Der Landwirt als Arbeitgeber - AGRO TREUHAND Schwand

KUNDENINFORMATION DER AGRO TREUHAND ScHWAND
personal
Der Landwirt als Arbeitgeber
Werden die Betriebe immer grösser und sind weniger familieneigene Arbeitskräfte auf
dem Betrieb, so wird häufig familienfremdes Personal angestellt, um Arbeitsspitzen oder
ein grösseres Bauvorhaben zu bewältigen.
Als Grundlage für das Arbeitsverhältnis gelten die Regeln des kantonalen Normalarbeitsvertrages
(NAV). Wird ein Einzelarbeitsvertrag (EAV) unterzeichnet, so gehen diese Bestimmungen
dem NAV vor. Für Lehrverträge sind besondere Bedingungen massgebend.
Sobald ein Anstellungsverhältnis eingegangen wird, sollen zwingend ein Arbeitsvertrag,
eine Stundenkontrolle und monatlich eine saubere Lohn abrechnung erstellt werden.
Interessantes aus dem NAV
des Kantons Bern
Arbeitszeit
Im NAV ist die maximale Jahresarbeitszeit auf
2750 Stunden und 10 Stunden pro Tag festgesetzt.
Überstunden
Als Überstundenarbeit gilt jede Arbeitsleistung,
die über die verabredete Arbeitszeit hinaus erbracht
wird. Die Überstunden müssen geleistet
werden, wenn sie notwendig und zumutbar
sind.
Der Arbeitgeber hat einen Lohnzuschlag von
25 % zu leisten, wenn nichts anderes in einem
EAV vereinbart oder kompensiert wird. Der Arbeitgeber
hat den Überstundenbeweis zu erbringen.
Der Monatslohn geteilt durch 229 Std. ergibt
den Stundenlohn.
Freitage
Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf eineinhalb
freie Tage pro Woche.
Lohnabrechnung
Damit die Lohnabrechnung und die Lohnmeldungen
sauber erstellt werden können, soll ein
Bruttolohn vereinbart und die Lohnabzüge vorgenommen
werden.
Lohnabzüge für AHV, IV, EO, Arbeitslosenversicherung
ALV, Berufliche Vorsorge BVG, Nichtberufsunfall
NBU und Krankentaggeld KT sind
zulässig. Für Kost und Logis werden CHF 990.– je
Monat berechnet.
Mitarbeiter in anderen Branchen einsetzen
Werden Mitarbeiter ausserhalb der Landwirtschaft
zu mehr als 50 % (z.B. im Bau­ oder Gastgewerbe)
eingesetzt, so gelten die speziellen
An stellungsbedingungen der jeweiligen Gesamt ­
arbeitsverträge. Die Bautätigkeit für den eigenen
Betrieb gilt als landwirtschaftliche Arbeit,
auch wenn das Personal ausschliesslich auf der
Baustelle tätig ist.
Versicherungsschutz
Für den vollumfänglichen Versicherungsschutz
des landwirtschaftlichen Personals empfiehlt es
sich, die Globalversicherung des Bauernverbandes
abzuschliessen.
Adressen
Arbeitsgemeinschaft Berufsverbände landwirtschaftlicher
Angestellter: www.abla.ch
Stellenvermittlung der LOBAG:
www.lobag.ch\stellenvermittlung
Landwirtschaftliches Versicherungszentrum LVZ:
www.optimalversichert.ch
Nr. 28 November 2011
INHALT
AGRO TREUHAND Schwand
3110 Münsingen
Telefon 031 720 12 40
Fax 031 720 12 50
info@atschwand.ch
www.atschwand.ch
Buchhaltung
PC­Lösungen
Steuern
Unternehmensberatung
Versicherungen
3110 Münsingen
November 2011 AKTUELL Nr. 28 18
P.P.
Der Landwirt als Arbeitgeber Seite 1
Anpassungen an das
neue Tierschutzgesetz Seite 2
Einkommen der Bäuerin Seite 3
Solarstrom,
unerschöpfliche Energie Seite 4
Wussten Sie dass... Seite 5
Neue Mitarbeiterin Seite 5
Ringtagungen 2011 –
nicht verpassen! Seite 5
Optimalversichert.ch mit
der Krankenkasse Agrisano Seite 6
Vorsorge Seite 7
Warum jeder Bauer
einen Computer braucht ! Seite 8
Kursangebote 2012 Seite 8

sTanDpUnKT
Anpassungen an das neue Tierschutzgesetz
Am 1. September 2008 wurde die damals fast 30­jährige Tier­
schutzgesetzgebung durch neue Vorschriften ersetzt. Als eine
der für die Landwirte wesentlichsten Änderungen wurden bishe­
rige Toleranzmasse aufgehoben. Dies führt dazu, dass gewisse
Stallungen bis am 31. 8. 2013 umgebaut werden müssen.
Die Toleranzmasse werden auch als Klammermasse bezeichnet,
weil sie in der «alten» Tierschutzverordnung in Klammern hinter
den einzuhaltenden Mindestmassen geschrieben waren. Diese
Klammermasse lagen unter den vorgeschriebenen Mindestmas­
sen. Standplätze und Liegeboxen für Kühe sowie Standplätze für
Jungtiere über 300 kg, welche diese Klammermasse aufwiesen,
mussten im Jahre 1981 nicht angepasst werden, obwohl sie die
vorgeschriebenen Mindestmasse nicht erfüllten. Mit der im 2008
in Kraft gesetzten Tierschutzverordnung wurden nun diese Klam­
mermasse aufgehoben und entsprechende Einrichtungen müssen
bis spätestens am 31. August 2013 den ebenfalls seit 2008 gel­
tenden, neuen Mindestmassen angepasst werden. Diese neuen
Mindestmasse sind abhängig von der Grösse der Kühe. Sie gelten
ebenfalls für Neu­ und Umbauten von Stalleinrichtungen. Für
bestehende Einrichtungen, bei welchen die Mindestmasse der
Tierschutzverordnung aus dem Jahre 1981 eingehalten sind, gibt
es keine generelle Anpassungspflicht.
Investitionsschutz garantiert
Das neue Tierschutzgesetz garantiert aber auch einen Investitions­
schutz, wonach die gemäss dieser Gesetzgebung bewilligten
Bauten und Einrichtungen für Nutztiere auch bei allfälligen wei­
teren Gesetzesänderungen mindestens während der ordentlichen
Abschreibungsdauer genutzt werden können.
Unterstützung durch den Veterinärdienst
Der Veterinärdienst und die Kontrollkommission für eine umwelt­
schonende und tierfreundliche Landwirtschaft (KUL) unterstützen
die Landwirte bei der Beurteilung, ob ein Haltungssystem den
neuen Anforderungen noch genügt oder ob ein Umbau nötig ist.
Seit der Kontrollperiode 2008 / 2009 messen die Kontrolleure der
KUL anlässlich ihrer Betriebskontrollen, wo nötig, die Stallungen
aus und orientieren die Landwirte über allfälligen Anpassungsbe­
darf. Bis Ende 2012 sollte so jeder direktzahlungsberechtigte Be­
trieb automatisch überprüft worden sein.
2 AKTUELL Nr. 28 November 2011
Reto Wyss, Kantonstierarzt
Detaillierte Informationen zu den neuen Vorschriften im Nutztier­
bereich finden sich in einem Merkblatt, welches auf der Webseite
des Veterinärdienstes (www.vol.be.ch Veterinärwesen An­
passungen an das neue Tierschutzgesetz) heruntergeladen wer­
den kann. Bei weiteren Fragen können sich Landwirte auch direkt
an den Veterinärdienst wenden.
IMPRESSUM
HERAUSGEBER
AGRO­TREUHAND EMMENTAL AG
AGRO­TREUHAND BERNER OBERLAND
AGRO TREUHAND SCHWAND
AGRO­TREUHAND SEELAND AG
ERSCHEINUNGSWEISE 2 x JÄHRLICH
AUFLAGE 5’100 ExPL.
ADRESSE REDAKTION
AGRO­TREUHAND BERNER OBERLAND
FRAU RUTH STOLLER­REUSSER
3702 HONDRICH
TEL. 033 650 84 84, FAx 033 650 84 77
INFO@TREUHAND­BEO.CH
GESTALTUNG
DÄNZER WERBUNG THUN WWW.ROT.CH
DRUcK
GERBER DRUCK AG, STEFFISBURG

BeTrieBsorganisaTion
Einkommen der Bäuerin
Wie kann die Betriebsleiterin für ihre Arbeit
entschädigt werden?
Heutzutage arbeitet die Bäuerin oft in einem Masse auf dem
Landwirtschaftsbetrieb mit, das über die eheliche Beistandspflicht
hinausgeht. Neben der alltäglichen Arbeit auf dem Hof werden
Betriebsführung, Investitionen und die Betriebsentwicklung vom
Betriebsleiterehepaar meist gemeinsam besprochen und entschieden.
Wenn die Bäuerin massgeblich auf dem Betrieb mitarbeitet
oder einen Betriebszweig eigenverantwortlich führt, empfiehlt es
sich, das Einkommen unter den Ehepartnern aufzuteilen. Grundsätzlich
kennen wir folgende Möglichkeiten, das Einkommen zuzuweisen:
Bäuerin ist Mitarbeiterin
ohne AHV­Lohn
Status der Bäuerin im Betrieb
Bäuerin ist Mitarbeiterin
mit AHV­Lohn
Möglichkeiten der Einkommenszuweisung
Bäuerin ist
Selbständigerwerbende
Entlöhnung der Ehefrau als mitarbeitendes
Familienmitglied
Versicherungstechnisch gesehen ist der Status der Bäuerin bei der
Bestimmung der Leistungen entscheidend. Ist sie Mitarbeiterin
ohne Lohn und wird das landwirtschaftliche Einkommen vollständig
dem AHV­Konto des Landwirts gutgeschrieben, gilt sie versicherungsrechtlich
als nichterwerbstätig. Sehr oft ist sie bei Invalidität
oder ihre Angehörigen bei Tod daher lediglich mit der
Minimalrente versichert. Zudem stehen ihr keine Taggelder aus
der Mutterschaftsversicherung zu.
Diesen Nachteil kann man nur durch eine Änderung des Status
der Bäuerin beheben. Die einfachste Lösung ist dabei, der Bäuerin
einen Lohn zu bezahlen. Auf dem vereinbarten Lohn sind dann
AHV­Beiträge in der Höhe von 10.3 % des Bruttolohns abzurechnen.
Durch diese einfache Änderung wird die versicherungsrechtliche
Stellung der Bäuerin deutlich verbessert, es ergeben sich für sie
dem Lohn entsprechende Leistungen aus der AHV / IV. Zudem
profitiert die Bäuerin bei Niederkunft von den Leistungen der
Mutterschaftsversicherung in Form von Taggeldern und es wird
möglich, dass sie auch eine Vorsorge im Bereich der 2. Säule (berufliche
Vorsorge) und der Säule 3a (gebundene Vorsorge) aufbauen
kann. Für den Mann sinkt durch die Entlöhnung der Ehefrau
das landwirtschaftliche Einkommen, womit er einerseits von der
degressiven Beitragsskala für Selbständigerwerbende profitieren
kann und tiefere AHV­Beiträge entrichtet, andererseits aber auch
mit verminderten Leistungen aus der AHV rechnen muss.
Weil die Einkommen auf der Steuererklärung zusammengezählt
werden, bringt die Einkommensaufteilung auf den ersten Blick
keine Steuervorteile. Da die Ehefrau jedoch Beiträge in die Säulen
2 und 3a einzahlen kann, können diese vom steuerbaren Einkommen
abgezogen werden. Zusätzlich kann die Frau allfällige Berufsauslagen
steuerwirksam in Abzug bringen. Auch die Abrechnung
der Sozialversicherungsbeiträge im vereinfachten Abrech nungs­
verfahren kann zu Steuerersparnissen führen. Durch die Entlöhnung
der Betriebsleiterin werden somit die Möglichkeiten zur Steuerop­
timierung erweitert.
Beide Ehegatten sind Selbständigerwerbende
Führt das Betriebsleiterehepaar den Betrieb partnerschaftlich und
gleichberechtigt oder führt die Bäuerin eigenverantwortlich einen
Betriebszweig, kann sie sich bei der Ausgleichskasse als Selbstän­
digerwerbende anmelden. Damit die Bäuerin als Selbständiger­
werbende gilt, muss sie gegen aussen auch dementsprechend
auftreten. Dabei gilt es beispielsweise, die Geschäftskonten auch
auf den Namen der Bäuerin laufen zu lassen oder Lieferscheine,
Quittungen und Rechnungen auf den Namen der Bäuerin oder
beider Ehepartner auszustellen. Sie muss unternehmerisch tätig
sein und als gleichberechtigte Partnerin ihres Ehegatten auch das
unternehmerische Risiko mittragen. Es gilt zu beachten, dass für
den Bezug der Direktzahlungen in diesem Fall auch eine Ausbildung
gemäss Art. 2 der Direktzahlungsverordnung von der Bäuerin
verlangt wird. Bei der Ausgleichskasse muss sich die Bäuerin
als Selbständigerwerbende anmelden. In der Buch haltung wird
zwingend eine Einkommensaufteilung verlangt, es muss aber
keine zweite Buchhaltung geführt werden. Aufgrund des dekla­
rierten Einkommens werden dann auch die AHV­Beiträge bemes­
sen.
Zusätzlich zu den bei der Entlöhnung erwähnten Vorteilen bei
Steuern und Versicherungen kann bei dieser Variante auch die
Ehefrau von der degressiven Beitragsskala profitieren und muss
maximal 9.7 % an AHV­Beiträgen (Stand 1. 1. 2011) entrichten.
Abschliessend lässt sich somit festhalten, dass eine Einkommens­
übertragung auf die Bäuerin verschiedene Vorteile bringt. Um die
optimale Lösung für die individuelle betriebliche und familiäre
Situation zu finden wendet man sich am besten an seinen Treu­
händer.
November 2011 AKTUELL Nr. 28 3

KUNDENINFORMATION DER AGRO TREUHAND SCHWAND
PhOtOVOLtAIK
Solarstrom, unerschöpfliche Energie
Die Sonne liefert täglich rund 10 000-mal mehr Energie, als
in der gleichen Zeit weltweit verbraucht wird. Dies bedeu-
tet: In einer knappen Stunde wird der Energiebedarf für die
gesamte Weltbevölkerung für ein Jahr gedeckt. Um die
Weltenergieversorgung sicherzustellen, müssten ca. 4 %
der Wüstenflächen photovoltaisch genutzt werden. Wür-
den in der Schweiz auf den am besten beson n ten Dach- und
Fassadenflächen Solarmodule installiert, könnte ca. ein
Drittel des schweizerischen Strombedarfs gedeckt werden.
Strom aus Licht
Solarstromanlagen beruhen auf einem faszinierenden physikalischen
Effekt. Die Lichtquanten (Photonen) der Sonneneinstrahlung
erzeugen im Halbleitermaterial der Solarzelle einen elektrischen
Gleichstrom. Dieser wird über Kontakte an der Oberfläche
gesammelt. Mehrere zusammengeschlossene Solarzellen ergeben
ein Solarmodul. Einmal installiert, produziert eine Solarstromanlage
bei geringem Wartungsaufwand während mindestens
25 Jahren zuverlässig Strom.
Die geeignete Fläche
Optimal ist eine gegen Süden gerichtete Fläche mit einer Neigung
von ungefähr 30°. Der Einfluss der Schräge und der Abweichung
von Süden ist jedoch relativ moderat. Zu beachten ist, dass die
vorgesehene Fläche keiner Beschattung durch Bäume oder Nachbargebäude
ausgesetzt ist und dass wenige Aufbauten wie Kamine
vorhanden sind.
Der Bau / Formalitäten
Der Zustand des Daches ist bei der Wahl der mechanischen Befestigung
ausschlaggebend. Die Montage einer Photovoltaikanlage
19 4 AKTUELL Nr. 28 November 2011
auf einem Dach, das demnächst saniert werden muss, ist nicht
sinnvoll. Hingegen bietet eine bevorstehende Dachsanierung
oder auch ein Neubau die ideale Gelegenheit, eine integrierte
Anlage zu realisieren, die auch ästhetisch überzeugt. Eine Aufbaulösung
bietet die grösste Unabhängigkeit vom bestehenden
Dach und kann fast überall erstellt werden. Im Gebäude muss ein
geeigneter Platz für den Wechselrichter gefunden werden.
Eine Photovoltaikanlage braucht im Kanton Bern auf nicht geschützten
Gebäuden und ausserhalb von Ortsbildschutzgebieten
in der Regel keine Baubewilligung. Wichtig ist ebenfalls die Absprache
mit dem örtlichen Elektrizitätswerk betreffend Einspeisung
der Energie ins Netz.
Vergütung des Solarstroms /
Förderung von erneuerbaren Energien
Strom von Photovoltaikanlagen wird bei bewilligten Projekten
während 25 Jahren mit der kostendeckenden Einspeisevergütung
(KEV) unterstützt. Aufgrund der begrenzten finanziellen Mittel
können nicht alle Projekte sofort unterstützt werden und es besteht
eine lange Warteliste. Falls nicht zusätzliche Mittel bewilligt
werden, muss ab der Anmeldung bis zum positiven KEV­Entscheid
mit ca. drei Jahren gerechnet werden. Zur Überbrückung dieser
«Wartezeit» besteht momentan die Möglichkeit, den ökologischen
Mehrwert der BKW zu verkaufen.
Finanzierung der Anlage / Wirtschaftlichkeit
Grundsätzlich müssen Photovoltaikanlagen wie andere Projekte
mit Eigenmitteln, Finanzhilfen und Bank­ oder Privatdarlehen finanziert
werden. Da Investitionen in erneuerbare Energien als
Di versifizierung gelten, kann die Bernische Stiftung für Agrarkre­
dite (BAK) solche Projekte auf Landwirtschaftsbetrieben mit mehr
als einer Standardarbeitskraft (SAK) mit Investitionshilfen unter­
stützen. Weil aufgrund der Investition der amtliche Wert und
somit die Belastungsgrenze steigt, wird auch Spielraum für eine
Bankfinanzierung geschaffen.
Solaranlagen ohne KEV sind nur wirtschaftlich, wenn der ökologische
Mehrwert verkauft werden kann. Bei den Berechnungen
ist auch der Steuervorteil zu beachten.
Hilfe bei der Realisation
Die AGRO BERATUNG hilft zusammen mit professionellen Partnern
von der Planung bis zur Inbetriebnahme bei der Verwirklichung von
Photovoltaikprojekten. Haben Sie Interesse an einer solchen zukunftsorientierten
Investition? Nehmen Sie mit uns Kontakt auf:
beratung­schwand@atschwand.ch oder 031 720 12 40.

IN KüRZE
Wussten Sie ...
• dass der Bund Investitionen zur Ammoniakreduktion finanziell
unterstützt? Mögliche Projekte sind: Abdeckung Güllesilos, Ein-
bau Mistschieber, Wind- und Sonnenschutzanlagen, Abluftreini-
gungsanlagen/Sprinkleranlagen. Unterstützt werden Betriebe,
die am förderprogramm Boden mitmachen. Es werden bis 80%
der Projektkosten übernommen, im Maximum chf 25000.– je
Projekt. Anmeldeformulare finden Sie unter www.ipringe.ch
• dass die Bernische Agrarkreditkasse (BAK) Betriebsleitern, die
jünger als 52-jährig sind und die ihren Betrieb dauerhaft aufge-
ben (verpachten oder verkaufen), eine Umschulungshilfe be-
zahlt? Einerseits werden bis 50% der Umschulungskosten über-
nommen, andererseits werden während der Umschulung (max.
3 Jahre) die Lebenshaltungskosten bezahlt. für eine familie mit
3 Kindern sind dies z.B. chf 3750.– je Monat! für Auskünfte
steht auch die AGRO BERAtUNG Schwand unter 031 720 12 40
zur Verfügung.
Bereits sind wir an den Vorbereitungen für unsere diesjährigen
Ringtagungen. Wir werden Ihnen wiederum ein vielfältiges
Programm mit wichtigen Informationen aus den Bereichen
Versicherungen, Steuern, neue Agrarpolitik, Liquiditätsproble-
me und Investitionen in erneuerbare Energien bieten.
Für diejenigen Kunden, für die der Besuch einer Tagesveran­
staltung nicht möglich ist, führen wir wiederum regionale
Abendveranstaltungen durch; und zwar an folgenden Daten:
personelles
Neue Mitarbeiterin
KUNDENINFORMATION DER AGRO TREUHAND SCHWAND
Andrea Wyssbrod
Der Vorstand der AGRO TREUHAND
Schwand konnte per 1. Juli 2011 Andrea
Wyssbrod aus Rubigen als neue Man­
datsleiterin wählen. Sie wird die Man­
date von Michael Fasel übernehmen,
der die AGRO TREUHAND Schwand
per 30. Juni verliess, um eine neue Herausforderung
im Treuhandbereich ausserhalb der Land wirtschaft
anzunehmen.
Andrea Wyssbrod ist als Bauerntochter in Rubigen aufgewachsen.
Nach der kaufmännischen Lehre in einem Notariat und erfolg­
reichem Abschluss der BMS sammelte sie bei der kantonalen
Steu erverwaltung wertvolle Erfahrungen im Bereich Steuern.
Be rufsbegleitend bildet sie sich zur Sachbearbeiterin Finanz­ und
Rechnungswesen weiter. Zusätzlich bieten wir Andrea Wyssbrod
intern breite Unterstützung für die Einarbeitung in ihr anspruchs­
volles Arbeitsgebiet.
Wir hoffen, dass Frau Wyssbrod rasch das Vertrauen ihrer Kunden
gewinnen kann und wünschen ihr viel Befriedigung bei der täg­
lichen Arbeit.
Ringtagungen 2011 – nicht verpassen !
Daten unserer Abendveranstaltungen
Do 24.11.2011 Restaurant Gasthof Dörfli, Mühledorf
Di 29.11.2011 Restaurant Lamm / Wislisau,
Rüschegg Heubach
Do 8.12.2011 Restaurant Rössli, Arni BE
Di 13.12.2011 Restaurant Kreuzweg, Unterlangenegg
Unser Tipp: Einfach hinkommen, spielt keine Rolle wann oder
wo, Hauptsache Sie nehmen auch dieses Jahr wieder teil !
Zu den Tagungen Ihres Ringes werden Sie mit separater Post
persönlich eingeladen.
November 2011 AKTUELL Nr. 28 20 5

KranKenKasse
Optimalversichert.ch mit der Krankenkasse Agrisano
Diese Vorteile bietet die Agrisano dem landwirtschaftli-
chen Familienbetrieb: attraktive Prämien, bedürfnisgerech-
te Angebote und kompetente Beratung. Die Berater des
landwirtschaftlichen Versicherungszentrums (LVZ) sind
gerne für Sie da. Die Website www.optimalversichert.ch/
DasUnternehmen/Regionalstellen.aspx führt Sie zum LVZ
in Ihrer Region – nutzen Sie diese Möglichkeit und lassen
Sie sich kompetent beraten!
Agrisano Prämien 2012
Die Grundversicherungsprämien der Agrisano bleiben auch für
2012 attraktiv. Die Erhöhung ist mit durchschnittlich 4 % moderat,
so dass Agrisano in den ländlichen Regionen der Kantone Bern
und Freiburg weiterhin zu den günstigsten Anbietern gehört.
Tipp: Überprüfen Sie jetzt die Höhe der Franchise und überlegen
Sie sich, in das Hausarztmodell AGRI­eco einzusteigen (8 % Ra­
batt). Handeln Sie jetzt, denn der Einstieg in das Hausarztmodell
ist nur per Anfang eines Jahres möglich.
AGRI-spezial
In der Grundversicherung sind etliche Risiken nicht oder nur un­
genügend abgedeckt. Diese Lücken schliesst das Zusatzpaket
AGRI­spezial. Das Preis­ Leistungs­Verhältnis ist vorzüglich, die
Prämien sind im Vergleich zu anderen Krankenkassen wesentlich
tiefer.
Tipp: Aus dem AGRI­spezial werden unter anderem Kosten für
komplementärmedizinische Behandlungen übernommen, wie
z.B. Kinesiologie, Akupunktur oder Homöopathie. Bedingung für
die Kostenübernahme ist, dass der behandelnde Therapeut oder
die Therapeutin für die entsprechende Behandlungsmethode
anerkannt ist. Erkundigen Sie sich bei der Agrisano, damit schon
vor der Behandlung Klarheit über die Kostenbeteiligung besteht.
Taggeldversicherung
Eine länger dauernde Arbeitsunfähigkeit des Betriebsleiters oder
der Betriebsleiterin führt oftmals zu einer finanziellen Mehrbelastung,
da die Dienste eines Betriebshelfers in Anspruch genommen
werden müssen. Die Taggeldversicherung der Agrisano deckt
dieses finanzielle Risiko ab. Die Prämien sind äusserst attraktiv,
nicht zuletzt dank der Kollektivlösung, in der ausschliesslich die
Betriebsleiterfamilie versichert werden kann.
Tipp: Sofern Sie mit AGRI­spezial versichert sind und / oder den
jährlichen Beitrag von CHF 50.– an die landw. Betriebs­ und Familienhilfe
(LBF) zahlen, haben Sie während 120 Tagen einen
6 AKTUELL Nr. 28 November 2011
Betriebshelfer zum vergünstigten Tarif zu Gute. Danach werden
neu in jedem Fall CHF 240.– / Tag verrechnet. Überprüfen Sie also
die Taggeldhöhe Ihrer Erwerbsausfallversicherung – je nach betrieblicher
und familiärer Situation ist eine Erhöhung empfehlenswert.
AGRI-protect
Recht haben und Recht bekommen ist leider nicht immer identisch...
Wer für sein Recht einstehen will, ist in unserem Justizsystem
auf Unterstützung angewiesen. Mit AGRI­protect bietet die
Agrisano eine Rechtsschutzversicherung an, mit der die Bauernfamilie
in den Bereichen Betrieb, Verkehr und Privat umfassend
versichert ist.
Tipp: Wer sich für AGRI­protect entscheidet, soll die Versicherung
für alle Familienmitglieder ab Alter 19 abschliessen. So lassen sich
Deckungslücken vermeiden. Die Prämie von CHF 6.90 pro Monat
und Person ist im Branchenvergleich sehr günstig.
Versicherungsgesamtberatung
Möchten Sie mehr wissen zu den Angeboten der Agrisano oder
möchten Sie sämtliche Versicherungspolicen überprüfen lassen?
Die Berater des LVZ nehmen sich gerne Zeit und unterstützen Sie,
damit Sie optimalversichert.ch sind!

VERSIchERUNGEN
Vorsorge
Optimalversichert ist nicht nur der Name einer Website,
sondern das Motiv für eine umsichtige und ganzheitliche
Betrachtung und Beratung, zum Beispiel im Bereich Altersvorsorge.
Für einen selbständig erwerbenden Unternehmer bedeutet der
Aufbau und der Erhalt eines gut eingerichteten und effizient
laufenden Betriebes einen ersten wichtigen Teil der Altersvorsorge.
Genügend Wohnraum für mindestens zwei Familien ergänzt
die betriebliche Basis für das Alter. Ein gutes Einvernehmen unter
den Generationen rundet die materiellen Voraussetzung für einen
geruhsamen Lebensabend ab.
Der Erlös aus der Betriebsübergabe, ein günstiges Wohnrecht
und Naturalien aus dem Betrieb sowie die AHV­Rente sind eine
erste sinnvolle Altersvorsorge.
Oft ist jedoch der Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge angezeigt.
Dies kann auf zwei Arten geschehen: entweder in der
zweiten Säule mit Vorsorgeplänen der Vorsorgestiftung der
schweizerischen Landwirtschaft oder aber durch Einzahlungen in
die Säule 3a. Beide Vorsorgearten geniessen den vollen Abzug
beim steuerbaren Einkommen im Moment der Einzahlung und
eine privilegierte Besteuerung bei der dereinstigen Auszahlung.
Zudem unterliegt das Kapital bis zur Auszahlung nicht der Vermögenssteuer.
Diese Steuerbegünstigung hat den Ursprung in der Annahme,
dass diejenigen, die Vorsorge betreiben, den Staat letztlich weniger
kosten. Wer während der Erwerbstätigkeit – so die Annahme
– auf dem Zahnfleisch läuft und keine Ersparnisse anlegen kann,
hat im Alter Mühe, seinen finanziellen Verpflichtungen nachzukommen.
Darum fördert der Staat die freiwillige Altersvorsorge
mit einem Steuerprivileg. Darunter fallen Einzahlungen in die
berufliche Vorsorge der Säule 2 und in die gebundene Vorsorge
der Säule 3a.
Neben regelmässigen Einzahlungen kann auch ein Einkauf in die
zweite Säule Sinn machen. Der Einkauf kann verschiedene Motive
haben. An erster Stelle ist der Einkauf von fehlenden Versicherungsjahren
zu nennen. In jungen Jahren will der Unternehmer in
den Betrieb investieren und möglichst wenig flüssige Mittel in der
Vorsorge binden. Aber in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens
als selbständiger Unternehmer bändigt die Einzahlung in eine
geeignete Vorsorge etwas die Investitionsfreudigkeit und ­versuchung.
Wenn man zudem die vorhandene Flexibilität der Einzahlung in die
Vorsorge nutzt, so finden betriebsnotwendige Investitionen und
Vorsorgeeinzahlungen ideal nebeneinander Platz. Eine gut geplante
Vorsorge wird darum nicht unnötig flüssige Mittel binden.
Das Ziel der guten Vorsorge ist es, weitgehend das aktuelle Einkommen
nach der Pensionierung zu sichern. Bildlich gesprochen
garantiert die obligatorische erste Säule, also die AHV, Wasser
und Brot. Die vom selbständigen Unternehmer selbst definierte
Vorsorge der zweiten und dritten Säule soll dagegen «Anke u
Gonfi druf» ermöglichen.
Wir AGRO­Treuhänder können Ihnen weder «Anke» noch «Gonfi»
bieten, aber dafür fundiertes Wissen und langjährige Praxis in
der Beratung der Landwirte in vorsorge­ und steuertechnischen
Fragen. Die Vorsorgeziele tönen einfach und einleuchtend, aber
in der Umsetzung sind doch einige Stolpersteine vorhanden, die
es zu umfahren gilt. Fragen Sie darum das Landwirtschaftliche
Versicherungszentrum in Ihrer Nähe.
www.optimalversichert.ch/DasUnternehmen/Regionalstellen.aspx
Auswahl­
und
Abschluss
laufende
Optimierung Bestandesaufnahme
Ist­Situation
Planung der
persönlichen
Strategie und
Absicherung
Ziel­
und
Bedarfsanalyse
November 2011 AKTUELL Nr. 28 7

KUNDENINFORMATION DER AGRO TREUHAND SCHWAND
INfORMAtIK
Warum jeder Bauer
einen computer braucht !
Ein grosser Teil der Bevölkerung besitzt einen computer
mit Internetanschluss. Was liegt näher, als die Angaben,
die unsere Amtsstellen brauchen, gleich in elektronischer
Form zu übermitteln.
Sie haben es bereits erfahren. Vor wenigen Wochen mussten Sie
sich über das Internet auf der Gelan­Informatik einloggen und
das Formular elektronisch ausfüllen. Vorerst haben Sie mit 2, 3
Kreuzen den Anspruch der Direktzahlungen für das nächste Jahr
angemeldet. Damit machen Sie einen Schritt in Richtung papier­
lose Verwaltung.
Anspruchsvoller wird die Erhebung im Frühling, wenn der Kanton
alles wissen will. Die Agrardatenerhebung wird ab diesem Zeit­
punkt nur noch elektronisch entgegengenommen. Das bedeutet,
dass jeder Landwirt seine Daten am Computer eingeben und
kontrollieren muss.
Der Computer erhält in unserem Alltag damit einen immer grös­
seren Stellenwert. Über die Plattform: www.agate.ch werden alle
für die Behörden und Landwirte notwendigen Datenbanken
verwaltet. So auch die Meldung für die Tierverkehrsdatenbank
(TVD). Viele nutzten bereits den bequemen Weg über das Inter­
net.
Jeder Landwirtschaftsbetrieb braucht einen Traktor, eine Motor­
säge und einen PC. Verfügen Sie noch nicht über einen PC mit
Internetanschluss?
Falls ja, verpassen Sie den Anschluss nicht und beschaffen Sie sich
jetzt einen PC. Die AGRO TREUHHAND Schwand bietet Ihnen
gerne Unterstützung an.
Der Preis für ein gutes und leistungsfähiges Gerät ist vergleichbar
mit der Investition in eine Motorsäge. Der Umgang mit einem PC
ist auch nicht schwieriger – nur wesentlich ungefährlicher!
17 8 AKTUELL Nr. 28 November 2011
KURSWESEN
Kursangebote 2012
Das aktuelle Kursangebot kann auch unter www.atschwand.ch eingesehen
werden.
Anmeldungen und Auskünfte: 031 720 12 40 oder info@atschwand.ch
Hofübergabe – Hofübernahme Kurs Nr. 001
Zielgruppe Familien, die vor der Hofübergabe
bzw. vor der Hofübernahme stehen
Kursdatum Herbst / Frühling 2011 / 2012
Kursdauer 09.00 – 12.00 Uhr
Kursleitung Hans Bigler, Beat Moser
Kursort Schwand / Münsingen
Kosten CHF 100.– / Betrieb
Die korrekte Lohnabrechnung / Kurs Nr. 002
Lohnausweis ausfüllen
Zielgruppe Unternehmer und Landwirte,
die Arbeitnehmer beschäftigen
Kursdatum Winter / Frühling 2011 / 2012
Kursleitung Hanspeter Aebi, Iwan Biedermann
Kursort Schwand / Münsingen
Kosten CHF 80.– / Betrieb
Vorsorge in der Landwirtschaft Kurs Nr. 003
Zielgruppe Selbständigerwerbende Landwirte
und ihre mitarbeitenden Familienmitglieder
Kursdatum auf Anfrage
Kursleitung Hanspeter Aebi
Kursort Schwand / Münsingen
Kosten CHF 80.– / Betrieb
AGRO TWIN cash für Ihren Hof Kurs Nr. 004
Zielgruppe BetriebsleiterInnen, die den Geldverkehr
selber elektronisch erfassen wollen
Kursdatum Winter / Frühling 2011 / 2012
Kursleitung Marcel Müller, Bernhard Zürcher
Kursort Schwand / Münsingen
Kosten CHF 120.– / Betrieb
AGRO TWIN eBanking Kurs Nr. 005
Zielgruppe AGRO TWIN Cash­Benutzer, die Zahlungen
per eBanking erledigen wollen.
Kursdatum Winter / Frühling 2011 / 2012
Kursleitung Marcel Müller, Bernhard Zürcher
Kursort Schwand / Münsingen
Kosten CHF 120.– / Betrieb
Agro Office Schnupperkurs Kurs Nr. 006
Zielgruppe BetriebsleiterInnen, die sich für eine vollumfängliche
Buchhaltungssoftware inkl. Faktura
und eBanking interessieren.
Kursdatum auf Anfrage
Kursleitung Agro Office, Peter Wüest
Kursort Schwand / Münsingen
Kosten CHF 20.– / Betrieb
Vereinsfinanzen Kurs Nr. 007
Zielgruppe Rechnungsführer von Vereinen – KassierInnen
Kursdatum auf Anfrage
Kursleitung Samuel Santschi
Kursort Schwand / Münsingen
Kosten CHF 150.– / Verein