GEMEINSAM - vamos

GEMEINSAM 

Vermittelt! 

Erscheinungsort Markt Allhau. Verlagspostamt 7411 Markt Allhau. P.b.b. Zul.Nr. GZ 02Z032249, Kd.Nr. 0021046917. www.vereinvamos.at 2/2012

In dieser Ausgabe von „Gemeinsam leben” berichten 

wir über einige gelungene Vermittlungen. Menschen 

dabei zu unterstützen, sich wieder in den Arbeitsprozess 

integrieren zu können, ist uns ein besonderes Anliegen. 

Neben großen finanziellen Nöten, die Arbeitslosigkeit 

oft mit sich bringt, ist es vor allem das Gefühl, 

nicht gebraucht zu werden, gesellschaftlich ausgeschlossen 

zu sein und auch nichts mehr wert zu sein. 

Natürlich ist Arbeit nicht das ganze Leben. Und wir 

können ideologisch viel darüber diskutieren, dass unsere 

Gesellschaft eine bessere wäre, wenn sie Menschen 

nicht nur über die Erwerbsarbeit definiert. Diskussionen 

zum Thema „bedingungsloses Grundeinkommen” 

führen wir oft leidenschaftlich, da wir denken, 

dass wir in einem Teil der Welt leben, die reich genug 

dazu ist, und sozialer Fortschritt nur darüber gehen 

wird. Demnächst wird es europaweit die Möglichkeit 

geben, eine Petition an die EU zu unterschreiben, 

damit diese sich dieses Themas annehmen muss. Hier 

ein Link dazu: www.pro-grundeinkommen.at. 

Titelstory „Vermittelt!” 3 

Endlich geschafft – Strukturtage 6 

Neuer Aufgang 8 

Menschen mit Down-Syndrom in Ihre Firma 9 

Integrative Berufsausbildung 10 

Zukunftsplanung und UnterstützerInnenkreise 11 

REuse 13 

Neu im Leben – neu bei vamos 14 

Sommerfest 16 

KonditorInnen-Lehrlingswettbewerb 18 

Ein unvergesslicher Klettertag 20 

Ausflug des Hauswirtschaftsbereiches 21 

Erlebnistag in den Lafnitzauen 22 

Abschlussgespräch in der vamos-Gärtnerei 23 

Glück kann man lernen 24 

Let’s dance together 25 

Unser Gesundheitsprojekt 26 

Seminare 27 

Wussten Sie schon, dass... 30 

Kinderseite 31 

Demnächst bei vamos 32 

Seite 2 Gemeinsam leben - 2/2012 

Gabriele Huterer Johanna Freudelsperger-Sagl 

Trotzdem gilt es, in der praktischen Arbeit Tag für Tag 

jene Personen, die unter Arbeitslosigkeit leiden – und 

wir begegnen vielen, die sehr darunter leiden – mit all 

unserer Kraft und Phantasie zu unterstützen. Einwände, 

dass viele ja gar nicht arbeiten wollen und 

sich ohnehin lieber vom Staat aushalten lassen, halte 

ich in diesem Zusammenhang für sehr zynisch, denn 

noch bleibt wahrlich genug zu tun, denen zu helfen, 

die sich vehement anstrengen, eine Ausbildung machen 

zu dürfen und wieder eine Stelle zu finden. 

Für Menschen, die es am Arbeitsmarkt besonders 

schwer haben und nur unter ganz besonderen Voraussetzungen 

arbeiten können, haben wir die UnterstützerInnenkreise 

nun im Frühjahr gestartet. Die 

ersten TeilnehmerInnen sind angemeldet, erste Zukunftspläne 

geschmiedet, und der erste Klient macht 

sogar schon seine Praktika. Wir sind sehr gespannt, 

was wir weiter darüber berichten können. 

… war ein fröhliches, viele Leute nutzten den schönen 

Abend, um bei köstlichen Speisen und guter Musik 

den Sommerabend zu genießen. 

Eigentlich hätte man dann erwarten können, dass 

dies auch eine etwas ruhigere Sommerzeit einläutet. 

Doch weit gefehlt: im Juli erlebten wir einen wahren 

Ansturm auf unsere Ausbildungsplätze, Aufrufe zu 

Projekteinreichungen kamen ebenfalls mehrfach, 

und die Halbjahresberichte sind ohnehin um diese 

Zeit immer zu schreiben. 

Aus diesem arbeitsreichen Sommer grüßen wir dennoch 

alle herzlich und hoffen, dass alle Zeit und Muße 

haben, die schöne Jahreszeit zu genießen.

hören wir oft bei Vorstellungsgesprächen von langzeitarbeitslosen KlientInnen. Verzweiflung, da die Arbeitslosigkeit 

schon lange dauert, macht sich breit; es besteht keine Aussicht mehr auf einen Job, da das Selbstwertgefühl 

schon gar nicht mehr zu finden ist; alle Finanzmittel sind längst ausgeschöpft, und nun sollen sie auch noch 

bei vamos – fälschlich von ihnen oft als „Behindertenprojekt“ oder AMS-Kurs bezeichnet – Hilfe erwarten. 

Nach nur wenigen Wochen ändert sich dann meist sehr viel: Die Betroffenen spüren, dass sie gebraucht werden, 

dass sie etwas leisten können und dass sie nicht alleine sind. Erst einmal durchschnaufen, ankommen und sich 

dann mit neuem Mut am Arbeitsmarkt neu orientieren, das ist oft das einfache Erfolgsrezept. Freilich bedarf es 

großer Anstrengungen, um sich wieder in den Arbeitsmarkt eingliedern zu können – und nicht immer gelingt es. 

Zahlreiche Firmenpraktika und Vorstellungsgespräche müssen gemacht werden, aber mit der Unterstützung 

des Integrationsfachdienstes ist vieles einfacher. 

In dieser Zeitung bringen wir einige gelungene Beispiele von Vermittlungen, damit auch andere Mut fassen können. 

Was nun im Nachhinein oft einfach klingt, war beim Tun oft Schwerarbeit, war mit vielen Enttäuschungen 

und dann wieder mit Hoffnungen verbunden. Die vamos-MitarbeiterInnen begleiten dabei, machen Mut, damit 

ein Neubeginn möglich wird. 

Frau A. war durch einen Arbeitsunfall einige Jahre rekonvaleszent. 

Es war ihr immer klar, dass sie sich nun 

anders beruflich orientieren musste. Sie nutzte die Angebote 

des Regionalen Arbeitsmarktservices und besuchte 

einen Bürokurs, der nach 9 Monaten endete. 

Ihre AMS-Beraterin machte sie auf den Verein vamos 

aufmerksam und riet ihr, bei unserem wöchentlichen 

Sprechtag mit uns Kontakt aufzunehmen. Dort erzählte 

sie mir von ihrem Werdegang und auch von ihrem 

Wunsch, mit knapp 50 Jahren eine Lehre als Bürokauffrau 

zu machen. 

In Absprache mit der Geschäftsleitung und in Zusammenarbeit 

mit dem Arbeitsmarktservice und der Berufsausbildungsassistenz 

wurde es für Frau A. möglich 

gemacht, im Rahmen eines Transitarbeitsplatzes 

ihre Lehrabschlussprüfung als Bürokauffrau zu absolvieren 

und diese mit ausgezeichnetem Erfolg im Juni 

2011 abzuschließen. 

Danach kam sie wieder in die Arbeitsassistenz, mit 

deren Hilfe sie eine Arbeit im Bürobereich finden 

wollte. Mehrere Praktika und Bewerbungsgespräche 

verliefen zunächst erfolglos. Doch Frau A. ließ sich 

nicht so schnell entmutigen und erwirkte bei ihrer zu- 

ständigen AMS-Beraterin ein Langzeitpraktikum bei 

der Oberwarter Siedlungsgenossenschaft. 

Dort gelang es ihr, eine unentbehrliche Kraft zu werden, 

sodass sie im Mai 2012 nach Intervention der Arbeitsassistenz 

fix angestellt wurde. 

Bettina Reisenhofer 

Gemeinsam leben - 2/2012 Seite 3

Frau Suphija Poljakovic, 52 Jahre jung, 

war im Juli 2011 als Transitarbeitskraft 

zu vamos gekommen. Im Lauf des Jahres 

hat sie sich gemeinsam mit ihrer Betreuerin 

aktiv auf Arbeitsplatzsuche gemacht 

und diverse Praktika absolviert. 

Ende Mai wurde in der Pralinenmanufaktur 

Spiegel eine Mitarbeiterin in der 

Pralinenerzeugung gesucht. Schnell 

wurde für Suphija die Möglichkeit geschaffen, 

in einem Praktikum Herrn 

Spiegel und seinem Team zu beweisen, 

dass sie eine gute und geeignete Mitarbeiterin 

ist. 

Suphija zeigte in diesem Praktikum, was 

in ihr steckt: Genauigkeit, Zuverlässigkeit, 

hohe Lernbereitschaft und großes 

Engagement! Das alles und ihre Hilfsbereitschaft 

gepaart mit Freundlichkeit 

überzeugten Herrn Spiegel und sein 

Team, und seit 2. Juli ist sie in der Pralinenmanufaktur 

Spiegel in Vollzeit angestellt. 

Suphija, das hast du gut gemacht und 

kannst stolz auf dich sein! 

Herzlichen Dank auch Herrn Edgar Spiegel, 

der sich gemeinsam mit seinem erfolgreichen 

Team immer wieder sehr kooperativ 

zeigt! 


Ute Feldner 

Dieses Mal besonders folgenden Firmen: 

Firma Grossschedl 

Firma GPT 

Alu Pfeiffer 

natur:genuss aus Oberwart 

und Johann „Halmo“ Konrad aus Neuberg!

Michael Streicher hat folgenden vamos-Werdegang 

hinter sich: 

Im September 2008 begann er die Arbeitserprobung 

auf seinen Wunsch in der Landschaftspflege, in dieser 

begann er dann im Jänner 2009 auch die Anlehre. 

Bald darauf begann er die Teilqualifizierung in der 

Landschaftspflege, die er nun mit einer Prüfung abgeschlossen 

hat (siehe Seite 23). 

Michael war von Beginn an sehr fleißig und bemüht, 

allerdings benötigte er die 4 Jahre 

bei vamos, um sich vor allem in 

sozialen Belangen am ersten Arbeitsmarkt 

behaupten zu können 

und um bei mehreren Arbeitsaufträgen 

die Übersicht bewahren zu 

lernen. 

Die Erfahrung, die er bei zahlreichen 

Praktika machte, und vor allem 

die Reflexionsgespräche darüber 

mit den jeweiligen 

Firmen und seiner zuständigen 

Hauspädagogin 

Claudia ließen ihn den 

ersten Arbeitsmarkt „peu 

à peu“ erklimmen. 

Es war auch Claudia, die 

Michael im April 2012 mit 

der Arbeitsassistenz für 

Jugendliche in Kontakt 

brachte, damit ich ihm bei 

einem Praktikum beim 

Gartentrupp der Stadtgemeinde 

Pinkafeld zur Seite 

stehe. 

Bald hatte sich Michael in seinem Trupp dermaßen 

gut eingearbeitet, dass die zuständigen Kollegen einer 

eventuellen Anstellung durchaus positiv entgegenstanden. 

Der guten Zusammenarbeit mit seinen Kollegen vom 

Grüntrupp, seiner Wohnbetreuerin vom SOS-Jugendhaus 

Frau Rois, dem Bürgermeister von Pinkafeld und 

dem zuständigen Betreuer des AMS Oberwart ist es 

zu verdanken, dass Michael am 18.6.2012 ein saisonales 

Dienstverhältnis mit vollem Stundenausmaß bei 

der Stadtgemeinde Pinkafeld begonnen hat. 

Gratulation, Michael! 

Michael Streicher 


Oliver Markgraf hat die klassische 

vamos–Karriere hinter sich: 

Im Mai 2007 begann er die Arbeitserprobung auf seinen 

Wunsch in der Küche, wechselte dann alle Bereich 

durch und bat, in der Landschaftpflege bleiben zu dürfen. 

Dort kam er auch in die Anlehre, von der er in die 

Teilqualifizierungslehre wechselte. In der Teilqualifizierungslehre 

verblieb Oliver 3 Jahre, die er nun mit 

einer Prüfung abgeschlossen hat (siehe Seite 23). 

Oliver Markgraf 

Oliver entwickelte sich in 

diesen 5 Jahren im Verein 

vamos zu einer selbständigen 

und kritikfähigen 

Arbeitskraft, die 

auch mit verschiedenen 

Arbeitsaufträgen flexibel 

umgehen kann. Er schaffte 

es, die Zeit im Verein 

für sich zu nutzen, um am 

ersten Arbeitsmarkt bestehen 

zu können. 

Sandra, seine Pädagogin, übergab mir Oliver 

im April 2012 in die Arbeitsassistenz 

für Jugendliche, um ihm bei der Arbeitsuche 

behilflich zu sein. Von Anfang an 

zeigte sich Oliver sehr engagiert, verlässlich 

und motiviert, eine Arbeit zu finden. 

So brachte er mir nach unserem Erstgespräch 

sofort Bewerbung und Lebenslauf 

mit und beteiligte sich sehr aktiv an der Arbeitsplatzsuche. 

Er hatte konkrete Vorstellungen 

von einer möglichen Arbeit, was in 

seinem Fall bei der Suche auch sehr dienlich 

war. 

Das erste Vorstellungsgespräch für einen Arbeitsplatz 

scheiterte daran, dass dort ausschließlich Frauen 

gesucht wurden. Aus dem zweiten Vorstellungsgespräch 

wurde ein Praktikum, das schließlich nach 

zwei Wochen in ein Dienstverhältnis führte: 

Er arbeitet seit 7. Mai Vollzeit bei der Firma Via Nova 

Mediendesign GmbH in Oberwart, wo er bei der Oberflächenbearbeitung 

von Platten tätig ist und wo seine 

Arbeitskraft sehr geschätzt wird. 

Ein großes Danke an die Firma für die gute Zusammenarbeit 

– und GRATULATION, lieber Oliver, für deinen 

Werdegang! 



Ab Spätherbst 2011 konnte man 

bei vamos immer wieder Schlüsselkräfte 

stöhnen hören: „So viel 

zu verschriftlichen, so viel niederzuschreiben.“ 

Grund war das ambitionierte 

Vorhaben, alle Arbeitsabläufe, 

alle Formulare, alle Arbeitsunterlagen 

schriftlich so zu 

erfassen, dass jede/r neue MitarbeiterIn 

sich gut orientieren kann 

und alle untereinander wissen, 

mit welchen Spielregeln die Zusammenarbeit 

aus den einzelnen 

Bereichen gut gelingen kann. 

Nun findet man vamos außerordentlich 

viele unterschiedliche 

Aufgabengebiete. Oder kennen 

Sie einen Dienstgeber, der eine 

Tischlerei, eine Gärtnerei, eine 

Küche, eine Konditorei, … und 

über 10 unterschiedliche Beratungseinrichtungen 

koordiniert? 

Und dazu auch noch unterschiedlichste 

Personen von unterschiedlichsten 

Geldgebern für die Integration 

anvertraut bekommt? 

Damit das reibungslos klappt und 

keine parallelen Strukturen entstehen, 

bedarf es eines guten Organisationhandbuches 

– und das 

haben wir nun geschafft. Auf unserer 

vereinsinternen Intranetplattform 

kann dies alles nun 

nachgelesen werden und können 

alle Formulare heruntergeladen 

werden. 

Im März haben wir nun an einem der beiden Strukturtage 

gemeinsam mit Mag. a Gabriele Grandtner den Abschluss 

der Erarbeitung und den Startschuss für die 

Nutzung gefeiert. Erst wurde noch einmal ein Überblick 

über alle erarbeiteten Werke gemacht, dann ein Feedback 

von den MitarbeiterInnen eingeholt und letztendlich 

auch auf die gemeinsame Arbeit angestoßen. 

Damit niemand vergisst, dass dies nur „blühen“ kann, 

wenn alle laufend die Unterlagen auch entsprechend 

nutzen, überarbeiten und im Auge behalten, wurde 

dann noch gemeinsam ein Blumenbeet angelegt. 

Jetzt gilt es, diese Strukturen mit Leben zu erfüllen 

und sich stets bewusst zu machen, dass gerade im Sozialbereich 

rationelles Arbeiten mehr denn je gefor- 


Neue Organisationsstrukturen... 

...müssen blühen! 

dert wird. Geldmittel sind rar, Anbieter gibt es viele, 

und wenn der Verein vamos auf diesem Markt weiterhin 

so gut bestehen können will, so muss er mit seinen 

Ressourcen optimal umgehen. Die Grundlagen 

dafür konnten die MitarbeiterInnen schaffen – Gratulation! 

Wie jedes Jahr gab es auch einen zweiten Strukturtag. 

Diesmal haben die betrieblichen und sozialpädagogischen 

MitarbeiterInnen an unterschiedlichen 

Themen gearbeitet. In der Folge berichtet Bettina 

Reisenhofer über den Tag für den Integrativen Fachdienst, 

danach das Team des Rechnungswesens über 

den Tag für die betrieblichen MitabeiterInnen. 

Gabriele Huterer

Eine der Hauptaufgaben des Integrativen 

Fachdienstes, ist es zu 

schreiben: Berichte, Emails, Verläufe, 

Protokolle, Bewerbungen, 

Werbetexte für Zeitungen etc. etc. 

usw. usf. usw. usf. usw. usf. etc. etc. 

etc. etc. ... 

Texte, die „das Haus“ verlassen, 

passieren im Regelfall die Augen 

der Geschäftsleitung, wo sie im 

Regelfall dem Rotstift zum Opfer 

fallen. Im Regelfall sind wir (der Integrative 

Fachdienst) auch sehr 

dankbar für die Korrektur. Und 

wie bei allen Regeln, bestätigen 

Ausnahmen diese… 

Johannes, der Leiter unseres integrativen 

Teams, dürfte Wind bekommen 

haben, dass die eine 

oder andere „Schreibkunst“ von uns von der Geschäftsführung 

nicht immer gerade geschätzt wird, 

und schlug uns ein Schreibseminar als Thema des 

zweiten Strukturtages vor. Zu diesem Zweck engagierte 

er Frau Mag. a Pucher, die uns nun das Schreiben 

beibringen sollte mit dem Ansinnen, von nun an 

nur mehr frohlockende und lobende Äußerungen von 

der Geschäftsführung über unsere Texte zu hören. 

Frau Mag. a Pucher in voller Fahrt 

Frau Mag. a Pucher nahm eine weite Anreise in Kauf, 

um uns die prägnantesten Punkte eines Schreibprozesses 

näherzubringen. 

Anfangs herrschte unter uns ein sehr skeptischer Zugang, 

eben weil wir den Eindruck hatten, sie will uns etwas 

lehren, was wir ja eigentlich können sollten. Aber 

mit der Zeit entwickelte sich dieses Schreibenlernen in 

den für mich fruchtbringendsten Strukturtag. 

Zum einen liegt die Schulzeit sehr lange hinter den 

meisten von uns, sodass ein Auffrischen altes Wissen 

wachruft, zum anderen hat Frau Mag. a Pucher mit Erkenntnissen 

zu den Kernpunkten des Schreibprozesses 

wichtige neue Impulse bei uns gesetzt. 

Was mich persönlich auch sehr freute, war, dass jedes 

Mitglied des Integrativen Fachdienstes sich einbrachte 

und somit ein richtiges Miteinander zu spüren 

war: Jede/r nahm daran teil, brachte sich ein und 

machte mit. 

Weiters nehme ich noch mit, dass ich meinen Arbeitsplatz 

anders gestalten werde. Liebe Vorgesetzte, der 

ist schuld an den versätzelten Schachteln. Ab jetzt 

herrscht hier chaotische Ordnung, am Tisch und im 

Kopf. 

Auch dass die Person mitzuberücksichtigen ist, an 

den oder die die Texte adressiert sind. Jetzt weiß ich, 

warum der Bundespräsident meinen Brief nicht beantwortete, 

ich hätt nicht „Hi Heinz“ schreiben sollen, 

sondern „Sehr geehrter Herr Bundespräsident Fischer“! 

Es zog sich an diesem Strukturtag ein roter Faden 

durch, der da lautete, dass wir eben alle verschieden 

sind, aber an dem gleichen Ziel arbeiten, nämlich unserem 

Klientel die bestmöglichste Betreuung zu bieten. 

In diesem Sinne bin ich sehr dankbar, ein Teil des 

Ganzen im Verein vamos zu sein. 


Arbeitsassistenz und Integrativer Fachdienst 


Die heurigen Strukturtage fanden an zwei verschiedenen 

Terminen statt. Der zweite Tag wurde als MitarbeiterInnenschulung 

genutzt und hatte das Thema 

„Didaktik – Lehrinhalte richtig vermitteln“. Es war 

eine interessante Thematik, die sich mit der „Lehrkunst“ 

befasst. 

Zuerst wurde reflektiert, wie wir uns die perfekten 

KlientInnen vorstellen, und anschließend zusammengefasst, 

wie sich diese für uns darstellen. Darauf aufbauend 

konnten wir an uns selbst mittels Workshops 

und Rollenspielen erkennen, wie wir einerseits als 

Leitung oder Fachkraft und anderseits als KlientIn 

Unterweisungen geben bzw. annehmen können. Auch 

Macht und damit in Zusammenhang „Machtmissbrauch“ 

wurde angesprochen. 

Nach einer Neugestaltung des 

Markt Allhauer Kirchenplatzes 

durch die Gemeinde und einer 

Generalsanierung der evangelischen 

Kirche wurde die Notwendigkeit 

wahrgenommen, auch 

rund um den Parkplatz Verschönerungsarbeiten 

durchzuführen. 

So wurde durch die Firma Ringbauer 

die Fassade des Küchengebäudes 

(vormals alte Volksschule) 

erneuert. 

Der bereits in die Jahre gekommene 

Aufgang zur Tischlerei und 

unserem Seminarraum wurde 

ebenfalls einer Generalsanierung 

unterzogen. Zuerst wurde durch 

die ortsansässige Baufirma Brenner 

eine fachgerechte und benutzerInnenfreundliche 

Rampe errichtet. Dann machte 

sich die hauseigene Tischlerei ans Werk, um diesen 

Aufgang mit einem entsprechenden Geländer zu versehen. 

Dazu fand unbehandeltes Lärchenholz Verwendung, 

welches nach 3 Jahren einen selbsttätigen Witterungsschutz 

aufbaut. Somit entfällt auch ein ansonsten 

jährlich zu tätigender Anstrich. 


Diese Thematik wurde sehr lebendig und anschaulich 

von der Vortragenden Birgit Primig dargestellt, und 

jede/r der TeilnehmerInnen konnte etwas für sich mitnehmen. 

Unser Fazit des Tages war, dass bei jeder Unterweisung 

und Lehre das Selbstwertgefühl der KlientInnen 

gewahrt werden muss, damit eine wertschätzende 

Kommunikation stattfinden und so die optimale Bedingung 

für die Motivation beiderseits geschaffen 

werden kann. 

Rehberger Silvia, Konrad Annemarie, Strobl Susanne, 

Scherzer Elisabeth (das Team des Rechnungswesens) 

Bei der Fertigung und Montage war sowohl der Einsatz 

unserer Teilqualifizierungs-Lehrlinge als auch 

der Anlehrlinge gefragt. 

Alle sind nun stolz, dass der Aufgang in neuem Gewande 

erstrahlt und gerade für Rollstuhlfahrer und 

gehbehinderte MitarbeiterInnen eine Erleichterung 

darstellt. 

Bernd Jegel

So heißt die Broschüre, die im 

Rahmen eines EU-Projektes, das 

der Verein SOL (Menschen für Solidarität, 

Ökologie und Lebensstil) 

gemeinsam mit Organisationen 

aus vier anderen Staaten durchführt, 

entstanden ist. Einem Teil 

der Vereinszeitung liegt diese 

Broschüre bei. Wenn Sie daran Interesse 

haben können Sie diese 

unter www.nachhaltig.at kostenlos 

bestellen. 

Drei Mitarbeiter von vamos, zwei 

Schlüsselkräfte und ein junger 

Mann aus der Beschäftigungstherapie, 

konnten sich im Rahmen 

dieses Projektes neue Anregungen für ihre Arbeit bei 

einem Studienaufenthalt in Belgien holen. Hier ihr 

Bericht: 

Montag: 

Wir sind um 10:00 Uhr vormittags am neu renovierten 

Bahnhof in Liége angekommen. 

Zu Beginn starteten wir mit unserem Exkursionsleiter 

direkt in Liége in das Tageszentrum „Créahm“. Dort 

haben Menschen mit Beeinträchtigung unterschiedlichsten 

Alters verschiedenste Möglichkeiten, sich 

kreativ zu verwirklichen. Von Malen, Improvisation 

Theater, Tanz, Skulpturengestaltung bis hin zur Zirkus-Improvisation 

kann sich hier jeder kreativ verwirklichen 

und Gefühle und Emotionen zum Ausdruck 

bringen. Zusätzlich zu Workshops und Ausstellungen 

finden auch immer wieder Konzerte und Theatervorstellungen 

in der hauseigenen Theaterhalle statt. Es 

gibt auch das „Madmusee“ im Zentrum von Liége, wo 

verschiedene Bilder und Skulpturen der Kreativköpfe 

ausgestellt sind. Ein weiteres Highlight der Institution 

„Créahm“ ist der Zirkus (Le Cirque Ouille), der auch 

heuer schon in Österreich (Linz) beim Art & Culture 

Festival vertreten war und noch heuer im Sommer am 

großen Karneval in Liége teilnehmen wird. 

Dienstag: 

Wir wurden um 9:00 Uhr vormittag in unserem Hotel 

wieder von Xavier abgeholt, sind nach Verviers gefahren 

und haben uns dort das Wohnhaus „La Glanée“ 

angesehen. In diesem Haus wohnen 25 Menschen 

auf zwei Stockwerken. Zurzeit wird dieses auch 

ausgebaut, da viele Bewohner in 

„La Glanée“ schon älter sind und 

immer mehr Unterstützung, Platz 

und eine altersgerechte Ausstattung 

benötigen. 

Danach sind wir in das Tageszentrum 

„La Fermette“ gefahren, wo 

neben einem Bauernhof mit Esel, 

Ente, Huhn, Ziege, Kühe, Schwein 

und Hase auch verschiedene 

Dienstleistungen wie eine Küche 

mit Catering, Konditorei, Hauswirtschaftsabteilung, 

Holzabteil 

mit Produktion von Holzanzündern 

(siehe Seite 12!) und Verkauf 

Auf einer Brücke in Liége, der Fluss heißt „Meuse“ 

von Holz, Käserei und Apfelsaftproduktion angeboten 

werden. Zusätzlich finden unter der Führung von 

Menschen mit Down-Syndrom immer wieder Workshops 

für Schulklassen statt, die die Tiere auf dem 

Bauernhof besuchen. 

Zusätzlich waren wir auch in der Bibliothek von „picsup“, 

haben in verschiedenen Büchern geschmökert 

und uns weitere Informationen über die Organisation 

geholt. 

Nach diesem aufregenden, aber auch anstrengenden 

langen Tag sind wir zum Abschluss auf ein gutes Essen 

in den Shop, welcher alle Produkte der Institution 

anbietet, eingeladen worden, um den wunderschönen 

Tag perfekt abzurunden. 

Am Abend wurden wir noch von unserem wundervollen 

Gastgeber in Liége eingeladen und haben somit 

einen wirklich tollen Abschluss dieser Reise erlebt. 

Markus Weber, Michael Homor 


Am Dienstag, dem 22. Mai 2012, fand in den Räumlichkeiten 

der WKO Oberwart eine Infoveranstaltung zum 

Thema „Integrative Berufsausbildung“ statt. Unsere 

Expertinnen der Berufsausbildungsassistenz informierten 

anwesende Gäste über Ausbildungsmöglichkeiten 

für Jugendliche und Fördermöglichkeiten für 

Betriebe. Als wesentliche Unterstützungspunkte wurde 

neben der Schaffung und Sicherung von neuen Arbeitsplätzen 

auch die Begleitung von Lehrlingen in 

der Berufsschule unterstrichen. 

Mag. Ronald Rasser, Regionalstellenleiter der WKO 

Oberwart und Gastgeber des Abends, betonte in seiner 

Eröffnungsrede die Wichtigkeit von Lehrstellen 

und fachlicher Ausbildung im Bezirk. 

Dietmar Strobl als Leiter der regionalen Geschäftsstelle 

AMS Oberwart wies auf die vielfältigen Fördermöglichkeiten 

des AMS hin und hob die gute Zusammenarbeit 

zwischen der Wirtschaftskammer und 

dem Verein vamos als Ausbildungsbetrieb hervor. 

Nur so hätten auch „schwächere“ Jugendliche die 

Chance, eine adäquate fachliche Ausbildung zu bekommen. 

Bei Brötchen und Getränken wurde von den Anwesenden 

noch die Möglichkeit wahrgenommen, letzte 

Infos einzuholen und das Gehörte zu vertiefen. 


Mag. Ronald Rasser, Dietmar Strobl, Jutta Kronar, 

Andrea Konrad, Johannes Sulzbacher 

Bernd Jegel 

Es gibt zwei Formen der Integrativen Berufsausbildung: 

Für Jugendliche, die für einen Lehrabschluss mehr 

Zeit brauchen, kann die Lehre um ein Jahr – in Ausnahmefällen 

um zwei Jahre – verlängert werden. 

Die Verlängerte Lehre verpflichtet zum Berufsschulbesuch 

und wird mit einer Lehrabschlussprüfung 

beendet. 

(§ 8b Absatz 1 Berufsausbildungsgesetz) 

Jugendliche, von denen angenommen werden 

kann, dass sie einen vollen Lehrabschluss voraussichtlich 

nicht schaffen, können Teile eines Berufsbildes 

erlernen. Für den Lehrling besteht das 

Recht, aber nicht die Pflicht, zum Berufsschulbesuch. 

Die Teilqualifizierungslehre endet mit einer 

Abschlussprüfung vor einem Prüfer/einer Prüferin 

der Wirtschaftskammer. 

(§ 8b Absatz 2 Berufsausbildungsgesetz) 

Ein Umstieg zwischen Verlängerter Lehre, Teilqualifizierungslehre 

und regulärer Lehrausbildung ist 

im Einvernehmen aller Beteiligten möglich. 

• beim Abschluss des Lehr- bzw. Ausbildungsvertrages 

sowie bei Abwicklung der Förderansuchen 

für Ihren Betrieb und für die Jugendlichen, 

durch regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Betrieb, 

zu den Jugendlichen, zu der jeweiligen Berufsschule 

und zu den Erziehungsberechtigten bis 

zum Ende der Lehrzeit, 

durch Organisation von Lernhilfen während 

und zwischen den Berufsschulbesuchen. 

Dieses Service ist kostenlos, jedoch gesetzlich vorgesehen. 

Der Lehrbetrieb wird vom zuständigen Arbeitsmarktservice 

finanziell gefördert.

Einerseits für Menschen, die in der Beschäftigungstherapie 

tätig sind, sich beruflich verändern wollen 

und einen Job am freien Arbeitsmarkt suchen, andererseits 

auch für jene, die die Schulzeit mit sonderpädagogischer 

Begleitung beendet haben und nun 

versuchen, ins Berufsleben einzusteigen. 

Das Projekt „Zukunftsplanung und UnterstützerInnenkreise“ 

ist besonders geeignet für Menschen, die 

sich nicht alleine Gedanken über ihre berufliche Zukunft 

machen wollen. Es ist für Personen, die Unterstützung 

möchten oder brauchen. Mehr Köpfe haben 

mehr Ideen. 

Es geht darum, sich darüber Gedanken zu 

machen, wie man sein berufliches Leben 

verändern kann, um das Suchen 

und Finden eines Jobs am freien 

Arbeitsmarkt. Die Person, die 

sich verändern will, überlegt 

sich, wie sie ihrem beruflichen 

Ziel näher kommen kann. Dabei 

ist es gut, von verschiedenen 

Menschen (Freunden, Verwandten, 

Bekannten etc.) unterstützt 

zu werden. 

Die UnterstützerInnen helfen dieser 

Person nicht nur bei der Zukunftsplanung, 

sondern auch bei der Umsetzung der 

Ideen in die Realität. Im Rahmen des UnterstützerInnenkreises 

wird gemeinsam ein Aktionsplan erstellt, 

um konkrete Ziele/Vorhaben zu vereinbaren und um 

diese zeitgerecht abzuarbeiten. Es ist von besonderer 

Wichtigkeit, dass die Person, die plant (d.h. jene, die 

einen Job am freien Arbeitsmarkt sucht), immer im 

Mittelpunkt steht und die endgültigen Entscheidungen 

für sich selbst trifft. Wenn man über seine berufliche 

Zukunft selbst bestimmen möchte, muss man 

über viele wichtige Fragen nachdenken. Zum Beispiel: 

• Was soll einmal aus mir werden? 

Welche Wünsche und Träume habe ich? 

Was kann ich gut? Was sind meine Stärken? 

Wo brauche ich Unterstützung? 

Welche Hindernisse gibt es? Wie kann ich die Hindernisse 

überwinden? 

Wer kann mich auf meinem Weg bzw. beruflichen 

Werdegang unterstützen? 

Nachstehend berichtet Martin Fuchs, der sich in 

der Maßnahme der Beschäftigungstherapie befindet 

und in der Tischlerei von vamos arbeitet, 

über seine persönliche Zukunftsplanung und 

seinen ersten UnterstützerInnenkreis. 

Wie bist du auf die Idee gekommen, eine persönliche 

Zukunftsplanung zu machen? 

Durch eure Informationsveranstaltung im Seminarraum 

von vamos. 

Wann hast du mit deiner Zukunftsplanung im Rahmen 

des Projektes begonnen? Wie war der Start für dich? 

Was macht man bei einer Zukunftsplanung? 

Gestartet haben wir im Mai 2012. Der Start 

war recht interessant. Wir haben meine 

Stärken und Fähigkeiten herausgearbeitet 

und auch darüber gesprochen, 

wo meine Grenzen liegen. 

Dazu habe ich auch einige Arbeitsblätter 

ausgefüllt. 

Auf welche Art und Weise hast 

du dich auf deinen ersten UnterstützerInnenkreisvorbereitet? 

Zuerst habe ich mir überlegt, 

welche Leute in meinem Umfeld 

eventuell Interesse an dieser Sache haben 

könnten. Ich durfte die Einladung für 

meinen ersten UnterstützerInnenkreis schreiben und 

selbst gestalten. Die Einladungen habe ich zur Poststelle 

gebracht, um meine UnterstützerInnen auf diesem 

Wege einzuladen. Danach habe ich mit Markus 

und Melanie eine Powerpoint-Präsentation zum Ablauf 

und den Themen des UnterstützerInnenkreises 

zusammengestellt. 

Wo und wann fand dein erster UnterstützerInnenkreis 

statt? 

Im Verein vamos – im Seminarraum – am Freitag, dem 

22. Juni 2012. 

Welche Personen waren anwesend? 

Da waren Markus, Melanie (Integrativer Fachdienst 

von vamos), meine Kinderdorfmutter und zwei Betreuer 

des SOS-Jugendhauses in Pinkafeld. 

Worüber wurde gesprochen? Was habt ihr geplant? 


Zuerst haben wir uns darüber unterhalten, was ich 

besonders gut kann. Dann haben wir auch über meine 

beruflichen Ziele gesprochen. Meine UnterstützerInnen 

haben Firmen aufgezählt, in denen ich ein Praktikum 

machen könnte. Melanie hat alles auf dem Flipchartbogen 

niedergeschrieben. Jede/r der Beteiligten 

hat sich dazu bereit erklärt, bis Mitte Juli 2012 bestimmte 

Firmen zu kontaktieren, um dort ein Praktikum 

für mich auszumachen. 

Wie hat dir dein erster UnterstützerInnenkreis gefallen? 

Wie geht es nun weiter für dich? 

Mein erster UnterstützerInnenkreis hat mir super gefallen. 

Wir werden schauen, dass ich alle Praktika machen 

kann, die wir geplant haben. Danach wird es wieder 

einen UnterstützerInnenkreis geben und hoffentlich 

auch bald einen Job. 

Möchtest du wie Martin Fuchs bei diesem Projekt 

teilnehmen, melde dich bitte bei folgenden PädagogInnen 

des Integrativen Fachdienstes des 

Vereines vamos: 

Markus Pimperl, Mobil: 0664/2561610 

Melanie Strobl-Genser, Mobil: 0664/5155949 


Was passiert eigentlich mit den Holzabfällen in einer 

Tischlerei? Das haben auch wir uns bei vamos (im Bürodienstleistungsbereich) 

gefragt. Die Idee: REuse – 

Weiterverwendung! 

Nun ist aus dieser Idee ein neues Produkt geworden. 

Unsere Holzanzünder bestehen aus den Abfällen unserer 

hauseigenen Tischlerei und werden von den 

KlientInnen im Bürodienstleistungsbereich liebevoll 

per Handarbeit verarbeitet. 

Zuerst werden die Holzstangen in einzelne kleine 

Stäbchen geschnitten und mit Wolle verstärkt. Danach 

werden sie Stück für Stück in Wachs getränkt 

und in einen umweltfreundlichen Jutesack verpackt. 

In einem Jutesack befinden sich 25 Stk. umweltfreundliche 

Holzanzünder. Diese kosten 6,-. 

Markus Weber 

Dies ermöglicht uns, „besondere Ausgaben” für bedürftige KlientInnen zu leisten. Bei steigender 

Armut sind immer wieder Einzelpersonen beim Arbeitsbeginn auf Zuschüsse zu Arbeitskleidung, 

Fahrtkosten etc. angewiesen.

Am 22. Mai 2012 hatten VertreterInnen sozialwirtschaftlicher 

Betriebe aus Ungarn und Österreich Gelegenheit, 

von Sopron aus an der ersten Study-Tour 

im Rahmen des Projekts REuse & REdesign plus teilzunehmen. 

Besichtigt wurden die Ausstellung „Culturebag“ 

der Modeschule Oberwart sowie der sozialökonomische 

Betrieb vamos in Markt Allhau. 

Über 25 TeilnehmerInnen nahmen an der Study-Tour 

teil. Als erstes Ziel der Study-Tour stand das Offene 

Haus Oberwart auf dem Programm. Hier wurde das 

Kooperationsprojekt „Culturebag“ des Zentrums für 

Kreativwirtschaft und der HBLA für mode_sign@grafik 

vorgestellt. 

Aus Autobahntransparenten der Seefestspiele Mörbisch 

und der Opernfestspiele fertigten die Schülerinnen 

unter Anleitung von Designerin Magdalena Höller 

innovative Taschenunikate. Als weiteres Tour-Ziel 

stand am späteren Vormittag der Besuch unseres 

Vereins an. 

Nach einem gemeinsamen Mittagessen im vereinseigenen 

Speisesaal wurde den Gästen die Möglichkeit zu 

grundlegenden Infos über den Verein vamos geboten. 

Anschließend wurde die hauseigene Tischlerei besichtigt, 

in welchem verschiedene Gegenstände aus 

Holz und u.a. wunderschönes Spielzeug, gefertigt 

werden. Die VertreterInnen hatten so unmittelbare 

Gelegenheit, sich von unseren Produkten zu überzeugen. 

Beeindruckt zeigten sie sich auch durch die Weiterverarbeitung 

von Holzabfällen zu Holz und Kohleanzündern 

durch MitarbeiterInnen des Bürodienstleitungsbereichs. 

Das Projekt Reuse & REdesign+ soll einen aktiven Beitrag 

zu einem bewussteren Umgang mit unseren Ressourcen 

leisten. 

REuse bedeutet dabei, dass ein Produkt durch Reparatur 

oder Reinigung wieder seinem ursprünglichen 

Zweck zugeführt wird. 

REdesign führt alte oder gebrauchte Materialien bzw. 

Produktionsreste einem neuen Verwendungszweck zu. 

Ziel dieses Projektes ist es, zu einer nachhaltigen Belebung 

des Arbeitsmarktes und zur Erhöhung der Innovations- 

und Wettbewerbsfähigkeit sozialwirtschaftlicher 

Betriebe beizutragen. 

Aus nicht mehr benötigten Gegenständen und Abfallprodukten 

werden neue Design- Objekte gefertigt, von 

denen jedes einzelne Produkt ein Einzelstück darstellt. 

Diese innovative Idee trägt dazu bei, dass Ressourcen 

geschont und die Umwelt entlastet wird. In einem eigenen 

Wettbewerb stellen JungdesignerInnen ihre Produktideen 

in drei verschiedenen Kategorien vor, die 

durch eine österreichisch-ungarische 

Fachjury bewertet 

werden. Diese achtet 

besonders auf ein 

originelles und attraktives 

Äußeres 

der Produkte und ob 

sich diese in einfachenArbeitsschritten 

herstellen lassen. 

Die Produktion von insgesamt mindestens 25 Produktentwürfen 

wird von Menschen getätigt, die sich temporär 

in einer schwierigen sozialen Lage befinden und 

auf Unterstützung von außen angewiesen sind. Im 

Rahmen des Projekts sollen auch ein REuse-Shop und 

ein Web-Shop als Vertriebskanäle aufgebaut und 

durch gezielte Auftritte in sozialen Netzwerken der Bekanntheitsgrad 

dieser Initiative gesteigert werden. 

Damit die Produkte auch reißenden Absatz finden, 

durchlaufen StudentInnen der involvierten Hochschulen 

ein circa 8- bis 10-tägiges praxisorientiertes, modulares 

Professionalisierungs- und Qualifizierungsprogramm, 

in dem sie lernen, Produktideen zu bewerten 

und das Marktpotenzial und die Zielgruppen von Produkten 

zu identifizieren. Auch die Wissensvermittlung 

in den Bereichen Marketing, Preisbildung, Absatz und 

Vertrieb ist Bestandteil des Projekts. 

Durch die grenzüberschreitende Kooperation zwischen 

Österreich und Ungarn sollen auf beiden Seiten 

der Grenze die Bevölkerung für nachhaltigen 

Konsum sensibilisiert werden und neue, langfristige 

Beschäftigungsformen für am Arbeitsmarkt benachteiligte 

Menschen geschaffen werden. 

Bernd Jegel (vamos), Dietmar Baurecht (Regionalmanagement 

Burgenland), Sabine Hutter (Regionalmanagement 

Burgenland) 


Aufgabenbereich: Integrativer Fachdienst, Karenzvertretung seit Mai 2012. 

Werdegang: Mehrere Aus -, Fort- und Weiterbildungen mit Berufs- und Lebenserfahrung, 

die nie endet…. 

Kurzbeschreibung: ….bin um die 40 Jahre jung, Langzeitvegetarierin, meine Wahlheimat 

ergab sich in Stegersbach (Bgld.), ich blieb im Herzen jedoch „Ringviertlerin“ 

(Steirerin). 

Liiert…habe einen naturverbundenen Freund, eine bemerkenswerte 

Tochter, zwei wunderbare Söhne, drei zauberhafte Enkeltöchter 

eine skurrile, ganz liebe Katze und eine Stieftochter, die 

mir eine Freundin wurde. 

In meiner Freizeit finde ich Ausgleich indem ich Kajak fahre 

(übe…übe…übe noch), Querflöte spiele, mich der Kunst und Poesie 

widme und immer wieder in der Natur Neues entdecke. 

…auf gute Zusammenarbeit freut sich Babsi…. 

Mein Motto: 

Einzigartig zu sein ist, was Du denkst und wer Du wirklich bist. 

Glück zu haben, ein wahrer Freund, der Dich niemals vergisst. 

vamos verleiht mitunter Flügel … dem Schmetterling gegeben. 

„Geht nicht - gibt’s nicht“ … durfte ich bereits selber erleben.. 


Unser Küchenlehrling Christopher Sarközi wurde am 12. Juni um 16:04 stolzer Vater. 

Luca war bei der Geburt 49 cm groß und 3630 g schwer. Wir wünschen der jungen 

Familie alles Gute! 

Barbara Gigler 

Hallo, mein Name ist Dominik Gruber, ich bin 20 Jahre alt und wohne in 

Loipersdorf. Im März 2012 habe ich meine Lehre als Schlosser beendet, 

und bin jetzt seit 1.7.2012 beim Verein vamos als Zivildiener beschäftigt. 

Als ich erfuhr, dass ich meinen Zivildienst hier im Verein vamos absolvieren 

kann, war ich sehr froh, weil ich gerne anderen Menschen helfe, so 

gut es geht. 

Ich wurde im Büro der Küche und der Konditorei eingeteilt und fühlte 

mich vom ersten Tag an nicht fehl am Platz. Die KollegInnen und KlientInnen 

empfingen mich äußerst freundlich und banden mich sofort in die zu 

erledigende Arbeit mit ein. 

Ich freue mich auf jeden Fall schon auf die folgenden Monate und bin besonders 

froh, dass ich diese Erfahrung machen kann. 

Dominik Gruber

Hi, mein Name ist Rene Gamauf, bin 20 Jahre alt und werde heuer noch 

stolze 21. Voriges Jahr habe ich meine Lehre als Koch erfolgreich abgeschlossen. 

Ich wohne in der Gemeinde Wiesfleck, die sich aus vier Ortsteilen 

zusammensetzt, Wiesfleck, Schreibersdorf, Schönherrn und Weinberg. 

Wiesfleck ist der größte Ortsteil mit 780 Einwohnern. 

Ich bin sehr froh darüber, meinen Zilivdienst im Verein vamos ableisten zu 

können. Den persönlichen Umgang mit den KlientInnen finde ich sehr 

wichtig. Sie waren von Anfang an alle sehr nett und freundlich zu mir, was 

mir den Einstieg erleichtert hat. Ich freue mich noch auf die restliche Zeit 

bei vamos. 

Rene Gamauf 

(Anm. der Redaktion: Statt des Porträtfotos ist das Gemeindewappen der 

Gemeinde Wiesfleck abgebildet.) 

Mein Name ist Niklas Kappel, und ich bin 20 Jahre alt. Ich 

wohne in Oberwart, wo ich auch zur Schule ging. Nach 

meiner 3-jährigen Lehre als Maler und Anstreicher entschied 

ich mich für den Zivildienst. Ich wollte unbedingt 

bei vamos arbeiten, da ich meiner Mutter, die seit einigen 

Jahren hier beschäftigt ist (derzeit in Karenz), ab und zu 

über die Schulter schauen durfte. 

Schon am ersten Tag wurde ich von den KlientInnen sehr 

herzlich willkommen geheißen, und man erklärte mir meine 

Tätigkeiten in der Tischlerei. Hier herrscht ein tolles 

Betriebsklima. Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert 

reibungslos, und auch der Spaß kommt nicht zu 

kurz. Da ich gerne unter Menschen bin und vor neuen 

Herausforderungen nicht zurückschrecke, freue ich mich 

auf die verbleibenden Monate bei vamos. 

Niklas Kappel 

Hallo, mein Name ist Gabriel Kronbichler. Ich bin 22 Jahre alt 

und lebe in Ollersdorf. Meinen Zivildienst habe ich am 2. Juli begonnen 

und wurde gebeten, als Ersatz für einen Ausfall nach 

Windisch-Minihof zu gehen. 

Als ich dort ankam, kannte ich noch keinen. Doch wurde ich sehr 

herzlich von allen aufgenommen, und jetzt fühle ich mich wohl 

in meiner neuen Umgebung. 

Die Arbeit ist zwar oft anstrengend, jedoch wissen alle, wie man 

sich gegenseitig aufbaut, und so ist jeder Arbeitstag wie im Flug 

vergangen. Ich habe schon in kürzester Zeit einige Freundschaften 

schließen können, und darüber freue ich mich sehr. Wenn meine restliche Zeit hier so weiter verläuft wie die 

ersten beiden Wochen, dann sehe ich einer tollen Zukunft entgegen und freue mich auf die folgenden Monate. 

Gabriel Kronbichler 


Am Freitag, dem 15. Juni, lud vamos zum jährlichen 

Sommerfest. Das Ambiente des vamos-Gartens bildete 

den Rahmen für einen wunderbaren Sommerabend. 

Die Gruppe Tom Rohm, die mittlerweile schon zur vamos-Familie 

gehört, unterhielt uns musikalisch, und 

die vamos-Küche versorgte uns mit selbstgemachten 

Köstlichkeiten. Bis spät in die laue Nacht wurde mit 

FreundInnen des Vereins, ehemaligen und jetzigen 

MitarbeiterInnen, der Ortsbevölkerung uvm. gefeiert! 

Und da ein gelungenes Fest von den Gästen und MitarbeiterInnen abhängt, haben wir einige davon befragt: 

Andreas Breitenbrunner: „Mir gefällt es gut. Es 

gefallen mir die Musik und die Leute.“ 


Jessica Stöhr: „Ist schön, ich mag die gute 

Stimmung.“

Anca Hodisan: „Passt alles, sehr interessant. Das 

Essen war sehr gut. Die Musik ist interessant.“ 

Manuel Vorauer: „Gut, es ist ein sehr schönes Fest. Ich 

komme immer wieder hierher. Ich erinnere meine 

Bekannten daran, damit sie das Fest nicht vergessen. 

Ich habe beim Verkaufsstand geholfen, das Verkaufen 

des Holzspielzeuges machte Spaß.“ 

Michael Wallner: „Das Fest ist so schön, weil ich so 

gerne Leute treffe. Die Musik war ganz toll.“ 

Marcel Reinbacher: „Ich gehe gerne zum vamos-Fest, 

da treffe ich viele Bekannte.“ 

Christian Handler: „Es ist sehr gut. Ich habe beim 

Verkauf geholfen, das war super.“ 

George Silaghi: „Ich gehe immer auf das Fest, wegen 

der Musik und wegen den schönen Mädchen. Michael, 

mein Arbeitskollege, war sehr schön angezogen.“ 


Michaela Neubauer, Rene Jeitler, Markus Schmoller, 

Nina Feichtinger, Almin Begic, Mina Dedic, 

Enikö Horvat, Christine Pieber, Dominik Posa 

Seite 18 Gemeinsam leben - 2/2012

Wir sind eine Firmgruppe und kommen von der Hauptschule Pinggau. 

Im Rahmen unserer Firmvorbereitung durften wir den Verein 

vamos näher kennenlernen. 

Zuerst wurde unser handwerkliches Geschick in 

der Backstube auf die Probe gestellt, wo wir beim 

Kekse-Verzieren unserer Kreativität freien Lauf 

lassen konnten. Auch durften wir beim Pizzastangerl-Backen 

tatkräftig mithelfen. Dabei 

konnten wir den Tagesablauf der KlientInnen 

miterleben. Dafür möchten wir uns recht herzlich 

bei Fr. Riegler und bei Fr. Zartler bedanken. 

Danach erzählte uns Hr. Jegel mehr über den 

Verein, und es gab auch eine Führung durch die 

verschiedenen Bereiche des Vereins. 

Es war ein sehr interessanter Nachmittag, wofür 

wir uns bei allen Beteiligten bedanken möchten! 

Mit freundlichen Grüßen 

Katharina Breitenbrunner, Jennifer Dissauer, 

Corina Lechner, Daniel Hofer, David Michäler, 

Daniel Schlagl, Bernadette Breitenbrunner 

... unter www.vereinvamos.at/shop. Hier finden Sie unser gesamtes Sortiment an selbsthergestellten Holzspielwaren, 

z.B.: 

Abakus ( 28,60): Mit dem wunderschönen, handgefertigten 

Rechenschieber erkunden Kinder spielerisch den Zahlenraum 

bis Hundert. 

Mosaik-Puzzle ( 29,20): Mit diesem Spiel werden die Kreativität, 

die Konzentration und das Farbempfinden auf spielerische 

Weise gefördert. 


Katja fragte mich, ob ich mit ihr ein Projekt für die 

Sozialfachschule machen möchte. Ich war neugierig 

darauf, und Katja zeigte mir ein Video, was sie geplant 

hat. Sie wollte mit mir in einen Kletterpark fahren. Ich 

war etwas nervös, doch ich freute mich auch darauf. 

Außerdem kannte ich schon einen Klettergurt, und 

auf dem Video sah alles eigentlich ganz leicht aus. 

Anfang April war es dann soweit. Wir fuhren nach Mönichkirchen 

in einen geführten Kletterpark. Dort bekamen 

wir unsere Kletterausrüstung – sie besteht aus 

Helm, Klettergurt mit Karabinern und einer Seilwinde. 

Als alles passte, ging es schon los zum Einschulungsparcours. 

Bei diesem übt man am Boden den 

richtigen Umgang mit den Karabinern. Es fiel mir 


überhaupt nicht schwer, und somit wechselten wir 

zum ersten Parcours. Die Hindernisse dort waren in 4 

bis 5 Metern Höhe und schon ziemlich schwierig. 

Ich konzentrierte mich, und trotzdem rutschte ich 

schon beim ersten Hindernis ab. Da ich richtig gesichert 

war, blieb ich im Gurt hängen und musste mir 

eine Lösung suchen, wie ich wieder rauf komme. 

Nachdem ich das geschafft hatte, konzentrierte ich 

mich noch mehr. Ich fand es total spannend und lustig, 

die Hindernisse zu bewältigen, aber ich musste 

auch meine Kraft einteilen. 

Nach der Pause gingen wir zum Flying Fox Parcours. 

Bei diesem musste ich die Seilrolle in ein Stahlseil einhängen 

und flog dann 400 Meter durch die Luft. Dabei 

fühlte ich mich wie Tarzan. Zuerst hatte ich ein 

bisschen Angst und Bedenken, doch dann war es nur 

mehr ein gutes Gefühl und lustig, wie ein Vogel durch 

die Landschaft zu fliegen. 

Dann war ich total geschafft. Nachdem wir die Kletterausrüstung 

zurückgegeben hatten, ließen wir den Tag 

bei McDonalds ausklingen. Für mich war es ein schöner 

Ausflug, den ich auf jeden Fall wiederholen möchte. 

Barbara Gotthardt 

(mit Unterstützung von Katja Lobnig)

Aufgrund eines Spontaneinfalles (3 Tage vorher) 

begab sich das Hauswirtschaftsteam an einem 

Donnerstagnachmittag zu einem langjährigen 

Kunden, der Maierhofermühle. 

Dieses idyllisch gelegene Wirtshaus macht seinem 

Namen alle Ehre und liegt mitten im grünen 

Feld bzw. Wald. Nach einer Viertelstunde Fahrt 

durch die Wildnis erreichten wir die Ansammlung 

von teilweise aufgelassenen Gebäuden und erfreuten 

uns am Anblick der liebevoll für uns im 

Freien gedeckten Tafel. 

Wiedererkennen der oft erfassten, vorbehandelten, 

gewaschenen und gebügelten Tischtücher 

prägte die ersten Minuten. Beim vorbestellten 

Mittagessen (Chili con Carne bzw. die Veggieversion) 

fiel dann der dienstliche Aspekt weg, und 

die Freizeit und Erholungsphase begann. 

• An einem Eck fanden sich vier Personen, die 

Bauernschnapsen konnten (oder glaubten, es 

zu können). 

Entspannen auf den mitgebrachten Relaxliegen 

und Decken war der Favorit der nächsten 

Gruppe. 

Die Aktivjunkies zertrampelten durch ihr Grasschifahren 

den später auftauchenden Schafen 

das Futter. 

Auch die bei vamos hergestellten hölzernen 

Geschicklichkeitsspiele wurden unter großem 

Hallo, mehr oder weniger erfolgreich, zusammengestellt. 

Gemeinsam bestaunten wir die Vorführung eines 

wirklich tief fliegenden, beinahe neben uns landenden 

Hubschraubers. Beim zweiten Überflug 

wurde bereits von beiden Seiten fleißig 

gewunken. Dass es sich dabei um die 

angekündigte Geburtstagsüberraschung 

für eine der Mitarbeiterinnen 

handelt, erwies sich als Gerücht. 

Das Auftauchen zweier sehr hübscher 

junger Mädchen mit Blumenstrauß gab 

neuerlich Anlass zu Spekulationen. Sabines 

Töchter?? Angestellte der Blumenhandlung 

auf Abwegen?? Oder, oder... 

Es waren jedoch die Tochter des Geburtstagskindes 

und eine Freundin, die 

bis in die Wildnis vorgedrungen waren, 

um die Blümchen zu überreichen. 

Daraufhin gab’s Torte für Alle. 

Ein besonders vorwitziger Trupp entfernte 

sich bis an den Horizont (Waldrand) 

und musste mittels besonderer 

Maßnahmen (Sonnenschirm) zurückgeholt 

werden. 

Das Ende des Ausfluges kam leider allzu 

früh, und zwar durch die Notwendigkeit 

wieder im Haus zu sein, wenn die 

Ersten durch die Zivis abgeholt werden. 

Gemeinsam wurde beschlossen, in Zukunft 

öfter HauswirtschaftskundInnen 

aufzusuchen, da bei Bekannten die Arbeit 

gleich besser von der Hand geht. 

Silvia Kulovits 


Wir wanderten von der Maierhofermühle, orographisch 

rechts, die Lafnitz entlang. Ein kleines Abenteuer 

bereitete eine Bachüberquerung, die sehr gut 

gemeistert wurde. Danach fanden wir Erholung am 

Grillplatz Kitzladen. Das gemeinsame Grillen machte 

viel Spaß und verlief harmonisch. In einer ausgelassen 

Stimmung fiel der Ball ins Wasser, und wir sahen 

den Ball in der Lafnitz davonschwimmen. Ein Kajakfahrer 

fand diesen und übergab ihn unbeschädigt an 

uns zurück. Wir alle waren erleichtert und freuten 

uns. 

Barbara Gigler 

• „Die Bäume haben mir gefallen.“ 

„Es hat mir das Grillen und die Wanderung gefallen.“ 

„Das Wandern hat mir gefallen und das Grillen.“ 

„Fußball spielen hat mir gefallen. Frankfurter essen 

hat mir gefallen. Das Wandern hat mir gefallen.“ 

„Kitzeln, Streiten, Bach, schöner Markus, schöner 

Michi, schöner Markus.“ 

„Fußball spielen, Volleyball spielen, Wandern, Laufen, 

Grillen, Reden mit den Anderen, Lachen.“ 

„Mir hat gefallen das Grillen und Wandern. Das Essen 

war sehr, sehr gut. Das Wetter war auch schön, 

besonders weil es nicht so heiß war.“ 

„Das Wandern war schön.“ 

„Es hat mir alles sehr gut gefallen. Außer: Der Ball 

ist weg!!!!!!!!!“ 

„Es war sehr schön.“ 

„XXX hat den Ball in den Bach gestoßen.“ 

„Mir hat das Fußball spielen gefallen und das Volleyball 

spielen.“ 

„Liebes Wandertagtagebuch: 

Das Wandern war sehr lustig, 

es gefiel mir sehr, 

der Höhepunkt das kleine Malheur, 

trotzdem ein lustiger Tag.“ 

Seite 22 Gemeinsam leben - 2/2012

Am 3. Juli 2012 konnten vier unserer Teilqualifikatonslehrlinge 

– Michael Streicher, Gregor Schiewe, 

Oliver Markgraf und Markus Pichler – ihre 3-jährige 

Ausbildung als Garten- und Grünflächengestalter mit 

einem Abschlussgespräch beenden. 

Hiefür wurde von der Wirtschaftskammer Burgenland 

Hr. Pomper als Prüfer bestellt. Getestet wurden 

unsere Kandidaten in theoretischen und praktischen 

Aufgabenstellungen. 

Das gesamte vamos-Team gratuliert zu diesem gelungenen 

Ausbildungsabschluss. 

Andrea Konrad 

Es ist nicht der Berg, den wir bezwingen – 

wir bezwingen uns selbst. 

Sir Edmund Percival Hillary, (* 20. Juli 1919; † 11. Januar 2008), neuseeländischer Bergsteiger. 

Zusammen mit dem nepalesischen Bergsteiger Tenzing Norgay, einem Sherpa, gelang 

ihm am 29. Mai 1953 die Erstbesteigung. 


„Glück kann man lernen - seit wann denn das?“ fragen 

Sie sich jetzt vielleicht. Nun, Sie kennen sicher 

auch „Glückspilze“. Das Glück scheint diesen Menschen 

immer zuzufliegen. 

Und dann gibt es Menschen, die anscheinend vom 

Pech verfolgt werden. Wie kann man sich dieses Phänomen 

erklären? 

Richard Wiseman (nomen est omen), ein britischer 

Psychologe, hat dazu einmal folgendes Experiment 

durchgeführt. Per Zeitungsinserat hat er Glückspilze 

und Pechvögel gesucht. Diese hat er dann zu sich ins 

Testlabor eingeladen und ihnen eine Aufgabe 

gestellt. Sie bekamen eine Zeitschrift 

und sollten die Bilder darin zählen. 

Mitten in der Zeitschrift stand folgender 

Satz in Großbuchstaben: „Hören Sie mit 

dem Zählen auf und melden Sie dem Versuchsleiter, 

dass Sie diesen Satz entdeckt 

haben. Dafür erhalten Sie 250 Pfund.“ 

Und dann das Interessante: Fast alle Personen, 

die sich als Glückspilze auf das Inserat 

hin gemeldet hatten, entdeckten diese Botschaft. 

Von den Pechvögeln hat – bis auf wenige Ausnahmen 

– niemand diese Glücksbotschaft gefunden. 

Wiseman hat noch weitere Glücksforschungsexperimente 

durchgeführt. Aus seinen Erkenntnissen hat er 

vier Grundsätze aufgestellt, nach denen Glückspilze – 

meist unbewusst - leben und mit denen auch „vom 

Pech Verfolgte“ zu Glückspilzen werden können: 

Glückspilze erwarten positive Erlebnisse. 

Sie vertrauen auf ihr Glück, sie denken positiv. Und 

wenn dann ein solches positives Erlebnis eintritt, bestärkt 

das ihr Vertrauen in ihr Glück. Dadurch kommt 

es zu einem Glückskreis. Bei Pechvögeln verhält es 

sich genau umgekehrt. Diese fokussieren ihre Aufmerksamkeit 

auf negative Erlebnisse und erwarten 

diese auch. 

Glückspilze werten Negativerlebnisse anders. 

Glückspilze werden natürlich auch mit schlimmen Erlebnissen 

konfrontiert. Im Gegensatz zu Pechvögeln 

werten sie diese aber anders. Ein Glückspilz sagt beispielsweise 

„es hätte schlimmer sein können“ oder 

„es kann nur mehr besser werden“. 


Glückspilze erkennen bzw. schaffen sich günstige 

Gelegenheiten. 

Das belegt schon das eingangs erwähnte Experiment. 

Pechvögel sehen den Wald vor lauter Bäumen nicht, 

wie es so schön heißt. 

Das untermauert Wiseman mit einem weiteren Experiment. 

Wiederum sollten Glückspilze und Pechvögel 

die Fotos in einer Zeitschrift zählen. Die Glückspilze 

brauchten dafür durchschnittlich zwei Sekunden, die 

Pechvögel hingegen zwei Minuten. Sie fragen sich 

warum? 

Wiseman platzierte 

auf der zweiten 

Seite folgenden 

Satz in Großbuchstaben: 

„Es sind genau 

43 Fotos, hören 

Sie auf zu zählen!“ 

Alle Glückspilze 

entdeckten den 

Hinweis. Die Pechvögel 

waren zu sehr mit dem Zählen beschäftigt und 

übersahen ihn. 

Glückspilze sind entspannt. 

Auch dieser Grundsatz ist einleuchtend. Entspannte 

Menschen sind meist aufmerksamer und nehmen dadurch 

auch eher für sie günstige Gelegenheiten wahr. 

Ängstlichen Menschen fehlt diese Aufmerksamkeit. 

Laut Wiseman kann man Glück tatsächlich lernen. 

Auch das hat er mit einem Experiment belegt. 

Die Pechvögel aus seinen Experimenten sollten einen 

Monat lang nach diesen Glückspilz-Grundsätzen lernen. 

Und das erstaunliche Resultat: 80% der Pechvögel 

gaben nach dieser Zeit an, dass sie glücklicher 

und zufriedener mit ihrem Leben geworden sind. 

Wenn auch Sie sich eher zu den Pechvögeln zählen 

oder der Meinung sind, das Glück kommt bei Ihnen etwas 

zu kurz, dann probieren auch Sie, für einen Monat 

nach diesen vier Glückspilz-Grundsätzen zu leben. 

Einen Versuch ist es allemal wert! 

Burkhard Heidenberger 

Quelle: www.zeitblueten.com/news/2008/ 

glueck-lernen-glueckspilz-grundsaetze/

Für jeden, der Vollzeit berufstätig 

ist, lässt sich dieser Vorsatz zur 

Förderung der Gesundheit nur 

schwer im Alltag umsetzen. Um 

Bewegung aktiv in unseren Lebensstil 

zu integrieren, gab es 

heuer erstmalig Line Dance als 

Qualifizierungsmodul für unsere 

KlientInnen am Standort Windisch-Minihof. 

Mit unserer tollen Tanztrainerin 

„Candi“ haben wir Anfang Feber 

eifrig unser Tanzbein zu amerikanisch-deutscher 

Country Musik 

geschwungen. Der klassische Line 

Dance Song „Sweet Home Alabama“ 

ertönte jeden Freitagnachmittag 

ab 13 Uhr in unserem Speisesaal, 

und alle nahmen in einer 

„Line“ Aufstellung. 

Auf Anweisung unserer Trainerin erlernten wir 

die einzelnen Tänze Schritt für Schritt und tanzten 

nach mehreren Probeläufen, zahlreichen 

Hoppalas und Lachkrämpfen zu bekannten Line 

Dance Songs. Wir motivierten uns gegenseitig, 

schauten uns einander auf die Füße und tauschten 

uns gegenseitig über schwierigere Schrittwechsel 

aus. 

Um nicht zu dehydrieren, legten 

wir immer wieder Pausen zur Flüssigkeitszufuhr 

ein, um danach wieder 

ordentlich ins Schwitzen zu 

kommen. Dass uns das sportliche 

Training Spaß gemacht hat und wir 

zahlreiche Erfolge verbuchen 

konnten, das brauchen wir an dieser 

Stelle nicht extra zu betonen. 

Eva-Maria Zankl 


Zutaten: 150g Cous Cous, 3 Tomaten, 200 g Gurke, 1/2 

Paprika, 2 süße Pfefferoni, 100 g Rucola, 2 Frühlingszwiebeln, 

etwas Zitronensaft, etwas Essig, 1 TL Olivenöl, 

Salz, Pfeffer 

Zubereitung: Cous Cous mit 150 ml kochendem Wasser 

übergießen, 10 Minuten quellen lassen, anschließend 

in eine große Schüssel geben und auskühlen 

lassen. Gemüse waschen und putzen. Tomaten, Gurke, 

Paprika und Pfefferoni in kleine Würfel schneiden. 

Eisbergsalat in kleine Stücke teilen. Zwiebel schälen 

und klein hacken. Gemüse mit dem Cous Cous vermischen. 

Aus Zitrone, Essig, Öl, Salz und Pfeffer eine 

Marinade herstellen und kurz vor dem Servieren über 

den Salat geben. 

Anstelle von Cous Cous kann auch feiner Bulgur verwendet 

werden. Nach Belieben können auch andere 

Gemüsesorten ergänzt werden. Dieser Salat kann 

sehr gut in die Arbeit mitgenommen werden. 


Ein aktives Halbjahr geht zu Ende. Im Rahmen des Gesundheitsprojektes 

unter dem Titel „bAf – bewusst 

Arbeitsfähigkeit fördern” veranstaltete der Verein 

vamos verschiedene Aktivitäten für TransitmitarbeiterInnen 

und Schlüsselkräfte. Es fanden Maßnahmen 

wie Bewegungs-Freiheit mit Ellen Holzschuster und 

Rückentraining unter der Leitung von Mag. a Raquel 

Huber statt. Gefördert wurden diese gesundheitsförderlichen 

Aktivitäten vom AMS, um das Gesundheitsbewusstsein 

zu stärken. 

Die Beteiligten waren mit Einsatz dabei, und die Trainerinnen 

führten uns an die Grenzen unserer Beweglichkeit. 

Beim Rückentraining wurden uns Erste-Hilfe- 

Maßnahmen vermittelt, um Verspannungen zu lösen 

und um Kopfschmerzen vorzubeugen. Doch wie bei 

jedem Bewegungstraining führt auch hier nur die Regelmäßigkeit 

zum Ziel! 

Karina Bauer, Silke Beck

Di./Mi., 25./26. September, 9.00-17.00 

Abnehmende Planbarkeit, Informationsüberflutung 

und Wettbewerbsdruck erhöhen Stress und 

körperliche Belastungssymptome am Arbeitsplatz. 

Zunehmend sind AkteurInnen 

gefordert, die negativen Auswirkungen 

von Stress auf Entscheidungsabläufe 

und Arbeitsplatzqualität in 

konstruktive Bahnen zu lenken und 

dort zu halten. 

Kreativität, Innovationsfähigkeit 

und Veränderungsbereitschaft erfordern 

eine konstruktive Stresskultur aller AkteurInnen, 

um mittel- und langfristig Erfolg sicherzustellen 

und persönlich erlebbar zu machen. 

Nutzen Sie die Stressenergie positiv! Bringen Sie 

Spannung und Entspannung in ein gesundes Verhältnis! 

Lernen Sie neue Strategien, mit Stress am Arbeitsplatz 

gelassen und sicher umzugehen! 

Ziele: 

• Mit Stress richtig umgehen und positiv nutzen lernen 

Entwicklung Ihrer persönlichen Stressbewältigungsstrategie 

Beseitigung bzw. Reduktion von Folgeschäden 

durch Stress 

Verbesserung der Körperwahrnehmung (ev. 

mittels Biofeedback) 

Steigerung der Arbeitsplatzqualität, Kreativität 

und Innovationsfähigkeit 

Kosten: 320,00 zzgl. 10% Ust. 

Trainer: Dr. in Elisabeth Unterweger, Arbeits- und Organisationspsychologin, 

Klinische- und Gesundheitspsychologin, Expertin am Institut 

für Führungskompetenz und Motivation EU 

Do./Fr., 27./28. September, 9.00-17.00 

Unternehmen und Organisationen stärken ihre Identität 

und ihren Standort durch unterschiedliche „Tools“: 

z.B. Leitbilder, Visionen, Strategien, Management by 

Objectives, MitarbeiterInnengespräche u.a. Der Zusammenhang 

und Zusammenhalt dieser Ansätze bedarf 

führungstechnischen Know-hows, um Sinn und Ausrichtung 

sicherzustellen. 

Inhalte: 

Was ist ein Leitbild und wodurch 

können wir es handlungsrelevanter 

machen? Welche Unterschiede 

gibt es zwischen den Konzepten: 

Leitbild, Vision, Mission, Strategie, 

Ziele, Handlungen? Welche 

Zugänge gibt es zur Entwicklung 

von Leitbildern und abgeleiteten 

Konzepten? 

Grundlagen: Leitbild, Vision, Strategie, Ziele, 

Maßnahmen 

Mögliche Leitbildprozesse 

Reflexion bestehender Leitbilder 

3 Säulen erfolgreicher Führung: Bes. Führungsstrukturen 

und -prozesse 

Was ist eine Strategie, und vor allem was ist eine 

„bessere Strategie“? 

Werte und Spielregeln als Eingrenzung 

Begleitkonzepte: Feedback, Jährliches MAG, Klausur, 

Teamentwicklung 

3-Felder-Ansatz 

Kollegiale Beratung 

Kosten: 320,00 zzgl. 10% Ust. 

Trainer: Ing. Mag. Werner Rauchenwald, Leiter des Instituts für 

Führungskompetenz und Motivation EU, Persönlichkeitstrainer 

und Wirtschaftscoach, BrainSurfing Mastertrainer, Zahlreiche internationale 

Patente, Schriftsteller und Autor 

Di./Mi., 9./10. Oktober, 9.00-17.00 

Was fällt mir leicht? 

Was energetisiert mich? 

Was würde fehlen, wenn ich 

nicht da wäre? 

Anerkennung und Wertschätzung 

für andere und anderes 

beginnt zu aller erst bei unserer 

eigenen Wertschätzung und Anerkennung. 

In diesem Seminar werden sich die TeilnehmerInnen 

mit ihren Potenzialen und Fähigkeiten auseinandersetzen. 

Sie werden die aktuellen wissenschaftlichen 

Erkenntnissen kennenlernen und sich praktisch mit 

deren Umsetzung auseinandersetzen. 


Inhalte: 

• Suche und Auseinandersetzung mit den eigenen 

Ressourcen 

Energielieferanten und Energieräuber 

Vom Wunsch zum Ziel 

Arbeit und Wertorientierung 

Bedeutung von Wertschätzung und Anerkennung 

Umgang mit Stress und die Suche nach Herausforderungen 

Einfache Wege zum Glücksempfinden und 

Arbeitssinn 

Aktuelle Forschungssplitter mit Gehirnforschung 

und positiver Psychologie 

Kosten: 320,00 zzgl. 10%Ust. 

Trainerin: Mag. a Harriet Vrana, Expertin bei Vielfarben-Beratung und 

Training für öffentliche Verwaltung und NPOs OG, Themenbereiche: 

Konfliktmanagement, Stressbewältigung, Burn-Out-Prävention, Präsentation, 

Kommunikation, Körpersprache, Zeitmanagement, Ziele 

definieren und erreichen, Teambuilding 

Di./Mi., 16./17. Oktober, 9.00-17.00 

Mit zunehmender Vernetzung 

und Verantwortung stehen viele 

MitarbeiterInnen vor zunehmenden 

Herausforderungen im Bereich 

Sprache und Kommunikation. 

In kritischen Situationen 

überzeugen können, Vertrauen 

gewinnen und „haften bleiben“ 

werden vermehrt zu entscheidenden 

Erfolgsfaktoren. Sicheres 

Formulieren, dynamisches Auftreten gepaart mit Ausstrahlungskraft 

sind die Grundlagen „wirksamer Redekunst“. 

Wie Sie es schaffen, mit einfachen Stilmitteln 

„wirksam zu werden“ und gleichzeitig Ihre „Präsenzkraft“ 

zu steigern, sind die Hauptzielrichtungen dieses 

spannenden und erfahrungsorientierten Trainings. 

Ihr persönlicher Nutzen: 

Sie trainieren wirksame Methoden einer ganzheitlichen 

Rhetorik 

Steigerung der persönlichen Strukturierungsfähigkeit 

in Ad-hoc-Situationen 

Verbesserung der Fähigkeit, überzeugend und sicher 

vorzutragen 

Weiterentwicklung Ihres persönlich stimmigen 

rhetorischen Stils 

Trainerin: Corinna Ladinig, Persönlichkeitscoach, Therapeutin, 

Wirtschaftstrainerin, Expertin am Institut für Führungskompetenz 

und Motivation EU. 


Unterschiede erkennen und Verständnis erhöhen 

Di./Mi., 23./24. Oktober, 9.00-17.00 

Viele Menschen glauben, dass die anderen genauso 

„funktionieren“ wie sie selbst. Und so kommunizieren 

sie dann auch. In Gesprächen, Präsentationen, im Unterricht, 

bei der Arbeit, im Verkauf, in Verhandlungen, 

in ihrer schriftlichen Kommunikation – die Informationen 

werden so aufbereitet, wie man selbst sie am besten 

versteht. 

NUR: die meisten Menschen 

sind völlig anders! Jede/r von 

uns hat sein eigenes Set an 

„Mustern“ im Hintergrund 

laufen. Diese Muster sind entscheidend 

für die Art, wie wir 

sprechen, denken, wahrnehmen 

und uns verhalten. In 

diesem Seminar gehen wir solchen Mustern nach. 

Inhalt: 

Warum es Schubladen-Denken gibt 

Überblick über die gängigen Typologien 

Metaprogramme – wie die Sprache unser Verhalten 

beschreibt 

Entwicklungsstufen nach C. Graves 

Die Basis der Motivation nach D. McClelland 


Trainer: Mag. (FH) Thomas Weinberger, Wirtschafts- & Persönlichkeitstrainer, 

Dipl. Lebens- & Sozialberater, Supervisor (OeVS), Systemischer 

Coach. Er ist Geschäftsführer der factor happiness – 

Training & Beratung GmbH und Lektor für den Bereich Social Skills 

am Institut für Unternehmensführung der FH Wien. 

Achtsamkeit statt Grübeln und Kopfzerbrechen! 

Di./Mi., 6./7. November, 9.00-17.00 

Wer hat noch nicht erlebt, wie 

schwierig es manchmal ist, 

nach der Arbeit „umzuschalten“, 

Situationen und Probleme 

des (beruflichen) Alltags 

nicht nach Hause zu tragen, 

sondern am Arbeitsplatz zu 

belassen, wo sie hingehören? 

Wer kennt nicht die Entscheidungen, die getroffen 

werden müssen und uns am Einschlafen hindern, weil 

wir nicht aufhören können, Gedanken hin und her zu 

wälzen? In diesem Seminar werden genau diese belastenden 

Phänomene thematisiert und erklärt, vor allem 

aber Techniken beschrieben und geübt, die uns

helfen, das Grübeln einzustellen und das quälende 

Sinnieren zu ersetzen durch bewusstes und produktives 

Denken am rechten Ort und zur rechten Zeit. Und 

– Techniken zum Abschalten und zum Fokussieren 

auf das „Hier und Jetzt“. 

Inhalte: 

• Umgang mit Stress 

Fokussierung der Aufmerksamkeit 

Rituale, um den Arbeitstag klar abschließen zu 

können 

Einschlaftechniken 

Dissoziationstechniken: Konstruktiver Umgang 

mit Emotionen 

Selbstmanagement mit Elementen aus dem Zürcher 

Ressourcen-Modell 

Arbeit mit persönlichen Ankern, die die Umsetzung 

im Alltag nach dem Seminar erleichtern 

Das Zusammenwirken von Körper, Geist und 

Emotionen 

Der No-Mind-Zustand 

Erfahrungsaustausch 


Trainer: Mag. Stefan Klein, Wirtschaftstrainer, Atemtrainer, Yogatrainer, 

Experte für Konflikt- und Stressmanagement, Experte am 

Institut für Führungskompetenz und Motivation EU. 

Di./Mi., 13./14. November, 9.00-17.00 

Konstruktiv ausgetragene Konflikte 

bieten vielfältige Lernchancen: 

Neue Sichtweisen und 

Lösungen können die Folge von 

mutig angegangenen Konflikten 

sein. Wie können wir konstruktive 

Konfliktgespräche 

führen? Wie können wir den eigenen 

Standpunkt klar vertreten 

und dabei auch die Interessen 

und Bedürfnisse des Gegenübers wahrnehmen? 

Was hat Wertschätzung mit Konfliktmanagement zu 

tun? Gibt es unlösbare Konflikte? Und wenn ja – was 

tun? Zu diesen und anderen Fragen bietet das Seminar 

vielfältige Anregungen! 

Inhalte: 

Spezifika des Konfliktmanagements in arbeitsmarktpolitischen 

Maßnahmen und Betreuungskontexten 

Konflikte als Chance: Nutzen von Konflikten 

Konfliktdynamik verstehen: Das Dramadreieck 

Konstruktive Gesprächsführung in Konfliktsituationen: 

Das Konfliktgespräch 

Deeskalation in der KlientInnenarbeit 


Trainerin: Mag. a Harriet Vrana, Expertin bei Vielfarben-Beratung und 

Training für öffentliche Verwaltung und NPOs OG, Themenbereiche: 

Konfliktmanagement, Stressbewältigung, Burn-Out-Prävention, Präsentation, 

Kommunikation, Körpersprache, Zeitmanagement, Ziele 

definieren und erreichen, Teambuilding 

Humor als Erfolgsfaktor motivierender Arbeit in Begleitung, 

Pflege und Betreuung 

Do./Fr., 22./23. November, 9.00-17.00 

Führungskräfte und MitarbeiterInnen 

in sozialen Einrichtungen 

müssen tagtäglich 

eine Vielzahl von Herausforderungen 

meistern, und immer 

steht dabei der Mensch 

im Mittelpunkt. Stress, Überforderung, 

Beziehungsarbeit 

und Leistungsdruck können das körperliche und seelische 

Wohlbefinden enorm verringern, zunehmende 

Personalfluktuation, Krankenstände und Burn-Out 

sind die Folge. 

Humor am Arbeitsplatz schafft Nähe zwischen Menschen 

und Distanz zu Problemen, fördert Kreativität, 

Lernfähigkeit und Gesundheit und erhält die Begegnungsqualität. 

Humor im Kontext von Persönlichkeitsentwicklung und 

Arbeitsplatzqualität ist Hauptzielrichtung dieses ungewöhnlichen 

und stark erlebnisorientierten Seminars. 

Inhalte: 

Humor – ein besonderer „Saft“: Abgrenzung und 

Bedeutung 

Gelotologie: Lachforschung 

Lach-Yoga und Lacheruptionen 

Situationskomik - entstehenlassen und nützen 

Rahmenbedingungen für energetisierenden 

Humor 

Humor und seine Bedeutung im Führungskontext 

Humorkiller 

Reframing – Schaff dir eine lächelnde Wirklichkeit! 

Körpersprache und ihre Bedeutung in der Arbeit 


Trainer: Mag. Stefan Klein, Wirtschaftstrainer, Atemtrainer, Yogatrainer, 

Experte für Konflikt- und Stressmanagement, Experte am 

Institut für Führungskompetenz und Motivation EU. 


Di./Mi., 4./5. Dezember, 9.00-17.00 

Wie können Entwicklungsprozesse 

mit Jugendlichen professionell 

gestaltet werden? In diesem 

Seminar geht es um die 

Besonderheiten der Arbeit mit 

dieser Zielgruppe. 

Grenzen auszutesten, Autorität 

in Frage zu stellen, aber auch 

Rückzug und Passivität sind 

ebenso natürliche wie herausfordernde Verhaltensweisen 

von Jugendlichen. Ein professioneller, wertschätzender 

Umgang mit solchen Verhaltensweisen 

ist Bestandteil gelungener Lernprozesse. 

Wie können wir mit solchen herausfordernden Verhaltensweisen 

umgehen? Wie können motivierende 

Lernprozesse gestaltet werden? Was sagt die Psychologie 

zu den Besonderheiten dieser Lebensphase? 

… die Hauptstadt der SMS die philippinische 

Hauptstadt Manila ist? 

Auf den Philippinen werden täglich 350 bis 400 Millionen 

SMS von 35 Millionen Handybesitzern verschickt. 

Damit werden in diesem Land in der Summe mehr SMS 

als in Europa und den USA zusammen verschickt – eine 

beachtliche Zahl. Damit ist es kaum verwunderlich, 

wenn Manila, die Hauptstadt der Philippinen, auch als 

die Hauptstadt der SMS bezeichnet wird. 

… der kürzeste Flug der Welt von Loganair auf 

der Strecke von Westray nach Papa Westray 

durchgeführt wird? 

Obwohl heute Langstreckenflüge mit über 16 Stunden 

Dauer möglich sind, gibt es auch noch eine Reihe sehr 

kurzer Flüge – wie beispielsweise den Flug von Westray 

nach Papa Westray (Papay) in Schottland. 

Der Flug wird von der schottische Regionalfluggesellschaft 

Loganair angeboten, die 18 Flugzeuge besitzt, 

1962 gegründet wurde und ihren Sitz in Glasgow hat. Es 

handelt sich dabei um einen planmäßigen und kommerziellen 

Linienflug, der im Auftrag von British Airways 

durchgeführt wird. Die Flugnummer ist: BA 8872. 


Welche Erfahrungen haben andere Kolleginnen und 

Kollegen? Diese und verwandte Fragen sind Gegenstand 

dieses Seminars. 

Inhalte: 

• Psychologie der Pubertät: Besonderheiten einer 

turbulenten Lebensphase 

Entwicklungs- und Motivationspsychologie: Wie 

lernen Jugendliche (nicht)? 

Von Destruktivität zu Konstruktivität: Wie Kompetenzen 

gefördert werden können 

Keine Motivation, Null Bock, Grenzen austesten: 

Herausforderungen in der Arbeit mit Jugendlichen 

kompetent begegnen 

Herausfordernde Situationen mit Jugendlichen: 

Do’s and Dont’s - Professioneller Umgang mit 

„schwierigen“ Jugendlichen und TeilnehmerInnen 


Trainer: Mag. Martin Gössler, MBA, Psychologe, Supervisor und Organisationsentwickler, 

Trainer und Projektleiter, Experte bei Vielfarben-Beratung 

und Training für öffentliche Verwaltung und NPOs OG 

Die Entfernung von Westray zur östlichen Insel Papa 

Westray beträgt nur 2,9 Kilometer und dauert planmäßig 

2 Minuten. Der Flug startet um 09:39 Uhr und 

kommt dann eben 2 Minuten später (09:41 Uhr) in Papa 

Westray an. Je nach Windverhältnissen kann der Flug 

auch nur 1 Minute (Rekord liegt bei 56 Sekunden) oder 

12 Minuten dauern. 

… dass der letzte Hollywood-Film auf VHS der 

Film „A History of Violence” war? 

Mit den Verkäufen der ersten DVDs zeichnete sich ab, 

dass die Ära der VHS langsam aber sicher zu Ende 

geht. 1999 wurden noch knapp 40 Millionen VHS-Kassetten 

verkauft. DVDs nur knapp über 2 Millionen. Bereits 

2008 wurden nur noch 200.000 VHS verkauft. 

Mit dem Film „A History of Violence“ erschien im Jahr 

2006 der letzte größere Hollywood-Film auf VHS. 

Die VHS wurde 1976 eingeführt. Der letzte größere Hersteller 

stellte Ende 2008 die Produktion von VHS ein. 

Doch schon im Jahr 2006, als der letzte Film auf VHS 

erschien, hatten die meisten Händler kaum mehr Kassetten 

im Angebot. Ab den Jahren 2007/2008 ist die 

Kassette gänzlich aus den Geschäften verschwunden. 

Daniela Pfeiffer-Wallek

200g Butter, 200g Zucker 

braun, 2 Eier, 1 TL 

Zimt, 300g Mehl, 1 Prise 

Salz, 2 TL Backpulver, 

120g Haselnüsse 

gemahlen, 100g Schokoladenraspel. 

Butter und Zucker cremig 

rühren und dann die Eier einzeln unterschlagen. Trockene 

Zutaten mischen und dann unterrühren. Mit zwei 

Teelöffeln Häufchen aufs Blech (gefettet oder mit Backpapier) 

setzen – Achtung: Die Cookies laufen etwas breit! Bei 

ca. 175°C (vorgeheizt) etwa 15 min backen. Wer mag, besiebt 

sie noch mit einer Mischung aus Puderzucker und etwas 

Zimt. Wer es gerne kerniger mag, verwendet anstelle 

der 120g gemahlenen Haselnüsse eine Mischung aus gemahlenen 

und gehackten Haselnüssen (etwa 1:1). 

Eine Schnecke geht im Winter auf Kirschensuche und 

kriecht einen Baum hoch. Dort trifft sie zwei Raben. Fragen 

die Raben: „Was suchst du denn?“ Antwortet die Schnecke: 

„Kirschen.“ Sagen die Raben: „Im Winter 

wachsen doch keine Kirschen!“ Darauf 

die Schnecke: „Na bis ich oben bin, 

ist doch schon wieder Sommer.“ 

Ein Junge und ein Mädchen fahren mit 

dem Fahrrad. Dann durchfährt der Junge 

eine Pfütze, hält an und trinkt daraus. 

Darauf das Mädchen: „Iiieeehhhh! Da 

kannst du doch nicht draus trinken. Da 

sind Bakterien drin!“ Da anwortet der 

Junge: „Die sind schon tot. Bin gerade 

mit dem Fahrrad drüber gefahren!“ 

Ein kleiner Junge war zwei Tage nicht in 

der Schule. Am dritten Tag bringt er die 

Entschuldigung für seine Lehrerin: „Hiermit 

entschuldige ich das Fehlen meines 

Sohnes in der Schule. Er war sehr krank. 

Hochachtungsvoll, meine Mutter“. 

Spielplatz Natur 

Autorin: Daniela Pfeiffer-Wallek 

Mit Kindern die Natur spielerisch 

entdecken, erleben und 

gestalten. Von Fiona Danks, gesehen 

bei thalia um 23,60 

Aus Ästen ein Versteck bauen, 

kleine Boote aus Zweigen über 

einen Teich gleiten lassen, auf 

der Suche nach winzigen Lebewesen 

durch das hohe Gras 

krabbeln... 

Das Buch vermittelt Ideen für 

Aktivitäten rund ums Jahr, vom Anfertigen 

von Pfeil und Bogen im Frühjahr, über Tarnspiele 

im Sommer, das Springen in riesige 

Laubhaufen im Herbst bis zur Herstellung von 

Eismobiles im Winter, ergänzt durch Ideen für 

spannende Entdeckungen und Abenteuer 

nach Einbruch der Dunkelheit. 

Alle Spiele und Anleitungen sind in 270 erstklassigen 

Farbfotos dokumentiert. Sie machen 

dieses Buch nicht nur zu einem kompetenten 

Ratgeber, sondern auch zu einer Augenweide. 

Du benötigst: eine leere runde Käseschachtel, Draht, 

Stöckchen, Teelicht, Transparentpapier. Das Transparentpapier 

wird um den unteren Rand der Käseschachtel geklebt 

und das Teelicht am Boden der Laterne befestigt. 

Aus dem Deckel der Schachtel wird der Boden ausgetrennt. 

Der Rand wird als Abschluss oben in die Laterne 

geklebt. Ein Stück Draht wird als Henkel an die Laterne 

angepasst und dann rechts und links an dem oberen Rand 

der Laterne befestigt. 

Nun sucht man sich noch einen passenden Stock, der am 

besten eine Astgabel hat, und befestigt den Stock an 

dem Draht. Die Laterne kann mit farbigem Transparentpapier 

gearbeitet werden, oder man nimmt einfarbiges 

und bemalt es. Schön sehen diese Laternen auch aus, 

wenn man sie mit buntem Laub beklebt. 


Do., 13. Sept., 10.00 Uhr 

Infostunde des Vereins 

Bitte um Anmeldung! 

Di./Mi., 25./26. September 

Psychohygiene und Leistungsoptimierung 

Seminar mit Dr. in Elisabeth 

Unterweger 

Do./Fr., 27./28. September 

Vom Leitbild zum Handeln 

kommen 

Seminar mit Ing. Mag. Werner 

Rauchenwald 

Di., 9. Oktober, 10.30 Uhr 

„Gschamster Diener“ 

Kindertheater mit Bernhard Fibich 

Di./Mi., 9./10. Oktober 

Ressourcenseminar für MitarbeiterInnen 

Seminar mit Mag. a Harriet Vrana 


Rhetorik mit Pfiff 

Seminar mit Corinna Ladinig 

Daniela Pfeiffer-Wallek 

Tel. 03356 / 7772-24 

daniela.pfeiffer-wallek@vereinvamos.at 


Menschen und ihre Verhaltensund 

Denkmuster 

Seminar mit Mag. (FH) Thomas Weinberger 

Di./Mi., 6./7. November 

Wenn der Verstand zur Plage 

wird 

Seminar mit Mag. Stefan Klein 

Di./Mi., 13./14. November 

Konfliktbearbeitung und 

Deeskalation 

Seminar mit Mag. a Harriet Vrana 

Di., 20. November 

„Ferdinand Wunderbar“ 

Kindertheater mit Theater Paraplü 

Do./Fr., 22./23. November 

Lach’s gut 

Seminar mit Mag. Stefan Klein 

Di./Mi., 4./5. Dezember 

Professionelle Arbeit mit Jugendlichen 

Seminar mit Mag. Martin Gössler 

Jeden Mittwoch von 

16.00 bis 18.00 Uhr 

Familienberatung für 

Integration 

im vamos-Verwaltungsgebäude 

Markt Allhau, Gemeindestr. 35. 

Anmeldung erbeten unter 

03356/7772. 

Jeden Freitag ab 19.00 Uhr 

Treffen der Anonymen 

AlkoholikerInnen 

im vamos-Küchengebäude Markt 

Allhau, Gemeindestr. 33. 

Impressum: Herausgeber und Verleger: vamos – Verein zur Integration, 7411 Markt Allhau, Gemeindestr. 

35 (=Redaktionsanschrift). Druck: Europrint, Pinkafeld. Redaktion: Gabriele Huterer, Daniela 

Pfeiffer-Wallek. Grafisches Konzept: Rainer Dunst. Layout: Dan Jakubowicz. ZVR 788432924

GEMEINSAM - vamos

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