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Karin Ludin
Karin Ludin – eine Kollegin, wie man sie sich wünscht
Gleichstellungs-
beauftragte des
Betriebsrats
Wichtigstes
Projekt:
Gründung des
Frauennetzwerks
Karin Ludin war anfänglich keineswegs aus Überzeugung
die erste Gleichstellungsbeauftragte des Betriebsrates
bei IBM in Hannover. Heute sieht sie das
anders. Mittlerweile bedeutet ihr das Thema sehr viel,
ihr Engagement gilt unter Kolleginnen und Kollegen
als vorbildlich und auch die Erfolge sprechen für sich.
Als Karin Ludin 1998 erstmalig
in den Betriebsrat gewählt
wird, sieht sie die Themen der
Chancengleichheit eigentlich
nicht als ihren Schwerpunkt. Zu
diesem Zeitpunkt ist sie jedoch
die einzige Frau im Gremium
und als der Betriebsratsvorsitzende
den Wunsch äußert,
solch eine Funktion einzurichten,
liegt es für ihn nahe, ihr
diesen Posten zu geben. So
kommt es, dass sie nun seit
1998 die Gleichstellungsbeauftragte
des Betriebsrates bei
IBM in Hannover ist und sich im
Laufe der Zeit ihre Sichtweisen
zu diesem Thema geändert
haben: „Ich bin mittlerweile
sensibilisierter für Ungerechtigkeiten,
als ich es zuvor war.“.
Rückblickend betrachtet gab
ihr die Auseinandersetzung
mit der Frauenpolitik sowohl
beruflich, als auch persönlich
sehr viel. Heute, sagt sie, ist es
zum Schwerpunkt ihrer Arbeit
geworden.
Karin Ludin kann man rückblickend
als Wegbereiterin für
viele Neuerungen sehen. Bei
dem Posten für die Gleichstellungsbeauftragte
blieb es nicht.
Heute existiert ein Gleichstellungsausschuss,
dessen Sprecherin
sie ist. Sie bietet monatliche
Sprechstunden an zu Themen
wie Elternzeit, Wiedereinstieg
und Teilzeitmöglichkeiten,
informiert daneben regelmäßig
über Gender Mainstreaming,
erarbeitet Aushänge und verschickt
E-Mails zu gesetzlichen
und betrieblichen Grundlagen,
organisiert den Girl’s Day, hält
Schulungen – kurzum, sie engagiert
sich an allen wichtigen
Ecken und Enden.
Eines ihrer größten Projekte
war die Gründung eines Frauennetzwerks.
Bereits ein Jahr nach
ihrer Wahl zur Betriebsrätin
beginnt sie damit am Standort
Hannover. Damals waren nicht
sehr viele Kolleginnen in einem
Betriebsratsgremium. Doch
schon bald erweiterte sich der
Kreis engagierter interessierter
Frauen, bis das Netzwerk auf
mehr als 30 Kolleginnen angewachsen
war. Vor zwei Jahren
dann ein Einbruch. Der Grund:
viele Kolleginnen fielen weg,
wegen Standortschließungen
in Hannover und Schweinfurt.
Die Stimmung bei den Beschäftigten
war auf einem Tiefpunkt.
„Ich habe nicht versucht, es
zwanghaft aufrecht zu halten“,
gibt sie zu, „wir haben uns entschlossen,
nach der Betriebsratswahl
2006 einen Neuanfang
zu wagen.“ Und dieser ist recht
gut gelungen. Sie gründeten ein
neues Netzwerk gewerkschaftlich
organisierter Frauen, welche
im Laufe des letzten Jahres
zwei Treffen hatten. Karin Ludin
ist mit dem Ergebnis bereits
heute zufrieden: „Es gab viele
positive Effekte in viele Richtungen.“
Fokus nicht nur auf den
Problemen der weiblichen
Beschäftigten
Wichtig ist ihr, den Fokus
nicht nur auf die Probleme der
Frauen zu richten. Für sie ist es
von entscheidender Bedeutung,
dass Männer und Frauen gleich
behandelt werden. Sie ist überzeugt:
„Auch bei Männern gibt
es viele Probleme, beispielsweise
Familie und Beruf zu vereinbaren.“
Sie fände es dennoch
schön, wenn Frauen in Zukunft
mehr Mut bewiesen.
Auch dafür setzt sie sich ein.
„Es ist wichtig, jungen Frauen
Mut zu machen, in Berufe zu
gehen, die nicht unbedingt typisch
sind.“
Sie selbst hat diesen Mut
bereits vor 16 Jahren bewiesen.
Nach ihrem Abitur wird sie
Auslandskorrespondentin, entscheidet
sich später, zunächst
ein technisches Studium abzuschließen.
Nach ihrem drei-
74 75
jährigen Studium zur Anwendungsinformatikerin
arbeitet sie
bis heute in einem technischen
Beruf. Eine Freistellung hat sie
nämlich nicht.
Ihrer Beliebtheit schadet
dies keineswegs. Im Gremium
und bei der Belegschaft genießt
Karin Ludin einen hohen Stellenwert.
„Man merkt einfach,
dass ihr die Themen Spaß machen
und dass sie voll dahinter
steht“, meint eine langjährige
Kollegin. „Karin kennt sich unglaublich
gut aus, ist an vielen
Themen interessiert und bringt
sich ein“, ergänzt eine weitere
Kollegin.
Karin Ludin gelingt die
Balance zwischen ihrem Engagement
für die Kollegen und
Kolleginnen und ihren eigenen
Bedürfnissen. Manchmal stellt
sie diese zwar etwas in den
Hintergrund, vergisst sich aber
dennoch nicht. So findet sie
immer wieder die Zeit, Science
Fiction oder Fantasy-Romane
zu lesen oder ihren Freundeskreis
zu pflegen, der ihr sehr
wichtig ist. Gemeinsam mit
ihrem Mann, der freischaffender
Künstler ist, entwirft sie
Flyer, bereitet Vernissagen vor
und kann so ihre kreative Seite
einsetzen. „Das ist für mich der
perfekte Ausgleich zu meiner
technischen Tätigkeit und der
Arbeit als Betriebsrätin.“
Karin Ludin
Mehr Mut von den
Frauen
In der kreativen
Arbeit mit ihrem
Mann findet sie
Ausgleich