Dokumentation der Barcamps und AG - script

Barcamp: Wie eine Charta nicht funktioniert: 22 Empfehlungen zum “Nicht-
Gelingen” einer Schulcharta
J. Haferkamp/AG 2
1. Jede Gruppe entwickelt für sich Ideen zur Charta! (weil jede Gruppe für sich autonom
ist)
2. Formulieren Sie auf einem hohen Abstraktionsniveau! (wer das nicht versteht, kann
nachfragen)
3. Binden Sie die Kinder erst spät mit ein! (sie sind bei dem Thema überfordert)
4. Sprechen Sie von Schulcharta! (Maison relais ist nicht Schule – Ausnahme
Ganztagsschule)
5. Formulieren Sie Verpflichtungen! (? Sind allen bekannt)
6. Binden Sie nur die engagierten Elter ein! (die anderen erreichen Sie sowieso nicht)
7. Lassen Sie sich bei der Entwicklung der Charta mindestens 3 Jahre Zeit! (wer wirklich
engagiert ist, entwickelt gründlich)
8. Denken Sie immer daran, dass der Unterricht wichtiger ist als das Schulklima!
9. Nur wenn die Charta mehrere Seiten Text hat, ist sie aussagekräftig! (es wird nur
verstanden, wenn es ausführlich erklärt ist)
10. Dokumentieren Sie nicht die unterschiedlichen Meinungen, die in der Diskussion zur
Charta entstehen! (einmal den kleinsten gemeinsamen Nenner zu finden, genügt)
11. Entwickeln Sie erst eine Charta, wenn es Probleme gibt (Charta wirkt nie präventiv)
12. Werden Sie nicht konkret (Charta gibt allgemeine Hinweise – Konkretes macht jede
Lehrperson)
13. Benennen Sie niemals Konsequenzen bei “Nichteinhaltung” (denn Konsequenzen
gelten für einen speziellen Fall)
14. Stellen Sie die Charta nicht offiziell in einem großen Rahmen vor (Charta wird
verteilt, dann hat sie jeder)
15. Verbinden Sie Charta nicht mit dem Thema “Schulidentifikation”. (ein Regelwerk
führt nicht zur Identifikation)
16. Arbeiten Sie nicht kontinuierlich mit den Themen der Charta! (Charta führt nicht zu
messbaren Veränderungen)
17. Machen Sie keine Ergebnisüberprüfung über das Leben der Charta! (ist nicht
überprüfbar)
18. Aktualisieren Sie die Charta jedes Jahr! (Schüler/-innen und Rahmenbedingungen
ändern sich jährlich)
19. Machen Sie die Charta in der Schule nicht “sichtbar”! (jeder kann in der Charta
nachlesen)
20. Teilen Sie die Charta ohne Erklärung und Diskussion aus! (Charta spricht für sich)
21. “Belohnen” sie nicht, wenn die Charta “gut” gelebt wird (das ist eine
Selbstverständlichkeit)
22. Benennen Sie keinen “Verantwortlichen”/-team für die Charta! (Charta ist ein
Selbstläufer)
16. Juni 2012
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