist, obwohl
bereits frühere Studien in diese Richtung
wiesen, unseres Wissens die erste, die dies
im realen Büroalltag überprüfte und einen
langfristigen Vorteil belegte. Sie widerspricht
der weithin akzeptierten Unternehmensphilosophie,
dass ein schlankes Büro
mit leeren Schreibtischen produktiver ist“,
fasst Marlon Nieuwenhuis, Leiter der Studie,
zusammen.
Meike Winter
BILD: UNSPLASH
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49

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Historische Wintersport-Fotografie im Oberallgäu
BILD: HEIMHUBER
Sonthofen // Im Rahmen des Projektes
„Visuelles Gedächtnis Allgäu“ erschien
Ende November der erste Bildband mit
Aufnahmen aus dem fotohistorischen
Regionalarchiv der Familie Heimhuber.
Der Sonthofener Filmemacher Alexander
Freuding hat dafür aus der Sammlung mit
über 300.000 Fotos rund 100 Aufnahmen
ausgewählt. Das Thema dieses ersten Bildbandes
einer geplanten Reihe sind die Anfänge
des Wintersports im Allgäu. Das Projekt
„Visuelles Gedächtnis Allgäu“ wird vom
Landkreis Oberallgäu und weiteren Förderern
finanziert, um die historischen Aufnahmen
im Archiv vor dem Verfall zu schützen
und für die Zukunft zu sichern. Der Bildband
kostet 49 Euro und kann über das
Fotohaus Heimhuber, dessen Onlineshop
oder den Buchhandel bezogen werden.
BILD: MESSE BERLIN GMBH
Gemeinschaftsstand auf der ILA 2024
Friedrichshafen // Das Luft- und Raumfahrtcluster
BodenseeAIRea wird vom
5. bis 7. Juni 2024 auf der Internationalen
Luft- und Raumfahrtausstellung
(ILA) in Berlin vertreten sein – Unternehmen
aus der Region beteiligen sich
am Gemeinschaftsstand Baden-Württemberg.
Die ILA ist nicht nur für Unternehmen
der Luft- und Raumfahrtbranche
interessant, sondern auch für Firmen, die
Kontakte zu der Branche suchen oder Produkte
und Dienstleistungen anbieten, die
für Zulieferer der Luft- und Raumfahrt von
Interesse sind. Auf Luftfahrtmessen ist
BodenseeAIRea regelmäßig mit Gemeinschaftsständen
und Leistungsschauen präsent.
Das Cluster tritt auf der ILA Berlin auf,
um insbesondere kleinen und mittelständischen
Unternehmen die Möglichkeit zu geben,
Geschäftskontakte zu knüpfen.
50 6 | 2023

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Neue Geschäftsführung bei Holzbau Saurer
BILD: FOTOSTUDIORENE
Florian Saurer, Manuela Saurer und Franz Peter Angerer (v.l.n.r.)
Höfen // Nach 47 Jahren im Unternehmen und 31 Jahren
als Geschäftsführer übergeben Wolfgang und
Manfred Saurer den Betrieb an die nächste Generation.
„Geht nicht gibt´s nicht“ war der Slogan der beiden bisherigen
Geschäfts führer – Franz Peter Angerer und Florian
Saurer wollen nun den Holzbau Betrieb mit rund 100 Mitarbeitenden
in die Zukunft führen. Ihnen zur Seite steht Manuela
Saurer als neue Prokuristin. Holzbau Saurer fertigt Gebäude
für den Objekt- und Wohnbau. In diesem Jahr feierte
das Un ternehmen sein 60-jähriges Bestehen.
Kostenfreie Beratung für Frauen
Friedrichshafen // Für Frauen, die sich beruflich neu
orientieren wollen, bietet die Wirtschaftsförderung Bodenseekreis
in Kooperation mit der regionalen Kontaktstelle
Frau und Beruf kostenfreie Informationsgespräche
an. Bei der Suche nach geeigneten Weiterbildungen, beim
Wiedereinstieg nach der Familienpause oder bei der Bewerbung
für eine neue Stelle gibt die Kontaktstelle Frau und Beruf unabhängige
Entscheidungs hilfen. Ergänzend steht die Wirtschaftsförderung
Bodenseekreis für weiterführende Fragen zur Verfügung,
sei es in Bezug auf eine angestrebte Existenzgründung, auf
Stellenangebote in der Vierländerregion Bodensee oder bei der
Suche nach geeig neten Räumlichkeiten. Termine können über
www.frauundberuf-bw.de vereinbart werden.
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6 | 2023
51

Kempten | Solarsysteme
In eine sonnige
Zukunft investieren
Klimaschutz, Energiewende, erneuerbare Energie, Nachhaltigkeit mögen für viele mittlerweile
Reizwörter sein. Dennoch sind und bleiben es Themen, die uns letztlich alle angehen
und die unsere Zukunft bestimmen. Das Familienunternehmen dHb Solarsysteme GmbH mit
Hauptsitz in Kempten zeigt gangbare, vernünftige Wege und profitable Lösungen für eine
sichere und günstige Energieversorgung.
„Photovoltaikanlagen sind die beste und
kostengünstigste Lösung, wenn es um
Energie­ beziehungsweise Stromversorgung
geht,“ betont Benjamin Hofbauer,
Mitbegründer und Geschäftsführer der
dHb­Gruppe, mit Nachdruck, „es gibt
derzeit nichts vergleichbares und das wird
wohl auch so bleiben.“ Er spricht aus
Erfahrung. In über fünfzehn Jahren hat
sich dHb zum Spezialisten in der Solarbranche
entwickelt und ist stetig gewachsen.
Vor kurzem ist das Unternehmen in
größere Geschäftsräume in die Dieselstraße
in Kempten umgezogen und zählt
mit den Standorten Berlin und Schwerin
rund 30 Mitarbeiter*innen. Eigene Monteure
und über 20 Subunternehmen ergänzen
das Team. Weitere Fachkräfte sind
stets willkommen. Die Firmengruppe
zeichnet sich durch Kompaktlösungen für
regenerative Energieerzeugung sowie zukunftsorientierte
Geldanlagen in rentable,
ökologische Sachwerte aus. Anspruch und
Ziele des Unternehmens sind hoch und
werden konsequent umgesetzt: Mensch,
Tier und Umwelt zu schützen, das Leben
auf diesem Planeten zu erhalten und zu
verbessern – und für alle Beteiligten echte
Win­Win­Situationen zu schaffen.
Vorteile von Photovoltaikanlagen
Die Vorteile von Photovoltaikanlagen (PV)
für Industrie­, Gewerbe­, Handwerks­ und
landwirtschaftliche Betriebe sowie Unternehmen
sind eindeutig. Die Materialien,
52 2 6 | 2023

die zur Herstellung benötigt werden, werden
immer günstiger. Die Module, die dHb
verbaut, sind von höchster Qualität und haben
eine Lebensdauer von 30 Jahren und
mehr. Wartung und Pflege sind vergleichsweise
einfach und kostenarm. In fünf bis
sechs Jahren hat sich eine PV­Anlage für die
Industrie amortisiert. Im Gegenzug steigen
die Preise für Gas, Öl und Strom ständig –
ein kaum mehr einzuschätzender Kostenfaktor,
der Unternehmen an den Rand der
Insolvenz bringen kann.
Mit einer eigenen PV­Anlage können diese
Ausgaben um ein Vielfaches reduziert werden.
Zudem gibt die eigene PV­Anlage dem
Unternehmer die Unabhängigkeit von großen
Konzernen zurück. Die Autarkie macht
konkurrenzfähiger und lässt Spielraum für
andere Investitionen. Dabei müssen sich
dHb­Kunden um nichts kümmern. Die
Solarspezialisten übernehmen von der individuellen
Beratung, Rentabilitätsprüfung
und Planung über sämtliche Beantragungen
erforderlicher Genehmigungen bis zur
schlüsselfertigen Montage, Reinigung und
regel mäßigen Wartung der PV­Anlagen
alles. Der Kunde hat nur einen Ansprechpartner,
der für ihn sämtliche notwendigen
Arbeitsschritte koordiniert. Eine nachhaltige
Investition also, die auch nachhaltige
Erträge verspricht. Und ganz nebenbei
wird noch ein enormer Beitrag für die Umwelt
geleistet.
6 | 2023
53

Die dHb Solarsysteme GmbH betreibt schon sehr innovative Großspreicher.
Geld verdienen mit Sonnenkraft
Entgegen der landläufigen Meinung gibt es
in Deutschland genügend Sonnenstunden,
um gewinnbringend in Sonnenkraft investieren
zu können. Wie aber können nun
Bürger, Firmen, Unternehmen, Betriebe,
Gemeinden und Kommunen mit PV­Anlagen
und Solarparks Geld verdienen?
dHb bietet hierfür unterschiedliche Beteiligungsmöglichkeiten
und Vergütungsmodelle.
Oft genug kommt es vor, dass Dachflächen,
Deponien und Freiflächen ungenutzt
bleiben beziehungsweise brachliegen.
Nutzt der Eigentümer diese freien Flächen
nicht selbst, besteht die Möglichkeit,
diese zu verpachten. Die entsprechenden
Pachtverträge sind derzeit auf 20 Jahre ausgelegt.
Die Pachtbeträge werden einmalig
oder jährlich ausgezahlt. Dachverpächter
können, wenn gewünscht, den Ökostrom
vom eigenen Dach beziehen und somit
Stromkosten sparen. Zudem sind alle von
dHb betriebenen Anlagen durch eine Betreiberhaftpflicht
sowie eine Photovoltaikversicherung
versichert. Investoren jeglicher
Sparten können sich an den verpachteten
Flächen und deren Gewinn beteiligen.
Viele kommunale, gewerbliche und
landwirtschaftliche Dach­ und Freiflächen
aller Größen eignen sich für PV­ und Solaranlagen.
Anfragen lohnt sich! Denn, „alle
sollen von Solarparks profitieren“, so Benjamin
Hofbauer.
54 4 6 | 2023

Unternehmensschwerpunkte:
Referenzen
Die langjährige Erfahrung und das Knowhow
sorgen dafür, dass dHb eine stetig
wachsende Zahl zufriedener Kunden aufweisen
kann – weltweit. Viele könnten hier
aufgezählt werden. Aus Platzgründen seien
zwei Referenzen erwähnt: Kunststoff­Technik
Mayr in Unterthingau und Angus Chemie
in Ibbenbüren (Nordrhein­Westfalen).
Renommierte Unternehmen, die auf Qualität,
Kompetenz und – gerade, weil beide
mit empfindlichen Materialien umgehen –
auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit
größten Wert legen.
Ausblick
Pionierarbeit leistet die dHb­Gruppe derzeit
auch in Sachen Digitalisierung und
Speicherung von Energie. Beides notwendig,
um zukünftig Spitzen und Schwankungen
sowohl des Stromnetzes als auch beim
Stromverbrauch abfangen und ausgleichen
zu können. Eben Pionierarbeit für eine sonnige
Zukunft – dHb geht voran. ■
Karin Kolodziej
• Vertrieb und Montage von
PV-Anlagen für Industrie, Gewerbe
und Landwirtschaft
• Planung von Gesamtkonzepten
• Projektierung von PV-Anlagen
• Vertrieb sämtlicher Komponenten
für PV-Anlagen
• Monitoring, Reinigung und Wartung
von Solarstromanlagen
• Photovoltaik Direktinvestments
und Vermögensverwaltung
dHb Solarsysteme GmbH
Dieselstraße 3
87437 Kempten
Telefon 0831 745870-0
info@dhb-gruppe.de
www.dhb-gruppe.de
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6 | 2023
555

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Allgäuer Hörnerdörfer bringen Digitalisierung voran
Fischen im Allgäu // Die Hörnerdörfer
Tourismus GmbH (THG) arbeitet mit
dem Partner Technologie Campus
Grafenau (TCG) daran, Modellregion
für die digitale Transformation zu
sein. Die THG hat ihren Digitalisierungsgrad
in einem Projekt der Technischen
Hochschule Deggendorf erfolgreich erhöht
und noch vor den Modellregionen Ferienregion
Nationalpark Bayerischer Wald und
Region Waginger See mit dem besten
Datenbestand abgeschlossen. Die touristische
Infrastruktur und die Angebote der
THG erhalten nun über Schnittstellen zur
Allgäu GmbH und zu BayernCloud Tourismus
sowie zur Bayerischen Tourismus
Marketing GmbH (BayTM) eine wesentlich
bessere Sichtbarkeit. Tourismus-Chefin
Melanie Rothmayr zieht Bilanz: „Es hat
natürlich Einsatz gekostet, aber die kontinuierliche
Betreuung durch den Technologie
Melanie Rothmayr
Campus hat uns schnell vorangebracht.
Wir haben eine sehr gute Basis für die individuelle
Datenpflege geschaffen. Das setzt
unsere Partner ins beste Licht und bietet
unseren Gästen ein modernes digitales Erlebnis.“
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56 6 | 2023

Wirtschaft und Leben im Allgäu
18. Memminger Gesundheitstage
BILD: EVA MARIA HÄFELE/PRESSESTELLE KLINIKUM MEMMINGEN
Vor einem überdimensionalen Leber-Galle-Pankreas-Modell: Klinikvorstand Maximilian Mai, Chefarzt Prof. Dr. Eike Gallmeier,
Oberbürgermeister Jan Rothenbacher und AOK-Direktorin ReginaMerk-Bäuml. (v.l.n.r.)
Memmingen // Rund 60 Aussteller informierten
zum Thema „Gesundheit
entdecken“ interessierte Messebesucher
Mitte November in der Stadthalle.
Ergänzt wurde die Messe durch
knapp 30 Fachvorträge von Referenten
und Referentinnen aus den Bereichen Medizin
und Gesundheit. „Die Gesundheitstage
sind jedes Mal ein Highlight und eine
optimale Möglichkeit, sich über die aktuellen
Trends im Bereich der Gesundheit zu
informieren, kostbare Erkenntnisse zu gewinnen
und sich dabei zu vernetzen“, betonte
Memmingens Oberbürgermeister
Jan Rothenbacher. Die Messe ist eine gemeinsame
Veranstaltung der Stadt Memmingen,
des Klinikums Memmingen und
der AOK Direktion Memmingen-Unterallgäu
in Zusammenarbeit mit Firmen, Behörden,
Organisationen und Einrichtungen
des Gesundheitswesens.
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• Dekorative • Dekorative Gestaltungstechniken
• • Bodenlegearbeiten
• • Schimmelpilzbehandlung
Malerteam
Malerteam
Hartmann
Hartmann
wurde 2020 zu:
wurde 2020 zu:
Hafels &
Kind GbR
Hafels &
Kind GbR
Vorher Vorher
Nachher Nachher
Ihr Malerteam Ihr Malerteam Hartmann Hartmann | Hafels | Hafels & Kind & Kind GbR GbR
Malermeister Malermeister Christian Christian Hafels Hafels und und Johannes Johannes Kind Kind
Leubaser Leubaser Str. 64 Str. | 64 87437 | 87437 Kempten Kempten
info@hartmann-maler.de | 0831-79111 | 0831-79111
6 | 2023
57

Peiting-Roßhaupten | Holzbau
Handwerkskunst
und Innovation
Die Firmen ARS und H.R.W. aus Peiting setzen
mit intelligentem Holzbau neue Maßstäbe
Die H.R.W. Vollholzwandsystem Obb. GmbH aus Peiting hat sich als innovativer Hersteller von
Massivholzhäusern dem Holzbau in der Region verschrieben. Zusammen mit der 2017 gegründeten
Firma ARS Starkholzplatten GmbH in Roßhaupten vereinen die Firmen modernes Bauen
mit traditioneller Qualität: Von der Rundholzverarbeitung bis zum fertigen Bauteil entstehen
die vielseitig einsetzbaren Platten an einem einzigen Standort. Verbundenheit mit der Region
und hohe Ansprüche an Nachhaltigkeit sind fest in der Firmenphilosophie verankert. Mit dem
eigenen Vollholzwandsystem hat das Familienunternehmen eine einzigartige Massivholzlösung
entwickelt – und setzt mit seiner Produktion in Sachen Regionalität, Verantwortungsbewusstsein
und Ökobilanz neue Maßstäbe.
Einzigartige Produktion:
vor Ort und aus einer Hand
Die Leidenschaft für das Naturmaterial
Holz, Innovationsfreude und der intelligente
Umgang mit Rohstoffen ist bei H.R.W.
und ARS täglich gelebte Praxis: Verwendet
wird ausschließlich Holz aus Bayern, das unmittelbar
nachgeforstet wird, Strom, der aus
regenerativer Energie hergestellt wird, und
die innovativen Holzhäuser entstehen in
einer Bauweise, die langfristig das Klima
schont. Dass Klimaschutz bei ARS weit
mehr als ein Lippenbekenntnis ist, wird
beim Blick auf die beispielhafte Produktionsweise
schnell klar. „In unserem Werk in
Roßhaupten verarbeiten wir nur Holz aus
der Region, das in gleichem Maß wieder
aufgeforstet wird.“ Auch die Energie für die
Produktion stammt überwiegend aus unseren
eigenen PV­Anlagen“, sagt Geschäftsführer
Andreas Reßle. „Das Holz, das wir in
unserem Werk vor Ort verarbeiten, kaufen
wir ausschließlich aus dem oberbayrischen
und Allgäuer Raum – und zwar nicht weiter
als aus dem Umkreis von 40 Kilometern.
Das macht uns am Markt einzigartig.“
100 Prozent Bekenntnis zur Region
und zur Natur
Das Unternehmen setzt auf kurze Wege bei
der Herstellung und stärkt auf diese Weise
die regionale Forstwirtschaft. Auch, was die
Resteverwertung angeht, ist die Firma vielen
anderen einen Schritt voraus. Denn die
Menge an Holzabfällen, die bei der Holzverarbeitung
in der Baubranche anfallen, sei
enorm. Bei ARS ist durch die Verarbeitung
des Restholzes eine abfallfreie Produktion
gewährleistet: Alle Holzabfälle und anfallendes
Sägemehl werden zu umweltfreundlichen
Holzbriketts verarbeitet. Das firmeneigene
Sägewerk und die hochmoderne
58 6 | 2023

6 | 2023
59 3

Das Werk mit neuer Abbundhalle in Roßhaupten
„Aktuell sind wir zu 80 Prozent
nachhaltig unterwegs, im Jahr 2024
werden es 100 Prozent sein.“
Andreas Reßle
Abbundanlage, die seit März 2023 in Betrieb
ist, sind technologisch und energetisch
auf dem neuesten Stand. Wie ressourcenbewusst
das Unternehmen agiert, zeigt die
PEFC­Zertifizierung der Starkholzplatten,
eine Art Wald­TÜV zur nachhaltigen Wald ­
bewirtschaftung für Holzprodukte. „Aktuell
sind wir zu 80 Prozent nachhaltig unterwegs“,
so Reßle, „im Jahr 2024 werden es 100
Prozent sein“. Damit weist die Firma eine
unschlagbare Ökobilanz auf.
Ehrlichkeit und Fairness als Credo
Nachhaltigkeit, hohe statische Belastbarkeit,
Langlebigkeit und exzellente Dämmeigenschaften:
Zimmerermeister Andreas Reßle
weiß um die Vorteile von Holz als Baustoff:
„Häuser aus Holz sind, wenn sie technisch
geschützt werden, unzerstörbar. Sie haben
mit Abstand die längste Überlebensdauer“.
Ehrlichkeit, Fairness und ein wertschätzender
Umgang wird im Unternehmen, sowie
in der Zusammenarbeit mit den Betrieben
und Partnern gelebt. „Wir sind ein eingefleischtes
Team von Handwerkern und Planern,
die Spaß daran haben, gemeinsam
Bauprojekte umzusetzen“, so Reßle. Zu den
Kunden zählen private Bauherren genauso
wie Architekten und Planer. Dass die Holzbau­Spezialisten
die Betriebe nicht nur beliefern,
sondern als Projektentwickler gerne
mit ihrem Know­how unterstützen, ist eine
weitere Stärke des Unternehmens. Insgesamt
rund 100 Mitarbeitende setzen sich
täglich für die hohe Qualität der Holzprodukte
ein – aktuell werden zur Verstärkung
des Teams Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
für die Plattenproduktion in Roßhaupten
gesucht.
Für ein Miteinander in der Region
Für Andreas Reßle ist es wichtig, nicht an
eingefahrenen Systemen festzuhalten, sondern
flexibel zu reagieren – ohne dabei den
Blick für das Wesentliche, das Miteinander
in der Region, den bewussten, wertschätzenden
Umgang mit Ressourcen zu verlieren.
An Ideen mangelt es dem Unternehmer
nicht: So ist für die Zukunft in Roßhaupten
ein Holzbau­Forum als Anlaufstelle für
Unternehmen geplant, eine Plattform für
Information und Austausch. Dazu besteht
60 4 6 | 2023

ereits eine enge Zusammenarbeit mit Institutionen.
Betriebe, Planer, Ingenieure und
Architekten sollen hier die Gelegenheit bekommen,
sich Know­how rund um die Produktion
anzueignen, sich inspirieren zu lassen
und zu erfahren, „was alles im Holzbau
möglich ist“. Mit Projekten dieser Art will
Reßle einen Beitrag zur Stärkung der Region
leisten: „Wir wollen auch kleinere Firmen
und Sägewerke stabilisieren, sowie Umsätze
halten. Damit zeigen wir, wie viel man gemeinsam
bewegen kann und setzen ein starkes
Statement für die Wirtschaft und Wertschöpfung
in unserer Region.“ ■
Mahi Kola
ARS Starkholzplatten GmbH
Ammergauer Straße 59
86971 Peiting
Telefon 08861 9093395
mail@ars-starkholz.de
www.starkholzplatten.de
BILDER: H.R.W. VOLLHOLZWANDSYSTEM OBB.
GMBH, ARS STARKHOLZPLATTEN GMBH
6 | 2023
61 5

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Themenspezial | Modernisierung
Büro zukunftsfähig modernisieren
Drei Möglichkeiten für bessere Arbeitsumgebungen und optimale Raumnutzung
Ein Umzug oder Neubau kommt aus Kostengründen nicht infrage? Dann lohnt sich ein genauer Blick auf die bestehenden Räume.
Denn eine gut geplante Modernisierung kann die Arbeitsumgebung verbessern und dazu beitragen, Räume optimal zu nutzen.
Systemtrennwände: Die Trennwände
können unkompliziert auf- und abgebaut
oder versetzt werden. Zum Einsatz kommen
je nach gewünschtem Design Holzoder
Metallstützen, an denen raumhohe
Elemente aus Holz, Glas, Metall oder Kombinationen
daraus befestigt werden. So lassen
sich Besprechungszonen abtrennen,
Laufzonen definieren oder Sichtschutzelemente
einfügen. Die Systemtrennwände
sorgen für Lärmschutz, verhindern Zugluft
oder schaffen Raum für konzentriertes
Arbeiten. Der Gestaltung sind dabei kaum
Grenzen gesetzt, sodass sich das Design in
ein bestehendes Konzept integrieren lässt
oder bewusst neue Akzente gesetzt werden
können.
Schallschutz: Lärm macht krank – und
das gilt nicht nur in der Produktion, sondern
auch im Büro. Verbesserter Schallschutz
sollte deshalb bei der Modernisierung von
Büroräumen immer berücksichtigt werden.
Zahlreiche Hersteller bieten ganz unterschiedliche
Systeme an, die je nach Nutzung
des Raumes und den Schallquellen berech­
net werden. Von kompletten Schallschutzdecken
über Wandpaneele bis zu frei platzierbaren
Schallschutzobjekten gibt es Va ­
rianten für jede Büroumgebung.
Klimatisierung: Die Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung e.V. (DGUV) hat
Richtlinien für das optimale Klima im Büro
herausgegeben: Die Lufttemperatur sollte
demnach mindestens 22 Grad Celsius haben
– im Sommer sollten 26 Grad nicht
überschritten werden. Für Frischluft sorgt
im Idealfall eine kontrollierte, technische
THERM
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62 6 | 2023
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BILD: UNSPLASH
Lüftung. Die Luftfeuchtigkeit sollte nicht
unter 40 Prozent liegen, ist die Luft vor allem
in den Wintermonaten zu trocken, können
Luftbefeuchter helfen. Das ist auch im Interesse
des Arbeitgebers, denn trockene Luft
erhöht das Infektionsrisiko und schafft
günstige Bedingungen für Atemwegserkrankungen.
Der hy gie nische Betrieb der
Befeuchter muss dann allerdings streng
überwacht werden, damit die Luftqualität
nicht durch Bakterien, Pilze oder Viren verschlechtert
wird. Zur Modernisierung von
Büroräumen gehört auch eine ausreichende
Isolierung gegen Wärme oder Kälte, Vermeiden
von Zugluft und Sonnen- sowie
Blendschutz.
Meike Winter
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6 | 2023
dekO r ATi O nen . FA r B en . BAUSTOFFe . WA nd- U nd d eckenverkleidU
63
n G

Allgäu | Elektromobilität
Mit Präg die Mobilität der
Zukunft voranbringen
E-Fahrzeuge sind in Deutschland auf der Überholspur: Im Jahr 2030 sollen nach den Plänen
der Bundesregierung 15 Millionen rein elektrische Autos auf unseren Straßen unterwegs sein.
Hierfür braucht es natürlich auch die passende flächendeckende und leistungsfähige Ladeinfrastruktur
sowie zuverlässige Lösungen für Fahrzeugflotten und Abrechnungsvorgänge.
Vertrauen Sie auch in der E­Mobilität deshalb
auf Präg. Ob als Unternehmen mit eigener
E­Fahrzeugflotte und komplexen Softwareanforderungen
für die Verwaltung der
Dienstwagen, als Grundstückseigentümer
mit Interesse an einer Kooperation oder als
Nutzer unserer öffentlichen Ladepunkte:
Präg bringt Bewegung in Ihre E­Mobilität.
64 2 6 | 2023

Das Laden mit einer Ladekarte von Präg ist in der Region mit am
günstigsten. Mehr Infos über das Ladenetz von Präg und die
Tarife finden Sie unter: https://www.praeg.de/fuer-unternehmen/
mobilitaet/ladeloesungen/oeffentliche-e-ladestellen
Ladenetz-Ausbau
Standortsuche für Ladesäulen
Win-win für Firmen und Privatpersonen
An Freizeiteinrichtungen, auf Gaststättenund
Supermarktparkplätzen sowie in Ortszentren
Bayerisch­Schwabens sieht man
immer öfter die blau­weißen Ladesäulen
von Präg. Zum Jahresende wird der Energiedienstleister
schon rund 100 Ladepunkte in
der Region betreiben.
Starten Sie gemeinsam mit Präg in den
weiteren Ausbau des Ladenetzes in
Bayerisch-Schwaben. Präg sucht ständig
neue Standorte für Ladesäulen. Auch
Privatpersonen profitieren von einer
solchen Kooperation. Sprechen Sie uns
gerne an, wenn Sie ein entsprechendes
Grundstück besitzen. Wir suchen:
• Flächen mit hoher Verkehrlast und/
oder mit Anbindung an eine vielbefahrene
Straße (z. B. Bundesstraße,
Autobahn)
• Orte mit Points-of-Interest wie
Supermärkte, Ladengeschäfte mit
hoher Kundenfrequenz, Fitnessstudios,
Hotels, Restaurants, Cafés, Sehenswürdigkeiten
• Grundstücke in Ortschaften/Regionen
mit bisher gering ausgebauter Ladeinfrastruktur,
insbesondere mit
einem hohen Bedarf an Schnellladesäulen
6 | 2023
65 3

Kooperation mit Gewerbetreibenden
Um das öffentliche Ladenetz weiter zu verdichten,
kooperiert Präg außer mit Gemeinden
und Städten zunehmend auch mit Gewerbetreibenden.
Dazu zählen Restaurants,
Arztpraxen, Ladengeschäfte, Supermärkte
und Fitnessstudios. Denn eine Ladepunkt­
Partnerschaft bietet allen Seiten Vorteile.
So steuern E­Mobilistinnen und E­Mobilisten
Parkplätze mit einer Lademöglich ­
keit gezielt an; ihre Wartezeit während des
La dens verbringen sie dann vorzugsweise
etwa bei einem Einkauf im angrenzenden
Geschäft.
In Illerrieden hat Präg im Rahmen einer solchen
Partnerschaft einen ganzen Ladepark
realisiert. Dort kann man sein Auto an
einem von 14 Punkten laden, zehn davon
sind sogar Schnell­ und Expressladepunkte.
Gewinn für Ihre betriebliche Ladeinfrastruktur
Präg bietet aber auch innerbetriebliche Lösungen
an. Vertrauen Sie der technischen
Expertise des Kemptener Familienunternehmens
– von der Beratung, Planung und
Umsetzung bis zur Abrechnung komplexer
Ladevorgänge. Denn mit einer optimalen
Ladeinfrastruktur sichern Sie sich als Unternehmen
eine stets einsatzbereite Fahrzeugflotte.
Sind die Lademöglichkeiten zudem
auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und
Kunden abgestimmt, so steigt auch die Attraktivität
als Arbeitgeber und Standort. Für
alle Fragestellungen rund um Ladelösungen
für Elektrofahrzeuge bietet Ihnen Präg in
Bayerisch­Schwaben die passenden Antworten.
Ob betriebliche oder öffentliche
Ladesäulen oder eine Mischung aus beidem;
ob Ihr Unternehmen selbst investieren will
oder ob das Mieten eines von Präg geplan­
66 4 6 | 2023

„Nach zwei Ladepunkten an unserem
Hauptsitz haben wir mit Präg nun
auch unsere Heimladelösung für
Dienstwagenfahrer installiert –
automatische Abrechnung mit dem
Arbeitgeber inklusive. Das bringt einen
echten Mehrwert für beide Seiten.“
Niklas Zötler
ten und umgesetzten Ladeparks attraktiver
ist – sprechen Sie die Energieexperten von
Präg für eine individuell auf Sie zugeschnittene
Lösung an.
Präg bietet zudem eine spezielle Software
an, die komplexe Ladevorgänge zuverlässig
abbildet. Sie bindet beliebig viele Dienstfahrzeuge
ein und stimmt mittels Last­ und
Lademanagement die Ladevorgänge zeitlich
aufeinander ab. Der besondere Clou:
Eine angebundene Heimladelösung, die sog.
Heimladelösung für Dienstwagenfahrer erfasst
auch die Ladevorgänge von E­Dienstwagen
zu Hause. Alle Heimladungen werden
einfach und exakt pro Dienstauto und
Mitarbeitendem digital erfasst.
Als Unternehmen sparen Sie sich damit die
individuellen Vereinbarungen mit den Arbeitnehmenden
und zudem komplexe manuelle
Abrechnungsvorgänge. ■
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Energiedienstleistungen GmbH & Co. KG
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6 | 2023
67 5

Wirtschaft und Leben im Allgäu
kneer-suedfenster.de
E-Reader für Musik entwickelt
Pfosten-Riegel-Fassade
• Große Glasflächen mit hohem Lichteinfall
• Geschossübergreifende Ausführungen
• Filigrane Konstruktion
• Einsatz von Fenster- und Türelementen
BILD: WERKBAR GMBH
SÜD-FENSTERWERK
GmbH & Co. Betriebs-KG
Rothenburger Str. 39
91625 Schnelldorf
Tel. 0 79 50/81-0
Berg-Ettishofen // Die Anfang 2023 gegründete Werkbar
GmbH entwickelt elektronische Produkte auf Basis der
E-Ink-Technologie, wie beispielsweise Sonatis für Musiknoten.
Musiker und Musikerinnen haben meist viele Ordner
voller Musiknoten. Auch Oliver Strottner, einer der beiden Geschäftsführer
der Werkbar GmbH, hatte 2016 die Idee, alle Notenblätter
auf ein digitales Endgerät zu übertragen. Da Noten
schwarz gedruckt auf weißem Papier sind, war es naheliegend
einen schwarz-weiß Display mit E-Ink Technologie zu verwenden.
Diese Technologie bildet die Optik von Tinte auf Papier
nach. „Wir haben konsequent alles reduziert, was außerhalb der
Leseerfahrung von Papier liegt. Unser Fokus ist es, ein Gerät auf
den Markt zu bringen, dass es einem Musiker ermöglicht, Musiknoten
wie auf Papier anzusehen“, so Oliver Strottner. Dabei verzichtete
das Unternehmen bewusst auf Wi-Fi, Bluetooth, ein Betriebssystem
sowie fremde Applikationen. So kann die E-Ink
Anzeigentechnologie ihr energiesparendes Potential ausschöpfen,
da nur beim Aktualisieren der Seite Strom verbraucht wird.
68 info@suedfenster.de
6 | 2023

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Hauptquartier in Bundeswehr-Shelter
Benningen // Die MdynamiX AG hat
Ende November ihren neuen Hauptsitz
in Benningen mit etwa 20 neuen
Arbeitsplätzen eröffnet. Das neue
Hauptquartier befindet sich im ehemaligen
Shelter 16 der Bundeswehr im Innovationspark
Benningen nahe dem Allgäu
Airport. Mit der Eröffnung des neuen
Standortes will MdynamiX seine Position
als innovatives Unternehmen in der Automobilindustrie
stärken. Die Investitionssumme
für den Flugzeughangar und das
7.600 Quadratmeter große Gelände betrug
1,2 Millionen Euro. Hier kann das Unternehmen
jetzt seine Geschäftstätigkeit vor
allem in den Bereichen Autonomes Fahren
und Testing-Services weiter ausbauen. Die
MdynamiX AG ist Innovationspartner für
komplexe Forschungs- und Entwicklungsaufgaben
in der Automobilindustrie. Im
kommenden Frühjahr feiert der Betrieb
das 10-jährige Firmenjubiläum.
BILD: MDYNAMIX AG
6 | 2023
69

Dösingen | Bauunternehmen
Mit Herzblut und
Engagement
Die J. Schmid GmbH setzt auf
ein starkes Miteinander und
schlagkräftige Lösungen
Seit über 60 Jahren steht die J. Schmid GmbH
aus Dösingen ihren Kunden als starker
Partner zur Seite: Das familiengeführte
Unternehmen in zweiter und dritter Generation
liefert, baut und recycelt – und zeichnet
sich durch höchste Sorgfalt und Präzision,
partnerschaftliche Zusammenarbeit und ein
zielorientiertes Vorgehen aus. Mit der Übernahme
der FTW Allgäu GmbH aus Pforzen
im Februar 2022 hat die J. Schmid Gruppe
ihr Produktportfolio erweitert und gestaltet
mit Innovationskraft und einem starken
Team die Zukunft des Unternehmens.
70 2 6 | 2023

Die Geschäftsführer Matthias Schmid, die Brüder Gunter und Johann Schmid,
Gunter Schmid junior (v.l.n.r.)
cher Partner mit Rat und Tat zur Seite. „Wir
legen großen Wert auf eine enge und
transparente Zusammenarbeit mit unseren
Kunden“, betont Geschäftsführer Gunter
Schmid Junior, Teil der Geschäftsführung,
der gemeinsam mit Matthias Schmid und
deren Vätern Gunter und Johann Schmid
die Geschicke des Unternehmens leitet.
Ressourcenschonend und energiebewusst
Zum Portfolio des Baustofflieferanten gehören
Betonfertigteile, die für Bauherren und
Architekten eine besonders effiziente und
kostengünstige Möglichkeit sind, um Bauprojekte
schnell und unkompliziert umzusetzen.
„Im Material Beton steckt unheim­
Der Zusammenschluss mit der Fertigteilwerk
Allgäu GmbH, dem regionalen Hersteller
von Beton­Fertigteilen im Bereich
Gewerbe­ und Industriebau, bringt den
Kunden einen echten Mehrwert, denn
durch das erweiterte Angebot können vom
Hochbau bis hin zum Gewerbe­ und Industriebau
alle Produkte geliefert werden. Ob
Stahlbetonrundbehälter, Fahrsilos oder Hallenbau:
Als erfahrener Spezialist unterstützt
das Team der J. Schmid GmbH bei der Planung
und Umsetzung von landwirtschaftlichen
Bauprojekten mit einem besonderen
Augenmerk auf Nachhaltigkeit, Effizienz
und Langlebigkeit. Von der Idee bis zur Fertigstellung
des Projekts und darüber hinaus
stehen die Profis ihren Kunden als verlässlilich
viel Potenzial“, weiß Matthias Schmid
um die oft unterschätzten Vorteile des Baustoffs:
„Betonfertigteile sind eine umweltfreundliche
Wahl – sie sind langlebig, werden
aus natürlichen Rohstoffen hergestellt,
sind recycelbar, bieten eine hohe Energieeffizienz
und können zur Verbesserung der
Wärme­ und Schalldämmung eingesetzt
werden“, so Schmid. Seit 2008 betreibt die
Firma außerdem eine eigene Biogasanlage
und heizt komplett autark. Ein moderner
Fuhrpark, die neuesten Maschinen und innovative
Technologien gewährleisten einen
wirksamen und verlässlichen Prozess. Die
regelmäßige Prüfung des Materials im firmeneigenen
Labor garantiert ein Höchstmaß
an Qualität.
6 | 2023
71 3

„Wir wissen, was unsere Mitarbeiter
können, wie viel Herzblut sie in ihre
Arbeit stecken, und dass der Beruf
für sie Berufung ist.“
Gunter Schmid junior, Co-Geschäftsführer
72 4 6 | 2023

Partnerschaftlich und lösungsorientiert
Ein partnerschaftliches Miteinander und
gegenseitige Wertschätzung sind Werte, die
bei der J. Schmid GmbH hochgehalten und
täglich gelebt werden. Flache Hierarchien
und kurze Entscheidungswege tragen dazu
bei, dass das Unternehmen organisatorisch
flexibel, schnell und schlagkräftig agieren
kann. Das Team aus rund 150 Mitarbeitern,
bestehend aus Maschinisten, Stahlbetonbauern,
Ingenieuren, kaufmännischen Angestellten
und Co., arbeitet in einem familiären
Betriebsklima eng zusammen. Großes
Vertrauen setzen die jungen Unternehmer
Gunter und Matthias Schmid in ihre Mitarbeiter,
die vieles selbstständig entscheiden
können: „Wir wissen, was unsere Leute können,
wie viel Herzblut sie in ihre Arbeit stecken,
und dass der Beruf für sie Berufung
ist.“ Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
pflegt die Firma auch mit Kunden und Lieferanten.
Viele der Geschäftsbeziehungen bestehen
seit Jahrzehnten. Dafür setzen die
Profis der J. Schmid GmbH ganz nach dem
Motto „geht nicht, gibt’s nicht“ auch gerne
mal einen obendrauf, um eine individuelle
Lösung für das Problem der Kunden zu finden
– „auch dann, wenn es nicht Teil unseres
Leistungsspektrums ist“, sagt Gunter
Schmid junior.
„Keine One-Man-Show“
Gunter und Matthias Schmid wollen mit
der Zeit gehen, nicht in veralteten Strukturen
verhaftet bleiben, Potentiale und Zukunftschancen
nutzen. „Wir müssen auch
neuen Ansätzen gegenüber offen sein und
uns an neue Technologien heranwagen,
um Prozesse zu optimieren“, so Matthias
Schmid. In besonderem Maße investiert das
Unternehmen in seine Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter: Als Ausbildungsbetrieb
bildet die J. Schmid GmbH in vielen Beru ­
fen rund um das moderne Bauwesen aus –
von Industriekaufleuten über Baustoffprüfer
und Bauzeichner bis hin zum Betonbauer.
Damit wollen die Firmenchefs auch eine
Lanze für handwerkliche Berufe brechen
und zeigen, wie viel man in diesem Berufsfeld
mit vereinten Kräften bewegen kann.
„Das ist keine One­Man­Show: Qualifizierte,
motivierte Fachkräfte sind das Fundament
unserer Firma. Mit unseren Mitarbeitern,
die in ihrem Beruf aufgehen, ist vieles
möglich. Sie machen mit ihrem Engage ­
ment und ihrer Überzeugung den entscheidenden
Unterschied.“
■
Mahi Kola
J. Schmid GmbH
Kaltentaler Straße 4
87679 Dösingen
Telefon 08344 9203-0
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BILDER: J. SCHMID GMBH
6 | 2023
73 5

Wirtschaft und Leben im Allgäu
1.000 Euro für den Wünschewagen
Inneneinrichtung
individuell. innovativ. exklusiv.
Kronburg // Anlässlich des 40-jährigen
Jubiläums hat die Hutner AG 1.000
Euro an die gemeinnützige Organisation
Wünschewagen überreicht. Die
Organisation hat es sich zur Aufgabe gemacht,
schwer kranken Menschen in ihrer
letzten Lebensphase Herzenswünsche zu
erfüllen. Die Wünsche reichen von einem
letzten Besuch am Meer, einem Treffen mit
einem Prominenten bis hin zu einem Besuch
an einem Ort, der für die betroffene
Person eine besondere Bedeutung hat.
Den Scheck übergaben die Vorstände der
Hutner AG, Claudia Engel-Hutner, Markus
Haslinger und Christian Göggerle, Anfang
November an Uta Firnhaber vom Wünschewagen-Team.
„Es ist uns eine Herzens-Angelegenheit,
anlässlich unseres 40-jährigen
Jubiläums an den Wünschewagen zu
spenden“, sagte Claudia Engel-Hutner. Die
Hutner AG ist Beratungs- und Trainingsunternehmen
mit 40 Jahren Erfahrung in
Organisationsentwicklung und Kompetenzmanagement.
BILD: HUTNER AG
Onkologische Trainings- und Sporttherapie
BILD: UNSPLASH
Hotel
Gastronomie
Objekte
Privat
r dauwalter
hotel- & objekt
einrichtungen
Wangen // Das Sportvereinszentrum
der MTG-Sportinsel bietet jetzt ein
personalisiertes Bewegungsprogramm
für Menschen mit Krebserkrankung
an. Das Programm wurde am Centrum für
Inte grierte Onkologie an der Uniklinik Köln
in Zusammenarbeit mit der Deutschen
Sporthochschule entwickelt. Die die MTG
Wangen-RehaInsel ist als Einrichtung für
die Therapie zertifiziert. Durch die enge
An bindung an die Uniklinik Köln richten
sich die Trainingsprogramme stets nach aktuellen
wissenschaftlichen Erkenntnissen.
Die Wirksamkeit von gezieltem Training
während und nach einer Krebserkrankung
und dessen positiver Einfluss auf die Nebenwirkungen
sind durch zahlreiche Studien
bekannt.
Robert Dauwalter
GmbH & Co. KG
Immenstaad
74 6 | 2023
www.dauwalter.com

Themenspezial | Inklusive Innenarchitektur
Inklusive Räume
schaffen
Diversität, Gleichberechtigung und Integration
in die Planung miteinbeziehen
In modernen Büroumgebungen sollen sich
Menschen wohlfühlen – und zwar alle.
Dazu gehört auch, bereits bei der Planung
Barrieren abzubauen und eine inklusive
Denkweise zu etablieren.
Würden Design-Teams und Unternehmen
befragt, würde wohl niemand ausdrücklich
eine Arbeitsumgebung fordern, die einzelne
Menschen bewusst ausschließt. Dennoch
sind Büroräume meist nicht barrierearm
oder gar barrierefrei gestaltet. In ­
klusion bedeutet dabei wesentlich mehr, als
bauliche Vorgaben einzuhalten. Um eine
diverse und dynamische Gemeinschaft zu
erreichen, sollten sich Menschen schon
beim Betreten des Raumes gesehen, unterstützt
und willkommen fühlen. Folgende
Fragen können bei der Gestaltung wegweisend
sein:
• Helfen verständliche Symbole bei der
Orientierung im Raum?
• Können sich Menschen mit körperlichen
Einschränkungen ungehindert bewegen?
• Repräsentieren vorhandene Bilder oder
Kunstwerke die gesamte Gemeinschaft?
• Ist der Raum an die Bedürfnisse hypersensibler
Personen angepasst?
Vor der Planung ist ein Gespräch mit den
Mitarbeitenden oder Personengruppen
sinnvoll, die bereits Ausgrenzung erfahren
haben. Bei Diskriminierung geht es nicht
nur um sofort sichtbare Einschränkungen,
wie beispielsweise einen Rollstuhl – auch
das Alter, die Körpergröße oder kulturelle
Unterschiede können ungewollt Barrieren
im Arbeitsumfeld schaffen. Inklusives Denken
bei der Raumgestaltung kann zunächst
eine Herausforderung sein, aber es lohnt
sich, sagen Design-Expertinnen und -Experten.
Denn von den positiven Effekten profitieren
letztlich alle.
Meike Winter
BILD: UNSPLASH
6 | 2023
75

Erolzheim | Maler-Handwerk
Es war einmal …
Malerbetrieb Erwin Vetter erfüllt den Lebenstraum eines Kunden:
Schlossräume nach dem Vorbild von Neuschwanstein
76 2 6 | 2023

Ein Traum wird wahr – sich zu fühlen wie im Schloss.
Auf der goldenen Tapete sitzen Glasperlen.
Sorgfältiges Arbeiten ist angesagt.
Der Thronsaal nimmt Gestaltungselemente von Schloss
Neuschwanstein auf: aquamarinblaue Decke mit goldenen
Sonnenstrahlen, Kronleuchter, Goldtapete, Gemälde
mit König Ludwig II. in typischer Königspose, Säulen und
Holzboden mit Intarsien.
Goldene Echtpigmente verleihen Wänden, Böden und
Accessoires einen authentischen Goldglanz.
Man kann es oder man kann es nicht. Sonja Goerz jedenfalls kann es: einen Schlosstraum
gestalten inmitten einer Showhalle für Präzisionsschweißtische. Damit erfüllt die Malermeisterin
nicht weniger als den Lebenstraum des Firmeninhabers Bernd Siegmund. Mit ausgezeichnetem
Design kennt sich dieser Visionär aus. 2023 gewann seine „Siegmund Schweißzelle 2400“
gleich zwei Design-Preise, den „red dot“ sowie den „if Design Award“. In enger Zusammenarbeit
mit dieser preisgekrönten Siegmund-Design-Crew formten Sonja Goerz und ihr Malerteam eine
glänzende Schloss-Kulisse für Gäste des Unternehmens.
6 | 2023
77

Im Vorraum der Herrentoiletten bringt ein Gold-Glitzerboden
alles zum Funkeln. Der Malerbetrieb Erwin Vetter realisiert
selbst ausgefallene Wünsche perfekt und pflegeleicht.
In der Damentoilette wird die metallische Pfauentapete
zum Glänzen gebracht.
Perfekt in Szene gesetzt:
schwarzes Toilettenpapier auf Goldtapete.
Castle-Highlights
• Thronsaal-Decke mit Ultramarin-
Echtpigmenten
• Deckenstuck mit integrierten
LED-Lichtbändern
• Golddrucktapeten
• Historische Lincrusta-Wandverkleidung,
lackiert mit Goldpigmenten
• Säulenelemente mit poliertem
Blattgold
• Gold-Glitzerboden
• Wandaufbau einer „Felsenhöhle“
Vorbild für die Gestaltung des Siegmund
Castle ist der weltberühmte Thronsaal im
Schloss Neuschwanstein, dem Märchenschloss
von Ludwig II.: aquamarinblaue Säulen
mit vergoldetem Säulenkapitell, ein blauer
Himmel mit goldenen Sonnenstrahlen
und einem funkelnden Kronleuchter, goldene
Echtpigment­Tapeten mit Glasperlen an
den Wänden, ein Holzboden mit beeindruckenden
Intarsien – all dies kreierte Sonja
Goerz „mit reichlich Freiheit seitens des
Auftraggebers“. Dieser hatte ihren vom Vater
übernommenen Malerbetrieb Erwin Vetter
zuvor bereits „heimlich“ getestet, bei der
Raumgestaltung einiger Privatzimmer seines
Wohnhauses. Wohl mit positivem Ergebnis,
denn: Malermeisterin Sonja Goerz erhielt
den Zuschlag für die Schlossgestaltung.
Beeindruckende Pflicht, ausgezeichnete Kür
Das Leistungsspektrum des Malerbetriebs
Erwin Vetter reicht vom klassischen Innenund
Fassadenanstrich über die individuelle
Wandgestaltung mit Farbe, Tapete und Stein
bis hin zur kreativen Gesamtraumgestaltung.
Immer mit im Spiel: eine ausgeprägte Leidenschaft
für Farbe, Material und Kreativität.
Nach dem Abschluss als Malermeisterin
arbeitete Sonja Goerz zunächst freiberuflich.
Sie fokussierte sich auf Malerei und Restauration,
entwickelte ihre Fertigkeiten im Vergolden
von Figuren und Flächen. Klassische
Wandgestaltung ist heute ihr Kerngeschäft –
der künstlerische Umgang mit Gold, individuell
bedruckten Tapeten und historischen
Wandverkleidungen ihre Kür: „Im Bereich
78 4 6 | 2023

Aus Trockenbauteilen montiert und modelliert
das Malerteam eine Felsenhöhle.
Die historische Lincrusta-Wandverkleidung aus Linoleum wird mit Goldpigmenten manuell aufgewertet.
des Schlosseingangs durch den Torbogen haben
wir zum Beispiel einen riesigen, individuell
gestalteten Leinwanddruck komplett
an einem Stück an der Decke verklebt. Sechs
Personen haben wir dazu benötigt, also fast
unsere gesamtes Team.“ Das Motiv des Leinwanddrucks
entwickelte die Siegmund Design­Crew,
es wiederholt sich in Tapeten und
weiteren Gestaltungsdetails.
Der Kunde ist König
Die Planung erstreckte sich über einen Zeitraum
von mehr als einem Monat und zog
sich praktisch über die gesamte Ausführungsphase
hinweg. Das Projekt entwickelte
sich allmählich und langsam. „Es ist wirklich
erstaunlich, wie gut sich Beschaffung und
Ausführung im doch engen Zeitrahmen
verzahnen ließen“, berichtet Sonja Goerz.
„Ob die Golddrucktapeten, die ein einziger
Hersteller in Italien fertigt, die historische
Lincrusta Wandverkleidung aus England,
die metallische Pfauentapete aus Spanien,
die Farb­ und Gold­Echtpigmente.“ Sie beschaffte
zudem zahlreiche dekorative Elemente:
unter anderem Lampen, Kronleuchter,
Fackeln sowie Tisch und Stühle für die
königliche Festtafel, goldene Papierrollenhalter
für die Toiletten. Damit sich Besucher
auch auf dem „Thron“ wie König und Prinzessin
fühlen, wurden die Toilettenräume
mit einem goldenen Glitzerboden versehen,
der die goldpigmentierte Lincrusta Wandverkleidung
und die Pfauentapete auf den
Damentoiletten sowie die Kronentapete auf
den Herrentoiletten so richtig zum Funkeln
bringt.
Weil die Arbeit in diesem künstlerischen
Nischengebiet des Maler­Handwerks besonderes
Wissen und spezielle Fertigkeiten
erfordert, nehmen Sonja Goerz und ihr
Team regelmäßig an speziellen Fortbildungen
teil. Dazu fahren sie durchaus bis nach
Italien, wenn es etwa um Spachteltechniken
in Gold oder um besondere Wandgestaltungstechniken
geht. „Man muss ständig
lernen und auch richtig was können, um
nicht nur im Pflichtprogramm, sondern auch
in der Kür dauerhaft erfolgreich zu sein“,
sagt Sonja Goerz. Ihrer Referenzliste kann
sie nun ein Schloss hinzufügen. ■
Sigrid Leger
„Ich liebe es, mich in andere
Menschen hineinzuversetzen und
ihre Vorlieben umzusetzen.“
Sonja Goerz, Inhaberin Malerbetrieb Erwin Vetter
Erwin Vetter Malerbetrieb GmbH
Einsteinstraße 4
88453 Erolzheim
Telefon 07354 934050
info@maler-vetter.com
www.maler-vetter.com
BILDER: ERWIN VETTER MALERBETRIEB GMBH
6 | 2023
79 5

Kempten | Glas-Trennwandsysteme
Durchblick mit Stil
Das Glas-Trennwandsystem SANCO DIVIDE EASY besticht durch hochwertige
Technik, einfache Montage und größtmögliche Flexibilität
Die Glas Trösch GmbH produziert in Kempten das vorkonfektionierte Glas-Trennwandsystem
SANCO DIVIDE EASY und vertreibt dieses weltweit – an den Mutterkonzern in der Schweiz und
SANCO-Partnerfirmen, aber auch direkt an den Endkunden. Das System ist seit zwei Jahren auf
dem Markt und eignet sich bestens für den gewerblichen wie auch für den privaten Gebrauch.
80 2 6 | 2023

Die Glas Trösch GmbH in Kempten gehört
zur Gruppe der Schweizer Glas Trösch Holding
AG, einem Familienunternehmen, das
sich in den mehr als 100 Jahren seines Bestehens
vom regionalen Handwerksbetrieb
zum größten familiengeführten Glashersteller
und ­verarbeiter in Europa entwickelt
hat. Glas Trösch ist mit rund 6.000 Mitarbeitenden
an über 70 Standorten in 13 Ländern
vertreten. Am Standort Kempten wird seit
zwei Jahren das Glas­Trennwandsystem
SANCO DIVIDE EASY produziert, das sowohl
im gewerblichen als auch im privaten
Bereich eingesetzt werden kann.
Der Einsatz: offene Raumkonzepte
Glas bietet nahezu unbegrenzte Möglichkeiten
für die Gestaltung von Innenräumen
und sorgt für eine großzügige Atmosphäre
bei hochwertiger Optik. Das sind ideale Voraussetzungen
gerade für Büroflächen, bei
denen der Trend immer mehr zu offenen
Lösungen geht, es aber nichtsdestotrotz
Rückzugsmöglichkeiten für vertrauliche
Gespräche und multifunktionale (Besprechungs­)Räume
geben muss.
„Diesem Wunsch trägt das SANCO
DIVIDE EASY System Rechnung, indem
es unkomplizierte Raum­in­Raum­Lösungen
mit – dank Schallisolierung –
6 | 2023
81 3

Keine sichtbaren Dichtungen
Kompakte Fläche, die Linienführung
wirkt dadurch schlanker
Ohne Schließnebenkante
Keine Unfallgefahr, da klemmfrei
op timaler Akustik anbietet“, so Jürgen Sutter,
Geschäftsführer bei der Glas Trösch
GmbH Kempten „Dadurch können für
den Neubau bis hin zu histo rischem
Ge bäu debestand optisch ansprechende
Raumkonzepte nach individuellen Vorstellungen
gestaltet werden, die den Anfor
derungen einer modernen Ar beitswelt
gerecht werden“.
Für gewerbliche Lösungen nutzt die Glas
Trösch GmbH Verbundsicherheitsglas mit
bis zu 17,52 mm Stärke (im Privatbereich sind
es zwischen 10 und 12mm) und setzt dabei
mit ihrem Trennwandsystem in puncto Sicherheit
und Schallschutz Maßstäbe: Im Testverfahren
hat SANCO DIVIDE EASY Bestnoten
erzielt und ist darüber hinaus vom
Institut zur Prüfung und Zertifizierung von
Bauprodukten, Sicherheitstechnik und Schutzausrüstung
/ Rosenheim (ift) zertifiziert.
Die Technik: auf höchstem Niveau
und trotzdem flexibel
Die SANCO DIVIDE EASY Trennwände
sind schnell und einfach zu montierten und
darüber hinaus äußerst flexibel einsetzbar.
Denn: „Die Glaselemente lassen sich dank
des patentierten Rahmensystems ohne Bohren
oder Kleben installieren und können
somit unkompliziert ausgetauscht, demontiert
oder versetzt werden“, erklärt Sutter.
Eine Einbindung in bestehende Gebäudemanagementsysteme
ist dank der verdeckten
Kabelführung sogar nachträglich
problemlos möglich. SANCO DIVIDE
EASY ist zudem kompatibel mit DIN genormten
Schlosseinsätzen aller namhaften
Hersteller von Schließsystemen. Die filigranen
Profile des Systems, die ebenfalls in
Kempten zugeschnitten werden, haben ein
perfekt symmetrisches Design, das sowohl
optisch als auch sicherheitstechnisch höchsten
Ansprüchen genügt. Dadurch, dass die
Türen ohne Türbänder unsichtbar in der
Zarge installiert sind, gibt es keine Schließnebenkante
und somit auch keine Unfallgefahr
durch Einklemmen der Finger.
Die Optik: vielseitig und individuell
Die hohe Funktionalität des SANCO
DIVIDE EASY Systems geht nicht zu Lasten
der Optik. Das Glas­Trennwandsystem
lässt sich stilvoll in die Arbeits­ oder
persönliche Umgebung integrieren, da eine
große Bandbreite an optischen Lösungen
möglich ist: ob transparent oder blick ­
dicht, glänzend oder satiniert, farblos oder
bunt – individuelle ästhetische Wünsche
können auf ganz unterschied liche Weise
Keine Türbänder
Türe in Drehflügelprofil
Verdeckte Kabelführung
Für smartes Gebäudemanagement wie
Verriegelungsüberwachung und Zutrittsysteme
82 4 6 | 2023

umgesetzt werden. Zusätzlichen Gestaltungsspielraum
bieten Designgläser beispielsweise
mit Einlagen von Stoffen oder
Metallgittern sowie verschiedene Oberflächenbehandlungen.
SANCO DIVIDE
EASY ist auch aus schaltbarem Ver ­
bund sicherheitsglas erhältlich, das per
Knopfdruck die Transparenz ändert. Die
pulverbeschichteten Profile bieten farblich
den optimalen Kontrast zum Glas;
Sonder farben sind auf Anfrage mög ­
lich.
Die Abwicklung: zuverlässig und einfach
Ob privat oder gewerblich: Die Kunden der
Glas Trösch GmbH schätzen neben dem
breiten Leistungsspektrum die kompetente
Beratung und den praxisorientierten Service
des Unternehmens. Planungssicherheit
ist durch die Erfüllung aller erforderlichen
Normen und Richtlinien gegeben. Zuverlässige
Projektabwicklung sowie eine transparente
Kostenstruktur sind ebenfalls selbstverständlich.
■
Cordula Meffert
Glas Trösch GmbH
Im Allmey 14
87435 Kempten
Telefon 0831 81090
kempten@glastroesch.de
www.glastroesch.com
BILDER: GLAS TRÖSCH GMBH
6 | 2023
83 5

84 6 | 2023

6 | 2023
85

Kommunikation | Allgäu
Kommunikation
gestern – heute – morgen
Fabian Schmid, CEO und Vorsitzender Geschäftsführender Direktor der Denkströme
Gruppe, spricht mit dem Allgäuer Wirtschaftsmagazin über die sich wandelnden
Anforderungen der Kommunikationsbranche
Vor knapp 25 Jahren, im Jahr 1999, gründete Fabian Schmid in Kempten die Agentur schmiddesign. Aus dem damaligen Ein-Mann-Betrieb
ist mittlerweile die Denkströme Gruppe geworden, eines der führenden Digitalisierungs- und Markenkommunikationsunternehmen in
Süddeutschland. Am Standort Kempten sowie in den beiden Niederlassungen in München und Hamburg sind mehr als 40 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter beschäftigt. Sie begleiten Konzerne, mittelständische Unternehmen, Organisationen, Verbände, Akut- und Rehakliniken,
Seniorenheime, Hilfsorganisationen, Apotheken, medizinische Versorgungszentren und den öffentlichen Sektor in der strategischen Planung,
dem Projektmanagement sowie der Umsetzung von Markenkommunikations- und Digitalisierungsprojekten. Im Gespräch mit dem Allgäuer
Wirtschaftsmagazin beleuchtet Fabian Schmid die sich wandelnden Erfordernisse moderner Kommunikation.
Allgäuer Wirtschaftsmagazin: Was waren
aus Ihrer Sicht die gravierendsten Veränderungen
im Bereich der Kommunikation
in den letzten 25 Jahren?
Fabian Schmid: Früher stand die Erstellung
von Einzelprodukten im Vordergrund,
also Designlösungen für Websites, Anzeigen
und analoge Produkte wie Broschüren, Flyer
und dergleichen. Das hat sich mit der Entstehung
der vielen neuen digitalen Kanäle
stark gewandelt. Heute sind in der Markenkommunikation
ganzheitliche, hybride Lösungen
gefragt, bei denen zugleich die Werte
einer Marke transportiert werden. Denn
der moderne Verbraucher ist nicht mehr
nur am Kauf eines Produktes oder einer
Dienstleistung interessiert, er möchte auch
wissen, ob das jeweilige Unternehmen ökologische
und soziale Verantwortung übernimmt
– das hat die Menschen früher weniger
tangiert. Insgesamt haben in unserem
Tagesgeschäft die Entwicklung von Social
Media­Inhalten, das Content Marketing
und die Leadgenerierung großes Gewicht
bekommen. Auch Employer Branding ist
ein wichtiges Thema, denn in Zeiten massiven
Fachkräftemangels gilt es, sich als attraktiver
Arbeitgeber von den Mitbewerbern
abzuheben.
AWM: Wie hat sich dieser Wandel auf Ihr
Unternehmen ausgewirkt?
Fabian Schmid: Sehr positiv. Er hat zu
unserer sukzessiven Weiterentwicklung beigetragen.
Durch gesundes Wachstum sind
wir heute in der glücklichen Position, über
ein großes, stabiles und harmonisches Team
aus hervorragend ausgebildeten Fachleuten
in den Bereichen Strategie, Projektleitung,
Mediengestaltung, Redaktion, Software­
und Schnittstellenentwicklung, Design und
Transformationsberatung zu verfügen. Somit
können wir unsere Kunden umfassend
betreuen und die gesamte Klaviatur des Onund
Offline­Bereichs bespielen. Wir haben
unser Leistungsspektrum zudem in den
letzten Jahren um die Transformationsberatung
erweitert, bei der wir Unternehmen
jedweder Größe mit maßgeschneiderten
Maßnahmen auf dem Weg ins digitale Zeitalter
begleiten.
AWM: Wenn Sie auf die vergangenen 25 Jahre
zurückblicken, gibt es da Lieblingsprojekte?
Fabian Schmid: Lieblingsprojekte würde
ich es nicht nennen… aber es gibt ein paar,
die ganz besonders waren. Dazu gehört beispielsweise
eine Recruiting­Kampagne, die
wir für eine bundesweit tätige Klinikgruppe
kreiert haben und die auf verschiedenen
86 2 6 | 2023

Ebenen extrem erfolgreich war. Zum einen
führte sie einer hohen Zahl qualitativer Bewerbungen
und Einstellungen, was im Gesundheitswesen
fast an ein Wunder grenzt,
zum anderen wurde unsere Agentur dafür
mit dem Deutschen Exzellenzpreis ausgezeichnet.
Ein weiteres herausragendes Projekt,
auf das wir stolz sind, ist die Entwicklung
der Plattform, auf der die bayerischen
Apothekerinnen und Apotheker sich für die
Teilnahme am E­Rezept registrieren konnten,
mit allen nötigen Schnittstellen und der
Anbindung an die Telematik­Infrastruktur.
AWM: Welche Entwicklungen erwarten
Sie im Bereich der Kommunikation in den
nächsten zwei Jahren?
Fabian Schmid: Meines Erachtens wird
die Interaktion mit dem Kunden gerade neu
definiert. Die Zeiten, in denen die Leute bei
einer Frage oder einem Problem geduldig
auf eine Antwort gewartet haben, sind vorbei.
Der moderne User erwartet eine sofortige
Lösung. Hier kommt zunehmend KI ins
Spiel, etwa in Form von Chatbots oder KIgestützten
Assistenten. Darüber hinaus
wird die Dominanz von Kurzinhalten mit
visueller Anziehungskraft weiter zunehmen.
Der enorme Popularitätszuwachs von
Plattformen wie TikTok, YouTube Shorts &
Co verdeutlicht und verstärkt diesen Trend.
Ebenfalls immer wichtiger werden Audio­
Podcasts. Mit ihnen erreicht man Menschen,
die keine Zeit oder Lust zum Lesen
oder für Videoplattformen haben. Das Besondere
ist, dass Podcasts nicht als Werbung
empfunden werden, sondern als informative
Inhalte mit Mehrwert. Hier geht es um
Expertenwissen, das auf unterhaltsame
Weise aufbereitet wird – auch für uns ein
sehr spannendes Feld.
„Wir leben das Gegenteil von
„Das haben wir schon immer so
gemacht!“ – wir hinterfragen
Bestehendes und sind stets am Puls
der neusten Entwicklungen, um
unseren Kunden das beste Ergebnis
bieten zu können.“
Fabian Schmid, CEO und Vorsitzender Geschäftsführender
Direktor der Denkströme Gruppe
Denkströme Management GmbH
Tilsiter Straße 16a
87439 Kempten
Telefon 0831 960729-0
info@denkstroeme.com
www.denkstroeme.com
BILDER: DENKSTRÖME MANAGEMENT GMBH
6 | 2023
87 3

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Wirtschaftsvereinigungen gründen Starterlabor
Andreas Maier (Vorstandsmitglied der Wirtschaftsvereinigung AS e.V.), Tobias Schaber (1. Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Impuls e.V.), Petra Schafroth (2. Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft
Impuls e.V.), Hartmut Bruns (Vorstandsmitglied der Wirtschaftsvereinigung AS e.V. und Schatzmeister), Nico Sentner (Erster Bürgermeister der Stadt Immenstadt), Indra Baier-Müller
(Landrätin des Oberallgäus) und Christian Wilhelm (Erster Bürgermeister Stadt Sonthofen) (v.l.n.r.)
BILD: FILI CONCEPT COMMUNICATION
Oberallgäu // Die Sonthofer Wirtschaftsvereinigung
AS e.V. hat gemeinsam
mit dem Immenstädter Impuls
e.V. das Starterlabor gegründet,
um den Fachkräftemangel sowie Nachfolgelösungen
anzugehen. Landrätin
Indra Baier-Müller und die beiden Bürgermeister
Nico Sentner sowie Christian
Wilhelm begrüßen das Engagement der
Wirtschaftsvereinigungen und unterstützen
das Projekt. Das Bayerische Wirtschaftsministerium
fördert die ersten zwölf Monate.
Zeigen sich bis Ende 2024 Erfolge,
könnte es eine Fortsetzung und geografische
Ausweitung des Starterlabors geben.
Auf der Website Starterlabor.de können
sich alle registrieren, die gerne im Allgäu
arbeiten und leben möchten. Zunächst begrenzt
auf die Innenstädte von Sonthofen
und Immenstadt können sich auch Unternehmen
eintragen. Bei Neugründungen,
Anmietung von Ladenlokalen oder der
Vermittlung einer Unternehmensnachfolge
beraten Experten unterstützend.
NACHHALTIG
ENERGETISCH
INNOVATIV
> biedenkapp-industriebau.de
88 6 | 2023

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Die Käserebellen auf der Anuga
Das Käserebellen-Messeteam präsentiert den Bergblumen Rebell
Steingaden // Auf der Lebensmittelmesse
Anuga in Köln präsentierten die
Käserebellen Anfang Oktober an einem
eigenen Stand nachhaltig produzierte
Käsespezialitäten. Der Käsehersteller mit
230 Mitarbeitenden ver ar beitet jährlich rund
50 Millionen Kilo gramm Bergbauern-Heumilch
und Bio-Bergbauern-Heumilch. Der
Rohstoff für die Käsespezialitäten wird von
über 500 Bauernfamilien aus dem Bregenzerwald,
dem von der Unesco geschützten Biosphärenpark
Großes Walsertal, dem Kleinwalsertal,
Tirol und dem angren zenden
Allgäu geliefert. Auf der Anuga wurde die
jüngste Käsekreation vor gestellt: Der Bergblumen
Rebell, ein Hartkäse aus Bergbau ­
ern-Heumilch mit einer Reifezeit von sechs
Monaten. „Mit dem Bergblumen Rebell ist
uns wieder ein besonderes Schmankerl
gelungen“, ist Emanuel Bär, Vertriebsleiter
der Käse re bellen, überzeugt. „Dieser Käse
steht für die Innovationsfreude unserer
Käsermeister und unseren unermüdlichen
Einsatz für Qualitätsprodukte aus wert ­
voller und nachhaltig erzeugter Berg ­
bauern-Heumilch.“
BILD: AMA-MARKETING
INDIVIDUELLE
AKUSTIKLÖSUNGEN
AUS NEU-ULM
Wir produzieren für Sie Hochleistungs-
Schallabsorber für die optimale Schallabsorption
in Großraumbüros, Gastronomie
und Hotellerie. Von der Planung bis
zur Umsetzung – alles aus einer Hand.
Digitalisierung für Nachfolge
Bayern // Das Digitalministerium hat
NextGen4Bavaria für die Unternehmensnachfolge
ins Leben gerufen: Die
Initiative soll im professionellen Umfeld
die digitale Aus- und Weiterbildung
der Teilnehmenden in den
Mittelpunkt stellen und bayerische
Unternehmen fit für die digitale Zukunft
machen. Das Programm bietet
Unternehmensnachfolgerinnen und -nachfolgern
die individuelle Beratung durch
Branchen-, Fach- und Digitalexperten, Workshops
zu Themen wie Künstliche Intelligenz,
Robotik, Open Innovation und Agilität, Veranstaltungen
für die Erarbeitung unternehmensstrategischer
Pro blemstellungen und
Entwicklungsziele sowie den Zugang zu
einem Netzwerk und Innovationsökosystem.
Das Programm dauert 12 Monate, die Teilnahme
ist kostenfrei. Bewerbungen werden
fortlaufend entgegengenommen. Die Initiative
richtet sich an alle Fachrichtungen und
Branchen des bayerischen Mittelstands. Mehr
Informationen unter nextgen4bavaria.de
BILD: UNSPLASH
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recycelten PET Flaschen. Erhältlich
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6 | 2023
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89

Allgäu | Bürgerbeteiligung
Gemeinsam die Zukunft gestalten:
Bürgerbeteiligung stärkt die Region
Das Thema Bürgerbeteiligung gewinnt in einer Zeit tiefgreifender gesellschaftlicher und
wirtschaftlicher Veränderungen zunehmend an Bedeutung – doch wie kann die Umsetzung
gelingen? Darüber spricht die Allgäu GmbH mit Marianne Pfaffinger. Sie leitet bei experience
consulting in München den Bereich Dialog und Partizipation und gibt Einblicke, wie politische
Akteure und Unternehmen diesen gemeinschaftlichen Ansatz effektiv in die Praxis umsetzen
können.
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6 | 2023
91

Teresa Oberhauser, Allgäu GmbH: Was
bedeutet Bürgerbeteiligung für Sie?
Marianne Pfaffinger, experience consulting:
Bürgerbeteiligung bedeutet, Bürger
in Entscheidungsfindungen einzubeziehen,
die ergebnisoffen sind. Dabei erteilt
man den Bürgern quasi den Auftrag oder
äußert den Wunsch, die unterschiedlichen
Sichtweisen in der Bürgerschaft als Entscheidungsgrundlage
einzubringen, nach
der sich dann bestmöglich gerichtet wird.
Teresa Oberhauser: Wie kann Bürgerbeteiligung
am besten umgesetzt werden?
Marianne Pfaffinger: Thematisch sehe
ich da wenig Grenzen, da alle Entscheidungen,
die eine Kommune oder ein Unternehmen
betrifft, letztendlich die Bürger
oder Mitarbeitende betreffen. Insbesondere
Themen, bei denen klar ist, dass es in der
Bevölkerung diverse Sichtweisen gibt und
möglicherweise bereits eine gewisse Polarisierung
ins Spiel gekommen ist, kann mit
den richtigen Methoden gut herausgearbeitet
werden, welche Bandbreite und Schwerpunkte
die Meinungen tatsächlich haben.
Teresa Oberhauser: Was macht für Sie
dann eine gelungene Bürgerbeteiligung aus?
Marianne Pfaffinger: Sie sollte auf jeden
Fall Spaß machen, das ist ganz wichtig. Bei
der Beteiligungsplanung, muss besonders
auf Zugänglichkeit Wert gelegt werden, sodass
Menschen, die z.B. Betreuungspflichten
haben oder berufstätig sind, ebenfalls
mitmachen können – z.B. durch aufsuchende
und online Elemente. Bei Veranstaltungen
ist es sehr wichtig, dass ein echter Dialog
stattfindet, bei dem die Teilnehmer sich einander
zuhören und gemeinsam um Lösungen
ringen. Es soll nicht nur darum gehen,
unterschiedliche Meinungen gegenüberzustellen,
kurz für etwas zu „voten“ und dann
getrennte Wege zu gehen.
92 4 6 | 2023

Teresa Oberhauser: Was sehen Sie für
Herausforderungen und Potenziale bei so
einer Beteiligung?
Marianne Pfaffinger: In Bezug auf die
Herausforderungen sehe ich eine signifikante
Aufgabe bei der Gewinnung von Teilnehmenden,
die sich noch nicht für das Thema
interessieren, jedoch direkt davon betroffen
sind. Eine große Herausforderung ist es,
dass man die Diversität, die in der Bevölkerung
vorliegt, auch in den Ergebnissen der
Beteiligung abbildet.
Die Potenziale in diesem Bereich sind
enorm. Eine Bürgerbeteiligung kann nicht
sämtliche Probleme lösen, das ist klar. Jedoch
können wir hier genau das ermöglichen,
was oft so bitter fehlt: empathische,
konstruktive Diskussion statt polarisierender
Schlagabtausche aus der Ferne. Das
Gewinnen neuer Einblicke und das Verstehen,
warum Menschen unterschiedliche
Meinungen haben, ermöglicht es, offener
für andere Standpunkte zu werden. Ja, und
es bietet eine Gelegenheit zur Gestaltung.
Das schafft Vorfreude, und für die Entscheider
Klarheit, was akzeptiert wird. Es
ist nicht mehr die Zeit, in der Dinge von
oben nach unten (top down) vorgegeben
werden können.
Teresa Oberhauser: Was würden Sie
Kommunen wie auch Arbeitgeber auf den
Weg geben, die Partizipation gerne mehr
etablieren wollen?
Marianne Pfaffinger: Entwickeln Sie eine
konkrete Fragestellung, über die dann ein
guter Dialog geführt und Ergebnisse produziert
werden können. Es ist ungemein wichtig,
den Auftrag ernst zu nehmen, den man
an die Bevölkerung oder auch an die Mitarbeitenden
gibt – und ihnen zu kommunizieren,
dass wir ihre Sichtweisen benötigen,
dass wir wirklich ihre Meinung hören wollen
und sie bestmöglich durch unsere Entscheidungen
umsetzen möchten. Es braucht
während des Prozesses ein hohes Maß an
Transparenz, wie am Ende mit den Ergebnissen
umgegangen wird. Das erfordert
auch erstmal die Bereitschaft dafür. Der
Gestaltungsspielraum muss klar definiert
und kommuniziert werden, damit keine falschen
Erwartungen geweckt werden. Und
nicht zuletzt: Werden Sie kreativ und schaffen
Sie Beteiligungsangebote, die Lust aufs
Mitmachen wecken.
■
Allgäu GmbH
Geschäftsfeld Resilienz
Allgäuer Straße 1
87435 Kempten
Telefon 0831 57537-29
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resilienz.allgaeu.de
BILDER: ALLGÄU GMBH, PHILIP HERZHOFF
6 | 2023
93 5

Konstanz | Arbeitgeberattraktivität
Fans statt Mitarbeitende
Die Unternehmenskultur zählt mehr als materielle Benefits,
um als mittelständischer Arbeitgeber attraktiv zu sein
Mit einem ganzheitlichen Ansatz untersucht
die TOP JOB-Analyse der zeag GmbH in
Konstanz Führungsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit
in mittelständischen Unternehmen.
Ziel des Programms ist es, die
Arbeitgeberattraktivität zu steigern und
interessante Talente auf sich aufmerksam
zu machen.
Grundlage für die Verleihung des TOP JOB­
Arbeitgebersiegels ist zum einen ein Management­Audit
und zum anderen eine
durchdachte Befragung der Mitarbeitenden:
„Wir haben einen sehr schlanken Prozess
hinterlegt, der wenig Zeit braucht, aber
maximalen Nutzen liefert“, sagt dazu Silke
Masurat, Geschäftsführerin der zeag GmbH.
Bereits vor rund 15 Jahren kam sie zur
Überzeugung, dass die Arbeitgeberattraktivität
ein eigenes Managementfeld sein
müsse. Heute unterstützt sie mit ihrem
Team Betriebe dabei, Erkenntnisse über
die Unternehmenskultur zu gewinnen und
die eigene Organisation wirksam und mitarbeiterorientiert
zu gestalten.
der während des TOP JOB­Programms
durchlaufen wird. In Zusammenarbeit mit
der Universität St. Gallen erarbeitet die
zeag GmbH ein umfangreiches Gutachten,
das die wichtigen strategischen Handlungsfelder
benennt. Talente, die sich bei einem
TOP JOB­Arbeitgeber bewerben, dürfen
dann eine stabile und auf das Individuum
bezogene Unternehmenskultur erwarten, in
der Vertrauen untereinander und in die
Führungskräfte das Miteinander bestimmt.
Meike Winter
Blick nach innen richten
„Der größte Schatz im Mittelstand
ist ein stabiles und
familiäres Wertesystem.“
Silke Masurat,
Geschäftsführerin
Kostenfreies Obst, ein Jobrad oder finanzielle
Anreize sind nicht die entscheidenden
Faktoren für Arbeitgeberattraktivität, meint
Masurat. Arbeitgebern aus dem Mittelstand
empfiehlt sie, sich klar strategisch aufzustellen
– nicht mit unzähligen Marketing ­
ak tivitäten, sondern mit einem klaren Blick
auf die Unternehmenskultur: „Unsere Erfahrung
zeigt, dass die Erneuerung von
innen viel stärker wirkt und eine stabile
Unternehmenskultur die Betriebe resilienter
macht“, erklärt die Expertin und ergänzt:
„Was Betriebe brauchen, sind begeisterte
Fans, die ihre Wertschätzung für das Unternehmen
auch nach außen tragen.“
Das TOP JOB­Siegel zu erhalten, ist dabei
eher Nebensache, vielmehr geht es um das
Umdenken und den Entwicklungsprozess,
Dos and Don’ts im Employer Branding:
Hier kostenloses TOP JOB-Whitepaper
zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
herunterladen.
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Telefon 07531 58485-10
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94 2 6 | 2023

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Management Coaching
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reinigt bis in die Ecke
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Kehrsaugmaschinen
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reinigt bis in die Ecke
Weiterentwicklung und neue Methoden für Führungskräfte
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Mitarbeiter verlassen ihre Führungskraft
und nicht das Unternehmen. Das ist nicht
nur ein starker Satz aus der Personalabteilung,
sondern Ergebnis zahlreicher wissenschaftlicher
Studien. Aber Führungskräfte
stehen mehr denn je vor großen
Herausforderungen, ihr Job erfordert jeden
Tag Höchstleistung. Vor diesem Hintergrund
gewinnt Coaching immer mehr
an Bedeutung. Die Positive Psychologie
widmet sich den Themen, die Menschen
und Organisationen in die Lage versetzen,
sich bestmöglich zu entwickeln und aufzublühen.
Dieses Buch schildert theoretisch
fundiert und gleichzeitig praxisnah
den Beitrag von Positiver Psychologie im
Management Coaching. Smart, wirkungsvoll
und evidenzbasiert mit Coaching
Tools. Mit Gastbeiträgen und Interviews
von renommierten Forscherinnen und
Forschern sowie Coaching-Praktikerinnen
und -praktikern. Das Buch zeigt auf,
was sich ändert, wenn vor allem das Management
gecoacht wird und welchen
Mehrwert die Positive Psychologie im
Business-Umfeld hat. Positive Emotionen
werden als wichtige Ressource in Organisationen
ausgemacht, kultiviert und genutzt.
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Der Autor: Dr. Nico Rose ist Experte
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Er gehört zu den Wegbereitern der Positiven
Psychologie in Deutschland und steht
in Kontakt mit internationalen Vordenkern
zu diesem Thema. Mit seinem Buch
gibt er Impulse für das sinnvolle und profitable
Wachstum von Mensch und Unternehmen.
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Tel.: 08221 207 70-0
info@hofmann.gmbh
www.hofmann.gmbh
6 | 2023
95

Kaufbeuren | Formenbau
Wenn es auf höchste
Präzision ankommt
Das Traditionsunternehmen Vorbach steht seit 1953
für Präzision und Qualität
Seit nunmehr 70 Jahren steht das Kaufbeurer Unternehmen Vorbach für Werkzeug- und
Formenbau aus einer Hand. Die Traditionsfirma stellt hochpräzise Spritzgussformen für
thermoplastische Massen her, die vor allem in der Automobil-, aber auch der Elektro-,
Freizeit- und Verpackungsindustrie zum Einsatz kommen. Von der Entwicklung bis zur
Fertigung fließen Know-how und ein Höchstmaß an Genauigkeit in den Produktionsprozess.
Die Inhouse-Entwicklung und Konstruktion gewährleisten Qualität aus einem Guss, Flexibilität
und Zuverlässigkeit, auf die sich die Kundschaft des Unternehmens seit Jahrzehnten verlässt.
96 2 6 | 2023

Als einer der ersten Betriebe im Stadtteil
Neugablonz begann 1953 die Firmengeschichte
– zunächst mit der Herstellung von
Formen für Kunststoffperlen der Gablonzer
Industrie. Firmengründer Hans Vorbach,
der ursprünglich den Weg als Flugzeugingenieur
einschlagen wollte, startete seine Karriere
als Werkstudent in einer Kunststoff­
Firma. Nach dem Krieg und der Vertreibung
aus der alten Heimat absolvierte er eine Lehre
als Werkzeugmacher. Seine eigene Firma
baute er mit fundiertem Wissen und viel
Fleiß in seiner neuen Heimat auf. Nach dem
Studium als Maschinenbau­ und Wirtschaftsingenieur
stieg 1986 Sohn Christian
Vorbach ins Familienunternehmen ein, der
seit 1990 als Geschäftsführer die Geschicke
der Firma leitet.
Von der Idee bis zum fertigen Teil
Mit der Entwicklung und Fertigung hochkomplexer
Formen ist das Unternehmen
trotz herausfordernder Zeiten bis heute erfolgreich.
Von der Idee bis zum fertigen Teil
stehen die erfahrenen Spezialisten der Vorbach
GmbH ihren Kunden zur Seite: Die
Kundenbetreuung findet bereits in der
6 | 2023
97 3

Planungsphase statt – das Team aus aktuell
rund 20 Mitarbeitern bringt ihr Wissen aktiv
in den Entwicklungsprozess mit ein. In
der eigenen Konstruktionsabteilung werden
mithilfe modernster 3D­CAD­Workstations
Formen entwickelt. Vor Ort führen die
erfahrenen Konstrukteure die notwendigen
kinematischen Berechnungen durch. Auch
bei der Fertigung der Teile fließt das Knowhow
der Experten als maßgeblicher Faktor
mit ein. Die modernen Produktionsanlagen,
zum Teil mit Automatisierung, ermöglichen
dabei eine innovative Herstellung. Das
Unternehmen kann durch dieses Fertigungssystem
mit Flexibilität, Termintreue
und Genauigkeit punkten.
Der entscheidende Unterschied
Dass präzises Arbeiten gerade in diesem
Bereich eine entscheidende Rolle spielt,
kann Firmenchef Christian Vorbach bestätigen:
„Es geht um wenige hundertstel Millimeter,
die den Unterschied machen.“ Erfahrung,
Mut und Fingerspitzengefühl
sind gefragt, denn diese hundertstel Millimeter
entscheiden darüber, ob das gefertigte
Teil die Anforderungen erfüllt und
einsatzfähig ist. „Wir sind ein eingespieltes
Team aus langjährigen Mitarbeitern, die
jeden Tag ihr Können und Herzblut einbringen,
um hochgenaue Teile herzustellen“,
so der Firmenchef. Jedes der Werkzeuge
ist ein Unikat. Die Werk zeugmechaniker
bringen das nötige Know­how
im Umgang mit den filigranen Teilen mit:
„Sie wissen, welches Material sie auswählen
müssen und wie sie es zu behandeln
haben“, so Vorbach. Nachhaltigkeit und
Energiebewusstsein sind ein fester Bestandteil
in der Produktion.
Im 2015 neu bezogenen Firmengebäude ist
die neueste Gebäudetechnik integriert.
Eine Photovoltaikanlage dient der Energiegewinnung,
die Nutzung der Abwärme
diverser Maschinen der Energieeinsparung,
Produktionsabfälle beziehungsweise
­rückstände werden recycelt und ihnen
somit die Chance auf ein zweites Leben
gegeben.
Der Wert einer durchdachten Produktion
Veränderungen in der Kunststoffbranche
und der Wettbewerb aus China stellen
auch das Familienunternehmen vor Herausforderungen.
„Die Firmen hierzulande
müssen mehr über ihren Tellerrand schauen“,
wünscht sich Vorbach ein Umdenken.
„Wir müssen unsere Kenntnisse vertiefen,
in die hiesige Produktion investieren, und
in die Zukunft denken.“ Auch, was das Konsumverhalten
der Menschen und die mangelnde
Wertschätzung für Dinge angehe,
müsse sich etwas ändern. Denn immer nur
möglichst billig kaufen zu wollen, lohne
sich langfristig oft nicht: „Auch das Teurere
98 4 6 | 2023

„Wir sind ein eingespieltes Team
aus langjährigen Mitarbeitern,
die jeden Tag ihr Können
und Herzblut einbringen,
um hochgenaue Teile herzustellen.“
Christian Vorbach, Geschäftsführer
kann seinen Preis wert sein, die Qualität ist
entscheidend“, ist Vorbach überzeugt. Aus
jahrelanger Erfahrung weiß der Geschäftsführer
um den Wert einer durchdachten
Produktion, die sich von günstig gefertigter
Massenware entscheidend abhebt. Was alles
hinter der Produktion der Formen
steckt, wird bei einem Blick hinter die Kulissen
des Traditionsunternehmens schnell
klar: Eine sorgfältige Herstellung, Qualität
und Nachhaltigkeit – Werte, die im Unternehmen
seit der Firmengründung zum
Tragen kommen.
Mahi Kola
Vorbach GmbH & Co. KG
Leo-Lutz-Straße 4
87600 Kaufbeuren
Telefon 08341 9667880
info@vorbach-formenbau.de
www.vorbach-formenbau.de
BILDER: VORBACH GMBH
6 | 2023
99 5

Türkheim | Steuertipps
Restaurantgutscheine
Gutscheine
Gutscheine für ein schönes Dinner bzw.
Restaurantgutscheine allgemein sind ein
beliebtes Geschenk und werden auch von
Gastwirten gerne ausgegeben. Andreas
Heim, Steuerberater bei Angele & Kollegen
in Türkheim zeigt auf, wie der Hotelier bzw.
Gastronom diese Gutscheine behandeln
muss. Aus umsatzsteuerlicher Sicht ist zu
unterscheiden, ob es sich bei den gegen Entgelt
ausgegebenen Gutscheinen um Einzweck­Gutscheine
oder um Mehrzweck­
Gutscheine (§ 3 Abs. 156 StG) handelt.
Einzweck-Gutscheine
Ein Einzweck­Gutschein liegt vor, wenn die
Umsatzsteuer für den Umsatz, auf den sich
der Gutschein bezieht, zum Zeitpunkt der
Ausgabe des Gutscheins feststeht (§ 3 Abs.
14 Umsatzsteuergesetz/UStG). Gibt der
Gastwirt/Hotelier einen Einzweck­Gutschein
für ein Essen aus, hat er einen steuerpflichtigen
Umsatz zu dem im Zeitpunkt
der Gutscheinausgabe geltenden Steuersatz
ausgeführt. Für die voraussichtlich zum
31.12.2023 endenden Corona­Sonderregelung
für die Gastronomen (Regelsteuersatz
für Restaurantleistungen ab dem 1.1.2024)
bedeutet dies, dass ein bis zum 31.12.2023
ausgegebener reiner Speisengutschein mit
dem ermäßigten Steuersatz von 7 % auch in
2024 noch verwendet werden kann. Denn
der Umsatz war bei Ausgabe des Einzweck­
Gutscheins bereits endgültig der Umsatzsteuer
unterworfen. Eine spätere tatsächliche
Leistungserbringung wird nicht
nochmals besteuert (§ 3 Abs. 14 Satz 5
UStG).
Mehrzweck-Gutscheine
Mehrzweck­Gutscheine sind alle Gutscheine,
die die Voraussetzungen für die
Annahme von Einzweck­Gutscheinen
nicht erfüllen (§ 3 Abs. 15 UStG) Mehrzweck­
Gutscheine können zum Beispiel
für den wahlweisen Bezug von (umsatzsteuerlich
begünstigter) Speisen als auch
für (nicht begünstigte) Getränke verwen ­
det werden. Kennzeichnend für den
Mehrzweck­Gutschein ist, dass dieser im
Zeitpunkt der Ausgabe beim Gastwirt als
Aussteller des Gutscheins noch nicht
zu einem Umsatz führt. Erst wenn der
Gutscheininhaber diesen gegen ein Essen
oder Getränke einlöst, ist der Umsatz
entstanden. Wird der Gutschein ab dem
1.1.2024 eingelöst, ist der dann gültige
Mehrwertsteuersatz für die erbrachte
Leistung zu berechnen.
Angele & Kollegen Steuerberatungs-
Gesellschaft GmbH & Co. KG
Irsinger Straße 3
86842 Türkheim
Telefon 08245 96020
kanzlei@angele-kollegen.de
www.angele-kollegen.de
BILD: ANGELE & KOLLEGEN
100 2 65 | 2023

CHANGE
WITH WHY
CHANGE & BRAND
ARCHITECTURE
DENKSTROEME.COM
6 | 2023
101

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Rentner-Hilfe Bodensee gewinnt Award
Friedrichshafen // Die Siegerteams
des Senovation-Awards 2023 stehen
fest: Der Preis für das beste Start-up
2023 ging an die Rentner-Hilfe Bodensee.
Bereits zum sechsten Mal hat die
Deutsche Seniorenliga gemeinsam mit der
Signal Iduna Gruppe den wichtigsten
Gründerpreis für Start-ups mit seniorenfreundlichen
Konzepten verliehen. Über
die Renter-Hilfe-Bodensee können Senioren
Studierende und Schüler beauftragen,
die ihnen bei der Haus- und Gartenarbeit
helfen oder sie bei Problemen mit Computer
oder Smartphone unterstützen. Die
Helfer sind bei der Rentner-Hilfe auf Minijob-Basis
angestellt und können auch an
Sonn- und Feiertagen tätig werden. Die
Studierenden und Schüler stammen aus
dem lokalen Umfeld und werden auf Stundenbasis
bezahlt. Neben der konkreten
Hilfe werden über diesen Service auch lokal
Generationen miteinander verbunden.
Das Konzept soll über die Bodensee-Region
bundesweit etabliert werden.
BILD: BENITO BARAJAS
WIR BAUEN ALLES AUF RÄDER AUF – KABINEN, AUFBAUTEN & ANHÄNGER.
102 6 | 2023
www.kfbc.de

Wirtschaft und Leben im Allgäu
BILD: SONJA GRAU
Personal-Shopperin berät
Senden // Die Mode- und Stilberaterin Sonja Grau
unterstützt Menschen, die in der Öffentlichkeit stehen,
um die passende Kleidung zu finden, und sie
gibt Tipps für das Weihnachtsoutfit. „Man hat den
Eindruck, als wolle man durch die festliche Kleidung in
die sem Jahr ausdrücken, dass das Leben und die Feste einfach
schön sind und sie es wert sind, gefeiert zu werden“,
so Sonja Grau. Ihre Botschaft zum Fest: „Die Eleganz ist
wieder zurück und damit auch
das elegante Schwarz.“ Zu den
Leistungen der Personal-Shopperin
gehört die Stilberatung,
um die jeweilige Persönlichkeit
zu unterstreichen, sowie die
Auswahl und auf Wunsch der
Einkauf geeigneter Kleidungsstücke
und Accessoires.
Umweltpreis für Produkte von Ceratizit
Mamer // Ceratizit hat für den Prozess zur Herstellung
der Hartmetall-Sorten der Upgrade-Produktfamilie
den Prix de l’Environnement 2023 des luxemburgischen
Industrieverbandes Fedil erhalten. Durch
den Einsatz sekundärer Rohstoffe aus einem optimierten Recyclingprozess
bieten die Hartmetall-Sorten nicht nur einen
besonders niedrigen CO 2
-Fußabdruck, sondern auch eine
hohe Leistung. „Der Abbau von wolframhaltigem Erz lohnt
sich schon ab einem Gehalt von 0,06 Prozent. Das bedeutet,
dass etwa 200 Tonnen Erz transportiert werden müssen, um
eine Tonne metallisches Wolfram zu erhalten, was sehr viel
Energie erfordert“, erklärt Dr. Ralph Useldinger, Head of
Group Analytics and Fundamental R&D. Deshalb setzt das
Unternehmen bei den Upgrade-Sorten ausschließlich sekundäre
Rohmaterialien aus dem Zink-Recyclingprozess ein, um
den CO 2
-Fußabdruck der Produkte so gering wie möglich zu
halten. Ceratizit ist seit über 100 Jahren Pionier auf dem Gebiet
anspruchsvoller Hartstofflösungen für Zerspanung und
Verschleißschutz.
BILD: CERATIZIT
Ralph Useldinger, Head of Group Analytics and Fundamental R&D (links),
und Vorstandsmitglied Frank Thomé (rechts) bei der Preisverleihung
6 | 2023
1033

Kempten | Medienagentur
„Cookie-Wahnsinn:
Cookie-Wahnsinn?
Fast die Hälfte der Deutschen genervt
und
„Fast
eingeschränkt
die Hälfte der Deutschen
!“
genervt und eingeschränkt!“
Deshalb sind Webseiten von ascana cookiefrei.
„Cookie-Wahnsinn „Cookie-Wahnsinn !“ !“ –– so so würde wohl wohl die die BILD-Zeitung Bild-Zeitung beklagen, beklagen, dass sich dass sich
laut laut repräsentativen repräsentativer Studien aus aus dem dem Jahr 2020 Jahr mehr 2020 als mehr 43 Prozent als 43 der Prozent der
Deutschen durch die vielen Cookie-Hinweise auf Websites auf Websites genervt genervt oder beim oder beim
Online-Surfen eingeschränkt fühlen. Was Was aber aber viele Webseitenbetreiber viele nicht nicht
wissen: wissen: Cookies und lästige Zustimmungspflichten kann man kann oft vermeiden. man oft vermeiden.
Alles auf einer Karte
Alles auf einer Karte
Online­Karten
Online-Karten
mit Standort­Pins
mit Standort-Pins
sind nicht
sind nicht
nur schick, sondern meist auch nützlich.
nur schick, sondern meist auch nützlich.
Dabei muss aber nicht zwangsläufig auf
Dabei muss aber nicht zwangsläufig auf
eine zustimmungspflichtige Google­Maps­
Lösung
eine
zurückgegriffen
zustimmungspflichtige
werden, die zudem
Google-Mapsbei
komplexeren Lösung zurückgegriffen Anforderungen werden, (z. B. viele die zudem
Pins) bei kostenpflichtig komplexeren werden Anforderungen kann. Als Alternative
Pins) darf kostenpflichtig OpenStreetMap werden direkt kann. auf Als Al-
(z.B. viele
welche genaue datenrechtlichen Auswirkung
die geforderte Aktivierung (z. B. eines dem ternative eigenen Webserver darf OpenStreetMap betrieben werden. direkt auf
ge passgenau auf den betroffenen Seiten
angelegt werden. Dort wird dann genau
Belegungsplans) nach sich zieht. Das macht Benötigtes dem eigenen Kartenmaterial Webserver wird serverseitig betrieben werden.
erklärt, welche genaue datenrechtlichen
Sinn.
angefordert Benötigtes und Kartenmaterial lokal abgespeichert. wird Bei serverseitig
Auswirkung die geforderte Aktivierung
dieser angefordert Lösung werden und ganz lokal im abgespeichert. Sinne der Bei
(z.B. Für vieles eines Belegungsplans) andere gibt es „konfliktfreie“ nach sich zieht. DSGVO dieser keine Lösung personenbezogenen werden ganz Daten im Sinne der
Das Alternativen. macht Sinn. So kann z. B. bereits ein aufmerksamer
Blick in die Google Search Con­
kommunale Angebote setzen bereits ver­
aus DSGVO dem Browser keine übergeben. personenbezogenen Vor allem Daten
aus dem Browser übergeben. Vor allem
Für sole dabei vieles helfen, andere Reichweite gibt es und „konfliktfreie“
Wirkung stärkt auf diese Möglichkeit.
kommunale Angebote setzen bereits verstärkt
auf
Alternativen. des eigenen Angebots So kann besser z.B. einzuschätzen. bereits aufmerksamer
Blick in die Google Search Die Webseite als Cookie-freie
diese Lösung.
Wer dann in seiner Webseite auf den Einsatz
Zone
Console von externen dabei Statistik­Tools helfen, Reichweite verzichtet, und benötigt
des in der eigenen Regel gar Angebots kein Cookie­Banner besser einzu-
ohne Die Tracking Webseite und als ohne Cookie-freie die Auswertung Zone
Wirkung
Viele Webseiten kämen also ohne Cookies,
schätzen.
oder Consent­Tool.
Wer dann in seiner Webseite auf
personenbezogener Daten aus. ascana setzt
hier Viele auf DSGVO­konforme Webseiten kämen Lösungen, also ohne de­Cookiesren
Daten ohne lokal Tracking gespeichert und sind, ohne denn: die Auswertung
den Einsatz von externen Statistik-Tools
Spätestens seit der großen Abmahnwelle
verzichtet, benötigt in der Regel gar kein
2022 durch einen Berliner Anwalt ist wohl personenbezogener Daten aus. ascana setzt
Cookie-Banner
jedem Webseitenbetreiber
oder Consent-Tool.
klar geworden, Ihre hier Recherche auf DSGVO-konforme ist für uns Privatsache. Lösungen, deren
Daten lokal gespeichert sind, denn:
dass genutzte Schriftarten „zustimmungsfrei“
innerhalb seit der der eigenen großen Webpräsenz Abmahnwelle ge­
Spätestens
2022 speichert durch sein einen können Berliner (Bei Anwalt lizenzierten ist wohl
Ihre Recherche ist für uns Privatsache.
jedem Schriften Webseitenbetreiber sollte dennoch geprüft klar werden, geworden, ob
dass diese genutzte im Hintergrund Schriftarten unzulässigerweise „zustimmungsfrei“
ihren innerhalb Aufruf an den der Anbieter eigenen der Webpräsenz
Schrift
gespeichert melden.) Was sein aber viele können nicht (Bei wissen: lizenzierten
Nicht
ascana . medienagentur
Schriften nur Schriften, sollte sondern dennoch auch Standort­Karten,
diese Videos im und Hintergrund Formular­Prüfcodes unzulässigerweise
kön­
geprüft werden,
ob An der Stadtmauer 4
nen durch lokale, datenschutzkonforme
ihren Aufruf an den Anbieter der Schrift 87435 Kempten
Programmierlösungen ohne lästige Zustimmungspflichten
in Webseiten genutzt
melden.) Was aber viele nicht wissen: Nicht Telefon 0831 960 664-0
nur Schriften, sondern auch Standort-Kar-
info@ascana.de
werden.
www.ascana.de
Durch
Durch
passgenaues
passgenaues Onlinemarketing können
bezahlte Werbekampagnen oft eine
können
bezahlte Werbekampagnen oft eine
höhere Reichweite erzielen und dabei effizienter
Kunden gewonnen werden. Aller­
höhere Reichweite erzielen und dabei effizientedings
Kunden
muss einer
gewonnen
Nutzung von
werden.
externen
Allerdings
Tracking­, muss Targeting­ einer Nutzung oder Analysediensten
von externen
Tracking-, gemäß Targeting- den Bestimmungen oder Analysediensten
der DSGVO
gemäß eine den aktive Bestimmungen Einwilligung des Surfers der DSGVO vorangehen.
aktive Dieses Einwilligung Entscheidungsverhalten des Surfers muss vor-
eine
angehen. laut Artikel Dieses 24 der Entscheidungsverhalten
DSGVO für den gesamten
laut Webseitenbesuch Artikel 24 der protokolliert DSGVO werden. für den
muss
gesamten Webseitenbesuch protokolliert
werden. Ein einfaches Ja oder Nein reicht nicht
Website­Betreiber müssen die Speicherung
aller Zustimmungen (und Ablehnungen)
dokumentieren, und das nachweisbar für
Ein einfaches ‚Ja‘ oder ‚Nein‘ reicht nicht
jeden Seitenaufruf. Das so entstehende
Speichervolumen erzeugt nachvollziehbare
Website-Betreiber
Kosten beim Einsatz
müssen
von
die
professionellen
Speicherung
aller Cookie Zustimmungen Consent Management­Tools, (und Ablehnungen) die
dokumentieren, den Surfern dann und geforderte das nachweisbar Zustimmungen
Seitenaufruf. konsequent abzutrotzen Das so entstehende
versuchen.
für
jeden
Speichervolumen Das nervt. erzeugt nachvollziehbare
Kosten beim Einsatz von professionellen
Cookie Zimmer Consent frei? Tracking Management-Tools, dabei?
die
den Leider Surfern gilt dann auch, dass geforderte für eingebettete Zustimmungegungspläne,
konsequent Buchungs­Tools abzutrotzen oder versuchen. unver­
Bele­
Das
zichtbare
nervt.
externe Einblendungen eine aktive
Zustimmung des Nutzers gefordert wird.
Allerdings kann eine Consent­Abfrage passgenau
auf den betroffenen Seiten angelegt
Zimmer frei ? Tracking dabei ?
werden. Dort wird dann präzise erklärt, ten, Videos und Formular-Prüfcodes können
durch lokale, datenschutzkonforme
Leider gilt auch, dass für eingebettete Belegungspläne,
Buchungs-Tools oder unverzichtbare
externe Einblendungen eine stimmungspflichten in Webseiten genutzt
Programmierlösungen ohne lästige Zu-
aktive 104 Zustimmung des Nutzers gefordert werden.
6 | 2023
wird. Allerdings kann eine Consent-Abfra-
BILDER: ASCANA

ingt Sie weiter
6 | 2023
105

Sulzberg-Moosbach | Führungstraining
„Maximal beschleunigt zur
Gelassenheit“ – Komplexität und
Tempo beherrschen!
Auf Methoden und Prozessen von Jet-Piloten basieren die Trainings
der internationalen Führungsakademie TOMKAT Training Akademie GmbH.
Unter Zeitdruck und Unsicherheit bestmöglich zu entscheiden, erfordert Stärke und Gelassenheit. In Einzeltrainings,
Teamtrainings und Coachings vermittelt das Team der TOMKAT Training Akademie dafür wichtige Fähigkeiten.
Neben Führung geht es vor allem um die Bereiche Projekt Management und Crew Resource Management.
Im Gespräch mit dem Allgäuer Wirtschaftsmagazin (AWM) erklärt TOMKAT-Gründer Tom Haug das FORDEC-Modell
und spricht darüber, was die Philosophie der Shaolin-Kampfmönche mit Führung zu tun hat.
AWM: Hallo Haug, schön das wir uns
wieder sehen zum nächsten Interview. Wir
wollen natürlich an das Entscheidungsfindungsmodell,
was sie uns für diese Ausgabe
versprochen haben, anknüpfen. Doch zunächst
macht mich das Bild zwischen dem
Shaolin Meister und ihnen höchst neugierig.
Was hat es damit auf sich?
Tom Haug: Maximal beschleunigt zur Gelassenheit
hat zwei Seiten – einmal äußere
Wahrnehmung, äußere Techniken, äußere
Methoden und zum anderen den inneren
Zugang, innere Techniken und innere Methoden,
um tatsächlich zur Gelassenheit zu
kommen und mit Kraft zu führen. Denn
Führungskraft setzt ja voraus, dass ich Kraft
in mir selbst habe.
AWM: Vor eineinhalb Jahren haben Sie im
Management Schloss Lautrach einen Führungskurs
„Jet Pilot meets Shaolin Master“
mit Shaolin Meister Shi Heng Yi angeboten,
wie kam es dazu?
Tom Haug: Kampfpiloten und Kampfmönche
sind darauf trainiert in Stresssituationen
richtig zu handeln. Beide finden den
Nährboden dafür in mentaler und körperlicher
Stärke und Stille. Bei der Veranstaltung
im Management Schloss Lautrach haben
wir die Teilnehmenden mit unseren Methoden
dabei unterstützt, Wege zu mentaler
und körperlicher Gesundheit, Klarheit und
einem gesteigerten Energielevel einzuschlagen.
AWM: Vom kommenden 18. Januar bis 21.
Januar wird es bei Ihnen in Moosbach einen
Zen Leadership Kurs geben. Was können
Teilnehmende dort zum Thema Zen und
Shaolin lernen?
Tom Haug: Ziel ist es mit ausgewählten
Methoden des Zen und der Shaolin Tradition
mehr Energie und Leistungsfähigkeit
im Alltag bei gleichzeitig widerstandsfähiger
Gesundheit zu erreichen. Gelehrt werden
einfache, praxisnahe Methoden, die
mit ein bisschen Aufwand bestens in den
Alltag integrierbar sind.
AWM: Zum Thema Entscheidungsfindung
hatten Sie Anfang des Jahres bei
uns im Magazin in Aussicht gestellt, ein in
der Fliegerwelt gängiges Modell genauer zu
erklären?
Tom Haug: Das FORDEC­Modell wurde
von der NASA und der University of
Houston in den 1970er Jahren entwickelt,
um Piloten ein Verfahren zur professionellen
Entscheidungsfindung an die Hand zu
geben. F steht dabei für das Sammeln aller
Fakten. O für alle möglichen Optionen und
R für die mit den Optionen verbundenen
Risiken und Chancen. Entweder allein oder
im Team kann nun die am besten geeignete
Option ausgewählt werden. D steht für Decision,
die dann unter Execute umgesetzt
wird. Da dieses Modell keine 100 Prozent
Garantie für die richtige Entscheidung darstellt,
endet das Modell mit Control, das
106 2
6 | 2023

Er ist der leitende Meister im Shaolin Temple Europe im Kloster Otterberg in Rheinland-Pfalz – Shi Heng Yi mit Tom Haug (v.l.n.r.).
Unser Portfolio
heißt, die Wirksamkeit der Entscheidung
wird überprüft.
AWM: Für welche Zielgruppe ist das FOR­
DEC Modell wichtig und wie wird es gelehrt?
Tom Haug: Wir schulen vor allem Entscheider,
letztlich treffen wir natürlich alle
jeden Tag Entscheidungen. Projektmanager
mit ihren Teams und Führungskräfte sind
Zielgruppen. Dabei nehmen wir alltägliche
Entscheidungen des Unternehmens und
lehren die Anwendung des Modells. Firmen
wie Dräxlmaier, Thyssen Krupp oder SEW
Eurodrive nutzen seit Jahren erfolgreich das
FORDEC Modell.
AWM: Manchmal, gerade in diesen herausfordernden
Zeiten, muss man unter hohem
Zeitdruck und teilweise hoher Unsicherheit
Entscheidungen treffen. Das kennen Sie aus
Ihrer Kampfpiloten­Karriere. Wie sind Sie
damit umgegangen und was können Sie an
Führungskräfte weitergeben?
Tom Haug: Ich hatte in der Tat einige
unvorhersehbare Ereignisse in meinem
Flugzeug, zum Beispiel unseren Slogan
„Rauch im Cockpit“. Unter hohem Stress
Entscheidungen zu treffen, fordert zunächst
ein hohes Bewusstsein, wie man
persönlich unter Stress reagiert und mit
welchen Methoden man trotz des Stresses
richtige Entscheidungen schnell treffen
kann. Neben der Theorie zu Themen wie
Stress­ und Workload­Management so ­
wie Persönlichkeitsmodellen trainieren
wir seit 2014 sehr erfolgreich Situationen
aus dem Unternehmensumfeld im Flugsimulator.
Dort wird unter anderem das
FORDEC Modell in Vierer­Teams unter
hohem Druck und Unsicherheit trainiert.
AWM: Vielen Dank für das Gespräch.
Meike Winter
- Projekte managen
- Menschen führen
- Hochleistungsteams entwickeln
- Sich selbst führen
- Keynotes
Seminar im Januar:
Shaolin und Zen Leadership
TOMKAT Training Akademie GmbH
Dorfstraße 42
87477 Sulzberg-Moosbach
Telefon 08376 2394 902
office@tomkat-training.de
www.tomkat-training.de
BILDER: TOMKAT
61 | 2023
107 3

Memmingen | Technikerschule für Elektro- & Maschinenbautechnik
„Staatlich geprüfte/-r Techniker/-in“
– das praxisbezogene Studium
Ohne Abitur zum „Bachelor Professional in Technik“ | Voraussetzung: ein Berufsabschluss
Gleichwertig, aber nicht gleichartig – seit
2020 trägt der „Staatlich geprüfte Techniker“
auch die Bezeichnung „Bachelor Professional
in Technik“. Damit kommt die Gleichwertigkeit
zum Bachelorabschluss an einer
Hochschule für angewandte Technik
zum Ausdruck. Der Zusatz
„Professional“ verdeutlicht
zugleich den intensiven
Praxisbezug eines
Techniker-Studiums.
Infoabende
Studium Maschinenbau:
31.01.2024, ab 18 Uhr
Studium Elektrotechnik:
01.02.2024, ab 18 Uhr
Fachbereiche
(keine Studiengebühr)
„Unsere Studiengänge Maschinenbau und
Elektrotechnik erleichtern es den Absolventen,
sich schnell und effizient in ihre beruflichen
Herausforderungen einzuarbeiten“,
„Beste berufliche Praxis ist das
Kernelement unserer Studiengänge.“
Gerhard Haag, Leiter Technikerschule Memmingen
Teachen und Programmieren eines Industrieroboters in
Kleingruppen
betont Gerhard Haag, Leiter der Staatlichen
Technikerschule Memmingen. „Sie bringen
hohes fachlich­praktisches Potenzial mit
sich und sind vielseitig beispielsweise in Entwicklung,
Konstruktion, Arbeitsorganisation
oder Qualitätsmanagement einsetzbar.“
Beide Studiengänge unterstreichen ihren
Praxisbezug unter anderem über eine komplexe
Arbeitsaufgabe in den Profilfächern
über das ganze Schuljahr. Außerdem besteht
die Möglichkeit, anstelle eines Wahlfaches
im Rahmen einer Projektarbeit Problemstellungen
in Unternehmen aufzugreifen,
um eine Lösung dafür zu entwickeln. Beispiele
hierfür sind das Analysieren eines
Qualitätsproblems, die Konstruktion einer
Handhabungseinrichtung oder die Optimierung
eines Fertigungsprozesses. Interessierte
können jederzeit Kontakt mit der
Technikerschule aufnehmen.
Sigrid Leger
Elektrotechnik (Teilzeit), 3 Jahre
• 2 Tage pro Woche studieren
• Profile: Nachrichtentechnik |
Automatisierungstechnik
• Abschluss: Staatlich geprüfte/r
Elektrotechniker/in
Maschinenbautechnik (Vollzeit), 2 Jahre
• 5 Tage pro Woche studieren
• Profile: Produktions- und Fertigungstechnik
| Entwicklung und
Konstruktion/Mechanik
• Abschluss: Staatlich geprüfte/r
Maschinenbautechniker/in
Staatliche Technikerschule Memmingen
Bodenseestraße 45
87700 Memmingen
Telefon 08331 9790-0
verwaltung@ts-mm.de
www.ts-mm.de
BILDER: STAATLICHE TECHNIKERSCHULE MEMMINGEN
108 2
6 | 2023

Themenspezial | Coaching-Themen
Das sind die
wichtigsten
Coaching-Themen
Tagen auf besondere ART
BILD: UNSPLASH
Worum drehen sich die Gespräche zwischen Coach und
Coachee am häufigsten? Diese Frage stellte die Rauen Coaching-
Marktanalyse 2022 und erhielt klare Antworten: Auf Platz
eins der häufigsten Nennungen steht das Thema „Reflexion
und Entwicklung der Führungsrolle“, gefolgt von „Konfliktmanagement“,
„Persönlichkeitsent wicklung“ sowie „Entwicklung
der Führungskompetenz“. Überraschend: Das Konfliktmanagement
ist erstmals aus dem Mittelfeld der Nennungen an die
Spitze gerückt. „Weshalb dieses Thema nun derart stark an
Relevanz gewonnen hat, bleibt Spekulation. Eine Möglich keit
liegt im Umstand, dass aufgrund des im Vorjahr 2021 reduzier ten
Coaching-Angebots bereits vor handene und nicht bearbeitete
Konflikte an Prägnanz gewonnen haben und nun sichtbarer und
damit drängender in deren Bewältigung geworden sind. Hinzu
kommt möglicherweise, dass neue Online-Arbeitsformate auch
zu neuen Konfliktpotenzialen geführt haben, die nun einer
Bearbeitung bedürfen“, versuchen die Autoren der Studie zu
erklären. Auf den hinteren Plätzen landen dagegen Themen
wie Mobbing, Ängste, Nachfolgeplanung oder Motivation.
6 | 2023
Meike Winter
• 4 barrierefreie Tagungs- & Seminarräume,
individuell miteinander kombinierbar auf 125 qm
mit direktem Zugang zu einer Außenterrasse
• Allgäu Stube für kleine, entspannte Meetings & Gespräche
• Restaurant Waldbeere mit Wintergarten und Gartenterrasse
• 56 moderne & großzügige Zimmer, teilweise mit Balkon
• Fitnessraum und Kletterwand
• Wellnessbereich mit 3 Saunen
• Tiefgaragenstellplätze
• Zentral gelegen im Zentrum von Kempten
• Sichere und saubere Luft durch
„Widmen Sie sich Ihrem Seminar, Training oder
Ihrer Tagung – wir kümmern uns um den Rest.“
Allgäu ART Hotel
Alpenstraße 9
87435 Kempten
Tel: 0831 540 860 0
www.allgaeuarthotel.de
109

Kempten | Tagungshotel
St. Raphael heißt Sie
herzlich willkommen!
Das etwas andere 3* Superior Tagungs- und Urlaubshotel
mitten in Kempten
Das etwas andere Stadthotel:
- 5 Seminarräume
- Platz für 10 – 80 Tagungsgäste
- 37 Doppelzimmer
- Garten-Club-Lounge
- Terrasse & Park
- Kapelle
- Öffentliches Restaurant
- Kostenfreie Parkplätze
Wer das St. Raphael betritt, wird gleich
zu Beginn von einem ganz besonderen
Flair begrüßt. Das lichtdurchflutete, zentral
gelegene Stadthotel lädt mit einem großen
Park seine Gäste sogleich zum Verweilen
ein. Zudem sind knapp die Hälfte der
Mitarbeitenden des Inklusionsbetriebs
Menschen mit Handicap.
Einzigartiger Spirit
Ursprünglich war St. Raphael ein Kloster.
Nach umfangreicher Renovierung vereint
das Hotel nun modernen Wohnkomfort,
Wohlfühlatmosphäre und Tradition. Zum
großzügigen Anwesen zählt auch eine
schöne Kapelle, welche zum Beispiel für
Taufen oder Hochzeiten mit anschließender
Feier im stilvollen Restaurant genutzt
werden kann. „Unser Hotel ist wie eine
Oase inmitten von Kempten“, betont Julia
Sahlandt, die für die Gesamthotelleitung
verantwortlich ist.
Tagen und Bilden
St. Raphael bietet fünf modern eingerichtete
Seminarräume an, in denen 10 bis 80 Personen
Platz finden. Ausgestattet sind alle
Räumlichkeiten mit neuestem Technikequipment,
wie beispielsweise Beamer oder
Displays für hybride Workshops. Für
Tagungszwecke werden vom Haus verschie
dene Pakete offeriert. Vom Halbtages­
Arrangement bis zum Rundum­Sorglos­
Angebot ist je nach Kundenwunsch alles
möglich. Die Küchenchefs verwöhnen
ihre Gäste mit köstlichen Snacks, Business
Lunches oder feinen Gerichten à­la­carte.
Tagen im Grünen
Das Hotel ist auch für seine sonnige Terrasse
und den eigenen Park mit altem Baumbestand
bekannt. Hier gibt es diverse Sitzmöglichkeiten,
wo die Gäste einfach mal ihre
Seele baumeln lassen können. Besonderer
Blickfang ist die große Feuerstelle und die
Garten­Club­Lounge. Diese kann von Geschäfts­
oder Privatpersonen für Events und
Feierlichkeiten reserviert werden. In lockerer
Atmosphäre kann man hier ungestört
tagen oder feiern. Für Übernachtungen
stehen im St. Raphael übrigens 37 komfortable
Design­Zimmer bereit. Zudem
schätzen die Gäste den großen kostenfreien
Parkplatz vor dem Haus.
Genuss für den Gaumen
Im stilvollen Restaurant sind nicht nur Haus ­
gäste, sondern jeder herzlich willkommen!
Es überzeugen der freundliche Service wie
auch die Küche mit kreativen regionalen
Gerichten. Neben dem spontanen Abendessen­Besuch,
wird die Lokalität auch gerne
für Familien­ oder Firmenfeiern gebucht. Sehr
guten Anklang findet auch das genussvolle
Sonntags­Langschläfer­Frühstück bis 12 Uhr.
St. Raphael im Allgäu
Bischof-Freundorfer-Weg 24
87439 Kempten
Telefon 0831 5404330
anfrage@st-raphael-im-allgaeu.de
www.st-raphael-im-allgaeu.de
Nadine Kerscher
BILDER: ST. RAPHAEL IM ALLGÄU
110 2 6 | 2023

Themenspezial | Coaching-Formate
So entwickeln sich
die Coaching-Formate
Online bleibt – das ist das wichtigste Ergebnis
der Rauen Coaching-Marktanalyse 2022,
an der rund 400 Coaches teilgenommen haben.
Der Anteil der Video-Coachings war
während der Pandemie deutlich gestiegen
und hat sich nach dem Ende der Kontaktbeschränkungen
sogar weiter verstärkt. „Fanden
2020 noch 75,71 Prozent und 2021 noch
45,07 Prozent der Coachings im Setting des
persönlichen Gesprächs statt, so sind es
jetzt nur noch 44,01 Prozent“, bestätigen die
Autoren der Studie. „Zieht man hier noch
Formate wie das Telefonat mit einem Anteil
von 6,29 Prozent und E-Mail mit 1,84 Prozent
hinzu, dann werden mindestens 53,13
Prozent aller Coachings in einem Format
angeboten, das keine physische Präsenz von
Coach und Klient im gleichen Raum voraussetzt.“
Formate wie das Coaching via Chats,
Messenger-Dienste oder über Virtual-Reality-Anwendungen
können sich dagegen
nicht durchsetzen und entwickeln sich
rückläufig.
Meike Winter
BILD: UNSPLASH
Rolf Benz EGO
Römerstraße 14
kontakt@moebel-boeck.de
87437 Kempten – Sankt Mang
6 | 2023
Tel. 0831 62031
111

Kundenbindung maximieren durch
maßgeschneiderte Apps.
Das Allgäuer Tech-Unternehmen erkoware
solutions aus Kempten spezialisiert sich auf
maßgeschneiderte App-Entwicklung, um die
Kundenbindung im digitalen Markt gezielt zu
stärken und auszubauen. Entdecken Sie, wie
auch Ihr Unternehmen von einer individuellen
App profitieren kann.
In der Welt des digitalen Marketings ist die
Fähigkeit, sich abzuheben, entscheidend. Hier
setzt das Allgäuer Unternehmen erkoware
solutions an, das sich auf die Entwicklung von
maßgeschneiderten Apps spezialisiert hat. Ihre
Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen,
ihre digitale Präsenz zu stärken und die
Kundenbindung zu intensivieren.
Mit einem tiefen Verständnis für die individuellen
Bedürfnisse jedes Kunden, kreiert erkoware
solutions Apps, die nicht nur funktional,
sondern auch ästhetisch ansprechend und
benutzerfreundlich sind. Es geht ihnen nicht um
Standardlösungen, sondern um die Schaffung
einzigartiger, auf das jeweilige Geschäftsmodell
zugeschnittener Anwendungen.
Diese Herangehensweise ermöglicht es
Unternehmen, ihre Produkte und Dienstleistungen
direkt und effektiv in die Hände ihrer Kunden zu
bringen.
Die von erkoware solutions entwickelten
Apps reichen von E-Commerce-Plattformen
über Kundenmanagement-Systeme bis hin
zu interaktiven Service-Anwendungen. Dabei
nutzen sie stets die neuesten Technologien und
Trends, um Lösungen zu bieten, die nicht nur den
aktuellen Anforderungen entsprechen, sondern
auch zukunftssicher sind.
Durch die Kombination aus technischem Knowhow
und einer tiefgreifenden Marktkenntnis hat
sich erkoware solutions als verlässlicher Partner
für Unternehmen etabliert, die ihre digitale
Präsenz ausbauen möchten. Die umgesetzten
Projekte zeigen, dass maßgeschneiderte Apps
mehr sind als nur ein Werkzeug – sie sind ein
wesentlicher Bestandteil einer fortschrittlichen
Unternehmensstrategie.
Unternehmen, die interessiert sind, ihre digitale
Präsenz auszubauen und die Kundenbindung
zu vertiefen, finden in erkoware solutions einen
kompetenten und zukunftsorientierten Partner.
Weitere Informationen zum Angebot und den
Dienstleistungen finden Interessierte auf
www.erkoware.de.
Beratung Digitalisierung
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Web Entwicklung
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Bahnhofstraße 8
87435 Kempten
service@erkoware.de
+49 831 69 726 315
www.erkoware.de
112 6 | 2023

Apps?
Entwickeln wir!
6 | 2023
113

Kempten | Autohandel
Moderner und
kundenorientierter in die Zukunft
Das Volkswagen Zentrum Kempten investiert in einen neuen,
zeitgemäßen, modernen und digitalen Auftritt
114 2 65 | 2023

In den letzten Wochen wurde abgebaut, umgebaut, aufgebaut – jetzt erstrahlt das
Volkswagen Zentrum in Kempten in neuem Glanz. Die aktualisierte Corporate Identity des
Weltkonzerns macht es möglich. Ein neues LED-Beleuchtungskonzept, neue Arbeitsplätze,
neue Kunden-Cafeteria – all das finden Kundinnen und Kunden ab sofort in der Heisinger
Straße. Bis Ende des Jahres sollen auch noch die fünf anderen VW-Pkw-Handelsstandorte
der Seitz-Gruppe folgen.
„Moderner, digitaler und kundenorientierter
soll der neue Markenauftritt sein“, sagt
Vertriebsleiter Stefan Fackler. Und das
merkt man ziemlich schnell, wenn man das
VW­Autohaus Seitz in Kempten betritt.
Das große, beleuchtete Willkommensschild
sticht sofort ins Auge, genauso wie die sogenannten
Highlight­Flächen, die von nun
an neue Automodelle gekonnt in Szene
setzen werden. „Das gesamte Beleuchtungskonzept
inklusive der Highlight­Flächen
wird auf umweltfreundliche LED umgerüstet.
Wir werden dadurch nicht nur nachhaltiger,
sondern schaffen eine angenehme Atmosphäre
für alle Kundinnen und Kunden“,
so Fackler. Die neue zentrale Anlaufstelle
für den Besucher bildet die großzügig dimensionierte
Empfangstheke. Die bisherige
Ausstattung war noch aus dem Jahr 2002
und nach dem ehemaligen Volkswagen
Piazza­Konzept gestaltet gewesen. Jetzt
sind Kundenempfang, Termindisposition,
Autovermietung und die Kasse in einem
vereint und damit die Fullservice­Schnittstelle
für den Kundenkontakt. Abgerundet
wird der neue Markenauftritt durch eine
renovierte Cafeteria und digitale Terminals,
an denen sich das neue Auto auf Kundenwunsch
komplett konfigurieren und bildlich
darstellen lässt.
„Die Volkswagen Group befindet
sich in der Transformation vom
Automobilhersteller zum nachhaltigen
Mobilitätsanbieter. Mit ihrem
einzigartigen Portfolio ikonischer
Marken, attraktiver Produkte und
Dienstleistungen will die
Unternehmensgruppe die elektrische,
digitale und nachhaltige Zukunft
der Mobilität gestalten.
Deshalb investieren wir für unsere
Kundinnen und Kunden.“
Stefan Fackler,
Vertriebsleiter VW Pkw
65 | 2023
115 3

Modernisierungs-Maßnahmen
Eine Woche lang waren die Innenräume des
Volkswagen Zentrums Kempten eine große
Baustelle. Die Technik musste teilweise
runter­ und wieder hochgefahren, Möbel abund
wieder aufgebaut werden. Es wurde gesägt,
gehämmert und gelärmt. „Das hat natürlich
zwangsläufig zu kurzfristigen Einschränkungen,
nicht nur für unsere Kundschaft,
sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter geführt“, sagt Stefan
Fackler, „ein Umbau im laufenden Betrieb ist
nie einfach, aber wir haben das mit unserem
engagierten Team ganz gut geschafft.“ Und
die Angestellten können den Mehrwert jetzt
im wahrsten Sinne des Wortes sehen. Denn
auch die Arbeitsplätze mit Kundenkontakt
erstrahlen nun im neuen Look und fügen
sich damit in den moderneren und offeneren
Markenauftritt von Volkswagen ein.
Gesamtvolumen des Umbaus
im Millionenbereich
Kempten liefert mit der Umgestaltung den
exemplarischen Startschuss für das Rebranding
der weiteren VW­Pkw­Handelsstandorte
der Seitz­Gruppe. Insgesamt sind das
sechs Häuser. Neben Kempten sollen bis
Ende des Jahres auch die Autohäuser in
Memmingen, Sonthofen, Isny, Ravensburg
und Lindau auf die aktualisierte Corporate
Identity angepasst und umgerüstet werden.
116 4 65 | 2023

Das Gesamtvolumen des Umbaus liegt bei
1,3 Millionen Euro. Damit reiht sich die
Seitz­Gruppe nahtlos in die globale Umgestaltung
des Markenauftritts ein. Volkswagen
selbst gibt an, dass weltweit 70.000 Logos
bei über 10.000 Volkswagen­Händlern
in 154 Ländern geändert werden müssen.
„Durch die Corporate Identity will der
Konzern natürlich für einen Wiedererkennungswert
sorgen. Der Kunde soll in jeder
Niederlassung der Welt sofort das neue unverwechselbare
Design wahrnehmen können“,
so Seitz­Vertriebsleiter Stefan Fackler.
Die VW-Pkw-Handelsstandorte
von Seitz
• Kempten
• Memmingen
• Sonthofen
• Isny
• Ravensburg
• Lindau
Neue Modelle in 2024
„Der Umbau aller sechs
VW-Pkw-Handelsstandorte kostet
uns 1,3 Millionen Euro.“
Martin Osterberger-Seitz,
Geschäftsführer
Ab Anfang 2024 werden in dem dann mit
hochmodernem Beleuchtungskonzept ausgestatteten
neuen Schauraum viele neue
Volkswagen­Modelle präsentiert. Der neue
ID.7, der neue T­Cross, der neue Passat Variant
und der neue Tiguan sollen für große
Augen bei Besucherinnen und Besuchern
sorgen. Besonders interessant: Neben den
neuen vollelektronischen ID.­Modellen wird
es den neuen Passat und den neuen Tiguan
zudem auch als Hybrid mit größerer Reichweite
als bisher geben, erklärt Fackler. Das
Augenmerk auf Nachhaltigkeit ist damit
nicht nur auf den neuen VW­Markenauftritt
gerichtet, sondern kommt auch bei den neuen
Fahrzeugmodellen nicht zu kurz. ■
Marcel Loy
Seitz Autohandels-GmbH + Co. KG
Heisinger Straße 2
87437 Kempten
Telefon 0831 704920
kontakt@vw-kempten.de
www.autohaus-seitz.de
BILDER: THOMAS TÄNZEL
65 | 2023
117 5

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Notfallmedizin im Fokus
Memmingen // Ende November lud
das Klinikum Memmingen in die
Memminger Stadthalle zum zehnten
Notfallsymposium „Notfallgäu“ ein.
Mit 500 Teilnehmenden aus Deutschland,
Österreich, Italien und der Schweiz war die
Veranstaltung nahezu komplett ausgebucht.
Chefarzt Dr. Rupert Grashey (Stabsstelle für
Notfall- und Katastrophenmedizin Klinikum
Memmingen) und sein Team sind zufrieden:
Die angebotenen Themen seien am
Puls der Zeit und die Workshops und Seminare
lieferten unmittelbaren Praxisbezug,
hieß es in einer Pressemitteilung. Zudem sei
deutlich geworden, dass die Notfallversorgung
in Deutschland dringend zukunftssicher
gemacht werden müsse. Im Angebot
waren 33 Vorträge, zehn Workshops und
Seminare sowie eine Sonderveranstaltung
der DGINA (Deutsche Gesellschaft Interdisziplinäre
Notfall- und Akutmedizin e.V.).
In Workshops wurden invasive Notfalltechniken geübt: die Workshop-Leiter des Klinikums Memmingen,
Dr. Alexander Schnedlitz, Dr. Daniela Wörz und Thomas Isik. (v.l.n.r)
BILD: MUTZEL
118 6 | 2023

Kreativagentur für Marken,
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Marketingkommunikation über
alle Kanäle und Disziplinen hinweg.
6 | 2023
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119

Special Interest | New Work
Ein neues Arbeitsverständnis
Das Streben nach Sinn und Erfüllung im New Work
Während unser Verständnis von Arbeit stark im Wandel begriffen ist, sind New-Work-Modelle immer mehr im Kommen. Der krisenbedingte
Digitalisierungsschub ebnet den Weg für neue Arbeitsstrukturen, die von veränderten Wertvorstellungen geprägt sind. Die Menschen kommen
einem neuen Arbeitsverständnis auf die Spur: einer Sichtweise und Haltung, die in „Arbeit“ mehr sieht als „Erwerb“ und die Frage nach Sinn und
Erfüllung in den Fokus stellt.
Wertschätzung und verbindende Werte
In der Postwachstumsgesellschaft rückt die
kapitalistische Maxime, das Streben nach
Karriere und Erfolg, immer weiter in den
Hintergrund. Nicht länger sind Einkommenshöhe
und Status das Maß der Dinge,
sondern Sinnhaftigkeit, Gestaltungsmöglichkeiten
und Raum für persönliche Ent faltung.
Gefragt sind Unternehmen, die ihren Mitarbeitern
nicht nur Arbeitsräume, Dienstpläne
und ein Gehalt, sondern Sinn und ein erfüllendes
Berufsleben bieten: einen Platz im
Team, aufrichtige Wertschätzung, das Gefühl,
nicht wahllos ersetzbar zu sein, sich mit
seinen individuellen Fähigkeiten einbringen
zu können – und verbindende Werte, die von
allen geteilt werden. Ein gemeinsamer Kurs,
ein Ziel, das alle Mitstreiter im Unternehmen
aus innerer Überzeugung heraus verfolgen.
Das bedeutet: Teamwork statt Einzelkämpfer­Dasein,
Gleichberechtigung statt Hierarchisierung,
Flexibilität statt Bürokratie.
Dass Arbeit dabei Spaß machen kann und
soll, ist ein Grundsatz, der nicht nur für
Arbeitnehmer, sondern für das ganze Unter­
nehmen gewinnbringend ist: Wer mit Freude
arbeiten geht und einen Sinn in dem sieht,
was er macht, ist produktiver, kreativer und
seltener krank.
Sinnstiftendes, soziales Handeln
In der Sinn­Ökonomie stehen fernab von
Wachstumsdenken und Profitmaximierung
andere Wertvorstellungen im Vordergrund.
Statt Egoismus und Opportunismus ist der
großzügige Blick über den Tellerrand gefragt:
Es geht um den Menschen und die
120 2 6 | 2023

Umwelt, um soziales, nachhaltiges Handeln
und gesellschaftlichen Fortschritt. Gemeinsame
Werte, die im Unternehmen gelebt
werden, schweißen zusammen, steigern die
Motivation und fördern im besten Fall zufriedene
Mitarbeiter zutage, die sich mit
dem Unternehmen identifizieren können.
Dabei spielt auch die Corporate Social Responsibility
eine wichtige Rolle: Für Firmen
bietet das die Chance, sich als verantwortungsbewusstes
Unternehmen nach außen
zu positionieren, und damit sowohl (potenzielle)
Mitarbeiter als auch Kunden für sich
gewinnen und halten zu können.
Wie man Mitarbeiter glücklich macht
In vielen Branchen wird händeringend nach
Fachkräften gesucht. Gute Fachkräfte zu rekrutieren
ist und bleibt eine wichtige Aufgabe,
mit der sich Unternehmen auseinandersetzen
müssen. Bewegungen wie die Great
Resignation in den USA und auch hierzulande
zeigen: Mitarbeiter, die ihre Arbeit als
sinnlos empfinden, kündigen. Immer mehr
Menschen hinterfragen kapitalistische Ideologien
und Wachstumszwang. Die alte, industrielle
Arbeitsordnung weicht zunehmend
einer Denkweise, die Werten wie
Fairness und ethischem Handeln einen entscheidenden
Wert beimisst.
Auch das Phänomen Quiet Quitting („stille
Kündigung“) zeigt, dass sich Mitarbeiter
nicht länger für den Job aufopfern wollen,
nicht über das Mindestmaß hinausgehen,
lediglich „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Keine Überstunden, keine Extrameilen.
Laut der „Job­Happiness­Studie“ vermissen
mehr als 40 Prozent der Beschäftigten hierzulande
eine „angemessene Wertschätzung
für ihre Arbeitsleistung“. New Work steht
für eine moderne Unternehmenskultur, flexible
Arbeitszeiten, Freiräume und faire Bezahlung.
Kurz: Ein Unternehmen, das den
Mitarbeiter sieht und schätzt – und im
Gegenzug Mitarbeiter, die sich dem Unternehmen
emotional verbunden fühlen.
Spielräume statt Optimierungszwang
Ein Aufruf, der sich hinter New Work verbirgt,
lautet: Weg vom permanenten Optimierungszwang,
hin zum Potenzial von
Spielräumen. Wer Abstand vom Gedanken
nimmt, alles organisieren und in vorgefertigte
Strukturen zwängen zu wollen, eröffnet
die Chance für Spielräume, für Kreativität
und Flexibilität im Umgang mit
Unsicherheit und Risiko. Das sind entscheidende
Eigenschaften, um Zukunftsaufgaben
lösen zu können. Eine solche Haltung stärkt
nicht zuletzt die Resilienz von Unternehmen
– und birgt das Potenzial für Veränderung
und neue Wege, statt im Stillstand und
alten Strukturen zu verharren. Dazu braucht
es eine offene Gesprächskultur, Einbeziehung
der Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen
und die Chance, den Arbeitsplatz
aktiv mitzugestalten.
Mahi Kola
BILDER: UNSPLASH
6 | 2023
121 3

Schongau | Versicherung
Versorgung für Frauen
In Deutschland gibt es verschiedene Faktoren,
die die finanzielle Situation von Frauen
beeinflussen können. Dazu gehören unter
anderem die Lohn­ und Gehaltsunterschiede
zwischen Männern und Frauen, die Teilzeitarbeit,
die Kinderziehungszeiten oder
die Pflege von Angehörigen sowie die immer
noch geringe Anzahl von Frauen in
Führungspositionen.
Die niedrigeren Einkünfte haben Einfluss
auf die Gesundheitsversorgung. Da Frauen
in der Regel nur in der gesetzlichen Krankenversicherung
versichert sind, müssen
Sie mit enormen Zuzahlungen bei den sogenannten
Igelleistungen oder in der Zahnversorgung
rechnen.
Die finanziellen Faktoren wirken sich auch
auf die Rentenhöhe aus. Da die Renten in
Deutschland auf den erworbenen Rentenpunkten
basieren, führt eine geringere Erwerbstätigkeit
oder ein niedrigeres Einkommen
im Laufe des Arbeitslebens zu
einer niedrigeren Rente. Frauen haben ­ statistisch
betrachtet – eine höhere Lebenserwartung
als Männer, was bedeutet, dass
sie Ihre Rente über einen längeren Zeitraum
beziehen müssen. Nicht selten kämpfen
sie mit der Altersarmut.
Um die finanzielle Versorgung von Frauen
in der Rente zu verbessern, wurden in den
letzten Jahren verschiedene Maßnahmen
von staatlicher Seite her unternommen.
Dazu gehören beispielsweise die Einführung
des Elterngeldes, die Förderung von
Kinderbetreuungseinrichtungen und die
Stärkung der Gleichstellung von Frauen im
Berufsleben. Es gibt auch spezielle Rentenregelungen,
z. B. die Mütterrente, die die
Rentenansprüche von Frauen mit Kindern
verbessern sollen.
Trotz aller vorgestellten Maßnahmen ist es
ratsam, sich frühzeitig um seine Versorgung
für das Rentenalter zu kümmern und gegebenenfalls
private Vorsorgeentscheidungen
zu treffen. Dabei ist der aktuelle Stand der
Versorgung der Ausgangspunkt und der
künftige Bedarf eine wichtige Größe für die
Auswahl der Produkte. Bereits mit kleinen
Beiträgen und entsprechenden Laufzeiten
kann eine stattliche Zusatzrente erreicht
werden. Auch hier unterstützt der Staat mit
steuerlichen Förderungen.
Dirk Sinnemann
Assekuranz Feith
Vers. Makler GmbH & Co. KG
Münzstraße 39
86956 Schongau
Telefon 0171 8226123
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BILDER: BILDER: ASSEKURANZ FEITH
122 2 6 | 2023

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Reutte | Hotellerie
Leben und Arbeiten
im Naturpark
Wald und Berge direkt vor der Haustüre – wer im Alpenhotel
Ammerwald bei Reutte arbeitet, kann seine Freizeit in unvergleichlicher
Umgebung genießen
Markant liegt das langgestreckte moderne Gebäude aus Holz und Metall umgeben von
Berggipfeln, Wald und Wiesen oberhalb des Plansees in der Naturparkregion Reutte.
Das Alpenhotel Ammerwald gehört zur BMW AG und wurde 2009 als Rückzugsort für
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BMW Group gebaut. Erholsam ist die naturnahe Lage
aber nicht nur für Gäste, sondern auch für das Hotelteam. 2022 wurde das komfortable
Mitarbeiterwohnhaus mit 36 Appartements und Blick ins Grüne fertiggestellt.
Feierabend – für die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter des Alpenhotel Ammerwald
bedeutet das zahlreiche Erholungsmöglichkeiten:
Indoor gibt es ein eigenes Fitness­
Studio und draußen verspricht die Natur
Ruhe pur oder sportliche Action. Im Winter
locken nahe gelegene Skigebiete, Skitouren
oder Loipen. Im Sommer bieten sich Spaziergänge,
Wanderungen, Radtouren oder
Kletterausflüge an. Praktisch: Um die saubere
Kleidung für den nächsten Arbeitstag
muss sich in der Freizeit niemand Gedanken
machen, denn die Hoteluniform wird gestellt,
gewaschen und gebügelt.
Hoch hinaus – auch im Job
„Die Möglichkeit, meine Karriere so schnell
voranzutreiben, hatte ich vorher noch nie.
Ohne die großartige Unterstützung von Ho­
124 2 6 | 2023

„Wer etwas bewegen will
und Lust hat, sich einzubringen,
ist bei uns genau richtig.“
Martina Kubis, Direktorin
telleitung sowie Kolleginnen und Kollegen
im Alpenhotel Ammerwald wäre das nicht
möglich gewesen. Ich gehe jeden Tag gerne
zur Arbeit und es macht mir großen Spaß, in
einer für mich neuen Branche zu arbeiten
und mich weiterzuentwickeln“, sagt Maxim
Polkovnikov, Leiter Einkauf, Technik und
Marketing. Die individuelle Entwicklung
der rund 50 Mitarbeitenden und ein permanenter
Abgleich mit deren Wünschen und
Zielen sind Hoteldirektorin Martina Kubis
besonders wichtig.
Auch Quereinsteiger sind jederzeit willkommen
und können sich weiterentwickeln.
Jüngstes Beispiel ist ein Bewerber mit
langjähriger Berufserfahrung, der sich als
Hausmeister im Alpenhotel Ammerwald
beworben hat. Heute unterstützt er den
Food & Beverage Manager bei organisatorischen
Aufgaben im Büro und kümmert sich
um den Workshop Verkauf. „Zeugnisse und
Noten sagen nicht unbedingt viel aus – ich
finde es wichtiger, was für eine Persönlichkeit
da vor mir steht“, so Kubis. Olga Reimer
ist Buchhalterin im Hotel und schätzt das
familiäre Klima sowie die Chance, die sie
hier bekommen hat: „Ich bin sehr glücklich,
meine ersten Berufserfahrungen in einem
für mich neuen Beruf als Buchhalterin im
Alpenhotel Ammerwald machen zu können.
Ich kann mir nicht vorstellen, irgendwo
anders so viel Spaß und Verantwortung bei
der Arbeit zu haben.“
Duales Studium Tourismusmanagement
Seit diesem Jahr können junge Talente im
Alpenhotel Ammerwald neben klassischen
Ausbildungsberufen auch das duale
6 | 2023
125 3

Studium Tourismusmanagement absolvieren.
Dabei wechseln sich Praxisphasen im
Betrieb mit dem Studium an der Hochschule
Kempten ab. „Das Interesse an der dualen
Ausbildung war gleich für unseren ersten
Platz überraschend hoch“, berichtet die
Hotelchefin. Sie kann den Wunsch nach
einem Studium gut nachvollziehen, meint
aber, dass gerade in Hotellerie und Gastronomie
zahlreiche Karrierechancen auch
ohne die theoretische Bildung an einer
Hochschule offenstünden. „Und wer nach
der Ausbildung später doch noch einen akademischen
Abschluss machen möchte, hat
in unserem Bildungssystem ja unzählige
Möglichkeiten dafür“, fasst sie zusammen.
126 4 6 | 2023

Die Benefits für Mitarbeitende
im Alpenhotel Ammerwald
Geschäftsreisende und Urlauber umsorgen
Das Alpenhotel Ammerwald hat 93 Gästezimmer
und acht Seminarräume. Damit ist
es einerseits für Geschäftskunden interessant,
andererseits aber auch für Urlauber
oder Wochenendreisende. Gespeist wird im
Restaurant Ammerwald mit 70 Sitzplätzen
oder im „Plansee“ mit Büfettstation und
rund 160 Sitzplätzen. Treffpunkt sind die
Gamsbar Sitzplätzen oder bei schönem
Wetter die Außenbereiche mit je 80 Sitzplätzen.
Der Wellnessbereich bietet ein
Fitness­Studio sowie ein Indoor­Schwimmbad
mit angrenzender Sauna. „Unser Ziel
ist es, jeden Tag aufzustehen und unsere
Gäste zu begeistern. Denn glückliche und
zufriedene Gäste kommen zurück und
danach streben wir“, sagt Martina Kubis.
Glücklich und zufrieden ist auch das Team
im Alpenhotel Ammerwald. Das Betriebsklima
stimmt, Offenheit, Wertschätzung
und Respekt sind hier nicht nur leere Worthülsen.
Und wer Ruhe und Natur liebt,
fühlt sich Alpenhotel Ammerwald sofort
zuhause.
■
Meike Winter
• Familiäres Betriebsklima
• Individuelle Karrierechancen „Never
Stop Growing“
• Übertarifliche Bezahlung
• Flexible Arbeitszeiten
• Elektronische Zeiterfassung und
voller Überstundenausgleich
• Kostenfreie Appartements
• Hoteluniform wird gestellt und gereinigt
• Eigenes Fitness-Studio
• Gesundheitskurse
• Drei gesunde Mahlzeiten & Getränke
täglich kostenfrei
• Vergünstigte Mitarbeiterpreise
• Ganzjähriger Betrieb
Alpenhotel Ammerwald
Ammerwald 1
6600 Reutte / Tirol
Telefon +43 5672 78131-0
info@alpenhotel-ammerwald.at
www.alpenhotel-ammerwald.at
BILDER: ALPENHOTEL AMMERWALD
6 | 2023
127 5

Wirtschaft und Leben im Allgäu
Spenden statt Schenken
Marktoberdorf // Die Grömo GmbH &
Co. KG macht dieses Jahr keine Kundengeschenke,
sondern unterstützt
stattdessen das Kinderhospiz St. Nikolaus
in Bad Grönenbach sowie den
Förderkreis für krebskranke Kinder
im Allgäu e.V. jeweils mit 2.500 Euro.
Unter dem Motto „Sie schlagen vor – wir
spenden“ haben die Grömo Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter Vorschläge eingereicht.
Die finale Entscheidung traf die Geschäftsleitung
zugunsten der beiden genannten
Einrichtungen. „Mit unseren Zuwendungen
möchten wir unsere große Anerkennung
ausdrücken und dazu beitragen, dass diese
Hilfe in schwerer Zeit weiterhin möglich
bleibt“, so Grömo Geschäftsführer Henning
Klempp. Die Grömo GmbH & Co. KG fertig
Dachentwässerungssysteme für Deutschland
und den europäischen Markt.
Im Kinderhospiz St. Nikolaus in Bad Grönenbach übergibt Manuel Kitzinger, Grömo, den symbolischen Scheck an Alina
Niederberger von der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit St. Nikolaus.
BILD: GRÖMO GMBH & CO. KG
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128 6 | 2023

G´FROTZELT – VON MAHI KOLA
Heute schon selbstoptimiert?
Selbstoptimierung ist nichts für Feiglinge oder Faulenzer: Schon
wieder wirft einem die Smartwatch vor, dass man nicht annähernd
genug Schritte gelaufen ist, eindeutig zu wenig Leute folgen einem
auf Social Media und auf der Arbeit hat man heute nicht bestmöglich
performt. Beim Selbstoptimieren kann man so viel falsch
machen. Dabei ist fraglich, ob der allmorgendlich selbstgemachte
Detox­Power­Smoothie wirklich dazu beiträgt, die Stimmung
aufzuhellen. Oder schnell mal ein bisschen Yoga zwischen zwei
Terminen einzuschieben nicht eher stressfördernd ist.
Der Mensch scheint aus der Optimierungs­Perspektive nicht mehr
zu sein als die Summe seiner Leistung, ein Arbeitsablauf, der
Mängel aufweist oder ein Produktionsfehler, der behoben werden
muss. Optimierungswahn ist auch der Wahn, alles kontrollieren
zu müssen. Wer ihm verfällt, sitzt einem Trugschluss auf, denn –
Spoiler – man kann (und muss) nicht alles kontrollieren, ver messen,
in ordentliche Strukturen zwängen. Auch nicht durch Fitnesstracker
und das allerneueste Gadget.
Selbstoptimierung ist nicht mehr als ein falsches Versprechen: Sie
redet uns ein, dass wir irgendwann zu Ende optimiert sind und
dann – was dann? Sind wir am Ziel angelangt und glücklich bis ans
Lebensende, weil nichts mehr aus uns und unserem Leben heraus­
zuholen ist? Statt Selbstoptimierungsdiktatur, selbst auferlegtem
Leistungs­ und Konkurrenzdruck, könnte man sich ja alternativ
auch ein bisschen selbst verwirklichen, sich seiner Selbst mehr
bewusst sein. Mal kurz innehalten und sich fragen, ob man das,
was man da tut, wirklich will. Sich auf das besinnen, was einem
wichtig ist. Selbstverwirklichung kommt von innen und hat nichts
mit Maßstäben und oberflächlichen Idealen zu tun, die einem
von vermeintlichen Vorbildern, Fitnessarmbändern, Kalorien­Apps
und Co. mit beharrlicher Penetranz vorgegeben werden.
Selbstoptimierung redet uns ein, so wie wir sind, nicht gut genug
zu sein. Es geht noch schneller, weiter, besser! Leider sind es oft
die falschen Schrauben, an denen wir drehen, statt uns in Selbstakzeptanz
und Dankbarkeit zu üben. Diverse Ratgeber legen uns
hartnäckig nahe, „die beste Version deiner Selbst“ zu sein, viel
lieber wäre ich aber die „wahrste Version meiner Selbst“ – alle all ­
zu menschlichen Unperfektheiten inbegriffen. Nein danke, ich
will nicht „get better, healthier and thinner“, stattdessen arbeite
ich mit eiserner Disziplin an „be authentic and true to yourself “.
Zwischen dem ganzen Selftracking und Überwachen meines
Lebensstils ist mir nämlich aufgefallen: Meine allgemeine Performance
ist mit ziemlicher Sicherheit in mehrerlei Hinsicht suboptimal,
und damit bin ich durchaus ganz zufrieden.
Unsere Standorte: Bad Waldsee, Bad Herrenalb,
Augsburg, Würzburg und PL-Danzig
129 11
26 | 2022 2023 2

Wolfertschwenden | Automatisierung
„Wir möchten die Loyalität
der Mitarbeitenden
verstärkt honorieren“
Der demografische Wandel macht auch vor MULTIVAC nicht halt. Um sich gegen einen wachsenden
Fachkräftemangel zu wappnen, stellt das Unternehmen frühzeitig die richtigen Weichen Richtung Zukunft.
Welche Rolle dabei auch ein neues Entgeltsystem spielt, erklärt Lulzim Gojani, Executive Vice President
Corporate HR bei der MULTIVAC Group.
Allgäuer Wirtschaftsmagazin: Herr
Gojani, was unternimmt MULTIVAC, um
die Folgen des Fachkräftemangels abzuschwächen?
Lulzim Gojani: Der demografische Wandel
führt in den nächsten Jahren zu einem
Rückgang der erwerbsfähigen Bevölkerung.
Das stellt auch die MULTIVAC Group mit
ihren rund 7.000 Mitarbeitenden weltweit
vor eine Herausforderung. So verlieren wir
etwa am Standort Wolfertschwenden in den
nächsten zehn Jahren schätzungsweise 400
Kollegen, die in den Ruhestand gehen. Doch
wir sind vorbereitet. Wir haben frühzeitig
analysiert, welche Bereiche der Wandel besonders
betrifft – vom Industriemechaniker
in der Fertigung bis zum Vertriebler im
Außendienst. Und wir haben in zahlreiche
Gegenmaßnahmen investiert. So setzen wir
verstärkt auf die eigene Ausbildung von
Nachwuchsfachkräften. Für das Ausbildungs
jahr 2023 konnten wir 42 Auszubildende
und 15 dual Studierende gewinnen.
Ein Rekord in der Unternehmensge ­
schichte. Seit 2020 steigern wir die Anzahl
der Nachwuchskräfte, ob in der dualen oder
der aka demischen Ausbildung. Über einen
Zeit raum von gut fünf Jahren um rund 50
Prozent. Dabei decken wir auch Zukunftsfelder
ab, die junge Menschen interessie ­
ren, etwa IT und Mechatronik. Bereiche, in
de nen wir jüngst neue Ausbilder eingestellt
haben. Wir kooperieren darüber hinaus
mit zahlreichen Hochschulen und bieten
Studierenden verschiedene interessante
Einstiegsmöglichkeiten. Mehr als 90 Prozent
unserer dual Studierenden sehen
MULTIVAC als potenziellen Arbeitgeber
für eine Festanstellung. Und nahezu alle
unsere Auszubildenden übernehmen wir
nach der Lehre in ein festes Arbeitsverhältnis.
Dieses langjährige Engagement in der
Nachwuchsarbeit verbunden mit dem stetigen
Wachstum von MULTIVAC haben
dazu geführt, dass wir heute im Branchenvergleich
ein um rund 3,5 Jahre niedrigeres
Durchschnittsalter im Unternehmen haben.
Tendenz steigend, sodass wir die Folgen des
demografischen Wandels etwas abfedern.
Um den Effekt weiter zu verstärken, forcieren
wir neben der Ausbildung von Nachwuchskräften
die Höherqualifizierung unserer
Mitarbeitenden. Dafür haben wir die
Professional Skills Academy etabliert, in
130 2 6 | 2023

6 | 2023
131 3

der sich Angestellte fortbilden. Sie steht zukünftig
bei Bedarf auch für Leiharbeitende
zur Verfügung, um durch technische Qualifikation
leichter den Sprung in eine feste
Anstellung zu schaffen. Und last but not
least haben wir gerade ein neues Entgeltsystem
eingeführt, um unsere Attraktivität als
Arbeitgeber weiter zu erhöhen.
AWM: Inwiefern erhöht das neue Entgeltsystem
ihre Attraktivität als Arbeitgeber?
Lulzim Gojani: Bevor ich auf das Entgeltsystem
zu sprechen komme, möchte ich kurz
den Hintergrund erklären. Wir be obachten
seit langem, dass neben der Vergütung
zunehmend nicht­monetäre Rahmenbedingungen
eine Rolle spielen, um Mitarbeitende
zu halten. Sie wollen vom Arbeitgeber auch
in ihrer jeweiligen Lebens situation mit ihren
Bedürfnissen und Herausforderungen begleitet
werden. Hier kommt multiCARE ins
Spiel, unser Programm für Mitarbeitende,
das private Herausforderungen jeder Lebensphase
unterstützend begleitet. Wir bieten
flexible Arbeitszeit modelle inklusive der
Möglichkeit im Home­Office zu arbeiten –
auch nach Ende der Corona­Pandemie.
Zudem Betreuungsangebote für den Nachwuchs,
Vorträge und Mitmach­Aktionen zu
Themen wie Bewegung, Ernährung, Stressund
Selbstmanagement, ein Wiedereingliederungsmanagement
nach Erkrankungen
und psychologische Unterstützung in Krisenlagen.
Sicher mit ein Grund, warum
die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
bei MULTIVAC in Deutschland bei über
elf Jahren liegt. Knapp zehn Prozent der
Mitarbeitenden sind seit mindestens 25 Jahre
bei uns.
Um die Loyalität der Mitarbeitenden verstärkt
zu honorieren, haben wir ein neues
Entgeltsystem in unserer Muttergesellschaft
am Standort Wolfertschwenden eingeführt.
Dieses umfasst ab 2024 ein Budget für die
sogenannten multiCARE Benefits, die mit
zunehmender Betriebszugehörigkeit jährlich
bis zu einem durchschnittlichen halben
Monatsgehalt (bei Vollzeitbeschäftigten)
ansteigen können. Dieses Budget können
Mitarbeitende dann nach eigenen Prioritäten
in verschiedene Angebote investieren –
etwa in ein Fitnesscenter­Abo, ein Deutschlandticket,
ein Job­Bike, die Kinderbetreu ­
ung oder die betriebliche Altersversorgung.
Des Weiteren haben wir mit dem neuen
System die überholte Trennung von Lohn
und Gehalt überwunden. Und die transparente
Festlegung einer Zieleinstufung bietet
den Mitarbeitenden im Zeitverlauf eine
132 4 6 | 2023

Lulzim Gojani
verlässliche, mehrjährige strukturelle Entgeltentwicklung.
All diese Neue rungen
führen in den nächsten drei Jahren zu rund
14 Millionen Euro Mehrkosten: eine Investition
in unsere Mitarbeitenden und damit
in unsere Zukunft.
AWM: Bei aller Mitarbeiterbindung: Spielt
Automatisierung ebenfalls eine Rolle, um
dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken?
Lulzim Gojani: In der Tat. Wir beginnen
in Kürze mit dem Neubau eines zweiten
Produktionswerks am Firmensitz in Wolfertschwenden.
Eine moderne Fertigungsstätte,
in der Automation eine große Rolle
spielt, für zahlreiche Prozesse rund um Lager,
Fertigung und Warenausgang. Wir investieren
in verschiedene automatisierte
Fertigungsmaschinen und nutzen für die
Werkslogistik fahrerlose Transportsysteme,
um Material zu befördern. Dieser hohe
technische Standard erhöht die Produktivität
und bietet den Mitarbeitenden attraktive
und zukunftssichere Arbeitsplätze. Aber
auch unsere Fachkräfte am Schreibtisch
nutzen verstärkt neue digitale Technologien
und Plattformen: Mit dem Slogan „Automatisierung
für alle – werde ein Citizen
Developer!“ ermuntern wir erfolgreich Mitarbeitende
aus allen Fachbereichen auch
ohne Entwicklerkenntnisse, Anwendungen
und Apps zu erstellen und zu nutzen. Auch
der Einsatz von Künstlicher Intelligenz
kann die tägliche Arbeit erleichtern, zum
Beispiel bei der Erstellung von Geschäftspräsentationen.
Mir ist an dieser Stelle aber
wichtig zu betonen: Es geht nicht darum,
den Menschen zu ersetzen. Vielmehr darum,
die technischen Möglichkeiten zu nutzen,
um die täglichen Herausforderungen
effizienter und weniger fehleranfällig zu
bewältigen. Hier bieten Automation und
Künstliche Intelligenz enormes Potenzial.
AMW: Vielen Dank für das Gespräch, Herr
Gojani.
■
MULTIVAC Sepp Haggenmüller SE & Co.KG
Bahnhofstraße 4
87787 Wolfertschwenden
Telefon 08334-601-0
muwo@multivac.de
www.multivac.com
BILDER: MULTIVAC SEPP HAGGENMÜLLER SE & CO.KG
6 | 2023
133 5

Hintergrund | Factoring
BILD: UNSPLASH
Marktstudie Factoring:
Umsatzfinanzierung
gefragt
Die globalen Krisen setzen den deutschen Mittelstand weiter unter Druck. Finanziell wird die Situation in vielen Betrieben angespannter.
Eine Studie des BFM zeigt, dass Factoring als Umsatzfinanzierung an Bedeutung gewinnt.
Eine Umfrage im Auftrag des Bundesverbands
Factoring für den Mittelstand (BFM)
unter mehr als 1.900 Unternehmen zeigt:
Rund 26 Prozent der Industriebetriebe mit
Umsätzen von mehr als 2,5 Millionen Euro
denken darüber nach, Factoring als neues
Instrument zum Finanzierungsmix hinzuzufügen.
Unter Factoring versteht man eine
Methode der Absatzfinanzierung, bei der
der Lieferbetrieb seine Forderungen aus
Warenlieferungen einem Finanzierungsinstitut
verkauft, das meist das volle Kreditrisiko
übernimmt. Die Untersuchung des
Marktforschungsinstituts Kantar GmbH ergab,
dass über 37 Prozent der Unternehmen
im Factoring einen Schutzmechanismus vor
Forderungsausfällen sehen. Das untermauert
die Rolle dieser Finanzierungsart als
Baustein der krisenfesten Liquiditätssicherung.
Der Grund dafür liegt in der Funktionsweise,
denn mit dem regelmäßigen
Verkauf offener Forderungen im Rahmen
des Factorings geht das Risiko von Zahlungsausfällen
auf den erwerbenden Factor
über – beziehungsweise auf seinen Warenkreditversicherer.
Bekanntheit und Nutzung wachsen
Die Studie zeigt, dass Factoring als krisensicher
gilt. Nach einem Knick in der Hochphase
der Corona-Pandemie besteht heute
trotz schwieriger Gesamtlage ein konstanter
Anstieg in der Bekanntheit und der Nutzung
der Methode. Mittlerweile greifen
knapp 20 Prozent der Unternehmen mit
Umsätzen über 12,5 Millionen darauf zurück.
Gerade größere Unternehmen sehen
den regelmäßigen Forderungsverkauf als ergänzende
Komponente ihrer Finanzierungspläne.
„Angesichts vieler externer Herausforderungen
und Unsicherheiten wird
Factoring von Unternehmen zunehmend
als ein Mittel begriffen, um Liquidität zu sichern.
Dass etwa im verarbeitenden Gewerbe
in jedem vierten Unternehmen erwägt
wird, die Finanzierungsmethode zu nutzen,
macht den derzeitigen Bedarf an krisenresistenten
Lösungen deutlich. Das ist eine Bestätigung
unserer Arbeit und zugleich auch
ein Aufruf, unsere Bemühungen fortzusetzen“,
sagt Michael Ritter, Vorstandsvorsitzender
des BFM.
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6 | 2023
135

Mindelheim | Schilddrüsen & Nebenschilddrüsen Chirurgie
Wenn die Schilddrüse aus
dem Gleichgewicht gerät
Dann kommt das Allgäuer Zentrum für Schilddrüsenchirurgie in Mindelheim ins Spiel.
Ein Großteil aller chirurgischen Schilddrüsen-Eingriffe im Klinikverbund Allgäu finden
unter der Leitung von Chefarzt Dr. Markus Tietze statt.
136 2 6 | 2023

Zunächst die gute Nachricht: In den letzten zehn Jahre reduzierte sich die Zahl der erforderlichen
Schilddrüsen-Operationen in Deutschland von 85.000 in 2012 auf 53.000 in 2022.
Die schlechte Nachricht: Süddeutschland, und damit auch das Allgäu, gilt entsprechend der
WHO-Kriterien auch 2023 weiter als Jodmangelgebiet. Wir sprachen mit dem Schilddrüsenspezialisten
Dr. med. Markus Tietze über Erkrankungen von Schilddrüse und Nebenschilddrüsen.
Dr. med. MarkusTietze
AWM: Herr Dr. Tietze, warum ist das Allgäu
ein Jodmangelgebiet? Viele Menschen
hier achten doch darauf, über jodiertes Speisesalz
einem Jodmangel vorzubeugen.
Dr. Tietze: Das kann ich aus unseren Patientengesprächen
bestätigen. Doch die
meisten unserer rund 100 endokrinen Eingriffe
pro Jahr finden auch nicht wegen einer
auffällig vergrößerten Schilddrüse statt –
dem, was wir klassisch als Kropf bezeichnen.
Diese durch Jodmangel bedingte
Unterfunktion der Schilddrüse lässt sich
medikamentös sehr gut behandeln, da leisten
die Allgäuer Haus­ und Fachärzte ausgezeichnete
Arbeit. Schwieriger zu behandeln
sind dagegen Autoimmunerkrankungen sowie
heiße und kalte Knoten in der Schilddrüse.
Im Vergleich zum Norden sind Boden
und Trinkwasser hier deutlich ärmer an
Jod. Das Allgäu liegt im Schnitt bei nur zwei
Drittel der empfohlenen Tageszufuhr von
200 Mikrogramm Jod am Tag für Erwachsene.
Fertiggerichte und Fast Food tun ihr Übriges,
denn sie sind selten mit jodiertem Salz
gewürzt.
AWM: Wie wirkt denn Jod in unserem
Körper?
Dr. Tietze: Jod ist für Menschen ein essentielles
Spurenelement. Die Schilddrüse benötigt
Jod als Grundstoff zur Herstellung
der Schilddrüsenhormone. Nehmen wir
nicht ausreichend Jod täglich mit der Nahrung
auf, kann die Schilddrüse auch nicht
ausreichend Hormone produzieren. Dann
geraten viele unserer Stoffwechselprozesse
durcheinander.
6 | 2023
137 3

Nebenschilddrüsen
Die Nebenschilddrüsen regulieren den
Kalzium-Stoffwechsel des Körpers.
Dieser mengenmäßig wichtigste Mineralstoff
hält Knochen und Zähne stabil.
Kalziummangel führt zu:
• Muskelkrämpfen
• Verwirrtheit & Vergesslichkeit
• Depressionen
• Kribbeln in Lippen, Fingern & Füßen
Kalziumüberschuss führt zu:
• Verstopfung
• Appetitlosigkeit
• Übelkeit & Erbrechen
• Bauchschmerzen
Die Höhe des Kalziumspiegels lässt sich
über eine Blutuntersuchung bestimmen.
AWM: Könnten Sie das konkretisieren?
Dr. Tietze: Sehr gerne. Die stoffwechselaktiven
Schilddrüsenhormone regulieren fast
alle Stoffwechselfunktionen: die Wärme­
Kälteregulierung, die Verdauung, unseren
Herzrhythmus, die Stabilität unserer Zellmembranen
sowie Wachstums­ und Entwicklungsprozesse.
Diese übrigens nicht
nur in der Schwangerschaft für eine gesunde
embryonale Entwicklung, sondern auch
später und das ganze Leben über für unser
Gehirn. Überall dort, wo stetiger Auf­ und
Abbau von Zellen eine Rolle spielt, sind
Schilddrüsenhormone beteiligt. Kippt die
Produktion dieser Hormone, geraten auch
Stoffwechsel­ und Zellreifeprozesse aus
dem Gleichgewicht: im Hirn, im Herz, im
Darm, eigentlich fast überall.
AWM: Sehr verblüffend, welche vielfältigen
Wirkungen dieses kleine Organ im Hals
hat...
Dr. Tietze: Zusätzlich zur Schilddrüse besitzen
wir noch die vier wesentlich kleineren,
linsengroßen Nebenschilddrüsen, die
im äußeren Bereich der Schilddrüsenflügel
eingebettet sind. Diese sind noch diffiziler
und feinstrukturierter. Bei der Entfernung
der Schilddrüse achten wir äußerst sorgsam
darauf, diese Mini­Drüsen voll in ihrer
Funktion zu erhalten. Denn sie regeln unseren
Kalziumstoffwechsel und sind damit
verantwortlich für die Stabilität von Knochen,
Zähnen und Zellmembranen. Nehmen
Menschen über einen längeren Zeitraum
zu wenig Kalzium mit der Nahrung
auf, können sich auch die Nebenschilddrüsen
vergrößern, um mehr vom Hormon
Parathormon produzieren zu können. Das
fällt nur weniger schnell auf, weil sie eben so
klein sind.
AWM: Gibt es Erkrankungen der Nebenschilddrüse,
die Sie hier am Schilddrüsen­
Zentrum operieren?
Dr. Tietze: Ja, die gibt es. Bei Nebenschilddrüsen
operieren wir am häufigsten wegen
einer diagnostizierten Überfunktion. In diesen
Fällen ist der Parathormon­Spiegel im
Blut erhöht, meist auch der Kalziumspiegel.
Vermehrt wird dann Kalk aus den Knochen
abgebaut und unerwünscht an Muskeln und
Gelenken eingelagert. Das kann zu Knochenbrüchen
führen, ist schmerzhaft und
bewirkt zudem eine körperliche und seelische
Leistungsminderung. Auch unbehandelte
Nierenerkrankungen können eine
Überfunktion der Nebenschilddrüsen auslösen.
AWM: Wieso haben Sie sich als Chirurg auf
die Schilddrüse spezialisiert?
Dr. Tietze: Die Schilddrüsenchirurgie ist
eine kleine, feine Chirurgie, für die ich ein
richtiges Faible entwickelt habe. Gemeinsam
mit meinem Kollegen Dr. Harald Wolf
138 4 6 | 2023

Schilddrüse
operieren wir beide hier am Schilddrüsenzentrum,
in enger Abstimmung mit internen
und externen Kolleginnen und Kollegen.
Wir sind in Schwaben der größte
Anbieter von endokriner Chirurgie. In Graphiken
sehen die Strukturen in und um die
Schulddrüse meist sehr eindeutig aus, auch
durch die unterschiedlichen Einfärbungen.
Am OP­Tisch ist das anders. Dort suchen
wir immer zuerst die vier Nebenschilddrüsen
und den Stimmbandnerv, um diese
während der OP sicher zu schonen. Dabei
helfen uns optische Verfahren wie die Lupenbrille,
akustische, die uns warnen, wenn
wir uns dem Stimmbandnerv annähern,
aber auch labortechnische wie der Schnellschnitt
bei Gewebeveränderungen oder der
Parathormon­Schnelltest. Die Hormone
von Schilddrüse und Nebenschilddrüsen
führen bei Männern und Frauen zu ganz
unterschiedlichen Interaktionen – für mich
ist das sehr faszinierend.
AWM: Sie sprachen bereits kurz von Autoimmunerkrankungen
der Schilddrüse. Welche
begegnen Ihnen hier?
Dr. Tietze: Bei Autoimmunerkrankungen
richtet sich das Immunsystem ja seltsamerweise
gegen den eigenen Körper, den es
doch schützen sollte. Aus Gründen, die bislang
nicht geklärt sind, produziert das Immunsystem
dann Antikörper gegen die
Schilddrüse. Bei Morbus Basedow zum Beispiel
heften sich diese Antikörper an die
TSH­Rezeptoren der Schilddrüse und aktivieren
dadurch die hormonproduzierende
Zelle dauerhaft. So entsteht eine Überfunktion.
Bei der Hashimoto Autoimmunerkrankung
werden ebenfalls Rezeptoren angegriffen.
In diesem Fall jedoch wird die
Jodaufnahme deutlich vermindert, die
Schilddrüse verkümmert allmählich und es
entsteht eine Unterfunktion. Beide Erkrankungen
werden zunächst medikamentös
behandelt. Sollte die Behandlung jedoch
fehlschlagen, sich ein Rezidiv bilden oder
der Patient mit Unverträglichkeiten reagieren,
ist eine operative Entfernung ratsam.
AWM: Welchen Vorteil hat es, sich in Ihrem
Schilddrüsen­Zentrum vorzustellen?
Dr. Tietze: Dr. Wolf und ich operieren hier
seit 2013. Während die Komplikationsrate
laut Literatur bei 1 Prozent liegt, kommen
wir beide dank unserer chirurgischen Expertise
auf nur 0,3 Prozent.
Die Schilddrüse steuert über ihre
hormonell wirkenden Botenstoffe fast
alle lebenswichtigen Körperfunktionen,
etwa Herz, Kreislauf, Fettstoffwechsel,
Nieren- und Darmtätigkeit.
Dafür benötigt sie als Grundstoff Jod.
Jodmangel führt u. a. zu:
• Entwicklungsverzögerungen
• Störungen in allen
Wachstumsprozessen
• Kälteempfindlichkeit
• Antriebslosigkeit & extreme
Müdigkeit
• Atem- und Schluckbeschwerden
• Herzrhythmusstörungen
Jodüberschuss kommt kaum vor. Wenn,
dann wird er durch die Aufnahme von
zu viel mineralischem Jod verursacht.
Der Jodspiegel lässt sich über den sogenannten
TSH-Wert im Blutbild bestimmt.
AWM: Das ist ein überzeugendes Argument.
Herr Dr. Tietze, wir danken Ihnen für
Ihre Ausführungen.
■
Klinikverbund Allgäu gGmbH
Zentrum für Schilddrüsenchirurgie Mindelheim
Bad Wörishofer Straße 44
87719 Mindelheim
Telefon 08261 7977684
chirurgie-mn@klinikverbund-allgaeu.de
www.klinikverbund-allgaeu.de
Sigrid Leger
BILDER: KLINIKVERBUND ALLGÄU
6 | 2023
139 5

Kempten | Mitarbeitergesundheit
Punkten Sie als Arbeitgeber
mit einer betrieblichen
Krankenversicherung!
Versicherungsfachmann
und bKV-Experte
Dominik Schießler
Aktuell ist für viele Unternehmen die
Mitarbeitergewinnung und -bindung eine
große Herausforderung. Dominik Schießler
betont, dass heute nicht allein das Gehalt
und flexible Arbeitszeitmodelle maßgeblich
sind, wenn es um die Wahl des Arbeitgebers
geht. Vielmehr entscheiden die Kultur und
der Umgang mit den Mitarbeitern im Unternehmen,
ob jemand gerne dort arbeitet.
Dabei spielen attraktive Sozialleistungen
und wertschätzende Zuwendungen eine
entscheidende Rolle. Um sich als attraktiver
Arbeitgeber am Markt zeigen zu können,
rückt das Thema betriebliche Krankenversicherung
zunehmend in den Fokus.
Win-win-Situation
„Der Fachkräftemangel zieht sich branchenunabhängig
durch Firmen, wie ein
roter Faden“, betont Dominik Schießler,
Experte für Firmen­ und Mitarbeiterversorgung.
„Qualifiziertes Personal gewinnen
und auch langfristig binden zu können,
ist das oberste Gebot.“
Einst konnten Firmen mit Tankgutscheinen
punkten. Zwischenzeitlich ist das Thema
Gesundheit vor allem bei der Generation Y
und Z enorm wichtig. Um als attraktiver
Arbeitgeber am Markt zu gelten, widmen
sich bereits etliche Unternehmen dem Bereich
Health Benefit. „Mit unserer betrieblichen
Krankenversicherung (bKV) bieten
wir unseren Kunden hierfür flexible Lösungen
an, von denen alle Beteiligten profitieren“,
so der Versicherungsexperte. „Wir sind
davon überzeugt, dass die bKV heutzutage
ein wichtiger Faktor für die Mitarbeitermotivation
und das Recruiting ist. Sie verbindet
drei Vorteile! Erstens: Die Mitarbeiter erhalten
einen erlebbaren Benefit. Zweitens: Die
Gesundheit und Motivation der Belegschaft
steigert sich. Und drittens: Das Unternehmen
gewinnt an Attraktivität.“
Wie funktioniert’s?
Die Umsetzung ist einfach und unbürokratisch.
Jeder Betrieb ab fünf Personen kann
eine bKV abschließen. Zusätzlich zum Gehalt
können die Firmen ihren Mitarbeitern
über den Sachbezug monatliche Sachzuwendungen
von bis zu 50 Euro zukommen
lassen. „Dieser Betrag ist steuer­ und sozialversicherungsfrei“,
hebt Schießler hervor.
„Zudem lassen sich Versorgungslücken ohne
Wartezeit und Gesundheitsprüfung schließen.“
Stabile Beiträge und viele Extras
Damit für jeden das Passende dabei ist, gibt
es Budgettarife. Sie sind aus diversen Leistungsbausteinen
auswählbar und arbeitgeberfinanziert.
„Los geht´s ab 9,90 Euro
monatlich“, informiert Schießler. Firmen
können ihrem Personal ein bestimmtes Jahresbudget
zur Verfügung stellen. Dieses
kann individuell eingesetzt werden. Ob
zahnärztliche Leistungen in Anspruch genommen
oder Heil­ und Chiropraktiker besucht
werden, obliegt den Mitarbeitern.
Für den Arbeitgeber entsteht kein Mehraufwand.
Arbeitnehmer können Rezepte und
Arztrechnungen selbst über die Gothaer
GesundsheitsApp einreichen.
Besonders beliebt ist der kürzlich ausgezeichnete
FlexSelect Premium und FlexSelect
XL Tarif. Wichtig zu wissen ist, dass so
eine bKV steht oder fällt je nachdem wie gut
die Mitarbeiter von dem Anbieter betreut
werden. Dies stellt der Experte beispielsweise
mit wiederkehrenden Kommunikationsmaßnahmen
und Events sicher. Auch um
die Familienangehörigen der versicherten
Mitarbeiter kümmert er sich: diese können
sich ebenso, gegen geringe Eigenfinanzierung,
am lukrativen FlexSelect FAN versichern.
Nadine Kerscher
Versicherungsbüro Dominik Schießler
Gerberstraße 46
87435 Kempten
Telefon 0831 7471
dominik.schiessler@gothaer.de
www.schiessler.gothaer.de
BILDER: DOMINIK SCHIESSLER
140 2 6 | 2023

© Marco Mehl
FACILITY
MANAGEMENT
für Ärztehäuser
3.800 m 2 Brutto-Grundfläche
ca. 3.300 m 2 Nutzfläche
über 100 Parkplätze
Ein Ansprechpartner für alle Leistungen erspart Ärzten und
Investoren Aufwendige Prozesssteuerung und minimiert die
Haftungsrisiken aus dem Gebäudebetrieb. Seit Eröffnung im
August 2016 betreut Geiger FM nun bereits das „medicum
marktoberdorf“. Sechs Facharztpraxen, eine Bäckerei &
Konditorei sowie ein Sanitätshaus und eine Apotheke haben
hier ihr Quartier bezogen.
Ärztehäuser sind eine wichtige Säule der Gesundheitsversorgung
in Deutschland und gewinnen jährlich an Bedeutung.
Ob als „Stand-Alone“-Konzept mit Einzelpraxen, als Element
und auf einem Campus mit einem Krankenhaus verbundene
Einheit oder als medizinisches Versorgungszentrum (MVZ).
Die speziellen Anforderungen an die Architektur und den Bau
von Ärztehäusern, wirken sich auch auf die spätere Bewirtschaftung
dieser „Spezialimmobilien“ aus.
Geiger Facility Management hat ein ganzheitliches FM-Modell,
speziell orientiert an den Anforderungen von Ärztehäusern
entwickelt. Die lückenlose Versorgung mit Dienstleistungen
und oftmals spezieller Gebäudetechnik, der Ausschluss von
Haftungsrisiken für Investoren und Mieter aus dem Gebäudebetrieb
und die passgenaue Abrechnung und Steuerung der
Betriebskosten sind Elemente unseres FM-Modells.
Die Dienstleistungen unseren speziell für Ärztehäuser
entwickelten Facility Management Konzepts umfassen:
INFRASTRUKTURELLE LEISTUNGEN
Gebäudereinigung, Hygienereinigung, Reinraumreinigung,
Hygieneservice, Glasreinigung, Catering inkl. Coffee-Shop-
Betrieb, Automatenverpflegung, Grün- und Außenanlagenpflege,
Winterdienst, Empfangsdienste, Sicherheitsdienste.
TECHNISCHE LEISTUNGEN
Instandhaltung gem. DIN 31051, Störungsmanagement,
Energiemanagement, Gewährleistungsverfolgung, Hausmeisterdienste,
Haustechnikerdienste.
KAUFMÄNNISCHE LEISTUNGEN
Vertragsmanagement, Mietermanagement, Budget- und
Maßnahmenplanung, Nebenkostenabrechnung.
Die Leistungen sind dabei modular aufgebaut – zu Beginn
oder auch bereits bei der Vorplanung des Projektes werden
die Module budgetiert und können dann bei Betriebnahme
individuell abgerufen werden. Die Leistungstiefe bestimmt
der Kunde, ob Komplett Service „FM medicum“ oder einzelne
Teilleistungen.
Geiger Facility Management | Steinbühl 1 | 87463 Dietmannsried
Telefon: 08374 2323-0 | E-Mail: info@geiger-fm.de
Mehr über unsere Dienstleistungen: www.geiger-fm.de | | |
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T 0831 960 151 12
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6 | 2023
143

Pfronten | Firmenevents
Frohe
Weihnachten
Martin Kilger und seine Band BURON wünschen
frohe Weihnachten und einen guten Rutsch!
Wir freuen uns auf ein rockiges neues Jahr mit euch.
Martin Kilger leitet sein Produktionsunternehmen
KilgerMedia mit jahrzehntelanger
Erfahrung. Es dreht sich alles um bewegte
Bilder und Musik – meisterhaft und gefühlvoll
kombiniert. Und das bereits seit 2014
im Allgäu.
Kilger baut auf ein Grundstudium der Musikwissenschaft
und ein Diplom im Studiengang
der audiovisuellen Medien an der
Kunsthochschule für Medien in Köln auf.
Auf dieser Grundlage arbeitet er erfolgreich
als Musiker und Filmemacher.
Ihr Partner für Medien- und Filmproduktion
nachtsfeiern, Silvesterpartys, Hochzeiten
und andere Veranstaltungen durchzuführen.
Die Band für Ihren Event
Für eine gelungene Party braucht es die
passende Band – die bringt Martin Kilger,
der ins Allgäu emigrierte Vollblutmusiker,
direkt mit: BURON.
talisten und haben es sich zur Aufgabe gemacht
mit viel Groove, mehrstimmigem
Gesang und coolen Showeinlagen ihr Publikum
zum Tanzen zu bringen. Ein BURON
Gig ist immer eine Party!
Auch im Jahr 2024 bietet Kilgermedia eine
umfassende Palette von Dienstleistungen
im Bereich der Filmproduktion an. Darunter
TV­Spots, Imagefilme, Musikvideos,
Dokumentarfilme, Realfilme und Animationen.
Neben herkömmlichen Produktionsmethoden
liegt der Fokus auch auf innovativen
Medienformen.
Zudem bieten wir Eventdienstleistungen
an, um Firmenfeiern, Konferenzen, Weih­
Geboren wurde BURON bei einer Jam­
Session an einem wunderschönen Hüttenabend
auf der Buronhütte im Allgäu. Seit
dieser Zeit ist die Band ständig auf Achse
und bringt es auf über 150 Shows im Jahr.
Was dürfen Sie von einem BURON Auftritt
erwarten? Wer jetzt an ein paar Jungs mit
Akustikgitarre und an einen Abend im
Stil von Simon & Garfunkel denkt, hat weit
gefehlt. Die Burons sind Multi­Instrumen­
BURON / Kilgermedia
Im Oberried 14
87459 Pfronten
Mobil 0160 1565911
info@kilgermedia.de
www.buron.rocks
BILDER: BURON, KILGERMEDIA
144 2 6 | 2023

Buchtipp | Persönlichkeitsentwicklung
Wirkung und
Persönlichkeit im Job
Wie man authentisch
auftritt und andere
von sich überzeugen
kann
24,95 €
ISBN: 978-3-648-13752-9
ECHT
DETHLEFFS.
Wer bin ich? Was bin ich? Und was will
ich eigentlich wirklich? Nach der Devise
Klarheit durch Wahrheit will das Buch
helfen, sich selbst zu reflektieren, sich zu
entdecken und von negativen Blockaden
zu befreien. Das Buch zeigt auf, welche
Persönlichkeitsanteile due Außenwirkung
bestimmen und mit welchen Mitteln man
eine unerwünschte Wirkung verändern
kann. Ein wichtiges Motiv ist dabei die
Selbstakzeptanz. Dazu gibt es viel Input
zur Stärkung des Selbstbewusstseins. Das
Ziel des Autors ist es, Menschen zu einem
selbstbestimmten Leben und Arbeiten zu
führen, statt sich fremdbestimmt in der
vermeintlichen Erwartung der Außenwelt
zu bewegen. Das Buch beleuchtet die 20
Elemente der Persönlichkeit wie Gehirn,
Ängste, Glaubenssätze, Verhalten, Lerntyp
oder Stresstyp. Es erläutert, wie
Außenwirkung zustande kommt und was
das Verhalten einer Person beim Betrachter
auslöst. Im zweiten Teil werden praktische
Tools vorgestellt, die dabei unterstützen,
die eigene Wirkung so zu verändern,
dass Chef und Kollegen besser erkennen,
wie man wirklich ist.
Der Autor: Jens Korz ist Business-Coach,
gibt Seminare für Fach- und Führungskräfte
und bildet Coaches aus. Er arbeitete
als Sportstudiobesitzer, Hoteldirektor und
Vertriebsleiter. Er studierte Schauspiel in
Berlin und wurde Musical-Darsteller. Mit
großem Ehrgeiz für die Sache ruinierte er
seine Gesangsstimme und musste sich
neu orientieren. Er studierte Psychologie
und ließ sich zum Coach ausbilden. Seit
über 20 Jahren arbeitet er in diesem Bereich
und unterstützt Manager bis in die
Führungsetagen großer Unternehmen.
Aktuell suchen wir:
• Elektrofachkraft (m/w/d) für die
Produktion
• Consultant ERP/ABAS (m/w/d)
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dethleffs.de/aktuelle-stellenangebote
6 | 2023
145

Schlusswort | Dezember 2023
Zu guter Letzt ...
Warum mich Kaufen einfach
glücklich macht ...
Wie viel Haben brauche ich zum Sein?
Nachdem ich letztens die Joghurtmaschine
neben Popcorn-Maker und Schokobrunnen
ins Kellerregal parkte (weil die jüngst
erstandene Smoothie-Eis-Kombi sonst nicht
in die Küche gepasst hätte), hatte ich auf der
Kellertreppe einen eigenartigen Augenblick
kritischer Einsicht. Moment mal, hatte ich
mich etwa wieder verführen lassen? Online
geschaut, geklickt, bezahlt. Wir
kennen das alle. Durchschnittlich
benötigt ein italienischer Mann
acht Minuten, um sich eine Sonnenbrille
zu kaufen – mit meinen
Haushaltsgeräten bin ich schneller.
Jetzt aber stapeln sie sich im
Keller.
BILD: PIXABAY
Angelika Hirschberg
Kaufen bis ins Koma: besonders vor Weihnachten
ein Thema. Der Postbote findet
vermutlich im Schlaf meine Haustür und
den eigens eingerichteten Wunsch-Ablageort.
Wer mich besucht, stolpert nicht über
Schuhe, sondern Pakete und Kartonagen,
und wenn im Haus wieder einmal die Sicherung
knallt, dann, weil ich teste, ob das
Elektro-Arsenal der Küchenwunderwaffen
noch funktioniert. Gleichzeitig natürlich!
Schlimm, schlimm, dass ich so manipulierbar
bin und mich Kaufen einfach glücklich
macht.
Doch Alternativen gibt es ja auch kaum. Gut
essen vielleicht oder sich verlieben, aber das
sind leider viel weniger kalkulierbare Glücksmomente.
Wer also könnte mich kritisieren?
Unsere Welt ist nun einmal für Kaufende gemacht,
nichts funktioniert so zuverlässig
sinnstiftend wie der simple Erwerb von
Zeugs. Jener Moment auf der Kellertreppe
jedoch machte mich stutzig. Denn für das
nächste Gerät ist auch im Kellerregal kein
Platz mehr. Und ich fragte mich: Wie viel Haben
brauche ich noch zum Sein?
Also wieder zurück in den Keller und vors
Regal: Wie viel kann weg und was darf bleiben?
Denn eigentlich ist auch mir klar, dass
weniger oft mehr ist. Ausmisten ist angesagt
– nicht erst seit Aufräumtrainerin Marie
Kondo. Das Verrückte daran ist, dass ich
kurz darauf unverrichteter Dinge wieder
nach oben schlich. Kann man ja noch alles
brauchen, sagte ich mir. Wer weiß, vielleicht
just an dem Tag, an dem ich gerade
Popcorn-, Zuckerwatte- und
Eismaschine entsorgt habe!
Nach einiger Grübelei brachte
mich eine Freundin auf die Lösung
des Konsum-Dilemmas:
Weihnachten! Warum nicht all
die üb rigen „Kellerkinder“ verschenken
an die nahe Familie, an Freunde in
der Stadt, sodass – im Fall der Fälle – Leih-
Maschinen zur Verfügung sind. Kein Zögern,
Sharing! Punkt.
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