KH Zeitung - Kreishandwerkerschaft Hochsauerland

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Fast alle Ausbildungsordnungen schreiben vor, dass Lehrlinge während der Ausbildung ein Berichtsheft als Ausbildungsnachweis führen müssen. Hier erfahren Sie das Wichtigste in Kürze. Das Berichtsheft ist vom Auszubildenden zu führen. Wöchentlich, besser jedoch täglich sollte zumindest stichwortartig in das Berichtsheft eingetragen werden, was • im Betrieb • bei der überbetrieblichen Ausbildung im Bildungszentrum und • während des Unterrichts in der Berufsschule gemacht bzw. gelernt wurde. Es sollte beschrieben werden, was genau getan und gelernt wurde, welche Werkstoffe, Maschinen und Hilfsmittel eingesetzt wurden und ob selbständig oder mit Unterstützung gearbeitet wurde. Das Berichtsheft kann handschriftlich oder am PC ausgefüllt werden. Darüber hinaus sollte der Betrieb den Auszubildenden anhalten, regelmäßig (z.B. jede zweite Woche) Fachberichte bzw. Zeichnungen anzufertigen. Die meisten üblichen Berichtshefte sehen entsprechende Seiten vor. Nach § 14 Abs. 1 Nr. 4 BBiG müssen Betriebe ihre Lehrlinge zum Führen von Berichtsheften anhalten. Sie müssen die Berichtshefte kostenfrei zur Verfügung stellen. Berichtshefte sind bei der Geschäftsstelle der <strong>Kreishandwerkerschaft</strong> erhältlich. Dem Auszubildenden muss Gelegenheit gegeben werden, das Berichtsheft während der Arbeitszeit zu führen. Ausbilder sollten die Berichte regelmäßig, möglichst monatlich, durchsehen und gegenzeichnen, damit sie kontrollieren können, ob der/die Auszubildende die vermittelten Inhalte verstanden Benzin statt Entfernungspauschale Sachbezüge für den Arbeitnehmer 10 Berichtsheftführung hat bzw. an welchen Stellen Lücken bestehen. Häufig sehen Auszubildende das Ausfüllen des Berichtshefts nur als lästige Pflichtübung. Dabei ist das Berichtsheft immens wichtig, denn man wird nur zur Gesellen- bzw. Abschlussprüfung zugelassen, wenn man die vorgeschriebenen Tätigkeitsnachweise geführt hat (§ 36 Abs. 1 Nr. 2 Handwerksordnung (HwO) bzw. § 43 Abs. 1 Nr. 2 Berufsbildungsgesetz (BBiG) in Verbindung mit der Gesellenprüfungsordnung der Handwerkskammer Südwestfalen. In die Prüfungsbewertung fließen sie allerdings nicht ein. Außerdem kann anhand der Berichtshefte nachvollzogen werden, was der Auszubildende gelernt hat und ob der Ausbildungsplan eingehalten wurde. Und spätestens bei der Prüfungsvorbereitung können sie als nützliche Gedankenstütze dienen. (ml) Seit dem 01.01.2007 kann ab dem 21. Kilometer eine Pauschale von 0,30 € pro Entfernungskilometer steuerlich abgesetzt werden. Durch den Wegfall des Abzugs für die ersten zwanzig Kilometer des Arbeitsweges werden viele Arbeitnehmer 2007 deutlich weniger Werbungskosten beim Finanzamt vorweisen. Dies führt zu einer Mehrbelastung von ca. 400,00 €. Der Arbeitgeber kann dem betroffenen Arbeitnehmer monatlich einen Tankgutschein in Höhe von jeweils maximal 44,00 € aushändigen, um diesen Verlust zu kompensieren. Wichtig dabei ist, dass der Gutschein konkret die Sache bezeichnet und den Wert in Euro lediglich als Zusatz aufnimmt, z.B. Gutschein für 30 Liter Superbenzin, höchstens aber 44,00 €. Die Finanzverwaltung erkennt solche Gutscheine, die dem Arbeitnehmer zum Bezug nach einer artund mengebezeichneten Ware oder Dienstleistung berechtigen als Sachbezüge an, die im Rahmen des Freigangs und nach § 8 Abs. 2 Satz 9 Einkommensteuergesetz als nichtsteuerpflichtiger Lohn behandelt werden. (ss)
Reisekosten 2008 Ab 2008 hat sich die Verwaltung entschlossen, das Reisekostenrecht insgesamt neu zu regeln. Überblick In den letzten Jahren hatte die Rechtsprechung mit einer Vielzahl von Urteilen nicht nur Bewegung, sondern auch eine erhebliche Verkomplizierung in das steuerliche Reisekostenrecht gebracht. Dabei ging es vor allem um die Definition einer regelmäßigen Arbeitsstätte und die daran anknüpfenden Folgen. Bisher gelten für Mitarbeiter mit regelmäßiger Arbeitsstätte und für Mitarbeiter mit ständig wechselnden Einsatzstellen sowie für Tätigkeiten auf einem Fahrzeug jeweils gesonderte Reisekostenregelungen. Ab 2008 hat sich die Verwaltung nun im Rahmen der Lohnsteuerrichtlinien 2008 entschlossen, das Reisekostenrecht insgesamt neu zu regeln und vor allem zu vereinheitlichen. Details Auswärtstätigkeit: Unter dem Begriff „Auswärtstätigkeit“ werden die bisher unterschiedlichen Reisekostenarten Dienstreise, Einsatzwechsel- und Fahrtätigkeit zusammengefasst. Reisekosten sind Fahrtkosten,Verpflegungsmehraufwendungen, Übernachtungskosten und Reisenebenkosten, wenn diese durch eine so gut wie ausschließlich beruflich veranlasste Auswärtstätigkeit des Mitarbeiters entstehen. Eine solche Auswärtstätigkeit liegt vor, wenn der Mitarbeiter vorübergehend außerhalb seiner Wohnung und einer regelmäßigen Arbeitsstätte beruflich tätig wird. Eine Auswärtstätigkeit liegt ebenfalls vor, wenn der Mitarbeiter bei seiner individuellen beruflichen Tätigkeit typischerweise nur an ständig wechselnden Tätigkeitsstätten oder auf einem Fahrzeug tätig wird. Regelmäßige Arbeitsstätte: Regelmäßige Arbeitsstätte kann jede dauerhafte betriebliche Einrichtung des Arbeitgebers sein, der der Arbeitnehmer zugeordnet ist und die er nachhaltig, fortdauernd und immer wieder aufsucht. Die Dauer des Verbleibens und die Art der dort ver- richteten Tätigkeiten sind unerheblich. Ab 2008 kann ein Mitarbeiter seine regelmäßige Arbeitsstätte erstmals auch in einer außerbetrieblichenEinrichtung haben. Drei-Monats-Frist: Bei einer Auswärtstätigkeit werden FahrtundÜbernachtungskosten zeitlich unbefristet in tatsächlicher Höhe anerkannt. Bei einem Einsatz von über 3 Monaten an der gleichen Tätigkeitsstätte können Verpflegungspauschalen jedoch ab dem 4. Monat nicht mehr steuerfrei geleistet werden. Dies gilt auch für Arbeitnehmer ohne feste Einsatzstelle. 30-km-Grenze: Die Neuregelungen zur Auswärtstätigkeit gelten auch bei wechselnden Einsatzstellen. Die bisherige 30-km-Grenze als Sonderregelung bei Einsatzwechseltätigkeit entfällt damit ebenfalls. Dies bedeutet, dass die Fahrtkosten zu einer auswärtigen Tätigkeitsstätte in tatsächlicher Höhe bzw. mit 0,30 €/km als Werbungskosten abziehbar bzw. durch den Arbeitgeber steuerfrei erstattungsfähig sind - unabhängig davon, ob die Entfernung zwischen Wohnung und Tätigkeitsstätte mehr oder weniger als 30 km beträgt. Frühstücksanteil bei Übernach- tungen: Sind in einer Hotelrechnung die Kosten des Frühstücks nicht gesondert ausgewiesen, ist der Gesamtpreis zur Ermittlung der Übernachtungskosten pauschal zu kürzen. In Deutschland beträgt die Kürzung für ein Frühstück ab 2008 4,80 € (statt bisher 4,50 €). Übernachtungspauschalen: Auch 2008 können Pauschalbeträge für Übernachtung vom Arbeitgeber sowohl im Inland (20 €) wie für das Ausland (je nach Staat unterschiedlich) steuerfrei erstattet werden. Dies gilt aber nur für die Arbeitgebererstattung. Zur Geltendmachung von Werbungskosten im Rahmen der persönlichen Steuererklärung ist ein Abzug von Pauschalen nicht mehr möglich. Sofortmaßnahmen Für alle Mitarbeiter müssen Sie dringend überprüfen, ob und wenn ja, wie viele regelmäßige Arbeitsstätten vorliegen. In Zweifelsfällen sollten Sie beim zuständigen Finanzamt eine Anrufungsauskunft einholen. Darüber hinaus sollten Sie spätestens zum Jahresbeginn die Reisekostenerstattungen hinsichtlich des Wegfalls der 3–Monats-Frist sowie der 30-km-Grenze überprüfen. (is) 11
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Seite 7 und 8: Aufbewahrungsfristen Wichtig für d
Seite 9: Freisprechung der Tischlerinnung Br
Seite 13 und 14: Leistungswettbewerb der deutschen H
Seite 15: Friseur-Innungen Brilon und Mesched

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