Seminare 2011 - Haus Brannenburg

Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
BA 01 110912 02 12.09.–14.09.2011
Referentin: Elfriede Martin
Seminargebühr
599,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
175,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL, Gleichstellungs-
beauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R
BA 01 110606 02 06.06.–10.06.2011
Referent/-innen: Emmy Sommerer,
Thorsten Schäfer
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL, Gleichstellungs-
beauftragte
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.;
§ 10 (5) BGleichG o. v. R.
Aufbau- und Spezialseminare zur
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
„Gute Arbeits-Zeit“
Humane und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
Ich möchte flexibel arbeiten, damit ich Familie und Beruf
unter einen Hut bringen kann, sagen viele Frauen, aber zunehmend
auch Männer, wenn die Kinder noch kleiner sind.
Aber auch die Planbarkeit soll dabei nicht untergehen.
Das Seminar wendet sich an Betriebsräte, die familienfreundliche
und humane Arbeitszeiten vereinbaren wollen.
Folgende Themen werden im Seminar behandelt
Mitbestimmung bei der Arbeitszeit und bei Überstunden
Chancen und Risiken einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Unverzichtbare Regelungen bei flexibler Arbeitszeit
Ausrichtung des Arbeitszeitmodells
Wie sollen die Mitarbeiter Zeitsouveränität gewinnen?
Soll der Arbeitgeber steuernd eingreifen können?
Berücksichtigung ‚betriebliche Belange‘
Sanktionsmöglichkeiten des Betriebsrates
Beispiele zu familienfreundlichen und humanen Arbeits-
zeitregelungen
Gesunde Arbeit – Gesunder Betrieb
Grundlage zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für
gesetzliche Interessenvertretungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz zählt zu den zentralen
Handlungsfeldern der gesetzlichen Interessenvertretungen.
Dafür vermittelt das Seminar folgende Handlungsgrundlagen
Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten von BR,
PR, MAV, SBV, Arbeitsschutzausschuss
Arbeit – Gesundheit – Krankheit: Zusammenhänge und
Trends
Ansätze und Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheits-
schutz
Arbeitsschutzsystem
Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG
Betriebliche Gesundheitsförderung
Kosten-/Nutzen-Bilanz: Argumente und Praxisbeispiele
IIhre Rolle als Interessenvertreter/-in in diesem Aufgabengebiet
wird angesichts der steigenden Belastungen der Beschäftigten
herausgearbeitet, und praktische Ideen zum
„gesunden“ Betrieb werden entwickelt.
Aufbau- und Spezialseminare zur
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Gesundheitsmanagement als präventiver Arbeitsschutz
in der Praxis der gesetzlichen Interessenvertretung
Nach einer guten Arbeitsplatzgefährdungsanalyse sollen
Konsequenzen folgen, aber welche?
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit verschiedenen
Möglichkeiten des betrieblichen Gesundheitsmanagements,
die im Besonderen den Beschäftigten zur Gesunderhaltung
dienen bzw. Krankheitsausfälle, für die die anderen Kolleg/
-innen die Arbeit übernehmen müssen, vermeiden helfen.
Im Seminar gibt es Beschreibungen von Handlungsmöglichkeiten
und Instrumenten für die situationsgerechte und
kollektive/individuelle Wahrnehmung der Interessenvertretung
und der Beschäftigten. Ergänzend gibt es Material zu
finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten für den Betrieb/die
Dienststelle. Am Ende des Seminars steht die Entwicklung eines
Konzeptentwurfs für ein betriebliches, situationsgerechtes
Gesundheitsmanagement für den Betrieb/die Dienststelle.
Betriebliche Eingliederungsmaßnahmen (BEM)
Überblick, Möglichkeiten und Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(BEM) eine sinnvolle Verpflichtung für die Betriebs-/Personalräte
(§ 84 Abs. 2 SGB IX) und gilt für alle Beschäftigte!
Das Eingliederungsmanagement im Betrieb soll allen Erkrankten
bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützen
und vor erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen. Auch die Beschäftigung
soll somit bis zur Rente gesichert werden und es
ist ein Teil des gesamten Gesundheitsmanagement/-förderung
im Betrieb/Dienststelle. Somit gilt dieser Paragraf nicht nur für
Schwerbehinderte und richtet sich besonders an die Betriebs-/
Personalräte!
Dieses Seminar ist eine Einführung in die Bestandteile
und Abläufe des betrieblichen Eingliederungsmanagements,
Checklisten und beispielhafter Regelungen in Betriebs-/
Dienstvereinbarungen.
BA 01 110919 03 19.09.–23.09.2011
Referent/-innen: Emmy Sommerer,
Thorsten Schäfer
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV, SchwbVL
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.
BA 01 110725 01 25.07.–29.07.2011
Referent/-innen: Emmy Sommerer,
Thorsten Schäfer
Seminargebühr
775,00 € zuzüglich MwSt.
Unterkunft und Verpflegung
389,00 € zuzüglich MwSt.
Zielgruppen
BR, PR, MAV
Seminare für
die gesetzlichen
Interessenvertretungen
Freistellungsgrundlage
§ 37 (6) BetrVG; § 46 (6) BPersVG; LPersVG;
§ 96 (4/8) SGB IX; §§ 19/30 MVG o. v. R.
30 Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können
Die markierten Seminare finden vor oder nach einem Wochenende statt, an dem das Haus geöffnet ist. Je nach Buchungslage können 31
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.
diese Wochenenden für eine frühere Anreise bzw. spätere Abreise genutzt werden. Kapazitäten und Preise unter Tel. 0 80 34 / 905-0.