JAV-Seminare 2013 - IG BCE BWS GmbH

JAV-Seminare 2013 

Landesbezirk Baden-Württemberg

Wissen, wo du stehst. 

Finde dich in unserer Bildungslandschaft 

wieder und entdecke dein neues Ziel. 

Ab Ende 2012 kannst du deinen Bildungsweg auch online 

gehen: www.bws-bildungslandschaft.de 

IG BCE BWS 

– Wir sind das Original.

Landesseminarplan 2013 

Horizonte entdecken 

Wissen schafft Weitblick 

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Vorwort 

Liebe Kolleginnen, 

liebe Kollegen in den JAVen 

Landesbezirksjugendsekretär 

Fabian Goenen 

ihr haltet das Bildungsangebot der IG BCE BWS für die 

Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) in der Hand. 

Für 2013 haben wir wieder ein Seminarprogramm aufgelegt, 

um die Arbeit der JAV in den Betrieben zu begleiten und 

zu unterstützen. Wichtig sind die Grundlagenseminare 

besonders für 2012 neu gewählte JAV-Mitglieder, da hier das 

Basiswissen vermittelt wird, um die Interessen der Azubis im 

Betrieb vertreten zu können. 

Darüber hinaus geben wir euch das Rüstzeug mit auf den 

Weg, um beispielsweise die Qualität in der Berufsausbildung 

weiterzuentwickeln oder sich für mehr Ausbildungsplätze und 

die Übernahme nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis 

einzusetzen. Das Themenspektrum ist weit gesteckt 

und entspricht der Vielfalt der Aufgaben, die in den JAVen 

beraten werden. Die Teamerinnen und Teamer, die für uns die 

Seminare durchführen, sind zum großen Teil selbst erfahrene 

Jugend- und Auszubildenvertreterinnen und -vertreter und 

Jugendsekretärinnen und -sekretäre der IG BCE. 

Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336


Auf den ersten Seiten des Bildungsprogramms findet ihr 

die JAV-Seminare der Bundesebene, die im Bildungszentrum 

Kagel-Möllenhorst bei Berlin stattfinden. Die darauffolgenden 

Seiten beinhalten die Grund- und Fachseminare des Landesbezirks. 

Wir wünschen euch nun viel Spaß bei der Planung eurer 

Weiterbildung und freuen uns, euch in unseren Seminaren 

begrüßen zu dürfen. 

Fabian Goenen 

Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de 

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Inhalt 

JAV-Seminare auf Bundesebene 

q „JAV mit BISS“, auch über den Betrieb hinaus – 

Probleme lösen auch außerhalb des Betriebs . . . . . . . . 10 

q JAV-Vorsitzenden-Seminar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 

q „Großbetriebetreffen“ – Seminar JAV mit einer 

Mindestgröße von 9 und/oder GJAV-/KJAV-Gremien . . . 14 

q Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit der JAV . . . . . . . . . . 16 

q Seminar für „Einer-JAVen“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 

q Mitwirkung und Mitbestimmung in der beruflichen 

Ausbildung – Ausbildung im Berufsbildungsgesetz 

(BBiG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) . . . 20 

q Berufsausbildung – Veränderungsprozesse mit neuen 

Ausbildungsstrukturen – Neue Ausbildungsstrukturen – 

Aktualisierung der Ausbildungsinhalte . . . . . . . . . . . . 22 

JAV-Seminare auf Landesebene 

Landesbezirk Baden-Württemberg . . . . . . . . . . . . . . . 26 

q JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

q JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . . . 28 

q JAV 3 – Arbeitstechniken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

q JAV 3 – Fachtagung – „Perspektive 23“ faire Chancen 

für die junge Generation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 


Weitere Informationen 


q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 

q Inhalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 

q JAV-Seminare auf Bundesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 

q JAV-Seminare auf Landesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

q Teamerinnen und Teamer des Landesbezirks 

Baden-Württemberg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

q Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Baden-Württemberg. . 36 

q Ferien 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 

q Kosten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

q Der direkte Draht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

q Mitteilung über die Entsendung eines 

Betriebsratsmitglieds/Mitglied der Jugend- 

und Auszubildendenvertretung zu einem 

Seminar nach §37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . 52 

q Anmeldung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

q Anmeldebogen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 

q Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . . . . . 57 

q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 


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Hürden überwinden 

„to break down barriers“ 

Hürde 

q (Leichtathletik, Reitsport) Hindernis in einer 

bestimmten Höhe, das die Läufer bei einem 

Hürdenlauf, die Pferde bei einem Hürdenrennen 

überspringen müssen 

eine Hürde nehmen 

q eine Schwierigkeit überwinden 

Synonyme 

q Barriere, Barrikade, Hindernis 

q Beeinträchtigung, Behinderung, Erschwernis, 

Erschwerung, Hemmnis, Hemmschuh, Widerstand 

Quelle: www.duden.de 

Wir helfen dir zu springen! 

IG BCE 

q www.igbce.de

JAV-Seminare 

auf Bundesebene

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„JAV mit BISS“, 

auch über den Betrieb hinaus – 

Probleme lösen auch außerhalb des Betriebs 

Seit Jahren steht der Slogan „JAV mit BISS“ für die Interessenvertretung 

junger Menschen durch Jugend- und Auszubildendenvertretungen. 

An vielen Stellen „beißen“ sich Kolleginnen und 

Kollegen tatsächlich oft die Zähne daran aus, sich für ihre Azubis 

einzusetzen. 

Dieses Seminar gibt vielseitige Hilfestellungen. Es beleuchtet eine 

Vielzahl von Themen im Betrieb – von der Auseinandersetzung der 

JAVen mit ihren Arbeitgebern über die zukünftigen Einstellungszahlen 

neuer Auszubildender bis zu den Perspektiven junger 

Menschen. 

Mit unseren JAV-Grundlagen-Seminaren bieten wir dir sowie vielen 

weiteren Kolleginnen und Kollegen einen Überblick über rechtliche 

Grundlagen der Betriebsverfassung, den Jugendarbeitsschutz und 

der Berufsbildung. Doch allzu oft kommt es vor, dass man mit 

diesem Fachwissen an seine Grenzen stößt. Und dann stellen sich 

viele Fragen: Wie geht es nun weiter? Wie komme ich trotzdem zu 

einer Lösung und somit dazu, das Beste für meine Kolleginnen 

und Kollegen zu erreichen? Das Seminar unterstützt euch dabei, 

Lösungen zu finden. 

Termin 

q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags) 

Monat von bis Seminarort 

Oktober 06.10. 11.10.13 Kagel-Möllenhorst 

q Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG 


Inhalte 

q Errungenschaften außerbetrieblicher 

Interessenvertretung 

q Netzwerke und Bündnisse als Schlüssel des 

Erfolges 

q Berufschule als Spannungsfeld zwischen Azubi 

und Betrieb 

q Projektarbeit an konkreten Handlungsfeldern 

q Lernen am praktischen Beispiel 

Seminarkosten UV* Seminarnummer 

954,00 € 654,00 € BWS-025-900101-13 

* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. 


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JAV-Vorsitzenden-Seminar 

Jetzt habe ich den Vorsitz! Aber da gibt es Probleme und noch 

mehr Fragen: Wie motiviere und führe ich die JAV erfolgreich? Was 

habe ich eigentlich zu tun? Bei meinem Vorgänger sah das alles so 

einfach aus … 

Wie kommt man zu Themen und wie wirkt sich die besondere 

Rolle auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der IG BCE 

aus? Wenn du dir diese Fragen häufig stellst, bist du auf diesem 

Seminar genau richtig. 

Termin 



Juni 02.06. 07.06.13 Kagel-Möllenhorst 



Inhalte 

q Sitzungsaufbau, Leiten von Gruppen und Gremien 

q Motivation, mit gutem Beispiel voran 

q Arbeitsplanung, delegieren und spezialisieren 

q Qualifizierungsplan für JAVis 

q Kooperatives Arbeiten mit dem BR/IG BCE 





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„Großbetriebetreffen“ – 

Seminar JAV mit einer Mindestgröße von 9 

und/oder GJAV-/KJAV-Gremien 

In Großbetrieben und Unternehmen mit mehreren Betrieben, 

Standorten und/oder Konzernteilen, tickt die Welt meistens anders. 

Aufgaben und Themenschwerpunkte zu finden und sinnvoll 

aufzuteilen, bedeuten viel Aufwand. Die Frage nach Netzwerken 

und Austauschplattformen gewinnt an Bedeutung. 

In der JAV-Arbeit geht es nicht nur um die Rechte und Pflichten 

gemäß der Betriebsverfassung, sondern oft um weit darüber hinaus 

gehende Probleme. Für viele ist es eine Herausforderung, die JAV- 

Arbeit im Interessenkonflikt zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und 

der Verantwortung gegenüber dem eigenen Standort zu meistern. 

Wir möchten mit euch gemeinsam an den wichtigsten Themen 

arbeiten, um das Bestmögliche für eure Zielgruppe zu erreichen. 

Zudem bieten wir euch Raum und Zeit zum Austausch sowie zur 

Vernetzung. Ferner zeigen wir Hilfestellungen auf und helfen euch 

bei der Suche nach den richtigen Ansprechpartnern. Damit ihr im 

Gremium fit für die Zukunft seid. 

Termin 



November 03.11. 08.11.13 Kagel-Möllenhorst 



Inhalte 


q Überbetrieblicher Informationsaustausch 

q Schaffung von Netzwerken 

q Arbeitsplanung und -teilung 

q Themen entwickeln und umsetzen 

q Kooperatives Arbeiten mit dem BR und 

der Gewerkschaft 





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Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit 

der JAV 

Wie kann ich aussagekräftige Präsentationen erstellen? Gibt es 

Alternativen zu PowerPoint-Präsentationen? Welche Möglichkeiten 

habe ich als JAV, um meine Arbeit darzustellen? Habt ihr als 

JAV schon einmal über eure Öffentlichkeitsarbeit diskutiert und 

noch keine zündende Idee gehabt? Wir wollen mit euch über die 

aktuellen Entwicklungen in der Berufsausbildung diskutieren und 

sie mit den Bereichen der Öffentlichkeitsarbeit verknüpfen. 

Termin 



Mai 12.05. 17.05.13 Kagel-Möllenhorst 



Inhalte 


q Datenschutz, öffentliche Netzwerke – 

Chance oder Risiko 

q Themen zum Thema machen 

q Öffentlichkeitsarbeit 

q Macht der Medien 

q Gutes tun und darüber reden 

(seine Arbeit gut verkaufen) 





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Seminar für „Einer-JAVen“ 

Jugend- und Auszubildendenvertretern in Einer-JAVen kommt eine 

besondere Stellung innerhalb der JAV-Arbeit zu. Die Tatsache, 

dass sie Einzelkämpfer sind, ihre Arbeit somit alleine gestalten, 

Entscheidungen ohne Hilfe treffen und Probleme selbstständig 

lösen müssen, erschwert die Arbeit. 

In dem Seminar wird gezeigt, wie eine effektive JAV-Arbeit 

gestaltet werden kann. Das Hauptaugenmerk liegt hierbei in der 

Koordination und Strukturierung der Aufgaben. 

Termin 



Juni 16.06. 21.06.13 Kagel-Möllenhorst 



Inhalte 


q Arbeitsplanung 

q Wer ist mein Ansprechpartner, wer steht mir bei? 

q Öffentlichkeitsarbeit für Einer-JAVen 

q Rechte und Pflichten in der Ausbildung 

q Überbetrieblicher Informationsaustausch, 

Schaffung von Netzwerken (BJA, …) 





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Mitwirkung und Mitbestimmung in der 

beruflichen Ausbildung – Ausbildung im 

Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im 

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 

Die duale Ausbildung ist seit langen Jahren das Erfolgsmodell für 

die Rekrutierung des Fachkräftenachwuchses. Sie garantiert eine 

qualitativ hochwertige und bundesweit einheitliche berufliche 

Qualifizierung. Besonders anerkannt ist die Nähe zur betrieblichen 

Praxis, die vom Kleinunternehmen bis zum Großbetrieb gewährleistet 

ist. Für rund 340 anerkannte Ausbildungsberufe ist derzeit 

gesetzlich kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. Dennoch 

gibt es in den Betrieben die unterschiedlichsten Auswahlkriterien. 

Termin 

q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags | Ende: mittags) 


Februar 20.02. 22.02.13 Bad Münder 



P In 

Inhalte 


q Rechtliche Grundlagen des Berufsbildungsgesetzes 

(BBiG) 

q Betriebliche Mitbestimmung in der beruflichen 

Ausbildung 

q Rechtliche Grundlagen für die berufliche Ausbildung 

im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 

q Möglichkeiten bei Einstellungsverfahren der 

Auszubildenden 

diesem Seminar inklusive: 

Lakies | Nehls – Berufsbildungsgesetz – 

Basiskommentar ohne BetrVG 





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Berufsausbildung – Veränderungsprozesse mit 

neuen Ausbildungsstrukturen – 

Neue Ausbildungsstrukturen – 

Aktualisierung der Ausbildungsinhalte 

Die Berufsausbildung erfolgt auf der Grundlage bundeseinheitlicher 

Ausbildungsordnungen. Ihre Ziele sind es, eine breit angelegte 

Grundbildung, sachliche Qualifikationen und Berufserfahrung zu 

vermitteln, die zur Ausübung einer qualifizierten Berufstätigkeit 

befähigen. Die Berufsausbildung ist planmäßig zu gestalten, 

zeitlich und sachlich so zu gliedern, dass das Ausbildungsziel in 

der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann. 

Globalisierung, technischer Fortschritt und Strukturwandel haben 

einen Modernisierungsprozess in der Berufsausbildung in Gang 

gesetzt. Infolge der Neuordnungen der Ausbildungsberufe wurden 

nicht nur die Inhalte aktualisiert, sondern verstärkt auch neue 

Strukturen eingeführt. 

Termin 



Mai 26.05. 29.05.13 Bad Münder 



Inhalte 


q Veränderte Anforderungen an die Berufsausbildung 

q Mitbestimmungsmöglichkeiten BR/JAV bei 

Ausbildungsprozessen und -abläufen 

q Modernisierte Ausbildungsberufe und ihre 

Auswirkungen auf die Ausbildungsabläufe 

q Organisation der Ausbildung 





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Die IG BCE bietet umfangreiche 

Qualifizierungsangebote, die direkt 

auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder 

zugeschnitten sind. 

Jetzt zur IG BCE! 

q www.igbce.de

JAV-Seminare 

auf Landesebene

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JAV 1 – Grundlagenseminar 

Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. 

Es vermittelt die notwendigen Grundlagen 

für eine gute JAV-Arbeit. 

Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte 

selbstständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt 

zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche 

Interessenvertretung auf. 

Der Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung 

zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie Bundes- 

JAV-Seminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung 

besucht werden! 

Landesbezirk Baden-Württemberg 



Jan./Feb. 27.01. 01.02.13 Hotel Berlin, Sindelfingen 

März 17.03. 22.03.13 Hotel Berlin, Sindelfingen 

Juni 09.06. 14.06.13 Hotel Berlin, Sindelfingen 

Oktober 13.10. 18.10.13 Hotel Berlin, Sindelfingen 



P In 

Landesbezirk Landesseminarplan Baden-Württemberg 2013 

Inhalte 

q Einführung in die JAV-Arbeit 

q Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als 

betriebliche Interessenvertretung 

q Aufbau und Handhabung von Gesetzen 

q Durchführung einer Jugend- und Auszubildenden - 

versammlung 

q Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und 

Institutionen 

q Strategien für die JAV-Arbeit 


Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, 

Micha Hellmann, Sybille Spoo – 

Betriebsverfassungsgesetz (Basiskommentar 

mit Wahlordnung) 








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JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern 

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines 

JAV-Grundlagenseminars. 

Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugend- 

und Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität 

der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen. 

Dieses Seminar zeigt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung 

die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbes sern 

kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ 

hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergeb - 

nissen der Azubis zeigt. 

Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern 

leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken und 

zu verbessern. 




Juli 07.07. 12.07.13 Hotel Berlin, Sindelfingen 



P In 


Inhalte 

q Analyse der Qualität der Berufsausbildung 

q Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung 

q Problemlösungsstrategien 

q Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen 

Anforderungen an die Berufsausbildung 

q Beurteilungssysteme 

q Entwicklung und Aufbau des dualen Systems: 

Berufsbilder und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, 

Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise 


Thomas Lakies, Annette Malottke – BBiG 

Berufsbildungsgesetz (Basiskommentar ohne 

BetrVG) 





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JAV 3 – Arbeitstechniken 

Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines 

JAV-Grundlagenseminars. 

Eine effektive JAV-Arbeit bedarf einer sinnvollen Arbeits- und 

Büroorganisation sowie einer wirksamen Öffentlichkeitsarbeit; 

denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg. Jede Jugend- und Aus - 

zubildendenvertretung muss in der Lage sein, gekonnt zum Wohle 

der Azubis zu verhandeln. Aber wie war das noch mal mit den 

Vorschriften des Arbeitsrechts? Und wie kriege ich die Organisation 

der JAV-Arbeit, der Öffentlichkeitsarbeit und des Arbeitsrechts 

erfolgreich vereinbart, ohne, dass etwas hinten runterfällt? Das 

Seminar liefert zahlreiche Hilfestellungen. 




November 10.11. 15.11.13 

MARITIM Parkhotel 

Mannheim 



Landesbezirk Landesseminarplan Baden-Württemberg 

2013 

Inhalte 

q Team- und Projektarbeit 

q Bearbeitung von Fallbeispielen und Entwicklung 

von Handlungshilfen 

q Arbeitstechniken und Präsentationen 

q Öffentlichkeitsarbeit der JAV 

q Ideen und Konzepte für Betriebsvereinbarungen 

q Mitbestimmung in der Ausbildung gestalten 





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JAV – Fachtagung – 

„Perspektive 23“ faire Chancen 

für die junge Generation 

In Deutschland haben die Jugendlichen nach ihren mittleren 

Schul ab schlüssen wenige Alternativen: sie besuchen im Anschluss 

weiterführende Schulen wie berufliche Gymnasien, absolvieren den 

Bundesfreiwilligendienst, sind in Übergangsschulen oder aber – 

was die meisten machen – sie erlernen einen Beruf! Für diejenigen, 

die den Weg der Berufsausbildung wählen, gibt es jedoch nicht 

genügend Ausbildungsplätze; hier herrscht mittlerweile ein marktähnlicher 

Wettbewerb unter den Absolventen von Gymnasien zu 

denen, die andere Bildungsanschlüsse vorweisen. 

Haben die Jugendlichen einen begehrten Ausbildungsplatz bekommen, 

ist eine gute Qualität der Ausbildung nicht selbstverständlich. 

Inhalte und Abläufe werden oft mangelhaft vermittelt, die 

Ausbildungsabschnitte sind nicht sachlogisch gegliedert. 

Steht der erfolgreiche Ausbildungsabschluss bevor, ist die unbe - 

friste te Übernahme eine Seltenheit. Hier werden gar dual Studierende 

doppelt so häufig unbefristet übernommen als ihre 

Aus bildungskollegen in allen anderen Ausbildungsgängen. Es 

folgt eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eine wiederkehrende 

Befristung. Eine Entfristung folgt leider nicht automatisch, 

einige werden später sogar als Leiharbeiter im selben 

Ausbildungsbetrieb beschäftigt. 

In den ersten Berufseinstiegsjahren nach der Ausbildung stagnieren 

fast alle Karriereverläufe, es ist selten möglich beruflich 

innerhalb des Betriebes aufzusteigen. Viele verharren auf den 


q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: nachmittags) 


Juni 25.06. 27.06.13 Hotel Berlin, Sindelfingen 




Positionen, die sie seit Ausbildungsende innehaben. Neben Defiziten 

in der Weiterbildung ist die Vereinbarkeit von Partnerschaft 

und Beruf ausbau fähig. Kaum möglich ist die gemeinsame Freizeitund 

Hobbygestaltung zwischen Partnern und Freunden beispielsweise 

unter Schichtarbeitern. 

Unsere Vision – Perspektive 23 

Was können wir tun, damit die Chancen der jungen Menschen hier 

besser werden? 

Ein Schulabgänger im Jahre 2013 muss innerhalb der ersten 

10 Berufsjahre, also bis spätestens 2023, eine Perspektive zum 

würdevollen Arbeiten und Leben bekommen. Die Arbeit muss 

dynamischer werden und auf die junge Generation zugeschnitten 

sein. Nicht der Mensch muss arbeitsfähig sein, sondern die Arbeit 

muss menschenfähig gestaltet werden. 

Lösungsoptionen: 

Ausreichende Ausbildungsplatzangebote in unseren Industriebranchen 

und Fortführung von aktuellen Tarifverträgen wie Zukunft durch 

Ausbildung. Schluss mit dem Wettbewerb unter Schulabgängern. 

Qualitätssicherung der Ausbildung durch Bildung von Kommissionen 

innerhalb des Betriebs und in der Berufsschule unter Mitwirkung 

von Gewerkschaften und JAVen. 

Unbefristete Übernahme für Gewerkschaftsmitglieder ohne Wenn 

und Aber! Keine Anschlussbefristungen und Verbot von Leiharbeit! 

Karrieremöglichkeiten auch ohne akademischen Abschluss, das 

Recht auf innerbetriebliche Weiterbildung, betriebliches Studium 

auch ohne Abitur, Meister- und Technikerperspektive. Flexible 

Arbeitszeiten um ein gutes Work-Life-Balance zu schaffen. 





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Teamerinnen und Teamer des 

Landesbezirks Baden-Württemberg 

Nico Becks 

q ist seit 2003 in der IG BCE tätig und ist Mitglied im BJA 

Duisburg, LBJA Nordrhein sowie im BuJA. Neben der Teamertätigkeit 

für die JAV, betreut er auch Wochenendseminare zu 

den Themen „Life Balance“ und „Knigge“. 

Sonja Brückner 

q Die gelernte Industriekauffrau ist seit 2010 als Teamerin im 

Bereich JAV- und Wochenendschulungen tätig. Sie ist derzeit 

in folgenden Gremien der IG BCE tätig: LBJuBiAK, LBJA 

und ist seit 2012 Vertrauensperson in ihrem Unternehmen. 

Marco Fritz 

q Der gelernte Chemielaborant ist seit 2007 Teamer für 

Wochenendschulungen, JAV-Seminare, WiSo-Schulungen der 

IG BCE mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht. Seine Einsatzgebiete 

sind Baden-Württemberg, Bayern sowie zukünftig 

Nordost und die Bundesebene im Jugendbereich. 


Jens Lehfeldt 


q ist stellvertretender Betriebsratsvorsitzender, Sprecher 

im Wirtschaftsausschuss sowie Referent für JAV- und 

BR-Seminare. 

Barbara Squarra 

q Arbeitet als Chemielaborantin bei Roche Diagnostics 

Mannheim und ist JAV-Vorsitzende. Seit 2011 ist sie 

Teamerin. Es ist ihr wichtig, Wissen weiterzugeben, damit 

gute Arbeit auch in Zukunft bestehen bleibt. 

Erik Volkmann 

q Chemielaborant und Vorsitzender der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

bei Boehringer Ingelheim Pharma GmbH 

& Co. KG. Außerdem ist er Mitglied in den Gremien: BJA, 

LBJA, LBJuBiAK, BuJA der IG BCE-Jugend. 


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Bezirke des 

IG BCE-Landesbezirks Baden-Württemberg 

q IG BCE-Landesbezirk Baden-Württemberg 

Willi-Bleicher-Straße 20 

70174 Stuttgart 

Telefon: 0711 22916-0 

Fax: 0711 22916-99 

E-Mail: lb.bawue@igbce.de 

q www.baden-wuerttemberg.igbce.de 

q Öffnungszeiten 

Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 16:30 Uhr 

Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 13:00 Uhr 

q IG BCE-Bezirk Freiburg 

Zähringer Straße 350 

79108 Freiburg 

Telefon: 0761 55942-0 

E-Mail: bezirk.freiburg@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Karlsruhe 

Ettlinger Straße 3a 

76137 Karlsruhe 

Telefon: 0721 93342-0 

E-Mail: bezirk.karlsruhe@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Kornwestheim 

Poststraße 8 

70806 Kornwestheim 

Telefon: 07154 8312-0 

E-Mail: bezirk.kornwestheim@igbce.de 


q IG BCE-Bezirk Mannheim 

Hans-Böckler-Straße 1 

68161 Mannheim 

Telefon: 0621 178289-30 

E-Mail: bezirk.mannheim@igbce.de 

q IG BCE-Bezirk Ulm 

Weinhof 23 

89073 Ulm 

Telefon: 0731 96891-0 

E-Mail: bezirk.ulm@igbce.de 



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Ferien 2013 

Schulferien Deutschland 

Land Winter Ostern 

Baden-Württemberg – 25.03.- 05.04. 

Bayern 11.02.- 15.02. 25.03.- 06.04. 

Berlin 04.02.- 09.02. 25.03.- 06.04. 

Brandenburg 04.02.- 09.02. 27.03.- 06.04. 

Bremen 31.01.+ 01.02. 16.03.- 02.04. 

Hamburg 01.02. 04.03.- 15.03. 

Hessen – 25.03.- 06.04. 

Mecklenburg-Vorpommern 04.02.- 15.02. 25.03.- 03.04. 

Niedersachsen 31.01.+ 01.02. 16.03.- 02.04. 

Nordrhein-Westfalen – 25.03.- 06.04. 

Rheinland-Pfalz – 20.03.- 05.04. 

Saarland 11.02.- 16.02. 25.03.- 06.04. 

Sachsen 04.02.- 15.02. 29.03.- 06.04. 

Sachsen-Annhalt 01.02.- 08.02. 25.03.- 30.03. 

Schleswig-Holstein – 25.03.- 09.04. 

Thüringen 18.02.- 23.02. 25.03.- 06.04. 


Himmelfahrt/ 

Pfingsten 


Sommer Herbst Weihnachten 

21.05.- 01.06. 25.07.- 07.09. 28.10.- 30.10. 23.12.- 04.01. 

21.05.- 31.05. 31.07.- 11.09. 28.10.- 31.10. 23.12.- 04.01. 

10.05. / 21.05. 

19./20.06. - 

02.08. 

10.05. 20.06.- 02.08. 

30.09.- 12.10. 23.12.- 03.01. 

30.09.- 12.10./ 

01.11. 

23.12.- 03.01. 

21.05. 27.06.- 07.08. 04.10.- 18.10. 23.12.- 03.01. 

02.05.- 10.05. 20.06.- 31.07. 30.09.- 11.10. 19.12.- 03.01. 

– 08.07.- 16.08. 14.10.- 26.10. 23.12.- 11.01. 

17.05.- 21.05. 22.06.- 03.08. 14.10.- 19.10. 23.12.- 03.01. 

10.05. / 21.05. 27.06.- 07.08. 04.10.- 18.10. 23.12.- 03.01. 

21.05. 22.07.- 03.09. 21.10.- 02.11. 23.12.- 07.01. 

10.05. / 31.05. 08.07.- 16.08. 04.10.- 18.10. 23.12.- 07.01. 

– 08.07.- 17.08. 21.10.- 02.11. 20.12.- 04.01. 

10.05./ 

18.05.- 22.05. 

15.07.- 23.08. 21.10.- 01.11. 21.12.- 03.01. 

10.05.- 18.05. 15.07.- 28.08. 21.10.- 25.10. 21.12.- 03.01. 

10.05. 24.06.- 03.08. 04.10.- 18.10. 23.12.- 06.01. 

10.05. 15.07.- 23.08. 21.10.- 02.11. 23.12.- 04.01. 


Angaben ohne Gewähr. Stand: April 2012 

39

40 

Kosten 

Kosten 

Seminargebühren 

Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von 

Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildendensowie 

Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. 

Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, 

trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für 

Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim 

Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren 

ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. 

Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber 

wird mit der Einladung zugestellt. 

Kosten für Unterkunft und Verpflegung 

Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare 

(steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten 

für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). 

Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses 

zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer 

plus Vollverpflegung enthalten. 

Fahrtkosten und Spesen 

Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und 

Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), 

die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber 

haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit 

diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage. 

Rücktritts- und Stornogebühren 

Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung 

möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn 

ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird 



eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb 

von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise 

wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung 

eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei 

Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete 

Gebühren erstattet. 

Allgemeine Geschäftsbedingungen 

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH 

für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen 

sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de 

einsehbar. 

Referentinnen und Referenten 

Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten 

kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz. 

Ansprechpartnerinnen 

Heidi Wenzel 

Telefon: 0511 7631-304 

E-Mail: heidi.wenzel@igbce.de 

Marion Probst 

Telefon: 0511 7631-233 

E-Mail: marion.probst@igbce.de 


41

42 

Der direkte Draht 

Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder 

Einladung helfen wir dir gerne weiter: 

Angela Beyer 

Telefon: 0511 7631-391 

E-Mail: angela.beyer@igbce.de 

Claudia Binnewies 

Telefon: 0511 7631-423 

E-Mail: claudia.binnewies@igbce.de 

Kerstin Panoussis 

Telefon: 0511 7631-513 

E-Mail: kerstin.panoussis@igbce.de 

Bärbel Gieseler 

Telefon: 0511 7631-667 

E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.de 

Nadine Köller 

Telefon: 0511 7631-270 

E-Mail: nadine.koeller@igbce.de 

Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung: 

Montag bis Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr, Freitag: 08:00 – 15:00 Uhr 


Kontakt 

q IG BCE BWS GmbH 

Königworther Platz 6 

30167 Hannover 

Telefon: 0511 7631-336 

Fax: 0511 7631-775 

E-Mail: bws@igbce.de 

q www.igbce-bws.de 


q Öffnungszeiten 

Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 17:00 Uhr 

Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 15:00 Uhr 

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44 

Informationen zur Freistellung 

Der Schulungsanspruch für JAV-Mitglieder ist Thema vieler 

Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch 

Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. 

Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der 

für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! 

Worauf fußt der Schulungsanspruch für 

JAV-Mitglieder? 

Das BetrVG regelt die Teilnahme sowie die Kostenübernahme 

erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für 

Betriebsrats- und JAV-Mitglieder (§ 37 Abs. 6 in Verbindung 

mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs.1). Gemäß § 65 Abs. 1 BetrVG 

gelten die §§ 37 und 40 BetrVG auch für JAV-Mitglieder. 

Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, JAV-Mitglieder für 

die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung 

des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie 

sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft 

und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die 

Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. 

Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne JAV- 

Mitglied, sondern die JAV als kollektives Organ. Sie beschließt 

die Seminarteilnahme ihrer Mitglieder bei der JAV-Sitzung. 

Dann beantragt sie beim Betriebsrat die Beschlussfassung 

über die Schulungsteilnahme des JAV-Mitglieds bei der nächsten 

Betriebsratssitzung. Der Betriebsrat hat bei seiner Entscheidung 

die JAV mit vollem Stimmrecht zu beteiligen, d.h., 

dass alle JAV-Mitglieder bei der Beschlussfassung Stimmrecht 

haben (§ 67 Abs. 2 BetrVG). 


Landesseminarplan gemäß §37 Abs. 6 BetrVG 2013 

Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das einzelne 

JAV-Mitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den 

Beschluss zu seiner Entsendung zur Schulung gemäß § 37 

Abs. 6 BetrVG gefasst hat. 

Was sind für die JAV-Arbeit erforderliche 

Kenntnisse? 

Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage 

der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind 

dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als JAV-Mitglied 

die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu 

können. 

In diesem Sinne sind immer erforderlich: 

q Schulungen über die Aufgaben, Pflichten und Rechte 

der JAV (BAG 10.5.74 AP Nr. 4) 

q Allgemeine Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts 

Die Teilnahme- und Stimmrechte nach § 67 können unterschiedliche 

Angelegenheiten aus dem BetrVG betreffen. 

Die JAV-Mitglieder müssen deshalb über entsprechende 

Kenntnisse verfügen (vgl. Fitting u. a.; BetrVG Handkommentar, 

26. Aufl.; § 65 RN 15). 

q Kenntnisse über spezielle Regelungen, die die jugendlichen 

oder auszubildenden Arbeitnehmer betreffen 

wie insb. das JugArbSchutzG und das BBiG (vgl. Fitting 

u.a.; BetrVG Handkommentar, 26. Aufl.; § 65 RN 15) 


45

46 


Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen 

und zukünftigen Aufgabenstellungen der JAV. 

Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass 

vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich 

einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer JAV-Tätigkeit mit 

speziellen Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines 

Ausschusses sind. 

Haben auch Ersatzmitglieder 

einen Schulungsanspruch? 

Die Schulungsmöglichkeit nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist 

grundsätzlich auf ordentliche JAV-Mitglieder beschränkt. 

Nicht endgültig nachgerückte Ersatzmitglieder einer mehrköpfigen 

JAV haben keinen Schulungsanspruch. Nur Stellvertreter 

einer einköpfigen JAV haben einen Schulungsanspruch, 

wenn sie häufig das verhinderte JAV-Mitglied 

vertreten. Rückt ein Ersatzmitglied endgültig nach, hat es 

den Status eines ordentlichen Mitglieds (vgl. Fitting u.a.; 

BetrVG Handkommentar, 26. Aufl.; § 65 RN 16). 

Da die Teilnahme von JAV-Mitgliedern an Schulungen vom Betriebsrat 

beschlossen wird, ist bei den folgenden Fragen in 

der Hauptsache der Betriebsrat und nicht die JAV genannt. 

Hat der Betriebsrat einen 

Beurteilungsspielraum? 

Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich 

ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, 

der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer 


gemäß §37 Abs. 6 BetrVG 

der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder 

bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen 

Dritten aus gesehen, die Schulung zum Zeitpunkt der 

Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden 

durfte. 

Muss der Betriebsrat auf „betriebliche 

Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? 

Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen 

Lage eines Schulungsbesuchs Rücksicht auf betriebliche 

Notwendigkeiten zu nehmen. Damit der Arbeitgeber die 

notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen 

Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm 

die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende 

Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2 – 3 Wochen vor 

Seminarbeginn) mitzuteilen. 

Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche 

Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine 

Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat 

nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG 

Dortmund vom 07.09.2001 - 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann 

der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, 

ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden 

sind (§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung 

der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme 

zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, 

kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags 

auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme 

an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. 

Schoof, Betriebsratspraxis von A – Z, 9. Aufl., S. 1359). 


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48 


Wie teuer darf ein Seminar sein? 

Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich 

erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultieren 

wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss 

also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen 

Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber 

festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die 

Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als 

zwingendes Recht festgeschrieben. 

Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter 

frei wählen? 

Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist 

nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. 

(BAG-Urteil vom 15.05.1986 - 6 ABR 74 /83 sowie BAG-Urteil 

vom 28.06.1995 - 7 ABR 55/94 ). Allerdings müssen sich die 

Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein 

Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar 

zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 

10 TaBV 50/01). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des 

Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass 

der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im 

Hause stattfinden soll. 



Dürfen Seminare erneut besucht werden? 

Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein 

längerer Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem 

Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach 

dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger 

Rechtssprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme 

auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des bearbeitenden 

Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme 

an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. 

Wie viele Seminare dürfen besucht werden? 

Wie oft ein JAV-Mitglied Anspruch auf Seminarbesuche hat, 

richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. 

Dass jedem JAV-Mitglied pro Amtsperiode nur drei oder 

vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den 

zusätzlichen Bildungsurlaub der JAV-Mitglieder gemäß § 37 

Abs. 7 BetrVG. 

Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet 

werden? 

Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen 

muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die 

konkrete Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens 

oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität sowie 

Erforderlichkeit der Themen für die JAV-Tätigkeit eine Rolle 

spielen müssen. 


49

50 


Was tun, wenn der Arbeitgeber die 

Erforderlichkeit bestreitet? 

Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob 

eine Schuldung erforderlich sei oder nicht, braucht das 

Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es 

besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das 

Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene 

Initiative, wie z.B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch 

verhindern. 

Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem 

Arbeitgeber? 

Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme 

– egal, ob es um betriebliche Notwendigkeiten 

oder um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen 

Betriebsrätinnen und Betriebsräten dringend dazu, sich mit 

dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen 

und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische 

Schritte eingeleitet werden. 




51

52 

Muster einer Mitteilung 

an den Arbeitgeber 

Mitteilung über die Entsendung eines 

Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugend- 

und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar 

nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

Betriebsrat 

Anschrift 

An die Geschäftsleitung 

im Hause 

Ort, Datum 

Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

Sehr geehrte Damen und Herren, 

der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum 

beschlossen, das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugend- 

und Auszubildendenvertretung 

Frau/Herrn Name 

zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: 

Titel des Seminars zu entsenden. 

Zeit: 

Ort: 



Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, 

Seminar der IG BCE mbH. 

Der Preis des Seminars beträgt: Euro und 

die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: 

Euro. 

Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt 

der Betriebsrat Frau/Herrn Name 

als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer. 

Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für 

die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 

BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme 

an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten 

berücksichtigt. 

Ort, Datum Stempel/Unterschrift 

des Betriebsrats 


53

54 

Anmeldung 

Anmeldung 

Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail, 

Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular 

zur schriftlichen Anmeldung findet ihr rechts. 

Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung. 

Angebotsseminare 

Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare 

an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein 

gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen 

gerne weiter. 

Zusätzliche Seminare 

Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe 

weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite 

www.igbce-bws.de zu sehen. 

An- und Abfahrt 

Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung 

von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne 

organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen. 

Beratung 

Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen 

euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan 

für 2013 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen 

euch gerne weiter. 

Kinderbetreuung 

In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit 

einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem 

Bildungs zentrum in Verbindung setzen. 


✃ 

Fax 0511 7631-775 

Landesseminarplan Anmeldebogen 2013 

Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an: 

Titel Termin Seminarnummer 

Ich melde mich an. 

Nachname, Vorname 

IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden) 

Meine dienstliche Anschrift: 

Firma/Unternehmen 

Bereich/Abteilung 

Straße, Hausnummer/Postfach 

Postleitzahl, Ort 

Telefonnummer Fax-Nummer 

E-Mail-Adresse 

Ort, Datum Unterschrift 

Firmenstempel (mit Anschrift) 


55

Bestellung: 

Tel. 0511 7631-591 

shop@bws-fachverlag.de 

www.bws-fachverlag.de 

Wissen schafft 

Vorsprung 

Betriebsratsliteratur 

im BWS-Shop

✃ 

Beitrittserklärung und 

Einzugsvollmacht 

*Bezirks-Nr. 

*Wird von den Bezirken ausgefüllt. 

Beschäftigt bei 

PLZ/Ort 

Tätigkeit 

Name 

Vorname 

Geburtsdatum 

PLZ, Wohnort 

Straße, Hausnummer 

Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung 

BLZ 

Kontonr. 

Bankinstitut 

*Mitgl.-Nr. 

Ich ermächtige die IG BCE, meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeit 

� monatlich � vierteljährlich � halbjährlich � jährlich 

von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den 

Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. 

Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche 

Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts 

keine Verpflichtung zur Einlösung. 

Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG 

Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich 

evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang 

mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, 

der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang 

erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft 

die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die 

IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung 

und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE er mächtigt oder beauftragt 

worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. 

Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden. 

Datum Unterschrift 

Industriegewerkschaft 

Bergbau, Chemie, Energie 

Fax: 0511 7631-708 (oder das vollständig ausgefüllte Formular bei deinem Betriebsrat abgeben)

58 


Impressum 

Landesseminarplan Impressum|Fotonachweis 2013 

Herausgeber 

Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH 

| Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover 

Verantwortlich 

Edeltraud Glänzer 

Peter Wind 

Redaktion 

Jennifer Reinhardt 

Franziska Raebel 

Kathrin Behrens 

kb² kommunikationsberatung 

| Berliner Straße 80 · 14467 Potsdam 

Gestaltung & Layout 

Syskom Werbeagentur GmbH 

| Bendhecker Straße 64 · 41236 Mönchengladbach 

Druck 

BWH GmbH – Die Publishing Company 

| Beckstraße 10 · 30457 Hannover 

Fotonachweis 

Fotodokumentation aus den IG BCE-Bildungszentren: 

Dirk Egelkamp Fotografie 

Titelseite: © Nick Freund – Fotolia.com 

Seite 56: © tiero – Fotolia.com 


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Kontakt 

q IG BCE BWS GmbH 

Königsworther Platz 6 

30167 Hannover 

Telefon: 0511 7631-336 

Fax: 0511 7631-775 

E-Mail: bws@igbce.de 

q www.igbce-bws.de 

Zur mobilen Webseite: 

http://m.igbce-bws.de 

facebook.com/igbcebws

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