Die DIN ISO 26000 - CSR in Deutschland

III. Grundsätze, Kernelemente und Handlungsfelder der DIN ISO 26000
Handlungsfeld 5: Diskriminierung und schutzbedürftige Gruppen
Organisationen sollten jede Form von Diskriminierung und Benachteiligung verhindern
und aktiv die Chancengleichheit sicherstellen.
Handlungsfeld 6: Bürgerliche und politische Rechte
Eine Organisation sollte stets aktiv für die Achtung und Geltung der bürgerlichen
und politischen Individualrechte (z. B. Meinungs- und Redefreiheit, das Recht auf
friedliche Versammlung und Vereinigung, auf Schutz vor Eingriffen in das Privatleben,
Religionsfreiheit) eintreten.
Handlungsfeld 7: Wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte
Eine Organisation sollte mit gebührender Sorgfalt vorgehen, damit sie nicht an
Aktivitäten beteiligt ist, durch die Rechte verletzt werden. Eine Organisation kann
auch aktiv zur Erfüllung und Gewährung der wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen
Rechte beitragen.
Handlungsfeld 8: Grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit
Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat grundlegende Menschenrechte im
Arbeitsumfeld identifiziert. Organisationen sollten diese Rechte respektieren und
einhalten.
Kernthema: Arbeitspraktiken
Die Arbeitspraktiken von Organisationen haben einen großen Einfluss auf die Achtung
der Rechtsstaatlichkeit und das in einer Gesellschaft herrschende Gerechtigkeitsgefühl.
Gesellschaftlich verantwortliche Arbeitspraktiken werden als unverzichtbar für soziale
Gerechtigkeit, Stabilität und Frieden erachtet.
Handlungsfeld 1: Beschäftigung und Beschäftigungsverhältnisse
Eine dauerhafte Aufgabe für jede Organisation ist zu gewährleisten, dass in den
Beschäftigungsverhältnissen Rechte und Pflichten eingehalten werden.
17