cinearte 209 - Crew United

Zeit und Geld
Jubeln oder nicht? Im Tarifvertrag 2010
sind Arbeitszeit und Gagen neu geregelt.
Ein kurzer Überblick.
Zum 1. Januar 2010 ist der neue Tarifvertrag
für Film- und Fernsehschaffende
in Kraft getreten. Die umstrittenste
Regelung ist die Einführung der 13-
Stunden-Arbeitszeitregelung. Während
die für den Tarifabschluß verantwortliche
Gewerkschaft Verdi darin eine erstmalige
Arbeitszeitgrenze in der Filmbranche
sieht, befürchten viele Filmschaffende
und deren Berufsverbände,
daß daraus eine »Regelarbeitszeit« von
13 Stunden entstehen könnte.
Tatsächlich ist die Neuregelung
nicht nur aus Sicht der Filmschaffenden
problematisch, sondern auch
rechtlich. Voraussetzung für das Überschreiten
der eigentlich vom Arbeitszeitgesetz
maximal zulässigen zehn
Stunden ist nämlich das Vorliegen von
sogenannter »Arbeitsbereitschaft«.
Die Tarifparteien (Verdi und die Produ
zentenverbände) gehen in ihrem Abschluß
bei einem 13-Stundentag »fiktiv«
von einer Arbeitsbereitschaft der
Filmschaffenden von mindestens drei
Stunden aus. Das Bundesarbeitsgericht
versteht unter Bereitschaft etwas nebulös
die »Zeit wacher Achtsamkeit im
Zustand der Entspannung«.
Wann aber soll dieser Entspannungszustand
bei Dreharbeiten gegeben
sein? Die Zigarettenpause während
des Umleuchtens? Für die Maske die
Zeiten, in denen gedreht wird, weil da
gerade kein An- oder Abschminken be-
Illustration: cinearte
209 | 11. März 2010 Tarifvertrag
nötigt wird? Oder beim Motivwechsel
die Fahrt auf der Rückbank eines Produktionsfahrzeugs?
Der Europäische Gerichtshof hat jedenfalls
einmal anhand der ärztlichen
Bereitschaftsdienste festgestellt, daß
eine ständige Anwesenheit am Arbeitsort
selbst dann nicht als Bereitschaft zu
sehen ist, wenn ein Ruheraum zur
zwischenzeitlichen Entspannung vorhanden
ist.
Übertragen auf die Filmbranche bedeutet
dies, daß allenfalls dort von einer
echten Bereitschaft gesprochen werden
kann, wo man sich zum Beispiel in ei-
nem Wohnmobil für ein paar Stunden
vom Drehgeschehen völlig zurückziehen
kann.
Nach dem neuen Tarifvertrag ist aber
auch das Überschreiten der 13-Stunden-Grenze
möglich, jedenfalls theoretisch.
Zum einen sind es definierte Ausnahmen,
etwa Szenen mit Massenkomparserie,
die ein Überschreiten ermöglichen
würden. Darüber hinaus ist aber
bei diesem Umfang der Mehrarbeit der
Nachweis der Einwilligung aller Teammitglieder
im Einzelfall erforderlich.
Weiterhin muß von der Produktion
eine Überstunden-Dokumentation er-
stellt werden, die auch den Filmschaffenden
auszuhändigen ist. Für einen
solchen Ausnahmefall ist außerdem ein
Zuschlag von 100 Prozent zu zahlen.
Nicht zuletzt muß durch die Produktion
auch der Nachweis über die Bereitschaftszeit
für die jeweiligen Teammitglieder
erbracht werden. Spätestens,
wenn in einer solchen Situation ein Arbeitsunfall
entsteht, müssen die Haftungsfragen
geklärt werden. Gemeinsames
Ziel muß für alle Beteiligten sein,
den Sendern beim weiteren Kürzen der
Drehtage Einhalt zu gebieten. Nur
dann ist ein kreatives und gesundes
Filmschaffen möglich.
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Was kommt mit
den neuen Tarif regelungen
auf die
Filmschaffenden
zu? Und wann hat
ein Regisseur am-
Set eigentlich
Bereitschaftszeit?