Lösungsorientierte Beratung und Gesprächsführung - Systemisches ...

1. Fortbildungsziel
Die Intensivreihe in 4 Modulen befähigt die TeilnehmerInnen zur Anwendung lösungsorientierter
Beratungsmodelle und Gesprächsführung in ihren jeweiligen Arbeitskontexten.
2. Zielgruppe
Für alle Fachkräfte, die Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und Veränderungen
professionell beraten und begleiten (Beratung, Therapie, Kinder- und Jugendarbeit, Eltern-
und Familienarbeit, Gruppenarbeit, Pädagogik, Heilpädagogik, Lerntherapie, Teams,
Seelsorge, etc...)
3. Das Besondere des lösungsorientierten Beratungsmodells
Der lösungsorientierte Beratungs- und Therapieansatz nach Insoo Kim Berg und Steve
deShazer fördert Entwicklung und Kompetenzen durch Aktivierung von Ressourcen und
Stärken des Klientels im Rahmen verschiedener Beratungs- und Gesprächskontexte. Der
Fokus liegt auf dem bewussten Nutzen des positiven Unterschiedes von Veränderungen.
„Probleme“ werden in diesem Ansatz weniger als „Pathologie“, sondern vielmehr als
„Reflektion eines Feststeckens“ auf dem Weg zum erwünschten Lösungserleben betrachtet.
Daher wird von Anfang an auf das erwünschte Lösungserleben fokussiert.
Bedeutsamste Intervention: Das Stellen von aufmerksamkeitsfokussierenden Fragen, die das
Klientel anregen, sich die Zukunft konkret vorzustellen, die bereits vorhandenen Fähigkeiten
bewusst wahrzunehmen und sie in Richtung auf das Ziel einzusetzen.
Lösungsorientierte Beratungsprozesse sind vor allem gekennzeichnet durch
• eine kooperative Beziehungsgestaltung für ein lohnenswertes Klientenziel
• die Wertschätzung des Klientels für bisherige Lösungsversuche
• den Respekt vor der Wirklichkeit des Klientels und seiner Problemsicht
• das Zutrauen in die Fähigkeiten des Klientels, Veränderungen herbei zu führen
• die konsequente Aufmerksamkeitsfokussierung auf Fortschritte
in Richtung eines zuvor ausgeformten Ziels
• die Prämisse: So lang wie nötig und so kurz wie möglich
• die Gestaltung ressourcenorientierter Übergänge
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