Die DIN ISO 26000 - CSR in Deutschland

III. Grundsätze, Kernelemente und Handlungsfelder der DIN ISO 26000
6. Achtung internationaler
Verhaltensstandards
7. Achtung der
Menschenrechte
Eine Organisation sollte in Übereinstimmung mit internationalen
Verhaltensstandards handeln. Darunter
sind das Völkergewohnheitsrecht, allgemein anerkannte
internationale Rechtsgrundsätze oder zwischenstaatliche
Abkommen, Verträge und Konventionen zu
verstehen. Beispiele sind die UN Menschenrechtskonvention
oder die internationalen Arbeitsstandards der
ILO. Diese Verhaltensstandards sollten als Orientierung
in Situationen dienen, in denen die Organisation, z. B.
bei internationalen Aktivitäten, keine angemessenen
nationalen Umwelt­ und Sozialstandards vorfindet.
Eine Organisation sollte die grundlegenden Menschenrechte,
deren Bedeutung und Allgemeingültigkeit anerkennen.
Dies sollte unabhängig vom Standort, dem
kulturellen Hintergrund oder spezifischen Situationen
geschehen.
Die Achtung dieser allgemeingültigen Grundsätze ist Basis und Voraussetzung für
eine glaubwürdige Auseinandersetzung mit gesellschaftlicher Verantwortung. Im
Sinne der DIN ISO 26000 sollte sich eine Organisation – auch in schwierigen Situationen
– stets übereinstimmend mit diesen Grundsätzen verhalten.
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