Fortbildungsangebot Nord - Kommunales Bildungswerk eV

Fortbildungsangebot Nord
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Auszug aus dem Gesamtprogramm I. Halbjahr 2013
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Zertifi zierter Bildungsträger
► DIN EN ISO 9001:2008
► AZAV
Kommunales Bildungswerk e.V.
Gürtelstraße 29a/30
10247 Berlin
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© Kommunales Bildungswerk e.V.
Büro Steinbeis-Zentrum
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Regionalbüro Nord
Kerstin Magnussen
Mühlendamm 22
22087 Hamburg
Tel.: (040) 25 49 89 35
E-Mail: magnussen@kbw.de
Das Kommunale Bildungswerk e.V. ist beim Amtsgericht Berlin-Charlottenburg unter 11232/Nz
eingetragen (Vereinssitz Berlin-Charlottenburg). Das Kommunale Bildungswerk e.V. ist Mitgründer
und -träger des Instituts für Wissenstransfer in Wirtschaft, Verwaltung und Rechtspflege an der
Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin.
Das Kommunale Bildungswerk e.V. ist Kooperationspartner des Bundesverbandes der Berufsbetreuer/innen
e.V., der Steinbeis-Hochschule Berlin (AOEV) und des Roncalli-Hauses Magdeburg.
Fachseminare sind ein- oder mehrtägige Veranstaltungen, die die systematische Vermittlung von
Grundkenntnissen zum Ziel haben. Diese Seminare wenden sich vorwiegend an Neueinsteiger. Für
den Besuch werden daher keine Kenntnisse in dem jeweiligen Fachgebiet vorausgesetzt.
Spezialseminare widmen sich ausgewählten Problemen des Berufsalltags. Die ein- oder mehrtägigen
Veranstaltungen vermitteln aufbauend auf vorhandenen fundierten Grundkenntnissen
weiterführendes und anwendungsbereites Wissen.
Im Mittelpunkt eines Workshops steht nicht der theoretische Input, sondern der Erfahrungsaustausch
und das Finden von Lösungen für spezielle Probleme aus der Praxis. Zur Zielerreichung
werden vielfältige Methoden wie Diskussion, Gruppenarbeit und interaktives Arbeiten eingesetzt. Die
Lehrkraft fungiert hierbei als Moderatorin/Moderator und Coach. Fundierte Kenntnisse und praktische
Erfahrungen sind Voraussetzungen für die Teilnahme an einem Workshop. Die Teilnehmer/innen
haben die Möglichkeit, im Vorfeld ihre Probleme und Fragen dem KBW e.V. mitzuteilen.
Wir führen regelmäßig Fortbildungsveranstaltungen vor Ort durch. Diese Inhouse-Seminare
bereiten wir gemeinsam mit Ihnen gründlich vor und verpflichten dafür kompetente Dozentinnen und
Dozenten. Bei Bedarf rufen Sie uns bitte an.
Einen Vordruck für Seminaranmeldungen finden Sie am Ende der Broschüre.

Sehr geehrte Damen und Herren,
wir freuen uns, Ihnen das aktuelle KBW-Fortbildungsprogramm für
die Region Nord für das I. Halbjahr 2013 mit Ausblick auf das II.
Halbjahr 2013 anbieten zu können und hoffen, dass dieser Auszug
aus dem Gesamtprogramm Ihnen eine gezielte Seminarsuche und
-auswahl in Ihrer Nähe ermöglicht.
Die regionale Präsenz im Norden seit 2 Jahren zeigt, dass Ihre
Wünsche und spezifischen Bedarfe zur Fortbildung und
Personalentwicklung direkt und gezielt aufgegriffen werden
können. An dieser Stelle möchte ich Ihnen herzlich für die
angenehme Zusammenarbeit danken.
Hamburg, im Januar 2013
Der spürbare Fachkräftemangel und die steigenden Anforderungen an Gesundheitsmanagement,
Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität werden auch in Zukunft verstärkt das Verwaltungshandeln
und insofern Ihre und unsere Aktivitäten im Zuge der beruflichen Fort- und Weiterbildung prägen. Wir bieten
Ihnen regionale Seminarangebote, die aktuell und in qualitativer sowie finanzieller Hinsicht für Sie attraktiv
sind. Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Seminarthemen, die Sie für wichtig und landesspezifisch von
Interesse einschätzen, mit uns auf den Weg bringen möchten und ein entsprechendes Angebot vor Ort hier
im Norden gewünscht wird. Es ist mir eine große Freude und zugleich interessante Herausforderung, neue
und vor allem praxisrelevante Themen für den Norden zu entwickeln und auch weitere Zielgruppen zu
erschließen.
Dank Ihrer Hinweise sind die Inhalte der Fortbildungsveranstaltungen nicht nur aktuell, sondern zugleich
auch auf die Bedürfnisse der Praxis zugeschnitten. Dazu trägt auch bei, dass wir aktuelle Rechtsprechungen
und Gesetzgebungsverfahren aus den Ländern Schleswig-Holstein, Hamburg und Niedersachsen
kontinuierlich verfolgen, auswerten und in unseren regionalen Seminarangeboten umsetzen.
Dieses Programmheft umfasst ein Seminarangebot von mehr als 50 Themen. Es würde mich sehr freuen,
wenn unsere Auswahl Ihr Interesse findet. Darüber hinaus stehe ich Ihnen für Anregungen und Wünsche
zum weiteren Ausbau unseres Seminarangebotes im Norden gerne zur Verfügung.
Alle Seminare, die Sie in unserem Gesamt-Seminarprogrammheft finden, bieten wir auch bei Ihnen vor Ort
als Inhouseveranstaltung an. Die entsprechenden Konzepte erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen und passen
diese an Ihre spezifischen Bedingungen an. Unter www.kbw.de � Rubrik „Inhouseseminare/-trainings“
finden Sie stets eine Übersicht über die aktuell laufenden Inhouse-Seminare.
Für Ihr Vertrauen, Ihre Aufgeschlossenheit, aber auch für Ihre Hinweise und konstruktive Kritik danke ich
Ihnen herzlich.
Mit freundlichen Grüßen
Kerstin Magnussen

II Ansprechparter/innen beim Kommunalen Bildungswerk e.V.
Unsere Anschrift
Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin
Zentrale Telefon-Nr.: (030) 293350-0 Havarienummer für Notfälle: 0171 322 6162
Zentrale Fax-Nr.: (030) 293350-39 Zentrale E-Mail-Adresse: info@kbw.de
alternativ (030) 293350-22, 293350-38,
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Aufgabenschwerpunkt Ihre Ansprechpartnerin/Ihr Ansprechpartner
Seminaranmeldungen, Auskunft,
Auskunftsvermittlung
Zentrale Fax-Nr.
(030) 293350 - 39
Regina Rusch
E-Mail-Adresse: rusch@kbw.de
Eileen Röhner
E-Mail-Adresse: roehner@kbw.de
Geschäftsführer Dr. Andreas Urbich
E-Mail-Adresse: urbich@kbw.de
Fax: (030) 293350 - 22
Direktor Prof. Dr. Johannes Gurtz
E-Mail-Adresse: gurtz@kbw.de
Fax: (030) 293350 - 37
Büroleitung Katharina Bartsch
E-Mail-Adresse: bartsch@kbw.de
Fax: (030) 293350 - 38
Projektmanagement Jana König
E-Mail-Adresse: koenig@kbw.de
Fax: (030) 293350 - 39
Programm- und
Projektentwicklung
Fax: (030) 293350 - 39
Dr. Marion Lindner
E-Mail-Adresse: lindner@kbw.de
Katja Knorscheidt
E-Mail-Adresse: knorscheidt@kbw.de
Dr. Peter Röllig
E-Mail-Adresse: roellig@kbw.de
Dr. Hans-Jürgen Nagel
E-Mail-Adresse: nagel@kbw.de
Angelika Kiesewetter
E-Mail-Adresse: kiesewetter@kbw.de
Christine Lahde
E-Mail-Adresse: lahde@kbw.de
Mirko Frischmuth
E-Mail-Adresse: frischmuth@kbw.de
Lubov Mordkovich
E-Mail-Adresse: mordkovich@kbw.de
Jennifer Degener
E-Mail-Adresse: degener@kbw.de
Vertrags- und Raummanagement Martin Markewiecz
E-Mail-Adresse: markewiecz@kbw.de
Fax: (030) 293350 - 38

Ansprechparter/innen beim Kommunalen Bildungswerk e.V. III
Inhousemanagement Heike Polky-Jungk
Fax: (030) 293350 - 39
E-Mail-Adresse:
Dana Noack, M.Sc.
polky@kbw.de
E-Mail-Adresse:
Sylvia Singer
noack@kbw.de
E-Mail-Adresse:
Sabrina Weigelt
singer@kbw.de
E-Mail-Adresse: weigelt@kbw.de
Rechnungslegung und
Seminareinladungen
Fax: (030) 293350 - 25
Natalja Vibe
E-Mail-Adresse: vibe@kbw.de
Seminarorganisation, Technik Nina Kurle
Fax: (030) 293350 - 39
E-Mail-Adresse:
Ronald Flechtner
kurle@kbw.de
E-Mail-Adresse:
Rico Sidlo
flechtner@kbw.de
E-Mail-Adresse: sidlo@kbw.de
IT/Webseitengestaltung Norman Thiel
E-Mail-Adresse: thiel@kbw.de
Regionalbüros des Kommualen Bildungswerk e.V.
Regionalbüro Nord
Kommunales Bildungswerk e.V.
Regionalbüro Nord
Kerstin Magnussen
Mühlendamm 22
22087 Hamburg
Regionalbüro Süd
Kommunales Bildungswerk e.V.
Regionalbüro Süd
Petra Tredup
Weberstraße 52
60318 Frankfurt am Main
Regionalbüro West
Kommunales Bildungswerk e.V.
Regionalbüro West
Holger Heinzelmann
Elberfelder Straße 48
42285 Wuppertal
Kerstin Magnussen
E-Mail-Adresse: magnussen@kbw.de
Telefon: (040) 25 49 89 03
Fax: (040) 25 49 89 35
Petra Tredup
E-Mail-Adresse: tredup@kbw.de
Telefon: (069) 59 79 06 97
Fax: (069) 55 02 79
Holger Heinzelmann
E-Mail-Adresse: heinzelmann@kbw.de
Telefon: (0202) 855 88
Fax: (0202) 2802 090

IV Inhaltsverzeichnis Seminare für Führungskräfte I. Halbjahr 2013
Hinweis auf wichtige Fundstellen
Formular für Inhouseseminare ..................... 33
Teilnahmebedingungen ................................. 34
Anmeldeformular ........................................... 35
Inhaltsverzeichnis
Fachübergreifende Seminare
Zuwendungsrecht
Das Zuwendungsrecht aus kommunaler Sicht - die
Kommune als Empfänger und Geber von
Zuwendungen ................................................................. 1
Führung und Steuerung
Führungskompetenzen
Frauen in Führungspositionen - den persönlichen
Führungsstil entwickeln ................................................... 1
Delegieren - mehr bewegen in weniger Zeit (*Neu*) ....... 2
Führungskompetenz durch
Gruppencoaching (*Neu*) ............................................... 2
Projektmanagement
Projektmanagement - Projekte effizient planen,
leiten und umsetzen ........................................................ 2
Kommunikation / Karriereplanung
Kommunikation
Mit Schlagfertigkeit und Charme schwierige
Situationen meistern ....................................................... 3
Körpersprache diagnostizieren, verstehen,
anwenden - Kommunikationstraining für
Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in Service
und Beratung (*Neu*) ...................................................... 3
Karriereplanung
Profilierung durch Persönlichkeit mit dem Myers-
Briggs-Typenindikator (MBTI ® ) (*Neu*) .......................... 4
Öffentlichkeitsarbeit
Wer schreibt, der bleibt - Einführung in das
öffentlichkeitswirksame und zielgruppengerechte
Schreiben (*Neu*) ........................................................... 4
Haushalts- und Kassenwesen
Den doppischen Haushalt effektiv planen,
budgetieren und steuern ................................................. 5
Der kommunale Gesamtabschluss im Land
Schleswig-Holstein – gesetzeskonform und
fristgerecht aufgestellt (*Neu*) ........................................ 5
Vorankündigung: Finanztage Berlin 2013 ....................... 6
Buchführung und Bilanz (Doppik) / Kosten-
und Leistungsrechnung
Jahresabschlussarbeiten nach NKR in praktischen
Schritten - für Buchhalter/innen in Niedersachsen .......... 6
Controlling / Berichtswesen
Anstöße, Ideen und Perspektiven für eine
ergebnis- und produktorientierte Steuerung der
kommunalen Haushaltswirtschaft mit dem NKR -
am Beispiel Niedersachsens (*Neu*) .............................. 7
Rechnungsprüfung
Den Gesamtabschluss prüfen - eine neue
Herausforderung für Rechnungsprüfer/innen
(problemorientierte Handlungsanleitung in
praktischen Schritten) - Aufbauseminar .......................... 8
Kommunale Wirtschaft / Beteiligungen /
Kommunale Einrichtungen
Der öffentliche Personennahverkehr (ÖPNV) in der
kommunalen Praxis - aktuelle Rechtsentwicklung
und Handlungsoptionen für Kommunen .......................... 8
Vergabewesen
Vergabe von Liefer- und Dienstleistungen
(VOL)
Das Vergabeverfahren nach der VOL - von der
freihändigen Vergabe bis zur öffentlichen
Ausschreibung; die Wahl der richtigen Vergabeart;
typische Fehler im Vergabeverfahren ............................. 9
Jugendhilfe
Wirtschaftliche Jugendhilfe
Kostenbeteiligung in der Wirtschaftlichen
Jugendhilfe - Berechnung von Kostenbeiträgen bei
Gewährung Wirtschaftlicher Jugendhilfe für teil-
und vollstationäre Leistungen (§§ 90 - 97a
SGB VIII) ....................................................................... 10
Unterhaltsrecht und Beistandschaft
Die Verfolgung Unterhaltspflichtiger im EU-
Ausland, in der Türkei, in der Schweiz und in
Nordamerika - anwendbares Recht, Vergleich der
Rechtsordnungen und praktische Durchsetzung (u.
a. EU-Unterhaltsverordnung 2009) ............................... 10
Urkundsrecht
Beurkundungsrecht - gesetzliche Grundlagen und
praktische Anwendung beim Jugendamt (§ 59
SGB VIII) ....................................................................... 11
Kindertagesbetreuung / Tagespflege
Berechnung der zumutbaren Belastung bei
Kindertagesstättenbeiträgen sowie Beiträgen zur
Tagespflege (§ 90 Abs. 3 und 4 SGB VIII) .................... 11
Aufsichtspflicht und Haftung in Kindertagesstätten ....... 12
Die Belastungen im Berufsalltag meistern - ein
Seminar für Erzieher/innen in der
Kindertagesstätte (*Neu*) .............................................. 12
Weiterbildung zur/zum „Sozialmanager/in in
Kindertagesstätten“ (*Neu*) .......................................... 13
Unterhaltsvorschuss
Die Kostenheranziehung nach
Unterhaltsvorschussgesetz (§ 7 UVG) .......................... 16
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Ausbildungsförderung
Systematische Einführung in das
Ausbildungsförderungsrecht -
Anspruchsvoraussetzungen dem Grunde nach ............ 16
Soziale Sicherung
Seminare zum SGB II
Arbeitslosengeld II und Sozialgeld nach dem
SGB II - rechtliche Grundlagen und Probleme ihrer
Umsetzung in der Praxis ............................................... 17
Der praktische Umgang der
Arbeitsvermittler/innen/Fallmanager/innen mit
Selbstständigen im Alg II-Leistungsbezug (kein
Leistungsrecht) .............................................................. 17
Grundlagen der Beratung von SGB II-Kunden -
Methoden und Techniken für persönliche
Ansprechpartner/innen/Arbeitsvermittler/innen und
Fachkräfte für wirtschaftliche Leistungen ...................... 18
Gesprächsführung im Arbeitgeberservice -
Zielkunden gewinnen, Dienstleistung anbieten,
Einschaltungsgrad erhöhen, attraktive
Arbeitsstellen bekommen (*Neu*) ................................. 18
Übergreifende Themen des Sozialrechts
nach SGB II und XII
Erbrechtliche Grundfragen für Mitarbeiter/innen der
SGB II- und SGB XII-Behörden ..................................... 19
Das Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) ............... 19
Teil 1: Ausgewählte aktuelle Probleme der
praktischen Arbeit mit dem AsylbLG ............................. 19
Teil 2: Aktuelle Rechtsprechung der Sozialgerichte
zum AsylbLG ................................................................. 19
Unterhaltsrecht nach SGB II und XII
Unterhaltsheranziehung und § 33 SGB II - für
Neueinsteiger gemacht, aber auch für Profis
gedacht ......................................................................... 20
Die erfolgreiche gerichtliche Durchsetzung des
Unterhaltsanspruchs und die Zwangsvollstreckung
durch Sozialverwaltung und Jobcenter ......................... 21
Prüfung und Berechnung von
Unterhaltsansprüchen volljähriger Kindern gegen
ihre Eltern - unter besonderer Berücksichtigung
des SGB II ..................................................................... 21
Das Unterhaltsrecht nach SGB II praktisch
angewandt - Teil 2 ......................................................... 22
Familiengerichtliches Verfahren der
Unterhaltsgeltendmachung - übergegangene
Unterhaltsansprüche - Einführung ................................ 23
Unterhaltsrechtliche Spezialfragen - ein Workshop
für erfahrene Unterhaltssachbearbeiter/innen aus
dem SGB II- und SGB XII-Bereich ................................ 23
Betreuungsrecht
Das Verwaltungsrecht in der Betreuungspraxis -
professioneller Umgang mit den Behörden ................... 24
Inhaltsverzeichnis Seminare für Führungskräfte I. Halbjahr 2013 V
Personenordnungsrecht
Ausgewählte Fragen des Personenstandswesens
unter Berücksichtigung der Neuregelungen zum
Personenstandsgesetz - Seminar für
Mitarbeiter/innen der kommunalen
Einwohnermeldeämter .................................................. 24
Öffentliche Sicherheit und Ordnung
Versammlungsrecht in Niedersachsen (*Neu*) ............. 25
Umwelt
Das wasserrechtliche Erlaubnis- und
Bewilligungsverfahren ................................................... 25
Die Wasserbehörde als Ordnungsbehörde -
Gefahrenabwehr im Wasserrecht .................................. 26
Personalwesen
Personalmanagement
Personalarbeit - 10 Herausforderungen für
Neueinsteiger ................................................................ 26
Schritt für Schritt auf dem Weg zu einem
prozessorientierten Personalmanagement - was
Personal- und Projektverantwortliche wissen
sollten (*Neu*) ............................................................... 27
Das "Betriebliche Gesundheitsmanagement" als
Projekt effizient planen, leiten und
umsetzen (*Neu*) .......................................................... 27
Tarifrecht
TV-BA - Der Tarifvertrag für die Beschäftigten der
Bundesanstalt für Arbeit ................................................ 28
Das neue Eingruppierungsrecht der Länder 2012 ........ 28
Das Langzeitkonto als Gestaltungsmöglichkeit zur
Flexibilisierung der Arbeitszeit nach dem
TVöD/TVL ...................................................................... 29
Beamtenrecht
Das neue Beamtenrecht für Niedersachsen ................. 29
Neuregelung der Allgemeinen Laufbahnverordnung
des Landes Schleswig-Holstein .................................... 30
Einführung in das Beamtenversorgungsrecht des
Landes Niedersachsen .................................................. 30
Vom aktiven Dienst in den Ruhestand - rechtliche
Grundlagen im Niedersächsischen
Beamtengesetz (*Neu*) ................................................. 31
Neuregelung des Nebentätigkeitsrechts des
Landes Schleswig-Holstein ........................................... 31
Übergreifende Personalthemen
Kindergeld für behinderte und/oder erkrankte
Kinder ............................................................................ 31
Kindergeld-Update: Neue Rechtsprechung,
Änderungen und aktuelle Fragen (*Neu*) ..................... 32
Personalvertretungsrecht
Das Personalvertretungsrecht in der Praxis der
Jobcenter - aktuelle Streitfragen, Rechtsprechung,
Lösungsansätze. Ein Seminar für
Personalräte (*Neu*) ..................................................... 32
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

1 Fachübergreifende Seminare
Fachübergreifende Seminare
Zuwendungsrecht
Das Zuwendungsrecht aus kommunaler Sicht - die Kommune als Empfänger und
Geber von Zuwendungen
Fachseminar
29.04. - 30.04.2013 (Neumünster) Code: FÜB039 * 310,00 Euro
28.10. - 29.10.2013 (Bielefeld) Code: FÜB039 * 310,00 Euro
Zuwendungen von Land und Bund machen manche kommunale Maßnahme erst möglich. Was sind die speziellen
Anforderungen in der Abwicklung und Durchführung, wenn Projekte einen Förderzugang erhalten? Im Seminar wird
ein Überblick über die Strukturen des Zuwendungsrechts aus kommunaler Sicht gegeben. Es werden
Grundkenntnisse für die Abwicklung und den Verwendungsnachweis bei finanziellen Förderungsmaßnamen
vermittelt. Es wird darüber hinaus aufgezeigt, was zu beachten ist, wenn die Kommune einerseits
Zuwendungsempfänger und andererseits Zuwendungsgeber ist. Zugleich werden Schwierigkeiten benannt, die eine
bewilligte Förderzuwendung gefährden können, und auf typische Fehler aufmerksam gemacht, die durch
Unerfahrenheit im Umgang mit dem Zuwendungsrecht entstehen. Das Seminar richtet sich insbesondere an
Sachbearbeiter/innen der Kommunen, die erstmalig ein Projekt mit Zuwendungen durchführen oder die ein
kommunales Förderprogramm verantworten.
Schwerpunkte:
� Das Zuwendungsrecht in den Grundzügen gem. §§ 23 und 44 LHO
� Zuwendungsarten: Projektförderung und institutionelle Förderung
� Finanzierungsarten: Anteilsfinanzierung, Fehlbedarfsfinanzierung, Festbetragsfinanzierung
� Antragsverfahren
� Eingangsbestätigung oder Genehmigung eines vorzeitigen Maßnahmenbeginns
� Inhalte des Bewilligungsbescheides
� Mittelanforderung und Auszahlung der Fördermittel
� Mitteilungspflichten des Zuwendungsempfängers
� Erstellung und Prüfung von Verwendungsnachweisen
� Aufhebung von Bewilligungsbescheiden
� Erstattungsansprüche und Verzinsung
� Fallbeispiele und konkrete Fragestellungen aus der eigenen Praxis.
Zielgruppe: Sachbearbeiter/innen und Rechnungsprüfer/innen in den Kommunen, die Fördermaßnahmen betreuen
oder nachprüfen.
Benötigte Arbeitsmittel: Landeshaushaltsordnung und Verwaltungsvorschriften zu §§ 23, 44 LHO, VwVfG, eigene
Förderrichtlinien
Dozentin: Frau Regina Dittmer, Dipl.-Verww.
Führung und Steuerung
Führungskompetenzen
Frauen in Führungspositionen - den persönlichen Führungsstil entwickeln
Spezialseminar
03.06. - 04.06.2013 (Neumünster) Code: FKB066Z * 385,00 Euro
Eine Führungsposition erfolgreich auszufüllen, verlangt von Frauen immer wieder ein besonders hohes Maß an
Klarheit, Durchsetzungsvermögen, Selbstsicherheit und Verhaltensflexibilität, gerade in Zeiten permanenten
Veränderungsdrucks. Wie kann ich mich als Leitung gut behaupten, authentisch bleiben und auch in schwierigen
Situationen meine Mitarbeiter/innen erfolgreich führen? Dies ist ein Seminar für Frauen, die ihr eigenes
Führungsverhalten reflektieren und optimieren möchten.
Schwerpunkte:
� Führungsstile und ihre Auswirkungen erkennen
� Führungsrolle klären - Selbstbild/Fremdbild überprüfen
� Führungsprobleme lösen
� Handlungsstrategien für schwierige Führungssituationen entwickeln.
Zielgruppe: Frauen in Führungspositionen, die sich mit ihrer Führungssituation und ihrem eigenen
Führungsverhalten auseinandersetzen möchten. Frauen, die zukünftig eine Führungsposition übernehmen sollen
und sich darauf vorbereiten möchten.
Dozentin: Frau Evelyn Reinecke, Dipl.-Pädagogin.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Führung und Steuerung 2
Delegieren - mehr bewegen in weniger Zeit (*Neu*)
Spezialseminar
13.05.2013 (Hamburg) Code: FKB171D * 255,00 Euro
23.09.2013 (Berlin) Code: FKB171D * 230,00 Euro
Delegieren ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente. Durch das Übertragen von Aufgaben auf Mitarbeiter/innen
gewinnen Führungskräfte Zeit für ihre wesentlichen Pflichten. Gleichzeitig werden durch richtiges Delegieren die
Motivation und Produktivität der Mitarbeiter/innen positiv beeinflusst. In diesem Seminar erlernen die
Teilnehmer/innen, welche Aufgaben delegierbar sind und wie man geeignete Mitarbeiter/innen dafür auswählt. Auch
kommunikative Aspekte spielen für eine erfolgreiche Aufgabenübertragung eine wesentliche Rolle.
Schwerpunkte:
� Gründe für das Delegieren
� Führungsstile
� Eigenes Delegationsverhalten testen
� Alles im Lot? - Situationsanalyse
� Welche Aufgaben lassen sich delegieren?
� Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern
� Verantwortlichkeiten und Ressourcen definieren
� „SMART“ delegiert
� Delegation und Motivation
� Achtung „Falle“
� NEIN sagen lernen
� Do´s & Dont ´s des Delegierens.
Zielgruppe: Führungskräfte, Projektleiter/innen, Abteilungsleiter/innen, Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung
und sonstige Interessierte, die sich weniger Stress und mehr Zeit wünschen.
Dozentin: Frau Heike Jahnel, Kommunikationstrainerin und Lehrcoach.
Führungskompetenz durch Gruppencoaching (*Neu*)
Workshop
21.10. - 22.10.2013 (Hamburg) Code: FKB110D * 385,00 Euro
Führungskräfte möchten sich weiterentwickeln und ihren Aufgaben immer besser gerecht werden. An dieser Stelle
setzt der Workshop an und nutzt die Kompetenzen aller Teilnehmer/innen für die anschauliche Bearbeitung von
persönlichen Führungsfragen. Ausgehend von den aktuellen Situationen der Teilnehmer/innen, ist es Ziel des
Workshops, individuelle Führungspotenziale konkret zu aktivieren. Durch Gruppencoaching partizipieren die
Teilnehmer/innen gegenseitig von Führungserfahrungen und erkennen Strategien und Realisierungsmöglichkeiten
für weitere Führungskompetenzen.
Schwerpunkte:
� Individuelle Führungsfragen und kollektive Führungskompetenzen
� Systemische Darstellung und Diskussion von Führungssituationen
� Dialogisches Nachdenken - Wissen kommunizieren und erfahrbar machen
� Moderationskompetenz und Prozessbeobachtung
� Inhalts- und ressourcenorientierte Faktoren des Führungsverhaltens.
Zielgruppe: Führungskräfte aus öffentlichen Verwaltungen.
Dozent: Herr Thomas Drenckow, Arbeits- und Organisationspsychologe, Diplom-Pädagoge, Supervisor,
Systemischer Berater.
Projektmanagement
Projektmanagement - Projekte effizient planen, leiten und umsetzen
Fachseminar
22.05. - 23.05.2013 (Hamburg) Code: VWA094B * 310,00 Euro
08.10. - 09.10.2013 (Hannover) Code: VWA094B * 310,00 Euro
Projektmanagement als unerlässliche Kernkompetenz ist aus dem Arbeitsalltag vieler Verwaltungen, öffentlichrechtlicher
Organisationen und Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Wenn es um neue Strategien, Konzepte, die
Neuausrichtung von Verwaltungs- und Unternehmensprozessen oder die Einführung neuer IT-Systeme geht, soll
projektorientiertes Arbeiten das zielgerichtete und wirtschaftliche Erreichen dieser Vorhaben sicherstellen. Im
Seminar werden anhand von Vortrag, Gruppenarbeit und Fallbeispielen anwendbare Modelle, Methoden und
Werkzeuge für die integrierte Gestaltung und Steuerung von Projekten vermittelt. Die Teilnehmer/innen erwerben
anwendbare Kenntnisse und essentielle Arbeitstechniken des Projektmanagements. Sie haben die Möglichkeit,
eigene Erfahrungen und Fallbeispiele einzubringen.
Schwerpunkte:
� Begriffliche Grundlagen und Projektorganisation
� Methoden der Auftragsklärung und Zieldefinition
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

3 Kommunikation / Karriereplanung
� Spannungsfeld "Magisches Dreieck"
� Projektplanungs- und Steuerungsprozess
� Stakeholdermanagement
� Projektleitung und Führungsstil, Projektrollen und Verantwortlichkeiten
� Teamentwicklung, Kommunikation und Konfliktpotenziale
� Termin-, Ablauf- und Kostenplanung
� Risikomanagement, Überwachung und Kontrolle
� Dokumentation, Berichtswesen und Projektabschluss (Projekt-Lernen).
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus Verwaltungen und öffentlich-rechtlichen Organisationen sowie
privaten Unternehmen, Projektverantwortliche und -mitarbeiter/innen. Es werden keine Erfahrungen im
Projektmanagement vorausgesetzt.
Dozentin: Frau Kerstin Magnussen, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM), Beraterin und Trainerin.
Beachten Sie bitte auch das folgende Seminar:
Das "Betriebliche Gesundheitsmanagement" als Projekt effizient planen, leiten und
umsetzen (*Neu*)
Fachseminar Code: PEA475P
� Eine ausführliche Beschreibung finden Sie auf Seite 27.
Kommunikation / Karriereplanung
Kommunikation
Mit Schlagfertigkeit und Charme schwierige Situationen meistern
Fachseminar
02.09. - 03.09.2013 (Berlin) Code: FKB240A * 310,00 Euro
31.10. - 01.11.2013 (Hamburg) Code: FKB240A * 365,00 Euro
Diese Situation kennt jeder: Plötzlich ist es da, das Gefühl, jetzt etwas ganz Bestimmtes erwidern zu müssen. Nur
einen Satz, der kurz und knapp die Situation klärt, der sie entspannt, der das Gespräch bzw. den Vortrag wieder in
eine konstruktive Bahn lenkt. Doch dieser dringend benötigte eine Satz will einem einfach nicht einfallen, gerade in
diesem Moment, wo er doch so wichtig wäre. Schon ein paar Minuten später weiß man ganz genau, was man hätte
sagen sollen. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/innen mit kritischen und heiklen Situationen professionell
umzugehen, künftig unfaire Angriffe charmant zu erwidern und stets der steuernde Part im Gespräch zu bleiben. Die
Teilnehmer/innen lernen Methoden kennen, um elegant, souverän und mit Humor die nötige Entspannung in jede
noch so aufgeladene Situation zu bringen und in allen Gesprächen Win-Win-Situationen herzustellen.
Schwerpunkte:
� Schluss machen mit der eigenen Betroffenheit
� Neuverständnis der Gesprächssituation
� Wahrnehmen eigener und fremder Körpersignale
� Körpersprache kennenlernen und gezielt einsetzen
� 25 Gesprächstechniken einüben (z. B. S.I.H.R., Dolmetscher-Technik, Königs-Technik, Fettnäpfchen-Technik,
Bumerang-Technik, Gentleman-Technik)
� Schwierige Gespräche sicher führen
� Kommunikationsstörungen erkennen und handhaben
� Bedürfnisse von Gesprächs- und Verhandlungspartnern erfahren und verstehen
� Lösungs- und zielorientierte Denkmodelle nutzen
� Steigern von Flexibilität und Verhaltenskompetenzen.
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen der öffentlichen Verwaltung und sonstige
Interessierte, die überzeugend auftreten müssen (in Gesprächen, Verhandlungen und Diskussionen).
Dozent: Herr Ralf A. Zunker, Mag. Art.
Körpersprache diagnostizieren, verstehen, anwenden - Kommunikationstraining für
Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in Service und Beratung (*Neu*)
Spezialseminar
25.11. - 26.11.2013 (Hamburg) Code: FKB211M * 365,00 Euro
Die Kenntnisse um nonverbale Kommunikation machen uns nicht zu Gedankenlesern, vermögen aber, wichtige
Hinweise und entscheidende Zusatzinformationen zu geben, die in besonderen Gesprächssituationen, wie in
Konflikt- und Zielvereinbarungsgesprächen, Beratung und Verhandlung, Präsentation und Moderation im Team
vorteilhaft sein können. Ziel des Seminars ist es, auf der Basis spezifischer psychologischer Erkenntnisse die
individuellen Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmer/innen zu erfassen und gezielt zu optimieren. Die
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Öffentlichkeitsarbeit 4
Teilnehmer/innen erleben und trainieren ihre emotionale Intelligenz bzw. soziale Kompetenz. Hierzu gehört die
Fähigkeit zur genauen Wahrnehmung und dem besseren Verstehen des Gegenübers sowie der eigenen Person.
Wesentlich ist dabei die Wirkung von sich und Anderen zu (über-)prüfen, um die (authentische) Wirkung des eigenen
Kommunikationsverhaltens zu erhöhen. Durch prägnante, dynamische Vorträge, anschauliche Demonstrationen und
spezifische Übungen werden die Inhalte nachhaltig verdeutlicht. Die Teilnehmer/innen können die vorgestellten
Strategien sowie sich selbst in diesem Seminar unter Anleitung und Feedback des Trainers und der Seminargruppe
erproben. Die Schwerpunkte des Seminars werden an die Interessen der Teilnehmer/innen angepasst.
Schwerpunkte:
� Gespräche mit psychologischem Geschick führen: mehr Nachhaltigkeit beim Kommunizieren erreichen; souveräne
Kommunikation mit Fingerspitzengefühl; minimale, nonverbale Zeichen und Hinweise und ihre Bedeutung;
'Vokabeln' der Körpersprache - Bedeutung und Einsatz; Stand der aktuellen Forschung
� Nonverbale Sprache als Führungsinstrument einsetzen: Vertrauen aufbauen; innere und äußere Sicherheit in
„schwierigen“ Situationen erreichen; sich auf nonverbaler Ebene schützen; die persönliche Ausstrahlung
zielgerichtet einsetzen
� Nonverbale Prozesse in Gruppen und Teams: nonverbale Prozesse im Team und bei Präsentationen verstehen
und beeinflussen können (Teambalance); sich in kritischen Situationen aus der „Schusslinie“ nehmen; die eigene
Wirkung und die Optimierung dieser; Veränderung innerer Programme.
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus der öffentlichen Verwaltung, in Service und Beratung.
Abweichend von den üblichen Seminarzeiten beginnt das Seminar am ersten Tag um 10:00 Uhr.
Dozent: Herr Frank Marks, Kommunikationstrainer.
Karriereplanung
Profilierung durch Persönlichkeit mit dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI ® )
(*Neu*)
Spezialseminar
09.09.2013 (Hamburg) Code: FKB047C * 255,00 Euro
Die Seminarinhalte basieren auf den Erkenntnissen des MBTI® (Myers-Briggs-Typenindikator), eines der weltweit
am häufigsten eingesetzten Instrumente zu Persönlichkeitsprofilen. Auf dieser Grundlage werden Antworten zur
Unterschiedlichkeit von Menschen erarbeitet, welche wichtig für die Zusammenarbeit und das Zusammenleben sind.
Die Auseinandersetzung mit den Persönlichkeitstypen hilft, die Stärken zu erkennen und sie optimal zur Bewältigung
von Herausforderungen zu nutzen. Das stärkt das Selbstverständnis und die Motivation, sich einzubringen und zeigt
Möglichkeiten auf, sich weiterzuentwickeln. Wer bewusst mit diesen Erkenntnissen umgeht, hat mehr Erfolg und
kann Konflikten besser begegnen.
Schwerpunkte:
� Welche Persönlichkeitstypen gibt es? Die 4 Grunddimensionen: Woher beziehe ich meine Energie? Wie nehme
ich Informationen auf?; Wie entscheide ich?; Wie gestalte ich mein Leben?
� Bedeutung der Persönlichkeit für Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung, Konfliktsituationen u. a.
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung; sonstige Interessierte.
Dozentin: Frau Inke Clausen.
Öffentlichkeitsarbeit
Wer schreibt, der bleibt - Einführung in das öffentlichkeitswirksame und
zielgruppengerechte Schreiben (*Neu*)
Fachseminar
05.06.2013 (Hamburg) Code: ÖFA240H * 230,00 Euro
Informationen interessant, öffentlichkeitswirksam und zielgruppengerecht zu vermitteln, ist eine Herausforderung, die
gelernt sein will. Denn es gibt bestimmte Kriterien, die für alle Tätigkeitsbereiche gelten und die eingehalten werden
sollten. Diese werden im Seminar vermittelt und anhand von praktischen Übungen trainiert. Darüber hinaus werden
folgende Fragen thematisiert und geklärt: Wie spreche ich die Medien an, wie erstelle ich möglichst effizient eine
Presseeinladung, eine Pressemitteilung und einen Pressebericht? Worin besteht genau der Unterschied, was ist bei
der jeweiligen Form zu bedenken? Anhand von Beispielen aus der Praxis der Teilnehmer/innen werden eigene Texte
erstellt und anschließend gemeinsam besprochen.
Schwerpunkte:
� Wie formuliere ich ansprechend und punktgenau für meine Zielgruppe?
� Welche Chancen/Fallen sind beim öffentlichkeitswirksamen Schreiben zu bedenken?
� Grundlagen der journalistischen Sprache (die fünf W’s und ihre Bedeutung u. a.).
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen der öffentlichen Verwaltung sowie aus Einrichtungen, Vereinen
und Verbänden; sonstige Interessierte.
Dozentin: Frau Kirsten Schöttler-Martin, Journalistin, Dipl.-Sozialwirtin.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

5 Haushalts- und Kassenwesen
Haushalts- und Kassenwesen
Den doppischen Haushalt effektiv planen, budgetieren und steuern
Fachseminar
07.03. - 08.03.2013 (Neumünster) Code: HKB055 * 310,00 Euro
Mit der Einführung des kaufmännischen Rechnungswesens verändern sich die Rahmenbedingungen und
Planungsgrundlagen des Haushalts in mehrfacher Hinsicht. Der neue produktorientierte Kommunalhaushalt nach
den Regelungen der Gemeindehaushaltsverordnung Doppik (GemHVO-Doppik) erfordert die Integration
verschiedenster Verfahren und Reforminstrumente, um erfolgreich mit diesem zu steuern. Hierzu zählen neue
strategische Formen der Haushaltsberatung, der Aufbau eines ganzheitlichen Zielsystems, das Produktmanagement,
das Controlling und die Budgetierung, um nur einige Beispiele zu nennen. Vor allem der Planungsprozess des
Haushalts benötigt heute in vielen Kommunen eine neue Ausrichtung und Gestaltung, um mit dem doppischen
Produkthaushalt tatsächlich ergebnisorientierte Haushaltsplanung anstatt reiner Fortschreibungsplanung zu
erreichen und damit politische Zielsetzungen umzusetzen. Diese Integration unterschiedlichster Instrumente der
Haushaltsplanung und -steuerung stellt die Verwaltungsspitze, das Finanzmanagement und jede Führungskraft der
Verwaltung mit Budget- und Produktverantwortung vor neue Herausforderungen. Im Fachseminar wird in einer
Praxisübung Gelegenheit geboten, Optimierungsansätze für die eigene Verwaltung zu erarbeiten.
Schwerpunkte:
� Veränderte Rahmenbedingungen erfordern veränderte Strukturen; Inhalte der Haushaltsplanung und -steuerung
� Grundzüge einer integrierten Haushaltsplanung in der Doppik
� Gestaltung der strategischen und operativen Haushaltsplanung in der Praxis
� Weiterentwicklung des Budgetierungssystems
� Produkte effektiv planen und steuern
� Die Kosten- und Leistungsrechnung zur Planung zielgerichtet einsetzen
� Führungs- und Controllingaufgaben
� Praxisübung: den eigenen Haushalt effektiver planen und steuern.
Zielgruppe: Bürgermeister/innen, Dezernent/innen, Kämmerinnen und Kämmerer, Fachbereichsleiter/innen und
Führungskräfte aller Funktionsebenen mit Budget- oder Produktverantwortung; Controller/innen aller Fachebenen,
Projektleiter/innen und Projektmitarbeiter/innen mit Budgetverantwortung, die Interesse haben, sich grundlegende
Kenntnisse der neuen Haushaltsplanung und -steuerung anzueignen oder diese zu vertiefen.
Dozent: Herr Ralf Günther, Leiter Finanzmanagement/Kämmerer.
Der kommunale Gesamtabschluss im Land Schleswig-Holstein – gesetzeskonform
und fristgerecht aufgestellt (*Neu*)
Spezialseminar in 2 Teilen
Teil 1: 27.05. - 28.05.2013 (Hamburg) Code: BWA129-1 * 310,00 Euro
Teil 2: 06.06. - 07.06.2013 (Hamburg) Code: BWA129-2 * 310,00 Euro
Im Land Schleswig-Holstein müssen die Gemeinden spätestens zum Ende des sechsten Jahres nach der
erstmaligen Aufstellung eines kommunalen Jahresabschlusses einen Gesamtabschluss aufstellen. In diesem
viertägigen Spezialseminar, bestehend aus zwei getrennten aber sich ergänzenden Teilen, werden den
Teilnehmer/innen die notwendigen Voraussetzungen zur Aufstellung eines Gesamtabschlusses gemäß dem
Rechtsrahmen des Landes Schleswig-Holstein vermittelt. Anhand von Praxisbeispielen werden die erforderlichen
Vorarbeiten sowie die Aufstellung selbst dargestellt, diskutiert, an Beispielen geübt und vertieft. Aus didaktischen
Gründen wird empfohlen, beide Teile des Kurses zu belegen.
Schwerpunkte:
Teil 1: Code: BWA129-1
Grundlagen des kommunalen Gesamtabschlusses im Land Schleswig-Holstein
� betriebswirtschaftliche Grundlagen
� Bestandteile des kommunalen Gesamtabschlusses
� Projektmanagement "kommunaler Gesamtabschluss"
� Rechtsrahmen in Schleswig-Holstein
� Konsolidierungskreis
� Aufstellung einer kommunalen Gesamtabschlussrichtlinie
Von der Kommunalbilanz I über die Kommunalbilanz II sowie gegebenenfalls die Kommunalbilanz III zum
kommunalen Summenabschluss
� Beherrschung, Aufstellungspflicht, Wesentlichkeit (wie können die Vereinfachungen in den landesrechtlichen
Regelungen genutzt werden)
� Überleitung der Einzelabschlüsse
� Erfordernis einer Kommunalbilanz II/III (wieweit sind Vereinfachungen rechtlich zulässig)
� Verknüpfung von kommunalen und handelsrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften zum Gesamtabschluss,
Vorbereitungsschritte der Konsolidierung
Diskussion der Fragestellungen der Teilnehmer.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Buchführung und Bilanz (Doppik) / Kosten- und Leistungsrechnung 6
Teil 2: Code: BWA129-2
Vom kommunalen Summenabschluss zum Gesamtabschluss in Schleswig-Holstein im Rahmen der
Vollkonsolidierung
� Kapitalkonsolidierung
� Schuldenkonsolidierung
� Aufwands- und Ertragskonsolidierung
� Zwischenergebniseliminierung
Weitere Konsolidierungsschritte und wesentliche Berichtsinstrumente
� Equity-Methode, kommunale Eigenkapitalveränderungsrechnung
� Aufstellung von Gesamtanhang und Gesamtlagebericht
� Der kommunale Gesamtabschluss als Ausgangspunkt für eine Gesamtsteuerung
� Künftige Entwicklungen, Diskussion der Fragestellungen der Teilnehmer/innen.
Zielgruppe: Führungskräfte sowie Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Finanzen, Kämmerei, Kasse,
Rechnungsprüfung des Landes Schleswig-Holstein.
Dozent: Herr Dr. Marc-Alexander Vaubel, Dipl.-Kaufmann, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater.
Vorankündigung: Finanztage Berlin 2013
Code: HKT013
� Bitte vormerken: Die Finanztage finden am 16. und 17. Mai 2013 statt. Den jeweils aktuellen Stand der Arbeit
am Tagungsprogramm finden Sie im Internet unter www.kbw.de � Fachtagungen
Faxabforderung (030) 293350-22
□ Ja, senden Sie mir den Tagungsflyer „Finanztage 2013“ am 16. und 17. Mai 2013
per Post an:
per E-Mail an:
□ Ja, ich melde mich für die Tagung an.
□ Ich benötige folgende Unterkunft (Preis, Datum der An-/Abreise, EZ/DZ,
Raucher-/Nichtraucherzimmer etc.)
Meine Adresse:
Buchführung und Bilanz (Doppik) / Kosten- und
Leistungsrechnung
Jahresabschlussarbeiten nach NKR in praktischen Schritten - für Buchhalter/innen in
Niedersachsen
Spezialseminar
11.03. - 12.03.2013 (Hannover) Code: BWA100N * 310,00 Euro
04.11. - 05.11.2013 (Hannover) Code: BWA100N * 310,00 Euro
Im Zuge der Einführung des doppischen Haushalts- und Rechnungswesens Niedersachsens (NKR) stehen immer
mehr niedersächsische Kommunen vor der Aufgabe, ihren ersten doppischen Jahresabschluss zu erstellen. Für die
beteiligten Buchhalter/innen ist dies eine neue und spannende Herausforderung. Im Spezialseminar werden die dafür
erforderlichen handwerklichen Fähigkeiten vermittelt. Es ist als praktisches Training angelegt und vollzieht Schritt für
Schritt alle mit dem Jahresabschluss anfallenden buchhalterischen Vorgänge. Im Ergebnis sollen die
Teilnehmer/innen in der Lage sein, die Jahresabschlussarbeiten rechtssicher und fehlerfrei durchzuführen.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

7 Controlling / Berichtswesen
Schwerpunkte:
� Formelle Vorgaben zum Jahresabschluss
� Inhalt des Jahresabschlusses
� Überblick über die einzelnen Jahresabschlussarbeiten
� Inventur und Bewertung zum Abschlussstichtag
� Bestandsveränderungen, Fortschreibung der Anlagenübersicht
� Richtige Zuordnung von Anschaffungs- und Herstellungswerten einschließlich Nebenkosten und nachträglichen
Werten einerseits sowie Unterhaltungs- und Instandsetzungsaufwendungen andererseits
� Planmäßige Abschreibungen
� Bildung/Auflösung von Sonderposten
� Außerplanmäßige Abschreibungen und Zuschreibungen
� Aktivierung von Eigenleistungen
� Wertberichtigungen von Forderungen
� Rückstellungen
� Rechnungsabgrenzungen
� Abschluss von Unterkonten (Steuerkonten, Nachlässe usw.)
� Abschluss von Finanz- und Ergebnisrechnung sowie Ausweis der Nettoposition
� Aufstellung der Bilanz und gegebenenfalls Vermögensrechnung
� Ermächtigungsübertragungen
� Inhalte des Anhangs nebst Anlagen und des Rechenschaftsberichts
� Verwendung des Jahresergebnisses
� Zeit- und Maßnahmenplan.
Zielgruppe: Buchhalter/innen, die Abschlussbuchungen durchzuführen haben sowie interessierte Mitarbeiter/innen
der Kämmereien, Kassen und Revisions- bzw. Rechnungsprüfungsämter. Kenntnisse über das NKR und die
kommunale doppelte Buchführung werden vorausgesetzt.
Benötigte Arbeitsmittel: NGO, GemHKVO einschließlich Ausführungserlass
Dozent: Herr Thomas Schirrmacher, Verww.
Controlling / Berichtswesen
Anstöße, Ideen und Perspektiven für eine ergebnis- und produktorientierte Steuerung
der kommunalen Haushaltswirtschaft mit dem NKR - am Beispiel
Niedersachsens (*Neu*)
Fachseminar
04.03. - 05.03.2013 (Hannover) Code: HKA275 * 310,00 Euro
11.11. - 12.11.2013 (Hannover) Code: HKA275 * 310,00 Euro
Das Neue Kommunale Rechnungswesen (NKR) verlangt von den Kommunen die Entwicklung eines angemessenen
outputorientierten Steuerungskonzeptes für den gesamten Ressourcenverbrauch und Ressourcenersatz der
Gemeinde. Dazu ist auf der Basis von politischen Zielfeldern, definierten Leistungen und Produkten ein
aussagekräftiges Controllingkonzept zu erstellen. Im Seminar werden die rechtlichen und inhaltlichen Grundlagen
erläutert und Hinweise für deren praktische Umsetzung gegeben. Übungen zu Zielbestimmungen, Maßnahmen und
Kennzahlen, wie sie im Haushaltsplan auszuweisen sind, vertiefen die Seminarinhalte.
Schwerpunkte:
� Unsere Kommune ist pleite - was nun?
� Formulierung politischer Zielfelder, örtlicher Leitbildprozesse sowie Zielvereinbarungen zwischen Politik und
Verwaltung
� Umsetzung der Zielstruktur in die örtliche Haushaltsplanung
� Umsetzung der Produktorientierung: Definition von Leistungen und Produkten; Organisation des örtlichen
Vorgehens zur Zielbestimmung; Konzept für das Verfahren zur Haushaltsplanaufstellung unter Einbindung der
Politik; Formulierung von produktorientierten Zielen, Bestimmung von Umsetzungsmaßnahmen; Definition von
Kennzahlen; Gliederung des Gesamthaushalts in Teilhaushalte und Zuordnung der Produkte zu diesen
� Die Überprüfung des Erfolgs: Organisation des örtlichen Controllings und Berichtswesens, Einsatz
betriebswirtschaftlicher Instrumente, Controllingkonzept, Organisation der Politikbeteiligung
� Konzeption und Organisation der Bürgerbeteiligung.
Zielgruppe: Verantwortliche im Bereich kommunale Finanzen, Mitarbeiter/innen im Fachbereich Finanzen und
Haushalt, in der Rechnungsprüfung und der Kommunalaufsicht.
Dozent: Herr Rudolf Anders, Dipl.-Verwaltungswirt (FH).
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Rechnungsprüfung
Rechnungsprüfung 8
Den Gesamtabschluss prüfen - eine neue Herausforderung für
Rechnungsprüfer/innen (problemorientierte Handlungsanleitung in praktischen
Schritten) - Aufbauseminar
11.03. - 12.03.2013 (Frankfurt am Main) Code: RPK300 * 310,00 Euro
25.03. - 26.03.2013 (Hamburg) Code: RPK300 * 310,00 Euro
10.06. - 11.06.2013 (Berlin) Code: RPK300 * 260,00 Euro
19.11. - 20.11.2013 (Berlin) Code: RPK300 * 260,00 Euro
Dieses Aufbauseminar zielt darauf ab, den Teilnehmer/innen anwendungsbereite Fähigkeiten und Fertigkeiten für die
Prüfung kommunaler Gesamtabschlüsse zu vermitteln. Mit ihm wird der Entwicklung Rechnung getragen, dass die
Kommunen im Prozess der Doppik-Einführung zur Gewährleistung eines kompletten Bildes ihrer Vermögens-,
Finanz- und Ertragslage einen Gesamtabschluss zu erstellen haben, der nach der Gemeindeordnung zwingend zu
prüfen ist. Damit sind die Rechnungsprüfer/innen in den Kommunen vor eine weitere neue und anspruchsvolle
Aufgabe gestellt. Auf die erfolgreiche Wahrnehmung dieser Aufgabe wird in diesem Aufbauseminar vorbereitet. Im
Seminar wird an zwei Seminartagen die Prüfung eines Gesamtabschlusses praxisorientiert nachvollzogen und
eingeübt. Kernthemen und problematische Sachverhalte, die für den Prüfungserfolg entscheidend sind, werden im
Dialog mit den Teilnehmer/innen behandelt und in Empfehlungen für praktische Handlungsschritte umgesetzt.
Schwerpunkte:
� Grundlagen (Merkmale eines kommunalen Gesamtabschlusses/Rechtsgrundlagen)
� Die Prüfung des Gesamtabschlusses als Prozess
� Abgrenzung und Prüfung des Konsolidierungskreises
� Den Weg zum Summenabschluss als Prüfer begleiten
� Vollkonsolidierung
� Die Prüfung der Konsolidierung (Kapital-, Schulden-, Zwischenergebnis- sowie Aufwands- und
Ertragskonsolidierung)
� At Equity-Methode
� Aufstellung und Prüfung der Kapitalflussrechnung
� Prüfungsbericht und Bestätigungsvermerk.
Zielgruppe: Rechnungsprüfer/innen, die sich im Kompaktkurs „Die Prüfung des doppischen Haushalts- und
Rechnungswesens der Kommunen” (RPK100 bzw. RPK101) in konzentrierter Form Kernkompetenzen für die
Prüfung des doppischen Haushalts- und Rechnungswesens der Kommunen anwendungsbereite Kenntnisse und
Fertigkeiten für die Prüfung kommunaler Jahresabschlüsse angeeignet haben; Prüfer/innen, die auf anderem Wege
adäquate Vorkenntnisse erworben haben.
Dozent: Herr Andreas Jürgens, Wirtschaftsprüfer/Steuerberater.
Kommunale Wirtschaft / Beteiligungen / Kommunale Einrichtungen
Der öffentliche Personennahverkehr (ÖPNV) in der kommunalen Praxis - aktuelle
Rechtsentwicklung und Handlungsoptionen für Kommunen
Spezialseminar
15.04. - 16.04.2013 (Berlin) Code: KWA030 * 260,00 Euro
09.09. - 10.09.2013 (Hamburg) Code: KWA030 * 310,00 Euro
12.12. - 13.12.2013 (Berlin) Code: KWA030 * 260,00 Euro
Am 03.12.2009 ist die neue ÖPNV-Verordnung (EG) Nr. 1370/2007 in Kraft getreten. Sie ersetzt die bisherigen
Verordnungen (EWG) Nr. 1191/1969 für den Betrieb bzw. 1107/1979 für die Infrastruktur des ÖPNV. Vor diesem
Hintergrund werden in dem Seminar der neue europäische Rechtsrahmen für den ÖPNV vorgestellt und die
Auswirkungen für Kommunen und Verkehrsunternehmen sowie Genehmigungsbehörden analysiert. Darauf
aufbauend werden die unterschiedlichen Handlungsoptionen für Kommunen erörtert. Neben ihrer Rolle als
Aufgabenträger des ÖPNV stehen dabei die wirtschaftlichen Interessen der Kommunen als Eigentümer von
Verkehrsunternehmen im Mittelpunkt. Als Steuerungselemente des Nahverkehrs werden insbesondere die Themen
Nahverkehrsplanung, Ausschreibung und Vergabe sowie kommunale Verkehrsbetriebe behandelt. Besonderes
Augenmerk gilt weiterhin den finanziellen Grundlagen sowie der Frage, ob und wie das Personenbeförderungsgesetz
an die neue Verordnung angepasst werden muss. Außerdem werden die Rolle der Beschäftigten in ÖPNV-
Unternehmen sowie der Beitrag des ÖPNV zum Umweltschutz beleuchtet.
Schwerpunkte:
� Der europäische Rechtsrahmen für den ÖPNV (Europäisches Beihilfe- und Vergaberecht, VO (EWG) 1191/1969,
EuGH-Urteil Altmark Trans)
� Änderungen im ÖPNV-Recht der EU, des Bundes und der Länder (VO (EG) 1370/2007, PBefG,
Landesnahverkehrsgesetze)
� Der Nahverkehrsplan als strategisches Steuerungsinstrument (Aufstellungsverfahren, Detailtiefe)
� Rechtliche Grundlagen von Ausschreibung und Vergabe im ÖPNV (GWB, VOL/A)
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

9 Vergabewesen
� Kommunen als Eigentümer von Verkehrsbetrieben (Direktvergabe, Inhouse-Geschäft)
� Finanzierung des ÖPNV (Regionalisierungsgesetz, steuerlicher Querverbund, § 45a PBefG)
� Aufgabenträgerstrukturen und -organisationsformen
� Die Rolle der Beschäftigten in ÖPNV-Unternehmen (Betriebsübergang)
� ÖPNV und Umweltschutz (Umweltkriterien im Vergabeverfahren).
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen von kommunalen Planungs-, Tiefbau- und Rechtsämtern, von städtischen
Beteiligungsverwaltungen und Kämmereien, aus öffentlichen Verkehrsunternehmen.
Benötigte Arbeitsmittel: VO (EG) 1370/2007, PBefG, VOL/A, BGB
Dozent: Herr Prof. Dr. Matthias Knauff.
Vergabewesen
Vergabe von Liefer- und Dienstleistungen (VOL)
Das Vergabeverfahren nach der VOL - von der freihändigen Vergabe bis zur
öffentlichen Ausschreibung; die Wahl der richtigen Vergabeart; typische Fehler im
Vergabeverfahren
Spezialseminar
07.03.2013 (Berlin) Code: BFA075 * 180,00 Euro
21.05.2013 (Berlin) Code: BFA075 * 180,00 Euro
21.08.2013 (Berlin *neuer Termin) Code: BFA075 * 180,00 Euro
09.12.2013 (Hamburg) Code: BFA075 * 205,00 Euro
Neben einer kurzen Einführung in die Rechtsgrundlagen des Vergaberechts und einem Überblick über die VOL/A
greift dieses Spezialseminar ausgewählte und in der Praxis immer wiederkehrende Probleme des Vergabeverfahrens
auf. Es gibt Hinweise auf die verschiedenen Vergabebereiche und zur Abgrenzung der Anwendungsbereiche
„Lieferungen und Leistungen”, "freiberufliche Leistungen" sowie „Bauleistungen” und zum Ablauf einer
Beschaffungsmaßnahme bis zur Dokumentation des Vergabeverfahrens. Im Seminar werden Maßnahmen zur
Verhinderung von Manipulationen im Vergabewesen, sowie darüber hinaus aktuelle Aspekte zum Vergaberecht bei
der Umsetzung des EU-Rechts in nationales Recht behandelt. Die Teilnehmer/innen haben die Gelegenheit, ihre
fachspezifischen Probleme in die Diskussion einzubringen. Ein Teil der Unterlagen kann auf Wunsch in
elektronischer Form (einschließlich verschiedener Vordrucke) zur Verfügung gestellt werden. Abweichend von den
üblichen Seminarzeiten beginnt das Seminar um 09:00 Uhr und endet um 15:30 Uhr.
Schwerpunkte:
� Die Grundsätze des nationalen und des EU-Vergaberechts
� Die Wahl der richtigen Vergabeart (nationale Vergabe)
� Die Teilnehmer (Bewerber/Bieter) am Wettbewerb
� Die Ausschreibungs- und Beschaffungsreife
� Kosten der Ausschreibung
� Aufklärung von Zweifeln - keine Verhandlungen mit den Bietern im förmlichen Vergabeverfahren
� Die Dokumentation des Vergabeverfahrens
� Häufige Fehler im Vergabeverfahren
� Besprechung von Vordrucken
� Aktuelle Rechtsprechung.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen öffentlicher Verwaltungen, die Auftragsvergaben durchführen und notwendige
Fachkenntnisse erwerben wollen.
Benötigte Arbeitsmittel: VOL, GWB, VgV
Dozent: Herr Hans Schaller, Dipl.-Verww.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Jugendhilfe
Wirtschaftliche Jugendhilfe
Jugendhilfe 10
Kostenbeteiligung in der Wirtschaftlichen Jugendhilfe - Berechnung von
Kostenbeiträgen bei Gewährung Wirtschaftlicher Jugendhilfe für teil- und
vollstationäre Leistungen (§§ 90 - 97a SGB VIII)
Intensivseminar
28.02. - 01.03.2013 (Düsseldorf) Code: JUE040N * 310,00 Euro
21.03. - 22.03.2013 (Husum) Code: JUE040N * 310,00 Euro
11.04. - 12.04.2013 (Berlin) Code: JUE040N * 260,00 Euro
05.09. - 06.09.2013 (Düsseldorf) Code: JUE040N * 310,00 Euro
07.11. - 08.11.2013 (Frankfurt am Main) Code: JUE040N * 310,00 Euro
12.12. - 13.12.2013 (Berlin) Code: JUE040N * 260,00 Euro
Im Seminar werden Gesetzesgrundlagen vermittelt und aktuelle Rechtsprechungen ausgewertet. Anhand von
praktischen Übungen vertiefen die Teilnehmer/innen ihre Fähigkeit, Berechnungen von Kostenbeteiligungen
vorzunehmen.
Schwerpunkte:
� Pauschalierte Kostenbeteiligung/Berechnung eines zumutbaren Beitrages sowie Zuschusses bei Tagespflege und
Kindertagesstättenbetreuung (§ 90 Abs. 3 u. 4 SGB VIII)
� Kostenbeiträge für stationäre und teilstationäre Maßnahmen (§§ 91 ff. SGB VIII)
� Anwendungsbereich (§ 91 SGB VIII)
� Ausgestaltung der Heranziehung (§ 92 SGB VIII)
� Heranziehungsverbot/Härtefallprüfung (§ 92 Abs. 4 und 5 SGB VIII)
� Berechnung des Einkommens (§ 93 SGB VIII)
� Einsatz zweckgleicher Leistungen (§ 93 Abs. 1 SGB VIII)
� Umfang der Heranziehung (§ 94 SGB VIII): Berechnung des Kostenbeitrags anhand der Kostenbeitragstabelle;
Berücksichtigung besonderer Härten (§ 94 Abs. 5); Auswirkungen der Unterhaltsrechtsreform auf die
Kostenbeteiligung nach SGB VIII
� Auskunftspflicht (§ 97a SGB VIII).
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus Jugendämtern, die bereits über Grundkenntnisse im Jugendhilferecht verfügen
und ihre Kenntnisse auf dem Gebiet der Wirtschaftlichen Jugendhilfe im Rahmen der Heranziehung und
Kostenbeteiligung gezielt vervollkommnen möchten.
Benötigte Arbeitsmittel: SGB VIII, Kostenbeitragsverordnung, Taschenrechner
Dozentin: Frau Angela Weyhe.
Unterhaltsrecht und Beistandschaft
Die Verfolgung Unterhaltspflichtiger im EU-Ausland, in der Türkei, in der Schweiz und
in Nordamerika - anwendbares Recht, Vergleich der Rechtsordnungen und praktische
Durchsetzung (u. a. EU-Unterhaltsverordnung 2009)
Spezialseminar
20.03.2013 (Düsseldorf * Neuer Termin) Code: JUC105 * 205,00 Euro
15.05.2013 (Hamburg) Code: JUC105 * 205,00 Euro
10.10.2013 (Berlin) Code: JUC105 * 180,00 Euro
Die Verfolgung Unterhaltspflichtiger über die Grenzen der Bundesrepublik hinaus wird oft gescheut, um den
angeblich großen Verwaltungsaufwand und die hohen Kosten zu vermeiden. Das Seminar soll einen Überblick über
die Unterhaltsregelungen des Internationalen Privatrechts (IPR) vermitteln und Wege aufzeigen, wie unter
Zuhilfenahme insbesondere staatlicher Stellen Unterhaltsansprüche im Ausland durchgesetzt werden können.
Schwerpunkte:
� Die Regelungen zum anwendbaren Recht nach dem Haager Unterhaltsprotokoll vom 23.11.2007
� Die materiell-rechtlichen Regelungen der Unterhaltspflichten in ausgewählten Rechtsordnungen der Staaten im
Überblick
� Die internationale gerichtliche Zuständigkeit, um Unterhaltstitel zu erwirken
� Die Durchsetzung bestehender Unterhaltsansprüche im Ausland: die multilateralen Abkommen und EU-
Verordnungen zur Erleichterung der Anerkennung und Vollstreckung von Unterhaltsansprüchen; die
Rechtshilfeübereinkommen zur Erleichterung der Realisierung von Unterhaltsansprüchen; das praktische Vorgehen
zur Realisierung von Unterhaltsansprüchen im Ausland
� Die neue EU-Verordnung Nr. 4/2009 und das neue Haager Übereinkommen zur Erleichterung der
Unterhaltsrealisierung im Ausland
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

11 Kindertagesbetreuung / Tagespflege
� Das Gesetz zur Durchführung der EU-Verordnung Nr. 4/2009 und zur Neuordnung bestehender Aus- und
Durchführungsbestimmungen auf dem Gebiet des internationalen Unterhaltsverfahrensrechts
� Das New Yorker Abkommen über die Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen im Ausland.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen, die mit der Verfolgung unterhaltspflichtiger Personen betraut sind, insbesondere aus
Jugendämtern, SGB II-Behörden sowie Sozialämtern.
Dozent: Herr Dr. Karl-Uwe Strothmann, Jurist.
Urkundsrecht
Beurkundungsrecht - gesetzliche Grundlagen und praktische Anwendung beim
Jugendamt (§ 59 SGB VIII)
Fachseminar
22.04. - 23.04.2013 (Hamburg) Code: JUB120 * 310,00 Euro
17.06. - 18.06.2013 (Berlin) Code: JUB120 * 260,00 Euro
19.09. - 20.09.2013 (Berlin) Code: JUB120 * 260,00 Euro
Ziel dieses Fachseminars ist es, insbesondere neuen Mitarbeiter/innen des Jugendamtes systematisch fundierte
Kenntnisse über das Beurkundungsrecht zu vermitteln. Sie erhalten Rechtssicherheit bei der Bewertung ihrer
Stellung, ihrer Rechte und Pflichten. Die speziellen Fragen der Teilnehmer/innen werden detailliert besprochen.
Aktuelle Probleme, die sich aus dem neuen Unterhaltsrecht ergeben, werden berücksichtigt.
Schwerpunkte:
� Welche Urkundstätigkeit darf das Jugendamt durchführen (§ 59 SGB VIII und andere Vorschriften, z. B. zum
Erbrecht, Sozialrecht)
� Stellung der die Urkundstätigkeit Ausführenden
� Arbeitsmittel und -hilfen
� Formelle und materiell-rechtliche Normen bei der Beurkundung
� Ablauf einer Beurkundung
� Rechtsfolgen.
Zielgruppe: Urkundspersonen und andere Mitarbeiter/innen von Jugendämtern, die mit Beurkundungen befasst sind
und sich in die fachliche Materie einarbeiten wollen.
Dozent: Herr Wolfgang Trautmann, Rechtsanwalt und Notar.
Kindertagesbetreuung / Tagespflege
Berechnung der zumutbaren Belastung bei Kindertagesstättenbeiträgen sowie
Beiträgen zur Tagespflege (§ 90 Abs. 3 und 4 SGB VIII)
Spezialseminar
20.03.2013 (Husum) Code: JUE045 * 205,00 Euro
10.04.2013 (Berlin) Code: JUE045 * 180,00 Euro
11.12.2013 (Berlin) Code: JUE045 * 180,00 Euro
Auf der Grundlage der Regelungen des § 90 SGB VIII in Verbindung mit den Bestimmungen des 11. Kapitels des
SGB XII werden im Seminar die Grundlagen zur Berechnung der zumutbaren Belastungen der Eltern durch Beiträge
für Kindertagesstätten und für Tagespflege vorgestellt und erörtert. Die im Rahmen des Seminars zur
Kostenbeteiligung in der Wirtschaftlichen Jugendhilfe (JUE040N) nur umrissene Problemstellung wird umfassend
behandelt und vertieft. Innerhalb des Seminars besteht Gelegenheit, konkrete Fälle und Fragen der Teilnehmer/innen
zu bearbeiten.
Schwerpunkte:
� Anwendungsbereich (§ 90 SGB VIII)
� Definition des Einkommens (§ 82 SGB XII, Durchführungsverordnung zu § 82 SGB XII)
� Bereinigung des Einkommens (§ 82 Abs. 2 SGB XII, Durchführungsverordnung zu § 82 SGB XII)
� Zweckgleiche Leistungen (§ 83 SGB XII)
� Ermittlung der Einkommensgrenze (§ 85 SGB XII)
� Einsatz des Einkommens über der Einkommensgrenze (§ 87 SGB XII) - Berücksichtigung von Belastungen und
Schuldverpflichtungen
� Einsatz des Einkommens unter der Einkommensgrenze (§§ 88/92a SGB XII) - häusliche Ersparnis, zweckgleiche
Leistungen
� Berücksichtigung besonderer Härten
� Bescheiderteilung.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen der Jugendämter, die ihre Kenntnisse auf dem Gebiet der Berechnung von zumutbarer
Belastung bzw. Bezuschussung bei Kindertagesstättenbeiträgen sowie Beiträgen zur Tagespflege vervollkommnen
möchten.
Benötigte Arbeitsmittel: SGB VIII, SGB XII, Taschenrechner
Dozentin: Frau Angela Weyhe.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Kindertagesbetreuung / Tagespflege 12
Aufsichtspflicht und Haftung in Kindertagesstätten
Fachseminar
14.06.2013 (Kiel) Code: KTF053 * 205,00 Euro
Immer wieder gibt es schwere oder schwerste Unfälle in Kindertagesstätten. Die Frage nach der Schuld verunsichert
nicht nur die Erzieher/innen und kann dazu führen, dass eine „Verbotspädagogik“ Einzug hält. Auch die
Verantwortlichen der Träger von Kindertagesstätten könnten die pädagogische Arbeit durch Festlegungen einengen,
um sich selber abzusichern. Kinder benötigen jedoch dringend einen Freiraum, um sich zu einer
eigenverantwortlichen Persönlichkeit entwickeln zu können (§ 1 Abs. 1 SGB VIII). Was ist zulässig und was nicht?
Wie wird der Träger der Kita seiner Verantwortung gerecht, damit Unfälle sowie ggf. Haftungsansprüche gegen ihn
und die angestellten Mitarbeiter/innen weitestgehend ausgeschlossen werden können? Ausführlich werden im
Seminar die Pflichten der pädagogischen Fachkräfte bei Ausflügen mit den Kindern behandelt. Anhand von
Praxisfällen wird die Aufsichtspflicht diskutiert.
Schwerpunkte:
� Rechtliche Grundlagen von Aufsichtspflicht und Haftung
� Pflichten der pädagogischen Fachkräfte bei Ausflügen und Exkursionen mit den Kindern
� Erforderliche Entwicklungsspielräume für die Kinder als Ergebnis neuester neurowissenschaftlicher Forschung
� Sicherheit für die Kinder als ganzheitliches Konzept in der Kindertagesstätte
� Trägerverantwortung über den Betreuungsvertrag und das Beschwerdemanagement
� Pädagogische Konzeption und Hausordnung als erfolgreiche Instrumente der Aufsichtspflicht
� Das Erstellen von Dienstanweisungen durch den Dienstvorgesetzten
� Checklisten des Kita-Teams zur Erhöhung der Sicherheit der Kinder
� TÜV, CE, VDE, GS und andere wichtige Kürzel beim Einkauf
� Risikograph - ein moderner Ansatz der Risikobewertung für alle Fragen des Kita-Alltags
� Informationsmanagement bei Unfällen und Fehlverhalten von Erzieher/innen
� Aktuelle Rechtsprechung zu Fragen der Aufsichtspflicht und Haftung.
Zielgruppe: Praxisberater/innen und Fachberater/innen in der Kindertagesbetreuung; Amtsleiter/innen und
Sachbearbeiter/innen der Verwaltungen von Kindertagesstätten; Pädagogische Leiter/innen.
Dozent: Herr Siegfried Oeter, Praxisberater und Fachkraft für Arbeitssicherheit in Kindertagesstätten.
Die Belastungen im Berufsalltag meistern - ein Seminar für Erzieher/innen in der
Kindertagesstätte (*Neu*)
Fachseminar
24.10. - 25.10.2013 (Kiel) Code: KTF056 * 310,00 Euro
Die Belastung der Erzieher/innen in Kindertagesstätten steigt deutlich an. Nicht nur der Krankenstand, sondern auch
die Beschwerden über die Arbeit, die Gereiztheit und die Fluktuation der pädagogischen Fachkräfte weisen darauf
hin. Offenbar fehlt es an Steuerungsinstrumenten in den Kindertagesstätten, um die Freude an der Arbeit zu fördern.
Im Seminar werden Hinweise für Veränderungen der Arbeit in Kitas gegeben, um Überforderungen und Burnout nicht
erst entstehen zu lassen.
Schwerpunkte:
� Belastungsfaktoren in der Arbeit der pädagogischen Fachkräfte
� Der biografische Ansatz in der pädagogischen Arbeit - Schlüssel zum Verständnis des Problems
� Schaffung von Kita-Strukturen für eine hohe Motivation: Größe, Alterszusammensetzung, Standorte,
Öffnungszeiten, Schließzeiten, „Partnerkitas“, vernetzte Kindertagesbetreuung
� Checklisten für Qualitätsmanagement
� Dienstplan und Krankenstand - zwei Seiten einer Medaille
� Beschwerdemanagement in der Kita
� Was dürfen Helfer in der Kita leisten, die nicht zu den pädagogischen Fachkräften zählen?
� Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze in Kitas.
Zielgruppe: Praxisberater/innen und Fachberater/innen in der Kindertagesbetreuung, Amtsleiter/innen und
Sachbearbeiter/innen der Verwaltungen von Kindertagesstätten, pädagogische Leiter/innen.
Benötigte Arbeitsmittel: Muster eines Arbeitsvertrags und Stellenbeschreibung der pädagogischen Fachkräfte
Dozent: Herr Siegfried Oeter, Erzieher und Praxisberater in Kindertagesstätten.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

13 Kindertagesbetreuung / Tagespflege
Weiterbildung zur/zum „Sozialmanager/in in Kindertagesstätten“ (*Neu*)
Kompaktkurs
11.04.2013 - 04.06.2015 Code: KTF200
Die Anforderungen an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in vorschulischen Einrichtungen haben sich in den letzten
Jahren stark verändert. Der wachsende Kostendruck, d. h. die immer knapper werdenden finanziellen und
personellen Ressourcen bei gleichbleibenden Anforderungen an die Qualität der Arbeit und die Veränderungen in
den gesetzlichen Rahmenbedingungen führen zu neuen Aufgaben und Herausforderungen, insbesondere auf der
Führungsebene. Die zunehmende Komplexität von Betriebswirtschaft, Personalführung, Organisationsentwicklung
und fachspezifischem Handeln, erfordert eine ganzheitliche Betrachtungsweise. Kindertagesstätten brauchen
deshalb Führungskräfte, die mit dem Verständnis einer „Lernenden Organisation“ den beruflichen Alltag organisieren
und anstehende Veränderungen gezielt steuern. Das heißt, sie müssen Organisationsabläufe erkennen und
gestalten sowie organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben professionell ausführen können. Das
Kommunale Bildungswerk e.V. hat gemeinsam mit der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) diesbezüglich eine
berufsbegleitende Weiterbildung konzipiert. Ab 2013 wird den Teilnehmer/innen die Möglichkeit geboten, sich nach
Besuch der hier aufgeführten Seminare des Fortbildungsangebots des KBW e.V. einer Abschlussprüfung zu
unterziehen und ein Hochschulzertifikat zu erwerben. Die Weiterbildung gliedert sich in 3 Pflichtseminare,
4 Wahlpflichtseminare und ein Kolloqium. Die Teilnahme an den Seminaren muss im Verlauf von 2 Jahren -
beginnend mit dem Besuch des ersten Seminars - erfolgen. Der in den letzten 12 Monaten erfolgte Besuch einzelner
Seminare kann zur Erfüllung der Prüfungsvoraussetzungen angerechnet werden. Die Tabelle am Ende gibt eine
Übersicht über die obligatorischen und wahlpflichtigen Seminare.
Hinweis! Alle hier genannten Seminare können auch einzeln und ohne Prüfung besucht werden.
1. Pflichtseminare
Anforderungsprofil und Marketing in der Kindertagesstätte
11.04. - 13.04.2013 (Berlin) Code: KTF200-1 * 335,00 Euro
Schwerpunkte:
� Firmenphilosophie und Leitbild
� Leiter/in - Manager/in des Unternehmens
� Leiter/in - Personalchef/in und Mitarbeiter/in
� Kundenorientierung
� Kooperation mit Kunden und mit Kostenträgern
� Marktanalyse und Marktorientierung
� Darstellung der Einrichtung in der Öffentlichkeit
� Akquise im Einzugsbereich
� Netzwerke knüpfen und pflegen
� Sponsoring.
Personalführung in der Kindertagesstätte
20.06. - 22.06.2014 (Berlin) Code: KTF200-2 * 335,00 Euro
Schwerpunkte:
� Personalmanagement als Führungskonzept
� Leitungsstil und Führungsverhalten
� Delegation, Anleitung und Kontrolle
� Erstellen von Aufgabenbeschreibungen und Zeugnissen
� Praktikanten und Ehrenamtliche im Team
� Mitarbeitergespräche/Zielvereinbarungen
� Persönliches Auftreten.
Betriebswirtschaft in Kindertagesstätten
21.11. - 23.11.2013 (Hamburg) Code: KFT200-3 * 410,00 Euro
Schwerpunkte:
� Grundlagen der Finanzierung von Kindertagesstätten
� Budgetbewirtschaftung/Kennzahlen/Controlling
� Personalplanung und Personalabrechnung
� Umgang mit Geld bei Festen und Feiern
� Kassen- und Buchführung
� Betriebskostenarten in Kindertagesstätten
� Kalkulation und Angebotserstellung
� Arbeitszeitkonten.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Kindertagesbetreuung / Tagespflege 14
Abschlusskolloquium - zur Erlangung des Abschlusses „Sozialmanager/in in
Kindertagesstätten
04.06. - 06.06.2015 (Berlin) Code: KTF200-4 * 335,00 Euro
Schwerpunkte:
� Präsentation der Hausarbeit aller Teilnehmer/innen: Problembeschreibung und Darstellung des
Veränderungsprozesses
� Problemdiskussion.
2. Wahlseminare
Pädagogische Leitung - Manager/in eines Unternehmens
13.03. - 15.03.2014 (Berlin) Code: KTF200-5 * 335,00 Euro
Schwerpunkte:
� Leiter/in - Managerin des Unternehmens
� Leiter/in - Personalchef/in und Kollegin/Kollege
� Stellenbeschreibung der Pädagogischen Leitung
� Eingruppierung und Einstufung nach Tarif
� Ein effizientes Leitungsteam
� Persönlicher Leitungsstil und Führungsverhalten
� Leitung - langer Arm des Kita-Trägers?
� Leitung in der Sackgasse und der Weg wieder raus?
Persönliche Arbeitstechniken der Pädagogischen Leitung
19.09. - 21.09.2013 (Berlin) Code: KFF200-6 * 335,00 Euro
Schwerpunkte:
� Zeitmanagement
� Terminplanung
� Leistungskurve
� Dienstplangestaltung trotz Krankenstand
� Checklisten als Qualitätsinstrumente
� Aktenplan.
Managementmethoden der Pädagogischen Leitung von Kindertagesstätten
15.05. - 17.05.2014 (Hamburg) Code: KFT200-7 * 410,00 Euro
Schwerpunkte:
� Planung als Mittel zur Zielkontrolle
� Planung und Durchführung von Besprechungen
� Kollegiale Beratung
� Planungsmethoden
� Präsentation mit und ohne Power-Point
� Entscheidungsfindungen
� Konfliktmanagement.
Ausgewählte rechtliche Grundlagen für Kindertagesstätten - Teil 1
18.09. - 20.09.2014 (Berlin) Code: KTF200-8 * 335,00 Euro
Schwerpunkte:
� SGB VIII
� KiTaG, KiTaVO, KiTaFördErl
� Ausgewählte Aspekte des Arbeitsrechts (Einstellung, Arbeitspflichten, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung)
� Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
� Arbeitszeit und Urlaub
� Gesundheits-/Arbeits-/Brandschutz.
Ausgewählte rechtliche Grundlagen in Kindertagesstätten - Teil 2
13.11. - 15.11.2014 (Hamburg) Code: KTF200-9 * 410,00 Euro
Schwerpunkte:
� Rechtliche Grundlagen von Aufsichtspflicht und Haftung
� Hygienevorschriften für Kindertagesstätten
� Lebensmittelrecht
� Vertragsrecht (z. B. Betreuungsvertrag)
� Sonstige Rechtsfragen im Kita-Alltag: Fotoerlaubnis, Datenschutz.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

15 Kindertagesbetreuung / Tagespflege
Kommunikation und Gesprächsführung in der Kindertagesstätte
15.01. - 17.01.2015 (Hamburg) Code: KTF200-10 * 410,00 Euro
Schwerpunkte:
� Gespräche mit Mitarbeiter/innen
� Bewerbungsgespräche
� Beratungsgespräche, Konfliktgespräche
� Formen der Gespräche mit Eltern
� Verhandlungen in schwierigen Situationen.
Organisationsentwicklung
12.03. - 14.03.2015 (Berlin) Code: KTF200-11 * 335,00 Euro
Schwerpunkte:
� Planung und Konzepterstellung
� Bedarfsermittlung/Visionen
� Qualitätsmanagement
� Durchführung von Veränderungsprozessen
� Umgang mit Widerständen
� Ressourcenmanagement.
3. Übersicht der Pflicht- und Wahlpflichtseminare
Pflichtseminare Wahlseminare
Code: KTF200-1 Code: KTF200-5
Code: KTF200-2 Code: KTF200-6
Code: KTF200-3 Code: KTF200-7
Code: KTF200-4 Kolloquium Code: KTF200-8
Code: KTF200-9
Code: KTF200-10
Code: KTF200-11
Von diesen Seminaren können 4 ausgewählt werden
Zielgruppe: Pädagogische Leiter/innen von Kindertagesstätten und deren Stellvertreter/innen; Erzieher/innen, die
sich auf Führungsaufgaben vorbereiten; Mitarbeiter/innen der Verwaltung, die mit der Aufgabe Kindertagesbetreuung
betraut sind.
Dozent: Herr Siegfried Oeter, Praxisberater in Kindertagesstätten.
Gebühren und Leistungsnachweise: Die Teilnahmegebühren fallen in der bei dem jeweiligen Seminar genannten
Höhe an und sind nach der Absolvierung des Seminars fällig. Für die Zertifizierung und Prüfung (Kolloquium und
Hausarbeit) wird durch die Steinbeis-Hochschule Berlin eine Gebühr von 360,00 € zzgl. Mwst. pro Teilnehmer/in
erhoben.
Leistungsnachweise und Zertifikate: Für die Teilnahme an den einzelnen Seminaren erhalten die
Teilnehmer/innen ein Zertifikat des Kommunalen Bildungswerks e.V. Diese dienen auch dem Nachweis für die
Erreichung der Prüfungsvoraussetzung. Zum Abschluss der Weiterbildung findet ein Kolloquium statt. Jede/r
Teilnehmer/in führt eine Präsentation zu einem selbst gewählten Veränderungsprozess aus der Praxis durch.
4. Erwerb des Hochschulzertifikats
Zulassungsvoraussetzungen: Für den Erwerb des Hochschulzertifikats ist der Nachweis über die Teilnahme an
den geforderten Pflicht- und Wahlpflichtseminaren zu erbringen. Über die Anerkennung der Teilnahme an
Seminaren anderer Fortbildungsträger wird nach Einreichen der Teilnahmenachweise mit Inhaltsangabe im Einzelfall
entschieden.
Zuzüglich zum Kolloquium schreiben die Teilnehmer/innen eine Hausarbeit (ca. 10 Seiten). Die erfolgreiche
Prüfungsteilnahme wird durch das Hochschulzertifikat „Zertifizierte/r Sozialmanager/in Kindertagesstätten (SHB)“
bestätigt. Das Hochschulzertifikat kann angerechnet werden auf das berufsbegleitende Bachelorstudium „Bildung
und Erziehung, Integration und Lerntherapie im Kindes- und Jugendalter“ der staatlich anerkannten Steinbeis-
Hochschule Berlin.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Unterhaltsvorschuss
Unterhaltsvorschuss 16
Die Kostenheranziehung nach Unterhaltsvorschussgesetz (§ 7 UVG)
Spezialseminar
14.03. - 15.03.2013 (Berlin) Code: JUC040 * 260,00 Euro
15.08. - 16.08.2013 (Norderstedt) Code: JUC040 * 310,00 Euro
02.12. - 03.12.2013 (Berlin) Code: JUC040 * 260,00 Euro
Die Einziehung von Forderungen der übergegangenen Unterhaltsansprüche nach dem UVG gewinnt aufgrund der
angespannten Lage in den öffentlichen Kassen immer mehr an Bedeutung. Ziel des Seminars ist es, die
Teilnehmer/innen zu befähigen, bereits unmittelbar nach Bewilligung von Unterhaltsvorschussleistungen mit einer
effizienten Kosteneinziehung zu beginnen, da bereits in dieser Arbeitsphase die Weichen für den Erfolg gestellt
werden.
Schwerpunkte:
� Voraussetzungen für den Übergang der Unterhaltsansprüche nach § 7 UVG
� Zusammenarbeit und Absprachen mit den Anspruchsberechtigten, Rechtsanwälten oder Beiständen
� Strategien zur zügigen Kosteneinziehung („der beste Fall ist der Kurzfall“)
� Das Ordnungswidrigkeitsverfahren nach § 6 (1) UVG als Instrument der Kosteneinziehung
� Grundzüge des Unterhaltsrechts
� Verjährung und Verwirkung von Ansprüchen
� Titelschaffung zur Wahrung und Durchsetzung von Ansprüchen
� Aufrechnung von Ansprüchen
� Auswirkungen der Reform des Unterhaltsrechts auf die Arbeit in der Unterhaltsvorschussstelle
� Schnittstellen zum SGB II
� Neuregelung des FamFG in Bezug auf UVG.
Zielgruppe: Sachbearbeiter/innen von Unterhaltsvorschussstellen, die gute Kenntnisse im Bewilligungsverfahren
haben.
Benötigte Arbeitsmittel: BGB, Richtlinien zum UVG (aktueller Stand) und ZPO
Dozentin: Frau Gabriele Seiler-Warmuth, Verwaltungsfachwirtin.
Ausbildungsförderung
Systematische Einführung in das Ausbildungsförderungsrecht -
Anspruchsvoraussetzungen dem Grunde nach
Fachseminar
27.02. - 01.03.2013 (Berlin) Code: ABA020 * 335,00 Euro
24.04. - 26.04.2013 (Hamburg) Code: ABA020 * 410,00 Euro
04.09. - 06.09.2013 (Berlin) Code: ABA020 * 335,00 Euro
04.11. - 06.11.2013 (Frankfurt am Main) Code: ABA020 * 410,00 Euro
Durch dieses Fachseminar sollen Mitarbeiter/innen der Ämter für Ausbildungsförderung und andere mit der
Ausbildungsförderung befasste Personen systematisch in das Ausbildungsförderungsrecht eingeführt und zum
sicheren Umgang mit den Kernbereichen der Ausbildungsförderung befähigt werden. Besonderer Wert wird auf die
Lösung der in der praktischen Arbeit auftretenden Fragen und Probleme mittels Fallübungen gelegt. Die
Themenbereiche Einkommen, Vermögen und Vorausleistungen sind Gegenstand der folgenden Spezialseminare.
Schwerpunkte:
� Ausbildungsstätten/Verfahrensfragen (Antragstellung, Zuständigkeit, Beginn, Dauer und Ende der Förderung)
� Persönliche Voraussetzungen (Ausländerförderung, Eignung, Altersgrenze)
� Förderungsfähige Ausbildungen/Zweitausbildungen
� Förderungshöhe
� Vorabentscheidung/Änderung von Bescheiden.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen der Ämter für Ausbildungsförderung sowie der Studentenwerke; einschlägig
Interessierte aus anderen Bereichen. Spezielle Kenntnisse werden nicht vorausgesetzt.
Benötigte Arbeitsmittel: BAföG, BAföGVwV, EinkommensVO, HärteVO, SGB I und X
Dozent: Herr Gerhard Dücker.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

17 Soziale Sicherung
Soziale Sicherung
Seminare zum SGB II
Arbeitslosengeld II und Sozialgeld nach dem SGB II - rechtliche Grundlagen und
Probleme ihrer Umsetzung in der Praxis
Spezialseminar
18.03. - 19.03.2013 (Hannover) Code: SOA003N * 310,00 Euro
25.03. - 26.03.2013 (Berlin) Code: SOA003N * 260,00 Euro
Lebensunterhaltsleistungen werden seit dem Inkrafttreten der sozialrechtlichen Reformgesetze nach dem Zweiten
und dem Zwölften Buch Sozialgesetzbuch erbracht. Seit der Reform gab es diverse Anpassungen des SGB II und
des SGB XII. Eine der umfassendsten Änderungen beider Gesetze ist im Februar 2011 beschlossen worden. Das
Seminar gibt einen Überblick über die wesentlichen Neuerungen und bettet diese prozesshaft in die Änderungen der
letzten Jahre ein. Ziel des Seminars ist es, die Voraussetzungen für Arbeitslosengeld II und Sozialgeld unter
besonderer Berücksichtigung der Neuregelungen darzustellen, die sich dabei ergebenden Probleme aufzuarbeiten
und Lösungen für die praktische Arbeit zu finden.
Schwerpunkte:
� Abgrenzung zwischen der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II und der Sozialhilfe sowie der
Grundsicherung bei Alter und Erwerbsminderung nach dem SGB XII
� Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts: Anspruchsberechtigte, Bedarfsgemeinschaft; Arbeitslosengeld II
(Regelbedarfe, Mehrbedarfe, Unterkunft und Heizung, abweichende Bemessung); Sozialgeld; Einsatz des
Einkommens und des Vermögens (Abgrenzung, Einkommensbereinigung, Einsatzmodalitäten); Einsatz des
Einkommens und Vermögens der Bedarfsgemeinschaft (Ehegatten, Eltern, Stiefeltern, Lebenspartner und Partner
in eheähnlichen Gemeinschaften) unter Berücksichtigung der Änderungen des § 11 SGB II
� Neuberechnung des Freibetrages für Erwerbstätige: Integration in den Bereich der Einkommensbereinigung
� Sanktionen: Absenkung und Wegfall des Arbeitslosengeldes II und des Sozialgeldes; Neustrukturierung der
Sanktionsregelungen
� Berechnungsbeispiele für unterschiedliche Fallkonstellationen.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen der Bundesagentur für Arbeit, der SGB II-Behörden, der Sozialämter und der
Rechnungsprüfungsämter.
Benötigte Arbeitsmittel: SGB II, SGB XII, Taschenrechner
Dozenten: Frau Sylvia Pfeiffer für den Seminarort Berlin; Herr Holger Jacobi, Jurist, für den Seminarort Hannover.
Der praktische Umgang der Arbeitsvermittler/innen/Fallmanager/innen mit
Selbstständigen im Alg II-Leistungsbezug (kein Leistungsrecht)
Workshop
17.04.2013 (Nürnberg) Code: SOA020W * 205,00 Euro
28.08.2013 (Berlin) Code: SOA020W * 180,00 Euro
23.10.2013 (Hamburg) Code: SOA020W * 205,00 Euro
11.12.2013 (Berlin) Code: SOA020W * 180,00 Euro
In Ergänzung zu den bereits angebotenen Seminaren für selbstständige Bezieher von Leistungen nach SGB II ist
dieser praxisorientierte Workshop konzipiert worden. Er richtet sich an Mitarbeiter/innen, die mit dem Begriff der
Selbstständigkeit vertraut sind und bereits über praktische Erfahrungen in der Betreuung von Selbstständigen
verfügen. Dabei geht es nicht um das Leistungsrecht. Der Workshop soll eine Transparenz des unterschiedlichen
Umgangs mit Selbstständigen in den Jobcentern schaffen, die Umsetzung in der täglichen Praxis beleuchten sowie
einen Austausch unter den Teilnehmer/innen anregen. Es werden unterschiedliche Ansatzpunkte des
Fallmanagements betrachtet und mögliche Schnittstellen zwischen den verschiedenen Interessengruppen sichtbar
gemacht. Ziel ist es, die Kenntnisse der Teilnehmer/innen zu festigen und den Blick für die spezielle Interessenlage
dieser Klientel zu schärfen. Die Teilnehmer/innen erhalten Tipps und Anregungen, um die eigenen Potenziale zu
erweitern. Problemstellungen und Fragen werden im Workshop aufgegriffen. Sie können bereits vor Beginn beim
Kommunalen Bildungswerk e.V. eingereicht werden.
Schwerpunkte:
� Rechtliche Grundbegriffe zur Selbstständigkeit
� Der unterschiedliche Umgang mit Selbstständigen in den Jobcentern
� Ansätze im Fallmanagement
� Die verschiedenen Interessengruppen
� Mögliche Schnittstellen für den Erfolg
� Best practice
� Nachhaltigkeit - was bedeutet das?
Zielgruppe: Erfahrene Fallmanager/innen, Arbeitsvermittler/innen, Koordinatoren, die mit der Betreuung von
Selbstständigen betraut sind.
Dozent: Herr Heiko Rüchel-Machler, M.A. Personalentwicklung, Koordinator/Fallmanager.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Soziale Sicherung 18
Grundlagen der Beratung von SGB II-Kunden - Methoden und Techniken für
persönliche Ansprechpartner/innen/Arbeitsvermittler/innen und Fachkräfte für
wirtschaftliche Leistungen
Fachseminar
06.03. - 08.03.2013 (Berlin) Code: SOA039S * 335,00 Euro
28.10. - 30.10.2013 (Hamburg) Code: SOA039S * 465,00 Euro
Das Ziel aller beruflichen Integrationsarbeit im Rechtskreis des SGB II besteht darin, erwerbsfähige Menschen zügig
und nachhaltig aus ihrer Hilfebedürftigkeit herauszuführen. Insofern ist eine professionelle Beratung die
Schlüsselkompetenz für alle Fachkräfte, die mehr oder minder intensiv mit den Kundinnen und Kunden in Interaktion
treten. In diesem Seminar wird professionelle Beratungsarbeit teilnehmerzentriert eingeübt. Im Besonderen werden
Techniken und Methoden der gezielten Steuerung eines Beratungsprozesses vorgestellt. Der zeitlich und sachlich
kompetente Input der Fachkräfte sowie deren Fähigkeit, psychologische Prozesse während einer Beratungssequenz
zu erkennen und effektiv zu nutzen, werden in den Seminarverlauf integriert. Ziel des Seminars ist es, den „Motoren
des Beratungsgeschäfts“ in den SGB II-Behörden neue Sichtweisen zu eröffnen, um somit bislang nicht gekannte
Lösungswege zu entdecken. Die Teilnehmer/innen sollten die Bereitschaft mitbringen, Altbewährtes einer kritischen
Betrachtung zu unterziehen und Neuem gegenüber offen zu sein.
Schwerpunkte:
� Allgemeine Grundlagen der Beratung und wissenschaftliche Methoden: Rollenverständnis der Beraterin/des
Beraters („teacher, preacher, friend and cop“); Bedeutung der Ausgangssituation für die Beratung; Bedeutung der
Umfeldanalyse für die Beratung; Potenzialanalyse; Erwartungshaltungen und Auftragsklärung
� Ziele der Beratung, deren Formulierung und Vereinbarung mit der Kundin/dem Kunden
� Wahrnehmung von Konfliktsituationen und Techniken zur Intervention: Aktives Zuhören, Feedback, Reflexion,
Veränderung des Bezugsrahmens
� Professionalisierung der Gesprächsführung in Beratungssituationen
� Monitoring der Beratung
� Evaluation von Beratung
� Praxisreflexion und Trainingseinheiten.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen, aus dem Aufgabenfeld der beruflichen Integrationsarbeit in SGB II-Behörden, die
professionell beraten möchten, insbesondere persönliche Ansprechpartner/innen, Arbeitsvermittler/innen und
Fachkräfte für wirtschaftliche Leistungen.
Dozenten: Frau Ewa Szkopinski für das Seminar in Berlin; Herr Ralf A. Zunker für das Seminar in Hamburg.
Gesprächsführung im Arbeitgeberservice - Zielkunden gewinnen, Dienstleistung
anbieten, Einschaltungsgrad erhöhen, attraktive Arbeitsstellen bekommen (*Neu*)
Fachseminar
15.04.2013 (Berlin) Code: SOA039D * 180,00 Euro
09.12.2013 (Hamburg) Code: SOA039D * 205,00 Euro
Vermittler/innen im Arbeitgeberservice kennen sich in ihrer Branche aus, verfügen über hohes Fachwissen und sind
leistungsstark. Für den Erfolg der Arbeitsagentur oder des Jobcenters ist es unbedingt ebenso wichtig, Arbeitgeber
als Kunden erfolgreich und überzeugend anzusprechen und für eine Zusammenarbeit zu gewinnen. Auftraggeber
müssen schnell erkennen können, welchen Nutzen sie vom Arbeitgeberservice haben und welche Probleme die
Arbeitsvermittler/innen lösen können. Was macht ihre Dienstleistung besonders? Im Seminar erarbeiten und
trainieren die Teilnehmer/innen eine wirkungsvolle Präsentation ihrer Dienstleistung, die nur 30 Sekunden dauert und
an die sich der Kunde erinnern wird. Am Ende des Seminars halten sie ein konkretes Ergebnis in der Hand, mit dem
sie sich an interessante Kunden wenden können.
Schwerpunkte:
� Das Wichtige kurz und präzise sagen - das Gespräch im Fahrstuhl
� Mit wichtigen Personen in Kontakt kommen
� Regeln der Kommunikation: Beziehungen und Inhalte, Rahmenbedingungen, positiv formulieren, Selbst- und
Fremdwahrnehmung.
Zielgruppe: Vermittlungsfachkräfte im Arbeitgeberservice der Arbeitsagenturen und Jobcenter.
Dozent: Herr Thomas Drenckow, Arbeits- und Organisationspsychologe, Diplom-Pädagoge, Supervisor,
systemischer Berater.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

19 Soziale Sicherung
Übergreifende Themen des Sozialrechts nach SGB II und XII
Erbrechtliche Grundfragen für Mitarbeiter/innen der SGB II- und SGB XII-Behörden
Fachseminar
30.01. - 31.01.2013 (Berlin) Code: SOA220 * 260,00 Euro
18.09. - 19.09.2013 (Berlin) Code: SOA220 * 260,00 Euro
13.11. - 14.11.2013 (Hamburg) Code: SOA220 * 310,00 Euro
Häufig stehen Mitarbeiter/innen vor der Frage, wie sie die erbrechtlichen Ansprüche der Personen, denen sie in
vielfältiger Weise nach dem SGB II, dem SGB IX oder dem SGB XII Hilfe gewähren, verfolgen können, um damit die
eigenen Aufwendungen ganz oder teilweise abzudecken. Diese Problematik ist sowohl eine sehr anspruchsvolle
praktische Herausforderung als auch eine sehr ehrgeizige rechtliche Aufgabenstellung, weil es dafür vielfältiger
erbrechtlicher Kenntnisse bedarf. Im Seminar wird den Teilnehmer/innen das rechtliche und praktische Rüstzeug
vermittelt, Erbansprüche zu prüfen und erfolgreich einzufordern. Ihnen wird insbesondere auch das Basiswissen zum
Erwerb von Grundeigentum und zur Belastung von Grundeigentum mit Grundschulden und Dienstbarkeiten
vermittelt, soweit es für die erbrechtliche Beurteilung unverzichtbar ist.
Schwerpunkte:
� Grundlagen der gesetzlichen Erbfolge: das Parentelsystem, Ausschluss von der gesetzlichen Erbfolge,
gesetzliches Erbrecht des Ehegatten
� Grundlagen der testamentarischen Erbfolge: Errichtung und Widerruf eines Testaments, Berliner Testament,
Behindertentestament, Auslegungsprobleme
� Besonderheiten bei der Hoferbfolge
� Der Umfang der Erbschaft: Vermögen und Verbindlichkeiten, Wertermittlung, vererbte geldwerte Rechte
� Annahme und Ausschlagung der Erbschaft: nötige Erklärungen, Fristen und Formen
� Anfechtung von Annahme und Ausschlagung der Erbschaft: Anfechtungsgründe, Fristen und Formen, Anfechtung
der Anfechtung
� Das Recht auf den Pflichtteil einschließlich Ergänzungsansprüche: Höhe des Pflichtteils, Entzug des Pflichtteils,
Geltendmachung des Pflichtteilsanspruchs, Verjährung, Auskunftsanspruch
� Die Geltendmachung der Erbansprüche mit oder ohne Erbschein: die Erteilung und die Einziehung von Erbscheinen,
der Beweisumfang, Verlust von Erbscheinen
� Die Grundlagen der steuerrechtlichen Behandlung einer Erbschaft: Freibeträge, Steuersätze,
Besteuerungsgrundlagen
� Vermächtnis, Auflage, Zuwendung: Inhalte eines Vermächtnisses, Abgrenzung zur Auflage, steuerrechtliche
Behandlung
� Die Erbengemeinschaft: Stellung der Gemeinschaft, Auflösung der Erbengemeinschaft, Auseinandersetzungsvertrag
� Erbfälle mit internationalem Bezug (z. B. Kasachstan).
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen der Sozialämter und der SGB II-Behörden, die mit der Prüfung erbrechtlicher
Vorgänge befasst sind.
Benötigte Arbeitsmittel: aktuelle Ausgabe des BGB
Dozent: Herr Friedrich-Wilhelm Heumann, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Das Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)
Spezialseminar in 2 Teilen
Teil 1: Ausgewählte aktuelle Probleme der praktischen Arbeit mit dem AsylbLG
Workshop
22.04. - 23.04.2013 (Hamburg) Code: SOG090 * 310,00 Euro
28.10. - 29.10.2013 (Berlin) Code: SOG090 * 260,00 Euro
Teil 2: Aktuelle Rechtsprechung der Sozialgerichte zum AsylbLG
Spezialseminar
24.04.2013 (Hamburg) Code: SOG095 * 205,00 Euro
30.10.2013 (Berlin) Code: SOG095 * 180,00 Euro
Zielsetzung des Workshops (SOG090) ist die ausführliche Erörterung ausgewählter Rechts- und Verfahrensfragen,
die derzeit in der praktischen Arbeit mit dem Asylbewerberleistungsgesetz von besonderer Bedeutung sind, häufig
jedoch noch unterschiedlich interpretiert werden. Die einzelnen Problembereiche werden anhand praktischer
Beispiele diskutiert und zu brauchbaren Lösungsansätzen weitergeführt. Der aktuelle Stand der Rechtsprechung und
des Meinungsstreits in der Fachliteratur fließt in die Seminarführung ein und dient als Entscheidungshilfe. Im
Ergebnis wird im Workshop die Sicherheit der Teilnehmer/innen bei der praktischen Rechtsanwendung erhöht. Das
Spezialseminar (SOG095) beschäftigt sich mit ausgewählten Problemen des Asylbewerberleistungsrechts unter
besonderer Berücksichtigung der Rechtsprechung der Sozialgerichte. Die Themen werden praxisbezogen erörtert.
Nach dem Urteil des BVerfG vom 18.07.2012 zum AsylbLG sind die Regelsätze der Leistungsempfänger kurzfristig
anzupassen. Im Seminar wird thematisiert, wie diese berechnet werden, wie die entsprechenden Bescheide
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Soziale Sicherung 20
rechtssicher zu erlassen sind, in welchen Fällen eine Rückwirkung ab Januar 2011 greift, wie mit
Überprüfungsanträgen gem. § 44 bzw. § 48 SGB X zu verfahren ist sowie welche weiteren Konsequenzen sich aus
dieser Rechtsprechuung ergeben. Darüber hinaus wird ein Ausblick auf mögliche Änderungen im AsylbLG gegeben.
Der Dozent war als Verfahrensbeteiligter bei der mündlichen Verhandlung in der Sache beim BVerfG geladene
Partei. Für beide Seminarteile sind die nachfolgenden Schwerpunkte als Themenangebot zu verstehen. Die
Teilnehmer/innen können ihre speziellen Themenwünsche vorab über das Kommunale Bildungswerk e.V. dem
Dozenten übermitteln. Das Konzept sieht vor, dass das Seminar als Ganzes oder auch nur einer der beiden
Teile belegt werden kann.
Schwerpunkte:
Teil 1: Code: SOG090
� Bedarfsdeckung und soziokulturelles Existenzminimum
� Entwicklung der Personenkreise - Sonderfälle
� Entwicklung des § 2 AsylbLG (Neu: „48 Monate“-Regelung)
� Praktische Umsetzung des § 5 AsylbLG - Arbeitsgelegenheiten
� Durchsetzung und Sicherung von vorrangigen Ansprüchen
� Verfassungsrechtliche Bedeutung des § 6 AsylbLG - praktische Umsetzung
� Einflüsse der Veränderungen im System der sozialen Sicherung (SGB II und SGB XII)
� Abgrenzungskriterien zwischen Leistungsberechtigten nach § 23 SGB XII und AsylbLG
� Ablehnung von psychiatrischer Behandlung unter Anwendung des § 4 AsylbLG
� Besonderheiten bei der Anwendung des § 108 SGB XII (Kostenerstattung bei der Einreise aus dem Ausland)
� Besonderheiten in der Anwendung des § 53 Abs. 1 AsylVfG (Unterbringung in Gemeinschaftsunterkünften)
� Abweichung vom Sachleistungsprinzip.
Teil 2: Code: SOG095
� Leistungen nach § 1a AsylbLG
� Wann liegt Leistungsberechtigung nach § 2 AsylbLG vor?
� Zweifel an der Hilfebedürftigkeit; Mitwirkungspflichten des Hilfesuchenden; Aufklärungspflichten des
Leistungsträgers
� Wie ist mit Widersprüchen umzugehen?
� Rechtsschutzverfahren vor Gericht
� Das sozialgerichtliche Verfahren.
Zielgruppe: Leiter/innen und Mitarbeiter/innen aus Sozialämtern bzw. von Trägern der Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz
und sonstigen mit der Ausführung des Gesetzes betrauten Organisationen.
Grundkenntnisse werden vorausgesetzt.
Benötigte Arbeitsmittel: AsylbLG, AufenthG, SGB I, II, X, XII, VwVfG, einschlägige landesrechtliche Regelungen
Dozent: Herr Jürgen Rombach, Integrationsbeauftragter.
Unterhaltsrecht nach SGB II und XII
Unterhaltsheranziehung und § 33 SGB II - für Neueinsteiger gemacht, aber auch für
Profis gedacht
Fachseminar
17.04. - 19.04.2013 (Hamburg) Code: SOE042L * 410,00 Euro
01.07. - 03.07.2013 (Berlin) Code: SOE042L * 335,00 Euro
25.11. - 27.11.2013 (Berlin) Code: SOE042L * 335,00 Euro
In diesem Seminar werden systematisch die Unterhaltsansprüche minderjähriger und volljähriger Kinder sowie der
Betreuungs- und Ehegattenunterhalt und die sich aus dem SGB II ergebenden Auswirkungen behandelt. Mit
praxisorientierten Beispielen wird die Feststellung und Berechnung der Unterhaltsansprüche für die jeweiligen
Fallkonstellationen eingeübt. Es wird die z. T. neue BGH-Rechtsprechung verständlich dargestellt und auf die häufig
unterschiedliche Handhabung in der Praxis sowie auch auf die Unterschiede in der Rechtsprechung der jeweiligen
Oberlandesgerichte eingegangen. Im Unterhaltsrecht gibt es permanent neue Rechtsprechung und Änderungen, der
regelmäßige Austausch für erfahrene Praktiker/innen ist wichtiger denn je geworden. Daher wird das Seminar
ausdrücklich auch den erfahrenen Mitarbeiter/innen in der Unterhaltsheranziehung angeboten. Für Spezialfragen des
Unterhaltsrechts wird auf die Workshops SOE030N und SOE026N aufmerksam gemacht.
Schwerpunkte:
� Effektive Vorgehensweise und Organisation der Unterhaltsheranziehung im Jobcenter
� Darstellung des § 33 SGB II und Unterschiede im Sozialleistungs- und Unterhaltsrecht, Anspruchsübergang und
fiktive Leistungsfähigkeit, Möglichkeiten rückwirkender Heranziehung, Zusammenarbeit mit anderen Beteiligten,
Rückübertragung, Prozessführungsbefugnis und Verfahrenskostenhilfe
� Anspruchsgrundlage und Voraussetzungen des Unterhaltsanspruches, Einkommensermittlung sowie Berechnung
beim Kindes-, Ehegatten- und Betreuungsunterhalt (§ 1615l BGB) - nach den jeweiligen OLG-Leitlinien und unter
Berücksichtigung der fachlichen Hinweise zu § 33 SGB II
� Aktuelle Rechtsprechung zur Rangfolge und Mangelfallberechnung, Wohnvorteil, Reduzierung von Selbstbehalt bei
Zusammenleben, freiwillige Leistungen Dritter, Bedarf/Bedürftigkeit, Ausbildungsunterhalt, Erwerbsobliegenheit,
Begrenzung der Ansprüche, Verwirkung, Schuldenberücksichtigung
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

21 Soziale Sicherung
� Einkommensermittlung Selbstständiger
� Grundsätzliches zu Unterhaltsvereinbarung und -verzicht.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen der Jobcenter, die Unterhaltsansprüche nach dem SGB II geltend machen;
Rechnungsprüfer/innen.
Benötigte Arbeitsmittel: Taschenrechner, Textausgaben BGB, SGB II, Leitlinien des jeweils zuständigen OLG
Dozent: Herr Ulrich Lammers, StVD, Dipl.-Verww.
Die erfolgreiche gerichtliche Durchsetzung des Unterhaltsanspruchs und die
Zwangsvollstreckung durch Sozialverwaltung und Jobcenter
Workshop
28.02. - 01.03.2013 (Berlin) Code: SOE030N * 260,00 Euro
04.07. - 05.07.2013 (Berlin) Code: SOE030N * 260,00 Euro
19.09. - 20.09.2013 (Düsseldorf) Code: SOE030N * 310,00 Euro
14.10. - 15.10.2013 (Hamburg) Code: SOE030N * 310,00 Euro
28.11. - 29.11.2013 (Berlin) Code: SOE030N * 260,00 Euro
Im Rahmen des Workshops wird praxisnah besprochen, wie sich ein bestehender (Unterhalts-)Anspruch - unter
Einbeziehung aktueller Änderungen im FamFG, im Unterhalts- und Sozialrecht sowie in der Rechtsprechung - in
einem Verfahren vor dem Amtsgericht durchsetzen lässt. Neben den formellen Erfordernissen wird grundlegend
herausgearbeitet, worauf bei der gerichtlichen Durchsetzung der Ansprüche - unter Kosten- und
Verfahrensgesichtspunkten - zu achten ist. Innerhalb des Workshops besteht Gelegenheit, konkrete Fälle und
Fragen der Teilnehmer/innen zu bearbeiten. Es wird gebeten, diese vorab dem Kommunalen Bildungswerk e.V.
einzureichen.
Schwerpunkte:
Der Weg bis zum Titel
� Zusammenarbeit mit Leistungsempfänger/Rechtsanwalt/Beistand/Unterhaltsvorschusskasse
� Anspruchsübergang gem. SGB II, VIII und XII sowie UVG bei fiktiver Leistungsfähigkeit eines gesteigert
Unterhaltspflichtigen
� Selbsthilfe und Rückübertragung des Anspruchs auf den Leistungsempfänger zum Zwecke der gerichtlichen
Geltendmachung
� Prozesskostenhilfe und Kostenerstattungspflicht der Behörde
� Neuregelungen im FamFG und gerichtliche Durchsetzung der Ansprüche (u. a. Mahn- und Klageverfahren),
Zuständigkeiten, Antragsschrift, Beweislast und Beschlussverfahren
� Auskunft nach BGB, SGB II, VIII, XII, und UVG - effektive Durchsetzungsmöglichkeiten, ggf. auch im Verfahren vor
dem Zivilgericht, Auskunftspflicht des jeweiligen Ehegatten
� Unterhalt für die Vergangenheit: Verjährung und Verwirkung der Ansprüche, Bedeutung und
Wirksamkeitsvoraussetzungen der rechtswahrenden Mitteilung
� Besondere Verfahrensarten (z. B. vereinfachtes Verfahren, Abänderungs- und einstweiliges Anordnungsverfahren).
Wie geht es mit dem Titel weiter?
� (Privilegierte) Durchsetzung der Unterhaltsforderungen im Rahmen der Zwangsvollstreckung, Titelherausgabe,
Vollstreckungsklausel und Titelumschreibung
� Zwangsvollstreckung durch den Gerichtsvollzieher (Auftrag, Verfahren, (Vor-)Pfändung, eidesstattliche
Versicherung)
� Forderungspfändung über das Vollstreckungsgericht (Pfändungsfreigrenzen und Pfändungsprivileg, verschleiertes
Arbeitseinkommen und Kontopfändungen).
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus SGB II-Behörden und Sozial- und Jugendverwaltungen sowie aus Rechtsämtern,
die mit der Durchsetzung übergegangener Ansprüche befasst sind; sonstige Interessenten, z. B. Mitarbeiter/innen
aus Rechnungsprüfungsämtern, Rechtsanwälte.
Benötigte Arbeitsmittel: Taschenrechner, Textausgaben BGB, SGB II, Leitlinien des jeweils zuständigen
Oberlandesgerichtes
Dozent: Herr Ulrich Lammers, StVD, Dipl.-Verww.
Prüfung und Berechnung von Unterhaltsansprüchen volljähriger Kindern gegen ihre
Eltern - unter besonderer Berücksichtigung des SGB II
Spezialseminar
07.10.2013 (Berlin) Code: SOE005 * 180,00 Euro
21.10.2013 (Hamburg) Code: SOE005 * 205,00 Euro
Die Unterhaltsprüfung von volljährigen Kindern gegenüber ihren Eltern steht häufig im Spannungsfeld der
Sachbearbeiter/innen in den Unterhaltsstellen. Dabei stellt sich oft die Frage, wann eine zivilrechtliche
Unterhaltsbedürftigkeit überhaupt gegeben und wann beispielsweise eine Ausbildung auch tatsächlich eine
Erstausbildung ist, die im Rahmen des Gegenseitigkeitsprinzip noch zu einem Unterhaltsanspruch gegen die Eltern
führen kann. In diesem Seminar wird unter besonderer Berücksichtigung der Schwerpunkte im SGB II systematisch
erarbeitet, wie evtl. Ansprüche zu prüfen und letztlich geltend zu machen sind.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Soziale Sicherung 22
Schwerpunkte:
� Begrifflichkeiten, wie Erst-, Weiter- und Zweitausbildung
� Bar- und Naturalunterhaltsgewährung
� Ermittlung des Bedarfs
� Einsatz des Einkommens
� Leistungsfähigkeit und Erwerbsobliegenheiten der Eltern
� Berechnung der Haftungsanteile
� Mangelfälle
� Behandlung des Kindergeldes
� Verwirkung und Verjährung
� Anwendung von Tabellen und Leitlinien
� Rechtsprechungsübersicht.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen von Dienststellen vorzugsweise aus dem SGB II-Bereich, die Unterhaltsansprüche zu
verfolgen haben.
Benötigte Arbeitsmittel: BGB, Tabellen und OLG-Leitlinien sowie Taschenrechner
Dozent: Herr Peter Mösezahl, Richter am Amtsgericht a. D.
Das Unterhaltsrecht nach SGB II praktisch angewandt - Teil 2
Spezialseminar
10.06.2013 (Berlin) Code: SOE035M * 180,00 Euro
23.09.2013 (Hamburg) Code: SOE035M * 205,00 Euro
Das Unterhaltsrecht stellt auch erfahrene Praktiker/innen immer wieder vor neue Fragen. Daher werden im
vorliegenden Seminar inhaltliche Schwerpunkte behandelt, die über die im Seminar SOE035N angebotenen
hinausgehen. Die Teilnehmer/innen sind auch für dieses Seminar aufgefordert, ihre Fragen einzubringen. Ziel ist es,
die Rechtskenntnisse der Teilnehmer/innen zu erweitern bzw. zu vertiefen und ihnen dadurch für die
Auseinandersetzung mit den Unterhaltspflichtigen, insbesondere deren Rechtsvertretern, mehr Sicherheit zu geben.
Schwerpunkte:
� Kindesunterhalt: Wechselmodell, Unterhalt bei Trennung von Geschwistern, privilegierter Volljähriger,
Barunterhaltspflicht des betreuenden Elternteils, verheirateter, unterhaltspflichtiger Elternteil, Kindergartenkosten,
Unterhaltsbedürftigkeit des Volljährigen, Ausbildungsunterhalt
� Ehegattenunterhalt: Trennungs- und nachehelicher Unterhalt, Kindesbetreuung, Mindestbedarf
� Bestimmung der anrechenbaren Einkünfte des Unterhaltspflichtigen: Berücksichtigung von Umgangskosten,
Schulden, zusätzl. Altersvorsorge, Wohnwert selbstgenutzten Wohneigentums, überobligationsmäßige Einkünfte,
Sachzuwendungen (z. B. Firmenwagen), Berechnung von Einkünften aus Vermietung/Verpachtung
� Unterhalt für die Vergangenheit, § 1613 BGB
� Verjährung von Unterhaltsansprüchen, § 195 BGB
� Verwirkung von Unterhaltsansprüchen, § 242 BGB
� Titelumschreibung, § 727 ZPO
� Insolvenz des Unterhaltsschuldners.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen von Jobcentern, Sozialämtern, UVG-Kassen, Jugendämtern, die mit Unterhaltsfragen
betraut sind, sowie Beistände.
Benötigte Arbeitsmittel: BGB, FamFG, ZPO, Düsseldorfer Tabelle
Dozent: Herr Peter Mösezahl, Richter am Amtsgericht a. D.
Bitte beachten Sie bitte auch das folgende Seminar:
Die Verfolgung Unterhaltspflichtiger im EU-Ausland, in der Türkei, in der Schweiz und in
Nordamerika - anwendbares Recht, Vergleich der Rechtsordnungen und praktische
Durchsetzung (u. a. EU-Unterhaltsverordnung 2009)
Spezialseminar Code: JUC105
� Eine ausführliche Beschreibung finden Sie auf Seite 10.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

23 Soziale Sicherung
Familiengerichtliches Verfahren der Unterhaltsgeltendmachung - übergegangene
Unterhaltsansprüche - Einführung
Fachseminar
29.04. - 30.04.2013 (Leipzig) Code: SOE030E * 310,00 Euro
16.05. - 17.05.2013 (Berlin) Code: SOE030E * 260,00 Euro
12.08. - 13.08.2013 (Hamburg) Code: SOE030E * 310,00 Euro
14.10. - 15.10.2013 (Berlin) Code: SOE030E * 260,00 Euro
Das Seminar wurde vorwiegend für Mitarbeiter/innen von Sozialleistungsträgern konzipiert, die mit der Durchsetzung
zivilrechtlicher Unterhaltsansprüche befasst sind und noch keine oder nur geringe Erfahrung im gerichtlichen
Verfahrensrecht haben. Das Ziel des Seminars besteht darin, die Teilnehmer/innen mit den Möglichkeiten der
verfahrensrechtlichen Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen vor dem Familiengericht vertraut zu machen. Unter
Berücksichtigung der Systematik des Gesetzes über das Verfahren in Familiensachen und in den Angelegenheiten
der freiwilligen Gerichtsbarkeit (FamFG) werden die Grundlagen der verfahrensrechtlichen Handhabung nach der
Zivilprozessordnung (ZPO) systematisch erarbeitet. Anhand von Beispielen aus der Praxis werden typische
Verfahrensweisen verdeutlicht und Fehlerquellen aufgedeckt. Angesprochen werden auch die verfahrensrechtlichen
Abweichungen, die sich aus der Geltendmachung von Unterhalt als Vertreter des Anspruchsberechtigten ergeben, so
dass sich das Seminar auch für Unterhaltsbeistände eignet.
Schwerpunkte:
� Verfahrensrechtliche Grundsätze
� Ablauf des familiengerichtlichen Verfahrens
� Verfahrensführung nach ZPO und FamFG
� Aufbau, Inhalt und Erstellen einer Antragsschrift
� Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten der Titulierung
� Einstweilige Anordnung zur Unterhaltsgeltendmachung
� Titelumschreibung
� Fallbeispiele aus der Praxis.
Zielgruppe: Mit diesem Fachgebiet befasste Mitarbeiter/innen der Sozialleistungsträger; Unterhaltsbeistände.
Benötigte Arbeitsmittel: BGB, ZPO, FamFG
Dozent: Herr Michael Grabow, Richter am Amtsgericht.
Unterhaltsrechtliche Spezialfragen - ein Workshop für erfahrene
Unterhaltssachbearbeiter/innen aus dem SGB II- und SGB XII-Bereich
Workshop
14.03. - 15.03.2013 (Hamburg) Code: SOE026N * 310,00 Euro
13.06. - 14.06.2013 (Berlin) Code: SOE026N * 260,00 Euro
12.12. - 13.12.2013 (Berlin) Code: SOE026N * 260,00 Euro
In diesem Workshop werden unter aktiver Einbeziehung der Teilnehmer/innen Sonderthemen besprochen, die zwar
in anderen Seminaren durch Fragestellungen am Rande auftauchen, aber aus Zeitgründen oft nicht ausreichend
geklärt werden können. Gleichwohl führen sie in der Praxis der Unterhaltssachbearbeitung regelmäßig zu Problemen
und auch Fehlern. Die Schwerpunkte werden anhand von Urteilen und Kommentaren behandeln. Die
Teilnehmer/innen werden gebeten, Sachverhalte und Fälle aus der unterhaltsrechtlichen Praxis vorab beim
Kommunalen Bildungswerk e.V. einzusenden. Dieser Workshop ist als Vertiefung der Seminare SOE120N sowie
SOE042L konzipiert worden.
Schwerpunkte:
� Aktuelle Entscheidungen und Probleme im Unterhaltsrecht
� Anspruchsübergang und Prozessführungsbefugnis, Rückübertragung und Verfahrenskostenhilfe
� Auskunftsanspruch nach Unterhalts- und Zwangsvollstreckungsrecht?
� Gibt es den Anspruch auf unaufgeforderte Information gegen den Unterhaltspflichtigen?
� Wie wird Einkommen aus Vermietung und Verpachtung und/oder ein Nutzwert als Einkommen aus Wohnvorteil
berechnet?
� Welche Sachverhalte müssen bei der Gewinn- und Verlustrechnung des Selbstständigen genau beachtet werden?
� (Wieder-)verheirateter Elternteil: Kann der Unterhaltsverpflichtete in Rückgriff genommen werden obwohl der
Familienbedarf überwiegend vom Ehegatten bestritten wird?
� Das Taschengeld gemäß § 1360a BGB - nicht genutzte Einnahmemöglichkeiten im Unterhaltsrecht
� Probleme bei der gerichtlichen Durchsetzung und in der Zwangsvollstreckung.
Zielgruppe: Erfahrene Mitarbeiter/innen, die Unterhaltsansprüche der SGB II- und SGB XII-Behörden geltend
machen.
Benötigte Arbeitsmittel: Taschenrechner, Textausgaben BGB, SGB II, Leitlinien des jeweils zuständigen OLG
Dozent: Herr Ulrich Lammers, StVD, Dipl.-Verww.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Betreuungsrecht
Betreuungsrecht 24
Das Verwaltungsrecht in der Betreuungspraxis - professioneller Umgang mit den
Behörden
Fachseminar
19.06.2013 (Berlin) Code: BEB205 * 180,00 Euro
15.07.2013 (Hannover) Code: BEB205 * 205,00 Euro
Betreuer/innen haben eine Vielzahl von Verwaltungsverfahren durchzuführen, bei denen sie häufig auf
Schwierigkeiten im Umgang mit den Behörden stoßen. So wird nicht selten ihre Rechtsstellung von der Verwaltung
unzutreffend eingeschätzt oder sie selbst sind nicht sicher, welche Anforderungen an das Verwaltungshandeln
geltend gemacht werden dürfen, welche Ansprüche auf konkretes Handeln bestehen. Im Seminar werden den
Betreuer/innen die Grundlagen für rechtssicheres Auftreten gegenüber der Verwaltung vermittelt, indem
Verfahrensgrundsätze erläutert und in ihrer praktischen Anwendung demonstriert werden. Da sich ein großer Teil der
Betreuertätigkeit auf Verwaltungsverfahren mit den Sozialleistungsträgern konzentriert, wird im Seminar speziell auf
die Regelungen des SGB X als Verfahrensgesetz für die Sozialleistungsverwaltung eingegangen. Gleichzeitig
erhalten die Betreuer/innen Gelegenheit, ihre bisherigen Erfahrungen und Handlungsstrategien im Umgang mit
Behörden vorzustellen und auszutauschen.
Schwerpunkte:
� Aufklärung, Beratung und Auskunft
� Antragstellung, wiederholte Antragstellung
� Rechte und Pflichten des Antragstellers, Rechte und Pflichten der Behörde
� Akteneinsicht
� Anhörung
� Prüfen von Bescheiden auf deren Rechtmäßigkeit
� Erkennen fehlerhafter Bescheide und Handlungsmöglichkeiten
� Bekanntgabe und Zustellung an Betreuer/innen
� Richtige Berechnung von Fristen.
Zielgruppe: Betreuer/innen sowie Mitarbeiter/innen aus anderen Bereichen, die für ihre Klientel
Verwaltungsverfahren zu betreiben und Verwaltungsentscheidungen zu überprüfen haben. Verwaltungsrechtliche
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Benötigte Arbeitsmittel: VwVfG, SGB X
Dozentin: Frau Kerstin Winkler, ORR´in.
Personenordnungsrecht
Ausgewählte Fragen des Personenstandswesens unter Berücksichtigung der
Neuregelungen zum Personenstandsgesetz - Seminar für Mitarbeiter/innen der
kommunalen Einwohnermeldeämter
Spezialseminar
25.03. - 26.03.2013 (Hamburg) Code: OPA120 * 310,00 Euro
25.04. - 26.04.2013 (Berlin) Code: OPA120 * 260,00 Euro
09.09.2013 (Düsseldorf * 1 Tag) Code: OPA120 * 205,00 Euro
13.11. - 14.11.2013 (Berlin) Code: OPA120 * 260,00 Euro
Die Einwohnermeldeämter werden aufgrund ihres Tätigkeitsfeldes häufig mit Fragen des Personenstandswesens
konfrontiert. Dabei handelt es sich nicht nur um Änderungen im Einwohnermeldebestand aufgrund von inländischen
Gegebenheiten. Das Spezialseminar soll durch seine breite und praxisorientierte Anlage ein weites Spektrum der im
Arbeitsalltag der Einwohnermeldeämter auftretenden Fragen beantworten und Anleitung zum Handeln geben. Es
wird auf die Änderungen durch das Personenstandsrechtsreformgesetz ausführlich eingegangen.
Schwerpunkte:
� Ausgewählte Fragen des Namens- und Namensänderungsrechts
� Nachbeurkundungen von Personenstandsfällen im Ausland
� Ausgewählte Fragen des Lebenspartnerschaftsgesetzes
� Ausgewählte Fragen des Staatsangehörigkeitsrechts
� Beurkundungsrecht
� Anerkennung ausländischer Urkunden/Dokumente.
Zielgruppe: Leiter/innen und Mitarbeiter/innen aus Einwohnermeldeämtern.
Benötigte Arbeitsmittel: BGB, PersStG, FamFG
Dozentin: Frau Sylvia Brenke, Dipl.-Verww., Standesamtsleiterin.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

25 Öffentliche Sicherheit und Ordnung
Fortbildung nach Maß. Auf Wunsch führen wir Inhouse-Seminare durch. Diese Seminare bereiten
wir gemeinsam mit Ihnen inhaltlich vor und verpflichten fachkompetente und pädagogisch erfahrene
Dozentinnen und Dozenten. Setzen Sie sich bei Bedarf mit uns in Verbindung und fordern Sie unser
Referenzverzeichnis an. Ihr Ansprechpartner ist Herr Dr. Urbich.
Wenn Sie Interesse daran haben, dem Kommunalen Bildungswerk e.V. als Dozent/in oder (im
Rahmen der Schriftenreihe) als Autor/in zur Verfügung zu stehen, würden wir uns freuen. Setzen
Sie sich in diesem Falle bitte direkt mit Herrn Dr. Urbich in Verbindung.
Einen Anmeldevordruck für die Seminare finden Sie auf der Seite 35 dieses Programmheftes.
Öffentliche Sicherheit und Ordnung
Versammlungsrecht in Niedersachsen (*Neu*)
Fachseminar
26.02.2013 (Hannover) Code: ORC022 * 205,00 Euro
29.08.2013 (Hannover) Code: ORC022 * 205,00 Euro
Seit dem 01.02.2011 gilt in Niedersachsen nicht mehr das Versammlungsgesetz des Bundes, sondern das
Niedersächsische Versammlungsgesetz. Untere Versammlungsbehörde und damit zuständig für
versammlungsrechtliche Maßnahmen bis zum Beginn der Versammlung sind nach § 24 NVersG die Landkreise,
kreisfreie Städte (mit Ausnahme von Hannover), große selbstständige Städte und selbstständige Gemeinden. Das
Gesetz nimmt einige Vorgaben der Rechtsprechung auf und klärt einerseits versammlungsrechtliche Probleme, wirft
aber andererseits neue Fragen auf. Nach ca. zwei Jahren Geltungsdauer soll nun unter Einbeziehung der Praxis in
Niedersachsen, der Rechtsprechung des BVerfG und der in anderen Bundesländern ein Resumeé gezogen und
Handlungsoptionen erarbeitet werden.
Schwerpunkte:
� Inhalt der Versammlungsanzeige und Möglichkeiten der Behörde, weitere Auskünfte zu verlangen
� Kooperation
� Versammlungsverbote und Beschränkungen (ehemals „Auflagen“)
� Umgang mit besonderen Problemen bei Demonstration und Gegendemonstration
� Ablehnung von Leiter/innen und Ordnern sowie Teilnahmeuntersagung gegenüber potenziellen
Versammlungsteilnehmer/innen
� Zuständigkeitsabgrenzung und Zusammenarbeit von Versammlungsbehörde und Polizei.
Zielgruppe: Für den Bereich Ordnungsverwaltung zuständige Dezernentinnen und Dezernenten, Leiter/innen von
Rechtsämtern, für den Bereich Ordnungsverwaltung zuständige Mitarbeiter/innen von Rechtsämtern.
Benötigte Arbeitsmittel: Niedersächsisches Versammlungsgesetz, Niedersächsisches SOG; empfohlen zudem
Ullrich, NVersG (Kommentar, 2011)
Dozent: Herr Prof. Dr. iur. Norbert Ullrich, Polizeiakademie Niedersachsen.
Umwelt
Das wasserrechtliche Erlaubnis- und Bewilligungsverfahren
Spezialseminar
13.05. - 14.05.2013 (Berlin) Code: UWA240 * 260,00 Euro
27.08. - 28.08.2013 (Norderstedt) Code: UWA240 * 310,00 Euro
08.10. - 09.10.2013 (Berlin) Code: UWA240 * 260,00 Euro
Das Wasserrecht sieht eine Vielzahl von Benutzungen vor, die einer Erlaubnis bzw. einer Bewilligung bedürfen.
Durch die zum 01.03.2010 in Kraft getretene Neufassung des Wasserhaushaltsgesetzes ergeben sich auch für
diesen Bereich gravierende Änderungen. So sind erstmalig bundeseinheitlich Regelungen zur gehobenen Erlaubnis
geschaffen worden. Außerdem sind die Abläufe des Bewilligungs- bzw. Erlaubnisverfahrens bundeseinheitlich
geregelt worden. Den Teilnehmer/innen werden diese neuen Änderungen vermittelt und dabei die Unterschiede
zwischen der Erlaubnis und der Bewilligung bzw. der gehobenen Erlaubnis sowie das entsprechende
Verwaltungsverfahren dargestellt. Außerdem sollen die Voraussetzungen für die Versagung und den Widerruf einer
Erlaubnis bzw. einer Bewilligung vermittelt werden. Hierzu werden auch praktische Fälle erörtert. Anhand spezieller
Problemstellungen der Teilnehmer/innen werden zudem Lösungsmöglichkeiten entwickelt.
Schwerpunkte:
� Echte und unechte Benutzungen
� Erlaubnis-/Bewilligungsvorhalt sowie genehmigungsfreie Benutzungen
� Abgrenzung Erlaubnis zur Bewilligung
� Gehobene Erlaubnis
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

� Darstellung des Erlaubnis- und Bewilligungsverfahrens
� Ausgestaltung der Erlaubnis/Bewilligung
� Versagung bzw. Widerruf der Erlaubnis
� Materiell-rechtliche Anforderungen an die Erlaubnis bzw. Bewilligung.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen von Wasserbehörden sowie Wasser- und Bodenverbänden.
Benötigte Arbeitsmittel: WHG, UVP-Gesetz, VwVfg Bund, Landeswassergesetz
Dozent: Herr Roland Lau, Dipl.-Verwaltungswirt.
Personalwesen 26
Die Wasserbehörde als Ordnungsbehörde - Gefahrenabwehr im Wasserrecht
Fachseminar
15.05.2013 (Berlin) Code: UWA260 * 180,00 Euro
30.09.2013 (Norderstedt) Code: UWA260 * 205,00 Euro
07.10.2013 (Berlin) Code: UWA260 * 180,00 Euro
Im Hinblick auf die besondere Schutzbedürftigkeit der Gewässer und des Grundwassers ist die Wasserbehörde
immer wieder gefordert, auch als Ordnungsbehörde im Rahmen der Gefahrenabwehr tätig zu werden. Hierzu stehen
unterschiedliche verwaltungsrechtliche Instrumentarien zur Verfügung. Um diese effektiv und zielführend einsetzen
zu können, ist es auch erforderlich, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und vorgeschriebene
Verfahrenswege zu beachten. Die Teilnehmer/innen erhalten einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen der
Gefahrenabwehr und das hierbei anzuwendende rechtliche Instrumentarium. Anhand praktischer Fälle soll ein
rechtssicheres Vorgehen bei der Gefahrenabwehr erreicht werden.
Schwerpunkte:
� Ermächtigungsgrundlagen
� Abgrenzung Wasserrecht zum Bodenschutzrecht
� Maßnahmen der Gefahrenabwehr
� Störerauswahl
� Aufbau und Durchsetzung einer Ordnungsverfügung sowie Handeln ohne Ordnungsverfügung
� Befugnisse der Wasserbehörde
� Abgrenzung Ordnungsrecht zum Ordnungswidrigkeiten- bzw. Strafrecht
� Kostenerstattung.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen von Wasserbehörden sowie Wasser- und Bodenverbänden.
Benötigte Arbeitsmittel: WHG, Bundesbodenschutzgesetz, VwVG Bund, VwVfG Land, Gefahrenabwehrrecht Land,
Landeswassergesetz
Dozent: Herr Roland Lau, Dipl.-Verwaltungswirt.
Personalwesen
Personalmanagement
Personalarbeit - 10 Herausforderungen für Neueinsteiger
Fachseminar
20.08. - 21.08.2013 (Hamburg) Code: PEA020N * 310,00 Euro
In diesem Seminar wird den Teilnehmer/innen ein Grundverständnis der Personalarbeit vermittelt. Der Schwerpunkt
liegt darin, als Neueinsteiger einen Überblick über die Handlungsfelder der Personalarbeit zu gewinnen. Mit der
Verwaltungsreform wurden nach und nach weitere Teile der Personalverantwortung auch auf die Fachvorgesetzten
übertragen. Das hat zur Folge, dass jede Führungskraft mit der steigenden Personalverantwortung über
grundlegende Kenntnisse des Personalrechts verfügen sollte. In diesem Seminar wird Basiswissen anhand von
Begrifflichkeiten des allgemeinen Arbeitsrechts vermittelt. Die gängigen Begrifflichkeiten der Personalarbeit werden
unter besonderer Berücksichtigung des TVöD/TV-L erklärt und Zusammenhänge aufgezeigt.
Schwerpunkte:
� Systematische Einführung in die Personalarbeit: Grundlagen, Personalplanung, Personalauswahl,
Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Personalrates, AGG
� Grundlagen Arbeitsrecht: individuelles Arbeitsrecht, Eingruppierungsrecht, Grundlagen der Stellenbewertung,
Stellenbeschreibung, Personalaktenrecht, Recht auf Personalakteneinsicht und Datenschutzaspekte
� Kernpunkte des TVöD/TV-L: allgemeine Arbeitsbedingungen, Entgeltordnung, Pflichten Beschäftigter/Dienststelle,
Arbeitszeit, flexible Arbeitszeitmodelle
� Spezielle Fragen zur Personalarbeit: Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen, Urlaub nach § 26 TVöD,
Arbeitsbefreiung nach § 29 TVöD, Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung, BEM, Nebentätigkeit, Probezeit
� Beendigung von Arbeitsverhältnissen: arbeitsrechtliche Sanktionsmaßnahmen, Kündigungsrecht und
Kündigungsschutz, Auflösungsvertrag, Zeugnisarten.
Zielgruppe: Neueinsteiger in der Personalarbeit (Personalsachbearbeiter/innen, Personalratsmitglieder,
Gleichstellungsbeauftragte), die erst seit kurzem Personalaufgaben wahrnehmen; neue Führungskräfte. Es werden
keine Vorkenntnisse vorausgesetzt.
Dozentin: Frau Kerstin Magnussen, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM), Beraterin und Trainerin.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

27 Personalwesen
Schritt für Schritt auf dem Weg zu einem prozessorientierten Personalmanagement -
was Personal- und Projektverantwortliche wissen sollten (*Neu*)
Workshop
25.04.2013 (Berlin) Code: PEA018Ö * 180,00 Euro
05.11.2013 (Hamburg) Code: PEA018Ö * 205,00 Euro
Prozessorientiertes Personalmanagement gewinnt durch die Anforderungen der Haushaltskonsolidierung und
wachsender Diskussion um Modernisierungs- und Kooperationspotenziale immer mehr an Gewicht. Nicht nur vor
dem Hintergrund der Doppik bedarf es neben der klassischen Aufgabenerfüllung, wie Entgelt- und
Besoldungsabrechnung, einer ganzheitlichen Gestaltung der Personalarbeit mit „schlanken“ Geschäftsprozessen und
Vermeidung von Datenredundanz (Medienbrüchen) unter Verwendung geeigneter IT-Verfahren. Im Workshop
befassen sich die Teilnehmer/innen mit den Fragestellungen, welche Chancen und Risiken im Einsatz modularer
Fachverfahren bestehen und welche Prozessoptimierung in der Verwaltungspraxis anzustreben ist. Es wird darauf
eingegangen, welche Fragen von Personalpraktiker/innen zu klären sind und die IT nicht maschinell "richten" wird.
Schwerpunkte:
� Prüfung geeigneter Aufgabenbereiche vorhandener Datenredundanz und Einbeziehung in die Ist-Analyse
� Strukturierte Zusammenführung vorhandener und neuer Ansätze zu einem einheitlichen Konzept
� Gestaltung der Durchführung einer Ist-Erhebung/Ist-Analyse der Geschäftsprozesse im Personalmanagement
� Einbeziehung weiterer zentraler Bereiche neben dem Bereich Personal
� Gezielte Vorbereitung auf den Umstellungsprozess und worauf zu achten ist
� Erreichung standardisierter Prozesse im Personalmanagement
� Schwerpunkte und Fokus bei der Ist-Analyse der Arbeitsprozesse
� Rolle und Perspektiven der Personalarbeit, Finanzen, Organisation im Modernisierungsprozess
� Kommunikationsprozess und Berücksichtigung der Aspekte des Change-Managements
� Steigende Themenrelevanz in Bezug auf angespannte finanzielle Situation und Doppikumstellung.
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der Fachbereiche Personal, Finanzen und Organisation;
Projektverantwortliche, Mitarbeiter/innen des Rechnungsprüfungsamtes, Personalrat, Datenschutzbeauftragte.
Dozentin: Frau Kerstin Magnussen, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM), Beraterin und Trainerin.
Das "Betriebliche Gesundheitsmanagement" als Projekt effizient planen, leiten und
umsetzen (*Neu*)
Fachseminar
05.03. - 06.03.2013 (Hamburg) Code: PEA475P * 310,00 Euro
10.09. - 11.09.2013 (Berlin) Code: PEA475P * 260,00 Euro
Viele Verwaltungen stehen vor der Aufgabe, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) einzuführen. Dieses
Projekt stellt sich in Planung und Umsetzung als komplexes und ganzheitliches Thema dar, das neben
Gesundheitsprävention auch Weiterbildung, Führung, Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation umfasst. In
diesem Seminar erfahren die Teilnehmer/innen, wie die Einführung des BGM anhand von Projektmanagement-
Arbeitsmethoden strukturiert, vorbereitet, geplant und umgesetzt werden kann. Daneben wird aufgezeigt, welche
Maßnahmen erforderlich sind, damit das BGM als strategisches Instrument zur Arbeitsfähigkeit in der Organisation
und zur Gesunderhaltung, Motivation und Mitarbeiterbindung jedes Einzelnen erkannt und etabliert wird. Die
Teilnehmer/innen werden anhand von Vortrag, Gruppenarbeit und der Bearbeitung von Fallbeispielen mit
essentiellen Techniken vertraut gemacht, erwerben praxisorientierte Kenntnisse des Projektmanagements und haben
die Möglichkeit, hierzu eigene Erfahrungen und Fallbeispiele aus ihrer Praxis einzubringen.
Schwerpunkte:
� Grundlagen und Organisation des Projektes "Betriebliches Gesundheitsmanagement"
� Maßnahmen und Ziele des BGM im Kontext Unternehmenskultur und Personalstrategie
� Bestandsanalyse, Projektplanung und Ausarbeitung der Zielsetzung
� Erfolgsfaktoren für Projektstart, inhaltliche Strukturierung und Projektumsetzung
� Umsetzung einzelner Maßnahmen (z. B. Dienstvereinbarung)
� Definition der Projektrollen und Führungsverantwortung
� Gesundheitszirkel und Projektteam
� Anforderungen an Kommunikation und Zusammenarbeit
� Herausforderungen und Stolpersteine im Projekt
� Dokumentation, Projektcontrolling und Projektabschluss.
Zielgruppe: Projektleiter/innen, Führungskräfte, Projektmitglieder wie Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte,
Schwerbehindertenvertretung; Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Es werden keine Erfahrungen im BGM bzw.
Projektmanagement vorausgesetzt.
Dozentin: Frau Kerstin Magnussen, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM), Personalfachkauffrau,
Trainerin.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Tarifrecht
Personalwesen 28
TV-BA - Der Tarifvertrag für die Beschäftigten der Bundesanstalt für Arbeit
Fachseminar
17.04. - 18.04.2013 (Berlin) Code: PEA023S * 260,00 Euro
07.08. - 08.08.2013 (Hamburg) Code: PEA023S * 310,00 Euro
10.10. - 11.10.2013 (Berlin) Code: PEA023S * 260,00 Euro
Die Trägerschaft bei der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II wurde zum 01.01.2011 auf eine neue,
verfassungsgemäße Grundlage gestellt. Dabei entstand auch eine neue Trägerform - die gemeinsame Einrichtung.
Sie trat neben die schon bekannte Trägerform der Optionskommune. Diese Neustrukturierung wirft eine Reihe von
personal- und tarifrechtlichen Fragen auf. Insbesondere geht es um die Geltungsbereiche der verschiedenen
Tarifverträge - um den Geltungsbereich des TVöD und des TV-BA in den gemeinsamen Einrichtungen. Diese Frage
stellt sich umso dringlicher, als zu erwarten ist, dass etliche Beschäftigte aus dem TV-BA in den TVöD wechseln
müssen. Das Seminar soll insbesondere dazu befähigen, den TV-BA rechtssicher anzuwenden und Fragen anhand
des Tariftextes zu beantworten. Grundlage dafür ist der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten der Bundesagentur
für Arbeit nebst allen Anhängen und Anlagen. Parallelen zum TVöD werden aufgezeigt. Soweit bereits vorhanden,
wird die Rechtsprechung zum TV-BA berücksichtigt und in die Seminarunterlagen eingearbeitet.
Schwerpunkte:
� Sachlicher und räumlicher Geltungsbereich des TV-BA
� Abschluss und Beendigung von Arbeitsverträgen
� Vergütungsstruktur anhand der seit 01.01.2011 geltenden Gehaltstabelle
� Sonderregelungen zur Vergütung
� Zuschläge und Zulagen
� Leistungsentgelt
� Urlaubsregelungen
� Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Zielgruppe: Personalverantwortliche bei der Bundesagentur für Arbeit; insbesondere aber Personalverantwortliche
bei den künftigen gemeinsamen Einrichtungen im Rahmen der Grundsicherung für Arbeitsuchende, denen die
Möglichkeit gegeben wird, die aktuellen Entwicklungen im Tarifrecht der Bundesagentur für Arbeit kennenzulernen
und die neuen Rechtskenntnisse auf den konkreten Fall anzuwenden.
Benötigte Arbeitsmittel: Sammlung gültiger Arbeitsgesetze, aktuelle Fassung des TV-BA
Dozent: Herr Friedrich-Wilhelm Heumann, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Das neue Eingruppierungsrecht der Länder 2012
Spezialseminar
27.05.2013 (Berlin) Code: PEA013P * 180,00 Euro
02.09.2013 (Berlin) Code: PEA013P * 180,00 Euro
25.09.2013 (Hamburg) Code: PEA013P * 205,00 Euro
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sieht nach der Tarifrunde 2011 neue
Eingruppierungsregelungen aller Entgeltgruppen in der beschlossenen Entgeltordnung (EntGO) vor, die
grundsätzlich in enger Anlehnung zur Eingruppierung nach dem BAT stehen und für sämtliche
Eingruppierungsvorgänge durch eine analoge Anwendung von Bedeutung sind. Die weiterhin relevanten
unbestimmten Rechtsbegriffe werden verschiedenen Interpretationen unterzogen und entsprechend den
Voraussetzungen und Tatbeständen ausgelegt. Die neue einheitliche Entgeltordnung geht ebenfalls von bestimmten
und unbestimmten Rechtsbegriffen aus, stellt weiterhin auf das zeitliche Maß der Arbeitsvorgänge ab und knüpft ein
Entgelt an die auszuübende Tätigkeit.
Schwerpunkte:
� Erhalt der Tarifautomatik; Anknüpfung des Bewertungsverfahrens an den Arbeitsvorgang und an die überwiegend
auszuübende Tätigkeit (§§ 12,13 TV-L)
� Definition der Eingruppierungsmerkmale und deren Voraussetzungen
� Bedeutung der Zeitanteile und Anwendung von unbestimmten Rechtsbegriffen
� Überprüfung der gegenwärtigen Eingruppierung im Hinblick auf die Tätigkeitsmerkmale; mögliche Änderungen der
Entgeltgruppe
� Weitergeltung der Regelungen nach § 8 TVÜ-L für übergeleitete Bestandsbeschäftigte
� Grundsätze und Optionsrechte aus dem Überleitungstarifvertrag der Tarifrunde 2011.
Zielgruppe: Behördenleiter/innen und Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Personal und Organisation, die mit der
Thematik befasst sind; Mitglieder von Personalräten, Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertreter/innen.
Benötigte Arbeitsmittel: Entgeltordnung 2012
Dozent: Herr Peter Plottner, Dipl.-Betrw., Rechtsbeistand.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

29 Personalwesen
Das Langzeitkonto als Gestaltungsmöglichkeit zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
nach dem TVöD/TVL
Spezialseminar
11.03.2013 (Hamburg) Code: PEA018T * 230,00 Euro
20.11.2013 (Berlin) Code: PEA018T * 205,00 Euro
Ein Kernstück der Tarifreform des TVöD war die Flexibilisierung der Arbeitszeit im öffentlichen Dienst. Neben
verschiedenen Möglichkeiten, die Arbeitszeit innerhalb eines Tages, einer Woche oder über einen längeren Zeitraum
von bis zu einem Jahr flexibel im Rahmen von Arbeitszeitkonten zu gestalten, eröffnet der TVöD/TV-L die Möglichkeit
zur Vereinbarung von Langzeitkonten. Auf diese Konten können Zeitguthaben aus dem Arbeitszeitkonto über einen
Zeitraum von mehreren Jahren als Zeit- oder Geldguthaben gutgeschrieben werden. Diese Guthaben können dann
dazu dienen, längere Urlaubszeiten mit Entgeltfortzahlung oder für einen bestimmten Zeitraum Teilzeitbeschäftigung
bei Entgeltfortzahlung für eine Vollzeitstelle zu nehmen sowie Zeiten für längere Qualifizierungsmaßnahmen zu
sammeln (u. a.). Die Gestaltung des Langzeitkontos muss in erster Linie einzelvertraglich vereinbart werden, aber in
Verbindung mit dem Arbeitszeitkonto nach § 10 TVöD sollte eine Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung kollektive
Regelungen treffen. Im Seminar werden die tariflichen Regelungen zum Langzeitkonto dargestellt und die von den
Betriebsparteien frei auszuhandelnden Gestaltungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Schwerpunkte:
� Arbeitszeitflexibilisierung als Beitrag zu Dienstleistungsorientierung und Kosteneinsparung
� Tarifliche Vorgaben zu Arbeitszeitkonten nach dem TVöD/TV-L: buchbare Zeitkontingente, Laufzeit des
Arbeitszeitkontos, Zeitschuld und Zeitguthaben, Fristen für den Auf- und Abbau von Zeitkontingenten
� Langzeitkonten: maximale Zeitschuld und Zeitguthaben, Lernzeitkonten, Fristenregelung für den Aufbau und Abbau
von Zeitguthaben und Zeitschuld, Geldkonten, Insolvenzregelungen
� Eckpunkte und Regelungsinhalte für Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen.
Zielgruppe: Leiter/innen und Mitarbeiter/innen aus dem Personal- und Organisationsbereich, deren Aufgabe die
Gestaltung der Arbeitszeit und die Optimierung des Personaleinsatzes ist; Personalratsmitglieder u. a.
Benötigte Arbeitsmittel: Tarifvertrag einschließlich Kommentierung sowie ein Standardwerk zu
Gesetzessammlungen der Arbeits- und Sozialordnung
Dozent: Herr Dr. Stefan Paul Werum, M. SC. (Management).
Beamtenrecht
Das neue Beamtenrecht für Niedersachsen
Fachseminar
11.11.2013 (Hannover) Code: PEA122A * 205,00 Euro
Am 01.04.2009 ist das Beamtenstatusgesetz des Bundes in Kraft getreten, welches das bisher geltende
Beamtenrechtsrahmengesetz ablöst. Es regelt die Grundstrukturen des Beamtenrechts für die Länder einheitlich und
ist Ausgangspunkt für die Neugestaltung des Landesbeamtenrechts. Mit dem Beamtenstatusgesetz traten das
Niedersächsische Beamtengesetz (NBG), das Niedersächsische Besoldungsgesetz (NBesG) und die Niedersächsische
Laufbahnverordnung (NLVO) in Kraft, die das Beamtenrecht für Niedersachsen auf eine neue Grundlage
stellen. In diesem Seminar wird den Teilnehmer/innen ein Überblick über die bundeseinheitlichen Regelungen
vermittelt und es werden die länderspezifische Ausgestaltung in Niedersachsen sowie die Änderungen für die Praxis
erläutert.
Schwerpunkte:
� Neuregelungen für Beamtinnen und Beamte des Landes und der Kommunen
� Einheitlichkeit des Dienstrechts/konkurrierende Gesetzgebungskompetenz
� Reduzierung auf zwei Laufbahngruppen (ohne und mit Hochschulabschluss) sowie Verringerung auf zehn
Fachrichtungen
� Wechsel zwischen Bundesländern und zur Bundesverwaltung mit Anerkennung anderer Laufbahnbefähigungen
(ausländisch/inländisch) und der Berufs- und Lebenserfahrung (§§ 15, 16, 17 aufgrund EU-Recht)
� Erleichterung des Quereinstiegs
� Mobilität bei Dienstherrenwechsel
� Beamtenverhältnisse: Voraussetzungen, Rechtsform der Begründung, Arten, Dauer, Nichtigkeits- und
Rücknahmegründe
� Wegfall des Rechtsinstituts der „Anstellung“ und das Alterserfordernis
� Einheitliche Probezeit von 3 Jahren
� Zuweisung von Beamtinnen und Beamten (z. B. an private Einrichtungen)
� Altersgrenze für den Eintritt in den Ruhestand
� Änderung des Personalaktenrechts
� Vereinfachung der Nebentätigkeit
� Schaffung einer Personalentwicklung
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Personalwesen 30
� Unentgeltliche Mehrarbeit bis zu 5 Stunden
� Eröffnung von Teilzeit aus familiären Gründen auch für den Vorbereitungsdienst und Ausweitung von bisher 12 auf
15 Jahre
� Rechte und Pflichten der Beamtinnen und Beamten: wesentliche Rechte, Status prägende Pflichten und Folgen der
Nichterfüllung.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen in Personalverwaltungen des Landes und der Kommunen; Personalräte.
Benötigte Arbeitsmittel: Niedersächsisches Beamtengesetz, Niedersächsisches Besoldungsgesetz und
Niedersächsische Laufbahnverordnung
Dozent: Herr Peter Plottner, Dipl.-Betriebswirt, PhD, Rechtsbeistand für Arbeits- und Tarifrecht.
Neuregelung der Allgemeinen Laufbahnverordnung des Landes Schleswig-Holstein
Fachseminar
19.11.2013 (Kiel) Code: PEA122KS * 205,00 Euro
Das Laufbahnrecht des Landes Schleswig-Holstein ist durch das Landesbeamtengesetz (LBG) grundlegend
reformiert und modernisiert worden. Die neue Landesverordnung über die Laufbahnen der Beamtinnen/der Beamten
in Schleswig-Holstein (Allgemeine Laufbahnverordnung - ALVO) ist damit eine wesentliche Grundlage für die
Personalsteuerung, Personalplanung und Personalentwicklung. Sie umfasst u. a. die neuen unterschiedlichen
laufbahn- sowie beamtenrechtlichen Regelungen zu den Laufbahnbefähigungen, Probezeiten, Laufbahngruppen,
Aufstiegen und dienstlichen Beurteilungen. In diesem Seminar werden praxisbezogen Kenntnisse zur Anwendung
des Laufbahnrechts des Landes Schleswig-Holstein vermittelt und die Teilnehmer/innen erhalten einen
systematischen Überblick über laufbahnrechtliche Aspekte.
Schwerpunkte:
� Änderung der Laufbahngruppen
� Zugangsvoraussetzungen, Anerkennung von Bildungsabschlüssen
� Probezeit und Beförderung
� Regel- und Praxisaufstiege
� Anerkennung anderer Laufbahnprüfungen
� Fragen der Bewährung während der Probezeit
� Besondere Fachrichtungen: Justizvollzug, Schullaufbahn, Feuerwehrlaufbahn.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen von Personalabteilungen, Leitungsverantwortliche, Personalratsmitglieder.
Benötigte Arbeitsmittel: LBG, ALVO
Dozent: Herr Peter Plottner, Dipl.-Betriebswirt, PhD, Rechtsbeistand für Arbeits- und Tarifrecht.
Einführung in das Beamtenversorgungsrecht des Landes Niedersachsen
Fachseminar
15.04.2013 (Hannover) Code: PEA161N * 205,00 Euro
In diesem Seminar wird ein Einblick in die im Land Niedersachsen gültige Berechnung der Versorgungsbezüge für
Ruhestandsbeamte und deren Hinterbliebene vermittelt. Dazu gehört auch ein Überblick über die dienstrechtlichen
Voraussetzungen für den Beginn des Ruhestandes. Themenschwerpunkt ist die Ermittlung der ruhegehaltfähigen
Dienstbezüge sowie der ruhegehaltfähigen Dienstzeiten. Dabei wird auf die Besonderheiten der kommunalen
Beamten, insbesondere der Beamten auf Zeit, ausdrücklich eingegangen. Fragen zum Versorgungsausgleich bei
Ehescheidungen werden unter Beachtung der am 01.09.2009 in Kraft getretenen Neuregelungen ebenso behandelt
wie die Kürzungs-, Anrechnungs- und Ruhensvorschriften im Beamtenversorgungsgesetz.
Schwerpunkte:
� Ruhegehaltfähige Dienstbezüge
� Ruhegehaltfähige Dienstzeiten
� Beamte auf Zeit
� Ehescheidungen
� Kürzungs-, Anrechnungs- und Ruhensvorschriften
� Kurzer Abriss der Hinterbliebenenversorgung.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus Personalämtern, Personalverwaltungsstellen und Personalräte.
Benötigte Arbeitsmittel: Niedersächsisches Beamtengesetz (Stand 01.04.2009), Niedersächsisches
Besoldungsgesetz, Beamtenversorgungsgesetz (Stand 31.08.2006)
Dozent: Herr Hanno Opfinger.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

31 Personalwesen
Vom aktiven Dienst in den Ruhestand - rechtliche Grundlagen im Niedersächsischen
Beamtengesetz (*Neu*)
Fachseminar
21.10.2013 (Hannover) Code: PEA225 * 205,00 Euro
Seit dem 01.04.2009 gelten das Beamtenstatusgesetz (BeamtStG) und die Neufassung des Niedersächsischen
Beamtengesetzes (NBG) für die Regelung der Rechtsverhältnisse der Beamtinnen/Beamten in Niedersachsen. Im
Seminar werden die rechtlichen Grundlagen vermittelt. Dabei werden insbesondere Hinweise zur Anwendung in der
Praxis gegeben. Darüber hinaus werden die versorgungsrechtlichen Auswirkungen der personalrechtlichen
Entscheidung besprochen. Ferner wird auf das Satzungsrecht der Versorgungskassen eingegangen. Es werden
auch die Änderungen zur Lebensalterszeit (gesetzliche Altersgrenze 67. Lebensjahr) mit Übergangsvorschriften und
deren versorgungsrechtliche Auswirkungen vorgestellt.
Schwerpunkte:
� Gesetzliche Altersgrenze (§§ 25 BeamtStG, 35, 115 NBG)
� Antragsaltersgrenze (§ 37 NBG)
� Dienstunfähigkeit (§§ 26 ff. BeamtStG, 43 ff. NBG)
� Ablauf der Amts- bzw. Wahlzeiten von Beamten auf Zeit (§§ 4, 6 BeamtStG, 7 NBG)
� Einstweiliger Ruhestand bei Umbildung und Auflösung von Behörden (§§ 31 BeamtStG, 40, 41 NBG).
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen in den Personalverwaltungen, Personalverantwortliche, Mitglieder der Personalvertretungen
Niedersachsens.
Benötigte Arbeitsmittel: Niedersächsisches Beamtengesetz (Stand 01.04.2009), Niedersächsisches
Besoldungsgesetz, Beamtenversorgungsgesetz (Stand 31.08.2006)
Dozent: Herr Hanno Opfinger.
Neuregelung des Nebentätigkeitsrechts des Landes Schleswig-Holstein
Fachseminar
18.11.2013 (Kiel) Code: PEA525S * 205,00 Euro
Mit Inkrafttreten des Beamtenneuregelungsgesetzes zum Landesbeamtengesetz Schleswig-Holstein (LBG) und der
Nebentätigkeitsverordnung (NtVO) hat sich das Nebentätigkeitsrecht für die Beamten/innen des Landes Schleswig-
Holstein grundlegend geändert. Nach § 40 Satz 2 des Beamtenstatusgesetzes ist eine Nebentätigkeit unter
Erlaubnis- oder Verbotsvorbehalt zu stellen, soweit sie geeignet ist, dienstliche Interessen zu beeinträchtigen. Mit
dieser an die Adresse des Landesgesetzgebers gerichteten Vorschrift soll verdeutlicht werden, „dass den Ländern
ein großer Spielraum bei der Ausgestaltung des einzuhaltenden Verfahrens eingeräumt wird“. Auf dieser Grundlage
ist die Entscheidung über die Zulässigkeit einer Nebentätigkeit in § 73 LBG als Verbotsvorbehalt geregelt. Diese
Verbotsmaßnahme reicht vom vollständigen Verbot der Übernahme der Nebentätigkeit bis zu einem teilweisen
Verbot. In diesem Seminar werden die umfangreichen Neuregelungen zum Nebentätigkeitsrecht nach LBG und
NtVO vorgestellt.
Schwerpunkte:
� Anzeigepflichtige und anzeigefreie Nebentätigkeiten
� Abgrenzung zum tariflich-öffentlichen Dienst
� Erlaubnis- und Verbotsvorbehalt
� Neuregelung der Ablieferungspflichten
� Besonderheiten zur Vorlage von Unterlagen und Fristenregelungen.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen von Personalabteilungen, Leitungsverantwortliche, Personalratsmitglieder.
Benötigte Arbeitsmittel: Landesbeamtengesetz, Nebentätigkeitsverordnung
Dozent: Herr Peter Plottner, Dipl.-Betriebswirt, PhD, Rechtsbeistand für Arbeits- und Tarifrecht.
Übergreifende Personalthemen
Kindergeld für behinderte und/oder erkrankte Kinder
Spezialseminar
08.04.2013 (Hamburg) Code: PEA295 * 205,00 Euro
13.05.2013 (Berlin) Code: PEA295 * 180,00 Euro
Entscheidungen über den Kindergeldanspruch behinderter oder kranker Kinder können selbst erfahrenen
Kindergeldsachbearbeiter/innen erhebliche Schwierigkeiten bereiten. Hinzu kommt die wachsende Anzahl der
Anträge. Im Seminar bekommen die Teilnehmer/innen Sicherheit, die Begriffe des Kindergeldrechts zu unterscheiden
und Kindergeld sachgerecht festzusetzen. Es wird die gesamte Spannbreite der Thematik behandelt: von den
Anspruchsvoraussetzungen, über die Abgrenzung zur Erkrankung und die Feststellung der Behinderteneigenschaft
bis hin zur besonders schwierigen Ermittlung des gesamten Lebensbedarfs und der eigenen Mittel des Kindes. Dabei
findet auch die jeweilige Unterbringungsform des Kindes mit Behinderung Berücksichtigung. Wie die
Teilnehmer/innen eine sachgerechte Entscheidung treffen können, wird anhand von zahlreichen Beispielen erklärt.
Praktische Fälle der Teilnehmer/innen werden im Seminar zur Entscheidung gebracht.
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Personalvertretungsrecht 32
Schwerpunkte:
� Begriffsklärung: „Wann ist ein behindertes Kind außerstande, sich selbst zu unterhalten?“
� Mitursächlichkeit der Behinderung
� Behinderung und/oder Erkrankung
� Berechnung ab 2012 - „Nettoeinkommen“
� Abzugsmöglichkeiten
� Erwerbsminderungsrente bei Tätigkeit in einer Werkstatt für behinderte Menschen
� Waisenrente/Waisengeld
� Einmalzahlungen
� Abzweigungsanträge von Sozialleistungsträgern (Auswirkungen)
� Auszahlung des Kindergeldes an Dritte (§ 74 EStG).
Zielgruppe: Kindergeldsachbearbeiter/innen, die bereits über Kenntnisse des Kindergeldrechts verfügen.
Benötigte Arbeitsmittel: Dienstanweisung 2011, Taschenrechner, Abgabenordnung
Dozent: Herr Reinhard Lüdecke.
Kindergeld-Update: Neue Rechtsprechung, Änderungen und aktuelle Fragen (*Neu*)
Spezialseminar
09.04.2013 (Berlin * 1 Tag) Code: PEA261C * 180,00 Euro
14.05.2013 (Hamburg * 1 Tag) Code: PEA261C * 205,00 Euro
Erfahrene Sachbearbeiter/innen im Kindergeldbereich wissen, wie komplex diese Rechtsmaterie ist. Sie ist zudem
ständigen Änderungen unterworfen. Im Seminar werden die aktuellen Änderungen, die sich aufgrund von Gesetzes-
und Weisungsänderungen sowie der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs ergeben haben, vorgestellt. Anhand
von praktischen Beispielen werden sowohl materiell- als auch verfahrensrechtliche Regelungen und die sich daraus
ergebenden Probleme in der täglichen Rechtsanwendung umfassend behandelt. Die Tagesveranstaltung sieht eine
konzentriertere, gestraffte Unterrichtsführung vor. Im 2tägigen Seminar erhalten die Teilnehmer/innen Gelegenheit zu
einem ausführlichen Erfahrungsaustausch. Die Schwerpunkte werden entsprechend der Rechtslage zum Zeitpunkt
des Seminars konkretisiert.
Schwerpunkte:
� Die neue Dienstanweisung-FamEStG
� Auswirkungen durch das Jahressteuergesetz 2013
� Neue Rechtsprechung des BAG und des BFH.
Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus den Familienkassen der öffentlichen Arbeitgeber, die Angelegenheiten des
Kindergelds zu bearbeiten haben.
Benötigte Arbeitsmittel: EStG, AO, Taschenrechner
Dozenten: Herr Heinz-Josef Menke für die 2tägigen Seminare; Herr Reinhard Lüdecke für die
Tagesveranstaltungen.
Personalvertretungsrecht
Das Personalvertretungsrecht in der Praxis der Jobcenter - aktuelle Streitfragen,
Rechtsprechung, Lösungsansätze. Ein Seminar für Personalräte (*Neu*)
Fachseminar
12.03. - 13.03.2013 (Norderstedt) Code: PGP220N * 310,00 Euro
12.06. - 13.06.2013 (Berlin) Code: PGP220N * 260,00 Euro
Seit 2011 sind die Personalvertretungen bei den Jobcentern gewählt und nehmen ihre Aufgaben wahr. In der
täglichen Praxis gibt es oftmals große Abstimmungsprobleme bei den verschiedenen Beteiligungstatbeständen und
auch im Verhältnis zu den Personalvertretungen (PV) der Träger. Im Seminar werden die aktuellen Probleme
thematisiert und anhand der Gesetzeslage und der Rechtsprechung Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Schwerpunkte:
� Rechte der PV bei Einstellungen
� Rechte der PV bei Zuweisungen
� Rechte der PV bei Einführung neuer Arbeitsorganisationsformen
� Rechte der PV bei Einführung von Telearbeit
� Rechte der PV bei Kündigungen
� Abschluss von Dienstvereinbarungen und die Geltung von Dienstvereinbarungen der Träger
� Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten
� Beschaffung wichtiger Informationen.
Zielgruppe: Aktive und künftige Personalratsmitglieder sowie Ersatzmitglieder; weitere Interessenten.
Benötigte Arbeitsmittel: aktuelle Fassungen des BPersVG und des SGB II
Dozent: Herr Friedrich-Wilhelm Heumann, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

33 Formular für Inhouseseminare
Formular für Inhouseseminare
Kundennummer (falls bekannt):
Inhouse-/Outdoorseminar
senden per Fax an: (030) 293350 - 22
oder E-Mail an: urbich@kbw.de
Wir haben Bedarf an einem/mehreren
□
□
Kommunales Bildungswerk e.V.
Gürtelstraße 29a/30
10247 Berlin
Inhouse-Seminar/en (nur für die eigenen Mitarbeiter/innen)
Outdoor-Seminar/en (für die eigenen Mitarbeiter/innen und offen für
externe Teilnehmer/innen)
Unser
Themenwunsch:
Unser
Terminwunsch:
Sonstige Hinweise:
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Setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung
Senden Sie uns bitte ein schriftliches Angebot
Ihre Ansprechpartnerin/Ihr
Ansprechpartner ist:
Unsere Anschrift:
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39

Teilnahmebedingungen
Teilnahmebedingungen 34
a. Die Seminarorte sind bei den jeweiligen Veranstaltungen ausgewiesen. Die Seminarräume in Berlin sind
rollstuhlgerecht. Unterrichtsbeginn bei mehrtägigen Seminaren ist am 1. Tag um 09:00 Uhr
(Seminarende um 16:30 Uhr), an den Folgetagen um 08:00 Uhr (Seminarende am letzten Seminartag um
14:30 Uhr). Tagesseminare beginnen in der Regel um 10:00 Uhr und enden um 16:30 Uhr. Einzelne
Seminare haben eine abweichende Seminarzeit. Beachten Sie bitte hierzu die jeweilige
Seminarausschreibung. Der Zeitumfang beträgt pro Seminartag 8 Unterrichtseinheiten á 45 Minuten.
b. Die Teilnahmegebühren sind innerhalb von 10 Tagen nach Rechnungslegung fällig. Die Teilnehmer/innen
erhalten die Rechnungen mit dem Zertifikat ausgehändigt. Umsatzsteuer wird auf der Grundlage der
Befreiungsvorschrift gem. § 4 Nr. 22 Buchstabe a UStG nicht berechnet. Einige modulare Kompaktkurse
sind auf der Internetseite mit 0,00 Euro ausgepreist. Die genauen Teilnahmegebühren fallen in der bei dem
jeweiligen Seminar genannten Höhe an.
c. Rabattmöglichkeit: Auf Antrag können Verwaltungen, die im Zeitraum Juli bis Dezember 2012 mindestens
8 nichtrabattierte und nichtermäßigte Zwei- oder Drei-Tage-Seminare besucht haben, im Folgezeitraum -
bis zum 30. Juni 2013 - ein weiteres Seminar in der Preiskategorie bis 180,00 Euro kostenlos belegen.
Fachtagungen, Inhouseseminare, Seminarreihen, mehrteilige Seminare und Kompaktkurse (auch einzelne
Teile) sind nicht rabattfähig. Nutzen Sie bitte auch die Möglichkeit des Abschlusses von Rahmenverträgen.
In den Teilnahmegebühren sind keine Übernachtungskosten sowie keine Verpflegung enthalten.
d. Die Seminaranmeldung kann nur postalisch, per Fax oder E-Mail erfolgen. Eine Kopiervorlage befindet
sich am Ende dieses Programmheftes. Die Bestätigung über die Seminarteilnahme geht Ihnen in der Regel
ca. 4 Wochen vor Seminarbeginn zu. Bitte buchen Sie vor dem Erhalt dieser Bestätigung keine
Flugscheine, Fahrkarten etc.
e. Eine Seminarabsage muss postalisch, per Fax oder E-Mail erfolgen. Telefonische Stornierungen können
nicht bearbeitet werden. Teilnehmer/innen, die in einem kürzeren Zeitraum als 2 Wochen vor Beginn des
Seminars ihre Teilnahme absagen - auch aus Krankheitsgründen, wegen kurzfristiger Haushaltssperre oder
dienstlicher Engpässe - (Datum des Poststempels, des Fax- oder E-Mail-Protokolls), entrichten in jedem
Falle eine Bearbeitungsgebühr von 50 Prozent der Teilnahmegebühr, mindestens jedoch 55,00 Euro. Bei
einer Nichtteilnahme oder Absage am Werktag vor Seminarbeginn oder am Seminartag wird die volle Gebühr
in Rechnung gestellt.
f. Die Stornierungsfrist für Hotelzimmer, die über die KBW Service GmbH gebucht wurden, beträgt
prinzipiell 3 Werktage. Bei späterer Stornierung wird in jedem Falle der volle Zimmerpreis fällig. Bitte
beachten Sie, dass nur bei Buchung von Hotelzimmern über die KBW Service GmbH der rabattierte
Hotelzimmerpreis in Anspruch genommen werden kann. Bei Eigenbuchung gelten in der Regel höhere
Preise, die im Nachhinein durch die Hotels nicht erstattet werden. Reisen Sie nach 18:00 Uhr an, teilen Sie
dies bitte unbedingt dem jeweiligen Hotel mit, da sonst Ihr Zimmer u. U. neu vergeben wird. Bitte prüfen Sie
die Buchungsdaten der Hotelübernachtungen und melden Sie ggf. Unstimmigkeiten umgehend beim
Kommunalen Bildungswerk e.V. Bei Abreise ist es erforderlich, zur Bezahlung der Rechnung an der
Hotelrezeption auszuchecken. Über die Zahlungsmodalitäten informieren Sie sich bitte vorab im jeweiligen
Hotel.
g. Das Kommunale Bildungswerk e. V. behält es sich vor, bei zu geringer Anzahl von Anmeldungen oder aus
anderen triftigen Gründen Veranstaltungen abzusagen. Bereits entrichtete Teilnahmegebühren werden
ohne Abzug zurückerstattet. Ein weitergehender Schadenersatzanspruch ist ausgeschlossen. Bei
Verhinderung eines Referenten/einer Referentin verpflichtet das Kommunale Bildungswerk e. V. eine
Ersatzreferentin/einen Ersatzreferenten. Der Einsatz von Ersatzreferenten stellt keinen Stornierungsgrund
dar. Unsere Dozenten sind stets bemüht, ihre Seminarkonzepte den aktuellen Entwicklungen anzupassen.
Wir bitten Sie, sich vor Seminarbeginn auf unserer Internetseite www.kbw.de über mögliche
Änderungen in den Ausschreibungstexten sowie über eventuell kurzfristige erfolgte Wechsel der
Dozentin/des Dozenten zu informieren.
h. Ein Versicherungsschutz der Teilnehmer/innen durch den Veranstalter besteht nicht.
i. Die Teilnehmer/innen sind mit der Aufnahme ihrer Daten einverstanden.
j. Gerichtsstand ist Berlin (Amtsgericht Berlin-Mitte).
k. Mit der Anmeldung werden diese Teilnahmebedingungen von den Teilnehmer/innen anerkannt.
http://www.kbw.de * E-Mail: info@kbw.de * I. Halbjahr 2013

35 Anmeldeformular
Anmeldeformular
2013 – Auszug Nord I. Halbjahr
Kundennummer (falls bekannt):
Anmeldeformular
senden per Fax an: (030) 293350 - 39
oder per E-Mail an: info@kbw.de
Name, Vorname
Seminardatum
Tätigkeit (z. B. Sachbearbeiter/in, Amtsleiter/in):
Absender (nach Möglichkeit Stempel):
Ort/Datum:
Kommunales Bildungswerk e.V.
Gürtelstraße 29a/30
10247 Berlin
Tel. (030) 293350-0
Seminarcode
Gebühr (Tel. privat * nur für den Notfall)
Telefon:
Telefax:
E-Mail-Adresse:
Ansprechpartner/in:
� Herr
� Frau
Die kostenlose Stornierungsfrist bei Seminaren beträgt in jedem Fall 2 Wochen.
Wir erkennen die Teilnahmebedingungen gemäß Seminarprogramm an.
Unterschrift:
Hotelzimmerreservierung (zur Weiterleitung an KBW Service GmbH)
Ich bitte um Reservierung von Einzelzimmer/n Doppelzimmer/n
vom
Hotelwunsch / Bemerkungen:
Name, Vorname
bis
Preiskategorie bis
Seminarcode
Die kostenlose Stornierungsfrist bei Hotelzimmern beträgt in jedem Fall 3 Werktage.
Nur für Seminarort Berlin: Tiefgaragenplatz am Seminarort gewünscht? Ja � (5,50 Euro/Tag)
vom
bis
Autotyp:
© Kommunales Bildungswerk e.V. * Gürtelstraße 29a/30 * 10247 Berlin * Tel.: (030) 293350-0 * Fax: 293350-39
Euro/Nacht
Sollten Sie einen Tiefgaragenplatz benötigen, informieren Sie uns bitte rechtzeitig, da wir diese anmieten
müssen. Die kostenlose Stornierungsfrist beträgt 2 Tage vor Seminarbeginn.
Die Teilnahmebedingungen finden Sie auf der Seite 34.

Bitte merken Sie unsere
Fachtagungen 2013 vor
► Vergaberechtstage Berlin 18. - 19. April 2013
► Finanztage Berlin 16. - 17. Mai 2013
► Personaltage Berlin 13. - 14. Juni 2013
► Bundesprüfertage Berlin 22. - 23. August 2013
► Personalvertretungsrecht 05. - 06. September 2013
► Fachtagung Sozialrecht (SGB II) Berlin 19. - 20. September 2013
► Jugendhilfetage Berlin 24. - 25. Oktober 2013
► Tagung Ausländerrecht Berlin 28. - 29. November 2013
► Steuerrechtstage Berlin 05. - 06. Dezember 2013
► Gemeinnützigkeitsrecht Berlin 09. - 10. Dezember 2013
► Praxistage Beamtenrecht Berlin 12. - 13. Dezember 2013
Die Tagungsausschreibung finden Sie auf unserer Website
www.kbw.de
Nutzen Sie für Ihre Weiterbildung beim KBW e.V. einen
PRÄMIENGUTSCHEIN
Mit einer Weiterbildung schaffen Sie sich neue Chancen in der Berufswelt und mit der
Bildungsprämie sichern Sie sich dabei noch Vorteile:
Der Prämiengutschein kann für Sie bis zu 500 Euro/Jahr wert sein.
Der Prämiengutschein ist eine Komponente aus dem Programm »Bildungsprämie« des
Bundesministeriums für Forschung und Bildung (BMBF).
Sie können ihn erhalten, wenn Sie erwerbstätig sind und Ihr zu versteuerndes
Jahreseinkommen derzeit 20.000 Euro (oder 40.000 Euro bei gemeinsam Veranlagten) nicht
übersteigt.
Mit dem Prämiengutschein übernimmt der Bund 50% der Weiterbildungskosten, maximal
jedoch 500 Euro. Den Prämiengutschein erhalten Sie einmal jährlich unbürokratisch und
schnell in einem Beratungsgespräch. Mit Ihrer Anmeldung reichen Sie den Gutschein bei uns
ein. Sie erhalten danach eine reduzierte Rechnung.
Wichtig: Erst beraten lassen, dann anmelden!
Das Kommunale Bildungswerk e.V. nimmt als Weiterbildungsanbieter Prämiengutscheine
entgegen und verrechnet diese mit den Kursgebühren.
Genauere Informationen über das
Bildungsprämienverfahren sind erhältlich unter:
www.bildungspraemie.info/de/101.php

Programmanforderung
per Fax an: (030) 293350 - 22
per E-Mail an: urbich@kbw.de
Absender
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Gürtelstraße 29a/30
10247 Berlin
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