Vermeidung von Altersarmut. - Ministerium für Arbeit, Integration und ...

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II. Entwicklungstendenzen
ken. Bestimmte Gruppen am Arbeitsmarkt wie Frauen, Geringqualifizierte, Berufsanfänger
oder Menschen mit Zuwanderungsgeschichte sind daher besonders stark gefährdet,
in ihrem Erwerbsleben keine ausreichende Altersvorsorge aufbauen zu können.
Berufliche Weiterbildung bei Erwerbslosen und Beschäftigten kann wesentlich dazu
beitragen, Altersarmut vorzubeugen und die individuelle Alterssicherung zu verbessern.
Sich während Zeiten der Erwerbslosigkeit weiterzubilden, bedeutet in aller Regel
auch, seine Chancen auf den Wiedereinstieg in eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung zu erhöhen. So kann man dem Bericht der Bundesregierung zur Wirksamkeit
moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt beispielsweise entnehmen,
dass die Teilnehmer und Teilnehmerinnen der durch die Bundesagentur für Arbeit
geförderten beruflichen Weiterbildung generell schneller wieder eine Arbeit aufnehmen
können als Arbeitslose, denen die Teilnahme nicht ermöglicht wird. 34 Wer aber
(wieder) in den Beruf einsteigt und sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist, kann
auch wieder aktiv Alterssicherung betreiben und sich vor Altersarmut schützen.
Auch Weiterbildung während einer Erwerbstätigkeit hat positive Effekte für die Alterssicherung.
Für Beschäftigte im Alter bis 44 Jahre lässt sich eindeutig nachweisen,
dass Weiterbildung vor Arbeitslosigkeit schützt und einen positiven Effekt auf
das Einkommen hat (durchschnittlich steigt das Einkommen um bis zu vier Prozent).
Jüngere, weiterbildungsaktive Beschäftigte haben also in aller Regel mehr finanzielle
Ressourcen für ihre Alterssicherung als Erwerbstätige, die sich nicht weiterbilden. 35
Dass bei älteren Beschäftigten eine positive Wirkung von Weiterbildung auf Beschäftigungsstabilität
und Einkommen bisher nicht nachgewiesen werden kann, hängt mit
den derzeitigen Rahmenbedingungen zusammen. So betreiben immer noch zahlreiche
Unternehmen eine Frühverrentungspolitik und nutzen die Möglichkeit, ältere Beschäftigte
durch jüngere und damit auch in der Regel billigere Arbeitskräfte zu ersetzen.
Weiterbildung kann sich für ältere Erwerbstätige also in der Regel nicht mehr
auszahlen, weil für Betriebe derzeit noch andere Wege - nämlich die Reduzierung
der Anzahl älterer Beschäftigter - ökonomischer erscheinen.
34 Deutscher Bundestag Drs. 16/505
35 Rürup, Kohlmeier: Wirtschaftliche und sozialpolitische Bedeutung des Weiterbildungssparens, Berlin 2007