Recruitingbroschüre Horváth 2022

It’s YOU!
For Horváth.
Successfully
Together

Welcome
Together
we transform
our future.
Unternehmenssteuerung und Transformation
sind unsere Kernkompetenzen. Und unsere
Passion. Wir unterstützen Unternehmen dabei,
sich erfolgreich für die Welt von morgen
aufzustellen. Ob es um Geschäftsmodelle und
Strategien geht, Organisationsstrukturen,
Prozesse oder Systeme – in jedem Projekt ist
es unser Anspruch, nachhaltigen Nutzen und
Wert zu schaffen. Mit Expertise und Leidenschaft
bringen wir Veränderungen zum Erfolg.
Gemeinsam.
#BePartOfHorváth
Als international tätige, unabhängige Managementberatung bieten wir dir das passende Umfeld
für deine außergewöhnliche Leistung. Unser Erfolg liegt seit der Gründung durch Péter Horváth
im Jahr 1981 in unseren Werten. Das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Expertise
und Teamgeist macht unser Unternehmen so erfolgreich und die Zusammenarbeit einzigartig.
Spaß an der Herausforderung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein vertrauensvoller,
partnerschaftlicher Umgang – das zeichnet uns bei Horváth aus. Ganz nach dem Motto:
Successfully together! Klingt gut? Dann werde Teil unseres Teams!
IT’S YOU! FOR HORVÁTH. TOGETHER WE TRANSFORM OUR FUTURE.
Alle Bilder in dieser Broschüre sind
echte Horváth Kolleg:innen.
1981
GRÜNDUNGSJAHR
02 — 03

100 %
PARTNERSCHAFTLICH
geführt
Our purpose
Make an impact on
the sustainable success
of our economies!
WELTWEITE
Standorte in
9Ländern
auf
3Kontinenten
und weitere 50 Büros in
19 Ländern im
„Cordence Worldwide
Network”
1981 hatte unser Gründer Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Péter Horváth das Ziel, seine zukunftsweisenden
wissenschaftlichen Controlling-Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis zu übertragen. Damit legte
er den Grundstein für die Horváth Success Story. Seither unterstützen wir unsere Kunden dabei,
ihre Organisationen erfolgreich auf die Zukunft auszurichten. Mit Leidenschaft und Umsetzungsstärke
verhelfen wir Veränderungen zum Erfolg – in allen Branchen, funktionsübergreifend und
weltweit.
Mit dem Schwerpunkt in den Bereichen Performance Management und Transformation stehen
wir heute für ein ausgeprägtes Branchenverständnis sowie höchste fachliche Expertise. Unser
Anspruch ist es, nachhaltigen Nutzen und Wert in jedem Projekt zu schaffen. Deshalb begleiten
wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption über die Verankerung in Prozessen
und Systemen bis zum Change Management. Eines ist klar:
Unseren Erfolg haben wir selbstverständlich nicht nur unserer Expertise und Nähe zur Wissenschaft
zu verdanken, sondern insbesondere unseren Mitarbeitenden. Sie sind es, die unsere einzigartige
Unternehmenskultur, den „Horváth Spirit“, ausmachen.
TRUSTFUL COLLABORATION
Besonderen Wert legen wir auf eine
vertrauensvolle und wertschätzende
Zusammenarbeit – sowohl intern als
auch mit unseren Kunden.
Einblicke in unser
#TEAMHORVÁTH
#gibt es auf Instagram
horvath.career
04 — 05

Why Horváth
UNTERNEHMERTUM
bedeutet für uns, individuelle Fähigkeiten mit
Mehrwert für unsere Kunden einzusetzen und
Verantwortung zu übernehmen. Für unseren
gemeinsamen Erfolg.
Successfully together.
On the long run.
Wir Horváths sind gemeinsam mehr als nur ein Team. Egal auf welcher Ebene und in welchem
Bereich du bei uns einsteigst: Wir bieten dir ein Umfeld aus freundschaftlicher Zusammenarbeit,
vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sowie spannende Aufgaben mit
fachlichem Tiefgang – für eine steile Lernkurve.
IT’S YOU!
For Horváth.
Mit Werten
sind wir groß
geworden!
Auf Augenhöhe agieren und Erfolge nicht nur zu versprechen, sondern in die Tat umzusetzen –
das schätzen unsere Kunden an uns. Wir überzeugen durch Kompetenz und Umsetzungsstärke.
Bei Horváth ist es Prinzip, Wissen zu teilen, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu
lernen. Diese persönliche Einstellung zeichnet uns aus.
Wenn diese Arbeitskultur zu dir passt, sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Unsere Unternehmenswerte sind gelebte Praxis
und die Grundlage für unser Denken und Handeln.
VERTRAUEN
heißt, jederzeit zuverlässig zu unserem Wort
zu stehen. Ein vertrauensvoller Umgang
miteinander und mit unseren Kunden ist
wesentlich für uns Horváths.
INNOVATION
ist für uns nicht nur weiterzudenken, sondern
themenübergreifend zu agieren, Impulse
zu setzen und mit frischen Ideen neue Wege
zu gehen.
KOMPETENZ
bedeutet für uns, dass wir unser Wissen
teilen und gemeinsam steigern. Wir lernen
jeden Tag, messen uns an Best Theories
und Best Practices und entwickeln uns
permanent weiter.
OFFENHEIT
wird in unserer Kommunikation untereinander
sowie gegenüber unseren Kunden gelebt.
Wir legen Wert auf Transparenz und Kritikfähigkeit.
Bei uns zählen die besten Ideen –
nicht die Hierarchien.
06 — 07

Getting started
Are you ready?
Take your chance!
Egal, ob du bei uns ein Praktikum starten möchtest oder mit vielfältiger Berufserfahrung
zu uns wechselst – in der Beratung sowie in unseren Corporate Functions bieten wir dir ein
optimales Umfeld mit einer familiären und offenen Kultur sowie flachen Hierarchien und
gelebtem Unternehmertum.
DIREKTEINSTIEG NACH DEM STUDIUM
Du hast dein Studium mit herausragenden
Leistungen absolviert, willst unternehmerischen
Pioniergeist im Team erleben, fachliche Herausforderungen
meistern und echte Chancen
ergreifen? Bei uns kannst du erste große Schritte
in deiner Karriere machen, deine fachliche Kompetenz
beweisen und eine langfristige berufliche
Heimat finden. Wir bieten den Direkteinstieg
sowohl nach dem Bachelor oder Master als auch
nach der Dissertation.
DIREKTEINSTIEG MIT BERUFSERFAHRUNG
Du möchtest uns erstmal kennenlernen?
Dann komm zu einem unserer themenspezifischen
Events – live oder digital:
www.horvath-partners.com/karriere-events
Du bringst Expertise und berufliche Erfahrung
in Industrie, Dienstleistung oder anderen
Beratungen mit? Dann gestalte mit uns
gemeinsam die Zukunft! Die Rolle, die du
bei uns einnimmst, orientiert sich individuell
an deinem beruflichen Hintergrund, deinen
Erfahrungen, Stärken und Präferenzen.
JOBS
Alle aktuellen Positionen findest du unter
www.horvath-partners.com/jobs.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
PRAKTIKUM/STUDENTISCHE MITARBEIT
Absolviere dein Praktikum bei uns oder
verstärke unsere Teams im Rahmen einer
studentischen Tätigkeit. Du arbeitest von
Beginn an in unseren Beratungsprojekten
mit oder unterstützt in unseren Corporate
Functions. Studierende, die im Rahmen ihrer
Tätigkeit außerordentlich gute Leistungen
erbracht haben, fördern wir mit der Aufnahme
in den Horváth Student Club. Dieser Schritt
kann ein Startpunkt für eine besondere Karriere
sein: Viele unserer langjährigen Horváths haben
auf diese Weise ihren Weg zu uns gefunden.
CORPORATE FUNCTIONS
Du möchtest in unseren Corporate Functions
gemeinsam mit uns am Erfolg und am
Wachstum von Horváth arbeiten? Ob in der
Assistenz, in Research, Marketing, IT, Finance,
HR oder in anderen Tätigkeitsfeldern: Die
internen Funktionen nehmen bei uns einen
hohen Stellenwert ein. Denn exzellente Beratung
kann nur erfolgen, wenn auch die interne
Organisation hervorragend funktioniert.
08 — 09

ONBOARDING
Unser strukturiertes Onboarding bietet dir alle Informationen
und Unterstützung, die du für einen gelungenen Start brauchst.
Du erhältst einen fundierten Überblick über unsere Organisation,
Strategie, Unternehmenskultur sowie über unsere Projektmanagementansätze
und Qualitätsstandards. Und ganz
nebenbei kannst du hier auch dein internes Netzwerk aufbauen.
Start, grow & stay
The right steps.
Towards your future.
Deine zukünftige Rolle bei uns orientiert sich an unterschiedlichen Faktoren: Je nach akademischem
Grad, beruflichem Hintergrund, Erfahrung, Stärken, Präferenzen und Leistung gestaltet sich dein
Karriereweg bei uns ganz individuell.
MENTORING
Vom ersten Tag an begleitet und berät dich deine Führungskraft –
sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsam vereinbart ihr
Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte. So wird
deine Karriere projektübergreifend im gemeinsamen Dialog
begleitet und gefördert. Unsere offene Feedbackkultur ist dabei
ein zentrales Element für deine persönliche Entwicklung.
LEARNING & DEVELOPMENT
Neben virtuellen Angeboten sowie Präsenztrainings
ist auch der interdisziplinäre Wissensaustausch sehr
wichtig für uns. Regelmäßig findet unsere interne
Business School statt – deren Angebot richtet sich nach
deinem individuellen Erfahrungslevel und bietet optimale
Möglichkeiten, dich zielgerichtet in unseren Fachthemen
weiterzuentwickeln und zu vernetzen. Zudem bieten
wir neben einer Vielzahl an wissenschaftlichen Studien
und Veröffentlichungen ein Scholarship-Programm zur
Förderung von Master- und MBA-Studiengängen sowie
Promotionen.
YOUR STEPS TO SUCCESS
Einsteigen kannst du bei uns mit einem sehr gut abgeschlossenen
Bachelor- oder Masterstudium, Dissertation
oder mit entsprechender Berufserfahrung. Sprich mit
uns auch über dein ganz persönliches Profil und deine
individuellen Möglichkeiten.
10 — 11

„Bei Horváth zählt die individuelle Persönlichkeit. Man kann sich
ab Tag 1 voll einbringen – zeitgleich aber auf das gesamte Team
und ein intensives Knowledge Sharing bauen. Und Erfolge feiern
wir sowieso nur zusammen.“
Marco Elsinger, Consultant
Joined us in 2019
„Die kollegiale und lockere Arbeitsatmosphäre im Praktikum hat mich überzeugt!
Seit meinem Einstieg konnte ich in unterschiedlichsten Projekten immer wieder Neues
lernen und bin dabei mit meinen Herausforderungen gewachsen. Mein Team hat mich
stetig unterstützt und gefördert. Und in Kürze steht der nächste Step an: Ich plane,
im Rahmen des Horváth Scholarships meinen Master zu machen.“
Kristian Seel, Junior Consultant
Joined us in 2021
#BePartOfHorváth
Join us now!
Wir spielen unsere persönlichen Stärken im Team voll aus – für den
gemeinsamen Erfolg mit unseren Kunden: Successfully together!
„Mein Highlight ist die Kombination aus unternehmerischer Freiheit und unserer
offenen Unternehmenskultur. Bei uns wird jede Person wertgeschätzt und Vielfalt
aktiv gelebt. Als Mitbegründerin unserer Proud@Horváth Community kann ich
mich für ein buntes Miteinander intern sowie extern einbringen.“
Maren Detel, Principal
Joined us in 2016
„Ganz besonders schätze ich unseren Horváth Spirit mit tollen Kolleg:innen
und die Möglichkeiten zur individuellen Förderung. Ich kann mit Horváth
wachsen, mich weiterentwickeln und meine Stärken gezielt einsetzen.“
Viktoria Bunzel, Consultant
Joined us in 2015
12 — 13

Horváth life
Perform & be successful.
Enjoy life & stay flexible.
Work, Life & Family: Klar, die Arbeit in einer Unternehmensberatung mit spannenden Projekten
und Kunden ist zeitintensiv. Umso wichtiger ist ein Umfeld, das den Spagat zwischen Beruf und
Freizeit unterstützt sowie ideale Voraussetzungen bietet, um sich im Job entfalten zu können.
Aber genauso wichtig sind Raum und Zeit für den privaten Ausgleich. Wir leben in der Regel das
2-2-1-Prinzip: Mindestens zwei Tage vor Ort beim Kunden, bis zu zwei Tage Remote Work oder
Homeoffice und ein Tag an einem unserer Office-Standorte. Dies ist natürlich eine Faustregel
und kann abweichend je nach Projekterfordernissen und persönlicher Lage ausgestaltet werden.
Darüber hinaus sind bei uns flexible Arbeitszeitmodelle keine Ausnahme oder gar ein Karrierehindernis
– sondern ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
AS FLEXIBLE AS YOU
Wir bieten viele individuell abgestimmte Möglichkeiten,
deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, Teilzeitmodelle
zu wählen oder Auszeiten, zum Beispiel in Form von
Sabbaticals, zu nehmen. Sprich mit uns über deine
private Lebensplanung.
„Schon bei meinem Einstieg hat Horváth auf meinen
Wunsch, ein Sabbatical einzulegen, sehr positiv reagiert.
Als ich dann mit konkreten Plänen an meinen Mentor
herangetreten bin, wurde alles ganz unkompliziert in
die Wege geleitet. Und nun liegen vier Monate Süd- und
Zentralamerika vor mir, in denen ich sorglos und mit
gutem Gewissen, nahtlos in meinen Traumjob zurückkehren
zu können, meine Reiseleidenschaft ausleben
kann.“
Caroline Schad, Managing Consultant
Joined us in 2018
ca.20 %
UNSERER HORVÁTHS
nutzen individuelle Angebote
wie Teilzeitmodelle, Elternzeit
oder Sabbaticals.
KIDS & CARE
Über unsere Kooperation mit einem spezialisierten Anbieter
kannst du auf ein breites Unterstützungsangebot
in allen Lebenslagen zurückgreifen: von der Vermittlung
von Haushaltshilfen, Betreuungsleistungen für Kinder
und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung,
Gesundheitsprävention und einer Vielzahl an Seminaren.
„Durch die Flexibilität, die Horváth mir bietet, ist die
Vereinbarung von Work & Life kein Problem. In meinem
Team sind viele Eltern – auch in Führungspositionen.
Sie leben uns vor, dass Familienzeit wichtig und selbstverständlich
ist.“
Christian Jonas, Managing Consultant
joined us in 2017
14 — 15

Horváth initiatives
EACH AND EVERY ONE MATTERS
Diversity counts.
Successfully together!
Unsere Erfahrung zeigt: Die besten Ergebnisse und Erfolge für unsere Kunden erzielen wir in diversen Teams und
dank unserer vielfältigen Fähigkeiten und Talente. Diese Vielfalt fördern wir durch eine Reihe unterschiedlicher
Initiativen und Netzwerke: Egal, ob es um Teambuilding, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Vernetzung
am Standort oder um thematische Weiterentwicklung geht. Wir sind dabei – du auch?
Wir sind mehr als ein Team. Bei uns steht der gemeinsame
Erfolg im Vordergrund – und das vollkommen unabhängig
von Background, Alter, Weltanschauung, Herkunft und
Geschlecht. Denn auch Vielfalt ist Teil unserer Horváth-DNA
und wird intern ebenso gefördert und gefordert wie Respekt
und Vertrauen. Durch die Unterzeichnung der Charta der
Vielfalt zeigen wir dies auch klar extern.
INTERNE EVENTS
Ob gemeinsame Motivation zum Sport, Austausch über
gleiche Interessen oder ein spontanes Event zum
Feierabend: Wir setzen auf vielfältige Gelegenheiten,
uns intern zu vernetzen, den Blick über den Tellerrand
zu ermöglichen oder sich auch in ungezwungener Atmosphäre
unter Kolleg:innen über den Berufsalltag hinaus
zu treffen – virtuell oder persönlich, im großen Team
oder am jeweiligen Bürostandort.
WOMEN@HORVÁTH
Um den Anteil an weiblichen Horváths zu steigern,
fördern und begleiten wir Frauen aktiv von Beginn
ihrer Karriere an und über alle weiteren Stufen hinweg.
Neben spezifischen Angeboten und Trainings spielen
dabei auch das Networking und der regelmäßige
Austausch zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
unserer Kolleginnen eine wichtige Rolle.
PROUD@HORVÁTH
Proud@Horváth bietet als Netzwerk persönlichen Austausch.
Gemeinsam gestalten wir unsere Kultur weiter,
geben Impulse in unsere Teams und lassen uns auch von
externen LGBTQI+ Organisationen inspirieren.
@Work
VIELFÄLTIGE INITIATIVEN
For You! By Horváth.
PARENTS@HORVÁTH
Mit unserer Initiative Parents@Horváth bieten wir ein
Forum, das sich speziell um Bedürfnisse rund um die
Elternzeit dreht. Wir geben wichtige Hilfestellungen
und Tipps für die Vorbereitung, ermöglichen einen
reibungslosen Wiedereinstieg und einen regelmäßigen
Austausch in diesem Netzwerk.
16 — 17

Horváth takes responsibility
DIE UMWELT IM BLICK
Übrigens: Diese Broschüre ist klimaneutral
gedruckt. Das entspricht unserem Nachhaltigkeitsgedanken.
Ebenso versuchen wir,
bei unserer Arbeit wo jeweils möglich auf
Ausdrucke und Papier zu verzichten.
Sustainability matters.
Today & in the future.
Seit 2020 ist Horváth nach dem Standard des Greenhouse Gas Protocols klimaneutral.
Berücksichtigt werden dabei alle direkten und indirekten Emissionen, die wir infolge unserer
Unternehmensaktivitäten ausstoßen. Um unsere Klimaneutralität zu gewährleisten und
unsere CO 2
-Emissionen weiter zu reduzieren, fördern wir konsequent die Themen Green Mobility,
Green Building und Green Consumption. Erfahre in unserem zertifizierten Nachhaltigkeitsbericht
mehr zu unserem ESG Management sowie zu unseren Zielen für die Zukunft.
GUT ZU WISSEN
Und für’s Gewissen.
Horváth ist
klimaneutral
Für eine nachhaltige, klimaneutrale, gerechte und gesunde Gesellschaft
unterstützt Horváth durch unterschiedliche Projekte die Nachhaltigkeitsziele
der Vereinten Nationen sowie das Pariser Klima- und Emissionsabkommen.
3D
DIMENSIONEN
der nachhaltigen Entwicklung:
Green Mobility, Green Building,
Green Consumption.
GREEN MOBILITY
Im Bereich der Mobilität fördern wir die
Nutzung emissionsarmer Reisemöglichkeiten,
z. B. durch mehr Bahnreisen, ein Jobrad für
den Weg ins Office und unsere Green Car
Policy, die den Umstieg auf Elektro- und
Hybridfahrzeuge subventioniert, inklusive
einer Wallbox für die Garage zuhause.
GREEN BUILDING
Alle Horváth Offices sind nicht nur modern
gestaltet, sondern werden auch nachhaltig
betrieben: Mit 100 Prozent Ökostrom in
unseren Büros in Deutschland, Österreich
und der Schweiz gehen wir mit gutem Beispiel
voran.
GREEN CONSUMPTION
Wir arbeiten und handeln nach dem Motto „Reduce, Reuse and Recycle“. Dies setzen wir zum Beispiel
durch unsere Recycling-Kooperation mit dem Unternehmen AfB (Arbeit für Menschen mit Behinderung)
um, das altes IT-Equipment recycelt und für die Wiederverwendung aufbereitet. Zudem achten wir auf
die kleinen Dinge. So setzen wir etwa im Büro Wasserspender statt Getränkeflaschen ein und bieten
ein reichhaltiges Angebot an Catering und Snacks aus der jeweiligen Region, um unseren CO 2
-Footprint
zu senken.
18 — 19

1 st
Step
ONLINEBEWERBUNG
Du kannst dich ganzjährig online bei uns bewerben – wir
empfehlen, die Unterlagen möglichst drei Monate vor dem
gewünschten Start einzureichen. Neben den formalen
Ansprüchen gilt generell: Persönlich überzeugst du uns mit
deinem analytischen und strukturierten Denkvermögen,
unkonventionellen Ideen, einem ausgeprägten Teamgeist,
einer hohen Sozialkompetenz sowie einem Schuss Humor.
Application process
Say hello future.
Apply now!
Deine Einstiegsmöglichkeiten bei Horváth sind vielfältig. Ob du dich bereits während des Studiums
oder mit einem Abschluss in der Tasche auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ bewirbst:
Wir suchen künftige Kolleg:innen, die andere Menschen begeistern können und Spaß an den vielfältigen
Herausforderungen haben, die bei uns auf sie warten.
2 nd
Step
FINALLY IT’S YOU! FOR HORVÁTH.
INTERVIEWS
Für den studentischen Einstieg führen wir ein
gemeinsames Gespräch mit dir. Wenn du fest bei
uns einsteigen möchtest, laden wir dich in der
Regel zu zwei Interviewrunden ein. Wir möchten
dich persönlich und fachlich kennenlernen.
Und natürlich auch dir die Gelegenheit bieten,
einen fundierten Eindruck von uns zu gewinnen.
In diesem Rahmen kannst du auch direkt
Kolleg:innen aus deinem zukünftigen
Team treffen.
>1.000
go!
And
HORVÁTHS
freuen sich, dich bald bei
uns begrüßen zu dürfen.
„Im Bewerbungsgespräch hatte ich von Anfang an das
Gefühl, dass die Chemie stimmt. Das Auswahlverfahren
war zwar anspruchsvoll, doch bereits hier zeigte sich
die kollegiale und menschliche Unternehmenskultur, die
bei uns in allen Lagen an der Tagesordnung ist. Genau
das macht Horváth für mich zu einem fantastischen
Arbeitgebenden.“
Julia Zimmer, Senior Project Manager
Joined us in 2013
Nach erfolgreichem Abschluss der Gespräche unterbreiten
wir dir unmittelbar ein Vertragsangebot
und organisieren dein Onboarding. Schreibe deine
Erfolgsgeschichte gemeinsam mit uns.
Wir freuen uns auf dich!
20 — 21

Wir sind ausgezeichnet.
Unsere Benefits auf einen Blick.
Check it out.
Our benefits.
FLEXIBLES & NACHHALTIGES ARBEITEN
GESUNDHEIT
WEITERBILDUNG
Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung profitierst du bei uns von einer Vielzahl
an weiteren Benefits: flexible Arbeitszeitmodelle, Remote Work oder Homeoffice, zahlreiche
Weiterbildungsmöglichkeiten, einzigartiger Team Spirit, vielfältige Vergünstigungen, soziales
Engagement und interessante Zusatzleistungen.
SOZIALES ENGAGEMENT
HORVÁTH EVENTS
ZUSATZLEISTUNGEN
Mehr dazu findest du unter: www.horvath-partners.com/benefits
ONBOARDING &
KARRIEREENTWICKLUNG
FAMILIENSERVICE
MOBILITÄT
22 — 23

Horváth-Gruppe
Rotebühlstraße 100
70178 Stuttgart
Horváth Büros in:
Abu Dhabi — Atlanta — Berlin — Bukarest
Budapest — Dubai — Düsseldorf — Frankfurt
Hamburg — Mailand — München — Riad
Rom — Stuttgart — Wien — Zürich
Mitglieder von Cordence Worldwide
mit Büros in:
Australien — Belgien — Frankreich
Großbritannien — Indien — Japan
Neuseeland — Niederlande — Singapur
Südkorea
www.successfullytogether.com
HORVÁTH IM
SOCIAL WEB:
www.instagram.com/horvath.career
www.facebook.com/horvathpartners
www.kununu.com/de/horvath
www.linkedin.com/company/horvathpartners
www.xing.com/company/horvathpartners
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