Diakonisches Werk Baden Postfach 21 69 76009 Karlsruhe

Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg, Alois-Eckert-Straße 6, 79111 Freiburg
An die
Trägerverantwortlichen, Vorstände, Geschäftsführungen
und Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen
sowie Einrichtungen und Diensten der Altenhilfe
im Bereich des Caritasverbandes für die Erzdiözese Freiburg e.V.
und des Diakonischen Werkes Baden
Einladung zur Tagung
Diakonisches Werk Baden
Kirchenrat Jürgen Rollin
Vorstand Einrichtungen und Werke
Telefon: 0721 9349-237
Fax: 0721 9349-213
E-Mail: rollin@diakonie-baden.de
Caritasverband für die Erzdiözese
Freiburg
Monsignore Bernhard Appel
Diözesan-Caritasdirektor
Telefon: 0761 8974-101
Fax: 0761 8974-380
E-Mail: appel@caritas-dicv-fr.de
23.02.2012
Fachkräfte gewinnen und halten
– Herausforderungen und Chancen für Arbeitgeber von Caritas und Diakonie
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Wettbewerb unter den Arbeitgebern um Fachkräfte und Auszubildende ist vielerorts spürbar. Auch
die Kirchen mit ihren Wohlfahrtsverbänden und den angeschlossenen Diensten und Einrichtungen
werden in Zukunft noch stärker als bisher um Fachkräfte werben und ihre Stärken sichtbar machen
müssen. Die künftige Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber ist auch für uns im kirchlichen Dienst eine
der großen Herausforderungen der nächsten Jahre.
Unsere Arbeitsfelder ermöglichen sinnstiftende Arbeit mit Menschen. Eine Kultur der Wertschätzung,
des Vertrauens und der Eigenverantwortung wirkt als Motivation und Ansporn, sich bei einer kirchlichen
Einrichtung zu bewerben bzw. weiterhin dort zu arbeiten. Mit geeigneten, auf die Förderung dieser Kultur
gerichteten Instrumenten des Personalmanagements lassen sich künftige Entwicklungen aktiv beeinflussen.
Deshalb wollen wir bestehende Konzepte und Erfahrungen bekannter machen und Sie bei
Ihren diesbezüglichen Aktivitäten unterstützen. Daher laden wir Sie als Trägerverantwortliche, Vorstände,
Geschäftsführungen, Pflegedienstleitungen und Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen
sowie Einrichtungen und Diensten der Altenhilfe herzlich zu einer gemeinsamen Tagung ein. Diese
findet inhaltsgleich jeweils von 9:00 Uhr bis 16:30 Uhr an zwei Terminen und Orten statt:
� 26. April 2012 in Freiburg, Katholische Akademie
� 7. Mai 2012 in Bad Herrenalb, Haus der Kirche
Ausführliche Informationen zum Inhalt der Tagung, zur Organisation und zur Anmeldung finden Sie auf
den folgenden Seiten. Anmeldeschluss ist Montag, 19. März 2012.

Wenn Sie sich auf den Weg machen wollen, die Fachkräftegewinnung aktiv zu gestalten, wenn Sie auf
der Suche nach praxisrelevanten Instrumenten in der Personalführung sowie der Personalentwicklung
sind, dann werden Sie viele Anregungen erhalten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Mit freundlichen Grüßen
Msgr. Bernhard Appel
Diözesan-Caritasdirektor
Anlage
Kirchenrat Jürgen Rollin
Vorstand Einrichtungen und Werke
Des Diakonischen Werkes Baden
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Programm der Tagung
am 26. April 2012 in Freiburg, Katholische Akademie und
am 7. Mai 2012 in Bad Herrenalb, Haus der Kirche
(jeweils mit identischem Programm)
9:00 Uhr Ankunft, Kaffee
9:30 Uhr Begrüßung
Msgr. Bernhard Appel, Direktor des Caritasverbandes für die
Erzdiözese Freiburg/
Kirchenrat Jürgen Rollin, Vorstand Einrichtungen und Werke des
Diakonischen Werkes Baden
9:50 Uhr „Kultur der Caritas und der Diakonie als Motivation für
Fachkräfte“
Dr. Urte Bejik, Diakonisches Werk Baden
Dr. Marc Breuer, Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg
10:10 Uhr
11:15 Uhr Pause
„Fachkräfte gewinnen und halten –
die Perspektive des Personalmanagements“
Prof. Dr. Jutta Rump, Fachhochschule Ludwigshafen, Institut für
Beschäftigung und Employability
11:30 Uhr Workshop-Phase I
(vgl. S. 3)
12:30 Uhr Mittagessen
13:45 Uhr Workshop-Phase II
(vgl. S. 3)
14:45 Uhr Kaffee
15:00 Uhr Workshop-Phase III
(vgl. S. 3)
16:00 Uhr „Von der Idee zur Tat“
(moderiertes Plenum)
16:30 Uhr Ende der Tagung
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Workshops
Sie können nacheinander an drei verschiedenen Workshops teilnehmen. Bitte nennen Sie daher bei
Ihrer Anmeldung mindestens drei Workshops, an denen Sie teilnehmen möchten. Die zeitliche Zuordnung
zu den Workshophasen I/ II/ III teilen wir Ihnen bei der Tagung mit.
W 1 Personalentwicklung und Personalmarketing als Arbeitgebermarke
Martin Volz-Neidlinger, Leiter des Aufgabenfeldes Altenhilfe (Stiftung St. Franziskus Heiligenbronn)
Am Beispiel von Altenhilfeeinrichtungen wird gezeigt, wie sich Personalmarketing zur langfristigen
Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte anwenden lässt. Faktoren sind insbesondere
ein christliches Wertefundament, die Gestaltung der internen und externen Kommunikation,
Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsförderung, Förderung
von Nachwuchsführungskräften. Angezielt ist das ganzheitliche Konzept einer gelebten
und erlebbaren Arbeitgebermarke mit positiver Wirkung nach innen und nach außen.
W 2 Das Familienbudget des Diakonischen Werkes in Hessen und Nassau
Christoff Jung, Leiter Personal und IT
Wie können Träger ihre Attraktivität als Arbeitgeber gezielt verbessern? Was kommt nach dem
pauschalen Ortszuschlag? Wie lässt sich insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
zugunsten der Mitarbeitenden fördern? Am Beispiel des Familienbudgets wird gezeigt, wie Träger
unabhängig von ihrer Größe mithilfe zeit- sowie lohnbezogener Komponenten gezielte Anreize
setzen können. Als erfolgreich erweisen sich Konzepte, welche auf die Bedürfnisse der
Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
W 3 Krippen- und Kitaplätze für Mitarbeitende des St. Elisabethenkrankenhauses Lörrach
Andreas Heuser, Verwaltungsleiter und stellv. Geschäftsführer
Das St. Elisabethenkrankenhaus Lörrach bietet seinen Beschäftigten über Belegungsrechte bei
kommunalen Trägern Krippen- und Kindergartenplätze an. Das trägt zur Attraktivität als familienfreundlicher
Dienstgeber bei.
W 4 Innerbetriebliche Gesundheitsprävention als strategisches Instrument zukunftsfähiger
Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
Christian Rupp, Pflegedienstleiter (Bodelschwingh-Heim, Weinheim)
Angesichts der immer enger werdenden Personalressourcen und des Fachkräftemangels im
Pflegebereich sind neue Ideen gefragt, um auch zukünftig personell gut aufgestellt zu sein. Im
Blick darauf wurde im Bodelschwingh-Heim ein innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
konzipiert und umgesetzt.
W 5 Psychische Belastungen in der Pflege erkennen und reduzieren
Dr. Karin Töpsch, Beraterin und Dozentin (Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege)
Die psychischen Belastungen in der Pflege nehmen zu. Wie lässt sich auf Dauer die Beschäftigungsfähigkeit
von Mitarbeitenden und Führungskräften erhalten? Welche Möglichkeiten gibt
es, psychische Belastung und Beanspruchung in der eigenen Einrichtung, im eigenen Unternehmen
zu erkennen und gegenzusteuern? Welche Rolle spielt dabei ein „gesunder“ Führungsstil,
wie lassen sich aber auch Mitarbeitende motivieren, an der Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen
mitzuwirken? Der Workshop gibt Impulse und lädt zur Diskussion von praktischen
Lösungen ein.
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W 6 „Gesundheit von pädagogischen Fachkräften“ – Gesunde Arbeitsplatzgestaltung
leicht gemacht
Dr. med. Stephanie Jung (Unfallkasse Baden-Württemberg, Abteilung Prävention)
Im Rahmen des Workshops wird die neue Handlungshilfe "Gesundheit von pädagogischen
Fachkräften" der Unfallkasse Baden-Württemberg vorgestellt. Ein Schwerpunkt gilt der Erfassung
von psychischen Faktoren im Arbeitsalltag bei der Gefährdungsbeurteilung. Im Workshop
wird u.a. die speziell entwickelte "Smiley-Methode" erläutert, anhand derer sich relevante psychische
Faktoren schnell und effektiv ermitteln lassen.
W 7 Förderung von Führungskräftenachwuchs
Dr. Rainer Gantert, Stellvertreter des Vorstands, Leiter Abteilung Personal und Zentrale Dienste
(Caritasverband Freiburg-Stadt e.V.)
Beim Caritasverband Freiburg Stadt e.V. werden unter den Mitarbeitenden potentiell geeignete
Führungskräfte gezielt identifiziert, systematisch auf künftige Leitungsaufgaben vorbereitet und
dafür qualifiziert. Das motiviert die Mitarbeitenden und ermöglicht dem Dienstgeber Kontinuität
der Leitungskultur.
W 8 Personalmarketing im St. Josefshaus Herten
Beate Pfriender-Muck, Abteilungsleiterin Personal
Das St. Josefshaus Herten präsentiert sich als potentieller Arbeitgeber im Bereich der Behinderten-
und Altenhilfe über seinen Internetauftritt, mit der Nutzung von Social Media, in Stellenbörsen
sowie auf Berufsinformationstagen. Im Rahmen von Partnerschaften mit Schulen werden
Kontakte geknüpft und gepflegt.
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Fachkräfte gewinnen und halten
– Herausforderungen und Chancen für Arbeitgeber von Caritas und Diakonie
Eine gemeinsame Tagung von
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e.V. und
Diakonisches Werk Baden
Adressat(inn)en Trägerverantwortliche, Vorstände, Geschäftsführungen, Pflegedienstleitungen und
Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen sowie Einrichtungen und Diensten
der Altenhilfe (im Bereich der Evangelischen Landeskirche Baden und der Erzdiözese
Freiburg)
Termin und Ort 26. April 2012 in Freiburg, Katholische Akademie
7. Mai 2012 in Bad Herrenalb, Haus der Kirche
(zwei identische Tagungen)
Eine Wegbeschreibung zum Tagungshaus erhalten Sie mit der Bestätigung Ihrer Anmeldung.
Kosten Der Tagungsbeitrag beläuft sich auf 55,00 € pro Person, inkl. Verpflegung.
Sie erhalten eine Rechnung mit der Bestätigung Ihrer Anmeldung.
Leitung
und Kontakt für inhaltliche
Rückfragen
Kontakt
für organisatorische
Rückfragen
André Stöbener
Referent Diakonische Arbeit
Tel: 0721 9349-228
Fax: 0721 93496-228
stoebener@diakonie-baden.de
Peter Renk
Referat Tageseinrichtungen für Kinder
Tel.: 0721 9349-232
Fax: 0721 93496-232
renk@diakonie-baden.de
Karin Barth
Referat Tageseinrichtungen für Kinder
Tel. 0721 9349-231
Fax 0721 93496-231
barth@diakonie-baden.de
Diakonisches Werk Baden
Vorholz Str.3 – 7
76137 Karlsruhe
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Dr. Marc Breuer
Stabsstelle Grundsatzfragen
Tel. 0761 8974-106
breuer@caritas-dicv-fr.de
Klaus Tritschler
Personalreferat
Tel. 0761 8974-162
tritschler@caritas-dicv-fr.de
Marianne Milde
Personalreferat
Tel. 0761 8974-161
Fax 0761 8974-386
milde@caritas-dicv-fr.de
Caritasverband für die Erzdiözese
Freiburg e.V.
Alois-Eckert-Straße 6
79111 Freiburg