Rechtssichere Dokumente - Midrange Magazin
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MARKTÜBERSIChT ZEIT- uND BETRIEBSDATENERFASSuNg<br />
Anbieterübersicht<br />
MPDV Mikrolab Gmbh<br />
Tel. +49 6261 9209-0<br />
primion Technology AG<br />
Tel. +49 7573 952-0<br />
Projektron Gmbh<br />
Tel. +49 30 6120-1398<br />
r.z.w. Infoniqa Gmbh<br />
Tel. +49 271 35950-0<br />
RATIO Gmbh<br />
Tel. +49 4102 6796-0<br />
ROWICOM Gmbh<br />
Tel. +49 2381 94095-0<br />
SAP Deutschland AG & Co.KG<br />
Tel. +49 6227 7-47474<br />
ShR Computersysteme Gmbh<br />
Tel. +49 2571 9325-0<br />
Syllwasschy Anwendungssoftware und<br />
Computersysteme Gmbh<br />
Tel. +49 7775 93996-10<br />
TDS hR Services & Solutions Gmbh<br />
Tel. +49 89 63890-100<br />
TIMESYS AKTIENGESELLSChAFT<br />
Tel. +49 211 61895-0<br />
tisoware Gmbh<br />
Tel. +49 7121 9665-0<br />
Toolmaker Software AG<br />
Tel. +41 43 30573-23<br />
Toolmaker Software Gmbh<br />
Tel. +49 8191 968-0<br />
UBR Reetmeyer Gmbh<br />
Tel. +49 228 98352-0<br />
UCI Software Gmbh<br />
Tel. +49 7164 931-03<br />
USC fulfillment Gmbh & Co. KG<br />
Tel. +49 911 45009-400<br />
VEDA Gmbh<br />
Tel. +49 2404 5507-0<br />
VEDA Zeit Gmbh<br />
Tel. +49 781 9389-0<br />
VEDA (Switzerland) AG<br />
Tel. +41 52 342-0212<br />
Watermark Germany Gmbh<br />
Tel. +49 511 955743-0<br />
WOLF & JOSTMEYER – Informationssysteme<br />
Tel. +49 6151 3390-97<br />
ZhS Zeitmanagementsysteme hardund<br />
Software Gmbh<br />
Tel. +49 611 7147-0<br />
CLICK TO<br />
www.midrange.de<br />
Eine Übersicht aller uns bekannten<br />
Anbieter und deren Produkte mit ihren<br />
vergleichbaren Merkmalen finden Sie<br />
in der aktuellen Online-Ausgabe.<br />
MIDRANGE MAgAZIN · 01/2010<br />
Nichts dem Zufall überlassen<br />
gerechtigkeitsprinzip<br />
Um sich auf dem Markt erfolgreich und nachhaltig zu<br />
etablieren, sind Unternehmen, händler sowie Dienst-<br />
leister gezwungen, den Anforderungen des Marktes und<br />
der Kunden gerecht zu werden.<br />
Ein modernes Personaleinsatzplanungstool<br />
bringt den optimalen und<br />
effizienten Einsatz am Arbeitsplatz mit<br />
der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit<br />
in Einklang, so die Erfahrung<br />
zahlreicher Unternehmen, die auf ein<br />
solches System setzen. Auch in Bezug<br />
auf eine verbesserte Urlaubs- und Freizeitplanung<br />
lässt sich die Mitarbeiterzufriedenheit<br />
deutlich erhöhen. Tarifliche<br />
Vorschriften, Stamm- und Zusatzqualifikationen<br />
sowie unterschiedliche<br />
Beschäftigungsarten können dabei problemlos<br />
berücksichtig werden.<br />
Zudem unterstützt ein solches Planungstool<br />
auch die Durchsetzbarkeit<br />
unternehmerischer Entscheidungen<br />
wie zum Beispiel Vorgabe des Bedarfs.<br />
Nicht zuletzt leistet auch die genaue<br />
Nachvollziehbarkeit von Planungen<br />
und Vorgaben durch alle Beteiligten<br />
hierzu einen wichtigen Beitrag.<br />
Gerechtigkeit im Blick<br />
Zu den Grundkriterien für den Personaleinsatz<br />
gehört bei den meisten<br />
Unternehmen neben dem Fix- und Sollbedarf<br />
vor allem auch die Gerechtigkeit<br />
im Umgang mit den Mitarbeitern.<br />
Das Gerechtigkeitsprinzip deckt z. B. X/<br />
TIME-PEP mit der integrierten Wunschbuchfunktion<br />
ab. Jeder Mitarbeiter hat<br />
die Möglichkeit, seine Wünsche etwa<br />
für die Schichteinteilung oder für feste<br />
freie Tage einzureichen. Diese werden<br />
dann innerhalb des Wunschbuches<br />
den entsprechenden Muss- und Kann-<br />
Bedingungen zugewiesen, die bei der<br />
automatischen Planung abgefragt und<br />
entsprechend einkalkuliert werden.<br />
Darüber hinaus erfolgt eine automatische<br />
Überprüfung der Plus- und<br />
Minusstunden, d. h. die Zeitkonten der<br />
Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation<br />
werden miteinander verglichen. Auf<br />
diese Weise kann der weitere Einsatz<br />
des Mitarbeiters mit den wenigsten<br />
Überstunden mit oberster Priorität<br />
und des Mitarbeiters mit den meisten<br />
Überstunden mit der niedrigsten Priorität<br />
geplant werden. Die Fixbedarfe<br />
werden auf Grundlage der entsprechenden<br />
– ggf. saisonalen – Besonderheiten<br />
errechnet, damit ein optimaler<br />
Tagessollbedarf entsteht. Einen hohen<br />
Stellenwert nehmen grundsätzlich die<br />
gesetzlichen Rahmenbedingungen ein,<br />
die Mussbedingungen sind. So finden<br />
das Mutterschutz- und das Jugendarbeitsschutzgesetz<br />
sowie die Arbeitszeitordnung<br />
immer Berücksichtigung.<br />
Fazit<br />
Mitarbeiter, die ihren Fähigkeiten und<br />
Qualifikationen entsprechend gefordert,<br />
gefördert und eingesetzt werden, sind<br />
zufriedener und motivierter. Wer für<br />
seine Kunden das Optimum bieten will,<br />
muss die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter<br />
entsprechend gestalten. Diesem<br />
Anspruch kommen viele Firmen durch<br />
eine Personaleinsatzplanung einen entscheidenden<br />
Schritt näher. ó<br />
gfos gmbH, Essen<br />
www.gfos.com
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