Silvester, was bedeutet dies und woher stammt der Begriff?

Silvester, was bedeutet
dies und woher
stammt der Begriff?
Neuer Anfang, neue Träume, neue Wünsche
und neue Vorsätze wie z.B.
• nur Schuhe kaufen, die auch wirklich passen
• aufhören zu rauchen
• nie wieder zu Hause bleiben, nur weil
Big-Brother im Fernsehen läuft
Wir alle wissen, dass jedes Jahr am 31. Dezember nachts
um genau 0:00 Uhr Silvester gefeiert wird. Aber was
bedeutet dies eigentlich und seit wann und warum feiert
man diesen Tag und den Tag danach? Das Jahresendfest
mit dem Namen Silvester geht auf das Jahr 1582 zurück.
Dies ist der Todestag des Papstes Silvester der Erste.
Es ist also eigentlich ein Heiligen-Gedenktag und eine
Thematisierung von Vergänglichkeit und Neuanfang.
Der Neujahrstag eröffnet wieder einen neuen Jahres-
zyklus und ist deswegen etwas Besonderes. Im deutschsprachigen
Raum endet und beginnt das Jahr mit Feuerwerk,
Böllern, Maskeraden und Glockenläuten. Manche
versuchen mittels Bleigiessen einen Blick ins neue Jahr
zu werfen oder verschenken Glücksklee. In der West-
Schweiz isst man eine Zwiebelsuppe. Diese soll zur
Reinigung des «Inneren» beitragen oder die Linsensuppe
welche, ein volles Portemonnaie garantiert. Das
Feuerwerk vertrieb früher im animistischen Glauben
«böse Geister» und drückt heute die Vorfreude auf
das «Neue Jahr» aus. Bei privaten Silvesterfeiern ist
das Öffnen einer Flasche Sekt oder Rimus um zwölf
Uhr nachts beinahe obligatorisch. Ich würde gerne auf
das laute mitternächtliche Herumknallen verzichten wie
vermutlich viele, die am anderen Morgen arbeiten müssen.
Wie verbringen Sie den Abend? Es geht ja darum,
die manchmal doch sehr langen Stunden bis 24 Uhr zu
überbrücken. Die einen kochen Fondue oder Raclette.
Sie spielen Gesellschaftsspiele bis sie beinahe einschla-
Hauszeitung
des Alterszentrums
Obere Mühle Lenzburg
4/2011 • Winter
Der Begriff Silvester
Editorial
«Sorge tragen»
… unterm Weihnachtsbaum
Zu guter Letzt
Brennen tut es …
Zukunftstag 2011
Wohnen: Wo und wie?
Gedichte

Silvester, was bedeutet dies und woher stammt der Begriff?
fen. Andere starten eine Party mit Freunden und viel
Alkohol bis in die frühen Morgenstunden. Somit beginnt
das neue Jahr oft wieder entgegen allen guten Vorsätzen
mit einem ausgiebigen «Katerfrühstück». Im Fernsehen
läuft «Dinner for one» oder sonst eine banale Liveshow
mit Schlagerkonserven.
Eigentlich könnte man das alte Jahr auch besinnlich verabschieden:
das vergangene Revue passieren lassen und
4 • 2011 • Winter • 2
offen und aufgeschlossen dem neuen, noch fremden
entgegengehen.
In diesem Sinne wünsche ich uns allen Kraft und Zuversicht,
wenn wir 2012 gemeinsam das Projekt « Alterszentrum
2015» angehen. Ich freue mich bereits jetzt auf
diese interessante und spannende Herausforderung.
Prosit Neujahr….
Jessica Schmidt, Dipl. Pflegefachfrau

Editorial
Editorial
Vor wenigen Wochen konnte man im Fernsehen und
der Zeitung entnehmen, dass in unserem Land beim
Vergleich der Entlöhnung im Grundsatz immer noch
grosse Unterschiede zwischen Männern und Frauen
festzustellen sind. Eigentlich widerspricht das ganz
klar dem Willen der Mehrheit unserer stimm- und
wahlberechtigten Bevölkerung.
Ich möchte nicht nach Sündern und Sünderinnen in
Industrie und Gewerbe suchen. Vielmehr erlaube ich
mir die Frage, wie es denn mit der Gleichberechtigung
der Geschlechter in unserem Alterszentrum
bestellt ist. Auch wir bezeichnen uns als soziale Institution
und in einer sozialen Institution dürften in
der Frage der Rechte und Pflichten eigentlich keine
Unterschiede zwischen Mann und Frau existieren.
Stolz ist fehl am Platz, wenn ich festhalte, dass in der
Lohnfrage hier seit Jahren keine Unterschiede zwischen
den Geschlechtern gemacht werden. Für mich
ist das vielmehr eine Selbstverständlichkeit!
Wie halten wir es mit der Förderung unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter? In jedem Betrieb, der beim
Personal über einen Frauenanteil von mehr als 80%
verfügt, werden wahrscheinlich (hoffentlich) mehr
Frauen in mittel- und langfristige Weiterbildungsprogramme
und in die Laufbahnplanung miteinbezogen.
Das ist auch in der Oberen Mühle nicht anders.
Wie sieht denn die Zusammenarbeit zwischen den
Geschlechtern im Alltag aus? Gibt es das typisch
weibliche Verhalten, das klar vom männlichen Auftreten
zu unterscheiden ist? Ja, das gibt es. Das Pflegeheim
ist in diesem Punkt so anders auch wieder
nicht, wie der Rest der grossen weiten Welt. Manchmal
führt das zu Spannungen und manchmal wird die
Zusammenarbeit gerade darum zur interessanten
Herausforderung; für beide Seiten.
Erst vor vierzig Jahren erhielten die Schweizerinnen
auf Bundesebene das Stimm- und Wahlrecht. In vielen
Ländern der sogenannten dritten Welt, gab es
damals Frauen, die bereits seit mehr als 25 Jahren mit
dem Gang zur Urne vertraut waren.
Vor rund zwanzig Jahren hat eine der ersten promovierten
Pflegewissenschafterinnen unseres Landes,
Dr. Annemarie Kesselring, an einem Fachkongress
klar Stellung zur Geschlechterfrage in der Berufswelt
der Krankenpflege bezogen. Sinngemäss sagte
4 • 2011 • Winter • 3
sie: «Es würde den Stand der Pflege weiterbringen,
wenn die Männer in ihrer Arbeit mehr zu ihren Gefühlen
stehen und mehr auf Intuition bauen würden.
Die Frauen aber sollten nicht vergessen, dass ohne
nüchterne Analysen und klare Organisation die Wirkung
pflegerischen Handelns in Frage gestellt ist».
Pflege und Betreuung sind die Kerngeschäfte einer
jeden Langzeitinstitution. Im Alterszentrum Obere
Mühle sorgt die Geschäftsleitung und das Kader im
Alltag dafür, dass die Männer und Frauen in der Pflege
nicht vergessen, dass der Erfolg ihrer Arbeit direkt
abhängig ist von der Unterstützung, welche sie von
ihren Kolleginnen und Kollegen im Hausdienst, in der
Technik und in der Verpflegung erhalten. Die Aufgaben
in der Oberen Mühle sind in allen Bereichen und
auf allen Funktionsstufen körperlich und psychisch
anspruchsvoll. Für einen Geschlechterkampf bleibt
da wenig Zeit und das ist auch gut so.
Mir (als Mann) fällt auch kein (männlicher) Zacken aus
der (weiblichen) Krone, wenn ich mich im nächsten
Jahr – im Rahmen meiner Verantwortung – bewusst
für die Eliminierung von sprachlichen Diskriminierungen
von Frauen einsetzen werde. Das ist anspruchsvoll
und erschwert im Alltag oft die schriftlichen
Arbeiten. Aber das ist nun mal mein persönlicher
Vorsatz für 2012. Ihnen allen – Manne und Fraue –
wünsche ich ein gutes Neues Jahr!
Michael Hunziker, Zentrumsleiter

Aus dem Vorstand / Verwaltungsrat
«Sorge tragen» ist eine Umschreibung
für «Provisorium»
Es ist klar, dass unsere grossen Bauvorhaben da und
dort zu reden geben. Viele Fragen stellen sich immer
wieder von neuem. Hier einige Antworten:
Weshalb wird der Betrieb vergrössert?
In der Region gibt es einen Mangel an Pflegebetten, der
in den nächsten Jahren noch grösser werden wird. Die
Stellungnahme des Regionalplanungsverbands (Repla)
Lenzburg-Seetal vom 5. September 2011 hält folgendes
Fazit fest:
Fazit: Die Zusammenstellungen zeigen, dass in der Region
Lenzburg schon heute ein Bettenmangel von ca. 120 Betten
besteht und bis ins Jahr 2025 weiter massiv auf ca.
270 Betten ansteigen wird. Ein Export in die umliegenden
Replas wird aufgrund der Gesamtentwicklung kaum
möglich sein. Mit den neu 98 Betten in der Oberen Mühle
und einem theoretischen Anteil von 21 Betten im Lindenfeld
– zusammen 119 Betten – kann die Stadt Lenzburg
gerade den gemäss kantonalem Richtwert für 2010 ausgerechneten
Bedarf von 117 Pflegebetten für ihre eigenen
Bewohner decken.
Aus diesen Gründen ist eine Erhöhung um 26 Pflegeplätze
in der Oberen Mühle sinnvoll und wünschenswert.
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Weshalb gibt es keine Renovation der bestehenden
Gebäude?
In den letzten beiden Nummern der Mülizytig zeigten
wir, dass die bestehenden Gebäude auch betrieblich
nicht mehr genügen. Die teilweise ungünstige Anordnung
der Räume führt zu einem erheblichen Mehraufwand
in den Abläufen.
Eine Nachrüstung der bestehenden Bewohnerzimmer
mit Nasszellen nach heutigem Standard wäre kaum
möglich, da die Zimmer dafür zu klein sind. Im Übrigen
wäre eine – wie auch immer geartete Renovation –
ebenfalls mit einer Auslagerung des Betriebs in ein Provisorium
verbunden.
Weshalb erfolgt der Neubau nicht in Etappen?
Ein Neubau in Etappen hätte den grossen Vorteil, dass
nicht der ganze Betrieb während der Bauphase verlegt
werden müsste. Allerdings käme es dadurch zu einer
Verlängerung der Bauzeit. In verschiedensten Bereichen
wären Übergangslösungen nötig, z.B. bei der Haustechnik.
Es käme zu zusätzlichen Sicherheitsproblemen und
Beeinträchtigungen durch Staub und Lärm für die im
Altbau verbleibenden Bewohnerinnen und Bewohner.

Aus dem Vorstand / Verwaltungsrat
Stimmt es, dass die Bewohner in Containern wohnen müssen?
«Provisorium» ist ein belasteter Begriff, mit dem gerne Negatives, Minderwertiges
verbunden wird. Das ist eigentlich schade, denn ursprünglich bezeichnet der Ausdruck
«Provisorium» durchaus etwas Positives. In einem Herkunftswörterbuch (KLUGE,
etymologisches Wörterbuch der deutschen Sprache) steht unter dem Begriff «provisorisch»
nämlich Folgendes:
provisorisch Adj. Std. (18. Jh.). Entlehnt und relatinisiert aus frz. provisoire, das eigentlich
«Sorge tragend» bedeuten müsste, aber das zusätzliche Merkmal «vorläufig» bekam.
Konkretum: Provisorium.
Indem wir den Betrieb ins «Provisorium» verlegen, tragen wir also Sorge zu unsern
Bewohnerinnen und Bewohnern, den Angehörigen und dem Personal, aber auch zu
allen, die im Alterszentrum täglich aus und ein gehen. Weil uns das Wohlergehen all
dieser Menschen wichtig ist, haben wir diese Lösung gewählt.
Es handelt sich bei unserem temporären Pflegeheim nicht um eine
behelfsmässige Container-Lösung, sondern um hochwertige Wohn-
Module, die für uns neu produziert werden. Anschliessend werden sie
vom Hersteller wieder zurück gekauft und weiter verwendet.
Solche Übergangslösungen haben sich andernorts schon vielfach bewährt. Die
temporären Zimmer sind sogar geräumiger als die jetzigen Bewohnerzimmer
und zudem alle mit einer eigenen, hindernisfreien Dusche ausgestattet. Da-
zu kommen Räume für alle Dienstleistungen, Aufenthalt und Aktivierung. Ein attraktives
Kafi mit Blick auf die Aabachlandschaft lädt auch während der Bauphase zu Begegnungen
von Alt und Jung ein.
4 • 2011 • Winter • 5
Weshalb baut ihr den
Neubau nicht dort,
wo das Provisorium
hin kommt?
Das Alterszentrum besteht
nicht nur aus dem
Pflegeheim sondern auch
aus den Alterswohnungen,
die rings um den bestehenden
Altbau und um
den künftigen Ersatzneubau
angeordnet sind. Dies
ist deshalb wichtig, weil
im Pflegeheim sozusagen
das «Herz» des Zentrums
schlägt. Von hier werden
Dienstleistungen nicht nur
fürs Heim sondern auch
für die Wohnungen erbracht.
Ein dauerhaftes
Herausreissen des Neubaus
aus dem Areal hätte
zur Folge, dass das Zentrum
«sein Herz verliert».
Während der Bauphase
allerdings ist die Verlegung
auf das Feld zwischen Wilstrasse
und Aabach optimal.
Daneben ist es auch städ-
tebaulich kaum möglich,
einen mehrstöckigen Neu-
bau an den Rand des Erholungsgebiets
zu setzen.
Beim Architekturwettbewerb
zum «Ersatzneubau
Pflegeheim» war die
Einpassung ins Quartier
nämlich ein wichtiges Kriterium.
Mit dem Siegerprojekt
«ottimofiore» ist
diese Eingliederung sehr
gut gewährleistet, wie der
nebenstehende Situations-
plan – Stand Vorprojekt –
zeigt.
Heidi Berner, Präsidentin

Kurzgeschichte
Dichten unterm Weihnachtsbaum
«Das war aber ein schönes Fest!» Elsa schaut sich verwundert
um. «Das war aber ein wunder wunderschönes
Fest!» – nun ist klar, woher es tönt. Unter dem Christbaum
hervor. Aber da kann ja gar niemand sein. Eben
sind alle gegangen. Die beiden Töchter, die Schwiegersöhne
und die fünf Enkel. Ja, es war ein schönes Fest.
Die beiden Ältesten, Sara und Lina haben «Oh Tannenbaum»
und «Ihr Kinderlein kommet» auf ihren Blockflöten
vorgespielt, die beiden mittleren, Kevin und Luca, ein
Värsli aufgesagt. Und die Kleinste, Eva, ist die ganze Zeit
staunend dagesessen und in ihren grossen braunen Augen
hat sich das Kerzenlicht gespiegelt.
«Ich klebe fest / s’gibt mir den Rest!» schreit es nun unter
dem Christbaum hervor. Irgendwie kommt ihr die Stimme
bekannt vor. Woher nur? «So hilf mir doch / ich klebe
noch / kann nicht mehr gehn / muss bleiben stehn!» Jetzt
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fällt ihr wieder ein – es ist die Stimme von Pumuckl, dem
Kobold von Meister Eder. Heute Nachmittag hat sie die
DVD mit ihren Enkelinnen und Enkeln angeschaut. Endlich
sieht sie das kleine Persönchen unter dem Christbaum.
Ein Tropfen Harz hat es am Boden festgeklebt.
Aber es ist gar nicht Pumuckl, sondern ein klitzekleines
Mädchen mit roten Haaren und Sommersprossen. Elsa
traut ihren Augen nicht recht, denn Kobolde gibt es ja
gar nicht. Sie geht auf die Knie, was in ihrem Alter gar
nicht so einfach ist, und greift mit der rechten Hand nach
dem winzigen Mädchen. «Aua, verdrück mich nicht /
sonst beiss ich dich», das Wesen zappelt wie wild in ihrer
Hand. Sorgfältig löst sie es vom Boden ab und hält
es nun sachte mit beiden Händen. Das Koboldmädchen
zittert am ganzen Körper. «Du musst doch keine Angst
haben, ich tu dir nichts», sagt Elsa und lässt es wieder los.
Das Mädchen setzt sich auf das Holzkreuz, in dem der
Christbaum steht. «Das Weihnachtsfest ist nun vorbei /
und ich bin wieder frei, juhei!» «Du kannst aber schön
dichten», sagt Elsa bewundernd, «können das alle Kobolde?»
«Beim Dichten sind wir unschlagbar / nun kommt
schon bald das neue Jahr …» – «das alte Jahr ist fast
gegangen / nun wolln wir auf das Neue plangen…» setzt
die alte Frau fort. Noch eine Weile machen sie in diesem
Stil weiter. Elsa bleibt dazu am Boden liegen. Das ist zwar
etwas unbequem und sie fragt sich, wie sie je wieder aufstehen
soll. Doch nur so ist sie auf Augenhöhe mit dem
Koboldmädchen, das nun fröhlich um sie herum hüpft.
Beide versuchen, immer noch bessere Reime zu finden.
Manchmal müssen sie so lachen, dass ihnen der Bauch
weh tut.
Am nächsten Tag ruft Margrit, eine Bekannte von Elsa,
bei deren Tochter an. Sie sei beunruhigt, weil Elsa das
Telefon nicht abnehme. Schon jahrelang würden sie
sich – eine Gruppe von älteren Frauen – täglich zu festgesetzten
Zeiten reihum anrufen. Oder, wenn sie mal
weg seien, dies einander vorher sagen. Das funktioniere
eigentlich sehr gut und gäbe ihnen Sicherheit. Nun sei sie
aber in grosser Sorge, denn sie habe es mehrmals erfolglos
versucht. «Können Sie mal nachschauen?»
Elsa liegt unter dem Christbaum. «Herzversagen», stellt
der Arzt fest. Sie sieht ganz friedlich aus. Es scheint, als
habe sie ein Lächeln im Gesicht.
Idi Erne

Wie es früher war
Zu guter Letzt
Spittel (Folge 11)
In der Spittelchronik (Edward Attenhofer, Lenzburger
Neujahrsblätter 1964) ist immer wieder von originellen
Gestalten die Rede. Anno dazumal war man
nicht zimperlich und gab den Randständigen treffende,
aber oft auch abwertende Übernamen. Anna Spiegel,
zum Beispiel, hiess das «Spiegelmeisli». Sie war früher
Köchin beim christkatholischen Pfarrer gewesen und
offenbar ein humorvoller Mensch. So berichtet die Chronik:
«Wenn man sie traf, huschte immer ein verschmitztes
Lächeln um ihre Lippen, und sie meldete sich etwa an
mit den Worten: S’Spiegelmeisli chunnt wider emol.» Der
Chronist Attenhofer wohnte neben dem Spittel und
kannte deshalb die Insassen, wie damals Bewohnerinnen
und Bewohner genannt wurden, gut. So habe die Anna
Spiegel gerne ein Gläschen Malaga zu sich genommen
und sie «kannte genau die Stelle, wo bei unserer Gartenmauer
gelegentlich ein «Trinkgeld» bereit lag.»
Eine andere Frau, Lina, erhielt den eher boshaften Namen
«Aschenbecher», weil sie einen zahnlosen Mund
hatte, der an einen bronzenen Maskenkopf mit diesem
Verwendungszweck erinnerte – auch der Chronist hatte
einen solchen auf seinem Rauchertischchen.
Eine kluge Liliputanerin schliesslich sei – auf einen Stock
gestützt – mit kleinen Trippelschritten zur Kirche gegangen
und habe dabei gewackelt wie ein Perpendikel*.
Ziemt es sich, Menschen so zu beschreiben? Wo sind
solche Originale heute? Finden sie noch Platz in unserer
Gesellschaft? Auch 2011 und 2012 gibt es Menschen, die
aus der Bahn geworfen werden durch Schicksalsschläge
wie Krankheiten, Verlust des Arbeitsplatzes, Scheitern
von Beziehungen. Nicht alle schaffen den Wiedereinstieg
in die Gesellschaft und landen schliesslich auf den
Sozialdiensten der Gemeinden. Fallen sie auf in der Öffentlichkeit?
Werden sie wahrgenommen in ihrer Not?
Vielleicht war die frühere Zeit mit ihrer Direktheit
menschlicher als die heutige anonyme Gesellschaft, wo
alles, was nicht in die Norm passt, nur stört und wo Hilfe
und persönliche Kontakte an Fachstellen delegiert werden.
Manchmal kommt das grosse Erschrecken, wenn
trotz Sozialwerken und andern Vorsorgemassnahmen
Menschen durch alle Netze fallen und völlig verwahrlost
aufgefunden werden. Halten wir also die Augen offen:
Auch unter uns sind originelle einzigartige Menschen.
Blicken wir hin, wer weiss, ob sie Zuwendung und Hilfe
brauchen – vielleicht von uns. Und wer weiss, unter
Umständen können sie uns sogar etwas zurückgeben.
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Was in der Präambel der Bundesverfassung steht, gilt
auch im Kleinen, lokal, hier in Lenzburg:
(…) gewiss, dass frei nur ist, wer seine Freiheit gebraucht,
und dass die Stärke des Volkes sich misst am Wohl der
Schwachen (…)
*Perpendikel: sichtbares Pendel einer Pendeluhr
Heidi Berner
Mit diesem Beitrag endet die Reihe über den Spittel. In der nächsten Nummer der
Mülizytig werden wir einen andern Aspekt zum Thema «wie es früher war» aufgreifen.

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Schwerpunkt
Brennen tut es bei den andern!
(Teil I1)
Aussaat und Ernte stehen in der Landwirtschaft von alters
her im Zeichen der Vorsorge. Es gilt, Keller und Futterscheunen
zu füllen, damit Mensch und Tier durch den Winter
kommen. Gleiches gilt im Spital- und Heimwesen. Die
Sicherheitsvorsorge ist die erste und wichtigste der Säulen,
welche gemeinsam ein ganzheitliches Sicherheitskonzept
tragen. Am Ende steht die Notfallplanung, welche
sich mit der Beseitigung und Einschränkung bedrohlicher
Konsequenzen eines Ereignisses beschäftigt.
Ohne Fleiss kein Preis
Ein Sicherheitskonzept muss Antworten auf viele Fragen
bereitstellen. Diese sind spezifisch und nicht von einer
Organisation auf die andere übertragbar. Zumindest in
der Heimlandschaft ist die Versuchung immer spürbar,
bei den als lästig empfundenen Sicherheitsaufgaben einfach
auf die bestehenden Instrumente und Dokumente
von guten Kolleginnen und Kollegen zurückzugreifen.
Aber gerade bei Sicherheitsthemen ist die Berücksichtigung
von spezifischen Besonderheiten elementar, denn
kein Haus ist gleich gebaut. Die zahlreichen Betriebsphilosophien
gleichen sich nicht wie «ein Ei dem andern».
Schliesslich sind es die Menschen selber, welche die Institutionen
prägen. Ein Sicherheitskonzept, das mehr sein
soll als ein beschriebenes Papier, muss auf den seriös
ermittelten Risiken einer Organisation aufbauen.
Für die Bestimmung von Risiken bietet eine Riskmap
wertvolle Dienste. Privatrechtlich organisierte Körperschaften
sind ab einem bestimmten personellen und
finanziellen Volumen zu einem Internen Kontrollsystem
(IKS) und einer Risikoanalyse (Riskmap) gesetzlich
verpflichtet. Diese Riskmap weist Art, Ausmass, Wahrscheinlichkeit
und Tragweite verschiedener Gefahren
und Risiken aus; kategorisiert nach den einzelnen Geschäftsfeldern.
Die Riskmap wird von der operativen
und der strategischen Führungsebene gemeinsam erstellt
und in regelmässigen Abständen überprüft und
aktualisiert. Die Riskmap dient nicht nur dem Sicherheitskonzept,
sondern auch der strategischen Gesamtplanung
des Unternehmens.
Investition in Wissen bringt Zinsen
Die Basis für die Befähigung der Mitarbeiter/innen, auch
in einer Notsituation ihre Aufgaben erfüllen zu können,
wird vor der Vermittlung von Sicherheitsthemen fest-
4 • 2011 • Winter • 10
gelegt. Diese Grundlagen sind (sofern sie funktionsstufengerecht
angeboten werden) Kommunikations- und
Konflikttraining, Umgang mit Gewalt und Sexualität,
Organisationsentwicklung und nicht zuletzt persönliche
Lern- und Arbeitstechnik.
Das scheint etwas weit her geholt! Aber fehlen diese
Grundkompetenzen, werden die vorhandenen Handbücher
ungenügend genutzt. In der Regel werden dann
auch Fehler nicht zeitgerecht oder am falschen Ort gemeldet.
Die Hände werden nicht desinfiziert, weil die
Vorgesetzte gerade nicht auf Platz ist; dem «freundlichen»
Unbekannten wird ohne Nachfrage das Zimmer
der abwesenden «Frau Sowieso» geöffnet. Der viel
zitierte Feuerlöscher wird zu guter Letzt nicht richtig
bedient, weil Mann/Frau nicht weiss, wie das geht und
sich seit Jahren mit «Erfolg» vor der Teilnahme an der
Instruktion drücken konnte, usw.
Sind diese Grundlagen hingegen erarbeitet, fallen spezifische
Sicherheitsthemen auf fruchtbaren Boden und
die Wahrscheinlichkeit steigt, dass das Sicherheitskonzept
mehr ist als ein Papiertiger.
Das Schulungspaket zum Thema Sicherheit ist modular
aufgebaut und richtet sich an unterschiedliche Zielgruppen.
Dem gesamten Personal werden die üblichen
Kenntnisse und Fertigkeiten im Brandschutz genau so
vermittelt, wie auch die notwendigen Inhalte der weiteren,
betriebsspezifisch ermittelten Risiken.
Mittlere und höhere Kadermitglieder werden in weitergehenden
Schulungen auf ihre Rollen in der Krisenorganisation
vorbereitet.
Dazu gehört auch ein Übungspaket, das sich auf allen
Stufen mit den möglichen Szenarien beschäftigt. In einem
Alterszentrum lassen sich dazu auch die Bewohnerinnen
und Bewohner sehr gut integrieren. In vielen
Gesundheitsinstitutionen werden realitätsnahe Übungen
unter Einbezug von «echten» Kunden je länger je
mehr zur guten Tradition.
Dazu bieten auch geplante Revisionsarbeiten beste Gelegenheiten.
Nie sind Bergungsübungen realistischer, als
wenn beispielsweise der Lift während ein paar Stunden
nicht in Betrieb ist.
Das alles kostet Zeit und Geld. Allein bei Sicherheitsthemen
kann der Schulungsaufwand bei einer Betriebsgrösse
von hundert Mitarbeiter/innen schnell einen Betrag
von Fr. 15’000.- erfordern. Die Renovation einer

Schwerpunkt
ausgebrannten Waschküche kann Fr. 250’000.- kosten;
Schaden an Leib und Leben nicht mitgerechnet.
Berge sind die Summe vieler Steine
Das erwähnte Grundlagenwissen, dass ich funktionsgerecht(!)
in letzter Konsequenz von jedem Mitarbeitenden
erwarte, erarbeiten wir im Alterszentrum Obere
Mühle im Rahmen eines langjährig vereinbarten, bereichsübergreifenden
Schulungszyklus zum Thema Organisationsentwicklung.
Seit Sommer 2011 werden laufend die einzelnen Schulungsinhalte
zum Sicherheitskonzept erarbeitet; die ersten von
insgesamt neun Modulen werden bereits durchgeführt.
Parallel zum Aufbau der Schulungsinhalte wurden in den
letzten Jahren bereits wichtige Massnahmen umgesetzt
oder zumindest geplant, die in den Zusammenhang mit
dem «SiKonz-AZOM» gestellt werden können:
• Anschaffung und Anwendungsschulung eines Defibrillators.
Bereits wurde das Gerät zweimal erfolgreich
eingesetzt (siehe Mülizytig 2/2011) Das Ziel ist,
365Tg/24h in medizinischer Nothilfe und kardiopulmonaler
Reanimation ausgebildetes Personal vor Ort
zu haben. Der Schulungsprozess wird im Jahre 2014
abgeschlossen sein.
• Diverse Pendenzen (BMA und Brandabschnittbildung)
im haustechnischen Bereich wurden erledigt. Diese
wurden trotz der bevorstehenden baulichen Veränderungen
aus sicherheitstechnischen Überlegungen
zwingend nötig. Im Provisorium und im Neubau werden
diese Mängel gar nicht erst entstehen.
• Gerätschaften werden aufgrund von sicherheitstechnischen
Überlegungen laufend angepasst, ersetzt oder
neu angeschafft.
• Auf die persönliche Ausrüstung und Bekleidung unseres
Personals legen wir grossen Wert. Schuhe, Kleider,
Schutzbrillen, Handschuhe etc. sind bei uns nicht nur
auf dem Papier, sondern auch physisch vorhanden.
Ausserdem übernimmt der Betrieb in vielen Bereichen
der Gesundheitsprophylaxe Kosten.
• Um den Ansprüchen, welche das Bundesamt für das
Gesundheitswesen (BAG), Santésuisse und der Kanton
an uns stellen und um dem Betäubungsmittelge-
setz (BMG) genüge zu tun, haben wir mit dem ortsansässigen
stv. Kantonsapotheker die Zusammenarbeit
schriftlich vereinbart.
3 • 2011 • Herbst •
11
• Alle Mitarbeitenden, die mit Führungsaufgaben betraut
sind, müssen mittelfristig über eine anerkannte
Führungsausbildung verfügen.
• Die Sicherheit ist seit Beginn dieses Jahres ein Schwerpunktthema.
Im Zusammenhang mit dem erwähnten
Weiterbildungszyklus zum Thema Organisationsentwicklung
wird im operativen Führungsbereich in den
kommenden Wochen an der Struktur des zukünftigen
Krisenstabes gearbeitet.
• Mit der Feuerwehr Lenzburg/Staufen wurde in diesen
Tagen die verstärkte Zusammenarbeit vereinbart.
Sämtliche Stufen der eigentlichen Brandschutzschulungen
werden zukünftig mit diesem existentiell wichtigen
Partner durchgeführt.
Klarschiff und sturmfest
In den nächsten Jahren werden wir im Alterszentrum
Obere Mühle nur noch selten von normalen, uneingeschränkten
Betriebsabläufen ausgehen können. Zwei
Umzugsphasen – zuerst ins Provisorium und wenige
Jahre später zurück in den Neubau – werden für alle
Beteiligten eine grosse Herausforderung sein.
In allen Organisationen nehmen Risiken während Veränderungsphasen
generell zu. Ich bin aber zuversichtlich,
dass in unserer Institution die notwendigen Rahmenbedingungen
erkannt worden sind. Mit Blick auf die Zukunft
befassen sich die Geschäftsleitung und das Kader seit
längerem mit der Definition und Klärung von bereichsübergreifenden
Wertvorstellungen, der Festlegung von
Arbeitsprozessen und Optimierung von Schnittstellen.
Das Sicherheitskonzept wird als ein Teil des bereichsübergreifenden
Qualitätsmanagements verstanden, das
mit Teilen wie dem Hygienekonzept, dem Pflege- & Betreuungskonzept,
dem Verpflegungskonzept, dem EDV-
Konzept, dem Schliesskonzept usw. in Zusammenhang
steht und nicht isoliert betrachtet werden darf.
Ein funktionierendes Sicherheitskonzept ist
also sicher nicht das einzige Instrument, das
für eine erfolgreiche Umsetzung der strategischen
Gesamtprojekte sorgen wird; aber
sicher eines der wichtigsten!
Michael Hunziker, Zentrumsleiter

Schwerpunkt
Der Zukunftstag ist eine tolle Idee. Man kann einen
Berufszweig kennen lernen, unabhängig davon, ob der
Beruf einem interessiert und vor allem – man muss
nicht zur Schule!
Ich fand den ganzen Tag sehr spannend. Herr Schmid
war sehr nett. Am Morgen war der Mitarbeiter Düzgün
mit mir unterwegs. Wir mussten den Müll zum Abholen
bereitstellen. Dann holten wir noch die Pet-Flaschen
und die Zeitungen. Düzgün und ich mussten auch noch
im Park «fötzele». Diese Arbeit machte besonders
Freude (…). Dann machten wir Pause. Danach ging ich
mit Herrn Schmid die Wiese mähen. Das war soo cool!
Ich durfte mit dem Rasentraktor fahren. Wir brauchten
fünf Stunden für diese Arbeit. Dann mussten wir ein
Ferienzimmer räumen.
Wir machten noch einen Rundgang durchs Haus und
sahen: Heizraum, Waschraum, Elektrolager, Küchen-
lager und einen riesen Kühlschrank. Und dann war der
Tag vorbei. Meine Mutter holte mich ab. Ich war fix und
foxi.
Vielen Dank Herr Schmid, dass Sie sich so viel Mühe
gaben und sich so viel Zeit genommen haben. Ich werde
Ihnen gerne mal in den Ferien helfen kommen.
Josua Pinetti
4 • 2011 • Winter • 12
Zukunftstag 2011 in der Oberen Mühle Lenzburg

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Portrait
Wohnen: Wo und wie?
Unsere eigenen Nachkommen atmeten sichtlich auf
beim Gewahrwerden, dass wir unser «Habitat» aus
noch eigener Entscheidung zu klären versuchten und im
September 2005 in eine der neuen Alterswohnungen
im Zentrum «Obere Mühle» einzogen. Ein stattlicher
Bau – mit bereits freundlichen Beziehungen von Tür zu
Tür. Bewusst waren wir uns, dass wir damit nicht einfach
das Domizil gewechselt hatten, sondern Anschluss an
ein System nehmen konnten, dessen Infrastruktur uns
Beistand bei eintretender Hilfsbedürftigkeit und notfalls
weitere Dislokationen bereithält. Ein beruhigendes Gefühl,
das uns auch seinen Preis wert ist!
Das Besondere jedoch: Eingeladen zur Beteiligung an
einem ideenreichen Begegnungs- und Kulturprogramm
dürfen wir uns als Aufgenommene in einer Hausgemeinschaft
fühlen. Umsichtig gewährte Dienste seitens der
Geschäftsleitung wie auch sachkundig ausgeübte Pflege
und Betreuung vermögen ein Klima des Vertrauens zu
schaffen. Dafür sind wir dankbar!
Wir haben den Weg zum letzten Abschnitt unseres Lebens
unter die Füsse genommen. Gerne gehören wir
4 • 2011 • Winter • 14
solidarisch zu all den Menschen, denen wir täglich begegneten
und begegnen; sei es, dass sie auf dem Mühleweg
an unserer Wohnung vorübergehen, sei es dass
wir einander bei den verschiedenen Veranstaltungen
vorfinden. Wir verstehen uns als Nachbarn mit unterschiedlicher
Vergangenheit.
Obige Gedanken haben wir bereits einmal in erweiterter
Form publiziert und holen sie jetzt als Zeugnis
unserer gelebten Zeit an der Wylgasse wieder hervor.
Denn für uns völlig überraschend kam der Ruf unserer
Tochter und ihrer Familie: Sie alle hätten den Wunsch,
unseren letzten Lebensanschnitt mit uns in ihrem grossen
Haus teilen und miterleben zu dürfen. So werden
wir im Frühjahr das liebgewordene Zuhause mit allen
Freunden und Bekannten verlassen, um im Zürcher
Weinland eine neue letzte Bleibe zu finden.
Lisel und Dölf Hägeli

Portrait
4 • 2011 • Winter • 15

Gedichte
Vogelspuren
Vogelspuren sind im frischen Schnee
Wie chinesisch hingetuschte Hieroglyphen;
aber nicht einmal ein Li Taipe
oder sonst ein Mensch vermochten je,
sie zu übersetzen und den Text zu prüfen.
Ein Gedicht ist jeder leise Schritt,
kalligraphisch fein und einwandfrei geschrieben
und man nimmt, gerührt von dem Sanskrit,
die beglückende Erkenntnis mit,
dass wir selbst die Spatzen als Poeten lieben.
Menschen hinterlassen oft in der Natur
eine lyrisch keineswegs so zarte Spur.
Fridolin Tschudi
Brachzeit
Vom Winter lernen
der Stille zu vertrauen
der Sprengkraft des Unsichtbaren
und dem Sammeln in den Kammern
während der
Brachzeit.
Vom Winter
wieder lernen
sich überschneien zu lassen
ohne Frucht.
Eveline Hasler
4 • 2011 • Winter • 16

Gratulationen
Marie Ammann-Leu
4 • 2011 • Winter • 17
Herzliche Gratulation
Im Oktober bis Dezember durften 20 Bewohnerinnen
und Bewohner Geburtstag feiern:
Stierli Paula 01.10.1926 85 Jahre
Huber-Lüscher Elisabeth 05.10.1919 92 Jahre
Kutschera Werner 07.10.1923 88 Jahre
Müller Berta 13.10.1913 98 Jahre
Dietiker Theres 15.10.1928 83 Jahre
Häfeli Maria 16.10.1904 107 Jahre
Zuberbühler Jakob 18.10.1923 88 Jahre
Ammann-Leu Marie 31.10.1911 100 Jahre
Bertschi Walter 02.11.1923 88 Jahre
Huggenberger Dora 03.11.1925 86 Jahre
Hofer-Bärtschi Anna Maria 12.11.1920 91 Jahre
Wolleb Frieda 15.11.1917 94 Jahre
Leu Kurt 18.11.1919 92 Jahre
Schäfer Ruth 19.11.1923 88 Jahre
Brüngger-Walter Laura 20.11.1919 92 Jahre
Angelini Erika 02.12.1920 91 Jahre
Küng Anna 11.12.1927 84 Jahre
Freiburghaus Mina 14.12.1927 84 Jahre
Oertle-Binder Ida 16.12.1920 91 Jahre
Fey Fritz 27.12.1918 93 Jahre
Aktuell • Aktuell • Aktuell • Aktuell • Aktuell
Günstig abzugeben
von einem Bewohner
Elektroorgel
von PHILIPS
«philicorda»
(100 cm breit, 60 cm tief, 90 cm hoch)
Bei Interesse bitte Meldung
an die Zentrumsleitung: M. Hunziker

4 • 2011 • Winter • 18

Impressum
Erscheint als Gratiszeitung in einer Auflage von 1400 Exemplaren.
4 Mal im Jahr: Frühling, Sommer, Herbst, Winter
Redaktionsadresse: Alterszentrum Obere Mühle AG
Redaktion «Mülizytig»
Mühleweg 10, 5600 Lenzburg
michael.hunziker@obere-muehle.ch,
www.obere-muehle.ch
Fotos Alterszentrum Obere Mühle AG, Lenzburg
Andreas Frossard, Binningen
Heidi Berner, Lenzburg
Brigitte Arnold, Lenzburg
Maria Hunziker, Samedan
Dominik Hunziker, Samedan
Heidi Hunziker, Tenniken
Redaktionsteam: Michael Hunziker, Zentrumsleiter
Dr. Heidi Berner, Vereinspräsidentin
Brigitte Arnold, freie Mitarbeiterin
Maria Kolm, Leiterin Personaldienst
Konzept: Krättli • Werbung • Birrwil
4 • 2011 • Winter • 19
Druck: vollkomm – Kneuss Druck AG, Lenzhardstrasse 15,
5600 Lenzburg, www.kneuss.ch
Die nächste Ausgabe erscheint im Frühling 2012.
Bifang 9
5600 Lenzburg
Telefon 062 891 05 00
Natel 079 706 45 36
Fax 062 891 05 02
Aktuell • Aktuell • Aktuell • Aktuell • Aktuell
Information
für alle Vereinsmitglieder:
Das Protokoll der GV vom 22. Juni 2011 ist im Internet
unter www.obere-muehle.ch im Mitgliederbereich abgelegt!
Passwort vergessen? Rufen Sie uns an!
Das Protokoll kann auch im Sekretariat eingesehen
oder bestellt werden.

Gedankensplitter
4 • 2011 • Winter • 20
Engel können auch schwarz sein.
Brigitte Arnold

Rätsel
Suchrätsel Thema BERUFE
Die gefundenen Wörter markieren und bis 31. Januar 2012
im Alterszentrum abgeben oder per Post zukommen lassen.
Name / Vorname
Strasse
PLZ / Ortschaft
Bei mehreren richtigen Antworten wird der Sieger ausgelost.
Gewinn: Gutschein vom Müli Kafi Fr. 50.-
4 • 2011 • Winter • 21

Kommen / Gehen / Feiern
Oktober – Dezember 2011
Herzlich willkommen
4 • 2011 • Winter • 22
01.10.2011 Herr Düzgün Kocak Praktikant Technischer Dienst
01.10.2011 Frau Olena Vyshnyak Pflegehilfe Abteilung 1
01.12.2011 Frau Silvana Cusseddu Pflegehilfe Abteilung 1
01.12.2011 Frau Evelin Faltin Praktikantin Abteilung 1
01.12.2011 Frau Myriam Räber Lernende FAGE Abteilung 2
01.12.2011 Frau Marina Stjepanovic Pflegeassistentin Abteilung 1
Jubilare
01.10.2011 Frau Therese Albisser Leiterin Sekretariat 15 Jahre
01.10.2011 Frau Ursula Reber Mitarbeiterin Hausdienst 10 Jahre
Auslosung Herbstausgabe 2011
«Suche Wörter, die mit «R» beginnen»
Die Gewinnerin ist:
Frau Marlené Höchli, Lenzburg
Wir gratulieren zu Ihrem Gewinn:
Ein Gutschein im Wert von Fr. 50.–
Müli Kafi Alterszentrum Obere Mühle, 5600 Lenzburg

3. Oktober bis 30. November 201
er 2011
Herbstkarte mit Wildgerichten
hten
3. Oktober bis 30. November 2011
Herbstkarte mit Wildgerichten
Täglich von 9.00 bis 17.00 Uhr geöffnet
Täglich zwei günstige Mittagsmenüs und reichhaltiges Salatbuffet.
buffet.
Täglich Saisonal von 9.00 wechselnde bis 17.00 Uhr Karte geöffnet geöffnetund
regelmässig Spezialitätenwochen.
ochen. Täglich Für zwei Geburtstagsfeiern, günstige Mittagsmenüs und Firmen-, reichhaltiges Vereins- Salatbuffet. und sonstige Anlässe kann das mü
Saisonal wechselnde Karte und regelmässig Spezialitätenwochen.
e kann das mülikafi auch jederzeit gemietet werden.
Für Geburtstagsfeiern, Firmen-, Vereins- und sonstige Anlässe kann das mülikafi auch jederzeit gemietet werden.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Reservationen nehmen wir gerne
per Telefon entgegen
062 885 33 61
Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Reservationen nehmen wir gerne
per Telefon entgegen
062 885 33 61

Veranstaltungskalender
4 • 2011 • Winter • 24
Januar
Montag, 02. 10.00 Neujahresapéro Salon
Dienstag, 03. 14.30 Katholischer Gottesdienst Kulturraum
Freitag, 06. 18.30 Cheminéeabend «Drei Könige» Salon
Donnerstag, 12. 12.00 Sternzeichenessen Mülikafi
Schütze und Steinbock
Donnerstag, 19. 10.00 Reformierter Gottesdienst Kulturraum
14.30 Menüsitzung Speisesaal
Dienstag, 31. 10.00 Reformierter Gottesdienst Kulturraum
Februar
Donnerstag, 02. 12.00 Sternzeichenessen Mülikafi
Wassermann
Dienstag, 07. 14.30 Katholischer Gottesdienst Kulturraum
Donnerstag, 09. 18.30 Cheminéeabend Salon
Donnerstag, 16. 10.00 Reformierter Gottesdienst Kulturraum
Samstag, 18. ganzer Tag Fasnacht Salon/Mülikafi
März
Freitag, 02. 15.00 Panflötenkonzert Kulturraum
Dienstag, 06. 14.30 Katholischer Gottesdienst Kulturraum
Donnerstag, 08. 12.00 Sternzeichenessen Fische Mülikafi
Dienstag, 13. 10.00 Reformierter Gottesdienst Kulturraum
Donnerstag, 15. 18.30 Cheminéeabend Salon
Montag, 19. 10.00 Mieter- und Eigentümer- Kulturraum
Informationsmorgen
Mittwoch, 21. 15.00 Konzert mit Duo Piano Kulturraum
Montag, 26. 10.00 Bewohner- Kulturraum
Informationsmorgen
April
Dienstag, 03. 14.30 Katholischer Gottesdienst Kulturraum
Mittwoch, 04. 14.30 Ostereier färben Sonnenstube
Donnerstag, 12. 12.00 Sternzeichenessen Mülikafi
Widder
Dienstag, 17. 10.00 Reformierter Gottesdienst Kulturraum
Mittwoch, 18. 15.00 Dia-Vortrag Kulturraum
Donnerstag, 26. 14.30 Menüsitzung Speisesaal
Freitag, 27. 15.00 Modepräsentation Mülikafi
von Alpinit Mode