TEFAK - Technologiefabrik Karlsruhe GmbH

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aktuell
Das Kompetenzzentrum für Unternehmensgründungen: 290 Unternehmen betreut - 97 % Erfolgsquote - 5.500 Arbeitsplätze geschaffen
I N H A L T
1 / ‘TEFAK’-Unternehmergespräche
1 / Suchmaschinenoptimierung
effizient gestalten
2 / Ausgezeichnet!
Technologiefabrik prämiert
innovative Ideen
4 / Vorstand des Verbandes der
Gründerzentren formiert sich
neu
4 / Technologiefabrik
veröffentlicht neuen Leitfaden
„Suchmaschinenoptimierung – ohne Programmierkenntnisse“
lautete der Titel einer
Veranstaltung der Praxisreihe Fachthemen,
die jüngst in der Technologiefabrik stattfand.
Viele Websites sind statisch oder weisen veraltete
Inhalte auf und werden so von den
gängigen Suchmaschinen nur schwer gefun -
den, zu groß und zu dicht ist der Dschungel
des world wide web. Dass es jedoch gar
nicht so schwer ist die eigene Website wieder
zum Leben zu erwecken und sie für
Suchmaschinen attraktiv zu machen, lernten
die Teilnehmer dieser Veranstaltung. Die Referentin,
Karen Dörflinger, vermittelte viele
Praxistipps mit denen die Website optimiert
‘TEFAK’-Unternehmergespräche
Strategische Unternehmensplanung und
-ent wicklung ist ein komplexer und sensibler
Prozess. Alles was ein Unternehmen in
größerem Maße realisiert, geschieht in der
Regel entlang einer festen strategischen
Richtung. Gerade bei der Entwicklung von
jungen Unternehmen treten oft einige Entwicklungsstationen
auf, die eine besondere
Herausforderung darstellen und die es zu
meistern gilt. Eine solche Station ist beispielsweise
der Übergang von einem kleinen
zu einem mittleren Unternehmen. Hier gilt es
sorgfältig über den nächsten Schritt nachzudenken,
denn nur so können geplante
Ver änderungen auch in die bestehende
Struktur integriert und dann umgesetzt
werden.
Hier setzen die Unternehmergespräche
der Technologiefabrik an. Ausschließlich
Unternehmen, die in der Technologiefabrik
an sässig sind, wird beim Unternehmergespräch
die Möglichkeit geboten
über strategische Unternehmensent-
Suchmaschinenoptimierung effizient gestalten
werden kann, um endlich in den Rankings
der Suchmaschinen wieder weit nach oben
zu rutschen. Die Veranstaltung richtete sich
an Unternehmen die sich mit Webprogrammierungen
nicht auskennen, aber trotzdem
erfahren möchten, an welchen Rädchen
wicklungen zu diskutieren. Je nach inhaltlichen
Aspekten kann auch ein externer Gast
zur Gesprächsrunde eingeladen sein, der explizites
Fachwissen zum Thema beisteuert.
Die Gespräche dauern in der Regel zwischen
einer und eineinhalb Stunden und finden im
Casino der Technologiefabrik statt. Die Unternehmergespräche
finden bewusst in
einem kleinen individuellen Kreise statt, da
nur so vertrauensvolle und vertiefende Gespräche
entstehen können. Die Unternehmergespräche
sollen in einem regelmäßigen
Turnus durchgeführt werden.
Diskutieren mit Unternehmern über strategische Fragen:
Geschäftsführer Herbert Hoffmann (links) und Prokurist
Alexander Fauck
gedreht werden muss um eine gute Startposition
in den Rankings zu erhalten. „Wie
‘denken’ Suchmaschinen?“, „Was und wen
will ich mit meiner Website erreichen?“,
„Was sind technische Voraussetzungen?“
und „Wie funktioniert Vernetzung und Verlinken?“
waren nur einige Inhalte der Veranstaltung,
die den Teilnehmern vermittelt
wurden. Dank der vielen praktischen Hinweise
wurden die Teilnehmer in die Lage
versetzt, ihre Website zu einem attraktiven
Kommunikationsinstrument zu machen, mit
dem nicht nur bestehende Kunden gebunden
sondern auch neue Kunden gewonnen
werden können.

E D I T O R I A L
Am Anfang steht immer eine Idee. Eindrucksvoll
bewiesen haben das die Gewinner
des „Innovationspreis 2010“,
den die Technologiefabrik jüngst verliehen
hat. Ausgezeichnet wurden technische
Lösungen und Konzepte, die sich
durch einen besonders hohen Innovationsgrad
auszeichnen. Nicht nur die Zahl,
sondern auch die Qualität der Bewerbungen
illustrierte dabei eindrucksvoll
das enorme Potenzial der Technologie-
Region Karls ruhe.
Ein wichtiger, aber oft unterschätzter
Fak tor bei der Entwicklung einer Idee ist
die langfristige, strategische Planung.
Hilfe bietet hier die Technologiefabrik mit
regelmäßigen Unternehmergesprä chen
im kleinen Kreis – ein Angebot, das sich
ausschließlich an die im Hause ansässigen
Unternehmen richtet.
Ohne die richtigen Mitarbeiter ist Erfolg
nur schwer zu realisieren. Auch hieran
hat die Technologiefabrik gedacht und
die Leitfadenreihe mit dem Titel „Guter
Start – neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten
und führen“ fortgesetzt. Neben
zahlreichen Praxistipps finden sich darin
Antworten auf viele typische Fragen,
vor denen Unternehmensgründer früher
oder später stehen.
Wir wünschen Ihnen eine spannende
Lektüre!
Prof. Hans-Peter Mengele Herbert Hoffmann
Technologiefabrik aktuell – 2/2010
Ausgezeichnet!
Technologiefabrik prämiert innovative Ideen
Die Technologiefabrik der IHK Karlsruhe hat
jüngst den „Innovationspreis 2010“ verliehen.
Vorausgegangen war die Ausschreibung
des Wettbewerbs „Innovative Ideen
gesucht!“, bei dem sich Unternehmen,
Gründer, Forscher, Erfinder und Studenten
bewerben konnten. Gesucht wurden technische
Ideen, Lösungen und Konzepte, die sich
durch einen hohen Innovationsgrad aus -
zeichnen und einen großen Kunden nutzen
bieten. Aus der Vielzahl von Bewerbungen
legte die Wettbewerbsjury, bestehend aus
dem Beirat der Technologiefabrik, die Sieger
fest. Die innovativen und richtungsweisenden
Ideen der drei Preisträger überzeugten
dabei besonders, so die Jury zu ihrer Entscheidung.
Die Übergabe der Preise erfolgte
in der Technologiefabrik durch den Beiratsvorsitzenden,
Dr.-Ing. Hans Hubschneider.
Ausgezeichnet wurden das Institut für Technische
Chemie (ITC) des KIT (5.000 Euro) und
die paymorrow GmbH (2.000 Euro). Zudem
Preisträger und Juroren des Innovationswettbewerbs 2010
wurde ein Sonderpreis in Höhe von 1.000
Euro für eine gemeinsame Entwicklung des
Instituts für Materialforschung III, des In -
stituts für Produktentwicklung Karlsruhe
(beide am KIT) und des Kinderzentrums in
Maulbronn vergeben. Mit dem Preis würdigt
die Technologiefabrik
innovative und richtungsweisende
Ideen und Konzepte.
Die Sieger erhalten
Leistungen zur Umsetzung
und Weiterentwicklung
ihrer Produktideen im
Wert von insgesamt mehreren
tausend Euro. Mit
den Gewinnern wurde gemeinsam
vereinbart, welche
Leistungen von der Technologiefabrik
finanziert werden sollen.
Übergaben die Urkunden und Preise: Beiratsvorsitzender
Dr.-Ing. Hans Hubschneider und Beiratsmitglied Ariane
Durian

Die Sieger des Wettbewerbes im Überblick
Das Institut für Technische Chemie des KIT
(Karlsruher Institut für Technologie) hat einen
neuartigen elektrostatischen Rußabscheider
für Kleinfeuerungsanlagen entwickelt, der
Erläuterte den elektrostatischen Rußabscheider:
Dr. Hanns-Rudolf Paur
sich durch eine spezielle Korona-Entladung
auszeichnet. Die Rußpartikel werden durch
eine Korona-Entladung aufgeladen und kön -
nen dann problemlos mit einer metallischen
Spiralbürste bis zu 90 Prozent abgeschieden
werden. Der Abscheider hat einen minimalen
Druckverlust und beeinflusst die Kaminfunk -
tion nicht. Er kann daher sogar auch leicht
an bestehenden Kaminöfen nachgerüstet
werden. Für diese Entwicklung wurden Dr.
Hanns-Rudolf Paur, Dr. Andrei Bologa und
Klaus Woletz vom ITC mit dem ersten Platz
ausgezeichnet.
Klaus Gildhorn zeigte die Vorteile seines Systems auf.
Die paymorrow GmbH wickelt als externer
eCommerce-Servicer für Online-Händler die
risikoreiche Bezahlart „Rechnungskauf“
komplett ab. Als technische Grundlage wurde
ein spezifisches, internetbasiertes System
entwickelt, welches sich aus Schnittstellen
(Plugins), Webservices, Risikomanagement-,
Debitorenmanagement- und Abrechnungssystemen
zusammensetzt. Über diese Plattform
betreibt paymorrow eine bislang einmalige
Kombination aus ePayment-Services
und Kreditversicherungsleistungen, die für
alle Beteiligten (Online-Käufer, Online-Händ -
ler und Servicer) eine Fülle von Vorteilen
bietet. Das Konzept überzeugte auch die
Jury, die Klaus Gildhorn, Geschäftsführer der
paymorrow GmbH, mit dem zweiten Platz
belohnte.
Die Therapie graphomotorischer Schwierigkeiten
bei Kindern im Vorschulalter stellt
Therapeuten auch heute noch auf die Probe.
Der „R-GoPEN“ im praktischen Einsatz
Ohne genaue Analyse und Darstellung der
Zusammenhänge ist es schwer, die Defizite
der Kinder erfolgreich zu behandeln. Mit
Hilfe des Diagnose- und Therapiestiftes „R-
GoPEN“, einer gemeinsamen Entwicklung
des Instituts für Materialforschung III, des
Instituts für Produktentwicklung Karlsruhe
(beide am KIT) und des Kinderzentrums in
Maulbronn können alle beim Schreiben notwendigen
Daten, wie die Anpress-, Klemmkräfte
und Beschleunigungen, die auf den
speziell entwickelten Stift wirken, kabellos
an einen Computer übertragen werden.
Damit lassen sich zukünftig graphomotorische
Probleme besser diagnostizieren und
Für fachliche Gespräche ...
... und technische Erklärungen bestand ausreichend
Gelegenheit.
eine jeweils angepasste Therapie durchführen.
Über den Sonderpreis im Wert von
1.000 Euro freuten sich die jungen innova -
tiven Köpfe Jürgen Prokop, Monika Jans
und Jan Hoffmann.
Technologiefabrik aktuell – 2/2010

Vorstand des Verbandes der Gründerzentren formiert sich neu
Bei der jüngsten Mitgliederversammlung des
Verbandes der Baden-Württembergischen
Technologie- und Gründerzentren (TGZ) am
14. April in Lörrach, standen auch Neuwahlen
auf der Agenda.
Der neue Vorstand des Verbandes der TGZ Baden-Württemberg:
v.l. Dieter Knorpp, Ulrike Hudelmaier und Herbert Hoffmann
Ein gut ausgewählter Mitarbeiter bringt alles
mit, was sich ein Unternehmen wünscht –
Schwung und Interesse, aktuelle Qualifi ka -
tio nen und den Wunsch, einen wertschöpfenden
Beitrag zum Unternehmenserfolg zu
leisten. Nun gilt es für die Führungskraft,
den Mitarbeiter je nach Reifegrad schrittweise
oder schnell an die neue Rolle heranzuführen
und ihn an die Organisation zu
binden. Eine wertschätzende Rückmeldung
ist von Anfang an das Instrument der Wahl
bei der Führung neuer Mitarbeiter. Und
doch verläuft der Einstieg in die Zusammenarbeit
mit neuen Mitarbeitern,
mit neuen Mitarbeiterinnen
nicht immer reibungslos.
Zwei Drittel aller Kündigungsentscheidungen
fallen in den
ersten sechs Monaten. Diese
„Fehlbesetzungen“ können
bei Unternehmen schnell zu
echten Engpässen und Demotivation
im Team führen. Das
hat Konsequenzen für beide
Seiten. Eine Probezeitkündi-
Technologiefabrik aktuell – 2/2010
Der bisherige Vorstand, Herbert Hoffmann
sowie Stellvertreter Dieter Knorpp wurden
einstimmig wiedergewählt. Markus Wegerhoff,
der den Vorstand als weiterer Stell ver -
treter vier Jahre lang verstärkt hatte, stellte
sich hingegen nicht mehr
zur Wahl, da er sich beruflich
mittlerweile neuen Aufgaben
widmet. Der Vorstandsposten
des weiteren
Stellvertreters musste somit
neu besetzt werden. Als
weitere Stellvertreterin wird
zukünftig Frau Ulrike Hudelmaier,
Geschäftsführerin der
TFU-TechnologieFörder ungs -
Technologiefabrik veröffentlicht neuen Leitfaden
gung ist teuer, da das Unternehmen in
Suche und Auswahl investiert hat. Für den
Mitarbeiter bedeutet eine Trennung eine erhebliche
Enttäuschung, oft folgt eine Phase
der Arbeitslosigkeit. Fast noch schlimmer ist
der „Fleck“ im Lebenslauf, der bei jedem
neuen Vorstellungsgespräch für Erklärungsbedarf
sorgt.
Aus diesem Grund hat die Technologiefabrik
in Kooperation mit Bergdolt Strategie &
Personalentwicklung jüngst den Leitfaden
„Guter Start – neue Mitarbeiter erfolgreich
ein arbeiten und führen“
herausgegeben.
Der Leit faden bietet
viele Praxistipps und
Vor schlä ge, wie der
Einführungs prozess gestaltet
werden kann.
Fragen wie „Was ist in
der Einarbeitungsphase
besonders wichtig?“,
„Wie plane ich die Einarbeitung?“
oder „Wie
Unter nehmen GmbH in Ulm, den Verband
der TGZ verstärken.
Der Verband der Baden-Württembergischen
Technologie- und Gründerzentren hat sich
zur Aufgabe gesetzt, den Erfahrungsaustausch
zwischen den Innovationszentren,
Technologie- und Gründerzentren, Technologieparks
und ähnlichen Einrichtungen zu
fördern und den Kontakt zu Technologietransfereinrichtungen
der gewerblichen
Wirtschaft, dem Land, den nachgeordneten
Behörden sowie zu den Kreisen und Kommunen
zu fördern und die Verbindungen zu
Banken, Sparkassen und Venture-Capital-
Gesellschaften auszubauen.
funktioniert Führungs kommunikation in der
Einarbeitung?“ werden hier beantwortet.
Der Leitfaden ist kostenlos und kann bei der
Technologiefabrik Karlsruhe (info@technologiefabrik-ka.de)
angefragt werden.
I M P R E S S U M
Herausgeber:
Technologiefabrik Karlsruhe GmbH
Haid-und-Neu-Str. 7
76131 Karlsruhe
Telefon (0721) 174-272
Fax (0721) 174-268
info@technologiefabrik-ka.de
www.technologiefabrik-ka.de
Redaktion: ka-news GmbH
August-Schwall-Str. 10
76131 Karlsruhe
Telefon (0721) 663 20-0
Layout + Satz: E. Fieber, Karlsruhe
ISSN 1617-9986
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