sister aktuell sister aktuell - DRK Schwesternschaft Marburg eV

SISTER ISTER AKT KT
SISTER ISTER AKTUELL KT KTUELL UELL
Die Zeitschrift der DRK-Schwesternschaft Marburg e.V.
Aktuelles
Ausgabe 31 • Dezember 2009
Am 01.10. und am 01.11.2010 haben an der Elisabeth von Thüringen Akademie unsere neuen Ausbildungsgänge
für die Operationstechnische Assistenz und die Krankenpfl egehilfe begonnen. Die Kurse fi nden in Kooperation mit
dem Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH statt.
Inhalt:
KPH -Kurs Oktober 2009
Das Bildungsjahr 2009 / 2010 hat im FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr) mit mehr als 160 Freiwilligen begonnen. Die
Jugendlichen haben ihre Einsatzfelder auf vielen Stationen im Uniklinikum Gießen und Marburg, aber auch in anderen
Krankenhäusern und in Altenheimen, Einrichtungen für behinderte Menschen, in Schulen und Kindergärten.
Wir begrüßen alle neuen Schülerinnen und Schüler und unsere Freiwilligen herzlich in der Schwesternschaft und
wünschen ihnen eine gute Zeit mit und bei uns.
Aktuelles ................................................................1
Editorial Frau Gabriele Müller-Stutzer ...................2
Unternehmen mit Weitblick- Preisverleihung ........2
2 Hessische Oberinnen im Amt bestätigt ..............3
Betriebsratswahlen-
Stellung der DRK-Schwestern ..............................4
Kathja Knaepler - Neue Leitung im Team PPP ......5
OTA -Kurs Oktober 2009
Mitgliederversammlung / Wahlen .......................6/7
Studium mit 43 – Gudrun Rau ...............................8
Wir für uns - Mitgliederangebote für 2010 ...............9
Neues aus dem Alltag
des Altenwohn- und Pfl egeheimes.................10/11
Impressum ................................................................. 11
Rund um das Leben .................................................. 12
1

Editorial
Liebe Mitglieder,
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
schon wieder neigt sich ein Jahr dem Ende zu. Ich bin
nicht sicher, ob die Empfi ndung, dass dieses Jahr wieder
besonders schnell vergangen ist, an meinem zunehmenden
Alter liegt oder ob die Welt sich nicht doch
jedes Jahr heimlich ein wenig schneller dreht…
Vermutlich gab es auch im Jahr 2009 für Sie ganz persönlich
erfreuliche Höhepunkte und bedrückende Ereignisse.
Ich hoffe, dass Sie zufrieden auf Ihre Jahresbilanz
zurück blicken können.
Die DRK Schwesternschaft Marburg e.V. durfte mit der
Feier ihres 90. Geburtstages sicher einen Höhepunkt
des Jahres erleben. Gemeinsam konnten wir Wertschätzung
und Anerkennung von vielen Seiten erfahren.
Aber der Rückblick auf eine 90jährige Tradition ist auch
eine Verpfl ichtung für die Zukunft. In einer sich schnell
wandelnden Zeit, in der der Einzelne zunehmend „verloren“
zu gehen droht, können die Grundsätze der
Rotkreuzbewegung und unsere daraus abgeleiteten
berufsethischen Überzeugungen Handlungs- und Werteorientierung
sein. Die Gemeinschaft der Schwesternschaftsmitglieder
ist ein ständiges Angebot der Unterstützung.
Die Stärke dieser Gemeinschaft hängt auch
zukünftig entscheidend von jedem einzelnen Schwesternschaftsmitglied
und ihrer Bereitschaft, sich einzubringen,
ab.
Ich darf mich dafür an dieser Stelle bei allen Mitgliedern
und Mitarbeitern bedanken, dass sie durch ihre Arbeit
in ihren Einsatzstellen regelmäßig direkt oder indirekt
einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, dass Kranke
gesunden, Sterbende begleitet, Pfl egebedürftige
betreut und Auszubildende qualifi ziert werden.
Damit leisten sie auch einen wesentlichen Beitrag
zur „Gesunderhaltung“ unseres bestehenden Gesellschaftssystems.
Ihnen, ihren Familien, Partnern und Freunden wünsche
ich ein Weihnachtsfest nach ihrem Geschmack – ruhig
und besinnlich, turbulent und fröhlich, mit Urlaubssonne
oder unter dem heimischen Weihnachtsbaum. Möge
das neue Jahr Ihnen glückliche Momente bescheren,
die sie wahrnehmen und vielleicht sogar teilen können!
Mit den besten Wünschen und herzlichen Grüßen
Gabriele Müller-Stutzer
Oberin
2
„Unternehmen mit Weitblick“ –
DRK-Schwesternschaft erhält
Unternehmensauszeichnung
Die DRK-Schwesternschaft Marburg e.V. wurde am
02. Dezember als „Unternehmen mit Weitblick“ ausgezeichnet.
2005 hat das Bundesministerium für Arbeit
uns Soziales (BMAS) das Bundesprogramm „Perspektive
50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in
den Regionen“ ins Leben gerufen. Die Auszeichnung
„Unternehmen mit Weitblick“ ist fester Bestandteil der
Perspektive 50plus des BMAS. Einmal im Jahr werden
Unternehmen, die der Beschäftigung und Einstellung
älterer Menschen einen hohen Stellenwert einräumen,
bundesweit öffentlich gewürdigt.
Im feierlichen Ambiente des Rathhaussaales der Stadt
Coburg würdigte u.a. der zuständige Staatssekretär
Detlef Scheele die hervorragenden Leistungen der geehrten
Unternehmen. Das besondere Engagement gelte
nicht nur den einzelnen Menschen sondern würde
auch zum Wohl der Gesellschaft beitragen. Die Unternehmen
hätten kreative Strategien entwickelt, mit denen
den Problemen des demographischen Wandels
begegnet werden könnte.
Die DRK-Schwesternschaft Marburg unterstützt das
Projekt „ComeBack@50“ des Kreisjobcenters Marburg,
in dem sie Frauen in diesem Alter mit unterschiedlichen
Qualifi kationen in den verschiedenen Gestellungsfeldern,
u.a. auch in ihrem eigenen Altenwohn- und
Pfl egeheim, einsetzt. Weiterhin wird die Schwesternschaft
eine Zertifi katsschulung zum Alltagsbegleiter
und Pfl egehelfer anbieten. Speziell im Rahmen dieser
Schulung können sich arbeitslose Menschen, die über
50 Jahre alt sind, weiterqualifi zieren.
Das Qualifi zierungsangebot ist bewusst in der Abteilung
FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr) und Jugendbildung angesiedelt,
um den Austausch zwischen Jugendlichen
und den lebenserfahrenen über 50 Jährigen zu fördern
und die Fähigkeiten der Einen für den jeweils Anderen
nutzbar zu machen.

Zwei hessische Oberinnen
im Amt bestätigt
Im Wahljahr 2009 wurde nicht nur eine neue Bundesregierung,
sondern auch in drei der sechs hessischen Schwesternschaften
eine neue Oberin gewählt. Beide sind nach
ihrer Einführungszeit jeweils in ihren Schwesternschaften
mit einem phantastischen Ergebnis im Amt bestätigt worden,
d.h. die Mitglieder in den Schwesternschaften Marburg,
Frankfurt und Bad-Homburg, Maingau stehen voll
hinter ihren neuen Vorsitzenden.
Da Karin Schoppet, neue Oberin der Schwesternschaften
Frankfurt und Bad-Homburg, Maingau aus der Schwesternschaft
Marburg kommt, haben wir dies zum Anlass
genommen, die beiden Oberinnen zu ihrer Einführungszeit,
ihren persönlichen Aufgabenschwerpunkten und ihrer
Prognose für die Schwesternschaften in der Zukunft
zu befragen.
Einführung: Oberin Karin Schoppet
mit Generaloberin Sabine Schipplick
Die Einführungszeit war für beide Oberinnen „beeindruckend“
und „sehr erlebnisreich!“.
Frau Müller-Stutzer erzählt: „Der persönliche Empfang war
sehr herzlich, das Gebäude in der Deutschhausstraße eine
Baustelle, meine „Bude“ unter dem Dach des Altenheims
„schlicht“ und die Schwesternschaft selbst und ihre Mitglieder
hatten in vielerlei Hinsicht gerade turbulente Zeiten
erlebt. Mein großes Glück in dieser komplexen Situation
waren hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitglieder, die
mich vom ersten Tag an unterstützt haben. Rückblickend
haben wir gemeinsam in den vergangenen Jahren viel leisten
können und zu einem harmonischen, ergebnisorientierten
und kollegialen Miteinander gefunden.“
Und auch Frau Schoppet hat in der Einführungszeit schon
einige Hürden überwunden und „zielführende Änderungen,
die für die Zukunft der Schwesternschaften sehr wichtig
sind“, auf den Weg gebracht.
Der persönliche Aufgabenschwerpunkt beider Oberinnen
liegt im Erhalt und Ausbau der Schwesternschaften.
Besonders am Herzen liegt ihnen dabei die persönliche
Betreuung der Mitglieder und die Akquise neuer Mitglieder.
Aber auch die Erschließung zusätzlicher Tätigkeitsfelder,
wie beispielsweise der Aufbau eines ambulanten Pfl egedienstes
in Frankfurt, gehört zu den wichtigsten Oberinnenaufgaben.
Die „zunehmend komplexen Situationen
unter sich schnell ändernden Rahmenbedingungen, in den
strategische und wirtschaftliche Entscheidungen getroffen
werden müssen“, gelten als besondere Herausforderung.
Perspektiven für die Schwesternschaften sehen Frau
Schoppet und Frau Müller-Stutzer in motivierten und
fachlich kompetenten Mitgliedern. „Es muss uns gelingen
dieses „Plus der Rotkreuzschwestern“ gegenüber unseren
Gestellungspartnern zu vermitteln“, so Müller-Stutzer. Daneben
plädiert sie für eine Unterstützung des Verbandes
„durch eine weitaus engere Verzahnung der einzelnen
Schwesternschaften. Dies kann in der Öffentlichkeit zu
einer besseren Wahrnehmung als „starker Verband“ mit
21.000 Mitgliedern führen und uns effi zienter machen.“
Auch Frau Oberin Schoppet, will die Kooperationen zwischen
den einzelnen Schwesternschaften forcieren. So
können mehr Synergien untereinander geschaffen und
genutzt werden. „Wir haben zwischen Frankfurt und Marburg
schon unter Beweis gestellt, dass so etwas tatsächlich
funktioniert, wie beispielsweise im FSJ (Freiwilliges
Soziales Jahr). Aber auch bundesweit kann ich mir eine
solche Entwicklung vorstellen, wobei die regionale Zusammenarbeit
sicherlich einfacher sein wird, da die Wege
zueinander kürzer sind“ erklärt Schoppet.
Berufspoltischen Aufgaben sehen die Oberinnen in der
ganz aktuellen Situation des personellen Engpasses in
den Pfl egeberufen. „Wie bekomme ich gutes Personal
und wie wird gute Personalentwicklung in Zukunft betrieben.
Wir benötigen nicht nur in den Führungspositionen
qualifi ziertes Personal, sondern auch am Bett! Eine sehr
schwierige Aufgabe, die mir sehr vordringlich erscheint“,
betont Karin Schoppet.
„Unabhängig hiervon werden sich alle Beteiligten im Pfl egebereich
mit der Problematik der abnehmenden Zahl der
Ausbildungsinteressenten, dem vermehrten Bedarf an
qualifi zierten Pfl egekräften - insbesondere in wirtschaftlich
bedeutenden Schlüsselbereichen der Kliniken (z.B.
OP, Intensiv ) - und der generell zunehmenden Arbeitsbelastung
von Pfl egekräften bei rückläufi gen Bewerberzahlen
auseinander setzen“, erläutert Gabriele Müller-Stutzer
die Situation.
Ausgleich zu diesen
vielschichtigen
Herausforderungen
ihres Berufes fi nden
die Oberinnen in ihrem
Privatleben. Die
Familie, Treffen mit
lieben Freundinnen
und Yoga sind
wichtige Aspekte im
Ausgleich zu ihrem
berufl ich Alltag für
Karin Schoppet. Für
Gabriele Müller-Stutzer stehen die Pfl ege langjähriger
Freundschaften und der Besuch von Kunst- und Kulturveranstaltungen
im Mittelpunkt. „In der Woche komme
ich am Abend in der Regel dazu, mich noch einem guten
Buch zu widmen.“
(Das Gespräch führte Christiane Thöne)
3

Dürfen Rotkreuzschwestern bei den Wahlen
zum Betriebsrat bei dem Gestellungsvertragspartner
der Schwesternschaft wählen oder gewählt werden?
Ein Beitrag von Rechtsanwalt Hans-Jürgen Metzger,
Verbandsjustitiar beim Verband der Schwesternschaften
vom Deutschen Roten Kreuz e.V.
Die Belange der Arbeitnehmer vertreten, und die Beschäftigung
im Betrieb fördern und sichern – das wird
als Aufgabenfeld eines Betriebsrates gesehen. Wer sich
für den Betriebsrat aufstellen lassen bzw. Betriebsratmitglieder
wählen möchte, muss laut Betriebsverfassungsgesetz
(BetrVG) Arbeitnehmer des Betriebes sein
und das 18. Lebensjahr vollendet haben.
Damit ist klar: Bei Betriebsratswahlen steht der
Arbeitnehmer im Mittelpunkt. Und genau das sind
Rotkreuzschwestern nicht. Rotkreuzschwestern
sind keine Arbeitnehmer im juristischen Sinn.
Arbeitnehmer sind im Sinne des Gesetzes (geregelt
durch § 5 BetrVG) sind Arbeiter und Angestellte des
Betriebes, einschließlich der Auszubildenden. Darüber
hinaus sind Arbeitnehmer auch Beamte, Soldaten sowie
Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes, die in Betrieben
privatrechtlich organisierter Unternehmen (wie
z.B. der UKGM GmbH) tätig sind.
Rotkreuzschwestern hingegen- und das bestätigt die
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, des
Bundesverwaltungsgerichtes, des Bundesfinanzhofes,
des Bundessozialgerichtes und vieler weiterer Obergerichte
in Deutschland immer wieder - sind keine Arbeitnehmer
in diesem, im juristischen Sinne.
Warum, sie erfüllen doch oft die gleichen Aufgaben?
Die Antwort lautet schlicht: Sie sind Mitglieder ihrer jeweiligen
Schwesternschaft und mit dieser nicht durch
ein Dienst- oder Arbeitsverhältnis verbunden, sondern
eben durch ihre Mitgliedschaft.
Diese Mitgliedschaft sichert umfangreiche vereinsrechtliche
Mitwirkungsrechte, von denen die Rotkreuzschwestern
auch regelmäßig Gebrauch machen,
unter anderem eben auch in Bezug auf Gestellungsverträge
oder Einsatzfelder. Jedes Mitglied kann in der
Mitgliederversammlung des eingetragenen Vereins
DRK-Schwesternschaft mit seiner Stimme über alle
Belange abstimmen, die die DRK-Schwesternschaft
und die Mitglieder selbst betreffen. Dieses Mitverwaltungs-
und Mitwirkungsrecht im Verein ermöglicht eine
größere und direktere Einflussnahme auf die Leitung,
Organisation und Entscheidungen des Vereins und damit
auch auf die Einsatzfelder als eine betriebsverfassungsrechtliche
Beteiligung von Arbeitnehmern oder
ein Betriebsrat es jemals könnte.
Die Wahl in den Betriebsrat einer Einrichtung, in der
die Rotkreuzschwester über die Mitgliedergestellung
der Schwesternschaft tätig ist, ist aber auch aus einem
weiteren Grund nicht zulässig. Voraussetzung für die
4
Wahl ist ein direktes Dienst- oder Arbeitsverhältnis.
Genau das aber besteht zwischen Rotkreuzschwester
und Gestellungspartner, also der Einrichtung in der die
Rotkreuzschwester über die Gestellung tätig ist, nicht.
Der Gestellungsvertrag besteht zwischen Schwesternschaft
und Einrichtung und regelt damit auch nur das
Verhältnis zwischen DRK-Schwesternschaft und Gestellungspartner.
Die Rechte und Pflichten von Rotkreuzschwestern
richten sich nach der Satzung und
der Mitgliederordnung der Schwesternschaft.
Rotkreuzschwestern sind also in einem ganz besonderen
Rechtsstatus. Dies gilt im Übrigen auch für die
Schüler und Schülerinnen der unterschiedlichen Pflegeberufe,
die ihre Ausbildung in Schul- oder Ausbildungsträgerschaft
der DRK-Schwesternschaft absolvieren.
Erst kürzlich wurde dieser Rechtsstatus in einem entsprechenden
Beschluss des Bundesarbeitsgerichts
vom 12. August 2009 wieder bestätigt. In diesem
Verfahren hatte der Betriebsrat eines Gestellungsvertragspartners
einer DRK-Schwesternschaft im Hinblick
auf Betriebsratswahlen die bisherige Rechtsprechung
angezweifelt und die Rotkreuzschwestern als Arbeitnehmer
interpretiert – die dann auch berechtigt wären,
bei den Betriebsratswahlen sowohl zu wählen als auch
gewählt zu werden. Diese Auffassung wurde aus oben
dargelegten Gründen in allen Instanzen von den zuständigen
Gerichten verworfen.
Oft argumentieren die Gewerkschaften auch mit einer
angeblichen bestehenden „Arbeitnehmerüberlassung“.
Eine ebenso falsche Auffassung. Bereits mit Beschluss
vom 4. Juli 1979 hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt,
dass eine Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des
Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes bei einem Gestellungsvertrag
nicht vorliegt. Damit scheidet auch die 2.
Alternative des § 7 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)
zur Wahl des Betriebsrats aus, wonach Arbeitnehmer
eines anderen Arbeitgebers dann bei der Betriebsratswahl
wahlberechtigt sind, wenn diese zur Arbeitsleistung
„überlassen“ werden.
Es steht eindeutig fest, dass Rotkreuzschwestern bei
den Betriebsratswahlen im Betrieb des Gestellungsvertragspartners
der Schwesternschaft weder aktiv noch
passiv wahlberechtigt sind. Betriebsratswahlen, an
denen Rotkreuzschwestern teilgenommen haben oder
bei denen Rotkreuzschwestern in den Betriebsrat gewählt
worden sind, sind ungültig und können von dem
Gestellungsvertragspartner entsprechend angefochten
werden.
Und noch eines: Rotkreuzschwestern würden auch
einen schlechten Tausch machen, denn die Rotkreuzschwestern
haben durch ihren besonderen

Rechtsstatus entgegen der immer wieder von Gewerkschaften
erhobenen Vorwürfen keinesfalls weniger
Rechte als Arbeitnehmer im juristischen Sinn, sondern
im Gegenteil über die Mitgliedschaft weitaus mehr Mitwirkungsrechte.
Sie bestimmen über die Mitgliedschaft
die Geschicke der Schwesternschaft mit.
Aus diesen Gründen sollten Rotkreuzschwestern auch
gegenüber den Betriebsräten ihren Rechtsstatus verteidigen
und darauf bestehen, aus den Wahllisten gestrichen
zu werden.
Die neue Abteilungsleitung
im Team PPP (Pfl egePersonal parat)
Redaktion: Frau Knaepler, Sie haben im August diesen
Jahres die Leitung des Team PPP (früher Pfl egepool)
übernommen. Wir möchten Sie gerne unseren Lesern
vorstellen.
Frau Knaepler: Gerne! Ich bin seit 1979 im Gesundheitswesen
tätig. Begonnen habe ich als Krankenschwester;
nach mehreren Berufsjahren Erfahrung wurde ich Fachkrankenschwester
für Anästhesie und Intensivmedizin;
war danach stellvertretende Abteilungsleitung und nach
der PDL-Weiterbildung neun Jahre als Pfl egedienstleitung
aktiv. Parallel studierte ich berufsbegleitend
BWL- mit dem Schwerpunkt Krankenhauswesen – und
wechselte anschließend in den Bereich der Geschäftsführung
zweier Kliniken. Zuletzt war ich mehrere Jahre
bei einer Krankenkasse Fachbereichsleitung.
Nun freue ich mich wieder „pfl egedienstnäher“ im Team
PPP tätig zu sein.
Mein Dank gilt Frau Thöne, die mir mit Frau Kaiser und
Frau Schober ein gut aufgestelltes Team übergeben hat.
Redaktion: Was genau sind denn Ihre Aufgabenschwerpunkte
im Team PPP?
Frau Knaepler: Die Aufgaben im Team PPP sind sehr
vielseitig und abwechslungsreich: Von der Mitarbeitersuche,
der Mitarbeitereinstellung und -führung, über
die Organisation der MA-Einsätze in Zusammenarbeit
mit unseren Partnern und die EDV-Dienstplanung, bis
zur Verlängerung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Parallel dazu sind wir mit unseren Partnern (Kliniken,
Altenheimen, ambulanten Pfl egediensten usw.) im Gespräch
und in der weiteren Kundenakquise aktiv.
Redaktion: Sie waren bisher ja in ganz unterschiedlichen
Einrichtungen des Gesundheitswesens tätig.
Was hat Sie denn bewogen in den Verein DRK-Schwesternschaft
einzutreten?
Frau Knaepler: Durch eine Freundin, die in einer DRK-
Schwesternschaft tätig ist, hatte ich bereits im Vorfeld
viele Informationen erhalten.
Ich fi nde die Kombination aus Tradition, verbunden mit
der Moderne und somit die Offenheit und die Flexibilität,
sich den aktuellen Entwicklungen im Gesundheitssystem
zu stellen, überzeugend und für mich ansprechend.
Redaktion: Jetzt haben Sie uns ja schon einiges über
Ihren berufl ichen Werdegang erzählt. Was machen Sie
denn, wenn Sie nicht mit dem Team PPP beschäftigt
sind?
Frau Knaepler: Ich wohne in Wetzlar, bin verheiratet
und mit meinem Mann gerne auf Reisen. Außerdem interessiere
ich mich für Kultur, Theater, Kino, Literatur
und mache Sport, z.B. Power-Yoga und Nordic Walking.
Mein ehrenamtliches Engagement gilt der „Wetzlarer
Tafel“.
Redaktion: Und unter welches Motto stellen Sie ihre Arbeit
im Team PPP?
Frau Knaepler: „Positiv denken“ - Jeder Tag bringt
Neues und wir stellen uns den Herausforderungen!!
Vielen Dank für das informative, nette Gespräch.
5

Wahljahr auch in der Schwesternschaft
Am 26. November 2009 fand die diesjährige ordentliche Mitgliederversammlung statt. Neben der Berichterstattung
des Vorstandes und des Beirates und der Beschlussfassung des Wirtschaftsplanes 2010 standen in diesem Jahr
Neuwahlen von Vorstand und Beirat an. Im Folgenden möchten wir Ihnen die gewählten Mitglieder der beiden
Gremien vorstellen, deren Amtszeit laut derzeitig gültiger Satzung fünf Jahre beträgt:
Vorstand:
Geschäftsführender Vorstand:
Vorsitzende (Oberin):
Gabriele Müller-Stutzer
Frau Oberin Müller- Stutzer wurde
bereits am 10. Juli 2009 auf der
außerordentlichen Mitgliederversammlung
in ihrem Amt bestätigt.
Tel.: 06421 / 6003-122
Stellv. Vorsitzende und
Schriftführerin: Iris Richter
Frau Richter ist in der Verwaltung
der Schwesternschaft und als
Heimleitung des Altenwohn- und
Pfl egeheimes tätig.
Tel.: 06421 / 6003 – 162
Schatzmeister: Rainer Loll
Herr Loll, der als Steuerberater in
der Kanzlei Grebing, Wagner, Boller
& Partner tätig ist, wurde in seinem
Amt bestätigt.
Tel.: 06421 / 4006 – 0
Justitiar: Oliver Stumm
Herr Stumm, der als Rechtsanwalt
mit den Schwerpunkten Vertragsrecht,
Arbeitsrecht und Steuerrecht
in der Kanzlei Grebing, Wagner,
Boller & Partner tätig ist, wurde in
seinem Amt bestätigt.
Tel.: 06421 / 4006 – 0
Beirat:
Die DRK-Schwester Inge Pilgrim
Schäfer wurde erneut in den Beirat
gewählt. Sie ist am UKGM – Standort
Marburg in der Inneren Medizin,
Station 233 tätig.
Tel.: 06421 / 586 2759
Ebenso wurde aus dem Einsatzbereich
UKGM – Standort Marburg
unser Mitglied Bettina von den
Hoff in ihrem Amt bestätigt. Sie ist
in der Inneren Medizin, Station 021
/ 022 eingesetzt.
Tel.: 06421 / 586 2764
6
Erweiterter Vorstand:
Die DRK-Schwester Heike Leinweber
ist am UKGM – Standort
Marburg in der Inneren Medizin im
Funktionsbereich Kardiologie tätig
und wurde in ihrem Amt bestätigt.
Tel.: 06421 / 586 2791
Die DRK-Schwester Petra Staude-Hansmann
ist im Mutterkindzentrum,
Station 129 am UKGM –
Standort Marburg tätig und wurde
in ihrem Amt bestätigt.
Tel.: 06421 / 586 4413
Frau Prof. Dr. med. Maritta
Kühnert ist am UKGM – Standort
Marburg in der Gynäkologie tätig
und wurde in ihrem Amt als Ärztin
im Vorstand bestätigt.
Tel.: 06421 / 586 5426
Die DRK-Schwester Anita Potthast
ist für eine kardiologischen Praxis am
UKGM – Standort Marburg im Herzkatheterlabor
tätig und wurde in das
Amt der „in der Rotkreuzarbeit erfahrenen
Persönlichkeit“ gewählt.
Tel.: 06426 / 7382
Die DRK-Schwester Birgit Baum
wurde in ihrem Amt bestätigt. Sie
ist am UKGM – Standort Marburg
im Notfallbereich eingesetzt.
Tel.: 06421 / 586 2509
Als Mitglied aus dem Einsatzbereich
UKGM – Standort Marburg
wurde Karin Döring in ihrem Amt
bestätigt. Sie ist in der Gynäkologie,
Station 139 tätig.
Tel.: 06421 / 586 4412

Als Mitglied aus dem Einsatzfeld
Altenwohn- und Pfl egeheim wurde
Gudrun Briel wieder gewählt.
Tel.: 06421 / 6003 -170
Als Vertreterin für die pensionierten
Schwestern wurde Schwester Irmgard
Malek in ihrem Amt bestätigt.
Tel.: 06420 / 1821
Neue Mitglieder des Beirates sind:
Für das Einsatzfeld UKGM - Standort
Gießen, Larissa Kotzarapakis.
Sie ist am Standort Gießen in der
Inneren Medizin auf der Station
Kardiologische IMC eingesetzt.
Tel.: 0641 / 99 42170
Als Mitglied aus dem Einsatzbereich
UKGM – Standort Marburg,
Aysenur Aydin.
Frau Aydin ist in der Gynäkologie,
Station 139 eingesetzt.
Tel.: 06421 / 586 4412
Aus dem Einsatzbereich Verwaltung
Christiane Thöne. Sie ist im
Bereich Öffentlichkeitsarbeit und
als pädagogische Mitarbeiterin in
der Abteilung Freiwilliges Soziales
Jahr (FSJ) tätig.
Tel.: 06421 / 6003 -177
Auch in diesem Jahr haben die Mitglieder wieder dem Verzicht auf ein Weihnachtspräsent der Schwesternschaft zugestimmt.
Stattdessen unterstützt die Schwesternschaft mit einer Spende diesmal die „Clownsdoktoren“. Viele Mitglieder
konnten sich an der Arbeit der „Clowndoktoren“ auf unserem Sommerfest 2006 erfreuen. Die Clownsdoktoren
arbeiten unter anderem in der hiesigen Kinderklinik und bringen da Spaß und Freude zu den kleinen Patienten.
Der Abend klang mit einem gemütlichen Beisammensein in der Schwesternschaft aus.
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Deutschhausstr. 27 27
35037 35037 Marburg Marburg
Tel: Tel.: 06421 06421-6003-0
- 6003 – 0
eMail eMail: : awp@drk-schwesternschaft-marburg.de
Internet: Internet: www.drk-schwesternschaft-marburg.de
7

„Studium mit 43“
– DRK-Schwester als Unistudentin unterwegs –
„Die Vergangenheit sollten wir als Sprungbrett benutzen,
nicht als Sofa“ (Harold Macmillan)
Gudrun Rau Getreu diesem Motto entschied ich mich
mit 42 Jahren noch mal für ein Studium. Zunächst aber
habe ich meine Ausbildung zur Krankenschwester von
1988 bis 1991 an der Krankenpfl ege-Schule der DRK
Schwesternschaft Marburg absolviert. Anschließend
trat ich eine Stelle im Zentral - OP auf den Lahnbergen
an – 17 Jahre war ich dort als OP-Schwester schwerpunktmäßig
in der Abteilung für Viszeral-, Thorax-,
Gefäß- und Transplantationschirurgie tätig. Eine große
Abteilung mit einem umfangreichen und anspruchsvollen
OP-Spektrum.
Gudrun Rau
Bedingt durch die Strukturen eines Zentral - OP und die
Fachweiterbildung bot sich mir die Möglichkeit darüber
hinaus viele unterschiedliche Fachdisziplinen kennen
zu lernen, so dass ich meine Fachkenntnis stetig ausbauen
konnte – mein letzter Schwerpunkt war die Herzchirurgie.
Während meiner aktiven Zeit als OP-Schwester
habe ich auch die Anfänge der OTA – Ausbildung
in Marburg mitbekommen. Viele meiner ehemaligen
Kolleginnen und Kollegen wurden hier in Marburg ausgebildet
– ein wenig auch von mir.
Eine neue Herausforderung bot sich mir mit dem Angebot
der DRK Schwesternschaft meine Fachkenntnis an
den Nachwuchs weiter zu geben und an der Schule für
Operationstechnische Assistenz zu unterrichten. Hierbei
ging es nicht nur um eine komplette Veränderung
meiner bisherigen Tätigkeit, sondern gleichzeitig auch
noch um die Frage eines berufsbegleitenden Studiums.
Beides musste ich miteinander in Einklang bringen,
darüber hinaus sollte meine Familie nicht zu kurz kommen
und etwas Zeit für mich auch noch übrig bleiben.
Außerdem stellte ich mir – nicht ganz unberechtigt – die
Altersfrage.
„Jetzt bin ich über 40, mache noch mal was ganz anderes
und soll auch noch studieren.“ In einer solchen
Situation hat man genau zwei Möglichkeiten. Entweder
lehnt man das Angebot ab oder man nimmt es an und
stellt sich der neuen Aufgabe.
8
Ich habe mich für Letzteres entschieden. „Noch mal
was ganz anderes machen, seinen Kopf noch mal so
richtig anstrengen“ – also auf zu neuen Ufern!
Der Abschied im OP fi el mir sehr schwer, doch viel Zeit
zum Traurigsein blieb nicht.
Viel Neues strömte auf mich ein und musste miteinander
vereinbart werden. Die Ausarbeitung der Unterrichtsinhalte
nahm sehr viel Zeit in Anspruch, der neue
OTA-Kurs im Mai 2008, Einschreiben an der Uni…Start
des Studiums…
„Wie wird das sein an der Uni mit den ganzen jungen
Leuten?“
Meine Kollegin und ich waren schon gespannt auf den
ersten Tag – wir kamen uns vor wie Schulanfänger.
Studieren mit 40+ ist eben schon was anderes als mit 20.
Irgendwie fand ich das Alles spannend und aufregend und
gleichzeitig auch ein bisschen beängstigend – „schaffst
du das Alles was du dir da so vorgenommen hast?“
Es ist ja nicht nur das „hingehen und zuhören“, sondern
auch die Koordinierung der einzelnen Vorlesungen und
Seminare in Verbindung mit der Planung der Referate
und Hausarbeiten. Die anfängliche Unsicherheit legte
sich allerdings sehr schnell, denn ich war nicht die einzige
„Alte“ an der Uni und auch die jungen Kommilitoninnen
und Kommilitonen sahen uns nicht als Außerirdische.
Die Zusammenarbeit ist richtig toll, denn jeder
lernt etwas vom anderen. Lächeln muss ich allerdings
jedes Mal, wenn sich meine jüngeren Mitstudierenden
über das anstrengende Studium beklagen, die vorlesungsfreie
Zeit herbeisehnen und überhaupt nicht verstehen,
„ wie man „nebenher“ auch noch einen Beruf
ausüben kann.“
Ich bin dann immer ein klein wenig stolz auf mich…
Auszubildenden Tag:
OB Egon Vaupel informiert sich über die OTA Ausbildung
Eins noch zum Schluss – es ist anstrengend, es fordert
mich, nervt ab und an, treibt mich manchmal an den
Rand des Wahnsinns…und …
ES MACHT RIESIGEN SPASS!!!

„WIR für UNS!“
Mitglieder - Programm für 2010
„Nur wer sich selbst entfaltet, bewirkt Gutes“
(buddhistisches Sprichwort)
Christiane Thöne Unter dem Motto „Wir für Uns!“ haben
wir in diesem Jahr begonnen eine betriebliche Gesundheitsförderung
zu implementieren. Die Angebote sind
ganz unterschiedlich bei unseren Mitgliedern angekommen
und so haben wir für das Jahr 2010 wieder
einen bunten Mix an Angeboten für Sie vorbereitet.
Wir möchten Sie einladen sich ein wenig Zeit für sich
selbst zu nehmen - sich selber in den Mittelpunkt zu
stellen:
Ob im Rahmen einer Reise nach Genf, zu den Wurzeln
des Roten Kreuzes oder bei unterschiedlichen Thementagen
rund um das Thema Schwesternschaft bzw.
„Stressbewältigung und Burn-out-Prophylaxe“.
Kurz möchten wir Ihnen hier noch mal unser Jahresprogramm
auf einen Blick zeigen:
Beginnen werden wir am 14. Januar 2010 mit dem Tagesseminar
„Ethik in der Pfl ege – nur Bla-Bla oder
zwingend notwendig?“ Die Inhalte dieser Fortbildung
sind die Bedeutung von Pfl egeethik im persönlichen
berufl ichen Handeln, die Berufsethischen Grundsätze
der DRK-Schwesternschaften und verantwortliches
Handeln und Entscheiden in schwierigen Situationen.
„Selbstpfl ege für Pfl egende“ ist die Maxime in dem
Seminar „Stressbewältigung und Burn-out–Prophylaxe“.
Das Seminar ist, wie in 2009 das Kommunikationsseminar,
modular aufgebaut. Die drei Module, die
im Abstand von ca. 4 Wochen in den Monaten März
bis Mai veranstaltet werden, sollen die Teilnehmerinnen
für die Symptome des Burn-out-Syndroms als Folge
andauernder negativer Stressbelastung sensibilisieren.
Ziel des Seminars ist es, maßgeschneiderte Strategien
für den Umgang mit dem eigenen Stress zu entwickeln
und diese in ihrem Alltag praktisch umzusetzen, um so
einem Burn-out-Syndrom vorzubeugen.
Wie in jedem Jahr bieten wir auch 2010 für unsere
FSJ`ler (Freiwilliges Soziales Jahr) eine Studienfahrt an.
Die Studienfahrt ging in diesem Jahr zum 1.ten Mal
nach Genf – zu den Wurzeln der Rot-Kreuzidee. Im
April 2010 öffnen wir diese Studienfahrt auch für unsere
Mitglieder. Wollen Sie sich bei einem Besuch im Rot-
Kreuz Museum oder im IKRK noch einmal von der Idee
des Roten Kreuzes faszinieren lassen? Oder möchten
Sie sich beim Genuss von Käse oder Schokolade die
Schweiz auf der Zunge zergehen lassen – all das können
Sie bei der Studienfahrt nach Genf zwischen dem
26. und 30. April 2010 so richtig genießen.
Für die 2.te Jahreshälfte planen wir unseren ersten
Mitgliedertag. Ziel dieses Tagesseminars ist es, den
Mitgliedern den Verein „Schwesternschaft“ näher zu
bringen. Sie erfahren wie unternehmerische Entscheidungen
in der Schwesternschaft zustande kommen
und Sie die Entwicklung ihres Vereins aktiv mitgestalten
können. Die Bedeutung der Zugehörigkeit zum Roten
Kreuz wird genauso Thema sein, wie die besondere
Stellung der Rotkreuzschwestern in den jeweiligen Arbeitsfeldern.
Last but not least werden wir die Vor- und
Nachteile der Mitgliedschaft in der Schwesternschaft
mit Ihnen diskutieren. Den Mitgliedertag werden wir in
Kooperation mit der Wernerschule als Inhouse - Schulung
veranstalten.
Der AZUBI-Tag wird das „Special“ für unsere Auszubildenden.
Die Inhalte gestalten wir gemeinsam mit der
Elisabeth von Thüringen Akademie und denken, dass
er ein echtes „Bonbon“ wird.
Das IKRK direkt gegenüber der UNO
Zu allen Angeboten werden Sie als Mitglied der
Schwes ternschaft noch eine gesonderte Einladung
erhalten. Weitere Informationen fi nden Sie auch unter
der Rubrik „Wir für uns!“ auf unserer Homepage (www.
drk-schwesternschaft-marburg.de)
oder wenden Sie sich direkt an Christiane Thöne, unter
Tel.: 06421 / 6003-177.
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Von neuen Gesichtern, engagierten Heimbewohnern,
MDK-Qualitätsprüfungen und sonstigen Ereignissen:
Neues aus dem Alltag des Altenwohn- und Pfl egeheimes
Iris Richter Die Zeit steht niemals still und wir entsprechend
auch nicht. Es hat sich viel verändert im Altenwohn-
und Pfl egeheim der Schwesternschaft. Im Laufe
der letzten zwei Jahre haben sich insbesondere im Bereich
der Leitung des Hauses viele Änderungen ergeben.
Frau Kahlert als Heimleitung hat uns nach längerer
Krankheit aus gesundheitlichen Gründen bedauerlicherweise
im September letzten Jahres verlassen. Sie
war seit 2006 als Heimleitung und Geschäftsführerin
in unserem Haus tätig. Es entstand eine große Lücke,
die es zu stopfen galt. Doch damit nicht genug. Frau
Löhnert, langjähriges engagiertes Mitglied der Schwesternschaft
und Pfl egedienstleitung, entschloss sich,
die Qualifi kation zur Gerontotherapeutin zu absolvieren.
Da sie aus diesem Grund ihren Schwerpunkt entsprechend
in die Betreuung & Beschäftigung unserer Bewohner
legt, wurde die Stelle der PDL ebenfalls vakant.
In der Hauswirtschaft gab es bereits seit 2007 keine
Leitungskraft mehr. Wir sahen uns also vor der großen
Aufgabe, die Leitung unseres Hauses im wahrsten
Sinne des Wortes komplett neu zu gestalten.
Seit dem 1. März dieses Jahres bin ich nun Heimleitung
in „unserem“ Altenheim. Hätte man mir dies vor
1,5 Jahren erzählt, hätte ich mit großer Wahrscheinlichkeit
gesagt: „Das kann nicht sein. Davon habe ich keine
Ahnung!“ Im Prinzip war es ja auch so. Als ich mich
im September 2008 als Pfl egedienstleitung sozusagen
„Hals über Kopf“ der aktuellen Problematik, die sich
zu dieser Zeit stellte, annahm, war ich für diese Tätigkeit
weder schwerpunktmäßig qualifi ziert, noch war ich
besonders erfahren in der praktischen Altenpfl ege. Ich
habe zwar die Ausbildung zur Krankenschwester und
ein Pfl egestudium absolviert, jedoch war ich eben noch
nie längere Zeit in der Altenpfl ege tätig. Wir wurden
von der Heimaufsicht darauf aufmerksam gemacht,
dass wir dringend die Position der PDL zu besetzten
haben. Aber woher so schnell eine PDL nehmen? Also
entschloss ich mich sozusagen über Nacht dazu, diese
Position zu übernehmen. Und siehe da, auch bei mir
bewahrheitete sich der Satz: Der Mensch wächst mit
seinen Aufgaben.
Gemeinsam mit dem Team haben wir viel erreicht:
Abläufe umstrukturiert, Konzepte und Standards erarbeitet,
Pfl egeplanungen überarbeitet und nicht zuletzt
einige Räumlichkeiten im Haus freundlicher, bewohnerorientiert
umgestaltet. Im März 2009 bekamen wir
im Team Verstärkung durch Herrn Dietmar Freiling als
neuen Pfl egedienstleiter. Herr Freiling bringt für diese
Tätigkeit sehr viel Erfahrung mit. Er war bereits viele
Jahre beim DRK-Kreisverband Biedenkopf als Heimleiter
tätig und zuletzt hat er in einer Altenpfl egeeinrichtung
in Gladenbach als Pfl egedienstleiter gearbeitet.
Dazu kam Frau Annette Heuser als neue Hauswirtschaftsleitung.
Frau Heuser ist Hauswirtschaftsmeisterin
und war - bevor sie in unser Haus kam - selbständig
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in der Betreuung und hauswirtschaftlichen Versorgung
älterer, allein lebender Menschen. Frau Oberin Müller-
Stutzer hat bereits schon vor knapp zwei Jahren die
Aufgabe der Geschäftsführung übernommen und hat
diese Position immer noch inne.
Dietmar Freiling, PDL
Ich konnte mich nun von dieser Zeit an den Aufgaben
einer Heimleitung widmen. Ich legte den Hut der PDL
ab und zog den Hut der Heimleitung auf. So einfach ist
das – könnte man meinen. Für mich hieß das: Wieder
lernen und Bewegung auf neuem Terrain. Es wird eben
nie langweilig. Nicht nur auf der Leitungsebene hat es
personelle Veränderungen gegeben – auch unserer Bewohner
haben aus ihrer Mitte einen neuen Heimbeirat
gewählt. Die neue Vorsitzende ist Frau Dr. Oepen. Der
langjährige bisherige Vorsitzende, Herr Lautenbacher,
möchte sich nach vielen Jahren im Amt zurückziehen
und hat nun die Position des Stellvertreters inne.
Doch zurück zu den sich stellenden Herausforderungen:
Eines Morgens im Oktober, so gegen 9:00 Uhr, war es
dann soweit. Eine Schwester teilte mir mit, dass im Eingangsbereich
4 Mitarbeiter des MDK auf mich warten
würden. Merkwürdigerweise hielt sich meine Aufregung
in Grenzen. Ich habe alles auf mich zukommen
lassen und stellte mich gemeinsam mit Herrn Freiling
den Fragen der Prüfer. Glücklicherweise waren die drei
Herren und eine Dame äußerst freundliche Menschen
und meine bis dato gehegten Horrorvorstellungen bewahrheiteten
sich nicht. Einer der Prüfer begutachtete
einige Dokumentationen und befragte auch Bewohner
zur Situation und Zufriedenheit im Haus. Insgesamt
dauerte die Prüfung 6 Stunden und wir waren zunächst
erst einmal alle froh, als diese vorbei war. Doch das Ergebnis
erfreute uns dann umso mehr, denn insgesamt
gesehen, haben sich alle unsere Bemühungen wirklich
gelohnt.
In den Versorgungsverträgen zwischen uns als Pfl egeeinrichtung
und den Kranken- und Pfl egekassen
sind sämtliche Leistungen festgeschrieben, die durch

Annette Heuser, Hauswirtschaftsleitung
die Pfl egeversicherung fi nanziert werden. Zu diesen
Leistungen gehören die Grund- und Behandlungspfl ege,
die Betreuung und im stationären Sektor auch die
Unterkunft und Verpfl egung. Zusätzlich sind wir als
Altenheim dem Kostenträger gegenüber verpfl ichtet,
bestimmte Qualitätskriterien bei der Leistungserbringung
zu erfüllen. Eine Prüfung durch en Medizinischen
Dienst der Krankenkassen (MDK) ist im Prinzip nichts
anderes als ein Abgleich der Vertragspartner, ob wir
unseren Teil der vertraglichen Vereinbarungen erfüllen.
Das Instrument der MDK-Prüfung basiert auf den gesetzlichen
Regelungen des Elften Sozialgesetzbuchs
(SGB XI) der Pfl egeversicherung. Zukünftig sollen nun
die von den Pfl egeeinrichtungen erbrachten Leistungen
und ihre Qualität veröffentlicht werden. So sieht es das
Pfl ege-Weiterentwicklungsgesetz, das zum 1. Juli 2008
in Kraft getreten ist, vor. Es werden sozusagen Schulnoten
für verschiedene Bereiche vergeben, die von der
Einrichtung auszuhängen sind und im Internet veröffentlicht
werden. Es ist demnach für die Einrichtungen
existentiell wichtig, bei einer Prüfung eine gute Note zu
erreichen - Schließlich ist der Konkurrenzdruck auch
auf dem Pfl egemarkt sehr hoch. Ab 2011 sollen dann
alle Pfl egeeinrichtungen einmal jährlich unangekündigt
nach diesem Schema geprüft werden.
Wir haben also eine Prüfung des MDK mit sehr guten
Noten überstanden. Es konnten keine Mängel in der
Pfl egequalität festgestellt werden. Wenige Tage später
schloss sich die Heimaufsicht ebenfalls zu einem
unangekündigten Besuch dem MDK an und kam zu
Impressum
Herausgeber:
DRK-Schwesternschaft Marburg e.V.
Deutschhausstr. 25
35037 Marburg
Tel.: 06421-6003-0
Internet: www.drk-schwesternschaft-marburg.de
E-Mail: offi ce@drk-schwesternschaft-marburg.de
einem ähnlichen Ergebnis. Hinzu kommt, dass wir in
den letzten Monaten eine wirklich sehr gute Belegung
und entsprechende Nachfrage nach Pfl egeplätzen zu
verzeichnen haben. Es hat sich offenbar herum gesprochen,
dass die DRK-Schwesternschaft nicht nur hoch
qualifi zierte Pfl egekräfte ausbildet und in Einrichtungen
gestellt, sondern viel mehr auch den Bewohnerinnen
und Bewohnern in ihrem eigenen Altenheim eine hochwertige
Pfl ege und liebevolle Betreuung bietet.
Dieses Ergebnis haben wir organisatorisch maßgeblich
beeinfl usst, doch ist dies nicht zuletzt auch unseren
Mitarbeitern zu verdanken, die sich äußerst engagiert
ihrer täglichen Arbeit mit unseren Bewohnern und für
unsere Bewohner widmen.
Dr. Irmgard Oepen, Heimbeirat
Hans Lautenbacher, Heimbeirat
V.i.S.d.P.
Der Vorstand
Redaktion
Das Team „Öffentlichkeitsarbeit“
der DRK Schwesternschaft Marburg e.V.
Verantwortlich: Christiane Thöne,
Referentin für Öffentlichkeitsarbeit
Druck: Druckerei Wenzel, Marburg
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Rund um das Leben
in der Schwesternschaft
Zum Geburtstag gratulieren wir
nachträglich ganz herzlich
40 Jahre alt sind geworden:
Petra Jahn 06.08.2009
Birgit Schmid 10.09.2009
Sabine Hormel 31.10.2009
Natascha Hyams 24.11.2009
50 Jahre alt sind geworden:
Heike Thielmann-Cobani 29.07.2009
Kornelia Balser 03.12.2009
60 Jahre alt ist geworden:
Ilse Krieb 03.09.2009
Anne-Dore Mehl 29.09.2009
70 Jahre ist geworden:
Irmgard Malek 23.11.2009
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Wir freuen uns über den Nachwuchs
unserer Schwestern und gratulieren:
Jomo 04.07.2009 Annika Gerke
Linnea 06.07.2009 Michaela Krempel
Kristina 22.08.2009 Natalie Herdt
Anna 05.10.2009 Julia Geburzi
Tabea 19.10.2009 Alexandra Trier
Verstorben ist:
Frau Oberin i.R. Dora Müller
* 09.04.1914 † 27.08.2009
in Potsdam in Osnabrück
Helene Kein
am 07.09.2009 im Alter von 86 Jahren
Ein erfülltes Leben im Zeichen der Menschlichkeit ist zu Ende.
Mit Hingabe, Weitblick und Zuwendung hat Frau Oberin Müller sich ihren Aufgaben und den Mitgliedern der
DRK Schwesternschaften gewidmet.
Ob in der Krankenpfl ege in Kriegslazaretten in Rumänien, Russland und Ungarn, oder als OP-Schwester in
Ostfriesland und Brasilien -stets stand der Mensch im Mittelpunkt ihres Wirkens.
Als Oberin der DRK Schwesternschaften Marburg und „Übersee“ hat sie bleibende Verdienste in
schwierigen Zeiten erworben.
Wir werden ihr stets mit Respekt, Zuneigung und Annerkennung gedenken.
In stiller Trauer
Schwestern, Vorstand und Beirat der
DRK Schwesternschaft Marburg e.V. Marburg
DRK Schwesternschaft Übersee e.V. Wilhelmshaven