Programm Landesbezirk Nordrhein 2013 - IG BCE BWS GmbH

Landesseminarplan 2013 

für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie 

Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) 

2013 

2012 

2011 

2014 

2015 

Horizonte entdecken 

Landesbezirk Nordrhein

Wissen, wo du stehst. 

Finde dich in unserer Bildungslandschaft wieder 

und entdecke dein neues Ziel. 

Ab Ende 2012 kannst du deinen Bildungsweg auch online gehen: 

www.bws-bildungslandschaft.de 

IG BCE BWS 

– Wir sind das Original. 

Horizonte entdecken 

Wissen schafft Weitblick 

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de 

Landesseminarplan 2013 

für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) 

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Liebe Kolleginnen und Kollegen 

im Landesbezirk Nordrhein, 

Landesbezirksleiter 

Reiner Hoffmann 

auch für das Jahr 2013 haben wir ein spannendes Bildungsprogramm 

für euch zusammengestellt. Dieses soll euch dabei unterstützen, 

die anfallenden Aufgabenfelder kompetent und zeitgemäß 

zu gestalten. Hierzu bieten wir wichtige Basis- und Fortgeschrittenenseminare 

sowie Seminare mit aktuellem Themenbezug an. 

Die Betriebsratswahlen liegen nun schon drei Jahre zurück. Viele 

von euch haben die Zeit bereits für ihre persönliche Fortbildung 

genutzt. Wer dies noch nicht getan und immer wieder verschoben 

hat, sollte schnell aktiv werden: In den Grundlagenseminaren 

BR 1–5 erhaltet ihr das notwendige Know-how, um eure Arbeit im 

Betriebsrat kompetent, zielorientiert und effizient zu verrichten. 

Zudem könnt ihr eure Erfahrungen untereinander austauschen und 

euch vernetzen. Auch dies hilft im Alltag, eure Kolleginnen und 

Kollegen gut vertreten zu können. 

Eure Teilnahme an den Seminaren werden wir ab diesem Jahr 

verstärkt honorieren: Zum Ende eines Seminars erhaltet ihr 

von der BWS ein Zertifikat. Dieses dokumentiert nicht nur euer 

persönliches und berufliches Engagement und euer fundiertes 

Wissen, sondern auch eure Treue gegenüber der BWS. Einige 

Zertifikate sind Teil eines Bonusprogramms, das die BWS ab 2013 

mit besonderen Anreizen belohnen wird. In diesem Jahr könnt 

ihr hierfür bereits erste Basis- und Silber-Zertifikate erwerben 

und im kommenden Jahr mit Gold- und Platin-Zertifikaten ergänzen. 

Wir versprechen euch jetzt schon: Sammeln lohnt sich! 

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336 Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de 

Jede unserer Veranstaltungen ist für euch ein wichtiger Baustein 

für die Zukunft. Niemals zuvor war die BWS so umfangreich und 

aktuell aufgestellt wie heute. In jedem Fall solltet ihr daher auch 

einen Blick in das zentrale bundesweite Seminarprogramm werfen. 

Falls ihr keines zur Hand habt, findet ihr das Angebot auch unter 

www.igbce-bws.de. 

Übrigens organisiert der Landesbezirk gemeinsam mit der IG BCE 

BWS auch Inhouse-Seminare, die auf eure spezielle betriebliche 

Situation und euren individuellen Bedarf zugeschnitten sind. Das 

Prozedere ist ganz unkompliziert: Fragt einfach bei den Kolleginnen 

und Kollegen in Hannover oder bei uns im Landesbezirk an. 

Wir finden dann die richtige Lösung für eure Aufgabe oder auch 

für das jeweilige Problem, dem ihr gerade gegenübersteht. 

Nutzt die Chance der Fortbildung. Wir wünschen euch viel Spaß 

bei den Schulungen, wichtige Erkenntnisse, bereichernde Kontakte 

und natürlich Erfolg bei eurer Arbeit. 

Mit einem herzlichen „Glück auf“ und 

besten Grüßen 

Reiner Hoffmann 

Landesbezirksleiter 

Vorwort 

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Impressum | Fotonachweis 

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Impressum 

Herausgeber 

Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH 

| Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover 

Verantwortlich 

Edeltraud Glänzer 

Peter Wind 

Redaktion 

Annika Schalin 

Soufia Knorr 

Kathrin Behrens 

kb² kommunikationsberatung 

| Berliner Straße 80 · 14467 Potsdam 

Gestaltung & Layout 

Syskom Werbeagentur GmbH 

| Bendhecker Straße 64 · 41236 Mönchengladbach 

Druck 

BWH GmbH – Die Publishing Company 

| Beckstraße 10 · 30457 Hannover 

Fotonachweis 

Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: 

Dirk Egelkamp Fotografie 

Titelseite: Getty Images 

Seite 10: Fotolia 




Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336 

Seminare für Betriebsrätinnen 

und Betriebsräte 

Landesbezirk Nordrhein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten . . . 18 

q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten . . . . . 20 

q BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . 22 

q BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . 24 

q BR 8 – Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz . . 25 

Bezirk Düsseldorf – FAMILIENSERVICE: „Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 

q BR 1 – 1x1 für Betriebsräte – Teil A und B. . . . . . . . . . 17 

q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – 

Teil A und B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 

q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – 

Teil A und B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 

q BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht – Teil A und B . . . . 23 

Bezirk Moers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

q Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten. . . 26 

q Aktuelles Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

q Unfallverhütung im Betrieb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

Seminare für Jugend- und 

Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) 

q Erste-Hilfe-Koffer für neu gewählte Jugend- und 

Auszubildendenvertreter(innen) . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

q JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

q JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . . . 31 

q JAV 3 – Arbeitstechniken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 


Weitere Informationen 

q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 

q Inhalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 

q Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 

q Bildung auf Bundesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

q Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm. . . . . . . . . . . 12 

q Ein Tagungszentrum der IG BCE – 

Bildungszentrum Haltern am See . . . . . . . . . . . . . . . . 36 

q Kalender 2013. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 

q Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

q Kosten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

q Der direkte Draht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 

q Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nordrhein. . . . . . . . . 48 

q Anmeldung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 

q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

q Mitteilung über die Entsendung eines 

Betriebsratsmitglieds/Mitglied der Jugend- 

und Auszubildendenvertretung zu einem 

Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . 53 

q Mitteilung über die Entsendung einer 

Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung 

zu einem Seminar nach 

§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 

q IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile Teil 1 . . 56 

q Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 

q IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile Teil 2 . . 58 

q Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . . . . . 59 

Inhalt 

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Der Weg zum Seminar! 

8 

Seminar auswählen Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist. 

Dabei kannst du 

q die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und 

die dortige Bildungslandschaft nutzen, 

q unsere Webseite (www.igbce-bws.de) durchsuchen und dort auch 

aktuelle Angebote finden oder 

q unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen 

(Hotline 0511 7631-336). 

Auf Seite 50 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch. 

Beschlussfassung 

Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt 

und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden 

können, muss ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung 

beschlossen wird. Bei der Anmeldung zum Seminar 

ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung 

von Grund kenntnissen ein konkreter betrieblicher Bezug 

oder Anlass gegeben sein muss. Wenn mehrere BR-Mitglieder 

daran teilnehmen sollen, ist es hilfreich, dies 

gleich bei der Beschlussfassung zu begründen. 

Anmeldung Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege: 

q Per Internet (www.igbce-bws.de) 

q Telefon 0511 7631-336 

q Fax 0511 7631-775 (Vordruck siehe Seite 57) 

q Schriftlich 

Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung. 

Zusendung der 

Einladungsunterlagen 


Ca. 4–6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der 

offiziellen Einladung zum Seminar sowie Themenplan und Anfahrtsbe - 

schreibung zum Seminarort. 

Teilnahme am Seminar Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung 

durch den Referenten/die Referentin. Dieser/Diese hilft 

dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche 

Bildungsplanung passt. 

Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber 

über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu 

einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

Betriebsrat 

Anschrift 

An die Geschäftsleitung 

im Hause 

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG Ort, Datum 

Sehr geehrte Damen und Herren, 

der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum beschlossen, 

das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Frau/Herrn Name 

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars zu entsenden. 

Zeit: 

Ort: 

Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. 

Der Preis des Seminars beträgt: Euro und 

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: Euro. 

Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat 

Frau/Herrn als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer. 

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß 

§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die 

betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. 

Ort, Datum Stempel/Unterschrift des Betriebsrats 


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! 

! 

! 

Tipp 

q Neben den landesbezirklichen und zentralen Seminarprogrammen findest 

du auf unserer Webseite auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen 

(z.B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z.B. Demografie). 

q Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung 

im gesamten Gremium. 

q Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte 

Bildungsangebote zusammenstellen. 

Tipp 

Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen 

Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein: 

q Tagesordnungspunkt: 

q Seminarteilnahme des Mitglieds zum Thema XX. 

q Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleginnen und 

Kollegen mit Nennung der IG BCE BWS GmbH als Veranstalter, 

Seminarort und Zeit. 

q Beschlussfassung mit Mehrheit der Stimmen der anwesenden BR-Mitglieder. 

q Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach § 34 BetrVG 

aufzunehmen. 

Tipp 

q Halte die Seminarnummer und ggf. deine IG BCE-Mitgliedsnummer 

parat, dann geht die Anmeldung zum Seminar besonders schnell! 


q Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über den 

Entsendebeschluss rechtzeitig (i.d.R. 2–3 Wochen 

vor der Veranstaltung) informieren. (Vordruck: 

„Mitteilung über Seminarteilnahme nach 

§ 37 Abs. 6 BetrVG“, Seite 53). Lege hier auch 

eine Kopie des Themenplans und/oder der 

Seminarbeschreibung bei! 

q Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine 

Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam die 

Übernahme der Betreuungskosten durch den 

Arbeitgeber schon im Beschluss festzulegen. 

q Eine Kopie des 

Zertifikats reichst du 

beim Arbeitgeber ein. 

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Der neue 

Seminarplan 

ist da! 

Jetzt Wissen sichern! 

Informier dich auf: 

www.igbce-bws.de 

q Arbeitsrecht und Personal 

q Wirtschaft 

q Tarif und Entgelt 

Bildung auf Bundesebene 

Wissen macht den Unterschied 

q Arbeits- und Gesundheitsschutz 

q EDV und Datenschutz 

q Organisation und Öffentlichkeitsarbeit 

q Zielgruppen 

q Soziale Kompetenzen 

q Sprachen 

q Schwerbehindertenvertretung 

q Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Jetzt Bildung sichern unter 

q www.igbce-bws.de

Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm 

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Das BWS-Zertifikat- und Bonusprogramm 

Jede Fortbildung ist für euch ein wichtiger Baustein für eure 

Zukunft. Daher erhaltet ihr von uns nach Abschluss eines 

Seminars ein Zertifikat. Unsere Bronze-, Silber- und Gold- 

Zertifikate sind nicht nur ein Beleg für euer Engagement 

und euren Ausbildungsstatus, sondern auch für eure Treue 

gegenüber der BWS. 

Ab 2013 gibt es Neues: Das Zertifikat „Guter Betriebsrat“ 

dokumentiert eine Teilnahme an den Seminaren BR 1–3 und 

den Basis-Seminaren. Diejenigen, die mehr als 15 Seminare bei 

der BWS besucht haben, werden im „Platin Club“ der BWS aufgenommen. 

Für sie gibt es neben einigen Extras ein eigenes 

Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten. 

Starter- und Basis-Paket 

Zur besseren Übersicht haben wir unser Seminarprogramm in 

ein Starter- und Basis-Paket gegliedert. In beiden Modulen 

profitieren die Teilnehmenden von aktuell konzipierten Lernmethoden 

und Inhalten. 

Starter-Paket 

Das Starter-Paket umfasst die Seminare BR 1–3. Diese 

Seminare vermitteln die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes 

und werden regional durchgeführt. 

Basis-Paket 

Dieses Paket vermittelt die wichtigsten Grundlagen auf den 

Gebieten Arbeitsrecht, Wirtschaft, Kommunikation, Arbeitsund 

Gesundheitsschutz sowie Personalplanung. 


Das BWS-Bronze-Zertifikat 

Wer alle Seminare aus dem Starter-Paket oder dem Basis- 

Paket besucht, erhält je ein Bronze-Zertifikat. 

Das BWS-Silber-Zertifikat 

Wer zwei Seminare aus dem Starter-Paket und weitere vier 

Seminare aus dem Basis-Paket belegt, erhält das BWS-Silber- 

Zertifikat. 

NEU! 

Das BWS-Zertifikat „Guter Betriebsrat“ 

Wer alle Seminare aus dem Bereich des Starter- und Basis- 

Pakets besucht, erhält das Zertifikat „Guter Betriebsrat“. 

Das BWS-Gold-Zertifikat 

Das Gold-Zertifikat erhalten jene, die zwei Sozialkompetenz- 

Seminare, ein Grundlagenseminar und zwei Spezialisierungsseminare 

besucht haben. 


Die Zertifikate der BWS 

NEU! 

Der Platin-Club 

Wer 15 oder mehr Seminare 

bei der BWS besucht hat, wird im Platin-Club der BWS aufgenommen 

und kann an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm 

mit attraktiven Seminarangeboten teilnehmen. 

Persönliche Beratung 

Gerne unterstützen wir dich dabei, deinen persönlichen 

Bildungsplan zusammenzustellen. Die Nummer unserer 

Hotline lautet: 0511 7631-336. 

Mehr Information 

Weitere Informationen zu unseren Zertifikaten sowie 

Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du unter 

www.igbce-bws.de/zertifikate. 

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14 

Sich austauschen 

„to exchange experiences“ 

q www.igbce.de 

Industriegewerkschaft 

Bergbau, Chemie, Energie 

Ein Dialog ist eine mündlich oder schriftlich zwischen zwei oder mehreren 

Personen geführte Rede und Gegenrede. Er ist Teil des Sprachgebrauchs. 

Sein Gegensatz ist der Monolog, das Gespräch einer Person mit oder vor 

sich alleine (vor allem im Drama), aber auch als Rede und Vortrag. 

Die im deutschsprachigen Raum oft übersehene Quelle des Dialogs ist 

Sokrates, dessen sokratischen Dialoge von Platon übermittelt worden 

sind. Sokrates ging es um das direkte Gespräch, in dem das Wissen des 

Gesprächspartners an die Oberfläche zu holen ist (Mäeutik). Sein Ansatz 

sieht im Dialog in kleinen und kleinsten Gruppen die Quelle der Förderung 

des eigenverantwortlichen, selbstbestimmten Denkens des Einzelnen. 

Quelle: www.wikipedia.de 

IG BCE: Sei dabei! 

Seminare für Betriebsrätinnen 

und Betriebsräte

Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte 

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BR 1 – 1x1 für Betriebsräte – 

Aller Anfang ist gar nicht so schwer! 

Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen 

Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte und Einfluss mög - 

lichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung 

einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt 

dieses Seminars und wird mit vielen konkreten Beispielen und 

Übungen vermittelt. 

Zielgruppe: 

Neu gewählte Betriebsratsmitglieder, Kandidaten zur Betriebsratswahl 

oder Ersatzkandidaten, die noch kein Einführungsseminar für 

Betriebsratsmitglieder besucht haben. 

Landesbezirk Nordrhein 

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) 

Inhalte 

q Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung 

q Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs - 

gesetzes 

q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und 

Beteiligungsrechte des Betriebsrats 

q Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammenarbeit 

und persönliche Rechtsstellung 

q Geschäftsführung des Betriebsrats 

q Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern - 

betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und 

Auszubildendenvertretung 

q Betriebsversammlung 

q Tarifverträge und Bildungsangebote 

Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer 

Februar 17.02. 22.02.13 Haltern am See 898,00 € 594,00 € BWS-400-140101-13 

April 07.04. 12.04.13 De Poort, Goch 898,00 € 511,00 € BWS-400-140102-13 

Juni 09.06. 14.06.13 Haltern am See 898,00 € 594,00 € BWS-400-140103-13 

Oktober 06.10. 11.10.13 Haltern am See 898,00 € 594,00 € BWS-400-140104-13 

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX * Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 

P In 

diesem Seminar inklusive: 

Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, 

Sibylle Spoo – Betriebsverfassungsgesetz (Basiskommentar 

mit Wahlordnung) 


FAMILIENSERVICE: 

„Vereinbarkeit von 

Beruf und Familie“ 

Bezirk Düsseldorf – Teil A 

q Dauer: 2 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) 


BR 1 – 1x1 für Betriebsräte – 

Aller Anfang ist gar nicht so schwer! – 

Teil A und Teil B 

Monat von bis Seminarort Seminarkosten V* Seminarnummer 

Januar 21.01. 22.01.13 

Mercure Hotel 

Düsseldorf Hafen 

324,00 € 105,00 € BWS-403-140105-13 

Bezirk Düsseldorf – Teil B 



Januar 28.01. 29.01.13 

Mercure Hotel 



q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG / § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX * Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 


Familienservice: 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

Für alle, die aufgrund von Versorgungslücken in der Betreuung von Kindern 

und anderen Angehörigen nicht die Möglichkeit haben, sich eine komplette 

Woche freizustellen, bieten wir dieses Seminar auch in zwei Teilen an! 

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BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – 

Der Mensch geht vor! 

Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist die Mitwirkung 

bei der betrieblichen Personalplanung und bei personellen 

Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen 

Kenntnisse und beleuchtet Themen wie Einstellung, Versetzung, 

Ein- und Umgruppierung sowie Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz 

bietet im Rahmen der §§ 92–102 BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte 

für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt. 



Inhalte 

q Gesetze und Rechtssystematik 

q Personalplanung und Qualifizierung 

q Personelle Einzelmaßnahmen 

q Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen 

q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik 

q Bildungsangebote 


April 21.04. 26.04.13 Haltern am See 889,00 € 594,00 € BWS-400-140201-13 

Juni/Juli 30.06. 05.07.13 De Poort, Goch 889,00 € 511,00 € BWS-400-140202-13 

September 22.09. 27.09.13 Haltern am See 889,00 € 594,00 € BWS-400-140203-13 


P In 


Kittner – Arbeits- und Sozialordnung (Gesetzestexte, 

Einleitungen, Anwendungshilfen) 








BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten – 

Der Mensch geht vor! – Teil A und B 


März 11.03. 12.03.13 

Mercure Hotel 






März 18.03. 19.03.13 

Mercure Hotel 










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20 

BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – 

Agieren statt reagieren! 

Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem 

Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung 

in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet, dass der Betriebsrat 

in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder 

technischen Einrichtungen gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen 

kann. In diesem Seminar werden die Felder der Mitbestimmung 

und die praktische Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss 

von Betriebsvereinbarungen. 



Inhalte 

q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen 

q Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebs - 

rätinnen und Betriebsräte 

q Informationsquellen und Möglichkeiten der 

Informationsbeschaffung 

q Verhandlungsführung und Konfliktlösung 

q Abschluss von Betriebsvereinbarungen 



Jan./Feb. 27.01. 01.02.13 Haltern am See 879,00 € 594,00 € BWS-400-140301-13 

April 14.04. 19.04.13 Haltern am See 879,00 € 594,00 € BWS-400-140302-13 

Juni 23.06. 28.06.13 Haltern am See 879,00 € 594,00 € BWS-400-140303-13 

November 10.11. 15.11.13 Haltern am See 879,00 € 594,00 € BWS-400-140304-13 









BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten – Teil A 

Agieren statt reagieren! 


Oktober 07.10. 08.10.13 

Mercure Hotel 






Oktober 14.10. 15.10.13 

Mercure Hotel 










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22 

BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht – 

Wege durch den Irrgarten! 

Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert und 

schwer zu durchschauen. Häufig werden Betriebsrätinnen und 

Betriebsräte jedoch schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit arbeitsrechtlichen 

Fragestellungen konfrontiert – hierzu gehört die Unterstützung 

bei der Änderung von Arbeitsverträgen oder im Umgang 

mit Abmahnungen. Unabhängig davon, wie lange er im Amt ist, 

muss der Betriebrat aktiv werden und Betriebsvereinbarungen verhandeln. 

Das Seminar erklärt die verschiedenen Felder des Arbeitsrechts 

und zeigt deren Relevanz sowie Anwendung in der Praxis. 

Auch für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende 

Seminare der IG BCE BWS GmbH. 



Inhalte 

q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen 

q Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts 

q Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen 

und Arbeitsvertrag 

q Kollektives Arbeitsrecht 

q Individualarbeitsrecht 

q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik 



März 03.03. 08.03.13 Haltern am See 893,00 € 594,00 € BWS-400-140401-13 

September 08.09. 13.09.13 Haltern am See 893,00 € 594,00 € BWS-400-140402-13 

November 24.11. 29.11.13 Haltern am See 893,00 € 594,00 € BWS-400-140403-13 


P In 


Christian Schoof – Betriebsratspraxis von A–Z 








BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht – 

Wege durch den Irrgarten! 


November 11.11. 12.11.13 

Mercure Hotel 






November 18.11. 19.11.13 

Mercure Hotel 










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BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft – 

Einblick für mehr Durchblick! 

Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden 

und -bestimmen will, muss die Grundlagen unternehmerischen 

Handelns verstehen. Dazu gehören heutzutage mehr denn je ein 

volks- und betriebswirtschaftliches Grundwissen. Denn nur wenn 

er sich hinreichend auskennt, kann der Betriebsrat eigene Strategien 

entwickeln, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und 

Arbeitnehmer durchzusetzen. 

Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über wirtschaftliche 

Zusammenhänge. Es vermittelt die theoretischen Grundlagen und 

zeigt anhand konkreter Beispiele praktische Umsetzungen. Auch für 

neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende 

Seminare der IG BCE BWS GmbH. 



Inhalte 

q Grundlagen der Wirtschaftsordnung 

q Wirtschaftspolitische Probleme 

q Wandel der Wirtschaft/Unternehmenswandel 

q Standortbedingungen/Industriepolitik 

q Unternehmens- und Managementstrategien 

q Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat 

q Grundverständnis zur Betriebswirtschaft 

q Folgen betriebswirtschaftlichen Handelns 


Juli 07.07. 12.07.13 Haltern am See 833,00 € 594,00 € BWS-400-140501-13 

November 10.11. 15.11.13 De Poort, Goch 833,00 € 511,00 € BWS-400-140502-13 



Inhalte 

q Das duale Arbeitsschutzsystem 

q Rechtliche Regelungen des Arbeits- und 

Gesundheitsschutzes 

q Betriebliche Organisation des Arbeits- und 

Gesundheitsschutzes 

q Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsschutzes 





BR 8 – Betrieblicher Arbeits- und 

Gesundheitsschutz 

Das Arbeitsschutzgesetz fordert die Verhütung von Gesundheits - 

gefahren am Arbeitsplatz. Der Betriebsrat hat wichtige Mitbestimmungs- 

und Informationsrechte, wenn es um die Verbesserung 

von Sicherheit und Gesundheitsschutz geht. Diese stehen im 

Mittelpunkt des Seminars. Es werden Kenntnisse zum Arbeits - 

schutz gesetz, zur Arbeitsstättenverordnung und zum Arbeits - 

sicher heits gesetz vermittelt. 


Oktober 13.10. 18.10.13 Haltern am See 893,00 € 594,00 € BWS-400-140601-13 


25


26 

Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten 

Bezirk Moers 

q Dauer: 1 Tag (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) 

Monat am Seminarort Seminarkosten V* Seminarnummer 

Januar 29.01.13 Hotel van der Valk, Moers 149,00 € 38,00 € BWS-406-140701-13 


Aktuelles Arbeitsrecht 

Bezirk Moers 



März 19.03.13 Hotel van der Valk, Moers 211,00 € 38,00 € BWS-406-140801-13 


Unfallverhütung im Betrieb 

Bezirk Moers 



April 23.04.13 Hotel van der Valk, Moers 160,00 € 38,00 € BWS-406-140901-13 


Erste-Hilfe-Koffer für neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) 

Bezirk Moers 



Februar 14.02.13 Hotel van der Valk, Moers 195,00 € 38,00 € BWS-406-240401-13 

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG * Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 


Schnell mal nachsehen, wann dein 

Seminar beginnt? – Kein Problem! 

Jetzt könnt ihr uns auch mobil mit 

Smartphone oder Tablet-PC überall 

und jederzeit erreichen! 

zur mobilen Webseite: 

q http://m.igbce-bws.de 

BWS – jetzt auch 

mobil zu erreichen … 

1. QR-Code scannen 2. direkt auf unserer 

mobilen Website surfen 

27

28 

Hürden überwinden 

„to break down barriers“ 

Hürde 

q (Leichtathletik, Reitsport) Hindernis in einer bestimmten Höhe, 

das die Läufer bei einem Hürdenlauf, die Pferde bei einem Hürdenrennen 

überspringen müssen 

eine Hürde nehmen 

q eine Schwierigkeit überwinden 

Synonyme 

q Barriere, Barrikade, Hindernis 

q Beeinträchtigung, Behinderung, Erschwernis, Erschwerung, 

Hemmnis, Hemmschuh, Widerstand 

Wir helfen dir zu springen! 

IG BCE 




Quelle: www.duden.de 

Seminare für Jugend- und 

Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)

Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) 

30 

JAV 1 – Grundlagenseminar 

Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. 

Es vermittelt die notwendigen Grundlagen 

für eine gute JAV-Arbeit. 

Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte 

selbstständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt 

zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche 

Interessenvertretung auf. 

Der Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung zur 

Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie Bundes-JAV- 

Seminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung 

besucht werden! 



Inhalte 

q Einführung in die JAV-Arbeit 

q Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als 

betriebliche Interessenvertretung 

q Aufbau und Handhabung von Gesetzen 

q Durchführung einer Jugend- und Auszubildenden - 

versammlung 

q Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und 

Institutionen 

q Strategien für die JAV-Arbeit 


Januar 06.01. 11.01.13 

DGB-Jugendbildungszentrum, 

Hattingen 


Februar 17.02. 22.02.13 

Hotel van der Valk, 

Moers 


Oktober 13.10. 18.10.13 


Hattingen 


Dezember 08.12. 13.12.13 


Hattingen 


q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG * Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 


P In 

Inhalte 


q Analyse der Qualität der Berufsausbildung 

q Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung 

q Problemlösungsstrategien 

q Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen 

Anforderungen an die Berufsausbildung 

q Beurteilungssysteme 

q Entwicklung und Aufbau des dualen Systems: 

Berufsbilder und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, 

Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise 


Berufsbildungsgesetz – Basiskommentar ohne BetrVG 

(Lakies, Nehls) 



JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern 

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAV- 

Grundlagenseminars. 

Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- und 

Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität der 

Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen. 

Dieses Seminar zeigt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung 

die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern 

kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ 

hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen 

der Azubis zeigt. 

Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern 

leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken 

und zu verbessern. 


März 10.03. 15.03.13 


Hattingen 


August 18.08. 23.08.13 

IG BCE-Jugenddorf 

Hans-Böckler, Grömitz 


September 22.09. 27.09.13 


Hattingen 




31


32 

JAV 3 – Arbeitstechniken 

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines JAV- 

Grundlagenseminars. 

Eine effektive JAV-Arbeit bedarf einer sinnvollen Arbeits- und 

Büroorganisation sowie einer wirksamen Öffentlichkeitsarbeit; 

denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg. Jede Jugend- und Aus - 

zubildendenvertretung muss in der Lage sein, gekonnt zum Wohle 

der Azubis zu verhandeln. Aber wie war das noch mal mit den 

Vorschriften des Arbeitsrechts? Und wie kriege ich die Organisation 

der JAV-Arbeit, der Öffentlichkeitsarbeit und des Arbeitsrechts 

erfolgreich vereinbart, ohne, dass etwas hinten runterfällt? 

Das Seminar liefert zahlreiche Hilfestellungen. 



Inhalte 

q Team- und Projektarbeit 

q Bearbeitung von Fallbeispielen und Entwicklung von 

Handlungshilfen 

q Arbeitstechniken und Präsentationen 

q Öffentlichkeitsarbeit der JAV 

q Ideen und Konzepte für Betriebsvereinbarungen 

q Mitbestimmung in der Ausbildung gestalten 


November 10.11. 15.11.13 


Hattingen 



P In 


Betriebsverfassungsgesetz 


Bestell-Hotline 0511 7631-591 


Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV) 

Berufsbildungsgesetz 

Thomas Lakies, Annette Malottke 

Kommentar für die Praxis 

BUND Verlag, 4. Auflage 2011, 884 Seiten 

Ausstattung: gebunden 

ISBN: 978-3-7663-6014-4 

€ 79,00 

Der Kommentar erläutert das Recht der Berufsausbildung, der 

beruflichen Fortbildung und Umschulung. Die Kommentierungen 

gelten für alle Bereiche der Wirtschaft, einschließlich des Handwerks. 

Die für die Berufsausbildung geltenden arbeitsrechtlichen 

Vorschriften sind berücksichtigt, soweit sie für die Berufsausbildungsverträge 

maßgeblich sind – genauso die Vorschriften der 

Handwerksordnung. Eine kurze Kommentierung des Jugendarbeitsschutzgesetzes 

findet sich im Anhang. Die Empfehlungen 

des Bundesinstituts für Berufsbildung sind eingearbeitet. Rechtsprechung 

und Gesetzgebung sind auf dem Stand Anfang 2011. 

Schwerpunkte der Kommentierung sind: 

q Anerkennung von Ausbildungsberufen 

q Berufsausbildungsvertrag 

q Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden 

q Kündigungsschutz für Auszubildende, einschließlich 

Verfahrensrecht 

q Schlichtungsausschüsse bei den Kammern 

q Überwachung der Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden 

sowie Überwachung der Ausbildung durch die zuständigen Stellen 

q Prüfungswesen 

q Berufliche Fortbildung, Zulässigkeit der Vereinbarung von 

Rückzahlungsklauseln bezüglich der Fortbildungskosten 

q Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach Ende der Ausbildung 

33

Inhouse-Seminare – 

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Hotline 0511 7631-336

Ein Tagungszentrum der IG BCE – Bildungszentrum Haltern am See 

Fortbildung im Herzen Deutschlands 


Raum für Fortbildung 

Für die Veranstaltung in unserem Haus stehen drei Tagungs- 

und sechs Arbeitsgruppenräume sowie eine Konferenzhalle mit 

150 Plätzen zur Verfügung, die mit aktueller Konferenztechnik 

und notwendigen Kreativmaterialien ausgestattet sind: Präsentationswände, 

Kartenmaterial, Flipcharts, verschiedene Projektoren, 

Beamer und DVD-Player. Ein EDV-Raum bietet zudem Platz für 

zehn Personen. Unser Internetcafé ist rund um die Uhr zugänglich. 

Ferner gibt es die Möglichkeit, mit einem eigenen Laptop 

das Internet vom Zimmer und/oder Gruppenraum zu nutzen. 

Kommen Sie an! 

Wir sind eine Bildungsstätte der IG BCE im Herzen Deutschlands 

und haben es uns zur Aufgabe gemacht, gewerkschaftlichen 

Nachwuchs und Funktionäre für ihre tägliche Arbeit zu qualifizieren. 

Seit vielen Jahren sind die unterschiedlichsten Prozesse im 

Bildungszentrum zertifiziert und werden ständig modernisiert. 

Erlebnis zwischen Natur und Ruhrgebiet 

Das Bildungszentrum liegt am Haltener Stausee zwischen dem 

nördlichen Ruhrgebiet und dem Münsterland. Die einzigartige 

Seenlandschaft, Heide- und Moorlandschaften, Flüsse, Kanäle, 

Bäche und idyllische Ortsteile bieten Kultur, Natur und Erholung 

für Jung und Alt. Nicht weit entfernt finden unsere Gäste in 

Bochum, Essen, Dortmund oder Oberhausen ein abwechslungsreiches 

City-Programm mit vielen kulturellen, kulinarischen und 

Shopping-Highlights. 

Unser Angebot zwischen den Seminaren ist facettenreich 

und reicht von Spaziergängen über Fahrradtouren bis hin zum 

Erkunden der Landschaft über den „Seeweg“ mit Kanadiern, 

die unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern kostenlos zur 

Verfügung stehen. Rund ums Haus laden Sonnenterrasse, 

Fitnessgeräte, Boulebahn und ein Grillplatz zum Verweilen ein. 

Angeleitete Aqua-Fitness-Kurse oder Entspannungsprogramme 

runden das Programm ab – ebenso wie Massagen, die wir in 

Kooperation mit einer ortsansässigen physiotherapeutischen 

Praxis an einigen Tagen der Woche anbieten. 

Darüber hinaus steht unseren Gästen eine Bibliothek mit ausgewählter 

Fachliteratur und Belletristik sowie verschiedenen 

Ausgaben regionaler und überregionaler Tageszeitungen zur 

Verfügung. 


Schöner wohnen und essen am See 

Die rund 90 Zimmer, die zum Teil auch Seeblick 

bieten, sind gemütlich eingerichtet 

und mit Dusche/WC, Telefon- und Internetanschluss 

ausgestattet. Unsere Gäste 

finden bei uns ein attraktives Frühstücks-, 

Mittags- und Abendbuffet mit Salatbar 

und ein abwechslungsreiches kulinarisches 

Programm mit frischen Köstlichkeiten aus 

der Region und aus fernen Ländern. Sonderwünsche 

im Rahmen einer Diät oder Alternativen 

zum bestehenden Speiseplan erfüllen wir gern. 

In unserer urigen „Glückauf-Stube“ wird oft bis spät in den 

Abend hinein über Erfahrungen, Ideen und Vorhaben diskutiert. 

Der HAVANNA-Clubraum bietet zudem ein gemütliches Ambiente 

für Raucherinnen und Raucher. 

Service rundum: Kinderbetreuung 

Eine Kinderbetreuung ist auf Wunsch möglich. 

Hierfür ist eine rechtzeitige Anmeldung im 

Bildungszentrum erforderlich. 

Am Abend 

Attraktive Veranstaltungen, die aktuell ins Programm 

genommen werden, runden unser Freizeitangebot 

ab. 

Kontakt 

q Bildungszentrum Haltern am See 

Hullerner Straße 100 

45721 Haltern am See 

Telefon: 02364 966-0 

Fax: 02364 966-540 

E-Mail: bz.haltern@igbce.de 

q www.haltern.igbce.de

Kalender 2013 

38 

1 Di Neujahr 

2 Mi 

3 Do 

4 Fr 

5 Sa 

6 So Heilige Drei Könige 

7 Mo 

8 Di 

9 Mi 

10 Do 

11 Fr 

12 Sa 

13 So 

14 Mo 

15 Di 

16 Mi 

17 Do 

18 Fr 

19 Sa 

20 So 

21 Mo 

22 Di 

23 Mi 

24 Do 

25 Fr 

26 Sa 

27 So 

28 Mo 

29 Di 

30 Mi 

31 Do 

Januar 

1 Fr 

2 Sa 

3 So 

4 Mo 

5 Di 

6 Mi 

7 Do 

8 Fr 

9 Sa 

10 So 

11 Mo 

12 Di 

13 Mi 

14 Do 

15 Fr 

16 Sa 

17 So 

18 Mo 

19 Di 

20 Mi 

21 Do 

22 Fr 

23 Sa 

24 So 

25 Mo 

26 Di 

27 Mi 

28 Do 

Februar 

1 Fr 

2 Sa 

3 So 

4 Mo 

5 Di 

6 Mi 

7 Do 

8 Fr Int. Frauentag 

9 Sa 

10 So 

11 Mo 

12 Di 

13 Mi 

14 Do 

15 Fr 

16 Sa 

17 So 

18 Mo 

19 Di 

20 Mi 

21 Do 

22 Fr 

23 Sa 

24 So 

25 Mo 

26 Di 

27 Mi 

28 Do 

29 Fr Karfreitag 

30 Sa 

März 

31 So Ostersonntag 

1 Mo Ostermontag 

2 Di 

3 Mi 

4 Do 

5 Fr 

6 Sa 

7 So 

8 Mo 

9 Di 

10 Mi 

11 Do 

12 Fr 

13 Sa 

14 So 

15 Mo 

16 Di 

17 Mi 

18 Do 

19 Fr 

20 Sa 

21 So 

22 Mo 

23 Di 

24 Mi 

25 Do 

26 Fr 

27 Sa 

28 So 

29 Mo 

30 Di 

April 

1 Mi Tag der Arbeit 

2 Do 


3 Fr 

4 Sa 

5 So 

6 Mo 

7 Di 

8 Mi 

9 Do Christi Himmelfahrt 

10 Fr 

11 Sa 

12 So 

13 Mo 

14 Di 

15 Mi 

16 Do 

17 Fr 

18 Sa 

19 So Pfingstsonntag 

20 Mo Pfingstmontag 

21 Di 

22 Mi 

23 Do 

24 Fr 

25 Sa 

26 So 

27 Mo 

28 Di 

29 Mi 

30 Do Fronleichnam 

31 Fr 

Mai 

1 Sa 

2 So 

3 Mo 

4 Di 

5 Mi 

6 Do 

7 Fr 

8 Sa 

9 So 

10 Mo 

11 Di 

12 Mi 

13 Do 

14 Fr 

15 Sa 

16 So 

17 Mo 

18 Di 

19 Mi 

20 Do 

21 Fr 

22 Sa 

23 So 

24 Mo 

25 Di 

26 Mi 

27 Do 

28 Fr 

29 Sa 

30 So 

Juni 

1 Mo 

2 Di 

3 Mi 

4 Do 

5 Fr 

6 Sa 

7 So 

8 Mo 

9 Di 

10 Mi 

11 Do 

12 Fr 

13 Sa 

14 So 

15 Mo 

16 Di 

17 Mi 

18 Do 

19 Fr 

20 Sa 

21 So 

22 Mo 

23 Di 

24 Mi 

25 Do 

26 Fr 

27 Sa 

28 So 

29 Mo 

30 Di 

31 Mi 

Juli 

1 Do 

2 Fr 

3 Sa 

4 So 

5 Mo 

6 Di 

7 Mi 

8 Do 

9 Fr 

10 Sa 

11 So 

12 Mo 

13 Di 

14 Mi 

15 Do Mariä Himmelfahrt 

16 Fr 

17 Sa 

18 So 

19 Mo 

20 Di 

21 Mi 

22 Do 

23 Fr 

24 Sa 

25 So 

26 Mo 

27 Di 

28 Mi 

29 Do 

30 Fr 

31 Sa 

August 


1 So 

2 Mo 

3 Di 

4 Mi 

5 Do 

6 Fr 

7 Sa 

8 So 

9 Mo 

10 Di 

11 Mi 

12 Do 

13 Fr 

14 Sa 

15 So 

16 Mo 

17 Di 

18 Mi 

19 Do 

20 Fr 

21 Sa 

22 So 

23 Mo 

24 Di 

25 Mi 

26 Do 

27 Fr 

28 Sa 

29 So 

30 Mo 

September 

1 Di 

2 Mi 

3 Do Tag der Dt. Einheit 

4 Fr 

5 Sa 

6 So 

7 Mo 

8 Di 

9 Mi 

10 Do 

11 Fr 

12 Sa 

13 So 

14 Mo 

15 Di 

5. Gewerkschafts - 

16 Mi kongress der IG BCE 

17 Do 

18 Fr 

19 Sa 

20 So 

21 Mo 

22 Di 

23 Mi 

24 Do 

25 Fr 

26 Sa 

27 So 

28 Mo 

29 Di 

30 Mi 

Oktober 

31 Do Reformationstag 

1 Fr Allerheiligen 

2 Sa 

3 So 

4 Mo 

5 Di 

6 Mi 

7 Do 

8 Fr 

9 Sa 

10 So 

11 Mo 

12 Di 

13 Mi 

14 Do 

15 Fr 

16 Sa 

17 So 

18 Mo 

19 Di 

20 Mi Buß- und Bettag 

21 Do 

22 Fr 

23 Sa 

24 So 

25 Mo 

26 Di 

27 Mi 

28 Do 

29 Fr 

30 Sa 

November Dezember 

1 So 

2 Mo 

3 Di 

4 Mi 

5 Do 

6 Fr 

7 Sa 

8 So 

9 Mo 

10 Di 

11 Mi 

12 Do 

13 Fr 

14 Sa 

15 So 

16 Mo 

17 Di 

18 Mi 

19 Do 

20 Fr 

21 Sa 

22 So 

23 Mo 

24 Di Heiligabend 

25 Mi 1. Weihnachtstag 

26 Do 2. Weihnachtstag 

27 Fr 

28 Sa 

29 So 

30 Mo 

31 Di Silvester 

39

Referent(inn)en 

40 

Florian Dohmen 

q ist seit vielen Jahren Referent für die Themen Wirtschaft, 

Europapolitik, Sozialpolitik und Kommunalpolitik. 

Der Diplom-Ökonom ist zudem als Unternehmens-, 

Verwaltungs- und Betriebsräteberater tätig. 

Angelika Enderichs 

q ist als freigestellte Betriebsrätin in einem Pharma-Unternehmen 

in Aachen tätig. Sie ist Vorsitzende des Bezirksfrauenausschusses 

der IG BCE in Alsdorf und aktiv im Beirat 

tätig. 

Lars Hüsemann 

q ist freiberuflicher Moderator und Referent für den Bereich 

Arbeitsrecht. Er hat an der Universität Bochum Rechtswissenschaften 

studiert. 

Martin Droigk 

q ist selbstständiger Dozent. Seine Schwerpunktthemen sind 

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kommunikation. 

Er ist ein erfahrener Trainer für die BR-Grundlagen - 

seminare und unterrichtet zudem Arbeitsrecht sowie 

Arbeits- und Gesundheitsschutz. 

Aynur Ersin 

q ist Pädagogin mit den Schwerpunkten Arbeits- und 

Organisationspsychologie sowie Wirtschaftspädagogik. 

Die Referentin ist selbstständig tätig. 

Wolfgang Hübinger 

q arbeitet als Referent für die IG BCE und die Friederich-Ebert- 

Stiftung in den Bereichen (BR 1–BR 3) und in der politischen 

Weiterbildung. Der gelernte Industriemechaniker ist zudem 

stellvertretender Betriebsratsvorsitzender der Procter & Gamble 

Manufacturing GmbH im Werk Groß Gerau, Aufsichts ratsmitglied 

der P&G Germany GmbH, Mitglied der Tarifkommission Hessen, 

Revisor der IG BCE, Bezirk Darmstadt, und ehrenamtlicher 

Richter am Arbeitsgericht in Darmstadt. 


Erhard Lechelt 

q war viele Jahre bei der IG BCE als Experte für Arbeitsschutz 

tätig. Er ist ein erfahrener Referent für die 

Themengebiete Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie 

für die BR-Grundlagenseminare. 

Jürgen Leite 

q Mitarbeiter der IG BCE 

Gewerkschaftssekretär, 

IG BCE-Hauptverwaltung, 

Abt. Arbeits- und Sozialrecht. 

Norbert Oschmann 

q arbeitet für Lanxess Deutschland GmbH in Leverkusen. Seit 

vielen Jahren ist er in der Bildungsarbeit als Spezialist u. a. 

für die Themen Arbeitszeitsysteme und Entgelte, Betriebsverfassungsrecht, 

BR 1–5, Demografie, Mitbestimmung und 

Tarife tätig. 


Fred Markowski 

q ist in NRW freiberuflicher Lehrer für Mathematik, Physik, 

und Elektrotechnik. Der gelernte Elektrotechniker arbeitet 

seit einigen Jahren als Referent für die Ausbildung von 

Betriebsräten. 

Michael Nußbaum 

q ist freiberuflicher Berater rund um das Arbeitsrecht. 

Dr. Heike Rumpf 

q ist Organisations- und Personalberaterin bei der interPartner 

GmbH. Die Biologin ist spezialisiert auf Kommunikation, 

Rhetorik, Moderations- und Präsentationstechniken. 

41

Referent(inn)en 

42 

Dr. Jörg Rumpf 

q ist freiberuflicher Dozent und ehrenamtlicher IHK-Prüfer. 

Der Historiker ist seit vielen Jahren als Teamer und Referent 

für die IG BCE tätig. Seine Schwerpunkte sind Betriebsverfassung, 

Arbeitsrecht, Geschichte der Arbeiterbewegung, 

Europapolitik, Gewerkschaftspolitik und Rechtsextremismus. 

Sabine Schaab 

q ist seit vielen Jahren als Betriebsrätin aktiv. Nach ihrer 

Ausbildung zur Biologielaborantin bei der Bayer AG war sie 

innerhalb der betrieblichen Interessenvertretung zunächst 

Mitglied der JAV. Ihre Schwerpunkte sind Arbeits-, Gesundheits- 

und Umweltschutz sowie Arbeitsrecht. 

Norbert Schuster 

q Mitarbeiter der IG BCE 

Gewerkschaftssekretär, 

IG BCE-Hauptverwaltung, 

Abt. Arbeits- und Sozialrecht. 

Norbert Sassenbach 

q ist Bildungsberater und Referent mit den Fachthemen 

Arbeitsrecht und Betriebsverfassung. Der ausgebildete 

Schlosser ließ sich später zum Personalsachbearbeiter 

umschulen und arbeitete dann über 30 Jahre als Gewerkschaftssekretär. 

Im Landesbezirk Nordrhein war er für die 

gewerkschaftliche Bildungsarbeit tätig und danach als 

stellvertretender Bezirksleiter in Gelsenkirchen aktiv. 

Peter Schiffer 

q ist Angestellter der Momentive Performance Materials in 

Leverkusen. Der ausgebildete und erfahrene Veränderungsmanager 

bekleidet das Amt des BR-Vorsitzenden und ist 

im Bezirksvorstand der IG BCE in Leverkusen tätig. 

Eva-Maria Stoppkotte 

q arbeitet für den BUND-Verlag in Frankfurt a. M. Die Mediatorin 

und Juristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ist verantwortliche 

Redakteurin in der Zeitschrift „Arbeitsrecht im 

Betrieb – Fachzeitschrift für Betriebsratsmitglieder“. Einen 

Namen hat sie sich mit zahlreichen Veröffentlichungen zu 

arbeitsrechtlichen Themen und einem Ratgeber zur Wirtschaftsmediation 

gemacht. 


Eveline Wengler 

q arbeitet als freigestellte Betriebsrätin für Bayer in Leverkusen. 

Die ausgebildete Mediatorin ist spezialisiert auf die 

Themen Arbeitszeit, Entgelt und Vorschlagswesen. Ehrenamtliche 

Tätigkeiten im Frauenausschuss und in der Tarifkommission 

tragen zu ihrem breiten Erfahrungsspektrum bei. 

Ingo Wesselborg 

q arbeitet für NSG Pilkington Deutschland. Der gelernte Elektromeister 

ist Experte für BR-Grundlagenseminare sowie für 

Stressmanagement, Mobbing, Teamfindung und Benimm - 

regeln. Ehrenamtlich ist er als Richter aktiv und engagiert 

sich in der Ortsgruppe sowie im Regionalforum. 


Nicole Werth 

q ist freiberufliche Trainerin und zertifizierte Expertin für 

Methoden- und Sozialkompetenz. Sie ist eine erfahrene 

Trainerin für BR-Grundlagenseminare. 

Claudia Zschäbitz 

q ist Diplom-Sozialpädagogin und betriebliche Sozialberaterin 

(bbs), Dozentin und Ausbilderin. Ihre Arbeitsfelder sind 

u. a. die betriebliche Gesundheitsförderung und Stress - 

bewältigung. 

43

Kosten 

44 

Kosten 

Seminargebühren 

Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von 

Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildenden- 

sowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. 

Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, 

trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für 

Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim 

Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren 

ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. 

Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber 

wird mit der Einladung zugestellt. 

Kosten für Unterkunft und Verpflegung 

Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare 

(steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten 

für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). 

Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses 

zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer 

plus Vollverpflegung enthalten. 

Fahrtkosten und Spesen 

Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

und andere Teilnehmer(innen), die 

Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, 

rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. 

Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage. 

Rücktritts- und Stornogebühren 

Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung 

möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn 

ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird 

eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb 

von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise 

wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung 

eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei 

Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete 

Gebühren erstattet. 

Allgemeine Geschäftsbedingungen 

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH 

für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen 

sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de 

einsehbar. 

Referentinnen und Referenten 

Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten 

kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz. 

Ansprechpartnerinnen 

Heidi Wenzel 

Telefon: 0511 7631-304 

E-Mail: heidi.wenzel@igbce.de 

Marion Probst 

Telefon: 0511 7631-233 

E-Mail: marion.probst@igbce.de 


www.bws-fachverlag.de 

Wissen schafft 

Vorsprung 

Betriebsratsliteratur 

im BWS-Shop 

Bestellung: 

Tel. 0511 7631-591 

shop@bws-fachverlag.de

Der direkte Draht 

46 

Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder Einladung helfen wir dir gerne weiter: 

Angela Beyer 

Telefon: 0511 7631-391 

E-Mail: angela.beyer@igbce.de 

Kerstin Panoussis 

Telefon: 0511 7631-513 

E-Mail: kerstin.panoussis@igbce.de 

Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung: Montag bis Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr, Freitag: 08:00 – 15:00 Uhr 

Kontakt 

q IG BCE BWS GmbH 

Königsworther Platz 6 

30167 Hannover 

Telefon: 0511 7631-336 

Fax: 0511 7631-775 

E-Mail: bws@igbce.de 

q www.igbce-bws.de 

Claudia Binnewies 

Telefon: 0511 7631-423 

E-Mail: claudia.binnewies@igbce.de 


Bärbel Gieseler 

Telefon: 0511 7631-667 

E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.de 

Jetzt Fan werden! www.facebook.com/igbcebws 


Nadine Köller 

Telefon: 0511 7631-270 

E-Mail: nadine.koeller@igbce.de 

47

Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Nordrhein 

48 

q IG BCE-Bezirk Alsdorf 

Otto-Brenner-Straße 4 

52477 Alsdorf 

Telefon: 02404 9097-0 

E-Mail: bezirk.alsdorf@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Düsseldorf 

Friedrich-Ebert-Straße 34–38 

40210 Düsseldorf 

Telefon: 0211 17216-0 

E-Mail: bezirk.duesseldorf@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Duisburg 

Philosophenweg 19 

47051 Duisburg 

Telefon: 0203 28119-0 

E-Mail: bezirk.duisburg@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Köln-Bonn 

Aachener Straße 340–346 

50933 Köln 

Telefon: 0221 951478-0 

E-Mail: bezirk.koeln-bonn@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Leverkusen 

Moskauer Straße 4 a 

51373 Leverkusen 

Telefon: 0214 83046-0 

E-Mail: bezirk.leverkusen@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Moers 

Ostring 2 

47441 Moers 

Telefon: 02841 9012-0 

E-Mail: bezirk.moers@igbce.de 


Kontakt 


Königworther Platz 6 


Telefon: 0511 7631-336 

Fax: 0511 7631-775 



q Öffnungszeiten 

Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 17:00 Uhr 

Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 15:00 Uhr 

q IG BCE-Landesbezirk Nordrhein 

Hans-Böckler-Straße 39 

40476 Düsseldorf 

Telefon: 0211 179376-0 

Fax: 0211 179376-620 

E-Mail: lb.nordrhein@igbce.de 

q www.nordrhein.igbce.de 

q Öffnungszeiten 

Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 16:30 Uhr 

Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 14:30 Uhr 


Anmeldung 

Anmeldung 

Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail, 

Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular 

befindet sich am Ende dieses Programmheftes. 

Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung. 

Angebotsseminare 

Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare 

an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder 

für ein gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen 

und helfen gerne weiter. 

Zusätzliche Seminare 

Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe 

weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite 

www.igbce-bws.de zu sehen. 

An- und Abfahrt 

Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von 

Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren 

wir auch die Abholung vom Flughafen. 

Beratung 

Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen 

euch bei Bedar einen individuellen Weiterbildungsplan für 

2013 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch 

gerne weiter. 

Kinderbetreuung 

In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit 

einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem 

Bildungszentrum in Verbindung setzen. 

49

Informationen zur Freistellung 

50 

Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema 

vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch 

Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. 

Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für 

euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! 

Woraus fußt der Schulungsanspruch 

für Betriebsräte? 

Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt 

das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher 

Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (§ 37 Abs. 6 in 

Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1). 

Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und 

Betriebsräten für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen 

unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht 

freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, 

Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu 

übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet 

werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, 

ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als 

Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden 

zu gewähren. 

Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne 

Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives 

Organ. Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das 

einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat 

den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur 

Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat. 

Was sind für die Betriebsratsarbeit 

erforderliche Kenntnisse? 

Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage 

der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei 

Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied 

die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu 

können. 

In diesem Sinne sind immer erforderlich: 

q Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts 

Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied 

grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung 

seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995, 

7 ABR 49/94). 

q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 

bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke 

findet. 

q Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrecht 

Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht 

einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung 

der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht 

vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84) 

q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare 

Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm 

und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke 

finden. 

q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden 

Tarifverträge 

q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der 

Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) 

Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss 

jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung 

von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über 

Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom 

15.05.1986 – 6 ABR 74/83). 

q Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen 

Kenntnissen 

Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen 

zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR 

muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des 

Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg 

vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses 

haben ebenso Anspruch auf Teilnahme 

an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse, wie in 

unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 

1–3“. 


Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen 

und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. 

Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden 

sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne 

Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen 

Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses 

sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand 

bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will. 

Haben auch Ersatzmitglieder 

einen Schulungsanspruch? 

Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt 

ist, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, 

wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats 

vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen 

im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht 

und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom 

19.09.2001 – 7 ABR 32/00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 – 

7 ABR 31/94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat 

nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds 

(siehe oben). 

Hat der Betriebsrat einen Beurteilungsspielraum? 

Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich 

ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, 

der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer 

der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder 

bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen 

Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung 

im BR für erforderlich angesehen werden durfte. 

Muss der Betriebsrat auf „betriebliche 

Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? 

Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen 

Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern 

Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. 

Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen beispielsweise 

gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, 

wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum 

nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht 

sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit 

der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, 



um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat 

der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die 

laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen 

vor Seminarbeginn) mitzuteilen. 

Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten 

entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken 

in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung 

durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom 

07.09.2001 – 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber 

die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die 

betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind 

(§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der 

Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme 

zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der 

Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf 

Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in 

Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, 

Betriebsratspraxis von A–Z, 9. Aufl., S. 1359). 

Wie teuer darf ein Seminar sein? 

Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich 

erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultierende 

wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also 

darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten 

entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte 

Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht 

des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes 

Recht festgeschrieben. 

Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter 

frei wählen? 

Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist 

nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. 

(BAG-Urteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83 sowie BAG-Urteil 

vom 28.06.1995 – 7 ABR 55/94). Allerdings müssen sich die 

Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein 

Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar 

zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 

10 TaBV 50/51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des 

Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass 

der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause 

stattfinden soll. 

51


52 

Dürfen Seminare erneut besucht werden? 

Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein längerer 

Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem Themengebiet 

zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem 

Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung 

ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme 

auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden 

Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der 

Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. 

Wie viele Seminare dürfen besucht werden? 

Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich 

allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied 

pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen 

zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen 

Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß 

§ 37 Abs. 7 BetrVG. 

Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet 

werden? 

Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen 

muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete 

Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens 

oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit 

der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen 

müssen. 

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit 

bestreitet? 

Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob 

eine Schulung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied 

die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht 

das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu 

besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie 

z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern. 

Wer hilft bei Streitigkeiten 

mit dem Arbeitgeber? 

Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme 

– egal, ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder 

um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrätinnen 

und Betriebsräten dringend dazu, sich mit dem 

zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und 

sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte 

eingeleitet werden. 



über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- und 

Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

Betriebsrat 

Anschrift 


im Hause 

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG Ort, Datum 


der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum beschlossen, 

das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

Frau/Herrn Name 

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars zu entsenden. 

Zeit: 

Ort: 




Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat 

Frau/Herrn als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer. 

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß 

§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die 

betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. 

Ort, Datum Stempel/Unterschrift des Betriebsrats 


53

54 




über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung 

Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung 

zu einem Seminar nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX 

Schwerbehindertenvertretung 

Anschrift 


im Hause 

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX Ort, Datum 


für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es erforderlich, dass 

Frau/Herr Name an dem Seminar 

mit dem Thema: Titel des Seminars teilnimmt. 

Zeit: 

Ort: 




Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung 

gemäß nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem 

Seminar wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. 

Ort, Datum Stempel/Unterschrift der Vertrauensperson 

der schwerbehinderten Menschen 

55

56 

IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 1 




e Soziale Zukunft gestalten 

Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im 

Rücken. Die IG BCE steht für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats 

gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf 

für eine lebenswerte Zukunft. 

r Gut organisierte Unterstützung 

Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und 

Betriebsräte in den Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – 

nicht erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und 

unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter der IG BCE in den 

Bezirken und Landesbezirken zur 

Verfügung. 

t Zahlreiche 

Mitgliedervorteile 

Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv 

Produkte und Leistungen mit echtem 

Vorteilscharakter über unsere neu gegründete 

IG BCE-Bonusagentur angeboten. 

Hierzu gehören Produkte und 

Leistungen zum Thema Beratung & Job, 

Gesundheit, Freizeit, Reisen und Vorsorge. 

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www.igbce-bonusagentur.de. 

u Rechtsberatung und Rechtsschutz 

Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz. 

Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-, 

Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss, 

auch über mehrere Instanzen. 


✃ 

per Post: IG BCE BWS GmbH 



per Telefon: 0511 7631-336 

per Fax:: 0511 7631-775 

Internet: www.igbce-bws.de 

Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an: 

Nachname, Vorname 

IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden) 

Bitte schicken Sie die Einladungsunterlagen an die: 

Firmenadresse Privatadresse 

Titel Termin Seminarnummer 

Meine dienstliche Anschrift: 

Firma/Unternehmen 

Bereich/Abteilung 

Straße, Hausnummer/Postfach 

Postleitzahl, Ort 

Telefonnummer 

Fax-Nummer 

E-Mail-Adresse 

Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied): 

Straße, Hausnummer 

Postleitzahl, Ort 

Telefonnummer 

E-Mail-Adresse 

Anmeldeformular 

Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift) 

57

58 

IG BCE-Mitglied? – Die 10 wichtigsten Vorteile – Teil 2 




i Selbstverwaltung – wir nehmen eure Rechte wahr 

Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung 

der Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der 

Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten 

ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen 

und gezielten Erfahrungsaustausch. 

o Freizeit- und Unfallversicherung inklusive 

Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr 

Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge. 

p Streikunterstützung 

Kommt es im Unternehmen zum Streik oder zu einer Aussperrung, dann sind die Mitglieder der IG BCE 

finanziell abgesichert. 

a Tariflich im Vorteil 

Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen 

Minimal-Regelungen. Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 

Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren 

Familien bei. 

s Qualifizierung 

Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder 

zugeschnitten sind. 

d Vorsprung durch exklusive Information 

Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht 

alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte 

liefert dir unsere Redaktion frei Haus mit der monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. 

Die Abonnentengebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten. 


✃ 

Beitrittserklärung und 

Einzugsvollmacht 

per Fax: 0511 7631-708 

oder das vollständig ausgefüllte Formular 

bitte bei deinem Betriebsrat abgeben. 

Name 

Vorname 

Geburtsdatum 

PLZ, Wohnort 

Straße, Hausnummer 

Nationalität 

Werber(in) 

Eintritt 

Übertritt/Vorgew. 

Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung 

Personalnummer 

BLZ/Kontonr. 

Bankinstitut 

Ich ermächtige die IG BCE, meinen satzungsgemäßen Beitrag bei 

Fälligkeit 

monatlich vierteljährlich halbjährlich jährlich 

von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den 

Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. 

Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche 

Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts 

keine Verpflichtung zur Einlösung. 

*Bezirks-Nr. 

*Wird von den Bezirken ausgefüllt. 

Beschäftigt bei 

PLZ/Ort 

Tätigkeit 



*Mitgl.-Nr. 

Ausbildungsbeginn Lehrjahr Ausbildungsende 

(Monat/Jahr) (Monat/Jahr) 

E-Mail 

Telefon 

Mobiltelefon 

E-Mail 

Telefon 

Mobiltelefon 

privat 

dienstlich 

Beschäftigt als 

(Zutreffendes bitte ankreuzen) 

01 Un-/Angelernte(r) 

07 Akademiker(in) 

02 Handwerker(in) 

08 AT-Angestellte(r) 

Facharbeiter(in) 

09 Angestellte(r) 

03 Meister(in) 

im Außendienst 

04 Technische(r) 

10 Leitende(r) Angestellte(r) 

05 

Angestellte(r) 

Ingenieur(in) 

Chemotechniker(in) 

Laborant(in) 

11 

12 

Beamter/Beamtin 

Sonstige(r) Angestelle(r) 

06 Kaufmännische(r) 

Büroangestellte(r) 

unter Tage 

Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG 

Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich 

evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang 

mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, 

der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang 

erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft 

die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die 

IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung 

und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE er mächtigt oder beauftragt 

worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. 

Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden. 

Datum Unterschrift

Kontakt 




Telefon: 0511 7631-336 

Fax: 0511 7631-775 



zur mobilen Webseite: 

q http://m.igbce-bws.de

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