KH Zeitung - Kreishandwerkerschaft Hochsauerland

Ausgabe 01-2007
Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Hochsauerland
Frohe
Weihnachten
und ein
erfolgreiches
neues Jahr 2008
Story: Befristung nach Ausbildung
Aktuell: Benzin statt Entfernungstabelle
Reisekosten 2008: wichtige Änderungen

Jetzt vier Mal im Jahr:
Das neue KH-Info! Magazin
Sehr geehrte Innungsmitglieder,
sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Leserinnen und Leser,
Sie halten heute erstmalig das
neue „KH-Magazin“ in Ihren
Händen. Wir möchten mit unserer
neuen Zeitschrift zukünftig
quartalsmäßig mit aktuellen
Berichten zum Arbeitsrecht,
dem Werkvertragsrecht, dem
Steuerrecht und zur aktuellen
Rechtsprechung, aber ebenso
mit der Berichterstattung über
die Aktivitäten unserer
Kreishandwerkerschaft und
unserer Innungen, Ihnen eine interessante und neue
Lektüre zur Verfügung stellen.
Beabsichtigt ist darüber hinaus, auch unseren Mitgliedern
selbst die Möglichkeit zu geben, sich und das eigene
Unternehmen in diesem Organ vorzustellen.
Außerdem möchten wir in jeder neuen Ausgabe aktuelle
Themenschwerpunkte setzen. Unsere Erstausgabe
beschäftigt sich unter anderem mit der Befristung von
Arbeitsverträgen nach der Ausbildung, der Entfernungspauschale
und zum Beispiel mit den Aufbewahrungsfristen
für Buchführungsunterlagen.
Das Sommerfest im Juni diesen Jahres war zwar leider
nicht so gut besucht, wie wir uns das gewünscht haben,
Impressum
Herausgeber:
KH MEDIA im KH-Centrum
der Kreishandwerkerschaft
Hochsauerland
Enster Straße 11
59821 Meschede
Tel. 0291-952985-0
Fax 0291-952985-22
zentrale@kh-hochsauerland.de
Redaktion:
Jochem Hunecke (jh)
Meinolf Linke (ml)
Stephan Schellschmidt (ss)
Ingomar Schennen (is)
Friedrich Sonntag (fso)
Ralf Gölzenleuchter (rg)
Grafik / Layout / Koordination
Kontakt:
KH Media - Ralf Gölzenleuchter
grafik@khmedia.de
gleichwohl geben die hier abgedruckten Bilder einen
guten Eindruck von der wirklich schönen Atmosphäre
des Abends wieder.
Ob Stollenprüfung der „Sauerländer Bäcker“ oder die
Jugendleistungsschau im Friseurhandwerk, jede professionelle
öffentliche Darstellung unseres heimischen
Handwerks ist Imagearbeit, die letztlich jedem Einzelnen
zu gute kommt. Für Anregungen und weitere Ideen zu
unserer Zeitschrift möchten wir Sie herzlich auffordern,
mit uns Kontakt aufzunehmen. Auch kritische Bemerkungen
sind uns willkommen, denn in jeder konstruktiven
Kritik steckt ein Verbesserungsvorschlag, den wir
gerne beherzigen wollen.
Die Herstellung eines so hochwertigen Veröffentlichungsorgans
kostet neben Zeit auch viel Geld. Wir
bedanken uns an dieser Stelle bei den Inserenten, die
seit vielen Jahren verlässliche Partner des heimischen
Handwerks sind und die dieses Druckwerk erst möglich
gemacht haben.
Allen Leserinnen und Lesern wünsche ich, auch im
Namen des Vorstandes der Kreishandwerkerschaft
Hochsauerland sowie aller Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern ein frohes Weihnachtsfest, viel Glück
im neuen Jahr, beste Gesundheit und Gottes Segen.
Ihr
Jochem Hunecke
-Hauptgeschäftsführer-
Alle Jahre wieder
Forderungsverjährung am Jahresende beachten!
Der Vergütungsanspruch im Rahmen
eines BGB Werkvertrages entsteht
mit der Abnahme, dies hat zur Folge,
dass Forderungen auch ohne
Rechnungsstellung verjähren. Für
Vergütungsansprüche aus Kaufoder
Werkverträgen gilt die Regelverjährungsfrist
von 3 Jahren. Die
Frist beginnt mit dem Ende eines
jeden Kalenderjahres (31.12.), in
welchem der Anspruch entstanden
ist und der Gläubiger von der Person
des Schuldners und den anspruchsbegründenden
Tatsachen Kenntnis
bekommen hat. Dementsprechend
können am 31.12.2007 beispielsweise
Vergütungsansprüche aus
dem Jahre 2004 verjähren.
Die drohende Verjährung kann durch
Klageerhebung, durch Beantragung
eines Mahnbescheides, durch die
Geltendmachung eines Anspruchs in
einem anhängigen Prozess, durch
die Streitverkündung in einem anhängigen
Prozess oder die Anmeldung
des Anspruchs innerhalb eines
Insolvenzverfahrens gehemmt werden.
Wir dürfen Sie daher bitten, sämtliche
Forderungen dahingehend zu
überprüfen, ob die Ansprüche mit
Ablauf diesen Jahres verjähren und
gegebenenfalls Maßnahmen zu
ergreifen, die die Verjährung hemmen.
Für Rückfragen stehen Ihnen
selbstverständlich die Mitarbeiter der
Geschäftsstelle zur Verfügung. (ss)
3

Befristung nach Ausbildung
Unwissen und Nachlässigkeiten bei Verlängerungen von
Befristungen gehen zulasten des Arbeitgebers
In einigen Berufssparten werden
in letzter Zeit fast ausschließlich
nur noch befristete Arbeitsverträge
geschlossen – selbst
dann, wenn der Arbeitnehmer
zuvor in demselben Betrieb ausgebildet
wurde.
Mit einem derartigen Fall musste
sich das Bundesarbeitsgericht (BAG)
im Urteil vom 10. 10. 2007 (Az.: 7
AZR 795/06) auseinandersetzen.
Befristungen, das heißt auf bestimmte
Zeit abgeschlossene
Arbeitsverträge, richten sich nach
dem Teilzeit- und Befristungsgesetz,
und zwar auch in Kleinbetrieben, für
die das Kündigungsschutzgesetz
nicht einschlägig wäre. Es sind verschiedene
Befristungsarten zu unterscheiden.
Befristete Arbeitsverträge
können entweder über einen
bestimmten Zeitraum (kalendermäßige
Befristung, beispielsweise:
1 Jahr’, ‚6 Monate’, ‚bis zum 31. 12.
2007’) oder zweckbezogen (sachlicher
Grund: etwa für eine Wehrdienstvertretung)
abgeschlossen
werden. Zeitbefristungen enden zu
dem vertraglich vorgesehen Zeitpunkt,
während der Arbeitgeber bei
Zweckbefristungen eine Auslauffrist
von zwei Wochen einzuhalten hat,
die dann beginnt, sobald er den
befristet angestellten Mitarbeiter
durch schriftlichen Hinweis von der
Erreichung des Zwecks unterrichtet.
Vorteil aller Befristungen: Es ist keine
Kündigung notwendig, das Arbeitsverhältnis
endet automatisch – es
fallen damit die Kündigungsschutzvorschriften
wie das Kündigungsschutzgesetz
oder das Mutterschutzgesetz
weg. Dennoch kann die
ordentliche Kündigung im befristeten
Arbeitsvertrag vereinbart werden.
Eine außerordentliche Kündigung ist
ohnehin auch bei einem befristeten
4
Arbeitsverhältnis immer möglich.
Kalendermäßige Befristung
Die kalendermäßige Befristung ohne
Vorliegen eines sachlichen Grundes
ist bis zur Dauer von zwei Jahren
zulässig; diese Gesamtdauer kann
der Arbeitgeber höchstens durch
eine dreimalige Verlängerung ausschöpfen,
wobei das Verlängerungsangebot
noch während der Laufzeit
des bisherigen Vertrages unterbreitet
werden muss. Wichtige Einschränkung:
Für die kalendermäßige Befristung
durfte zuvor mit demselben
Arbeitgeber kein befristetes oder
unbefristetes Arbeitsverhältnis vorgelegen
haben. Hier stellt sich die
Frage, wie ein Ausbildungsverhältnis
rechtlich einzuordnen ist. Zwar ist
unter den Gelehrten umstritten, ob
Ausbildungsverhältnisse Dienstverhältnisse
sind, die herrschende
Meinung verneint aber aufgrund der
anders gelagerten Rollenverteilung
bei Ausbildungsverhältnissen den
arbeitsvertragsrechtlichen Charakter.
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen
hat in einer Entscheidung
vom 4. 7. 2003 (Az.: 16 Sa 103/03)
diese Rechtsauffassung bestätigt.
Zur Begründung führt das Gericht
aus, dass der Sinn und Zweck der
Befristungen gerade darin liege, für
Berufsanfänger einen Einstieg ins
Berufsleben zu erleichtern. Folglich
kann nach Ende des Ausbildungsverhältnis
ein (erstmalig) zeitlich
(kalendermäßig) befristeter Arbeitsvertrag
abgeschlossen werden. Im
o.g. Urteil des Bundesarbeitsgerichts
haben die Parteien hingegen nicht
von dieser Möglichkeit Gebrauch
gemacht, sondern entschieden sich
für die zweite Variante, nämlich der
Befristung durch Angabe eines
Sachgrundes. Sie wählten dabei
§ 14 Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 des
Teilzeit- und Befristungsgesetzes
(TzBfG). Nach dieser Vorschrift ist es
möglich, „im Anschluss an eine
Ausbildung“ ein befristetes Arbeitsverhältnis
zu vereinbaren. Diesen
Arbeitsvertrag verlängerten die
Parteien insgesamt zwei Mal, und

zwar immer unter Berufung auf den
bereits in der ersten Befristung
gewählten Sachgrund.
Im Anschluss an eine Ausbildung
Was die Parteien nicht beachtet
haben, war die Auslegung des
Begriffes „im Anschluss an eine
Ausbildung“ im Sinne des § 14
Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 TzBfG in
der Rechtsprechung: Der Zweck dieser
Befristung liegt allein darin, dem
Arbeitnehmer lediglich den Über-
Bildung verpflichtet
Qualifizierter Nachwuchs im eigenen Betrieb
Um für ausreichend qualifizierten
Nachwuchs im eigenen Betrieb sorgen
zu können, übernimmt der
Arbeitgeber oftmals die Fortbildungskosten
seiner Arbeitnehmer. Diese
Kostenübernahme ist meist an die
Erwartungshaltung des Arbeitgebers
geknüpft, dass der Arbeitnehmer
nach Beendigung der Fortbildungsmaßnahme
den Betrieb noch für
einen längeren Zeitraum angehören
wird. Folgerichtig möchten Arbeitgeber
ihre Mitarbeiter hinsichtlich der
entstandenen Kosten längerfristig an
den Betrieb binden. Sollte eine
Rückzahlungsvereinbarung nicht
bereits im Arbeitsvertrag verankert
sein, ist es ratsam, eine solche Vereinbarung
vor einer Fortbildung zu
schließen, damit diese rechtlich haltbar
ist, muss sie für den Arbeitnehmer
zumutbar sein. Bei der Überprüfung
ist auf den Umfang der
Fortbildungsmaßnahme, sowie die
damit verbundene Bindungsdauer an
den Betrieb, als auch die Gründe für
die Rückzahlungspflicht zu prüfen. In
der Rechtsprechung haben sich
nachstehend entwickelte Leitlinien
bewährt.
Fortbildungsdauer:
bis zu
einem Monat
gang in eine reguläre Beschäftigung
zu erleichtern. Mit dem Begriff ‚Übergang’
verbinden sowohl Literatur wie
auch die Rechtsprechung aber nur
das erste befristete Arbeitsverhältnis
nach der Ausbildung. Weitere
Befristungen sowie Befristungsverlängerungen
können nach der
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts
nicht mehr auf den anfänglichen
Sachgrund gestützt werden.
Damit befand sich der Arbeitnehmer
nach der ersten Befristung in einem
unbefristeten Arbeitsverhältnis. Fest-
Bezüglich der Rückzahlung kann
vereinbart werden, dass sämtliche
Fortbildungskosten durch den Arbeitnehmer
ersetzt werden, dazu gehören
auch Reise-, Verpflegungs- bzw.
Unterbringungskosten sowie Lehrgangs-
und Prüfungsgebühren. Der
Arbeitnehmer darf allerdings nicht
dazu verpflichtet werden, die gesamten
Fortbildungskosten während der
gesamten vertraglichen Bindungsdauer
zurückzahlen zu müssen, des-
bis zu
zwei
Monaten
zuhalten bleibt, dass eine kalendermäßige
Zeitbefristung im vorliegenden
Fall wesentlich sinnvoller gewesen
wäre. (is)
Fragen zu befristeten
Arbeitsverträgen nach
abgeschlossener
Ausbildung ?
kh-centrum
Tel. 0291-952985-19
halb empfiehlt sich eine Vereinbarung
einer monatlichen Minderung
der Rückzahlungspflicht, z.B. bei
einer 36-monatigen Bindungsdauer
über den Lehrgang hinaus, 1/36-tel
pro Monat.
Fortbildungs-Vertragsmuster mit entsprechender
Rückzahlungsklausel
können bei der Innungsgeschäftsstelle
abgefragt werden. (ss)
3-4 Monate 5-6 Monate 6-12 Monate
24 Monate
und mehr
Bindungsdauer: 6 Monate 12 Monate 24 Monate 36 Monate 36 Monate 60 Monate
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Aufbewahrungsfristen
Wichtig für die Buchführungsunterlagen
Mit Ablauf einer zehnjährigen Aufbewahrungsfrist können nach dem 31. Dezember 2007 folgende Unterlagen vernichtet
werden:
• Bücher, Journale, Sachkonten, Aufzeichnungen usw., in denen die letzte Eintragung 1997 oder früher erfolgt ist
• Inventare, Jahresabschlüsse, Lageberichte, Eröffnungsbilanzen, die 1997 oder früher aufgestellt wurden, sowie die
zu ihrem Verständnis erforderlichen Arbeitsanweisungen
• Buchungsbelege (z.B. Rechnungen, Bescheide, Zahlungsanweisungen, Eigenbelege, Kontoauszüge, Lohn- bzw.
Gehaltslisten) aus dem Jahr 1997
Die zehnjährige Aufbewahrungsfrist gilt auch für die Buchhaltungsdaten einschließlich Organisationsunterlagen der
betrieblichen EDV. Während des Aufbewahrungszeitraums muss der Zugriff auf diese Daten möglich sein. Bei einem
Systemwechsel der betrieblichen EDV ist darauf zu achten, dass die bisherigen Daten in das neue System übernommen
oder die bisher verwendeten Programme für den Zugriff auf die alten Daten weiter vorgehalten werden. (is)
Kündigungen sind im Original auszuhändigen
Erhält der Arbeitnehmer lediglich eine
Kopie des Kündigungsschreibens,
genügt dies nicht den Formvorschriften.
Dies gilt auch dann, wenn
der Arbeitnehmer anlässlich der
Übergabe Gelegenheit hatte, das
Kündigungsschreiben im Original
einzusehen und mit der Kopie zu vergleichen.
Sachverhalt
Die Parteien streiten über die
Wirksamkeit einer betriebsbedingten
Kündigung. Die klagende Arbeitnehmerin
war bei der beklagten
Arbeitgeberin als gewerbliche Mitarbeiterin
in der Produktion beschäftigt.
Anlässlich eines Brandes in der
Produktionshalle kündigte die Arbeitgeberin
allen Produktionsmitarbeitern
und stelle den Produktionsbetrieb
ein. Da in den Kündigungsschreiben
ein falsches Beendigungsdatum
angegeben war, übermalte sie
dieses jeweils mit Tipp-Ex und setzte
handschriftlich das richtige Datum
ein. Von dem Kündigungsschreiben
fertigte die Arbeitgeberin sodann
Kopien. Bei Ausspruch der Kündigung
legte sie der Arbeitnehmerin
zunächst Original und Kopie vor und
machte auf beiden Dokumenten
handschriftlich den Vermerk „unter
Zeugen übergeben“. Behalten durfte
die Arbeitnehmerin jedoch nur die
Kopie, das Original nahm die Arbeitgeberin
wieder an sich. Dies rügte
die Arbeitnehmerin im nachfolgenden
Kündigungsschutzprozess. Die
Beklagte hielt dem entgegen, die
Klägerin habe ausreichend Gelegenheit
gehabt, beide Schriftstücke zu
überprüfen.
Entscheidung
Die Kündigungsschutzklage hatte in
zweiter Instanz Erfolg. Das LAG
Düsseldorf stellte fest, dass das
Arbeitsverhältnis nicht aufgrund der
arbeitgeberseitigen Kündigung aufgelöst
worden ist. Die Kündigung ist
der Klägerin nicht zugegangen und
daher - wegen Verstoßes gegen das
Schriftformerfordernis - unwirksam.
Die Schriftform hätte nur dann gewahrt
werden können, wenn die
Arbeitnehmerin die tatsächliche
Verfügungsgewalt über die mit der
Originalunterschrift versehene Kündigungserklärung
erhalten hätte.
Im entschiedenen Fall durfte die
Arbeitnehmerin das Original-Kündigungsschreiben
nicht mitnehmen, es
wurde ihr lediglich zum Lesen vorgelegt.
Ein solches Verhalten
(„Angucken ja, Anfassen nein“) stellt
nach den Ausführungen des Landesarbeitsgerichts
gerade keine Überga-
Warnung vor falschen Registerbescheiden
be bzw. Aushändigung und damit
auch keine Aufgabe der Verfügungsgewalt
dar. Die Aushändigung
der Kopie vermochte diesen Formmangel
nicht zu heilen.
Das LAG Düsseldorf nahm Bezug
auf die Beweisfunktion des gesetzlichen
Schriftformerfordernisses.
Danach soll der Empfänger einer
Kündigungserklärung die Möglichkeit
haben, am Original zu überprüfen,
ob die Erklärung echt und der Text
von der Unterschrift gedeckt ist – die
sogenannte Verifikationsfunktion.
Diese Funktion ist gerade nicht
gewährleistet, wenn - wie im vorliegenden
Fall - ein mit Tipp-Ex und
handschriftlich verändertes Schreiben
dem Empfänger nicht im Original,
sondern nur als Kopie ausgehändigt
wird (LAG Düsseldorf, Urteil v.
18.04.2007, 12 Sa 132/07). (is)
“Müller, unsere Rendite ist gesunken, wir müssen
sparen. ...und bei Ihnen fangen wir an!
Der Bundesanzeiger Verlag warnt Unternehmen vor gefälschten Registerbescheiden: Unter dem Namen "Deutsches
Unternehmensregister" verschicke ein Frankfurter Unternehmen Gebührenbescheide. Inhalt der falschen Bescheide
seien Eintragungen in Register und Bekanntmachungsblätter, die zum Teil gar nicht existierten. Für diese Einträge
verlangten die Betrüger 60,47 Euro. Damit die Bescheide echt wirkten, enthielten sie einen aufgedruckten Bundesadler.
Ein offizielles Unternehmensregister führe aber nur der Bundesanzeiger Verlag. (is)
7

8
der Kreishandwerkerschaft
Hochsauerland
Impressionen vom 2. Juni 2007 im KH Centrum Meschede

Freisprechung der Tischlerinnung
Brilon - Meschede
Brilon. Einen neuen Weg der Freisprechung
nach bestandener
Gesellenprüfung ging die Tischler-
Innung Brilon-Meschede: Im Autohaus
Paul Witteler (Brilon) konkurrierten
die Nobelkarossen mit dem
„Stern“ mit den exzellenten Gesellenstücken
von insgesamt 29 Prüflingen
und diesmal zogen sie die meisten
Blicke auf sich.
Obermeister Heinz Pütz (Berlar)
brach in seiner Laudatio eine Lanze
für den Tischlerberuf: „Das hohe
Ausbildungsniveau in den Betrieben,
das Engagement von Auszubildenden
und Ausbildern, die Freiräume in
der täglichen Arbeit, das sind die
Elemente, die das Tischlerhandwerk
zu einem der schönsten Berufe der
Welt macht.“
Die Prüfungsstücke, die noch bis
Freitag während den Geschäfts-
zeiten im Autohaus Witteler zu
bewundern sind, hatten es ihm angetan:
„Die Eigenart der Formen, die
Auswahl der Materialien, die Sorgfalt
der Ausführung und die Orientierung
am Nutzen verleihen diesen Stücken
echten Charakter“, schwärmte er.
Brilons stellvertretender Bürgermeister
Willi Becker und
Firmenchef Paul Witteler
betonten in ihren Grußworten,
dass das Ausland die
Deutschen wegen des sehr
guten Ausbildungsstandes vor
allem im Handwerk beneiden
würde.
Prüfungsbeste wurde Maike
Cors aus Oeventrop, die in der
Tischlerei Bernd Faber in
Olsberg ausgebildet wurde.
Eine zweite „Goldmedaille“
holte sie beim Wettbewerb
„Die gute Form“. Ihren Garde-
robenschrank mit ausziehbarem
Spiegel aus Zebrano und Ahorn setzte
die Jury auf den 1. Platz. Ihr Lohn:
Eine Reise zusammen mit den beiden
Nächstplazierten mit der Innung
nach Dortmund zum Tischlertag für
jeweils 2 Personen mit vielen Extras.
(fso)
Sie gestalten jetzt menschliche Lebensräume: Die jungen
Tischlerfachkräfte - hier die Innungsbesten und Preisträger
der „Guten Form“ - nach bestandener Gesellenprüfung.
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Fast alle Ausbildungsordnungen
schreiben vor, dass Lehrlinge
während der Ausbildung ein
Berichtsheft als Ausbildungsnachweis
führen müssen. Hier
erfahren Sie das Wichtigste in
Kürze.
Das Berichtsheft ist vom Auszubildenden
zu führen. Wöchentlich,
besser jedoch täglich sollte zumindest
stichwortartig in das Berichtsheft
eingetragen werden, was
• im Betrieb
• bei der überbetrieblichen
Ausbildung im Bildungszentrum und
• während des Unterrichts
in der Berufsschule
gemacht bzw. gelernt wurde. Es sollte
beschrieben werden, was genau
getan und gelernt wurde, welche
Werkstoffe, Maschinen und Hilfsmittel
eingesetzt wurden und ob
selbständig oder mit Unterstützung
gearbeitet wurde. Das Berichtsheft
kann handschriftlich oder am PC
ausgefüllt werden.
Darüber hinaus sollte der Betrieb
den Auszubildenden anhalten, regelmäßig
(z.B. jede zweite Woche)
Fachberichte bzw. Zeichnungen anzufertigen.
Die meisten üblichen
Berichtshefte sehen entsprechende
Seiten vor.
Nach § 14 Abs. 1 Nr. 4 BBiG müssen
Betriebe ihre Lehrlinge zum Führen
von Berichtsheften anhalten. Sie
müssen die Berichtshefte kostenfrei
zur Verfügung stellen. Berichtshefte
sind bei der Geschäftsstelle der
Kreishandwerkerschaft erhältlich.
Dem Auszubildenden muss Gelegenheit
gegeben werden, das
Berichtsheft während der Arbeitszeit
zu führen. Ausbilder sollten die
Berichte regelmäßig, möglichst
monatlich, durchsehen und gegenzeichnen,
damit sie kontrollieren
können, ob der/die Auszubildende
die vermittelten Inhalte verstanden
Benzin statt
Entfernungspauschale
Sachbezüge für den Arbeitnehmer
10
Berichtsheftführung
hat bzw. an welchen Stellen Lücken
bestehen.
Häufig sehen Auszubildende das
Ausfüllen des Berichtshefts nur als
lästige Pflichtübung. Dabei ist das
Berichtsheft immens wichtig, denn
man wird nur zur Gesellen- bzw.
Abschlussprüfung zugelassen, wenn
man die vorgeschriebenen Tätigkeitsnachweise
geführt hat (§ 36
Abs. 1 Nr. 2 Handwerksordnung
(HwO) bzw. § 43 Abs. 1 Nr. 2 Berufsbildungsgesetz
(BBiG) in Verbindung
mit der Gesellenprüfungsordnung
der Handwerkskammer Südwestfalen.
In die Prüfungsbewertung fließen sie
allerdings nicht ein. Außerdem kann
anhand der Berichtshefte nachvollzogen
werden, was der Auszubildende
gelernt hat und ob der Ausbildungsplan
eingehalten wurde. Und
spätestens bei der Prüfungsvorbereitung
können sie als nützliche
Gedankenstütze dienen. (ml)
Seit dem 01.01.2007 kann ab dem 21. Kilometer eine Pauschale von 0,30 € pro Entfernungskilometer steuerlich
abgesetzt werden. Durch den Wegfall des Abzugs für die ersten zwanzig Kilometer des Arbeitsweges werden viele
Arbeitnehmer 2007 deutlich weniger Werbungskosten beim Finanzamt vorweisen. Dies führt zu einer Mehrbelastung
von ca. 400,00 €.
Der Arbeitgeber kann dem betroffenen Arbeitnehmer monatlich einen Tankgutschein in Höhe von jeweils maximal
44,00 € aushändigen, um diesen Verlust zu kompensieren. Wichtig dabei ist, dass der Gutschein konkret die Sache
bezeichnet und den Wert in Euro lediglich als Zusatz aufnimmt, z.B. Gutschein für 30 Liter Superbenzin, höchstens
aber 44,00 €. Die Finanzverwaltung erkennt solche Gutscheine, die dem Arbeitnehmer zum Bezug nach einer artund
mengebezeichneten Ware oder Dienstleistung berechtigen als Sachbezüge an, die im Rahmen des Freigangs
und nach § 8 Abs. 2 Satz 9 Einkommensteuergesetz als nichtsteuerpflichtiger Lohn behandelt werden. (ss)

Reisekosten 2008
Ab 2008 hat sich die Verwaltung entschlossen,
das Reisekostenrecht insgesamt neu zu regeln.
Überblick
In den letzten Jahren hatte die
Rechtsprechung mit einer Vielzahl
von Urteilen nicht nur Bewegung,
sondern auch eine erhebliche Verkomplizierung
in das steuerliche
Reisekostenrecht gebracht. Dabei
ging es vor allem um die Definition
einer regelmäßigen Arbeitsstätte und
die daran anknüpfenden Folgen.
Bisher gelten für Mitarbeiter mit
regelmäßiger Arbeitsstätte und für
Mitarbeiter mit ständig wechselnden
Einsatzstellen sowie für Tätigkeiten
auf einem Fahrzeug jeweils gesonderte
Reisekostenregelungen. Ab
2008 hat sich die Verwaltung nun im
Rahmen der Lohnsteuerrichtlinien
2008 entschlossen, das Reisekostenrecht
insgesamt neu zu regeln
und vor allem zu vereinheitlichen.
Details
Auswärtstätigkeit: Unter dem
Begriff „Auswärtstätigkeit“ werden
die bisher unterschiedlichen Reisekostenarten
Dienstreise, Einsatzwechsel-
und Fahrtätigkeit zusammengefasst.
Reisekosten sind Fahrtkosten,Verpflegungsmehraufwendungen,
Übernachtungskosten und
Reisenebenkosten, wenn diese
durch eine so gut wie ausschließlich
beruflich veranlasste Auswärtstätigkeit
des Mitarbeiters entstehen. Eine
solche Auswärtstätigkeit liegt vor,
wenn der Mitarbeiter vorübergehend
außerhalb seiner Wohnung und einer
regelmäßigen Arbeitsstätte beruflich
tätig wird. Eine Auswärtstätigkeit liegt
ebenfalls vor, wenn der Mitarbeiter
bei seiner individuellen beruflichen
Tätigkeit typischerweise nur an ständig
wechselnden Tätigkeitsstätten
oder auf einem Fahrzeug tätig wird.
Regelmäßige Arbeitsstätte: Regelmäßige
Arbeitsstätte kann jede dauerhafte
betriebliche Einrichtung des
Arbeitgebers sein, der der Arbeitnehmer
zugeordnet ist und die er
nachhaltig, fortdauernd und immer
wieder aufsucht. Die Dauer des
Verbleibens und die Art der dort ver-
richteten Tätigkeiten
sind unerheblich. Ab
2008 kann ein
Mitarbeiter seine
regelmäßige Arbeitsstätte
erstmals auch in
einer außerbetrieblichenEinrichtung
haben.
Drei-Monats-Frist:
Bei einer Auswärtstätigkeit
werden FahrtundÜbernachtungskosten
zeitlich unbefristet
in tatsächlicher
Höhe anerkannt. Bei einem Einsatz
von über 3 Monaten an der gleichen
Tätigkeitsstätte können Verpflegungspauschalen
jedoch ab dem 4.
Monat nicht mehr steuerfrei geleistet
werden. Dies gilt auch für Arbeitnehmer
ohne feste Einsatzstelle.
30-km-Grenze: Die Neuregelungen
zur Auswärtstätigkeit gelten auch bei
wechselnden Einsatzstellen. Die bisherige
30-km-Grenze als Sonderregelung
bei Einsatzwechseltätigkeit
entfällt damit ebenfalls. Dies bedeutet,
dass die Fahrtkosten zu einer
auswärtigen Tätigkeitsstätte in tatsächlicher
Höhe bzw. mit 0,30 €/km
als Werbungskosten abziehbar bzw.
durch den Arbeitgeber steuerfrei
erstattungsfähig sind - unabhängig
davon, ob die Entfernung zwischen
Wohnung und Tätigkeitsstätte mehr
oder weniger als 30 km beträgt.
Frühstücksanteil bei Übernach-
tungen: Sind in einer Hotelrechnung
die Kosten des Frühstücks nicht
gesondert ausgewiesen, ist der
Gesamtpreis zur Ermittlung der
Übernachtungskosten pauschal zu
kürzen. In Deutschland beträgt die
Kürzung für ein Frühstück ab 2008
4,80 € (statt bisher 4,50 €).
Übernachtungspauschalen: Auch
2008 können Pauschalbeträge für
Übernachtung vom Arbeitgeber
sowohl im Inland (20 €) wie für das
Ausland (je nach Staat unterschiedlich)
steuerfrei erstattet werden. Dies
gilt aber nur für die Arbeitgebererstattung.
Zur Geltendmachung von
Werbungskosten im Rahmen der
persönlichen Steuererklärung ist ein
Abzug von Pauschalen nicht mehr
möglich.
Sofortmaßnahmen
Für alle Mitarbeiter müssen Sie dringend
überprüfen, ob und wenn ja,
wie viele regelmäßige Arbeitsstätten
vorliegen. In Zweifelsfällen sollten
Sie beim zuständigen Finanzamt
eine Anrufungsauskunft einholen.
Darüber hinaus sollten Sie spätestens
zum Jahresbeginn die Reisekostenerstattungen
hinsichtlich des
Wegfalls der 3–Monats-Frist sowie
der 30-km-Grenze überprüfen.
(is)
11

Mit der Verleihung des „Goldenen Ehrenringes“ der Maler- und Lackierer-
Innung Brilon-Meschede als Zeichen einer hohen und einmaligen Auszeichnung
für einen verdienstvollen Ehrenamtsträger wurde Obermeister Friedrich
Bauer geehrt.
In einer Feierstunde am Mittwoch, 21. November 2007, gaben viele
Ehrengäste im „Dollenhof“ ein Stelldichein. Zu den Gratulanten gehörte der
Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Südwestfalen, Wolfgang
Boecker, der stellvertretende Landesinnungsmeister der Maler- und
Lackierer in Westfalen, Herr Peter Schwabedissen, der Hauptgeschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft und Geschäftsführer der Maler- und
Lackierer-Innung Brilon-Meschede, Herr Jochem Hunecke, der stellvertretende
Obermeister Franz-Josef Funke sowie der Ehrenobermeister
Herr Wilhelm Tillmann sen., auf dessen Anregung diese Verleihung der
Innung zurückging. Alle Ehrengäste waren sich in ihren Festansprachen
einig, dass das Handwerk ohne das Ehrenamt keine Handwerksorganisationen
bilden könne und dass es ihm schlechter ginge. Das Ehrenamt soll
nach der Maxime ausgeübt werden „Ehre ohne Sold, Ehren ohne Ruhm,
Größe und Glanz“. Obermeister Friedrich Bauer übte allein das Amt als
Obermeisters der Maler- und Lackierer-Innung Brilon-Meschede an diesem
Ehrentag mehr als 20 Jahre aus. Auch von dieser Seite noch einmal die herzlichsten
Glückwünsche an Herrn Friedrich Bauer. (fso)
12
Goldener Ehrenring für
Obermeister Friedrich Bauer

Leistungswettbewerb der
deutschen Handwerksjugend
Spitzenposition der KH Hochsauerland
Die handwerkliche Ausbildung in den
Innungsbetrieben der Kreishandwerkerschaft
Hochsauerland steht
mit an der Spitz in Nordrhein-Westfalen.
Das bewies einmal mehr das
Abschneiden der ehemaligen Auszubildenden
beim Leistungswettbewerb
der deutschen Handwerksjugend
2007.
In einer Feierstunde wurden jetzt im
kh-centrum in Meschede-Enste die
jungen Handwerkerinnen und Handwerker
dieses Wettbewerbes geehrt,
die auf Kammer- und auf Landesebene
unter den ersten drei Preisträgern
waren. Mit dabei auch die
Eltern der Leistungsbesten, ihre Ausbilder,
die Obermeister der Innungen
sowie die Geschäftsführung der
Kreishandwerkerschaft.
„Der praktische Leistungswettbewerb“
so Kreishandwerksmeister
Friedrich Bauer in seiner Laudatio,
„zeigt die Vielfalt der Berufsausbil-
dung im Handwerk. Die Teilnehmer
demonstrieren hier das hohe fachliche
Können und die Qualität einer
drei- oder dreieinhalbjährigen
Berufsausbildung im Handwerk.“ Er
wies auch darauf hin, dass den besten
Nachwuchskräften jetzt auch
eine Förderung im Bereich der beruflichen
Weiterbildung durch das
Programm „Begabtenförderung
Berufliche Bildung“ winkt.
KH Hauptgeschäftsführer Jochem
Hunecke betonte, dass „die Preisträger
auch ein Beweis für das hohe
Engagement der heimischen Ausbildungsbetriebe
sind, die sich stets
für die Qualifizierung ihrer zukünftigen
Fachkräfte einsetzen“. Für die
ausbildenden Betriebe sei eine solch
gute Platzierung ein öffentlichkeits
wirksames Aushängeschild des
wohlverdienten Dankes für die
Bemühungen während der Ausbildung.
Zur bleibenden Erinnerung
an diesen Erfolg überreichten Bauer
und Hunecke allen Preisträgern eine
Urkunde und eine Armbanduhr.
Ganz oben auf dem Treppchen als 1.
NRW-Landes- und stolzer 3. Bundessieger
stand Metallbauer Martin
Dickgreber aus Arnsberg (Heinrich
Jürgens, Wennemen) sowie ebenfalls
als 1. Landessieger und 7.
Bundessieger Dachdecker Marcel
Völlmecke aus Elpe (Hogrebe-
Bedachungen, Bestwig). (fso)
Der 3. Bundessieger Martin Dickgreber mit
Kreishandwerksmeister Friedrich Bauer (re.)
und Hauptgeschäftsführer Jochem Hunecke.
13

Friseur-Innung Arnsberg
Leistungsschau 2007 in der Schützenhalle Hüsten
Seit 1989 veranstaltet die Friseur-
Innung Arnsberg wieder regelmäßig
alle zwei Jahre am 1. Adventssonntag
eine Jugendleistungsschau,
die in diesem Jahr am 2. Dezember
in der Schützenhalle Hüsten zum 10.
Mal in Folge startete und damit einen
runden Geburtstag feierte.
“Solche Branchen-Highlights bieten
jungen Friseuren eine perfekte
Bühne, um ihre fachliche Professionalität
öffentlich unter Beweis zu
stellen,” erläutert Lisa Bräu
(Oeventrop), Obermeisterin der
Arnsberger Friseur-Innung, den tieferen
Sinn und Zweck solcher Veranstaltungen
für den beruflichen
Nachwuchs. Organisatorin und
Fachbeiratsleiterin Ana Lado
14
ergänzte: „Meisterschaften und
Frisurenshows sind seit jeher das
Sprungbrett für eine erfolgreiche
Karriere“ - und das habe einen guten
Grund: „Nur hartes Training und viel
Talent führen zu den begehrten Titeln
und Trophäen, und deshalb sind
erfolgreiche Wettbewerbsfriseure
nicht nur kreative, sondern auch
technisch hoch qualifizierte Haarprofis.“
Für die neun unterschiedlichen
Wettbewerbe waren über 130 Teilnehmer
aus allen drei Ausbildungsjahren
angemeldet, die in Friseur-
betrieben im HSK sowie in den
angrenzenden Kreisen ausgebildet
werden. Davon kämpften allein 40
Teilnehmer aus den drei Ausbildungsjahren
um die Pokale im Kreativwettbewerb
und auch vier Teilnehmer
im Wettbewerb „Kids frisieren
Kids“.
Hochkarätig ist die Jury bei dieser
Leistungsschau. Ihr gehören an
Susanne Schmidt (Medebach),
amtierende Deutsche Meisterin im
Damenfach, Thomas Otto (Wetter),
Europa- und Vizeweltmeister
Damenfach sowie Loreen Fichtner
(Rheda-Wiedenbrück), Deutsche
Vizemeisterin im Herrenfach. Die
Sieger erhielten Urkunden und Pokale.
(fso - Fotos: rg)

Friseur-Innungen
Brilon und Meschede
gehen gemeinsamen Weg
Die bisher eigenständigen Friseur-Innungen
Brilon und Meschede haben auf der Innungsversammlung
am 19.11.2007 die Fusion zum
01.01.2008 beschlossen.
Mit einstimmigem Votum in der ersten
gemeinsamen Innungsversammlung im khcentrum
der Kreishandwerkerschaft Hochsauerland
in Meschede-Enste wurde der
Beschluss gefasst, die zwei Innungen zu
einer gemeinsamen mit insgesamt 72
Mitglieder starken neuen Innung zu fusionieren.
Der bisherige Obermeister der Friseur-
Innung Brilon, Herr Ulrich Bieden, ist neuer
Obermeister der Friseur-Innung Brilon-Meschede, stellv. Obermeisterin ist Frau Ramona Berghoff (Meschede). Den
Vorstand komplettieren Martin Wiepen (Meerhof) als Lehrlingswart, Heike Sauerwald (Meschede) als seine
Stellvertreterin, sowie Heinz-Werner Schmidt (Medebach), Rita Eckhardt (Marsberg), Yasin Kosdik (Meschede) und
Nicole Bunse (Brilon).
In der selben Versammlung wurde ein weiterer einstimmiger Beschluss herbeigeführt. Der bisherige Obermeister der
Friseur-Innung Meschede, Herr Franz Streiter, wurde zum Ehrenobermeister der Friseur-Innung Brilon-Meschede
gewählt. Zudem erhielt Herr Streiter zusammen mit seinem langjährigen stellv. Obermeister Dieter Hillebrand die silberne
Ehrennadel des Friseur-Verbandes für ihre langjährige und hervorragende Vorstandsarbeit. (fso)
Allen Gewählten und Ausgezeichneten gilt unser herzlichster Glückwunsch.
Stollenprüfung der Bäcker-Innung HSK in Brilon
“Gerade im Sauerland sind die Bäcker sehr innovativ,” lobte der durch Radio- und TV-Auftritte auch als „Stollen-
Papst“ bekannte Heinz-Peter Kohlgrüber seine Bäckermeisterkollegen bei der öffentlichen Stollenprüfung der
Bäcker-Innung HSK in der Volksbank Brilon. 21 Betriebe hatten insgesamt 49 Stollen-Variationen des schmackhaften
und ungekrönten Königs dieses Festtagsgebäckes zur Prüfung eingereicht. Vom Meister-, über Früchte-,
Marzipan-, Mohn-, Nuss-Mandel- bis zum Champagner-, Rotwein- und Westfalenbäckerstollen reichte die Palette
dieser uralten Spezialität, die bereits im 14. Jahrhundert
namentlich erwähnt wurde. Aber auch Diät- oder
Vollkornstollen lagen zur Prüfung vor. Die Stollenform,
die einem Pfosten ähnelt, symbolisiert immer das
Jesuskind als wichtigsten Pfosten des christlichen
Glaubens.
Das Ergebnis lag wieder weit über dem Landesdurchschnitt
- und darauf war Obermeister Peter Junker
(Hachen) zusammen mit seinen Helfern wieder besonders
stolz: 23 Stollen (46,9 Prozent), erhielten die Note
„sehr gut“, 21 (42,9 Prozent) die Note „gut“, 4 (8,2
Prozent) die Note „befriedigend“ und lediglich 1 Stollen (2
Prozent) stufte Kohlgrüber als „verbesserungsbedürftig“
ein. Und wie muss der beste aller Stollen beschaffen
sein? Kohlgrüber verrät es: „Er muss dezent nach Rum
und Vanille schmecken!“ Na bitte. (fso)
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