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2002
GESCHÄFTSBERICHT

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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis 2
Vorwort 3
Praktische und theoretische Ausbildung 4
Berufsausbildung 5
Berufsvorbereitung 8
Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt 10
Pressespiegel 11
Betriebsausflug 14
Kurz und bündig zum Schluss 15
Impressum
Herausgeber: Jugend und Arbeit, Justland GmbH
Verantwortlich für den Inhalt: Michael König, Geschäftsführer Justland GmbH
Gestaltung, Produktion: Medienabteilung Justland GmbH
Gedruckt auf 100 % chlorfrei gebleichtem Papier

Vorwort
Geschäftsberichte haben es so an sich, dass sie meist über Ereignisse
aus dem abgelaufenen, letzten Jahr berichten. Ausnahmsweise möchte
ich aus gegebenem Anlass davon abweichen.
Im Frühjahr 2003 ereilte uns die Hiobsbotschaft aus der Bundesanstalt
für Arbeit, dass keine neuen Verträge über Berufsvorbereitung und
Berufsausbildung für benachteiligte junge Menschen mehr abgeschlossen
werden sollen – aus Geldmangel.
Eine gewaltige Protestwelle in geschlossener Front mit Bildungsträgern,
WfBs und Reha-Einrichtungen ging durchs Land. Abgeordnete
quer über alle Fraktionen unterstützten diesen Protest, der sich vornehmlich
gegen die Spitze der Bundesanstalt, aber auch gegen die
Pläne der Bundesregierung richtete. Für die Unterstützung durch unseren
Abgeordneten Ernst Hinsken an dieser Stelle mein ganz besonderer
Dank. Die Pläne der Bundesanstalt für Arbeit bedrohten alle, kleine
wie große Träger von Jugendmaßnahmen, existentiell.
Wie ist das in Einklang zu bringen mit der Ankündigung, jedem Jugendlichen
bis zum Sommer 2003 einen Ausbildungsplatz zu sichern?
Offensichtlich haben diejenigen, die solch vollmundige Versprechungen
gemacht haben, dabei nicht an die benachteiligten und schwer vermittelbaren
Jugendlichen gedacht.
Nun! Inzwischen (Juli 2003) scheint die Durchführung von Berufsvorbereitungsmaßnahmen
gesichert zu sein. Jetzt beginnt der Kampf um
die Berufsausbildung. Bewährte Projekte stehen dabei erneut genauso
auf der Kippe wie solche, die sich – meist mit der heißen Nadel gestrickt
– als wenig effektiv erwiesen haben.
Das, was wir hier in den letzten Jahren geschaffen haben, hat doch gezeigt,
dass das Geld des Beitrags- und Steuerzahlers nicht verschleudert
wird, sondern dass das Konzept des Sozialen Betriebes wirklich
erfolgreich arbeitet. Es ist sicher nicht das einzige, aber bestimmt ein
funktionierendes Modell von insgesamt nur wenigen.
Das, was jetzt auf dem Prüfstand steht, hätte bereits vor 15 Jahren korrigiert
werden müssen. Jetzt heißt es „Fordern und Fördern”! Das hat
auch schon der alte Pestalozzi gefordert und ist nun wirklich nichts
Neues, Herr Gerster!
In unserem Konzept hat diese Maxime schon immer seinen festen
Platz. Herr Gerster, fordern Sie bei den Trägern künftiger Maßnahmen
sinnstiftende Arbeit und koppeln Sie diese mit Qualifizierung, sprich
Ausbildung. Jeder Jugendliche, der keine Lehrstelle bekommt – aller
Bemühungen zum Trotz – , soll einen Ausbildungsplatz in einem
Sozialen Betrieb erhalten. Wetten, dass Sie dann Erfolg haben, Herr
Gerster?
Michael König
Geschäftsführer

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Praktische und theoretische Ausbildung
Im Berichtsjahr wurden insgesamt 55 (50) junge Menschen, davon
31 (28) im Gartenbau, 6 (3) im Hofladen, 9 (9) in der Schreinerei,
4 (3) im Mediendesign und 5 (7) in externen Betrieben qualifiziert,
beschäftigt und sozialpädagogisch betreut (Zahlen in Klammern
Vorjahreswerte).
Anzahl
Teilnehmer 2002
Betriebsteil
6 4 5
Bei den Teilnehmern handelt es sich durchwegs um vorher arbeitslose
oder von Arbeitslosigkeit bedrohte junge Menschen im Alter von 15
bis 27 Jahren, die z.T. infolge von persönlichen und sozialen Problemen
enorm belastet und geprägt sind. Bei der Ausbildung wenden wir das
Modell des Sozialen Betriebes an. Dabei steht der realistische Betriebsablauf
– vergleichbar mit den Bedingungen in Betrieben aus der freien
Wirtschaft – im Vordergrund, um die Teilnehmer mit den Anforderungen
des Arbeitslebens vertraut zu machen. Dies funktioniert nur, weil
alle Betriebe mit ihren Produkten und Dienstleistungen am Marktgeschehen
teilnehmen. Die praktische Anleitung erfolgt in unseren Betrieben,
in der Regel an den Dienstleistungen und Produkten, die als
Auftragsarbeiten durchgeführt werden. Ziel ist es, die Auszubildenden
so weit wie möglich in die Bearbeitung von Aufträgen einzubinden.
Ermöglicht wird dies durch das zahlenmäßig günstige Verhältnis zwischen
Anleiter und Teilnehmer sowie durch die Tatsache, dass immer
nur wenige neue Teilnehmer nachrücken.
In unserem Konzept integrieren wir also marktnahe und produktbezogene
Auftrags- und Qualitätsansprüche mit zielgruppenspezifischen
Arbeits- und Produktionsbedingungen. Unterrichtseinheiten und sozialpädagogische
Maßnahmen sind in diesen Prozess integriert und beeinträchtigen
nicht den Produktionsbetrieb, da immer nur einzelne Teilnehmer
dafür aus den Betriebsablauf abgezogen werden.

Berufsausbildung
Alter
Altersquerschnitt 2002
Anzahl
Die Ausbildung bei Justland findet im Rahmen des dualen Systems
statt. Die praktische Anleitung erfolgt in den Betrieben durch die ausbildungsberechtigten
Betriebsleiter, daneben besuchen die Auszubildenden
die jeweilige Berufsschule und nehmen an den erforderlichen
überbetrieblichen Ausbildungslehrgängen teil. Die Ausbildungsverträge
werden von den zuständigen Stellen eingetragen, die Abschlussprüfungen
vor den zuständigen Gremien abgelegt. Die Auszubildenden
werden während der Ausbildungszeit sozialpädagogisch betreut und
erhalten eine berufsschulbegleitende Förderung sowie eine gezielte
Prüfungsvorbereitung.
Ausgebildet wird dabei in folgenden Berufen:
• Schreiner/in und Holzwerker/in
• Gärtner/in und Werker/in im Fachbereich Gemüsebau
• Gärtner/in und Werker/in im Fachbereich Garten- und
Landschaftsbau
• Gärtner/in im Fachbereich Staudengärtnerei
• Verkäufer/in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel
• Mediengestalter/in für Digital- und Printmedien,
Fachbereich Mediendesign
Von den insgesamt 55 Teilnehmern im Berichtsjahr absolvierten 43
(39) eine Berufsausbildung in den verschiedenen Betrieben. Von den 9
Auszubildenden, die im Jahr 2002 zur Abschlussprüfung antraten, haben
7 im ersten Anlauf bestanden (4 aus dem Gemüsebau, je eine/r
aus Staudengärtnerei, Einzelhandel und Schreinerei Hainz). Die beiden
anderen traten ein halbes Jahr später (bereits im Jahr 2003) zur Wiederholungsprüfung
an.

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Berufsausbildung
Anzahl
Deutlich erhöht im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Zahl der Ausbildungsabbrecher
(8 im Jahr 2002, nur einer 2001). Ein Grund dafür liegt
vermutlich in der Tatsache, dass in den vergangenen Jahren immer häufiger
Jugendliche ein Ausbildungsverhältnis aufnehmen mussten, ohne
vorher bei der Justland GmbH an einer Berufsvorbereitung teilgenommen
zu haben. Der Beginn einer Berufsausbildung ohne vorherige
Sicherstellung der Ausbildungsreife birgt das hohe Risiko eines späteren
Ausbildungsabbruchs in sich. Leider ist aber aus förderrechtlichen
Gründen eine Berufsvorbereitungsmaßnahme für immer weniger
Teilnehmer möglich.
Anzahl
Ausbildungsverlauf 2002
Berufsausbildung 2002
Ausbildungsart
Der größte Teil der Ausbildungsverhältnisse, nämlich 22, wurde im
Rahmen von BüE gefördert, für zwei junge Erwachsene förderte das
Arbeitsamt die Ausbildung auch als Umschulung. Durch die Anerkennung
als wohnortnahe Reha-Einrichtung im Vorjahr erfolgte eine weitere
Zunahme der Reha-Ausbildungen auf 14 (10) Auszubildende, die
Hälfte davon Werker.
Von den 43 Ausbildungsverträgen wurden 11 im Berichtsjahr neu abgeschlossen.
BüE – Berufsausbildung in einer überbetrieblichen Einrichtung
BüE extern – Berufsausbildung in externen Betrieben der freien Wirtschaft
BBE – Lehrgang zur Verbesserung der beruflichen Bildungs- und Eingliederungschancen
Reha – reha-spezifische überbetrieblich-duale Ausbildungsmaßnahme

Berufsausbildung
Unter den 43 Auszubildenden befanden sich insgesamt 12 Werker/
Fachwerker. Dies ist eine anerkannte Form der Berufsausbildung, bei
der die theoretischen Inhalte in Berufsschulen zur individuellen Lernförderung
vermittelt werden. Sie eignet sich deshalb für Jugendliche,
die zwar im praktischen Bereich fähig sind, jedoch schulische Schwierigkeiten
aufgrund einer Lernbehinderung haben. Die Werkerausbildung
findet meist in Form einer Reha-Maßnahme statt.
Ausbildung ist auch möglich in Betrieben aus der freien Wirtschaft.
Dazu arbeitet Justland mit Kooperationsbetrieben in den Branchen
Gartenbau und Schreinerei zusammen. Justland tritt dabei als Träger
der Ausbildung auf, koordiniert den Ausbildungsverlauf und gewährleistet
die sozialpädagogische Betreuung sowie den Förderunterricht.
Partnerbetriebe waren im Berichtsjahr:
• Schreinerei Hainz, Mitterfels,
• Gärtnerei Burkert, Hengersberg.

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Berufsvorbereitung
Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen wurden auch im Jahr 2002
ausschließlich im Rahmen von BBE-Lehrgängen durchgeführt. Insgesamt
nahmen 20 (18) Teilnehmer an dieser Maßnahme teil. Die Berufsvorbereitung
dauert in der Regel 12 Monate und dient dazu, nicht ausbildungsreife
Jugendliche auf eine Berufsausbildung vorzubereiten.
Anzahl
Berufsvorbereitung 2002
Ergebnis
Während der Berufsvorbereitung lernen die Teilnehmer einen oder
mehrere der Bereiche kennen und arbeiten in den Betrieben mit.
Neben diesem praktischen Teil ist auch ein theoretischer Teil enthalten,
in dem wichtige Grundlagen aus den jeweiligen Berufsfeldern vermittelt
werden. Die Teilnehmer besuchen dazu im Rahmen ihrer Schulpflicht
die jeweiligen Berufsschulen, der Stoff wird in einem internen
Förderunterricht noch vertieft. Ziel der Berufsvorbereitung ist es,
grundlegende Arbeitstugenden zu erlernen, mit den Anforderungen
des jeweiligen Berufs vertraut zu werden, die Neigung und Eignung
auszutesten und letztendlich die Ausbildungsreife und -fähigkeit zu
erlangen.

Berufsvorbereitung
Von den 20 Teilnehmern haben lediglich 3 (2) im Berichtszeitraum ihre
Maßnahme vorzeitig abgebrochen, dagegen konnten 8 (7) von ihnen
im Anschluss an ihre Berufsvorbereitung eine Ausbildung in einem
unserer Betriebe aufnehmen. Damit konnte allen interessierten BBE-
Teilnehmern der Übergang in eine Berufsausbildung ermöglicht werden.
Neun Berufsvorbereitungsmaßnahmen wurden im Berichtsjahr
neu begonnen, liefen also zum Stichtag noch.
Förderunterricht
Ein wichtiger Pfeiler unseres Ausbildungskonzeptes ist die Unterstützung
im theoretischen Bereich.
Alle Teilnehmer erhalten einen individuell zugeschnittenen Förderunterricht,
der in möglichst kleinen Lerngruppen (i.d.R. 2 bis 3 Schüler, z.T.
auch Einzelunterricht) stattfindet. Dabei vermitteln erfahrene Fachkräfte
Grundlagen, wiederholen und vertiefen den Berufsschulstoff
und bereiten auf Schulaufgaben, Zwischen- und Abschlussprüfungen
gezielt vor. Falls nötig, werden auch Elementarkenntnisse – wie Rechtschreib-
und Rechenfähigkeit – nochmals trainiert.

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Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt
Für die berufliche Qualifizierung nutzten wir 2002 folgende Maßnahmen
der Arbeitsverwaltung:
BüE (Berufsausbildung in einer überbetrieblichen Einrichtung)
Reha (reha-spezifische überbetrieblich-duale
Ausbildungsmaßnahme):
Die Berufsausbildungen zum Schreiner, Gärtner, im Einzelhandel und
im Mediendesign finden in den Betrieben der Justland GmbH im
Rahmen des Dualen Systems statt, d.h. die Auszubildenden besuchen
die jeweilige Berufsschule und legen ihre Abschlussprüfung vor der
Handwerkskammer, der Regierung von Niederbayern (Sachgebiet
Gartenbau) oder der IHK ab.
BüE extern (Berufsausbildung in externen Betrieben der freien
Wirtschaft):
Dabei tritt die Justland GmbH ebenfalls als BüE-Träger auf, ohne den
praktischen Teil der Berufsausbildung in seinen eigenen Betrieben
durchzuführen. Dieser wird stattdessen von einem externen Ausbildungsbetrieb
übernommen, der sich verpflichtet, den Azubi für die
notwendigen Bildungs- und sozialpädagogischen Maßnahmen freizustellen.
Diese Maßnahmen werden vom BüE-Träger durchgeführt.
Unsere Sozialpädagogen halten regelmäßigen Kontakt zum Ausbildungsbetrieb,
um den Ausbildungsverlauf zu koordinieren und zu überwachen.
BBE (Lehrgang zur Verbesserung der beruflichen Bildungs- und
Eingliederungschancen):
Berufsvorbereitung in den Bereichen:
• Schreinerei
• Gartenbau (Gemüsebau, Staudengärtnerei, Garten- und
Landschaftsbau)
• Verkauf
• Mediengestaltung
Im Rahmen dieses berufsvorbereitenden Lehrgangs erhält jeder
Teilnehmer die Möglichkeit, in einem unserer Betriebe die Grundlagen
des jeweiligen Berufsfeldes kennen zu lernen. Dabei wird großer Wert
darauf gelegt, die vorhandenen Kompetenzen und Defizite für jeden
Jugendlichen individuell festzustellen und die notwendige Einzelförderung
am jeweiligen Entwicklungsbedarf zu orientieren.

Kurz und bündig zum Schluss
Als Mutter-Unternehmen der Justland gGmbH können wir wieder zufrieden
auf ein vergangenes Jahr zurückblicken und auch mit Zuversicht
in die Zukunft schauen.
Liefen die Dinge im Berichtsjahr noch in ruhigen Wassern mit den üblichen
Tagesproblemen, so dass die Planung des Neubaus für unser
operatives Geschäft bei der Justland gGmbH und der Kauf eines Grundstücks
in Furth ohne Reibungsverluste vonstatten gehen konnte, so
zeichnete sich schon zum Ende des Jahres 2002 ab, dass die immer
knapper werdenden Mittel der öffentlichen Hand ein Signal für schwerere
Zeiten sein würden.
Die Diskussionen, die sich daraus in diesem Frühjahr mit verschiedenen
Stellen ergaben, zeigten die Richtigkeit dieser Prognose. Es zeigte
sich aber auch etwas sehr Wesentliches anderes, das für unsere Arbeit
und unsere Zukunft von erheblicher Bedeutung ist: Das Konzept der
Ausbildung im Zusammenhang mit dem allgemeinen Marktgeschehen
wird von der Politik positiv gewürdigt und das engagierte und flexible
Handeln unserer führenden Mitarbeiter ermöglicht es uns, trotz
Konjunkturflaute, den Markt immer wieder für uns zu gewinnen.
Mit diesen beiden wichtigsten Standbeinen von Jugend und Arbeit
und der Justland gGmbH können wir zuversichtlich den kommenden
Jahren entgegensehen und vor allem auch mit Gelassenheit die Herausforderungen,
die heute noch nicht sichtbar sind, abwarten.
Dr. Horst Roselieb
1. Vorsitzender des Vereins Jugend und Arbeit