IPAA-Schulungsprogramm 2024_2025

24.04. - 26.04.2024
Wesel
Dieses Seminar vermittelt umfassende
Kenntnisse des Arbeitsrechts,
und zwar nicht nur der
gesetzlichen Bestimmungen,
der Verfahrensvorschriften und
Rechtsprechung, sondern Insbesondere
auch deren Anwendung
im jeweiligen Einzelfall, die eine
wesentliche Voraussetzung für
eine qualifizierte Vertretung der
Interessen der Arbeitnehmer*innen
durch den Betriebsrat sind.
Das formelle Betriebsverfassungsrecht
sowie die Mitbestimmung
des Betriebsrats bei
personellen Einzelmaßnahmen
und die Mitbestimmung bei Kündigungen
stehen im Mittelpunkt
der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen
Darlegungen.
Die Arbeitnehmer*innen sind bei
diesen Themengebieten in vielfältiger
Art und Weise betroffen. Die
personellen Angelegenheiten betreffen
die Einstellung, Eingruppierung,
Umsetzung und
Versetzung. Gravierende Auswirkungen
haben Kündigungen auf
die Arbeitnehmer*innen. Und jedes
Mal geht es um die Zukunftsaussichten
von Arbeitnehmer-
*innen. Und mit diesen Themen
muss der Betriebsrat mit dem
notwendigen rechtlichen Hintergrund
und Einfühlungsvermögen
agieren.
Nur das Wissen dieser beiden
Wissensgebiete garantiert eine
umfassende Interessenwahrnehmung
bei personellen Angelegenheiten
zur Durchsetzung der
Arbeitnehmer- und Mitbestimmungsrechte.
Der praktische Mehrwert dieses
Seminars wird neben den Dozentenvorträgen
untermauert durch
Kleingruppenarbeit und praxisorientierte
Fallbeispiele.
Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht
im Brennpunkt
Was die Menschen direkt
betrifft!
Seminarthemen
Einführung und rechtliche
Grundbegriffe
• Begriffe
• geschichtliche Entwicklung
• Rechtsquellen und Rechtsnormen
• Geltungsbereich des Arbeitsrechts
Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
• Einzelarbeitsvertrag, Tarifvertrag und
Gesetz im Verhältnis zueinander
• Art, Ort und Umfang der
Arbeitsleistung
• arbeitgeberseitiges Direktionsrecht
und Grenzen
• Fürsorgepflicht
Mitbestimmung bei personellen
Einzelmaßnahmen
• Verfahren und Fristen
• Einstellung gem. § 99 BetrVG
• Eingruppierung gem § 99 BetrVG
• Umgruppierung gem. § 99 BetrVG
• Versetzung gem. § 99 BetrVG
• Vorläufige personelle Maßnahmen
gem. § 100 BetrVG
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
gem. § 101 BetrVG
• Individualrechtliche Folgen der kollektiven
Beteiligung des Betriebsrats
Beteiligung des BR in allgemeinen
und personellen Angelegenheiten
• Personalplanung
• innerbetriebliche Stellenausschreibung
• Mitarbeitergespräche
• Zielvereinbarungssysteme
• Auswahlrichtlinien
DozentInnen
• Frank Schinke,
Selm
Zielgruppen
• Vertrauenspersonen der
schwerbehinderten
Menschen
• Betriebsratsmitglieder
Organisatorisches
24.04. - 26.04.2024
Wesel,
Waldhotel Tannenhäuschen
495,- € Seminargebühr
Seminar 24232
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• durch Befristung des Arbeitsvertrages
• durch Berufs-/ Erwerbsfähigkeit
Unsere Seminarangebote 2024 / 2025 – in Präsenz oder Online
10
Der allgemeine Kündigungsschutz
• betriebsbedingten Kündigungen