Fachkr

Imagepflege notwendig
Die Personalsituation im gesundheits- und Pflegebereich ist vor allem
im akutbereich von einem starken Mangel an qualifizierten Personen
geprägt. im Langzeitpflegebereich sieht die Lage ein wenig besser
aus, mittelfristig werden aber auch in diesem Bereich Personalengpässe
auftreten.
Sowohl im Akut- als auch im Langzeitbereich
herrscht bereits Fachkräftemangel,
im Langzeitbereich werden bis 2020 300 diplomierte
Pflegekräfte fehlen, schätzt Beate Halbeisen,
Vorarlberg-Leiterin des Österreichischen
Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes.
Gründe dafür sind die demografische Entwicklung,
welche die Schere zwischen PflegerInnen
und zu Betreuenden immer weiter auseinander
treibt, die bevorstehende Pensionswelle beim
Pflegepersonal, die zu geringe Bezahlung und
die Tatsache, dass eine berufliche Tätigkeit im
Gesundheits- und Pflegebereich nicht die öffentliche
Anerkennung hat, die ihr gebührt. Dies
macht das Berufsbild, vor allem für Jugendliche,
nicht attraktiv genug.
Pe r s o n a l s i t u a t i o n
„Es gibt in Vorarlberg eine Anzahl von Ausbildungsplätzen,
aber zu wenig Menschen, die für
die Pflege in Frage kommen oder eine solche Arbeit
aufnehmen wollen. Zudem gab es in den letzen
Jahren keine Personalanpassung, d.h. auf die
steigende Patientenanzahl wurde nicht reagiert“,
schildert Halbeisen die Lage. „Bei den Jugendlichen
haben wir leider das Problem, dass das Gesetz
vorschreibt, dass erst ab dem 17. Lebensjahr
Dienst am Krankenbett gemacht werden darf.
„
Bis 2020 fehlen
uns 300 diplomierte
„ Pflegekräfte
Da klafft eine Lücke von einem Jahr zwischen
dem Abschluss der Schule und dem Beginn der
Ausbildung. Hier ist die Politik gefragt, eine
passende Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Ich kann mir auch vorstellen, verstärkt WiedereinsteigerInnen
und ältere Personen mit ausgeprägter
Sozialkompetenz anzusprechen und für
den Beruf zu gewinnen“, ist Halbeisen mit der
derzeitigen Situation wenig zufrieden.
Auch die Arbeitsmarktöffnung mit 01.05.2011 hat
keine positiven Auswirkungen auf die Personalsituation
im Gesundheits- und Pflegebereich in Vorarlberg
gebracht. Der Personalmangel ist in allen
europäischen Ländern ein wichtiges Thema, daher
gibt es auch keine Bemühungen, Personal aktiv
abzuwerben. Dazu kommt, dass die Bezahlung in
Österreich schlecht ist, deshalb ist die Ausübung
des Pflegeberufs für Fachkräfte aus dem Ausland
aus finanzieller Sicht nicht attraktiv.
im a g e k a m P a g n e
Halbeisen sieht vor allem in der Imageverbesserung
des Berufsstandes Potenzial, Personen für
den Pflegeberuf zu gewinnen. „Wenn wir zukünftig
mehr junge Leute für den Beruf begeistern
wollen, müssen wir uns verstärkt auf die Imagepflege
konzentrieren und das Berufsbild in der Öffentlichkeit
verbessern“. Ein wichtiger Punkt zur
Erweiterung der Perspektiven für den Pflegeberuf
ist auch die Erreichung der Akademisierung - und
die akademisch ausgebildeten Personen müssen
dann auch in den Bereichen Pflegeforschung und
Pflegeentwicklung angestellt werden.
Gemeinsam mit ANDA (Austrian Nurse Directors
Association) wird derzeit eine Imagekampagne
für die Gesundheits- und Krankenpflege in Österreich
konzipiert. Sie startet im September 2011
und beinhaltet auch die Workshops „Power für
die Pflege“ mit der Zielsetzung, Pflegepersonal zu
positiven „Markenbotschaftern“ zu entwickeln.
an e r k e n n u n g
„Der Beruf ist sehr vielseitig und das Schöne
daran ist, dass wir mit Menschen zu tun haben,
und das sind nicht nur die zu Betreuenden, sondern
alle, die daran beteiligt sind, da gibt es viele
Schnittstellen. Im Mittelpunkt steht das Teamwork
zum Wohle der Patienten. Flexibilität und
Vielseitigkeit sind gefragt. Wir sind Spezialisten
in vielen Bereichen, durch Lernen entwickeln wir
uns ständig weiter. Weiterbildungen helfen uns,
auf dem neuesten pflegewissenschaftlichen Standard
zu sein. Für die Zukunft wünsche ich mir
eine größere Anerkennung unseres Berufs und
einen gesellschaftlichen Wandel, der zu einer höheren
Wertschätzung des Alters führt“.
Beate Halbeisen
Pflegestiftung
des aMs
ab juli 2011
Die „connexia Implacementstiftung
Betreuung
und Pflege“ bietet arbeitsuchenden
Personen eine
berufliche Perspektive im
Betreuungs- und Pflegebereich
durch die Ausbildung
zu qualifizierten
Fachkräften. Betreuungs-
und Pflegeeinrichtungen
wird dadurch die Personalentwicklungerleichtert.
Die Stiftung bietet
eine maßgeschneiderte,
arbeitsplatzgenaue Qualifizierung.
Ausbildungen
werden unter anderem
in den Berufen dipl.
Gesundheits- und Krankenpflege,
dipl. Sozialbetreuung
(Altenarbeit,
Behindertenarbeit, Familienarbeit),Fachsozialbetreuung
(mit unterschiedlichen
Schwerpunkten),
Pflegehilfe und Heimhilfe
angeboten.
Weitere Informationen erhalten
Sie bei connexia oder
den regionalen Geschäftsstellen
des AMS
U - Das Magazin für Unternehmen 7