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10 EINBLICK Wie Pech und Schwefel Welche Rolle spielt die berufliche Qualifikation in Ihrem Unternehmen? Der Einsatz modernster Maschinen und Anlagen hat hoch qualifizierte Mitarbeiter zur Voraussetzung. Die regelmäßige betriebliche Weiterbildung ist deshalb im System unseres Qualitätsmanagements längst eine Selbstverständlichkeit. Ständig sind einige unserer Mitarbeiter auf diversen Lehrgängen der Maschinen- und Werkzeughersteller. Nicht zuletzt deshalb gehörten wir zu den ersten Handwerksbetrieben der Region, die sich innerhalb des Qualitätssicherungssystems zertifizieren ließen. Und wie sieht es mit der Erstausbildung aus? Bereits seit 1965 gehört die Berufsausbildung zum festen Bestandteil unserer Betriebsentwicklung. In dieser Zeit haben wir 60 Lehrlinge ausgebildet, in erster Linie Metallbauer, Feinwerkmechaniker, Zerspanungsmechaniker und Bürokaufleute. Augenblicklich haben wir zehn Azubis im Betrieb – bei rund 60 Mitarbeitern ein Auf den Grund der Dinge LEHRLINGE Christa Weiß ist stolz auf das Engagement und die Fähigkeiten des Berufsnachwuchses Benjamin Schalt, Cornel Diepstraten (v.l.n.r.) Benjamin Schalt, Feinwerkmechaniker-Lehrling im 2. Lehrjahr, geht den Dingen gern auf den Grund: „Jetzt erst mal die Ausbildung abschließen, und dann würde ich gern noch den Christa Weiß Abschluss als Techniker machen. Mein Ziel ist die ständige Qualifikation – nur so erfahre ich all das, was mich interessiert.“ beachtlicher Prozentsatz. Jährlich übernehmen wir je nach Bedarf zwei bis vier Jugendliche ins Ausbildungsteam. Entscheidend für uns ist, dass der Nachwuchs die Firmenphilosophie unseres Unternehmens versteht. Unsere Azubis zeigen dann von Anfang an Einsatz. Das Team hält zusammen wie Pech und Schwefel. Was ist Ihnen bei der Suche nach neuen Azubis besonders wichtig? Zuerst natürlich die Mathematik-Note auf dem Zeugnis. Ich achte aber auch auf die Fehlstunden, vor allem auf unentschuldigte Zeiten in der Schule. Früher gaben Kopfnoten Aufschluss über Disziplin und Leistungsbereitschaft. Gut, dass dies bald wieder eingeführt wird. Wichtig ist mir auch immer, die Eltern künftiger Lehrlinge kennenzulernen. Ja, und dann möchte ich unseren möglichen Berufsnachwuchs selbst in Aktion erleben. Deshalb legen wir Wert auf ein Praktikum bei uns. Das hilft nicht nur uns. Oft staunen die jungen Leute selbst über ihre Vielseitigkeit. Maschinenöl in den Adern Von klein auf lief Simon Löwenkamp mit seinem Opa durch die Firma. „Ich bin hier aufgewachsen“, sagt der Gymnasiast, der seit 8 Monaten ein Praktikum im Familienbetrieb macht. „Mein Ziel ist das Fach-Abi im nächsten Jahr. Dann will ich an der Fachhochschule Aachen den Bachelor im Maschinenbau machen und in die Firma eintreten.“ – Zielstrebigkeit als Markenzeichen der Familie. Auch Chamil Kottege arbeitet als Praktikant im Betrieb und hat das Fach-Abitur 2008 im Blick. „Ich will mal ein guter Maschinenbauingenieur werden und weiß, dass ich bei so einem international aufgestellten und innovativen Mittelständler wie Löwenkamp die besten Voraussetzungen dafür bekommen kann.“ Simon Löwenkamp
Manchmal muss es Theorie sein Paul Richarz, Tayfun Gülyaz, Viktor Bachmazki, Thomas Schmidt (v.l.n.r.) „Arbeit gibt es genug.“ Man hört Viktor Bachmazki förmlich die Genugtuung darüber an. Er lernt im 3. Jahr den Beruf des Feinwerkmechanikers. Ebenfalls im 3. Lehrjahr sind auch Tayfun Gülyaz und Thomas Schmidt, die beide als Zerspanungsmechaniker ausgebildet werden. Auch für sie bedeutet die große Selbstän- Weitermachen Remigiusz Chodnicki, Zerspanungsmechaniker-Lehrling im 2. Lehrjahr: „Ich wollte schon immer Dreher werden, weil man sieht, was man da schafft. Deshalb mache ich auch gleich weiter...“ Remigiusz Chodnicki Pausenbrot in der Hand Hin und wieder muss es auch mal eine Pause sein... Andreas Berg (l.) und Andreas Czomba (re.) lernen im 1. Lehrjahr den Beruf des Feinwerkmechanikers. Benjamin Caspers will Metallbauer werden. Er ist bereits im 2. Lehrjahr. digkeit eine enorme Herausforderung. Ab und an müssen sie die geliebten Maschinen verlassen und trockene Theorie pauken – dann steht ein Test oder eine Prüfung an. Und dann hilft auch Paul Richarz, damit die richtigen Kenntnisse zur rechten Zeit abgerufen werden können. Andreas Berg, Benjamin Caspers, Andreas Czomba (v.l.n.re.) MEILENSTEINE Countdown für Ariane 5 April 1993: Als die neue Europa-Rakete Ariane 5 von der Startrampe in Kourou in Französisch Guayana abhob, ging auch ein Teil aus dem Kreis Düren mit in die Luft. In Pier entstand der Anschlussflansch, an dem die Raketenstufe der Ariane 5 befestigt wurde. Die vorgegebenen Toleranzen lagen im Bereich von 0,5 Millimetern. Und dies bei einer Wandstärke von gerade einmal fünf Millimetern und einem Durchmesser von 5.400 Millimetern. 1993 gratuliert Karl-Heinz Löwenkamp Schlosser Heinrich Göbbels (li.) zum 25. Betriebsjubiläum. Qualität aus Pier – die Theorie 1996: Das Pierer Unternehmen ließ sich als einer der ersten Handwerksbetriebe der Region innerhalb des Qualitätssicherungssystems nach DIN EN ISO 9001 zertifizieren. Heinrich Löwenkamp (r.) nimmt aus den Händen des Aachener TÜV-Chefs das Zertifikat entgegen. 11
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