Berufsschule 1-24-Web

Vorwort
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Die Arbeit in der Bundesleitung
war geprägt durch zahlreiche
Stellungnahmen zu diversen
Gesetzesentwürfen. Im Besonderen
wird sich in Zukunft
durch einige Änderungen im
Hochschulgesetz auch die Ausbildung
unserer (zukünftigen)
neuen Lehrkräfte ändern. Bei unseren Stellungnahmen
zu Gesetzesentwürfen und dem „Personalmanagement
Erlass“ haben wir immer das Augenmerk
darauf, dass die Besonderheiten im Berufsschulbereich
mit unseren lehrgangsmäßigen Schulen und
den Jahresschulen auch Berücksichtigung finden.
Im Jahr 2023 gab es – offensichtlich aus diversen
politischen Gründen – keine Dienstrechtsnovelle.
Für das Jahr 2024 wurde eine Dienstrechtsnovelle
in Aussicht gestellt, zu Redaktionsschluss dieser
Ausgabe war aber ein Termin für diese noch nicht
bekannt.
Für unsere Forderungen, wie z. B. „Erhöhung des
EDV-Kustodiates“, „Verlängerung des § 52 Abs. 3“
(Stundenpool für benachteiligte Personen und für
Projekte der Qualitätssicherung), sowie viele andere
Verbesserungen im Dienstrecht und im Gehaltsbereich,
sind wir ständig im Einsatz und mit
unserem Verhandlungspartner, dem Bildungsministerium,
welches uns auch bei vielen Forderungen
unterstützt, in Kontakt.
Besonders schwierig wird es aber immer dann,
wenn die Zustimmung anderer Ministerien, sowie
der „Koalitionspartner“ und der Länder benötigt
wird. Deshalb können wir euch nicht garantieren,
welche unserer Forderungen erfüllt werden und
euch vorzeitig noch keine Ergebnisse präsentieren.
Wir hoffen auf euer Verständnis und wir garantieren
euch, dass wir uns mit allen unseren zur Verfügung
stehenden Mitteln einsetzen, um unsere Forderungen
umzusetzen.
In dieser Ausgabe unseres GÖD-Berufsschulmagazins
möchten wir aber auch auf die Unterstützungen
und Leistungen der GÖD hinweisen und besondere
Leistungen an unseren Berufsschulen würdigen.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei eurer Arbeit.
Mit besten Grüßen
Franz Pleil
Vorsitzender der Gewerkschaft Berufsschule
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen!
Den Gehaltsabschluss für 2024
sehen wir zwar als positives Zeichen,
Anerkennung und Wertschätzung
zeigen sich allerdings
nicht nur in Form von fairen Gehaltsabschlüssen!
Die Welle der
Anerkennung, die uns Lehrkräften
während der Pandemie entgegenbracht wurde,
verebbte in den letzten Monaten zunehmend. Erkennen
lässt sich das wohl am ehesten an der fehlenden
Bereitschaft zu sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen
– unsere Forderungen, die alle darauf abzielen,
die Arbeitsbedingungen unserer Kol leg:in nen zu
verbessern, finden kaum Gehör.
Wir werden jedoch nicht aufhören, uns für Änderungen
im Dienstrecht, wie die Altersteilzeit für Lehrkräfte
und für eine Erhöhung der Abschlagsstunden
unserer EDV-Kustoden bzw. für eine entsprechende
Bezahlung, analog zu anderen Schularten, einzusetzen.
Die Ausbildung für Berufsschullehrkräfte,
die bereits als Aka de mi ker:in nen bei uns einsteigen
– also über den „neuen Quereinstieg“ an Berufsschulen
kommen – sowie die gleiche Abgeltung für
Supplierstunden, egal ob pD-Schema oder altes
Entlohnungsschema (inklusive 3-stufiger BS-Sondervertrag),
sind uns ebenso ein Anliegen, wie die
Harmonisierung aller Entlohnungsschemata für Berufsschullehrkräfte.
Genauso wichtig ist es uns aber
auch, die Anpassung der Freistellung der Schul leiter:in
nen, die noch nach „Altrecht“ angestellt sind,
an die Vorgaben im neuen Dienstrecht zu erkämpfen,
um an dieser Stelle nur einige unserer Forderungen
beispielhaft anzuführen.
Mit den besten Wünschen für ein angenehmes
Sommersemester!
Monika Kubec
Vorsitzender-Stellvertreterin
der Gewerkschaft Berufsschule
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