ANALYYSI
Joulu- - Suomen Laboratorioalan Liitto ry
Joulu- - Suomen Laboratorioalan Liitto ry
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>ANALYYSI</strong><br />
48. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 4/2011<br />
Liitto ja yhdistykset tutuiksi<br />
pääkaupunkiseudulla sivu 14<br />
terveiset<br />
Joulusivut<br />
28–29<br />
LUENTOPÄIVÄT sivu 2<br />
KOULUTUKSET:<br />
• Työhyvinvointikortti<br />
• Vesihygieniapassi<br />
sivu 12<br />
sivu 13<br />
www.laboratorioalanliitto.fi
Laboratorioalan<br />
LUENTOPÄIVÄT<br />
3.–5.5.2012 Kylpylähotelli Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna<br />
Luentokokonaisuuksien aiheena on ICP-MS, Kaivos- ja jalostusteollisuus,<br />
Työhyvinvointi, Vesihygienia sekä Välinehuolto.<br />
UUTTA LUENTOPÄIVILLÄ!!<br />
Luentopäivien 2012 yhteydessä voi suorittaa<br />
Työhyvinvointikortin (torstai 3.5.2012) ja/tai<br />
Vesihygieniapassin (lauantai 5.5.2012).<br />
Työhyvinvointikortti-koulutuksen kouluttaja<br />
tulee Työturvallisuuskeskuksesta.<br />
Vesihygieniapassin kouluttajana on Toimitusjohtaja<br />
Simo Heininen, S&H Heininen Oy<br />
Katso kurssiohjelmat, hinnat ja<br />
ilmoittautumisohjeet seuraavilta sivuilta.<br />
Lisätietoja aiheesta www.tyoturva.fi tai www.vesihygieniapassi.fi<br />
Muiden luentokokonaisuuksien ohjelmat julkaistaan myöhemmin.<br />
Seuraa ilmoituksiamme Analyysi-lehdessä tai uusilla nettisivuillamme<br />
www.laboratorioalanliitto.fi<br />
Lisätiedot:<br />
irja.hiekkamaki@laboratorioalanliitto.fi tai merja.lehtinen@laboratorioalanliitto.fi<br />
Suomen Laboratorioalan liitto ry<br />
Koulutustoimikunta<br />
2 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
Analyysi 4/2011<br />
Päätoimittaja, Jaana Vainio<br />
tilaukset Lepomäentie 4,<br />
21380 Aura<br />
GSM 044 284 9199<br />
jaana.vainio@laboratorioalanliitto.fi<br />
Talous<br />
Ilmoitukset<br />
Markkinointi<br />
Julkaisija<br />
Sinikka Kollanus<br />
Kapanalhonkatu 2,<br />
20400 Turku<br />
puh. koti (02) 247 2356,<br />
050 534 1718<br />
puh. työ (02) 333 7047<br />
sinikka.kollanus@utu.fi<br />
Ann Sofie Wierda<br />
Vanha Paraistentie 5, 21620 Kuusisto<br />
puh. työ (02) 333 7410<br />
GSM 050 338 1696<br />
ann.wierda@utu.fi<br />
Jouko Marttila<br />
Iltapäiväntie 7 D, 02210 Espoo<br />
puh. työ. 010 426 4119<br />
GSM 050 490 6787<br />
jouko.marttila@laboratorioalanliitto.fi<br />
Suomen Laboratorioalan Liitto ry<br />
Toimituksen Analyysi / Jaana Vainio<br />
osoite Lepomäentie 4,<br />
21380 Aura<br />
jaana.vainio@laboratorioalanliitto.fi<br />
Painatus<br />
Offset Ulonen Oy<br />
puh. 010 841 1510<br />
ISSN 1459-0999<br />
SISÄLLYSLUETTELO<br />
Kannen pikkukuva: Anita Mäkelä<br />
Kuvassa Metropolia Amk:n<br />
laboratorio-analyytikko-opiskelijat<br />
Kiira Kallio ja Jasmin Häkkinen.<br />
Laboratorioalan luentopäivät............................. 2<br />
Päätoimittajalta................................................ 5<br />
Homeet ja aktinomykeetit talousvedessä.............. 6<br />
Työhyvinvointia uudella korttikoulutuksella........... 6<br />
Puheenjohtajalta............................................ 10<br />
Puheenjohtajan yhdistysvierailut....................... 11<br />
Näytteenotto- ja laadunvarmistuskoulutus.......... 11<br />
Työhyvinvointikorttikoulutus.............................. 12<br />
Vesihygieniapassikoulutus............................... 13<br />
”Kiertueella” Helsingissä ja Porvoossa.............. 14<br />
Uudistuneet www-sivut.................................... 16<br />
Tapahtumien ABC.......................................... 17<br />
Osoitteenmuutokset<br />
Toini Turtiainen<br />
Rätiälänkatu 11 c 34, 20810 Turku<br />
toini.turtiainen@dekra.com<br />
puh. 040 542 5395<br />
Sudoku......................................................... 17<br />
Jäteveden puhdistus........................................ 18<br />
Sudokun ratkaisu........................................... 21<br />
Lehden ilmestymisaikataulu vuodelle 2012<br />
Nro Ilmestyy Aineisto toimitukselle<br />
1 27.2.2012 30.1.2012<br />
2 28.5.2012 27.4.2012<br />
3 14.9.2012 15.8.2012<br />
4 7.12.2012 5.11.2012<br />
www.laboratorioalanliitto.fi<br />
Liiton sihteeri esittelyssä.................................. 23<br />
Yhdistykset toimivat: Liuoslaskuilta Kuopiossa...... 24<br />
Työkaverit luovat hyvän työpaikan.................... 26<br />
Joulutervehdykset........................................... 28<br />
Yhdistykset ja toimihenkilöt.............................. 30<br />
Palvelukortti................................................... 31<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011<br />
3
kylmäsäilytys<br />
jääkaapit, pakastimet,<br />
syväjääpakastimet,<br />
lämpötilanvalvontajärjestelmät<br />
höyrysterilointi<br />
autoklaavit, elatusainekeittimet,<br />
indikaattorit, annostelijat<br />
olosuhteiden hallinta<br />
biosuojakaapit, co₂-inkubaattorit,<br />
inkubaattorit, lämpökaapit<br />
mittaus & laadun<br />
varmistus<br />
automaattiset osmometrit,<br />
refraktometrit, polarimetrit<br />
laboline on laboratorioalan palveleva asiantuntija.<br />
oikein valitulla laitteella parhaat tulokset kaikissa<br />
olosuhteissa. huipputeknologian ohella tarjoamme<br />
myös koulutus-, huolto-, kalibrointija<br />
validointipalvelut.<br />
näytteenkäsittely<br />
sentrifuugit, vesihauteet,<br />
ravistelijat<br />
labo line oy<br />
karjalankatu 2<br />
00520 helsinki<br />
tel. +358 9 877 0080<br />
fax +358 9 877 00870<br />
info@laboline.fi<br />
www.laboline.fi
Naama väärinpäin?<br />
Millä mielialalla sinä menet töihin? Tai millaisen<br />
vastaanoton saat? Onko vastassa hymyileviä<br />
ja innostuneita ihmisiä. Vai näetkö otsa kurtussa<br />
kulkevia hiljaisia tai valittavia persoonia.<br />
Olin mielenkiintoisella luennolle reilu kuukausi<br />
sitten. Luennon piti psykoterapeutti, joka kertoi<br />
omien ja muiden tunteiden ja tuntemusten vaikutuksesta<br />
koko työyhteisön hyvinvointiin.<br />
Tunteet, eleet ja ilmeet ovat<br />
läsnä työssämme koko ajan.<br />
Niitä ei taitavinkaan pokerinaama<br />
pysty kokonaan peittämään.<br />
Oma käytöksemme vaikuttaa<br />
muihin. Lisäksi tulkitsemme<br />
toisten käytöstä jatkuvasti.<br />
Luennoitsija kertoi karun totuuden<br />
siitä miten yksi ihminen voi käyttäytymisellään<br />
saastuttaa koko työyhteisön ilmapiirin. Tai<br />
miten helposti yhdellä katseella voi löydä toisen<br />
henkilön maahan ja latistaa hänen intonsa.<br />
Meiltä kaikilta vaadittaisiin kykyä tunnistaa,<br />
ilmaista, ymmärtää ja säädellä omia ja muiden<br />
tunteita. Erityisesti esimiehiltä vaaditaan tälläistä<br />
tunneälyä. Tunneäly on käsitteenä nuori,<br />
mutta sitä on jo tutkittu paljon. Se eroaa tavallisesta<br />
älykkyydestä. On havaittu, että korkean<br />
ÄÖ:n omaavat voivat olla heikkoja tunneälyssä<br />
ja päinvastoin. On myös havaittu, että vanhemmat<br />
ihmiset ja naiset ovat parempia tunneälykkyydessä.<br />
Tunteita ja käyttäytymistä on alettu tutkia<br />
myös tieteen avulla. Esimerkiksi henkilöiden otsaan<br />
voidaan asentaa elektrodi, joka mittaa monestiko<br />
päivässä koehenkilö kurtistaa otsaansa.<br />
Tai esimerkiksi kehityskeskustelussa henkilöiden<br />
sormenpäästä mitataan heidän jännittyneisyyttään.<br />
Vaikka puheet ja eleet kertoisivatkin toista,<br />
elektrodit eivät valehtele. Ne kertovat karun to-<br />
Tunteet, eleet ja<br />
ilmeet ovat läsnä<br />
työssämme koko ajan.<br />
Niitä ei taitavinkaan<br />
pokerinaama pysty<br />
kokonaan peittämään.<br />
tuuden työyhteisön hengestä tai henkilöiden välisestä<br />
kemiasta.<br />
Vaikka esimiehet ovatkin avainasemassa<br />
alaistensa hyvinvoinnissa, vastuu ei ole pelkästään<br />
heillä. Jokainen työyhteisen jäsen on vastuussa<br />
vallitsevasta tunnetilasta. On pyrittävä tietoisesti<br />
herättämään kanssaihmisissä myönteistä<br />
mielialaa, kitinän sijaan. Tämä<br />
on vaikeaa. Miten pysyä<br />
rauhallisena ja iloisena jos<br />
mieli on maassa ja motivaatio<br />
nollassa. Paljon helpompaa<br />
olisi vaan antaa negatiivisten<br />
tunteiden viedä.<br />
Tunneosaamista pystyy kuitenkin<br />
opettelemaan ja kehittämään.<br />
Tärkeintä on valita miten<br />
käyttäytyy. Harjoittelemalla jokainen pystyy<br />
analysoimaan, ymmärtämään ja hallitsemaan<br />
omia tunteitaan. Lisäksi<br />
tärkeää olisi myös ymmärtää<br />
toisten tunteita.<br />
Harva meistä työskentelee<br />
yksin. Työkaverit<br />
ja ilmapiiri vaikuttavat<br />
omaan motivaatioon<br />
ja sitä kautta tuottavuuteen.<br />
Jokainen pystyy<br />
pienin askelin parantamaan<br />
kaikkien<br />
viihtyvyyttä. Voi aloittaa<br />
vaikka miettimällä,<br />
montako kertaa päivässä<br />
oma kurttumittari värähtäisi.<br />
n<br />
Jaana<br />
Vainio<br />
Päätoimittajalta<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011<br />
5
Anna Pursiainen • Tutkija, FM<br />
Terveyden ja hyvinvoinninlaitos<br />
Ympäristöterveyden osasto • Vesi ja terveys -yksikkö<br />
email: anna.pursiainen@thl.fi • puh: 020 6107728<br />
Homeet ja aktinomykeetit<br />
talousvedessä<br />
Homeet ja aktinomykeetit ovat kaksi laajaa mikrobiryhmää, jotka voivat aiheuttaa<br />
talousveteen tunkkaista, maamaista tai kellarimaista hajua sekä makua. Homeita<br />
ja aktinomykeettejä esiintyy yleisesti ympäristössä, joten ei ole yllättävää, että niitä<br />
esiintyy myös talousvedessä. Talousveden kuluttajat olettavat saavansa hyvälaatuista<br />
vettä ja antavat herkästi palautetta, jos näin ei ole. Homeet ja aktinomykeetit sietävät<br />
hyvin desinfiointia, joten näitä mikrobeja on vaikea torjua talousvedestä.<br />
Homeet ja aktinomykeetit<br />
(sädesienet) ovat mikrobeja,<br />
joita esiintyy yleisesti vedessä,<br />
ilmassa ja maaperässä.<br />
Molempiin mikrobiryhmiin kuuluu<br />
hyvin erilaisia sukuja ja lajeja,<br />
jotka voivat ympäristössä<br />
käyttäytyä monin eri tavoin.<br />
Homeet kuuluvat sienikuntaan<br />
ja ovat aitotumallisia. Yleensä<br />
puhutaan mikrosienistä, joihin<br />
kuuluvat homeiden lisäksi hiivat.<br />
Homeet kasvavat rihmamaisesti<br />
ja muodostavat itiöitä.<br />
Itiöitä käytetään sekä suvulliseen<br />
lisääntymiseen että selviytymiskeinona<br />
heikentyneissä<br />
elinolosuhteissa. Hiivat ovat yksisoluisia<br />
ja lisääntyvät jakaantumalla.<br />
Aktinomykeetit taas<br />
ovat grampositiivia bakteereita<br />
ja esitumallisia, eivätkä sieniä,<br />
vaikka nimitys sädesieni<br />
siihen viittaakin. Aktinomykeeteille<br />
on ominaista rihmamainen<br />
kasvutapa samoin kuin sienillä.<br />
Kooltaan aktinomykeettien<br />
rihmat ovat ohuempia kuin<br />
homeiden rihmat. Lisäksi osa<br />
aktinomykeeteistä pystyy muodostamaan<br />
itiöitä heikentyneissä<br />
elinolosuhteissa. Homeiden<br />
ja aktinomykeettien tiedetään<br />
tuottavan aineenvaihdunnassaan<br />
tuotteita, joille on ominaista<br />
maamainen tai kellarimainen<br />
haju. Tämän tiedon perusteella<br />
ne on osattu yhdistää<br />
myös talousveden haju- ja makuongelmiin.<br />
Suomessa käytettävä talousvesi<br />
valmistetaan pohjavedestä,<br />
pintavedestä tai tekopohjavedestä.<br />
Pääsääntöisesti<br />
Suomessa käytettävä talousvesi<br />
on hyvälaatuista ja täyttää sille<br />
asetetut vaatimukset. Vesilaitoksilla<br />
raakavettä voidaan käsitellä<br />
monin eri tavoin, jotta siitä<br />
saadaan kuluttajille soveltuvaa<br />
talousvettä. Saostus ja hiekkasuodatus<br />
(hidas tai nopea) ovat<br />
yleisesti käytettyjä menetelmiä.<br />
Pohjavettä voidaan usein jakaa<br />
kuluttajille käsittelemättömänä,<br />
koska se on Suomessa laadultaan<br />
hyvää. Suosituksena kuitenkin<br />
on, että pienilläkin vesilaitoksilla<br />
olisi valmius käynnistää<br />
talousveden desinfiointi<br />
häiriötilanteissa. Tekopohjaveden<br />
valmistuksessa usein lisätään<br />
olemassa olevan pohjavesiesiintymän<br />
vesimäärää pintavedellä.<br />
Vesi puhdistuu suodattuessaan<br />
maakerrosten läpi.<br />
Talousveden desinfioinnilla pyritään<br />
takaamaan talousveden<br />
mikrobiologinen turvallisuus.<br />
Menetelminä käytetään esimerkiksi<br />
UV-säteilyä, otsonointia<br />
tai kloorausta. Klooraus on ainoa<br />
desinfiointimenetelmä, jossa<br />
suojavaikutus jatkuu myös<br />
talousvesiverkostossa.<br />
6<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
Kiinnostus talousveden homeista<br />
ja aktinomykeeteistä<br />
tehtävään tutkimukseen Terveyden<br />
ja hyvinvoinnin laitoksessa<br />
(silloinen Kansanterveyslaitos)<br />
heräsi 2000-luvun alussa<br />
terveydensuojeluviranomaisten<br />
lisääntyneiden yhteydenottojen<br />
perusteella. Yhteydenotoissa<br />
talousvedessä ilmoitettiin<br />
esiintyvän maamaista tai kellarimaista<br />
hajua ja makua, mikä<br />
on siis ominaista homeille ja<br />
aktinomykeeteille.<br />
Ensimmäisessä tutkimuksessa<br />
selvitettiin kyselytutkimuksella<br />
ongelman laajuutta Suomessa.<br />
Tuloksien perusteella valittiin<br />
vesilaitoksia mukaan tutkimukseen,<br />
jossa kerättiin vesinäytteitä<br />
laitokselta lähtevästä<br />
vedestä sekä talousvesiverkostosta.<br />
Tutkimukseen valittiin tarkoituksella<br />
mukaan sellaisia vesilaitoksia,<br />
joiden vedestä löytyisi<br />
todennäköisimmin homeita<br />
tai aktinomykeettejä. Tutkimuksessa<br />
todettiin, että kaikilla tutkituilla<br />
19 vesilaitoksella esiintyy<br />
homeita tai aktinomykeettejä,<br />
mutta pitoisuudet ovat alhaisia,<br />
10 – 100 pesäkettä muodostavaa<br />
yksikköä (pmy) millilitrassa.<br />
Menetelmänä käytettiin<br />
viljelyä selektiivisille kasvualustoille.<br />
Homeiden ja aktinomykeettien<br />
desinfiointi voi olla hyvin<br />
haastavaa, sillä laboratoriokokeissa<br />
tietyt home- ja aktinomykeettikannat<br />
ovat osoittautuneet<br />
hyvin desinfiointiaineita sietäviksi.<br />
Tehdyt laboratoriokokeet<br />
viittaavat siihen, etteivät vesilaitoksilla<br />
yleisesti käytössä olevat<br />
desinfiointiaineiden/menetelmien<br />
annokset poista tehokkaasti<br />
ainakaan testeissä käytettyjä<br />
home- tai aktinomykeettikantoja.<br />
Talousvesiverkostojen putkien<br />
sisäpinnoille muodostuu<br />
ns. biofilmi, joka toimii elinympäristönä<br />
monenlaisille mikrobeille.<br />
Homeiden ja aktinomykeettien<br />
osuutta kyseisissä biofilmeissä<br />
selvitettiin neljän vesilaitoksen<br />
vesijohtoverkostoon<br />
asennettujen uusien PVC-putkien<br />
avulla. Putken sisäpinnalle<br />
muodostunut biofilmi irrotettiin<br />
ja viljeltiin selektiivisille kasvualustoille.<br />
Näin saatuja biofilmin<br />
mikrobimääriä verrattiin<br />
talousveden mikrobipitoisuuksiin.<br />
Lopputuloksena todettiin<br />
homeiden ja aktinomykeettien<br />
olevan osa talousvesiverkoston<br />
biofilmien mikrobistoa. Homeiden<br />
ja aktinomykeettien pitoisuus<br />
biofilmeissä oli suurempaa<br />
kuin vedessä.<br />
Suomessa ei ole annettu ohjeistuksia<br />
tai raja-arvoja homeiden<br />
ja aktinomykeettien pitoisuuksille<br />
talousvedessä. Sosiaali-<br />
ja terveysministeriön talousvesiasetuksessa<br />
461/2000<br />
säädetään, ettei talousveden<br />
hajussa ja maussa saa olla<br />
epätavallisia muutoksia. Ruotsissa<br />
on sen sijaan asetettu ohjearvoja<br />
homeiden ja aktinomykeettien<br />
esiintymiselle talousvedessä.<br />
Pitoisuuksien tulisi<br />
olla viljelymenetelmällä alle<br />
100 pmy / 100 ml. Suomessa<br />
THL:ssa tutkittujen talousvesinäytteiden<br />
home- ja aktinomykeettipitoisuudet<br />
ovat pääosin<br />
jääneet näiden ohjearvojen<br />
alapuolelle.<br />
Tutkimus homeista ja aktinomykeeteistä<br />
jatkuu edelleen<br />
THL:ssa ja jäljellä on vielä monenlaisia<br />
kysymyksiä, joihin<br />
halutaan vastauksia. Yksi tutkimuksen<br />
kysymyksistä on hajun<br />
ja maun esiintymisen ja homeiden<br />
ja aktinomykeettien pitoisuuksien<br />
suhde. Jos vedessä todetaan<br />
selvää hajua ja makua,<br />
voivat kuitenkin viljelyllä saadut<br />
home- tai aktinomykeettipitoisuudet<br />
olla alhaisia. Välillä<br />
tilanne voi olla päinvastainen<br />
eli vedestä löytyy viljelemällä<br />
korkeita pitoisuuksia, mutta<br />
veden laadussa ei ole moittimista.<br />
Tähän voi olla selityksenä<br />
viljelymenetelmän heikkous<br />
kasvattaa juuri niitä homeita<br />
tai aktinomykeettejä, jotka<br />
aiheuttavat hajun ja/tai maun.<br />
Tai syynä voivat olla mikrobien<br />
tuottamien aineenvaihduntatuotteiden<br />
määrät tai yhdistelmä<br />
tiettyjä mikrobeja samoissa<br />
olosuhteissa. Tämän tiedon<br />
selvittäminen olisi tärkeää, jotta<br />
homeiden ja aktinomykeettien<br />
esiintymisen merkitystä talousvedessä<br />
voitaisiin arvioida<br />
ja jotta tarvittaessa voitaisiin<br />
määrittää näille mikrobeille ohje-<br />
tai raja-arvo. n<br />
Lähteet:<br />
Kirjoituksen tiedot<br />
perustuvat Terveyden ja<br />
hyvinvoinninlaitoksessa<br />
tehtyihin tutkimuksiin.<br />
Livsmedelsverkets<br />
författningssamling,<br />
Föreskrifter om ändring<br />
i Livsmedelsverkets<br />
föreskrifter (SLVFS<br />
2001:30) om dricksvatten;<br />
LIVSFS 2005:10<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011<br />
7
Työhyvinvointia uudella<br />
Työturvallisuuskeskus TTK on kehittänyt yhdessä<br />
työmarkkinajärjestöjen kanssa Työhyvinvointikorttikoulutuksen.<br />
Työhyvinvoinnin<br />
perusasioihin keskittyvä koulutus on päivän<br />
mittainen. Siihen kuuluu lisäksi ennakkotehtävä<br />
ja tentti koulutuspäivän päätteeksi. Koulutuksen<br />
ja tentin hyväksytysti suorittaneet<br />
saavat haltuunsa Työhyvinvointikortin.<br />
Koulutus on tarkoitettu niin esimiehille,<br />
työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle kuin<br />
kaikille muillekin työpaikan työhyvinvoinnin<br />
kehittämisestä kiinnostuneille.<br />
Koulutus toimii starttina<br />
– tavoitteena kehittämisprosessit<br />
ja yhteistyö<br />
Työhyvinvointia edistetään parhaiten työpaikalla<br />
yhteistyössä. Työhyvinvontia kannattaa<br />
kehittää, sillä hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta,<br />
sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti.<br />
Työhyvinvointi auttaa organisaatiota<br />
menestymään, edistää työurien kestoa ja vähentää<br />
sairaus- ja eläkekuluja.<br />
Työhyvinvointikorttikoulutuksen teemat ovat:<br />
• työhyvinvoinnin näkökulmat (tarpeet,<br />
voimavarat, säädösperusta, tuottavuus)<br />
• työhyvinvointi johtamisessa<br />
(strateginen ja päivittäisjohtaminen,<br />
turvalliset työolot, ammattitaito)<br />
• työyhteisön toiminta (yhteistyö,<br />
työkäyttäytyminen, toimintamallit ristiriitaja<br />
epäasiallisen kohtelun tilanteissa)<br />
• terveys ja työkyky (terveyden<br />
ja työkyvyn edistäminen, työkyvyn<br />
puheeksiotto ja varhainen tuki)<br />
Koulutuksen tavoitteena on käynnistää työpaikalla<br />
kehittämisprosesseja ja lisätä eri<br />
toimijoiden yhteistyötä. Koulutus vahvistaa<br />
yhteistä käsitystä työhyvinvoinnista sekä jäsentää<br />
rooleja ja vastuita.<br />
Ennakkotehtävässä arvioidaan työpaikan<br />
voimavaroja ja kehittämiskohteita. Päivän<br />
aineistot, keskustelut ja ryhmätehtävät<br />
auttavat kehittämiskohteiden työstämistä<br />
koulutuksen jälkeen.<br />
8 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
Kirjoittaja: Pirkko Mäkinen, asiantuntia<br />
FM, Työturvallisuuskeskus TTK<br />
korttikoulutuksella<br />
Työhyvinvointikortista sovittiin<br />
työmarkkinajärjestöjen kesken<br />
Valtiovalta ja työmarkkinajärjestöt sopivat v.<br />
2009 tavoitteesta nostaa keskimääräistä eläkkeelle<br />
siirtymisiän odotetta kolmella vuodella vuoteen<br />
2025 mennessä vähintään 62,4 vuoteen.<br />
Työurien pidentämisen toimenpide-esityksiä<br />
asetettiin valmistelemaan kaksi työryhmää.<br />
Työmarkkinajärjestöjen edustajista koostuneessa<br />
työryhmässä sovittiin talvella 2010 osana<br />
työhyvinvoinnin edistämistoimia, että Työturvallisuuskeskus<br />
kehittää ja ottaa käyttöön työhyvinvointikortin.<br />
Työhyvinvointikortin koulutusmalli ja -sisältö<br />
kehitettiin valmisteluryhmässä, jossa olivat<br />
työmarkkinajärjestöjen sekä Työturvallisuuskeskuksen<br />
edustajat.<br />
Työturvallisuuskeskus ja<br />
kumppaniorganisaatiot<br />
tarjoavat koulutusta<br />
Työturvallisuuskeskuksen järjestämät Työhyvinvointikorttikoulutukset<br />
käynnistyivät syyskuussa.<br />
Tarjolla on sekä avoimia koulutuksia että<br />
työpaikkakoulutuksia.<br />
TTK on kouluttanut työhyvinvointikorttikouluttajia<br />
myös kumppaniorganisaatioihin syksystä<br />
lähtien. Kumppaniorganisaatioiksi on valittu<br />
ensivaiheessa mm. työnantaja ja työntekijäliittojen<br />
koulutusorganisaatioita ja eläkevakuutusyhtiöitä.<br />
Työhyvinvoinnin<br />
kohtaamispaikka jatkotyöhön<br />
TTK avaa vuoden 2012 alussa nettipohjaisen<br />
Työhyvinvoinnin kohtaamispaikan. Kohtaamispaikka<br />
tarjoaa työalustan työpaikkojen käyttöön.<br />
Työalustalla voi jatkaa työhyvinvointikorttikoulutuksen<br />
käynnistämää ideointia: täydentää<br />
arviointitehtävää, tehdä käytännön toimenpiteiden<br />
suunnittelua ja seurata kehittämisen<br />
toteutumista. n<br />
Työhyvinvointikortin ajankohtaisia<br />
asioita voi seurata:<br />
www.työhyvinvointikortti.fi<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011 9
Puheenjohtajalta<br />
Uusi liittohallitus kokoontui<br />
Uusi liittohallistus kokoontui ensimmäistä kertaa<br />
10.–11.9.2011 Peurungalla, Laukaalla. Useiden<br />
muutosten myötä kokouspaikkakin oli uusi ja<br />
aloitimme päivän keskustelutilaisuudella aiheista<br />
joista oli liittohallituksen jäsenille ja toimihenkilöille<br />
lähetetty aikaisemmin jo materiaalia. Tärkeää<br />
oli keskustella myös liiton tavoitteista ja tulevaisuuden<br />
suunnitelmista, jotta yhteistyö sujuisi hyvin ja<br />
töitä tehtäisiin hyvässä tiimihengessä. Kokouksen<br />
välissä pääsimme kokeilemaan taitojamme ja tutustumaan<br />
toisiimme frisbee golfin parissa.<br />
Kokouksen esityslista oli pitkä ja asioita paljon,<br />
vaikka ennakkoon oli selvityksiä ja töitä tehtykin.<br />
Muutoksien myötä päivitettiin toimihenkilöiden<br />
tehtäväkuvat, talousohjesäännöt ja liiton esittelykalvot.<br />
Luentopäivä - ja koulutusvaliokunta yhdistettiin<br />
koulutustoimikunnaksi. Ajatuksena oli saada kaikki<br />
asiantuntijat koulutuksen osalta yhteen, sekä lisäksi<br />
tulevaisuudessa aihealueiden asiantuntijoita yhdistyksistä.<br />
Koulutustoimikunnan vastaava on Irja Hiekkamäki.<br />
Taloudenhoitajan tehtäviä kevennettiin ja<br />
koulutustilin hoito siirtyi Elsi Saarenpäälle. Nämä<br />
muutokset näyttävät jo toimivan todella hyvin ja tehtävät<br />
ovat jakaantuneet tasapuolisemmin. Luentopäivillä<br />
on lisäksi tällä kertaa painotettu asioihin, jotka<br />
ovat ajankohtaisia työpaikoillamme muutenkin kuin<br />
laboratorioalaa koskevia. Tällä kertaa on mahdollista<br />
suorittaa Työhyvinvointikortti ja Vesihygieniapassi.<br />
Luentopäivät alkavat Green Officen esityksellä ja<br />
näillä ajatuksilla Suomen Laboratorioalan Liitti ry ottaa<br />
koulutusmateriaalin jakamisessa käyttöön muistitikut.<br />
Ajatuksena on pohtia tulevaisuudessakin toimintaamme<br />
kestävän kehityksen näkökulmasta.<br />
Kokouksessa lehden päätoimittaja esitteli uudet<br />
nettisivut. Yleinen mielipide oli, että sivut ovat<br />
selkeät ja ”meidän” näköiset. Kotisivujen uusi nimi<br />
on www.laboratorioalanliitto.fi. Toiveena<br />
on, että yhdistykset ottaisivat sivut ”omikseen”<br />
ja käyttävät sivuja enemmän tiedottamiseen.<br />
Jäsenasioihinkin tuli muutoksia. Jäsenmaksujen<br />
kerääjä Riitta Pesonen on perehtynyt uuteen Nettijäseri<br />
–ohjelmaan ja todennut sen toimivuuden, joten<br />
ohjelma otettiin käyttöön. Netissä oleva jäsenlomake<br />
lähetetään yhdistysten jäsensihteerille ja yhdistys<br />
hyväksyy jäsenen ja ilmoittaa hänet liittoon.<br />
Puheenjohtaja esitteli myös yhdistys/koulu/<br />
työpaikka vierailu aikataulun. Ensimmäisten vierailujen<br />
ajatukset saattekin lukea tästä lehdestä.<br />
Lisäksi liiton ja yhdistysten toimihenkilöiden<br />
koulutuksesta keskusteltiin ja todettiin sen tarpeellisuus.<br />
Toivonkin, että liiton tulevaisuutta ajatellaan<br />
yhteisenä yrityksenä kehittää ammattikuntaamme<br />
ja tehdään töitä kannustavassa ja lämminhenkisessä<br />
ilmapiirissä. Tärkeimpänä asiana on liittohallituksen<br />
jäsenten sekä yhdistysten toimihenkilöiden<br />
kouluttaminen. Kouluttamalla vahvistetaan niitä<br />
vahvuuksia jotka meillä jo on ja pyritään vastaamaan<br />
tämän päivän haasteisiin.<br />
Kiireisen ja antoisan syksyn jälkeen on aika hiljalleen<br />
jo rauhoittua Joulua odottelemaan. n<br />
Hyvää Joulua<br />
ja Onnellista<br />
Uutta Vuotta!<br />
Jaana<br />
Nousiainen<br />
10 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
Liiton puheenjohtajan yhdistysvierailut 2011–2012<br />
20.10.2011 Helsingin Laboratorioalan yhdistys ry, Liiton esittely Metropoliassa<br />
yhdessä yhdistyksen puheenjohtajan kanssa ja johtokunnan kokous<br />
21.10.2011 Porvoon Laboratorioalan yhdistys ry, vierailu Nesteen<br />
keskuslaboratoriossa ja johtokunnan kokouksessa<br />
15.11.2011 Varsinais-Suomen Laboratorioalan yhdistys ry, johtokunnan kokous<br />
16.11.2011 Verkkokokous-koulutus, Turku<br />
17.11.2011 Pirkanmaan Laboratorioalan yhdistys ry, esittely koululla,<br />
vierailu Tampereen Vesilaboratoriossa ja johtokunnankokouksessa<br />
18.11.2011 Analyysi -lehden painoon tutustuminen, Tampere<br />
10.12.2011 Oulun ja Pohjois-Suomen yhdistyksen jäsenille<br />
infotilaisuus Kemissä sekä yhdistysten yhteiset pikkujoulut.<br />
13.12.2011 Oulun Seudun Laboratorioalan yhdistys ry, johtokunnan kokous<br />
20.1.2012 Pohjanmaan Laboratorioalan yhdistys ry, Vaasa/Seinäjoki. Suunnitteilla<br />
jäsentilaisuus, jossa puheenjohtaja pitää info tilaisuuden. Johtokunnan kokous.<br />
27.1.2012 Pohjois-Savon Laboratorioalan yhdistys ry, Kuopio, johtokunnan kokous<br />
28.1.2012 Itä-Suomen Laboratorioalan yhdistys ry, Joensuu, johtokunnan kokous<br />
18.2.2012 Keski-Suomen Laboratorioalan yhdistys ry, Jyväskylä, johtokunnan kokous<br />
29.3.2012 Satakunnan Laboratorioalan yhdistys ry, Pori<br />
Keväällä<br />
2012 Päijät-Hämeen Laboratorioalan yhdistys ry, Lahti<br />
Näytteenotto- ja<br />
laadunvarmistuskoulutus<br />
16.–17.2.2012, Rantasipi Pohjanhovi, Rovaniemi<br />
Ilmoittautumiset 17.1.2012 mennessä: elsi.saarenpaa@laboratorioalanliitto.fi<br />
Huom! Seuraa ilmoittelua www.laboratorioalanliitto.fi<br />
Tervetuloa!<br />
Suomen Laboratorioalan Liitto ry<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011 11
Työhyvinvointikorttikoulutus<br />
Laboratorioalan Luentopäivät 2012, Kylpylähotelli Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna<br />
TORSTAI 3.5.2012<br />
Ilmoittautuminen ja tuloaamiainen (seisovasta pöydästä)<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 8:00 Koulutuksen avaus – tausta ja tavoitteet<br />
Työhyvinvoinnin näkökulmia<br />
• Mitä työhyvinvointi tarkoittaa?<br />
• Tarpeet ja voimavarat<br />
• Säädös- ja sopimusperusta<br />
• Tuottavuus ja työhyvinvointi<br />
Työhyvinvointi johtamisessa<br />
• Työhyvinvointi osana strategista - ja päivittäisjohtamista<br />
• Turvallinen ja terveellinen työ ja työympäristö<br />
• Ammattitaito ja osaaminen<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 11:30 Buffet Lounas (seisovasta pöydästä)<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 12:30 Työyhteisön toiminta<br />
• Yhteistyö, osallistuminen ja hyvä työkäyttäytyminen<br />
• Toimintamallit ristiriita- ja epäasiallisen kohtelun tilanteissa<br />
Terveys ja työkyky<br />
• Terveys ja työkyky<br />
• Työkyvyn puheeksiottaminen ja varhainen tuki<br />
......................................................................................................................................................<br />
Kahvi<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 15:15 Yhteenvetokeskustelu<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 15:30 Tentti ja tentin palautus<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 16:00 Päivän päätös<br />
Kurssin hinta on 290 €. Hintaan sisältyy koulutusaineisto ja koulutuksen suorittaneille<br />
työhyvinvointikortti sekä ohjelman mukaiset ateriat (hintaan ei sisälly yöpymistä).<br />
Ilmoittautumiset sähköpostitse osoitteeseen: merja.heimala@laboratorioalanliitto.fi<br />
Ilmoittautumisessa täytyy ilmetä osallistujien nimet, osallistujien sähköpostiosoite (tärkeä!),<br />
työpaikka, laskutusosoite ja – puhelinnumero. Ilmoita myös mahdollisesta erikoisruokavaliosta.<br />
Pidätämme oikeuden muutoksiin. Seuraa ilmoituksiamme Analyysi-lehdessä tai uusilla<br />
nettisivuillamme www.laboratorioalanliitto.fi<br />
TERVETULOA!<br />
Suomen Laboratorioalan liitto ry / Koulutustoimikunta<br />
12 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
Vesihygieniapassikoulutus<br />
Laboratorioalan Luentopäivät 2012, Kylpylähotelli Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna<br />
TALOUSVESIJÄRJESTELMIEN KOULUTUSPÄIVÄ JA VESIHYGIENIAPASSIN PÄTEVYYSKOE<br />
LAUANTAI 5.5.2012<br />
Ilmoittautuminen ja tuloaamiainen (seisovasta pöydästä)<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 8:15 Lainsäädäntö ja talousveden valvonta, laatuvaatimukset, valvontatutkimusohjelma,<br />
käyttötarkkailu<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 9:00 Veden hankinta, pohjavesi, pintavesi, laatuhäiriöt vedenhankinnassa<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo10:00 Tauko<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 10:15 Vedenkäsittely, laitostyypit, yleisemmät yksikköprosessit, hygienia vesilaitoksella<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 11:00 Vesijohtoverkostot, materiaalit, työtavat, kiinteistöjen järjestelmät<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 12:00 Buffet Lounas (seisovasta pöydästä)<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo13:00 Näytteenottotyöt, huolto- ja ylläpitotyöt<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 13:45 Valmistautuminen vesihygieniapassin pätevyyskokeeseen<br />
(mm. kokeeseen osallistuvien henkilöllisyyden varmistaminen; ajokortti, passi, tms.)<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 14:00 Kahvi<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo 14:15 Vesihygieniapassin pätevyyskoe (max 1h)<br />
......................................................................................................................................................<br />
klo n. 15:30 -16:30 Kokeen oikeat vastaukset ja tilaisuuden päättäminen<br />
......................................................................................................................................................<br />
Kouluttajana on Toimitusjohtaja Simo Heininen, S&H Heininen Oy.<br />
Kurssin hinta on 260 €. Hintaan sisältyy oppikirjamateriaali, testaus- ja todistusmaksut<br />
sekä ohjelman mukaiset ateriat (hintaan ei sisälly yöpymistä).<br />
Ilmoittautumiset sähköpostitse osoitteeseen: merja.heimala@laboratorioalanliitto.fi<br />
Ilmoittautumisessa täytyy ilmetä osallistujien nimet, osallistujien sähköpostiosoite (tärkeä!),<br />
työpaikka, laskutusosoite ja – puhelinnumero. Ilmoita myös mahdollisesta erikoisruokavaliosta.<br />
Pidätämme oikeuden muutoksiin. Seuraa ilmoituksiamme Analyysi-lehdessä tai uusilla<br />
nettisivuillamme www.laboratorioalanliitto.fi<br />
TERVETULOA!<br />
Suomen Laboratorioalan liitto ry / Koulutustoimikunta<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011<br />
13
www.laboratorioalanliitto.fi<br />
UUDISTUNEET WWW-SIVUT<br />
Jäsenyhdistykset<br />
Valikon alla kaikkien<br />
12 jäsenyhdistyksen<br />
esittely ja<br />
yhdyshenkilöt.<br />
Jäsenyys ja edut<br />
Täältä löydät mm.<br />
liittymislomakkeen<br />
sekä liiton<br />
jäsenedut.<br />
Etusivu<br />
Ns. ilmoitustaulu, yhdistysten<br />
ja liiton tulossa olevat<br />
tapahtumat ja koulutukset, sekä<br />
muut ajankohtaiset asiat.<br />
Analyysi<br />
Analyysi-lehden toimituskunnan yhteystiedot.<br />
Mediakortissa lehden julkaisupäivät sekä<br />
aineiston jättöpäivä. Arkistosta löytyy<br />
Analyysi-lehdet vuodesta 2002 alkaen.<br />
VASTAA JA VOITA!<br />
Käy vastaamassa nettisivuilla<br />
olevaan jäsenkyselyyn!<br />
Kyselyyn vastanneiden kesken<br />
arvomme uusia hienoja muistitikkuja.<br />
www.laboratorioalanliitto.fi<br />
16 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
lähteenä epäorgaanista (CO2)<br />
hiiltä ja energianlähteenä epäorgaanisten<br />
yhdisteiden kuten<br />
ammoniumin ja nitriitin hapetusta.<br />
Näille bakteereille on tyypillistä<br />
hidas kasvunopeus. Hidas<br />
bakteerien kasvu on huomattavin<br />
ongelma nitrifikaation toteuttamisessa<br />
jätevedenpuhdistamoissa.<br />
Nitrifikaation suunnittelun lähtökohta<br />
onkin riittävän pitkä lieteikä,<br />
jotta nitrifikaatiobakteerit<br />
pysyvät prosessissa. Kun nitrifikaatiobakteerien<br />
kasvu on voimakkaasti<br />
lämpötilariippuvaista,<br />
edellyttää nitrifikaation toteuttaminen<br />
alhaisissa lämpötiloissa<br />
(alle 10 °C) kuormituksen alentamista,<br />
ettei lieteiän kasvattaminen<br />
nosta biomassapitoisuutta<br />
liian suureksi.<br />
4.2.2 Denitrifikaatio<br />
Denitrifikaatiossa nitraattityppi<br />
pelkistyy typpikaasuksi hapettomissa<br />
tai vähähappisissa (anoksisissa)<br />
olosuhteissa. Denitrifioijat<br />
ovat tyypillisiä aktiivilietteen bakteereita,<br />
jotka alkavat käyttää<br />
nitraatin happea molekulaarisen<br />
hapen sijaan, kun happipitoisuuden<br />
laskee < 0,5 mg/l. Denitrifikaatio<br />
vaatii orgaanista ainesta<br />
hiilen lähteeksi riittävästi eli<br />
yleensä vaatimuksena pidetään<br />
että BOD7/N-suhde > 3–5. Orgaaninen<br />
aine voi olla suoraan<br />
jätevedestä, bakteerien oma solumassa<br />
(endogeenihengitys) tai<br />
lisätty ulkoinen hiilenlähde (esim.<br />
metanoli). Hiilen lähde riippuu<br />
puhdistamolla toteutetusta nitrifikaation<br />
ja denitrifikaation järjestyksestä.<br />
Denitrifikaatio ei ole<br />
niin lämpötilariippuvainen kuin<br />
nitrifikaatio.<br />
5 Kemiallinen<br />
fosforinpoisto<br />
Fosforin kemiallisessa saostuksessa<br />
yleisimmin käytetyt kemikaalit<br />
ovat ferrisulfaatti, ferrosulfaatti ja<br />
alumiinisuolat. Kalkkia ei enää<br />
käytetä, koska se lisää huomattavasti<br />
lietteen määrää verrattuna<br />
metallisuoloihin. Polymeerejä<br />
käytetään saostumien erottamisen<br />
tehostamiseen.<br />
Fosforin saostus ja saostuskemikaalin<br />
lisäys voi tapahtua puhdistuksen<br />
eri vaiheissa, jonka mukaisesti<br />
puhdistusta kutsutaan eri<br />
nimillä: esisaostus, rinnakkaissaostus<br />
tai jälkisaostus. Suomessa<br />
yleisimmin saostuskemikaali lisätään<br />
juuri ennen aktiivilieteprosessia,<br />
jolloin fosfori saostuu aktiivilieteprosessissa<br />
ja erotetaan<br />
jälkiselkeytyksessä yhdessä biologisen<br />
lietteen kanssa eli käytetään<br />
rinnakkaissaostusta.<br />
6 Mittaukset<br />
Puhdistamon toimintaa pyritään<br />
parantamaan lisäämällä prosessien<br />
mitattavuutta, säädettävyyttä<br />
ja automaatiota. Usein myös<br />
käyttökustannukset alenevat.<br />
Esim. aerobisen biologisen<br />
prosessin seurannan ja ohjauksen<br />
perustavoite on hallita ilmastusaltaan<br />
happi- ja kiintoainepitoisuutta<br />
sekä lieteikää. Seuranta- ja<br />
ohjausjärjestelmä huolehtivat siitä,<br />
että parametrit pysyvät annetuissa<br />
rajoissa. Käytännössä tämä<br />
yleensä merkitsee pumppujen<br />
ja kompressoreiden käyntiaikojen<br />
säätelyä sekä venttiilien säätöä.<br />
Jätevedenpuhdistamolla tehtäviä<br />
automaattisia mittauksia ovat<br />
• Virtaamamittaukset:<br />
jätevesi, palautusliete,<br />
ylijäämäliete,<br />
ilmastusilma, kemikaalit<br />
• Liuennut happi<br />
• Kokonaisfosfori,<br />
Ortofosfaatti<br />
• Kiintoainepitoisuus<br />
• Ammoniumtyppi,<br />
Nitraattityppi<br />
• pH<br />
• Lämpötila<br />
• Pinnankorkeudet<br />
• Pumppujen käynti<br />
• Kaavinkoneistojen käynti<br />
• Välppien toiminta n<br />
Tyypillinen<br />
suomalaisen<br />
jätevedenpuhdistamon<br />
virtauskaavio.<br />
22 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
Liiton<br />
sihteeri<br />
Auli<br />
Järvelä<br />
Teksti ja kuva: Auli Järvelä<br />
Liittohallitus esittäytyy<br />
Nimeni on Auli Järvelä. Olen perheellinen<br />
työssä käyvä viisikymppinen laborantti,<br />
nainen, vaimo, äiti, yhdistysihminen, kuvataiteilija,<br />
vatsatanssija, retkeilijä, …. Tosin jätin työssäkäynnin<br />
tauolle; olen vuorotteluvapaalla ensi<br />
vuoden elokuun loppuun saakka.<br />
Perheeseeni kuuluu mies ja kaksi lasta sekä koira.<br />
Tyttö on jo lentänyt maailmalle, poika on vielä<br />
kotona. Asumme omakotitalossa rauhallisella esikaupunkialueella<br />
Kemissä. Kotini on sisustajan paratiisi.<br />
Siis sisustajalla kädet syyhyäisivät päästä toteuttamaan<br />
ammattiaan. Siis en ole sisustaja, vaikka<br />
se onkin nykyään niin trendikästä. Puutarhaihminen<br />
kyllä olen. Kesäisin muutankin pihalle.<br />
Suomen Laboratorioalan Liiton toimintaan tutustuin<br />
alkujaan liittyessäni Länsi-Pohjan laborantteihin<br />
(Pohjois-Suomen Laboratorioalan yhdistys)<br />
1980-luvulla. Seuraavalla vuosikymmenellä olinkin<br />
yhdistyksen johtokunnassa. Vuonna 1995<br />
minut valittiin yhdistyksen puheenjohtajaksi, jona<br />
toimin kymmenen vuotta. Liiton toimintaan tulin<br />
mukaan päästessäni liittohallituksen jäseneksi<br />
2000-luvun alussa. Olen liitossa toiminut vuosia<br />
koulutustoimikunnassa eli olen ollut mukana järjestämässä<br />
laboratorioalan koulutustilaisuuksia.<br />
Tänä vuonna olen aloittanut liiton sihteerin tehtävät.<br />
Tehtäviini sihteerinä kuuluu pöytäkirjojen<br />
ja muistioiden kirjoittamisten lisäksi kokouspaikkojen<br />
järjestäminen, liiton toimihenkilöiden yhteystietojen<br />
päivittäminen ja ilmoitukset yhdistysrekisteriin<br />
sekä liiton puheenjohtajan avustaminen<br />
yhteydenpitotehtävissä.<br />
Työpaikkani on Stora Enson Veitsiluodon tehtailla,<br />
laboratoriossa, jossa työskentelee 45 laboranttia<br />
kahdessa eri työaikamuodossa. Itse<br />
olen päivätöissä. Olen ollut Stora Ensolla töissä<br />
25 vuotta laboranttina. Työhistoriani aikana on<br />
tapahtunut paljon muutoksia. Tietotekniikan tulosta<br />
laboratorioon työhyvinvointikorttikoulutukseen<br />
saakka. Näin pitkään työhistoriaan mahtuu myös<br />
monta organisaatiomuutosta sekä laman tuomia<br />
pakkolomia ja irtisanomisia. Tarinaa riittäisi.<br />
Työni on vaihtelevaa työnkierron vuoksi. Työpisteitä<br />
päivälaboratoriossamme on n. 20. En<br />
tietenkään kaikkia töitä osaa, vain muutaman.<br />
Teen nykyään työkseni laitetarkistuksia, johon<br />
kuuluu laboratoriolaitteiden laadussapito, vertailumittaukset<br />
yms. Lisäksi huollan tuotantoon sijoitettuja<br />
automaattilaitteita. Teen myös töitä elektronimikroskoopilla<br />
ja infrapunaspektrometrillä<br />
sekä muuta erikoisanalytiikkaa.<br />
Harrastuksiini kuluu yhdistystoiminnan lisäksi<br />
kuvataiteet, itämainen vatsatanssi ja liikunta<br />
eri muodoissa. Nyt kun olen vuorotteluvapaalla,<br />
niin harrastuksille on paljon aikaa. Työkavereita<br />
tulee välillä ikävä ja käynkin heitä aika-ajoin tervehtimässä.<br />
n<br />
Mukavaa joulun odotusta Analyysin lukijoille!<br />
Toivottelee Auli<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011<br />
23
Kuvat ja teksti Irja Hiekkamäki<br />
Yhdistykset toimivat<br />
Osallistujat pääsivät mysö tutustumaan<br />
koulun uusiin ja valoisiin laboratoriotiloihin.<br />
Koulutuksessa käytiin läpi paljon<br />
erityyppisiä laskutehtäviä mm.<br />
molekyylibiologian laboratorion PCR-töihin.<br />
Ahkerat laskijat saivat palkinnoksi<br />
kahvia ja herkkuja.<br />
Liuoslaskuilta Kuopiossa<br />
Vuosia sitten yhdistyksemme<br />
järjesti liuoslaskujen kertaamistilaisuuksia.<br />
Jäseniltä lähtenyt<br />
ehdotus liuoslaskuillasta<br />
päätettiin taas järjestää ja se<br />
toteutui syyskuussa Savon Ammatti-<br />
ja Aikuisopistossa. Opettajaksi<br />
lupautui Pirjo Heiskanen,<br />
joka järjesti mielenkiintoisen<br />
koulutusillan ja suunnitteli<br />
paljon erityyppisiä laskutehtäviä<br />
mm. molekyylibiologian laboratorion<br />
PCR-töihin.<br />
Nykyisin laboratoriossa on<br />
melko vähän tilanteita, joissa<br />
tarvitsisi laskea, sillä laatujärjestelmien<br />
ohjeissa on yleensä<br />
laskut valmiina. Sen vuoksi<br />
taidot ovat saattaneet päästä<br />
hieman ruostumaan, joten kertaaminen<br />
on aina hyödyllistä.<br />
Olen aina tiennyt, että laboratorioissa<br />
työskentelevät ovat hyvin<br />
sitoutuneita työhönsä ja haluavat<br />
ylläpitää taitojaan. Nytkin<br />
laskuja kertaamaan ilmoittautui<br />
runsas osallistujajoukko,<br />
jotka työpäivänsä päätteeksi<br />
suunnistivat koululle, monille ennestään<br />
tuttuun paikkaan, josta<br />
ovat valmistuneet. Aluksi tutustuttiin<br />
laboratoriolinjan tiloihin,<br />
joita on paljon uudistettu viime<br />
vuosina. Monet muistelivat, miten<br />
erilaisilta tilat näyttivät heidän<br />
opiskeluaikanaan. Valoisissa<br />
ja toimivissa tiloissa ihasteltiin<br />
myös nykyaikaista laitteistoa<br />
ja välineistöä. Työturvallisuuteen<br />
ja jätteiden lajitteluun<br />
on myös panostettu koululla.<br />
Tutustumiskierroksella oli kiva<br />
vaihtaa kuulumisia entisten työtai<br />
opiskelukavereiden kanssa<br />
ennen varsinaista urakkaa.<br />
Kun laskutehtävät, paperit,<br />
laskimet ja alkuainetaulukot oli<br />
jaettu, pääsivät jokainen pohtimaan<br />
hetkeksi haluamiaan tehtäviä.<br />
Ensin käytiin läpi kertauksena<br />
laskukaavoja, jonka jälkeen<br />
opettaja esitti useimmille<br />
laskuille ratkaisut, jopa useita<br />
vaihtoehtoisia tapoja. Kynät<br />
sauhuten osallistujat laskivat<br />
laskuja papereihinsa. Aivan<br />
kuin joskus ennen, istuimme<br />
koulun penkillä ja kuuntelimme<br />
opettajan informaatiota.<br />
Laskuissa vilisi molaarisuudet,<br />
prosenttipitoisuudet, tiheydet,<br />
massat, konsentraatiot, ppm:t,<br />
ppb:t ym. Laskutehtäviä oli niin<br />
paljon, että läksyjä jäi vielä kotiinkin.<br />
Ahkeroinnin jälkeen, ilta<br />
päättyi mukavaan rupattelu- ja<br />
kahvihetkeen herkkujen kera.<br />
Sydämellinen kiitos opettajalle<br />
työstäsi koulutustapahtuman<br />
toteuttamiseksi!<br />
Olen myös ylpeä teistä ahkerat<br />
ja aktiiviset yhdistyksemme<br />
jäsenet, jotka työkiireistänne<br />
huolimatta osallistuitte koulutukseen.<br />
Kiitos teille! n<br />
24 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
TILAA AMMATTISI TUNNUSMERKIT<br />
Sormus hopeisena 125 €, kultaisena 175 €.<br />
Merkki emaloitua hopeaa 9 €, korurasiassa 10 €.<br />
Tilaukset:<br />
Marianne Lehtonen<br />
Kolkankatu 20 A 5, 15140 Lahti<br />
Puh. koti 040 718 1274, marianne.lehtonen@phnet.fi<br />
Koe Lapin lumo! • Varaa majoitus ajoissa!<br />
Liiton kautta voi vuokrata lomahuoneistoa, joka sijaitsee<br />
Saariselällä, Kaunispään rinteellä 0,8 km Saariselän<br />
keskustasta. Huoneistossa on takkatupa, keittiö, makuuhuone,<br />
parvi (jossa kaksi sänkyä) ja sauna. Hyvin varustellussa<br />
huoneistossa on astiasto, mikroaaltouuni, astianpesukone,<br />
cd-soitin, televisio, pyykinpesukone ja kuivauskaappi.<br />
Osake soveltuu parhaiten 2–4 henkilölle.<br />
Liiton kautta vuokrattavan lomahuoneiston<br />
jäsenetuun oikeuttavat säännöt:<br />
- jäsenetu korvaus 50 € maksetaan vain kerran/jäsen<br />
- jäsenetu vaatii vähintään vuoden jäsenyyttä<br />
- jäsenetuhinnat on tarkoitettu vain jäsenetuun oikeutetuille<br />
- viikot annetaan varausjärjestyksessä<br />
Muutamia ohjeita lapinlomalle lähtijälle:<br />
- vuokraaja suorittaa loppusiivouksen (korvausvastuulla)<br />
- lemmikkejä ei allergioiden vuoksi saa viedä huoneistoon<br />
- solmion käyttö on ehdottomasti kielletty!<br />
- huoneistossa olevat CD-levyt on tarkoitettu<br />
kaikkien käyttöön, ei mukaan vietäväksi<br />
- varastossa olevat puut ovat omistajan<br />
(ei yleisessä käytössä)<br />
- mikäli huoneistossa särkyy jotakin lomasi aikana,<br />
ilmoita siitä aina yhteyshenkilölle tai Matti Mäkiselle<br />
Tiedustelut ja varaukset:<br />
Matti J. Mäkinen, puh. 0500 735 155,<br />
matti.makinen@laboratorioalanliitto.fi<br />
VIIKKOHINNAT (vain Slal-jäsenille)<br />
Sesonkiviikot..................................550 €/vko<br />
- kevät: vkot 8–16<br />
- ruska: vkot 36, 37, 38<br />
- kaamos: vkot 47, 52, 1<br />
Sesongin reunat .............................500 €/vko<br />
- kevät: vko 17<br />
- ruska: vkot 35, 39<br />
- kaamos: 48, 49, 51<br />
Kesäviikot (26–31) ........................300 €/vko<br />
Muut..............................................300 €/vko<br />
Viikkohintoihin eivät sisälly liinavaatteet.<br />
Takkapuita voit käyttää kopallisen/vko. Puita voi<br />
ostaa tarvittaessa lisää Maunolta (numero mökillä).<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011<br />
25
Suomalaiset kertovat:<br />
Työkaverit luovat<br />
Työkaverit tekevät työpaikastani sen, mikä se on , tiivistää työkaveruuden<br />
merkityksen Eläkevakuutusyhtiö Eteran järjestämiin tarinatalkoisiin<br />
osallistunut Päivi. Työkaveruudesta kertovia tarinoita lähetettiin vuoden<br />
aikana yhteensä lähes 350. Aineisto luovutettiin Suomalaisen Kirjallisuuden<br />
Seuralle keskiviikkona 24.8.2011. Tarinat antavat elämänmakuisen kuvan<br />
suomalaisen työelämän arjesta niin ilon, muutosten kuin surunkin hetkinä.<br />
Flirttiä ja romantiikkaa unohtamatta.<br />
Haluamme herättää keskustelua<br />
meidän jokaisen<br />
vastuusta hyvästä työkaveruudesta.<br />
Hyvät työkaverit ja reilu<br />
pomo vaikuttavat tutkimusten<br />
mukaan keskeisesti haluun<br />
jatkaa työelämässä vaikka jo<br />
vähän kremppaisena tai eläkeikää<br />
lähestyttäessä, taustoittaa<br />
toimitusjohtaja Hannu<br />
Tarkkonen Eteran Työkaveruudesta<br />
työvoimaa -kampanjaa.<br />
Kampanja liittyy tavoitteeseen<br />
pidentää suomalaisten<br />
työuria.<br />
Yhteiskunnallinen keskustelu<br />
työurien pidentämisestä jää<br />
usein kauniiksi sanoiksi - lainsäädännön,<br />
johtamisen, organisaatiokulttuurin<br />
tasolle, ja siinä<br />
unohdetaan tyystin yksilöiden<br />
merkitys. Kuitenkin juuri me<br />
kaikki työkaverit asemastamme<br />
riippumatta muodostamme työyhteisön<br />
ja vaikutamme työpäivien<br />
arkeen, jatkaa Tarkkonen.<br />
Työhyvinvoinnin asiantuntija<br />
Tiina Holappa Eteran työhyvinvointiyksiköstä<br />
korostaa, että<br />
hyvä työkaveruus ei ole itsestäänselvyys.<br />
Jokaisessa työyhteisössä<br />
on omat pelisääntönsä,<br />
joiden noudattaminen on<br />
tärkeää. Omia työyhteisötaitojaan<br />
ja rooliaan työyhteisössä<br />
voi arvioida ja kehittää. Tähän<br />
haluamme kampanjallamme<br />
antaa välineitä.<br />
Nauroimme, niin että<br />
kirjanpitäjä putosi<br />
tuolilta<br />
Mukavaa tässä keruussa oli<br />
juuri lähtökohtainen positiivisuus,<br />
joka osaltaan tuotti sellaisen<br />
painotuksen vastauksiinkin.<br />
Oli loistavaa yhteishenkeä, ystävyyttä,<br />
flirttailua ja seksiäkin.<br />
Kateus ja kiusaaminenkin tosin<br />
vilahtelivat sillä synkemmällä<br />
puolella, arvioi aineistoa arkistotutkija<br />
Juha Nirkko Suomalaisen<br />
Kirjallisuuden Seurasta.<br />
Tarinoissa nousee esiin ennen<br />
kaikkea työkavereiden<br />
merkitys työn arjen jakajana,<br />
mitä oman tarinansa lähettänyt<br />
Pirjo kuvailee hyvin: Työ edellyttää<br />
paljon tietopohjaista asiantuntemusta,<br />
jota oppii tehokkaasti<br />
myös kollegoiltaan. Yhtä<br />
tärkeää on inhimillinen tuki ja<br />
valmius jakaa ikäviä ja mukavia<br />
työstä kumpuavia tuntemuksia.<br />
Vaikeita hetkiä - suuria muutoksia,<br />
kimurantteja asiakastilanteita,<br />
kuoleman kohtaamista työyhteisössä<br />
- jaksetaan nimenomaan<br />
jakamalla ne lähimpien työkavereiden<br />
ja esimiehen kanssa.<br />
Myös raskaissa elämänvaiheissa<br />
työkaverit ovat tukena.<br />
Huumorin ja hauskanpidon<br />
merkitystä ei sovi unohtaa. Tarinoista<br />
kuultaa rentous, rempseys<br />
sekä tauoilla ja työpäivän lomassa<br />
jaettujen hetkien merkitys.<br />
Vitsit pitävät mielen virkeänä ja<br />
kahvi tietenkin. En vaihtaisi työpaikkaani,<br />
vaikka palkka tippuisi<br />
kolmanneksella!, hehkuttaa Joni.<br />
Tarinoissa muistellaan, miten<br />
porukalla harjoiteltiin Åke<br />
Blomqvistin diskotansseja, naurettiin<br />
vedet silmissä kommelluksille<br />
tai tehtiin sirkustemppuja<br />
tien varressa auton hyydyttyä<br />
matkan varrelle. Tai miten työkaveria<br />
ilahdutettiin tarpomalla<br />
hänen ikkunansa alla olevaan<br />
hankeen hänen nimensä suuren<br />
sydämen sisään.<br />
26 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
hyvän työpaikan<br />
Töihin lähtö on<br />
helpompaa, kun on<br />
ihanat työkaverit<br />
Hyvä ilmapiiri näyttäytyy tarinoissa<br />
hyvän työpaikan merkkinä.<br />
Sitä parasta porukkaa muistellaan<br />
jopa kymmenien vuosien<br />
takaa. Ensivaikutelmakin<br />
saa muutaman kirjoittamaan -<br />
kun vaikkapa viikon keikkatyöhön<br />
tullutta kierrätetään tutustumiskäynnillä<br />
ja hyvä ryhmähenki<br />
suorastaan huokui.<br />
Työkaverit mainitaan toisinaan<br />
jopa syyksi jatkaa työpaikassa<br />
ja vähintään he tekevät<br />
töihin lähdöstä mukavampaa.<br />
Työni on aika tylsää ja pakkotahtista,<br />
mutta kun minulla on<br />
niin loistavia, hauskoja ja ymmärtäväisiä<br />
työkavereita työpäivät<br />
ei tunnu tuskalta. Huonostikin<br />
alkanut päivä yleensä<br />
paranee oltuani hetken työkavereiden<br />
seurassa, miettii vaihetyötä<br />
tekevä Hanna-Mari.<br />
Myös taukojen ja yhteisten<br />
hetkien merkitystä pohditaan.<br />
Edellisessä työpaikassa oli kahvitunnit<br />
ja työporukka oli selvästi<br />
enemmän hitsaantunut yhteen,<br />
koska kaikki tutustuivat<br />
keskenään ja henki oli parempi.<br />
Työntekokin oli hauskempaa,<br />
kertoo Timo.<br />
Eristäminen haavoitti<br />
Muutamassa tarinassa välähtää<br />
myös kolikon kääntöpuoli.<br />
Huono työilmapiiri on yksi merkittävimmistä<br />
yksittäisistä tekijöistä,<br />
joka ajaa ihmisiä työkyvyttömyyseläkkeelle.<br />
Hyvän<br />
työkaveruuden puute aiheuttaa<br />
suuret inhimilliset ja taloudelliset<br />
kustannukset, kertoo Tiina<br />
Holappa.<br />
Paljonpuhuva lyhyt viesti<br />
sen tiivistää: Kokemukseni työkavereista<br />
loppuivat 25 työvuoden<br />
jälkeen työpaikkakiusaamiseen<br />
vuonna 2004. Lause<br />
kertonee koko tarinan. Työpaikan<br />
vaihto, eläkkeelle lähteminen<br />
kummittelivat mielessä, kun<br />
työpaikalla ilmeni kiusaamista,<br />
eristämistä tai huonoa johtamista.<br />
Juha Nirkko kertoo nyt luovutetun<br />
aineiston olevan kiinnostava<br />
vertailukohta Suomalaisen<br />
Kirjallisuuden Seuran aiemmin<br />
keräämiin kiusaamistarinoihin.<br />
Kiusaamisaineistoissa<br />
kodin tuki auttoi, ja useissa kaveruustarinoissa<br />
on toisin päin:<br />
kodin ja yksityiselämän kriisien<br />
yli päästään työkaverien kantamana.<br />
Työkaveruustarinat ovat<br />
parhaimmillaan tarkkanäköistä<br />
yhteisökuvausta ja selviytymismallien<br />
esittelyä. Tunteita kuvataan<br />
hienosti.<br />
Huono ilmapiiri<br />
kuormittaa työntekijää<br />
Eteran tutkimusten mukaan<br />
huono ilmapiiri kuormittaa<br />
37 % työntekijöistä joko paljon<br />
tai jonkin verran. Ikään liittyvät<br />
asenteet kuormittavat 26<br />
% vastaajista joko paljon tai<br />
melko paljon. Ikään liittyvistä<br />
asenteista kärsivät enemmän<br />
vähemmän koulutetut kuin korkeasti<br />
koulutetut.<br />
Tärkeää on tiedostaa, että työhyvinvointitoimilla<br />
voidaan ennaltaehkäistä<br />
työkyvyttömyyttä<br />
ja lisätä työvuosia. Eteran tutkimustulokset<br />
osoittavat, että työhyvinvointitoimilla<br />
voidaan vähentää<br />
työkyvyttömyysriskiä.<br />
Näin panostukset voidaan saada<br />
moninkertaisesti takaisin,<br />
Holappa painottaa.<br />
Eteran tavoitteena on nostaa<br />
vakuutettujen työntekijöiden<br />
keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää.<br />
Tärkeää on vähentää<br />
etenkin työkyvyttömyyttä, sillä<br />
työkyvyttömyyseläkkeelle siirrytään<br />
varsin varhain, keskimäärin<br />
51-vuotiaana. Vaikka työkyvyttömyyseläkehakemukset<br />
ovatkin viime vuosina vähentyneet,<br />
niitä on edelleen kolmannes<br />
kaikista hakemuksista. Haluamme<br />
tästä syystä tehdä Eterassa<br />
työtä hyvän työelämän<br />
puolesta, Hannu Tarkkonen sanoo.<br />
n<br />
Lisätietoa ja tarinat:<br />
www.etera.fi/fi/<br />
tyohyvinvointi/tyokaveri<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011 27
Joulutervehdykset<br />
K<br />
ohta<br />
loppuu kiire, lento<br />
– alkaa Joulun aika rento.<br />
Hiljaisuutta kuulostele,<br />
nuku, syö ja nautiskele.<br />
Kunnossa on silloin kuosi<br />
kun taas alkaa uusi vuosi!<br />
- Positiivarit -<br />
Kiitos lukijoille ja<br />
yhteistyökumppaneille<br />
kuluneesta vuodesta!<br />
Iloista mieltä ja hymyä vuodelle<br />
2012 toivottaa Analyysin toimitus:<br />
Ann Sofie, Jaana, jouko ja Sinikka<br />
Oulun seudun<br />
yhdistys haluaa<br />
toivottaa kaikille<br />
hyvää joulua<br />
ja onnellista<br />
uuttavuotta 2012!<br />
Oi ihanaa joulun aikaa<br />
ilmassa väreilee<br />
tiettyä taikaa.<br />
Kaunista joulun<br />
aikaa, taikaa<br />
Lämpöä, lepoa ja rauhaa<br />
Antoisaa<br />
vuotta 2012!<br />
SATlab kiittää kuluneesta<br />
vuodesta ja toivomme kaikille<br />
muille yhdistyksille hyvää<br />
joulua ja uutta vuotta!<br />
Varsinais-Suomen<br />
Laboratorioalan<br />
yhdistys ry<br />
28 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
Porvoon<br />
Laboratorioalanyhdistys<br />
ry toivottaa Analyysin<br />
lukijoille Hyvää Joulua ja<br />
menestystä vuodelle 2012!<br />
Hyvää Joulua ja Onnellista<br />
Uutta Vuotta 2012!<br />
Suomen Laboratorioalan<br />
liitto ry.<br />
Joulu on satu lapsien,<br />
vaan kaikki saamme kokea sen.<br />
Laulut mukavasti raikaa,<br />
sisältäen lämpöä, valoa, taikaa.<br />
Iloista Joulua ja Onnea Uudelle Vuodelle!<br />
Pohjois-Savon Laboratorioalan yhdistys<br />
L<br />
apsen<br />
lailla jouluun kulje,<br />
kuusen luona silmät sulje.<br />
Muista joulut entiset<br />
- tiedän että hymyilet.<br />
Hyvää Joulua ja Onnellista<br />
Uutta Vuotta 2012!<br />
Pohjois-Suomen<br />
Laboratorialan yhdistys ry.<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011 29
Toimihenkilöt Xxxxxxxxxxxxxxx<br />
ja yhdistykset<br />
YHDISTYKSET<br />
HELSINGIN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS – HeLab ry<br />
Puheenjohtaja: Jouko Marttila<br />
Iltapäiväntie 7 D, 02210 Espoo<br />
puh. 050 490 6787<br />
jouko.marttila@laboratorioalanliitto.fi<br />
Jäsensihteeri: Eija Koskela<br />
Päijänteentie 43 A 2, 00510 Helsinki<br />
eija.koskela@poliisi.fi<br />
puh. 040 576 7076<br />
ITÄ-SUOMEN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS ISLab ry<br />
Puheenjohtaja: Miia Martiskainen<br />
puh. 040 832 9602,<br />
kyllikki_89@hotmail.com<br />
Sihteeri/tiedottaja: Maria Laatikainen<br />
puh. 050 413 9532,<br />
marialaatikainen@hotmail.com<br />
KESKI-SUOMEN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS K-S Lab Ry<br />
Puheenjohtaja: Marja-Liisa Puttonen<br />
Kaakkoiskaari 25,<br />
40530 Jyväskylä<br />
puh. koti: 040 845 0296<br />
marja-liisa.puttonen@jenergia.fi<br />
Sihteeri: anita.mecklin@jenergia.fi<br />
OULUN SEUDUN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS ry<br />
Puheenjohtaja: Outi Mänty<br />
puh. 040 820 9721<br />
Honkakaarre 20 , 91300 Ylikiiminki<br />
outi.manty@pp.inet.fi<br />
Sihteeri: Päivi Vesala,<br />
Sangintie 262, 90650 Oulu,<br />
puh. 040 720 2003,<br />
paivi.vesala@oulu.fi<br />
Jäsensihteeri: Kirsi Salo,<br />
Kastellinkaari 24, 90230 Oulu,<br />
puh. koti 041 502 7310,<br />
kehsalo@hotmail.com<br />
PIRKANMAAN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS PirLab ry<br />
Puheenjohtaja: Marja-Leena Mattila,<br />
Vellamontie 11, 37800 Toijala,<br />
puh. koti 040 519 4117,<br />
puh. työ (03) 5654 4422,<br />
marja.leena.mattila@tampere.fi<br />
Sihteeri: Hanna-Liisa Suominen,<br />
Jänislahdenkatu 3 B 30, 33410 Tampere,<br />
puh. koti 040 829 2141,<br />
hanna-liisa.suominen@pp.inet.fi<br />
POHJANMAAN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS RY<br />
Puheenjohtaja: Marja Kivimäki,<br />
Kostintie 3 D 14, 66400 Laihia,<br />
puh. koti (06) 316 7095,<br />
puh. työ (06) 325 4191,<br />
marja.kivimaki@vaasa.fi<br />
Sihteeri ja jäsensihteeri:<br />
Katja Patteri,<br />
Savikivenkatu 3, 65300 Vaasa,<br />
puh. koti 050 532 6642,<br />
puh. työ (06) 318 3600,<br />
katja.patteri@netikka.fi<br />
POHJOIS-SAVON<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS ry<br />
Puheenjohtaja ja jäsensihteeri:<br />
Irja Hiekkamäki,<br />
Rissalantie 34 A 4, 70910 Vuorela,<br />
puh. työ 044 720 1457,<br />
puh. koti 050 342 5634<br />
irja.hiekkamaki@laboratorioalanliitto.fi<br />
Sihteeri: Tiina Kortelainen,<br />
Kasurilanmäentie 175,<br />
71800 Siilinjärvi,<br />
puh. työ 020 772 4964,<br />
puh. koti 050 348 7034<br />
tiina.kortelainen@gmail.com<br />
POHJOIS-SUOMEN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS ry<br />
Puheenjohtaja: Kaisu Ruumensaari<br />
kaisu.ruumensaari@outokumpu.com<br />
Sihteeri: Auli Järvelä<br />
Perttusenkatu 52, 94600 Kemi,<br />
puh. 040 732 4675,<br />
auli.jarvela@laboratoriolanliitto.fi<br />
Jäsensihteeri: Erkki Savoni<br />
Haapalankatu 3 A 7, 94100 Kemi,<br />
puh. koti 040 504 4456,<br />
puh. työ 020 463 4368<br />
erkki.savoni@pp.inet.fi<br />
PORVOON<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS ry<br />
Puheenjohtaja: Tuula Tummala,<br />
Pohjoispellontie 1 C 12, 06450 Porvoo,<br />
puh. koti 040 545 3844,<br />
puh. työ 050 458 2361,<br />
tuula.tummala@nesteoil.com<br />
Sihteeri ja tiedotussihteeri:<br />
Merja Heimala,<br />
Harjutie 6 F 16, 06750 Tolkkinen,<br />
puh. koti 040 501 6540<br />
merja.kaipainen@nesteoil.com<br />
PÄIJÄT-HÄMEEN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS PäijätLab ry<br />
Puheenjohtaja: Raija Nissinen<br />
Kaarikatu 11 A 6, 15100 Lahti<br />
raijanissinen@suomi24.fi<br />
Jäsensihteeri: Anu Liukkonen<br />
Markankatu 11, 15240 Lahti<br />
liukkonenanu@luukku.com<br />
SATAKUNNAN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS SatLab ry<br />
Puheenjohtaja: Karoliina Ritola,<br />
Kivitaskuntie 49, 28220 Pori,<br />
puh. 050 545 3209,<br />
karoliina.ritola@outotec.com<br />
Sihteeri: Eeva Wahrman<br />
Hallituskatu 7 B 8, 28100 Pori<br />
eeva.wahrman@gmail.com<br />
Jäsensihteeri: Helena Kytöluhta,<br />
Kaaripiha 7 as 1, 28600 Pori,<br />
puh. työ 020 529 3140,<br />
gsm 044 071 9131,<br />
helena.kytoluhta@outotec.com<br />
VARSINAIS-SUOMEN<br />
LABORATORIOALAN<br />
YHDISTYS ry<br />
Puheenjohtaja: Jaana Vainio<br />
Lepomäentie 4, 21380 Aura,<br />
puh. 044 284 9199,<br />
jaana.vainio@gmail.com<br />
Sihteeri: Ann Sofie Wierda,<br />
Vanha Paraistentie 5, 21620 Kuusisto,<br />
puh. 050 338 7410,<br />
ann.wierda@utu.fi<br />
Jäsensihteeri: Toini Turtiainen,<br />
Rätiälänkatu 11 C 34, 20810 Turku,<br />
puh. 040 542 5395,<br />
toini.turtiainen@dekra.com<br />
30 <strong>ANALYYSI</strong> 4/2011
SUOMEN LABORATORIOALAN LIITTO RY:N<br />
TOIMIHENKILÖT 2012<br />
Puheenjohtaja: Jaana Nousiainen<br />
Miilukatu 5 D 17,<br />
94720 Kemi,<br />
puh. 040 523 8816,<br />
jaana.nousiainen@laboratorioalanliitto.fi,<br />
jaana.nousiainen@keminvesi.fi<br />
Varapuheenjohtaja: Elsi Saarenpää<br />
Lottakuja 6,<br />
91410 Jokirinne,<br />
puh. 050 306 5186<br />
elsi.saarenpaa@laboratorioalanliitto.fi<br />
Sihteeri: Auli Järvelä<br />
Perttusenkatu 52, 94600 Kemi,<br />
puh. koti 040 732 4675,<br />
puh. työ 020 463 4547,<br />
auli.jarvela@laboratorioalanliitto.fi<br />
auli.jarvela@storaenso.com<br />
II Sihteeri: Päivi Vesala<br />
Sangintie 262,<br />
90650 Oulu,<br />
puh. 040 720 2003,<br />
paivi.vesala@oulu.fi<br />
Tiedottaja: Jouko Marttila<br />
Iltapäiväntie 7 D,<br />
02210 Espoo,<br />
puh. 050 490 6787,<br />
jouko.marttila@laboratorioalanliitto.fi,<br />
jouko.marttila@orionpharma.com<br />
Taloudenhoitaja: Tuula Nieminen<br />
Wallenkatu 7 B 7,<br />
80140 Joensuu,<br />
puh. työ 020 550 5843,<br />
puh. koti 040 715 0457,<br />
tuula.nieminen@laboratorioalanliitto.fi<br />
Jäsensihteeri: Toini Turtiainen<br />
Rätiälänkatu 11 C 34,<br />
20810 Turku,<br />
puh. 040 542 5395,<br />
toini.turtiainen@dekra.com<br />
Jäsenmaksut: Riitta Pesonen<br />
Hiekkalantie 17,<br />
80170 Joensuu,<br />
puh. koti 050 400 9516,<br />
riitta.pesonen@laboratorioalanliitto.fi<br />
Koulutusvastaava:<br />
Irja Hiekkamäki<br />
Rissalantie 34 A 4,<br />
70910 Vuorela,<br />
puh. koti 050 342 5634,<br />
puh. työ 044 720 1457,<br />
irja.hiekkamaki@laboratorioalanliitto.fi,<br />
irja.hiekkamaki@evira.fi<br />
Luentopäivät:<br />
Merja Lehtinen<br />
Ikurintie 67,<br />
33340 Tampere,<br />
puh. koti 040 514 1173,<br />
merja.i.lehtinen@uta.fi<br />
Sormukset ja ammattimerkit<br />
Marianne Lehtonen<br />
Kolkankatu 20 A 5,<br />
15140 Lahti<br />
puh. koti 040 718 1274<br />
marianne.lehtonen@phnet.fi<br />
Xxxxxxxxxxxxxxxx Toimihenkilöt ja yhdistykset xxxxxxxxxxxxx<br />
Analyysin ja Suomen Laboratorioalan<br />
liiton palvelukortti.<br />
Ilmoitan muuttuneista tiedoista<br />
OSOITE<br />
uusi osoite:<br />
vanha osoite:<br />
NIMI<br />
entinen nimi:<br />
TYÖPAIKKA<br />
Suomen Laboratorioalan Liitto ry<br />
Toini Turtiainen<br />
Rätiälänkatu 11 c 34<br />
20810 Turku<br />
Nimeni:<br />
Syntymäaika /<br />
<strong>ANALYYSI</strong> 4/2011<br />
31
HANKI NYT TARPEIDESI MUKAISET<br />
LABORATORIOVAUNUT, APUPÖYDÄT,<br />
HYLLYT, TYÖPÖYDÄT, MITTATILAUSTYÖNÄ<br />
RUNKO MATERIAALI HOPEAN HARMAATA ELOKSOITUA ALUMIINIPROFIILIA.<br />
LIITOKSET MUHVILIITOKSIN, TASOT VALKOISTA TAI MUUN<br />
VÄRISTÄ MELAMIINILEVYÄ TAI MUOVITETUIN TERÄSLANKAKOREIN.<br />
ALLE VOIDAAN LAITTAA PYÖRÄT: KÄÄNTYVÄT, JARRUILLA JA/TAI ILMAN.<br />
MAHDOLLISUUKSIA ON LUKEMATTOMIA.<br />
MUUTAMIA ESIMERKKEJÄ<br />
SOITA TAI LÄHETÄ SÄHKÖPOSTIA<br />
NIIN KERROMME LISÄÄ.<br />
LABOREXIN OY<br />
LASINPUHALTAMO SILJANDER<br />
Holkkitie 14, PL 224<br />
00811 Helsinki<br />
puh. 09-780 633, Fax 09-781 393<br />
laborexin@laborexin.fi<br />
www.laborexin.fi
Change language