Deutschlands Arbeitswelt – Top-Arbeitgeber und Future Work

Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
Deutschlands
Arbeitswelt:
Top-Arbeitgeber und Future Work
Juni 2023

Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG · Am dm-Platz 1 · 76227 Karlsruhe
Lass uns
zusammen arbeiten
Wir von dm suchen Menschen, die mit uns gemeinsam an einer Zukunft arbeiten,
die für uns alle lebenswert ist. Menschen, die einander auf Augenhöhe begegnen
und mit Respekt und Wertschätzung unsere Arbeitsgemeinschaft zu etwas ganz
Besonderem machen: einem Ort der individuellen Entfaltung und des Miteinanders.
Werde Teil unserer Arbeitsgemeinschaft.
Jetzt informieren unter
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Grußwort
Werte schätzen
VON MICHAEL GNEUSS CHEFREDAKTEUR
Deutschlands Arbeitswelt
erlebt einen grundlegenden
Paradigmenwechsel.
Entwicklungen
wie die beschleunigte digitale Transformation
oder der Siegeszug der New-Work-Philosophie
entfalten ihre Wirkung immer stärker. Auch der
demografische Wandel und der damit verbundene
anhaltende Mangel an Fachkräften stellen
Unternehmen vor Herausforderungen. Während
viele HR-Abteilungen sich laut einer aktuellen
PwC-Studie gut auf künftig zentrale Funktionen
wie Recruiting und die Qualifizierung der Mitarbeitenden
vorbereitet fühlen, zeigt sich ein
erheblicher Aufholbedarf in substanziellen Funktionen
wie Transformations- und Change-Management,
Entwicklungs- und Laufbahngestaltung
oder Employee Experience. Unternehmen
sollten sich schnell dieser Defizite annehmen.
Denn klar muss sein: In der Arbeitswelt von morgen
wird eine wertschätzende Arbeitskultur zum
entscheidenden Erfolgsfaktor im Wettbewerb um
junge Talente. Moderne Arbeitgeber investieren
also nicht nur in die Kompetenzen ihrer Belegschaft
und entwickeln diese Skills gezielt weiter,
sondern fördern zugleich Offenheit, Transparenz
und Vertrauen. Auch attraktive Mitarbeiter-Benefits
wie Zuschüsse zu Fahrtkosten oder ein
betriebliches Gesundheitsmanagement helfen
dabei, für die Zukunft gerüstet zu sein.
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dm-drogerie markt
Am dm-Platz 1
76227 Karlsruhe
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Personio SE & Co. KG
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80335 München
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SOS-Kinderdorf e. V.
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SRH Fernhochschule
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77977 Rust
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Generalzolldirektion
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53121 Bonn
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Karrierechancen & HR-Trends
Darf’s ein bisschen mehr sein?
Der Handel ist ein attraktiver Ausbilder und Arbeitgeber. Mit Berufsausbildung,
Abiturientenprogramm oder dualem Studium eröffnet die Branche jungen Talenten
unterschiedliche Karrierewege und hervorragende Zukunftschancen.
VON JENS BARTELS
Der Einzelhandel stellt einen der größten Wirtschaftszweige
in der Bundesrepublik dar. Im vergangenen Jahr
erwirtschaftete die Branche nach Zahlen des Handelsverbandes
Deutschland (HDE) einen Umsatz von rund
631,9 Milliarden Euro. Egal, ob im Verkauf im Marketing
oder im Controlling: Die Branche schafft zahlreiche
Jobs, die weit über die Ladentheke hinausgehen.
Vielfalt an Ausbildungsberufen
Gleichzeitig bietet der Einzelhandel jungen Talenten
viele Wege zum Berufseinstieg. Allein in den beiden
Kernberufen Kaufleute im Einzelhandel sowie Verkäuferin
und Verkäufer werden bundesweit jährlich rund
zehn Prozent aller Ausbildungsverträge geschlossen.
Andere machen eine Ausbildung zum Kaufmann im
E-Commerce, zur Fachkraft für Lagerlogistik oder zur
Buchhändlerin. Daneben werden für die praxisnahe
Alternative zum Studium, die sogenannten Abiturientenprogramme
des Handels, laut aktuellen Daten der
Bundesagentur für Arbeit aus dem Monat Mai 2023
mehr als 11.400 Stellen angeboten, im Vergleich zum
Vorjahrsmonat ein Plus von 5,6 Prozent. Natürlich kann
der Fachkräftenachwuchs aber auch aus einem der
vielen dualen Studiengänge die passende Ausbildung
heraussuchen.
80%
der Führungskräfte im Handel haben sich
vom Azubi zum Chef hochgearbeitet (HDE).
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Effizienter
dank Daten
Für moderne Human-Resources-
Abteilungen steigt die Relevanz der im
Rahmen der Digitalisierung systematisch
erfassten Daten. Dadurch lassen sich
Prozesse effizienter gestalten und die
Personalarbeit gezielter aufstellen.
VON JENS BARTELS
Die digitale Transformation erfasst die Personalabteilungen:
So ist laut einer aktuellen EHI-Studie insbesondere
in Kernbereichen wie der Personalverwaltung
(81 Prozent), Entlohnung (78 Prozent) und Personalbeschaffung
(76 Prozent) die Digitalisierung weit fortgeschritten.
Dies kann kaum überraschen, lassen sich
viele HR-Prozesse dank der eingesetzten Software-
Lösungen doch flexibler, effizienter und individueller
gestalten.
Diejenigen in der Studie betrachteten Handelsunternehmen,
die Daten systematisch erheben, sammeln
dabei vor allem Kennzahlen zu Überstunden (91 Prozent),
Recruiting (86 Prozent) und Gesundheitsbelangen
(77 Prozent). Eher wenige HR-Abteilungen erheben
dagegen Daten über die Kompetenzen der Mitarbeitenden,
obwohl die Bedeutung der Daten über die
Skills der Belegschaft für HR-Abteilungen schon heute
eine wichtige Rolle spielen kann – zum Beispiel für das
flexible Matching von Mitarbeitenden auf Projekte und
Aufgaben, in denen individuelle Skills gefragt sind.

Mehr Zeit fürs Wesentliche mit Personio
Mit modernen Software-Lösungen schaffen HR-Teams endlich mehr Zeit
für strategische Aufgaben statt repetitiver Verwaltungsaufwände.
Digitalisierung
die Automatisierung von Prozessen
gewonnen werden. Mit moderner
HR-Software können nicht nur bis
zu 60 Stunden pro Monat (oder 7,5
Arbeitstage) gespart werden – digitalisierte
Prozesse haben auch einen
Einfluss auf die Zufriedenheit und
Produktivität der Mitarbeitenden.
Jetzt
Personio
kostenlos
testen
also die strategische Auswertung
und Analyse von Personalzahlen, ist
noch eine junge Disziplin, die aber
stetig an Bedeutung gewinnt. Dafür
sind leistungsstarke HR-Tools notwendig,
welche die Daten aus verschiedensten
Quellen bündeln und
auf wiedererkennbare Muster analysieren.
So kann Ihr HR-Team zukünftig
selbst Vorhersagen treffen,
beispielsweise über die Personalentwicklung.
89 Prozent aller CEOs sind der Meinung, dass HR eine zentrale Rolle in ihrem Unternehmen spielt.
Keine andere Abteilung hat sich in
den letzten Jahren so sehr verändert
wie HR. Seit Covid-19 wird sie von
vielen Unternehmen nicht mehr nur
als rein operative Funktion wahrgenommen.
Mittlerweile kümmert sie
sich auch um die Organisation von
Homeoffice-Strukturen, die Bindung
von Talenten und die Frage,
wie Unternehmen auf die steigenden
Lebenshaltungskosten reagieren
können. Doch viele Personalverantwortliche
werden unter administrativen
Aufgaben begraben oder haben
zu wenig Einblick in relevante Daten.
So wird das volle Potenzial von HR
nicht ausgeschöpft.
Automatisierung spart bis zu
7,5 Arbeitstage
HR-Teams können Unternehmen
maßgeblich bei ihrem langfristigen
Wachstum unterstützen, wenn sie
den Fokus vom Prozess auf den
Sinn legen und strategieorientiert
denken. Dafür brauchen sie vor allem
eines: Zeit. Diese kann durch
Diese erwarten nämlich zunehmend,
dass sich ihre HR-Anfragen schnell,
einfach und idealerweise mit dem
Smartphone erledigen lassen. Wer
das nicht bieten kann, riskiert ein
geringes Mitarbeiterengagement
– denn Mitarbeitende bringen sich
erwiesenermaßen stärker ein, wenn
sie zufrieden sind.
Mit Datenarbeit zu
strategischem Erfolg
30 Prozent der Personalverantwortlichen
würden sich durch umfangreiche
Dateneinblicke besser für
die Zukunft gerüstet fühlen (Personio-Studie:
„The True Cost of a
Crisis – HR’s Response to Challenging
Times“, 2022). HR-Analytics,
In jedem Unternehmen beginnt der
Erfolg mit den Menschen. Damit Ihre
Organisation ihr volles Potenzial in
Sachen Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit
und Resilienz ausschöpft,
müssen Sie entsprechende Strukturen
bereitstellen, um herausragende
Talente anzuwerben und zu behalten.
Das geht nur mit der Unterstützung
von HR – und den richtigen
Tools. Mit der All-in-one-HR-Software
von Personio vereinfachen
Sie alle Personalprozesse vom Recruitment
bis zur Lohnabrechnung.
Damit hat Ihre HR-Abteilung endlich
mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre
Mitarbeitenden.
www.personio.de
diebestenarbeitgeber.de
5

Benefits
Freitags
früher Schluss
Die Wünsche der Mitarbeitenden
hinsichtlich angebotener Benefits ändern
sich. Unternehmen sollten reagieren.
VON SASKIA SCHUMANN
Vor allem Nachwuchskräfte legen immer mehr
Wert auf nachhaltige Benefits. Statt Dienstdiesel
wünschen sie sich Mobilitätsbudgets oder Firmenfahrräder.
Auch Lademöglichkeiten für das E-Auto
auf dem Firmengelände stehen hoch im Kurs. Und
in der Kantine sollte am besten regional, bio und
vegetarisch gekocht werden.
Flexibilität und Vorsorge weiter wichtig
Ganz weit oben auf der Rangliste der beliebtesten
Benefits stehen aber flexible Arbeitszeiten und
Altersvorsorge. So wünschen sich einer Umfrage
der Job-Plattform Remote unter insgesamt 10.000
Angestellten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien,
den Niederlanden und den USA zufolge
75 Prozent der deutschen Befragten, in Zukunft
flexibler arbeiten zu können. Mit 74 Prozent auf
dem zweiten Platz landet eine durch den Arbeitgeber
geförderte betriebliche Altersvorsorge. Freitags
etwas früher Schluss machen möchten 64 Prozent
der Befragten. Und 61 Prozent der Deutschen legen
großen Wert darauf, wenigstens einen Teil ihrer
Arbeitszeit ortsunabhängig ableisten zu können.
Nur Benefits anbieten kann jeder
Obstkörbe und Bike-Leasing sind kein Alleinstellungsmerkmal
für Arbeitgeber mehr. Um Mitarbeiterbindung
zu erzeugen, ist Wertschätzung essenziell.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
Hier kommt Bonos ins Spiel: Mit
der Motivationsplattform können
Arbeitnehmer – vom Auszubildenden
bis zum Geschäftsführer – zielgerecht
motiviert, belohnt und gebunden
werden.
Motivation und Bindung –
so individuell wie die
Mitarbeitenden selbst
Das Prinzip ist simpel: Das Unternehmen
definiert individuelle Actions.
Darunter sind etwa Zusatzleistungen
oder Ziele zu verstehen,
die an die Unternehmensstrategie
angepasst werden. Ein Beispiel wäre
die Bildung von Fahrgemeinschaften.
Führen die Mitarbeiter diese
Leistung aus oder erreichen das
Ziel, werden sie mittels der digitalen
Währung Bonos belohnt und können
ihren Benefit selbst erwerben. Ob
es sich hierbei um innerbetriebliche
Benefits wie zum Beispiel einen zusätzlichen
freien Tag oder um steuerrechtliche
Freibeträge wie den
Sachbezug oder die Erstattung der
Kita-Kosten handelt, entscheiden
die Mitarbeitenden selbst.
www.bonos.io
Geschäftsführer Matthias Jakisch präsentiert die
Motivationsplattform Bonos.
6

Mitarbeitermobilität
Drahtesel statt
Dienstwagen
Das Gros der Arbeitnehmenden fährt nach
wie vor mit dem eigenen Pkw zum Job.
Gerade junge Fachkräfte wünschen sich
jedoch ein flexibles Mobilitätsbudget.
VON SASKIA SCHUMANN
Heute Leihrad, morgen Öffis und am nächsten Montag
E-Auto – 40 Prozent der Arbeitnehmenden wünschen
sich einer Studie von SAP Concur zufolge von ihrem
Arbeitgeber ein individuelles und flexibles Mobilitätsbudget.
Ein Drittel der Befragten betont, keinen eigenen
Dienstwagen zu benötigen, und würde stattdessen
ein Carsharing-Angebot begrüßen. Ebenfalls 35 Prozent
hätten gerne ein E-Bike, mit dem sie bequem zum
Büro und zu Kundenterminen in der Nähe radeln und
sich gleichzeitig fit halten können.
Die Realität sieht jedoch anders aus: Noch immer nutzen
60 Prozent der Befragten den privaten Pkw, weitere
sechs Prozent den Dienstwagen für den Weg ins Büro,
20 Prozent der Arbeitnehmenden den den öffentlichen
Nahverkehr. Ein vom Arbeitgeber subventioniertes
Jobticket erhielten allerdings nur sieben Prozent. Ein
ähnliches Bild zeigt sich beim Jobrad: Zwar fahren insgesamt
neun Prozent der Mitarbeitenden mit Fahrrad
oder E-Bike zur Arbeit, jedoch erhielten gerade einmal
0,4 Prozent der Befragten das Rad im Rahmen eines
Job-Bike-Angebots. „Unternehmen kommen damit den
Wünschen ihrer Mitarbeitenden vielerorts noch nicht
nach“, so die Conclusio der Studie.
Grün mobil dank
Dienstradleasing
Das nachhaltige Mobilitätskonzept
Dienstradleasing
wird zunehmend beliebter
und immer öfter von Betrieben
als Mitarbeiter-Benefit
angeboten.
Das grüne Leasing-Programm bietet
Beschäftigten viele Vorteile. Sie können
sich ihr Wunschrad leisten, bleiben
dank regelmäßigem Fahrradfahren
fit und gesund und steigern
ihre Motivation. Auch Arbeitgeber
profitieren vom Dienstradleasing:
Neben einem nachhaltigen Unternehmensimage
stärken sie ihre
CSR-Arbeit und die Bindung ihrer
Mitarbeitenden ans Unternehmen.
Zudem treten Betriebe mit dem Mitarbeiter-Benefit
noch attraktiver auf
dem Arbeitsmarkt auf.
Ein geschätzter Mitarbeiter-Benefit: Dienstradleasing
Einfach günstig zum Traumrad
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe,
ein Gebäudedienstleistungsunternehmen,
hat den Mobilitätstrend
für sich erkannt und bietet
ihren circa 27.000 Beschäftigten
seit 2020 Dienstradleasing über den
Leasing-Anbieter Lease a Bike an.
Unternehmen, die ihren
Angestellten das grüne
Mobilitätskonzept
anbieten, werden als
attraktiver Arbeitgeber
wahrgenommen.
„Unser Unternehmen ist immer auf
der Suche nach guten Möglichkeiten,
die Mitarbeitenden zu motivieren
und sich auch um den CO2-Fußabdruck
zu kümmern“, gibt Marius
Hassheider, strategischer Einkäufer
von Piepenbrock und zuständig für
den Bereich Dienstradleasing, an.
Über 650 Mitarbeitende nehmen
aktuell das Arbeitgeberangebot in
Anspruch.
www.lease-a-bike.de
7diebestenarbeitgeber.de

TopAkteure
Diese Unternehmen aus Deutschland
stellen sich vor:
AMC Media Network
GmbH & Co. KG
Darmstadt | AMC veranstaltet regional in
Frankfurt, München und Bochum den DIGITAL
FUTUREcongress und bundesweit die virtuelle
dikomm – Zukunft Digitale Kommune, ist
Herausgeber der Internet-Publikation DIGITAL
FUTUREmag sowie Betreiber der Enterprise-
Community-Plattform und Event-App DICOO.
www.amc-media-network.de
dm-drogerie markt
Karlsruhe | Eigenverantwortlich arbeiten,
gemeinsam etwas bewegen: Derzeit bringen
sich mehr als 46.300 Menschen in über
2.000 dm-Märkten, den Verteilzentren, der
Karlsruher Zentrale sowie unserer IT-Tochter
dmTECH ein. Und sorgen dafür, dass dm seit
Jahren Deutschlands umsatzstärkster Drogeriemarkt
ist. www.dm-jobs.de
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Firmengruppe Liebherr
Biberach an der Riß | Liebherr ist ein familiengeführtes
Technologieunternehmen mit breit
diversifiziertem Produktprogramm. Das Unternehmen
zählt zu den größten Baumaschinenherstellern
der Welt, bietet aber auch auf vielen
anderen Gebieten hochwertige, nutzenorientierte
Produkte und Dienstleistungen an. Gegründet
wurde Liebherr im Jahr 1949 im süddeutschen
Kirchdorf an der Iller. www.liebherr.com
8

Deutsche Glasfaser
Düsseldorf | Deutsche Glasfaser ist der führende Glasfaserversorger
für den ländlichen und suburbanen Raum
in Deutschland. Als Pionier und Schrittmacher der Branche
plant, baut und betreibt Deutsche Glasfaser anbieteroffene
Glasfaseranschlüsse für Privathaushalte, Unternehmen und
öffentliche Einrichtungen. Sie strebt als Digital-Versorger der
Regionen den flächendeckenden Glasfaserausbau an und
trägt damit maßgeblich zum digitalen Fortschritt Deutschlands
bei. www.deutsche-glasfaser.de/unternehmen
Lease a Bike
Cloppenburg | Lease a Bike gehört als Tochtergesellschaft
zur niederländischen Pon.Bike-Gruppe. Das Unternehmen
versteht sich als Mobilitätsdienstleister für zukunftsorientierte,
nachhaltige Lösungen. Der papierlose
und völlig digitale Abwicklungsprozess ist einfach, schnell
und schont zusätzlich die Umwelt. Lease a Bike verfügt
mit bundesweit mehr als 6.000 Händlern über ein großes
Händlernetz. Das Rad kann unabhängig von Modell und
Marke ausgesucht werden. www.lease-a-bike.de
tibe.io GmbH
Passau | Bonos ist ein Produkt der tibe.io GmbH und
steht für nachhaltige und zielorientierte Mitarbeiterbindung
und -motivation. Die tibe.io legt Wert auf die Zusammenarbeit
mit nationalen wie auch lokalen Partnern,
sowohl was das Angebot im Benefit-Bereich als auch das
Hosting der Server betrifft. Seit dem Launch im Jahr 2020
erweitert die tibe.io GmbH das Produkt Bonos jährlich um
individuelle Kundenanforderungen. www.bonos.io
Personio SE & Co. KG
München | Personio ist das People Operating System für kleine
und mittelständische Unternehmen mit 10 bis 2.000 Mitarbeitenden
und hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse so effizient und
effektiv wie möglich zu gestalten. Personio bietet dafür eine All-inone-HR-Software,
die Personalmanagement, Recruiting, Talentmanagement
und Gehaltsabrechnung umfasst. Mit People Workflow
Automation hilft Personio bereits mehr als 8.000 Kunden in ganz
Europa. www.personio.de
diebestenarbeitgeber.de
9

Sinn der Arbeit
Die Welt von morgen gestalten
Klar, wir arbeiten, um Geld zu verdienen. Doch für viele Menschen muss der
Beruf heute mehr sein – gesucht wird etwas Sinnstiftendes, Schönes, Angenehmes,
etwas, das der Gesellschaft einen Nutzen bringt.
VON KATHARINA LEHMANN
Erfüllung finden der Lehrer oder die Erzieherin, die
das Gefühl haben, Kindern etwas fürs Leben
mitzugeben. Oder die Ärztin und die Pflegefachkraft,
die ihren Patienten helfen.
Aber auch der ITler, der die Technologie
von morgen entwickelt, oder die Ingenieurin,
die Dinge konstruiert, die unser
aller Leben besser machen.
Suche nach sinnstiftendem Arbeiten
Im Fokus steht nicht mehr das Überleben,
sondern die Individualität, die Sinnstiftung,
New Work und die Mitgestaltung von Wegen
aus der Krise, erklärt Philipp Riedel, der als CEO der
Personalvermittlung Avantgarde Experts regelmäßig
die Arbeitszufriedenheit in Deutschland
untersucht, im Interview mit Ippen Media.
„Die letzten sechs Jahre sind in unserer
Gesellschaft von unfassbarer Veränderung
geprägt, vielleicht so schnell wie
lange nicht mehr – aber die nächsten
fünf, sechs Jahre werden mindestens
von gleich starker Veränderung geprägt
sein“, so Riedel. Es sind nicht nur Krisen
wie die Coronapandemie oder der Ukrainekrieg,
sondern auch der demografische, der
digitale und der Klimawandel, dem Arbeitnehmende
wie Unternehmen derzeit begegnen müssen.
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10

Die Zukunft entwickelt niemand allein
Technologiebranche
Seit über 70 Jahren gestaltet die Firmengruppe Liebherr Technologiegeschichte in vielen
Branchen maßgeblich mit – und damit auch neue Arbeitswelten.
Aus Tradition innovativ
Liebherr versteht sich als Pionier. Um
Trends zu setzen und immer einen
Schritt weiter gehen zu können,
investiert die Firmengruppe erheblich
in die Entwicklung und betreibt
angewandte Forschung, um die Voraussetzung
für künftige Lösungen zu
schaffen. So spielen Liebherr-Geräte
und -Komponenten unter anderem
eine wichtige Rolle auf dem Weg der
globalen Transformation hin zu einer
dekarbonisierten Wirtschaft. Zum
Beispiel mit Schiffs- und Mobilkranen
für die Errichtung von Offshoreund
Onshore-Windanlagen, mit Baumaschinen
für die Smart City und
den Ausbau des Schienennetzes, mit
alternativen Antriebstechnologien,
mit Lösungen für den nachhaltigeren
Luftverkehr oder auch mit revolutionären
Technologien für Kühl- und
Gefriergeräte.
Faszination und Teamgeist
Ohne die mehr als 50.000 Mitarbeitenden
in über 50 Ländern wäre all
das nicht möglich. Denn: Die Zukunft
entwickelt niemand allein. Und so
setzt Liebherr nicht nur auf Innovation,
sondern auf Menschen. Liebherr
fördert seine Mitarbeitenden
und sucht zugleich nach Auszubildenden,
Berufseinsteigern, Fachkräften,
Professionals und Experten,
die ihre individuellen Fähigkeiten und
Stärken weiterentwickeln möchten.
Einer dieser Menschen ist Santiago
Castillejos Castillo. Den IT-System-Manager
fasziniert alles, was
mit intelligenter Vernetzung zu tun
hat. Dafür ist er Feuer und Flamme:
„Eine Herausforderung für mich ist
Bei Liebherr gehen die Mitarbeitenden gemeinsam den Weg zum technologischen Fortschritt.
derzeit die Modernisierung unseres
gesamten IT-Netzwerks hin zur Automatisierung
von Maschinen. Dafür
setze ich mich intensiv mit Industrie-4.0-Konzepten
auseinander.“
Das Thema entwickelt sich ständig
weiter – und damit auch seine Aufgaben.
„In unserer Abteilung suchen
wir stets nach der besten, modernsten
und sichersten Technik, um bessere
IT-Dienste anzubieten und am
Puls der Zeit zu bleiben.“ Und wie ist
es, so zu arbeiten? „Sehr spannend!“
Seine Arbeit? Für Santiago Castillejos Castillo
Leidenschaft und Faszination zugleich.
One Passion.
Many Opportunities.
Möchten auch Sie die Zukunft aktiv
mitgestalten? Dann besuchen Sie
uns auf unserer Karriereseite.
www.liebherr.com/karriere
Die Firmengruppe Liebherr
Das familiengeführte Technologieunternehmen
Liebherr
zählt zu den größten Baumaschinenherstellern
der Welt
und bietet auch auf vielen anderen
Gebieten hochwertige,
nutzenorientierte Produkte
und Dienstleistungen an. Das
Produktprogramm umfasst
Erdbewegungs-, Materialumschlag-
und Spezialtiefbaumaschinen,
Mobil- und
Raupenkrane, Turmdrehkrane,
Betontechnik, Mining, Maritime
Krane, Aerospace und
Verkehrstechnik, Verzahntechnik
und Automationssysteme,
Kühl- und Gefriergeräte,
Komponenten und Hotels.
diebestenarbeitgeber.de
11

Lebenslanges Lernen
Potenziale entfalten
Regelmäßige Weiterbildungen
besitzen sowohl für Arbeitgeber als
auch für ihre Mitarbeitenden einen
hohen Stellenwert.
VON SASKIA SCHUMANN
Aktuellen Umfrageergebnissen der Beratungsunternehmen
HR Pepper Management Consultants und der
Bitkom Akademie unter 1.273 Fach- und Führungskräfte
zufolge sehen 89 Prozent der Befragten regelmäßige
Qualifizierungen als bedeutend für die persönliche
Entwicklung an. 84 Prozent sagten, Weiterbildung sei
für die Wahl des Arbeitgebers entscheidend. Fast drei
Viertel der befragten Fach- und Führungskräfte meinten
zudem, mit Weiterbildungen könnten Unternehmen
dem Fachkräftemangel begegnen, neue Mitarbeitende
gewinnen und vorhandenem Personal passende Entwicklungsmöglichkeiten
bieten.
Compliance und People Skills beliebt
So bleiben auch die Weiterbildungsbudgets trotz der
aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen konstant.
Beliebte Weiterbildungsthemen waren im vergangenen
Jahr „Compliance“, „People Skills“, „Gesundheit“
sowie „Führung und Management“ und
„Umweltschutz und Nachhaltigkeit“. Individualisierte
Angebote, bei denen Lerninhalte und -formate an den
Unternehmenskontext oder an spezifische Herausforderungen
des Unternehmens angepasst waren, kamen
bei den Weiterbildungsteilnehmenden besser an als
standardisierte Schulungen.
THE BIG NEW:
next step ZP Europe in Köln
Zukunft Personal Europe 2023 – die europäische
Leitmesse im Bereich HR und Personalmanagement.
Und: der Treffpunkt der HR-Community.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
Vom 12. bis 14. September 2023
öffnet die ZP Europe ihre Tore:
Drei Tage voller HR-Input. 16.000
Besucher:innen und rund 500 Ausstellende,
Partner und Sponsoren
2022 versprechen in diesem Jahr
ein Event der Superlative.
Denn: Die Zukunft Personal Europe
ist anders. Anders als die anderen
HR-Events. Die Nummer eins in
Europa. Mit exzellenter Branchenexpertise.
Dem Gespür für Trends
und Potenziale. Mit Zugang zum
kompletten Themencluster der HR-
Welt. Zu großen Playern und innovativen
Start-ups. Zu neuen Ideen, Lösungen
und Tools. Außerdem Raum:
Für offenen Austausch. Kreative Vernetzung.
Interdisziplinären Transfer.
Für überraschende Synergien, die
komplexe HR-Arbeit beherrschbar
machen. In allen relevanten Themenbereichen:
Recruiting & Attraction,
Operations & Services, Learning &
Development, Corporate Health und
Future of Work.
Ihr Ticket zur
ZPE 2023
Der Veranstalter lädt
Sie nach Köln ein:
QR-Code scannen, Mehrtagesticket
wählen und Code „Stern“ eingeben.
Zukunft Personal freut sich auf Sie!
Weitere Informationen erhalten Sie
nach Scannen des QR-Codes.
www.zukunft-personal.com
12

Warum Weiterbildung?
Fachkräftemangel, Digitalisierung und New Work stellen
Mitarbeitende und Unternehmen vor Herausforderungen.
Eine Weiterbildung schafft neue Perspektiven und hilft
dabei, mit Veränderungen Schritt zu halten.
Doch wie findet man bei den zahlreichen
Weiterbildungsangeboten das
passende? Erst einmal ist es wichtig,
sich Klarheit zu schaffen. Was möchte
man mit der Weiterbildung erreichen?
Das kann aktuelles Fachwissen sein,
um neuen beruflichen Anforderungen
zu begegnen. Auch beruflicher Aufstieg
oder eine berufliche Neuorientierung
können mögliche Ziele sein.
Anschließend sollte man sich Gedanken
über die Form der Weiterbildung
machen. Welche zeitlichen Ressourcen
stehen zur Verfügung? Welcher
Lerntyp bin ich? Weiterbildungen auf
Hochschulniveau haben in den Augen
von Arbeitgebern klar die Nase vorn.
Die Studiengänge und Zertifikate der
SRH Fernhochschule können neben
dem Beruf zeit- und ortsunabhängig
absolviert werden.
60 % der Deutschen
bildeten sich im Jahr
2020 weiter.
Vorteile haben sie für beide Seiten.
Für Arbeitnehmer können sie zum
Beispiel Sicherheit schaffen. Studien
der deutschen Industrie- und
„Um dem Fachkräftemangel
zu begegnen, braucht es
Aus- und Weiterbildungsangebote.“
Prof. Dr. Kirsten Hermann, Professorin für
Strategie und Unternehmensführung, SRH
Handelskammer zeigen: Je höher die
Qualifikation, desto seltener droht
Arbeitslosigkeit. In Zeiten des Fachkräftemangels
bieten Zusatzqualifikationen
neue Perspektiven und eine
Basis, um sich in der digitalen Arbeitswelt
zukunftsorientiert zu bewegen.
Gleichzeitig sind für Unternehmen
gut ausgebildete Mitarbeitende
auf dem Arbeitsmarkt schwer zu finden.
Deshalb haben Unternehmen
die Chancen der Weiterbildung für
Mitarbeitende erkannt, das belegen
Statistiken des Instituts der Deutschen
Wirtschaft: Noch nie waren die
Weiterbildung
Investitionen in Weiterbildungen so
hoch wie in den vergangenen Jahren.
Zertifizierungen bieten
Orientierung
Dabei sollte auf die Qualität der
Weiterbildung geachtet werden.
Anbieter geben Weiterbildungsinteressierten
mit Anerkennungen und
Zertifizierungen ein Qualitätsversprechen.
Bewerbungsportale wie
FernstudiumCheck.de schaffen Vergleichbarkeit.
Die Auszeichnung „Beliebteste
Fernhochschule Deutschlands“
ging dabei zum fünften Mal
in Folge an die SRH Fernhochschule
– The Mobile University. Diese ist
unbefristet staatlich anerkannt, und
alle Studiengänge und Zertifikatskurse
sind von der Zentralstelle für
Fernunterricht (ZFU) staatlich zugelassen.
Mit 61 Studiengängen und 85
Zertifikaten gibt es für jedes Weiterbildungsziel
das passende Angebot.
Online und flexibel weiterbilden
Durch den innovativen E-Campus und
die digitalen Tools der Hochschule
können Zertifikate erworben und Studiengänge
zeit- und ortsunabhängig
absolviert werden. So können sich die
Teilnehmenden das Wissen effizient,
nachhaltig und zeitgemäß aneignen.
Ganz in ihrem eigenen Tempo, da sie
flexibel entscheiden, wann sie welche
Inhalte bearbeiten. So integriert sich
die Weiterbildung in den eigenen Alltag.
Wie bei den 90 Prozent, die sich
bereits an der SRH Fernhochschule
weiterbilden und berufstätig sind.
Bei der Suche nach dem passenden
Weiterbildungsangebot berät
die Studierendenbetreuung der SRH
Fernhochschule individuell.
www.mobile-university.de
diebestenarbeitgeber.de
13

TopAkteure
Diese Unternehmen aus Deutschland
stellen sich vor:
thyssenkrupp
Global | Über 90.000 Mitarbeitende der Unternehmensgruppe
thyssenkrupp entwickeln in 48 Ländern
mit umfassendem Know-how in den Bereichen Automotive,
Materialhandel, Komponenten für Windkraft,
Stahlerzeugung und -verarbeitung, Wasserstofferzeugung
und weiteren Industriezweigen ressourcenschonende
Lösungen für die Herausforderungen der
Zukunft. Mit innovativen Produkten und Technologien
trägt thyssenkrupp so zum besseren Leben künftiger
Generationen bei. www.thyssenkrupp.com
ZOLL
Bonn | Rund 48.000 Zöllner * innen sichern täglich die
Leistungsfähigkeit Deutschlands und schützen uns
vor grenzüberschreitender organisierter Kriminalität.
Berufliche Vielfalt, Karrierechancen und die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie – dafür steht der Zoll
als Arbeitgeber. Wir suchen engagierte Menschen für
eine Ausbildung, unsere dualen Studiengänge oder
den Direkteinstieg zum Beispiel als Volljurist * innen
oder IT-Fachkraft. www.zoll-karriere.de
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
CloserStill Media Germany GmbH
Mannheim | CloserStill Media Germany GmbH, ehemals
spring Messe Management GmbH, ist europäischer Marktführer
für Expos, Events und Conferences in den Bereichen
Recruiting & Attraction, Operations & Services, Learning &
Development, Corporate Health und Future of Work. Durch
langjährige thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung
ist die HR-Plattform Zukunft Personal Impulsgeber
für aktuelle Trends, Innovationen und Managemententwicklungen.
www.zukunft-personal.com
14

jobmesse deutschland tour
Deutschlandweit | Die Agentur BARLAG reist mit der
jobmesse deutschland tour durchs ganze Land – und das
mit stets wachsendem Erfolg. Ob Berlin, Köln, Münster,
Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart oder das heimische
Osnabrück: Mit ihrem branchenübergreifenden
Konzept in mittlerweile 19 Städten bundesweit und seit
2022 auch in Wien/Österreich gehört die Agentur BARLAG
zu den größten deutschen Veranstaltern von Recruiting-
Messen. www.jobmessen.de
Europa-Park GmbH & Co. MACK KG
Rust | Entdecke die Faszination Europas an einem Ort!
Mit 100+ Attraktionen, Shows und 15 europäischen Themenbereichen
bietet das Europa-Park Erlebnis-Resort
einzigartige Erlebnisse. Von atemberaubenden Achterbahnen,
über sechs thematisch gestaltete Hotels mit exquisiten
Gastronomieangeboten bis hin zur faszinierenden
Wasserwelt Rulantica und der Weltsensation Eatrenalin
– das Europa-Park Erlebnis-Resort bietet ein Abenteuer
für die ganze Familie. www.europapark.de
SRH Fernhochschule GmbH
Riedlingen | Seit über 25 Jahren setzt sich die unbefristet
staatlich anerkannte SRH Fernhochschule – The
Mobile University dafür ein, dass Studierende ihren Traum
vom Hochschulabschluss verwirklichen. Mehr als 150 Mitarbeitende
begleiten rund 11.000 Menschen auf ihrem
Bildungsweg. 61 staatlich anerkannte Bachelor- und Master-Studiengänge
sowie über 85 Hochschulzertifikate im
Online-Studium geben schon heute die Antwort auf das,
was morgen gefragt ist. www.mobile-university.de
SOS-Kinderdorf e. V.
München | Wirksam und menschlich: SOS-Kinderdorf e. V. ist
eine international renommierte Hilfsorganisation und ein freier,
gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Gemeinsam
mit rund 4.800 Mitarbeiter * innen setzen wir uns tagtäglich für Kinder,
Jugendliche, Familien, Senior * innen und Menschen mit Beeinträchtigungen
ein. In 38 Einrichtungen sind wir deutschlandweit
mit vielfältigen Unterstützungsangeboten vertreten und eröffnen
Zukunftschancen. www.sos-mitarbeit.de
diebestenarbeitgeber.de
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New Work
KI ändert alles
Flexibel, sinnhaft, selbstbestimmt – Arbeit
soll mehr sein als das bloße Ableisten von
Stunden. Routineaufgaben übernimmt
künftig die KI.
VON KATHARINA LEHMANN
Die Coronapandemie, viel mehr aber der demografische
Wandel, lassen „New Work“ Realität werden. New
Work ist eine veränderte Organisationskultur, die Leistung
und Leben in Einklang bringen soll. Dabei geht es
aber um mehr als um flexibles Arbeiten, Homeoffice
und Workation, Duz-Kultur und flache Hierarchien. Vielmehr
geht es um Mitarbeitende, die ihre Kompetenzen
langfristig entwickeln und ihre Potenziale frei entfalten
können, die selbstbestimmt und in selbst organisierten
Teams ohne klassische Führungskräfte arbeiten, Sinn
und Bedeutsamkeit in ihrem Tun finden und Einfluss
nehmen auf das Unternehmen.
Unterstützt werden sie dabei von digitalen Tools und
Helfern – und bald auch von Künstlicher Intelligenz.
Diese wird in Zukunft immer mehr Aufgaben übernehmen,
zahlreiche Berufsbilder und gar den gesamten
Arbeitsmarkt umkrempeln. Uns alle arbeitslos machen
wird sie allerdings nicht. Zwar glaubt das World Economic
Forum (WEF), dass etwas mehr als jeder zehnte
Job weltweit binnen fünf Jahren von KI übernommen
wird. Allerdings erwarten die meisten der vom WEF
befragten Arbeitgeber, dass infolge des KI-Einsatzes
mehr Stellen entstehen als gestrichen werden.
DIGITAL FUTUREcongress am 28.09.2023
Branchenorientierte digitale Best Practices für den Mittelstand und
größere Unternehmen im MTC München
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
© AMC MEDIA NETWORK GmbH & Co. KG
Auf einer kompakten Veranstaltung
rund um die betriebliche Digitalisierung
stehen beim DIGITAL FUTUREcongress
(DFC) am 28. September
Best-Practice-Lösungen für die acht
größten Branchen sowie deren Anwender-Communities
im Vordergrund.
Das Format bietet Besucher:innen
entsprechende aktuelle Technologien
und Impulse zu Transformationsund
Prozessoptimierungsthemen
wie IoT, ChatGPT, Low-Code-Plattformen,
KI, Robotik, Datensicherheit,
Hybrid Work, Cloud-Anwendungen,
DMS et cetera.
Der DFC adressiert mit seiner „Closer
to Customer Tour“ (IT-)Verantwortliche
und Geschäftsführende aus
den Bereichen Chemie & Pharma,
Industrie, Immobilien & Bauwirtschaft,
Logistik & Transport, Banken
& Versicherungen, Handel &
Dienstleistung, Restaurants, Hotellerie
& Touristik sowie Gesundheitswesen
& Medizin. Das Publikum
erwarten dort praxisrelevante Vorträge
bzw. Masterclasses, Networking,
Austauschmöglichkeiten und
spezialisierte Anbieter.
Kostenfreie Tickets (Wert 69 Euro)
sind mit Free Code DFCMStern23
online buchbar.
muenchen.digitalfuturecongress.de
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Der Digital-Versorger der Regionen
Zukunftsvisionen
Gemeinsam Großes gestalten: Deutsche Glasfaser baut bundesweit Glasfasernetze –
mit leidenschaftlichen Teams, Know-how und Finanzkraft.
Glasfaser bedeutet Digitalisierung.
Und diese fördert die erfolgreiche
wirtschaftliche und gesellschaftliche
Entwicklung in Deutschland. Mit dieser
einfachen Formel lässt sich die
Notwendigkeit eines leistungsfähigen
Glasfasernetzes auf den Punkt
bringen. Es schafft die Voraussetzungen
für eine neue Zeitrechnung in
den zentralen Bereichen Wirtschaft,
Wissenschaft und Gesellschaft, für
Mobilität, medizinische Versorgung,
industrielle Fertigung, Bildung und
für die gesellschaftliche und demokratische
Teilhabe aller Bürgerinnen
und Bürger. Laut Gigabitstrategie
des Bundes soll bis 2025 die Hälfte
aller deutschen Haushalte mit einem
Glasfaseranschluss ausgestattet
sein. Doch aktuell sind vor allem viele
ländliche Regionen noch unterversorgt.
Lässt sich das ändern?
„Davon sind wir überzeugt“, sagt
Roman Schachtsiek, Chief Human
Resources Officer bei Deutsche
Glasfaser. „Als führender Glasfaserversorger
für den ländlichen Raum
machen wir es uns seit über einem
Jahrzehnt zur Aufgabe, die Lücken in
der Glasfaserversorgung zu schließen.“
Nur mit einer flächendeckenden
Versorgung mit FTTH-Netzen
(Glasfaser bis ins Haus) entstehe
bundesweit eine stabile und zukunftssichere
Infrastruktur, die einen
wichtigen Beitrag zur Digitalisierung
in Deutschland leiste.
„Wir haben die Technologie, das
Know-how, zuverlässige Baupartner
und die nötige finanzielle Stärke
für die schnelle Glasfaserverlegung
in ländlichen und suburbanen
Deutsche Glasfaser ist der bundesweit führende Glasfaserversorger für den ländlichen Raum.
Mehr als 1,7 Millionen
FTTH-Anschlüsse hat
Deutsche Glasfaser
bereits realisiert und
beschäftigt mehr als 1.900
Mitarbeitende.
Regionen. Gerade dort geht es aber
um viel mehr als das bloße Verlegen
von Kabeln. Unerlässlich sind eine
gelingende Kommunikation auf Augenhöhe
sowie vertrauensvolle und
faire Partnerschaften. Das Rückgrat
für alles sind unsere Teams. Sie brennen
für das Thema Digitalisierung
und gestalten gemeinsam Großes“,
betont Schachtsiek.
Netzausbau ist ein Gemeinschaftsprojekt.
Denn wer wie Deutsche
Glasfaser ein wichtiges Infrastrukturprojekt
zügig vorantreiben will,
muss anerkennen: Ohne erfahrene
und talentierte Teams mit dem
richtigen Spirit ist es unmöglich, die
ehrgeizigen Ziele zu erreichen. „Wir
sorgen deswegen dafür, dass sich
neue Mitarbeitende vom ersten Tag
an bei uns wohlfühlen“, sagt Marvin
Größbrink, Leiter HR Talent Acquisition.
„Gleichzeitig legen wir großen
Wert darauf, dass die Kolleginnen
und Kollegen sich aufeinander verlassen
können und dabei Freiräume
für ihre fachliche und persönliche
Entwicklung haben.“
Deutsche Glasfaser will in den kommenden
Jahren weiter wachsen und
plant, insgesamt sechs Millionen
Glasfaseranschlüsse bundesweit
auszubauen. Die Unternehmensgruppe
zählt zu den finanzstärksten
Anbietern in Deutschland und verfügt
über ein privatwirtschaftliches
Investitionsvolumen von sieben Milliarden
Euro. Dafür stellt der Digital-
Versorger laufend Expertinnen und
Experten mit unterschiedlichsten
Fähigkeiten ein.
www.deutsche-glasfaser.de/
unternehmen/karriere
diebestenarbeitgeber.de
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Fachkräftemangel
Mitarbeitende
dringend gesucht
Über alle Branchen hinweg fehlt es an
Arbeitskräften. Mit dem Renteneintritt
der Babyboomer-Generation wird sich
dieses Problem weiter verschärfen.
VON KATHARINA LEHMANN
Laut Analyse der Bundesagentur für Arbeit gibt es
derzeit in 200 der rund 1.200 bewerteten Berufe
zu wenig Personal – neben der Pflege mangelt es
auch in anderen sozialen Bereichen, vor allem an
Erziehern und Sozialpädagoginnen. Zudem fehlen
Berufskraftfahrer, medizinische Fachangestellte,
Handwerker, Kraftfahrzeugtechniker, Servicekräfte
und Metallbauer. Und auch im akademischen Bereich,
vor allem in den MINT-Berufen und der IT,
werden händeringend Fachkräfte gesucht.
Gleichzeitig sind derzeit noch immer rund 2,5 Millionen
Menschen ohne Arbeit. Zehntausende Schulabgänger
bleiben jedes Jahr ohne Ausbildung. Hier
schlummern Potenziale, die Unternehmen dringend
heben müssen. Qualifikation und Ausbildung über
alle Altersstufen hinweg müssen zum New Normal
werden. Zudem gilt es, unfreiwillig in Teilzeit feststeckenden
Arbeitnehmern Optionen für Vollzeiterwerbstätigkeit
aufzuzeigen – und vor allem Mütter
und Alleinerziehende hinsichtlich Vereinbarkeit von
Familie und Beruf zu stärken. Und nicht zuletzt müssen
Migranten und Asylsuchende einen schnelleren
und gezielten Zugang zum Arbeitsmarkt bekommen.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
50 & 60 PLUS
WIEDEREINSTIEG
JOBWECHSEL
PRAKTIKUM
AUSBILDUNG
TRAINEE
STUDIUM
WEITERBILDUNG
EXISTENZGRÜNDUNG
...hier ist
jeder Bewerber
willkommen!
weitere Infos auf
TOUR 2023
2. HALBJAHR
26./27.08. BREMEN
02./03.09. BRAUNSCHWEIG
09./10.09. WIEN
23./24.09. OSNABRÜCK
14./15.10. STUTTGART
21./22.10. NÜRNBERG
04./05.11. KIEL
04./05.11. LEIPZIG
11./12.11. BIELEFELD
18./19.11. MÜNSTER|
OSNABRÜCK
TOUR 2024
1. HALBJAHR
27./28.01. HAMBURG
03./04.02. MÜNCHEN
02./03.03. BERLIN
09./10.03. SALZBURG
16./17.03. LÜBECK
16./17.03. KÖLN
13./14.04. OLDENBURG
27./28.04. DORTMUND
25./26.05. EMSLAND
01./02.06. HANNOVER
15./16.06. MÜNSTER
weitere Messen sind in
der Terminierung
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Wir machen Vielfalt möglich. Auch als Arbeitgeber.
Gemeinsam für junge Menschen das Beste erreichen.
Soziale Berufe
© SOS-Kinderdorf e. V. / Uli Oesterle
Wer sind wir?
Der SOS-Kinderdorf e. V. ist eine international renommierte
Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der
Kinder- und Jugendhilfe. Gemeinsam mit rund 4.800 Mitarbeiter
* innen setzen wir uns tagtäglich für Kinder, Jugendliche,
Familien, Senior * innen und Menschen mit Beeinträchtigungen
ein. In ganz Deutschland sind wir mit verschiedensten Unterstützungsangeboten
in 38 Einrichtungen vertreten und eröffnen
Zukunftschancen.
Was ist uns wichtig?
Im Vordergrund steht für uns, tragfähige, vertrauensvolle und
langfristige Beziehungen aufzubauen und gemeinsam das Beste
für diejenigen Menschen zu erreichen, die wir begleiten und
unterstützen. Dafür suchen wir neue Kolleg * innen, denen Wirksamkeit
und positive Resonanz im Beruf wichtig sind und die
das Leben unserer Betreuten ein Stück besser machen möchten.
Möchten Sie unsere wichtige Arbeit in der Kinder- und
Jugendhilfe mitgestalten oder sich im pädagogischen
Bereich ausbilden lassen?
Dann schauen Sie sich unsere vielfältigen Arbeitswelten und
Möglichkeiten bei SOS-Kinderdorf e. V. unter www.sos-mitarbeit.de
an und bewerben Sie sich bei uns. Oder kontaktieren
Sie uns direkt unter personalgewinnung@sos-kinderdorf.de.
Wir freuen uns auf Sie!
www.sos-mitarbeit.de
Arbeitswelten bei
SOS-Kinderdorf
Stationäre Hilfen
Ambulante Hilfen
Kindertagesbetreuung
Familienberatung
Offene Angebote
Schulbezogene Hilfen
Berufsbezogene Hilfen
Tagespflege
Menschen mit
Beeinträchtigungen
Kinderschutz
Hauswirtschaft & Handwerk
Verwaltung & Technik
diebestenarbeitgeber.de
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Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
TOLLES TEAM!
TOLLE MOMENTE!
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Deinen Traumjob unter jobs.europapark.de
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ERLEBNIS-RESORTS!
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Expertenstimmen
„Bei dm ist immer der Mensch Ziel all unserer Bemühungen.
Dies gilt im Besonderen für die vielen Kolleginnen
und Kollegen, durch die die Leistung von dm erst ermöglicht
wird. In der dialogischen Zusammenarbeit kann
der Betrag des Einzelnen große Wirkung entfalten, und
Selbstwirksamkeit wird erlebbar. Dies unterstützen wir
durch zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
verschiedene Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.“
Christian Harms, dm-Geschäftsführer, verantwortlich für das Ressort Mitarbeiter
„Insbesondere im Technologiesektor
herrscht ein globaler Wettbewerb um Talente.
Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen
über innovative Konzepte
für die Zusammenarbeit verfügen.“
Sebastian Enderlein,
EVP Engineering & Technology, Personio SE & CO KG
„Wenn ich unser Produktportfolio
sehe, wie viel wir in alternative
Antriebe investieren und wie
zusammengearbeitet wird, bin ich
stolz, ein Teil von Liebherr zu sein.“
Jasmin Ege,
Produktmanagement, Liebherr-Werk Ehingen GmbH
„Als führender Glasfaserversorger
digitalisieren wir das Land. Unser Rückgrat
sind unsere Teams. Sie brennen für das
Thema Digitalisierung und gestalten
gemeinsam Großes.“
Roman Schachtsiek,
Chief Human Resources Officer, Deutsche Glasfaser
„Die Arbeit beim Zoll ist unglaublich
vielfältig: Bei der Schmuggelbekämpfung,
dem Kampf gegen Schwarzarbeit oder
in der digitalen Forensik, unsere
Bandbreite ist enorm!“
Walid Mimoun,
Stabsbereich Kommunikation, Generalzolldirektion
diebestenarbeitgeber.de
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Öffentlicher Dienst
Beste
Berufschancen
Mehr als fünf Millionen Menschen
arbeiten derzeit im öffentlichen Dienst
(öD) in Deutschland – zu wenige, um die
wachsenden Aufgaben des Gemeinwohls
und der Daseinsvorsorge zu bewältigen.
VON THOMAS SCHULZE
Allein im Januar und Februar 2023 wurden bundesweit
mehr als 100.000 Stellen im öffentlichen Dienst ausgeschrieben,
wie die Employer-Branding-Beratung Index
für Business Insider (BI) herausfand. Und die Tendenz
ist steigend. Sollte der personelle Negativtrend in der
Verwaltung und bei kommunalen Unternehmen weiter
fortsetzen, fehlen dem öffentlichen Sektor bis 2030
mindestens eine Million Fachkräfte. Im schlimmsten
Fall wäre der Staat dann nicht mehr in der Lage, einige
seiner Kernaufgaben wie etwa Gesundheit, Bildung
und Sicherheit zu erfüllen.
Einer der wesentlichen Hebel gegen den Fachkräftemangel
ist es, die Verwaltung deutlich schneller als
bisher zu digitalisieren und damit einfache Prozesse
zu automatisieren. Ohne Menschen geht es aber nicht,
denn die Berufe im öD sind stark personenbezogen
und können nicht einfach an die Technik ausgelagert
werden. Und die beruflichen Perspektiven im öD sind
exzellent. Ob Polizei, Pflege, Bildung oder auch Technik,
Medien, Recht und Finanzen – in allen Bereichen
werden derzeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht.
Dabei gehört die Job-Sicherheit zu den Pluspunkten
bei einer Beschäftigung in der Verwaltung.
Während Beamte unkündbar sind, können aber auch
Angestellte auf einen extrem sicheren Job bauen.
360.000
Vollzeitfachkräfte fehlen
derzeit im öffentlichen Dienst.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von regiomedia
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regiomedia am 29.06.2023 im Magazin stern.
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