GEMEINSAM - vamos

GEMEINSAM
Vielfalt leben
Erscheinungsort Markt Allhau. Verlagspostamt 7411 Markt Allhau. P.b.b. Zul.Nr. GZ 02Z032249, Kd.Nr. 0021046917. www.vereinvamos.at 5/2010

Bei der Generalversammlung am 1. Oktober wurde ein
neuer Vorstand gewählt und neue Statuten beschlossen.
Damit sind nun die Weichen für weitere energievolle
Arbeit im Verein gestellt. Der neue Vorstand, der
nun auf vier Jahre gewählt ist, stellt sich in dieser Zeitung
vor. Die neuen Statuten können Sie auf unserer
Homepage nachlesen.
Das Jahr 2010 neigt sich dem Ende zu, eigentlich
wäre es nun daran, zurück zu blicken, doch bleibt uns
dazu kaum Zeit. Die erstmalige Prüfung des Vereins
durch einen Wirtschaftsprüfer, wie im Vereinsgesetz
vorgesehen, war eine umfangreiche Angelegenheit.
Eine zusätzliche Gebietskrankenkassenprüfung, wie
sie von Zeit zu Zeit in allen Betrieben durchgeführt
wird, hat uns nun noch einige Stunden zusätzlicher
Arbeit bereitet.
Gleichzeitig mussten auch die Anträge für das Jahr
2011 mit dem Bundessozialamt und dem AMS vorbereitet
und dann verhandelt werden. In beiden Fällen
konnten uns gute Rahmenbedingungen für das kommende
Jahr in Aussicht gestellt werden.
Die Giraffe und der Elefant 3
Der neue Vorstand 5
Ein Lehrgarten für Windisch-Minihof 6
BTH und Hauswirtschaft 7
Integrationsbegleitung erweitert 8
Unternehmensservice 11
RESPEKT! Jugendarbeit:Gewalt:Grenzen 13
Projekt Action 2010 14
Erste Maßnahmen für die Gesundheit 16
Betriebsausflug Markt Allhau 18
Sinnvolles schenken mit unseren Spielwaren 20
Unsere neuen Zivis 22
Der Tischler macht’s maßgenau 23
Neues sehen – Neues lernen 26
Seminare im Frühjahr 2011 27
Kindertheaterprogramm Frühjahr 2011 30
Kinderseite 31
Demnächst bei vamos 32
Seite 2 Gemeinsam leben - 5/2010
Gabriele Huterer Johanna Freudelsperger-Sagl
Da der neue Vorstand nun für das Jahr 2011 mit Elan
alles gut vorbereiten möchte, einige Mitglieder neu
sind und sich wissbegierig den Vereinsagenda stellen
und die Zeit zwischen ihrer Wahl und Jahreswechsel
kurz ist, gibt es auch hier viele zusätzliche Arbeitsschritte
für die DienstnehmerInnen.
Nicht vergessen und unterschätzen darf man die
zahlreichen Vorbereitungen auf das Weihnachtsgeschäft.
Auch wenn das ganze Jahr über in den Schulungsbetrieben
viel produziert wird, wirft das Weihnachtsgeschäft
spätestens im September seine
Schatten voraus. Unterstützen Sie uns bitte, indem
Sie beim Kauf Ihrer Weihnachtsgeschenke an die vielen
Möglichkeiten bei vamos denken.
Bei all diesen vielen Aufgaben bleibt derzeit fast zu
wenig Zeit, sich über einige besonders gelungene
Vermittlungen der letzten Tage zu freuen. Auch unsere
Teilqualifizierungslehrlinge machen uns derzeit
besonders viel Freude, da fast alle in der Berufsschule
für ihre Möglichkeiten äußerst befriedigende Leistungen
erbracht haben. Ein Jugendlicher hat sogar den
Lehrabschluss positiv geschafft, etwas, an das vor
vier Jahren keiner zu denken gewagt hätte.
Als Geschäftsführung hoffen wir, dass das Jahr 2011
mit dem gleichen Schwung startet, wie er derzeit in
allen Geschäftsbereichen von vamos zu spüren ist.
Zuvor möge das Weihnachtsgeschäft allen den erwarteten
Erfolg bringen, die Weihnachtszeit in den
Familien dann Ruhe und Erholung spenden, damit wir
im Jänner 2011 ausgeruht und zuversichtlich unsere
spannende Arbeit fortsetzen können.

In einer kleinen Vorstadtgemeinde hatte eine Giraffe
ein neues Haus, ganz nach ihren Bedürfnissen und
den Bedürfnissen ihrer Familie gebaut.
Es war ein wunderbares Haus für Giraffen mit hohen
Zimmerdecken und schmalen, hohen Türen. Hoch angesetzte
Fenster garantierten ein Maximum an Licht
und eine gute Aussicht, schützten aber die Privatsphäre
der Familie. Schmale Hausflure sparten wertvollen
Platz ohne die Bequemlichkeit zu beeinträchtigen.
Das Haus war so hervorragend konzipiert, dass
es mit dem jährlich vergebenen nationalen Preis als
Giraffenhaus des Jahres ausgezeichnet wurde. Die
Besitzer waren sehr stolz darauf.
Eines Tages arbeitete die Giraffe in ihrer mit allen
Schikanen ausgestatteten Werkstatt im Souterrain
und blickte aus dem Fenster. Da kam ein Elefant die
Straße herunter, und die Giraffe dachte: „Den kenne
ich. Wir haben zusammen in einer Elternbeiratssitzung
gearbeitet. Außerdem ist er ein hervorragender
Handwerker. Ich denke, ich lade ihn ein, um meine
neue Werkstatt anzusehen. Vielleicht können wir sogar
gemeinsam an einigen Projekten arbeiten.“ Also
streckte die Giraffe ihren Kopf aus dem Fenster und
lud den Elefanten ein, hinein zu kommen.
Der Elefant war sehr erfreut; er hatte gerne mit der
Giraffe zusammen gearbeitet und freute sich darauf,
sie näher kennen zu lernen. Außerdem hatte er von
der Werkstatt gehört und wollte sie gerne sehen. So
ging er zur Eingangstüre und wartete darauf, dass sie
geöffnet wurde.
„Kommen Sie herein, kommen Sie herein“, sagte die
Giraffe. Aber sofort wurden sie vor ein Problem gestellt.
Der Elefant konnte zwar seinen Kopf durch die
Türe stecken, konnte aber nicht weiter gehen.
„Zum Glück haben wir die Türe erweiterbar gemacht,
um mein Werkstattzubehör hereinbringen zu können.“,
sagte die Giraffe. „Geben Sie mir eine Minute,
damit ich mich um unser Problem kümmern kann.“ Er
entfernte einige Bolzen und Bretter, um den Elefanten
einzulassen.
Die beiden Nachbarn tauschten glücklich ihre Schreinergeschichten
aus, als die Frau der Giraffe ihren
Kopf die Treppen hinunterstreckte und ihren Ehemann
rief: „Telefon, Liebling; es ist dein Chef.“
„Den Anruf nehme ich besser oben entgegen.“ sagte
die Giraffe zum Elefanten. „Bitte machen Sie es sich
gemütlich, es könnte etwas dauern.“
Der Elefant blickte sich um, sah ein halbfertiges Werkstück
auf der Drehbank in der hinteren Ecke und beschloss,
es näher zu untersuchen. Als er sich durch
den Durchgang, der zum hinteren Teil der Werkstatt
führte, bewegte, hörte er ein verdächtiges Knirschen.
Er trat zurück und kratzte sich am Kopf. „Vielleicht
gehe ich doch zur Giraffe hoch“, dachte er. Doch als er
die Stiegen hinauf ging, hörte er, wie die Stiegen zu
krachen begannen. Er sprang herunter und fiel zurück
gegen die Wand. Auch die begann zu bröckeln.
Als er ganz bestürzt und benommen dasaß, kam die
Giraffe die Stufen herunter.
„Was um Himmels willen ist hier passiert?“, fragte die
Giraffe erstaunt. „Ich habe versucht, es mir bequem zu
machen“, sagte der Elefant. Die Giraffe sah sich um.
„Okay, ich sehe das Problem. Der Durchgang ist zu
eng. Wir müssen Sie dünner machen. Es gibt ein Fitness-Studio
in der Nähe. Wenn Sie einige Stunden nehmen,
könnten wir Sie in die richtige Größe bringen.“
„Vielleicht“, sagte der Elefant und sah dabei nicht
sehr überzeugt aus.
„Und die Stiegen sind zu schwach, um Ihr Gewicht zu
tragen“, fuhr die Giraffe fort, „Wenn sie auch noch einen
Ballett-Kurs nachts machen, bin ich sicher, bekommen
wir ihr Gewicht in den Griff. Ich würde mich
wirklich darüber freuen. Ich habe Sie gerne hier.“
„Vielleicht“, sagte der Elefant. „Aber um ehrlich zu
sein, bin ich nicht sicher, ob ein Haus, das für eine Giraffe
konzipiert ist, jemals für einen Elefanten geeignet
sein wird, außer es würden einige tiefgreifende
Veränderungen gemacht.“
(von R. Roosevelt Thomas, (1999)
New York, u.a..: American Management Association, S. 3-5.)
WEITER AUF SEITE 4
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 3

... ein Haus bauen, in dem alle Platz finden? Können
wir als Unternehmen, in dem Vielfalt respektiert und
gelebt wird, einen Platz in der Gesellschaft finden?
Und vor allem, kann dies vielleicht sogar als besondere
Qualität aktiv genutzt werden?
Erst die vielen unterschiedlichen Personen, die einzelnen
Maßnahmen und der Respekt vor der Verschiedenheit
ergibt bei vamos ein Ganzes. So sehen
wir unseren Verein als Mosaik von Menschen, die eine
Vielfalt an Lebens- und Berufserfahrungen, Sichtweisen
und Werten als ihre Ressourcen in den Arbeitsbereich
einbringen. Es ist vielleicht eine Besonderheit
von vamos, dies aktiv zu nutzen,
und es macht vielleicht unsere besondere
Qualität aus. Um mit einer
so großen Anzahl unterschiedlichster
Menschen gemeinsam
zu arbeiten, muss jede/r Ein-
zelne sich auf seine/ihre besondere
Art auch besonderen Anforderungen
stellen:
• Es muss Akzeptanz gelebt werden,
in dem jede/r die Bedeutung
für das Ganze beim
anderen erkennt, selbst keine
Bevorzugung oder Benachteiligung
erlebt und stattdessen
die gesamte an Unterschiedlichkeiten
als Wert und
Lebensqualität anerkennt.
(Akzeptanz)
Die Vernetzung von unterschiedlichsten
Bereichen, etwa
betriebliche und pädagogische
Anliegen müssen berücksichtigt
und im Gleichgewicht gehalten
werden.
(Ganzheitlichkeit).
Die berechtigten Interessen
der MitarbeiterInnen müssen
aktiv zusammengeführt werden.
(Kohärenz)
Last but not least, ist ein Erfolgsrezept
von vamos, zu verstehen
die Unterschiede
zwischen den MitarbeiterInnen
Vielfalt durch Wertschätzung
aktiv zu nutzen.
(Einheit als Vielfalt)
vamos als Verein sieht sich als Arbeitgeber,
aber auch als Gemeinschaft,
in der unabhängig von Ge-
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schlecht, Altersphase und Nationalität der Schwerpunkt
auf den besonderen Befähigungen liegt. Diese
tragen zum Einen sowohl zur Zufriedenheit und Motivation
des/r Einzelnen als auch zum eigenen Nutzen
bei; zum Anderen kommen diese positiven Ergebnisse
wiederum der Gesamtheit zugute.
Somit liegt es aber auch immer in der Verantwortlichkeit
der MitarbeiterInnen, sich im Sinne dieser Vielfältigkeit
nicht auf den anderen zu verlassen, sondern
selbst ihren Teil zum Gesamtergebnis beizutragen.
Damit hoffen wir, unser Leitbild gemeinsam mit Leben
zu erfüllen.
Geschäftsführerin, geboren am
14.08.1955 in Wien. Pädagogin. Viele
Weiterbildungen in diversen berufsbezogenen
Wissensbereichen. Seit 27
Jahren in der Leitungsfunktion von
Einrichtungen für Menschen mit besonderen
Bedürfnissen in Niederösterreich
und im Burgenland tätig.
Bernd Jegel
Warum vamos? ... um Unmögliches mitunter möglich zu machen ...
Hobbys: Malen, englische Staudengärten und Rosen, Innenarchitektur
und Gestaltung, Flohmärkte, italienische Speisen und Weine
Verheiratet mit Karl, 1 Tochter - Marie Therese
Geb. 1954, verheiratet, 2 erwachsene
Töchter, 1 Enkelkind.
Ich war 37 Jahre bei Raiffeisen beschäftigt,
davon ca. 20 Jahre als Leiterin
des Rechnungswesens.
Seit Juli bin ich im Ruhestand und weil
ich nicht gerne ruhe, möchte ich meine Buchhaltungserfahrungen in
meiner Funktion als Kassierin bei vamos einbringen. Ich habe die
letzten sieben Jahre während meiner Berufstätigkeit den Mittagstisch
bei vamos genossen. Es waren für mich entspannende Stunden
in einer großen Familie. Die Menschen, die für diesen Verein tätig
sind, leisten großartige Arbeit, und viele sind mir zu guten FreundInnen
geworden. Ich freue mich, dass ich durch meine Vereinsarbeit
auch weiterhin „dazugehören“ darf.

V.l.n.r.: Vorne: Ingrid Weber, Gerhard Kuich, Anita Fink, Johanna Freudelsperger-Sagl; Mitte: Ernstine Weninger, Hilde Ruck, Helene
Drobits, Klaudia Kurta, Eva Burjan, Ewald Ritter; hinten: Willibald Stacherl, Gerhard Schuch, Thomas Ruf, Gabriele Huterer.
Ich bin nun seit wenigen Wochen
Obmann von vamos. Ich
übe diese Funktion mit Respekt
und auch einem gewissen
Maß an Stolz aus. Mit Respekt
vor der Größe unseres
Vereins und der Verantwortung
gegenüber allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
und den Menschen, die sich
uns anvertrauen. Mit Stolz,
dass ich mit meinen Kolleginnen
und Kollegen des Vorstands
einer Institution mit so einer großen Bedeutung
vorstehen darf. Daher gebührt allen, die in den
mehr als 20 Jahren Verantwortung an diesem Projekt
getragen haben, sei es im Vorstand, in der Geschäftsführung,
oder indem sie mitgearbeitet haben, unsere
Anerkennung.
Dem Verein wird es weiterhin nur gut gehen, wenn es
unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht.
Wir wissen, dass Beschäftigte in sozialen Berufen oft
unter besonderen Anspannungen leiden, uns ist aber
auch bewusst, dass wir auf Dauer ohne motivierte
MitarbeiterInnen keine professionellen Leistungen
erbringen können. In einer ersten Kennenlernrunde
durch alle Abteilungen habe
ich erleben dürfen, mit welchem
Engagement alle an unseren
Aufgaben arbeiten.
Vielleicht ist es dieser besondere
„vamos-Geist“, der uns
so erfolgreich macht.
Als genauso wichtig erachte
ich, dass alle KlientInnen und
auch ihre Angehörigen spüren,
wir bieten ihnen eine wesentliche
Stütze bei ihrer persönlichen
und beruflichen Entwicklung. Das ist dem
Verein bisher so gut gelungen und hat uns das Vertrauen
der öffentlichen Auftraggeber beschert.
Um gute Rahmenbedingungen nachhaltig für unsere
Beschäftigten und KlientInnen schaffen zu können,
müssen wir auch auf unsere Finanzen achten.
Aus all diesen Gründen lade ich im Namen des Vorstands
alle ein, mit uns an der großartigen Idee „vamos“
zu arbeiten. Ich freue mich auf die nächsten
Jahre.
Euer Ewald Ritter
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Im Rahmen der Qualifizierung
haben KlientInnen am
Standort Windisch-Minihof
seit Anfang November 2010
einen Lehrgarten angelegt.
Der Lehrgarten wurde in enger
Zusammenarbeit mit der
Baumschule Loidl aus Ebersdorf
konzipiert und unter Anleitung
unseres Landschaftsgärtners
und Kräuterpädagogen
Martin Mükisch angelegt.
Alle Pflanzen wurden dem
Projekt zu Lehrzwecken unentgeltlich
von der Baumschule
Loidl überlassen.
Um das Wissen aufzufrischen,
wird eine regelmäßige
Betreuung des Lehrgartens unerlässlich sein. Der
Spaß – neben der inhaltlichen Schulung – wird sicherlich
nicht fehlen. Praktische Fertigkeiten werden trainiert
und Pflanzen bestimmt. Grundsätzliches Ziel
des Lehrgartens ist die Wissensvermittlung botanischer
Arbeitsvorgänge und vielfältiger Pflanzenkulturen
und der Erhalt von seltenem Pflanzenreichtum
zu Lehrzwecken.
Zunächst wurden der theoretische Hintergrund des
Lehrgartens durch den Referenten erklärt und die
verschiedenen Aspekte, die bei der
Planung und Realisierung des Lehrgartens
zu beachten sind, unterrichtet.
Mit direkter Beteiligung der
KlientInnen wurden danach die ersten
Hecken- und Bodendeckerpflanzen
im räumlich begrenzten Lehr-
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garten gepflanzt. Das Naturerlebnis soll in Zukunft
sukzessive ausgeweitet werden.
Wichtig für alle Beteiligten ist es, verstärkt Interesse
für regional typische Flora und Fauna zu entwickeln,
um naturverträgliche Landschaften verantwortungsvoll
zu erhalten. Gleichzeitig wird durch praxisnahe
Qualifizierung die Attraktivität theoretischer Wissensvermittlung
gesteigert und soziale Verantwortung
gefördert.
verheiratet, 2 Kinder: Bianca (Juristin)
und Klaus-Jürgen – beschäftigt bei vamos
Geboren am 05.03.1961
Dipl. Sozialbetreuerin, beschäftigt bei
Caritas (Stützpunkt Jennersdorf)
Hobbys: Körperlich und geistig in Bewegung bleiben!
Eva-Maria Zankl
Motivation, um im Vorstand tätig zu sein: weil mir wichtig ist, dass
es den Menschen mit Behinderungen bei vamos gut geht und ihnen
mit Wertschätzung und Würde begegnet wird.
Lebensmotto: Humor ist, wenn man trotzdem lacht!

Wir, 10 Beschäftigungstherapie-KlientInnen, sind für
die KundInnenwäsche als auch für die Reinigung im
gesamten Verein vamos und auch für externe KundInnen
für die Gebäudereinigung, Kirchenreinigung und
Grundreinigung bei Neubauten tätig.
Nach der täglichen Morgenbesprechung mit allen
MitarbeiterInnen der Hauswirtschaft, wo die Arbeitseinteilung
und der Tagesablauf besprochen werden,
räumen ein Teil der MitarbeiterInnen die Putzmittel in
den Bus ein, und der andere Teil beginnt mit der Wäschereinigung.
Diese wird zuerst vorbehandelt, dann
gewaschen, anschließend getrocknet und abschließend
sehr genau gebügelt und zusammengelegt.
Es macht uns auch sehr viel Spaß, in den einzelnen
Bereichen zu putzen, da wir auch dann die Möglichkeit
haben, mit anderen KlientInnen zu reden und uns
auszutauschen. Wir sind für sämtliche Reinigungsarbeiten,
wie WC putzen, Seminarraum
reinigen, Fensterputzen,
Staubsaugen, Aufwaschen,
Zusammenkehren, Geschirr
abwaschen, Heizkörper
putzen, Möbel abstauben,
Mistkübel entleeren, sowie
die Außenbereich zu reinigen,
verantwortlich.
Doch auch bei uns im Haus
83 gibt es viel zu tun. Wir haben
eine eigene Küche, die
immer sehr sauber gehalten
wird. Bereits in der Früh wird
der Kaffee gekocht, für etwaige
Besprechungen sämtliches
Geschirr hergerichtet.
Nach der Vormittagspause
wird uns das Essen geliefert.
Dieses muss genau kontrolliert
und warm gehalten werden. Und wieder wird für
die Mittagspause alles vorbereitet. Nach dem Essen
wird die Küche sauber gemacht.
Auf den Tag verteilt werden die WCs gereinigt, und
sämtliche Räumlichkeiten werden auf „Vordermann“
gebracht.
Das Arbeiten macht Spaß, da wir ein sehr gutes Team
sind und auch in schwierigen Zeiten stark zusammen
halten. Deshalb fühlen wir uns hier sehr wohl und
möchten unseren Bereich auch nie wechseln.
Da wir von unseren KundInnen
immer wieder positive
Rückmeldungen erhalten,
können wir auf uns sehr stolz
sein.
Alexandra Irmler mit
Unterstützung der
Selbstvertretungsgruppe
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 7

Am 20. Oktober eröffnete vamos
seinen neuen Standort direkt an
der Hauptstraße Nr. 97 in Oberpullendorf.
Neben Markt Allhau
und Jennersdorf gibt es nun auch
im Bezirk Oberpullendorf einen
Standort für die Integrationsbegleitung.
Diese bietet für Kinder,
Jugendliche und Erwachsene Unterstützung
und Förderbedarf in
allen Lebenslagen.
Bereits seit mehreren Monaten
wurden in Oberpullendorf 7 Kinder
und 5 Erwachsene begleitet.
Die MitarbeiterInnen von vamos
stützen die Betroffenen in Krisensituationen,
helfen psychisch
kranken Menschen und begleiten
ihre KlientInnen in die Selbstständigkeit.
Die Kosten dazu werden in Absprache mit den
verantwortlichen Behörden von diesen getragen.
LR Dr. Peter Rezar erwähnte, dass jede 4. europäische
Familie einen behinderten Angehörigen hat, jedoch
nur 4% der europäischen Bürger einen behinderten
Arbeits- oder Schulkollegen haben. vamos, so
meinte er, hilft als Trendsetter seit über zwei Jahrzehnten
Barrieren im Kopf abzubauen und den Integrationsgedanken
in der Gesellschaft umzusetzen.
Labg. Bgm Rudolf Geißler und Bezirkshauptmann
WHR Mag. Klaus Trummer hießen vamos in Oberpullendorf
herzlich willkommen, betonten die gute Zusammenarbeit
und wünschten vamos für die Integrationsbegleitung
alles Gute.
Intensive Zusammenarbeit besteht in Oberpullendorf
bereits mit der Bezirkshauptmannschaft, dem AMS,
sowie mit „Neustart“, dem Verein für Sachwalterschaft
und vielen anderen.
Die neu adaptierten Räumlichkeiten schaffen einen
kreativen Rahmen, in dem sich alle Beteiligten wohlfühlen
und sich entfalten können. Verkehrstechnisch
ist der Standort gut erreichbar, auch ein eigener
Parkplatz ist vorhanden.
Seite 8 Gemeinsam leben - 5/2010
V.l.n.r.: Bgm. Rudolf Geißler, die vamos-Geschäftsführerinnen, LR Dr. Peter Rezar,
Bezirkshauptmann WHR Mag. Klaus Trummer, Thomas Ruf
Gabriele Huterer
8384 Minihof-Liebau 90
Tel.: 03329/2735 oder 0664/3423801,
E-Mail: hilde-ruck@gmx.at
Dipl. Sozialbetreuerin,verheiratet,
zwei
Kinder: Tochter
(1981, Down-
Syndrom),
Sohn (1985)
Der Verein entstand
aus einer Elterninitiative. Daher ist mir
wichtig, dass die Ideologie von vamos gewahrt
wird und Menschen mit Behinderungen in allen
Lebensbereichen (Kindergarten, Schule, Arbeitswelt,
beim Wohnen und in der Freizeit) ausreichend
Training und Unterstützung erhalten.
Seit 2002 bin ich Obfrau-Stellvertreterin. Durch
die Mitarbeit im Vorstand kann ich meine Erfahrungen
und mein Wissen einbringen.
Wenn einer allein träumt ist es nur ein Traum -
wenn viele gemeinsam träumen, ist das der Anfang
einer neuen Wirklichkeit.

Hallo! Mein Name ist Margarete Artner.
Seit 1. Juni arbeite ich als Jahrestransitarbeitskraft in
der Buchhaltung des Vereins vamos mit dem Ziel, die
außerordentliche Lehrabschlussprüfung als Bürokauffrau
abzulegen, um anschließend mit Hilfe von
Praktika eine adäquate Arbeit zu finden.
Margarete Artner
Im Oktober 2006 erlitt ich bei einem
schweren Arbeitsunfall eine
hundertprozentige Rückenmarksquetschung
und drei Halswirbelbandscheibenvorfälle.
Ich konnte
weder gehen noch meine Hände
bewegen. Ein langer Krankenhausaufenthalt,
Physio- und Ergotherapie,
zwei Operationen und
monatelange Rehabilitation waren
die Folge.
Ende 2008 begann ich eine Umschulung durch die
AUVA. Zuerst machte ich den Europäischen Computerführerschein
im WIFI Oberwart. Von März 2009 bis
März 2010 arbeitete ich im Praxisbüro des bfi Oberwart,
machte den Wirtschaftsführerschein und legte die Prüfungen
Lohnverrechnung, Buchhaltung und Sekretariat
erfolgreich ab. Um zur LAP bei der Wirtschaftskammer
antreten zu können, muss man die halbe Lehrzeit, d. h.
eineinhalb Jahre Praxis nachweisen. Ich hatte erst ein
Jahr!
Die AMS-Beraterin verwies mich zur Arbeitsassistenz.
Bettina wusste sofort Rat. Sie machte einen Termin
mit der Geschäftsleitung. Bereits beim Vorstellungsgespräch
mit Frau Gabriele Huterer und der Bereichsleiterin
Silvia Rehberger fühlte ich mich sehr
willkommen und angenommen. Nach einem kurzen
Telefonat mit dem AMS bekam ich die Zusage, im Verein
vamos für ein Jahr arbeiten zu dürfen und wurde
sofort meinen neuen KollegInnen vorgestellt. Dank
der Kompetenz von Susi und Elisabeth bekam ich bereits
in der Arbeitserprobung einen hervorragenden
Einblick in den komplexen Arbeitsbereich der Buchhaltung.
Nach fast einem halben Jahr kann ich sagen:
Ich bin froh, dass ich in so einem engagierten, tollen
Team mitarbeiten kann und viel Neues für die Praxis
lernen darf.
Mit meinem Lebensmotto: Dankbar rückwärts, mutig
vorwärts und gläubig aufwärts, blicke ich zuversichtlich
in die Zukunft und wünsche allen Vereinsmitgliedern
einen besinnlichen Advent und frohe Weihnachtsfeiertage.
Margarete Artner
Ich machte vom 27.9. bis
13.11.2010 ein Praktikum bei
der Fa. Nikitscher im Büro in
Pinkafeld. Meine Arbeitszeiten
waren dort von Montag
bis Donnerstag von 7:00 Uhr
bis 16:05 Uhr und Freitag von
7:00 Uhr bis 12:50 Uhr. Am
ersten Tag habe ich mich dort
vorgestellt. Dann bin ich in einen
Bereich gekommen. Dort
habe ich den Rest der Woche
Auftragsblätter sortiert und
Michael Heschl auch ein wenig gebucht. Die
nächste Woche fing damit an,
dass ich einem Kollegen geholfen habe das Kopierpapier
in den Abstellraum zu bringen. Dann habe ich
wieder den Rest der Woche Autragsblätter sortiert.
Ein Mitarbeiter hat mir sogar das gesamte Firmengelände
gezeigt. Mir hat es dort sehr gut gefallen und
ich würde wieder dort ein Praktikum machen.
Ich habe soeben meine Lehrabschlussprüfung als Bürokaufmann
abgeschlossen und bin sehr dringend
auf der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz.
Meine Fähigkeiten sind: Ich kann den Computer sehr
gut anwenden, Buchen am Computer und habe Erfahrung
mit BMD. Ich bin hilfsbereit, zuverlässig, pünktlich
und freundlich.
Bei Arbeitsantritt bekommt mein zukünftiger Dienstgeber
sogar eine Förderung. Wenn ihr Interesse habt,
hier meine Telefonnummer: 0664/1515680
Michael Heschl
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 9

Auch dieses Jahr wurden wir von der Freiwilligen Feuerwehr
Maria Bild zur praktischen Brandübung eingeladen.
Um 13 Uhr fuhren wir nach Maria Bild, wo wir
bereits erwartet wurden. Nach einer kurzen Begrüßung
durch den Kommandanten Stellvertreter Willi
Bosch ging die Übung direkt los.
Ein Feuer wurde zu diesem Zwecke entzündet, welches
sich erst sträubte und nicht brennen wollte. Die
erste Aufgabe bestand darin dieses mit Feuerlöschern
zu löschen.
Anschließend kam größeres Gerät zum Einsatz! Von
einem Wasserhydranten wurden über die Motorpumpe
B-Schläuche gelegt, auch wurde eine Zwischenkopplung
eingebaut.
Abschließend wurde noch ein B-Strahlrohr darauf gesetzt
und dann hieß es: Wasser marsch!!!
Wir wurden in Zweierreihen aufgestellt und in Pärchen
durfte jeder einmal mit der Wasserspritze löschen.
Was für ein Spaß!
Nachdem der Brand ausgegangen war, verstauten wir
alles wieder im Feuerwehrauto und jeder, der Lust
hatte, durfte dann noch mit diesem eine Runde mitfahren.
Ein absolutes Highlight, das sich keiner entgehen lassen
wollte!
Zum krönenden Abschluss ließ man den Nachmittag
gemütlich mit Würstel und einem Getränk ausklingen.
Seite 10 Gemeinsam leben - 5/2010
Auf diesem Wege möchte sich das vamos-Team
herzlich bei der FF-Maria Bild für diesen aufregenden
Nachmittag bedanken!
Hallo meine Lieben! Mein
Name ist Schuch Peter, bin
am 08.Oktober 1963 in meinem
Heimatort Kohfidisch
geboren. Wo ich auch mit
meiner Gattin Christine und
unseren beiden Töchtern
Cornelia und Carina, wohne.
Heidi Mund
2008 wurde ich gebeten, im Vorstand des Vereines
vamos mitzuwirken. Nach kurzer Bedenkzeit
willigte ich natürlich ein. Im Juni 2008 wurde ich
in der Generalversammlung in den Vorstand gewählt.
Ab diesem Zeitpunkt begann meine Tätigkeit
als Vorstandsmitglied. Seit damals gebe ich
mein Bestes im Sinne des Vereines.
Dies mache ich, weil mir der Verein und vor allem
seine Klientinnen und Klienten am Herzen liegen!
Mein Lebensmotto lautet: Hinfallen ist keine
Schande, wenn man danach wieder aufsteht!
Ich wünsche uns allen eine erfolgreiche Zukunft.

Das Unternehmensservice ist eine Dienstleistung des
Bundessozialamtes, die seit Anfang Juni 2008 in allen
Bundesländern Österreichs zur Verfügung steht.
Immer mehr Unternehmen erkennen und schätzen
die Leistungen von MitarbeiterInnen mit Behinderung.
Sie haben sich mit diesem Thema befasst und
sich für die berufliche Integration von Menschen mit
Behinderung entschieden. Das Bundessozialamt Burgenland
unterstützt mit einem umfangreichen
Leistungsangebot Unternehmen bei der Beantwortung
aller Fragen zum Thema Arbeit und Behinderung.
In den Bezirken Oberwart, Güssing und Jennersdorf
werden die Beratungsleistungen von vamos – Verein
zur Integration in Kooperation mit der ÖSB Consulting
GmbH erbracht.
Das Unternehmensservice bietet Beratung, Information
und Unterstützung für Unternehmen, die
Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigen
wollen bzw. Interesse am Thema „Arbeit
und Behinderung“ sowie Prävention zeigen.
Das Serviceangebot für burgenländische Klein- und
Mittelunternehmen umfasst unter anderem:
• Informationen über rechtliche Rahmenbedingungen,
Fördermöglichkeiten und Unterstützungsangebote
Beratung und Unterstützung bei der Arbeitsplatzadaptierung
Organisation von Lösungen in Bezug auf Behinderung
und Arbeitswelt
Unterstützung bei der Personalsuche
Beratung zu Fragen des Arbeitsfähigkeitsmanagements
Personal- und Organisationsentwicklung
Organisation von Workshops, Seminaren u.ä.
Das Beratungsangebot wird zu 100% vom Bundessozialamt
und dem Europäischen Sozialfonds finanziert
und ist daher für Unternehmen kostenlos.
Seit September 2010 wird das Unternehmensservice
im Verein vamos von Gabriela Grandtner und Armin
Schwartz wahrgenommen.
Wir hoffen, dass dieses Service auch 2011 weiter finanziert
wird und wir den UnternehmerInnen der drei
südlichen Bezirke diese Beratungsdienstleistung weiterhin
anbieten können.
Gabriela Grandtner, MA, 0664/8350892,
Mag.(FH) Armin Schwartz-Just, 0680/2472529
Aufgabenbereich: Unternehmensservice
- Ich informiere und berate Unternehmen
in den Bezirken Oberwart, Güssing
und Jennersdorf u.a. zum Thema Arbeit
und Behinderung sowie zur Personalund
Organisationsentwicklung.
Kurzbeschreibung: Geboren 1968 in
Graz, verheiratet, eine Tochter – Lisa,
geb. 1989. Nach vielen Jahren im Burgenland
derzeit in Hartberg wohnhaft.
Warum vamos: Weil ich hier meine langjährige berufliche
Erfahrung im Sozialbereich mit meiner Erfahrung
in den Bereichen Organisationsentwicklung,
Qualitäts-, Projekt- und Wissensmanagement
in einem spannenden Tätigkeitsbereich verbinden
kann.
Aufgabengebiet: Beratung von kleinen
und mittleren Unternehmen im Rahmen
einer Dienstleistung (Unternehmensservice)
des Bundessozialamtes. Das Unternehmensservice
bietet Beratung, Information
und Unterstützung im Bereich
Arbeit und Behinderung.
Kurzbeschreibung: 37 Jahre alt, wohnhaft
in Oberwart mit Eva, Jonas, Laurenz
und Pack.
Warum vamos: „Nicht weil es schwierig ist, wagen
wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es
schwierig.“ Seneca
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 11

Das Seminar hat mir Spaß gemacht.
Ich habe sehr viele neue Dinge gelernt.
Man darf nicht mit vollem Mund
sprechen. Man darf nicht spucken.
Man darf nicht mit vollem Mund
lachen. Essen sollte im Teller bleiben.
Beim Essen sollte man ruhig
sitzen. Bevor man trinkt sollte
man sich den Mund abwischen.
Das Seminar machten Sandra
Latka, Claudia Riebenbauer und
Waltraud Raser.
Claudia hat von allen Leuten die
am Seminar teilgenommen haben
Fotos gemacht.
Das Essen hat mir gut geschmeckt.
Zum Essen gab es eine Knoblauchsuppe und Spaghetti
mit Tomatensoße.
Seite 12 Gemeinsam leben - 5/2010
Als Nachspeise gab es einen guten
Kuchen.
Beim Essen sollte man sich ruhig verhalten.
Zum Trinken gab es Apfelsaft und
Wasser.
Ich freue mich auf nächste Seminar.
Anca Hodisan
Griffhöhe 770 mm
Nähere Informationen:
Daniela Pfeiffer-Wallek
unter 03356/777224 oder
0664/8350880
Meine Funktion im
Vorstand von vamos
sehe ich in erster Linie
darin, die Interessen
des Vereines zu
fördern. Sowie den
Verein nach außen
hin imagefördernd zu
vertreten.
Ebenso sehe ich es
als meine „Pflicht“,
die nötige Zeit aufzubringen,
um mich bei
allen aktuellen Themen und anfallenden Belangen
des Vereines, der KlientInnen und sämtlicher
Partner, im Vorstands-Team einzubringen. Besonders
dann, wenn ich meine Berufserfahrung auf
dem Gebiet der Arbeitsmarktpolitik einfließen
lassen.
Zu meiner Person:
Ich bin Pensionistin, 62 Jahre, verheiratet, 2 Kinder,
1 Enkel.
Genieße und liebe mein Leben. No Sport, aber viel
Gemütlich- und Geselligkeit. Lese gerne und bestaune
jeden Tag aufs Neue die Natur.

„Gewalt entsteht dort, wo es an Respekt mangelt – und Grenzen
verletzend oder verletzt werden: Als kalte Gewalt grenzt
sie aus – als heiße Gewalt missachtet und überschreitet sie
Grenzen.
Jugendarbeit stellt sich der Aufgabe, Achtsamkeit im Umgang
mit Grenzen zu vermitteln, um Gewalt vorzubeugen. Diese
Achtsamkeit nennen wir Respekt.
Respekt ist es, der Begegnungen gerade mit Andersdenkenden
gelingen lässt.
Er ist es aber auch, der gesellschaftliche Gleichgültigkeit als
strukturelle Gewalt enthüllt.
Und schließlich ist es Respekt, der in der Begegnung mit Jugendlichen
innere und äußere Räume öffnet, in denen sich ihre
Potentiale gewaltfrei entfalten können.“
(Quellennachweis: Folder Brixen)
Ich heiße Willibald Stacherl, bin
1947 in Windisch-Minihof geboren
und von Beruf Tiefbautechniker.
Von 1987 bis 2007 war ich Bürgermeister
der Gemeinde Minihof-Liebau.
In dieser Funktion konnte ich
mithelfen, das Projekt Anlehre
am Standort Windisch-Minihof
zu starten und weiterzuentwickeln.
Heute ist vamos mit seinen verschiedenen Angeboten aus
unserer Region nicht mehr wegzudenken.
Die Einrichtung bietet vor allem Menschen mit besonderen
Bedürfnissen neue Perspektiven und Zukunftschancen.
Nachdem ich seit Juni 2010 in Pension bin und so über
mehr Freizeit verfüge, will ich als Vorstandsmitglied mithelfen,
dass vamos weiterhin erfolgreich für Menschen mit
Handicap wirken kann.
Zu solchen respektvollen Räumen der Begegnung
und Auseinandersetzung sind wir -
Nadine, Xandl, Bernd, Josef und Sandra -
nach Brixen (Südtirol) eingeladen worden.
Wir hatten die Möglichkeit, uns 3 Tage mit
dem Thema „Respekt!“ auseinanderzusetzen.
Wir haben gelernt, mit dem Thema sensibel
umzugehen, und wir hatten auch die
Möglichkeit, das „Nachtleben“ von Brixen
kennenzulernen, eine wunderbare Gastfreundschaft
zu erleben, Bekanntschaft mit
anderen Fachleuten aus der Jugendarbeit
zu machen und diesen bunten Mix an Eindrücken
wieder mit nach Hause zu nehmen.
Bernd Jegel
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 13

In der letzten Zeitung gemeinsam leben haben wir über „Action”, unser erlebnispädagogische Projekt für
„verhaltenskreative“ Jugendliche, berichtet. Ein krönender Abschluss war nun ein zweitägiges Event auf
der Raab. Alexander berichtet darüber.
Dieses Projekt wird dank einer finanziellen Förderung der EU möglich.
Hallo liebe Leser,
mein Name ist Alexander Pinter,
und ich berichte, was so alles im
Projekt Action passiert ist. Eine
Handvoll Leute aus dem Verein vamos
hat an dem Projekt teilgenommen;
durchgeführt wurde es von
„Schomo“ und seinem Kollegen
Leo. Es war die Idee, nach Ungarn
zu fahren, um einem Naturerlebnis
beizuwohnen, welches nicht jeder
erleben kann, nämlich auf der Raab
nahe Kormend Kanu zu fahren.
An einem nebeligen Donnerstagvormittag
fuhren wir los und wir
waren uns bewußt, dass wir erst
nach einer zweistündigen Fahrt
ankommen würden. Wir mussten
schon einige Male stehen bleiben, um Proviant für
die zwei Tage voller Spaß einzukaufen. Toll fanden
alle, dass genau dann, als wir ankamen, die Sonne unter
den Wolken hervorkam und alle beiden Tage blieb,
an denen wir Kanu fuhren. Natürlich konnten wir es
kaum erwarten, alles zu sehen.
Seite 14 Gemeinsam leben - 5/2010
Ein tolles großes Haus, eine selbst gebaute Bar, ein
Tipi (Zelt mit Lagerfeuer in der Mitte) und viele selbst
gebaute Kanus waren dort.
Kurz nach unserer Ankunft tollten wir bereits herum
nahmen alles unter Beobachtung. Später rief uns unser
Kanulehrer alle zusammen, und wir machten
Gruppenfotos. Nicht lange, und schon mussten wir alles
einpacken was fürs Kanufahren wichtig war. Notwendig
waren frische Bekleidung, falls wir ins Wasser
fallen sollten (was zum Glück nicht geschah), etwas
zum Essen, um uns zu stärken, und viel Mut. Bevor wir
abfuhren, lernten wir noch die Familie des Kanulehrers
kennen.
Dann ging‘s aber schon los, und wir kamen mit dem
Bus an jene Stelle, wo bereits die Kanus aufgestellt
waren. Dort mussten wir uns vorbereiten; das heißt
Schwimmwesten anziehen, die Kanus vorbereiten,
alle Paddel aus dem Auto holen und zu den Kanus
bringen und Seile anbinden, sollten wir irgendwo an
Land gehen.
Ein Freund des Kanulehrers, der uns auch begleitete,
war als erster mit dem Kanu im Wasser. Es war toll

zuzusehen, und wir alle konnten es kaum erwarten,
auch Kanu zu fahren. Nach einer langen Sicherheitsprüfung
ging es endlich los, und wir schoben die Kanus
den kleinen Hang hinunter ins Wasser. Das Einsteigen
war etwas wackelig, aber nach einiger Zeit
bekamen wir schon ein Gefühl dafür. Als wir dann alle
in den Kanus waren, fuhren einige bereits eine Proberunde.
Ich war natürlich auch darunter, und es machte
schon am Beginn gewaltigen Spaß.
Als Übung mussten wir stromaufwärts paddeln probieren
und schafften auch schon einige Meter. Nach
der Übung ging es endlich los und wir mussten alle
hinter dem Kanulehrer her fahren. Nicht alle haben
sich daran gehalten und wollten schnell nach vorne
paddeln, nur um erster zu sein. Das Kanufahren war
sehr aufregend und spannend zugleich, weil uns ein
farbenfrohes Naturerlebnis geboten wurde. Als wir
dann die ersten paar hundert Meter geschafft hatten,
waren einige von uns bereits geschwächt und mussten
eine Pause einlegen. Das war uns dann schon
recht, und wir fuhren zu einem Platz um zu jausnen
und bekamen auch die Möglichkeit, uns ein wenig
auszuruhen. Das Essen, welches wir bei uns hatten,
haben wir alle selber hergerichtet. Nach einer kurzen
Verschnaufpause starteten wir motiviert und gestärkt
wieder los.
Anfangs gelang uns das Paddeln noch nicht so gut,
aber nach einer Zeit war das bereits ganz anders. Bei
unserer Fahrt auf der Raab bestaunten wir die Natur
und konnten uns ein Bild machen, wie die Raab entstand.
Weil es aber auch Projekt „Action“ und nicht
Projekt Naturwunder geheißen hat, haben wir dann
auch Action erlebt. Es gab diverse Flussstellen, bei
denen wir uns durchkämpfen mussten. Zum Beispiel –
und das war eigentlich die größte Action von allen –
kamen wir zu einer Stelle, an der der ganze Fluss der
Breite nach mit dicken Ästen und Baumstämmen gesperrt
war. Nur eine kleine Stelle war noch frei; dort
hing aber auch direkt unter dem Wasser ein Baumstamm,
der es uns nicht leicht machte durchzukommen.
Als eine Truppe schon mal dort fest hing, konnte
die andere Truppe nicht durchfahren und fuhr direkt
in die Mitte der Blockade. Die mussten dann stark
paddeln, da ansonsten ihr Kanu gekentert wäre. Nach
fünf Minuten vollen Kraftaufwandes kamen sie jedoch
frei. Als sie dann zu den anderen kamen, halfen sie
denen durchzukommen.
Nach so einer Stressaktion wollten alle sofort weiter
Paddeln, denn diese Aktion hatte uns einen Adrenalin-Kick
gegeben. Nach einer Viertelstunde kamen wir
an einen Platz, wo wir ein Feuer zum Grillen machten.
Mit gegrilltem Speck, Käse und anderen Sachen am
Spieß stillten wir unseren bereits riesigen Hunger.
Das war die letzte Pause vor dem Ziel, und wir gaben
danach volle Power.
Ein paar von uns hatten aber auch in kleineren Abschnitten
gepaddelt, wo auch sehr viel Action dabei
war, weil es in diesen Abschnitten so eng war und sie
sich stark konzentrieren mussten, um sicher wieder
rauszukommen.
Als wir dann endlich am Ziel angelangt waren, zogen
wir uns um und konnten es kaum erwarten, toll essen
zu gehen. Es gab ungarisches Gulasch, es gab Brote
mit Aufstrichen und Würste, und es gab auch Kürbiscremesuppe.
Als es dann bereits Nacht wurde, machten
wir im Tipi ein Lagerfeuer und erzählten uns Geschichten
und quatschten über den tollen Tag. Die
Nacht wurde kalt, weil niemand mehr daran dachte,
Holz nachzulegen. Einige, welche nicht im Tipi schlafen
wollten, konnten auch ins Haus gehen und dort
schlafen. Am nächsten Tag gingen wir richtig gut
frühstücken und stärkten uns für den letzten Ritt auf
dem Wasser.
Eine letzte Fahrt, die genau so aufregend war, denn
wir blieben an Plätzen stehen, wo wir Steine übers
Wasser springen ließen. Wir sprachen auch darüber,
wann wir wieder so einen Ausflug machen könnten
und, bekamen das Gefühl, dass wir diese Sache unbedingt
wiederholen müssten, da sie uns viel Spaß
machte. Als wir endlich am Ziel angelangt waren, waren
alle ziemlich geschlaucht und müde, und wir bereiteten
uns auf die Heimfahrt vor. Dieser Ausflug, der
nur zwei Tage gedauert hatte, verging, als wäre es
eine ganze Woche gewesen.
Wir freuen uns schon auf das nächste Mal!
Alexander Pinter
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 15

Ich war von diesem Workshop sehr begeistert, weil der
Versuch unternommen wurde, einen IST-Zustand hinsichtlich
gesundheitsfördernder Aspekte und „Krankmacher“
am Arbeitsplatz zu erarbeiten bzw. zu dokumentieren.
Primär ging es um das Bewusstmachen
von positiven Quellen und Störfaktoren, die den Arbeitsalltag
erheblich beeinflussen können.
Leider reichten die 3 Einheiten nicht aus, damit wir
uns eingehend mit so manchen Problemen beschäftigen,
sie analysieren und Lösungsvorschläge finden
konnten. Es wäre wünschenswert, dass im
nächsten Jahr, aufbauend auf unserem jetzigen Wissen,
in einem zusätzlichen Gesundheitszirkel weitergearbeitet
werden kann.
Seite 16 Gemeinsam leben - 5/2010
Seit unserem letzten Bericht über das Gesundheitsprojekt
des arbeitsmarktpolitischen Anteils wurden einige
Maßnahmen in die Tat umgesetzt. Es fanden Yogakurse
für TransitmitarbeiterInnen und Schlüsselkräfte
unter der Leitung von Jutta Spitzmüller und Ellen
Holzschuster statt.
Beide Damen gaben ihr Bestes und stellten unsere Beweglichkeit,
unseren Gleichgewichtssinn und unsere
Ausdauer auf die Probe. Vor allem Übungen, die das
Gleichgewicht betreffen, sind gerade beim Yoga eine
Herausforderung. Doch für unser tägliches Leben bedeutet
Im-Gleichgewicht-Sein auch eine innere Ausgeglichenheit,
denn Spannungen und Unsicherheiten
spiegeln sich auch in unserer Bewegung wider.
Parallel dazu fand auch eine Schulung für wirbelsäulenschonendes
Heben und Tragen statt. Wir veranstalteten
Gesundheitsworkshops für die TransitmitarbeiterInnen
und Gesundheitszirkel für die Schlüsselkräfte,
um das Wohlbefinden in unserem Verein zu
steigern.
Jeweils 3 Termine wurden von den TeilnehmerInnen
wahrgenommen, es fand eine rege Diskussion statt,
und man brachte einige gute Ideen zu Papier. Unsere
MitarbeiterInnen sind von den Aktivitäten begeistert
und wissen das nicht selbstverständliche Angebot im
Betrieb durchaus zu schätzen.
Karina Bauer und Silke Beck

Im Rahmen des Gesundheitsprojektes wurden für die
Transitarbeitskräfte drei Workshops unter der Leitung
des sehr kompetenten und einfühlsamen Trainers
Herrn Gernot Loitzl durchgeführt.
Im ersten Teil beleuchteten und erarbeiteten wir gemeinsam,
was man braucht, um gesund zu sein:
• Gesunder Körper – Gesundheitsvorsorge, ausgewogene
Ernährung, Bewegung
Seelisches und psychisches Gleichgewicht
Gutes soziales Umfeld
Anhand einer Skala von 0 (sehr schlecht) bis 10 (hervorragend)
beurteilte jede/r TeilnehmerIn seinen/ ihren
jetzigen Wohlfühlzustand. Bestimmt hat jede/r
von uns viele Tipps bekommen, wie er/sie sein/ihr
Wohlbefinden in Zukunft steigern kann.
Mit dem Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ beschäftigten
wir uns im zweiten Teil. In reger Diskussion
und im Austausch vielfältiger Meinungen wurden
Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet, die der Trainer
an die Geschäftsführung weiterleitete.
Bedauerlicherweise waren nur TeilnehmerInnen aus
drei Bereichen anwesend, sodass nur diese Bereiche
Küche, Gärtnerei und Büro besprochen werden konnten.
Vielleicht kann ein weiterer Workshop zu diesem
sehr wichtigen Thema gemacht werden.
Für das Thema „Stressbewältigung“ entschied sich
die Mehrheit im dritten Teil. Was ist Stress? Wie kann
ich besser damit umgehen? Innere und äußere Stressfaktoren
wurden in kleinen Gruppen erarbeitet, die
einzelnen Ergebnisse aufgehängt, besprochen und
noch mal zusammengefasst.
Viele äußere Einflüsse kann ich nicht ändern, aber ich
kann meine Einstellung dazu überdenken und zum
Positiven ändern!
Die Arbeitskräfte entschieden sich im Vorfeld für die
Entspannungstechnik „Yoga”. Das Erlernen der richtigen
Atemtechnik und Übungen unter Anleitung der
begeisterten Yogalehrerin macht richtig Spass. Nach
einer Einheit fühlt man sich sogar noch am nächsten
Tag entspannter und erholter, sind sich die TeilnehmerInnen
einig.
Ein Dankeschön an den Verein, dass wir an diesem
Projekt teilnehmen, viele neue Erfahrungen sammeln,
das Gruppengefühl stärken und unser Gesundheitsbewusstsein
schärfen dürfen.
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 17

Einen Bericht zu schreiben ist schon schwer
einen Reim drauf zu machen noch viel mehr.
Ich will’s trotzdem probieren, hab ich mir gedacht,
und mit diesen Zeilen ist der Anfang gemacht.
Bis zum Betriebsausflug hat keiner kapiert,
was bei der Matura am Land so alles passiert.
Draußt an der Lafnitz soll es geschehn,
wie sich’s entwickelte, könnt ihr hier sehn.
Die Veranstalter dort hab’m sich beeilt
Und uns sofort in Gruppen geteilt.
Wir bekamen dann Schürzen und auch nen Hut
Die Bilder, die zeig’n es, er stand uns ganz gut.
Über die gestellten Aufgaben fiel niemand in Panik,
den Führern folgen brav alle in die Botanik.
Gruppe 1 kam bei der Lisl beinahe zum Schwitz’n,
war es doch viel leichter, nur unter dem Euter zu sitz’n.
Nur musste man tüchtig selbst Hand anlegen,
Um die Kuh zur Herausgabe der Milch zu bewegen.
Seite 18 Gemeinsam leben - 5/2010
Wie überall gab’s auch Meister an den vier Zitzen,
die ließen die Milch gleich nur so spritzen.
Alles in allem hätt niemand gedacht
Dass das Melken von Kühen auch Freude macht.
Ein Stück weiter konnte man seh’n,
wie manche probier’n mit der Sense zu mäh’n.
Auch Jessi im Rollstuhl stellte sich an
Nach einer Weile kam sie auch dran.
Leicht war es nicht, er bemühte sich sehr
Doch vielen anderen gelang auch nicht mehr.
Live war’n alle dabei
bei Gruppe 3
Eine Achterbahn mussten sie fahren
Mit einem quietschenden alten Schubkarren.
Das Gras sollten sie meiden
und mit dem Karrn brav auf den Holzpfosten bleiben.
Auf dem Bild sieht man den Helden und herzlich lacht er
Und fährt mit Bravur flott seinen Achter.

Bei Gruppe 4 war zu entdecken
Wie sie versuchten, Gutes vom Hof zu erschmecken.
Bald schon war’n die Experten sich klar
Nur wirklich BIo schmeckt wunderbar.
Manche waren bei Aufgabe 5 nur schwer zu bewegen
mussten sie doch einen Baumstamm zersägen.
Erledigt war die Pflicht im Nu
Packen vier Hände richtig zu.
Getreide richtig zu erkennen
Und dann beim Namen zu benennen
Ist bei Station 5 gefordert
Und wer nicht will, wird hinbeordert.
Last but not least, kaum ist’s zu glauben
Bei Station 6 da bäckt man Strauben.
So mancher hat darauf entdeckt
Wie gut die Selbstgeback’ne schmeckt.
Und Pädagogen voller Wonne
Liegen faul in der Sonne
Die Fotografin hat sie gesichtet
Und diesen Schnappschuss abgelichtet.
Ach, beinah hätt ich’s vergessen
Den Magen füllt das Mittagessen.
Bei Schnitzel, Braten und Salat
Keiner widerstehen mag.
Viel Gejohle und Geschrei
Gab’s dann kurz vor 2
Wo ein jeder besonnen
Sein Zeugnis hat bekommen.
Viele 1er standen da
Laut bejubelt mit Trara,
nur bei manchen stand ne 4
auf dem bunten Blatt Papier.
An dieser Stelle darf man’s sagen,
die Note stand für das Betragen
Welches denn nun gar nicht stimmt
Wenn folgsam man sich nicht benimmt.
Aufgerufen wurden die Vertreter
Aus dem Pool der Übeltäter
Konnten sich nirgends verschanzen
denn sie mussten für uns tanzen.
Und zum Gaudium für sie
spielte man die Harmonie.
Einer lies sich nicht lang bitten
Hat das ganze mitgeschnitten,
und nen Film daraus gemacht
über den man sicher lacht.
Bernd Jegel
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 19

Unsere Spielsachen, die aus heimischen Hölzern hergestellt
werden, entsprechen einer Philosophie, die
auf Ökologie und Nachhaltigkeit basiert. Wir bemalen
unsere Spiele ausschließlich mit natürlichen Farben
und wasserlöslichen Lacken. Jedes einzelne Stück
wird händisch gefertigt und bietet unseren MitarbeiterInnen
die Möglichkeit, in einen Arbeitsprozess eingegliedert
zu sein.
Hier sehen sie eine Auswahl unserer Spielwaren. Insgesamt
werden mehr als 60 Holzspiele werden in der
vereinseigenen Tischlerei von vielen fleißigen Händen
hergestellt.
Die gesamte Produktpalette finden sie in unserem
Shop in 7411 Markt Allhau 19 (gleiches Gebäude wie
die Raiffeisenkasse) oder im Internet unter
www.vereinvamos.at
Öffnungszeiten: Montag bis
Donnerstag 7.30 bis 12.00
und 13.00 bis 16.00 Uhr; Freitag
7.30 bis 12.00 und 13.00
bis 15.00 Uhr.
�
Eine kreative und lehrreiche
Spielidee. Es gilt, die Vorlagen
mit den beiliegenden Legeplättchen
nachzulegen
und viele weitere Motive zu
kreieren. 39,60.
Seite 20 Gemeinsam leben - 5/2010
�
Hole dir die Formel
1 in ein Kinderzimmer
oder Büro.
Erlebe mit unserem
bunten Autoturm
lustige Fahrten. Beobachte,
wie gelenkig
sich deine Fahrzeuge
durch die
Kurven schlängeln.
Der Start der Holzautos
beginnt, einzeln
oder nacheinander,
beim oberen
gelben Brett.
36,00.
�
Auch ohne gefrorene Unterlage kann mit diesem
Spiel das Stockschießen geübt werden. Eine flache
glatte Unterlage bringt Vorteile. Gefragt sind Fingerspitzengefühl
und Glück. 17,90.
�
Unser Klangspiel
beinhaltet nicht nur
den wunderschönen
bunten Turm,
sondern auch eine
Vielzahl an Kugeln
aus verschiedenen
Materialien und
Größen.
Die Kugeln bringen
dieses Spiel auf
ganz unterschiedliche
Art und Weise,
laut, leise, zart oder
kräftig zum Klingeln.
30,00.

�
Wer kennt es nicht, dieses
Strategiespiel für kluge DenkerInnen?
Jede/r SpielerIn
versucht möglichst schnell
vier Spielsteine in eine Reihe
zu bringen. Dies kann horizontal,
vertikal oder diagonal
geschehen. 35,00.
�
Die zwei gegeneinander antretenden SpielerInnen
würfeln immer beide Würfel zugleich.
Sie sitzen sich gegenüber, ziehen die gewürfelte
Zahl heraus und schauen, ob die gewürfelte
Farbe als Taler drinnen ist. Wenn ja, darf
er/sie ihn behalten. Derjenige gewinnt, der
am Ende die meisten Taler gesammelt hat.
30,00.
Dies ermöglicht uns,
„besondere Ausgaben” für bedürftige
KlientInnen zu leisten. Bei steigender
Armut sind immer wieder Einzelpersonen
beim Arbeitsbeginn auf Zuschüsse
zu Arbeitskleidung, Fahrtkosten etc.
angewiesen.
�
�
Kinder versuchen die einzelnen
Farbringe auf den Regenbogenwurm
zu fädeln. Zuerst
würfeln, die gewürfelte Farbe
suchen und auffädeln. Gewonnen
hat, wer als erste/r
den Wurm vollständig macht.
14,90.
Dieses Spiel eröffnet Kindern den Zahlenraum bis 10
mit viel Kreativität. Zahlen verbunden mit Farben lassen
keine pädagogischen Wünsche offen. 39,00.
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 21

Michi
Ich bin 20 Jahre alt und wohne in
Schönherrn. Meiner Lehre als Karosseriebautechniker
habe ich bei
der Lackiererei Fuchs am 2. Januar
mit gutem Erfolg abgeschlossen.
Danach arbeitete ich bis Ende
September. Seit 4. Oktober bin ich
beim Verein vamos.
Die Entscheidung, dass ich Zivildienst
mache, war sehr einfach
für mich, da ich vom Verein vamos
von Anfang an nur Gutes gehört hatte, und ich
freute mich schon darauf. Jetzt bin ich überzeugt,
es ist noch schöner hier, als ich mir vorgestellt
hatte. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen
und bin begeistert, mit wie viel Freude die
Arbeit gemeistert wird. Der Umgang mit den
Menschen fällt mir leichter, als gedacht.
Ich habe schon viele neue Erfahrungen gemacht
und werde mit viel Freude bestimmt noch
einiges Neues lernen in den kommenden 8 Monaten.
Seite 22 Gemeinsam leben - 5/2010
Michael Homor
Wir suchen für unseren Standort
in Windisch-Minihof noch
einen Zivildiener ab Juli 2011.
Nähere Informationen bei Daniela
Pfeiffer-Wallek unter
03356/7772-24 oder 0664/
8350880.
Mein Name ist Tobias Kirisits, bin 19 Jahre alt und wohne
in Stinatz. Ich habe das BORG in Güssing besucht und heuer
mit der Matura abgeschlossen. Seit Anfang Oktober
diesen Jahres absolviere ich beim Verein vamos meinen
Zivildienst.
Ich habe mich für den Zivildienst entschlossen, weil ich sozial
sehr engagiert bin und es mir eine große Freude bereitet,
anderen Menschen zu helfen. Ich hoffe, dass ich mit diesem
Dienst positiv am Leben anderer teilnehmen kann. Weiters
ist der Zivildienst mein erster Schritt in die Arbeitswelt.
Gemeinsam mit meinem
Mann und unseren
beiden Kindern
Philipp und Cornelia
wohne ich in St. Lorenzen
am Wechsel.
Seit 1984 unterrichte
ich an der Hauptschule
Friedberg. Im
selben Jahr wurde
Cornelia mit spina bifida
geboren.
Tobias
Dabei möchte ich genug
Erfahrung sammeln
und wünsche mir,
dass ich diese später in
meinem Studium oder
in meinem Beruf einbringen
kann.
Tobias Kirisits
„Soziale Integration“ spielt in meinem Beruf eine wesentliche
Rolle.
Im Zuge der Jobsuche meiner Tochter Cornelia knüpfte
ich 2001 die ersten Kontakte mit dem Verein vamos
(damals BUNGIS) und wurde 2002 Vorstandsmitglied.
Seit damals arbeite ich im Vorstand mit und versuche,
vamos mit meinen Ideen zu unterstützen.

Einen besonderen Auftrag bekam die Tischlerei vamos von der Volksschule Markt Allhau. Es galt, eine passende
Lösung für das Trocknen von Zeichenblättern aus dem BE-Unterricht zu konzipieren. Der Vorschlag kam von Frau
Direktorin Igler, die schon lange über ein Aufbewahrungssystem
für die tollen und interessanten Zeichnungen
ihrer Schützlinge nachgedacht hatte. Gerhard
Berk entwickelte und fertigte anhand dieser Vorstellungen
eine Skizze, die genau den Bedürfnissen von
Frau Igler entsprach. Die Umsetzung erfolgte dann mit
den Lehrlingen im Betrieb selbst. Gemeinsam wurden
3 Aufbewahrungsboxen auf Rädern überlegt, die maßgenau
für die Zeichenblätter passten.
Die SchülerInnen der Volksschule Markt Allhau freuen
sich nun, dass ihre Zeichnungen einen guten Platz
zum Trocknen bekommen haben, und Frau Direktor
Igler, dass nun wieder mehr Platz am Boden des Klassenzimmers
ist. Die Tischlerei von vamos hat wieder
einmal mit einem genialen System ausgeholfen und
gezeigt, dass sie nicht nur mit Reparaturarbeiten behilflich
sein kann.
Bernd Jegel
Am 27. August 2010 besuchte Gerhard Berk mit seinem
Team diese in Österreich wichtige Fachmesse. Max, Waltraud
und Martin zeigten sich schon im Vorfeld begeistert
für diese Idee und freuten sich auf diesen gemeinsamen
„Bildungsausflug“. Eingeladen wurde vamos durch die guten
Kontakte zur Herrn Mitterböck von der Firma Bühnen,
wo sich die Tischler vor Ort über die neuesten Befestigungssysteme
informieren konnten. Auch an vielen anderen Ständen
fanden Vorführungen mit den neuesten Geräten statt.
Bei der Firma Felder/Neureiter konnten die „VamosianInnen“
hochmoderne Holzbearbeitungsmaschinen bestaunen;
von dieser Firma bezieht die Tischlerei auch ihre Fertigungsmaschinen,
und diese werden periodisch gewartet.
Bei soviel Information stellte sich auch bald der Hunger ein
und so wurde im Messezentrum zu Mittag gegessen. Am
Nachmittag wurden technisch hochwertige Land- und forstwirtschaftliche Geräte bestaunt. Eindruck hinterließ
auch die Fertigung von Leimbindern für den Hallenbau und den Ausbau von Fertigteilhäusern. Die Stimmung
war ausgezeichnet und blieb es auch noch auf dem Rückweg.
Bernd Jegel
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 23

Geb. 1954, verheiratet, 2
Kinder, diverse soziale
Ausbildungen, seit etwa
20 Jahren selbständig
im Bereich Erwachsenenbildung,
Supervision
und Mediation tätig.
Ich lebe seit 30 Jahren
im Südburgenland, und
so lange kenne ich die
Bemühungen, Menschen
mit besonderen Bedürfnissen ein Leben in und
nicht neben oder außerhalb der Gesellschaft zu
ermöglichen. Immerhin war das Burgenland Vorreiter
in Fragen der Integration in der Schule, im
Kindergarten und bei den Überlegungen, welche
Möglichkeiten es nach dem Pflichtschulbereich
gibt.
Mit der Gründung des innovativen Projektes des
Vereins malko/vamos wurde hier auf sehr vorbildliche
Art eine Lücke geschlossen.
… Spinnen ihre Netze auch unter Wasser knüpfen?
Spinnennetze dienen keineswegs nur dazu, Beutetiere
zu fangen. Die Wasserspinne, die einzige Webspinne,
die ständig unter Wasser lebt, knüpft beispielsweise
ein engmaschiges, glockenförmiges, unten offenes
Gebilde. Darin sammeln sich aufsteigende Luftblasen.
Erwachsene Wasserspinnen tragen stets einen
Vorrat von kleinen Luftbläschen mit sich umher, jedoch
benötigen ihre Jungen, die in der Luftglocke zur
Welt kommen, den dort aufbewahrten Sauerstoff.
… viele Lebensmittel, die nicht süß sind, Zucker
enthalten?
50–60 % aller industriell hergestellten Nahrungsmittel
enthalten Haushaltszucker, und das teilweise in
beträchtlichen Mengen. Darunter sind auch Lebensmittel,
die nicht einmal süß schmecken: Mayonnaise,
Senf, Meerrettich, Fertigsaucen und -gerichte, ja sogar
diverse Brotsorten gehören dazu. Dies hat damit
Seite 24 Gemeinsam leben - 5/2010
Ich wurde am 30.10.1959
geboren, bin verheiratet,
habe einen Sohn und
lebe in Markt Allhau.
Gelernt habe ich den Beruf
des Bankkaufmannes,
bin geprüfter Bilanzbuchhalter
und studierter
Soziologe. Lange
war ich in einer großen
Bank beschäftigt, während des Studiums
habe ich bei verschiedenen Steuerberatern in
Wien und im Burgenland gearbeitet. Danach habe
ich bei einem arbeitsmarktpolitischen Projekt im
Bezirk Jennersdorf gearbeitet.
Ich bin im Vorstand des Vereins, weil ich viele Dinge,
die ich im Rahmen meiner beruflichen und
schulischen Ausbildung gelernt habe, verwenden
kann.
Die Ideen und Haltung des Hauses, in denen ich
mich persönlich wiederfinde, motivieren mich genau
so wie die Vorstellung, bei einer für die Gesellschaft
relevanten Aufgabe mitarbeiten zu
können.
zu tun, dass Zucker ein billiges Konservierungs- und
Stabilisierungsmittel ist und sich auch dazu eignet,
den Geschmack eines Lebensmittels zu intensivieren
oder dessen mindere Qualität zu vertuschen.
… Nüsse auf kleinstem Raum große Nährstoffmengen
speichern?
So erreichen viele von ihnen deutlich mehr als 560
kcal pro 100 g und einen Fettgehalt von bis zu 70 %.
Neben hochwertigen einfach und mehrfach ungesättigten
Fettsäuren enthalten diese Energiespender
auch viele wertvolle Mineralstoffe und Vitamine. Vor
allem die B-Vitamine sind reichlich vertreten. Diese
wirken sich positiv auf das Gehirn und das Nervensystem
aus. Einen ähnlichen Einfluss hat auch das in den
Nüssen enthaltene Lezithin. Dieser fettähnliche Stoff,
der auch Bestandteil des körpereigenen Nervengewebes
ist, wird in den Nerven umgewandelt und steuert
wichtige Gehirnfunktionen.
Daniela Pfeiffer-Wallek

Wir suchen zwei neue MitarbeiterInnen, die ab Jänner
unseren integrativen Fachdienst verstärken. Eine
Ausbildung im sozialpädagogischen oder heilpädagogischen
Bereich ist dafür unbedingt notwendig.
Eine Stelle ist für Clearing von Jugendlichen mit besonderen
Bedürfnissen am Übergang Schule – Berufsleben
vorgesehen, und die zweite Stelle (Karenzvertretung)
wird in der Berufsausbildungsassistenz
besetzt. Nähere Informationen zu den Maßnahmen
finden Sie auf unserer Homepage:
www.vereinvamos.at.
„Ich schlief und
träumte, das Leben
wäre Freude.
Ich erwachte und sah,
das Leben war Pflicht.
Ich handelte und sah,
die Pflicht war Freude.“
... und deswegen bin
ich im Vorstand von
vamos.
Für beide Jobs gilt: berufliche Vorerfahrung im Sozialbereich,
Freude an Teamarbeit und Bereitschaft
zu flexiblem Arbeiten sind von großer Wichtigkeit.
Gute EDV-Kenntnisse sowie Führerschein und Auto
sind notwendig.
Wir bieten jedenfalls gute Einschulung, entsprechende
Fortbildung, Supervision und ein gutes Betriebsklima.
Dienstort ist Markt Allhau, und beide Jobs werden als
Vollzeitstellen besetzt. Schriftliche Bewerbungen mit
dem Hinweis Clearing oder BAS an:
office@vereinvamos.at
© Foto Andi Bruckner.
Ich danke vamos ganz herzlich, dass ich den
Mopedführerschein bei euch machen durfte.
Der Kurs hat mir sehr gut gefallen. Bei der
Prüfung hab ich mir nicht sehr schwer getan.
Ein Grund dafür war die tolle Unterstützung
von Sandra und Martin von der Fahrschule
EasyDrive. Ich möchte mich auch
bei der Pädagogin Claudia bedanken, dass
sie sich die Zeit genommen hat, um uns in
die Fahrschule zu bringen.
Stefan Schmoller
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 25

Viel Neues zu sehen habe ich nicht
erwartet, als ich von SOL gebeten
wurde, ein Projekt zur beruflichen
Integration von Menschen mit
Down-Syndrom als Fachfrau zu leiten.
Für SOL ist dies ein wichtiges
Anliegen, weil für diesen Verein
damit Sichtweisen in Bezug auf die
gesellschaftliche Bedeutung der
Lohnarbeit verbunden sind. So
global dieser Verein auch bereit ist
zu denken, so konkret versucht er
lokal zu handeln. Deswegen ist er
dem Ersuchen der türkischen Projektbetreiber
im Rahmen des EU-
Programms Grundtvig um Beteiligung
nachgekommen.
Gabriele Huterer (4.v.l.) beim ersten Vernetzungstreffen
Anfang November in
Belgien.
Belgische, rumänische, irische und
türkische Partner werden gemeinsam
mit SOL an Unterlagen für
Personalverantwortliche arbeiten,
die die Mitarbeit der Betroffenen
in den Firmen unterstützen sollen.
Spannend dabei ist, dass sowohl
die Personalisten als auch die Betroffenen
selbst Gehör finden und
ihre Beiträge Eingang finden werden.
In insgesamt 12 sogenannten
Mobilitäten wird es zum Austausch
kommen. Es ist für mich eine tolle
Gelegenheit, Neues kennenzulernen,
aber auch eigene Erfahrungen
einbringen zu können.
Seite 26 Gemeinsam leben - 5/2010
Die erste Reise führte nun nach
Belgien. In einem zweitägigen
Treffen lernten sich die Projektbeteiligten
kennen und planten eine
Zeitlinie für dieses 2-jährige Projekt.
Besonders interessant war für
mich nicht nur der Austausch der
unterschiedlichen Sozialsysteme
der beteiligten Nationen, sondern
insbesondere die Besichtigung eines
belgischen Projektes für Menschen
mit Down-Syndrom.
In unterschiedlichen Arbeitsbereichen
arbeiten die Betroffenen entsprechend
ihren Möglichkeiten
mit. Unterschiede zu vamos waren
dort natürlich besonders interessant
für mich. Insbesondere die
Arbeitsinhalte brachten einige
gute Anregungen. So unterhält
der Verein einen Schaubauernhof,
der laufend von Schulklassen besucht
wird und so die Einbindung
und Integration der gesamten Einrichtung
in der Region beispielhaft
erreicht.
Die Führungen über den Hof und
vor allem die Erklärungen über die
verschiedenen Tiere werden von
den behinderten Personen mit
sehr gut aufbereiteten Unterlagen
für die Schulkinder selbst gemacht.
Das Highlight jedes Besuchs
stellt das Fahren mit einem
Eselkarren dar, wobei die Tiere von
den Betroffenen dafür während
des ganzen Jahres abgerichtet
und trainiert werden.
Interessant war auch, dass der
Verein berufliche Integration so
versteht, dass die Betroffenen tageweise
in Firmen als DauerpraktikantInnen
zu einem Euro arbeiten.
Dieser Mischung aus sozialer Zugehörigkeit
zu einem Arbeitstrupp
einer Firma und damit natürlich
der Möglichkeit, sich dort nach individuellen
Fähigkeiten nach und
nach mehr einbringen zu können,
und dem Erhalten einer durchgehenden
Tagesstruktur im speziellen
Rahmen der Einrichtung kann
ich als Übergangslösung einiges
abgewinnen. Allerdings besteht in
Belgien für Menschen, die dem Arbeitsmarkt
nicht zur Verfügung
stehen, eine Grundsicherung von
ca. 900.-. Dies erleichtert es, den
Fokus auf Lohnarbeit etwas aufzugeben
und Dauerpraktika zu einem
Euro zu akzeptieren.
Dass in den betrieblichen Bereichen
vorwiegend pädagogisch
ausgebildete MitarbeiterInnen arbeiten,
die fachlich keine oder wenig
Erfahrung haben, scheint mir
hingegen für die Betroffenen wieder
etwas schwieriger. So hat das
Mittagessen, zu dem wir eingeladen
waren, zwar gut geschmeckt,
aber sehr, sehr lange gedauert, da
die Organisation eines Küchenbetriebs
für eine Gruppe von über 20
Menschen eben auch gelernt sein
muss.
Das nächste Treffen darf nun SOL
in Österreich im Mai organisieren.
Es werden dabei vor allem die Betroffenen
selbst zu Wort kommen,
und ich bin schon sehr gespannt,
wie dies gelingt. Insbesondere die
sprachlichen Barrieren werden dabei
besonders zu berücksichtigen
sein, da ich nicht davon ausgehe,
dass in der Gruppe der Betroffenen
eine andere Sprache als die jeweilige
Muttersprache gesprochen
werden wird. Gerne werde ich danach
auch berichten, wie dies gelöst
wurde und was insgesamt
beim Treffen passiert ist.
Gabriele Huterer

Dienstag, 22. und Mittwoch, 23. Feber, 9.00 bis 17.00 Uhr
Kosten: 260,00 zzgl. 10 % Mwst.
In diesem Seminar werden die Gründe für Motive und
Ziele von Gender/Diversity erläutert, individuelle Reflexionen
angestellt und organisationale Anbindungsstrategien
erörtert. Ermöglicht
wird dies durch die so genannte
3D-Brille, die eine dreidimensionale
Analyse von Phänomenen
der Vielfalt auf den Ebenen von
Differenz, Diskriminierung und
Dominanz erlaubt.
Ziele: Theoretische und praktische
Wissensvermittlung über
Anbindungsmöglichkeiten von
Gender und Diversity in der Organisation;
Reflexion des eigenen
Arbeitsalltages unter den
Perspektiven: Gender&Diversity
Inhalte:
• Grundlagen von Gender und
Diversity Management
Theoretische Ansätze, Geschichte,
Begriffserklärungen, Abgrenzungen und
Handlungsfelder
Dimensionen von Diversity Management
Gender Mainstreaming: sinnvolle Maßnahmen
Behinderung am Arbeitsplatz
Im Kontext von Diversity and Inclusion:
Antidiskriminierung
Wirtschaftlicher Nutzen
Einführung in die Theorie von Differenzen
SeminarleiterInnen:
Mag.a Silvia Mayer, Internationale Betriebswirtin, Projektmanagerin,
Kunsttherapeutin und Trainerin. Projekterfahrung zum Thema
“Gender” im regionalen, nationalen und transnationalen Bereich.
Derzeit tätig in der Sozialwirtschaft sowie als Kunsttherapeutin im
Mobilen Hospiz der Caritas in Wien;
Norbert Pauser, Ausbildung zum zertifizierten Berater für Managing
Gender & Diversity (ASYS, AGG), Experte und Trainer für DiM,
externer Lehrbeauftragter an der Universität Wien (gender Mainstreaming),
zertifizierter Dolmetscher für Österreichische Gebärdensprache,
Journalist und Autor (zahlreiche Publikationen zu
„Diversity and Inclusion“). Die SeminarleiterInnen sind ExpertInnen
am Institut für Führungskompetenz und Motivation EU
Donnerstag, 24. Feber, 9.00 bis 17.00 Uhr, und Freitag,
25. Feber, 9.00 bis 12.00 Uhr
Kosten: 190,00 zzgl. 10 % Mwst.
Zielgruppe: PsychotherapeutInnen,
SozialarbeiterInnen,
PädagogInnen, PsychologInnen
und alle Menschen, die in
der Arbeit mit psychisch
kranken Menschen stehen
Inhalte:
Konzept der Persönlichkeitsstörungen
Konzept der Borderline-Persönlichkeitsstörung
Komorbiditäten
Krankheitsmodell nach Marsha M. Linehan
Behandlungskonzept der DBT
Methoden: Video zur Symptomatik, theoretischer
Block und Beantwortung von Fragen und Rückmeldungen,
Fallbeispiele
Seminarleiterin: Drin. Martina Schönauer-Cejpek, Psychiaterin,
IP-Analytikerin (Einzel und Gruppe), Klientenzentrierte Psychotherapeutin
(ÖGWG), Weiterbildungen in Körperarbeit nach G. Heisterkamp
und in Dialektisch - Behavioraler Therapie nach M. Linehan
Block 1: Montag, 7. März, 10.00 – 18.00 Uhr, Dienstag,
8. März, 9.00 – 17.00 Uhr
Block 2: Montag, 6. Juni, 10.00 – 18.00 Uhr, Dienstag,
7. Juni, 9.00 – 17.00 Uhr
Block 3: Montag, 19. September, 10.00 – 18.00 Uhr,
Dienstag, 20. September, 9.00 – 17.00 Uhr
Kosten:
Variante I (ohne Einzelcoaching)
1.200,00 zzgl. 10%
Mwst.
Variante II (inkl. 6 EH begleitendem
Einzelcoaching)
1.700,00 zzgl. 10 % Mwst.
Zielgruppe: UnternehmerInnen und Führungskräfte,
TeamleiterInnen, TeamsprecherInnen, MitarbeiterInnen,
welche sich auf eine Führungsposition vorbereiten
oder sich in der Führungsarbeit qualifizieren
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 27

wollen. Obmänner/Obfrauen und Menschen, die an
ihrer Selbstkompetenz arbeiten wollen.
Zielsetzung:
• Klärung Ihrer Aufgaben und Nicht-Aufgaben als
Führungskraft
Verbesserung Ihrer „Wirksamkeit durch Kommunikation“
Erlernen eines dem/r jeweiligen Mitarbeiter/in
entsprechenden Führungsstiles
Optimierung Ihres Zeitmanagements (bis 25 %
Zeitersparnis)
Professionelles Selbstmanagement als Basis Ihres
(Lebens-) Erfolges
Vertiefung Ihres Verständnisses gegenüber
Teamarbeit
Intensiver Erfahrungsaustausch und Erfahrungslernen
Seminarleiter: Ing. Mag. Werner Rauchenwald – Unternehmensberatung:
Coaching&Training&Consulting. Jahrgang 1967, 2 Kinder,
lebt in Wien. Ingenieur und Handelswissenschafter. Zertifizierter
Coach und Trainer. Institut für Führungskompetenz und Motivation
EU.
Um Förderungen für die Kurskosten beim zuständigen
AMS ansuchen! Bei der Landesregierung anerkannte
LeiterInnenausbildung!
Dienstag, 15., und Mittwoch, 16. März, 9.00 bis
17.00Uhr
Kosten: 260,00 zzgl. 10 % Mwst.
Für die Aufrechterhaltung unserer
körperlichen und seelischen
Ganzheit brauchen wir
eine Schutzzone, in der wir uns
sicher fühlen.
Im körperlichen Bereich sind
die eigenen Grenzen am klarsten
zu erkennen: wir merken
sehr schnell, wenn uns jemand
„zu nahe tritt“.
Auf der kommunikativen Ebene ist das nicht immer
so einfach zu erkennen. Wenn wir regelmäßig zulassen,
dass andere Menschen – körperlich oder verbal –
unsere Grenzen überschreiten, geraten wir unter
Dauerstress.
Zielgruppe: Personen in pädagogischen, therapeutischen,
betreuenden und beraterischen Kontexten
zum Themenkreis.
Seite 28 Gemeinsam leben - 5/2010
Ziel:
eigene und fremde Grenzen besser wahrnehmen
lernen, sich selbst gegen Grenzverletzungen zu
schützen und die Grenzen anderer akzeptieren
Seminarleiterin: Brigitte Pototschnig, Psychotherpeutin, Supervisorin,
Coach, Outdoor- und Kommunikationstrainerin, Ausbildung
in bioenergetischer Analyse
Dienstag, 22., und Mittwoch, 23. März, 9.00 bis 17.00
Uhr
Kosten: 260,00 zzgl. 10 % Mwst.
„Als wir unser Ziel aus den
Augen verloren hatten, verdoppelten
wir unsere Anstrengungen“.
So kommentiert
Mark Twain die Bedeutung
von klaren Zielen.
Arbeit mit Zielen ist ein wirksamer
Hebel, um Energien zu
bündeln – keine einfache Sache
im sozialen Kontext. Schließlich können die Beteiligten
(Auftraggeber, Teilnehmerinnen und Teilnehmer
und Führungskräfte – um nur einige zu nennen)
durchaus widersprüchliche Ziele verfolgen.
In diesem Seminar werden aus dem Feld der systemischen
Beratung Konzepte und Methoden vorgestellt,
die eine Herausarbeitung von Zielen und Ressourcen
ermöglichen. Beratungstechniken wie Hypothesenbildung,
Fragetechnik oder Reframing werden thematisiert
und geübt. So kann es gelingen, auch knappe
Betreuungsressourcen optimal einzusetzen.
Inhalte:
Gemeinsamkeiten und Unterschiede von sozialen
Organisationen und Wirtschafts-Organisationen
Bedeutung von Zielen für effiziente Arbeit
Zielarbeit mit KlientInnen – Best of systemischer
Beratung
Der Methodenkoffer von ressourcenorientierter
Kommunikation
„Leistet mehr mit weniger Geld“: Professioneller
Umgang mit Zielkonflikten und widersprüchlichen
Zielen
Seminarleiter: Mag. Thomas Schweinschwaller, Arbeitspsychologe,
Klinischer- und Gesundheitspsychologe, Coach, Berater und Trainer,
Lehrgangsleitungen für Ressourcenorientierte Beratung und
Lehrtätigkeit an verschiedenen Universitäten, Schwerpunkte: Arbeitsorganisation,
Empowerment und Veränderungsberatung

Dienstag, 5., und Mittwoch, 6. April, 9.00 bis 17.00 Uhr
Kosten: 260,00 zzgl. 10 % Ust.
• Was bedeutet für mich „Glücklichsein“, und wie
kann ich meine Glücksfähigkeit entfalten?
Welche Bedeutung kann
„Glücklichsein“ im beruflichen
Kontext haben?
Was brauche ich, um glücklich
sein zu können?
Gelassenheit? Zufriedenheit?
Glück? Glücklichsein?
Stress? Ärger? Konflikte?
Überlastung?
Ziele:
Steigerung der Selbstkompetenz
Verbesserung konstruktiven Denkens
Erhöhung der Glücksfähigkeit
Entwicklung der eigenen „Glücksformel“
Inhalte:
Glücklichsein kann man lernen
Zufriedenheit und Glück vs. Stress und Konflikte
Spannung vs. Gelassenheit
Psychische und physische Phänomene der
Belastung und des Glücks
Einlassen und Loslassen: Umgehen mit Grenzen
Meditation, Umschalten, Abschalten
Methoden: Fachlicher Input, Diskussion, Fallbeispiele,
Einzel- und Gruppenarbeit
Seminarleiterin: Mag. Dr.in Elisabeth Unterweger, Klinische- und
Gesundheitspsychologin, Arbeits- und Organisationspsychologin,
Verkehrspsychologin, Coach und Trainerin, Expertin am Institut für
Führungskompetenz und Motivation EU
Dienstag, 12., und Mittwoch, 13. April, 9.00 bis 17.00
Uhr
Kosten: 260,00 zzgl. 10 % Ust.
Konstruktiv ausgetragene Konflikte
bieten vielfältige Lernchancen:
Neue Sichtweisen und
Lösungen können die Folge von
mutig angegangen Konflikten
sein. Wie können wir konstruktive
Konfliktgespräche führen?
Wie können wir den eigenen
Standpunkt klar vertreten und
dabei auch die Interessen und Bedürfnisse des Gegenübers
wahrnehmen? Was hat Wertschätzung mit
Konfliktmanagement zu tun? Gibt es unlösbare Konflikte?
Und wenn ja – was tun? Zu diesen und anderen
Fragen bietet das Seminar vielfältige Anregungen!
Inhalte:
Spezifika des Konfliktmanagements in
arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen
Konflikte als Chance: Nutzen von Konflikten
Konfliktdynamik verstehen: Das Drama-Dreieck
Konstruktive Gesprächsführung in Konfliktsituationen
Wertschätzung und Umgang mit Kritik
Systemische Methoden zur Konfliktbearbeitung
Seminarleiter: Mag. Martin Gössler, MBA, Psychologe, Supervisor
und Organisationsentwickler, Trainer und Projektleiter
Mittwoch, 27. April 2011, 9.30 bis 17.30 Uhr
Kosten: 160,00 zzgl. 10 % Ust.
Inhalte:
Zielgruppe: Personen in pädagogischen,
therapeutischen,
betreuenden und beraterischen
Kontexten zum Thema
Vorstellung des Multiaxialen Diagnoseschemas in
der Kinder- und Jugendpsychiatrie
Die nähere Erörterung der Komorbidität psychischer
Erkrankungen von Kindern mit Entwicklungsstörungen
Pädagogische und therapeutische Konzepte, auch
im Hinblick auf präventive Maßnahmen
Referent: Dr. med. univ. Alexander Artner, FA f. Psychiatrie, FA f.
Kinder- und Jugendneuropsychiatrie, Psychotherapeut, ÖAK Diplom
Psychotherapeutische Medizin
Nähere Informationen zu diesen und allen weiteren
Seminaren finden Sie auf www.vereinvamos.at oder
in unserem aktuellen Seminarprogrammheft, welches
wir Ihnen gerne kostenlos zusenden. Kontakt:
Daniela Pfeiffer-Wallek, 03356/7772-24 oder
daniela.pfeiffer-wallek@vereinvamos.at
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 29

Kaiser Tunix lässt sich tagein, tagaus von seinen Frauen bedienen.
Irgendwann reicht es den Damen, und sie beschließen, gemeinsam auf
Urlaub zu fahren. Plötzlich steht der Kaiser alleine mit der ganzen
Hausarbeit da. Kaiser Tunix hätte gerne, dass der Erzähler Ambrosius
die Arbeit der Frauen übernimmt. Allerdings hat er die
Rechnung ohne unseren Ambrosius Naseweis gemacht...
Wir dürfen gespannt sein, was die beiden bis zur Rückkehr
der Frauen des Kaiser Tunix alles erleben!
Seit Filipp Frosch auf die Welt gekommen ist, umgeben
ihn die Geräusche des Wassers – er hört die Geschichten
des rauschenden Bächleins, den Rhythmus der Regentropfen.
Und wenn er und seine Freunde in den
Tümpel hüpfen, erschallt ein richtig saftiges „Platsch“!
Eines Tages fragt er sich: „Wo kommt denn eigentlich
das Wasser her?“ Und weil er mit dieser Frage vor einem
großen Rätsel steht, macht er sich auf, um bei seinen
FreundInnen
und Bekannten
die richtige Antwort
zu finden.
Seite 30 Gemeinsam leben - 5/2010
Ich bin 1965 in Tirol geboren.
1989 ging ich
nach Wien, um meine
Berufsausbildung zu
absolvieren. Ich lernte
meine Frau Ingrid kennen,
wir heiraten und
sind stolze Eltern von
Lukas. 1998 übersiedelten
wir ins Burgenland.
Seit 2006 bin ich bei vamos angestellt und arbeite
in der Integrationsbegleitung. 2008 stieß ich zum
Vorstand von vamos dazu. Als Mitarbeiter erlebe
ich die Vielfalt und Kreativität des Vereins aus
nächster Nähe; daher nahm ich mit Freude und Erwartung
meine Tätigkeit im Vorstand auf. Die letzten
2 Jahre im Vorstand waren für mich eine Lehrzeit,
einerseits um die vielen Teilbereiche und Abläufe
im Verein kennen zu lernen und zu verstehen,
andererseits der Verantwortung eines Vorstandsmitgliedes
bewusst zu werden. Diese 2 Jahre
waren zu kurz, um all die erkannten Aufgaben
lösen und Ideen verwirklichen zu können. Daher
stellte ich mich für eine weitere Periode als Schriftführer
und Angestelltenvertreter zur Verfügung.
Unser Verein ist in den letzten Jahren gewachsen
und hat immer mehr Bedeutung in der Region
Südliches und Mittleres Burgenland gewonnen. Einen
sehr großen Anteil an dem Erfolg haben unsere
MitarbeiterInnen, die täglich mit großem Engagement
und Professionalität die Ziele des Vereins
verfolgen. Daher möchte ich in den nächsten Jahren
die Funktion des Angestelltenvertreters für
mich in meiner Vorstandsarbeit in den Vordergrund
stellen und freue mich schon auf die nächsten
Jahre im Verein vamos.

Eine sehr beliebte Bastelei
ist das Herstellen von
Wachsanhängern für
den Weihnachtsbaum
oder Weihnachtsstrauß.
Du kannst hier nach Herzenslust
mit Kerzen spielen.
Lass aber nie brennende
Kerzen unbeaufsichtigt
und bitte einen Erwachsenen, anwesend zu
sein, wenn du die Anhänger herstellst.
Dazu brauchst du: ein schmales Glas, Wasser und
bunte Kerzenreste. Zuerst füllst du Wasser in ein altes
Glas. Nun kannst du - bitte nur unter Aufsicht eines
Erwachsenen! - die Kerze anzünden und das flüssige
Wachs ins Wasser tropfen lassen, und zwar so lange,
bis sich auf dem Wasser eine zusammenhängende
Schicht gebildet hat. Zum Schluss die Wachsplatte
durch leichten Druck vorsichtig vom Glasrand lösen
und mit einer Nadel einen dünnen Faden als Aufhängung
anbringen.
Es ist immer wieder spannend zu sehen, wie die fertigen
Wachsanhänger im Licht wirken.
Zutaten: 280 g Butter,
350 g Mehl, 80 g
Staubzucker, 2 Pck.
Vanillinzucker, 1 Pck.
Vanillepuddingpulver,
1 TL Backpulver.
Zubereitung: Aus Butter, Staubzucker, Vanillezucker,
Mehl mit Backpulver vermischt und Puddingpulver einen
Teig kneten. Ca. 2 cm große Stücke vom Teig abreißen,
in der Hand nochmals kneten und zu Kugeln
formen und auf ein vorbereitetes, mit Backpapier
ausgelegtes Blech setzen, im vorgeheizten Rohr bei
150°C Umluft ca. 15-20 Min. backen. Kugeln noch
warm im Zuckergemisch wälzen und erkaltet nochmals
mit Staubzucker bestreuen. Gutes Gelingen!
Kinder Künstler Mitmachbuch:
Aufschlagen - Loslegen - Spaß haben.
Labor Ateliergemeinschaft,
Preis 10,30.
Autorin: Daniela Pfeiffer-Wallek
Kreativ, innovativ, fantasievoll - so
schön war noch kein Mitmachbuch,
vor allem, wenn es in dem neuen
Künstlerbuch auch ans Schneiden,
Kleben und Rätseln in jeder Form
geht – mehr Mitmachen geht nicht.
Nach dem überaus erfolgreichen
Kritzelbuch erweitern die 10 Künstler
des LABORS ihr Konzept um
Schneiden, Kleben, Knicken, Erfinden,
Bauen, um Comics & Rätsel.
Das Kinder Künstler Mitmachbuch
ist um viele Ideen und Anregungen reicher und garantiert
eine große ästhetischer Vielfalt. Dennoch
braucht man nicht mehr als Schere, Kleber, Stifte -
und die eigene Fantasie.
Nun Fritzchen, kannst du mir den Unterschied zwischen
ausreichend und genug erklären?“ „Kann ich,
Fräulein! Ausreichend ist, wenn Mutti mir Schokolade
gibt. Genug ist, wenn ich mir selber welche nehme!
Der Lehrer überrascht seine Mathematikklasse:
„Heute werden wir mit Computern rechnen.“ „Prima“,
freuen sich die Schüler. „Also, wie viel sind 67
Computer minus 27 Computer?“
„Also merkt euch das: Hitze dehnt aus und Kälte zieht
zusammen. Wer kann mir ein Beispiel geben? Katharina
meldet sich: „Die Ferien im Sommer dauern neun
Wochen, die im Winter nur zwei!“
„Wieso kauen Sie denn Apfelkerne?” „Es steigert die
Intelligenz. Wollen Sie auch einen? Ich verkaufe ihnen
zwei Kerne für 3 .“ Begeistert stimmt der Mann zu.
Nach einer Weile ruft er: „Aber ich hätte doch für 3
schon mindestens 1 kg Äpfel kaufen können! Sagt der
Andere: “Sehen Sie - es wirkt schon!"
Gemeinsam leben - 5/2010 Seite 31

Mi. 15. Dezember, 15.00 Uhr
Weihnachtsfeier
des Vereins vamos im KUZ Güssing
Mi., 19. Jänner, 9.00 Uhr
Infostunde des Vereins
Bitte um Anmeldung!
Mi., 26. Jänner, 9.00 u. 10.30 Uhr
Kindertheater „Kaiser Tunix“
mit dem Theater Asou
Di./Mi., 22./23. Feber
Gender und Diversity
Seminar mit Mag. a Silvia Mayer und
Norbert Pauser
Do./Fr., 24./25. Feber
Borderline-
Persönlichkeitsstörung
Seminar mit Dr. in Martina Schönauer-
Cejpek
Daniela Pfeiffer-Wallek
Tel. 03356 / 7772-24
daniela.pfeiffer-wallek@vereinvamos.at
Mo./Di., 7./8. März
Führungskompetenz
Beginn des 3-tlg. Curriculums mit
Ing. Mag. Werner Rauchenwald
Di./Mi., 15./16. März
Grenzen setzen – die Kunst des
Nein-Sagens
Seminar mit Brigitte Pototschnig
Jeden Mittwoch von
16.00 bis 18.00 Uhr
Familienberatung für
Integration
im vamos-Verwaltungsgebäude
Markt Allhau. Anmeldung erbeten
unter 03356/7772.
Jeden Freitag ab 19.00 Uhr
Treffen der Anonymen
AlkoholikerInnen
im vamos-Küchengebäude Markt
Allhau
Impressum: Herausgeber und Verleger: vamos – Verein zur Integration, 7411 Markt Allhau 19
(=Redaktionsanschrift). Druck: Europrint, Pinkafeld. Redaktion: Gabriele Huterer, Daniela
Pfeiffer-Wallek. Grafisches Konzept: Rainer Dunst. Layout: Dan Jakubowicz. ZVR 788432924