aktueller Durchblick - Förder

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Zeitung der Förder- und Wohnstätten gGmbH
Nachhaltigkeit in der FWS
Gerade in der heutigen Zeit hören wir
immer wieder den Begriff „Nachhaltigkeit”.
Sicher wird dieser Begriff oft missbraucht
um werbewirksam auf angebliche
Umweltverträglichkeit und evtl.
noch auch auf die gesunde biologische
Produktion von vermeintlich guten Lebensmitteln
hinzuweisen. Aber auch
in unserer tagtäglichen Arbeit mit den
Beschäftigten, bzw. den Bewohnern
spielt Nachhaltigkeit eine wichtige
Rolle. Ziel unserer Arbeit ist vor allem
die langfristige Zufriedenheit unserer
Kunden. Um dieses Ziel zu erreichen
versuchen wir vor allem die Gesamtpersönlichkeit
mit all ihren Nuancen zu
berücksichtigen. Erleichternd ist dabei
die Fachlichkeit aller Kollegen, die direkt
oder manchmal auch nur indirekt
mit dem Beschäftigten/Bewohner arbeiten,
ihn fördern, begleiten, therapieren,
usw. Unsere Nachhaltigkeit
strebt die Verbesserung der Gesamtsituation
des behinderten Menschen
an, bei jedem Einzelnen, völlig individuell.
Also: Wahrnehmen – Annehmen
– Ernstnehmen. Nicht die kurzfristige
Änderung einer für den Behinderten
oder auch seiner Umwelt ungünstigen
Situation ist hiermit gemeint, sondern
vielmehr dem Betroffenen helfen über
positive Wege langfristig die Umwelt,
das Umfeld, freundlich zu erleben und
als Person ernst genommen zu werden.
Natürlich erleben wir in unserer Arbeit
häufig Situationen, in denen direkt reagiert
werden muss, doch sollte man
den Ansatz zum nachhaltigen Arbeiten
eher so sehen, wie vergleichsweise ein
guter Heilpraktiker, der zwar auch keine
akute Erkrankung heilt, aber langfristig
derart das Immunsystem des Patienten
stärkt, dass er nicht mehr ständig an lästigen
Infekten erkrankt. Dies bedeutet
ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Behinderte
und Mitarbeiter selbst als ein
Teil eines Ganzen verstehen und erleben.
Durch dieses Bewusstsein werden
Verknüpfungen möglich, die sich wiederum
positiv auf die Gesamteinrichtung
auswirken, häuser- und fachbereichsübergreifendes
Arbeiten, selbst
Mitarbeiter aus nicht pädagogischen
Bereichen ergreifen für Bewohner Initiativen,
es entstehen Verknüpfungen
in der Mitarbeiterschaft zugunsten der
Bewohner. Mitarbeiter werden über den
normalen Dienst hinaus aktiv, bringen
Ideen, Initiativen und Begabungen mit
ein, die sie sonst nur hobbymäßig einsetzen.
Nur ein Beispiel dafür ist, dass
unser Hausmeister seit Jahren Freizeitaktionen
für Bewohner plant und diese
gemeinsam mit Ehrenamtlichen und
Mitarbeitern durchführt. Weitere Beispiele
für nachhaltiges Arbeiten sind
u. a. die Pflege der Elmarwiese, zum
Teil mit Bewohnern/Beschäftigten.
Die Apfelbäume werden gepflegt, zusammen
werden die Äpfel geerntet,
es wird daraus Saft für die gesamte
Einrichtung produziert. Bewohner und
Mitarbeiter erleben gemeinsam diese
Prozesse, oder es werden Weiden angepflanzt,
teils vom Rollstuhl aus geerntet,
um anschließend in der Korbflechterei
zu Korbwaren verarbeitet
zu werden. Der nächste Effekt besteht
darin, dass durch dieses Bewusstsein
nachhaltig zu arbeiten, zu agieren, mit
den Betriebsmitteln, den Gebäuden,
der Außenanlage, den Fahrzeugen viel
bewusster und damit schonender umgegangen
wird. Alles ist miteinander
verbunden, verknüpft.