Glaube und Zweifel - Studi38

Fotos: Maria Boger, Privat
bekommen. „Wenn die Unternehmen
eine Promotion fordern, hat man natürlich
keine andere Wahl“, meint auch
Dr. Ferdinand Esser. „Außerdem kann
es mit Doktor leichter sein, sich im Unternehmen
in Richtung Führungsebene
durchzusetzen.“
Auch bei Tobi gab die Verbesserung
der Jobchancen den Ausschlag für die
Promotion. Es sah auch alles gut aus.
Das Thema seiner Dissertation war
durch die Arbeiten seiner Vorgänger
vorgegeben, er durfte selbst darüber
entscheiden, welche Geräte angeschafft
werden und war mit der Betreuung zufrieden.
Die böse Überraschung kam,
als er seinem Professor die erste Version
seiner fertigen Doktorarbeit vorlegte.
„Er hat erst mal ein halbes Jahr
Zeit gebraucht, um meine Arbeit zu lesen
und mir dann nur Textkorrekturen
gegeben, obwohl es eigentlich um den
Inhalt gehen sollte“, erzählt Tobi. Auch
bei der überarbeiteten Version ließ sich
sein Betreuer Zeit. „Nachdem wieder
ein halbes Jahr nichts passiert ist, habe
ich versucht ein bisschen Druck zu machen.
Daraufhin hat mein Professor beschlossen
die Arbeit einfach nicht zu lesen
und mir per Mail mitzuteilen, dass
das Ganze nicht gut genug ist und er es
nicht bewerten wird.“
Ganz anders lief es bei Martin Eisemann.
Er hat Computervisualistik in
Koblenz studiert
und am Institut
für Computergraphik
der TU
promoviert. Obwohl
in Martins
Fachrichtung keine
Promotion nötig
ist, um einen
gut bezahlten Job
zu finden, hat
er sich entschieden
an der Uni
zu bleiben. „Mir
wurde immer
gesagt, wenn ich Geld verdienen will,
dann soll ich es lassen und keinen Doktor
machen. Wenn man direkt in die
Wirtschaft geht, verdient man sehr viel
mehr“, erzählt er. Doch Martin wollte
nicht in die Wirtschaft, sondern in die
Wissenschaft. Fünf Jahre hat er an seiner
Dissertation gearbeitet, gerade hat
er eine Postdoc-Stelle an seinem Institut
bekommen, das nächste Ziel heißt Professor.
„Ich finde die wissenschaftliche
Arbeit spannender und das Umfeld toll.
Mir graut es vor Fabrikgeländen. Die Atmosphäre
an der Uni ist angenehmer
und inspirierender“, sagt er.
Fragt man die Promotionsberater
hatte Martin mit seiner Stelle Glück.
Häufig können Institute ihre wissenschaftlichen
Mitarbeiter nur drei Jahre
finanzieren. Das letzte halbe Jahr sollte
eigentlich zum Zusammenschreiben
der Doktorarbeit genutzt werden, was
jedoch oft nicht ausreicht, da die wissenschaftlichen
Mitarbeiter in den Instituten
auch viele andere Aufgaben
übernehmen. Laut Dr. Ferdinand Esser
verbreitet sich dadurch nicht selten eine
andere Praxis. „Es kann vorkommen,
dass sich Mitarbeiter nach drei Jahren
arbeitslos melden müssen und zuhause
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„Es kann mit
Doktor
leichter
sein, sich im
Unternehmen
in RichtungFührungsebene
durchzu-
setzen.“
Dr. Ferdinand Esser
„In bestimmtenBerufsfeldern
ist
die Promotion
für
den Berufseinstieg
hilfreich.“
Claudia Banke
ihre Doktorarbeit
f e r t i g s t e l l e n “ ,
erklärt er. Der
Wissenschaftszeitvertrag
macht
es möglich. Demnach
dürfen
Wissenschaftler
immer wieder befristete
Verträge
bekommen. Läuft
dann nach drei
Jahren der Vertrag
aus und die
Doktorarbeit ist noch nicht fertig, wird
mit Arbeitslosengeld weitergearbeitet.
Vom Betrug am Arbeitsamt ganz abgesehen,
ist diese Regelung merkwürdig
für ein Land, in dem ständig die Rede
davon ist, dass mehr qualifizierte Nachwuchskräfte
für die Bereiche Forschung
und Entwicklung gebraucht werden.
Eine Studie der TU Berlin, die 2009 im
Auftrag von ver.di durchgeführt wurde,
kommt außerdem zu dem Ergebnis,
dass befristete Verträge sich negativ auf
die Arbeitsmotivation der wissenschaftlichen
Mitarbeiter auswirken. 47 Prozent
der Befragten gaben an, dass die
Befristung des Arbeitsverhältnisses ein
besonders demotivierender Faktor ist.
Eigentlich ein alarmierendes Ergebnis.
Schließlich werden die großen Innovationen,
die die vielseitigen Probleme unserer
Zeit lösen sollen, wahrscheinlich
nicht von jungen Forschern gefunden,
die zuhause vor ihren Laptops sitzen
und auf die Überweisung des Arbeitslosengeldes
warten.
Lars befindet sich in der Endphase seiner
Promotion und hofft im nächsten
halben Jahr seine Doktorarbeit zu schaffen.
Wie auch Martin und Tobi wurde
er als wissenschaftlicher Mitarbeiter
mit Möglichkeit zur Promotion eingestellt.
Diese individuelle Promotion ist
der Standardweg zum Doktor. Zwar gibt
es in einigen Fächern auch Promotionsstudiengänge
und die Möglichkeit in
einem Unternehmen zu promovieren,
diese machen jedoch einen geringeren
Anteil aus. Dass der Doktorvater bei
der individuellen Promotion gleichzeitig
der Chef ist, kann es für die Promo-