Traineeprogramm Sparkasse Siegen2013
Traineeprogramm Sparkasse Siegen2013
Traineeprogramm Sparkasse Siegen2013
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
Berufseinstieg für<br />
Hochschulabsolventen bei der<br />
<strong>Sparkasse</strong> Siegen<br />
Dirk Schöps, Leiter Personalbereich<br />
Dennis Schüler, Leiter Personalentwicklung
Inhaltsverzeichnis<br />
� Vorstellung der <strong>Sparkasse</strong> Siegen<br />
� Einbettung der Trainees in das Personalentwicklungskonzept<br />
� Aufbau und Ablauf eines <strong>Traineeprogramm</strong>s<br />
� Entwicklungschancen nach einem <strong>Traineeprogramm</strong><br />
� Fachliche und persönliche Voraussetzungen<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
2
Vorstellung der <strong>Sparkasse</strong> Siegen – einige Fakten<br />
� Geschäftsgebiet: Städte Siegen, Kreuztal und Netphen sowie die<br />
Gemeinde Wilnsdorf (Trägerkommunen)<br />
� Ca. 800 Mitarbeiter/innen inkl. ca. 70 Auszubildende<br />
� Über 180.000 Kunden<br />
� 39 Filialen, 7 VermögensanlageCenter,<br />
ein Private Banking,<br />
ein ImmobilienCenter sowie<br />
ein FirmenkundenCenter<br />
� 12 Abteilungen mit Spezialaufgaben<br />
� Bilanzsumme: ca. 3,20 Mrd. €<br />
� Kundeneinlagen: ca. 2,10 Mrd. €<br />
� Gesamtkredite: ca. 2,30 Mrd. €<br />
� Marktanteil: rd. 61%<br />
(Besonderheit: Firmengeschäft<br />
> 70% Bankverbindung<br />
> 50% Hausbankverbindung) Bilanzdaten: Stand 31.12.2011 (Jahresabschluss)<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
3
Vorstellung der <strong>Sparkasse</strong> Siegen – unsere Philosophie<br />
Gemeinnützigkeit<br />
…umfangreiches Sponsoring<br />
kultureller, sportlicher und<br />
gesellschaftlicher Aktivitäten<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
Öffentlicher Auftrag<br />
…flächendeckende Versorgung der Region<br />
mit Bankdienstleistungen, insbesondere<br />
Förderung des Mittelstandes u. a. Ziele<br />
Regionalprinzip<br />
…unsere Kunden persönlich kennen und<br />
die Risiken realistisch und fundiert<br />
einschätzen können<br />
4
Selbstverständnis Selbstverst ndnis der <strong>Sparkasse</strong>n-Finanzgruppe<br />
<strong>Sparkasse</strong>n Finanzgruppe<br />
� Fair.<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
� Konten für jedermann<br />
� Hochwertige Produkte zu nachvollziehbaren Preisen<br />
� Ehrliche, verantwortungsvolle Beratung<br />
� Kundenziele und -bedürfnisse stehen im Mittelpunkt<br />
� Menschlich.<br />
� Nah.<br />
� Persönliche und individuelle Beratung<br />
� Förderung bürgerlichen Engagements<br />
� Verantwortungsvolle Arbeitgeber<br />
� Überall und auf allen Wegen für die Menschen da sein<br />
� Kunden und deren Bedürfnisse kennen<br />
� Schnelle Entscheidungen vor Ort<br />
5
Vorstellung der <strong>Sparkasse</strong> Siegen - Personalpolitik<br />
� Vorausschauende Personalbedarfsplanung<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
� Berücksichtigung von Erfahrungswerten (z. B. Fluktuation) sowie Änderungen in<br />
betrieblichen Rahmenbedingungen (Geschäftsentwicklung, Aufsichtsrecht u. Ä.)<br />
� Quantitative und qualitative Anpassungen an die vorhandenen Aufgaben<br />
� Keine betriebsbedingten Kündigungen<br />
� Rekrutierung der meisten Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen<br />
� Führungskraft als Personalentwickler vor Ort<br />
� Regelmäßige Anwendung von Führungsinstrumenten (Mitarbeitergespräche,<br />
Zielvereinbarungen, Leistungsbewertung, Coaching)<br />
� Erhebung des Weiterbildungs-/-entwicklungsbedarfs<br />
� Fordern und Fördern<br />
� Systematische Personalentwicklung<br />
� Transparenz und Durchlässigkeit in den Karrierewegen<br />
� Intensive Nutzung der Angebote der <strong>Sparkasse</strong>nakademien, der <strong>Sparkasse</strong>n-<br />
Hochschule und externer Anbieter<br />
� Zielgerichtete, bedarfsorientierte Schulungs- und Trainingsmaßnahmen<br />
6
Inhaltsverzeichnis<br />
� Vorstellung der <strong>Sparkasse</strong> Siegen<br />
� Einbettung der Trainees in das Personalentwicklungskonzept<br />
� Aufbau und Ablauf eines <strong>Traineeprogramm</strong>s<br />
� Entwicklungschancen nach einem <strong>Traineeprogramm</strong><br />
� Fachliche und persönliche Voraussetzungen<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
7
Einbettung in das Personalentwicklungskonzept<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
<strong>Sparkasse</strong>nbetriebswirt/in<br />
<strong>Sparkasse</strong>nfachwirt/in<br />
Bankkaufmann/-frau<br />
Dipl. <strong>Sparkasse</strong>nbetriebswirt/in<br />
…befähigt zu umfassender<br />
Kundenberatung, Mitarbeiterführung und<br />
anspruchsvollen Spezialistentätigkeiten<br />
Aufstieg über die …<strong>Sparkasse</strong>nakademie/<br />
S-Management-Akademie<br />
…befähigt zu Spitzenführungspositionen und<br />
herausgehobener Verantwortung für Spezialbereiche<br />
Trainee<br />
Master of Business Administration<br />
Bachelor of Finance<br />
…(<strong>Sparkasse</strong>n-)Hochschule<br />
8
Inhaltsverzeichnis<br />
� Vorstellung der <strong>Sparkasse</strong> Siegen<br />
� Einbettung der Trainees in das Personalentwicklungskonzept<br />
� Aufbau und Ablauf eines <strong>Traineeprogramm</strong>s<br />
� Entwicklungschancen nach einem <strong>Traineeprogramm</strong><br />
� Fachliche und persönliche Voraussetzungen<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
9
Eckpunkte eines <strong>Traineeprogramm</strong>s<br />
Was nicht passieren wird…<br />
„Alles auf einmal“<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
„Friss oder stirb“<br />
10
Eckpunkte eines <strong>Traineeprogramm</strong>s<br />
� Gesamtdauer 18 Monate<br />
� Ausrichtung auf bestimmte Geschäftsbereiche, dort<br />
mehrwöchige/-monatige Einsätze<br />
� Grundausrichtung im Jahr 2013: „Spezialist Kreditgeschäft“,<br />
� Systematischer Einsatzplan für die gesamte Zeit<br />
� Regelmäßige Gespräche mit der jeweiligen Führungskraft und<br />
dem Personalbereich<br />
� Regelmäßige Leistungsbeurteilungen<br />
� Bei Bedarf Besuch von zielgerichteten Seminaren<br />
� Ggf. Einbindung in laufende Projekte<br />
� Angestrebter Starttermin: individuell abzuklären, ggf. s. Hinweis<br />
in der aktuellen Ausschreibung<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
11
Tätigkeitsbereiche tigkeitsbereiche Trainee „Spezialist Spezialist Kreditgeschäft<br />
Kreditgesch ft“<br />
� FirmenkundenCenter<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
� Beratung der Firmenkunden in betriebswirtschaftlichen Themen und<br />
Finanzierungsfragen, Einschätzung von Kreditrisiken, Bewertung von<br />
Geschäftskonzepten, Besuche in den Unternehmen vor Ort u. a.<br />
� Kreditabteilung<br />
� Grundsatzfragen im Aktivgeschäft, Prüfung von Kreditbewilligungen,<br />
Risikoeinschätzung, Sicherheitenbewertung u. a.<br />
� Gesamtbanksteuerung (Kreditrisikocontrolling)<br />
� Analyse der Jahresabschlussunterlagen, kritische<br />
Bewertung wesentlicher Unternehmensbereiche und<br />
-kennziffern, Zweitvotum nach MaRisk, Rating, Basel II,<br />
Beratung der Firmenkundenberater, Erstellung des<br />
Risikoportfolios des Gesamthauses u. a.<br />
� Recht und Sanierung<br />
� Erstellung von Sanierungskonzepten für angeschlagene Unternehmen,<br />
Beratung der Kunden, Risikoeinschätzung, Sicherheitenverwertung,<br />
gerichtliche Zwangsmaßnahmen u. a.<br />
� Kreditrevision<br />
� Prüfung kompletter Kreditengagements, Zusammenarbeit mit der<br />
externen Verbandsrevision u. a.<br />
12
Inhaltsverzeichnis<br />
� Vorstellung der <strong>Sparkasse</strong> Siegen<br />
� Einbettung der Trainees in das Personalentwicklungskonzept<br />
� Aufbau und Ablauf eines <strong>Traineeprogramm</strong>s<br />
� Entwicklungschancen nach einem <strong>Traineeprogramm</strong><br />
� Fachliche und persönliche Voraussetzungen<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
13
Entwicklungschancen nach einem <strong>Traineeprogramm</strong><br />
Bedarf der <strong>Sparkasse</strong> + Leistungen des Trainees<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
entscheiden<br />
über die anschließenden Beschäftigungsmöglichkeiten:<br />
z. B. Fachaufgaben in<br />
Spezialbereichen<br />
z. B. Führungsaufgaben<br />
(Gruppenleitung o. Ä.)<br />
Unterstützung der persönlichen, fachlichen und methodischen Kompetenzen<br />
� …durch aktive Führung<br />
� …durch Einbindung in die Fortbildungsplanung des Mitarbeiterteams<br />
14
Inhaltsverzeichnis<br />
� Vorstellung der <strong>Sparkasse</strong> Siegen<br />
� Einbettung der Trainees in das Personalentwicklungskonzept<br />
� Aufbau und Ablauf eines <strong>Traineeprogramm</strong>s<br />
� Entwicklungschancen nach einem <strong>Traineeprogramm</strong><br />
� Fachliche und persönliche Voraussetzungen<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
15
Wir suchen Trainees mit… mit<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
…einem abgeschlossenen<br />
wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Hochschulstudium<br />
…überdurchschnittlich<br />
hoher Auffassungsgabe<br />
…sehr gut ausgeprägtem<br />
analytischen Denkvermögen<br />
…idealerweise mit einer<br />
abgeschlossenen<br />
Bankausbildung und einem<br />
zum Traineeprofil passenden<br />
Studienschwerpunkt<br />
…guten kommunikativen<br />
und sozialen Kompetenzen,<br />
u. a. Kontaktfähigkeit,<br />
Überzeugungskraft<br />
…hoher Belastbarkeit …Einsatzfreude und Flexibilität<br />
16
Potenzialerkennungsverfahren (Assessment<br />
( Assessment Center)<br />
Anforderungskriterien:<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
Kontaktfähigkeit/<br />
soziale Kompetenz<br />
Verhandlungsgeschick<br />
Eckpunkte:<br />
Belastbarkeit<br />
Analytisches<br />
Denkvermögen<br />
Eigeninitiative<br />
Planung/Organisation<br />
Kooperatives Führungsverhalten<br />
Sprachliches/<br />
nichtsprachliches Verhalten<br />
Entscheidungsfreude<br />
� Praxisnahe Übungen aus dem Alltag von Spezialisten mit Hochschulabschluss<br />
� Z. B. Kooperationsübung, Mitarbeitergespräch, organisatorische Aufgabe, Vortrag,<br />
Interview, analytische Aufgabe, Kundengespräch<br />
� Im Mittelpunkt: nicht Fachwissen, sondern Verhalten<br />
� Erkennen von Stärken und Schwächen (Potenziale statt perfekter Leistungen)<br />
� Mehrere interne und/oder externe Beobachter<br />
17
Kontaktadressen<br />
����<br />
<strong>Sparkasse</strong> Siegen<br />
Personalbereich<br />
Morleystr. 2-6<br />
57072 Siegen Dirk Schöps<br />
<strong>Sparkasse</strong><br />
Siegen<br />
���� 0271 596-5401<br />
���� dschoeps@sparkasse-siegen.de<br />
Dennis Schüler<br />
���� 0271 596-5421<br />
���� dschueler@sparkasse-siegen.de<br />
18
Change language