HORP_Recruitingbroschuere_Digital_D_Highres

It’s YOU!
For Horváth.
Successfully
Together

Welcome
Let’s share
our unique
Success Story.
1981 hatte unser Gründer Prof. Dr. Dr. h. c. mult.
Péter Horváth das Ziel, seine zukunftsweisenden
wissenschaftlichen Controlling-Erkenntnisse in
die Unternehmenspraxis zu übertragen. Damit
legte er den Grundstein für die Horváth Success
Story. Seither unterstützen wir unsere Kunden
dabei, ihre Organisationen erfolgreich auf die
Zukunft auszurichten. Mit Leidenschaft und Umsetzungsstärke
verhelfen wir Veränderungen zum
Erfolg – in allen Branchen, funktionsübergreifend
und weltweit.
#BePartOfHorváth
Als international tätige, unabhängige Managementberatung bieten wir dir das passende Umfeld
für deine außergewöhnliche Leistung. Unser Erfolg liegt seit der Gründung in unseren Werten.
Das Zusammenspiel aus anerkannter Expertise, vertrauensvoller Zusammenarbeit, Umsetzungsstärke
und herausragenden Ergebnissen macht unser Unternehmen so erfolgreich und die Zusammenarbeit
intern und mit unseren Kunden einzigartig.
Zudem zeichnen uns bei Horváth Spaß an der Herausforderung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
sowie ein vertrauensvoller Umgang im Team aus. Ganz nach dem Motto: „Successfully
together!”. Gemeinsam mit dir als Teil unseres Teams?
IT’S YOU! FOR HORVÁTH.
Mit dem Schwerpunkt in den Bereichen Transformation,
Performance Management und
Digitalisierung stehen wir heute für ein ausgeprägtes
Branchenverständnis sowie höchste fachliche
Expertise. Unser Anspruch ist es, in jedem
Projekt nachhaltigen Nutzen und Wert zu
schaffen – dank unseren Mitarbeiter:innen, die
unsere einzigartige Unternehmenskultur, den
„Horváth Spirit“, ausmachen.
Alle Bilder in dieser Broschüre sind
echte Horváth Kolleg:innen.
1981
GRÜNDUNGSJAHR
02 — 03

100 %
DURCH UNSERE
PARTNER:INNEN
geführt
Our Brand Story
Horváth. The Road to
sustainable Value.
Viele Wege führen im Business ans Ziel. Wir konzentrieren uns auf den schnellsten und wirkungsvollsten.
Als Topberatung für Transformation, Performance Management und Digitalisierung
führen wir Unternehmen und öffentliche Organisationen zu nachhaltigem Erfolg und langfristig
hoher Wertschöpfung – als Enabler, Wegweiser und -begleiter on the Road to sustainable Value.
WELTWEITE
Standorte in
Wir folgen als erfahrene Managementberatung auch konsequent unserer eigenen Road und
haben uns vom Spezialisten für Unternehmenssteuerung zum etablierten Partner für alle
strategisch wichtigen Management-Themen entwickelt. Heute begleiten wir mit über 1.300
Mitarbeitenden unsere Kunden auf ihrer Road to sustainable Value.
10 Ländern
auf
3Kontinenten 1 2
und weitere 50 Büros in
18 Ländern im
„Cordence Worldwide
Network”
ACKNOWLEDGED THOUGHT LEADERSHIP
Unsere anerkannte Thought Leadership basiert auf
unserer Unternehmens-DNA, den wissenschaftlichen
Wurzeln und der Erfolgsgeschichte unseres Gründers
Péter Horváth. Hinzu kommen unsere ausgewiesene
Expertise in den verschiedensten Industrien, in
den unterschiedlichen Funktionsbereichen sowie
innovative Beratungslösungen, von denen unsere
Kunden nachhaltig profitieren.
TRUSTWORTHY CLIENT COLLABORATION
Wir setzen auf eine vertrauensvolle und äußerst wertschätzende
Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Team
mit unseren Kunden – vom C-Level bis zur Belegschaft.
So finden wir für ihre Herausforderungen gemeinsam
stets die beste und effizienteste Lösung und sind ein
langfristiger, geschätzter Partner.
#
EINBLICKE in unser
#TeamHorváth
auf Instagram
3
RECOGNIZED TRANSFORMATION STRENGTH
Wir stehen heute für Transformationsstärke und haben
uns der absoluten Delivery Excellence verschrieben –
von der ersten Konzeptidee bis zur funktionierenden
Lösung. Damit sorgen wir weit über die Unternehmenssteuerung
hinaus für nachhaltigen Impact.
ACKNOWLEDGED
THOUGHT
LEADERSHIP
TRUSTWORTHY
CLIENT
COLLABORATION
OUTSTANDING RETURN ON CONSULTING
Am Ende sorgen wir für einen herausragenden Return
on Consulting. Wir streben in jedem einzelnen Projekt
nach exzellenten, messbaren Ergebnissen und schaffen
so klare Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden, was
für höchste Zufriedenheit sorgt.
RECOGNIZED
TRANSFORMATION
STRENGTH
OUTSTANDING
RETURN ON
CONSULTING
horvath.career
04 — 05

Why Horváth
ENTREPRENEURSHIP
bedeutet für uns, individuelle Fähigkeiten mit
Mehrwert für unsere Kunden einzusetzen und
Verantwortung zu übernehmen. Für unseren
gemeinsamen Erfolg.
Successfully together.
On the long run.
Wir Horváths sind gemeinsam mehr als nur ein Team. Egal auf welcher Ebene und in welchem
Bereich du bei uns einsteigst: Wir bieten dir ein Umfeld aus freundschaftlicher Zusammenarbeit,
vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sowie spannende Aufgaben mit
fachlichem Tiefgang – für eine steile Lernkurve.
IT’S YOU!
For Horváth.
Mit Werten
sind wir groß
geworden!
Auf Augenhöhe agieren und Erfolge nicht nur zu versprechen, sondern in die Tat umzusetzen –
das schätzen unsere Kunden an uns. Wir überzeugen durch Kompetenz und Umsetzungsstärke.
Bei Horváth ist es Prinzip, Wissen zu teilen, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu
lernen. Diese persönliche Einstellung zeichnet uns aus.
WE ARE TOP PERFORMERS – ACHIEVING
MORE AS FRIENDS.
Wir überzeugen durch individuelle Kompetenz
und Umsetzungsstärke - aber nur als Team sind
wir erfolgreich. Wir arbeiten freundschaftlich
zusammen, helfen und motivieren uns gegenseitig.
Unsere Unternehmenswerte sind gelebte Praxis
und die Grundlage für unser Denken und Handeln.
WE FOSTER PERSONAL GROWTH.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und
vielfältige Trainingsprogramme bieten uns ideale
Bedingungen für eine nachhaltige Karriere.
Bei uns findest du keine Ellbogenmentalität –
wir teilen unser Wissen gerne.
TRUST
heißt, jederzeit zuverlässig zu unserem Wort
zu stehen. Ein vertrauensvoller Umgang
miteinander und mit unseren Kunden ist
wesentlich für uns Horváths.
INNOVATION
ist für uns nicht nur weiterzudenken, sondern
themenübergreifend zu agieren, Impulse
zu setzen und mit frischen Ideen neue Wege
zu gehen.
WE ENJOY ENTREPRENEURIAL FREEDOM.
Innovatives Denken und Handeln zählen zu
unserer Grundeinstellung. Argumente zählen
mehr als Hierarchien! Du kannst dich ab Tag 1
voll einbringen und zu unserer stetigen
Weiterentwicklung beitragen.
COMPETENCE
bedeutet für uns, dass wir unser Wissen teilen
und gemeinsam steigern. Wir lernen jeden Tag,
messen uns an Best Theories und Best Practices
und entwickeln uns permanent weiter.
OPENNESS
wird in unserer Kommunikation untereinander
sowie gegenüber unseren Kunden gelebt. Wir legen
Wert auf Transparenz und Kritikfähigkeit. Bei uns
zählen die besten Ideen – nicht die Hierarchien.
Wenn diese Arbeitskultur zu dir passt, sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
06 — 07

Getting started
Are you ready?
Take your chance!
Egal, ob du bei uns ein Praktikum starten möchtest oder mit vielfältiger Berufserfahrung
zu uns wechselst – in der Beratung sowie in unseren Corporate Functions bieten wir dir ein
optimales Umfeld mit einer familiären und offenen Kultur sowie flachen Hierarchien und
gelebtem Unternehmertum.
DIREKTEINSTIEG NACH DEM STUDIUM
Du hast dein Studium mit herausragenden
Leistungen absolviert, willst unternehmerischen
Pioniergeist im Team erleben, fachliche Herausforderungen
meistern und echte Chancen
ergreifen? Bei uns kannst du erste große Schritte
in deiner Karriere machen, deine fachliche Kompetenz
beweisen und eine langfristige berufliche
Heimat finden. Wir bieten den Direkteinstieg
sowohl nach dem Bachelor oder Master als auch
nach der Dissertation.
DIREKTEINSTIEG MIT BERUFSERFAHRUNG
Du möchtest uns erstmal kennenlernen?
Dann komm zu einem unserer themenspezifischen
Events – live oder digital:
horvath-partners.com/karriere-events
Du bringst Expertise und berufliche Erfahrung
in Industrie, Dienstleistung oder anderen
Beratungen mit? Dann gestalte mit uns
gemeinsam die Zukunft! Die Rolle, die du
bei uns einnimmst, orientiert sich individuell
an deinem beruflichen Hintergrund, deinen
Erfahrungen, Stärken und Präferenzen.
JOBS
Alle aktuellen Positionen findest du unter
horvath-partners.com/jobs.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
PRAKTIKUM/STUDENTISCHE MITARBEIT
Absolviere dein Praktikum bei uns oder
verstärke unsere Teams im Rahmen einer
studentischen Tätigkeit. Du arbeitest von
Beginn an in unseren Beratungsprojekten
mit oder unterstützt in unseren Corporate
Functions. Studierende, die im Rahmen ihrer
Tätigkeit außerordentlich gute Leistungen
erbracht haben, fördern wir mit der Aufnahme
in den Horváth Student Club. Dieser Schritt
kann ein Startpunkt für eine besondere Karriere
sein: Viele unserer langjährigen Horváths haben
auf diese Weise ihren Weg zu uns gefunden.
CORPORATE FUNCTIONS
Du möchtest in unseren Corporate Functions
gemeinsam mit uns am Erfolg und am
Wachstum von Horváth arbeiten? Ob in der
Assistenz, in Research, Marketing, IT, Finance,
HR oder in anderen Tätigkeitsfeldern: Die
internen Funktionen nehmen bei uns einen
hohen Stellenwert ein. Denn exzellente Beratung
kann nur erfolgen, wenn auch die interne
Organisation hervorragend funktioniert.
08 — 09

ONBOARDING
Unser strukturiertes Onboarding bietet dir alle Informationen
und Unterstützung, die du für einen gelungenen Start brauchst.
Du erhältst einen fundierten Überblick über unsere Organisation,
Strategie, Unternehmenskultur sowie über unsere Projektmanagementansätze
und Qualitätsstandards. Und ganz
nebenbei kannst du hier auch dein internes Netzwerk aufbauen.
Start, grow & stay
The right steps.
Towards your future.
Deine zukünftige Rolle bei uns orientiert sich an unterschiedlichen Faktoren: Je nach akademischem
Grad, beruflichem Hintergrund, Erfahrung, Stärken, Präferenzen und Leistung gestaltet sich dein
Karriereweg bei uns ganz individuell.
MENTORING
Vom ersten Tag an begleitet und berät dich deine Führungskraft –
sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsam vereinbart ihr
Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte. So wird
deine Karriere projektübergreifend im gemeinsamen Dialog
begleitet und gefördert. Unsere offene Feedbackkultur ist dabei
ein zentrales Element für deine persönliche Entwicklung.
GROW@HORVÁTH
Neben virtuellen Angeboten sowie Präsenztrainings
ist auch der interdisziplinäre Wissensaustausch sehr
wichtig für uns. Regelmäßig findet unsere interne
Business School statt – deren Angebot richtet sich nach
deinem individuellen Erfahrungslevel und bietet optimale
Möglichkeiten, dich zielgerichtet in unseren Fachthemen
weiterzuentwickeln und zu vernetzen. Zudem bieten
wir neben einer Vielzahl an wissenschaftlichen Studien
und Veröffentlichungen ein Scholarship-Programm zur
Förderung von Master- und MBA-Studiengängen sowie
Promotionen.
YOUR STEPS TO SUCCESS
Einsteigen kannst du bei uns mit einem sehr gut abgeschlossenen
Bachelor- oder Masterstudium, Dissertation
oder mit entsprechender Berufserfahrung. Sprich mit
uns auch über dein ganz persönliches Profil und deine
individuellen Möglichkeiten.
10 — 11

„Die kollegiale und lockere Arbeitsatmosphäre im Praktikum hat mich überzeugt!
Seit meinem Einstieg konnte ich in unterschiedlichsten Projekten immer wieder Neues
lernen und bin dabei mit meinen Herausforderungen gewachsen. Mein Team hat mich
stetig unterstützt und gefördert. Und in Kürze steht der nächste Step an: Ich plane,
im Rahmen des Horváth Scholarships meinen Master zu machen.“
Kristian Seel, Consultant
Joined us in 2021
#BePartOfHorváth
Join us now!
Wir spielen unsere persönlichen Stärken im Team voll aus – für den
gemeinsamen Erfolg mit unseren Kunden: Successfully together!
„Mein Highlight ist die Kombination aus unternehmerischer Freiheit und unserer
offenen Unternehmenskultur. Bei uns wird jede Person wertgeschätzt und Vielfalt
aktiv gelebt. Als Mitbegründerin unserer Proud@Horváth Community kann ich
mich für ein buntes Miteinander intern sowie extern einbringen.“
Maren Detel, Principal
Joined us in 2016
„Ganz besonders schätze ich unseren Horváth Spirit mit tollen Kolleg:innen
und die Möglichkeiten zur individuellen Förderung. Ich kann mit Horváth
wachsen, mich weiterentwickeln und meine Stärken gezielt einsetzen.“
Viktoria Bunzel, Managing Consultant
Joined us in 2015
12 — 13

Horváth life
Perform & be successful.
Enjoy life & stay flexible.
Work, Life & Family: Klar, die Arbeit in einer Unternehmensberatung mit spannenden Projekten
und Kunden ist zeitintensiv. Umso wichtiger ist ein Umfeld, das den Spagat zwischen Beruf und
Freizeit unterstützt sowie ideale Voraussetzungen bietet, um sich im Job entfalten zu können.
Aber genauso wichtig sind Raum und Zeit für den privaten Ausgleich. Wir leben in der Regel das
2-2-1-Prinzip: Mindestens zwei Tage vor Ort beim Kunden, bis zu zwei Tage Remote Work oder
Homeoffice und ein Tag an einem unserer Office-Standorte. Dies ist natürlich eine Faustregel
und kann abweichend je nach Projekterfordernissen und persönlicher Lage ausgestaltet werden.
Darüber hinaus sind bei uns flexible Arbeitszeitmodelle keine Ausnahme oder gar ein Karrierehindernis
– sondern ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
AS FLEXIBLE AS YOU
Wir bieten viele individuell abgestimmte Möglichkeiten,
deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, Teilzeitmodelle
zu wählen oder Auszeiten, zum Beispiel in Form von
Sabbaticals, zu nehmen. Sprich mit uns über deine
private Lebensplanung.
„Schon bei meinem Einstieg hat Horváth auf meinen
Wunsch, ein Sabbatical einzulegen, sehr positiv reagiert.
Als ich dann mit konkreten Plänen an meinen Mentor
herangetreten bin, wurde alles ganz unkompliziert in
die Wege geleitet. Vier Monate Rundreise durch Süd- und
Zentralamerika liegen nun hinter mir. Mit im Gepäck:
Das Wissen, nahtlos in meinen Traumjob zurückkehren
zu können.“
Caroline Schad, Senior Project Manager
Joined us in 2018
ca.20 %
UNSERER HORVÁTHS
nutzen individuelle Angebote
wie Teilzeitmodelle, Elternzeit
oder Sabbaticals.
KIDS & CARE
Dank unserer Kooperation mit einem spezialisierten
Anbieter kannst du in allen Lebenslagen auf
qualifizierte Unterstützung zugreifen, um den Kopf
frei für den Job zu haben: von der Vermittlung von
Haushaltshilfen, Betreuungsleistungen für Kinder und
pflegebedürftige Angehörige bis zu Krisenberatung
und Gesundheitsprävention.
„Durch die Flexibilität, die Horváth mir bietet, ist die
Vereinbarung von Work & Life kein Problem. In meinem
Team sind viele Eltern – auch in Führungspositionen.
Sie leben uns vor, dass Familienzeit wichtig und selbstverständlich
ist.“
Christian Jonas, Senior Project Manager
Joined us in 2017
14 — 15

Sustainability@Horváth
„Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer DNA. Mit unserer Expertise
und unserer nachhaltigen Denkweise unterstützen wir unsere Kunden bei ihrer
Transformation, um nachhaltige Werte für die Wirtschaft, die Gesellschaft und
den Planeten zu schaffen.“
Helmut Ahr, CEO
Sustainability matters.
Environmental, Social
& Governance count.
PEOPLE
We empower
our PEOPLE,
people in our
ecosystem
and beyond
ESG@
Horváth
PROJECTS
Our PROJECTS
support the
sustainable
transformation
of our clients
3P
3 ESG KEY DIMENSIONS
Planet, Projects & People
PLANET
We live
responsibility
for our PLANET
Wir wollen, dass sich unsere Kolleg:innen mit unserem unternehmerischen Handeln
identifizieren und sich bei uns individuell entfalten können. Darüber hinaus wollen wir als
Unternehmen im Hinblick auf die wachsenden Berichts- und Transparenzanforderungen ein
Vorbild für eine bessere Zukunft sein. Deshalb setzen wir auf die drei ESG Key Dimensions:
Planet, Projects & People.
ESG (ENVIRONMENTAL, SOCIAL & GOVERNANCE)
ist uns bei Horváth extrem wichtig. Nicht nur aufgrund des
wachsenden Bewusstseins und der steigenden Erwartungen
unserer Kunden, Teams und der Gesellschaft als Ganzes.
Wir wollen unsere Kunden bei ihren eigenen ESG-Ambitionen
unterstützen und selbst auch in der Zukunft ein glaubwürdiges
Beratungsangebot anbieten.
16 — 17

Sustainability@Horváth
We care for the climate.
In our projects and
with our people.
DIE UMWELT IM BLICK
Übrigens: Diese Broschüre ist klimaneutral
gedruckt. Das entspricht unserem Nachhaltigkeitsgedanken.
Ebenso versuchen wir,
bei unserer Arbeit wo jeweils möglich auf
Ausdrucke und Papier zu verzichten.
PLANET
Unser Purpose “Here to make an impact on the sustainable success of our economies” ist unser Kompass,
um wirtschaftlich, ökologisch und auch sozial einen wesentlichen Beitrag zu leisten. Wir unterstützen
den UN Global Compact, die weltweit größte Nachhaltigkeitsinitiative von Unternehmen, und sind
in unserer Geschäftstätigkeit so nachhaltig wie möglich. Zudem setzen wir uns aktiv für die Reduzierung
von Treibhausgasemissionen ein und kompensieren bereits heute unsere Scope 1-3-Emissionen.
Und mit diversen Maßnahmen rund um die Themenbereiche Green Building, Green Mobility und Green
Consumption verfolgen wir das kontinuierliche Ziel der Dekarbonisierung.
PROJECTS
SUSTAINABILITY FACTS
Unser Nachhaltigkeitsbericht
als Download.
Wir unterstützen mit über 100 Expert:innen in unseren Projekten die nachhaltige Transformation
unserer Kunden. Wir stellen sicher, dass wir deren ESG-Bemühungen vorantreiben und dass alle von
uns durchgeführten Projekte nicht im Widerspruch zu unseren eigenen ESG-Zielen stehen.
PEOPLE
Wir stärken unsere Mitarbeiter:innen sowie die Menschen in unserem Ökosystem und darüber hinaus.
Dies erreichen wir durch interne und externe ESG-Schulungen. Zudem leben wir eine vertrauensvolle
Corporate Cititzenship durch Spenden an langjährige Kooperationspartner, pro bono Leistungen und
spezielle Purpose Days. Und wir fördern Diversity, indem wir Inklusion ebenso unterstützen, wie
vielfältige Gemeinschaften.
200
PURPOSE DAYS PRO JAHR
stehen unserem Team Horváth
für soziales Engagement zur
Verfügung.
In Ungarn unterstützen wir mit der
“IFUA Nonprofit Partner” gemeinnützige
Organisationen mit Spenden,
begleiten sie bei der Durchführung
von Managementberatungsprojekten
und bieten ihnen professionelle
Schulungsaktivitäten an.
18 — 19

Diversity, Equity & Inclusion
Personal development
needs equal
opportunities!
WOMEN@HORVÁTH
Um den Anteil an weiblichen Horváths zu steigern,
fördern und begleiten wir Frauen aktiv von Beginn
ihrer Karriere an und über alle weiteren Stufen hinweg.
Neben spezifischen Angeboten und Trainings spielen
dabei auch das Networking und der regelmäßige
Austausch zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
unserer Kolleginnen eine wichtige Rolle.
PROUD@HORVÁTH
Ein offenes und wertschätzendes Miteinander und ein Umgang
auf Augenhöhe sind für uns ebenso selbstverständlich
wie gleiche Chancen und Möglichkeiten für jede:n unserer
Horváths – ganz im Sinne unserer Unternehmenswerte
Offenheit und Vertrauen. Im Rahmen unserer Diversity &
Inclusion-Initiative sowie durch eine Vielzahl an Maßnahmen
stellen wir dies sicher.
Proud@Horváth bietet als Netzwerk persönlichen Austausch.
Gemeinsam gestalten wir unsere Kultur weiter,
geben Impulse in unsere Teams und lassen uns auch von
externen LGBTQIA+ Organisationen inspirieren.
PARENTS@HORVÁTH
Mit unserer Initiative Parents@Horváth bieten wir ein
Forum, das sich speziell um Bedürfnisse rund um die
Elternschaft dreht. Das Netzwerk schafft Möglichkeiten,
sich mit anderen Eltern zu vernetzen, relevante Informationen
zur Elternzeit oder zu unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen
zu erhalten und wertvolle Impulse für den
Familien-Alltag zu bekommen.
@Work
EACH AND EVERY ONE MATTERS
VIELFÄLTIGE INITIATIVEN
For You! By Horváth.
Ein diverses und vielfältiges Umfeld ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern auch der
Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Daher unterstützen wir unsere Horváths ganz individuell.
Dazu wurden z. B. unsere internen Netzwerke gegründet, bei denen der gemeinsame
Austausch, Networking, gegenseitige Unterstützung und Empowerment im Fokus stehen.
Ob bei Women@Horváth, Parents@Horváth oder bei Proud@Horváth.
20 — 21

1 st
Step
ONLINEBEWERBUNG
Du kannst dich ganzjährig online bei uns bewerben – wir
empfehlen, die Unterlagen möglichst drei Monate vor dem
gewünschten Start einzureichen. Neben den formalen
Ansprüchen gilt generell: Persönlich überzeugst du uns mit
deinem analytischen und strukturierten Denkvermögen,
unkonventionellen Ideen, einem ausgeprägten Teamgeist,
einer hohen Sozialkompetenz sowie einem Schuss Humor.
Application process
Say hello future.
Apply now!
90 %
2 nd
Step
INTERVIEWS
Für den studentischen Einstieg führen wir ein
gemeinsames Gespräch mit dir. Wenn du fest bei
uns einsteigen möchtest, laden wir dich in der
Regel zu zwei Interviewrunden ein. Wir möchten
dich persönlich und fachlich kennenlernen.
Und natürlich auch dir die Gelegenheit bieten,
einen fundierten Eindruck von uns zu gewinnen.
In diesem Rahmen kannst du auch direkt
Kolleg:innen aus deinem zukünftigen
Team treffen.
Deine Einstiegsmöglichkeiten bei Horváth sind vielfältig. Ob du dich bereits während des Studiums
oder mit einem Abschluss in der Tasche auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ bewirbst:
Wir suchen künftige Kolleg:innen, die andere Menschen begeistern können und Spaß an den vielfältigen
Herausforderungen haben, die bei uns auf sie warten.
FINALLY IT’S YOU! FOR HORVÁTH.
>1.300
UNSERER HORVÁTHS EMPFEHLEN
UNS ALS ARBEITGEBENDE! *
go!
And
HORVÁTHS
freuen sich, dich bald bei
uns begrüßen zu dürfen.
„Im Bewerbungsgespräch hatte ich von Anfang an das
Gefühl, dass die Chemie stimmt. Das Auswahlverfahren
war zwar anspruchsvoll, doch bereits hier zeigte sich
die kollegiale und menschliche Unternehmenskultur, die
bei uns in allen Lagen an der Tagesordnung ist. Genau
das macht Horváth für mich zu einem fantastischen
Arbeitgebenden.“
Julia Zimmer, Senior Project Manager
Joined us in 2013
Nach erfolgreichem Abschluss der Gespräche unterbreiten
wir dir unmittelbar ein Vertragsangebot
und organisieren dein Onboarding. Schreibe deine
Erfolgsgeschichte gemeinsam mit uns.
Wir freuen uns auf dich!
* Ergebnis unserer Mitarbeitendenbefragung 2024
22 — 23

Wir sind ausgezeichnet.
Unsere Benefits auf einen Blick.
Check it out.
Our benefits.
FLEXIBLES & NACHHALTIGES ARBEITEN
GESUNDHEIT
WEITERBILDUNG
Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung profitierst du bei uns von einer Vielzahl
an weiteren Benefits: flexible Arbeitszeitmodelle, Remote Work oder Homeoffice, zahlreiche
Weiterbildungsmöglichkeiten, einzigartiger Team Spirit, vielfältige Vergünstigungen, soziales
Engagement und interessante Zusatzleistungen.
SOZIALES ENGAGEMENT
HORVÁTH EVENTS
ZUSATZLEISTUNGEN
Mehr dazu findest du unter: horvath-partners.com/benefits
ONBOARDING &
KARRIEREENTWICKLUNG
FAMILIENSERVICE
MOBILITÄT
24 — 25

Horváth-Gruppe
Rotebühlstraße 100
70178 Stuttgart
Horváth Büros in:
Abu Dhabi — Atlanta — Berlin — Budapest — Bukarest
Chicago — Dubai — Düsseldorf — Frankfurt — Hamburg
Kopenhagen — Mailand — München — New York
Riad — Rom — Stuttgart — Wien — Zürich
Mitglieder von Cordence Worldwide
mit Büros in:
Australien — Dänemark — Deutschland — Frankreich
Großbritannien — Indien — Italien — Japan — Niederlande
Österreich — Rumänien — Saudi-Arabien — Schweiz — Singapur
Südkorea — Ungarn — USA — Vereinigte Arabische Emirate
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HORVÁTH IM
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